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事业单位招考工作人员写作能力测验模拟试题(一)及答案(1)

事业单位招考工作人员写作能力测验模拟试题(一)及答案(1)
事业单位招考工作人员写作能力测验模拟试题(一)及答案(1)

事业单位招考工作人员写作能力测验模拟试题(一) 满分:100 分 限时:150 分钟 一、注意事项 1.写作能力测验,是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、言语表达能力的测试。 2.作答参考时限:阅读资料 40 分钟,作答 110 分钟。 3.仔细阅读给定资料,按照后面提出的“写作要求”依次作答。 4. 本部分试题直接在试卷上作答,答题前请在试卷指定位置填写自己的姓名、准考证号等 信息。 二、给定资料 1.新华网北京 2007 年 1 月 27 日电(记者吴晶、荣燕) :教育部长周济在 2007 年 1 月 27 日 国务院新闻办新闻发布会上答记者问时指出,可以预见中国经济在未来几年将持续快速发 展,市场接收人才的形势也会很好,这使我们“有信心” 。周济说,过去几年,大学生就业 问题已完成了从计划经济向市场经济的过渡, 中国建立了大学生就业体系。 解决这一问题最 根本的是经济发展。近两年研究生就业形势好就与经济高速、高质量的发展有密切关系。 他指出,大学生就业是中国政府和全社会关心的问题。中国高等教育在近年发展迅速,是 非常重要的历史进步,对中国民族振兴和实现现代化都发挥重要作用。然而,中国大学生的 数量不是多了,而是少了。人才资源是国际竞争的最终竞争,人才质量最终决定现代化建设 和国家的发展,所以大学生就业问题要引起高度重视。 2. 《北京晚报》2007 年 4 月 22 日报道, “如何从一名学生转变为职业人?” “适合你的职业 是什么?” “哪些因素妨碍了我们的成功?”在北大的一次讲堂上,管理咨询专家潘诚为即 将毕业的大学生进行了一场生动的入职前培训。 2007 年全国普通高校毕业生人数将达 338 万,调查显示每年都约有两三百万毕业生迈入社 会,可是有 80%的人感到不适应本职工作,60%多的人有跳槽的打算,30%的人没有职场 规划,仅有 10%的人表示工作还算快乐。 3.新浪网曾经对大学毕业生进行过“找工作时首选什么?”的调查,在 6070 个参加者中, 首选公司、企业的占 59.14%;选政府部门、国家机关的占 26.21%; “无所谓”的占 8.57 %;选择个人自主创业的只占 6.08%。另一项调查显示,基础教育阶段大多数学校没有为 学生提供过职业生涯方面的教育,只有 2.8%的学生表示对高考时填报的专业“非常了解” , 只有 12%的学生选择专业是出于对专业的兴趣。不少学生走上社会时一片茫然, “我不知道 想干啥” 。这说明,我们的学校教育几乎没有把就业、创业纳入自己的视野,大多数学生只 是到大四时才考虑市场和就业, 在升学和就业这样人生的重大选择上往往缺乏准备, 具有很 大的盲目性。 4.2006 年深圳接收城市外高等院校毕业生超过 1 万人。据深圳市人事局提供的统计数据显 示,高新技术企业及其他企业发展所必需的计算机科学技术、机械设计制造以及自动化、通 信工程、电子信息与技术,排在专业需求的前四位,共需 4661 人,占企业总需求的 27.9%。 其次是加入世贸组织后外向型企业所需要的市场营销、国际经济与贸易、金融学,共需求 2294 人,占总需求的 13.7%。深圳企业对毕业生的学历需求也趋向合理。博士需求为 443 人,硕士需求为 2419 人,硕士以上学历需求占总需求的 17.1%。本科生需求为 1.4 万人, 占总需求的 82.1%。本科以下学历需求 132 人,占 0.8%。从招聘情况看,公务员最受大学 生的追捧。 5.有关媒体 2006 年 2 月报道,随着高校扩招后的首届学生毕业,2006 年我国高校有 145 万毕业生涌入就业市场,2007 年将增至 212 万人,2008 年将达到 250 万人。2005 年我国高
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校向社会输送毕业生 115 万人,研究生的初次就业率为 95%,本科生为 80%,而专科生的 初次就业率仅为 40%, 这意味着 52 万高校专科毕业中有 20 万人在毕业时还没有找到工作。 2006 年的形势更不容乐观,供求总量失衡、结构矛盾突出,据估计,2006 年社会用人需求 并没有增加,总体上只与往年基本持平,但高校毕业生却比 2005 年增加 30 万人。其中,专 科毕业生超过 70 万人,与 2005 年相比增幅达 40%。有关专家指出,高校毕业生就业的主 渠道将是基层和中小企业, 建议他们根据人才供需的总体形势, 尽快降低就业期望值。 同时, 有关部门要及早取消对学生就业的种种人为限制, 为高校毕业生创造良好的就业环境。 与此 同时,高校毕业生就业也有不少有利的条件,预计今后 5 年,我国经济将继续以 7%左右的 速度增长,每年新增就业岗位将达到 560 万个以上,中国加入世贸组织,高层次人才的需求 量将会增加,这都有利于大学生就业。 6.据调查,目前大学生就业存在几个比较突出问题。 就业率呈下降的趋势。国家对大学毕业生取消统一分配派遣,实行自主择业以来,大学 毕业生的就业率呈逐年下降趋势。市区一学院 2006 年已签就业合同或有就业意向的毕业生 就业率约 60%;2004 年就业率为 84.2%,2005 年就业率为 91%。市区一大学的毕业生就 业率虽然稍高,但也呈略微下降的态势。 就业渠道不畅。据对 170 名应届大学毕业生的调查,他们反映最多的问题就是对就业的 信息不了解或了解很少。他们呼吁学校、政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位, 多提供就业信息。另外,信息网站缺乏全面、具体的信息,很多就业信息迟缓,影响毕业生 就业。 实践与理论缺乏紧密联系。大学毕业生反映,现在很多企业(单位)都要求大学毕业生 有一定的实践经验,有动手的能力。但是,现在的一些高等院校,注重了知识的学习,忽视 了实际工作技能的锻炼和提高。 就业观亟待改变。在被调查的大学毕业生中,仍有部分毕业生的就业观念陈旧,期望值 过高,不是先就业,后择业,再创业,而是凭空想象,一步到位,理想化。再就是攀比、讲 条件,从而出现就业难。 7.2007 年 8 月 3 日~7 日,新浪网教育频道推出了针对就业引发心理压力的调查,共有 1431 人参与调查,结果发现,92.94%的学生存在就业压力;而 77.5%的学生回答在找工作 期间存在比较大的心理压力。 2003 年,115 万名;2004 年,145 万名;2005 年,212 万名;2006 年,280 万名;2007 年,340 万名,这组不断上升的高校毕业生数字,就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。 高校毕业生潮水般涌入就业市场, 数量越来越庞大, 几乎每一位大学生都切身感受到了就业 恐慌。 某媒体不久前的一则报道说,最近在北京海淀区清河附近出现了一条“半仙街” ,即将毕 业的不少学子纷纷到这里请“半仙”为自己“指点迷津”“半仙”们的生意一度兴隆。在学 , 校里面流行的“扑克算命决定职业” “星座决定你前程”的游戏更是让许多毕业生尤其是女 生津津乐道。 “没有面试、没有机会,空虚郁闷的时候算算,感觉有的还很准。 ”2005 年毕 业于湖南理工大学的陈喻说,算命成了她排解压力的一个重要方式。 8.当“就业率”成为各高校必须承受之重,结果怎样呢?来自新华社的报道说,部分高校 的“高就业率”水分不小。可以相信, “部分高校”是一个客气的说法,虚假的“高就业率” 现象在高校中是普遍存在的。 在就业率成为衡量高校工作的一个重要指标的当下, 高校毕业 生“就业率”正在成为“皇帝的新装” ,成了一些高校的“形象工程” “政绩工程” 。 2001 年,国家首次公布高校毕业生就业率,初衷是“将市场机制引入招生办学,督促各 高校的办学质量” 。2005 年,教育部又出台“促进高校毕业生就业工作的若干意见”规定, 将学校扩招规模与毕业生就业率挂钩,对就业率明显偏低的地方和高校,将会减少招生,对
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就业率偏低的专业也要控制招生规模。 据悉, 出台这项政策的主要目的是促使各地方和高校 树立“就业意识” ,并将就业因素纳入高等教育中长期发展规划。可如今,数据造假竟成了 应付上级的“有力手段” ,这恐怕是政策制定者所始料未及的。 9.中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的 意见》 。其中规定从 2005 年开始,省级以上党政机关考录公务员,考录具有 2 年以上基层工 作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位)的比例不得低于 1/3,以后逐年提高。对志 愿服务西部、到乡镇开展支教支农支医和扶贫、到村和社区就业的高校毕业生,工作 2~3 年后报考公务员或研究生的,给予政策优惠。 10.如何证明自己实习成绩的真实性?怎样让用人单位相信自己的工作能力?2007 年 9 月 15 日从北京高校毕业生就业指导中心获悉,从该学期起,北京高校的学生领取统一的实习 证书,为毕业生量身打造的实习基地也于本学期启动。 “以前学生的实习经历都是在简历上自己填写,这样做可信度很低,用人单位往往不会 以此作为参考,这给学生和企业双方都带来不便。今后推广实习证书,学生所有的实习经历 都由用人单位写评价并盖章。这样的证书在求职的时候会更有效。 ”北京高校毕业生就业指 导中心市场部有关负责人这样说明实习证书的意义。随着用人单位对实习经历越来越看重, 实习证书将成为用人单位选择毕业生的重要依据。 中心主任任占忠介绍说, 已经有 400 多名 大学生申请领取实习证书,首批 200 多份证书已经发到同学们手中。 任主任透露,为解决大学生实习难问题而建设的“首都大学生实习基地”已经初具规模,目 前实习基地中已经有 20 多家企业,主要集中在 IT 行业,此外还有一些科技公司和综合性大 型营销企业,2006 年就业指导中心的目标是将实习基地的企业发展到 100 家。实习证书与 可靠有效的实习基地相辅相成,互相促进,可以使实习证书的真实性与有效性都得到提高。 大学生可以登录首都大学生实习网了解相关情况。 据悉,2008 年北京高校的毕业生达 20.8 万千人,比 2005 年多 5.8 万千人,毕业生就业 形势依然严峻。 11.以下是大学毕业生求职的一些案例。 案例(1)2005 届毕业生小王来自云南,直到 2008 年 3 月份他还未落实工作单位。小王所 在学校的领导去参加国家医药管理局的供需见面协调会, 顺便将他的应聘材料带去帮他落实 单位。刚好罗平有一家制药厂要他,专业对口,又是家乡,然而他本人的择业意向却是:单 位地点必须在昆明市,至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要,除此以外,什 么单位都不考虑。在这种心态下,结果自然难以如愿。 案例(2)某校 2007 年 3 月举办的小型招聘会上, 毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时, 就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后,小李才姗姗来迟,并由家长陪同前 往用人单位摊位前面谈。面谈过程中,小李发言的时间还没有其父母多,结果谈了一家又一 家,最终仍一无所获。 案例(3)毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错,在就业的初期满怀信心。但由于专 业冷门等原因,找过几家单位都碰了壁,结果产生了自卑感,在后来的择业过程中表现越来 越差,陷入恶性循环而不能自拔,以至于到了新的用人单位那里,只能被动地问人家: “学 某某专业的要不要” ,其他什么话都不敢讲,最终未能落实就业单位。 案例(4)毕业生小 D 口才不错,在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的 高谈阔论以后,当对方问他的个人爱好是什么时,他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水” ,结 果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。 案例(5)我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核,终于进入签 约阶段,协议书首先由毕业生本人签署应聘意见,该生在“应聘意见”一栏中写下了以下 6 条要求:①从事财会工作;②每周工作 5 日,每日 8 小时工作制;③解决户口,提供单身住
