[VIP专享]江苏省泰兴市劳动争议仲裁委员会

江苏省泰兴市劳动争议仲裁委员会

仲裁裁决书

泰劳仲案字〔2009〕第237号

申请人（被反申请人）XX

被申请人（反申请人）XXX

案由：加班工资及其他争议。

申请人XX与被申请人XXX加班工资及其他争议一案，申请人于2009年8月11日向本委提出申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，本委于2009年8月12日决定立案受理，在规定的举证期限内，被申请人XXX又于2009年8月21日向本委提出反申请，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条之规定，本委决定受理并将两案合并审理，依法指派仲裁员陆海霞独任仲裁，于2009年9月10日公开开庭进行了审理，申请人XX、委托代理人俞鑫生及被申请人的委托代理人廖卫根均到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。

申请人XX述称：2004年10月申请人到被申请人处工作，除春节休息几天之外，平时工作从未休息，但被申请人只发了一小部分的加班工资。2008年6月申、被双方签订了为期一年的劳动合同，但

2009年2月10日被申请人却单方决定解除劳动合同，申请人不服，

故申请仲裁，请求依法裁决：1、撤销被申请人2009年2月10日解除劳动合同的通知，并按1200元/月的标准支付申请人2009年2月10日至裁决之日的生活费；2、支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、支付申请人工作期间的加班工资计46540元。

申请人在规定的举证期内向本委提供了如下证据：

1、2009年2月10日解除劳动合同的通知一份，用以证明被申请人以申请人给单位造成经济损失为由，单方决定解除劳动合同；

2、证人陈明、叶章林的证人证言，用以证明申请人工作期间存有加班的事实。

经申请人申请、本委准许，证人陈明、叶章林到庭作证，并接受了仲裁庭及双方当事人的质询。

被申请人XXX辩称：申请人2004年10月至2009年2月10日在被申请人处工作是事实，被申请人一直严格依法安排职工休息休假，即使特殊情况需加班又未能安排调休的，也已足额支付了职工相应的加班工资，故不存在拖欠加班工资一说。因申请人工作中存在重大过失，给用人单位造成巨大的经济损失，依据劳动法律法规及用人单位的规章制度，被申请人可以解除劳动合同。综上，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。

反申请人XXX述称：被反申请人原系反申请人的员工，在公司从事包装工作，自2004年进单位以来，被反申请人在工作中屡次严重失职，在包装过程中常将头发、塑料盖等掉进合格产品内一并包装出厂，后经客户检验发现，多次要求反申请人退货，不仅造成反申请人严

重经济损失，还给反申请人的商业信誉造成无法挽回的影响，故具申请，请求仲裁委依法裁决由被反申请人赔偿反申请人损失150000元。

被申请人（反申请人）在规定的举证期内向本委提供了如下证据：

1、申请人2007年8月至2008年12月的工资表，用以证明申请人的出勤及相应加班费的发放情况；

2、2008年10月21日、10月29日、11月20日发货的批次分别出现包装事故的证据一组，用以证明申请人在工作过程中先后三次存在重大失误，给被申请人造成重大损失；

3、2008年11月18日、12月15日因包装事故原因，被申请人分别向外方发的函件二份，用以证明在工作过程中因申请人的失误给单位商业信誉造成重大损害；

4、通报二份，用以证明2008年11月19日、2009年1月8日被申请人对包括申请人在内的部分职工因其导致的包装事故扣除部分工资；

5、被申请人关于强化产品包装工作的规定及固体产品包装的补充规定，用以证明如违反包装规定造成质量问题，公司可以对其作出警告、罚款、辞退等处罚；

6、泰兴先先化工的员工手册，用以证明对危害公司利益或给单位造成损失事故的，被申请人可以对其作出经济处罚并开除的决定；

7、车旅费、食宿费等相关直接经济损失的票据，用以证明三次事故后外商来公司处理事故单位花去的车旅、食宿费及其它直接损失；

8、工矿产品购销合同，用以证明包装事故导致的货款被申请人至今未拿到。

被反申请人蒋永久辩称：被反申请人不存在反申请人所称严重失职的事实，反申请人认为给单位造成了重大经济损失无事实依据，请求驳回反申请人的仲裁请求。

根据申请人（被反申请人）的陈述、答辩和被申请人（反申请人）的答辩、陈述，仲裁员将本案争议的焦点归纳为：1、被申请人是否应撤销解除劳动合同的通知并支付申请人生活费及经济补偿金？2、被申请人是否应支付申请人加班工资？3、被反申请人是否应支付反申请人损失150000元？双方当事人对争议焦点无异议。

在庭审时，双方当事人对对方提供的证据进行了质证。

对申请人提供的证据1的真实性被申请人无异议。本委认为该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对申请人提供的证据2，被申请人认为证人陈明离开单位时与董事长有纠葛，故证言的真实性值得怀疑，而证人叶章林的证言与单位的实际情况基本一致。本委经核查认为，证人陈明的陈述与事实有出入，无法确认其真实性，而证人叶章林反映的情况大体属实，可以作为本案参考的依据。

