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《劳动经济学》复习题集

《劳动经济学》复习题集
《劳动经济学》复习题集

《劳动经济学》复习题集

一、单项选择题

1、马克思的劳动力商品理论认为:货币转化为资本的关键在于()。

A、劳动者具有人身自由

B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料

C、劳动力成为商品

D、劳动生产率的变化

2、在远古时期,在()著作中,热情讴歌了人类的劳动,认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》

B、色诺芬的《经济论》

C、色诺芬的《雅典的收入》

D、柏拉图的《理想国》

3、产业革命后,提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是()。

A、配第

B、斯密

C、李嘉图

D、萨伊

4、()标志着劳动经济学作为一门学科,进行独立发展阶段。

A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版

B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”

C、20世纪40年代,芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”

D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版

5、劳动经济学的研究起点是()。

A、劳动力市场理论

B、工资理论

C、人的劳动和人力资源

D、个人职业生涯与职业选择

6、在知识经济时代,就业最重要的一个条件是()

A、健康的身体

B、忠实于雇主

C、身怀一技之长

D、具有知识和不断创新的能力

7、按照行为科学家的研究,人的行为链条为()。

A、动机→需要→行为→目标

B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为

D、需要→动机→行为→目标

8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为()。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现

B、生理、安全、尊重、自我实现、社交

C、生理、安全、社交、尊重、自我实现

D、生理、尊重、安全、社交、自我实现

9、在人力资源所包括的几个素质中,()是基础。

A、科学文化素质

B、思想道德素质

C、身体素质

D、技能能力素质

10、狭义的人力资源开发是指()。

A、人力资源的生理开发

B、人力资源的心理开发

C、人力资源的伦理开发

D、人力资源的智力和技能开发

11、在影响劳动力供给的诸多因素中,最为主要的因素是()。

A、市场工资率

B、非劳动收入

C、家庭性因素

D、个人偏好

12、现代劳动经济学认为,在工时固定的情况下,要实现最大的劳动供给量,最好的办法是()。

A、实行奖励工资

B、实行计时工资

C、实行固定工资

D、进行道德刺激

13、劳动力供给等于()。

A、劳动力数量×劳动力的时间

B、劳动力数量×劳动力的效率

C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率

D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

14、影响劳动力供给的非经济因素有()。

A、市场工资率的高低

B、非劳动收入的多少

C、家庭因素的强弱

D、个人偏好

15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是()。

A、市场性要素

B、组织性要素

C、社会性要素

D、工会、政府

16、劳动力市场的歧视主要可分为()两类。

A、种族歧视、性别歧视

B、种族歧视、身体障碍歧视

C、宗教歧视、身体障碍歧视

D、工资歧视、职业歧视

17、在支配劳动力流动的内在机制中,最基本的机制是()。

A、工资机制

B、供求机制

C、竞争机制

D、风险机制

18、劳动力流动的经济合理性是指()。

A、劳动力流动的成本和收益的比较

B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本

C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本

D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本

19、影响劳动力流动的决定性因素是()。

A、健康状况

B、社会文化因素

C、经济因素

D、人际关系

20、与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的劳动力流动的()。

A、直接成本增加

B、机会成本增加

C、心理成本增加

D、风险成本增加

21、在我国所有劳动力流动问题中,最为突出的,也是我国工业化过程中必须要解决的问题是()。

A、城市职工的劳动力流动问题

B、高级知识分子的下海问题

C、农村剩余劳动力流动问题

D、移民国外或移民发达地区的问题

22、劳动力理论认为,减少农业剩余劳动力流动的有效途径是()。

A、市场化

B、工业化

C、城市化

D、提高农业的比较利益

23、()是知识经济时代的第一经济发展要素。

A、劳动资本

B、物质资本

C、人力资本

D、货币资本

24、人力资本作为一种经济学说的思想则源远流长,第一次论证了人力资本投资和劳动技能如何影响个人的收入和工资结构的古典经济学家是()。

A、威廉·配第

B、亚当·斯密

C、萨伊

D、李嘉图

25、在人力资本配置时,考虑的是人力资本所受的专业化教育,那么这种人力资本配置就是()。

A、一般型人力资本配置

B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置

D、企业家型人力资本配置

26、认为学习成绩可以作为人力资本配置依据,并认为接受同等教育的劳动力,人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是()。

A、一般型人力资本配置

B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置

D、企业家型人力资本配置

27、认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资本配置就是()。

A、一般型人力资本配置

B、技能型人力资本配置

C、组织管理型人力资本配置 E、企业家型人力资本配置

28、现代大量的实证研究表明()是经济增长的源泉。

A、资本积累的快慢

B、技术进步

C、制度创新

D、人力资本

29、下列说法中正确的是()。

A、工资的多少仅取决于工资率

B、工资的多少仅取决于工作时间

C、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素

D、某人的工资高,则其工资率一定也高

30、关于劳动报酬的说法错误的是()。

A、它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和

B、它等于工资与福利之和

C、它就是劳动者的收入

D、工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分

31、下列等式不正确的是()。

A、工资 = 工资率×工作时间

B、劳动报酬 = 工资 + 福利

C、收入 = 劳动报酬 + 非劳动报酬

D、收入 - 工资 = 非劳动报酬

32、关于货币工资与实际工资的关系,说法正确的是()。

A、货币工资越高,则实际工资越高

B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资

C、实际工资与货币工资成正比

D、货币工资水平总是低于实际工资水平

33、下面哪一因素,不是确定工资水平的因素()。

A、劳动者个人家庭所需的生活费用

B、同工同酬的原则

C、企业的支付工资能力

D、劳动者消费水平的差异性

34、各类人员工资在水平上的差异是指()。

A、工资差别

B、工资水平

C、工资的构成因素

D、工资率

35、下列不属于计件工资的优点的选项是()。

A、有利于提高效率

B、有利于提高质量

C、相对较公平

D、易于计算单位产品的人工成本

E、促使雇员自我激励,有利于减少监督人员,节省开支

36、在职业选择中,首要的和基本的制约因素是()。

A、能力

B、兴趣

C、气质

D、性格

E、动机

37、就业的社会经济功能中,最基本的经济功能是()。

A、增加财富功能

B、社会稳定功能

C、社会发展功能

D、提高劳动者素质功能

38、经济增长与就业增长之间一般是一种()相关关系。

A、负

B、正

C、零

D、无

39、按照国际劳工组织的规定,下列情况下哪一类人不能称之为就业者。()

A、正在工作中的人

B、有职业,但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

C、雇主和自营业人员

D、义务地给街道打扫卫生的退休人员

40、以下说法中,错误的一项是()。

A、经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式

B、粗放型增长通常意味着就业的增长

C、集约型增长又称深度增长

D、粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长

41、劳动就业中的歧视主要表现为()。

A、性别歧视和晋升歧视

B、工资歧视和职业歧视

C、工资歧视和福利歧视

D、文化歧视和种族歧视

42、以下说法中错误的是()。

A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口

B、劳动人口可分为就业人员与失业人员

C、劳动年龄内的学生属于劳动人口

D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化

43、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的()。

A、供给弹性

B、需求弹性

C、工资弹性

D、就业弹性

44、就我国实际情况来看,为了提高就业水平,应该发展就业弹性()的产业。

A、较高

B、较低

C、为零

D、为1

45、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少,从而()就业的增长。

A、促进

B、阻碍

C、不影响

D、可能促进可能阻碍

46、与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员()。

A、能获得较低的工资率

B、总收入较低

C、一年中工作的时间较多

D、工作机会较少

47、工资差异是指各类人员()的差异。

A.工资形式

B.总收入

C.工资水平

D.劳动成本

48、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性()。

A.为零

B.大

C.小

D.相等

49、基尼系数越大,则它所代表的收入不平等程度()。

A、越低

B、越高

C、越接近于1

D、越接近于0

50、“滞胀”是指通货膨胀与()共有的局面。

A、就业停滞

B、出口停滞

C、经济停滞

D、资本引停滞

51、下列属于扩张性财政政策的是()。

A、提高税率

B、减少转移支付

C、扩大政府开支

D、提高利息率

52、货币政策是政府通过控制()来调节经济的一种手段。

A、政府预算

B、货币供应量

C、工资水平

D、物价水平

53、在总需求膨胀的情况下,政府应实行()。

A、扩张性的财政政策

B、扩张性的货币政策

C、降低税率

D、减少转移支付

54、由于工业技术变化而引起的,在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。

A、磨擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、周期性失业

55、在我国目前的劳动力市场上,存在大量国企下岗人员,他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时,新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为()。

A、磨擦性失业

B、结构性失业

C、技术性失业

D、周期性失业

56、在社会保障体系中,最基本的形式是()。

A、社会保险

B、社会救助

C、社会福利

D、社会优抚

57、社会保障的责任主体是()。

A、个人

B、社会或国家

C、家庭

D、单位

58、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究()的学问。

A、劳动生产率

B、劳动的人

C、劳动资料

D、劳动要素

59、劳动力是指()

A、人的劳动能力

B、具有劳动能力的人“人”

C、简单的生理劳动

D、劳动

60、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明()

A、货币收入越高,闲暇时间越少

B、货币收入越高,闲暇时间越多

C、货币收入越代,闲暇时间越低

D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响

61、收入效应和替代效应存在以下关系()

