2017《事业单位人事管理条例》试题及答案
《事业单位人事管理条例》试题答案
单选题：
1.事业单位工作人员受（）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，
处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除
2.事业单位工作人员（）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分A、工作态度恶劣
3.事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的,给予( )处分。D、记过
4.事业单位招聘公告发布期不得少于（）。A、7个工作日
5.事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10
6.事业单位实行（）工资制度。A、岗位绩效
7.事业单位工作人员工资包括（）。C、基本工资、绩效工资和津贴补贴
8.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A 3、年
9.事业单位专业技术岗位分为（）个等级。C 、13
10.事业单位及其工作人员依法参加（）保险。C 、社会
11.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。C 、30
12.《事业单位人事管理条例》自（）时间起施行？A、2014年7月1日
13.《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（）？C、 2014年7月1日
14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（）。A、 6个月
15.对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应当按照干部人事管理权限，经
事业单位（）批准或者有关部门同意后立案。B、负责人
16.对事业单位人员的处分，应按照规定第二十四条的（）个程序办理。D、7
17.对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起（）内,按照规定向原处分决定单位的主管部门或者
同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。B、30日
18.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）
内向原处分决定单位申请复核。A、三十日
19.记过处分的处分期间为（）。C、十二个月
20.受处分的期间不超过（）个月。C、24
21.工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）。C、5天
22.工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）。A、 90%
23.公开招聘面试考官人数一般不少于( )。B、7人
24.公开招聘报名的时间为一般不少于（）。 A 、5天
25.年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（）。C 、10%
26.年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。B 、每年
27.专业技术高级岗位中五级、六级、七级之间的结构比例是( B )。B、2:4:4
28.专业技术高级岗位中二级、三级、四级之间的结构比例是（）。A 、1:3:6
29.受理申诉，案情复杂的,可以适当延长,但是延长期限最多不超过（）。C、30日
30.受理申诉的单位应当自受理之日起（）内作出处理决定六十日
31.商业贿赂行为从根本上扭曲了（）。A、公平竞争的本质
32.商业贿赂作为贿赂的一种表现形态，根本上扭曲了（）的规则。A、公平竞争
33.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为（）。D、12个月
34.与被调查的事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、（）以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的案
件调查、处理人员应当提出回避。A、三代
35.社会组织在社会管理中的作用不包括（）。B、将承担起政府改革后的全部职能,成为政府与人民群众
之间的桥梁和纽带
36.如果有的领导人员借发奖金、补助的机会，个人大肆侵吞公共财产，就应该给予（）论处。A、贪污
37.同一事业与同一受聘人员只能约定（）试用期。A、一次
38.拟聘用人员公示期一般不少于（）。D、7个工作日
39.聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。B 不可以
40.切实增强（）处置网络舆情能力，深入研究网上舆论引导的特点和规律，对重大网络舆论事件第一
时间公布权威信息和事实真相，主动占领网上思想舆论阵地。A、各级领导干部
41.（）是最重要的纪律。A、政治纪律
42.完善特殊人群服务管理体系中所说的特殊人群不包括（）。A、外来务工人员
43.降低岗位等级或者撤职的处分期间为（）A、24个月。
44.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限
之和，但是最长不得超过（）。A、四十八个月
45.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。A、教育与惩处
46.以下是政府管理体制改革基本取向的是（A ）。A建设服务形政府B维护社会公正C解决社会矛盾D
健全维护群众权益机制
47.解除处分的决定应当在处分期满后（）内作出。A、一个月
48.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以（）。A、免予处分
49.（处分决定单位）印发处分决定
50.已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的,（）A、不再作出处分决定
51.对于事业单位工作人员参加非法组织的问题国家采取的是坚决（B）的态度。
A抵触
B禁止
C回避
D同意
52.事业单位的基本工资包括（C）
A岗位工资和绩效工资
B薪级工资和绩效工资
C岗位工资和薪级工资
53.警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照（D）由事业单位或者事业单位主管部门决定。
A上级党组决议
B经检监察部门决定
C本单位党组意见
D干部人事管理权限
54.社区矫正对象不包括（D）
A被判处管制、宣告缓刑的
B裁定假释、被剥夺政治权利
C被暂予监外执行的
D被遗弃的人员
55.事业单位工作人员应当给予的处分种类不同的，执行其中（A）
A最重
B中等
C较重
D较轻
56.《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条把（B）建设作为事业单位工作人员队伍建设的一项重
要任务。
B政治纪律
C社会主义
D群众监督
57.建设服务形政府的前提条件是（D）
A经济增长
B树立建设社会主义和谐社会的目标
C社会公正公平
D树立以人为本、为人民服务的理念
58.事业单位工作人员检举他人（D）违法违纪行为，情况属实的。
A一般
B其他
C特大
D重大
多选题：
1.要证明挪用专项款物行为的构成，需要认真审查以下几个证据（BC）。
A客观
B客体方面
C主体方面
D主观
2.以下（ABCD）是证据的种类。
A物证
B书证
C受侵害人陈述
D勘验、检查笔录
E视听资料
3.事业单位岗位分为哪几种类别（ ACD ）
A 管理岗位
B 雇员岗位
C 专业技术岗位
D 工勤技能岗位
4.事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（ ABC ）
A 事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
B 事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
C 其他情形需要实行竞聘上岗的
D 以上情形都不属于
5.事业单位新进人员包括（ BCD ）。
A 干部
B 工勤技能人员
C 专业技术人员
D 管理人员
6.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ ABCDEF ）
A 个人总结
C 部门内部评议
D 服务对象满意度调查
E 综合评价
F 单位民主测评
7.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容（ ABCDE ）?
