创新创造决定
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司
《关于进一步解放思想，深化改革，
鼓励创新创造，推动跨越发展的指导意见》
（2012年1月30日）
当前，公司正面临外部竞争加剧和内部改革深化两大挑战，同时也正迎来全球信息化技术变革以及我国文化大发展大繁荣的重大机遇。在新形势面前，进一步解放思想，深化改革，鼓励创新创造，对于推动公司战略转型、实现跨越发展具有极其重要的意义。现就公司贯彻落实十七届六中全会和省委十一届八次全会精神，进一步加快转型发展的若干重大问题，提出如下指导意见。
一、进一步解放思想，深化改革，鼓励创新创造，推动跨越发展的重要意义
公司实现跨越发展具备了一定的基础和条件。从经营层面看，历经十年发展，全网已经拥有有线电视用户500多万户，个人宽带用户13万户，电子政务网和行业集团专网、专线初具规模，基本形成了集视频、数据、增值应用为一体的综合信息服务能力，公司经济实力发生转折性变化。公司治理不断创新，“三化”战略深入人心，“34321”工程稳步推进，集团化管理、多元化发展、市场化运作的格局初步形成。从行业环境看，三网融合正在加速推进，市场再融资条件基本具备，各级政府支持力度进一步加大。目前，公司正处于转型腾飞前的加速期。
但同时也要清醒地认识到，公司要实现跨越式发展，仍面临许多
障碍和制约：
--- 国有体制、事业心态、垄断行业的思维定势和机制束缚仍很严重。经营和管理工作效率低下，执行力薄弱。
--- 资源配置、利用、开发不够合理。骨干网络资源严重匮乏，接入网络资源大量闲置。
--- 新产品开发缓慢。尤其是增值业务开发滞后，本地化应用方向不明确，开发迟缓。
--- 原创性技术研发力量不足。机制不灵活，缺乏后续支撑的核心竞争力。
--- 项目带动乏力。尤其缺乏规模大、潜力强、市场反应好，具有引领突破意义的重大项目。
--- 市场开发、营销运作经验不足。客户服务手段陈旧，户均产值水平低。
--- 优秀人才脱颖而出的氛围与机制严重缺失。人员管理长期延续身份管理的老办法，以岗位选人、用人、育人的新体制难以落实，人才难以合理有序流动，晋升通道单一。
--- 薪酬分配不科学、不合理。大锅饭的现象仍然存在，注重以职务论高低，忽视按贡献取薪酬。
以上问题严重阻碍和束缚着公司的发展。在当前面临严峻挑战和重大机遇的新形势下，进一步解放思想，深化改革，尽快打破束缚和制约，实施体制机制、经营管理、技术进步、人力资源等方面生产要素的改革，鼓励广大员工进行创新创造，推动加快发展，比过去任何
时候都更为重要和紧迫。
二、鼓励创新创造的指导原则、目标任务和基本方式
（一）指导原则
确保公司核心业务安全、可靠、稳定，保障基本公共文化服务；通过创新创造，培育企业市场机制创新能力、技术与产品创新能力、社会资源引进消化吸收再创新三大内生性创新能力；通过创新创造，打造高素质人才队伍，形成支撑公司可持续发展的人才环境与机制。
（二）目标任务
打破旧的体制机制束缚，最大限度地解放企业生产力，实现生产要素最佳配置；形成对内激发活力、充满激励，对外富有想象力、充满投资吸引力,市场、技术、产业协调发展，人才、经营、管理良性互动的新机制；实现由传统有线电视传输公司向集丰富节目内容和现代传播方式于一体的综合视听信息服务运营商的转变，建设一流文化企业，推动跨越式发展。
（三）基本方式
大胆实践，鼓励和支持一切有利于经济效益高速增长的生产要素开发配置的改革创新实践。积极运用资本杠杆手段，实施广电网络业务的资源、市场、人才、技术、产品及增值应用服务的对内引进合作与对外投资扩张，用存量换增量，用资源换资本，用产品换效益。
三、鼓励创新创造的具体措施
（一）大胆支持资本配置创新创造
在有效利用上市公司融资通道的同时，积极鼓励与广泛吸收社会
资本共同参与发展广电网络事业，大胆引进战略合作伙伴，引进来与走出去两手并举，为实现跨越发展积聚资本基础。
1、积极利用资本市场。通过收购兼并、战略联盟、重组分立等方式，发掘新技术、新产品、新项目题材，争取尽快实现在资本市场的再次增发融资。
2、大胆引进社会资本。在不影响、不损害主营业务的前提下，鼓励社会资本与公司共同组建合资合作公司，以股权合作方式参与广电产业及多元化经营。核心领域允许社会资本持股达到49%。一些增值开发和多元化领域，持股比例可协商确定，社会资本可以控股。
3、积极拓展各种融资渠道。利用商业信用、股权融资、债务融资、债券融资、项目融资等方式积极融资，破解资金瓶颈，优化债务结构。
4、区别对待控股权和经营权。鼓励有能力、有技术、有团队、有经验、有智慧的社会投资者、职业经理人主持合资合作公司经营。公司通过委派董事、监事等现代企业治理方式，把握合资合作公司战略方向与经营目标，依法规范企业运营行为。
5、加大对社会投资人的绩效激励。允许突破股权比例实施分配，可以根据年度经营目标实现情况、利润超额程度，以及经营者尽责程度，依据绩效协议约定，适当向社会投资人倾斜分红。对贡献突出的经营班子另给予重奖。
6、加大对投资人的获利激励。对于经济效益显著、实现利润达到或超过合资公司投资总额的项目，按照合资章程约定或社会投资者
自愿原则，可以以社会公允溢价，由上市公司收购其项目资产，实现社会资本合理获利退出或单独运作上市。
7、积极支持帮助控股合资公司申请和享受与公司相同的文化产业税收优惠政策。鼓励合作方和投资人争取有利于合资合作公司业务发展的各类优惠政策。
8、除资本合作外，鼓励多种形式进行项目开发合作。鼓励社会力量对短、平、快的项目，以品牌、市场、技术、管理等形式进行合作，共同组建运营团队，共享经营成果。
9、鼓励公司员工积极引进项目、资本。支持员工发挥个人专长和优势，策划开发、投资新的增值项目，除股东权益外，涉及员工对参与该项目日常经营具有优先权。
10、公司定期向社会公开发布《陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司鼓励引进投资合作项目方向目录》。每年更新一次，广泛吸引社会资金和战略投资者。
11、鼓励走出去对外投资。在引进社会资本的同时，鼓励各级单位围绕文化广电产业及其他有前景的多元化产业，积极发掘、寻找优势项目与潜力项目，经公司统筹论证批准后，通过并购、参股、合作等方式对该项目进行投资。
（二）积极鼓励资源配置创新创造
在确保传输与网络安全、资源所有权不变和国有资产不流失、市场份额和客户总额不流失三个前提条件下，积极鼓励公司各级单位、社会企业、外部机构参与公司网内存量资源和计划扩张资源的挖潜增
效开发。
1、积极鼓励各级单位对冗余能效和存量资源进行挖潜增收，提高既有资源的利用程度。重点在以下七个方面实施：
(1)基础网络资源租用。依据审批程序，按照裸光纤、光缆、路由的次序出租基础网络资源。
(2)传输网通道租用。利用传输网通道，开展行业内有偿占用和租用。行业外按数据专网业务运营。
(3)频道开发。利用各地市冗余有线电视频道，在国家政策允许的范围内，探索企业频道在企业内部跨小区传输和进行企业品牌宣传。
(4)机房利用。有效利用机房空间，除信息数据中心（IDC）外，可以对外出租机柜和空间以及开展服务器托管业务。
(5)增值业务开发。依托用户规模资源，探索以营收分成方式，进行信息、娱乐、便民、广告等内容增值业务开发。
(6)引进社会投资者试点合作建设交互网络以及增值业务的开发。选择典型区域或大型社区，在产权清晰的前提下，引进社会投资者或企事业单位，以合资方式进行交互网络建设暨增值应用的开发，利益共享、风险共担。形成成熟模式和规模后，积极实施资源复用和商业模式复制，扩大边际效益。
（7）开发3D视频业务。配合央视3D频道开播，引进合作伙伴，联合开发3D视频项目，积极探索商业模式，形成亮点，既创造新的经济增长点，又增强竞争力。
２、鼓励和支持公司各单位在业务扩展需扩用资源时，通过多种集约方法借用社会资源，减少和降低重置成本，快速延伸网络覆盖：
(1) 积极开展与联通、移动、电信等运营商的合作。通过签订资源互补、合作开发、使用置换等协议，对双方的冗余基础网络资源进行共享复用，对双方都急需新建的网络资源进行合作开发，对一些跨区域和互补性的基础资源置换使用。允许采用组建合资合作公司或项目合作的方式，加大应用联合开发，收益共享。
（2）积极开展与中国有线、友好网联盟单位和其省市广电网络公司的合作。通过签订资源代理、互惠等协议，以资源开发为基础，开拓经营领域，拓宽发展渠道，实现公司业务的扩张。
(3) 合资合作，共同发展。鼓励吸收外部有实力、有资质的公司、规划和设计单位组建合资公司，使公司短期内获得市场化运营最为缺乏的管理经验、准入资质、专有技术、人才团队等资源。合资公司在完成广电业务项目设计、建设任务的基础上，积极承揽社会上信息化项目的设计建设，提高资源复用效益。
3、引进公允资产评估机构和市场化定价机制，确保资源对外开发安全可控。光缆、光纤、管道、杆路路由资源、传输网络、有线电视频道、机房设施等资源开发由运调部资源运营中心统一管理，形成一定规模且模式成熟时，成立独立公司运营。