A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少

B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加

C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少

D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加

62、人力投资收益是()

A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益;

B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入;

C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用;

D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入

63、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合()

A、劳动的边际产品收益大于工资率

B、劳动的边际产品收益小于工资率

C、劳动的边际产品收益等于工资率

D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本

64、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资()

A、上市

B、不变

C、难以确定

D、下降

65、周期性失业产生的直接原因是()

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

66、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求()

A.增加

B.减少

C.不变

D.难以判定

67、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()

A.0

B.1

C.正无穷

D.不确定

68、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于()

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

69、工资制度可以分为工资生成制度和()两大类。

A、工资形成制度

B、工资发放制度

C、工资支付制度

D、工资使用制度

70、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率()。

A.减少

B.增加

C.不变

D.不确定

71、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资()

A、上涨

B、不变

C、难以确定

D、下降

72、周期性失业产生的直接原因是()

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性

C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足

D、失业的周期波动

73、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为()

A.正

B.负

C.零

D.任意值

74、收入分配完全不均等时,基尼系数等于()

A.0

B.1

C.-1

D.2

75、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是()

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.鼓励就业的政策

D.紧缩性的货币政策

二、多项选择题(下列各题中都有两个或两个以上的正确答案,将你选定的答案编号英文字母填入括号内)

1、劳动过程的简单要素包括()。

A、人的劳动

B、生产工具

C、劳动对象

D、原料、燃料

E、劳动资料

2、马克思把劳动分为三种形态,它们是()。

A、生产性劳动

B、非生产性劳动

C、潜在形态的劳动

D、流动形态的劳动

E、凝固形态的劳动

3、马克思的相对过剩人口理论认为,相对过剩人口的存在形式有

A、流动的过剩人口

B、潜在的过剩人口

C、停滞的过剩人口

D、相对过剩人口的最底层

E、固定的过剩人口

4、造成工资国民差异的原因()。

A、国民劳动强度不同

B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异

C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异

D、不同国家名义工资的差别

E、各国的自然、历史、文化条件不同

5、对劳动经济理论论述最集中的是()。

A、劳动经济学

B、劳动经济学说史

C、人力资源经济学

D、马克思主义政治经济学

E、西方经济学

6、劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准()。

A、所有人都受益没有人受损

B、部分人受益,但没有人受损

C、部分人受益,部分人受损,但受益者受益可补偿受损者之损

D、所有人都受损,但受损者的损失相同

E、部分人受益,部分人受损,但受益者受益不能补偿受损者之损

7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有()

A、人的劳动具有主动性

B、人的劳动具有自觉的目的性

C、人的劳动具有创造性

D、人的劳动具有多层次性

E、人的劳动具有相依性

8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是()。

A、劳动的所有者是自然人

B、劳动的所有权不能转移

C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人

D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性

E、在流动中劳动的所有权常发生转移

9、在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个条件是()。

A、健康的身体、充沛的体力

B、忠于雇主,勤于劳动

C、具有知识和创新知识的能力

D、身怀一技之长

E、具有业绩和知识

10、劳动报酬业绩化表明()。

A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高

B、谁工作时间越长,报酬就越高

C、知识含量高的劳动,其报酬就高

D、劳动报酬与劳动业绩成正比

E、岗位工资制被业绩工资制所取代

11、马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是()。

A、生存的需要

B、成就的需要

C、享受的需要

D、情谊的需要

E、发展的需要

12、人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,下列行为哪些是动机行为?()

