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2013届校招各大小IT公司待遇

以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2012 2011的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切！！！2013年以前的数据来源：西电好网论坛和西电睿思论坛，应届生论坛，选进来的都是已经确认的信息，放心参考

待遇全部为税前，没有哪个公司会说税后工资

无特别说明，都是硕士，本科的话会特别说明

1 华为去年西安要了3000人，今年只要了800人，以往不刷人的性格测试部分今年狂刷人。硕士7500或者8000（北上深杭），本科6000，实习期100%，这个数字就是税前工资，没有任何补贴啥的乱七八糟的玩意，非常标准，一切扣费的基数，华为非常正规，不像下面这个公司那么……不过华为工资确实太低了，只是比下面这个公司高几百而已，当然，你不要和TCL 康佳华硕这些都快没利润发的行业来比

2 中兴号称硕士7300，其实是5000多的基本工资加上1200的补贴再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400的概念！一切缴费基数是5000多，很恶心吧……换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。个人觉得中兴很虚伪，但是中兴手机确实比华为好。注意，缴费基数越大对个人越好！西安中兴工资其实就是6900元

3 阿里巴巴，不说了，哥伤心的处女面，今年招的太少了，西安要了6个，西电3个全是计算机院的，待遇就不用问了，国内没有几个超过它的，一般人也不用太在意，因为西电进不了几个，通院电院的更是难进，现在是大阿里了，没有淘宝支付宝阿里云这些了，全部归到大阿里的旗下了，若干年后打包上市；

4 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴 10w

5 中电23所硕士 15w起

6 苏州记忆科技硕士 12w 包含了公积金和餐补有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片IC企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊

7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找

8 北京17所税前10w起

9 深圳宏电硕士 6K，超级鄙视

10 威盛北京硕士 9k 武汉和上海不详

11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 研发西安研究生6400 本科3800 转正北京深圳9000 西安8000

12 中电54所 8.1w到手具体情况自己看 https://www.wendangku.net/doc/fe8110172.html,/thread-1263476-1-1.html

13 福建锐捷 8k-9k 自己谈判 13薪到14薪在福州

14 北京503 税前8w到10w 已经包含奖金

15 OPPO 深圳9000 东莞8000 实习期六个月6400

16 去哪儿网 12w到18w 自己谈看你的实力一开始以为就是一个小网站直接把它鄙视了，

肠子都悔青了

17 美团据说不比百度低，可见也是15w以上一看就一个团购网站，直接不去笔试了，后来又是各种后悔，建议大家以后吸取我的教训

18 广州CVT 待遇超级好具体自己去官网查连幼儿园都有创业型公司非常值得一去可惜错过了包住宿，套房的单间，配电器空调厨房用具。公司提供三餐，四星级标准，或许是中国最好的公司食堂

19 TI 没得说，不用问多少光那个平台就足够了，去了包你满意

20 CSR 掌微电子 13w以上有期权

21 IBM 面试迟到了不给面试外企人员牛逼得很到了时间就下班西安8000，经常强制休假对没错强制休假上海北京的待遇不详

22 深圳桑达 8000

23 武汉中原电子第一年8w--10w 应该是税前吧现在没有哪个公司会说税后的工资

24 百度测试12w 研发18w 包含奖金爽歪歪的

25 全志科技 10000 现在很多无名小公司很给力

26 深信服 7500+800 华为创业人员办的公司创业期

27 TPlink 8800

28 苏州瑞晟 9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%，爽死你得了，苏州园区的公积金都很高的，新加坡制度，非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司，电院和微电子的学生注意了

29 北京风行网络就是做播放器的那个感觉像流氓软件似地，待遇倒是很给力啊，9000*15

30 北京普源精电硕士8000起，自己谈，可以谈到9000 有住宿，要交钱上班弹性在北五环和六环靠六环处

31 光迅科技，隶属武汉邮科院，烽火科技集团，与烽火通信是兄弟公司，本科试用期4000+500，转正后4500+500，有奖金，过节费，每月交200房租（空调，独立卫生间），有工作餐，据说工资只占总收入的50%~80%

