工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径
工作心得：基层检察机关强化思想引导和情绪疏导工作的路径
人的行为，不仅受政治立场、道德素质等内在思想因素的支配，而且受性格、情绪等心理因素的影响。基层检察干警长期处于超负荷的工作状态，容易滋生各种心理困惑和压力，如紧张焦虑、畏难厌战、抑郁苦闷等思想状态和心理情绪。长此以往，如不能及时化解郁积在心头的不良思想和情绪，就会容易诱发不良的行为举止。为此，强化基层检察机关思想引导和情绪疏导工作成为检察机关人性化管理的当务之急，也是以人为本、关注民生的具体体现。
一、基层检察干警的思想动态及存在的问题
为了更好地适应新形势下检察队伍建设的新要求，着力解决当前检察队伍存在的突出问题，深入推进检察队伍建设，X年初，X区院对全院干警的思想状况进行了一次深入的分析调研。分别以支部和部门为单位对全院不同层次、不同级别、不同年龄的干警思想状况进行摸底，召开机关党委会，专门听取了各支部关于干警思想动态的分析。政治处在对各部门干警的思想动态和情绪进行调查的基
础上，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，形成了全院干警思想动态报告。
总的看，该院检察队伍的主流是好的、稳定的，基本能够适应检察工作需要。绝大多数干警有着较为坚定的政治立场，思想上积极向上，工作上爱岗敬业。如公诉科在新刑讼法实施后，工作量增大，但干警积极工作，认真完成工作任务。反贪局干警工作积极性高，作风过硬，有战斗力，一有案子，迅速出击。但也有少数干警存在思想不纯、作风不实、心态不佳等现象和问题。
１、院领导班子的思想状况。该院现有班子成员7人，平均年龄51岁。班子成员都是从检察一线岗位一步步成长起来的，懂业务、会管理，是一个政治坚定、求真务实、廉洁自律、团结协作、富有活力的班子。但班子成员深入基层调查研究、接地气不够，班子成员相关间交流不够，与干警交心谈心不够，服务干警、排忧解难方面还存有差距。
２、中层领导干部的思想状况。中层干部的履职尽责思想普遍较高，大多希望把本职工作搞好。但存在以下问题：一是大局意识不够强。部门本位主义思想表示突出，对与本部门工作无关的事不感兴趣、不关心。表现在有时对综合部门
组织的全院性活动不支持、不参与或者消极应付，部门之间的沟通协调也不是很畅通，对需要协助的工作也不很热心；缺乏全院一盘棋、一股绳的思想。二是责任意识不强。没有认真履行一岗双责，对本部门干部管理不到位，有依赖思想，认为干部管理是党组、上级领导和纪检监察、政治处等职能部门的事，他们只负责本部门的业务工作，特别是对本部门干警的思想状况、工作作风、八小时以外生活关心不够、引导较少，对干警的关心也仅仅停留在为他们向党组要职要利上，正面引导不够。三是学习意识不强。特别是政治理论学习兴趣不浓。表现在平时看报看书较少，对布置的各类主题学习不重视、讨论较少，政治学习笔记没有或者较少，即使有也是为应付检查，而没有真正组织学习和自学，理论研究更几乎是空白。因此，对党和国家的大政方针理解也不是很到位，世界观、人生观、价值观或多或少存在一些问题，功利主义思想苗头有抬头的现象，对干警特别是年轻干警思想出现偏差时也不能及时予以矫正、引导，没有起到承上启下很好地为党组分忧的桥梁作用，导致检察干部队伍中一些非主流和杂音不断，团队的凝聚力逐步下降。四是敬业意识不强。工作上有不求有功但求无过或者仅停留在做表面文章的思想。表现在工作上为了检查而检查，为了考核而考核，工作不够深入、
细致，应付式、应景式工作较多，工作虽然做了，因为没有很好地谋划，没有活动过程，没有资料台帐。所以，最后虽然取得了一些成绩，一旦要求总结、推广，就拿不出东西，因此也很难提高影响力、形成品牌。
3、一般政法编制干警的思想状况。
一是存在学习意识淡薄现象。从普遍形象看，有的干警没有树立终生学习的观念，持续学习的劲头不足，满足于吃老本、知识更新不快，特别是对新的法律法规不知或知之甚少；认为可学可不学，在学习上呈现出被动性、间断性、零散性特点；有的不能很好地理论联系实际，对办案或工作经验不善于总结归纳，对案件中的法律问题不善于研究探索，仅仅局限在就案办案，思想固化，表现为对办案中遇到的新问题无所适从，业务能手、业务尖子匮缺。如在新讼法实施后，公诉、民行、控申等部门存在业务能力不能迅速适应工作需要的情况。反贪局近年来新进不少年轻干警，他们学历高，但在反贪部门工作时间短，办案能力比较差，办案还是靠科长挑大梁。从年龄结构表现看，年轻同志认为对政治学习大多没有兴趣，认为是假大空，起不到实际作用，表现出参与政治学习的热情不高、劲头不足，即使参加类似的学习，也是“身在曹营心在汉”；而年纪大的同志则
对业务学习不感兴趣，认为已经“船到码头、车到站”，求知欲不强，特别是对技术含量要求高的业务技能更是不敢尝试，有畏惧心理。
二是存在盲目攀比形象。有的干警把取得一定的职级待遇作为人生的最大追求，职级到手，工作到头，甚至认为职级已到顶，再努力工作也是白搭，不如坐享其成；有的干警职级得不到提升，认为没有得到重用，就长期不干事，工资奖金照拿，还满腹牢骚；有的科室年轻干警较多，虽然工作年限较短，但个人升职欲望较强，在受编制限制，得不到很快晋职晋级又不能正确引导时，就产生一些消极情绪，影响自身的健康全面发展。
三是存在畏难厌战形象。业务部门的干警常年在办案第一线，办案任务重，形势变化快，与其他部门的同志交流较少，又鲜有机会进行专门培训、拓展视野，工作能力得不到提高，压力得不到有效调节，从而产生厌战情绪、畏难情绪、抵触情绪和不满情绪，有的干警就产生希望调到较为轻松的岗位工作的想法；而综合部门的干警常年伏案，临时性、应急性工作较多，各项文字工作要求越来越高，一年到头不能走出院门学习，肩颈病严重，又得不到领导和业务部门的理解，感到压力大，厌战情绪较高。
四是存在不思进取形象。有的干警因缺乏学习，人生观、价值观、世界观偏差，思想空虚，不思进取，得过且过，无所事事。在工作中表现为缺少工作热情和工作激情，组织纪律松散、不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟混日子。
五是存在船到码头车到站现象。部分老同志存在“船到码头车到站”的思想，认为年龄较大，前进无望，工作没奔头，院里安排工作就勉强应付，院里不安排工作就喝茶看报。有的同志认为自己是老同志，不适应现任工作，希望调整工作岗位。
4、事业编制人员的思想状况。事业编制人员中，大多为退役人员，知识水平相对薄弱，有少数同志认为由于自己身份的局限性，政治上没有多大前途，所以学习上没有进取动力，工作上缺乏锐意进取、敢于冒尖的冲劲和闯劲。
5、检察辅助人员的思想状况。检察辅助人员中，大多数综合素质较好，在本职岗位上勤奋工作、吃苦耐劳，但由于相应的待遇得不到提升，在一定程度上影响了检察辅助人员的工作积极性和热情。
二、检察队伍思想状况存在突出问题的主要原因
造成基层检察干警思想动态多样化的原因是多方面的，主要原因有以下几个方面:
一是社会环境变化引起的浮躁情绪蔓延。随着经济的迅速发展，各种社会思想空前活跃，传统价值观得到很大的挑战----价值模糊、信仰崩溃、志向失航、精神压抑、心灵空虚、行为迷茫等等现象都或多或少地存在。检察干警作为社会的一分子，不可避免地受到各种社会思潮的冲击和现实问题的困扰，思想状态也必然呈现多元化的发展态势，人们之间的情绪感染容易形成浮躁的社会氛围，导致认知和判断上的偏差乃至扭曲，有时会将烦恼困苦情绪化，甚至把不如意不顺心之事归结于本职工作，失去了职业的优越感和荣誉感。
二是工作压力过大引发的焦虑情绪加重。基层检察干警既要面对日益艰巨复杂的工作压力，还要承受各种专题的教育学习压力和来自各界的社会舆论压力。也许对于普通人来说，一次工作上的失误影响的是一个月的奖金或者一次赞誉。而对于一名检察干警来说，一次失误有可能就意味着疑犯的逃逸、判罚的不公、法律天平的失衡，甚至是个人职业生涯的结束，也许偶尔一次疏忽大意就会导致办案安全事故，有可能还要面临法律的制裁。检察干警为维护公平正义积极地工
