人力资源会计确认与计量问题研究(毕业论文+任务书+文献综述+开题报告)

毕业论文（设计）题目：人力资源会计确认与计量问题研究

摘要：随着知识经济时代的到来，世界经济的竞争已从物质资源竞争转向人力资源竞争，使得人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展最关键的制约因素，对人力资源进行确认和计量有着重大的意义。本文首先阐述了人力资源会计的基本内涵，包括人力资源的定义及特点；其次对人力资源如何确认以及确认为什么等确认问题进行了探讨，并从成本法和价值法两个方面对人力资源的计量问题做了分析；最后根据我国目前在人力资源会计应用方面存在的问题，论述了其在我国应用的建议。

关键词：人力资源会计；确认；计量；人力资源

Abstract：With the coming of knowledge economy, the competition of world economy, shifts from material resources competition to human resources competition, making human resources become the most significant resources which can decide the corporate or the whole social and economic development. Therefore the development, utilization and management of human resources will be the most critical constraints to social and economic development, and on the recognition and measurement of human resources has a major significance. This paper, firstly, describes the basic of human resources; Secondly, discussed the question of confirmation about how to identify and

what to confirm human resources, and do the analysis of measurement issues of human resources from two aspects---the cost method and the value method; Finally, according to problems in the applications of human resources accounting in our country presently, discusses the suggestion for its application in China.

Key Words：Human resource accounting; Confirmation; Measurement; Human resource

目录

一、人力资源会计的内涵及特点 (1)

（一）人力资源会计的基本内涵 (1)

（二）人力资源会计的特点 (2)

二、人力资源会计确认的依据与再确认问题 (3)

（一）人力资源确认的依据 (3)

（二）从多角度看人力资源会计的确认问题 (4)

（三）人力资源会计的再确认 (5)

三、人力资源会计计量的成本法与价值法 (6)

（一）人力资源会计的成本计量方法 (7)

（二）人力资源会计的价值计量方法 (7)

四、人力资源会计确认与计量存在的问题及相关建议 (9)

（一）我国人力资源会计确认与计量存在的问题 (9)

（二）规范人力资源会计确认与计量的建议 (10)

参考文献 (13)

致谢................................................ 错误！未定义书签。

随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变化，同时也使会计学面临着挑战，世界高科技革命的浪潮已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。

我国是一个发展中国家，发展经济是我国面临的第一问题，更要解决的是，要在资源稀缺的情况下实现经济的发展。因此，要合理有效地配置资源是关键性因素。从完整的意义上理解，资源包括物质资源、货币资金和人力资源，经济的发展是这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很看重对物质资源、货币资金的核算和控制，但对人力资源，在理论上承认它是生产经营活动必不可少的因素之一，但对其在核算和控制方面，它相对于前两者是不足的。随着科学技术的进步和生产力的快速发展，人力资源在经济活动中的作用越来越重要，人力资源与物质资源、货币资金之间的协调也越来越明显，传统会计面临新的挑战，建立人力资源会计迫在眉睫。

一、人力资源会计的内涵及特点

人力资源会计的基本内涵、会计目的、会计对象、会计假设等构成了人力资源会计的基本理论。与其他会计学相比，人力资源会计的基本理论存在其自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，认识它的基本内涵、特点及核算方法，对于进行人力资源会计理论研究并将理论应用于会计实务工作是非常必要的。（一）人力资源会计的基本内涵

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学、会计学相互渗透形成的新型会计理论。

1、人力资源会计的定义

对于人力资源会计的定义至今还在讨论。目前国内外较权威的是美国会计学会（AAA）人力资源会计委员会1973年所下的定义：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的成本和价值的程度的方法，目的在于把企业人力资源变化的信息，提供给企业管理当局及外界有关人士使用。[1]这一概念包含了人力资源会计的核算对象、核算方法和核算目标等内容，比较全面。

2、人力资源会计的研究内容

目前，关于人力资源会计比较成熟的研究内容是人力资源成本会计和人力资源价值会计。人力资源成本会计就是对取得、开发和重置人力资源所引起的成本进行计量和报告。它主要为企业的外部投资者、债权人和政府部门进行投资决策、宏观管理等服务，通常包括三项内容:（1）取得成本包括招聘、选拔、录用等成本；（2）持有成本包括工资、福利与劳保费；（3）成本包括培训人员成本、误工损失等。