对被申请人提供的证据1的真实性申请人有异议，认为该证据仅是对申请人工资的一个统计，非工资表的原件。本委经核查认为，该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对被申请人提供的证据2的真实性申请人有异议，认为外来函中无外方签字或盖章，且产品的完成需经两道程序，即使产品中有异物混入，也不足以证明是申请人在包装过程中造成的。本委认为该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对被申请人提供的证据3的真实性申请人有异议，认为即使外方来函称有异物，亦不能确认产品中真有异物。本委认为该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对被申请人提供的证据4的真实性申请人无异议，但认为这两份通报是建立在错误的事实认定基础上的，对申请人是不公正的。本委认为该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对被申请人提供的证据5的真实性申请人有异议，认为未经职工代表大会讨论、公布，故非依法定程序不能生效。本委认为该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对被申请人提供的证据6申请人不予质证。本委经核查认为，该证据内容是真实的，且与本案有关联性，故予以采信。

对被申请人提供的证据7、8的真实性申请人有异议，认为公司

领导之间的来往很正常，不能表明费用的支出是用来处理产品质量问题，且该购销合同是与青岛某公司签的，不能证明产品用于出口了。本委认为该两项证据内容的真实性无法确认，故不予采信。

经审理查明，申请人原系被申请人职工，庭审时其称除春节正常放假外，对其它的双休日及法定节假日被申请人安排加班的，均未支付足额的加班费，另据申请人提供的证人叶章林陈述，2008年4月后被申请人实行四班三倒，并开始按国家规定足额支付加班工资。经本委测算，2007年10月至2008年3月被申请人应支付申请人加班费合计1805.16元，实际已支付403.08元。2008年10月21日、10月29日、11月20日被申请人发往客户的包装袋内因有异物出现质量事故，为此被申请人分别于2008年11月18日、12月15日向客户发函致歉，并为树立公司的信誉特加防范措施。对造成质量事故的包装人员及包

装负责人，被申请人按其责任分别扣除了部分工资，予以通报，并于2009年1月8日对包括申请人在内的包装员工作出了停职处罚。2009年2月10日被申请人以申请人在工作中严重失职，给单位造成重大损失为由，作出了解除申、被双方劳动合同的决定。庭审时反申请人称因被反申请人造成的质量事故致单位损失150000元，但被申请人据以提供的车旅、食宿费等损失清单，不足以推断该费用支出是因质量事故所致。

以上查明的事实有庭审笔录及经双方当事人质证的证据加以证明。

本委认为，依据《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应按法律法规规定支付相应的加班加点工资，故被申请人应支付申请人2007年10月至2008年3月的加班工资差额计1402.08元（1805.16元-403.08元）。被申请人在工作过程中因失职给被申请人造成严重影响及损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，故对申请人要求被申请人撤销解除劳动合同的通知并支付至裁决之日的生活费以及经济补偿金的请求本委认为无依据，不予支持。依据苏劳仲委[2007]1号《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第四条规定，劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的，双方如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任。因反申请人对所称的质量事故损失未能提供充分证据证明，且未有合同约定及规章制度的规定，故对其要求被反申请人支付质量事故损失150000元的请求本委不予支持。

本案调解不成，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定裁决如下：

一、自本裁决书生效之日起二十日内被申请人支付申请人2007年10月至2008年3月的加班工资差额计1402.08元。

二、驳回申请人的其他仲裁请求。

三、驳回反申请人的仲裁请求。

当事人如不服本裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向泰兴市人民法院起诉。

仲裁员：陆海霞

二00九年九月十一日

书记员：王雨飞

江苏省泰州市泰兴市2019-2020年八年级(上)期末数学试卷 解析版

2019-2020学年八年级（上）期末数学试卷 一．选择题（共6小题） 1．下列交通标志图案是轴对称图形的是（） A．B．C．D． 2．下列各数：，﹣3.14，，2π，无理数有（） A．1个B．2个C．3个D．4个 3．点P（1，﹣2）关于y轴对称的点的坐标是（） A．（﹣1，﹣2）B．（1，2）C．（﹣1，2）D．（﹣2，1）4．已知一次函数y＝kx+b的图象经过第一、二、三象限，则b的值可以是（）A．﹣2 B．﹣1 C．0 D．2 5．下列各组数是勾股数的是（） A．6，7，8 B．1，，2 C．5，4，3 D．0.3，0.4，0.5 6．在△ABC中，∠C＝90°，∠B＝60°，下列说法中，不一定正确的是（） A．BC2+AC2＝AB2 B．2BC＝AB C．若△DEF的边长分别为1，2，，则△DEF和△ABC全等 D．若AB中点为M，连接CM，则△BCM为等边三角形 二．填空题（共10小题） 7．1﹣π的相反数是． 8．17.85精确到十分位是． 9．已知△ABC≌△A'B'C'，∠A＝60°，∠B＝40°，则∠C′＝． 10．点P（﹣5，12）到原点的距离是． 11．若函数y＝2x+3﹣m是正比例函数，则m的值为．

