城建局职位面试题本
市政工程职位面试题本
欢迎你参加面试，共提问三个问题，时间共10分钟，请掌握好时间，每个问题回答结束要说“回答完毕”。现在开始。
一、有人说，“一个人要想在工作和事业上取得成功，70%靠人际关系，只有30%靠本事”，你如何看待这种说法？
参考答案要点：
1、一个人成功的因素是多方面的，工作能力和人际关系都很重要。
2、良好的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立，相互包含、相互推进。工作能力强的人，人际关系一定也会处理的很好；人际关系处理本身也是一种能力。
3、联系本人及工作实际展开论述。
二、请你谈谈铺设沥青路面对基层的要求是什么？
参考答案要点：
1、具有足够的强度
基层应能承受车轮荷载作用，在行车荷载反复作用下，不应超过允许的残余变形，也不允许产生剪切和弯拉破坏。
为此，基层应具有必要的强度，强度包括矿料颗粒本身的强度和机构的整体强度。
2、具有良好的水稳性
沥青面层，特别是表面处治和贯入式，在使用初期，透水性较大，雨季时表面水有可能透过沥青面层进入基层和底基层中，导致基层材料含水量增加而强度降低。因此，必须用水稳性好的材料作基层，在潮湿多雨地区尤须重视。
3、表面平整、拱度与面层一致
为了保证沥青面层的厚度均匀一致以及面层表面的平整度和拱度，基层应平整，其拱度应与面层一致。
4、与面层结合良好
基层于面层结合良好，可减少面层底部的拉应力和拉应变，以防止面层发生滑动，推移等破坏。
三、我市某条城市道路须新建，请你就该路的排水管渠进行设计，大体步骤有哪些？
参考要点：
1、设计资料的搜集
2、设计方案的确定
3、划分底域、布置管道系统
4、计算水量
5、水力计算
6、确定管渠在道路横新面上的位置
7、绘制管渠平面图和纵剖面图
园林职位面试题本
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一、有人说，“一个人要想在工作和事业上取得成功，70%靠人际关系，只有30%靠本事”，你如何看待这种说法？
参考答案要点：
1、一个人成功的因素是多方面的，工作能力和人际关系都很重要。
2、良好的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立，相互包含、相互推进。工作能力强的人，人际关系一定也会处理的很好；人际关系处理本身也是一种能力。
3、联系本人及工作实际展开论述。
二、请你谈谈园林植物配置基本原则(答出五点即可) 参考要点：
1、满足绿地规划配置设计基础
2、满足绿地的性质及用途
3、满足生态习性
4、明确主题立意
5、遵循美学原理，讲求艺术性
6、突出和保持地方园林特色
7、配置密度合时，近期与远期效果兼顾
8、遵循经济性原则
9、各园林要素的关系处理得当
10、生态效益（形成的植物群落应能产生良好的生态效益）
三、请你简要谈谈园林植物病虫害防治原则及方法
参考要点：
原则:“预防为主，综合防治”
1、栽培技术措施：选用抗病虫的优良品种，合理栽培
与管理
2、物理机械防治：常采用热处理、超声波、紫外线及
各种射线等的一些物理机械方法防治。
3、植物检疫：对种子、苗木、球根、插条及植株进行
检疫。
4、生物防治：以菌治病、以菌治虫、以虫治虫。
5、化学防治：化学防治是利用化学药剂防治治病虫害
的方法。
工程管理职位面试题本
欢迎你参加面试，共提问三个问题，时间共10分钟，请掌握好时间，每个问题回答结束要说“回答完毕”。现在开始。
一、有人说，“一个人要想在工作和事业上取得成功，70%靠人际关系，只有30%靠本事”，你如何看待这种说法？
参考答案要点：
1、一个人成功的因素是多方面的，工作能力和人际关系都很重要。
2、良好的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立，相互包含、相互推进。工作能力强的人，人际关系一定也会处理的很好；人际关系处理本身也是一种能力。
3、联系本人及工作实际展开论述。
二、请你谈谈建筑工程施工现场的质量检查应包括哪些内
容？
参考要点：
1、开工前的检查。
2、工序交接检查。
3、隐蔽工程检查。
4、停工后复工前检查。
5、分项、分部工程完工后，经检查认可方可进行下步
施工；
6、成品保护检查。
三、建筑工程主体结构施工阶段，安全生产应重点控制好哪些方面的工作？
参考要点：
1、临时用电安全。
2、内外架子及洞口防护。
3、作业面交叉施工及临边防护。
4、大模板和现场堆料防倒塌。
5、机械和设备的使用安全。
道桥职位面试题本
欢迎你参加面试，共提问三个问题，时间共10分钟，请掌握好时间，每个问题回答结束要说“回答完毕”。现在开始。
一、有人说，“一个人要想在工作和事业上取得成功，70%靠人际关系，只有30%靠本事”，你如何看待这种说法？
参考答案要点：
1、一个人成功的因素是多方面的，工作能力和人际关系都很重要。
2、良好的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立，相互包含、相互推进。工作能力强的人，人际关系一定也会处理的很好；人际关系处理本身也是一种能力。
3、联系本人及工作实际展开论述。
二、假设你为某隧道施工现场进行施工，运用你所学知识简要说明应重点监控哪些必测项目。
参考要点：
1、地质和支护状况观察
2、周边的位移情况
3、拱顶下沉情况
4、锚杆或锚索内力及拉拔力情况
三、请你谈谈路基施工的基本方法是什么？
城市道路路基土石方的施工作业主要包括开挖、运输、填筑、压实、整理等工作。路基施工的基本方法有以下几种。
参考要点：
1、人工和半机械化施工。主要靠人力，使用手工工具，对
技术要求高的工序采用机械或简易机械，适用于零星工
程以及某些辅助性工作。
2、水力机械化施工。运用水泵、水枪等水力机械喷射强力
水流，把土冲散，并泵送到指定地点沉积。
这种方法可用来挖掘比较松散的土层，或进行软土地基加固的钻孔工作，施工现场需有充足的水源和动力。3、爆破施工。是开挖岩石路堑的基本方法，也可用来开采
石料，松动冻土（硬土）。
4、机械化施工。使用配套机械，共同协调地进行施工的方
法。它可以极大地提高劳动效率，减轻劳动强度，确保
工程质量。
经贸英语职位面试题本
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一、有人说，“一个人要想在工作和事业上取得成功，70%靠人际关系，只有30%靠本事”，你如何看待这种说法？（请用汉语回答）
参考答案要点：
1、一个人成功的因素是多方面的，工作能力和人际关系都很重要。
2、良好的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立，相互包含、相互推进。工作能力强的人，人际关系一定也会处理的很好；人际关系处理本身也是一种能力。
3、联系本人及工作实际展开论述。
（以下两个问题请用英语回答）
二、What do you think is the most important qualification
for someone to work in economic and trade area? And
why?
（你个人认为要从事经贸工作，最重要的应该具备哪一
点？为什么？）
Tips：1>Character & personality (人品与性格)；