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房;④住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;⑤每半年调薪一次;⑥ 公司不限制个人发展(例如考研等) 。单位鉴于以上条件不能完全答应,将协议书退回,并 建议修改后再签。最终,该生因坚持自己的意见而未能被录用。 案例(6)浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息,校就业指导中心迅速公布 并电话通知了各学院,各学院反应不一,有的学院书记亲自打电话与对方联系,推荐自己符 合条件的毕业生, 有的则主动邀请对方到学院来选毕业生, 有的则用特快专递寄出了学生的 推荐材料。而与此同时,部分同学却在等待面试通知,认为反正该单位要来校招聘,等来了 再投材料也不迟。后来,这家单位真的来了,人事部门负责人却非常抱歉地说: “真对不起, 其实,我们几天前就已到贵校,但刚跨进贵校校门,就被贵校某学院盛情‘拦截’而去,晚 上住在贵校招待所,闻讯而来的毕业生一拨又一拨,结果我们的计划提前录满了。 ”在场的 毕业生后悔不已,机会就这样在等待中错过了。 案例(7)在上海某单位组织的一次面试中,主考官先后向两位应试者提出了同样的问题: “我们单位是全国数一数二的大集团公司, 下面有很多子公司, 凡被录用的人员都要到基层 去锻炼,基层条件比较艰苦,请问你们是否有思想准备?”毕业生 A(我校)说: “吃苦对 我来说不成问题,因为我从小在农村长大,父亲早逝,母亲年迈,我很乐意到基层去,只有 在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验,为今后发展打下基础。 ”毕业生(B) (外校)则 回答: “到基层去锻炼我认为很有必要,我会尽一切努力克服困难,好好工作,但作为年轻 人总希望有发展的机会, 不知贵公司安排我们下去的时间多长?还有可能上来吗?” 结果前 一学生被录用,后一学生被淘汰。 案例(8)某毕业生赶到杭州某次人才市场时,已是下午 3 点多钟,此时,许多单位已录满 人员撤摊而去, 剩下的单位也在整理材料考虑收场, 他抱着试试看的心态向自己感兴趣的某 单位递了最后一份材料, 并诚恳地说明了自己晚来的原因。 谁知刚过两天他就收到了该单位 面试通知,一周之后便签定了正式协议,真是山重水复疑无路,柳暗花明又一村。 案例(9)某单位接收某校某毕业生,当时已通过体检、政审考核等程序,该单位表示同意 录用该生,但提出因没有带公章,请学校先盖章签署意见。他们同意之后再补办有关手续。 校就业指导中心为慎重起见,反复提醒毕业生最好等单位先盖章,学校再盖章。但单位和学 生本人都很急,单位说: “反正我们已同意接收,只要方便同学,简化手续,谁先盖章无所 谓。 ”学生说: “我体检、政审都通过了,请给我一次机会,我愿写保证,保证因手续不全后 果自负。 ”且该生所在院领导也打电话为之说情。鉴于此,学校先盖了章。谁知刚过两天, 该单位将该生协议书退回。 案例(10)某毕业生参加了考研,但成绩尚未出来,自己又没有什么把握,于是竭力到某单 位应聘,后该单位正式要求签约,且催得很急,否则另考虑人选。该生担心错过良机,匆忙 签约,且未仔细推敲附加内容:即“服务期内不得以任何理由提出升学、出国、调动等要求, 否则,缴违约金若干。 ”不久,研究生录取分数出来了,随即该生又收到了某校的录取通知, 该生后悔莫及,单位却不答应更改协议,无奈只好放弃深造机会,履行协议。 案例(11)某校一些毕业生用学校发的协议书跟浙江某单位人签了约,又擅自用考取研究生 同学的协议书跟广州某单位日签约,B 单位协议书已到学校盖章鉴证,该生后反悔又想去 A 单位,不得已,只好到 B 单位谎称学校要其将协议书取回补办手续,并保证什么时间之前 一定办好,单位也相信他,将协议书全部还给了他,而他本人一拿到协议书即到学校又谎称 是该单位欺骗了他,解决不了户口将其退回,要求学校在 A 单位协议书上盖章,学校为谨 慎起见,出面与 B 单位联系,得知该生有不诚实的行为,对其作出严肃批评,并责令其向 该单位道歉,请求谅解。谁知该生以学法律专业自居,声称单位没有任何证据(即协议书不 在手) ,B 单位一气之下,一个电话告到学校:状告该生行为太不像话,欺骗单位,又欺骗 学校, 道德品行败坏, 希望学校给予严厉处分, 否则将来影响学校的声誉。 最后, 该生以 “身
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败名裂”告终。 案例(12)某校 2007 年毕业生张某在大四下学期因外出找工作单位,后又在该单位实习, 竟然错过了该学期某课程的考试,由于缺考,这门课没成绩,只好重修,酿成了无可挽回的 损失。由于重修,毕业证、学位证还不能按期拿到,由此必须推迟到单位报道,少拿几个月 工资不算,还有可能被单位退回学校。 12.以下是大学生六种非典型求职症状案例。 职场专家表示: 不是说研究生不能从事环卫工作, 不是说什么样的职位一定要什么样的人来 做。 如果这个工作是你愿意为之付出并将其视为职业生涯发展的首站那么你可以大大方方不 管别人的目光而埋头干自己的。 但如果仅仅是屈从于就业压力, 那么你可以考虑自己是否能 再勇敢些,再更有谋略些。糊口虽然必需,但”委屈”自己从事一个必将放弃的工作,对这 个职位是不尊重,对自己多年的努力也不够公平。 案例(1)保守退缩症 症状:广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年,286 个本科生、研究生竞争 13 个 职位。其中 26 人抢一个环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境,却引来高学历才子的 青睐。其中,广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位,就引来 19 名本科生和 7 名研究生角逐。小左就是当时从 26 个本科、研究生中脱颖而出的优胜者,拥 有暨南大学环境工程研究生的高学历。 “当时是有一些选择,在应聘这里之前也在环保公司 做过,但是这里的环境已经不是以前都要手工做事,待遇很稳定,又有各种保险、公积金, 不是见不得人的职业。 ” 作为一个名校研究生,为何选择与这些死病禽畜打交道呢?小左有些不好意思地告诉记 者,就业压力很大是个现实问题。 诊断:现在学生为了就业,搞出了各种各样的名堂。某高校一位女毕业生把自己的“少 妇”艺术照当作了应聘简历的封面,本打算以此吸引招聘方的眼球,没有想到的是,竟然没 有一个企业会给她面试的机会, 最后却惹得社会一片哗然之声。 还有一些人为了获得一份工 作,居然做起了“面霸” ,就是那些总是在用人单位面试总是没有机会成功的人,而这些人 中,有人更莽撞,在自己总是投简历总是没有用人单位理的情况下,他们就奋不顾身的直接 “找”上门强行要求企业对其进行招聘面试。 硕士研究生争当环卫工和上述这些求职者一样,都是“只有勇气”但没有谋略。有关职 业专家表示,硕士研究生争当环卫工,其实是人才资源的一种极度浪费。这恰恰印证了不久 前国家有关人事研究机构刚刚出台的调研报告的内容: 目前, 我国在人才的利用上还很不成 熟,人才浪费严重。 案例(2)盲目出击症 症状:2007 年 7 月,渝中区聋哑女熊小芸从长春大学特殊教育专业本科毕业后,向上百 家单位投递简历应聘,都因她是残疾人而被拒绝。无奈之下,她在华新街人才市场招聘现场 做出了惊人举动——给招聘单位的人下跪求工作。 当天上午 10 时许,在招聘会现场,一个身高约 1.60 米左右的女孩向某银行招聘人员跪 下,双手举着写有“简历”两字的材料,递给对方,并不停的比划着手势,双眼中流露出诚 恳和哀求的神色,该招聘人员看见赶紧扶起女孩。 “我们银行需要语言与客户沟通。 ”该银行 姓张的工作人员称,他们招聘的是专门办理信用卡的工作人员,如果不能说话,无法与客户 交流、沟通,如何介绍信用卡业务。张坦言,他很同情女孩,但工作性质决定她不适合这份 工作。随后,张与女孩通过写字交流后,与其主任联系了,还收了女孩的简历。 女孩的父亲熊学章介绍,女儿下跪实在是无奈之举。孩子以优异的成绩从长春大学聋哑 教育艺术设计专业毕业后。自 2006 年 11 月开始,就一趟趟跑到高校、人才市场投递简历, 希望找到一份工作。 许多单位看她第一眼都觉得不错, 但在了解到是聋哑人后, 就不再吭声。
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投递了上百份简历,都没回音。 诊断:有职业专家表示,招聘单位招人,注重的是你的自身能力,他关注的核心是你究竟 会做什么,你有什么样的能力支撑你在我们的企业做下去。在求职过程中,央求、下跪等类 似的做法,最多只能博得大家的同情,很难起到真正让用人单位破格录用你的作用。在北京 的招聘会上,也有求职者给自己脖子挂个牌子,说多少钱或是如何要应聘哪个职位,但这样 做的效果几乎没有。甚至有些企业还讥笑说,来招聘会你不赶紧找合适工作,搞这么一套, 大家都很忙,哪有企业会丢下所有的应聘者不管,而去理会你。 上面的这个求职者的行动情有可原,因为她毕竟是个残疾人,受先天生理条件的限制,她 无法在招聘市场上与正常人进行竞争。她的举动也透露出了她渴望找到工作的诚意。 案例(3)自以为是症 症状: “我学企业管理的, 虽然是个本科生, 但我相信自己可以胜任, 我天生就非常自信。 而且他们是个刚刚成立的新企业, 正准备补充各种各样的人才, 这也给我申请有关的管理职 位提供了可能。 而且他们说了让毛遂自荐, 为什么我就不能尝试呢?但结果是他们没有让我 做内勤总监的职位,他们宁愿让这个职位空缺,也不愿意让我尝试。他们给我的理由是,我 缺乏管理经验, 老板对于让我管理公司内勤完全没有信心。 而我认为这个企业老板没有魄力, 干了不到两个月,没有要他一分钱,我就辞职了,他们不留我,自有留我处。 ”小康是北京 一著名高校本科毕业生,用她自己的话说,当时毕业时为了能把户口落在北京,忍气吞声地 选择了中关村一家规模非常小的民营企业工作,做最基础的行政工作。 小康说,自己当初学管理就是想有一天能做到管理的位子上,可实际上在那个公司,自 己做的就是高中生都能做的业务,这和她的理想相差甚远。到现在为止,她基本上是每年都 要换个工作,因为她总在抱怨没有老板愿意给她管理职位,哪怕是个中层管理职位的机会。 诊断:职业专家分析,从企业现实来看,专门学管理专业的却很少能最后做到管理的位 置上。 很多企业都愿意选拔在企业有积淀的人才做其管理职位。 因为这些人通常对企业知根 知底,非常熟悉企业的运作流程、接受企业文化熏陶时间长,老板也很了解这些人的实际的 工作能力。所以,老板愿意给这些人一个职业发展、提升的空间与平台。 案例(4)方向缺失症 症状:有媒体报道说,北京大学光华管理学院毕业生高某因为找不到工作,开始自谋出 路,在学校做广告,免费陪人聊天。他希望通过这样的方式来起步,以咨询作为将来的发展 方向,自己做自己的老板,开创自己的事业。 谈到自己找不到工作的原因,高某分析说,一是因为自己当时在学校的成绩不是很好; 二是因为自己的性格过于内向,在学校期间,基本不和老师交流,遇到问题也就是让同学帮 助一下。在他看来,自己在招聘面试的过程中很“老实地交代”了自己学习成绩,但这反倒 让他失去了很多可能不错的工作机会, 而且经过一年找工作的经历, 他原来内向的性格已经 有所改变。他认为,自己之所以敢于选择“陪人聊天”的行业起家创业,是由于自己懂得一 些基本的心理学知识,也愿意把自己求职失败的经历告诉他人,让其他人从中有所借鉴,对 他们的求职有所帮助。另外,他坚信咨询行业是个很有前途的行业。据高健自己说,目前, 他每月的生活费还在靠父母接济。 诊断:如果从目前大学生的就业现状分析来看,高某毕业一年没有成功就业这根本不足 为奇。因为很多大学生都存在着与他相同的问题。但他之所以受关注,可能是因为他毕业于 北大光华。 其实, 现在这种双向选择就业的方式, 学生能否就业, 在什么样性质的公司就业, 已经跟他毕业于哪个学校没有多大关系了。企业现在选人也更务实,他们只选对的,选合适 的。 案例 5:死心眼儿症 症状: 近日, 为使女友与自己到一个公司工作, 大庆石油学院一名大四学生贴广告要 “卖