12．如图，△ABC中，D是BC上一点，AC＝AD＝DB，∠C＝70°，则∠B＝°． 13．如图，Rt△ABC中，∠C＝90°，AD是∠BAC的平分线，CD＝4，AB＝16，则△ABD的面积等于． 14．一次函数y1＝ax+3与y2＝kx﹣1的图象如图所示，则不等式kx﹣1＜ax+3的解集是． 15．已知A（x1，y1）、B（x2，y2）是一次函数y＝（2﹣m）x+3图象上两点，且（x1﹣x2）（y1﹣y2）＜0，则m的取值范围为． 16．如图，平面直角坐标系中，若点A（3，0）、B（4，1）到一次函数y＝kx+4（k≠0）图象的距离相等，则k的值为． 三．解答题（共10小题） 17．（1）计算：

江苏省高院十大劳动纠纷案例

江苏省高级人民法院2008-2010年度劳动争议十大案例 1、某广播电视局诉王某劳动合同纠纷案 【裁判要旨】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备法律规定的形式和实质要件，否则不能依法成立和生效。用人单位与劳动者签订的劳动合同如果不具备法律规定的必备条款，仍需承担支付双倍工资的法律责任。 【案情概要】王某自2007年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为：“某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议甲方：某广播电视局乙方：王某1、乙方必须遵守新闻职业道德。2、乙方遵守甲方的各项管理规定。3、甲方依照考核结果及时按月支付乙方报酬。4、乙方有权提出终止本协议，但必须提前一个月时间告知。 5、如乙方违反职业道德标准，或违反甲方有关管理规定，甲方有权终止本协议。 6、乙方工作所涉及的知识产权归甲方所有。 7、本协议有效期为签订之日起到2008年12月31日。 8、本协议一式三份，局人秘科一份，甲乙双方各执一份。2008年月日。”2009年6月，王某领取了2009年1月至5月的工资5 090元后就没再上班，并于2009年7月27日申请仲裁，认为双方的协议不具备《劳动合同法》必备的条款，不是有效的书面劳动合同，要求某广播电视局支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委员会支持了王某的仲裁请求。某广播电视局不服诉至法院，法院亦认为双方的协议缺乏工作内容这一核心条款，无法根据协议确定双方的权利和义务，劳动合同并未成立，故判决某广播电视局向王某支付11个月的双倍工资。 【法官寄语】《劳动合同法》为了推行劳动合同书面化，规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在劳动关系，从而达到侵害劳动者权益的目的。为了使这项规定更加具有指导意义，《劳动合同法》还规定劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果用人单位和劳动者签了书面合同，但是这个合同过于简单，不具备上述必备条款，无法根据合同的内容确定双方的劳动权利和义务，那么该合同就不具备劳动合同的本质特征，不仅未依法成立，更谈不上生效。所以，用人单位决不能以为，只要签订了一个书面合同，就已经履行法定义务了，还需注意这个书面合同必须具备法律规定的必备条款后，才能被视为是合法有效的劳动合同。 2、杜某、袁某与东台市某公司劳动合同纠纷案

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江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知(打印)

第九条劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。第十一条用人单位未按《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者请求确认其与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 用人单位与劳动者对无固定期限劳动合同的权利义务内容不能协商一致的，按双方原劳动合同的约定或实际履行内容确定。原劳动合同对劳动报酬、劳动条件等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照《劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 第十二条用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。 用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。 劳动者接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。 第十三条用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照((江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。 用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。 第十四条用人单位因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行行为达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采用书面形式为由请求确认劳动合同变更无效的，不予支持。 三、劳动合同的解除和终止 第十五条劳动者单方解除劳动合同，除有《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定的情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持。 劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解

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mx ＋n -12 -8 -4 0 4 则关于x 的方程－mx －n ＝8的解为( ) A. －1 B.0 C. 1 D.2 二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 7.某种感冒病毒的直径是0.00000012米,用科学记数法表示为____米. 8.当x 时， 1)20 =-x （有意义. 9.若单项式14a x y --与322b x y 是同类项，则b a =_________. 10.如图，直线AB 、CD 相交于点O ，OE ⊥CD ，∠AOE =60°，则∠BOC =__ °． 11.计算：20172016 25 .0?=__________. 12.将一堆糖果分给幼儿园的小朋友，如果每人2颗，那么就多8颗；如果每人3颗，那么就少12颗．若设共有小朋友x 人，则可列方程为________________. 13.将如图所示的图形剪去一个小正方形，使余下的部分恰好能折成一个正方体，下列编号为1、2、3、6的小正方形中不能剪去的是____（填编号）. 14．观察：22201+?=a ；212222+?=a ；323222+?=a ；4 34222+?=a ；……， 请根据你猜想的规律写出n a =_______ __．(n 为正整数，注意填最简结果) 15.如图，若开始输入的x 的值为正分数，最后输出的结果为13，则满足条件的x 的值为_________．