A、工作行为

B、本能行为

C、社交行为

D、情绪冲动时行为

E、学习行为

13、与物力资源相比,人力资源具有以下特征()。

A、时限性

B、能动性

C、再生性

D、智力性

E、核心性

14、影响人力资源数量的主要因素有()。

A、人口

B、劳动力参与率

C、社会制度

D、风俗习惯

E、教育

15、广义的人力资源开发包括()。

A、人力资源的生理、心理开发

B、人力资源的智力开发

C、人力资源的伦理开发

D、人力资源的技能开发

E、人力资源的环境开发

16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点()。

A、教育开发一体化

B、教育形式多样化

C、培养目标国际化

D、课程设置综合化

E、教育手段现代化

17、市场型人力资源配置,具有配置的()。

A、及时性

B、有效性

C、客观性

D、自发性

E、盲目性及调节的不全面性

18、在人力资源的产业配置方面,第一产业劳动力向第二产业转移的原因是()。

A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入

B、工业效率高于农业

C、农产品需求下降,工业品需求上升

D、技术进步对工业劳动力需求减少

E、人均收入增加对服务需求的扩大

19、劳动力需求()。

A、是一种派生需求

B、是有效需求

C、是雇主对劳动力所有权的购买

D、取决于生产要素的替代能力

E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响

20、影响劳动力需求的正式制度因素有()。

A、就业制度

B、社会意识形态

C、伦理道德

D、工资制度

E、福利制度

21、我国劳动力供求状况表现为()。

A、就业增长率较低

B、不同产业就业增长率差别显著

C、就业增长率弹性较低

D、国有企业就业增长率低于民营企业

E、就业增长率弹性较大

22、影响我国劳动力供求的因素有()。

A、人口

B、经济因素

C、制度因素

D、经济质量与经济结构

E、劳动力供求体制

23、影响劳动力供求的经济因素有()。

A、劳动力与资本比率

B、工资

C、劳动的边际产品

D、劳动力供求体制

E、人口的数量与质量

24、劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括()。

A、劳动力市场主体

B、劳动力市场的运行规律

C、劳动力市场规则

D、劳动力市场的服务体系

E、劳动力流动趋势

25、为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括()。

A、职业介绍

B、信息服务

C、职业培训

D、失业保险

E、咨询服务

26、根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为()。

A、完全竞争劳动力市场

B、非完全竞争劳动力市场

C、二元的劳动力市场

D、资源约束型劳动力市场

E、需求约束型劳动力市场

27、根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为()。

A、完全竞争劳动力市场

B、非完全竞争劳动力市场

C、需求约束型劳动力市场

D、资源约束型劳动力市场

E、二元劳动力市场

28、影响劳动力市场的社会性要素包括()。

A、家庭背景

B、阶层

C、文化

D、歧视

E、习惯

29、导致劳动力市场歧视的因素有()。

A、种族

B、性别

C、原有国籍

D、宗教信仰

E、身体障碍

30、劳动力流动()。

A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求

B、有利于劳动者地位的提高

C、能够使人力资源得到充分的利用

D、有利于劳动者自由选择职业和单位

E、能够促进经济增长

31、劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面主要包括()。

A、知识

B、人事制度

C、经济福利

D、技巧

E、社会关系

32、影响劳动力流动的社会因素包括()。

A、人事制度

B、户籍制度

C、福利制度

D、社会分工

E、经济福利差异

33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。

A、劳动力的流动率随年龄增加而降低

B、技术水平越高的劳动力,流动率越低

C、受教育程度越高,劳动力流动可能性越大

D、交通距离越短,劳动力流动可能性越大

E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有()。

A、社会经济发展水平

B、产业与技术选择

C、农业比较利益水平与人口城市化水平

D、土地资源利用状况与农村人力资本状况

E、户籍管理制度和交通状况

35、()被认为是现代人力资源理论创始人。

A、马歇尔

B、李斯特

C、欧·费雪

D、舒尔茨

E、贝克尔

36、关于人力资本正确的说法()。

A、人力资本是一种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能

B、人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖

D、知识资本是对人力资本的拓展

E、人力资本是由劳动力资本转化而来,它们是不同的范畴

37、关于人力资本不正确的说法()。

A、人力资本是由劳动力资本转化而来的

B、人力资本和劳动力资本是同一范畴

C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和

D、人力资本是对知识资本的拓展

38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在()三者之中。

A、劳动力资本

B、人力资本

C、结构资本

D、物质资本

E、顾客资本

39、根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为()。

A、一般型人力资本

B、技能型人力资本

C、管理型人力资本

D、企业家型人力资本

E、体力型人力资本

40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括()。

A、家庭

B、个人

C、企业

D、政府

E、国际有关基金组织

41、罗默的“收益递增的增长模式”认为()是经济增长的两个最主要因素。

A、资本积累

B、专业化的人力资本

C、技术进步

D、制度创新

E、管理

42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括()。

A、立法制定人力政策

B、教育和培训政策

C、促进劳动力流动政策

D、加强就业服务体系建设政策

E、反歧视政策

43、工资的职能包括()。

A、保障职能

B、补偿、增殖职能

C、激励职能

D、调节职能

E、统计和监督职能

44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有()。

A、熟练劳动力所占比重

B、技术经济特点

C、发展阶段

D、工会化程度

E、地理位置

45、计时工资的优点有()。

A、工作时不是太紧张

B、工资额确定简便

C、企业易预算人工成本,雇员有固定收入

D、雇员可重在提高质量,而不必担心数量

E、计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础

46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目()。

A、节假日支付的报酬

B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目

C、午餐和食品补给

D、婚丧补助金

E、免费交通

47、下列选项中,属于收入范畴的有()。

A、福利

B、利润分享

C、利息

D、红利

E、政府转移支付

48、下列关于效率工资的说法,正确的是()。

A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以

有效地抵制雇员的消极怠工倾向

B、由于效率工资高于平均工资,因而必然会增加企业的成本,从而使利润下降

C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力,从而节约招募培训等方面的支出

D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时,企业的利润达到最大化

E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时,企业的利润达到最大化

49、下列关于基本工资和福利的说法,正确的是()。

A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付

C、福利的支付是实物支付和现期支付

D、在企业的成本项目中,基本工资属于可变成本,而福利有固定成本的特点

E、员工福利是雇主的恩惠,不属于劳动报酬的范畴

50、歧视造成的工资差别主要体现在()。

A、性别、年龄歧视

B、种族歧视

C、地区、行业歧视

D、组织歧视

E、身份歧视

51、职业的特点包括()。

A、同一性

B、差异性、层次性

C、基础性

D、广泛性

E、时代性

52、在职业选择中,与劳动者类型相对应的职业类型包括()。

A、实际型

B、调研型、社会型

C、艺术型

D、事业型

E、常规型

53、人们一生的职业生涯包括()。

A、职业准备期

B、职业选择期

C、职业适应期、稳定期

D、职业能力衰退期

E、职业结束期

54、就业对劳动者个人的功能包括()。

A、劳动者生活保障功能

B、劳动者自我价值实现功能

C、劳动者服务自我发展的功能

D、劳动者服务社会功能

E、社会稳定功能

55、为实现充分就业,政府可采用()政策。

A、财政政策

B、收入政策

C、货币政策

D、产业政策

E、福利政策

56、在开放经济中,对国民经济增长起直接作用的因素有()。

A、就业者

B、失业者

C、社会总人口

D、非劳动力人口

E、退休人口

57、影响个人收入差距的最主要两个原因是()和()。

A、歧视

B、在职培训

C、正规教育的数量和质量

D、家庭背景

E、社会关系

58、经济增长指的是()。

A、国民收入的提高

B、人均国民收入的提高

C、国民生产总产值的提高

D、经济结构的变化

E、消费需求的增长

59、以下说法中错误的有()。

A、根据菲利普斯曲线,失业率与货币工资变化率正相关

B、菲利普斯曲线凸向原点

C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态

D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”

E、长期菲利普斯曲线是一条水平线

60、按失业的成因划分的失业类型包括()。

A、磨擦性失业

B、技术性失业

C、结构性失业

D、季节性失业

E、周期性失业

61、产生磨擦性失业的原因有()。

A、市场组织不完备

B、劳动力供求信息不灵

C、科学技术的进步,使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力

D、季节变化

E、行业与企业发生调整或转移

62、下列选项中属于失业人员的有()。

A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员

C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员

D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

E、自营业人员

63、下列关于自然失业率的说法,正确的是()。

A、由美国经济学家弗里德曼提出

B、属于正常性失业

C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率

D、当自然失业率在4%-6%左右时,失业水平已经严重地影响了充分就业的实现

E、自然失业率就是非自愿失业率

64、社会公平的内涵应包括()。

A、人们的社会地位平等,人人都具有同等生存和发展的权利

B、权利与义务基本对称

C、收入差距合理而不悬殊

D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足

E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

65、社会保障的具体特征包括()。

A、强制性

B、保证性

C、普遍性

D、互济性

E、福利性

66、社会保障的类型主要有()。

A、传统型社会保障

B、福利型社会保障

C、储备金型社会保障

D、国家型社会保障

E、家庭个人型社会保障

67、社会保障的原则包括()。

A、与经济发展水平相适应的原则

B、权利与义务对应原则

C、兼顾效率与公平的原则

D、普遍原则

E、强调绝对公平原则

68、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么()

A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小

B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大

C、工资率越低,人们工作的可能性越小

D、工资率越高,人们工作的可能性越小

E、工资率越高,人们工作的可能性越大

69、人力资本投资的主要形式有()

A、各级正规教育

B、在职培训

C、健康保健

D、劳动力流动

E、劳动力流转

70、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有()

A、长期需求

B、企业需求

C、行业需求

D、市场需求

E、短期需求

71、下列关于无差异曲线的论述,正确的是()。

A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状

B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交

C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低

D 、在同一平面上,有无数条无差异曲线

E 、无差异曲线的形状为凹向原点

72、影响劳动力生产和再生产的因素主要有( )

A 、生产资料的生产和发展水平

B 、人口的出生率和死亡率

C 、科学文化,教育和技术培训的发展水平

D 、劳动经济制度和管理体制的演变

E 、劳动力质量的提高状况

73、人力资本投资的特点有( )

A 、间接性

B 、迟效性

C 、长期性

D 、异质性

E 、投资收益的广泛性

74、对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是( )

A 、第一阶段边际产量递增

B 、第一阶段边际产量递减

C 、第二阶段边际产量递减

D 、第三阶段总产量增加

E 、第三阶段总产量绝对减少

75、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为( )

A 、完全竞争市场

B 、垄断市场

C 、不完全竞争市场

D 、充分竞争市场

E 、不充分竞争市场

76、劳动力市场机制包括( )

A 、工资机制

B 、供求机制

C 、竞争机制

D 、风险机制

E 、调节机制

77、影响微观工资水平的主要因素有( )

A 、经济效益

B 、物价水平

C 、劳动力配置

D 、工资分配形式

E 、劳动差别

三、判断题(在正确的括号里打“√”,错误的括号里打上“×”)

1、工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。( )

2、计件工资形式形成现代家庭劳动的基础,也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。( )

3、马克思的工资理论认为,劳动价格工作日的小时数

劳动力的价值 。( ) 4、劳动经济学研究的起点是工资理论。( )

5、计时工资的一般规律是:如果日劳动,周劳动量已定,那么日工资或周工资就决定于劳动价格,反之,如果劳动价格已定,那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )

6、劳动力市场的交易只有一种形式,即自愿互惠交易。( )

7、工具人的人性观认为,人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别,主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。( )

8、社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。( )

9、针对社会人,管理者不单是“决策人”和“指挥人”,而且还应当是“人际关系调节者”,要担负起上下级之间信息沟通的责任,促进组织内人际关系的和谐。( )

10、经济人的人性观认为,人的一切活动都是为了获取知识。( )

11、经济人的人性观认为,人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利,工作的目的是为了获取报酬。( )

12、社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。()

13、动机是推动人行为的直接动力,是需要和行为的中介。()

14、一个人的价值观是从他出生时起,在家庭和社会影响中积累而成的。父母、老师、亲戚、朋友、大众传媒等都是形成价值观的来源。()

15、社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一,现代化首先是物的现代化,而后才是人的现代化。()

16、在所有资源中,人力资源处于核心地位。()

17、人力资源与物力资源虽然存在着区别,但有许多共同点,如:它们都具有资本性。()

18、人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。()

19、在人力资源的数量与质量中,人们越来越重视人力资源质量的提高。()

20、人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。()

21、劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。()

22、人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。()

23、教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。()

24、教育开发是人力资源开发的重点。()

25、使用开发是人力资源开发的关键。()

26、政策开发是人力资源开发的保证。()

27、管理开发是人力资源开发的关键。()

28、资源配置的一个重要原则,是减少物质资源的运输量,使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。()

29、人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。()

30、劳动力供给主要有三部分组成:一是劳动力的数量;二是劳动力的时间;三是劳动力的效率。劳动力供给实际是指这三个因素的总和。()

31、劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。()

32、当工资率提高时货币的边际效用增加,劳动者就会放弃闲暇,而愿意提供劳动。()

33、在其它条件一定时,非劳动收入越高,人们选择工作的可能性越大。()

34、家庭成员不选择市场工作,选择闲暇的原因是市场工资率低于家务劳动的边际产量。()

35、在工时固定的情况下,劳动供给量的大小取决于劳动努力程度。()

36、固定工时固定工资的劳动力供给,追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度,而只愿追求更低的劳动努力程度。()

37、劳动力需求是一种派生需求,它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。()

38、在一定的技术水平下,当资本的投入量不变时,劳动投入的界限是劳动的边际产品为零。()

39、对厂商而言,只有劳动边际收益等于边际成本时,才是厂商的最佳选择。()

40、假如使用两种生产要素,当一种要素价格的上涨,会引起对另一种要素要求增加,意味着两种生产要素是互补关系。()

41、假如使用两种生产要素,当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降,意味着两种要素是互补关系。()

42、在市场经济条件下,对盈利性企业而言,利润最大化是企业追求的基本目标。()

43、追求利润最大化的厂商,最优的要素组合是等成本曲线和等产量曲线切点上的组合。()

44、在一个完全竞争的市场上,劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。()

45、现代劳动经济学认为,虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素,成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题,不然企业生产将难以长久维持。()

46、企业的利润(π)=总收益(TR)-总成本(TC),盈利企业须π>0,非盈利企业π既可大于0,也可小于0或等于0。()

47、在最低工资固定的情况下,随生产扩张,劳动力需求会减少。()

48、当最低工资随价格水平同比率上升,劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。()

49、最低工资政策虽然保护了工人的某些利益,但对就业的影响不利,由于工人是依靠工资生活,无法就业也就谈不上脱困的问题。()

50、工薪税征收,使雇主工资成本上升,从而劳动力需求增加。()