A 遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现
B 履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况
C 公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况
D 履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益和经
济效益以及服务对象的满意度
E 廉洁从业方面的表现
8.事业单位年度考核工作领导小组由（ ABD ）组成。
A 本单位负责人员
B 组织人事和纪检监察部门有关人员
C 工会代表
D 工作人员代表
9.事业单位人事争议仲裁受案范围有（ABC ）。
A 事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B 事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
C 事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
D 事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
10.事业单位工作人员考核包括（ ABC ）。
A 平时考核
B 年度考核
C 聘期考核
D 任期考核
11.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ABD ）。
A 申请复核
B 提出申诉
C 提起仲裁
D 起诉
12.事业单位新进人员，除（ ABC ）等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
A政策性安置
B按干部人事管理权限由上级任命
C 涉密岗位
D 机要岗位
13.《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于从轻处分情节包括哪些（ ABC ）
A 主动交代违法违纪行为的
B 主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C 检举他人重大违法违纪行为，情况属实的
D 配合调查有立功表现的
14.《事业单位工作人员处分暂行规定》中处分种类包括哪几种（ ABCE ）
A 警告
C 降低岗位等级或者撤职
D 除名
E 开除
15.《事业单位人员处分暂行规定》列举的违反廉洁从政纪律的行为有有哪些：（ABCDE ）。
A、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；
B、利用职权和工作之便，对建设单位、企业和基层单位“吃、拿、卡、要”；
C、有令不行，有法不依，确保政令畅通；不按程序和时限办事，刁难基层和群众，“生冷硬顶，推诿
扯皮”；
D、将行政职能转化为有偿服务；向建设单位推荐施工队伍和建材产品；
E、利用职权插手干预工程招标、投标、房地产开发与经营等市经济经活动；
16.下列哪种情形聘用合同无效（ AB ）
A 违反法律、法规的聘用合同
B 采取欺诈、胁迫等手段订立的聘用合同
C 显示公平的聘用合同
D 未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的
17.下列哪些情形不实行竞聘上岗（ ABC ）
A 确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
B 确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
C 根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
D 不宜实行竞聘上岗的其他情形
18.有下列情形之一的，受理处分复核、申诉的单位应当撤销处分决定，重新作出决定或者责令原处分决
定单位重新作出决定(ABC)
A 处分所依据的事实不清、证据不足的；
B 违反规定程序，影响案件公正处理的；
C 超越职权或者滥用职权作出处分决定的。
19.出现下列哪些情形的，聘用合同即行终止（ ACD ）
A 聘用合同期满的
B 双方约定终止合同的条件出现的
C 聘用单位被撤销的
D 受聘人员退休、退职的
20.依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（ ABC ）。
A 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间
因履行聘任合同发生的争议
B 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
21.影响和制约政府职能转变的要素有：（ABCD ）
A、社会环境的变迁
B、公共行政的科学化
C、技术手段的创新
D、传统行政文化的影响
22.公开招聘方案应包含的内容有（ ABCDEFGH ）。
A 招聘单位、岗位和数量
B 应聘人员资格条件
C 报名与资格审查的时间、地点和方式
D 考试、考核的方式与科目内容、范围
E 考试、考核成绩计算方法
F 体检、考察的内容、标准和要求
G 拟聘用人员名单的确定及其公布方式
H 咨询电话、举报或投诉电话
23.受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ABCD ）。
A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的
B未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的
C违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
D严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的
24.工勤技能岗位包括哪两类（ BD ）
A 管理岗位
B 技术工岗位
C 雇员岗位
D 普通工岗位
25.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定, 应当从轻处分的情形有（ABD）。
A.主动交代违法违纪行为的
B.主动采取措施，有效避免或者挽回损失的
C.不积极配合调查的
D.检举他人重大违法违纪行为，情况属实的
26.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对
（CD）给予处分。
A.领导干部
B.工作人员
C.负有责任的领导人员
D.直接责任人员
27.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员违反国有资产管理规定，擅自（ABC）
国有资产，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。
A.占有
B.使用
C.处置
D.以上都不是
28.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员利用权威、地位或者掌控的资源，（AB），
造成重大损失或者不良影响，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分。
A.压制不同观点
B.限制学术自由
C.批评不同观点
D.发表个人观点
29.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员,
与被调查的事业单位工作人员有（ABCD）的,应当提出回避申请。
A.夫妻关系
B.直系血亲
C.三代以内旁系血亲关系
D.近姻亲关系
30.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员处分解除后，（ABC）按照国家有关规定
执行，不再受原处分的影响。
A.考核
B.竞聘上岗
C.晋升工资
D.休假
31.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，下列哪些情形，应当撤销处分决定，重新作出决定或者责
令原处分决定单位重新作出决定。（ACD）
A.处分所依据的事实不清、证据不足的
B.处分决定未按规定要求存入档案的
C.违反规定程序，影响案件公正处理的
D.超越职权或者滥用职权作出处分决定的
32.《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，对事业单位工作人员处分工作中有（ABCD）等违法违纪行
为的工作人员，按照有关规定给予处分。
A.滥用职权
B.玩忽职守
C.徇私舞弊
D.收受贿赂
33.现代社会从组织形态而言，存在（ABCDE ）组织。
A、政治
B、经济
C、社团
D、行业协会
E、社会中介组织
34.加强安全生产的管理与监督，应坚持（ABD ）的方针。
A．安全第一
B．预防为主
C．强化意识
D．综合治理E．健全法规
35.要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入（ABDE ）的社会管理格局中。
A.党委领导
B.政府负责
C.规模适
D.社会协同
E.公众参与
36.出境是指到中国人民共和国国境线以外的国家或者我国（BCD ）。
A南海
B香港
C澳门
D台湾
E菲律宾
37.给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的（ABC ）相适应。
A、性质
B、情节
C、危害程度
38.我国宪法规定要保障人权，而生存权和健康权是公民重要的基本人权。因此，与人民群众身体健康和