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2017-2018学年江苏省泰州市泰兴市五年级（上）期末数学试卷 一、智慧宝库：（20分，其中第1、6题每空0.5分，其余每空1分） 1．（3.00分） 0.65平方千米=公顷306克=千克2200平方米=公 顷 5吨22千克=吨4.08平方分米=平 方厘米 0.5平方分米平方 厘米． 2．（1.00分）在一次数学测验中，某班平均分是85分，把高于平均分的部分记作正数，小丽得98分，记作，小军得分记作﹣8分，他实际得分是． 3．（1.00分）17.08的计数单位是，它有个这样的计数单位． 4．（1.00分）50个细菌8小时可繁殖838860000个，把838860000个改写成用“亿”作单位是亿个，精确到十分位约是亿个． 5．（0.50分）4÷0.5转化成乘法算式，若使结果不变，这个乘法算式应该是．6．（2.50分）在横线里填上“＞”、“＜”或“=”． 12.6×0.9212.60.420.42÷0.67 1.3÷0.88 1.3×0.88 2.4÷1.25 2.4×0.8 7．（1.00分）一个三位小数用四舍五入法取近似值是1.80，这个数最大是，最小是． 8．（1.00分）我们爱数学我们爱数学…第60个字是，前58个字中有个“爱”．9．（1.00分）用18个边长1厘米的小正方形拼成一个大长方形，一共有种不同的拼法，其中周长最大是厘米． 10．（1.00分）的商保留两位小数约是，保留三位小数约是． 二、明辨是非：（正确的打“√”，错误的打“×”）（5分） 11．（3.00分）小数都比自然数小．．（判断对错） 12．（3.00分）4.6除以0.7，当商是6时，余数是4．．（判断对错） 13．（3.00分）因为0.9=0.900，所以近似数0.900可以写成0.9．．（判断对错）

江苏省企业劳动争议处理办法

江苏省企业劳动争议处理办法 【法规类别】劳动争议 【发文字号】江苏省人民政府令第54号 【发布部门】江苏省政府 【发布日期】1995.01.13 【实施日期】1995.01.13 【时效性】失效 【效力级别】地方政府规章 【失效依据】江苏省劳动人事争议调解仲裁办法 江苏省企业劳动争议处理办法 （１９９５年１月１３日江苏省人民政府令第５４号） 第一条根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第四十一条的规定，制定本办法。 第二条本省境内的企业与职工之间的劳动争议处理，按照《劳动法》和《条例》执行；《劳动法》、《条例》没有规定或者规定比较原则的，按照本办法执行。 本省境内的企业与职工因履行集体合同发生的劳动争议，个体经济组织和与之形成劳

动关系的劳动者之间发生的劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。 第三条仲裁委员会处理劳动争议，使用中华人民共和国通用的语言、文字。当事人要求提供翻译的，可以提供，费用由提出要求的当事人负担。 第四条企业与职工发生劳动争议由企业的法定代表人或者主要负责人参加仲裁活动。 企业发生合并、分立时，由变更后承担其权利、义务的企业作为劳动争议的当事人参加仲裁活动。 企业未经清算即被撤销，有清算组织的，以该清算组织作为劳动争议的当事人，没有清算组织的，以作出撤销决定的机构作为劳动争议的当事人。 第五条仲裁委员会受理涉及死亡职工利益的仲裁申请时，应当指定死亡职工的利害关系人作为代理人参加仲裁活动。 无行为能力和限制行为能力的职工应当由其法定代理人参加仲裁活动。 第六条发生劳动争议的职工一方在３人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。推举不出代表的，由仲裁委员会提出人选与当事人协商，协商不成的，由仲裁委员会指定。 第七条因履行集体合同发生的劳动争议的职工一方，由签定合同的工会代表或者职工推举的代表作为代表参加仲裁活动。

江苏省泰州市泰兴一中2020┄2021学年高二上期中化学试题解析版必修

2020┄2021学年江苏省泰州市泰兴一中高二（上）期中化学 试卷（必修） 一．选择题：在每题的4个选项中，只有1个选项是符合要求的（本部分23题，每题3分，共69分） 1．（3分）（2015?姜堰市）化学与科学、技术、社会、环境密切相关．下列有关说法中正确的是（） A．提倡使用一次性发泡塑料餐具和塑料袋 B．食用的蛋白质、淀粉和脂肪都是高分子化合物 C．大力开发和应用氢能源有利于实现“低碳经济” D．绿色化学的核心是应用化学原理治理环境污染 2．（3分）（2015?南京校级模拟）碳酸氢钠是焙制糕点所用的发酵粉的主要成分之一．碳酸氢钠属于（） A．酸B．碱C．盐D．混合物 3．（3分）（2015?姜堰市）下列化学用语表达正确的是（） A．Cl﹣的结构示意图： B．乙酸的结构式：C2H4O2 C．氯化氢分子的电子式：H+[：Cl：]﹣ D．质量数为137的钡原子：Ba 4．（3分）（2015?南京校级模拟）下列关于物质性质的说法正确的是（） A．通常状况下，NO2是无色的气体

B．SO2能漂白品红等物质，说明SO2有氧化性 C．氯化钙溶液和AgNO3溶液混合有白色沉淀产生 D．加热时，铁单质与浓硝酸不发生反应 5．（3分）（2015?姜堰市）能够将溶液和胶体区分开的方法是（） A．过滤B．观察颜色、状态 C．利用丁达尔效应D．闻气味 6．（3分）（2015秋?泰兴市校级期中）下列溶液中的Cl﹣浓度与100mL 1mol?L﹣1 MgCl2溶液中的Cl﹣浓度相等的是（） A．150 mL 1 mol?L﹣1 NaCl溶液 B．75 mL 0.5mol?L﹣1CaCl2溶液 C．150 mL 2 mol?L﹣1 KCl溶液 D．75 mL 1 mol?L﹣1AlCl3溶液 7．（3分）（2015?南京校级模拟）下列仪器中一般不用作反应容器的是（）A．试管B．烧瓶C．烧杯D．容量瓶 8．（3分）（2015?姜堰市）下列气体中，既能用浓硫酸干燥，又能用氢氧化钠固体干燥的是（） A．O2B．NO2C．SO2D．NH3 9．（3分）（2015?南京校级模拟）在无色酸性溶液中能大量共存的离子组是（）A．NH4+、Fe3+、SO42﹣、Cl﹣B．Ba2+、K+、OH﹣、NO3﹣ C．Al3+、Cu2+、SO42﹣、Cl﹣D．Na+、Ca2+、Cl﹣、NO3﹣

