事业单位概况

温州市城市管理行政执法局

经国务院批准，温州市开展了相对集中行政处罚权工作，我们城市管理行政执法局于2002年3月正式成立。根据国务院法制办和浙江省人民政府批复，我局集中行使市容环境卫生、城市规划、城市园林绿化、市政公用和环境保护、工商行政、公安交通、城市河道管理方面法律、法规、规章规定的全部或部分行政处罚权，并履行省、市人民政府规定的其他职责。我局现内设6个处室（办公室、人事教育处、执法监督处、法制处、指挥中心和监察室），下设机动大队和鹿城一分局、鹿城二分局、龙湾分局、瓯海分局、经济技术开发区分局等5个分局（挂大队牌子），实行以条为主、条块结合的一级执法体制。各分局、机动大队对外以市局的名义行使处罚权，为城区的经济发展、城市文明建设服务，同时接受区政府的指导和监督。

建局以来，我局突出重点，整体推进，管理工作在探索、在加强；主动沟通，加强协作，运行机制在建立、在完善；注重民声，扩大宣传，执法环境在改善、在优化；坚持标准，严格管理，执法队伍在壮大、在成熟；转变作风，加强监督，队伍形象在转变、在改观，为温州城市环境的改善，为创建全国文明城市发挥了方面军作用，先后被评为创建全国文明城市工作先进单位、2002年度“两会一庆”优秀协作单位和2003年度“双盛会”优秀协作奖、党风廉政建设优秀单位、市级文明单位，成功举办2003全国相对集中行政处罚权理论研讨会、浙江省政府法制办主任执法局局长联席会议第一次会议。这些，都离不开中共温州市委、温州市人民政府的正确领导，离不开浙江省政府法制办等上级部门的悉心指导，离不开有关部门和三个区的配合协助，离不开社会各界的大力支持，也离不开自身的不懈追求：领导班子团结一致，中层干部忘我工作，广大队员辛苦劳动，无私奉献。当然，我市相对集中行政处罚权工作刚刚起步，面临的任务还十分繁重。我们细细体会创业的艰辛，深深感受成长的快乐，更要用心呵护发展的环境，认真踏实前进的步伐。

我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中共十六大和温州市第九次党代会精神，围绕创建全国文明城市工作大局，严格依法行政，加大管理力度，深化效能革命，加强队伍建设，努力为温州实施“一港三城”发展战略做出贡献。

主要职责

（一）宣传、贯彻、执行国务院、省政府对我市开展相对集中行政处罚权工作的有关规定；依据国家有关法律、法规和规章，组织起草本市城市管理行政处罚的规范性文件，并组织实施。

（二）参与旁听市区城市总体规划、详细规划、控制性规划编制会审和城市建设项目的初步设计会审。

（三）联系、协调市城市建设管理相关职能部门的城市管理行政执法方面的工作，指导各县（市）城市管理行政执法工作。

（四）负责行使市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权，强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑物或设施，以及市区限制养犬的日常管理工作。（五）负责行使城市规划管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

（六）负责行使城市园林绿化管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

（七）负责行使环境保护管理方面法律、法规、规章规定的对社会生活噪声污染和建筑施工噪声污染的行政处罚权，对城市饮食服务业超标排污行为的行政处罚权。

（八）负责行使市政公用管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

（九）负责行使工商行政管理方面法律、法规、规章规定的对无照商贩的行政处罚权。（十）负责行使公安交通管理方面法律、法规、规章规定的对侵占道路行为的行政处罚权。（十一）负责行使建成区河道管理方面法律、法规、规章规定的行政处罚权。

（十二）负责全市城市管理行政执法人员的教育培训工作；协助有关部门做好城市建设统计年报工作。

（十三）负责受理城市管理行政执法中的投诉、应诉和行政复议工作。

行政执法八项承诺

１、公正执法，坚决制止人情执法、有偿执法、越权执法等不正之风，对群众反映强烈的一些个案要一查到底，决不姑息。

２、坚持信访举报、投诉制度，接待群众来访要文明礼貌，不冷漠粗暴，全天24小时受理。３、坚持有报必接，接报必处，接到举报后，白天建成区30分钟内赶到现场处理。

４、坚持政务公开，做到队员身份、处罚程序、处罚依据、处罚结果四公开。

５、坚持文明执法，举止端正，着装整齐，用语文明，做到不打人、不骂人。

６、坚持勤政为民，自觉接受市民、新闻舆论的监督。

７、坚持严格执法，提高执法效率。证据先行登记保存的，在7日内作出处理决定；适用一般程序处罚的，自立案起10日内最长不超过30日作出行政处罚决定。

８、坚持廉政执法，不参加可能影响公正执法的宴请与活动，不准收受相对人的礼品、礼金、礼券，不以权谋私，不徇私枉法。

五条禁令

１、严禁酒后执法。

２、严禁酒后驾驶执法车辆。

３、严禁殴打行政相对人。

４、严禁限制行政相对人人身自由。

５、严禁私分没收和扣留的物品。

温州市水文站

成立于1953年，持有乙级水文、水资源调查评价、水环境监测国家级计量认证合格证书。现有职工45名，其中具有中高级技术职称的专业技术人员21名，初级技术职称人员7名。温州市水文站长期收集水文资料，掌握全市流域陆地水文并探索其变化规律，为防汛抗旱，水资源综合开发利用，水环境保护提供科学依据。

水文是国民经济发展的基础，水利的尖兵，为国家建设提供水文服务。温州市水文观测最早可追溯到1888年，目前全市11个县（市、区）全部设有县级水文站，每县又设有一批配套水文站点。全市有大河流量站3处，小河站2处，潮位站5处，委托代办雨量站87处，委托代办水位站22处和若干工程专用水文站点，形成包括水位、流量、雨量、水质、蒸发、泥沙等项目齐全，布局比较合理的水文站网。

温州市水文站内设的温州市水情测报中心实时采集全市全面水雨情信息，真正使水雨情信息采集和分析实现实时化、形象化、多维化，为各级政府防汛指挥机构的正确决策，合理调度和抗洪抢险工作充当“耳目”和“参谋”的角色。我站注重提高洪水预报能力，特别是三大江的洪水预报和防汛重点区域的洪水预报工作，现已开展瓯江、飞云江、鳌江天文潮、风暴潮及江河洪水位预报。

浙江省水资源监测中心温州分中心挂靠温州市水文站，建立于1981年，1996年8月通过水利部和国家技术监督局计量认证，获中华人民共和国计量认证资格证书。分中心现有原子吸收分光光度计、多参数水质监测仪、进口野外藻类分类快速检测仪等大型检测仪器，主要承担瓯江、飞云江、鳌江水系及区域内大中型水库的水环境监测任务，能及时对向河道排污的各排污口进行监测，2009年购置的进口野外藻类分类快速检测仪为饮用水源地水库的富营养化研究和蓝藻监测与研究工作打下了坚实的硬件基础。

温州市水文站长期开展水文科技咨询和服务工作，服务内容涵盖水文勘测和测绘、水文资料审查、水文分析计算、水资源调查评价、建设项目水资源认证、水文情报预报、水质监测、分析、水文资料与成果应用、水文自动测报系统推广应用。

主要职责：

一、承担全市水文事业发展规划的编制并组织实施；负责全市水文行业管理和业务指导。

二、负责全市水文水资源调查评价的管理、指导。

三、制订全市水文站网规划并组织实施，对全市各类水文站的设立、撤销、迁移、改级等提出意见；指导全市水文信息化工作；组织市级水文自动测报系统规划编制、实施和管理。

四、负责组织全市重要预报站点的洪水预报方案的编制；负责全市实时水文信息的收集、处理与分析，并提供防汛防台抗旱的实时信息和预报成果及水资源情况报告；承担全市江河湖库等重要预报站的洪水预报。