32 武汉烽火 5.5k MS的待遇，BS 研发类3800*15+奖金 2012年数据

33 阿尔卡特朗讯，工作地北京，一个月9K，发12个月工资，有年终奖金 2012年数据

34 迅雷工作地点：深圳本科研发 7K * 13个月硕士1w 5个社会保险+3个商业医疗保险公司内有星巴克咖啡厅住宿：试用期住宿免费转正之后公司帮忙租房

35 天津汉柏科技，硕士还是本科不详， 5k5-6k5，包住，提供中午工作餐

36 美满电子今年突然取消西电的行程待遇很不错到手9500，相当于税前12000，关键是个人缴费项目全部由公司交

36腾讯 14w起硕士比想象中的少，尽拿package吓唬人，包含了奖金的，

37 握奇数据，做智能卡的，据说在国内第一，全球第五。本科，硬件研发，4k5/月，提供半年宿舍，每月80交通补助，报销200元以内手机费的80%，可以解决90%的新员工的北京户口。2011届校园招聘数据

38 联发科北京 8.3K/月，发14个月工资，不解决北京户口。2011年数据。联发科今年到现在还没有来西电招聘，去年比华为早，九月初就来了。估计智能机出现后，MTK没落了，搞不定了，听说华强北都荒芜了……

39 美国国家仪器 NI 待遇不说了，不详，西电进不了几个的

40 趋势科技笔试300人，要了20个去面试，笔试全是C++，考的很细很深入，我一面被刷，做的是企业服务器的杀毒软件和安全产品，9000硕士，南京，一直梦想的企业，可惜被拒了

41 和利时北京 6000基本工资+绩效，绩效据说还好有住宿

42 迈瑞医疗，工作地深圳北京，一个月8.5K，好像发13-14个月工资，硬件居多，会DSP 的可以去试试 2011年数据

43 意法半导体，工作地深圳，一个月8.1K,发13个月工资，住房公积金13%的交，也就是公司个人各交8100*13%=1053元很给力 2011年数据和意法半导体制造不一样啊，这个是工厂，硕士6500，深圳，有住宿，本科5000

44宝洁PS部门，应当全国一个价。研究生待遇：9.5K*14=13.3W,别的不知。本科生待遇:8.6K *14个月，别的不知。西电的牛人可以进，一般屁民就省省吧，2011年数据

45大众点评网实习期间比百度还高一些，具体不知道，百度实习是180一天应届硕士11k*14 46恒生电子根绝学校发offer，一般本科4500左右，西电的，还有985的 6000，西电硕士以及更好的学校差不多可以到8000 杭州，做金融软件的公司

47 科大讯飞合肥硕士7.5k 上海杭州北京8500+1400住房补贴

48 thoughtworks 应届硕士 6500 有个帖子不知真假 https://www.wendangku.net/doc/fe8110172.html,/pay.do?id=ff8080813a059738013a49c0739a009b

49 盛大创新研究院基础研发 26w，目前没有听说西电有进去的，估计是国内待遇最高的一个IT公司了，无出其右

50 英特尔硕士上海 11k

51 复旦微电子 13w

52 广州海格北京南京也有 11w

53人人网 12k 16w以上

54 上海爱数软件 10k--12k左右，根据能力自己谈我谈到11k 基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点今年c++全国总共招10人，西安也就两三个