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女友” ,并承诺付报酬 1 万元。广告内容说,本人是一名大四学生,现已与“吉林油田公司” 签约,但未能把女友“捆绑”到该公司,本人十分悔恨。我深爱着我的女朋友,想和她永远 不离不弃地在一起。现寻求大四“月老”一名,把我的女朋友利用大四招聘“捆绑式签约” 的方法,将我女友“捆绑”到“吉林油田公司” ,本人愿意拿出人民币 1 万元作为酬劳。 经了解,这位大庆石油学院石油勘探专业的学生,因其女友所学的专业不在吉林油田的 录用范围内。所以当时他毕业时不能将其“打包” ,为其解决工作问题。该同学表示,本学 期开学后,他一直为女友工作的事张罗着。曾几次与吉林油田方面沟通这件事情,但一直无 法落实。 “只要有人能将我女朋友的工作与我安置在同一个城市,我愿意用金钱酬谢。如果 说,通过最后的努力还不能达到目的的话,她只能到私人企业打工了。 ” 针对这一“卖女友”广告,大庆石油学院就业指导中心的张老师说,自 2006 年以来,学 校便出现了这种“捆绑式”分配“带”人安置工作的现象。主要是由于学校主专业学生的分 配形势非常好,各个油田都来争抢,有时一些单位会同意该专业学生提出的“带”人要求。 也曾听说有些帮别人“带”人的学生可能会收点钱。 诊断:这种“捆绑”式的找工作形式,在很大程度上方便了学生。这也许是企业想吸引 人才所开的一个绿灯,但这样是否能招聘到合格的人才就需要多做考虑了。最可怕的是,如 果学生都利用这样的政策,先解决了节骨眼上的就业问题,然后待时机成熟了之后,撒腿走 人,油田企业的损失就可想而知了。 据说油田企业现在的薪酬待遇很不错。而这也是很多年轻人向往的原因之一,但油田企 业大多相对位置比较偏远, 这就很难吸引那些希望到大城市就业的大学生, 所以地方石油企 业采取这样的措施也是一种没有办法的办法。 最起码可以保证石油企业有新鲜的血液补充进 去。 “上有政策,下有对策。 ”但学生的这种做法实在令人瞠目结舌,如果说“捆绑”不需要 什么证明似乎还容易操作,如果“捆绑”需要提供一些类似证明的话,其不是成了人们茶余 饭后的谈资。 案例(6)自降身价症 症状:智联招聘近期对职场人第一份工作的调查内容显示,职场人第一份工作的工资呈 明显的下降趋势。 尽管各城市居民平均工资呈上升趋势, 然而大学毕业生首份工作的工资水 平却无法与几年前同日而语,更有学生迫于无奈提出“零工资”就业。 在参与调查的 5296 名大学生中,69.2%都表示如果暂时找不到工作,愿意在一家相对理 想的单位零工资就业。谈到原因,主要还是集中在积累经验上。在这近七成愿意暂时零工资 就业的大学生中, 又有近八成表示之所以可以接受零工资就业是想先积累工作经验, 骑驴找 马。也有一成的人寄希望于能够在工作中体现自己的价值,使雇主看到自己的长处,从而能 够获得该单位宝贵的工作机会。 诊断:有趣的是,有 70%的企业表示不接受零工资的求职者,主要原因还是因为这些企 业清楚零工资是违反劳动法的行为。在职场人看来,大学生零工资就业会带来种种问题,其 中尤以三个问题最为突出:一是可能会被黑心雇主钻空子,滥用廉价劳动力;二是会加剧大 学生贬值,容易造成恶性竞争,扰乱就业市场;三是违背劳动有所得的原则。 另外大家普遍比较担心由此带来的自身权益的威胁,诸如雇主以此为借口,降低员工的 薪酬水平,不能保障员工的基本福利等。另外,他们认为这也会造成零工资就业学生与其他 同事之间的不公平竞争。 三、作答要求 1.用 200 字左右的篇幅,概括出给定资料所反映的主要内容。 分) (5 要求:概括准确,表述简洁。 
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2.大学生就业工作面临十分严峻的形势, 就业压力越来越大, 请用 500 字左右的篇幅分析大 学生就业难的原因。 (10 分) 要求:表述准确,文字简明。 3. 就资料所反映的问题, 500 字左右的篇幅提出推动大学毕业生就业工作的建议和意见。 用 (15 分) 要求:意见合理,言简意赅。 4.就“给定资料 11” ,对大学生求职面试失败的 12 个案例进行定性。 (15 分) 要求:定性准确,语言精炼。 5.就“给定材料 12” ,对六种大学生求职症状提出合理化改进对策。 (15 分) 要求:对策合理,有说服力。 6.就所给材料,自选角度,自拟题目,进行论述。 (40 分) 要求:中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。字数在 1200 字左右 
事业单位招考工作人员写作能力测验模拟试题(一)答案 1. 【参考答案】 随着高校连续扩招,越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会。从社会发展的角度 来讲, 大批高素质的高等人才的培养是与我国快速发展的社会经济水平相适应的。 但随着中 国经济转型进入攻坚阶段,大学生就业矛盾日益突出。在这样的大背景下,中国大学生就业 形势也日益严峻, 越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险, 这一情况使得大学毕业 生产生严重的思想问题和心理问题。解决大学生就业问题成为政府工作的重中之重。 2. 【参考答案】 当前,中国就业尤其是大学生就业工作面临十分严峻的形势,就业压力越来越大,阻碍高 校毕业生充分就业的原因主要有以下几方面。 (1) 大学生眼睛向上,就业期望值居高不下。大学生就业首选北京、上海、广东及沿海 城市, “非省会城市不去”仍是许多毕业生执著的意愿。 (2) 就业需求信息不畅, “需要的回不来,回来的不需要” ,高校学科调整滞后,急需的 高学历、短线专业供不应求。 (3) 暂未就业毕业生的管理方式多种多样,国家政策难以落到实处。教育部等四部委下 发文件,制定了一系列缓解就业难的措施,但一些省市在执行这些政策时采取了不同方法。 如“应届毕业生可以将户籍、档案放在学校两年”的政策,有些省市作了较大变通,把留户、 档的毕业生减少到最低人数,有的省市不顾毕业生意愿,将户籍、档案转回生源地。政策规 定“省及省会城市打破户籍限制” ,但许多城市对外地生源的专科生做出落户限制规定。 (4) 用人单位不实招聘,导致毕业生频繁跳槽,在频繁跳槽的学生中,不能否认有学生 自身的原因,但许多企业,尤其是经济相对落后地区的民营企业,在招聘时讲得天花乱坠, 承诺了许多优惠条件,等毕业生签约到了企业,才发现承诺大打折扣。 3. 【参考答案】 (1) 鼓励大学毕业生到基层和艰苦地区工作,充实城市社区和农村乡镇基层单位。从高
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校毕业生中招募志愿者, 到西部贫困县的乡镇一级教育、 卫生、 农技、 扶贫等单位服务两年。 (2) 鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企业聘用高校毕业生。 (3) 鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。提供税费优惠和小额贷款,组织开展创业培 训、就业指导、政策咨询、项目论证和跟踪辅导等服务。 (4) 做好就业指导和服务工作。建立健全大学生就业服务信息网络,提供职业介绍、职 业指导等服务。 (5) 实施“高职(大专)毕业生职业资格培训工程” ,对需要培训的应届高职(大专)毕 业生进行职业技能培训和技能鉴定。 (6) 国家应不断完善高校毕业生就业工作管理体制,整顿就业市场,将高校毕业生纳入 社会化工作体系,完善高等教育发展机制和毕业生就业工作机制,建立起高校之间、校企之 间、政府之间、研究机构和政府之间的协作,使之在毕业生就业工作发挥作用,不失为解决 毕业生就业的一个好办法。 (7) 为实现以市场为导向,调节学校专业结构和课程设置,科学地指导毕业生就业,国 家还必须尽快建立信息预警机制或大学生就业指数系统。 武汉市人事局在武汉地区选取有代 表性的学校和专业,围绕大学生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标,运用数理统 计学和计量经济学的理论与方法, 建立起能综合反映武汉地区大学生就业状况的一系列指数 模型,从而提供了及时、完整、准确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的。 (8) 国家应尽快建立高校毕业生社会服务体系,加强对毕业生就业市场的管理和监督, 对以不实之词、 虚假信息吸引参展单位和学生的招聘会主办单位和个人予以查处, 对各类毕 业生招聘会予以引导、规范,改善招聘会的软硬件环境,提高招聘会质量。毕业生们呼唤针 对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场,为暂未就业的毕业生充分就业 提供方便。目前,北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场,深受毕业生的 欢迎,一批暂未就业的大学生就在这里找到了工作。 4. 【参考答案】 案例(1)期望值过高;案例(2)自主择业能力差;案例(3)信心不足,缺乏主动;案例(4)自负 而失败;案例(5)要求苛刻令单位无法接受;案例(6)被动等待坐失良机;案例(7)巧妙回答打 开求职之门;案例(8)不要放弃任何一次机会;案例(9)口头协议无效;案例(10)附加协议一定 要权衡利弊;案例(11)脚踏两只船,咎由自取;案例(12)顾此失彼,得不偿失。 综合 12 个案例,可以得出,大学生在求职时应正确认识自己,不能过分高估或妄自菲薄, 更不能用不诚实的手段。要端正自己的态度,从基层做起,在困难中磨励自己。 5. 【参考答案】 案例(1)对策:第一,如果现在选择的行业不是你打算永久要待下去的行业,最好请你尽 早离开。 第二, 规划好自己的目标职业, 尽量做和其相关的工作, 这样的工作报酬低也值得, 因为参加这样的工作你是给自己未来的职业发展摄取并积攒经验。 案例(2)对策:第一,社会上应对这些残疾人的求职给予帮助,北京有一个专门派遣残疾 人劳务的人才派遣机构,可以通过这样专业的渠道找到工作的机会。第二,要根据自己的生 理条件选适合的职业和行业。 比如小熊如果能选择去商场等那些专门设有残疾人服务业务的 机构机会就很多了。 案例(3)对策:第一,还是踏实从企业最基本的职位做起,这是企业员工成长为企业领导 者的最有效出路。第二,管理者就是领导者,如果你没有一定的管理人才的素质,你恐怕就 不能胜任这个角色。 案例(4)对策:第一,继续找工作,把找工作当作自己目前最大的工作来做。第二,找工
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广东事业单位历年考试试题及答案