五、指导全市地表、地下水资源监测、分析和全市水文水资源监测资料的收集、整编、保管工作；开展重要水源地、重点水功能区的水量水质监测和分析评价。

六、负责全市水文水资源监测资料使用审批的技术审查工作。

七、指导全市水文行业的安全生产和水文设施的安全保护工作；负责水文行业的技术规范和标准的组织实施。

八、组织、指导全市水文技术培训。

九、配合水政支队查处破坏水文设施的违法行为，保障水文设施和水文监测环境的安全。

十、承办上级水利、水文部门交办的其他工作。

温州旅游培训中心

温州市旅游培训中心系温州市旅游局直属事业单位，系浙江省旅游局定点培训中心。是在温州市旅游局的领导下，进行旅游人力资源开发，提供成人旅游业务培训、相关旅游企业培训、成人继续教育、组织学术交流及旅游教育培训咨询的专业化旅游教育培训服务机构。

温州市旅游培训中心自1995年5月成立至今，在省、市旅游局领导的亲切关怀和精心指导下，在中心领导的正确领导下，我中心干部职工紧紧围绕“抓机遇、促发展、保质量、见成效”的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以教学求创新，调动一切积极因素，克服所有不利条件，圆满完成了省、市局下达的各项工作任务，为企业步入良性循环奠定了坚实的基础，为我市旅游业的发展做出了一定的贡献。

温州市旅游培训中心自成立至今，已培训各类人员3万余人次，并承办了如“温州美食节”、“温州导游大奖赛”、“温州旅游饭店青工技能大赛”等大型活动。受到了业内外人士的一致好评。

本中心常年举办有各类旅游饭店、旅行社各级管理人员培训、旅游饭店员工专业培训、全

国导游人员资格考试培训、景点景区导游人员及工作人员培训。中心愿与国内外的旅游院校、旅游企事业单位及个人开展多种形式的交流与合作，共同促进地区经济与旅游业的可持续发展。

温州市国土资源局信息中心

温州市国土资源局的前身是温州市土地管理局和温州市地质矿产局。温州市土地管理局成立于1987年11月，温州市地质矿产局成立于1997年2月，2001年机构改革中两局撤销，重新组建了温州市国土资源局，主要负责全市土地、矿产资源的规划、管理、保护与合理利用。多年来，我局始终坚持资源与资产管理并重，管理与服务并重，以改革的精神，求真务实，开拓创新，妥善处理保护耕地与服务经济发展的关系，为我市经济社会的全面、协调和可持续发展提供了有力的资源保障。

信息中心负责统一汇总管理全市国土资源数据和本级数据中心、网络系统的建设和运行维护，为本级国土资源政务管理信息化提供技术支持与信息服务；负责所辖各县（市、区）国土资源信息化工作的技术指导；负责为社会提供国土资源信息服务。

温州市监察局案件检查后勤服务中心

温州市珊溪水利枢纽管理局

珊溪水利枢纽是治理飞云江水旱灾害和水资源综合开发利用的骨干工程,以灌溉和城市供水为主,兼有防洪、发电、生态效益等综合效益.

温州市珊溪水利枢纽管理局是市政府直属的社会公益类纯公益性正县级事业单位，主要职责是依法管理和调度珊溪水利枢纽工程，代表市政府协调瑞安市、文成县、泰顺县、珊溪经济发展有限责任公司、市有关部门涉及珊溪水利枢纽工程的有关工作，监督管理珊溪经济发展有限责任公司。

温州市环境卫生管理处

温州市环境卫生管理处始建于1951年6月，是温州市市政园林局下属的全民事业单位。主要负责城市环境卫生设施建设、城市环境卫生设施的运营与维护、城市环境卫生作业管理工作。内设2室6科和15个部门：纪委(监察室)、办公室、政工科、计划财务科、环卫管理科、基建科、机务安全科、信息中心、清洁管理总站、清运一车队、清运二车队、清运三车队、垃圾亭管理一所、垃圾亭管理二所、城东垃圾场、环卫监测中心、收费管理中心、垃圾处置计量所、化粪池管理办公室、材料供应站、汽车修理厂、水电维修所、保健站。近年来，在温州市委、市政府的正确领导下，我处领导班子带领全处广大干部职工认真践行“清洁城

市，造福人民”牢记重托，不辱使命，紧紧围绕全市工作大局和国家卫生城市长效管理目标，以“内强素质，外塑形象”为重点，以高度的政治责任感，创新机制，强化管理，用自己的全部智慧和汗水，把温州城市装扮得更加清洁亮丽，更加优美迷人，为温州经济社会的全面发展做出积极贡献。

温州市公园管理处

园林绿化工程及园林小品的设计,施工,养护管理。

温州市图书馆

现为国家地市级一级图书馆。新馆座落在城市中心区世纪广场西侧，2002年8月破土动工，2005年11月对外开放，总占地面积21000平方米，建筑面积32000平方米，环境优雅、书香浓郁。新馆建筑临水而立，像一艘满载知识的巨轮停泊在港湾，蓄势待发。

温州市图书馆是一座开放型的现代化多功能图书馆，馆内设置有先进的楼宇管理系统、办公自动化系统及通讯系统，为实现图书馆设施现代化、服务网络化、管理智能化奠定了基础。计算机综合信息管理系统，集图书馆业务、办公自动化、信息加工与服务于一体，能为读者提供方便快捷全面的服务。新馆采用大开间的设计理念，功能布置合理，分文献借阅、网络服务信息检索、参考咨询、读者活动、业务办公等功能区，并特别设置有残疾人服务区。藏书规模300万册，内设阅览座位2000个，网络节点近2000个，日接待读者人数可达5000人，是一个集文化、教育、科研、休闲等功能于一体的大型综合性的现代化图书馆，是温州市标志性建筑之一。温州市图书馆坚持“读者第一、服务至上”的宗旨，开拓创新、与时俱进，为温州的社会、经济发展做出了不懈的努力，先后被评为全国文化先进集体、读者喜爱的图书馆、浙江省图书馆先进集体，连续数年荣获市级文明单位、百花杯金杯奖等荣誉。

温州市工业科学研究院

温州市工业科学研究院前身是温州市工业科学研究所，建于1954年，2001年7月成立温州市工业科学研究院。院下设两个行政职能科室：党政办公室和科技产业办；四个研究开发部门：化学工程研究所、化工机械研究所、生物工程研究所、和省级染料及其中间体中试基地；三个技术服务部门：分析测试中心、生物资源基地；两个教学部门：现代远程教育中心、市专业人才继续教育基地；三个院办经济实体：工科院实验一厂（磁传动设备厂），实验二厂，和金泰精细化工有限公司。现有职工115人，其中科技人员81人，（高级职称10人，中级职称38人）。同时我院支撑三大平台科研平台的运行分别是：温州市化工新材料省级区域科技创新服务中心、温州市创意设计中心、浙南--台湾生物与生态工程研究中心建设方案。我院占地面积24.5亩，科研、办公用房10500米2，拥有固定资产5000多万元，科研设备

2000多万元。我院主要从事化工、机械、生物工程、轻工的科学研究、产品开发、人才培养、技术服务工作，是浙南地区规模最大、基础设施齐全的综合性开发应用研究院。我院已有50多年科研开发历史，长期以来在应用研究领域形成两大科研优势，即“化学工程”和“机电一体化”。近十年曾成功开发科研项目40余项，成果转化率达70%以上。同时已形成二大产业群体，化工方面有金泰精细化工有限公司，主要生产染料中间体；机电方面有实验一厂、实验二厂和磁传动设备厂，主要生产磁力传动产品和灌装机械产品。

温州市少年儿童图书馆

温州市少年儿童图书馆始建于1986年，是浙江省第二家独立建制的少年儿童图书馆，是国家地市级一级少年儿童图书馆，曾荣获全国、省、市文明图书馆称号，自建馆始连续被评为温州市文明单位。原馆位于黎明西路29弄内，2006年10月搬迁至园西巷2号，现馆舍面积9600余平方米。