生命安全息息相关的食品药品安全问题是关乎（ACD ）的重大问题。
A 国计民生
C 社会管理
D 社会和谐和稳定
E 社会管理
F 公共卫生
39.行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的（ACD ）按照干部人事管理权限执行。
A任命
B提拨
C考核
D工资待遇
40.虐待罪（刑法第260条），是指对共同生活的家庭成员，经常以（ABCDE ）等方法。
A打骂
B捆绑
C冻饿
D辱骂
E有病不给治疗
41.化解社会矛盾需要（ABCD ）。
A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严
B.建立和完善民意利益表达机制
C.完善合理化解机制
D.要完善利益协调机制
E.加快公民个人基本信息制度建设
42.是关乎（ABC ）的重大问题。
A、国计民生
B、社会管理
C、社会和谐和稳定
43.受贿行为与接受馈赠有以下区别（ABCD ）。
A财务的数额不同
B行为方式不同
C行为性质不同
D双方的关系不同E财务的数额相同
44.非法组织经常冒用（AD ）名义,，采用各种手段扰乱社会秩序。
A、宗教
B、食品
C、药品
D、气功
E、学术研究
45.对于违反国家法律法规或者政治纪律、（ABCDE），依照《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处分。
A公共秩序或者社会公德
B职业道德
C工作纪律
D廉洁从业纪律
E财经纪律
46.参与事业单位工作人员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请。（ACD ）
A直系血亲
B旁系血亲关系
C与被调查的案件有利害关系的
D夫妻关系
47.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（ABCDEF ）。
A个人总结
B单位民主测评
C服务对象满意度调查
D绩效分析E部门内部评议F综合评价
48.要推进行政审批制度改革，应（BDE ）。
A.把增加和调整的审批项目落实到位
B.加强后续监督工作
C.建立分级受理行政许可申请、分头送达行政许可决定的操作规则
D.加大培育社会组织
E.不断完善相关的配套措施
49.社会管理的基本任务是协调社会关系（BCDF）社会风险、保持社会稳定。
A倾听群众呼声
B化解社会矛盾
C解决社会问题
D规范社会行为
E社会和谐和稳定
F促进社会公正
50.事业单位工作人员在（ABC）擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的，情节较
轻的给予警告或者记过处分。
A、发生重大事故
B、生大重大灾害、
C、发生重大事件
51.不允许（ABC）有损国家声誉的言论。
A、出版
B播出
C刊登
52.中国社会的管理体制是（ABCD），
A群众参与
B政府负责
C执政党领导
D社会协同
53.网络舆论的高速发展和网络管理规范化建设相对滞后之间的矛盾已经显现,突出表现在以下几个方面:
当前我国的网络信息管理还没有建立一体化的协同管理模式,政府管理多头化、化段化，缺乏（ABCE）和无缝的管理，存在的政策空隙。
A统一
B联动
C协调
D有效
E系统
54.( ABDE ) 等事业单位是党和国家的重要宣传机关。
A电视
B报刊
C新闻
D广播
E出版
55.实现政府职能的主要手段包括（ABC）
A 行政手段
B经济手段
C法律手段
D政治手段
56.促使行贿与受贿得以实现的行为（CD）。
A 拒绝行贿
B拒绝受贿
C介绍行贿
D 介绍受贿
57.我国政府主要有以下哪些经济职能（ACD ）。
A 宏观经济调控职能
B微观经济调控职能
C提供公共产品和服务职能
D市场监管职能
58.受贿行为与贪污行为的区别（ABD ）。
A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同。
B侵害的对象不同。
C侵害的对象相同。
D侵害的客体不同。
E侵害的客体相同
59.我国政府主要有以下哪些文化职能（ABCD ）。
A 发展卫生体育事业
B发展科学技术
C发展教育事业
D发展文化事业
60.突发事件信息发布形式主要包括（ABC）等。
A 组织报道
B举行新闻发布会
C授权发布、散发新闻稿
D电视直播
61.廉洁从业纪律所约束的行为，主要包括（ABCDE ）。
A贪污行为
B索贿行为
D行贿行为
E挪用公款
62.各级党委要切实加强基层组织建设,推动基层组织把（BCDE ）作为经常性工作,按照情况掌握在基层、
问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层的要求做
A好工作
B知民情
C解民忧
D化民怨
E暖民心
63.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当（AB ）。
A减轻处分
B免予处分
C从轻处分
D给予处分
64.业务主管单位的职责是(ABCD )。
A.负责社会团体筹备申请、成立登记、变更登记、注销登记前的审查
B.监督、指导社会团体遵守宪法、法律、法规和国家政策，依据其章程开展活动
C.负责社会团体年度检查的初审
D.协助登记管理机关和其他有关部门查处社会团体的违法行为
E.对社会团体实施年度检查
65.建设服务型政府要加快推进（ABCE ）。
A.政企分开
B.政资分开
C.政事分开
D.政府与公众组织分开
E.政府与市场中介组织分开
66.《中华人民共和国村民委员会组织法》于2010年重新修订，该法对村民委员会的（BCD ）以及与
政府的关系等进行了明确规定，各地在此基础上可以制定相关的村委会运行制度，规范村委会自治行为。
A.职能
B.性质
C.权限
D.活动办法
E.经费来源
67.规范的社会行为具有（ACD ）特征
A. 普适性
B.法制性
C.标准性
D.强制性
E.多样性
68.要充分发挥社会治安综合治理的优势，把流动人口服务和管理工作融入( ABDE )的社会管理格局中。
A.党委领导
B.政府负责
C.规模适度
E.公众参与
69.加强和创新社会管理要鼓励公众参与，应规范行政决策程序，要把（ABCDE ）作为重大决策的必经程
序。
A.公众参与
B.专家论证
C.风险评估
D.合法性审查
E.集体讨论决定
70.给予事业单位工作人员处分,应当( ABCD )、程序合法、手续完备。
A事实清楚
B证据确凿
C定性准确
D处理恰当
判断题：
1.事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。（×）
2.事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。（（√）
3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）
4.事业单位在年度考核时，应当建立考核工作领导小组，负责考核工作的具体组织实施。（√）
5.事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。（×）
6.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。（√）
7.事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以申请人事仲裁。（×）
8.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关
规定处理。（√）
9.事业单位拟聘用人员公示信息应与招聘公告发布范围一致。（√）
10.事业单位平时考核采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由单位领导予以审核评价。（×）
11.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单
位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（√）
12.事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的,应当从轻分。( ×)
13.事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者
处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。( √)
14.事业单位工作人员处分案件办案期限最长不得超过24个月。( ×)
15.事业单位工作人员严重违反公共秩序、社会公德的行为情节严重的给予开除处分。( √)
16.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为不合格。( √)
17.事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处
分。( √)
18.事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予个人记功以上奖励的，经批准后
可以提前解除处分。( √)
19.事业单位工作人员受到开除处分后，事业单位应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法
按照有关规定执行。( √)
20.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权
限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。( √)