51、改革开放以来,我国民营企业就业增长率较快,而国有企业就业增长率较慢,民营企业成为就业的重要途径。()

52、我国劳动力供求矛盾突出的原因,最根本的是建国以来人口增长失控的结果。()

53、我国劳动力供求矛盾突出的原因,最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。()

54、劳动本身不会形成市场,说劳动力市场是劳动市场是与马克思的劳动价值论相违背的。()

55、劳务市场也就是劳动力市场,它是一种生产要素市场。()

56、劳务市场是指向消费者提供劳动服务的场所,它是一种特殊的消费品市场而不是一种生产要素市场。()

57、完全竞争的劳动力市场通常是指在一定程度上存在垄断的劳动力市场。()

58、非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的,劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的,通过劳动力的自由流动和竞争,自发地实现劳动力资源的有效配置。()

59、资源约束型的劳动力市场上,劳动力供给大于劳动力需求,就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位,失业量较大。()。

60、需求约束型的劳动力市场上,劳动力需求大于劳动力供给,就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位,失业量较小。()

61、单一劳动力市场是指没有劳动力差异和行业差别的劳动力市场。()

62、在完全竞争的劳动力市场上,市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。()

63、由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量,因此,均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。()

64、在劳动力需求不变时,要实现充分就业,劳动力供给和工资应是正方向变化。()

65、在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地减少劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。()

66、在劳动力供给不变时,劳动力需求增加,必须相应地增加劳动力工资,劳动力市场才达到新的均衡。()

67、工资刚性使劳动力的价格不具备充分的弹性,不能随劳动力供求的变化而变化。()

68、由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象,被称为非自愿失业。()

69、由于产品需求不足而产生的劳动力需求的数量限制,会使在现行工资下,原可达到均衡的劳动市场出现过渡供给,这种现象被称为自愿失业。()

70、劳动力市场上各种歧视都导致了一种结果,收入的差别。()

71、在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下,如果两个劳动者的劳动生产率是相同的,劳动者的工资不同,就是劳动力的歧视系数不同。()

72、随着雇主歧视的产生,劳动力的工资下降。歧视系数越大,工资下降越大。()

73、劳动力市场中的职业隔离,不仅使这些劳动者工资下降,还必然使他们所得职业数量受到限制。()

74、劳动力在不同地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动,是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。()

75、劳动力的流动是劳动力商品在流通中的自主选择行为。()

76、劳动力可以流动是劳动者作为劳动力所有者和主人的根本体现。()

77、劳动力流动的决策研究表明,70%-80%的劳动力流动是由于制度性因素。()

78、与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。()

79、劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题,不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。()

80、若工业部门劳动的边际生产率高,工资远远高于农业部门,这样,农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。()

81、只要未来的预期城市收入现值,看起来要大于未来的预期农村收入现值,人们就会由城市流向农村。()

82、知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产,是企业的核心竞争能力。()

83、人力资本是由劳动力资本转化而来,因此它们是同一个范畴。()

84、物质资本是同质的,人力资本由于知识、信息、技能等方面存在着差异,它们是非同质的。()

产业经济学试题二(带答案)

《产业经济学》试题二 一、名词解释(每小题4分,共20分) 1.范围经济 2.掠夺性定价 3 产业集群 4.管制 5.有效竞争 二、简答题(共30分) 1.市场集中度的衡量方法? 2.结构性进入壁垒有哪些? 3.横向并购的竞争效应? 4.产业结构优化的主要内容? 5.产业布局的影响因素? 三、案例分析题(共20分) 辽宁汽车产业及其集群发展 作为装备制造业龙头的汽车产业,辽宁的汽车产量2003年达到143677辆,同比增长了55.88%,高出全国平均增幅20个百分点,创造了历史最高水平。现在,以轿车、多功能车、轻型汽车(含轻型客车和轻型货车)、大中型客车、车用发动机和汽车零部件已经构成了辽宁汽车工业体系,辽宁汽车产业集群已初现轮廓,形成了沈阳、丹东两大汽车生产基地,沈阳-辽阳-营口-大连,沈阳-锦州-朝阳两条汽车长廊的产业聚集分布。从地域分布看,辽宁汽车产业集群分布较散,企业只是生产的地域集中而不是集群;从地理分布看,辽宁汽车产业更多地表现的是生产集中的特点,生产集中仅仅是相关企业集中在一个地区,但相互之间的联动作用非常少,竞争制约非常严重。而集群则要求整车厂和相关配件厂的关系非常密切,要实现专业化的分工协作,而不是目前的这种局面。 近几年来,借助于政府的高度重视和大力扶持以及现有的工业基础与中国汽车产业的良好发展态势,辽宁汽车产业飞速发展,实力不断增强,其中沈阳市汽车产业集群初步形成。截止2004年底,沈阳汽车产业集群共有华晨金杯、华晨宝马、上海通用(沈阳)北盛、金杯车辆、沈飞日野、沈阳中顺、沈阳奥克斯7家整车生产公司;专用改装车、农用运输车21家;汽车零部件企业95家。 辽宁汽车产业链较为完整,在整车制造、零部件生产、经销、售后服务等各大环节均有一定实力。

产业经济学期末试题(含答案解析)

试题标准答案及评分标准 课程名称:产业经济学 一、单项选择题(共20小题,每小题1.5分,共30分) 1—5:AADCB 6—10:CAABD 11—15:ACDBB 16—20:ACAAD 二、名词解释(共5小题,每小题4分,共20分) 1、掠夺性定价(驱逐对手定价):某企业为了把对手挤出市场或吓退试图进入市场的潜在对手,而采取降低价格的策略。 2、配第-克拉克定律:在工业化过程中,劳动力会第一产业向第二、三产业转移,而且转移的幅度会越来越大。 3、产业组织政策:为了获得理想的市场效果,由政府制定的干预市场结构和市场行为,调节企业间关系的公共政策,其实质是协调竞争和规模经济之间的矛盾,以维持正常的市场秩序,促进有效竞争态势的形成。 4、投入产出法:研究经济系统中各个部分间表现为投入与产出的相互依存关系的经济数量分析方法。 5、次优理论:一个在某个或更多市场已包含垄断等不完全性、且对此已无能为力的现存市场中,如何得到最佳结果的理论。 三、简答题:(共4小题,每小题8分,共32分) 1、简述产业发展的生命周期理论。 答:(1)产业的生命周期可以划分为四个阶段,即形成期、成长期、成熟期、与衰退期。(2分) (2)具有以下特点:①不是所有的产业都有生命周期;②产业生命周期曲线的形状更为平缓和漫长;③产业生命周期存在缩短的趋势;④许多产业的生命周期具有明显的“衰而不亡”的特征;⑤衰退产业可能会“起死回生”进入下一个发展周期。(共6分) 2、简述产业结构演变的基本规律。 答:(1)生产要素密集型产业地位变动趋势,即先以劳动密集型产业为主,再转向以资本密集型产业为主,最后以知识技术密集型产业为主;(2分)(2)产业结构高加工度化和高附加值化趋势;(2分)(3)新兴产业不断取代传统产业,并成为主导产业;(2分)(4)产业结构由低级向高级演进的趋势。(2分) 3、什么是主导产业?并简述主导产业的扩散效应。 答:主导产业是指发展速度快、带动作用大、在国民经济中居于主导地位的产业部门。(2分) 扩散效应主要体现在:前向效应,后向效应,旁侧效应。(共6分) 4、什么是市场进入障碍,形成市场进入障碍的原因有哪些? 答:市场进入障碍是指产业内已有厂商对准备进入或正在进入该产业的新厂商所拥有的优势,或者说是新厂商在进入该产业时所遇到的不利因素和限制。(2分) 形成市场进入障碍的原因:规模经济障碍;绝对费用障碍;产品差别化障碍;政策和法规障碍。(共6分) 五:论述题:企业兼并的主要动机及其对市场结构的影响。(共18分) 答案要点:企业兼并的动机多种多样,主兼企业和被兼企业的动机也不相同: (1)主兼企业的动机:获得规模经济的效益;提高市场竞争力和市场支配力量;降低市场进人壁垒;减少资产经营风险;单纯扩大规模,提高经理人员的声望。(7分) (2)被兼企业的动机:减少资产经营风险;避免破产;回收资本。(5分) (3)企业兼并对市场结构的影响:市场支配力量的加强和垄断的出现;进入壁垒的形成。

劳动经济学作业参考答案

读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是( D ) A.稀缺的信息资源配置问题 B.稀缺的技术资源配置问题 D.稀缺的土地资源配置问题.稀缺的劳动资源配置问题 C2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C )A.供给的增加 B.供给的下降 D .需求的下降 C.需求的增加3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A )A.工资率 B.生产技术 D.企业的性质 C.货币资本规模 4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( A ) A.劳动供给增加 B.劳动供给减少 D.劳动需求增加C .劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( A ) A.收入效应 B.替代效应 D.收入效应大于替代效应 C.收入效应小于替代效应 6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( A )A.无弹性 B.单位弹性 D .富有弹性 C.缺乏弹性7.劳动力市场达到充分就业的条件是( C )A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 ) B .下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是(8. 读书破万卷下笔如有神 A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 9.计件工资的适用范围是( C ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( D ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移11.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