4、加大对明显提高资源使用能效单位的激励。对通过挖掘资源潜力实现收入按比例返还经费，并按单位年度目标任务完成情况和外部合作协议约定兑现奖励。对绩效突出单位，设立年度资源配置创新
创造单项奖予以激励。
（三）积极鼓励技术研发创新创造
公司面临着网络与平台升级、创新传播方式的繁重任务。目前现状是，技术战略管理、技术开发以及与之配套的成果转化体系严重缺失，缺少强有力的顶层协调推进机制，严重制约公司在三网融合中的技术与产品竞争力。为此，将在以下方面实施技术研发创新创造：
1、实施技术研发与成果转化机制创新。整合技术研发流程和体系，成立专门机构，自上而下强力协调推进。建立起广电网络从技术战略规划、技术研发再到成果商品转化上下贯通的技术--产品创新体系与运行流程。
2、做到提高内生性创新能力和引进外部创新能力并重。一是在技术人员现有业务培训的基础上，增强原创技术创新能力、集成技术创新和引进消化吸收再创新能力培训内容。二是大胆引进外部技术创新人才，通过引进外部各层次人才，给公司带来先进的技术理念和方法。
3、加大技术研发创新投入力度。将创新投入制度化，全网技术研发（含产品研发）投入比例不少于年销售收入的 %。通过每年的滚动累积投入，推动技术创新，提升技术、产品竞争能力。
4、出台公司《技术创新、产品研发资金管理办法》。制定技术创新评估办法，鼓励试验，允许失败。避免采用一般经营性项目的考评方式考核技术创新项目的投入产出。既要保证有利润的项目创新投入，也要保证前沿性、基础性、储备性技术研发的投入。
5、积极对外开放技术平台。对国内外科研院所、高校、企业开放“国家广电总局有线数字电视应用技术实验室”平台，围绕广电网络“单变双、看变用”这一核心，鼓励国内外技术团队以自带课题、借牌申请课题、联合研发、委托研发、专利授权使用、专有技术复用、技术带头人进站兼职等多种灵活方式来研发相关技术。实验室可挂牌设立两院院士、学科带头人工作室，公司提供工作与实验条件，并争取财政相关资金和政策，共享成果收益。
授权合作研发单位使用“国家广电总局有线数字电视应用技术实验室”品牌进行成果贴牌市场推广；授权部分合作研发单位以国家实验室的二级实验室、孵化基地、中试基地、培训基地等名义挂牌，共享技术成果转化收益。
6、积极鼓励、扶持广电技术标准和知识产权的创新申报工作。积极参与广电网络行业标准的起草，鼓励实施企业技术成果和专利的申报、申请。制定出台公司《专利、知识产权及科研成果管理奖励办法》，对技术标准类成果上升为部颁标准、行业标准、国家标准的项目成果，具有自主知识产权的核心技术取得国家发明专利和国际三大专利体系专利的成果，给予成果牵头人和项目团队重奖。成果在市场推广中收取的专利授权使用费、专利转让费，允许成果牵头人提取一定比例，作为项目团队的奖励。
7、鼓励公司技术骨干主动申请牵头创新研发项目。试行项目首席技术专家制度，对首席技术专家领衔项目保证专项经费。公司每年建立万元科技奖励金，出台《公司科研技术成果奖励制度》，对获
得国家、总局、省、市级奖励的成果以及公司内部重大攻关项目、关键核心技术实行分级奖励制度。成果的项目负责人和骨干团队成员，可享受按技术转化成产品后实现的年度利润比例提成、聘为项目首席技术专家、破格晋升职称和职级、高端进修等特殊待遇。员工以个人非职务发明或专利投入公司项目可获得股权及股东权益。
8、大力促进技术成果商品转化。对取得的技术成果，除自主投资推广外，支持成果单位按市场规律通过技术产品转让、交易、对外授权使用、成果抵价投资、收取专利使用费等渠道进行推广，扩大市场占有率。
公司研究院授权专门部门负责鼓励技术创新创造的各项政策制定、实施推进、督办与协调。技术创新创造工作的实施效果将列为责任主体团队的年度和任期绩效考核内容。
（四）积极鼓励产品应用创新创造
积极鼓励与社会资本联合创新业务形态，在“看”变“用”的过程中，创造商机，创新服务内容，丰富竞争手段，推动营收和利润总额增长。
1、确立广电网络产品创新创造形成机制。积极开展用户需求调查，了解行业新产品开发动态，掌握用户的真实需求，形成合理的产品发展规划。及时将客户需求反馈给内容制作商、集成商和终端生产商，推进其创新改进产品质量。公司加大好销、适销内容产品投资和推广力度，对积极创新内容产品、市场销售良好的产品制作商、集成商，实行收益超额返还奖励。
2、加强三网融合类产品应用储备性、前瞻性研发。特别是加强智慧城市、智能家庭、家庭娱乐等领域的应用开发。适时出台《下一代广播电视网前瞻应用产品开发投资规划》，允许前景好的外部技术成果溢价入股合资企业。
3、积极鼓励各分公司实施本地化公共文化服务产品开发。随着互动用户的增长，用户在文化、教育、医疗、电视购物、社区信息服务等方面本地化信息需求越来越强烈。鼓励各分公司大力开发自有版权、本地化信息产品，带动采编制作、广告投放、用户点播等整个上下游内容产业链的高附加值产出。
4、积极鼓励行业应用产品的开发。发挥广电视频与专网建设优势，积极开发公共服务、公安、智能交通、应急、社会管理、智能市政、医疗、教育、文化、专网服务、视频会议等行业应用产品。与行业客户达成联合开发意向后，积极组织配套资金进行开发，共享收益。
5、积极鼓励开发智能终端应用实体商品。鼓励与终端实体商品制造商联合研发、生产并载网销售。对于有市场应用前景的内置芯片一体电视机、网络接收电视机、新型高清机顶盒、新型遥控设备、高清视频录制电话等类似商品，可以采取合作生产，载网代理推广销售等多种方式共同做大市场和利润。对于前景看好、研发人无力开发或推广的中间产品、半成品、创意产品，公司可以通过购买接续开发、联合开发等形式，引进来实验、改进，成熟后推向全国市场。
6、积极开发产业多元化产品。鼓励对外引进合作合资，开发文化产业园区、网络购物与物流服务、文化演艺、休闲娱乐、影视制作、
酒店、不动产经营、数字内容出版物制作发行等多元化产品。
（五）积极鼓励项目带动型创新
特别鼓励引进下列项目：
1、基础科研课题项目，特别是下一代广播电视网应用研究项目。鼓励各级技术团队向国家、省、市、行业争取科研项目立项和课题经费，公司可提供申请经费。对项目引进牵头人，无论后续是否参与项目，按项目经费一定比例予以奖励。
项目或课题负责人可以主持经费使用。允许全国科研院所、企业、高校科研团队使用实验室品牌和渠道，联合申请、申报科研项目，共用项目经费，共享项目成果收益。
2、应用孵化与具有消化吸收再创新前景的成熟项目。鼓励与国内外科研院所、企业、高校、风险投资机构联合开发具有应用前景的孵化期项目，特别是孵化后具有高效益前景的项目，成果转化后共享收益。对部分虽然技术已经成熟、但引进后通过消化吸收再创新，可能产生新的效益增长点和利润裂变的项目，也要积极跟踪，果断引进。
3、技术攻关专项项目。大型、复杂、多课题技术攻关专项项目是集成资金、技术、人才的最佳平台。对于可能争取到的国家级、行业级重大技术攻关专项项目，公司将保证配套资金和资源投入争取立项；通过项目平台聚集社会资本、技术和人才。
4、成果交易展示项目。积极策划、引进、合办各种技术产品交易展会和主题论坛，积极参加国际行业主题会展与交流活动，跟踪了解国内外技术和应用项目进展情况，及时论证引进。
5、“入园入区入校”项目。鼓励参股或联合投资各类“入园入区入校”项目进入省内高新园区、科技园区、文化产业园区、国家级科研院所、高校实验室和科研基地，公司派出业务骨干共同孵化技术，共享成果收益。
(六）积极推进市场营销与客户服务创新创造
鼓励社会资本进入广电网络市场开发和客户服务领域。引进市场开发客户服务所需资金、技术、管理、人才，特别是优秀民营企业的服务理念、管理模式和成熟经验。
1、加快市场营销体系创新，广开营销渠道。加强市场研究，促使公司各业务发展做到有的放矢。所有产品服务的内容、定价、分销渠道、促销手段、队伍建设都要按市场化要求大胆改革。
2、鼓励引进外部品牌与营销策划机构提供高水平的品牌与产品营销方案。建立完善的品牌识别体系，统一规范品牌管理。实行以营业额为基础按百分比计提营销推广费用，保证营销费用足额投放。
3、大力拓展营销渠道，制定渠道管理的规范和标准。统一准入、考核、激励以及退出机制。鼓励全国各地有实力的数字电视与文化产品专业代理商以买断推广、独立制作、承包推广、股份合作推广、代理推广分成等多种方式灵活推广增值业务产品，分享收益。
4、鼓励产业多元化产品载网并销。延伸存量客户价值周期，提高客户贡献率。
5、搭建企业内部创业平台，积极鼓励有抱负、有才干的员工到销售一线去建功立业。实施市场营销能力培训与相应考核制度，制定
营销人员高绩效高激励政策，打通营销员工职业上升通道。
6、鼓励客户服务意识与服务机制创新。积极支持一切有利于提高客户服务质量的体制机制性创新。
7、统一全网客户服务体系架构、作业流程与服务规范。积极吸收社会资本整合，改造全网呼叫中心，建设一体化客户服务门户。时机成熟时，可以建立全省统一的呼叫中心。鼓励呼叫中心进行产品推广营销。