2>Comprehensive quality（综合素质）;
3> Professional knowledge（专业知识）;
4>Thoughtfulness and carefulness（细心、认真）;
5>Persistence（坚韧）。
三、If you are in an important negotiation and you are the
interpreter, but you don’t catch what the customer mean, what will you do?
（如果你是一场谈判的翻译，但是你没弄明白客人的意思，你会怎么办？）
Tips: Should try to get the mean ing first, if can’t, should ask the customer to repeat very politely.
(回答要点：应当推理客人的意思，实在弄不明白的时候应当很礼貌的请客人重复。)
建筑学职位面试题本
欢迎你参加面试，共提问三个问题，时间共10分钟，请掌握好时间，每个问题回答结束要说“回答完毕”。现在开始。
一、有人说，“一个人要想在工作和事业上取得成功，70%靠人际关系，只有30%靠本事”，你如何看待这种说法？（请用汉语回答）参考答案要点：
1、一个人成功的因素是多方面的，工作能力和人际关系都很重要。
2、良好的工作能力和健康和谐的人际关系都是做好工作的基础。二者并不对立，相互包含、相互推进。工作能力强的人，人际关系一定也会处理的很好；人际关系处理本身也是一种能力。
3、联系本人及工作实际展开论述。
二、建筑学经济技术指标一般注明需要哪些内容？
参考答案要点：
总用地面积、总建筑面积、容积率、绿化率，建筑密度，停车数量等。
三、多层办公楼中位于袋形走道两侧的房间，其室内最远一点到房间的最大距离为多少米？为什么？
参考答案要点：
22米。
市重点工程建设管理局主要负责政府投资的项目建设过程的组织、管理和监督工作，包括参与政府投资项目的施工、监理单位的招投标工作；负责政府投资项目的建设过程中的现场管理协调、工程质量、安全生产、技术档案管理、按项目进度拨付经费、编制工程决算、竣工报告、参与工程竣工验收等工作；负责县委、县政府交办的其他事项。
销售人员面试问题(大全)
销售人员面试问题精选 一、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等） 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！ 2、您先说说您最近服务的这家公司（由简历而定）的基本情况吧（规模、产品、市场） 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？ 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 二、灵活应变能力（也涉及工作态度） 1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）` ——您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果） 2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？ ——（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？ ——（若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣
较贫乏，说说未来的改善计划？ 3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案） （若薪酬不排在第一，问）——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ （若薪酬排在第一，问）——有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？ 4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？ （若答有，问）——您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？ （若答无，问）——您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？ 5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？ ——（若答罗文，问）您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？ ——（若答加西亚，问其理由） ——（若答两者兼有，问其理由）．
文秘面试题及答案
文秘面试题及答案 Prepared on 22 November 2020
1 威海高技术产业开发区 公开招聘事业编制文秘工作人员面试题及参考答案 （A卷） 一、温家宝总理在今年的《政府工作报告》中指出：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严。”请谈谈你对这句话是如何理解的 测试要点：综合分析能力和逻辑思维能力。答题要点： 1、充分体现党和政府高度关注民生问题； 2、正确理解什么是更加幸福、更有尊严的生活； 3、如何保障人民更加幸福、更有尊严的生活。 二、文秘工作是一项责任重大而且非常辛苦的工作，请结合自身实际，谈谈做好这项工作需要具备哪些素质 （主考官可追问问题：做好文秘工作，你有什么优势和特长） 测试要点：综合分析能力。 答题要点： 1、能够正确认识文秘工作的职责和所需要的基本素质； 2、能够正确认识自己的优势和特长； 3、能够联系实际，思路清晰，层次分明，论述充分。 三、领导让你围绕加强机关作风建设进行调研，并根据调研情况拟定一份《关于进一步加强机关作风建设的意见》，请问你将如何去做测试要点：组织协调能力和沟通能力。 答题要点：
1、与领导进行沟通，明确调研主题和调研内容； 2、制定调研方案，审批后，进行调研； 3、对调查结果进行汇总和分析,上报领导； 4、根据领导要求和调研情况，拟定《意见》。 二、请以你写过或读过的一篇比较好的文章为例，谈谈如何做好文秘工作 测试要点：组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。 答题要点： 1、能够正确认识文秘工作的职责； 2、能够正确认识文秘工作所需要的基本素质； 3、能够结合写过或读过的一篇好文章； 4、思路清晰，层次分明，论述充分。 三、领导交给你写一篇关于机关廉政建设方面的文章，由于你对机关廉政建设情况不熟悉等一些客观原因，没有完成好任务，受到领导批评，你将怎样对待这件事情 测试要点：沟通能力、协调能力和自我情绪控制能力。 答题要点： 1、正确对待，敢于承担责任，无论什么原因，没有完成好领导交代的任务都属于失职； 2、及时与领导沟通，取得领导理解，并根据领导要求采取弥补措施。 3、认真反思自己工作中存在的问题，吸取经验教训。
财务岗位的面试问题及技巧