产业经济学考试题

二、单项选择题(每题1分,共10分) 1.产业经济学研究的领域是()A.国民经济总量B.企业C.家庭D.产业 2.产业组织理论的核心问题是()A.马歇尔冲突 B.交易费用 C.霍夫曼比例D.配第—克拉克定理 3.在需求结构中,对产业结构影响最大的因素是:()A.人口的增加和人均收入的变化。B.个人消费结构C.中间需求和最终需求D.消费和投资的比例 4.产业结构优化的目标是()A.产业结构高度化B.产业结构合理化C.产业结构高度化与合理化D.产业结构高度化与合理化,最终实现经济的持续快速增长 5.产业政策一词最早由哪个国家提出:() A.美国 B.中国 C.日本 D.法 6.产业规制的分类是依照规制实施的()不同而分为政府规制、社会规制和行业自律规制。A.客体B.主体C.手段D.方式 7.建立农村金融机构是和何任政府何时采取的产业政策()A.南京国民政府初期B.南京国民政府抗战时期 C.南京政府后期 D.南京临时政府时期 8.知识资本中最重要的是()A.人力资本B.结构资本C.顾客资本D.员工忠诚 9.对发展中国家来说,具有较强的前后向联系效益的工业是()A.工业B.加工工业C.进口替代工业D.出口工业 10. 产业组织理论把()作为考察市场结构的首要因素A.市场集中度B.企业集中度C.行业集中度D.产业集中度 三、多项选择题(每题2分,共10分) 1.产业关联理论的理论渊源有()A.交易费用理论B.魁奈的经济表C.马克思的两部门再生产理论 D.瓦尔拉斯的一般均衡理论E.配第的政治算术 2.体现农本思想的具体政策有()A.土地政策B.赋役政策C.人口政策D.海禁E.法律政策 3.产业结构理论的思想来源主要包括以下经济学家的学说和研究。()A.配弟B.库兹涅茨C.刘易斯D.魁奈E.里昂惕夫 4.产业结构优化的对象主要是()A.供给结构优化B.需求结构优化C.国际贸易结构优化D.国际投资结构优化E. 政府经济政策优化

产业经济学模拟试题(一) (3)

产业经济学模拟试题(一) 一、名词解释 1、配第——克拉克定理 2、主导产业 3、产业结构合理化 4、产业组织 5、市场集中度 6、规模经济 7、网络组织 8、雁型模式 9、技术创新 10、增长极理论 11、产业集聚 12、市场失灵 13、自然垄断产业 14、产业组织政策 15、价格规制 二、简答题: 1、简述竞争性产业规制的主要内容。 2、政府在市场经济中合理的作用范围和作用方式是什么? 3、推行产业政策的成功要点有哪些? 4、产业集聚具有哪些竞争优势? 5、区域品牌与企业品牌相比有何优势? 6、技术创新的特征是什么? 7、什么是战略联盟?它有什么特征? 8、确定企业最佳经济规模的方法有哪些?

9、面对竞争,企业一般会采取哪些市场行为? 10、如何判断产业结构的合理化? 三、论述题 1、结合我国的实际情况探讨如何利用就业弹性基准选择主导产业。 2、请试用产业组织理论的SCP模式,分析我国某一产业的市场结构、市场行为和市场绩效。 3、请用产业梯度转移模式分析西部产业的承接问题。

产业经济学模拟试题(一)答案要点 一、名词解释: 1、配第——克拉克定理:随着经济的发展,即随着人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动;当人均国民收入进一步提高时,劳动力便向第三次产业移动;劳动力在产业间的分布状况,在第一次产业将减少,在第二次、第三次产业将增加。 2、主导产业:主导产业是指在经济发展过程中,或在工业化的不同阶段上出现的一些影响全局的在国民经济中居于主导地位的产业部门。 3、产业结构合理化:产业结构合理化是指各产业内部保持符合产业发展规律和内在联系的比例,保证各产业持续、协调发展,同时各产业之间协调发展。 4、产业组织:产业组织是同一产业内所有企业的集合。 5、市场集中度:集中度是指产业内若干家企业的几个重要指标X(产量、销售额、资产额、增加值、职工人数等)占整个市场或行业的份额。 6、规模经济:是指伴随着生产经营规模的扩大而出现的单位产品成本下降,收益上升的现象。 7、网络组织:即网络组织是指企业之间的基于市场或非市场关系而形成的网络结构,它是独立企业之间的一种特定的组织形态。 8、雁型模式:所谓“雁型模式”,是指日本著名经济学家赤松要博士于20世纪30年代提出的一国产业发展具有“雁型形态”,战后经赤松要本人及小岛清、山泽逸平等著名学者加以拓展,使其成为从理论上解释以东亚为中心的亚洲经济发展的颇有影响的一种学说,即用于形容和说明东亚各国(地区)经济依次起飞的客观过程,并被形象地称之为“雁型模式”。 9、技术创新:技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。 10、增长极理论:法国的发展经济学家弗朗索·佩鲁(F.Perroux)提出的“增长极”理论认为,主导部门和有创新能力的企业,在某些地区或大城市的聚集发展而形成的生产、贸易、金融、科技信息、人才、交通运输、服务、决策等经济活动中心恰似一个磁场一样,能够产生较强的吸纳辐射作用。它不仅加快了自身的发展,通过向外扩散还带动了其他部门和所在地区乃至周围地区的经济增长。增长极具有支配效应和创新的特点,对周围的区域发生“支配”的作用,即吸引和扩散的作用。 11、产业集聚:又称企业集群、产业区、地方生产系统、地方企业网络,是一些相互联系的企业和机构在特定地域所形成的产业空间集聚现象,它既有本地社区的历史根源,又经常取决于本地企业之间既竞争又合作的关系集合。 12、市场失灵:市场机制主要通过价格机制对资源进行配置,在一些严格的前提条件下,价格机制能够实现资源的最优配置,即达到“帕累托最优状态”。然而,在现实的经济活动中,这些前提条件并不一定能够具备,而一旦这些条件不能够具备,价格机制就起不到最优配置的作用,即会出现“市场失灵”问题。 13、自然垄断产业:自然垄断产业具有一个显著的基本特征,即由一家或少数几家企业经营特定市场的产品和服务要比由许多企业共同经营具有更低的生产成本和更高的生产效率 14、产业组织政策:产业组织政策是指政府为了获得理想的市场绩效而制定的干预市场结构和市场行为的法规和行政措施。 15、价格规制:价格管制是指通过规定利润率、成本核定、价格上下限、价格审批等手段,对自然垄断产业内企业的产品和服务价格实行控制的一种政府管制形式。 二、简答题: 1、答案要点:竞争性产业政府规制的主要内容包括进入规制、数量规制、质量规制、技术设备规制、价格规制和反不正当竞争行为规制等。(分别论述具体内容) 2、答案要点:产业政策的制定和实施的关键主体是政府。人们对政府在经济活动中的作用方式和范围的认识包括了以下几个方面:

产业经济学试题及答案

《产业经济学》试题 专业姓名成绩 一.单项选择题(每题2分,共20分) 1、产业经济学是一种() A、微观经济理论 B、中观经济理论 C、宏观经济理论 D、古典经济理论 2、产业经济学研究的领域() A、国民经济总量 B、企业 C、家庭 D、产业 3、有效竞争理论是由()提出 A、克拉克 B、马克思 C、贝恩 D、霍夫曼 4、产业结构优化的目标是() A、实现产业结构的高度化和合理化 B、实现经济的飞速发展 C、促进各产业间的协调发展 D、调整不协调的产业结构 5、产业组织是指() A、同一产业内企业间的组织或市场关系 B、产业中同类企业的总和 C、企业与企业之间的经济关系 D、市场主体间的市场活动的集合 6、广告的作用() A、有利 B、有弊 C、有利有弊 D、无利 7、掠夺性定价的特征有() A、定价一般长期性的 B、所有企业都可以采用此战略 C、价格一般定在低于平均利润之下 D、对市场结构产生有利的影响 8、以下哪种联系方式不属于按照产业之间的供给与需求联系分类的方式() A、前向联系 B、后向联系 C、环向联系 D、价格联系 9、从产业发展生命周期角度看,“夕阳”产业是指() A、处于成熟期阶段的产业 B、处于衰退期的产业 C、处于调整期的产业 D、市场容量渐趋饱和的产业 10、下列不属于SCP分析框架内容的是()

A、市场行为 B、市场绩效 C、市场结构 D、市场竞争 二、多项选择题(每题3分,共15分) 1、以下属于三次产业分类法中第一产业的有() A、农业 B、渔业 C、畜牧业 D、林 业 2、产业结构政策通常包括() A、幼小产业保护政策 B、主导产业选择政策 C、战略产业扶植政策 D、贸易保护政策 3、影响市场集中度的主要因素包括() A、企业规模 B、进入壁垒 C、市场容量 D、产品差别化 4、产业结构优化的内容包括() A、供给结构的优化 B、需求结构的优化 C、国际贸易结构的优化 D、国际投资结构的优化 5、市场结构的基本类型() A、完全竞争 B、完全垄断 C、寡头垄断 D、垄断竞争 三、判断题(每题1分,共10分) 1、产业的经济活动是某些经济活动或者部门经济活动。() 2、高消耗追求经济数量增长和"先污染后治理"的传统发展模式符合经济与产业发展的需求。() 3、煤炭产业部门和电力产业部门是一种单向联系方式。() 4、产业组织考察的是组织之间的关系。() 5、产品差别化是一种有效的非价格竞争手段。() 6、在一个较长的时期内,市场结构、市场行为和市场绩效之间是双向的因果关系。() 7、对发展中国家来说,国际产业转移只具有促进作用。() 8、寡头垄断的市场结构比完全垄断更有利于技术进步。() 9、产业组织理论主要是为了解决“马歇尔冲突”。()