广东事业单位考试公共基础知识考题以及答案解析 8.为贯彻公平、公开、公正的原则,以募集方式设立的宏大股份有限公司之发起人,必须依法制作招股说明书。招股说明书必须记载的事项有哪些?() A. 发起人的名称或者姓名及相关证明材料 B. 发起人认购的股份数 C. 每股的票面金额、发行价格及本次募股的起止期限 D. 认股人的权利、义务 9.有关创立大会的以下说法正确的是()。 A. 发起人应当在发行股份的股款缴足后30日内主持召开创立大会 B. 发起人应当在创立大会召开15日前将会议日期通知各认股人或者予以公告 C. 创立大会应有代表股份总额1/2以上的认股人出席方可举行 D. 创立大会行使职权进行决议时,须经出席会议的认股人所持表决权的半数以上通过 10. 公司成立后,下列行为符合法律规定的是()。 A. 在持有公司股本2500万元的股东请求下,公司于2个月内召开临时股东大会,并将会议审议的事项于会议召开15日以前通知各股东,并就前款事项作出公告 B. 公司的临时股东大会可以对通知中未列明的事项作出决议 C. 经出席股东大会的股东2/3以上多数通过,股东大会作出修改公司章程的决议 D. 某股东不愿亲自参加股东大会,于是委托代理人出席股东大会 五、判断简答题(本大题包括5小题,每小题3分,共15分) 1.由国家机关或其他组织设立,利用国有资产举办,承担一定的公益服务是事业单位的必备条件。 2.社会主义市场经济是法治经济,因此,在市场经济中人们的经济行为可以不受道德规范。 3.主观能动性发挥得越充分,人生价值就越能充分实现。 4.我国《宪法》规定公民政治权利不受教育程度的限制,列宁却说:“文盲是处在政治之外的”。 5.在社会主义市场经济下,等价交换原则是社会主义道德的集中体现。 2010年事业单位考试公共基础知识模拟试卷参考答案及华图解析 四、阅读分析题(本大题包括两部分材料,每部分材料后均有5个不定项选择题,每小题2分,共20分) (一) 材料一:在某市一条不足400米长的步行街上,清洁工人清理出人们吐掉的口香糖约15公斤。某市公交公司无人售票公共汽车3年间收到的残币假钞竟高达50万元。一孕妇在参加公务员录用考试后上了专门接送考生的大客车,全车考生没有一个人给她让座。 材料二:在对某市市民社会公德现状的一次调查中,99%的受访者认为不应该随地吐痰,但真正吐到手纸扔到垃圾箱里的不足50%;雨季商店为顾客准备的文明伞,表示用完后及时归还的占受访者的81%,但下雨过后,商店真正回收的雨伞仅占发放的10%;人人皆知本市严重缺水,但公共用水的浪费却十分惊人。 1.关于社会公德,以下表述正确的有()。 A. 是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则 B. 涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系