55 北京海量信息公司 12k 三环内无户口天津户口

56 淘米网络上海非技术类10w 技术研发类 13w--15w 不加年终奖做儿童游戏的赛尔号大家知道的吧

57 华三北京或者杭州本科6500 硕士8000 懦夫救星网上有详细说明和华为一样，但是比华为人性很多，今天的华三和属于华为时候的华三已经很大不一样了

58 海康杭州现在还没来，待遇先说一下去年的，硕士8800*14 分大小周上班，加班不比华为少

59 浙江大华 HR说和华为差不多估计硕士也是8000左右，有话费补贴餐补，我开了9K 估计要把我鄙视了

60 英伟达不详，貌似18w以上

61 WPS 不详在珠海

62 小米硕士10k以上吧小公司，创业期，给不了太多

63 搜狗待遇很好互联网中比较好的一个公司具体不详不低于腾讯是肯定的

64 高德硕士10w 在武汉挺不错的但是据说里面不好违约和离职

65 炬力集成今年没来西电只去了四个学校武汉华科成都电子科大，待遇不清楚，去年是7500*14 珠海

66 新邮通 LTE拿的份额太少了啊，估计都不招人了

67 搜狗 13.5k*15 比百度发展好很多

68 深圳四方电气实习期本科4800 硕士8300 博士更高了，转正增加15%—30%。

69 江苏金陵本科7w 硕士10--12w，有住宿待遇里面是否包含其他不知

70 深圳信步科技牛逼的很的宣讲会有清华这一站

71 巨人网络，总部在松江区，亚洲最豪华的办公园区，待遇不详，HR不说，冲着史玉柱，网游，肯定不会低了

来源：https://www.wendangku.net/doc/fe8110172.html,/topics/390272612

各大型企业薪资待遇

资深爆料：围观各大名企的薪金待遇发布人：仅对会员开放下面是传说中的各个外企的待遇。是不是真实的，我也不知道。但是觉得这个信息还是可以给大家参考一下的。这样在填写期望薪金的时候，心里才会比较有一个底吧。快消类宝洁：本、硕、博发个月, 五险一金外加补充医疗养老保险最新数据（年）。据说每个月还能涨％－％。联合利华: ×年数据玛氏：月薪箭牌：× 高露洁：金融类阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前）汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。花旗银行：×。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。高盛高华：固定收益部，本科生：万。中金：本科：，×。研究生：万×。中信：巴克莱：香港：万港币。瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－）中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般国开行总行：转正了以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年薪大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少万年薪吧。：上海，，福利奖金不清楚，前的子公司类：销售 () 培训期个月本科，研究生，个月.转正后第一年，个月南方基金部门：税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利：万，奖金看表现。穆迪：计算机硕士：刀月绩效奖年终奖，个月。在深圳万。岗位不同薪酬不同。：，什么都加起来也就左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪万，研究生起薪万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成。：软件工程师计算机硕士万。

最全的各大公司薪资待遇一览

最全的各大公司薪资待遇一览各大公司薪资待遇一览备注：网上找的帖子，看了下，多数还是有依据的，但是数据不一定是最新的，多数数据更新到2010年和2011年。比如华为最新的调薪和部分央企、国企的改革引起薪资的相对幅度的变动。对某个行业和企业感兴趣的同学，需要在初步参考的基础上，进一步深入了解和核实。快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅 MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前 ---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

名企外资公司工资一览表大全

名企外资公司工资一览表（大全）快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15. 金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。

BAT内部员工级别和薪资待遇

BAT内部的级别和薪资待遇是什么样的？级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。最近刚好整理了一份「互联网公司薪酬体系架构」内部资料，分享给大家。一、阿里巴巴 1.先看阿里的级别定义：注：P序列=技术岗，M序列=管理岗阿里的非管理岗分为10级其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

2.再看阿里的级别对应薪资： ?阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 ?年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 ?股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦! 更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

二、百度 1.百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding 了。一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了。T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。 2.再看百度薪资的大概范围：百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14 T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小级别越高，每档之间的宽幅越大

各公司待遇

这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些，硬件ic 等行业希望大家继续补充。 1 华为研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k 客户经理不分本硕11~14k 法务硕士12~15k 行政本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上（a,b+,b,c,d），那就功成名就了，不过一c败三年…… 2 中兴号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3 中兴移动中兴子公司固定工资6800，餐补350，通信费200 其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京 4 阿里巴巴，阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w 无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机 5 中电28所双211硕士为起点普通211硕士：税前10w到15w 11所牛逼高校（清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交）：15w-20w 博士18w起薪牛逼高校：25w-30w 博士一次性住房补贴10w5 航天科工二院总体设计部硕士15w起 6 苏州记忆科技硕士12w 包含了公积金和餐补的有一次性安家费3000 苏州那边全是电子芯片ic企业，感觉苏州在下一盘很大很大的棋，已经下的差不多了，苏州昆山已有号称八百里电子长廊 7 北京704所航天火箭税前8w--10w 无奖金签三年双人间住一年后两年自己找 8 北京17所税前10w起 9 深圳宏电硕士6k，待遇太低 10 威盛北京硕士9k*14 武汉和上海不详 11 宇龙酷派实习：研发北京深圳研究生八千本科4k5 西安研究生6400 本科5800 转正硕士北京深圳9000 西安8000 本科转正不详