《产业经济学》模拟试题二 模拟试题(含答案)

《产业经济学》模拟试题二 一、选择题(10题,每题2分,共20分) 1、决定市场结构的因素包括: A.市场集中度B.产品差异化程度 C.进入壁垒的高低D.退出壁垒的高低 2、下列哪一项不是日本企业的主要特点? A.家庭风格与超血缘意识共存 B.企业目标与个人利益相融 C.十分重视人际和谐 D.儒家伦理与制度理性并用 3、完全垄断的市场结构的特点包括: A.产业的绝对集中度为100%B.没有替代产品 C.进入壁垒非常高D.完备信息 4、以价格为决策变量的寡头垄断市场模型是 A.古诺模型B.伯特兰德模型 C.斯塔克尔伯格模型D.豪泰林模型 5、决定市场结构的主要因素有: A.市场集中度B.产品差别化 C.进入和退出壁垒D.市场需求的价格弹性 E.市场需求的增长率F.短期成本结构 6、依照西方发达国家的不同的市场经济类型,当代西方产业规制可以区 分为三种主要模式,它们分别是: A.行业主导型产业规制B.民间主导型产业规制 C.政府主导型产业规制D.政府民间平衡型产业规制 7、产品差异化决策的内容主要有: A.产品主体差异化B.品牌差异化 C.价格差异化D.渠道差异化 E.促销差异化F.服务差异化

8、关于“人为为人”文化,以下哪些说法是正确的? A.“人为为人”一句话概括了所有促进协作型竞争产生和存续的文化本 质 B.“人为为人”是为了达到最优均衡中的合作而必须具有的文化或“知识结 构” C.“人为为人”正是现代市场竞争新趋势中的核心竞争力之一 D.“人为为人”文化正是协作型的竞争所需要的、有效的合作型文化 9、产业间联系的纽带主要有: A.产品、劳务联系B.生产技术联系 C.价格联系D.劳动就业联系 E.投资联系 10、行政规制较之于其他规制手段的优点是: A.强力性B.速效性C.直接性D.经济性 二、名词解释(5题,每题6分,共30分) 1、有效竞争 2、库兹涅茨人均收入影响论 3、完全消耗系数 4、产业结构合理化 5、产业规制 三、简答题(3题,每题10分,共30分) 1、简述产业关联静态分析的主要内容。 2、古典企业具有哪些特征?它之所以产生必须具备哪两个前提条件? 3、试分析不同规模的企业在产业技术进步过程中的作用和地位。四、 论述题(1题,20分) 1、试分析地区性产业布局的主要模式及其在中国的应用。

劳动经济学案例作业

劳动经济学案例作业 新生代农民工的问题浅析 一、现状分析 30年来,在农民工数量急剧增加的同时,农民工队伍的结构特征也已经悄然发生了很多变化。流动就业的农民工已经不再是一个高度同质性的群体,从性别年龄结构到受教育水平,从流动时间到流动距离,从就业领域到社会保障需求,农民工都已经产生了明显的分化。在这些变化中,一个新生的群体逐步进入人们的视野,那就是第二代农民工。 近年来,研究者对第二代农民工越来越重视,相关的研究也越来越多,这对于更好地了解这一群体、更好地解决他们的问题、更好地针对他们的需求开展服务,无疑都是非常有价值的。 1. 定义解析 新生代农民工:参考已有研究对第二代农民工的概念界定,同时根据本文所依据之2005年全国1%人口抽样调查数据资料本身的特点,我们将第二代农民工定义为1980年以后出生的新一代农民工,他们具有以下基本特性:第一,仍然保留农村户籍而不具有城市户口;第二,大部分时间已脱离农业生产,主要在城镇务工经商以赚取工资性收入。相比之下,将1980年以前出生的农民工称为第一代农民工。(摘自《人口研究》) 2. 现状特征 研究表明,第二代农民工在生活习惯、文化习俗、就业取向、价值目标等方面更接近于市民,尽管身份并没有得到彻底改变,但是他们比第一代农民工更多了自主和自觉意识,具有强烈的市民化意愿。更愿意成为市民。因此,在农民工市民化的进

程中,第二代农民工是市民化意愿最强、市民化过程最为迫切,同时也是比较容易融入城市被市民化的群体(刘传江、程建林,2007)。 另外,研究表明第二代农民工有如下各项主要特征: (1) 在第二代农民工中,女性比例较高;在女性农民工中,第二代农民工所占比例较大; (2) 绝大部分第二代农民工处于未婚状态,已婚比例低; (3) 第二代农民工受教育水平较高; (4) 第二代农民工就业层次仍然较低,但在行业上更加向制造业集中; (5) 第二代农民工的职业以生产、运输、设备操作人员及有关人员为主; (6) 第二代农民工进城务工时间尚短; (7) 第二代农民工更多地跨省流动; (8) 近八成跨省流动的二代农民工流入东部地区,其中半数流入广东省; (9) 第二代农民工社会保险参保率仍然很低。 二、问题提出 2005年全国1%人口抽样调查数据显示,我国第二代农民工已经占到全体农民工总数的 34. 6%。当前,城市发展对农村劳动力的需求仍在持续增加,农民工的总规模将继续扩大。更为重要的是,第二代农民工的规模增长速度将更快,他们在全部农民工中所占份额将越来越高。而对相关问题的研究便是对这类人群问题的聚睛。城市的发展离不开他们,而城市能否也相应的对他们进行回馈,占了农民工不可忽视的一部分,而且呈现增长趋势的新生代农民工,该何去何从, 三、问题分析 1 1. 劳动需求及供给 首先,从市场劳动需求上看,中国的城市化的进程还在前进,而城市化的过程离不开这些相对人力成本较低的劳动力。况且城市化是个很长的过程,这个过程

《产业经济学》试题库(完整版)

1、产业经济学研究的领域是(D ) A、国民经济总量 B 、企业C、家庭D、产业 2、把产业分为主导、先导产业的关联分类法是(B ) A、技术关联方式分类法 B、战略关联分类法 C、原料关联分类法 D、方向关联分类法 3、中国封建时期最重要的产业政策是(A ) A、农本思想 B、工商业思想 C、水利基础设施建设思想 D、农工商思想 5、霍夫曼比例是指( A ) A.消费品工业净产值与资本品工业净产值的比例B.供给与需求的比例 C.轻工业品净产值与重工业品净产值的比例 D.以上都对。 6、(A)提出了三次产业划分 A、费歇尔 B、瓦尔拉斯 C、马歇尔 D、霍夫曼 7、SCP理论指的是(B) A、市场结构—市场主体—市场绩效 B、市场结构—市场行为—市场绩效 C、市场行为—市场结构—市场效果 D 、市场结构—消费主体—产品状况 8、产业组织是指(A) A、同一产业内企业间的组织或市场关系 B、产业中同类企业的总和 C、企业与企业之间的经济关系 D、市场主体间的市场活动的集合 9、马歇尔冲突指的是( A) A、规模经济与垄断的矛盾 B、完全竞争与市场的矛盾 C、竞争与垄断的矛盾 D、垄断与市场的矛盾 10、下列说法中对SCP的认识正确的一项(C) A、决定市场行为的主要依据是市场集中度、产品差别化和进入壁垒的高低 B、在此体系中,对于市场结构的指标的研究处于重要的核心地 C、市场绩效优劣的评价主要考虑产业资源配置效率、利润率水平、生产效 D、市场行为的主体指的是消费者的消费行为 11、可竞争理论的分析中心是(C) A、SCP理论 B、市场绩效 C、完全可竞争市场及沉没成本 D、退出壁垒 12 、HHI指数的优势在于(C) A、必须收集到该市场上所有企业的市场份额信息 B 、计算量不大 C 、HHI对规模最大的前几个企业的市场份额变化反映特别敏 D 、便于收集资料 13、勒纳指数与贝恩指数相比较,以下说法正确的有(D) A、两者都不是建立在不完全的理论假定基础上 B、两者都建立在完全的理论假定基础上 C、勒纳指数与贝恩指数相比,较易取得 D、勒纳指数与贝恩指数相比,较难取得 14、下列说法错误的一项有(A)

产业经济学试卷及答案

1、产业经济学是一种() A、微观经济理论 B、中观经济理论 C、宏观经济理论 D、xx经济理论 2、产业经济学研究的领域() A、国民经济总量 B、企业 C、家庭 D、产业 3、有效竞争理论是由()提出 A、克拉克 B、xx C、xx D、xx 4、产业结构优化的目标是() A、实现产业结构的xx和合理化 B、实现经济的飞速发展 C、促进各产业间的协调发展 D、调整不协调的产业结构 5、产业组织是指()