作,可很多时候却得不到社会舆论的理解和支持，有的甚至被当事人的关系人利用职权打击报复，导致检察干警精神紧张，情绪压抑，也很大程度上加剧了整个群体的焦虑心理。
三是生活压力过重产生的抑郁情绪趋于明显。检察干警也有家庭，也有妻儿老小，也需要尽家庭成员的义务。但是，他们当中许多人必须把大量的时间和精力投入到执法工作中，经常连续一个月加班不能回家，无暇顾及家庭，老人有病不能尽孝，儿女读书不能关爱，家务事更无暇料理，从而导致内心愧疚、消极悲观情绪，甚至家庭关系不和谐，给干警个人心理产生很大的压力。
四是理想与现实之间的落差导致的心理失衡加剧。基层检察干警任务繁重压力大，条件艰苦待遇低，容易产生不平衡心理和消极情绪。如基层检察机关人才流通渠道不够畅通、职级晋升竞争激烈、司法考试压力大，引起怀才不遇的人产生委屈和不平衡的心理，有的甚至会感到前途无望而丧失进取心或产生怨恨心理；检察干警由于执法办案接触社会的阴暗面比较多，容易受到腐败思想的侵蚀，在一定程度上影响了干警的情绪，容易造成心理失衡。
五是思想教育形式单一带来的抵触情绪浮现。当前基层检察院的思想教育方式方法还是比较单一，大多偏重于外部教育，缺少从检察干警的内在进行挖掘，缺少帮助检察干警进行自我认识、自我控制、自我教育的方式方法，对于调动干警的主观能动性发挥不足。工作方法整体上还不够丰满，填鸭式的单向灌输，传统的行政式、命令式的思想教育方式方法不得人心。部分基层领导对干警关心不够，与干警谈心、沟通少，不清楚干警在干什么、想什么，要什么，不了解干警中存在的倾向性问题。没有考虑到新时期青年干警成长路径的不同和思想状况的新特点，同时，基层文化生活匮乏，不能完全满足干警广泛兴趣爱好的需求，导致对于青年干警的思想政治工作缺乏具有丰富性和实效性的内容，使受教育的干警特别是青年干警经常产生抵触、厌烦甚至逆反情绪。
综上所述，基层检察干警在日常工作、学习、生活中确实存在着巨大的思想和心理问题，做好基层检察干警的思想引导和情绪疏导工作不仅是维护检察队伍思想稳定、政治稳定的前提，更是推进检察工作健康有序发展的必要保证。
三、基层检察机关要强化思想引导和情绪疏导工作
在工作中，鼓励干警爱岗敬业、无私奉献是需要的，但也应该是有度的。因为人不是机器，是需要被尊重、被关怀、被理解、被重视的，是希望合理的心理欲望和追求目的能够得到满足的。检察官并不是特殊物质构造的异类，同样也需要思想引导和情绪疏导。正确开展思想引导和情绪疏导工作对保障广大检察干警的身心健康，增强检察队伍的凝聚力、提高队伍的战斗力、有利于检察机关公正廉洁执法都具有重要的现实意义。
一要“强心”，创新思想政治工作，夯实素能基础。要开展经常性的政治教育、廉政教育，特别是对中层领导干部，不断强化干警的政治意识、宗旨意识、大局意识和责任意识，保证检察干警不变质。特别是在当今社会思潮和干警思想多元化的形势下，更要绷紧政治这根弦。（１）要创新方式方法，增强政治教育的感染力。以“创学习型检察院、当智慧型检察官”活动为载体，引导干警树立“全员学习、终身学习”、“工作学习化学习工作化”等常态化学习理念。领导带头为干警讲党课，进行专题学习辅导；定期组织干警通过主题发言、交流讨论、演讲辩论等形式展示学习成果；在检察局域网上设立网上学习园地，搭建学习平台，交流学习心得；组织干警赴革命老区、革命圣地参观学习，加强爱国主
义和职业道德教育。要分层次分类别，有针对性地开展思想政治教育，逐步强化干警爱岗敬业的意识，端正干警的世界观、人生观和价值观，发挥每个干警的主观能动性，增强干警的主人翁责任感和使命感。（２）要加大人力物力投入，增强思想政治工作的实效性。要形成以院领导为“龙头”，以政工部门为主体，以支部书记为“支点”，以中层干部为“纽带”的思想政治教育格局，确保思想政治工作覆盖到每位检察人员，确保思想政治工作真正取得实效。积极支持和鼓励检察干警进修、学习深造，对各项学习活动要在时间和经费上给予保障和支持，提高全体干警的法律修养与基本素养。要建立干警学习档案，将每个人的学习情况、考试考核结果记录在案，作为干警竞争上岗、评等晋级的重要依据。（３）要坚持经常性的学习活动与专门性的辅助活动相结合，增强驾驭情绪的能力。积极发挥各部门业务骨干的带动效应，加强经常性的学习教育，采取多种形式，组织有专长、有兴趣的干警组成若干调研课题组，围绕一定的专题进行学习研讨，通过信息的分享交流，提升人际互动，并相互获得精神和智慧上的支持，激发工作潜能。同时邀请各方面专家、学者到检察机关开展思想教育、心理咨询讲座，通过专家循循善诱讲解，使广大检察干警提高思想素质、加强自我情绪控制，提
高对当前困难和长远前景的自我认知能力。（４）要坚持正确舆论导向。加大对优秀干警、先进工作者、优秀共产党员等英模宣传力度，发挥先进事迹的激励作用。先进人物都是在工作中有顽强拼搏精神的人，他们在对待困难、挫折方面都会表现出勇于面对、克服困难、心胸开阔、不折不挠、永远向前的大无畏进取精神，通过对他们的宣传打造，培育全体检察干警顽强不屈、坚忍不拔的意志。（５）要建立思想政治工作分析机制。要根据从各方面掌握的情况，定期或不定期地对干警的思想状况进行分析，把握主流，掌握动向，进而对全院的思想政治工作有针对性地作出决策，指导思想政治工作的有效开展。要建立思想政治工作信息反馈机制。按照从干警--科室--政治处--院党组的流程，及时反馈检察人员的思想状况，为党组分析研究思想政治工作提供详实的资料。
二要“固本”，坚持抓好思想引导和情绪疏导，多办利警之事。以人为本是科学发展观的核心，必须强化以人为本的思想，切实把维护和实现干警的合理需求和正当权益放在第一位。（１）积极关心干警的政治待遇。本着“公平、公正”的原则，充分利用现有编制职数，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升，并积极为优秀青年干警脱颖而出创造条件；对外积极争取上级领导、部门的支持，
为干警正常晋升提升创造一定的空间，以激发其工作热情。（２）真心关爱干警的生活疾苦。把思想政治工作与解决干警实际问题结合起来，将心比心，做干警的知心人。要主动关心干警的身体、生活，注重劳逸结合，积极改进食堂质量，定期进行身体检查，完善干警休假制度，解决部分干警因工作忙长期不能离岗休假的局面，切实保障检察官的休息权和健康权，让每一个干警都能享受家庭的天伦之乐和关爱，照顾家里的老人和孩子，避免产生工作厌倦感。干警生活确有困难的，要尽力给予帮助，做到以情动人，以情感人，使干警从思想上感受到组织的关心和爱护，增强干事创业的感召力。（３）加强交流沟通理解。院科两级领导、政工部门要经常深入科室，了解干警思想动态，与干警谈心交心，广泛听取各个层面、各个岗位干警的意见和建议，尊重干警的知情权和参与权，消除干警的疑虑。在检察内网上开通网上留言板，让干警有正常的渠道交流思想、提出意见、宣泄情绪，同时院党组也要积极回应，对合理的诉求予以支持，对不合理的诉求给予正确的引导和解释，充分调动干警的积极性，增强整体的战斗力。（４）加强检察文化建设。文化活动是最好的减压方式。要敢于创新，赋予检察文化新的内涵，鼓励干警积极参与。要鼓励干警多进行文学创作，定期组织体育、摄影、
书画比赛、文艺汇演等活动，使检察文化活动真正体现群众性，做到经常化。结合各种节假日特别是具有中华民族传统风俗的节日或有关时事主题开展各种文体活动、联谊活动、公益活动，以开阔眼界，促进人际和谐，团结检察队伍。通过经常性地开展健康文明、寓教于乐、适合检察官品位的文体活动，既增强干警体质，陶冶情操，又可为干警疏缓不良情绪，解除他们工作繁忙的紧张情绪，增强干警间的友爱精神和团队意识。
三要“健制”，积极建立用人科学、行为规范、奖惩分明的队伍管理机制。（１）完善用人机制。大胆探索长期高效的用人人才库机制，形成能者上、庸者让、劣者汰工作格局，激励积极向上的人，促动安于现状的人，鞭策消极颓废的人，激发干警的工作热情。在安排使用人才时，要打破思维定势，对人才进行多方面的锻炼，大力培养复合性人才，特别是要加强调研宣传人才、计算机专业人才的培养。（２）健全激励机制。建立健全各项规章制度，明晰责、权、利，分清优、庸、劣，奖优罚劣，增强干警的责任意识和紧迫感。对多干事、能干事、会干事的干警在职级待遇方面应给予倾斜，对不安心工作、不干事的干警要适当惩罚，不能干好干坏一个样，干和不干一个样。（３）实行干警轮岗机制。在突