8、积极推进客服平台产业化运作。鼓励通过合资、合作、租赁、承包、外包等多种方式，面向社会资本开放客户数据库建设、消费行为调查、用户会员组织、产品售后维护、客户服务外包、服务网点代理、客户关系管理平台建设等客户服务类业务。
（七）特别鼓励实施人才配置创新
十七届六中全会指出推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。人才是公司实现跨越发展的第一生产要素。要把人才开发和有效配置提升到关系深化改革成败、关系创新创造成败、关系跨越发展成败的高度来重视。
1、建立人才公开选聘机制。通过公开招聘，完成人才的快速补充。在时间上，随时对优秀人才敞开大门；在空间上，打破地域限制，扩大选才半径；在对象上，向高级人才和专业人才倾斜。今后，包括公司总部、各分支机构、各子公司的管理岗位、专业技术岗位等非工勤类岗位出现人员空缺，一律通过公开渠道（公司网站、大众媒体等）发布人员选聘信息，符合条件的全网员工和社会求职者均可按招聘公
告条件自荐或他荐，用人单位通过公正公开公平的竞聘与测评程序择优聘用。
2、建立灵活多样的高级人才引进、储备制度。面向国内外推出高级创新人才引进计划，适时建立数字电视应用技术实验室硕士、博士工作站，吸引各类专业化、个性化、创新型人才（包括外籍专家）进入广电网络建功立业。对公司急需的资本运营人才、高级技术人才、项目管理人才和市场营销人才，鼓励以短期交流、项目外包、短期进站科研、项目特聘专家、兼职顾问、访问学者等多种灵活方式服务于公司，工作时间可视项目长短情况而定，进出灵活。公司在住房、实验条件、工作用车等方面倾斜配置，个人报酬可根据本人负责项目责任打包确定，对有突出贡献的高级人才适时给予上市公司股权激励。
3、积极推进岗位分类管理改革，建立员工多通道晋升机制。根据公司业务特点建立管理岗、专业技术岗、营销岗、操作技能岗、工勤服务岗等多职位序列，建立多通道并行的岗位晋升通道和与之对应的薪酬体系，为员工提供清晰的职业发展路径和上升空间，彻底改变职业发展只能挤管理职务晋升一条独木桥的现象，鼓励员工在适合自己的专业序列上晋升、成才，实现自我价值。
4、对于有重大贡献的员工予以重大激励。对于引进了公司需要的课题、资金或项目的员工，在其个人调岗不影响公司核心业务运行前提下，公司支持其作为公司项目负责人参与或主持经营，通过聘任、选举或委派形式担任项目公司相应职务。若本人不参与项目的实施，可按该项目实现的经营利润给予本人约定比例的提成奖励。
5、对社会投资者予以相应回报。社会投资者带项目、资金、技术与公司合作共同开发新业务，创造的利润达到或超过项目公司投资总额后，公司可聘任社会投资者为公司高级管理人员职务，并在适当时给予公司股权激励。
6、试行“岗位（工作）年度绩效合同”制度。员工在每一年度内、高管在任期内要对本职岗位绩效进行承诺，签订《岗位（工作）年度绩效合同》，按岗位绩效合同定期考核，实行低绩效员工的淘汰机制。员工第一年未达成绩效合同目标的，进入“待岗”状态，根据岗位需求选择低一级岗位上岗，或选择平行岗位培训后重新上岗；第二年未达成绩效合同目标出现待岗的，解除劳动合同。高管人员任期内未达到绩效合同目标的，不得参加下一任期同岗位及高一级岗位竞聘。
7、不断加大培训投入力度，以岗位需求和员工能力提升引导培训实施。公司将逐年加大培训费用的投入力度，每年定期通过公开渠道公布《岗位需求预测计划》和《员工能力培训计划》，发布当期急需的培训进修项目（在职与脱产结合，长短期结合）、国内外交流项目以及公司中长期岗位人才需求预测计划、学成后职位去向等信息。
8、鼓励员工通过各种渠道学习、培训，不断提高自身素质和岗位技能。鼓励员工积极参加与本人职业规划相匹配的学历学位、专业技术职称、国家职业技术资格、行业专业水平认证以及创新所需要的各类非等级职业技能的考试。对取得学历证书或相应培训证书的，公司根据所学内容与本人岗位的匹配程度按比例补贴学习培训费用。
9、筹建广电网络培训学院，加快培养一线紧缺技能型人才。通过短期、中期、长期相结合的岗前培训、岗位晋升培训、高技能人才储备培训及技能考核授予上岗资质，提升员工的任职能力。
10、积极推动建立规范完整、充满活力的公司人力资源管理机制。公司人力资源管理部门对内部不符合改革精神和可能阻碍本意见实施的人力资源管理制度进行梳理，废除一切阻碍人才冒尖的制度规定，使各类人才都能各得其所、各展其长，为人才脱颖而出创造良好的环境和机制。
（八）积极鼓励绩效管理与分配机制创新
公司实施企业经济效益与员工收入福利共同增长计划。使每位员工共享公司改革与创新成果，享有应有职业价值，有尊严地生活，提高幸福感和对企业的归属感。
1、完善公司工资总额的确定机制。在“多劳多得、效益优先、兼顾公平、协调发展”的基本原则下，以政府工资指导线为指导，保持公司工资总额与经营业绩同步增长。对业绩超过公司平均水平的分支机构（包括分公司、直属公司、子公司），特别是以市场为中心，大幅突破年度考核任务，实现市场份额显著优势的经营单位，允许其实施工资总额的领先增长机制。分支机构在公司核定的工资总额范围内享有充分的工资分配自主权。
2、大胆探索对外合资合作公司的工资总额与薪酬分配办法。可以依据合资公司章程、经营绩效目标责任书，按照现代企业治理制度实行市场化和更加灵活的薪酬制度。
3、完善绩效考核与薪酬的挂钩机制。实行岗位责任与绩效工资高度关联制度，职级越高，责任越重，绩效工资奖金比例越大。完善绩效年薪制度、高管年度与任期绩效双考评制度、离任审计制度等。提高经营管理者履职尽责程度，在公司高管、分支机构、控股公司经营班子中实行绩效年薪制度。
4、公司把批准立项的创新项目达成程度纳入各部门、各单位年度绩效指标，并与各部门、各单位经营班子的年薪分配挂钩。各部门、各单位负责的创新项目完成情况列入该部门、该单位内部绩效考评目标。加大创新项目指标在绩效考评中的权重，按照责任主体所承担的创新项目的责任大小确定其权重在全部绩效薪酬中的比例。
5、设立创新创造专项激励金。公司从2012年起每年从经营利润中提取 %作为当年的创新创造专项基金。对在招商引资、产品开发、市场推广、项目引进、项目实施、管理创新等各个方面做出突出贡献的单位、部门和员工予以特殊奖励。对于引进社会资本与项目、作为项目负责人参与项目且实现经营绩效目标的员工，可持有项目股权激励。
6、建立公司有突出贡献人才的福利奖励机制。对在公司经营发展及创新创造方面做出突出贡献的人才，在给予荣誉奖励的同时给予物质奖励，优先安排国际交流、学术评审、高端进修、特别保健计划、特别福利计划等。
7、积极推进上市公司股权激励方案。对于在公司改革创新中做出突出贡献的人员实施股票期权激励。
8、建立各类职工全覆盖的社会保险保障体系。逐步完善符合现代企业制度的职工福利体系，不断提高员工的满意度，创建和谐的劳动关系。
四、加强对深化改革、创新创造的领导，保障有效实施
（一）组织全网思想解放大讨论
本《意见》规划的创新创造活动是广电网络的新一轮深化改革和重大思想解放运动，是推动公司转型发展的战略部署，也是对党的十七届六中全会《决定》和省委十一届八次全会精神的贯彻落实。各分（子）公司、直属公司、省公司各部门要组织全体员工进行一次“解放思想、深化改革，鼓励创新创造，推动跨越发展”的大学习、大讨论活动，形成浓厚的思想解放和创新创造氛围。动员全体员工积极参与本单位贯彻落实创新创造工作细化方案的讨论，使每个员工真正了解《意见》制定的必要性，看到《意见》实施与自身利益的关系。
公司官网开通“深化改革、创新创造”窗口，开通“创新创造项目立项建议”、“人才自荐他荐”两条内部电子邮件通道。全网员工无论在哪个单位，哪个地区，都可以对本单位或公司如何解放思想、加快创新创造，立项推荐和识人用人等提出自己的意见、建议或批评。公司董事会、总经理班子成员对于具有可操作性的有价值的建议和有益批评，将及时采纳，并对提案员工给予奖励。
（二）统筹规划，分段部署，稳妥推进
本《意见》的实施，要在十七届六中全会《决定》精神指导下，在省委宣传部、省广电局、产业集团的领导下，由公司统筹规划，分
段部署，稳妥推进：
1、试点阶段。先从公司各部门、部分分公司、主要控股公司推开。工作重点是完善项目筛选和设立核准流程、规范项目法人治理结构、规范绩效目标与经营责任合同。筛选设立一批市场前景好、公司治理规范、具有标杆示范作用的对外合作合资项目，并督导达成预期效益指标。
2、二级公司推开阶段。试点取得经验后，在各地分公司部署推进。工作重点是项目质量控制、内控制度建设、公司资源配套机制。一批优质对外合资合作项目开始在各地分公司落地实施。
3、全网推广阶段。总结创新项目实施经验，对好的经验、模式适时转化形成公司内部机制和制度体系，推广实施。此阶段创新创造项目的产出达到与核心业务并驾齐驱的规模，有力提升公司经营规模和效益。一个创新创造型项目百花齐放、效益涌流、支撑回馈核心业务、资产与运营有序可控的良性发展局面开始形成，一大批技术带头人和经营管理者开始在公司企业群中脱颖而出。
（三）明确界面，落实责任，有序实施