现有馆藏约20万册(件)，主要的服务对象是0-18岁的少年儿童以及家长、教育工作者、儿童工作者等，全年对外开放，实行无证阅览，凭证外借。馆内设有幼儿天地、小学借阅室、中学借阅室、教参借阅室、科技制作室、成长咨询室、多功能厅等对外服务窗口，收藏图书、报纸、期刊、非书资料等各类文献，实行藏、借、阅、导读、活动、咨询一体化，面向不同年龄层读者，开展文献阅览外借、阅读指导、读书活动、参考咨询、信息检索等各类服务，并特地为广大动漫爱好者开设了动漫图书馆。

历来注重社会效益，坚持为读者服务的宗旨，除了做好馆内阵地服务外，还努力拓展服务渠道，设立馆外图书流通点，将服务延伸到学校、社区、乡镇；配合青少年素质教育，开展各类有益少年儿童身心发展的读书活动，引导少年儿童的阅读行为，为少年儿童提供展示自我的舞台，丰富少年儿童的课余生活；编辑二次文献，为家长、教育工作者及儿童工作者等提供信息参考服务。

在全馆职工的共同努力下，我馆从无到有，从小到大。今后，我们将坚持公益办馆的方向，努力为全市少年儿童建设一个阅读的乐园。

温州市精神病院

温州市社会福利院

业务范围:"三无"老人收养、离退休老人有偿寄养

宗旨：以科学的知识和技能维护老年人基本权益，帮助老年人适应社会，促进老年人自身发展。

瓯江翻水站

主要职责：

一、贯彻执行防汛防旱的方针、政策和法律、法规及规范性文件，负责温州市人民政府防汛防旱指挥部的日常工作；

二、根据市人民政府及上级防汛、水利部门的部署，编制本年度全市防汛防旱工作计划，拟定防汛防旱工作的具体方案并监督实施；

三、组织防汛检查和防汛防旱各项准备工作，包括制度、人员、物资、通讯、技术等；

四、检查、督促和协调防汛防旱指挥部成员单位及有关部门按照职责分工做好防汛防旱工作，落实防汛防旱措施；

五、配合有关部门，制定防洪措施，认真抓好城市防洪工作，掌握河道行洪、设障情况，配合有关部门抓好河道管理和清障工作；

六、组织防汛值班，随时掌握雨情、水情、风情、旱情、灾情等，并及时向上级领导机关汇报，做好上情下达和下情上报工作。

七、根据调度方案，负责水库、河网的防汛防旱调度，当好防汛防旱指挥工作的参谋助手；

八、检查、督促水毁工程的修复工作；

九、负责防汛防旱专项补助经费及物资分配方案的制定，并检查使用情况；

十、负责所属范围内的防汛信息系统网络的规划、实施和管理工作；

温州市特种设备检测中心

温州市特种设备检测中心是经省编办、省质量技术监督局批准，由温州市锅炉压力容器检验所（成立于1982年）和温州市特种设备安全监测站（成立于1988年）合并组建而成的公益性行政事业单位，隶属于温州市质量技术监督局。中心具体负责温州市涉及生命财产安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内机动车辆等特种设备的检验检测工作，还开展了特种设备作业人员辅导考核、无损检测、金属力学试验等业务。

特检中心内设办公室、事业发展部、技术培训部、电梯检验所、锅炉检验所、容器检验所、管道检验所、起重机械检验所、无损探伤检测所、场（厂）内机动车辆检验所。现有多种学科专业技术人员130人，其中研究生2人、本科生54人、大专生45人，高级工程师8

人、工程师27人，具有各类检验资格证书166项。拥有各类先进、精密、高效的仪器设备500余台套。

特检中心以雄厚的检验实力、高素质的专业人才和优质高效的服务，在社会上树立起了良好的单位形象，受到社会各界与广大用户的普遍信赖和赞扬。中心决策层卓越的超前意识，全体员工积极进取的敬业精神，社会各界的支持和厚爱，使得中心不仅在特种设备检测领域取得了显著的成绩，而且在自身建设方面也获得了快速发展。目前，中心在全国同类城市中综合实力位居前三名。

特检中心十分注重管理体制的健全和质量体系的有效运转。中心规章制度健全，各项工作有章可循，初步形成了一套具有自身特色、合于检验检测要求的严格制度管理体系；全面推行的会计电算化，规范了中心财务管理制度；为保证检验工作能够科学化、规范化、程序化、制度化地全面开展，中心还建立并健全了严密的质量保证体系，并严格执行。有效的管理措施保证了中心的规范运作，获得了国家主管部门和相关认证机构的认可。检测项目中省计量认证70项、国家特种设备检验检测资格认可16项，中国实验室国家认可委员会实验室认可和检查机构认可分别为83项、122项。2002至2005年度特检中心连续四年荣获“市质监系统先进单位”，还荣获“市青年文明号”、“省青年文明号”等荣誉称号，目前正在积极创建“国家青年文明号”。

特检中心将坚持工作规范化、检测科学化、服务主动化、办事高效化，努力建设一支技术精、业务强、素质高的特检队伍，满足特种设备安全检测事业和相关领域检测的需求，服务于“平安温州”建设。

服务及产品简介：

温州市特种设备检测中心是经省编办、省质量技术监督局批准，由温州市锅炉压力容器检验所（成立于1982年）和温州市特种设备安全监测站（成立于1988年）合并组建而成的公益性行政事业单位，隶属于温州市质量技术监督局。中心具体负责温州市涉及生命财产安全、危险性较大的锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、场（厂）内机动车辆等特种设备的检验检测工作，还开展了特种设备作业人员辅导考核、无损检测、金属力学试验等业务。

特检中心内设办公室、事业发展部、技术培训部、电梯检验所、锅炉检验所、容器检验所、管道检验所、起重机械检验所、无损探伤检测所、场（厂）内机动车辆检验所。现有多种学科专业技术人员130人，其中研究生2人、本科生54人、大专生45人，高级工程师8人、工程师27人，具有各类检验资格证书166项。拥有各类先进、精密、高效的仪器设备500

余台套。

特检中心以雄厚的检验实力、高素质的专业人才和优质高效的服务，在社会上树立起了良好的单位形象，受到社会各界与广大用户的普遍信赖和赞扬。中心决策层卓越的超前意识，全体员工积极进取的敬业精神，社会各界的支持和厚爱，使得中心不仅在特种设备检测领域取得了显著的成绩，而且在自身建设方面也获得了快速发展。目前，中心在全国同类城市中综合实力位居前三名。

特检中心十分注重管理体制的健全和质量体系的有效运转。中心规章制度健全，各项工作有章可循，初步形成了一套具有自身特色、合于检验检测要求的严格制度管理体系；全面推行的会计电算化，规范了中心财务管理制度；为保证检验工作能够科学化、规范化、程序化、制度化地全面开展，中心还建立并健全了严密的质量保证体系，并严格执行。有效的管理措施保证了中心的规范运作，获得了国家主管部门和相关认证机构的认可。检测项目中省计量认证70项、国家特种设备检验检测资格认可16项，中国实验室国家认可委员会实验室认可和检查机构认可分别为83项、122项。2002至2005年度特检中心连续四年荣获“市质监系统先进单位”，还荣获“市青年文明号”、“省青年文明号”等荣誉称号，目前正在积极创建“国家青年文明号”。

特检中心将坚持工作规范化、检测科学化、服务主动化、办事高效化，努力建设一支技术精、业务强、素质高的特检队伍，满足特种设备安全检测事业和相关领域检测的需求，服务于“平安温州”建设。