出特长性、专业性的同时，对不同部门、不同岗位的干警要定期进行轮岗交流。一个部门增加“新鲜血液”，可形成“鲶鱼效应”，有利于打破内部封闭的环境和固有的状态，让现有人员感受到新鲜空气和一定的压力，更好地形成竞争态势。根据人员现状，对干警岗位进行适当调整，对于确实不适应在现岗位上工作的干警进行调整，整合力量，提高整体战斗力。（４）建立健全规范长效的考核管理机制。要加强考核工作的实践探索和机制创新，建立全方位、广覆盖、及时跟进、持续改进的考核管理体系。要根据形势变化，重新修订、完善工作制度和措施，建立严格规范的工作秩序和工作纪律，规范日常管理工作，既要管住八小时以内，也要管好八小时以外。努力做到年终考核与平时考核相结合、综合工作考核与业务工作考核相协调、考核方法的科学性和考核结果的真实性相匹配，不断增强检察工作的生机和活力，让大家在一个公平公正、规范高效、融洽和谐的检察氛围中自由翱翔。
思想引导和情绪疏导工作是一项长期与复杂的工程，也是一项惠及全体检察干警的工程，其意义深远，也必将对整个检察工作的健康有序发展提供强有力的动力与支持。
检察院工作人员工作总结范文
检察院工作人员工作总结范文 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 检察院工作人员工作总结范文一上半年,办公室在院党组和市院办公室的正确领导下，本着服务上级、服务领导、服务干警、服务全院的宗旨，依照办公室目标考评实施细则，以参与政务，管理事务，搞好服务为工作指针，爱岗敬业，努力工作，较好地完成了各项本职工作任务。 一、上半年主要工作 半年来，办公室在院领导的领导下，为提高庭院环境，我们在原有的基础上，在庭院绿化建设上下了大功夫，栽植了树木100余珠，既绿化了庭院，又美化了办公环境，使院容院貌有了很大的改变。 在后勤服务保障方面，后勤保障是否及时，直接影响着各项检察业务的顺利开展。在这一点上办公室人员一定要保证打字、复印设备的完好，不影响办案工作，通勤车守点守时，每天按时接送上下班通勤，饮水机保证每天都有水，使干警每天都能喝到冷热适当的矿泉水。在今年年初开通了三级网，使我院的办公、办案达到各地互通的水平。 在统计报表、以及财务工作方面，由于进一步加强了和部门之间的协调，加大了对内勤工作的调度，各部门都了解了统计报表工作的重要性，重视了业务统计工作，在源头上确保了统计内容的准确性，检察统计工作实现了报表的“零差错。财务工作也做到“收支两条线”，做到账面清楚，没有截留、挪用和设立小金库行为。遵守廉洁自律规定，没有拖欠公款或利用职权将公款外借行为，财务收支全部纳入财务统一管理，没有公款私存和设帐外帐等行为。在上半年，我院购置了固定资产软件，现已基本上对固定资产录入完毕。 档案管理工作方面，在这半年来，办公室人员对档案室里1000多本档案进行了重新的整理，使调档、查阅档案更加方便、快捷。而且办公室购买了档案软件以及财务软件，正在将档案录入微机，完成真正的微机管理。 技术方面，我院的技术信息每月都能按照省院、市院的要求上报，并且能够做到准确、及时。而且在院里经费非常紧张的情况下，挤出资金购置了机要通道
近三年个人思想工作总结
近三年个人思想工作总结 近三年来，在区财政局的正确领导和各股（室）的大力帮助下，我始终以一名人民勤务员的标准严格要求自己，深入学习和努力实践“三个代表”重要思想、科学发展观和创先争优活动，自觉、主动地接受人大的监督，紧紧围绕“三保三促”财政工作这个主题。坚持“一要吃饭，二要建设”的原则，深入贯彻“勤俭节约，增收节支”的方针，树立过紧日子的思想，努力做好增收节支工作，团结带领财政部门的全体干部职工，充分发挥部门的职能作用，切实转变作风，忠实履行职责，严格依法行政，当好政府的参谋和助手，顺利完成了各项工作任务。 一、坚持不懈加强理论学习，不断提高贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的自觉性 三年来，我仅仅围绕学习实践科学发展观、干部作风建设年和创先争优等主题活动，认真学习邓小平理论、三个代表“重要思想”、科学发展观、创先争优和我区的重要会议精神，积极参加区委中心理论组学习活动。不断增
强在实践中贯彻落实相关精神的自觉性和坚定性，增强政治敏锐性和政治鉴别力，增强大局意识、责任意识、机遇意识、创新意识和服务意识，牢固树立正确的人生观、价值观，不断提高理论素养和党性修养，提高思想政治素质和领导水平，提高贯彻执行党的路线、方针、政策和区委、区政府各项决策措施的主动性、自觉性。同时，努力在工作中加强学习，虚心向班子成员、身边的同事学习，面对新的工作任务，不断探索进取，不断增强政治和大局意识，坚定服务于大局、服务于基层、服务于群众的思想信念。服从党的指挥，增强执行力，不计较增加工作量，努力营造财政部门一种团结协作、相互支持、积极向上的工作氛围。用“三个一”、“五带头”和“三查三看”教育的要求对照自己的思想作风、工作作风、生活作风及精神状态进行深入思索，系统的学习党和国家关于财政工作的方针、政策和法律法规，不断提高依法行政的自觉性，广泛学习当代科学技术知识、市场经济和世界贸易知识，不断改进领导方法和和工作作风，不断推进财政精细化和科学化管理，进一步提高为人民服务的本领和现代管理的组织领导水平。 二、依法理财，忠实履行职责
临床路径工作总结
临床路径工作评估报告 （20XX年、20XX年上半年） 为规范医护人员执业行为，加强以病例为单元的医疗质量管理，提高卫生资源利用效率，控制和降低临床常见病医药费用，减轻患者负担，不断提高医疗质量和效率，保障医疗安全，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，根据卫生部《临床路径管理指导原则（试行）》和《临床路径管理试点工作方案》等文件精神，为以点带面、有序推进临床路径管理工作，现将工作开展情况报告如下： 一、组织领导 （一）医院成立以院长为组长、分管副院长为副组长，医务科、护理部、质控办公室、信息科、党委办公室、医院办公室、精神卫生办公室等相关职能科室负责人、各试点科室科主任为成员的领导小组。组成人员如下： 组长: 副组长:容 成员: 艺 萍 （二）相关职能科室工作职责： 医务科：负责组织临床科室临床医师路径的制定并组织实施； 护理部：负责组织临床护理路径的制定并组织实施； 医务科、护理部、质控办、党办：分别负责单病种路径管理的综合考评工作； 信息科：负责相关病案的信息收集、统计工作； 财务科：负责入出院管理、监审科：负责合理收费的实时监控工作； 医院办公室、精卫办：负责社会公告及宣传工作； （三）实践小组 试点科室成立实践小组。组成人员包括：科室（治疗组）临床医生、护士。 临床辅助科室、药剂科等相关科室均应指定专人给予积极协作。 小组组长由各科室科主任担任。
我院20XX年开展临床路径试点专业3个，开展病种数10个，20XX年增加4个病种，完成情况如下： 为的随意性，同时提高了治疗效果，一定程度上降低了住院费用，提高了患者满意度。但同时也暴露出一些问题，由于精神病人以及精神疾病的特殊性，在治疗过程中出现一些意外情况如自伤自杀或严重药物副反应等，进入临床路径的病例就可能发生变异或退出临床路径管理。由于卫生部未制定精神科病种临床路径方案，我院是摸索中开展临床路径工作。因此，下一步会根据以往开展情况修订精神科临床路径方案。 二〇一二年九月
临床路径工作总结精选