创新创造活动是公司转型发展、实现新跨越的必然选择，也是公司现有各种利益格局的调整和再分配。这种调整肯定会遇到一定的认识差异和推进阻力。公司层面由总经理作为第一责任人牵头推动，各级单位由一把手主抓，全网上下要统一思想，强势推进。对抵触和阻碍创新创造实践活动的单位和个人要实施问责。
1、公司各职能部门要对照本《意见》，把应属于部门职责范围的
中国国家创新体系的发展现状与完善
龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/f05932615.html, 中国国家创新体系的发展现状与完善 作者：薛晓光张亚莉高秀春 来源：《现代管理科学》2018年第09期 摘要：中国的国家创新体系已基本形成，但其在世界竞争中并没有全面发挥其效用，因此，文章结合中国国家创新体系构建过程中实际历程和经验，加速优化中国国家创新体系，并按照实际的规划部署中实现2050年创新型强国的战略目标，针对中国的实际发展现状及存在问题，找到适合中国实际国情的国家创新体系构建路径。 关键词：国家创新体系；研发投入；创新型国家 中国国家创新体系发展趋势与经济新常态、供给侧改革与现阶段参与国家竞争的方向一致，才能保持中国经济社会健康稳定和谐发展的总体方向基本不变，在各国国家创新体系构建间的实践过程中政府的作用会随着时间的延长而逐渐减少，直至消失。而中国在创新过程中政府的作用依旧存在，这与中国实际的国情有直接的关系，因此，本文要全面把握中国在构建国家创新体系的过程，探索政府在不同时间段的实际作用。中国的创新行为由一个从不自觉走向自觉的过程，在建设国家创新体系的过程中，更要正确地把握国家创新体系的历史及现状。 一、中国国家创新体系的现状 各项政策、规划的提出和完善均推进了“创新型国家”的建设步伐，中国国家创新体系的建设在2016年取得了显著成果，将逐步推进国家创新体系的完善，其现有基础具体表现在以下几个方面： 1. 创新投入稳步增长。研发投入稳步增长。根据《2016年全国科技经费投入公报》中的 有关数据显示，该年度研发经费投入高达1.5万亿元，与以往相比，它保持了10.6%的较快增长速度，与同期GDP相比高出了3.9个百分点。研发经费从2005年的2 450亿增长到2016年的1.5万亿元，十年间上升了6.4倍。与此同时，中国加快推进创新驱动发展战略，积极完善对应的政府政策体系，充分调动了各类人群的创新积极性，从而促进了研发投入的快速增长。从数据中就可以看出，企业、研究机构及大学研发经费投入出现了直线上长的趋势，具体到实际的数值，我们可以看出2016年中国各类企业进行的研发经费投入高达12 144亿元，相比于2015年来说，该数值增长约11.6%，贡献率高达83.8%，已经成为全社会研发投入的主要力量。除此之外，国家创新体系的其它两个创新主体—研究机构、大学也同样出现了研发经费直线上升的情况，2016年两者的研发经费支出高达2 260.2亿元、1 072.2亿元，增长较为迅猛，与2015年的实际研发经费支出相比增长高达5.8%、7.4%，增长幅度超过了2.8%、6.4%。 2. 科技人才队伍不断壮大。2015年中国科技人才队伍稳定增长，达到7 915万人，与2014年相比，增长了5.4%。R&D人员总量375.9万人年，R&D研究人员161.9万人年，居世
创意、创新、价值创造
创意、创新、价值创造 ——收款管家卡业务分析随着商业银行之间的竞争愈演愈烈，老式产品已经不能满足如此激烈竞争需要，那么产品创新作用越来越突显出来，谁能为企业提供更加便利的服务，谁就能占有更大市场份额，在同业竞争中取得先机。因此，工行首家推出新产品收款管家业务，为企业收款提供便利服务，那么收款管家业务客户定位及存在哪些优势，具体分析如下： 一、收款管家卡功能特点 1、对于需要频繁处理的付款客户数量多、付款笔数多、付款金额雷同的收款业务，进行精细、准确的管控。 2、可以有效区分付款人信息，在保证收款资金实时入账的基础上，提供收款明细清单。将原来金额、付款账号、各种金额混杂的付款情况，转变为按付款人划分、按时间排列，清晰明确的付款信息。 3、除传统付款人户名外，可以按照客户的经营管理惯例需要设置付款人名称或代码信息，并能随时修改。 4、客户可以通过网上银行和银行柜面等多种渠道查询收款明细清单，及时了解每个付款人划入资金情况，并可利用银行提供的交易接口开发财务软件的实时收款明细查询功能，或利用网银查询当日实时收款明细信息 二、客户定位
根据收款管家卡的功能特点，该产品的客户定位在需要对交易对手付款情况或各分支机构资金、经销商资金归集情况进行区分的对公客户。如大型商场收摊位租金、企业销售回款等。 三、便利性分析 不少企业的财务人员都有过这样的困扰，经销商或者分支机构告知货款早已汇出，可由于经销商或分支机构在不同银行开户，经跨行处理后，汇款的付款账号、付款单位的信息经常丢失，财务人员必须去一笔一笔地对账甚至需要打电话沟通才能确认到底是谁付的款。如果是一些大型企业有上百家经销商或者分支机构，资金往来单位多，交易很频繁，那财务人员的工作就可想而知了。针对这种情况，我行在全国范围内推出了“收款管家”服务，从根本上解决了以前经销商和分支机构从其他银行汇来款项，公司很难区分是谁汇入的问题，大大方便了公司对资金往来的管理，减轻了财务人员一笔一笔对账的工作压力。 “收款管家”是我行在同业中率先推出的用于全面准确掌握交易对手付款、各分支机构资金流转、经销商资金归集情况的结算产品，尤其适合收款频繁、需要准确区分付款人的客户。客户只需要将自己的某个结算账户开通收款管家服务，工商银行即可为客户批量开立若干收款卡号。客户可以根据自己的需要，在卡号和经销商或分支机
理论文章：做好创造性转化和创新性发展
做好创造性转化和创新性发展 国家强盛离不开文化支撑。中国特色社会主义文化,源自于中华民族五千多年文明历史所孕育的中华优秀传统文化,熔铸于党领导人民在革命、建设、改革中创造的革命文化和社会主义先进文化,植根于中国特色社会主义伟大实践。其中,中华优秀传统文化是在中国传统社会形成和发展起来的博大精深的文化体系,它不是专指哪一家、哪一派的文化,而是融合各家思想精华、各民族共同创造的文化,是中华民族在认识世界和改造世界过程中的智慧结晶,沉淀在民族心理、民族性格之中。中华优秀传统文化包含着丰富的精神财富,如自强不息、为政以德、民惟邦本、为政清廉、修身齐家治国平天下等思想主张在当今时代仍然具有重要价值。发展中国特色社会主义文化,需要结合新的实践和时代要求推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。 推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,要善于将其放在人类文化发展的长河中去审视。人类文化是人类的共有财富和共同精神家园,是不同国家和民族共同创造的。不同国家和民族的文化相互影响、相互借鉴,推动人类文化不断发展进步。
而不同国家和民族的文化有其自身的发展历程和独特内涵,由此形成了民族文化的特殊性。中华优秀传统文化为人类文化发展作出了重要贡献,是人类文化的重要组成部分,在人类文化发展史上具有重要地位,对此我们要有高度的文化自信。今天,我们要善于从人类文化总体出发深化对中华优秀传统文化的认识,充分认识当今世界发展潮流和人类的前途命运,从更宏阔的视野把握中华优秀传统文化的发展方向,推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,为人类文化发展作出更大贡献。 推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,需要处理好中华优秀传统文化与外来文化尤其是西方文化的关系。树立高度的文化自信,并不是要搞自我封闭甚至唯我独尊。一种文化如果不与外来文化进行相互交流借鉴,就容易失去活力,容易脱离世界文化发展的潮流。要让中华优秀传统文化呈现新活力,实现创造性转化、创新性发展,需要以宽阔胸怀借鉴外来文化包括西方文化中的有益成分。但需要指出的是,对外来文化必须作一番符合本国特点的文化选择,绝不能一味拿来、盲目接受。 推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展,关键是使其与现代社会相适应。中华优秀传统文化是一个完整、独立的思想文化体系,有自身的发展历史,在几千年的
论技术创新理论研究的进展及其发展趋势