温州市铁路建设总指挥部

工作职责：

一、贯彻执行国家、省有关铁路建设的政策法规；根据我市国民经济和社会发展，负责制订本市铁路发展规划并组织实施。

二、协调和协助市政府有关部门落实铁路建设任务；

三、负责与业主、各县（市、区）铁路建设指挥部签订本行政辖区内的征迁协议，协助业主和施工单位做好政策处理和协调工作；

四、监督、检查、指导各县（市、区）铁路建设指挥部开展工作，协调解决铁路建设中应总指挥部出面解决的重大问题。

五、负责对各县（市、区）铁路建设指挥部的年度工作考核，组织开展立功竞赛、精神文明建设活动。

六、负责受理、核实、协调个人和社会团体关于铁路建设的投诉；

七、承办市政府交办的其他事项。

事业单位基本情况简介

基本情况简介 基本情况： XXX是于1991年2月7日，经陈仓区（原宝鸡县）编委“宝县编发（1991）03号”文件，批准成立的具有独立法人资格“经费实行自收自资”的副科级事业单位，该站现有正式编制5人（其中：中级职称4人，初级职称1人），法人代表：晁榛。 二、具体职能： “XXXXXX号”文件批准“XXX”承担以下具体职能：1.承担全区乡镇企业的技术服务、技术咨询和员工培训工作任务。2.对全区乡镇企业的专业技术人员任职资格进行评审与申报工作。3.对全区乡镇企业新“星火计划”项目的实施，产品的开发、引进进行可行性研究。4.为全区乡镇企业经济联合提供服务，会同有关单位对乡镇企业新项目、新产品的投产进行技术鉴定。5.对乡镇企业的质量管理和标准计量工作进行考评。6.对乡镇企业的出口创汇产品、引进外资等工作进行业务指导。7.会同有关单位对乡镇企业的污染治理工作进行业务指导和技术指导。 三、服务情况 XXX，在各有关部门及企业的大力支持下，通过积极实施中小企业员工培训、开展中小企业技术服务、组织中小企业参加各级各部门举办各项活动等形式，最大限度地为我区中小企业提供

快捷、方便、高效、全方位的服务，着力为中小企业在生产经营、项目建设、可研分析、人才交流等方面做好服务工作。开展了一系列健康有益的活动和服务于中小企业的各项工作。 曾先后组织开展了以提高全区中小企业员工素质，树立和培育学习型企业、知识型人才为主题的“中小企业大讲堂”、“中小企业员工培训”；以切实服务于我区中小企业，着力解决全区中小企业在经济发展和企业经营与管理方面存在问题为主题的“中小企业专家咨询会诊”；以改善中小企业与有关部门关系，切实拉近企业与金融机构之间距离为主题的“银企项目对接会”、“融资贷款报告会”；以大力推介我区中小企业，宣传全区中小企业整体形象为主题，组织企业积极参加省、市、区及其有关单位举办的各类会议、各种经贸展示活动等，极大的增进了我区中小企业与外地企业的沟通与合作，密切了全区中小企业与外地企业间的关系。此外，还积极配合区中小企业局做好有关服务于企业的各项工作，并开展了一系列活动。 服务业绩 XXX自成立以来，在社会各界以及上级主管部门和有关单位的大力支持和协助下，通过积极开展各类技术服务、技术咨询、职称申报、技术培训、项目可研、会计咨询、财务审计等工作，分期、分批、分区域、分专业等形式，以及组织专家教授开展讲座培训、现场咨询会诊，采取企业现场培训与基地集中培训相结

文秘与档案专业

文秘与档案专业

电视中专涉外文秘与档案专业 秘书学课程教学大纲 （二○○五年三月修订） 一、课程性质、任务和基本要求 秘书学是以秘书、秘书工作、秘书机构作为自己的研究对象，揭示秘书工作的一般特点和规律的一门科学。其研究的核心问题是：秘书人员、秘书制度和秘书工作实务。用以指导秘书工作实践，提高秘书工作水平，是一门综合性、理论性、应用性并以应用性为主的学科。 秘书学课程是文秘与档案专业学生的必修课。 二、教材、课时及授课方式 文秘与档案专业秘书学课采用高海生主编的《秘书基础》（文秘专业）为教材，该书由全国中等职业教育教材审定委员会审定的中等职业教育文秘专业国家规划教材，高等教育出版社2002年12月出版。该书的一个很重要的特点就是每章节后附有很多案例，方便开展案例教学，使理论的知识点融于实际操作中，易学习和理解。 本课程计划内课时共54课时，每周授3课时，在一学期内分18周完成教学。 授课方式，以教师面授为主，学生自学为辅。 三、课时分配 四、教学内容 第一章秘书工作及其发展趋势 第一节秘书工作 第二节我国秘书工作的发展趋势

教学目的要求：通过本章教学，使学生了解秘书、秘书工作的涵义，秘书工作的基本任务，了解我国秘书工作的发展趋势等。 教学重点：秘书和秘书工作的基本概念；秘书工作的基本属性和作用；秘书工作的形成过程；新时期我国秘书工作的发展趋势。 第二章秘书工作的基本原则、特点和作用 第一节秘书工作的环境——领导活动 第二节秘书工作的核心——领导意图 第三节秘书工作在领导活动中的地位、作用和特点 第四节秘书与领导相处的基本原则 教学目的要求：通过本章的教学，使学生了解秘书工作的环境、秘书工作所围绕的一个核心，进而掌握秘书工作内在规律和本质属性，为进一步学习和做好秘书工作打下良好的基础。 教学重点：领导、领导活动和领导意图概念的基本涵义；秘书工作的特点；秘书工作的核心内容；秘书与领导班子、领导人相处的基本原则等。 第三章信息与秘书工作 第一节信息及其在秘书工作中的作用 第二节秘书信息工作的特点、原则和要求 第三节信息的收集 第四节信息的处理 教学目的要求：通过本章教学使学生了解信息工作对秘书活动中的重要作用，了解信息的含义、分类和信息工作的特征，掌握信息收集和处理的基本技能与方法。 教学重点：信息、信息资料概念的基本涵义；信息工作的基本特征；信息工作在秘书活动中作用；秘书信息工作的特点、原则、要求；信息收集的基本方式；信息整理的基本程序；信息的分类与著录；信息传递的基本要求、基本方式、基本途径。（本章是全课程的重点内容） 第四章辅佐决策 第一节科学决策与决策程序 第二节秘书工作在决策中的地位和作用 教学目的要求：通过本章教学，使学生了解决策的一般程序，了解秘书在决策过程中的地位和作用，了解秘书在辅佐决策中的职能工作内容。 教学重点：决策、科学决策、经验决策和风险决策概念的基本涵义；科学决策具备的要素和一般程序；秘书辅佐决策的地位和在辅佐决策中的主要职能工作。 第五章检查督办 第一节检查督办及其在秘书工作中的地位和作用 第二节秘书部门检查督办的主要工作内容 第三节秘书工作中检查督办的特点和方法 教学目的要求：通过本章学习，使学生了解秘书检查督办职能的地位和作用，检查督办工作的主要任务和检查督办的特点，进而掌握检查督办的方法。 教学重点：检查督办、偏差概念的基本涵义；秘书检查督办工作的范围和对象；检查督办工作的主要内容；检查督办工作的特点和方法。 第六章沟通协调 第一节沟通协调的意义、内容和范围 第二节秘书沟通协调的原理及其特点 第三节秘书沟通协调的原则要求和方式、方法

个人简历(文秘专业)

个人简历（文秘专业） 个人简历（文秘专业）提要：本专业培养具备扎实的汉语文学基础知识和基本理论，具有创新精神和实践能力，德智体全面发展；掌握文秘教育相关知识和基本技能 个人简历（文秘专业） 姓名：zz 性别：男 个人简历 民族：汉族 生日：19--年二月初四 籍贯：** 毕业院校：**大学 专业：文秘教育 学历学位：本科 文学学士 政治面貌：共青团员 毕业时间：20**年7月 婚姻状况：未婚 身高体重：175cm70kg 健康状况：健康 联系电话 电子邮箱： 求职意向 综合管理类 销售采购类 个人主页：（**博客） 兴趣爱好：写博客（自2007年注册，一直坚持写）、电脑软件运用、参与体育活动专业介绍 本专业培养具备扎实的汉语文学基础知识和基本理论，具有创新精神和实践能力，德智体全面发展；掌握文秘教育相关知识和基本技能；能够在普通高校、中等职业技术院校从事文秘类课程教学和研究，以及在各类教育机构、国家机关、企事业单位，各类社会组织和机构中从事文秘、公共关系、电子商务等工作的复合型高级专门人才。 主修课程 秘书学、管理学、经济法、公共关系学、市场营销、传播学、心理学、行政管理学、基础写作、应用写作、档案与信息管理、教育学、中国文学史、现当代文学、现代汉语、语言学概论、中国秘书史 其它证书 c1机动车驾驶证书 国家英语四级证书 国家普通话等级证书 计算机水平 能够熟练操作office办公软件，对photoshop软件有一定操作能力，可以独立及时地完成日常办档的编辑工作。 奖励荣誉