临床路径工作总结精选 篇一： 自去年12月1日起，我院开始实施单病种临床路径管理试点工作，现对我院临床路径管理试点工作实施半年来的工作总结如下： 一、医院领导高度重视，建立健全各种组织 医院通过召开动员会、临床路径工作协调会、专题研究会，贯彻落实临床路径试点工作，营造试点工作氛围。一是建立临床路径管理领导小组，由院长任组长，分管院长为副组长，医、护、药、信息、病案等职能部门负责人为成员，分工负责，责任到人，领导小组下设临床路径管理办公室，常设于医务处，具体负责全院临床路径的组织实施、检查、评估等工作。二是试点科室成立实施小组，由科主任、护士长分别担任组长、副组长。三是成立由分管院长、医务处及试点科室负责人、医技、药学、护理等方面专家组成的专家组，负责实施过程中的临床技术指导，定期对试点工作进行评估与分析。四是成立临床路径质控管理组与临床路径指导评价组。 二、制定工作制度加强试点管理 为规范临床路径工作流程，医院制定了临床路径管理试点工作实施方案、培训制度、督查制度、评估制度，医患沟通制度、质控管理制度以及试点工作协调机制等8个工作制度。 各管理组织坚持例会制，定期开会分析、总结评价临床路径试点工作的开展情况，对发现的问题及时进行协调解决，每个季度各管理
组织要形成书面报告。并建立三级督查体系，一级为院工作领导小组;二级为质控管理与指导评价组;三级为科室实施小组。一级抓一级，确保试点工作不搞形式，不走过场，扎实开展，务求实效。 三、医院临床路径管理试点工作存在问题 我院在试点工作开展前期做了大量工作，并取得了一定的成绩，但是由于试点工作刚刚起步，对临床路径的实施还处于探索阶段，认识还存在一定的局限性，不可避免的在试点过程中会出现一些问题，具体分析如下： 1、试点工作重视程度不够 各科室对临床路径管理的重视及对试点工作的认识程度存在较大的差异，部分科室对临床路径文本甚至临床路径本身实施的目的和意义的认识存在一定的误区，与卫生部实施临床路径的初衷有较大差别，个别科室没有按照医务科的统一部署成立科主任为组长的相关组织，对开展临床路径管理试点工作的积极性不高，有的医务人员认为临床路径管理的主要目的是为了降低医疗费用，会影响自身的收入，因此，对医院临床路径管理试点工作的开展存在一定的抵触情绪，致使对临床科室、相关职能部门提出的试点工作中存在的系列问题没有及时研究解决，某种程度上影响了试点工作的顺利实施。 2、试点工作执行力度存在缺陷 一部分科室因加床严重、医务人员短缺、医院要求进一步降低平均偿付标准，导致医院效益下降;临床路径的法律地位问题等客观原因，使参加临床路径试点工作的动因不足，一定程度上影响了试点工
科室临床路径工作总结
XX科室临床路径工作总结 斗转星移，时光如梭，转眼已近岁末，回顾自己年前这段时间的工作历程，收获及感触颇多。下面是是小编为你整理的XX科室临床路径工作总结范文，欢迎大家的阅读。 XX科室临床路径工作总结范文自去年12月1日起，我院开始实施单病种临床路径管理试点工作，现对我院临床路径管理试点工作实施半年来的工作总结如下： 一、医院领导高度重视，建立健全各种组织 医院通过召开动员会、临床路径工作协调会、专题研究会，贯彻落实临床路径试点工作，营造试点工作氛围。一是建立临床路径管理领导小组，由院长任组长，分管院长为副组长，医、护、药、信息、病案等职能部门负责人为成员，分工负责，责任到人，领导小组下设临床路径管理办公室，常设于医务处，具体负责全院临床路径的组织实施、检查、评估等工作。二是试点科室成立实施小组，由科主任、护士长分别担任组长、副组长。三是成立由分管院长、医务处及试点科室负责人、医技、药学、护理等方面专家组成的专家组，负责实施过程中的临床技术指导，定期对试点工作进行评估与分析。四是成立临床路径质控管理组与临床路径指导评价组。 二、制定工作制度加强试点管理 为规范临床路径工作流程，医院制定了临床路径管理试
点工作实施方案、培训制度、督查制度、评估制度，医患沟通制度、质控管理制度以及试点工作协调机制等8个工作制度。 各管理组织坚持例会制，定期开会分析、总结评价临床路径试点工作的开展情况，对发现的问题及时进行协调解决，每个季度各管理组织要形成书面报告。并建立三级督查体系，一级为院工作领导小组;二级为质控管理与指导评价组;三级为科室实施小组。一级抓一级，确保试点工作不搞形式，不走过场，扎实开展，务求实效。 三、医院临床路径管理试点工作存在问题 我院在试点工作开展前期做了大量工作，并取得了一定的成绩，但是由于试点工作刚刚起步，对临床路径的实施还处于探索阶段，认识还存在一定的局限性，不可避免的在试点过程中会出现一些问题，具体分析如下： 1、试点工作重视程度不够 各科室对临床路径管理的重视及对试点工作的认识程度存在较大的差异，部分科室对临床路径文本甚至临床路径本身实施的目的和意义的认识存在一定的误区，与卫生部实施临床路径的初衷有较大差别，个别科室没有按照医务科的统一部署成立科主任为组长的相关组织，对开展临床路径管理试点工作的积极性不高，有的医务人员认为临床路径管理的主要目的是为了降低医疗费用，会影响自身的收入，因此，
检察院个人工作总结
个人工作总结 2010年的11月17日，我怀揣着梦想走进了德城区检察院的大门，开始了我在检察院的生活。时光飞逝，岁月如梭，转眼间一年就过去了。相对于人的一生来说，一年的时间不算长，但是我深切感受到在德城区检察院的这一年当中自己真的学到了很多的东西。现将一年来的工作学习情况汇报如下： 一、加强学习，不断提高政治、业务素质和执法水平 一年来，我始终对自己高标准、严要求，切实加强自己的品德修养和党性锻炼，增强政治敏锐性和鉴别力，自觉学习党的十七大精神和“科学发展观”重要思想，积极参加共产党员先进性教育。在检察工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，恪守检察官的职业道德，要求干警做到的，自己首先做到，要求干警不做的，自己坚决不做，时时刻刻用共产党员的标准规范自己的言行。并结合当前在检察系统开展的“强化法律监督，维护公平正义”的活动，加强学习，牢固树立了公正执法，文明办案，全心全意为人民服务的思想。在努力学习政治理论的同时，我也紧抓业务理论学习，结合反贪局工作实际需要，我认真学习了《刑法》、《刑事诉讼法》及高检院、高法有关国家工作人员贪污贿、赂犯罪案例及相关司法解释。在学习中我注意始终坚持理论联系实践的优良学风，注意理论学习着眼于解决现实问题，注意实践工作中遇到的问题联系所学理论，尽量避免失误。在学习理论的同时，我也注意从实践中学习，向身边的每一个人学习，从身边每一件事中学习。一年里，领导和同志们教了我很多做人做事的道理，学
到了很多书本上学不到的东西。 二、尽心尽责、踏实肯干，努力完成好各项业务工作 反贪工作任务重压力大，时常会有拉不开拴的感觉，在这种时候，我要求自己，尽管工作不熟悉，只要工作需要，一定要识大体顾大局，勇于承担责任，尽自己的最大努力做好力所能及的各项工作。一年来，先后参与多个贪污、贿赂案件的办理，做了一些自己能够做好的事情，并且在案件办理开期间，因服务人员少，主动承担了侦查人员的后勤保障工作。我把每次工作都当作一次锻炼的机会，收获了宝贵的经验。在工作中，我按照院里检察工作的总体目标和工作思路，找准自己位置，努力完成领导交办的每一个任务。只要是工作上的事就要坚决执行，做到令行禁止，时时处处牢记自己是一名检察干警，严格遵守院里的各项规章制度，在思想上和行动上与院党里的要求保持一致。工作中，识大体，顾大局，出满勤，干满点，加班加点从没有怨言。办案中，始终坚持依法办案，认真执行各项办案规定。 三、清廉从检，搞好党风廉政建设 我深刻地体会到，检察人员肩负着法律监督职责，又处在反腐倡廉的第一线，搞好党风廉政建设尤为重要。同时，一个人思想认识如何、工作态度好坏、工作标准高低，往往受其所在的工作环境影响。我在学习生活工作纪律方面总结六个字：严格、勤奋、慎行。严格的工作要求、勤奋的学习态度和慎行的工作作风。一年来，我切实加强自身的廉洁自律意识和纪律作风建设，并且自己做出表率，在办案和履行职责中，能认真遵守检察人员办案纪律及有关禁令，自觉抑制不
2019年三年思想工作总结和现实表现