人力资源价值会计，是从产出角度出发，核算人力资源的价值。人力资源价值是人力资源在其整个效益期间为企业提供有效的未来服务的能力。主要包括:（1）内在价值，是人力资源自身的素质和其潜在的提供未来经济收益或服务的能力；（2）外在价值，是人力资源对社会或企业的贡献，它是内在价值通过实际工作程序表现出来的；（3）观念价值，是人力资源个人价值取向和社会、企业、他人对人力资源个人的尊重。人力资源价值会计就是从人力资源产出的角度对人力资源所创造的未来收益进行计量和反映，从而为企业管理者和相关利益者提供完整的决策。

（二）人力资源会计的特点

与传统会计相比，人力资源会计有着自身的优势和特色，它是传统会计发展到知识经济时代的产物，具体体现在核算对象、计量单位等方面。

1、核算对象是企业控制的人力资源

传统会计的核算对象是企业的物质资源，是企业反映物质资源的资金运动过程。人力资源会计把企业控制的人力资源作为一种重要的经济资源，认为企业对人力资源的投资构成了成本，而在人力资源的使用过程中又创造出了更大的价值。人力资源投资是构成人力资源资产的主体，是长期创造价值的源泉,所以，其核算对象是企业所控制的人力资源。[1]从核算方面看，人力资源会计与传统会计不是完全独立的，相反，人力资源会计是对传统会计的发展，把传统会计中所忽略的人力资源进行计量、核算和报告，使其提供的信息更为科学与客观，而且人力资源会计的原则和方法可以从传统会计中借鉴。

2、计量单位多样化

人力资源是可以计量的资源。人力资源会计仍然以货币为主要的计量单位，但由于人力资源价值受多种因素的影响，人力资源的很多特征，如职工技能的提

高、工作态度等往往是不能用货币进行衡量的，所以，人力资源会计要求采用其他的一些计量单位，例如数量、体积等以及一些非财务指标来说明企业的人力资源信息，而且现代财务报告，要求企业提供更多的财务情况说明资料，对于这一点非货币计量单位能满足其需要。

3、会计特征不同

与传统会计相比，人力资源会计有其自身的特征。确认人力资源是第一资源，而且是可以用价值计量的资源。（1）不可预见性，人的劳动能力会因身体的变化而变化，而这是无法预知的；（2）增值性高，人力资源在使用过程中也会发生或多或少的有形或是无形的损耗( 如劳动者的衰老和知识、技能的老化等)，但在使用过程中它会不断更新、丰富与发展；（3）主动性和创造性，作为人力资源的载体的人是具有创造性的，起着发起、组织和协调其他资源的作用，是经济活动中唯一起创造作用的因素。[1]由此可见，人力资源会计与传统会计的特征不同之处在于：前者具有财务会计与管理会计的特点，后者只具有财务会计的特点；前者兼有二者的共同职能，后者则只侧重财务会计一种职能。

此外，人力资源的所有者如同物质资源的所有者一样，也拥有参与分配的权益，这也是人力资源会计的一大特点。

对于人力资源会计的基本理论内涵，国外以及国内的研究者都对其进行了全面具体的研究，且得出了系统的认识；但在对人力资源怎么确认以及如何计量等实务方面，还没有系统的研究成果，也存在着许多争议。

二、人力资源会计确认的依据与再确认问题

随着科技进步和生产力的快速发展，人力资源在经济活动中的作用将越来越重要。掌握人力资源信息，加强人力资源开发与人力资源能力建设的作用越来越明显，因此，如何建立健全人力资源会计、开展人力资源会计核算迫在眉睫。在人力资源会计的理论体系中，人力资源的确认问题更是占有举足轻重的地位。（一）人力资源确认的依据

1、人力资本要素的稀缺性

从一般意义上讲，生产要素的稀缺性决定了企业内部各方谁拥有剩余价值索取权以及索取权的份额。[2]传统的工业经济年代，财务资本的稀缺性确保了其所有者拥有企业的剩余价值索取权；而在知识经济时代，由于人力资本的所有者不

仅影响着一个企业的竞争力和发展前景，而且已经逐步成为风险的主要承担者之一，更重要的是，他们承担的风险在于被解雇、失业或遭受劳动成果损失以及声誉损失和其他机会损失等。所以，人力资本所有者的努力程度是最难监督的，这些都意味着知识必将成为最稀缺的生产要素，使得最先进的知识的载体——人力资本所有者成为企业剩余权益的索取者。