A、同一产业内企业间的组织或市场关系 B、产业中同类企业的总和 C、企业与企业之间的经济关系 D、市场主体间的市场活动的集合 6、广告的作用() A、有利 B、有弊 C、有利有弊 D、无利 7、掠夺性定价的特征有() A、定价一般长期性的 B、所有企业都可以采用此战略 C、价格一般定在低于平均利润之下 D、对市场结构产生有利的影响 8、以下哪种联系方式不属于按照产业之间的供给与需求联系分类的方式() A、前向联系 B、后向联系 C、环向联系 D、价格联系 9、从产业发展生命周期角度看,“夕阳”产业是指()

A、处于成熟期阶段的产业 B、处于衰退期的产业 C、处于调整期的产业 D、市场容量渐趋饱和的产业 10、下列不属于SCP分析框架内容的是() A、市场行为 B、市场绩效 C、市场结构 D、市场竞争 二、多项选择题(每题3分,共15分) 1、以下属于三次产业分类法中第一产业的有() A、农业 B、渔业 C、畜牧业 D、林业 2、产业结构政策通常包括() A、幼小产业保护政策 B、主导产业选择政策 C、战略产业扶植政策 D、贸易保护政策 3、影响市场集中度的主要因素包括()

劳动经济学作业参考答案word版本

劳动经济学作业参考 答案

《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1.劳动经济学的研究对象是( D ) A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题 C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题 2.如果两类劳动力是总替代关系,则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力( C ) A.供给的增加B.供给的下降 C.需求的增加D.需求的下降 3.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A ) A.工资率B.生产技术 C.货币资本规模D.企业的性质 4.在其他条件不变的情况下,由于对教育、培训有较高回报的预期,因此,人力资本投资 增加,将使( A ) A.劳动供给增加B.劳动供给减少 C.劳动需求增加D.劳动需求减少 5.在工资率和收入水平较低的情况下,随着工资率提高,劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是( A ) A.收入效应B.替代效应 C.收入效应小于替代效应D.收入效应大于替代效应

6.如果某种劳动力供给弹性系数等于零,则该劳动力供给弹性为( A )A.无弹性B.单位弹性 C.缺乏弹性D.富有弹性 7.劳动力市场达到充分就业的条件是( C ) A.劳动力市场上供给大于需求 B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率8.下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本的是( B ) A.雇员在接受培训期间的工资 B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C.租用培训场地的费用 D.培训教材费用 9.计件工资的适用范围是( C ) A.机械化、自动化程度高的行业和企业 B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断,则( D ) A.其他地区或行业的就业量减少 B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C.该地区或行业的就业量增加 D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移11.下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是( A ) A.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资下降 B.若货币工资不变,当商品价格上升,则实际工资上升

王俊豪-产业经济学(第一版)试题两套(带答案)知识交流

《产业经济学》试题一 一、名词解释(每小题4分,共20分) 1.规模经济 2.进入壁垒 3 混合并购 4.策略性行为 5.产业结构政策 二、简答题(每小题6分,共30分) 1.范围经济的主要来源是什么? 2.简述米尔格罗姆和罗伯茨模型。 3.垄断的基本类型有哪些? 4.企业实施横向并购的动机是什么? 5.自然垄断的判断标准是什么? 三、案例分析题(共20分) 中国移动电信市场的不对称管制 当前我国移动通信市场的恶性价格战时有发生,对于其成因,许多人都归结为竞争的压力,但要追根究源的话,还应从不对称管制上找原因。 实行不对称管制的主要目的是压制主导运营商扶持新进入者,形成有效竞争。因此,在资费是市场竞争主要手段的情况下,政府部门不但允许新进入者以较低的资费标准与主导运营商进行竞争,还对后者实行严格的价格控制,希望能通过这些措施使用户流向新公司。1994年联通成立后,正是凭借这种资费优势进入移动通信市场。在相当长的一段时期内,尽管联通拥有资费优势并借此逐步扩大市场份额,但发展仍然比较缓慢,实力依然比较弱小,不能对当时的中国电信构成威胁,所以两者倒也能平安相处,爆发价格战的情况甚少。 然而,近年来联通取得了突飞猛进的发展,实力逐渐增强,已经基本具备了叫板中国移动、与之在移动市场一决高低的实力。面对联通带来的竞争压力,看到联通由于享受到了不对称管制带来的资费政策而吸引了大量的新用户,中国移动也只好在资费上下功夫,降低资费以使联通失去价格优势。而联通为了抢占竞争的主动权,只得进一步下调资费。双方竞相折价,恶性价格战自然就不可避免,而移动资费高额的利润也给他们提供了降价的空间。由此可见,不对称管制对资费的管制引导了运营商把竞争的焦点放在资费上,促使他们把资费作为竞争的主要手段,从而导致恶性价格战的发生。因此,不对称管

产业经济学模拟测试试题(一)-

产业经济学模拟试题(一)-

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产业经济学模拟试题(一) 一、 名词解释 1、配第——克拉克定理 2、主导产业 3、产业结构合理化 4、产业组织 5、市场集中度 6、规模经济 7、网络组织 8、雁型模式 9、技术创新 10、增长极理论 11、产业集聚 12、市场失灵 13、自然垄断产业 14、产业组织政策 15、价格规制 二、简答题: 1、简述竞争性产业规制的主要内容。 2、政府在市场经济中合理的作用范围和作用方式是什么? 3、推行产业政策的成功要点有哪些? 4、产业集聚具有哪些竞争优势? 5、区域品牌与企业品牌相比有何优势? 6、技术创新的特征是什么?

8、确定企业最佳经济规模的方法有哪些? 9、面对竞争,企业一般会采取哪些市场行为? 10、如何判断产业结构的合理化? 三、论述题 1、结合我国的实际情况探讨如何利用就业弹性基准选择主导产业。 2、请试用产业组织理论的SCP 模式,分析我国某一产业的市场结构、市场行为和市场绩效。 3、请用产业梯度转移模式分析西部产业的承接问题。

产业经济学模拟试题(一)答案要点 一、名词解释: 1、配第——克拉克定理:随着经济的发展,即随着人均国民收入水平的提高,劳动力首先由第一次产业向第二次产业移动;当人均国民收入进一步提高时,劳动力便向第三次产业移动;劳动力在产业间的分布状况,在第一次产业将减少,在第二次、第三次产业将增加。 2、主导产业:主导产业是指在经济发展过程中,或在工业化的不同阶段上出现的一些影响全局的在国民经济中居于主导地位的产业部门。 3、产业结构合理化:产业结构合理化是指各产业内部保持符合产业发展规律和内在联系的比例,保证各产业持续、协调发展,同时各产业之间协调发展。 4、产业组织:产业组织是同一产业内所有企业的集合。 5、市场集中度:集中度是指产业内若干家企业的几个重要指标X(产量、销售额、资产额、增加值、职工人数等)占整个市场或行业的份额。 6、规模经济:是指伴随着生产经营规模的扩大而出现的单位产品成本下降,收益上升的现象。 7、网络组织:即网络组织是指企业之间的基于市场或非市场关系而形成的网络结构,它是独立企业之间的一种特定的组织形态。 8、雁型模式:所谓“雁型模式”,是指日本著名经济学家赤松要博士于20世纪30年代提出的一国产业发展具有“雁型形态”,战后经赤松要本人及小岛清、山泽逸平等著名学者加以拓展,使其成为从理论上解释以东亚为中心的亚洲经济发展的颇有影响的一种学说,即用于形容和说明东亚各国(地区)经济依次起飞的客观过程,并被形象地称之为“雁型模式”。 9、技术创新:技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。 10、增长极理论:法国的发展经济学家弗朗索·佩鲁(F.Perroux)提出的“增长极”理论认为,主导部门和有创新能力的企业,在某些地区或大城市的聚集发展而形成的生产、贸易、金融、科技信息、人才、交通运输、服务、决策等经济活动中心恰似一个磁场一样,能够产生较强的吸纳辐射作用。它不仅加快了自身的发展,通过向外扩散还带动了其他部门和所在地区乃至周围地区的经济增长。增长极具有支配效应和创新的特点,对周围的区域发生“支配”的作用,即吸引和扩散的作用。 11、产业集聚:又称企业集群、产业区、地方生产系统、地方企业网络,是一些相互联系的企业和机构在特定地域所形成的产业空间集聚现象,它既有本地社区的历史根源,又经常取决于本地企业之间既竞争又合作的关系集合。 12、市场失灵:市场机制主要通过价格机制对资源进行配置,在一些严格的前提条件下,价格机制能够实现资源的最优配置,即达到“帕累托最优状态”。然而,在现实的经济活动中,这些前提条件并不一定能够具备,而一旦这些条件不能够具备,价格机制就起不到最优配置的作用,即会出现“市场失灵”问题。 13、自然垄断产业:自然垄断产业具有一个显著的基本特征,即由一家或少数几家企业经营特定市场的产品和服务要比由许多企业共同经营具有更低的生产成本和更高的生产效率 14、产业组织政策:产业组织政策是指政府为了获得理想的市场绩效而制定的干预市场结构和市场行为的法规和行政措施。 15、价格规制:价格管制是指通过规定利润率、成本核定、价格上下限、价格审批等手段,对自然垄断产业内企业的产品和服务价格实行控制的一种政府管制形式。 二、简答题: 1、答案要点:竞争性产业政府规制的主要内容包括进入规制、数量规制、质量规制、技术设备规制、价格规制和反不正当竞争行为规制等。(分别论述具体内容)