论技术创新理论研究的进展及其发展趋势 1、引言 自奥地利经济学家瑟夫?阿罗斯?熊彼特（Joseph.A.Scohumpeter）在其1912年出版的《经济发展理论》一书中，首次提出创新基本概念和思想以来，世界各国的一批学者从不同的角度对创新与技术进步在经济发展中的作用展开了深入的研究和实证分析，对传统经济理论中忽视技术进步和创新的研究思路与观念进行了批评，创立了以创新为核心的经济发展理论以及创新经济学（Innovation Economic）理论体系，使技术进步和创新因素开始从外生变量过渡成为经济发展的内生变量。进入21世纪，科技发展和知识创新在人类经济生活、社会进步中的作用越来越重要，技术创新理论的研究与应用也成为了国内外学术界关注的焦点。本文根据中、加合作开展的“中外技术创新理论发展与应用比较研究”课题阶段性研究的成果，回顾了国内外技术创新理论研究走过的历程，对目前技术创新理论研究及其应用取得的进展和若干重要领域的发展动向进行了述评，并就未来技术创新理论研究的趋势进行了探讨，以期能够对促进国内技术创新理论研究及其应用的深入发展有所帮助。 2、国外技术创新理论研究的进展 经过近一个世纪的时间，尤其是在20世纪50年代以来科学技术迅猛发展，技术创新对人类社会和经济发展影响日益加深的背景下，许多学者沿着熊彼特的创新思想对技术创新理论进行了广泛和深入的研究，使其内容更加丰富、完善，并逐步形成了以技术变革与技术推广为对象的技术创新经济学和以制度变革与制度形成为对象的制度创新经济学两大分支。 西方国家的技术创新理论研究与发展，是从对占主流地位的新古典经济学理论中无视技术创新与变革对经济发展影响的弊端进行批评开始的。熊彼特于1912年提出“创新理论”以后，又于1939年和1942年分别出版了《经济周期》、《资本主义、社会主义和民主主义》两部专著，对创新理论加以补充完善，逐渐形成了以创新理论为基础的独特的创新经济学理论体系。但是，由于西方经济学家认为熊彼特的学说具有社会主义倾向，在相当长的时期中，创新经济学理论一直受到西方国家的冷遇，未能引起理论界的关注。20世纪50年代以后，以微电
立足岗位 务实创新--集中教育活动演讲稿
立足岗位务实创新共创濮阳美好明天 “一创双优”开展一年多了，经过不断学习和思考，我收益匪浅。我只是一名普通的公务员，在平凡的岗位上过着平凡的生活，梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日，对工作也有所懈怠，心中总想反正努力也好，懒惰也罢，工作还不就是那样？但这次活动的深入开展使我重新思考，什么是成功？螺丝虽小，安全事大；岗位平凡，责任不凡。往小的方面说，做好工作，是一种责任，是应尽职责；往大的方面说，做好工作，就是一种成功，是为濮阳添砖加瓦，为300多万人民负责。所以，成功不一定要轰轰烈烈，立足岗位，尽好本职也是一种成功。 如何做好本职工作？我想，首先要做到不说空话、多干实事。“天下之事，行之贵力”，只有切实转变工作作风，戒骄戒躁、真抓实干，才能出成绩有实效！求真务实重干，不但是中华民族的传统美德，也是做人之本、兴国之道。这种精神对于今天的濮阳，尤其重要。近年来，濮阳发展慢了，落后了，于是出现这样那样的怨言，自我矮化、怨天尤人。可牢骚终究解决不了问题，空话说一百遍还是空话。只有我们每一个人都从自身做起，打破消极依赖的思想枷锁，树立事在人为的观念、树立自强自立的观念、树立爱拼会赢的观念、树立合力兴濮的观念，那么濮阳的发展才能更快，濮阳的未来才能大有希望！是的，我们每个人力量很小，但汇聚在一起不就是一股推动濮阳跨越式发展的强劲
洪流？ 要做好本职工作，第二要创新观念、拓展思路。“尊新必兴、守旧必衰”，干工作光有冲劲是不够的，更要有正确的工作方式和方法。因循守旧、墨守成规的工作方式要么效率低下，要么毫无成绩，甚至会成为阻碍发展的绊脚石。在区域竞争日趋激烈的今天，谁能先行一步，谁就能在竞争中脱颖而出。所以，发展就要敢创新，要敢破敢立，破就要破除思想上的框框，破除不敢为懒于为的“心中之贼”；立就要树立勇于担当的观念、树立敢为人先的观念、树立开放合作的观念、树立精于运作的观念。在工作中要善于变通，从条条框框中解放出来，只要利于濮阳发展的，我们都要努力的去争取，变通的去落实；要勇于探索，始终保持“敢闯、敢冒、敢为人先”的创新勇气，不断探索新的工作方式和方法，提高工作效率；要勤于学习，创新的本质在于“新”,新从那里来？“新”来源于我们的知识和视野。只有不断的学习，更新知识结构，拓展战略视野，才能跟上社会进步的步伐，为创新提供源源不断的智力源泉。 要做好本职工作，第三要科学计划，节点推进。“凡事预则立，不预则废”，日常工作千头万绪，如何保证每项工作都顺利开展？那就要提前谋划，树立超前谋划的观念，给自己的工作建立台帐，定下节点，不但可以使工作井然有序，更能自我加压，不断鞭策自己努力工作。今年是十二五开局之年，也是中原经济区建设起步之年，濮阳的发展面临新的战略机遇，做为发改战线
科技创意作品
第27届江苏省青少年科技创新大赛 小学生科技创新成果竞赛项目申报书项目名称：钢笔水写纸申报者： 所在学校（全称）： 辅导教师： 项目研究领域：（请在确认的学科上划“√” ） □物质科学（MS） □生命科学（LS） □地球与空间科学（ES） 技术与设计（TD） □行为与社会科学（SO） 项目申报类别：（请在确认的类别上划“√” ） 个人项目 □ 集体项目 江苏省青少年科技创新大赛组织委员会制
A、申报者与辅导教师情况
B、项目情况
、项目摘要 钢笔水写纸的设计灵感来源于我平时的生活中，现在我们处于三年级，在试着练习写钢笔字，经 常性的弄自己一身的蓝墨水， 手上衣服上都是的， 我就想如果钢笔里面是清水， 又能写下字来就好了。 我在老师的指导下， 最终我们一起造出了可以用清水练习钢笔字的纸， 用起来更方便， 还可多次使用。 二、选题背景 三年级的学生处于使用铅笔和钢笔的转化阶段， 由于不熟练使用钢笔经常造成蓝色墨渍弄一身的 现象，又因为学生处于初级接触钢笔的阶段，易形成握笔姿势不对， 字体不工整和不成熟。我就想能 不能有一种笔，它的墨是清水，还能书写。于是，我就与老师交流，老师说既然钢笔的墨是确定的清 水，能改变的只有纸张， 寻找能用清水书写的纸张成为实验的关键所在。 在共同查阅资料和相关书籍 后， 我们找到了一种油墨，涂在纸上， 遇水后立刻变得透明，这样我们用装满清水的钢笔在这纸上书 写，就能衬出底色，形成我们的字，待清水干后，纸张又可以重复使用。 三、设计目的和基本思路 目的： 1.方便多次练习使用钢笔写字姿势； 2. 不造成写字弄一身的墨渍的现象； 3. 环保，且重复使用。 基本思路： 寻找可呈现清水钢笔字迹的纸张， 纸张可多次使用，不造成环境污染，且纸张本身无毒无害； 写 字时可清晰 辨别出字迹，使用后亦可还原成纸张原本的样子。 四、科学原理 采用遇水变透明油墨作为钢笔水写纸的书写版面， 遇水变透明油墨是水性丝印墨， 其本身呈白色， 遇水后变透明，干后还原。由于遇水变透明油墨不含有害物料，已经获得 EN71-3检测，是一种安全 之水性变色墨，可以印在纸类，布类， PVC 塑料，皮革等材料上。 五、主要贡献 （ 创新部分 ） 钢笔内部的笔墨是清水， 在学生使用钢笔初期， 减少学生衣着墨渍的次数， 不易造成墨汁的浪费， ； 清水钢笔写字纸可重复使用，水干后字迹消失。 六、同类研究的情况调查 目前市面上有大量毛笔字的水写布，而钢笔水写纸还未发现，毛笔写字和钢笔水写字存在一定区 别，在选纸上也存在不同。 七、进一步完善该项目的设想 由于写出来的字迹还存在轻度晕染，且清水留下的字迹不能太长久保持，需进一步改进材料使字 的痕迹留下更久，这样提供更多的时间来比较和观察，也方便老师指导字的书写情况和纠正字型。 项 目 简 介
2020《创新中国》观后感
在看完一部作品以后，相信大家一定领会了不少东西，为此需要好好认真地写观后感。那么我们该怎么去写观后感呢？以下是为大家收集的《创新中国》观后感，欢迎大家分享。 观看了《创新中国》这部记录片，让我感触很深。纪录片共分六集纪录片分别是：信息、能源、制造、生命、空海以及浪潮。这部纪录片里都是拍摄了当今中国在各个领域的最新创新成果，涉及了大量最新的科研成就，比如高铁、大飞机项目、500吨级火箭发动机、光量子计算机、中国空间站计划、智能制造等。此外，还有一些人们知之不详的重大科技进步，比如世界最清洁的火力发电厂、神奇的基因编辑技术、能看清微观世界的上海光源、世界首例3D打印距骨植入手术等。 我不仅能看到这样那样的最新创新成果，我更感受到了作为一个中国的骄傲和自豪。这部记录表片中，在当今的中国，我们看到了中国人、中华名族拥有的底蕴与力量，看到了中国在当今世界舞台的崛起所带来的影响，看到了那些学成归来，不忘祖国的科学家，看到了敢做敢拼，不落人后的企业家们。 纪录片中的一项项核心技术的发明，一件件创新产品的出现，正在方便我们的生活、丰厚我们的财富、加速我们的发展。“创新”两字，让“中国制造”向“中国智造”改变，也诠释着国家以及人类社会未来发展的方向。创新就是社会经济发展的不竭动力，只有创新，才能抢占高点，才能拥有未来。无论我们个人、企业或是整个国家。 作为个人，要学会创新。如果喜欢创新，那么这个人肯定是聪慧的，肯定是朝气蓬勃的，肯定是积极向上的。这个人在当前复杂多变的社会环境中获得成功的几率必定远远高于其他人。当今世界处在一个高速发展，飞速变迁的时代，要和我们的身边有许多人一起，在为了伟大崇高，或简单执着的理想而不懈的努力与奋斗。 作为国家，要勇于创新。世界的历史告诉我们，曾经强大的国家都是勇于创新的国家，近代工业国家的发展，都是伴随工业革命，生产科技的创新。