2、人力资源确认的具体依据

人力资源的稀缺性和专业性强，或者努力程度难以度量和监督，并不意味着人力资源拥有者一进入企业，一开始为企业提供人力资源就可以享有企业的剩余权益。[2]因为，人力资源的稀缺性和专业性带有一定的主观因素，除了由市场供求决定外，还要取决于雇主是否认为该种人力资源是否稀缺以及是否足够专业。

人力资源的稀缺性使得人力资源具有获取企业剩余价值索取权的权利，但是，这种剩余索取权能否变为现实则取决于企业的雇者对这种人力资源是否稀缺的主观判断。

（二）从多角度看人力资源会计的确认问题

1、从资产的认定标准来看

人力资源能否作为企业的一项资产是人力资源会计能否成立的关键。我国《企业会计准则》对资产的定义为：资产是指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的经济资源。[2]人力资源要符合企业资产必须具备三个条件：第一，能用货币计量。人力资源作为一种经济资源，企业在聘用员工时，就要对其取得与使用的成本进行计量，计算所发生的相应的成本支出，以及使用要形成资源耗费，而这种成本支出与资源耗费都能以货币计量。第二，被企业拥有与控制。当劳动者与企业签订劳动合同时，企业通过支付工资、奖金等报酬来拥有并控制人力资源。第三，能为企业带来经济利益。企业效益的高低取决于人力资源的利用程度。人力资源是凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出来的工作能力。其创造的价值一般总是大于人力资源本身的价值，具有创造绩效潜力，能够为企业带来未来经济利益的流入。所以，企业对人力资源的投资是企业付出的可以用货币计量的投资，是可以为企业带来预期收益的投资，是企业能够拥有与控制的投资。这就可以将人力资源定义为企业的一项资产。

2、从无形资产的范畴来看

无形资产是指不具有实物形态的非货币性资产，具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、出租给其他人或管理者持有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。[2]人力资源具有无形资产的特征，可以确认为企业的无形资产。

3、从人力资源投资支出的性质来看

企业对人力资源进行投资，花费了大量的支出用于雇员培训等方面，最终转化为雇员的知识和技能。这目的是提高雇员的生产能力及素质，能在未来会计期间给企业带来更多的经济效益。[3]这种支出不仅与本期效益的取得有关，而且与以后各期的取得也有关。所以，按照划分收益性支出和资本性支出的原则，应予以资本化，作为一项资产。

（三）人力资源会计的再确认

人力资源会计的再确认所要解决的问题是企业如何将人力资源的有关信息反映在会计报告中，并传递给信息的使用者。传统的会计报告把为取得、开发人力资源而发生的费用全部计入当期损益，极大背离了收入与费用配比的会计原则，严重歪曲了企业的财务状况和经营成果，所以，为了避免出现传统会计中对人力资源确认的不足，有必要对传统的会计报告进行相应的调整，把人力资源这项对企业十分重要的资产及其有关的权益和费用，在会计报告中予以充分地披露。

在资产负债表上，有关人力资产的数据，可作为一个单独的项目列示于长期投资和固定资产之间。人力资产是由对人力资源投资而形成的，持续期限常常大于一年，是企业的一项长期资产。相应地在负债与所有者权益之间，可以增设“劳动者权益”项目。此时，会计恒等式就由原来的“资产=负债+所有者权益”变为“物质资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”。 [4]

在利润表上，可增设“人力资源成本费用”项目，用来反映企业为使用人力资源而发生的不应资本化的费用和人力资产的摊销，同时对原“管理费用”账户所反映的内容作必要的调整。

在现金流量表上，对为取得、开发、培训人力资源而发生的现金流出和企业人力资源带来的现金流入，在投资活动产生的现金流量下单独列示反映。除了要

素确认即将人力资源确认为资产外，对人力资源会计还需要进行时间确认，即人力资源应当在何时作为企业的一项资产入账。从人力资源的来源看，可以把人力资源分为外购人力资源和内生人力资源。[4]外购人力资源一般通过招聘的方式，以签订劳动合同或颁发聘用证书的形式取得。外购人力资源的确认时间应是劳动合同实际生效日或聘用证书颁发日。内生人力资源是指企业在经营活动中自我培养的具有较高知识水平，在某一方面有专长且能发挥实际作用的人才。其确认可分为两种形式：第一种形式为协议确认，即对没有确认人力资源的单位，由专家组成权力机构草拟予以确认为人力资源的人才名单及其确认的内容，然后提请股东大会或职工代表大会表决通过，以表决通过日为人力资源确认日；第二种形式为申请确认，可与企业的人事晋级制度结合，如规定在某一职位任职多长时间且有突出贡献的人，或具有一定职称且有一定科技成果的人，可自我申请确认，申请需要提请专家组或股东大会或职工代表大会审议通过，以批准日作为确认日。