江苏省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的通知-地方司法规范

江苏省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》 的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院： 为了依法维护劳动者的合法权益，促进劳动制度改革的进一步深化，提高各级人民法院劳动争议案件的审判水平，我院审委会已于2004年1月15日第1次会议讨论通过了《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》。现予印发，供全省各级人民法院参照执行。执行中如遇新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭。 二00四年二月三日 关于审理劳动争议案件若干问题的意见 为了正确审理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，制定本意见。 一、关于劳动争议案件的起诉与受理 1．劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条界定的劳动争议的范畴，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应予受理； （l）民办学校、医院等民办非企业单位的员工与用人单位之间在履行劳动合同或聘用合同过程中发生的纠纷； （2）停薪留职、下岗、内退职工被其他用人单位聘用，该职工与聘用单位之间因劳动权利义务发生的纠纷； （3）用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在劳动合同解除后因住房、汽车等返还问题发生的纠纷； （4）劳动者与用人单位虽然已经解除或终止劳动关系，但双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已结清账目、权利义务关系明确，一方依欠条、还款协议等起诉的，可以按照一般民事案件受理。 2．劳动者与用人单位发生的下列纠纷，当事人以劳动争议为由向人民法院起诉的，无论其是否经过劳动争议仲裁委会仲裁，人民法院均不予受理： （1）因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷；但用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度改革，或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的，人民法院应予受理。 （2）劳动者与用人单位为房改房买卖、住房补贴给付等执行国家房改政策问题发生的纠纷； （3）劳动者与用人单位为住房公积金的缴纳发生的纠纷。 3．涉及城镇企业缴纳基本养老费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件受理。但下列情形除外： （1）用人单位在缴纳社会保险费用时降低职工工资标准，导致职工退休以后不能足额领取保险金，退休职工与原用人单位之间因追索不足部分的养老金、医疗费等引起的争议； （2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。

2020年江苏省泰州市泰兴市七年级(下)期末语文试卷

期末语文试卷 一、选择题（本大题共3 小题，共6.0分） 1. 下列各句中标点符号使用有错．误．．的一项是（） A. 我一边让雨湿着我的头发，一边吟诵杜甫的“随风潜入夜，润物细无声”，甚至想去田野悠悠 地踏青呢。 B. 不久书桌上德文字典和日文字典都摆起来了，果戈里的死魂灵，又开始翻译了。 C. 惊涛澎湃，掀起万丈狂潮；浊流宛转，结成九曲连环。 D. 那里装的是什么仙露琼浆？我凑上去，想摘一朵。 2. 下列各句中加点的成语使用正确．．的一项是（） A. 2019年1月16日，我国“氢确之父”于敏在北京溘然长逝，马革裹．尸．．．。 B. 他年方十一，却已能绘出如此意境空灵的山水面，的确令人刮目相待．．．．啊！ C. 老师反复提醒他注意书写，可他的字依然如群蚁排．衙．．．，潦草不堪。 D. 日寇的铁蹄践踏着中华大地，人民过着颠沛流．离．．．的生活。 3. 下列各句中说法正确．．的一项是（） A. “把．书送去”“比．前天热”“在．读书”加点的词都是介词，它们都没有单独使用，而是跟 名词结合在一起组成短语。 B. 对于广大的关东原野，我心里怀着挚痛的热爱，我无时无刻听见她呼唤我的名字。 C. “桃李飘香”“鸟语花香”“桃花的香”“闻到桃香”分别是主谓短语、并列短语、偏正短 语、动宾短语。 D. 《资治通鉴》是北宋名臣司马迁主持编纂的一部编年体通史，记载了从战国到五代共1362 年 间的史事。 二、多选题（本大题共1 小题，共3.0分） 4. 下列关于文学名著内容及常识表述错误的．两．项．．．是（） A. 《海底两万里》是法国著名科幻和探险小说家凡尔纳创作的科幻小说，其中的科学幻想如今已 变成现实。 B. 《海底两万里》的主人公尼摩船长是一个智慧超群的领导人，“鹦鹉螺号”在南极被困冰层 时，只有他想到了用开水去化冰。 C. 《骆驼祥子》以20 年代的北平为背景，通过人力车夫祥子一生几起几落最终沉沦的悲惨遭 遇，反映了一个有良知的作家对底层劳动人民生存状况的同情。 D. 《骆驼祥子》中刻画了很多像祥子一样的小人物，如横死街头的车夫二强子，为养活兄弟出卖 肉体最终吊死的小福子，他们的悲剧是整个时代的悲剧。 E. “小萝卜头”是罗广斌、杨益言合著的长篇小说《红岩》中的人物。 三、默写（本大题共1 小题，共8.0分） 5. 按课文内容填空。当窗理云鬓，。 斯是陋室， ________ 。 黄梅时节家家雨， _________ 。 ______ ，何人不起故园情。 哲理诗是诗人对人生、社会的深度关注与睿智思索的智慧结品，往往把发人深省的哲理寓于富有特色的生活情趣之中：杜甫在泰山的壮丽美景中触景生情，想象 “ _____ ，________ ”的豪迈，激励我们勇于攀登；陆游在山西村溪水潺潺、山路陡 转的茅舍前感慨“ ________ ，_______ ”，告诉我们在困境中坚持，终究会出现豁然开 朗的境界。 四、其他（本大题共2 小题，共9.0分） 6. 根据拼音在田字格中写出相应的汉字。