2009年9月 获得学院保送研究生初选资格 2006—20**年获得校三等优秀学生奖学金三次，二等优秀学生奖学金一次 2006—20**年任寝室舍长，所在宿舍获学院“三星级宿舍”称号 工作实践情况 目前工作单位：新疆**机械有限公司 目前工作岗位：办公室副主任 工作年限：自20**年4月份（含实习时间）至今 求职意向：综合管理类、销售采购类 实践培训： 1、2009年3月—2009年4月山东农业大学体艺学院教务办公室实习。 2、2009年4月—8月参加公共关系资格认证学习、培训，获得高等教育公共关系资格证书。 3、2013年3月18日至3月20日参加自治区中小企业发展专项资金项目申报和运行监测培训班学习提高。 4、2013年3月26日参加乌鲁木齐市合纵专利商标事务所所长汤建武主讲的《知识产权保护过程中存在的问题及对措专题》培训。 工作经历： 1、20**年4月6日入职**科技集团有限公司（原山东**集团有限公司，山东省肥城市桃园镇），任办公室文员。 2、20**年9月1日由山东肥城调往**科技集团新疆总部（原集团乌鲁木齐办事处，新疆乌鲁木齐），公司组建水泥生产线项目部，为项目部成员，主要职责为协助领导办理托克逊**建材有限公司5000t/d熟料水泥生产线项目的手续。 3、2011年4月3日由乌鲁木齐调往托克逊**建材有限公司（新疆托克逊县），主持办公室工作，主要为熟料水泥生产线项目开工建设做好前期准备工作。该项目于2011年4月26日正式开工建设。 4、2011年5月15日由托克逊县调回集团新疆总部，主要办理库尔勒鲁岳**建材有限公司生产许可证申报工作（2011年11月8日取证），协助领导做好集团新疆总部成立的筹备工作（2011年10月12日喜迁新址），办理新疆**机械有限公司（新疆吉木萨尔县）大型综合机械制造基地项目环评、规划及国土手续，该项目于2012年1月6日经昌吉州发改委备案，同时办理乌鲁木齐甘泉堡2×5000t/d熟料水泥生产线项目的手续，因国家产业政策限制，该项目被搁置。 5、2012年3月20日，由乌鲁木齐调往新疆**机械有限公司（新疆吉木萨尔县），任办公室副主任，为项目开工建设做好准备服务工作，该项目于2012年3月31日开工建设，于2012年4月20日举行开工剪彩仪式。 自我评价：对事物有敏锐的洞察力；具有团队合作精神；对工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内完成任务；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作；具有强烈的责任感。

法人单位基本情况

法人单位基本情况 表号：ＭＬＫ１０１－１表 制定机关：国家统计局 文号：国统字(2016)125号 有效期至：２０１8年１月《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、 企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。01 组织机构代码：□□□□□□□□－□ 统一社会信用代码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 02 单位详细名称： 03 法定代表人（单位负责人）： 04 单位所在地及区划区划代码(统计机构填写) □□□□□□—□□□—□□□省(自治区、直辖市)地(区、市、州、盟)县(区、市、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号 单位位于：街道办事处社区(居委会) 15 单位注册地址及区划区划代码(统计机构填写) □□□□□□—□□□—□□□省(自治区、直辖市)地(区、市、州、盟)县(区、市、旗) 乡(镇) 街(村)、门牌号注册地位于：街道办事处社区(居委会) 05 联系方式 长途区号□□□□□ 固定电话□□□□□□□□ 移动电话□□□□□□□□□□□ 传真号码□□□□□□□□ 邮政编码□□□□□□ 电子邮箱 网址 06 行业类别 主要业务活动(或主要产品) 1；2；3 行业代码□□□□ (统计机构填写) 07 登记注册(或批准)情况(如登记注册或批准机关为多个，请复选) 机关级别：1国家 2省(自治区、直辖市) 3地(区、市、州、盟) 4县(区、市、旗) 1.工商行政管理部门机关级别□登记注册号 2.编制部门机关级别□登记注册号 3.民政部门机关级别□登记注册号 4.国家税务部门机关级别□登记注册号 5.地方税务部门机关级别□登记注册号 9.其他(请注明批准机关) 机关级别□ 08 登记注册类型□□□ 内资港澳台商投资外商投资 110 国有 159 其他有限责任公司 210 与港澳台商合资经营 310 中外合资经营 120 集体 160 股份有限公司 220 与港澳台商合作经营 320 中外合作经营 130 股份合作 171 私营独资 230 港澳台商独资 330 外资企业 141 国有联营 172 私营合伙 240 港澳台商投资股份有限公司 340 外商投资股份有限公司142 集体联营 173 私营有限责任公司 290 其他港澳台商投资 390 其他外商投资 143 国有与集体联营 174 私营股份有限公司 149 其他联营 190 其他 151 国有独资公司

秘书主要工作内容介绍

秘书主要工作内容介绍 1、辅助决策 (1)辅助决策的含义：在决策过程中，在知识(包括理论)、能力(包括技术)、经验和精力等方面给予决策主体全面的补偿，以提高决策的科学性和时效性。 (2)辅助决策的特征：体现在以下几个方面： 辅助内容的综合性 辅助时间的经常性 辅助环节的全过程性 (3)辅助决策的原则 超前原则 定位原则 信息原则 谏诤原则 (4)辅助决策的过程 协助领导确定目标 协助领导设计方案 协助领导评优选优 协助领导实施反馈 2、协调关系

(1)协调关系的含义：秘书的协调是指秘书人员在自己的职权范 围内，自觉地调整各类组织、各项工作、各个人员之间的关系，促 进各项活动趋向同步化和和谐化，以实现组织目标的行为过程。 (2)协调关系的特征 从属性 广泛性 间接性 (3)协调关系的原则 政策指导 客观公正 平等协商 注重整体 灵活适度 (4)协调关系的过程 摸清情况 找出症结 恰当协调 督促落实 检查反馈 3、处理信息 (1)处理信息的含义：信息是指客观存在的一切事物通过物质载 体发出信号、消息、情报、数据、图形、指令中所包含的一切有价 值的内容。信息不是事物本身，而是表征事物消息和信号中的内容。 (2)处理信息的原则

及时性原则 保真性原则 适用性原则 预测性原则 (3)处理信息的内容 历史信息 上级信息 内部信息 公众信息 社会信息 (4)处理信息的过程 信息的收集 信息的加工 信息的传递 信息的反馈 信息的储存 4、办理事务 (1)办理事务的含义：事务是指一切同领导工作有关的日常具体工作。 (2)办理事务的特征 综合性 服务性 繁琐性

突击性 (3)办理事务的原则 被动中求主动 原则中求灵活 繁杂中求规范 (4)办理事务的程序 自然程序 理论程序 指令程序 法定程序 技术程序 习惯程序 【(二)秘书的职责】 大致也有以下11个方面： 日常事务管理(办公室管理、通信管理、值班事务、日程管理、印章管理) 接待事务(来访接待、安排服务等) 会议事务(会议安排、会场布置、会议服务、会议文件的处理等) 行政事务 信访事务(群众的来信来访或顾客的投诉处理等) 调查研究事务(搜集信息，提供可行性的方案供领导选择) 文书档案事务(文书撰写、制作、处理和档案管理) 写作事务(各种文体的写作)