定不能失分： 财务面试题： 1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做? 出题思路;情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。 评分参考： 好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。 中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。 差：没有体现出与同时的有萧合作;考虑问题片面不周到;计划安排欠妥，漏洞较多;操作性不强，计划组织协调能力较差。 2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系? 出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。 评分参考： 好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。 中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。 差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。 财务岗位面试技巧： 随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：
办公室岗位面试题本
办公室岗位结构化面试题本 一、请你谈一谈你对文秘工作有怎样的认识和了解报考这个岗位你有哪些优势和劣势 【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。 【评分参考】 〔好〕情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。 〔中〕情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。 〔差〕情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。 二、假如你被聘用后，有一个外省的项目考察团到公司来考察，公
司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作 【出题思路】行为性问题。考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工作经验的多少。 【评分参考】 〔好〕考生能协调各种关系，考虑问题全面，能抓住关键，措施得力，效果好，且能条理清楚地表达。 〔中〕考生能全面地考虑问题，对问题加以解决，办法基本有效，表达的条理基本清楚。 〔差〕考虑问题不周，工作措施不得力或实际效果差，表达的条理不清。 三、由于你是办公室文秘人员，你和领导的联系比较频繁，领导也很器重你，但身边的同事很嫉妒，处处为难你。你如何与身边的同事搞好关系 【出题思路】 行为性问题。考察考生人际交往的意识和技巧，着重考察其人际沟通及与同事建立信任关系的技巧和能力。 【评分参考】 〔好〕具备主动合作意识，善于与他人沟通，能采取有效措施，通过对他人的理解和支持来促进工作。 〔中〕有合作意识，能够与对方沟通，基本上能采取措施处理好双方的关系不影响工作。 〔差〕无合作意识，不能理解他人，或采取的措施不得力，使工作无法开展。
四、有句俗话说：靠山山倒,靠水水倒,靠自己不会倒。你怎么理解 【出题思路】智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。是否能辨证看待这个问题，能自圆其说，并有说服力即可。 【评分参考】 〔好〕对于自己的选择，能结合实际做出论证；论点鲜明，论据充分，论证严密；考虑问题有深度、且有独到的见解，言之成理。 〔中〕对自己的观点论证、说理基本可行，能自圆其说。 〔差〕对自己的观点论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈，言之无物。 待考生回答完第四题，接着问：经过刚才的面试，我们认为你的表现不是很理想，不太适合我们的职位，如果这次不被聘用，你有什么想法和打算 【出题思路】 情境性问题。主要考察考生自我情绪控制的能力，看考生在较为现实的强刺激情境当中，能否还保持冷静的头脑和自信心，并作出积极的反应，进行正确的判断和评价。 【评分参考】 〔好〕应试者听到这个问题后，情绪稳定，反应敏捷，对自己有正确的评价，并能突出自己的优势，变被动为主动。 〔中〕应试者情绪较稳定，可以较从容地应答，但有受挫感，特别是回答问题的语调上与前面回答的语气有所不同。
营销人员结构化面试题库
营销人员结构化面试题库 使用说明： 本指南分为三部分，分别为结构化面试介绍、结构化面试题库、结构化面试评价表。第一部分是关于结构化面试的基本介绍，要求面试官按结构化面试的流程开展面试及组织工作；第二部分为结构化面试题库，设计了结构化面试的各个素质维度以及对应的问题，面试官在考察应聘者的素质时，应覆盖全部素质项，但可进行有选择性提问；第三部分为结构化面试评价表，面试官按此表对应聘人员进行评分、评定面试等级。 结构化面试评价表与《面试记录及审批意见》一并作为复试依据，并存档。 第一部分结构化面试介绍 一、结构化面试的定义： 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 二、结构化面试程序： 1、首先：向应聘者表示欢迎与感谢。“您好，十分欢迎/感谢您能安排时间来 到 播恩集团参加面试，我是**部门的某某，是此次面试的面试官，我们的面试流程分为****，大约需要***时间”。 2、第二步:请应聘人员做自我介绍。“请您花5-10分钟做一个自我介绍，主 要从****方面展开”。 说明：自我介绍时间一般控制在5-10分钟，内容包括：最近服务的这家公司的基
本情况(规模、产品、市场)、目前主要负责的工作内容、工作业绩、职业发展规划、离职原因、个人兴趣爱好等。 3、第三步:进入结构化面试环节。根据应聘者的自我介绍，结合结构化面试 题库开展提问（时间约40~60分钟），面试官应及时记录候选人回答的要点； 4、第四步：应聘人员提问环节。面试结束后留出5-10分钟让应聘者提问。 5、第五步：评价与判断。面试官对应聘者进行综合评价，确定是否进入复试，并详细填写结构化面试评价表。 6、第六步:通知应聘者面试结果。“再次感谢您参加播恩集团的面试，我们会在**天内邮件/电话回复您面试结果”、“我们接下来的面试安排*****”等等。说明：如应聘人员被淘汰，视情况决定是否现场通知面试结果。 第二部分结构化面试题库 一、举止仪表： 1、仪容仪表 2、行为举止、礼节风度、精神面貌 3、走路、坐姿、站立等仪态 4、说话 ——评价要点：穿着整齐得体；沉着、稳重大方；走路、坐姿符合礼节；说话礼貌 二、沟通谈判能力（语言与社交）：
文秘类职位笔试题及答案(仅供参考)
文秘类职位面试笔试题及答案