21.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。( √)
22.“事业单位人事综合管理部门”主要是指市和区县党委组织部、政府人力资源和社会保障局。（√）
23.对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定，给当事人造成损失，当事人可
以主张赔偿。（√）
24.对事业单位工作人员处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的工作
人员，按照有关规定给予处分。（√）
25.给予事业单位工作人员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。( √)
26.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
（√）
27.处分决定可以不存入受处分事业单位工作人员的档案。( ×)
28.处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。( √)
29.降低岗位等级或者撤职处分期间为24个月。( √)
30.受聘人员违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重后果的，聘用单位也不可以单方面解除
聘用合同。（×）
31.受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。（√）
32.受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事
综合管理部门受理。( √)
33.以引诱的方式收集的证据视情况可以作为定案的根据。( ×)
34.以暴办、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证实不得作为定案的根据。( √)
35.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。（√）
36.无论出现任何情形，事业单位工作人员都不可以破格参加竞聘上岗。（×）
37.明确工资待遇是人员聘用的基本程序，也是聘用合同的必备条款。（√）
38.县以上综合性医院可以作为事业单位公开招聘体检医院。（√）
39.计划生育是我国的一项基本国策，( √)
40.定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。( √)
41.受处分的期间为24个月。（×）
42.复核、申诉期间不停止处分的执行。( √)
43.对机关工勤人员给予处分，参照本规定执行。( √)
44.事业单位工作人员被依法判处刑罚的给予警告处分。（×）
45.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（×）
46.受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。( √)
47.撤职处分适用于所有事业单位工作人员。（×）
48.组织赌博活动情节严重的，给予降低岗位等级或撤职处分。（×）
49.对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定。
( √)
50.中华人民共和国承认中国公民具有双重国籍. （×）
51.对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并口头调查
报告。（×）
52.事业位工作人员不因提出复核、申诉而被加重处分。( √)
最新劳动合同法试题含答案
劳动合同法试题含答案 一、不定项选择题 ( 每题 2 分) 1. 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A A. 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合同 2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按最低工资标准 支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合 同未规定的，按本单位同岗位 劳动者工资的百分之八十支付 C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、二项规定的情形，续订劳动合同的 5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C
A.1 个月 B.6 个月 C.1 年 6. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。AC A. 工作内容和工作地点 B. 劳动纪律 C. 社会保险 7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同 期限不满个月的，不得约定试用期。 A A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 8. 根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 A A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用 期 C.只能约定一次试用期 9. 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是 A A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 10. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过 B A.3 个月 B.6 个月 C.12 个月 11.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳 动合同的说法不正确的是 AB A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
安全培训考试试题__附含答案解析
安全培训考试试卷 （满分100分） 工段班姓名成绩 一、选择题（每题1分，共30分） 1、凡患有高血压、心脏病、贫血病及其它不适于高处作业的人员，（）上岗作业。 A、可以 B、不得 C、无相关规定 2、在设备外部动火，应在不小于动火点（）范围内进行动火分析。 A、30m B、 20m C、10m 3、在生产、使用、储存氧气的设备上进行动火作业时，设备内的氧含量不应超过（）。 A、 18% B、 21% C、23.5% 4、（）天气，原则上禁止露天动火作业，因生产确需，应升级管理。 A、5级风以上(含5级) B、6级风以上 C、7级风以上 5、使用气焊、气割动火作业时，乙炔瓶应直立放置，氧气瓶与之距离不应小于（），二者与作业地点间距不应小于10米，并应设置防晒设施。 A、3m B、5m C、10m 6、动火期间距动火点30米内不应排入可燃气体；距动火点15米内不应堆放可燃液体；在动火点（）范围内及动火点下方不应同时进行可燃溶剂清洗或喷涂等作业。 A、10m B、20m C、30m 7、受限空间作业中应定时监测，至少每（）监测一次。作业中断1小时应重新进行分析。 A、30min B、1h C、2h 8、发生火灾逃生时，经过充满浓烟的路线应该（）。 A、采用口罩、毛巾等捂鼻或匍匐撤离 B、加速奔跑撤离 C、屏住呼吸冲过烟雾区 9、有一吊装物重量15吨，属于（）。 A、一级吊装作业 B、二级吊装作业 C、三级吊装作业 10、吊装重量大于等于（）吨的物体和土建工程主体结构，应编制吊装施工方案。 A、10 B、40 C、100 11、在距坠基准面（）有可能坠落的高处进行的作业，称为高处作业。距坠基准面是指坠落处最低点的水平面。 A、2m及以上 B、2m C、3m以上 12、一级动火作业票证有效期为（）。 A、6小时 B、8小时 C、72小时 13、在进行受限空间作业时，如发生人员窒息，应将受伤人员救出至安全区域，必要时实施心肺复苏，按压与通气之比为（）。 A、10:1 B、15:1 C、30:2 14、《受限空间安全作业证》由作业单位负责办理，最长作业时限不应超过（），特殊情况超过时限的应办理作业延期手续。 A、8小时 B、24小时 C、72小时 15、《化学品生产单位特殊作业安全规程》（GB30871-2014）将（）票证纳入特殊作业票证管
劳动法练习题及答案