2014年度江苏省典型劳动争议案例(一)

【权威公布】2014年度江苏省典型劳动争议案例（一） 案例一事业编制人员聘用合同终止无需支付经济补偿金 案情概要 申请人王某于2007年7月进入被申请人某中学工作，属于事业编制工作人员，双方签订了聘用合同，聘用合同于2013年7月31日期满。被申请人因申请人聘期考核不合格，通知申请人聘用合同到期终止，并为申请人办理了聘用合同终止手续，申请人主张被申请人应支付终止聘用合同经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。 仲裁委员会认为，事业单位人员包括编制内与编制外两种，对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的，目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金的请求不予支持。 裁决要旨 事业单位编制内人员的人事关系处理和人事争议处理应适用有关事业单位人事管理的法律法规、规章和政策。 案例点评 事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系，双方之间发生的争议为人事争议，仲裁委员会审理事业单位人事争议案件在程序上依照《调解仲裁法》的规定处理，但在实体法适用上应适用《事业单位人事管理条例》、《关于在事业单位

试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发﹝2002﹞35号）等法规及其配套规章政策规定。事业单位编制内人员签订了聘用合同的，是否依据《劳动合同法》第九十六条规定适用《劳动合同法》有关劳动合同的相关规定，《劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。”在目前国家并未对《劳动合同法》第九十六条规定适用作出明确规定和解释的情况下，不宜作扩大解释，故事业单位编制内人员不适用《劳动合同法》的规定。本案中，申请人王某系事业单位编制内工作人员，与单位签订了聘用合同，因目前国家有关聘用合同相关的法规规章政策规定中均未规定终止聘用合同应支付经济补偿金，故对申请人的请求不予支持。 对事业单位编制外用工，凡是属于专业技术和管理岗位人员签订了聘用合同的，依照《劳动合同法》第九十六条规定执行，优先适用国家有关事业单位聘用合同制度的法规规章，没有规定的，适用《劳动合同法》的相关规定；事业单位与其编制外用工签订劳动合同的，应适用《劳动合同法》的相关规定。 案例二劳动者工作岗位和内容不变，劳务派遣公司变更，劳动者工作年限应合并计算 案情概要 申请人李某于2007年12月1日与甲劳务派遣公司签订了两年期劳动合同，并被派遣至乙公司从事采掘工作。2009年12月1日劳动合同期满后，在申请人实际工作岗位和工作内容未变的情况下，按照乙公司要求，申请人又连续两次与丙劳务派遣公司签订两年期劳动合同（合同期限分别为2009年12月1日至2011年11月30日，2011年12月1日至2013年11月30日）。两劳务派遣公司法定代表人为同一人。2013年9月5日，乙公司以申请人严重违反其规章制度为由将申请人退回丙公司，后丙公司据此与申请人解除劳动合同。申请人不服，申请仲裁，要求丙公司和乙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金支付年限从2007年12月1日起计算。经审查确认，申请人严重违反规章制度事实不成立。仲裁委员会认为乙公司违法退回申请人，丙公司违法解除申请人劳动合同，双方应承担违法解除劳动合同的连带赔偿责任。申请人一直在实际用工单位乙公司从事采掘工作，工作岗位和工作内容均未发生过变化，其原与甲劳务派遣公司签订劳动合同，后被要求与丙劳务派遣公司签订劳动合同，甲公司在双方劳动合同到期终止后也未支付申请人经济补偿金。甲公司与丙公司法定代表人为同一人，两公司有关联性，故劳动者在甲公司的工作年限应合并计算为丙公司的工作年限。因甲公司未支付过申请人终止劳动合同的经济补偿金，仲裁委员会裁决丙公司支付申请人赔偿金，赔偿金支付年限从2007年12月1日起计算，乙公司承担连带责任。 裁决要旨 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 案例点评