文秘类职位笔试题 ●时间：考试时间为30分钟 ●规则：答案直接写在试卷上 应聘职位：应聘人姓名： 应聘部门：答题日期： 一、选择题 ______1. 下列句子中标点符号的使用，正确的一句是: A.在逗留英国期间，技术考察组参观访问了伦敦……等地一些大学、科学研究机关、工厂，并同英国科学界同行就一些学术问题进行了讨论。 B.狄更斯曾经说过:“如同许多慈爱的父母一样，我也有我所偏爱的孩子，他就叫《大卫·科波菲尔》”。 C.“放她?行!还我二十块钱，两年间的伙食、房钱，”他随便地说，回转头来对她一瞪，“不还钱，可别做梦!宁愿赔棺材，要她做到死!” D.动笔前我们就该想好写什么?怎么写?不能想到什么就写什么。 ______2. 下面加下划线字释义全都正确的一组是： A犯而不校(校正) 克己奉公(约束) 患得患失(担心)孜孜以求(勤勉) B怙恶不悛(醒悟) 臻于郅治(极、最) 华而不实(开花) 盛气凌人(骄横) C原形毕露(全、都) 过犹不及(及时) 蔚然成风(茂盛) 洪福齐天(大) D罄竹难书(尽) 高屋建瓴(倾倒) 屏气凝神(抑止)寿终正寝(房屋) ______3、下列各句中，语义明确、没有歧义的一句是 A.在这件事情上，他们谁也没有干涉我的权利。
B.他急匆匆地跑过来，一下子撞倒了小王和小李的自行车。 C.今天上午老王一走进工厂，看见他儿子十分高兴。 D.本市的电话业近年有了长足的进步，但仍需要发展。 二、阅读理解题 阅读下面短文，回答下列四道题。 在传统的观念中，决策就是拍脑袋，就是掌权者根据自己的知识和经验想出办法。但当代行政学已经超越这个阶段，H.A.西蒙的界定得到了较为广泛的认同。他认为决策是在主客观条件的约束下，从所有可能的策略中，按照一定的准则选择最优行动方案的活动过程。简单地说，决策是从不同方案中选优，决策者的作用就是选择。 这种情形首先是现代社会分工日益细致和管理更加复杂的产物，决策者面临的问题已经不能够用单个人的智慧来解决，首相不可能详细了解一项税收政策将会对各阶层发生怎样的影响，经理也不会完全懂得繁琐法律条文中哪些对他的行为不利，新上任的指挥官还要向老兵咨询意见。决策者需要“专家”的帮助，决策的过程大大延长了，出现了众多的幕僚和思维库、社会研究所等辅助决策机构。 但新的决策观念存在一个巨大的危险，那就是不能穷尽“所有可能的策略”，于是决策从准备阶段就可能不是最优的。尽管罗列了许多方案，似乎选择的余地很大，但是有价值的方案却有可能被漏掉。……在现代决策体制中，辅助决策人员发挥了根本性作用，他们的能力和忠诚与否决定能否提供尽可能多的选择，尤其包括有价值的选择方案。从另一个意义上说，现代决策尽管大大增加了科学的程度，但决策者更容易受到蒙蔽。 ______4. 根据文意，对“决策”的含义解释最恰当的一项是: A.决策是社会行为，不是个人行为。 B.决策是一个根据条件、准则选择最优方案的过程。 C.决策是根据知识和经验想办法的过程。 D.决策是在“专家”指导下决定策略的活动过程。 ______5. 根据文意，现阶段“决策者更容易受蒙蔽”的原因是: A.辅助决策人员在决策体制中起着根本作用。 B.漫长而繁复的决策过程。
财务审计面试人员试题
财务审计面试人员试题
5、 按照编制的程序和用途不同，会计凭证通常分为 （ ） （ ） 6、 审计的作用：（）、（）。 7、 会计的基本职能是（ ）与（ ）。 &企业期间费用包括 （ ）（ ）（ ） 9、 审计按不同主体划分为（ ）、（）、和（）。 10、 审计报告应当（、、评价其效果效率效益，提出 （、，发表裁决建议。 、填空题（每空1分，共30分） 1、按照编报期间的不同， 财务会计报告可以分为 ( )( )( ) ）。 2、企业会计要素分为六大类， 即（ )( ) ( )( )( ) 3、错账更正的方法有（ )( )( ) 4、现金是企业资产中流动性最强的一种， 在对其盘点 时，应（、盘点，最好不定期地进行（ ) 皇明洁能控股有限公司 高级财务审计专员岗位试题 皇明Himin
二、选择题：多选（每题2分，共20分） 1、审计证据可分为（） A实物证据B书面证据C口头证据D环境证据 2、下列关于会计的对象的表述正确的是（、。 A.会计的对象是指会计核算和监督的内容 B.凡是特定单位能够以货币表现的经济运动都是会计的对象 C.企业会计的对象就是企业的资金运动 D.企业的资金运动，表现为资金投入、资金运用和资金退出三个过程 3、下列说法正确的是（）。 A.所有者权益是指企业所有者在企业资产中享有的经济利益 B.所有者权益的金额等于资产减去负债后的余额 C .企业不需要偿还所有者权益 D .所有者权益包括实收资本（或股本）、资本公积、盈余公积和留存收益等 4、下列属于资产的特征的是（）。 A.资产是由于过去或现在的交易或事项所引起的 B.资产是企业拥有或者控制的 C.资产能够给企业带来未来经济利益 D.资产一定具有具体的实物形态 5、下列说法正确的是（）。
办公室文员面试问题及答案
像文员、办公室文员、行政助理、秘书等文职类的工作在面试的时候，面试官会问写什么样的问题，又该怎样回答这类型的问题呢?以下是为你整理的办公室文员面试问题及答案，希望能帮到你。 办公室文员面试问题及答案1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。 日常用语有：见面时：“您好!见到您很高兴!“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。 分别时：“再会!明日再见“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候等。 “请对我们的工作提出宝贵意见“请您稍等，我马上帮您去办。 2、如何对档案进行分类?标准是什么?档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。 年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类3、办公室文员的具体工作是什么?办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。 4、在工作中如何处理与上下级的关系?这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。 对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工
作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。 对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。 5、谈一谈你的个人工作体会。 在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。 作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。 办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
销售人员情景模拟面试题