17春《劳动经济学》作业3

17春《劳动经济学》作业_3 交卷时间:2017-08-29 10:13:20 一、单选题 1. (5分)源于经济总量失衡的失业是() ? A. 摩擦性失业 ? B. 结构性失业 ? C. 周期性失业 ? D. 隐性失业 纠错 得分:5 知识点:7.2 失业类型与成因,7.就业与失业 2. (5分)反映工资率和劳动力需求量的劳动力需求曲线是一条什么样的曲线() ? A. 从右下向左上倾斜的曲线 ? B. 水平线 ? C. 从左下向右上倾斜的曲线 ? D. 垂直线 纠错 得分:5

知识点:1.劳动力需求,1.1 劳动力与劳动力市场的概念 3. (5分)效率工资理论是劳动经济学最新的研究成果,其新的启示是() ? A. 保持适度失业率是必要的 ? B. 市场上出现了真正的“待业者” ? C. 其可以为工资刚性理论提供另一个理论解释 ? D. 以上均是 纠错 得分:5 知识点:5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论4. (5分)集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么() ? A. 劳动者的工作量 ? B. 企业的工资制度 ? C. 政府 ? D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 纠错 得分:5 知识点:5.劳动力市场中的工资生成理论,5.2 政治经济学与西方经济学中的工资生成理论5. (5分)工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法,指()

? A. 基本工资 ? B. 计时工资与计件工资 ? C. 福利及利润分配制度 ? D. 以上均是 纠错 得分:5 知识点:5.劳动力市场中的工资生成理论,5.1 工资形式与工资职能 6. (5分)劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么() ? A. 周期性失业 ? B. 隐性失业 ? C. 结构性失业 ? D. 摩擦性失业 纠错 得分:5 知识点:7.就业与失业,7.2 失业类型与成因 7. (5分)菲利普斯曲线说明,失业率与货币工资增长率之间的关系是什么() ? A. 正相关 ? B. 负相关 ? C. 成正比

《产业经济学》期末试题及答案

产业经济学考试试题及答案 一、单项选择题 1、有效竞争理论由(A)提出 A.克拉克 B.爱德华. H.张伯伦 C.乔安.罗宾逊夫人 D.霍夫曼 2、(B)学派被称为“效率主义者” A.哈佛学派 B.芝加哥学派 C.新制度学派 D.新奥地利学派 3、斯蒂格勒意义上的进入壁垒是指(A) A.新进入企业必须负担,而市场上现存企业无须负担的成本 B.产品差别化 C.必要资本量 D.规模经济 4、掠夺性定价的定价方式是(A) A.企业将价格压低至成本以下,通过承担短期亏损来起到驱逐竞争对手的目的 B.企业将价格定在新企业进入市场后所剩的需求不足以使它生存的水平 C.企业长期保持较低价格,使竞争企业无利可图 D.企业通过高的定价掠夺消费者剩余 5、现有企业通过拥有主要专利来控制优异的生产技术形成的进入壁垒是(A) A.绝对成本优势壁垒 B.规模经济壁垒 C.法律制度壁垒 D.产品差异化壁垒 6、产业组织理论主要研究的是(C)市场结构中企业的市场行为 A.完全竞争 B.完全垄断 C.寡头垄断 D.垄断竞争 7、生产整车的企业和生产汽车零部件的企业之间的兼并属于(C) A.横向兼并 B.水平兼并 C.垂直兼并 D.混合兼并 8、在哪类市场上企业可以采取“hit-run-out”的策略(B): A.完全竞争市场 B.完全可竞争市场 C.寡头垄断市场D.垄断竞争市场 9、现有企业常常能从供应商那里以更优惠的价格得到批量的投入要素所形成的进入壁垒是(A) A.绝对成本优势壁垒 B.规模经济壁垒 C.法律制度壁垒 D.产品差异化壁垒 10、科斯认为当(B)时,企业自己来提供零部件是合算的 A.P>AC B.P+交易费用>AC+组织费用 C.P+交易费用<AC+组织费用 D.P<AC 11、可竞争市场理论主张(D) A.高利润率是生产效率的结果 B.对寡占和垄断采取规制政策 C.被称为“效率主义者” D.用潜在竞争代替政府规制 12、如果一国各个产业主次不分,轻重无序,甚至出现产业结构逆转,则说明(C) A.产业素质不协调 B.产业之间联系方式不协调 C.产业之间相对地位不协调 D.产业空间结构不协调 13、消费者即使在消费后也难以确定其质量的商品,如医疗护理等被称为(A) A.信任品 B.后验品 C.经验品 D.搜寻品 14、下面(C)属于中间产品型基础产业 A.渔业 B.钢铁业 C.林业 D.石油化工 15、霍夫曼根据霍夫曼比率,将工业化划分为(D)个阶段 A.5 B.3 C.6 D.4 16、衡量有效竞争的标准有(C)个 A.5 B.1 C.3 D.2 17、 (A)发现产业结构的变动受人均国民收入变动的影响 A.库兹涅茨 B.克拉克 C.配第 D.罗斯托 18、下面关于市场行为、市场结构和市场绩效之间的关系的描述,(B)是错误的

《劳动经济学》作业集

《劳动经济学》作业集--

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人力资源管理专业劳动和社会保障专业 劳动经济学习题集 (试用) 康锋编写 ???????????? ??????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????? 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系 二〇〇六年九月五日编写 二〇〇七年九月五日修订 二〇一〇年九月五日修订 二〇一一年十二月十日修订 班级:___________姓名:_________学号:_______

编写说明 1、本习题集是为了全国高等教育自学考试教材《劳动经济学》(中国劳动社会保障出版社2005版)课程的教学而编写的配套教学资料。 2、本习题集有两个用途:一是供学员作业之用,即通过本习题集的练习,达到消化课程内容,明确学习重点,保证教学效果之目的;二是为本课程的考试提供命题的基本范围和依据。 3、本习题集按教学单元顺序编写。教学中按知识单元布置作业,并按知识单元进行检查与考核。 第一章导论 1、劳动经济学是研究市场经济制度中的_________现象及________运行规律的科学。 2、劳动经济学的对象可以初步定义为研究稀缺的________配置的科学。 3、劳动经济学的主要任务是揭示_______、_________以及________和______决定机制对劳动力资源配置的作用原理。 4、在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的__________、_________的稀缺性,这是劳动资源闲置的根本原因。 5、劳动资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有机会成本。机会成本是指将稀缺的劳动资源用以满足_________需要和愿望而放弃的_______需要和愿望的满足。 6、在市场经济中,市场主体的经济行为都有着自己的目标,个人追求的目标是_________的最大化,企业追求的目标是________的最大化。 7、我们把劳动力市场理解为通过_________和_________的运动实现劳动资源配置的机制和形式。 8、在劳动力市场,通过劳动力供求双方的__________,按照一定的_________将劳动力配置于某种产品和劳务的生产的职业岗位上。 9、劳动力市场上劳动力_________的运动,同时决定一个经济社会的_________和获得的工资量。 10、劳动力具有的三个特点是什么?

产业经济学试题

产业经济学试题 姓名:专业:年级一、名词解释(每题 4 分,共20 分) 1产业组织 2.马歇尔冲突 3 雁行形态理论 4. 配第—克拉克定律 5顾客资本 二 、选择题(每题 2 分,共20 分) 1.下列哪种分法属于产业 的 一般分类方法() A三次产业分类法B产业发展阶段分类法 C霍夫曼分类法D钱纳里——泰勒分类法 2产业关联理论中投入产出分析法的直接理论基础是() A社会生产目的理论B两部类再生产理论 C垄断与竞争理论D社会再生产和关系的理论 3. 下列关于日本人本主义企业理论中企业性质的观点,哪些是正确的?() A. 企业的根本属性是一种社会性存在; B. 企业的功能是向社会提供财货或服务; C. 企业是由人与资源共同构成的; D. 企业作为人与资源的集合体是处于一个管理组织的支配之下。 4.在博弈的要素中哪些要素统称为博弈规则() A. 参与人、信息、结果 B .参与人、行动、结果 C.策略、得益、均衡 D .参与人、策略、均衡 5. 以产量为决策变量的寡头垄断市场模型是:() A.古诺模型 B .伯特兰德模型 C.斯塔克尔伯格模型 D .豪泰林模型 6.产业政策的手段通常分为直接干预,间接诱导和法律规制,以下属于间接干预的手段有:()A.审批制B .配额制C .许可证制 D .出口退税 7.《火炬计划》的提出是在() A. 六五 B .七五C .八五D .九五 8. 从产业结构优化的对象角度来说,产业结构优化包括() A 供给结构优化 B 需求结构优化 C 国际贸易结构优化 D 国际投资结构优化 9. 对产业政策兴起与存续的理论依据三种解释是() A 市场失灵说 B 赶超战略说 C 国际竞争说 D 政府监督说

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