然而，人力资源作为一项资本，它即符合资产的定义，又符合无形资产的定义，那么究竟将其确认为资产还是更具体地确认为无形资产会计理论界对其还没有明确、统一的界定，许多企业也是根据自身的实际情况加以确认。

三、人力资源会计计量的成本法与价值法

会计计量主要解决的是计量尺度和计量属性两个方面的问题。人力资源会计的计量是为了把握人力资源的现状和变动，从而为其以后的账务处理、价值管理以及最终处置提供完整的会计信息打下基础。传统会计以货币作为计量尺度，但由于人力资源价值的许多特性是货币所无法表现的，所以，人力资源会计除了要用货币计量外，还必须合理地运用非货币尺度来反映。因此人力资源会计的计量模式应是历史成本计量属性与未来现金流量计量属性的结合，是货币性计量与非货币性计量的结合。

人力资源会计的计量问题是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键，因此要努力抓好人力资源的计量工作。然而，将人力资源资本化就涉及到人力资产的计价问题，而人力资产具有无形资产的特征。同时；企业中的人力资产的流动性是不确定的，有的终生服务于企业，有的经常变换单位，也就是说在总体上人力资产既有流动资产的性质又有非流动资产的特征。由于人力资源价值的不确定性，使得人力资源价值的计量成为人力资源会计的一大难题。经过多

年发展，人力资源会计形成了以下两大分支——人力资源成本会计和人力资源价值会计。

（一）人力资源会计的成本计量方法

成本法是为对人力资产应按照其取得、维持、开发过程中的全部实际耗费以及人力资源投资支出来作为人力资产的入账价值，因为这些支出是实实在在的，以此入账，即客观又方便，主要包括以下几种：

1、历史成本法

历史成本法是以取得、开发、使用人力资源时发生的实际支出计量人力资源成本的方法。它反映了企业对人力资源的原始投资。[5]其优点是取得的数据较为客观，具有可验证性，相对来说容易被人们理解和接受。以历史成本作为计量基础，实际上是选用了传统的对物质资源进行核算的会计原则和会计方法。

2、重置成本法

重置成本法是以在当前的物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体人员所需要的全部支出来作为企业人力资源的成本，它反映了企业于当前市场条件下在现有人员上所凝结的全部投入。[5]但采用这种方法也存在明显的缺点：

(1)增加了工作量，因为每一时期都需要对全部人员进行估算，这种增加的工作量能否从增加的信息中得到补偿则毫无把握；

(2)对重置成本的估算不可避免地带有很强的主观性；

(3)脱离了传统的计量模式，难以被人们所接受。

3、机会成本法

机会成本法是以职工离职或离岗使单位因该岗位空缺所蒙受的经济损失作为人力资源损失费用的计量依据。[5]这种方法的优点是机会成本与准确的人力资源成本数额较为接近，而且数据比较容易获得。但这种方法也有缺点，就是核算工作量太大，但如果这种方法与历史成本法结合起来，用于人力资源的成本核算，或许效果会更好。

（二）人力资源会计的价值计量方法

人力资源价值会计认为人力资产不应该按其实际耗费入账，而应该按其实际价值入账，因为企业获得、维持、开发人力资源的过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符。这是由于对人力资源的支出相当的一部分往往由政府以公共支

出的形式负担，企业并不负担这部分成本。所以，应该以人力资源过去所创造出的或者是将来可能创造出的价值量为标准，从产出的方面来对人力资源进行计量和核算，主要方法有：

1、经济价值法

该方法将企业中的某一群体在未来特定时期内所实现的收益的预测值中，按人力资源投资率计算出的，属于人力资源投资实现的部分的价值作为该企业或企业中的某一群体的人力资源价值。[6]

2、商誉评价法

商誉评价法是将企业评价的方法用于人力资源价值评估，该方法是将企业过去若干会计期间年收益超过本行业平均收益水平的部分累积起来，作为企业的商誉价值，再将这一价值乘以人力资源投资率，以计算出人力资源的价值。[6]其中，人力资源投资率是指在过去一定时间内该企业的人力资源投资占企业全部投资的比重。