销售人员情景模拟面试题 题型一（选择）： 1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：（对未来目标把控） A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前！) 3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢？ A 先小睡一会，待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听，边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里，此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时，对面坐的异性一直盯着你。你想是由于： A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性，但亦有情绪化的时候，整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向，性情孤单，难以被人理解，不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。) C 曾和你在某处见过面。 (此类人绝对是社交一流高手，即使不顺眼的人也可好
行政秘书面试问题及参考答案
行政秘书面试问题及参考答案 回答面试问题是行政秘书招聘者招聘工作的开端，也是最关键的一步。下面是为大家精心推荐的行政秘书面试问题及参考答案，希望能够对您有所帮助。 行政秘书面试问题及参考答案(一)请你谈一谈你对办公室工作有怎样的认识和了解?报考这个岗位你有哪些优势和劣势? 【出题思路】背景性问题。用于导入并了解考生的个性特点与岗位工作的匹配性以及求职动机。 【评分参考】 „好‟情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，自我评价客观，个性特点与拟任岗位条件较一致，对工作职能有一定了解。 „中‟情绪控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但条理性、逻辑性不够。 „差‟情绪紧张，言语混乱，逻辑性、条理性差。办公室是一份综合型、辅助性很强的工作，需要较高的综合素质和较强的人际沟通能力。对于这份工作，我认为是单位的重要枢纽，起着上传下达、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障的作用。在日常的工作中，既要帮助领导处理日常事务，又要负责各部门之间的沟通和协调以及相关文书工作(打字、归档、处理函件、编写报告等)。
故而，“繁、杂、忙、累”四个词是办公室工作的准确概括。 而对于办公室工作岗位来说，我的优势是 第一，心细。(举例说明) 第二，好学。我大学学的是中文专业，学习内容涉及文学、语言学和写作等多方面的知识，再加上一直以来我都很喜欢读书，平时大量的时间都是用在阅读各领域书籍上。这种良好的阅读习惯将使我文字功底比较扎实，学习能力较强。 第三，经验。(结合工作经历说明) 第四，善言。所谓“善言”，不是说我能说会道，而是指自己善于与人沟通。在同学朋友圈中，朋友同学有了烦心事都爱找我聊聊。在实习阶段，我积极主动的向部门的领导请教工作中遇到的问题，询问他们关于档案的整理、信息的搜集等工作的方法和技巧，同时密切与其他科室的联系，积极主动的做好复印、打印、送材料等各项工作，我的表现给他们留下了良好的印象，也因此获得该单位领导和同事的一致好评。 不足：虽然我有一定的实践经验，但是自己处理一些突发事件或紧急事件的能力还缺乏、经验还不足。这也是自己应该积极改进的方面，比便更好的适应办公室工作。 行政秘书面试问题及参考答案(二)假如你被聘用后，有一个外省的项目考察团到公司来考察，公司领导安排由你负责这次接待工作，你将如何开展工作? 【出题思路】考察了解考生的计划、组织、协调能力以及相关工
财务人员经典面试问题
财务人员面试问题大全 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么？ 5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？ 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会？ 二、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？ 3.你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？ 4.你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？(追问)你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
5.如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？ 6.你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 8.你喜欢什么样的领导与同事？ 9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 三、事业进取心与自信心 1.你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ 2.你对现状满意吗？为什么？ 3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 4.你有向领导提合理化建议的经历吗？ 5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？ 6.你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？ 7.你认为这次面试你能通过吗？
办公室面试常问问题
办公室面试常问问题 以下是办公室常问问题，希望对大家有帮助。 1、办公室文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？ 答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有： 见面时："您好！见到您很高兴！""您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。" 分别时："再会！明日再见""祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候"等。 "请对我们的工作提出宝贵意见""请您稍等，我马上帮您去办。" 2、如何对进行分类？标准是什么？ 档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。 年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类 问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类 3、办公室文员的具体工作是什么？ 办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。 4、在工作中如何处理与上下级的关系？ 这属于办公室文员工作中的'协调部分的内容。 对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。 对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己 ___，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办
