岗位信息调查表
填表说明:1、调查表的调查对象是公司各部门的经理和各业务科科长
2、调查表涉及的岗位范围是各个部门的所有拟设置岗位,具体包括部门经理、业务科科长及其下级岗位。所
收集的信息主要用于制定各部门的岗位描述,为公司人力资源管理提供基础信息
3、每个岗位填写一张岗位信息调查表
4、填表人应该从公司经营目标出发,结合本部门的工作规划和预计的工作量在公司现有组织框架下设置工作
岗位(公司现有组织结构图及各部门主要岗位职能见附件)
5、因部门岗位设置和人员配备关系到未来各部门、业务科的职能发挥和工作业绩,因此各部门的经理和业务
科科长应该在认真考虑和分析部门职能定位和业务规划后填写,切记不可无原则的照搬附件中的岗位职责,
以保证所提供岗位信息的真实性、合理性
6、各部门工作岗位设置采取由上至下的方式进行,各部门经理负责本部门岗位设置的整体规划,下设业务科
且业务科长已确定的,业务科长以下的岗位设置可以由业务科科长具体实施
7、请被调查人务必在月日前将调查表返回人力资源科
8、如有任何疑问,请致电:人力资源科
谢谢合作!
岗位名称:所属部门:
上级岗位:岗位人数:
下级岗位:工作时间:从am到pm
调查日期:
一、基本信息
1、该工作岗位的一般性目的?
2、为实现上述岗位目的,所必须的作业(即实现一定结果的一个完整的输入输出过程)
2、该岗位是否需要监督、管理其他岗位的工作,如果是,请列出这些岗位
3、如果该岗位需要监督、管理其他岗位的工作,请在下列需要的管理职责上划勾
请经过分析后,选择最能够影响下属业绩的管理职责
招聘发展引导惩罚
调整指导业绩评价制止
培训咨询提升其他(请在下面简要说明)
计划预算薪酬
4、该岗位理想的工作成果或工作表现是什么样的?
5、岗位职责——请简要描述该岗位应该做些什么和应该如何做(注意:列出的职责应该是最重要或最困难的职责)
a、每日职责
b、期间职责(请列明是一周、一个月或一个季度)
c、不定期职责
d、是否存在非例行职责,如果有,请列出这些职责
二、学历信息
6、请在下列学历描述中选择该岗位所必需的学历要求,并划勾
不需要中专或同等学历
高中以下3年制大专或同等学历
高中或同等学历4年制本科学历
研究生学历或更高
7、请列出该岗位所需要的专业知识及专业资格证书
三、工作经历信息
8、请在下列的工作经历描述中选择该岗位所必需的经历要求
不需要2—5年
1—6个月5—10年
6个月—1年10年以上
1—2年
四、技能信息
9、请列出该岗位所必需的技能要求和专业技术等级证书(例如:专业设备操作、运算、沟通、统计分析等)