劳动法学练习题及答案本科 一、单项选择题（每题1分） 1、用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，在应聘人员应具备的条件中须注明C A.民族 B.籍贯 C.职业资格要求 D.婚姻状况 2、招用技术工种从业人员，国家实行的就业制度是B A.先招收再培训 B.先培训后上岗 C.先招收再培训后上岗 D.边培训边上岗 3、我国广义劳动法是指 D A.《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律 C.调整劳动关系的法律规范的总和 D.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 4、下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是 C A.国家机关与其工作人员的劳动关系 B.工会与其工作人员的劳动关系 C.企业职工夜校与其教师的劳动关系 D.学校与其教师的劳动关系 5、1948年8月中国第六次全国劳动大会通过的《关于中国职工运动当前任务的决议》，建议必须保障职工最低工资，以能(C) A.维持本人生活 B.维持本人在内的一个半人的生活 C.维持本人在内的两个人的生活 D.维持本人在内的两个半人的生活 6、集体合同期限为 C A.1年 B.1～2年 C.1～3年 D.1～4年 7、新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是A A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日 8、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力A A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失 9、除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为B A.15日 B.30日 C.45日 D.60日 10、我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康和每月延长工作时间不超过36小时的条件下，延长工作时间每日不得超过 C A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 11、具体承担职业技能鉴定工作的机构是 C A.全国性的职业技能鉴定指导中心 B.行业性的职业技能鉴定指导中心 C.职业技能鉴定站（所） D.职业技能鉴定专业专评小组 12、建立基层工会的批准机构是 B A.基层党委 B.上一级工会 C.基层民政部门 D.基层人民政府 13、根据国务院规定，基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户结合，统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的D A.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右 14、我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定D A.劳动合同期限和工作内容 B.用人单位向劳动者收取业余培训费 C.违反操作规程发生伤亡事故，后果自负 D.保守用人单位商业秘密的有关事项 15、劳动法律关系产生的基础是B A.劳动法律规范 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的社会关系 D. 劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系 16、职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤的是 A A.在紧急情况下，未经本单位负责人指定，从事与本职工作无关、避免发生重大事故，致使本人遭受伤害 B.患高血压的劳动者，在工作时间、工作区域内从事工作因突发脑溢血病而死亡
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
劳动关系与劳动法试卷及参考标准答案
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劳动关系与劳动法试卷及参考答案 I 客观题部分( 50分) 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B. 15 C. 16 D. 18 2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A．7小时B。8小时C。10小时D。24小时 3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（） A．30日B。35日C。40日D。60日 4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（） A．劳动合同期满B。劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D．劳动者提出解除劳动合同 5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A．100% B。150% C。200% D。250% 6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A．劳动争议调解委员会B。工会调解委员会 C。劳动争议仲裁委员会D。职工调解委员会 7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）
员工安全考试题库
一、填空题： 1、安全生产方针是安全第一、预防为主、综合治理。 2、我国的消防工作方针是：预防为主、防消结合。 3、高处作业是指凡在坠落高度基准面 2米以上，有可能坠落的高处进行的作业。 4、无视规章制度，明知故犯的行为，往往都是导致事故发生的人为因素。 5、机械设备带病运转，安全装置失灵，往往都是导致事故发生的物的因素。 6、厂规厂纪和安全操作规程是保证安全生产的重要措施。 7、检修设备时，应该挂有人工作，禁止合闸的安全标志牌，以提醒人们注意。 8、2米以上的高处作业，无安全设施的必须系好安全带，扣好安全扣。 9、如果有人触电，应先切断电源，然后进行抢救；电气着火应先切断电源，再用干粉灭火器灭火。 10、严禁赤脚或穿拖鞋、高跟鞋进入施工现场。 11、发生各类事故，主要有四方面的原因：人的不安全行为、物的不安全状态、工作环境的不良、管理的缺陷。 12、生产过程中的“三违”是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 13、火灾逃生的四个要点是防烟熏；果断迅速逃离火场；寻找逃生之路；等待他救。 14、火灾中，烟气对人的危害特性有缺氧、毒害、尘害、高温。 15、工作中“三不伤害”指的是不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 16、发生工伤事故后“四不放过”原则：事故原因未查清不放过；责任人和周围人未受到教育不放过；未制定有效的安全防范措施不放过；事故责任人未追究未处理不放过。 二、判断题（在正确的括号内打“√”，在错误的括号内打“×”） 1、安全生产是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全。（√） 2、厂区公共区域禁止吸烟，办公室走廊禁止吸烟，生产车间现场严禁吸烟。（√） 3、造成事故的“人为因素”主要是违章操作和违反劳动纪律两方面。（√） 4、生产安全事故的原因是多方面的，但主要是“物的因素”。（×） 5、在生产过程中，穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、系围巾以及留长发辫而又不将其放入工作帽内的行为属于违章行为。（√） 6、在生产过程中，发现安全防护装置对操作带来不方便，可以不用或者拆除。（×） 7、员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（√）8、对地电压在250伏以上者为高压电，对地电压在250伏以下者为低压，对地电压低于40伏，则为安全电压。我国通常采用36伏、24伏和12伏为安全电压。（√）9、电闸箱内可以放置水杯、手套等其它杂物。（×）
劳动法试题及答案-最终版
劳动法试题及答案-最终版
专业技术人员权益保护教程 ——劳动法保障部分试题 一、单项选择题 1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( ) A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员 C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆 2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( ) A.75天 B.90天 C.105天 D.120天 4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体 5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款 6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7．下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资 8．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A．以法定货币支付B．以实物代替货币支付 C．以货币和实物一并支付D．以货币和企业债券一并支付 9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A．解除合同B．终止合同 C．变更合同D．续订合同 10．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A．20％B．25％ C．50％D．100％ 11．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A．150％B．200％
工厂安全考试试题含答案