事业单位面试题目及参考答案新

事业单位面试题目及参考答案 1.你所在的小区有一块空置的绿化地,有居民提议建停车场,也有居民提议保留绿地,双方因此产生争吵,领导让你去调解,你会怎么做? 作为社区工作人员,我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵,我会采取如下方法加以调解。 首先,第一时间赶到争吵现场,拉开双方进行劝架,告知双方争吵无益于问题解决,希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次,联系小区物业及开发商,详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况,以做到对绿地去留心中有数。 再次,与两方居民代表进行交谈,了解双方诉求。有居民提议建停车场,可能是因本小区存在停车难的问题,鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民 的陈述,综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地,可能是出于绿地的紧急避难功能,我也会认真考虑该部分居民的意见,同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次,联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为

小区居民保留紧急室外避难场所而建,且小区内停车难问题并不严重,则会从保护居民人身安全角度出发,空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张,停车难现象严重,则我会和物业及交通部门商讨,考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下,从绿地中划出一小块地方用于停车,以缓解小区内部停车难的现状。 最后,召开小区居民大会,将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众,并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票,自己选择绿地的处置办法。待投票结束后,总结居民的意愿,妥善处理空置绿地,以使空置绿地更好发挥作用。 2.某旅行团由于管理组织不善,车辆调度出现问题,导致游客少看了好几个景点,游客要求旅行社赔偿,但是旅行社只进行了赔礼道歉,针对此事你怎么看? 游客选择旅行社跟团出游,是为了更加省时省事,但该旅行团并非因不可抗力因素而不得不改变旅游线路,只是因

事业单位公文写作试题及参考答案

1.公文区别于其他文章的主要之点是A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件D.公文是办理公务的重要工具之一 2.《关于××厂进口SD6型自动车床的请示》,作者是 A.××厂B.××厂的负责人 C.起草文件的刘秘书D.签发文件的董厂长 3.不相隶属的机关之间联系工作,应当用 A.通报B.通知C.函D.意见 4.下列撰写公文常见的缺点,属于“语句表述不完整”的问题是 A.滥用省略B.篇幅冗长C.交代不明D.眉目不清 5.下列“请示”的结束语中得体的是 A.以上事项,请尽快批准B.以上所请,如有不同意,请来函商量 C.所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复D.以上所请,妥否﹖请批复 6.几个机关联合发文,只能标明 A.主办机关的发文字号B.所有机关的发文字号 C.至少两个机关的发文字号D.根据情况临时规定的发文字号 7.一般应标识签发负责人姓名的文件是 A.上行文B.平行文C.下行文D.越级行文 8.主送机关是 A.有隶属关系的上级机关B.受理公文的机关 C.收文机关D.需要了解公文内容的机关 9.下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是 A.会议报告B.条例C.工作总结D.请示

10.特殊情况越级向上行文,应抄送给 A.直属上级机关B.直属下级机关 C.系统内的所有同级机关D.有业务联系的机关 11.“请示”可以直接交给领导者个人的是 A.领导人直接交办的事项B.与领导人直接相关的事项 C.重要文件D.机密文件 12.下列哪个事由,根据《办法》,不可以使用“决定” A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排B.大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C.授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D.在太平洋×地区试验运载火箭,使过往船只周知 13.答复上级机关的询问,使用 A.通报B.请示C.报告D.通知 14.根据事由:“××公司发行重点钢铁企业债券”,应使用的文种是 A.通报B.通知C.通告D.决定 15.《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》,该标题主要的错误是A.违反报告不得夹带请示的规定B.违反应协商同意后再发文的规定 C.错误使用文种,应使用函D.错误使用文种,应使用报告 16.负责公文处理工作的是本机关的 A.档案室B.业务处C.收发室D.办公厅室 17.公文办理主要分为 A.收文和发文B.拟办与承办C.登记与分发D.整理与保管 18.文件的拆封是文书人员的职责。至于密件,则应交 A.领导人本人或由其委托的人代拆B.机要文书或机要室拆封 C.办公厅室主任拆封D.文书人员拆封 19.办公部

事业单位考试作文作品万能材料模板

事业单位考试作文万能模板 申论80分万能模板--屡试不爽 写作套路 [题目] 1、简明扼要,抓住材料的主旨 2、从小切入,切忌假、大、空 3、长短合适,最好不要加副标题 比较好的题目[例]“处处留意皆民生”、“圆

城市低收入家庭安居梦”、治理网吧既要治“吧”也要治“网”、“献礼工程”当休矣、网上扫黄要建立长效机制。 比较差的题目[例]“加快县域经济创新步伐”、“加快推进以改善民生为重点的社会建设” [正文] 文章第一部分 ★开头方法:开篇点题,陈述现象、阐明危害和解决好的意义

随着我国经济持续快速发展,。。。问题日渐凸现出来,在社会经济和国家安全中的位置越来越突出。问题主要表现在……………..;……………….;………………..;……………….。 目前产生的。。。问题逐渐进入人们的视野,已引起人们的高度关注,成为社会的热点问题,引起强烈反响,如果该问题不能得到及时和妥善地解决,直接影响

到人民群众的根本利益,必影响到经济的发展,社会的稳定,影响到党和政府在人民群众中的光辉形象,进而影响到建设小康社会和构建社会主义和谐社会。(这些套话要因情况而定) 文章第二部分 ★第二段主要叙述问题产生的原因。一般从材料给出的现象从中分析就能得出结论,下面就近期热点问题为例加以说明,不外乎根据材料从以下角度进行

展开分析 “冰冻三尺非一日之寒”,造成以上问题的原因是多方面的、深层次的,我认为主要有以下几点: 首先,政策体制不完善,。。(结合材料) 其次,国家财政投入力度不够,。。(结合材料) 再次,法律法规制度不健全,。。(结合材料) 最后,社会重视程度不够,。。。(结合材料) 医疗体制改革:医疗卫

事业单位考试试题及答案[1]

一、单选题 1.哲学上的两大基本派别是() 2.) 3.对立统一规律揭示了() A.事物发展量变和质变的统一 B.事物发展是连续性和阶段性的统一 D.事物发展是前进性与曲折性的统一 唯物主义辩证法三个基本规律揭示世界联系和发展的本质。对立统一规律==事物发展的动力和源泉,质量互变规律==事物发展的状态和形式,否定之否定规律==事物发展的趋势和道路。 4.实践之所以成为检验真理的惟一标准,实践高于理论,是因为实践具有()。 A.物质性 B.客观性 C.社会性 5.上层建筑的核心是()。 A.政治法律制度 C.政治 D.哲学思想 6.“三步走”的发展战略是正式提出的()。社会主义初级阶段 A. 1987年 C.党的十四大 D.党的十二大 7.社会主义精神文明建设的方针是()。 A.坚决批判资产阶级自由化 B.抑制西方的腐朽思想 8.生产商品的具体劳动和抽象劳动是(同一劳动过程的两方面)。 第一产业是以自然资源为劳动对象的部门,主要是指(农业和矿产业)。 法律形式又称(法律渊源)。 在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称生产资料。 书写公文时,应使用的字迹材料为(墨汁、碳素墨水、蓝黑墨水)。 9.在股份公司中股东的权益主要体现在()。 B.公司资本的稳定性上 C.股息上 D.有限责任上 10.再贴现率是()借款时支付的利息率。 A.商业银行向商业银行 B.商业银行向保险公司 D.商业银行向国外银行 11.下列属于宪法对特定人的权利保护()。 A.保护开发区人民的权利 B.保护老少边地区人民的权利 D.保护特区公民的权利 12.行政诉讼中,负举证责任的是()。 B.公民、法人和其他组织 C.律师 D.证人 13.无效合同的确认权属于()。 A.人民法院或派出所 C.人民法院或工商局 D.工商局或仲裁机构 14.经济合同的违约应负责任之一是()。 B.滞纳金 C.劳动教养 D.赔礼道歉 15.下列国家机关中不属于同一行政层级的是()。 A.直辖市人民政府监察局 B.省人民政府监察厅 D.设区的市人民政府 16.下列机关中属于国家行政机关的是()。

最新事业单位公文写作试题及答案模板

第一部分选择题 一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.公文区别于其他文章的主要之点是 A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理 C.公文是具有法定效用与规范格式的文件 D.公文是办理公务的重要工具之一 2.《关于××厂进口SD6型自动车床的请示》,作者是 A.××厂 B.××厂的负责人 C.起草文件的刘秘书 D.签发文件的董厂长 3.不相隶属的机关之间联系工作,应当用 A.通报 B.通知 C.函 D.意见 4.下列撰写公文常见的缺点,属于“语句表述不完整”的问题是 A.滥用省略 B.篇幅冗长 C.交代不明 D.眉目不清 5.下列“请示”的结束语中得体的是 A.以上事项,请尽快批 准 B.以上所请,如有不同意,请来函商量 C.所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复 D.以上所请,妥否﹖请批复 6.几个机关联合发文,只能标明 A.主办机关的发文字号 B.所有机关的发文字号 C.至少两个机关的发文字号 D.根据情况临时规定的发文字号 7.一般应标识签发负责人姓名的文件是 A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.越级行文