英国是依靠蒸汽机的发明，推动工业革命，让国家工业化。成就了日不落帝国。一个勇于创新的国家迟早会屹立在世界强国的序列内。即使现在还不是，依靠创新的动力，必定会发展成为一个文明富强的国家。一个国家，如果守旧不前，那么距离落后甚至亡国就为期不远了。大清帝国采取闭关锁国政策故步自封，无视社会科技进步，拒绝创新，措施发展机遇，导致国际贫弱，人民生活困苦，直至被推翻政权。 创新首先要有强烈的创新意识和顽强的创新精神。所谓创新意识就是推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。所谓创新精神就是强烈进取的思维。其次，创新还要有创新能力。创新能力是指一个人产生新思想、认识事物的能力，即通过创新活动、创新行为而获得创新性成果的能力。第三，要创新就必须认同两个基本观点，即创新的普遍性和创新的可开发性。创新的普遍性是指创新能力是人人都具有的一种能力。创新，是一种变革的过程，是一种多样的选择，也是一种开拓的精神。遇山开路、逢河搭桥，是一种创新。创新成功与否要靠常理去判断，要让时间来检验，要靠结果论英雄。就像条条大道通罗马，但是不同的道路远近不一，往来成本就成为检验选择正确与否的标准。选择最短、最安全的道路，这就是最佳的创新举措。 要创新、想创新、能创新。永远学习定是不变的真理。我们必须要终身学习，学习应该
务实创新演讲稿8篇_演讲稿精华版
《务实创新演讲稿》 务实创新演讲稿（一）： 大家好，这天，我给大家演讲的题目是《在务实的基础之上创新》。 首先，什么是创新，我觉得创新务必基于务实的基础之上，才会是有效的创新。德鲁克先生在书中告诉我们：创新是有目的性的，是一门学科。对于我们企业，我们创新的目的就是要帮忙客户体现更大的价值，获得更多的市场份额。书中德鲁克先生还告诫我们：创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它是否能够赢得市场。这就说明企业所倡导的创新就应是实用型的创新，对于我们企业，我们的创新务必是聚焦客户的信息化的创新，这就决定了我们在创新的过程中务必立足客户的需求，立足企业的实际状况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对企业发展有好处和价值，才是真正有效果。 要想让我们的创新真正做到是基于实事求是基础的创新，我想首先要明确什么是创新。德鲁克先生在书中谈到，对于创新的误解，主要有这么几种，一是把创新与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事 业就是创新。事实上，创新对于企业来说，主要是看能否为客户创造出新的价值，带给新的服务。 创新务必是主观意愿而不是偶然的机遇。书中德鲁克先生告诉我们，创新的机会处处都有，创新的行为人人都能够做到，更为重要的是创新是能够学习、能够训练的。这就是说，创新并不是偶然遇到的机遇，不是不可控制的，创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就能够学习得会，掌握得了，实践得下去的。因此，应对创新的要求，我们务必养成正确的心态。 首先是要克服对于创新的畏难情绪，不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要 有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力，就算经历了多次 失败，只要坚信方向是正确的就务必要坚持推行下去。 创新务必付诸于行动和实践才有现实好处和价值。从创新的思维到付诸创新实践，到取得创新成果，这中间的过程对于一些人来说可能是难以逾越的鸿沟。记得马云在演讲中以前这样描述他的创业经历，他说，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照旧，从产生思路，到付诸行动，往往需要十分的勇气和决断力。创新也是一样，只有当我们把自己的创新意识、创新思维付诸到实际的行为中，转成具体的工作思路，并推行下去，这些思路、意识才有实际的好处和价值，才有可能产生出创新的成果。 我的演讲完毕，谢谢大家！ 务实创新演讲稿（二）： 立足岗位，务实创新 在XX工作接近一年，经过不断学习和思考，我收益匪浅。我只是一名普通的公务员，在 平凡的岗位上过着平凡的生活，梦想中的成功似乎离我很远。一度我也曾昏昏度日，对工作也有所懈怠，心中总想反正努力也好，懒惰也罢，工作还不就是那样？但学习了垦利精神后我重新思考，什么是成功？螺丝虽小，安全事大；岗位平凡，职责不凡。往小的方面说，做好工作，
论创新理论的产生及其发展
论创新理论的产生及其发展 论创新理论的产生及其发展 论创新理论的产生及其发展 一、创新理论的产生 创新理论是由J·A·熊彼特（1883—1950）首先提出来的。他在1912年出版的《经济发展理论》一书中第一次提出了创新理论，并因此闻名于整个经济学界。 J·A·熊彼特在维也纳大学学习时，师从著名经济学家E·V·庞巴维克（时差利息论创造者）和F·V·维塞尔（边际效用价值论创造者），后在伦敦时曾求教于A·马歇尔（剑桥学派领袖，局部均衡论创造者），并对M·E·瓦尔拉斯的一般均衡理论十分推崇。所以，J·A·熊彼特的理论研究与分析方法具有多元性和兼收并蓄的特点。他首先对资本主义经济进行静态分析，提出了“循环流转”理论，假定在完全竞争经济中存在着没有利润、没有得息的静止均衡状态，在这种状态中，生产始终在原有水平上均衡的循环往复，没有资本运动，也没有企业家活动。 在J·A·熊彼特看来，资本主义经济处在不断运动变化发展之中，其本质特征就是运动和发展，所以，经济发展是经济生活中本身所发生的非连续化变化与运动，是某种破坏均衡而又恢复均衡的力量发生作用的结果，这种推动经济发展的内在力量就是“创新”。J·熊彼特的整个经济理论体系都是以创新为核心来解释资本主义的发生、发展及
其变化规律，他还将经济理论的逻辑分析与资本主义发展的历史过程结合起来，对资本主义经济运行进行了实证性的动态考察。 在J·熊彼特看来，企业家的职能是创新，是将生产要素引入生产过程中，所以创新是指企业家对生产要素的新组合，即把一种从来没有过的生产要素和生产条件的新组合引入生产体系之中。因而创新是一个经济范畴而不是一个技术范畴，它并是指技术上的发明创造，而是指将已发明创造聘为的科学技术引入企业生产经营过程这中，形成企业新的生产优势，从而形成一种新的生产能力。所以，J·熊彼特认为，创新包括五个方面的内容：引进一种新产品或提供一种产品的新质量；采用一种新技术、新的生产方法；开辟一个新市场；获得一种原材料新的供给来源；实行一种新的企业组织形式。 J·熊彼特认为，资本主义制度下的企业家是有敏锐洞察力的，能预见潜在的市场需求和潜在经济利益，并有胆略、有能力进行创新去获取利益的人。他认为，发明并不等于创新，发明者不等于创新者，只有敢于冒风险把一种新发明最先引入经济组织之中的人才是创新者。在J·熊彼特看来，企业家进行创新的动机或动力来源于：一是由于他看到创新可以给他本人及其企业带来获利的机会；二是发现一个私人商业五国的愿望；三是征服困难并表明自己出类拔萃的意志力；四是创造并发挥自己才能所带来的欢愉。在这几种力量的联合推动下，企业家时刻有“战斗的冲动”，存在着非物质的力量的鼓励，这就是企业家精神。 J·熊彼特强调企业家的素质、才能、文化素养、预见性、首创精
未来中国金融行业创新发展趋势
未来中国金融行业创新发展趋势 2016年以来，以P2P为代表的互联网金融受到了比较严格的监管，在资本市场的表现也不如前一段时间火热，越来越多的互联网平台开始换上科技金融（Fintech）的外衣，希望借此绕开严苛的监管条件。然而，无论如何装扮，都无疑希望套上金融业务的光环，尤其是要注意的是，在一轮又一轮的热词概念炒作的背后，监管套利的风险不可忽视。但什么是Fintech，什么是Fintech企业，在概念上还存在一些分歧，而导致分歧的主要原因是对金融与科技的本质认识有所偏差。可喜的是日前央行强调要划清互联网金融和Fintech的界限，指出Fintech企业要与持牌机构合作才能从事金融业务，明确了“技术是技术，金融是金融”，为进一步规范和监管奠定了基础。同时，从中我们也可以看出金融行业未来创新发展的趋势，是寻求金融与科技的结合，在新科技与专业性中寻求平衡与发展。 从技术提供者到金融行业的创新者 在新技术运用与金融专业的结合过程中，“互联网金融”概念在国内风光无限，而“金融科技”则是国外较为普遍的提法。显然，金融科技的范畴远远超过了互联网技术，还包括智能机器人、VR、生物验证技术等新科技的方方面面。同时“金融科技”概念强调在金融体系中更积极地更多地融入现代科技元素，提倡利用大数据、区块链等互联网创新技术进行风险控制和平台管理。 单纯从字面上看，金融科技（Fintech）可以理解为金融服务和科技的结合，而所谓的金融科技企业的本质，则更应该体现为面向金融机构提供金融服务的系统开发和技术提供者。