各大企业薪资表

最新的外企待遇（转，仅供参考）最新的外企待遇快消类：宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月, 五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）据说marketing每9个月还能涨20％－30％。联合利华: 8500 ×13 -11年数据玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15 金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪 8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package 的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。 Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司

各大公司薪资待遇一览

各大公司薪资待遇一览快消类：联合利华：MKT 9500+3000元安家费普通职位8KX12 联合利华销售代表：底薪加提成，总体一般，一般能拿到5K以上宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月--11年数据欧莱雅MKT：6.6K X 13 --11年数据玛氏中国地点北京，年收入12000*13 税前---11年百威英博地点主要在上海，很多时间是全国转年收入8500*13 --11年箭牌：普通职位4400×13（09年）管理培训生9600*15 --11年卡夫上海 4500 可口可乐广州工资4000外加一些补助+五险一金。高露洁：5500X15 高露洁销售代表（第三方）：4000元/月13个月-10年

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：刚刚入职的trainee, 是HSBC China 的BDP programme, basic salary是一万元整，所有部门的trainee都一样。还有额外的bonus, 是programme毕业之后分2年拿，加起来有9个月的工资。-11年数据东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度

第一章总则第一条为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。第二章薪酬福利预算第四条每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。第五条各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。第六条公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。第七条集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。第八条审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。第二章薪酬理念及付薪原则第九条薪酬理念 1、支持公司整体战略和业绩目标。根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。以长效激励采取车股等有效措施。 2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。

名企外资公司工资一览表(大全)

名企外资公司工资一览表（大全）名企外资公司工资一览表（大全）快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%. 玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15. 金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇

丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，sign on bonus 19250×10. 中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。 UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招#99ff99'>MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读#99ff99'>MBA的，以后可以瞄准这的项目。中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分

企业薪资待遇

单位/企业开心网待遇详情小本，开发职位，8K 网上点评序号2 单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000;成都、西安华为7500西安这边好几个哥们在里面做研发，每天晚上加班到九点。上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0，住房公积金总额1120 南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8住房公积金总额1200 网上点评鸭梨比较大序号3 单位/企业中兴待遇详情7500；中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499住房公积金总额。848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370=5976）网上点评中兴周六加班没有加班费序号4 单位/企业有道待遇详情22w

序号5 单位/企业baidu 待遇详情研发8-23w不等前端开发16w 网上点评序号6 单位/企业新邮通待遇详情7500小本5000+500 网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7 单位/企业Yahoo 待遇详情15000/月网上点评Yahoo!最有钱序号8 单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年，期内工资2300 网上点评序号9 单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k 网上点评序号10 单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11

各大公司的薪酬

快消类：宝洁：本、研、博，均个月，另有交通补助，每个月涨％－％。玛氏：月薪。据说将个月的工资除以得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌×。光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资奖金福利＝万（税前）汇丰银行：中国大陆地区外汇，月薪。汇丰的项目起薪，个月培训后涨到。东京三菱银行：上海外汇可参考汇丰薪水，起薪不超过万。花旗银行：×。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪万港币，但可能不同。高盛高华：固定收益部，本科生：万。中金：本科：，×。研究生：万×。中信：巴克莱：香港：万港币。瑞银证券（）：部门万、投行部门万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际：有一个在香港的培训项目，是＋的形式，总额比一般投行都高（约－），以前只招，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读的，以后可以瞄准这的项目。中信银行总行：平均起薪－万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后月，房补左右，一年个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪－万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候，转正了，待遇福利一般国开行总行：转正了以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资万，基本奖金万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资万，不过是按照万基本工资发，另外万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。和：起薪万，但都是要在投行里做过一段时间的。南方基金：第一年年新大约万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在万。

普通员工工资计算表大全do(00008)

现代企业薪资福利设计与操作工具表单表5-1 职位体系的建立职位体系是工资系统的基础，建立职位体系对一个企业来说至关重要。如果你正想创建自己的企业，恭喜你，这是一个非常必要的准备工作。如果你已经建立了自己的企业，或者你是一家企业的高层经管者，通过填写此表，同样会帮你发现你的职位体系和工资系统的一些不合理因素，这也有利于你企业的进一步发展。表7-1 具体职位工资规范设计表