8.主送机关是 A.有隶属关系的上级机关 B.受理公文的机关 C.收文机关 D.需要了解公文内容的机关 9.下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是 A.会议报告 B.条例 C.工作总结 D.请示 10.特殊情况越级向上行文,应抄送给 A.直属上级机关 B.直属下级机关 C.系统内的所有同级机关 D.有业务联系的机关 11.“请示”可以直接交给领导者个人的是 A.领导人直接交办的事项 B.与领导人直接相关的事项 C.重要文件 D.机密文件 12.下列哪个事由,根据《办法》,不可以使用“决定 A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排 B.大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C.授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖 D.在太平洋×地区试验运载火箭,使过往船只周知 13.答复上级机关的询问,使用 A.通报 B.请示 C.报告 D.通知 14.根据事由:“××公司发行重点钢铁企业债券”,应使用的文种是 A.通报 B.通知 C.通告 D.决定 15.《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》,该标题主要的错误是 A.违反报告不得夹带请示的规定 B.违反应协商同意后再发文的规定 C.错误使用文种,应使用函 D.错误使用文种,应使用报告

事业单位考试试题知识点归纳

事业单位考试试题知识点归纳 《历年真题详解汇编》 2009年 单选题第18题 行政行为的分类 行政行为是指行政机关及法律授权的具有管理公共事务权力的组织(以下统称行政主体)依法行使权力、管理公共事务、直接或间接产生行政法律效果的行为。不同类别的行政行为,对于行政机关的要求是不一样的。明晰其分类,对于提高档案行政执法人员对执法行为性质的认识、规范执法形式、完善执法程序具有非常重要的意义。依据不同的标准,可对其做以下分类: 一、行政立法行为与行政执法行为 以行政权作用于法律规范的方向不同为标准可将行政行为分为行政立法行为与行政执法行为。行政立法行为是指行政主体制定具有普遍约束力的规范性文件的行政行为,如国家档案局制定部门规章的行为;行政执法行为是指行政主体将具有普遍约束力的规范性文件适用于具体组织和个人的行政行为,如档案行政处罚行为。 二、抽象行政行为与具体行政行为 以是否针对特定的对象、是否具有普遍约束力为标准可将行政行为分为抽象行政行为与具体行政行为。抽象行政行为是指行政主体针对不特定管理对象做出的、具有普遍约束效力的行政行为,如某县档案局制定发布关于做好“三农”档案管理工作的通知的行为;具体行政行为是指行政主体针对特定管理对象做出的、影响相对方权益的具体决定或措施的行政行为,如某省档案局对携带档案出境的审批行为。按照目前的法律规定,抽象行政行为是不可诉的,而具体行政行为则是可诉的。 三、要式行政行为与非要式行政行为 以做出是否必须具备法定形式为标准可将行政行为分为要式行政行为与非要式行政行为。要式行政行为是指必须具备某种特定形式或遵守特定程序才能产生行政法律效果的行政行为,如档案规章的公布行为;非要式行政行为是指不需具备特定形式或遵守特定程序,只要行政主体针对具体情况采取了适当的方式即可产生行政法律效果的行为,如汶川地震灾区档案行政管理部门在抢险中发布即时口头命令的行为。

事业单位面试19种题型及答题技巧

1、如何处理与同事(领导)的分歧?(沟通协调类) 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 例题:P8 第14题 思路:(1)领导在工作上有分歧是很正常的。无论什么情况,我们都要尊重和理解领导。(肯定事情客观存在) (2)如果出现这种情况,本着为了工作的原则,根据实际情况,认真分析双方的意见,形成一个综合双方意见的方案。(根据原则提出方案) (3)分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。(沟通执行) 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?(事件处理类) 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 例题:P50 第11题 思路:(1)分房小组 (2)制定方案,大家讨论通过 (3)自己要房就避嫌 (4)查找其他房源一并分配(在房子比人少的情况) 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办?(事件处理类:这类题分紧急非紧急,紧

事业单位考试公文写作模拟考试题

事业单位考试《公文写作》模拟考试题(一) 一、填空题:(共16分) 1、公文的标题中除名称加书名号外,一般不加标点符号。 2、公文的发文字号一般包括、和该年度发文序号。 3、宣布施行重大强制性行政措施,要用。 4、对重要问题提出见解和处理办法,要用。 5、按内容和发文目的分,函的种类有四种:、、请批函和答复函。 6、联合行文的发文时间,以为准。 7、请示一般只写一个主送机关,如需同时送其它机关,应当用。 8、会议纪要主体的写法有三种:、和摘录式。 9、计划的正文内容应包括目标、和。 10、发布性通知中,凡发布的文件用“转发”,发布的文件用“批转”。 11、公文主题词一般不超过5个,其标引顺序是。 二、单项选择题:(共10分) 1、应当标注签发人姓名的公文是() A、平行文 B、下行文 C、外发文 D、上行文 2、任免人员应使用的文种是() A、通报 B、批复 C、通知 D、通告 3、公文的秘密等级应标于文头的() A、左上角 B、右上角 C、左下角 D、右下角

4、下列公文中属于上行文的是() A、报告 B、决定 C、通告 D、议案 5、什么级别以上的政府可发布命令() A、县级 B、乡镇级 C、省级 D、中央级 6、发文字号年份的正确写法是() A、[ 97 ] B、[ 1997 ] C、[ '97 ] D、[ 1997年 ] 7、不属于通报适用范围的是() A、表彰先进 B、传达情况 C、申请批准 D、批评错误 8、对下阶段及未来发生的事情作粗线条的预测、打算,一般用() A、规划 B、安排 C、要点 D、设想 9、工作总结重点写的是() A、工作经验 B、感想体会 C、存在不足 D、努力方向 10、结语“现提请审议”适用于() A、请示 B、报告 C、议案 D、函 分)三、判断题:(共10 )、公文用印要求是上应压正文,下应骑年盖月。( 1 )、向无隶属关系的有关主管部门请求批准,应当用函。(2 )3、调查报告属于公文中的“报告”这一文种。()4、决定的事项有时可省略,决定缘由却不能省略。() 5、对下级机关的请示必须用决定答复。()6、会议纪要和一般公文一样,不能设正副标题。( )、公文都应该有主送机关。( 7 )、某个体户和他的朋友签订

2020年事业单位作文魏敏芝范文事业单位的作文写

事业单位作文魏敏芝范文事业单位的作文写《事业单位作文突破技巧》一、怎样正确认识事业单位考试作文材料材料的内涵:所有事业单位考试作文材料都是离不开四个基本要素:问题的具体表现、影响后果、原因、对策。纵观所有事业单位考试作文,所考察的这无非四个基本要素,一旦把我这四个基本要素,也就找到了做题的方向。阅读资料也就是对这四个要素的寻找、分析与归纳。所以阅读之前要有问题意识,要把乱七八糟的东西看成一个整体。阅读之前要记住:1、材料反映的主题是什么2、问题的主要表现是什么3、问题产生了什么后果4、问题的根源是什么5、问题的对策是什么事业单位考试作文材料的组合特点:材料的信息量越来越大,信息也越来越庞杂,其实所有的事业单位考试作文次啊聊都是三大板块组成的:1、新闻媒体的报道、调查统计或研究报告显示。其作用:可找出问题的缺陷与不足、影响与后果。 2、材料中各色人物、相关人士(学者专家、政府官员及相关当事人)发表的言论。其作用:可用来作为对策与原因。 3、政府部门颁发的法规,采取的措施做法,国外政府相关方面的经验。其作用:可用来作为对策。如何阅读材料:强调:阅读之前一定要有“问题意识”,要把大队乱七八糟的材料看成一个整体。脑袋里要装有问题,这些材料之间的逻辑关系怎样?不通材料之间有什么关系?一定要对段落编号,勾画关键词或关键句。关于什么是关键词或关键句问题,有几个技巧:1、首尾句原则:一般说来,写文章总是要讲究起承转合。60%左右的材料都是能从首句或者尾句中找到段落大意

或中心思想。这个原则在事业单位写作中也需要注意。2、关联词原则:这一条在言语理解中也非常好。比如,转折连词出现的地方,强调的一定是后面的内容,后面的内容一定是应该选的答案。在比如因果关系中,强带哦的原因的情况比较多见。因为??所以??,虽然??但是??,不但??而且??,然而、同时、于是、其实、还??3、常见词原则:在事业单位考试作文材料中,往往涉及事件或问题的表现、原因或解决措施等问题。因此,与此相关的常见词也是经常出现。只要我们认真反思和分析历年的真题,我们就会发现这些词出现的地方就是关键的地方。所以我们必须对这些词保持足够的敏感性。我们既要有政治的敏锐性,也要有材料的敏锐性。根源、危害、教育、体制、领导、法律法规、监督、落实、经验教训等等。经调查、资料显示、反映、看出、告诉、 范文自己可以在网上找很多。 自己觉得这种文章不应该全盘承袭别人的华丽辞藻,堆砌的东西再美也没有实质,命题作文应该是议论性质的比较多吧,个人猜测,跟考公务员应该差不多,应该在事实的基础上理论,然后剖析,用自己的观点和确凿的引论对整个文章进行分类分据的论述然后概括。再详细就没办法说了,因为不知道你的命题作文是用什么角度对什么问题发表什么样的见解,需要用什么文体书写。