金融科技（Fintech）并不是一个从天而降，从金融行业外部突然冒出来的特殊领域，追根溯源，可以说是过去数十年金融机构不断进行大规模IT投资而催生领域。 从美国专业杂志American Banker近年来公布的Fintech企业情况可以看到一个明显的变化趋势就是，该类企业逐渐从金融行业的技术提供者变身为金融服务的提供者。早期的Fintech企业主要是指向金融机构提供具有更强金融专业功能的，更高安全度和信赖程度的IT系统供应商。然而，最近越来越多的Fintech企业更加倾向于向用户直接提供金融服务。服务的领域覆盖了家庭账单管理、会计软件、贷款、结算等诸多方面。以前站在金融科技前沿的这些IT企业，悄然变身为金融领域的创新者（或称为搅局者），以至于到目前来看，在人们的视野中形成一种错觉，就是认为“Fintech企业”就等于从事金融服务的企业。 追求新技术与金融专业性的平衡发展 从曾经集中于系统的研发，为金融行业提供金融技术支持，到现在开始面向用户直接提供金融服务，反映出现代金融的发展趋势的特征是在IT技术与金融专业性之间寻求平衡。 以银行业为例，全国性结算系统的开发和运营，自动取款机（A TM）的普及，以及近年来的网络银行，智能手机应用软件等等的发展，无论是从消费者的角度，还是从金融服务提供方的角度，都要求金融行业不断导入新技术新知识，更新金融行业服务的形态和内容。比如，一方面，随着互联网的发展，消费者对信息的“检索”能力大大增强，而智能手机的
大学生创新创意作品
创新创意作品 便携式自行车市场调研报告 河南工业大学
目录 自行车市场现状 (3) 便携式自行车市场分析图 (3) 便携式自行车市场供给与需求分析 (5) 全球便携式自行车设计说明 (6) 便携式自行车设计欣赏 (7) 未来世界的便携式自行车说明和欣赏 (9) 1. 膝上型电脑充电自行车 (10) 2. 可折叠背包式自行车 (11) 3. 太阳能自行车 (11) 4. 便携式折叠自行车 (11) 5. 宝马概念自行车 (12) 6. 水陆两用自行车 (13) 7. 全天候自行车 (14) 8蚱蜢可折叠电动自行车 (14) 9. 风能赛(自行)车 (15) 10. 计算机辅助与指纹识别防盗自行车 (15) 11. 可调节生态友好型自行车 (16) 12. 本田独轮车 (16) 设计定位 (17) 效果图 (17) 设计说明 (18)
便携式自行车市场调研报告 自行车市场现状 近几年我国的自行车市场面临着越来越严峻的考验，内有人民币升值，原料上涨，劳动力成本上涨导致成本大幅增加，外有金融危机所引起的市场萎缩所残留下来的影响，在未来的发展趋势是逐渐增长还是日渐衰退，做了简单的调查，得到的调查结论如下： 1、生产企业和销售商都对自行设市场未来发展前景表示乐观。 生产商和销售商的经营状况稳定，灵位有唱过70%的企业和经营商认为目前的行业持续稳定，大有持续发展的潜力。 2、品牌受到企业、消费者、零售商的共同关注。 有超过20%的企业把培育自有品牌的作为未来培养的发展计划，而经营上把品牌列为价格之后第二大竞争要素，品牌则是消费者除了价格之外第二大关注的因素。 3、自行车和便携式自行车的主要市场仍然集中在城市和城镇，但是农村发展的潜力很大。虽然目前自行车市场主要是在城镇和城市，但是很多销售商认为目前的城市和城镇的市场已经饱和，而随着农村经济的不断发展，农村作为一个新的发展市场，具有很大的潜力。 4、便携式自行车，方便、休闲、时尚，成为年轻人追求的新方向。 目前，随着便携式自行车的越来越普遍化，在造型功能、色彩方案上，都实行了流行的样式和方案，收到了年青一代的追逐，发展了新的市场潜力。 在未来的发展战略上，29.6%企业和销售商都认为在提高产品的质量档次上，26。4%认为在开发新的产品上，另外还有22/4%认为应该开发新的国外市场和新的自主品牌和营销网络等其他原因。 便携式自行车市场分析图示 2003-2009年行业固定资产发展状况
创造 创意 创新
创造创意创新 如今在我们的生活与学习中，“创造、创意、创新”这三个字出现的频率越来越高了,我们的身边的事物也在逐步贯彻这三个词的意义。尤其是我们学习信息专业的，时代的变迁使信息技术快速发展，我们学习的事物也在变得宽广而繁多。在学习专业课程时，一些课程需要进行设计，比如web课程，我们在进行网站的设计时就需要我们有“创造、创意、创新”的思维。 那么，到底什么是创造、创意和创新呢？他们之间又有什么联系? 创造就是发现尚未被认识的事物，创造出不存在的事物对已有成果进行创新。可以将此理解为一个过程或是一种结果。我们用的手机，电脑等都是一种被创造初来的事物，它们是一种不断演化与改进的过程。每一件事、物，都有创造的思想在其中，它们在起初也都是尚未发现的。 创意是什么？简而言之，创意就是具有新颖性和创造性的想法。也可以理解为人们具有与众不同的好点子，能够使人眼前一亮。它是传统的叛逆，是一种智能的拓展，是深度情感与理性的思考与实践，是一项创造性的系统工程。比如，我们在运动会上所看到的团体表演。我们学院所表演的团体操，用红、黄两色的旗子演变“IT”字样与“信息工程”的代码。这就是一种创意的思想。在创业园区的店铺，他们的布局与物品的摆放也是一种创意的体现。 那么，创新又是什么呢？通俗点讲就是别人没想到的你已经想到了，别人没发现的你已经发现了，别人没做成的你做成了。创新的范围涉及很广，它涉及到社会的各个领域。包括理论的创新、科技创新、文化创新、制度创新、机制创新、管理创新以及其他各个方面的创新。 虽然，创造、创新与创意相互独立，但是他们之间也是互相关联的。创意是创新过程中的初始阶段，也是策划、谋划、务虚阶段。创造是中期或者说是出成果阶段，人们往往将创造与创新混淆在一起，分得不是很清楚。因为创造里面有创新，创新里面也有制造。 对于我们当代大学生尤其需要有创新意识，因为我们从小学到高中都是应试教育，过分强调了整齐划一，忽视了个性的差异，因此我们的思想有一部分已经被定死了，不能很好的展开。对此，我们更加需要有创新意识。
创新的理论知识及发展意义
创新的理论知识及发展意义 姓名：田博文 学号：1441102098 班级：14热能工程 【摘要】创新是一个民族进步的灵魂，这就要求我们深刻理解创新的理论知识学习创造性思维，创造能力与创造原理，并学习发展的意义提高我们对创新的动力，使我们更好的将理论运用到实践。 【关键词】创造思维创造能力创造原理发展意义 江泽民总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战，最重要的是坚持创新。创新是一个企业、一个民族、一个国家的活力之源，是其在激烈的市场竞争中求生存、求发展的必然选择，更是其立身之本。创新知识与创造能力对于培养创新人才必不可少。 创新概念的起源可追溯到1912年美籍经济学家熊彼特的《经济发展概论》。熊彼特在其著作中提出：创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。它包括五种情况：引入一种新产品，引入一种新的生产方法，开辟一个新的市场，获得原材料或半成品的一种新的供应来源。熊彼特的创新概念包含的范围很广，如涉及到技术性变化的创新及非技术性变化的组织创新。现在创新知识包含创造性思维，创造能力，创造原理。 人类的创造性思维是创造发明的源泉。创造性思维就是指发散性思维，这种思维方式，遇到问题时，能从多角度、多侧面、多层次、多结构去思考，去寻找答案，既不受现有知识的限制，也不受传统方法的束缚。其思维路线是开放性、扩散性的。它解决问题的方法更不是单一的，而是在多种方案、多种途径中去探索、选择。创造性思维具有广阔性，深刻性、独特性、批判性、敏捷性和灵活性等特点 创造性思维具有新颖性，它贵在创新，或者在思路的选择上、或者在思考的技巧上、或者在思维的结论上，具有着前无古人的独到之处，在前人、常人的基础上有新的见解、新的发现、新的突破，从而具有一定范围内的首创性、开拓性。 创造性思维具有极大的灵活性。它无现成的思维方法、程序可循，人可以自由地海阔天空地发挥想象力。 创造性思维具有艺术性和非拟化的特点，它的对象多属"自在之物"，而不是"为我之物"，创造性思维的结果存在着两种可能性。 创造性思维具有着十分重要的作用和意义。首先，创造性思维可以不断增加人类知识的总量;其次，创造性思维可以不断提高人类的认识能力;再次，创造性思维可以为实践活动开辟新的局面。此外，创造性思维的成功，又可以反馈激励人们去进一步进行创造性思维。正如我国著名数学家华罗庚所说:"'人'之可贵在于能创造性地思维。"
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新