2021年新人教版江苏省泰兴市一中高三第一次月考

江苏省泰兴市第一高级中学2009届高三第一次月考 物理试卷 命题人:叶副权 2008、9、27 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分。共120分，考试用时100分钟 第Ⅰ卷选择题(共31分) 一、单项选择题(本题共5小题，每题3分，共15分。在每小题给出的四个选项中，只有一个选项是正确的。) 1、下列说法正确的是 A．行星的运动和地球上物体的运动遵循不同的规律 B．物体在转弯时一定受到力的作用 C．月球绕地球运动时受到地球的引力和向心力的作用 D．物体沿光滑斜面下滑时受到重力、斜面的支持力和下滑力的作用 2、如图所示，在距地面h高处以初速度v0沿水平抛出一个物体， 不计空气阻力，物体在下落过程中，下列说法中正确的是: A、物体在c点比a具有的机械能大 B、物体在a点比c点具有的动能大 C、物体在a、b、c三点具有的动能一样大 D、物体在a、b、c三点具有的机械能相等 3、物体m从倾角为α的固定的光滑斜面由静止开始下滑，斜面高为h，当物体滑至斜面底端，重 力做功的瞬时功率为 4、如图，一轻绳的一端系在固定粗糙斜面上的O点，另一端系一小球．给小球一足够大的初速度， 使小球在斜面上做圆周运动．在此过程中， A．小球的机械能守恒 B．重力对小球不做功 C．绳的张力对小球不做功 D．在任何一段时间内，小球克服摩擦力所做的功总是等于小球动能的减少 5、如图所示，站在汽车上的人用手向前推车的力为F，脚对车向后的静摩擦力为f，下列说法正确 的是B A. 当车匀速运动时，F和f对车做功的代数和为正功 B. 当车加速运动时，F和f对车做功的代数和为负功 C. 当车减速运动时，F和f对车做功的代数和为负功 D. 不管车做何种运动，F和f对车做的总功和总功率都为零 F f O

江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

江苏省高级人民法院关于印发 《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县（市、区）劳动人事争议仲裁委员会： 为了依法妥善审理劳动人事争议案件，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，省法院与省劳动人事争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》，现予印发，供全省各级人民法院及劳动人事争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的法律、行政法规、司法解释施行，应按新的法律、行政法规、司法解释执行。 各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。 一、劳动合同的订立 第一条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 第二条用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第四条劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 高级管理人员的范围依据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条第（一）项的规定予以确定。 第七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。 第九条用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，用人单位主张双方为非全日制用工关系的，应由用人单位对其主张负举证责任。用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳

2020-2021学年江苏省泰兴市中考一模英语试卷及答案

九年级英语一模试卷 （满分：120分时间：120分钟） 注意事项： 1．本试卷共分两部分，第Ⅰ卷为选择题，第Ⅱ卷为非选择题。 2．所有试题的答案均填写在答题卡上，答案写在试卷上无效。 第Ⅰ卷选择题（共60分） 一、单项选择(15分) 1. ---What do you think of ________ film “ The Avengers 2《复仇者联盟2》”? ---Wonderful. I’ve never seen ________ more exciting one. A. a; the B. a; a C. the, / D. the; a 2. ---What’s the most important morning news on CCTV-1 today? ---The Prime Minister(总理)of India, Modi visited the Terra-Cotta Warriors(兵马俑) in Xi’an and said the wonderful works of art ___________ him a lot. A. expressed B. impressed C. explained D. complained 3.---How was your May Day holiday? ---Just so so. We drove to Hangzhou and tried to find a place for parking, but they were all ___. A. given up B. stayed up C. put up D. taken up 4. Since the terrible earthquake happened in Nepal last month, __________ people there have become homeless and helpless. A. a great deal of B. more than eight thousands C. thousand of D. plenty of 5. Last month, we went to Li Zongsheng’s concert. The beautiful songs about his

2018-2019学年江苏省泰州市泰兴市八年级(上)期末语文试卷

2018-2019学年江苏省泰州市泰兴市八年级（上） 期末语文试卷 一、积累运用（24分） 1．（4分）根据拼音在田字格内写出相应的汉字。 走进古银杏森林公园，迎面是一座wéi妙wéi 肖的银杏仙子像，放眼望去，几 百棵银杏树俯仰生zī，抬头，只见枝条旁yì斜出，似在交头jiē耳。【注：wéi只写一个字】 2．（2分）下列句子标点符号使用不正确 ．．．的一项是（） A．缅桂花即白兰花，北京叫作“把儿兰”（这个名字真不好听）。 B．做隧道的时候，泥土搬到哪里去了呢？为什么墙壁不会塌下来呢？ C．牛肝菌色如牛肝，滑，嫩，鲜，香，很好吃。 D．《孟子二章》选自《孟子?公孙丑下》。 3．（2分）下列加点的成语使用没有错误 ．．．．的一项是（） A．快节奏的歌曲固然可以让人身心愉快，但时间一久，听众就觉得眼花缭乱．．．．。 B．前几天天降大雾，走在马路上，几米外的电线杆也杳无消息．．．．。 C．《舌尖上的中国》将中国饮食文化讲述得栩栩如生 ．．．．。 D．泰兴市政府决定将政策、资源精准到户到人，因地制宜．．．．、对症下药，力争消除贫困。4．（2分）下列说法错误．．的一项是（） A．“他从不和别人吵一句嘴。”这个句子的主干应为：他不吵嘴。 B．意思相同的句子即使语气不同，但产生的表达效果相同。 C．律诗是近体诗的一种，要求诗句字数整齐划一，有四联。一般说来，颔联、颈联的上下 句应是对仗句。偶句押韵，首句可押可不押。 D．“他酒没沾唇，心早就热了。”这句话运用了夸张的修辞手法。 5．（8分）默写 （1）所以动心忍性，。 （2），烟波江上使人愁。 （3），悠然见南山。 （4）它没有婆娑的姿态，。 （5）《春望》这首诗中表达了诗人于连绵战火中期待家人消息的焦急心情的诗句是，。 （6）晏殊在《浣溪沙》中，用“，”两句抒发了惋惜与欣慰的情感，更蕴 含着某种生活哲理。

