劳务派遣管理制度

浙江众鼎人力资源服务有限公司

劳务派遣管理制度

第一章 总则

公司的宗旨:发展劳务派遣和劳动就业事业,以人为本,承担社 会责任。 通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务, 发挥 劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用,维护劳动者和用人单位、 其他组织的合法权益,保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行, 促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理, 完善各项工作制度, 促进公司发展壮 大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特 制订我公司管理制度。 公司全体员工必须遵守公司管理制度, 遵守公 司的各项规章制度和决定。 本制度根据 2013年 7月 1日起实行的 《劳 动法》细则修订。

第二章 劳动关系管理

第一条、 派遣人员的人事及劳动关系均隶属于本单位, 所有与人 事及劳动关系相关事宜均由本单位负责。

第二条、 派遣期限由用工单位与本单位按照劳务派遣协议书约定 确定。

第三条、 用人单位可以为派遣人员设定试用期, 试用期期限根据 派遣期确定且计入派遣期。试用期设定按照《劳动合同法》第十九条

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