2019年三年思想工作总结和现实表现 三年思想工作总结和现实表现篇一 三年来，新阳社区党支部在双阳街道党工委的正确领导下，在全体党员的共同努力和广大居民的支持配合下，坚持以邓小平理论和党的xx大精神为指引，全面贯彻“xx”重要思想，认真执行党的方针政策，用科学的发展观指导社区党建工作，团结带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，社区经济社会保持良好的发展势头，党的建设和精神文明建设也取得了新的发展和提高。现将三年来社区党支部工作总结如下： 一、社区党组织队伍不断壮大 做好党员的发展工作，社区党组织队伍不断壮大。社区现有正式党员45名，预备党员2名，党支部按照积极、慎重、负责的态度做好党员的发展工作。三年来，共发展新党员3名，转正4名，预备党员2名，现还有入党积极分子3名，为党员队伍注入了新鲜的血液。党支部对申请入党的积极分子做出培养发展计划，并有专人负责联系，定期进行谈话，定期进行理论知识、基本知识等教育。 二、强化组织生活，提高党员素质 党支部开展了多种多样的学习，立足党员教育，不断强化组织生活。 1、重视理论学习深化思想认识。采取电教化教育、组织党员深入贯彻落实党的xx大精神，深入学习实践科学发展观，落实新时期党的各项方针政策。借庆“七一”开展的多种形式教育活动，定期召开支部大会、支委会民主生活会、群众座谈会，开展批评与自我批评，使
每个党员保持共产党员的先进性，坚定共产主义信念发挥先锋模范作用，牢固树立为民服务的观念。 2、注重教育实效提高党员素质。特别是通过学习实践科学发展观活动，使党员的党性观念、宗旨意识进一步加强;党员的光荣感、责任感、使命感进一步增强;党员的组织性、纪律性明显提高。许多党员深刻地认识到，要坚持不懈地以党员标准时刻要求自己，形成了党员带头遵守国家的法令法规，带头遵守社会公德，带头学习科学文化知识，带头参加文明公益活动的良好风尚。党员们积极参加志愿者服务活动，关心社区的文明建设。与困难党员、困难群众接对帮扶，帮助下岗、失业群众解决就业和生活上的实际困难，真正做到有困难找组织、找党员，服务好群众。社区党组织对党员中存在的问题也及时进行帮助。 3、制定了党风廉政制度。认真抓好支部例会的学习，有效地推进了社区班子的作风建设。扎实推进“168”党建机制的延伸提升，组织党员对“168”党建机制进行学习，通过将职能任务、工作重心及热难点问题与“168”党建机制相结合，不断推进活动向纵深发展，形成了良好的工作态势。 三、发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用 三年来，党支部组织了党员参加了社区的一切活动，很好地发挥党员在社区的作用，坚持党组织在社区事务中的核心作用，不断增强党组织的凝聚力和号召力。 1、发挥党员的模范带头作用。在社区建设中，以社区党建为龙头，充分发挥党支部的主体作用及社区党员的先锋模范作用，为居民群众提供有效服务。只有搞好社区服务，让群众亲身感受到党的工作
最新临床路径工作总结
2017年临床路径工作总结 2017年，我院临床路径工作临床路径管理工作的实施，规范了临床医疗行为，体现了合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，缩短了住院天数，降低了医疗费用，同时医疗活动公开透明，密切了医患关系。现将我院一年临床路径工作总结如下：
二、2017年1-10月临床路径信息统计
三、存在的问题 1.临床路径变异率高。 能成功完成临床路径的病例较少，分析原因主要是临床纯粹的单病种患者较少，多数病人都合并其他疾病，或有并发症，无法完全按照路径要求实施诊治。 2.实施临床路径以来，平均住院费没有逐年降低，因为我院本身次均费用低，收费标准由县级标准调为市级标准，且每年平均住院费用与前一年比较的增长率在逐年下降。 3.部分科室临床路径工作执行力度缺乏。 由于实施临床路径增加了管理成本，临床路径需要专人审核，流程需要不断维护升级，增加了科室的工作量，导致部分科室对临床路径重视程度不够，积极性不高，有抵触情绪。同时，一些部门之间支持协调不到位，出现手术不能按期安排、药品断货等，导致路径变异率高。试点科室之间工作推进程度参差不齐，部分试点科室进入临床路径管理试点的病例数量不符合相关要求，工作滞后，工作执行不到位。 4.临床路径评估、评价、统计分析还不到位。 由于我院未设立独立的临床路径管理办公室，且无专职人员进行管理。自开展临床路径工作以来，虽在临床路径的评估审核工作上作了许多的工作，但仍有一定的不足，如：
未对临床路径病历进行逐一检查，对变异情况无分析总结等。 5.临床路径管理工作起步晚、水平低，未达到全覆盖。 临床路径工作开展以来，仍有部分临床科室未开展临床路径工作，如：外四科、中医科。且实施的临床路径病种仍为单一病种，未开展合并路径病种，处于临床路径管理的起步阶段，水平较低。 四、下一步工作安排： 按照省卫计委的要求，结合国家卫计委印发的《医疗机构临床路径管理指导原则》和《创建三级综合医院实施细则》,对我院临床路径管理作如下安排。 1.科主任、管理员认真履职，结合科室实际，优先制定院部规定的各科室临床路径（各科室拟实施路径见附件），重新核准已实施的临床路径模板，进一步扩大临床路径病种覆盖面。 2.进一步优化路径表单，增加护理版和患者版临床路径文本。医师版、护理版、患者版文本应当相互关联，形成统一整体。患者版文本应具备诊疗流程告知和健康教育功能。 3.完善相关制度规范，提高临床路径管理水平和工作质量。对于符合进入临床路径标准的病例，其入组率不得低于50%，入组后完成率不得低于70%，实施临床路径管理完成病历数须达到本科出院病例数的50%以上。各科主任、个案管理员要加强对变异病历的管理，要定期组织对变异原因进行分析、评估，针对变异发生较为集中的环节，分析变异原因，发现问题并加以改进，逐步完善临床路径管理持续改进体系，力争临场路径实施的变异率≤15%。
检察院个人工作总结优秀范文
检察院个人年度工作总结优秀范文【篇一】 2014年7月工作以来，本人主要从事信息、简报、调研、检察宣传、领导讲话、重要文稿的起草 等各项工作。半年多以来，在主任的直接领导下，在各位同事的真诚支持和帮助下，本人牢记宗旨， 恪尽职守，扎实工作，与办公室其他同志共同努力，较好地完成了各项工作任务，现将基本工作情况 总结如下： 一．努力学习，不断提高自己 要想撰写出高质量的文字材料，必须有扎实的理论基础，能够熟练掌握领会上级党委、检察机关 的决策部署和政策文件精神，而且要“研究新情况，解决新问题，形成新认识，适应新形势”，必须加 强学习。 半年来，本人注重以下几个方面的学习：一是加强政治理论学习，进一步增强了贯彻党的路线方 针政策的自觉性和坚定性。特别是继续加强了对“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，以及全国 检察会议的有关内容。二是加强对上级一些重要会议精神和重大政策的学习，明确工作要领。主要是 结合检察工作的实际，学习了关于“化解社会矛盾、参与社会管理创新、社会综合治理等方面的政策。 三是加强了业务知识技能的学习，从办公、办文、办事的基本知识、基本技能、基础要求做起，勤学 多思，致力于提高工作能力水平。 二、增强意识，提高工作水平。 一是增强责任意识。增强责任意识是做好办公室工作的保证。要明确自己的职责，要深知自己的 使命。要具有强烈的责任意识，摆正自己的位置，认真对待每一项工作，遇事要思考在前、服务在先，在努力做好工作的同时勤于思考，在忙碌中善于总结，在工作中要做到大事不忘，小事不漏，处事果断，无论事情大小，都要从严要求、优质服务，对所有事情都要确保抓在手、记在心，而且事事有回音，件件有着落，确保工作万无一失。二是增强服务意识。增强服务意识是做好办公室工作的关键。 服务工作搞得好不好，能不能让大家满意，是衡量办公室工作的根本标准。不论是政务工作、事务工作，还是后勤工作，哪一个环节都不能疏忽大意，既要积极主动、雷厉风行，又要一丝不苟、缜密处理；要把工作有机结合起来，做到到位而不越位、缺位；要强化技术服务意识，实现由传统办公手段 向高效能的科技办公方式转变，要充分运用网络信息技术等科学技术手段，进一步提高运转效率和服 务质量。三是增强创新意识。增强创新意识是做好办公室工作的动力。要认真研究不断变化的新形式，主动调整工作思路，努力做到密切关注、及时反映社会的新观念、新变化、新动向，及时提出新思路、新对策、新举措；要不断突破陈规，创新思维观念；要不断创新制度建设，使其能限度地促进工作开展；要不断创新服务方式，让领导满意、群众满意。只有这样，才能更好地提高工作质量和 工作效率，更好地发挥办公室的各项职能，为推进检察工作科学发展提供强有力的保障。 四、加强学习，提升能力素质。