使用说明 (1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资规范。 (2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。表9-1 工程奖金规划表使用说明 (1) 按照以上步骤，为自己企业的工程奖金做一个规划。 (2) 里程碑是指一般工程的阶段，每一个阶段，例如软件系统框架的完成，初审的通过，或者安装成功，都可以作为一个里程碑。表10-1 工资经管政策检查表

此表用于检查企业现行的工资经管政策，帮助你从宏观角度检查并改进自己企业的工资经管政策。表11-1 工资福利市场调查技术方案设计

使用说明 (1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查技术方案。 (2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。表13-1 企业员工工资信息表使用说明 (1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。 (2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。表15-1 薪资调整沟通工具表单使用说明

按照以上表格内的要求，与你属下的员工进行薪资调整沟通。表16-1 工资发放经管检查表本表用于检查企业的工资发放经管。填写表格，检查并改进你企业的工资发放。表17-1 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表

全国各行业工资待遇一览

2013年国内各行业工资待遇一览快速消费类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪。箭牌：sales:4400×15。金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好

周边企业薪资待遇调查分析

**年度周边企业薪资待遇调查分析公司领导：近几年来，在公司领导和全体员工的共同努力之下，公司稳健发展，经济规模不断扩大，销售收入连创新高，在原有良好的基础上开创了新局面。 2011年11月，我们对周边地区几家有代表性的企业的薪资待遇情况（见附表1）进行了信息采集和分析。综合各类数据可知，公司周边企业基本工资在2000元以上，加班按不同时间段计算加班费，食宿免费或提供补贴，春节及过节期间发放各种福利，缴纳社会保险等。根据公司最新的薪资结构比例（见附表2）可知，公司薪酬在1800元以下的员工占全公司35%的比例，薪酬在1801到2800之间的员工占全公司65%的比例。目前**市最低工资标准是1080元，这说明公司的总体薪酬应该处于**市中低等水平，与周边企业相比，公司在各类竞争日益激烈的人才引进之争中占据的优势不明显，从某一方面加重了公司目前招人才难用人才难留人才难的局面。基于此，公司现行工资结构问题的逐步显现，现行工资结构已不适应企业的发展需求。为了进一步体现分配公平、合理，最大限度地稳定员工队伍与发挥员工的积极性，人力资源部结合公司现行工资标准结构，在参考同行业的薪资标准的同时拟申请对员工工资进行调整。一、调整的原因：

1、公司现行工资标准已多年未变，随着物价水平的不断上涨，员工的实际收入已不断减少，现行工资水平已让部分员工萌生去意。根据最新的工龄结构比例（见附表3）显示，公司目前一年以下员工占29%,而3年以下的占到了21%,两者加起来50%。这说明公司新入职员工离职率一直居高不下，公司人员流动率严重偏离正常的轨道，工龄一年以下员工离职率过高，约有五分之一的员工在入职一年内即离职，造成的直接后果是人才的流失，管理及用人成本增高，公司部分战略和政策得不到好的或继续的执行，从而很难体现企业的核心竞争力，这一状况已影响到公司员工队伍建设以及部分企业正常工作的运行。 2、公司作为现代制造业企业，人力资源是企业整体竞争力的重要组成部分，而薪资标准成为影响企业人力资源建设的重要因素。 3、落实企业文化建设，秉承“以人为本”的员工管理原则，回馈广大员工，保证员工利益能够得到最大体现。二、调整原则 1.兼顾企业、员工二者利益的原则。公司薪资调整应结合公司实际情况，既充分体现广大员工的利益，又能保证薪资调整的可控性和合理性。 2.充分体现人尽其才、按劳取酬的原则。鉴于公司岗位众多，岗位性质差异巨大，薪资调整应以员工对企业的贡献程度为基本出发点。三、调整意义

国内各大房地产薪酬待遇、发展比较

国内各大房地产薪酬待遇、发展比较陈茵2009-12-13 18:39:00 同行热帖 ?[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则 ?[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4） ?[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者... ?[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面... 1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。 2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为ge和 mt，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。 3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。 4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。