历年事业单位考试真题

历年事业单位考试真题 一、单项选择题(下列各题所给选项中只有一个符合题意的正确答案,答错、不答或多答均不得分。本部分共25题,每题1分,共25分。) 1.邓小平理论的精髓和活的灵魂是( )。 A.解放思想、实事求是的思想路线 B.社会主义市场经济理论 C.改革开放 D.坚持四项基本原则 2.胡锦涛在“七一讲话”中指出:我们党全部奋斗的最高目的是( )。 A.全面实现小康 B.实现最广大人民的根本利益 C.实现全体人民共同富裕的目标 D.实现人的全面和自由的发展 3.孙某因犯故意杀人罪被某中级人民法院第一审判处死刑缓期二年执行,检察院提起抗诉。第二审法院审理后改判孙某死刑立即执行。对此案的处理,下列说法哪一个是正确的?()

A.第二审法院应另行组成合议庭进行死刑复核 B.应当报请最高人民法院核准 C.因杀人罪判处死刑的核准权已经授权高级人民法院行使,不必报请最高人民法院核准 D.该死刑判决是高级人民法院作出的终审判决,应当生效,执行死刑 4.中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯我国刑法规定之罪的,适用我国刑法,但是按我国刑法规定的( )的,可以不予追究。 A.最低刑为5年以上有期徒刑 B.最高刑为5年以下有期徒刑 C.最高刑为3年以下有期徒刑 D.最高刑为2年以下有期徒刑 5.在农业社会主义改造中建立的初级农业生产合作社属于( )。 A.新民主主义性质 B.社会主义萌芽性质 C.半社会主义性质 D.社会主义性质 6.马克思主义新世界观创立的关键在于马克思确立了( )。 A.剩余价值论 B.阶级斗争理论 C.无产阶级历史观 D.科学的实践观 7.民族自治地方的自治机关依法行使自治权。根据我国宪法规定,下列哪一个机关不享有自治条例、单行条例 制定权?( ) A.自治区人大常委会 B.自治区人民代表大会 C.自治州人民代表大会 D.自治县人民代表大会 8.公有制经济主体地位的主要体现是()。 A.国有经济占绝对优势 B.公有资产在社会总资产中占绝对优势 C.国有企业和集体企业占优势 D.国有经济控制国民经济命运脉,对经济发展起主导作用 9.同级人民法院之间在各自辖区内受理第一审案件的分工和权限是( )管辖。

事业单位事业单位面试题目经典试题

事业单位面试经典题目 典型例题:领导安排你和张三共同去完成一项任务,明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你,你该怎么办 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。(总起,作用和上个题型一样,只是表述上的差别,注意应表述为从以下几个方面来处理,因为这个题目是需要你提出具体措施的,而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3) 第一、沉着冷静,团结张三,不要轻易表露自己的情绪,更不能责怪张三,以免产生矛盾。(我对这点这样概括的:深藏不露,稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答) 第二、认真回顾与张三过去的合作,想想是否有过结。如果是我的原因,会主动与之沟通,表示歉意,做到与人为善。如果是张三对工作有意见,应与之交流,劝他顾全大局,改变态度,赢得他对我工作的支持。(这一点就是对题目中各种情况的具体分析了,具体要求就是冷静分析,找出原因,合理应对。这里是作为一点回答的,当然如果你觉得内容充实,也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因,下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长,面试答题最忌讳长篇大论。) 第三、虽然领导要我负总责,但是必须谦虚谨慎,不摆架子,以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。(这一点还是对关系处理的补充,强调的是谦虚的态度问题,在不同题目中可以突出不同的重点) 第四、如果张三坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,对张三的工作进行调整。第N题回答完毕!(考虑最坏结果,做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草,如果是与上级的矛盾,则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。) OK,深刻理解下这道题目的解答方法吧,下面再来继续看例题,试着先不看答案,套用上面答题方法。 例:你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。) 第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作,请领导谈谈对我的看法,请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通,在领导的指导下更好的成长。

行政机关、事业单位人员必会知识——2011新公文写作格式与范文

2011年新公文写作格式与范文 (行政机关、事业单位人员必会知识) 常见公文写作格式与范文 公文格式(函、请示、报告、通知、规定的公文格式)之一 函的写作格式 一、函的概念 函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题,或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。 函作为公文中惟一的一种平行文种,其适用的范围相当广泛。在行文方向上,不仅可以在平行机关之间行文,而且可以在不相隶属的机关之间行文,其中包括上级机关或者下级机关行文。在适用的内容方面,它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外,也可以向有关主管部门请求批准事项,向上级机关询问具体事项,还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项,以及上级机关催办下级机关有关事宜,如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。此外,函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。不过这种情况并不多见。个人收集整理勿做商业用途 二、函的特点 (一)沟通性。函对于不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题,起着沟通作用,充分显示平行文种的功能,这是其他公文所不具备的特点。个人收集整理勿做商业用途 (二)灵活性。表现在两个方面:一是行文关系灵活。函是平行公文,但是它除了平行行文外,还可以向上行文或向下行文,没有其他文种那样严格的特殊行文关系的限制。二是格式灵活,除了国家高级机关的主要函必须按照公文的格式、行文要求行文外,其他一般函,比较灵活自便,也可以按照公文的格式及行文要求办。可以有文头版,也可以没有文头版,不编发文字号,甚至可以不拟标题。个人收集整理勿做商业用途 (三)单一性。函的主体内容应该具备单一性的特点,一份函只宜写一件事项。 三、函的分类。 (一)按性质分,可以分为公函和便函两种。公函用于机关单位正式的公务活动往来;便函则用于日常事务性工作的处理。便函不属于正式公文,没有公文格式要求,甚至可以不要标题,不用发文字号,只需要在尾部署上机关单位名称、成文时间并加盖公章即可。个人收集整理勿做商业用途(二)按发文目的分。函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。个人收集整理勿做商业用途 (三)另外,从内容和用途上,还可以分为洽事宜函,通知事宜函,催办事宜函,邀请函、请示答复事宜函,转办函,催办函,报送材料函等等。个人收集整理勿做商业用途 四、函的结构、内容和写法

事业单位考试试卷题型分配

【导读】 中公事业单位招聘考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试!今天为大家带来事业单位行政职业能力测试备考之《事业单位考试试卷题型分配》。希望可以帮助各位考生顺利备考! 在历年行政职业能力测验考试中,考试题量都很大,90分钟或者120分钟的时间内根本做不完。因此,如何在这有限的时间内最大限度的取得高分的关键就是要合理分配答题时间。每个部分的时间都做什么题型,保证时间使用效率最高。 第一点:考试前确定自己的擅长科目 任何考试都需要复习,事业单位当然也是如此,经过不断的科目和试卷练习,考生们对于自己擅长的科目要非常的熟悉,知道自己最擅长做什么类型的题目,到底是逻辑,还是数学,都要有个侧重点,对于每个小题型能做多久,大概需要的时间都要了解。 第二点:题量大,分数多重点做 考试的时候首先就要处理自己最会,最擅长,拿分最稳妥的题型,处理之后在之后就要对试卷中题目多,分数多的部分集中主要精力进行攻克。 那么当然对于事业单位考试题量多的主要集中在资料分析和言语理解,一文一理,需要考生们多多重视,特别是言语理解,考生们复习的时候对于一些实词辨析,一些结构分析都要好好的进行记忆和练习,保证在言语的这个部分的正确率不要太低,对于考过的一些题目也不要过于放松,要记住考查方式已经对应的结果,往往考试的时候都会遇到类似甚至是一样的题目。 而对于资料分析每年都放在行测考试的最后一个部分,很多考生按照题目顺序做题往往没有时间来做资料分析。资料分析一般都是三篇资料,题量稳定并且占比很大,每道大题都有一个综合判断题。资料分析材料所给信息量大,整个资料分析部分往往占据几页试卷的版面。因此,它考察的是我们的信息获取能力以及快速计算能力。这也决定了行测考试中资料分析的难度不会太大。事实上,纵观历年行测考试,资料分析部分的题目难度其实不大,但是时间短,阅读量大,分析脑力消耗多,很难做好,所以我们需要在考前让自己的大脑习惯去快速思考,快速反应,不断的练习,资料分析相信只要练习的多了,正确率自然是很可观的。 第三点:困难题目最后处理 数学运算在行测考试中应该算是一个比较难的部分了,而且还有数字推理,部分考生认为数学运算的分值较高而热衷于做这类题目,也有部分考生觉得太难

