推进廊坊外向型经济发展的人力资源培养模式研究

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推进廊坊外向型经济发展的人力资源培养模式研究

作者：田一万

来源：《现代经济信息》2011年第12期

摘要：人力资源是第一资源，是推动城市发展的核心要素。廊坊市外向型经济的发展迫切需要合理的人力资源提供智力支撑。本文针对廊坊人才资源现状和外向型经济发展的特点，阐述了适合廊坊城市发展的人力资源培养模式，进而促进廊坊外向型经济的腾飞。

关键词：外向型经济；人力资源；培养模式

中图分类号：F120.3

文献标识码：A

文章编号：1001-828X(2011)06-0230-02

一、引言

人力资源是与自然资源相对应的一种资源。任何具有智力劳动能力和体力劳动能力的人都可以称为人力资源。人力资源是社会经济发展的源泉和动力，是第一资源，是推动城市发展的核心要素，在一定程度上决定着一个城市或地区未来的发展。在当今经济全球化的背景下，仅以自然资源开发为中心的发展战略已不能适应当前城市发展的需要。哪个城市或地区拥有优势合理的人才资源，哪个城市就拥有了无可比拟的竞争优势。城市因人才的富集而获得发展，人才因城市的特质而被吸引到相应城市，城市与人才之间相互关联，相互依赖。因此，培养与城市定位相匹配的各类人才就成了各级政府高度关注的焦点。

二、廊坊外向型经济的蓬勃发展需要合理的人力资源

廊坊地处环渤海经济圈、环京津经济圈的中心，素有“京津走廊、黄金地带”之称。如此得天独厚的地理位置为廊坊的经济腾飞打开了广阔的空间。多年来，廊坊市一直坚持“高科技、