面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够创新 按照十七大提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新能力方面存在的新情况、新问题，对于如何提高领导班子和领导干部创新能力进行了认真思考。 一、存在的主要问题 通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要表现在三个方面： 1、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新;满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新
情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳 方案;甚至还有的在创新上作表面文章，忙于唱新、编新，把创新当 作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。 2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导干部患 得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出 问题，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪; 在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等 上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。 3、知识不够全面，创新招法不多。主要表现：工作缺乏主见， 人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效 结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维 来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能 积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和 局面时，习惯于在是与非、行与否之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。 二、存在问题的主要原因 个别领导班子和领导干部创新能力不强的原因是多方面的，既有主观原因，也有客观因素，但最主要的症结是以下几点： --责任意识不强，工作标准不高。个别班子、干部为官一任、造 福一方的事业心和责任感不强，想问题、定决策、办事情首先考虑是
务实-奉献--创新--奋进--我们的大唐精神
附件 务实奉献创新奋进 ——我们的大唐精神 一、新时期需要新精神 企业精神是企业全体成员所共同具有的内心态度、思想境界和理想追求。它是由企业管理层提倡、企业成员积极响应并与企业发展的时代特征相结合的群体意识，反映企业的精神风貌。 企业精神的形成和发展应符合以下三个特性：群体共鸣性、阶段现实性和时代同步性。 群体共鸣性。一种精神只有成为企业内部的群体意识时，才可认作是企业精神。企业精神的形成不仅需要能够提出具有特色、富有生命力的理念表述，而且取决于这种理念在企业内部的共识程度、共鸣程度。 阶段现实性。企业精神是企业处于一定发展阶段的现实环境、现实状况和现实需要的反映。这是它最根本的特征，离开这一点，企业精神就不会具有生命力，也发挥不了它应有的作用。 时代同步性。企业精神是时代精神的体现，是企业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的企业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予企业的生机，面向企业的未来提出富于引领性的思想倡导。 在中国大唐集团公司组建11年之际，总结提出新的“大唐
精神”，符合企业精神发展创新的自身规律，符合大唐集团公司的现实要求与长远需求： （一）新的“大唐精神”是十万大唐员工在集团公司新的历史发展时期的精神共鸣 大唐员工是集团公司历史的创造者，也是集团公司未来的开拓者。没有员工的智慧和努力，就没有大唐事业的今天；没有员工的进取和奋斗，就不会有大唐事业的未来。集团公司的前途和命运与每位员工息息相关，集团公司推进做强做优、实现“大唐梦”的道路，就是大唐员工齐心协力、同心奋进的道路。在这条道路上，只有具备共同的精神，才能将最广大员工的思想、力量集中到企业发展的实质上来，集中到“大唐梦”的实现上来。这种精神应与员工心理诉求相一致，能在员工中引起共鸣、得到响应、易于贯彻执行。 （二）新的“大唐精神”是集团公司经营发展状况的客观反映和现实需要 集团公司在转方式、调结构、加快推进做强做优的关键时期、攻坚时期，需要强大的精神力量。经过11年的发展，集团公司实现了设备升级、规模扩张、资产质量大幅提高，但是改革发展也已步入深水区，诸多问题渐次涌现。结构调整任务繁重、非主业投资迟迟没有回报、资产负债率仍然处于高位、企业管理不严、集团管控不力等都是摆在集团公司面前的重大问题。在新的形势、新的环境、新的挑战面前，我们必须保持清醒的头脑，树立勇气与决心，丰富、提升“同心文化”理论体系，创新“大唐精神”，
科技创新大赛创意作品
科技创新大赛创意作品 Prepared on 22 November 2020
未来黑板 单位名称： _山西省太谷县第二中学校___ 设计人： _____杨宇静 __ 辅导教师： _____游艳忠_____ 联系电话：_________ 未来，是非常美好的。 爱迪生曾经说过：“科学需要幻想，发明贵在创新。”没错，当了这么多年的学生，吸了这么多年的粉笔灰，多年后，我一定会发明一个全新的智能的黑板。而且，如果你看黑板的角度过小，会因为反光而看不清。 新发明的这种全自动的黑板表面和普通的黑板一样，都是黑绿色的。黑板下面有一条不很宽的缝。它的测面有三个按钮：第一个是红色的，只有轻轻一按，就会从黑板下面出来两盒粉笔。一盒是白色的，另一盒是彩色的;第二个按钮是黄色的，他的功能是自动擦黑板。而且会擦的和新的一样;第三个按钮是蓝色的，他的神器之处就是使粉笔灰变为完好的一支粉笔而且白色的和彩色的自动分开。如果老师想让学生看的更清楚，把一张平放在讲桌的显示器上，图片就会被放大而且清晰地显示在黑板上。 新发明的黑板也充分考虑到了老师的感受。冬天可以散出热气，夏天可以散发出凉爽的空气，这样老师就能更
舒服的讲课。除此之外，老师吧胳膊举得很高会非常累，黑板会根据教师的身高自动调节高度。 现在的黑板对人体损害太多了；咱擦黑板时还会有大量的粉笔灰进入老师和同学的鼻子里，呼吸道里，容易引起气管炎，而且黑板上也不容易擦干净，很难看，而这种黑板正是克服了这个致命的缺点。上面提到了，有一个黄色的按钮就是这个功能。只要按一下黄色的按钮，黑板上的字就会消失的无影无踪。对了，我发明的黑板还能纠正错别字呢，如果你或者老师写错字了，它会发出滴滴的响声，并且能自动改正。 怎么样，我发明的黑板还不错吧！
创新与创意
中小企业创新的两个要点 王惜伟 美国人哈尼在《低价中国：中国竞争优势的真实代价》一书中说：“中国商品非常便宜……这是一个危险信号”。他认为，中国许多中小企业的产品是依靠高物耗、低利润和低附加值来维持生产的。别人怎么说并不重要，重要的是自己怎么办。中小企业要依靠自主创新，提升产品价值，必须在创新上下功夫。在此，有两个要 点值得关注。 从依赖资源转向依赖文化创意 把文化创意嫁接到产品，使产品具有新奇、惊人、震撼、实效的功能，这就是 创意。我向大家介绍两个案例。 瓜果书 第一个案例是日本农业企业创造的“瓜果书”。瓜果书的设计和制作源于无土栽培技术，通俗的讲，就是能让书本长出花草和瓜果来的一本有机“书”。书是用来获取知识的，属于读物，和生物技术是两个领域。但是，将媒体书与农业栽培技术结合以后，就以其惊人、新奇的创意打开了一片新天地。 瓜果书结合了工业设计的先进理念和园艺栽培技术的成熟技术，创造出了极具创新意识的工业产品。现在销售的“番茄书”、“黄瓜书”、“茄子书”等等，在貌似书本的产品表面包装了防水纸，“书”内填充有石绒、人造肥和种子等。人们购回书后只要每天浇水，便能长出手指粗细的黄瓜、弹丸似的番茄或拳头大的黄瓜。瓜果书这种时尚新颖的创意产品一上市，很快就在日本成为最畅销的工艺创意产品。瓜果书流传到欧美以后，这些国家不是照搬日本产品的经验，而是又一次进行了创新。比如美国也有瓜果书，但美国的瓜果书更加注重无土栽培技术，同时将书本的外观设计加以多样化、美国化。这样，瓜果书在美国就有了体现美国文化特色技术优势和产品外观设计的多样化特征。现在，欧美的科学家还在致力于改造书的内在 结构，使书本材料更加有机化。 第二个案例就是王老吉饮料飙红的广告创意设计。它把创意和实效运用得十分完美。加多宝公司红色王老吉饮料一开始是想以‘体育和健康’为主题来开发产品。当成美广告公司总经理耿一诚接到给王老吉拍摄一条赞助奥运会的广告片后，发现王老吉的关键问题是没有一个清晰明确的品牌定位。王老吉销售了7年，