工厂安全考试试题 姓名分数 一、填空：5分/题（共25分） 1. 发现有人触电，在切断电源后，应立即（就地抢救）。 2.存在危险的每一项任务都要求做（工作安全分析）。 3. 任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（有电）。 4. .“一班三检”是指在（班前、班中、班后）进行安全检查。 5. 运行时出现铺设车故障进行检修时，铺设车必须断电,维修人员应按照（挂牌上锁）制度执行。 二、选择：3分/题（共45分） 1、工作安全分析在制作过程中应该（ABCD） A、考虑每一步骤的工具和设备 B、识别每一步骤或行为的所有潜在危险. C、对降低/消除危险的控制措施达成一致 D、回顾计划的有效性和已有教训 2、主管可以自己编制工作安全分析或向以下人员求助（BCD） A、安全专家 B、对该工作有经验的工人 C 、HSE专员 D、管理层或者其他在此方面的专家 3. 持有吊运操作特种设备的人方可操作；吊运过程中，需（ A ），周边人员需相互提醒，确保与被吊物品保持有一定安全距离。 A 、低速慢行 B、高速慢行 C、高速快行 D、低速快行 4. 高空作业时，必须系好（ A ），戴好安全帽，工具只能用线绳系牢，不准投掷。
A、安全带 B、安全帽 C、工作服 D、口罩 5. 人字梯第一个踏板不得站立或越过，并于最高安全站立高度涂（ A ）标志。人字梯上禁止两人同时作业。 A 、红色 B、黄色 C、绿色 D、蓝色
6.关于应急设备，需要检查的要点有（A BCDEF） A、应急疏散指示灯是否常亮着，应急灯是否有效 B、消防通道是否畅通无阻 C、消防栓、灭火器是否部件完好，在有效期内 D、主要区域是否张贴相应的消防疏散图，消防通道疏散标识完整清晰 E、洗眼瓶是否被打开、失效，是否清洁无灰尘 F、洗眼器是否被有效，是否清洁、无粉尘、无化学品残留物 7. 火场逃生错误的是：（ CD ） A、应从最近的通道尽快撤离 B、尽量压低姿势前进 C、大声呼唤同伴一起跑 D、顺着风跑以免呛到浓烟 8. 公司的消防报警系统有( D ) A、消防栓 B、灭火器 C、安全出口 D、手动报警按钮 9.虎钳的丝杠、螺母要经常（ A ）和（ B）定期检查保持清洁。如有损坏，不得使用。 A、擦洗 B、加油 C、固定 D、拆除 10. 天车严禁在运行中进行（ A ）、清洁和润滑等工作。天车检修时，总开关应切断并( C )；悬挂“禁止合闸，正在修理"的明显标志。 A、机械修理 B、断电 C、上锁 D、清洁和润滑 11.手推车式灭火器使用的正确顺序是（ BCAD ），按字母顺序填写 A、手握喷口对准火苗根部 B、将手推车推到离货源3米远处 C、拔掉安全插销 D、按下手柄进行灭火
劳动法与劳动关系学试题及答案
《劳动法与劳动关系》复习题 一、单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决 2、依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（） A．基本养老保险 B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 3、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A．试用期内 B．熟练期间 C．见习期内 D．医疗期内 4、在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（） A．在试用期内 B．在用人单位濒临破产的情况下 C．在劳动者患病的情况下 D．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下 5、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（） A．协商B．调解 C．仲裁D．和解 6、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（） A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 7、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。 A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任 C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任 D.先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担 8、以下关于工资支付的表述中哪项的表述是错误的（）。 A．工资必须以货币形式发放，不得以实物或者有价证券代替货币发放 B．工资应当按月支付给劳动者本人 C．在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D．在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资 9、李某与企业签订了为期５年的劳动合同，履行了３年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的?（） A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题含答案
劳动合同法测试题 公司/部门：姓名：分数： 一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并
(安全生产)安全考试题及答案
1.什么是工伤事故？ 工伤事故是指职工在工作时间内、生产岗位上发生的与生产或工作相关的人身伤害事故，包括轻伤、重伤、死亡、急性中毒等。 2.发生工伤事故后应立即采取哪些措施？ 单位立即向劳动部门报告，如单位不报告，职工或职工家属应直接向劳动行政部门举报；保护现场，以便有关人员调查确认；抢救伤员，尽可能减少人员伤害程度。 3.为了防止电、气焊作业中的灼伤事故，正确地使用防护用品对上衣、裤脚、手套的穿戴有哪些要求？ 上衣不准扎在裤子里，裤脚不准塞在靴子里，手套要套在袖口外。 5.保护接地的适用范围是什么？ 既适用于高压，也适用于低压。 6.装卸作业中，从运行的吊车上落包砸伤人，属于哪类事故？ 物体打击 7.氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于多米？ 5米 8.遇到断开的高压线对人员造成伤亡时，应采取什么措施？ 用干燥的长木棍将高压电线挑开，再进急救。 9.我国已颁布的与城市相关的重要安全法律法规有多少项，有关的安全技术标准有多少项？ 100多；400多 10.电闸箱一定要安装漏电保护器，如有漏电现象能在（C）秒钟内切断电源。 A.0.5 B.0.05 C.0.03 11.为防止中暑应该少量多次饮水或饮点（C）为好。 A.矿泉水 B.纯净水 C.淡盐水 12.《中华人民共和国劳动法》是一项（A）。 A.法律 B.行政法规 C.行政规章
13.各种气瓶的存放，必须距离明火（C）以上，避免阳光暴晒，搬运时不能碰撞。 A.5米 B.8米 C.10米 14.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为（A）。 A.有电 B.无电 C.可能有电，也可能无电 15.机械设备操作前要进行检查，首先进行（B）运转。 A.实验 B.空车 C.实际 16.外伤的急救步骤是什么？ 止血、包扎、固定，送医院。 17.调查意外事故的主要目的是（C）。 A.追究责任 B.计算损失 C.防止重演 18.（C）不须经技术培训[考试合格后持证上岗]。 A.起重工 B.电工 C.清洁工 19.为了防止事故，都有哪些人应参与预防工作和担当责任？ 用人单位和工人本身两方面 20.企业怎样做才能最有效改善企业的安全水平？（B） A.聘请安全员 B.实施安全管理 C.增发补助费 21.对企业发生的事故，应坚持什么原则进行处理，这个原则指的是什么？ 三不放过原则：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。 22.安全生产责任制是一个什么样的制度？ 是明确企业各级负责人和各类工程技术人员、各职能部门和生产工人在
劳动法试题和答案