法;以建议的态度、谦逊的语言将自己 ___转告给对方，以达到协调的目的。 5、谈一谈你的个人工作体会。 在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。 模板,内容仅供参考
财务人员面试题常考察的问题汇总
1，会计的 6 大基本要素是什么 2，会计的 3 大报表是什么 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么 3，固定资产折旧采用的方法有哪些 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值 5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么 7，企业应该如何面对金融危机 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个 9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个 10，账务核算系统有哪几种 11，对于成本控制你怎么看待 12，费用与支出的区别是什么 13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决 14，你会做假账吗 15，怎么理解“坐支”你认为坐支合理吗 16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款 17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里 18，你认为会计理论知 识重要还是实践重要 这是我这几天面试过程中遇到的问题， 会计人员在应聘财会类职位的时候， 部分内容： 第一， 3 分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。 第二， 个人资料的询问及核查。 主管会就你的个人求职简历问一些相关问题， 绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。 第三， 专业知识和技能的考核。 问题大部分就跟上面我列举的差不多， 一 钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。 第四， 心理及素质方面的考核。 主管会假设一些问题让你回答， 还有一些测试心理的问 题。比如今天这家公司问我， 当你闭上眼睛， 你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾说明 理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。 第五， 面试结束，他会让你做一个自我评价， 评价自己对本次的面试是否满意。然后面 试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。 对于今天的面试我不是很满意， 觉得自己太紧张了， 好多问题咯哩吧嗦却没 有答到点子 上。不过也算是有经验教训了。 大家共勉吧。 大家有什么面试常见问题的话，就提出来一起 看咯。 1，会计的 6 大基本要素是什么 资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的 3 大报表是什么 资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益 性支出与资本性支出的差异是什么 资本性支出： 是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出， 指企业单位 发生、 其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出， 包括构成固定资产、无形资产、递 延资产的支出。 般都有五 大多都围 般不会出很刁
销售人员面试试题
销售人员面试试题 1．销售人员面试试题样例（一） 销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，下面列举的这些面试问题可以用于测试销售人员的这些能力。具体内容如下表所示。 销售人员面试试题样本 2．常见销售人员面试样例（二）
1．人们购买产品的三个主要原因是什么？ 2．你如何看待拓展业务中的唱歌、喝酒等与业务无关的事情？ 3．对于销售你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 4．你认为什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？ 5．你认为你的性格当中哪些是最适合或者最阻碍销售工作的？ 6．你最典型的一个工作日是怎样安排的？ 7．请你用3分时间推销一件产品给我。 8．谈一下你曾遇到的最困难的销售经历，你是如何劝说客户购买产品的？ 9．请描述一下我们公司现阶段面临的市场竞争？ 10．你所使用的典型销售方法和销售技巧有哪些？ 11．如果公司给你定的销售任务很重，完成任务的时间又很紧，你用什么办法确保完成销售任务？ 12．你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？ 13．一般而言，从你和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？ 14．你怎样才能把一个偶然购买你产品的人变成经常购买的人？ 15．当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 16．假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那家公司内部很多人强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？ 17．你希望与什么样的上级共事？希望公司给你怎样的发展空间？
财务人员面试提问
财务人员面试提问 一、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职 务？ 3.你认为你在工作中的成就是什么？ 4.在你的工作经历中遇到过什么困难？你是如何处理或应付过 去的？ (例：本公司进一批礼品，销售完成后，购货方要求开票开广告制作类发票，在财务方面应该怎么处理这个问题，避免不必要的麻烦。） 二、工作动机与期望 1. 你为什么决定调换工作?你认为什么样的工作比较适合你? 2.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 3.对于所应聘岗位，有什么认识。 4. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办? 5.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?