2017事业单位 公文写作基础知识

事业单位考试公文写作基础知识(上)写作基础知识 主题是文章的统帅和纲领,是文章的核心;主题源于材料,主题不能先行,必须从实际出发,从材料中引出主题。实用文体主题的表现表式主要有:①直接阐述;②单一集中;③以意役法;④片言居要;⑤善用标题。 文章结构安排的环节主要包括:选择角度;设置线索;安排层次;划分段落;设计开头与结尾;处理过渡和照应等。文章的结构应达到严谨(严密精细,无懈可击)、自然(顺理成章,开阖自如)、完整(匀称饱满,首尾圆合)、统一(和谐一致,通篇一贯,决不相互抵触,自相矛盾) 文章常用的表达方法有叙述、描写、议论、说明,其中议论的方法又可具体分为:①例证法;②喻证法;③类比法;④对比法;⑤反驳法;⑥归谬法。 语言运用的基本要求:合体、得体,准确、顺达,简洁、明快,生动、有力。 公文的特点和种类 公文,也称公务文件,是在社会活动中直接形成和使用的具有规范体式和法定效用的信息记录,其区别于图书、情报、资料等事物的个性点主要有:①由法定作者制发;②具有法定的现实执行效用;③具有规范的体式;④履行法定的程序。 根据不同的标准,公文可从不同角度进行如下分类: (1)根据形成和作用的公务活动领域,公文可分为通用公文和专用公文两类。 (2)根据内容涉及国家秘密的程度,公文可分为对外公开、限国内公开、内部使用、秘密、机密、绝密六类 (3)根据行文方向,公文可分为上行文、下行文、平行文三类。 (4)根据内容的性质,公文可分为规范性、领导指导性、公布性、陈述呈请性、商洽性、证明性公文。 (5)根据处理时限的要求,公文可分为平件、急件、特急件三类。 (6)根据来源,在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。

事业单位考试作文万能模板(1)

公务员事业单位考试作文万能模板申论80分万能模板--屡试不爽 [题目] 1、简明扼要,抓住材料的主旨 2、从小切入,切忌假、大、空 3、长短合适,最好不要加副标题 比较好的题目[例]“处处留意皆民生”、“圆城市低收入家庭安居梦”、治理网吧既要治“吧”也要治“网”、“献礼工程”当休矣、网上扫黄要建立长效机制。 比较差的题目[例]“加快县域经济创新步伐”、“加快推进以改善民生为重点的社会建设” [正文] 文章第一部分 ★开头方法:开篇点题,陈述现象、阐明危害和解决好的意义 随着我国经济持续快速发展,。。。问题日渐凸现出来,在社会经济和国家安全中的位置越来越突出。问题主要表现在……………..;……………….;………………..;……………….。 目前产生的。。。问题逐渐进入人们的视野,已引起人们的高度关注,成为社会的热点问题,引起强烈反响,如果该问题不能得到及时和妥善地解决,直接影响到人民群众的根本利益,必影响到经济的发展,社会的稳定,影响到党和政府在人民群众中的光辉形象,进而影响到建设小康社会和构建社会主义和谐社会。(这些套话要因情况而定) 第二部分

★第二段主要叙述问题产生的原因。一般从材料给出的现象从中分析就能得出结论,下面就近期热点问题为例加以说明,不外乎根据材料从以下角度进行展开分析 “冰冻三尺非一日之寒”,造成以上问题的原因是多方面的、深层次的,我认为主要有以下几点:首先,政策体制不完善,。。(结合材料) 其次,国家财政投入力度不够,。。(结合材料) 再次,法律法规制度不健全,。。(结合材料) 最后,社会重视程度不够,。。。(结合材料) 医疗体制改革:医疗卫生服务特殊性和群众必需性,不同于其他服务行业;以药养医,药厂和医院自主经营,自负盈亏,独立核算;医疗制度不完善,管理不到位;医疗服务市场化,利益驱动;医风医德有待提高;群众社会医疗保障体系不健全;农村医疗卫生事业欠发达,投入不够,条件差,设备少,水平低,缺少专业人才,缺少重大疾病预防,控制机构和卫生监督机构 三农问题:即农村、农业、农民问题。城乡二元化的历史原因;农民与城镇居民待遇不同;社会保障体系没有覆盖到农民;看病难,就业难,上学难,三难为题在农村体现尤为突出;农民工流动频繁,职业不稳定,收入相对较低,文化素质、安全意识、自我保护意识普遍不高;农村公共服务缺乏,农业受气候影响极大,收益难以实现保障,入不敷出; 贫富差距:区域性差异、行业性差异、城乡间差异、个体间差异;宏观政策、市场机制、法律体制不健全、制度不规范导致;不公平现象 安全生产:安全意识淡薄;安全监管工作不到位、安全监督工作不彻底、执法检查工作走形式;重效益轻安全;生产技术含量不高;生产设备落后;从业人员专业素质和技术水平有待提高;钱权交易;权利寻租

事业单位面试问题

事业单位面试问题 事业单位面试问题【典型考题1】 你是单位的会计,在审核账目时,发现单位用来建设希望小学的数万元预备金被单位某位领导挪用未还,该位领导平时对你很关照,他的妻子是你中学的班主任,你在中学时,曾经得到过她的资助。你该怎么办? 【考题分析】 此题是典型的人际关系题,侧重点在于处理人际关系既要坚持原则性又不失灵活性,即坚持原则性和灵活性相结合的原则。 1.原则性:作为国家的公职人员,必须坚决维护国家法律法规、必须坚决贯彻落实国家大政方针,具体到本题而言是必须要追回挪用的数万元预备金,但追回方式可以是灵活的。 2. 灵活性:题干中提到“领导平时对你很关注,他的妻子不仅是你的中学班主任,还曾经资助过你”,因此,在处理问题时候我们就需要照顾到人与人之间的感情或者感受,不能不分青红皂白就直接将预备金被挪用的事情上报。而应该换位思考,既然领导与其妻子都是非常好的人,那么挪用公款也许是因为家庭或者其他项目急用,当我们能够这样考虑问题时,问题也就迎刃而解了。 此外,需要注意的是,回答该题目时候开篇最好要承认自己的错误,作为单位的会计人员,预备金被挪用,自己有失职之处。

接下来再具体谈如何坚持原则性和灵活性相结合,追回被挪用的预备金。 【典型考题2】 你进入单位半年,由于工作比较出色,王局长和李局长都有意培养你。可有同事悄悄告诉你,两位领导不和,因而同事提醒你要谨慎从事,免得以后受夹板气。你该怎么办? 【考题分析】 回答此题需要把握住以下原则: 1.工作为重:刚进入单位半年,王、李两位领导都有意培养你,是对自己的激励和信任,因此,在以后的工作中不管在什么情况下自己都应以工作和大局为重,认认真真、勤勤恳恳,做好工作,不辜负领导期望。 2.适应原则:题干中谈到“同事告诉你两位领导不和”,可以理解为同事没能很好地适应领导的工作方式。 3.有效沟通:对于同事的提醒,自己要表示非常感谢,但是,同时要做好与同事的沟通工作,要委婉地告诉同事,每位领导都有自己个性化的领导方式,他们当中即使存在一些分歧,也是正常的。作为下属,认认真真做好自己的本职工作,自觉融入团队,不给领导添麻烦。 面试不紧张的技巧一、紧张心理出现的原因及正确认识经心理研究发现,紧张情绪出现的根源基于以下四点: 第一、面试准备不充分,底气不足; 第二、害怕面试失利,对结果过度关注; 第三、有过面试失败的经历,阴影挥之不去;

事业单位公文写作试题及答案修订稿

事业单位公文写作试题 及答案 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

1.公文区别于其他文章的主要之点是 A.公文形成的主体是国家机关及其他社会组织 B.公文形成的条件是行使职权和实施管理C.公文是具有法定效用与规范格式的文件? D.公文是办理公务的重要工具之一 2.《关于××厂进口SD6型自动车床的请示》,作者是 A.××厂? B.××厂的负责人 C.起草文件的刘秘书 D.签发文件的董厂长 3.不相隶属的机关之间联系工作,应当用 A.通报 B.通知C.函? D.意见 4.下列撰写公文常见的缺点,属于“语句表述不完整”的问题是 A.滥用省略 B.篇幅冗长 C.交代不明 D.眉目不清 5.下列“请示”的结束语中得体的是 A.以上事项,请尽快批准 B.以上所请,如有不同意,请来函商量 C.所请事关重大,不可延误,务必于本月10日前答复D.以上所请,妥否﹖请批复 6.几个机关联合发文,只能标明 A.主办机关的发文字号? B.所有机关的发文字号 C.至少两个机关的发文字号 D.根据情况临时规定的发文字号 7.一般应标识签发负责人姓名的文件是 A.上行文 B.平行文 C.下行文 D.越级行文 8.主送机关是 A.有隶属关系的上级机关B.受理公文的机关 C.收文机关 D.需要了解公文内容的机关 9.下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是

A.会议报告 B.条例 C.工作总结D.请示 10.特殊情况越级向上行文,应抄送给 A.直属上级机关 B.直属下级机关 C.系统内的所有同级机关 D.有业务联系的机关 11.“请示”可以直接交给领导者个人的是 A.领导人直接交办的事项 B.与领导人直接相关的事项 C.重要文件 D.机密文件 12.下列哪个事由,根据《办法》,不可以使用“决定” A.严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排 B.大兴安岭森林特大火灾事故的处理 C.授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D.在太平洋×地区试验运载火箭,使过往船只周知13.答复上级机关的询问,使用 A.通报 B.请示 C.报告 D.通知 14.根据事由:“××公司发行重点钢铁企业债券”,应使用的文种是 A.通报 B.通知C.通告? D.决定 15.《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》,该标题主要的错误是A.违反报告不得夹带请示的规定 B.违反应协商同意后再发文的规定 C.错误使用文种,应使用函? D.错误使用文种,应使用报告 16.负责公文处理工作的是本机关的 A.档案室 B.业务处 C.收发室D.办公厅室 17.公文办理主要分为 A.收文和发文? B.拟办与承办 C.登记与分发 D.整理与保管 18.文件的拆封是文书人员的职责。至于密件,则应交 A.领导人本人或由其委托的人代拆B.机要文书或机要室拆封

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