公司工资待遇级别及标准

公司工资待遇级别及标准行政等级 A岗位类别管理总经理技术 /业务 /作业 //12341C经理高级工程师（业务）经理/234 副经理/ 厂长/主管1 工程师（业务）主管技师2341技术员专员高级技工23412 F班长/文员中级技工3456（操作）组长组长初级

普工1234//// 8000 6500 5200 4500 4600 4200 3700 3200 3300 2800 2500 2200 2400 2200 2000 1800 1900 1700 1500

1200 1000 700+计件 600+计件 500+计件 400+计件计件组长100/组长50班长200/中级技工50，其他 100副经理/ 厂长500，主管350技师/工程师 300副经理/厂长200，其他150车间主任 300技术员 200150，其他100经理600高级工程师400经理300，其他200工资构成级别岗位工资职务津贴技术津贴//实报实销话费补贴B副总总工总监/副总800总工600D E车间主任 G// 一、岗位工资说明

（一）构成说明岗位工资中已包括基本工资和浮动工资，浮动工资比例按行政等级由低到高对应在10～20%间，具体值确定参照考核相关办法。（二）定级说明 1、定级原则：按从低到高原则逐步攀升，各岗位均应纳入本标准体系。 2、首次定级：由管理层根据人员工作能力和态度并按以下界定原则来确定岗位工资级别。（1）业务类岗位范围界定：统计员/内勤员/库管员/助理/销售员等岗位初始等级为文员；采购员/出纳员/设备员/物流员/会计员等岗位初始等级为专员；产品员岗位初始等级为主管。1（2）作业类岗位范围界定：操作工初始等级为初级技工；维修工、维护工、质检工等岗位初始等级为中级技工；普工岗位包括包装工、搬运工，按计件工资办法执行。（3）超过初始等级须按人事制度和技能评级办法严格进行评定。 3、试用定级：试用期人员原则上执行对应行政等级最低级别岗位工资，偏远地区工作员工可酌情调高一级；转正后视表现确定调或不调级别。 4、其他情况：兼职人员一般平行或向下兼职，以任职最高等级确定岗位工资；代行职务者代行期间岗位工资维持原标准；车间工作人员季节性停产待岗期间，享受岗位工资30%的生活补贴。

各大名企薪资待遇

各大名企薪资待遇国内外大企业的薪资待遇就像个谜一样，让人摸不透，很多HR都想参照它们的薪酬体系，苦于不知道大企业的薪资待遇如何。现在各大企业HR相互爆料，总结各行各业国内外大企业的靠谱薪酬。国内外大企业的薪资待遇就像个谜一样，让人摸不透，很多HR都想参照它们的薪酬体系，苦于不知道大企业的薪资待遇如何。现在各大企业HR相互爆料，总结出了各行各业国内外大企业的靠谱薪酬待遇，以供参考。快消类宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月,五险一金外加补充医疗养老保险--最新数据（11年）。据说marketing每9个月还能涨20％－30％。联合利华:8500×13-2011年数据玛氏：月薪10000 箭牌：4400×15 高露洁：5500X15 金融类阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT：8000×13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。研究生：19万base,signonbonus19250×10。中信IBD：11000+ 巴克莱：香港sales：40万港币。瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

112家IT互联网公司薪水一览表

又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节，如何客观的和用人单位要薪水呢转来这篇文章，或许可以给你做个参考。（注：数据为2014年的薪资待遇，在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下，可以做个参考。部分公司目前已赞同社招和校招，比如百度。）作者是西电通院2013届毕业硕士，根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总，总结各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。这里所说的待遇全部为税前，另外，年薪不是简单的*12，因为有年终奖。而互联网公司的待遇package，都是包含了年终奖的。以下待遇无特别说明，默认都是硕士，本科的话会特别说明，关注软件的多一些。 1、华为：研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。客户经理：不分本硕11~14k 法务：硕士12~15k 行政：本科6k 但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年…… 2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。 3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。 4、阿里巴巴：阿里今年全国只招150个精英，15k*15，秒杀国内各公司，另外有30w无息借款，一年内买房买车买老婆，阿里帮你实现梦想，唉，只怪自己没学计算机。 5、中电28所：双211硕士为起点，普通211硕士：税前10w到15w；11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交)：15w-20w，博士18w 起薪；牛逼高校：25w-30w，博士一次性住房补贴10w5，航天科工二院总体设计部，硕士，15w起。