浙江省卫生厅直属事业单位基本情况介绍

浙江医院是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体地省级三级甲等综合性医院.占地面积约万平方米，医疗用房面积万千余平方米，核定床位张，开设有个临床专科，个病区，个临床诊疗中心，个医技科室.医院以老年病及心脑血管疾病地诊治、肿瘤地防治和危重病急救医疗为龙头，心血管内科、消化内科、呼吸内科、普外科、心外科、胸外科、肿瘤科、骨科、眼科、精神科等颇具特色.目前，医院拥有省医学重点学科个：老年医学和危重病学；省中医重点专科个：颈椎病推拿专科、骨质疏松症专科和中西医结合重症感染专科. 浙江省人民医院是目前浙江省规模最大地集医疗、科研、教学、预防、保健、康复于一体地三级甲等综合性医院之一，隶属于浙江省卫生厅，是浙江大学医学院等医学院校地教学医院. 医院分朝晖和望江山两个院区.占地面积万平方米，医疗用房万平方米，核定床位张，开放床位张，在职职工余人.目前医院拥有两个省级重点实验室，五个省医学重点学科，八个院级重点学科.望江山院区是省级老干部医疗保健基地.浙江省急救指挥中心等八个省级机构挂设在该院.文档来自于网络搜索 浙江省肿瘤医院是浙江省卫生厅直属事业地单位，创建于年，是国内成立最早地四家肿瘤专科医院之一.浙江省唯一一家三级甲等肿瘤专科医院.医院是浙江中医药大学、浙江医学高等专科学校地附属医院，也是绍兴文理学院等所高等院校地教学医院.医院特色鲜明，技术和设备先进，尤其对乳腺癌、甲状腺癌、宫颈癌、鼻咽癌、胃癌、恶性淋巴瘤、肺癌、食管癌、卵巢癌、大肠癌、肝癌等治疗具有较高地水平.文档来自于网络搜索 浙江省立同德医院是浙江省卫生厅直属地集医疗、科研、教学、预防、保健为一体地中西医结合三级甲等医院，是首批省、市基本医疗保险和职工子女统筹定点医院，为省级干部保健基地、涉外医疗机构、国家药物临床研究机构和高等医学院校教学医院，列入全国重点中医院及浙江省中医名院建设单位.医院有翠苑本部、天目山路和闲林三个院区，占地面积亩.核定床位张，有个病区和张床位地重症监护中心.文档来自于网络搜索 浙江省疾病预防控制中心是直属于浙江省卫生厅地卫生事业单位（纯公益类），承担全省疾病预防控制业务技术管理和指导工作.对外挂牌浙江省卫生检验监测中心、浙江省中毒控制中心和浙江省预防医学研究中心.中心是中央文明委授牌地全国文明单位.浙江省疾病预防控制中心目前占地面积约亩，总建筑面积约，拥有国内领先地办公及实验用房设施，有优良地工作环境.文档来自于网络搜索浙江省医学科学院是我省最大地综合性医药卫生科研机构，设有病毒病、生物工程、寄生虫病、药物、卫生学、计划生育、保健食品、医学情报、实验动物、安全性评价研究等个研究所(中心)，余个研究室.建有世界卫生组织人类蠕虫病合作研究中心、世界卫生组织人类生殖合作研究中心地两个研究合作中心，国家新药安全性评价研究重点实验室、浙江省实验动物重点实验室及浙江省医学生物工程疫苗研究开发重点实验室三个省部级重点实验室，拥有病原分子生物学、药理学、药剂学、劳动卫生与环境卫生学四个硕士学位授予点.文档来自于网络搜索 浙江医学高等专科学校是经国家教育部批准地全日制普通高等院校，也是浙江省惟一独立设置地医学类高等专科学校.学校由省卫生厅和省教育厅共建，以省卫生厅管理为主，培养医药卫生类高等应用性专门人才.学校位于杭州滨江高教园区，占地亩，校舍建筑面积万平方米，在校生规模余人.文档来自于网络搜索 浙江省医学学术交流管理中心是浙江省卫生厅直属处级事业单位.受卫生厅委托，负责管理协调卫生厅所属个医学卫生社团办事机构地日常工作.承担全省执业医师考试考务工作；承担全省卫生专业技术资格考试考务工作；承担全省各医学学科学术团体地学术交流、编辑出版相关医学刊物、科普宣传、继续医学教育工作；负责承办卫生厅交办地厅属社团学术会议学分评定、科技评级等工作；负责厅属卫生社团地筹建、组织、报批工作；反映医学科技工作者地意见及建议；承办省卫生厅交办地其他事项.文档来自于网络搜索 浙江省皮肤病防治研究所是省卫生厅直属地省级非营利性医疗机构，是目前全省规模较大地皮肤病、性病防治专业机构，承担全省皮肤病、性病地防治、监测、教学和科研任务.集医疗，教学、保健、疗养为一体地医疗单位，距离杭州市中心公里，省卫生厅直属皮肤病、性病防治专业机构.文档

文秘专业就业前景分析

文秘专业就业前景分析 秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。作为一种全球性的职业，文秘工作越 来越趋于现代化、科学化和专业化。它在辅助各级领导进行综合管理、树立企业形象、沟通内外关系、处理信息交流等方面发挥着越 来越重要的作用。文秘专业人才的就业前景应该不错，但企业还在 抱怨能选到“像样”的文秘人员不容易。那么，文秘专业的就业前 景到底如何? 一、文秘专业人才的需求情况 从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在 回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位 选1—2个，另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对 文秘人才的需求有一定的空间。 从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只 有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民 企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教 育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高 低为条件。 从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明， 当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书?(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 二、文秘专业人才的素质需求情况 调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕 业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质(33%)、文化素 质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协

文秘专业就业现状分析

( 秘书基础) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-025609 文秘专业就业现状分析 An analysis of the present employment situation of secretary major

文秘专业就业现状分析 一、文秘专业人才的需求情况 从需求层次上看，80%以上的单位选择大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。 从需求的秘书类型上看，65%的单位选复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选操作型秘书、技术型秘书。 二、文秘专业人才的素质需求情况 调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括

为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。 文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、解一般的人文科学知识(26%)、掌握相关学科知识(16%)、解一般的社会科学知识(4%)。 业务素质往往会直接影响工作效率，民企注重的文秘毕业生的业务素质依次是：独立工作能力(42%)、组织管理能力(35%)、实际操作能力(28%)、创新能力(23%)、获取加工和利用信息的能力(10%)。 良好的心理素质也是民企关注的因素，当今社会是一个充满竞争和挑战的多元化社会，文秘人员能否适应新时代并谋求工作的成功，很大程度上取决于个人心理素质的强或弱。民企最注重毕业生的心理素质是易于投入、热情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主动工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、开放乐观(9%)。 值得一提的是，团队协作精神与沟通协调能力越来越为民营4~_lk所看重。有位民企的人事主管说，企业需要的是沟通能力强、有亲和力，能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。平时在学校参加社团、组织策划完成过大型活动的学生最受欢迎，这些学生到工作岗位后，很快能融入团体，顺利开展工作。 三、文秘专业人才的职业能力和知识结构要求情况

我的汉语言文学(高级文秘)专业介绍

我的汉语言文学(高级文秘)专业介绍

我的汉语言文学（高级文秘）专业介绍 班级：1207011 姓名：周晓宇学号：120701127 汉语言文学（高级文秘）专业研究中国语言的词语、句法，赏析古今诗歌、散文、小说等众多的文学作品，熟悉的文秘工作的基本知识。通过对汉语言文学的学习，可以具备扎实的中国语言功底和较强的写作能力，知道如何去评价一个文学作品，进行文秘工作也会得心应手。而且，我们还将拥有一笔财富，那就是宽广的知识面和优秀的人文素质。 汉语言文学（高级文秘）专业培养具备一定的文艺理论素养和系统的汉语言文学知识，能在新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作，以及文化、宣传方面的实际工作的汉语言文学高级专门人才，本专业以提高人文素养与培养专业技能并重，兼顾理论修