一. 单项选择题 1. 劳动法的调整对象是 （B.劳动关系） A. 劳动经济关系 B.劳动关系 C 劳动合作关系 D.社 会保障关系 2、 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书而劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B.二倍 ）的工资。 A. 、一倍 B.二倍 C.三倍 D 、四倍 3、 劳动合同关系的双方为（A. ） A.劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C.劳动者与劳动行政部门 D.工会与劳动行政部门 4、 根据我国《劳动合同法》的规左，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （B.用工之日 ）A.劳动部门审批通过之日 B.用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D.提交公证之日 5、 在我国，未成年工是指（D.已满16周岁未满18周岁的劳动者 ） 6、 根据我国现行法律规左，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（C. 15 年）A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年 7、 根据我国《劳动法》的规泄，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人 单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬 （C.不低于工资200%的工 置就业 3、 特姝和困难群体具体包括（B.妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等） 4、 根据我国劳动法的规左，童工是指（B.未满16周岁就业的未成年人） 5、 现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是 （A.劳动合同制） 6、 在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（A ） A.年满18周岁 7、 外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证） 8、 劳动合同的内容具有（B.强制性） 1、 每周应工作的天数叫 （B.工作周） 2、 （ C 、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、 （ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B.缩短工作日 C.计件工作时间 D.不定时工 作日 4、 在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（C.休息时间） 资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（A.基本法） A.基本法 B.根本法 C.下位法 1、 根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有 A.退休人员 B.有职业但临时没工作的人 体经营者 2、 目前我国劳动就业的形式不包括（A ） A ?、自驾游 职业介绍机构介绍就业 C 、 D.上位法 （A.退休人员） C 雇主 自谋职业 D 、 D.个 国家安
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套） 劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （） A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（） A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（） A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议 B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（） A．企业无权单方解除合同 B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效 D．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（）A．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B．乙公司承担连带责任 C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％ D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
安全考试试题以及答案
永兴镇中心校安全考试试题 一、单项选择题 1.今年是第( B )个全国中小学生安全教育日 A.19 B.20 C.21 2.交警指挥手势动作中，左手上举掌心向前表示( B ) A.直行 B.停止 C.后退 3.未满几周岁的儿童不准在道路上骑、学自行车( A ) A.12周岁 B.10周岁 C.8周岁 4.骑车违法后又拒绝接受罚款处罚时，交通警察( B ) A.不可以扣留你的车 B.可以扣留你的车 C.必须在你同意后才能扣留你的车 5.当你需要乘坐出租车时，你可以( C ) A.站在机动车道上拦乘 B.站在路口拦乘 C.站在人行道上拦乘 6.在校外有人向你敲诈钱财，下面做法正确的是( B ) A.给钱，免得挨打 B.告诉父母和老师 C.不告诉别人，免得遭报复 7.陌生人请你喝饮料,你认为最好的做法是( A ) A.表示感谢，但不接受 B.接过可乐，并向他道谢 C.与其交谈，了解后再接 8.学校附近有些商店和网吧采取记账消费的方式引诱同学们花钱，你怎么看( A ) A.要学会拒绝这种诱惑 B.赊账也是一种消费方式 C.家里有钱不在乎 9.观看燃放烟花爆竹，应至少远离燃放点( C )米以上 A.2 B.5 C.10 10.坏血病、各类贫血、感冒往往与缺乏(C )有关 A.维生素A B.维生素B C.维生素C 11.肉类食品中含有胆固醇最高的部分是( A) A.内脏 B.肥肉 C.瘦肉 12.通常所说的“三无”食品是指(B ) A.无规格、无产地、无日期 B.无产地、无生产日期、无保质期 C.无保质期、无生产厂家、无成分 13.打完球后应该做些什么工作( C ) A.先喝一瓶碳酸饮料 B.赶紧离开方便别人运动 C.慢慢走动一会再离开 14.大量运动之后恢复体力应适量补充(A ) A.淡盐水 B.糖水 C.碳酸 15.游船、客运索道、滑道遇有几级风时需停运( B) A.3级风 B.4级风 C.5级风 16.哪种方法是摆脱水草的错误方法( C ) A.用刀具将水草割断 B.用仰泳的方式原路返口 C.用力将水草蹬下去 17.野外遇到雷雨时不容易出现危险的做法是( B ) A.躲树下 B.双腿并拢，蹲下身子 C.站在原地
安全培训考试试卷及答案
安全培训考试试卷 一、选择题：（每题3分，共60分）下列各题中只有一个正确答案，请将正确答案的序号填入对应括号内： 1．高处作业是指在基准面在（）以上，有可能坠落作业(B) A. 1米 B. 2米 C. 3米 2．中华人民共和国安全生产法从（）开始实施。(B) A.2001年11月1日 B.2002年11月1日 C.2003年11月1日 3．安全生产管理，坚持（）的方针。(C) A.安全现场管理为主，安全检查为辅 B.领导安排为主，现场整改为辅 C.安全第一、预防为主、综合治理 4．安全生产过程中的“三违”的内容是什么？（B） A. 违章指挥，违章操作，违反“四条禁令” B. 违章指挥，违章操作，违反劳动纪律 C. 违章指挥，习惯性违章操作，违反安全条例 5．《安全生产法》规定，员工在作业过程中发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。(B) A. 先告诉领导后 B. 有权 C. 无权 6．《安全生产法》规定，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的（），正确佩戴劳动防护用品。(C)
A. 安全生产规章制度和操作规 B. 服从管理程 C. 安全生产规章制度和操作规程，服从管理。 7.什么是高压电？（A） A.高压电指任何带电体部分对地电压在250v以上者 B. 高压电指任何带电体部分对地电压在220v以上者 C. 高压电指任何带电体部分对地电压在380v以上者 8. 致人死亡电流值是多少？（ A） A. 0.1安培 B. 0.5安培 C. 1安培 9. 什么是三级安全教育？（ A ） A.三级安全教育是指厂级、车间级、班组级的三级安全教育； B. 三级安全教育是指公司级、车间级、岗位的三级安全教育； C．三级安全教育是指入厂前三天安全教育； 10. 如果某处发生电气火灾，最好选择（ A ）灭火。 A.干粉灭火器 B.泡沫灭火器 C.用水 11. 生产现场要留有足够宽的安全通道是为了（A）。 A.特殊紧急情况下方便应急 B.方便职工上下班 C. 整齐划一 12. 事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的（ C ）。 A.人的不安全行为 B.物的不安全状态和管理上的缺陷 C. 人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷 13. 事故处理“四不放过”的内容是（ C ）。
劳动法试题和答案88140