泰兴的民间习俗

泰兴的民间习俗 摘要：我的家乡泰兴，地处长江三角洲，位于江苏省苏中平原南部，是国务院最早批准的沿江开放城市之一、长江走廊上一座新兴的滨江工贸城市，自然也就有一些自己特有的习俗和风情。 关键词：泰兴，银杏之乡，黄桥烧饼，斋孤，泰兴花鼓 正文： 我的家乡泰兴有很多民间习俗，每个习俗都充分体现了泰兴人的质朴、乐观以及风土人情，下面就选几个泰兴特有的风俗介绍给大家，和大家分享一下。 一、银杏之乡 泰兴土壤肥沃，雨量充沛，四季分明，物产丰富，是银杏生产的最佳地带，素有“银杏之乡”的美称，1996年国务院发展研究中心授予泰兴市“中国银杏之乡”称号，2000年被国家林业局命名为首批“中国名特优经济林银杏之乡”。泰兴银杏以产量高，品质好而闻名中外，全市共定植银杏451.2万株，其中挂果树29.81万株，银杏常年产量在3000吨左右，占全国总产量的三分之一以上。而且泰兴的白果在昆明世博会上唯一被指定为无公害白果，享有永久冠名权。 历史：在中国，有文字记载的栽培、食用历史已有3000 多年了。因其果实为核果状，外皮剥净后呈白色，故名“白果”；宋代，白果

曾被列为贡品，皇帝尝后备加赞扬，赐它美名：银杏；银杏树生长缓慢，寿命极长，有“公植树孙得食”的说法，故又有“公孙果”之称。 品种：泰兴银杏的主要品种是“大佛指”。 成份：据测定，100克银杏核仁中含：淀粉62.4克，蛋白质11.56克，脂肪2.6克，糖粉6.3克，纤维素1.2克，矿物质3克。 特点：银杏，属于银杏科，落叶乔木，叶扇形，雌雄异株，果核为椭圆形或倒卵形，是一种子遗植物。外果皮为黄色肉质，有浆汁；中果皮为光滑的白色硬核；内果皮为杏黄色薄膜紧裹的绿色核仁，核皮薄而坚硬。 功效：中医常以银杏核仁入药，有止咳平喘、滋养补肾的功能，用于肺病咳嗽，老人体虚哮喘。《本草纲目》中说，银杏“熟食温肺益气，定喘嗽，缩小便，止白虫；生食降痰，消毒杀虫。” 另外值得一提的是，银杏核仁中含有一种白色结晶体，有小毒。《本草纲目》中提到：“然食多则收令太过，令人气壅胪胀昏顿”。《三元延寿书》中也有记载，有些人饿了，以白果代饭饱食，第二天便中毒死去，所以，银杏不可多吃，尤其不可生食过多。 二、黄桥烧饼 江苏泰兴黄桥镇有一种烧饼，叫作黄桥烧饼。这种烧饼是用油酥和面，而且还有馅，馅是用火腿或猪油等做成。烧饼在缸炉里一烤，酥脆焦黄，香喷喷，非常可口，这种烧饼只有这一个地方有，那就是泰兴。 黄桥烧饼，或咸或甜，咸的以肉丁、肉松、火腿、虾米、香料等

2020年江苏省泰州市泰兴市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案

2020年江苏省泰州市泰兴市事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答 案 一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、经济基础对上层建筑的决定作用表现在（）。 A、经济基础决定上层建筑的产生 B、经济基础可以独立存在 C、经济基础决定上层建筑的性质 D、经济基础决定上层建筑的变化 【答案】ACD 【解析】经济基础对上层建筑的决定作用主要表现在以下几个方面:（1）经济基础决定上层建筑的产生和上层建筑的性质。经济基础的性质决定上层建筑的性质，有什么样的经济基础，就必然有什么样的上层建筑与之相适应。（2）经济基础的变化决定上层建筑的变化。当某一社会的经济基础发生某些局部变化时，被其决定的上层建筑也要相应地发生局部变化;而当经济基础发生根本变革，即旧经济基础被新经济基础代替时，旧的上层建筑也必然被新的上层建筑所代替。 2、“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”这句话体现的哲理是（）。 A、共性与个性的关系 B、整体与部分关系原理 C、对立与统一的原理 D、内外因关系原理 【答案】B 【解析】“大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。”说明要正确处理整体和部分的辩证关系，要着眼于整体。故选B。 3、公文的真实性指的是（）。 A、事实上的真实与方针政策上的真实 B、事实上的真实与语言上的虚构 C、方针政策上的真实与格式上的约定俗成 D、语言上的虚构与格式上的约定俗成 【答案】A 【解析】公文的真实性要求的是事实上的真实与方针政策上的真实，这是公文写作的一大特点。故选A。 4、市水利局向市财政局请求增拨水利建设经费应用的文种是（）。 A、请示