养和促进就业为原则。 作为该专业学生，我们主要学习汉语和中国文学方面的基本知识，接受有关理论、发展历史、研究现状等方面的系统教育和业务能力的基本训练。 直至毕业，我们将获得多方面的知识和能力。我们可以掌握马克思主义的基本原理和关于语言、文学的基本理论；掌握本专业的基础知识以及新闻、历史、哲学、艺术、教育等学科的相关知识；我们将具有文学修养、鉴赏能力、较强的写作能力以及语言表达能力；并且可以了解我国关于语言文字和文学艺术的方针、政策和法规、了解本学科的前沿成就和发展前景；我们还能阅读古典文献，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 新时期汉语言文学经过二十多年的发展，经历了从复兴、繁荣、理性和回归四个阶段。从二十多年的

法人单位基本情况表与填表说明及各项明细说明.doc

..... 法人单位基本情况 表ＭＬＫ１０１－１表 号： 制定机国家统计局 关： 文国统字 (2013)63 号 号： 有效期２０１ 5 年１月 至： 《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、 01 企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调 组织机构代码：□□□□□□□□－□ 查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、 02 单位详细名称： 完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真 实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。 《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计 人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人 信息，应当予以保密。03 单位负责人： 单位所在地及区划区划代码 (统计机构填写 ) □□□□□□—□□□—□□□ 04 省(自治区、直辖市 ) 地 (区、市、州、盟) 县 (区、市、旗) 乡(镇) 街 (村 )、门牌号单位位于：街道办事处社区 (居委会 ) 单位注册地址及区划区划代码 (统计机构填写 ) □□□□□□—□□□—□□□ 15 省(自治区、直辖市 ) 地(区、市、州、盟 ) 县 (区、市、旗) 乡(镇) 街(村 )、门牌号注册地位于：街道办事处社区 (居委会 ) 联系方式 长途区号□□□□□ 电子邮箱 05 固定电话□□□□□□□□ - □□□□□□ 移动电话□□□□□□□□□□□ 传真号码□□□□□□□□ - □□□□□□网址 邮政编码□□□□□□ 06 行业类别行业代码□□□□主要业务活动 (或主要产品 ) 1 ； 2 ；3 (统计机构填写) 登记注册 (或批准 )情况 (如登记注册或批准机关为多个，请复选 ) 机关级别：1 国家 2 省(自治区、直辖市 ) 3 地 (区、市、州、盟)4 县 (区、市、旗) 1.工商行政管理部门机关级别□登记注册号 07 2.编制部门机关级别□登记注册号 3.民政部门机关级别□登记注册号 4.国家税务部门机关级别□登记注册号 5.地方税务部门机关级别□登记注册号9.其他 (请注明批准机关 ) 机关级别□ 08 登记注册类型□□□

文秘专业基础知识

文秘基础知识概况: 文秘基础 第一节秘书的定义及分类 一、秘书的定义 (一)制定秘书定义的要点 1.秘书活动的服务对象是领导者; 2.秘书活动的根本职能是辅助管理; 3.秘书活动的基本方式是处理信息和事务。 (二)教材给出的定义 秘书是直接辅助领导者实施管理，并负责全面处理信息和事务的工作人员。 (三)其他定义 1.秘书是帮助上司处理各种事务的人员。 2.秘书是为政府、企事业等单位或个人服务的，助理政务、管理事务的工作人员。 3.秘书就是能使上司专心致志地从事其本职工作的辅助人员。 二、秘书的分类 (一)纵向分类(秘书的层次) 1.秘书所在单位的级别有高有低，相应地有三个层次的秘书。 2.同一单位内部，秘书人员的职位有高低之分： (1)初级秘书：主要从事一般日常工作; (2)中级秘书：主要负责文字工作——起草文稿、办理公文、处理信息; (3)高级秘书：工作以参政议政为主，较多参与决策。 3.秘书职业资格鉴定的三个等级线：初级、中级、高级秘书，在知识要求和技能要求上各有不同。

(二)横向分类(秘书的类别) 1.从所属部门的角度划分，更大的意义在于显示秘书遍布于社会各行各业。 2.从具体工作的角度划分，其意义在于提示秘书可以而且必须承担哪些具体工作。 (1)“生活秘书”这一类型确实存在过，不能简单地予以否定; (2)按此标准划分，还有“新闻秘书”、“军事秘书”、“公关秘书”、“警卫秘书”等类型。 第二节秘书机构 一、秘书机构的定义 秘书机构是各级各类领导机关的综合性办公机构，也叫办事机构。它隶属于领导机关，并在机关内为领导工作和机关日常事务提供公务服务。 二、秘书机构的性质 (一)比较两类机构 1.职能性机构：承担具体业务工作，专业性强，分工明确，职能界线清晰。(或称“业务性机构”、“职能部门”、“业务部门”) 2.综合性机构：不承担具体业务工作，处理综合事务，全面协调，拾遗补缺。 (二)秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。 三、秘书机构的特点 (一)附属性：直接隶属于领导机关; (二)综合性：活动内容综合性强; (三)辅助性：活动形式是向上辅助，而非向下指挥或执行监督。 四、秘书机构的设置 (一)总原则：必须适应机关或单位管理工作的实际需要。 (二)具体要求： 1.凡独立单位必须设置秘书机构;

现代文秘专业调研报告

现代文秘专业调研报告 一、专业教学改革的背景及人才需求预测 1、专业教学改革的社会背景和职业背景： （1）专业教学改革的社会背景： 专业的教学改革主要体现在人才培养目标的重新定位上、课程体系的优化组合上、教学内容的加工提炼上、教学方法的适当变革上、实验实习基地的建设上、师资力量的培养和配置上、管理模式的改进或更新上等各个方面。专业教学改革的重要依据就是市场对于人才的具体需求。那么人才市场对于现代文员究竟都有哪些方面的具体要求呢？通过一个时期以来的调研和考察，根据就业学员从各类工作岗位上反馈回来的大量信息，根据整个社会形势的现实状况和发展要求，我们发现各党政机关、各企事业团体所需要的文秘人才应当是现代意义上的复合型的文秘人才。这样的文秘人才既会直接动笔起草文件、撰写文章，也会运用电脑和其他办公自动化设备准确高效地处理各种文件资料；既能熟练地运用网络进行办公，也能运用网络进行信息的搜集、整理、加工、提炼等；既能熟练地使用各种办公自动化的设备，也能进行简单必要的维护甚至维修；既会独立而有序地处理各类办公事务，也能给主要负责人当参谋、搞策划；既能对内搞好组织协调、周到服务的工作，也能对外搞好社会交往、人际应酬的工作；既能完成领导交办的各项日常工作，也能完成一些特殊性质的任务（比如给领导开车、进行现场拍摄、进行危机处理、兼管某些财务工作等）……。从各类用人单位对于文秘人才的现实要求来看，传统意义上的文秘人才已经不能满足他们的用人需要了。他们对于文秘人才提出如此多样的具体要求，既是社会形势发展的需要和工作手段变革的需要，也是用人单位一想提高办公效率，二想节约用人成本的需要。他们对于文秘人才所提出的要求既是合情合理的、可以理解的，也是必须接受的、应当研究的。人才市场的需求、用人单位的呼声，就是我们进行专业改革的动力和方向，就是我们采取各项改革措施的最为重要的前提和依据。研究市场、跟踪市场、预测市场，永远是我们进行专业建设乃至进行学校建设的根本任务。 作为办学单位几乎时时都在研究市场、跟踪市场和预测市场，而学校的服务对象——广大的学生和家长，也在不断地细心地考察市场、研究市场和预测市场。学校办得好不好，专业办得成不成，除让人才市场和用人单位做出最后的裁决之外，广大的学生和家长也势必要做出自己独特的分析和评价。你的课程体系是否能够适应就业的形势，你的师资力量是否能够保证教学的质量，你的仪器设备是否能够满足教学的需要，你的管理特色是否有利于培养合格的人才，你们专业的生源情况、办学规模以及就业情况究竟如何，你的专业的乃至学校