6.你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么? 7.如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)安排除本职工作以外的工作给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 三、事业进取心与自信心 1. 你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想? 2. 你对现状满意吗?为什么? 3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方? 4. 你有向领导提合理化建议的经历吗? 5. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象? 6. 你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划? 7. 你对自己在工作中有什么要求? 8. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理? 9.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗? 10.你认为你在工作中最大的优势在哪里？ 11.你具有哪些社会资源？ 12.你的特长、爱好？ 四、应变能力 1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作? 2. 如果我们录用你，你认为最关键的是什么?
关于销售人员销售综合能力的面试题
1.请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？ 2.客户购买产品的主要原因是什么？ 3.关于我们的产品生产过程和我们的目标客户群，你了解多少？ 4.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？ 5.若受到奖励，你有什么感想？ 6.你最典型的一个工作日是怎样安排的？ 7.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪几方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要 的？ 8.在你的上任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？ 9.若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？ 10.请讲一下你在上任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 11.讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达 到销售任务目标的？ 12.你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？ 13.一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？ 14.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？ 15.当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？ 16.在打推销电话时，提前要做哪些准备？ 17.你怎样处理与销售活动无关的书面工作？ 18.请向我推销一下这支铅笔。 19.你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？ 20.和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？ 21.如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户 购买你的产品？ 22.具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？ 23.假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士 强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？ 24.描述一下你是如何争取到新客户的 25.描述一下你是如何维护现有客户的 26.如果你加入到我们公司，当你离开时最想做到什么职位，为什么?
助理秘书笔试题及答案
助理、秘书笔试试题及答案 一、单项选择题 一般智力测验（1～5题） 1．3、5、9、17、（） A．29 B．33 C．30 D．40 2．现有37名人员需要渡河，只有一只小船，每船每次只能载5人，请问需要（）次才能渡完 A．7 B．8 C．9 D．10 3．如果4个矿泉水空瓶可以换一瓶矿泉水，现有15个矿泉水空瓶，不交钱最多可以换矿泉水（）。 A．3瓶 B．4瓶 C．5瓶 D．6瓶 4．甲乙丙丁4个小孩在外面玩耍，其中一个小孩不小心打碎了邻居家的一块玻璃，邻居家的主人过来，想问问是谁打破的玻璃。 甲：“是丙打碎的。” 乙：“不是我打碎的。” 丙：“甲在说谎。”
丁：“是甲打碎的。” 他们4个人中只有一个人说的是真话，其余三个都是假话。 请问：是谁打碎的玻璃（） A．甲 B．乙 C．丙 D．丁 5．甲、乙、丙三人买书共花费96元钱，已知丙比甲多花16元，乙比甲多花8元，则甲、乙、丙三人所花的钱的比是（）。 A．3：5：4 B．4：5：6 C．2：3：4 D．3：4：5 语言理解能力（6～11题） 6．随着工业的发展和人口的增长，排放的废污水量也相应地（）增加，从而导致了许多江、河、湖、海及地下水受到严重污染。 A．迅猛 B．急剧 C．迅速 D．剧烈 7．他对武侠小说的（），使他不再专心学习，以至于学习成绩出现很大的退步。 A．热爱 B．爱好 C．痴迷 D．迷恋 8．下面4句话中，有歧义的一句是（） A．天桥拐角处坐着一位老人，盘腿而坐，吹着一个小口风琴