最新临床路径工作总结
最新临床路径工作总结 2017最新临床路径工作总结 临床路径工作体现了合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，缩短了住院天数，降低了医疗费用，下面是小编搜集整理的2017最新临床路径工作总结，欢迎阅读。 2017最新临床路径工作总结一临床路径管理工作的实施，规范了临床医疗行为，体现了合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，缩短了住院天数，降低了医疗费用，同时医疗活动公开透明，密切了医患关系。现将近三年临床路径工作总结如下： 一、临床路径管理工作组织实施情况： 近三年来我市临床路径试点病种数150余个，进入路径人数64741人，完成路径人数58218人，完成率89.92%，退出人数4366人，退出率6.7%，平均住院日9.5日，平均住院费用8653.66元。 二、已开展试点病种单病种质量管理与控制情况： 各医疗机构均成立了临床路径管理领导小组，由院长任组长，分管院长分管院长为副组长，医、护、药、信息、病案等职能部门负责人为成员，分工负责，责任到人。同时各临床科室成立临床路径实施小组，
组长为实施临床路径的临床科室主任或负责人，成员为该临床科室医疗、护理人员和相关科室人员。加强了组织领导，明确了工作职责。 三、临床路径工作中取得的成效： 1、带动了住院病人的整体费用的更趋合理，依托临床路径管理手段，坚持合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费，全院门诊平均人次费用和住院平均人次费用更趋合理。 2、带动了服务效率的提高，缩短了平均住院天数：在保障医疗安全的前提下最大限度地缩短住院天数，要求各临床、医技科室和后勤保障部门全力配合临床路径的开展，从而带动了全院服务效率的提高，缩短了平均住院天数。 3. 促进了医疗质量持续改进：临床路径的制定是依据“疾病诊疗指南”和“操作规范”，体现诊疗行为的规范化、标准化。近年来我市重视基础医疗质量和医务人员的基本功培训，为加强基础医疗质量，落实医疗核心制度的执行，积极配合临床路径的开展。 4、加强了医患沟通，和谐了医患关系：实施临床路径管理，所有的诊疗行为均公开、透明，每天的诊疗活动在入院时已告知患者和家属，并且需要患者和家属签字认可，同时需要患者参与和配合，医务人员、患者、家属都清晰了解整个诊疗流程和安排，有利于医务人员间的协调和医患间的良好沟通，促进了医患和谐，得到了广大群众的认可。 四、临床路径存在的问题：
2014年度临床路径工作总结及2015年工作计划
*****医院 2014年度临床路径管理工作总结 2014年我院按照《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》及省、市、县对临床路径管理工作的具体要求，医院领导高度重视，不断规范临床路径管理工作，在各相关科室的共同努力下，我院11个临床科室中，计划开展44个病种，实际累计运行30个病种，截止11月底，全院列入临床路径管理病种患者数****人，进入路径****人，入径率87.1%，完成路径****人，完成率96.36%，完全达到市卫生局关于二级医院临床路径管理的管理指标（实施临床路径病种数不低于15个/院，入径率60%以上，完成率70%）。在一年中取得了一些成绩和经验，现将主要工作总结如下： 一、工作开展情况及取得的成绩 （一）进一步完善管理组织，落实责任，不断加强临床路径管理工作。由于医院领导班子的变化和分管工作的重新调整，医院新成立内四科、内五科等科室，部分临床科室临床路径管理小组人员进修和变动等原因，为使该项工作有序持续开展，我们按照卫计委《临床路径管理指导原则》的要求，适当调整了“临床路径管理委员会”和“临床路径指导评价小组”管理组织和管理成员，同时细化职责，落实责任，使此项管理工作从院方到科室组织健全、人员到位、职责明确，为顺利开展今年临床路径管理工作奠定了基础。 （二）调整和细化管理内容，使临床路径管理工作更加规范。按照“二甲”复审标准要求，从第二季度起，废除了以前所有统计表格，增加了“入组登记本”、“临床路径知情同意书”，“临床
路径病人满意度调查表”，新的表格增加了“出院30日内再住院率”、“非预期再手术率”、“并发症合并症率”、“死亡率”等质量与安全指标，并要求科室认真执行。 （三）顺利完成各项工作任务指标。年初，与各临床科室进行研究讨论，调整和增加了15各临床路径病种，截止11月底，全院共有11个科室纳入临床路径管理工作，计划开展临床路径病种数44个，运行临床路径管理病种数30个，全院列入临床路径病种患者数****人，进入路径****人，完成路径****人，变异166人，入径率87.1%，变异率13.17%，出径率3.14%，完成率96.36%。完全达到市卫生局关于二级医院临床路径管理的管理指标（实施临床路径病种数不低于15个/院，入径率60%以上，完成率70%）。 （四）不断加强临床路径监管力度，使管理逐步规范化。今年以来，除日常的数据统计监管外，定期和不定期到临床科室进行督导，了解运行过程中存在的实际问题，特别是新的管理程序和内容的运行，工作量较大，临床科室不习惯，我们进行认真讲解，对于每月的数据汇总填报和工作工作中存在的问题进行了现场指导，对做的好的科室及时予以表扬，逐步规范了全院临床路径管理工作。今年以来，科室对临床路径病例管理质量和管理细节上有了较大提高。 （五）加大对临床路径病种的筛选，增加入径人数。针对个别科室入径人数少的问题，我们下科室了解科室常见病、多发病，根据卫计委新增临床路径病种，筛选适合本科室的病种作为路径病种，取得了较好效果。截至目前，三个开展临床路径不好的科室分别新增了三个病种，4个月共完成***人。现内二科一月完成的路径人数就相当于去年一年的人数。 二、存在问题及不足： （一）部分科室仍然思想重视不够，怕麻烦，符合入径标准的病例不愿入径，或者为了追求入径数量而入径后不完全按照路径管理要求进行管理，不能完全按照《路径单》要求进行诊治，
2018年检察院案管办个人工作总结范文学习参考(word格式)
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用检察院案管办个人工作总结 以下是风林网络工作总结频道编辑为您整理检察院案管办个人工作总结，供您参考，更多详细内容请点击风林网络查看。 检察院案管办个人工作总结1 半年来，区检察机关在省市二级检察院的正确领导下，认真贯彻党中央关于反腐败的工作方针，紧紧围绕“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题，不断深化预防职务犯罪工作，在服务服从于党和国家的以及检察工作大局，把握预防工作的方向和重点方面;在紧紧围绕检察职能，密切结合办案开展方面;在运用预防工作措施和手段，追求实际效果方面;在强化预防调研，努力探索发案规律和特点方面;在开展预防宣传教育，营造良好的社会氛围方面;在调动社会各方面积极性，整合预防资源等方面都取得了明显成效，受到了社会各界的重视和好评，得到了区党委的认可。现将上半年预防职务犯罪工作总结如下： 一、统一思想、提高认识。把加强预防职务犯罪工作摆在检察工作的重点，作为新时期检察机关一项重要任务来抓。以“三个代表”重要思想和十六大，十六届三、四中全会精神为指导，坚持“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题和“立检为公、执法为民”的执法观，以推进预防工作专业化建设为动力，以提高预防能力为重心，以控制和降低职务犯罪发案率为目标，紧紧“围绕法律监督职能，围绕职务，围绕犯罪”，强化预防措施，规范预防活动，创新预防机制，注意预防实效，全面提升预防工作水平，为提高法律监督能力，促进党风廉政建设和反腐败斗争，构建和谐社会作出应有的贡献。首先，我院领导班子思想上重视，分工作由检察长亲自抓，把预防职务犯罪工作列为一把手工程。通过办案实践表明，贪污贿赂渎职等职务犯罪案件，主要出自一些国家工作人员在改革开放的新形势下，放松主观世界的改造，经不起权和钱的诱惑和考验，法制观念淡薄。一些单位和部门权力过于集中，监督不利，制度不严，管理松弛，有章不循，有法不依，以及经济体制改革中一些方面管理机制不健全。遏制职务犯罪，必须加强预防工作，各职能科室协同办案，打防并举，标本兼治，实行综合治理。充分认识职务犯罪预防在检察机关法律监督工作中的重要地位，牢固树立起标本兼治的思想，以对党、国家和人民