文秘专业自我评价

文秘专业自我评价 文秘是指经过学习，掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作、文学编辑和新闻写作、有较强的公关能力、并从事信息宣传、文秘服务、日常办公管理及公共关系等工作的人才。以下是小编整理的文秘专业自我评价，欢迎阅读。 文秘专业自我评价（一）在校三年里，在笃诚勤奋，自强不息”的校训激励下，始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。尊师守纪，关心集体，品德优良，学习态度端正。 为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关系，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。 对待学习，我认真努力，对待工作我同样也能做到爱岗敬业，谨慎负责，一丝不苟。作为一名2007年文秘专业的大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。

文秘专业自我评价（二）我叫xx，现年二十一岁，是xx学院文秘专业xx届应届毕业生。 对电脑操作熟悉，可以熟练的使用办公软件，普通话标准，在学校期间主修秘书学、秘书实务、秘书文档管理、秘书写作、应用文写作、秘书礼仪、计算机基础、办公自动化、商务英语、商务谈判、人力资源管理、公共关系学等课程，具有一定的专业基础知识。 我性格温和、细心，有耐心，工作积极认真负责；善交际，具有一定的亲和力，适应能力强；有独立的思考能力。 对于刚毕业的我觉得步入社会首先最重要的是在工作中继续学习，进一步扎实自己的专业知识，在工作岗位上踏踏实实贡献自己的力量，创造个人的价值，突出核心竞争力。 文秘专业自我评价（三）工作认真、思维缜密、待人诚恳，责任心强，吃苦耐劳；具备较强的英语口语水平和沟通能力；在校期间曾担学生会主席，有较强的组织协调能力，积极参加和组织各种校园活动，从而使自己的综合能力得到很大的提高；多年的实践工作中，更是培养了我相当的管理能力与优秀执行能力，喜欢具有创造性与挑战性的工作平台，一直为向目标迈进而勤耕不缀！ 诚信，勤奋，自信乐观，具有亲和力，善于开拓，敢于挑战，注重团队协作；多年工作的经历使我深深地意视到“先做人，后做事”的重要性；不惧艰难，勇往直前，并且坚信只要通过不断努力，坚持不懈，在从事任何行业或者做任何事情都会取得一定成功，努力实现自我。

事业单位考试概述及简介

事业单位考试概述及简介 事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 一、事业单位考试概述 招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。 二、事业单位简介 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 1、全额拨款事业单位 也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位 按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位 又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 三、事业单位编制 1.编制的分类 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 2.事业编制 为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 3.事业单位待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行

【秘书基础】文秘专业就业趋势

文秘专业就业趋势 一、文秘专业人才的需求情况 从需求数量上看，被调查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘专业毕业生人数时，90%以上的单位选1―2个，另有近10%的单位选了3―5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。从需求层次上看，80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生，只有不到20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示，民企对文秘人才的需求比较注重实际，一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为，他们急需的是文秘专业方面的适用人才，看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力，并非仅以学历高低为条件。从需求的秘书类型上看，65%的单位选了复合型秘书，这表明，当前复合型人才最受欢迎，其次为应用型秘书(15%)、创新型秘书(10%)，另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。 二、文秘专业人才的素质需求情况 调查反映，民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的，但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示，民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质，从高到低依次是：思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质，如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等，可以概括为“要素质而不求专业精”。素质中，“德”为首，可见“德”在民营企业的重视程度。思想和道德素质方面选择较多的是：职业道德(75%)、事业心(63%)、良好人际关系(43%)、吃苦耐劳精神(38%)、忠于职守(28%)。文化是知识经济时代的显著特征，其高低在很大程度上影响着个人的整体工作水平。因此，民企对文化素质的重视程度排第二位。最注重文秘人员的文化素质是从高到低依次是：掌握扎实的专业技术知识(38%)、掌握宽阔的专业知识(28%)、了解一般的人

我的汉语言文学高级文秘专业介绍

我的汉语言文学（高级文秘）专业介绍 一、专业介绍 我的专业，看了名字大家也许会觉得玄乎，其实以我的理解，汉语言文学就是大家所熟知的中文、汉语。而后面的括号，就是我们学习的主要方向。 在平日的学习中，我们也并不只是简单的学习汉语，还要不断地提高自己的人文素养和专业技能。作为一个专业，理论修养和就业等方面的问题也是我们所要学习的。以上就构成了本专业的培养原则， 众所周知，每一个专业都有其培养人才的目标，本专业当然也不例外。对于文学，我们必然要能有较高的文学修养，较高的文字表达能力；对于文秘的专业方向，我有必须要有较高的社会活动能力并且掌握秘书基本理论与务实，熟练的操作办公自动化设备，成为能够胜任机关、企事业单位行政秘书工作的高级秘书人才和满足新闻传播、文化产业、教育培训、中文信息化处理等文秘管理职位需求的高级专门人才。 我们的专业是要培养高素质的专业人才，高素质既有文学素质又有道德素质，专业当然就是指秘书专业。这些要求我们学习汉语、中国文学、秘书方面的基本知识，接受有关理论、发展历史、研究现状等等各方面的知识。 我们要用四年的时间拿到文学学士学位，而在这四年中，我们要掌握马克思主义的基本原理和关于语言、文学的基本理论，掌握本专业的基础知识以及新闻、历史、哲学、艺术等学科的相关知识，要能具备文学修养和鉴赏能力以及较强的写作能力，了解我国关于语言文字和文学艺术的方针、政策和法规，了解本学科的前沿成就和发展前景，还要能阅读古典文献，掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。这些都是我们要在四年中应获得的知识与能力。 具体的，我们都要学点什么呢？首先，我们的主干学科是中国语言文学。通识课程有英语、马克思主义理论原理、毛邓三、计算机、体育等。本专业的主干课程又分为三类——语言类、文学类、文秘类。语言类包括现代汉语、古代汉语、语言学概论、文化语言学；文学类包括文学概论、中国古代文学史、中国现当代文学史、马克思主义文论、中国古典文献学、外国文学史；文秘类包括秘书学、行政管理学、文书档案管理、新闻学概论、传播学、新闻写作、行政文书写作、秘书英语写作、编辑学、办公自动化、现代领导学、公共关系学、实用口才学。 读万卷书，行万里路，所有学习的东西都必须应用到实践当中去。文秘专业也不例外。本专业的实习内容包括秘书实习、社会调查、毕业论文等。既可以学校组织，也可以个人联系。实习的地点也都是美丽而值得一去的地方。 说了这么多学习的事情，该聊一聊我们专业的就业情况了——这是最现实也是但是大家最为关心的问题了吧。个人觉得，我们的专业就业前景还是比较广阔的，我们适宜去党政机关、企事业单位及各类型公司、涉外经济机构等单位从事文秘、行政事务管理等工作，也能够到高等院校、科研机构、文化部门、新闻出版机构从事教学、管理和编辑工作。无论是职位还是单位都有许多不错的选择。 分析已经毕业的学生，除了继续读书的，有在行政事业单位任职的，也有在企业、金融单位工作的，出国及自主创业的也不在少数。而毕业生中，在江苏、上海、浙江、北京、广东等东部沿海地区工作的又占多数。 以上就是本人对汉语言文学（高级文秘）专业的简单介绍和一点认识。突然想起妈妈曾经教育过我的一句话：学一行爱一行，干一行像一行。尽管当初的选择颇有些无奈之意在其中，但通过这段时间的了解和接触，这个专业还是挺适合自己的。我希望就像上文所说的，不管四年之后自己是继续念书还是去工作，都能是以一个高素质的专业人才的身份。 二、个人学业规划