不能只有“延迟退休”而无利益补偿(外二则)

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不能只有“延迟退休”而无利益补偿(外二则)作者:

来源:《检察风云》2010年第20期

新闻背景

有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。此前,有研究机构曾提出,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄。一时间,此问题引发热议。人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示,中国暂时不会调整退休年龄。

白用夏

不能只有“延迟退休”而无利益补偿

退休年龄推迟与否本身不是关键,关键在于,如何在推迟退休年限的同时,给退休者、就业者和失业者以更有效的保障。

随着国新办发布《中国的人力资源状况》白皮书,以及人力资源和社会保障部有关官员日

前表示,将综合考虑人口结构和就业情况,认真研究是否推迟退休年龄问题。这被许多人理解为,有关方面正将退休年龄推迟问题提上议事日程。

中国并非第一个进入老龄化社会的国家,延长退休年限问题,几乎是每一个面临老龄化社会压力的国家绕不过去的一道坎。随着金融危机的爆发和全球性经济衰退的影响,许多欧美国家

相继采取了同样的措施,在许多国家也同样引发了激烈抗争——此时此刻,希腊首都雅典,抗议退休年龄推迟的罢工仍在一些行业继续,法国各媒体、网站上,激烈抨击萨科齐政府延长退休年限的言论也比比皆是。

揭开这些表面的东西,人们不难看到一个奇怪的现象,即人们对退休年龄推迟的看法,是随着形势的改变而不断变化的。当初经济形势和就业形势双双看好,延迟退休意味着更多的收入,毕竟上班收入总是远高于养老金收入;而如今经济形势欠佳,失业压力增大,退休年龄推迟,就意味着丢掉饭碗的风险增大,既丢掉饭碗、又领不到退休金,对于许多“准退休人士”而言,简直等于一场噩梦。

同样是工会势力强大的福利国家,失业率较高、大学应届毕业生就业率长期低迷的法国,对延迟退休年限长期以来反对声浪高涨;而近年来经济走势相对平稳的加拿大,反对的声音就低得多、和缓得多。

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