三年思想工作总结｜三年思想工总结(三篇)
下面是整理的三年思想工总结(三篇)，供大家参考! 三年思想工总结(三篇) 三年思想工总结一 三年来，在各级领导大力支持下，在各位同志的鼎力帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它任务，现简要回顾总结如下 一、政治思想方面 三年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻和落实科学发展观，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前能保持清醒的政治头脑，能运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和处理问题。在平时工作中，始终以一个共产党员的标准严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，自觉维护单位的整体利益和长远利益。敢于坚持原则，顾全大局，作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导，乐于助人，无私奉献，做到始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。在同志们的真诚支持和帮助下，取得了干部职工对我的高
度信任，使我的工作能一步一个台阶地前进，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界观、人生观、和价值观得到了锻炼。 二、工作业务方面 在教书过程中，本人热爱教育事业，安心教书育人，不断提高个人素质，进行教育教学改革，取得了较好的成效。一是不断学习，自我加压，努力提高自身素质。坚持党和国家的教育方针政策。做到“四有”即有学习内容、有学习笔记、有学习心得、有学习效果。二是刻苦钻研，总结规律，积极开展教学改革。近年来，孜孜不倦地学习教育理论，汲取跨学科知识养分，为培养合格人才，积累了丰富的教育教学经验。在教育工作中，以发展的眼光、科学的态度、求实的精神，把教书育人结合在一起。三是以人为本，率先垂范，勇当教育改革带头人。四是高起点、高标准、严要求，以优秀教师为榜样，做到常思求进，勤奋求学，严谨治教，奋发求业，努力提升自身综合素质，不断提高教育教学水平，使自己真正成为一名教师和学生心中的骨干教师。 自2012年8月28日借调在居仁办事处党政办任工作员以来，本人能够结合实际，在业务上遇到难题时，能虚心向同事请教，业余时间认真学习有关业务知识，不断提高自身工作业务能力，全面完成了各项工作任务及领导交办的具体事项(特别是办文办会、部门协调等工作)，不拖后腿，保证了办公室工作的正常运转。本人认真履行工作岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的本职工作，做到个人利益服从集体利益。对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质
临床路径工作总结
XX人民医院XX年临床路径 工作总结 根据国家医药卫生体制改革相关政策要求,加快推进临床路径管理,我院于XX年X月开始推行临床路径管理,从而规范了临床医疗行为,体现了合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费,缩短了住院天数,降低了医疗费用,同时医疗活动公开透明,密切了医患关系,现将具体工作总结如下: 一、基本情况 XX年X月X日--X月X日我院将X个专业纳入临床路径管理、共X个病种;同期出院病例总数XX例,病种数XX例,入径病例数为XX例,已完成病例数XX例,中途途径病例数XX例,变异病例数XX例。 以上数据显示,我院临床路径管理入径率、完成率相对较好,符合相关要求,但变异率相对偏高,产生变异得主要原因有: 1、开展临床路径管理初期,各科维护上没有将相关得药物进行备用维护,运行过程中不熟悉,出现操作不恰当等情况。
2、患者病情发生变化,延长住院时间,维护得路径时间不在临床路径标准住院日范围内,药物未维护在备用项目中,使用药物时发生变异。 3、部分患者在住院过程中因病情所需提前手术或推迟手术,未在路径维护范围内,部分患者住院后多科会诊合并其她疾病,导致无法按路径维护进行,导致变异。 4、部分内科病人使用中药,出现变异。 5、患者因自身原因,提前要求出院,不在病情维护出院前后范围内。 6、患者需要使用得手术设备维修,无法进行手术等。 二、存在困难 1、大部分医院信息系统支持不够,信息化程度不高,统计工作还处于手工操作阶段,导致数据整理、分析工作量大,相当多得项目数据还无法提供,也不利于试点工作后期相关资料得收集、利用。 2、能正常完成临床路径得病例相对较少,分析原因主要就是临床纯粹得单一病种患者较少,多数病人都合并其她疾病,或有并发症,无法按照历经要求实施诊治。 3、部分科室临床路径工作执行力度缺乏。由于实施临床路径增加了管理成本,临床路径需要专人审核,流程需要不断维护升级,增加了科室得工作量,导致部分科室对临床路径重视程度不够,积极性不高,有抵触情绪。同时,一些部门之间支持协
2020检察院个人工作总结3篇
2020检察院个人工作总结3篇 检察院个人工作总结篇一 20xx年上半年，我院在县委和市检察院的领导下，在县人大及其常委会的法律监督、工作监督XX县政协的民主监督下，在县政府的大力支持和有关部门的密切配合下，认真贯彻党的xx大及xx届三中、四中全会精神，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义、促进社会和谐”的检察工作主题，深入扎实地开展领导班子思想政治建设“三严三实”专题教育和规范司法行为专项整治活动，坚持一手抓灾后恢复重建，一手抓检察业务发展，为灾后恢复重建创造了公正高效的法治环境。 一、立足检察职能，推进依法治县建设 始终坚持依法从重从快方针，确保“稳、准、狠”地打击各类刑事犯罪，为我县经济发展和各项社会事业进步创造了良好的社会环境，发挥了在构建和谐社会中的主力军作用。半年来，共受理提请批准逮捕案件24件30人，经审查批准逮捕22件27人，我院及时介入，积极指导侦查取证，从快批捕了犯罪嫌疑人;共受理移送审查起诉案件33件46人，经审查提起公诉28件39人。 在严厉打击刑事犯罪的同时,认真贯彻和正确适用宽严相济的刑事司法政策，更加注重社会矛盾化解，充分体现司法机关的人性关怀，对犯罪主观恶意小，情节轻微的未成年犯、初犯、偶犯和过失犯，依法运用宽缓的刑事政策;对事实不清、证据不足的，依法不捕;对于被告人认罪的普通刑事案件，按照修订后《刑事诉讼法》的规定，建议适用简易程序和普通程序简化审理。通过这些工作的开展，有效减少了社会矛盾，做到法律效果和社会效果的有机统一。 积极查处和预防贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪工作。上半年，共立案查办职务犯罪案件2件2人，其中行贿、受贿1件1人(1人同时触犯两项罪名)，玩忽职守1件1人。立案查办涉灾职务犯罪1件1人。通过办案为国家和集体挽回了较大的经济损失，取得了良好的社会效果。 积极开展预防职务犯罪工作，做到查办与预防相统一，并结合我县的灾后重建工作，加强工程建设领域职务犯罪的预防工作。上半年，我院受理行贿犯罪档案查询40件(次)，共涉及灾后重建项目资金1700亿元。同时印制《行贿犯罪档案查询便民告知卡》发放给参与灾后重建工程和其他项目工程招投标的单位及个