劳动法 一．单项选择题 1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系） A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。 A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍 3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是 （ B. 用工之日） A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日 5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者） 6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费 满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年 7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬） 8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 ) A.基本法 B.根本法 C.下位法 D. 上位法 1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（ A ．退休人员） A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者 2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ） A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业 3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等) 4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人) 5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的 是（ A. 劳动合同制） 6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁 7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D. 就业证） 8、劳动合同的内容具有（ B.强制性) 1、每周应工作的天数叫（B．工作周） 2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间， 也包括劳动者某些非实际工作时间。 3、（ D ）制度下不存在加班加点情形。 A. 标准工作日 B. 缩短工作日 C. 计件工作时间 D. 不定时工作日 4、在一个工作日内给予劳动者作为休息和用膳的时间叫（ C. 休息时间） 5、（ C ）是指由国家法律统一规定的用于开展庆祝、纪念活动的休息时间。 A. 法定节日 B. 公休假日 C. 间歇时间 D. 休息时间 6、（ C.最低工资）是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所 在企业应支付的最低劳动报酬。 7、造成 3 人以下死亡的生产安全事故属于（ D.一般事故） 8、造成 30 人以上死亡的生产安全事故属于（ A.特别重大事故）1、年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者是（B．未成年工） 2、对于怀孕7 个月以上的女职工（ A.不得安排其延长工作时间和夜班劳动） 3、劳动者自愿要求公司不为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予 的补贴的承诺（ A ） A. 不具有法律效力 B. 具有法律效力 C. 部分无效部分有效 D. 部分具有法律效力 4、参加职工基本养老的个人死亡后，其个人账户中余额( A. 可以全部依法继承) 5、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ C ）的，按月 领取基本养老金。 A. 20 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 5 年 6、（ A. 探亲假、年休假）是国家为劳动者普遍实施的福利。 7、（ B）是国家设立的主管劳动者福利工作的组织机构。 A.董事会 B.各级总工会 C.股东会 D.村委会 8、2012 年《女职工劳动保护特别规定》颁布，将产假从原来的90 天延长至（A）。 A.98 天 B.95 天 C.128 天 D.100 天 1、（ A）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。 A ．劳动争议B．工资争议 C.休息争议D．保险争议 2、在法律层面上，家政服务员与用户之间存在的是（ C ） A.、劳动争议B、劳动关系C、劳务关系D、工作关系 3、用人单位违反劳动合同法律规范应当承担的的法律责任是（ A ）。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 4、用人单位承担违反劳动合同法的责任形式以（ D ）为主。 A. 刑事责任、民事责任、行政责任 B. 刑事责任 C. 行政责任 D. 民事责任 5、用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，可能构成 （ A ） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 6、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，可能构成（C）A.强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 7、用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者，可能构成（ B） A. 强迫劳动罪 B. 非法拘禁罪 C. 重大责任事故罪 D. 重大安全生产罪 8、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不 缴纳的，可以加收每日（ B.千分之二）的滞纳金。 二．多项选择题 1.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ A B ） A. 经济性裁员； B.由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同 c. 劳动者提出解除劳动合同 d. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 2.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（ A B ） A. 女职工 B. 未成年工 C. 退休职工 D. 年满 45 岁的职工 3.下列说法正确的有（ A B C D ） A．劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间 B．劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间 C．从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间 D．企业高级管理人员可实行不定时工作时间 4. 用人单位有下列（ A B C）情形，劳动者可以解除劳动合同 Ａ、未及时足额支付劳动报酬的Ｂ、未依法为劳动者缴纳社会保险的 Ｃ、未按劳动合同约定提供劳动保Ｄ、工作环境不能满足劳动者个人要求
《新劳动法》试题附答案
《新劳动法》试题 姓名：分数： 一、单项选择题 1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。 A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。 A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定
代表人或者主要负责人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的( ) A、计时工资总额 B、计件工资总额 C、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。 A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（）。 A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（）
安全生产考试题库(附答案)
安全生产考试题库2017.8 1、《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的什么？（）【收藏】 A、工艺.设备 B、工具 C、原材料 D、设备 考生答案：正确答案：A 单选题 2、一般纸张的燃烧点为（）℃，棉花燃烧点150℃，布匹燃烧点270～300℃。【收藏】 A、120 B、130 C、240 考生答案：正确答案：B 单选题 3、在上面有电力线交越的电杆上作业时，线务员的（）。【收藏】 A、头部不得超过杆顶 B、头部不得超过杆顶30M C、头部不得超过杆顶40M 考生答案：正确答案：A 单选题 4、凡高度在（）m之内的传动部件、转轴、联轴节、飞轮、电锯等危险零部件及其危险部位，都必须设置防护装置。【收藏】 A、2 B、2.5
C、3 考生答案：正确答案：A 单选题 5、网络事故发生后，现场人员应立即停止施工，立即与维护部门、设备厂家联系；同时以“（）”为基本原则开展抢修工作。当两个以上的障碍同时发生时，按照轻重缓急的原则，优先处理重大故障及党、政、军等重要客户的通信。【收藏】 A、四不放过 B、安全第一 C、先抢通，再修复 考生答案：正确答案：C 单选题 6、施工现场作业人员安全带的正确使用方法是（）。【收藏】 A、低挂高用 B、高挂低用 C、与身体平行 考生答案：正确答案：B 单选题 7、电对人体的伤害种类是（）【收藏】 A、电击 B、电弧灼伤 C、电伤 D、A＋C 考生答案：正确答案：D 单选题 8、《建设工程安全生产管理条例》第二十五条规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训，并取得特种作业（）证书．方可上岗作业。【收藏】 A、许可