B．他仿佛看见父亲发怒的眼睛责备地望着他 C．他对你说的一番话，我看你一句都没听进去 D．我已经和你父亲说好了，周末咱们一块去 9．甲比乙大，乙小于丙，则可推断出（） A．甲大于丙 B．甲小于丙 C．无法确定甲与丙的大小 D．以上说法均不正确 10．小林认为自己的领导从来不会认为他在日常工作中不是一个兢兢业业的员工。 请问：小林的领导认为小林是不是一个兢兢业业的员工（） A．不是 B．是 C．没表明态度 D．不太好说 专业知识测试（12～24题） 11．秘书人员要具有（ A ）的美德 A．谦虚谨慎 B．惟命是从 C．谨小慎微 D．察言观色 12．各行各业都有自己的职业道德，秘书人员也须加强职业道德修养，其中很重要的一条是不可（） A．有自己的想法和创新 B．更多地考虑自己的私人利益
财务人员面试题
财务人员面试题 例题:(这些问题没有标准答案，具体回答要依环境和公司具体业务以及公司治理结构而定。) 1( 你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别,各自要做的事情是什么,他们分别起到一个什么样的角色, 答:问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。。。 如果，你非要考考我，我会这么来回答:财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。 2( 你是如何看待财务这个专业的, 答:我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青…… 3( 作为一名财务总监助理，你认为自己的职责是什么, 答:作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项…… 练习:
1( 请说说看你是怎么对会计产生兴趣的, 2( 你认为自己具备那些做会计的条件, 3( 请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验, 4( 请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。 5( 你有制定财政预算的经验吗, 6( 请问你税务结算的经验丰富吗, 7( 请谈谈你所熟悉的成本核算系统。 8( 请问你用过哪些总帐系统, 9( 请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历, 10( 请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么, 二、普通会计人员招聘试题 1( 原始凭证审核的内容有哪些, 解答:真实性，合法性，准确性，完整性。 2( 叙述目前广州市增值税一般纳税人企业纳税申报程序。 解答: 1) 每月底前将当月抵扣的进项税票到税局办税大厅进行认证，注意从发票开出之日起90日内到税务机关进行认证并于认证的当月抵扣。 2) 将认证完毕的进项税票导入申报系统。 3) 当月开出的普通发票输入申报系统。 4) 在申报系统中进行相关操作，生成各类纳税报表并打印相印的纸质报表。 5) 按税务机关要求带齐各类报税资料到大厅申报(现已试行网上申报)。 3. 一小规模工业企业，本月销售额含税价400万元，假设银行已收齐全部款项，请作出此项销售的相关分录。
财务人员岗位面试题
财务人员岗位笔试试题 姓名：评分：日期： 一、单项选择题（每题1.5分，共计30分） 1、下列不属于期间费用的是（）。 A、管理费用 B、制造费用 C、销售费用 D、财务费用 2、关于利润，下列说法不正确的是（）。 A、利润是指企业在一定会计期间的经营成果 B、企业实现了利润，标明企业的所有者权益将增加 C、利润是评价企业管理层业绩的指标之一 D、企业发生了亏损，所有者权益不一定是减少的 3、根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，单位银行结算账户支付给个人银行结算账户款项的，银行应认真审查付款依据或收款依据的原件，并且应当（）。 A、留存原件，按会计档案保管 B、留存复印件，按业务档案保管 C、留存原件，按业务档案保管 D、留存复印件，按会计档案保管 4、增值税一般纳税人购进或销售货物以及在生产经营过程中所支付的运输费用，根据运费结算单据（普通发票）所列运费金额（含建设基金）依一定比例计算进项税额准予扣除，该扣除率是（）。 A、7% B、10% C、13% D、17% 5、根据现行法律规定，企业所得税的基本税率为（）。 A、15% B、20% C、25% D、33% 6、目前纳税人采取的网上申报方式属于纳税申报方式中的（）。 A、直接申报方式 B、邮寄申报方式 C、数据电文申报方式 D、简并征期 7、下列各项中，适用超额累进税率的是（）。 A、劳务报酬所得 B、稿酬所得 C、利息、股息红利所得 D、个体工商户生产经营所得 8、下列哪项不属于管理费用（）。
A、水电费 B、工资 C、利息收入 D、折旧费 9、以下表述不正确的是（）。 A、总分类科目提供会计要素总括信息的会计科目 B、明细分类科目提供更详细和更具体会计信息的科目 C、明细科目较多的总账科目，可在总账科目和明细科目之间设立二级科目或多级科目 D、会计科目按所其所反映的经济内容不同分为资产类、负债类、所有者权益类、收入类、费用类和利润类六大类 10、（）具体一定的格式和结构，用于分类反映会计要素增减变动情况及其结果的载体。 A、账户 B、会计科目 C、账簿 D、财务报表 11、下列各项中，不会引起利润总额增减变化的是（）。 A、销售费用 B、管理费用 C、所得税费用 D、营业外支出 12、按照《公司法》的有关规定，公司应当按照当年净利润（抵减年初累计亏损后）后的（）提取法定盈余公积。 A、10% B、15% C、5% D、7% 13、下列固定资产折旧方法中，期初不需要考虑固定资产净残值的方法是（）。 A、工作量法 B、年限平均法 C、双倍余额递减法 D、年数总和法 14、发生现金溢缺，在未查明原因之前，应根据库存现金日报表调整账务。现金短缺时，记（）。 A、借：其他应收款贷：现金 B、借：其他应付款贷：现金 C、借：暂付款贷：现金 D、借：管理费用贷：现金 15、下列原始凭证中属于计算凭证的是（） A、罚款通知书 B、制造费用分配表 C、银行结算凭证 D、领料单 16、以下各项中，能够被确认为企业收入的是（） A、收回过失人赔偿款 B、转让固定资产取得净收益