公务员近三年个人思想工作总结
XX公务员近三年个人思想工作总结 XX公务员近三年个人思想工作总结范文近三年来，本人热爱教育事业，安心教书育人，不断提高个人素质，进行教育教学改革，取得了较好的成效。 一是不断学习，自我加压，努力提高自身素质。坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党和国家的教育方针政策。做到“四有”：即有学习内容、有学习笔记、有学习心得、有学习效果。通过坚持不懈的学习，20*年取得专业技术职务水平能力测试合格证书，*取得计算机等级证书，普通话水平测试被确认为“贰级乙等”。“三课”达标取得示范课证书，*年12月参加全市数学优质课竞赛获得二等奖。 二是刻苦钻研，总结规律，积极开展教学改革。近年来，孜孜不倦地学习教育理论，汲取跨学科知识养分，为培养合格人才，积累了丰富的教育教学经验。在教育工作中，以发展的眼光、科学的态度、求实的精神，把教书育人结合在一起，闯出了一条适合与素质教育的时代要求、符合农村教育实情的教改之路。近几年来，我所担任的数学学科成绩，均在学校平行班中前列。200*年我所担任的三班的数学，中考成绩优分率达5⒎6℅，及格率100℅，综合e值处于前列。200*年撰写的《三角形三边关系的说课课案》讲稿，被全国说课研究协会评为二等奖。200*年。在全国初中数学竞赛中，所辅导的学生付云峰获全国二等奖，韩江华获得全国三等奖。
三是倾注爱心，奉献“亲情”，塑造现代班主任形象。近三年来，本人一直担任班主任或年级组长。在班主任工作中，对班务工作进行了一些有益的研究和探讨，创造了“亲情教育”的工作方法;对学生倾注一片爱心，做到以情感人，以情催人奋进;实行民主管理，采取“竞选制”挑选班干部，有意识让学生经历自我管理的实践，积累经验，培养学生自我教育、自我管理的能力。对待贫困的学生，我则用“亲情”的融融春风唤起其生活的勇气，促使他们战胜困难、恢复自信、看到希望、勇往前进。为贫困生捐资达500多元，衣物20多件，钢笔10多支，笔记本30多个，饭盒8个。用这些细小的温情，激励了不少的学生坚持完成了学业。 四是以人为本，率先垂范，勇当教育改革带头人。200*年在担任三年级组长工作中，抽空与五十三位教师分别座谈，从各个不同的角度去了解教师;召集十四个班中的学困生进行单独谈话，了解他们在学习、生活和与教师配合中存在的困难。根据收集的情况，针对实情制定工作要求和工作目标。经常召开教师会议和班主任工作会议，分析学生现状，总结过去毕业班工作的成功经验。召集学困生上思想政治课，帮助学生振作精神、树立远大的理想、用实际行动完成自己的学业任务。在这一年的工作中，给予教师的是公正、关怀、肯定、实干，充分营造民主、平等、和谐的工作环境和相互尊重的良好氛围。由于率先垂范、严以律己的工作态度和脚
2020检察院个人工作总结精选3篇
2020检察院个人工作总结精选3篇 检察院个人工作总结篇一 20XX年，我院纪检监察工作在县纪委、监察局、院党组和上级纪检监察部门的领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻党的十六届四中全会精神，按照中纪委关于党风廉政建设和反XXXX斗争的总体部署和省、市院有关要求，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，坚持从严治检，深化源头治理、加大治本力度，加强队伍建设，充分发挥纪检监察职能作用，为我院基层院建设取得良好的业绩提供有力保障。现将一年来工作总结 一、领导重视，把纪检监察工作摆上院党组议事日程 纪检监察部门是检察机关落实从严治检，搞好党风廉政建设和自身反XXXX 工作，加强队伍建设重要责任关口。院党组十分重视这项工作。一年来，XX检察长多次听取纪检监察工作汇报和研究部署党风廉政建设工作，组织学习中央国务院等有关党风廉政建设工作精神，并切实落实中央关于纪检监察部门“只能加强，不能削弱”的要求，_在全院于警缺编，在编人数偏少的情况下，落实机构建制一。一成立监察室配齐监察室人员：，落实政治、工作待遇。今年来，‘纪检监察干警转为正科检察员一人，为纪检监察于警创造了良好的工作环境和条件，充分调动了纪检监察干警工作的主动性、，积极性。同时重视纪检监察人员政治业务素质的提高，选派纪检监察人员到县、市委党校学习培训。 二、抓责任追究，落实党风廉政建设责任制建立和实行党风廉政建设责任制，是新时期加强党风廉政建设和深入开展反XXXX斗争的客观要求，是落实反XXXX 领导体制和工作机制的具体体现，符合标本兼治、加大从源头上预防和治理XXXX 力度的要求。年初，协助院党组抓好自身反XXXX工作，制定XX县人民检察院二00四年党风党纪教育计划、“党风廉政建设和反XXXX工作计划”，有计划、有步骤地组织全院干警学习党风党纪、政纪条例及“两个条例”学习，加深了全院干警对开展反XXXX斗争重要性、必要性认识。同时，按照院内已制定的《党风廉政建设责任制实施细则》规定，督促做好本单位落实责任分解，检察长与院党组成员、院党组成员和科局室负责人层层签订《党风廉政建设责任状》;把责任细化分解到各科局室，“一层抓一层，层层抓落实”;让每一位领导干部责任明确、各负其责，哪个科局室出现违法违纪问题;除要追究直接责任人外，还要视情追
三年个人思想工作总结3篇
三年个人思想工作总结3篇 三年个人思想工作总结范文1 三年来，自己在思想上和工作中能以一个党员的标准严格要求自己，较好地完成了组织交给的各项任务，同时也使自己的思想觉悟和工作能力有了一定程度的提高，下面就三年来的工作总结如下: 教学管理(制修订教学计划、专业建设、课程建设、教学评估等); 学籍管理(学生学籍的日常管理(包括学生的休学、复学、退学等)、毕业生的毕业资格和学位资格审核、推荐免试研究生和农村教育硕士、毕业生的档案管理工作等); 教学实践(学生教育教学实习、学生毕业论文、普通话和汉语应用推广等); 多媒体教学(学分制系统运行与管理、多媒体教学等); 教务管理(课程安排、课程调度、教学日程安排、教室资源管理等); 说明：上学期工作调整，不再负责“教学管理”和“教学实践”工作，增加了“教务管理”工作。 在工作中自己深深感到，没有和时代同步的认识，没有同党中央保持高度一致的思想觉悟，是很难在工作中不迷失方向的，所以在日常工作中除坚持参加各种学习活动外，自己坚持读党报看新闻，尤其是在保持***员先进性和学习党的十七大报告的活动中，积极参加各项活动，认真学习报告
内容，在小组会上就自己的感受积极发言，并努力把对文件的体会贯彻到实际工作中。 过去的三年是我校继续深化教学改革，加强教学建设的关键三年，我校的学分制改革进入重点攻关阶段，我校办学也由规模办学向注重质量开始转变，国家教学质量工程也完成了第一阶段的工作，并在去年开始了第二阶段的工作，做为这一系列改革的参与者和教学管理者，自己在充分认识自己肩负责任的同时，以极大的热情，积极投身到了这一改革潮流中，并使自己的教学改革思想得到了升华，同时也使自己的工作能力和工作水平得到了锻炼和提高。 1、坚持更新教育观念，加大制度创新力度 随着高校改革的深入，努力建立一套适应社会发展的新管理制度是高校面临的新的课题，而且已经建立的制度也有待于进行不断的适应性改进。结合我党提出的科学发展观要求，我们在规范管理过程中提出了一系列的新要求，出台了一系列新的举措，自己参与制订了一些相关的规章制度，如《河北师范大学全日制本专科学生学籍管理规定》、《河北师范大学普通高等教育学生学士学位授予办法》、《河北师范大学学生转专业管理办法》、《河北师范大学高水平运动员学业考核管理办法》等，这些规定的出台对于完善我校的管理制度发挥了重要的作用。 在管理实践中，我们依据科学发展观，努力更新思想观