2018年最新某某单位干部理论学习积分制实施办法

干部理论学习积分制实施办法

XXX政治处

（2018年7月5日）

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断加强基层干部理论学习，进一步提升干部理论素养，增强干部理论学习的积极性主动性，为干事创业、担当作为奠定扎实理论基础的基础。根据《基层官兵理论学习规定》《加强基层干部理论学习十条措施》《干部管理教育规定》，制定此办法：对干部理论学习的考评主要涵盖“制度落实、理论测试、理论笔记、理论成果和成果转化”五个方面，单位理论学习成绩综合评定采取120分制；干部个人理论学习成绩综合评定采取140分制。主要结合季度考评、半年考核和年终考核进行。

一、单位积分

1、积分内容：

结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要考核各单位落实理论学习制度、内容以及效果情况，基础分为120分。按照检查情况视情况进行打分，无文字记载或相应记录的项目不得分。

2、分值分配

县（区）所属单位坚持党组议学（12分）；制定年度学习计划符合干部理论学习要求（6分）；进入每周工作计划表（12

分）；落实个人述学（6分）；落实考勤补课制度（12分）；有月读书计划（12分）；有年度调研课题计划（12分）；所属干部每月落实一篇理论调研文章并装订成册（24分）；年度干部理论学习总评达到优秀（24分）。

3、积分办法

县（区）所属单位坚持每月党组议学制度，缺少1月的相应扣减1分；制定年度学习计划不符合干部理论学习要求，缺少内容一项扣减1分；严格按照规定将干部理论学习时间纳入工作计划表，对照课表检查缺少一周或者一周中理论学习时间没有按照规定的减1分；结合半年和全年考核，干部个人述学制度不落实的每人次扣减1分；不落实考勤补课制度，无登记、补记或者与干部理论学习笔记不相符的相应每人次扣减1分；干部无月读书计划的每人次扣减1分；单位无年度理论学习调研课题计划的扣除相应项目分值；所属干部无落实每月一篇理论调研文章的每人次扣减0.5分；年度干部理论学习总评达到优秀的计13分、良好的计8分、及格的计5分，不及格的不得分。年终排名以得分多少为序。

二、个人积分

1、积分内容

结合季度考评、半年和全年工作考核进行。主要对干部个人理论测试、理论笔记、理论成果、成果转化方面进行量化考核，基础分为100分，为进一步增强干部参与理论学习的创造性和积极性，拉大理论学习积分差距，设立特别分值40分；按