商誉评价法以历史资料为依据，具有一定的可核实性，但是没有考虑货币的时间价值，并且以企业产生的超额利润为前提，当企业由于各种原因利润等于或者低于同行业水平时，按该方法计算出的人力资源价值就会为零或者成为负值，这样的结果就违背了人力资源会计核算的初衷。

3、报酬折现法

报酬折现法是以企业员工未来所可能获得的工资总额为依据，以一定的折现率将其换算为现值，并以此作为人力资源价值。[6]报酬折现法以职工取得的工资作为计算人力资源价值的基础，并没有考虑到影响职工工资构成的其他一些因素，而且人力资源所创造出来的价值可能高于或是低于其所得到的工资报酬，因此会高估或者低估人力资产的价值，影响计算结果的准确性。

4、拍卖价格法

拍卖价格法是以模拟劳动力市场上工资水平进行公开竞拍，以出价最高者的价格作为取得该人力资源的成本。[7]

此外，还有人力资源价值信息库法、人力资源价值技术指标统计分析法、人力资源价值主观期望效用评议法和人力资源价值客观实际效用评议法等一些非货币性计量方法。[7]人力资源价值的非货币性计量方法作为人力资源价值计量的

辅助方法，弥补了货币性计量方法的不足，能够提供货币性计量所不能反映的信息。但人力资源价值的各种非货币性计量方法在应用时有很大的随意性，所以，企业应根据自身的实际情况，选择比较恰当的方法加以运用，在运用过程中不断地总结经验，并加以改进和完善。随着会计领域的不断扩展，非货币计量方法将得到越来越广泛的应用。

四、人力资源会计确认与计量存在的问题及相关建议（一）我国人力资源会计确认与计量存在的问题

1、对于确认与计量问题缺少系统、明确的理论

关于人力资源会计的基本理论，会计理论界经过多年的研究，已经得出了具体系统的理论，但在确认与计量等实务应用方面仍缺乏系统的理论，使得企业对人力资源的确认较为模糊，更不能很好的计量出人力资本的真正价值，进而影响了企业整体资产价值的评估，影响管理者作出正确的决策，同时，阻碍了人力资源会计的广泛应用。

2、人力资源会计的确认缺乏明确的标准

人力资源会计理论认为，人力资源是能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。据此，应该把企业所有员工都作为企业的人力资产进行确认核算，但是许多研究只将少数特定“人才”纳入其确认范围，人力资源会计对其更没有一个具体的标准。其实，现代经济是合作的经济，成功需要许多人的合力作用，现代管理学也要求这种团队精神以求“捆绑效应”。[8]在这种情况下，是将企业全体员工这个整体作为确认对象，还是将每一个员工作为确认对象，抑或只将所谓的“人才”作为确认对象呢？人力资源会计缺乏明确的确认标准是人力资源会计在实践运用中的现实问题之一。

3、计量所提供的信息缺乏客观性

准确有效地的获得人力资源信息并将其量化一直是企业的一个难题。企业人力资源成本的核算大多是通过企业的薪酬体系，但这仅仅是企业对人力资源资产管理成本的一部分，并没有计算其开发、获取、解决人力资源纠纷等方面的成本。此外，当前学术界关于人力资源成本法及价值法的计量方法中，成本法计量的只是人力资源的成本，并不是价值，无法反映人力资源为企业带来的未来经济利益；价值法计量出的人力资源价值具有较大的随意性、主观性，很多参数都需要人为

地去估计。例如在未来工资报酬折现法中，人力资源的未来服务年限、工资报酬、折现率都需要主观估计，不同的会计人员核算的结果很可能不同，甚至大相径庭，也就是说会计信息不具有可验证性。这就给企业造成很大的操纵空间，使会计信息缺乏客观性及准确性。

4、财务报表中信息披露的局限性

由于传统财务报表的准入原则，必然会有一些不符合原则的人力资源信息无法进入报表，造成了信息披露中的缺失。财务报表只能披露企业人力资源管理的数据，没办法同时披露出管理的效果。[9]因此，无法准确反应出人力资源价值的全面信息。

5、核算技术不过硬

随着知识经济时代的到来，人力资源会计的实施问题已不能回避，但由于其核算的复杂性、精确性，使得手工操作或当前的会计电算化水平均无法适应其发展要求。目前的人力资源会计的账簿设置、核算程序尚没有统一规定；进行人力资源核算的成本效益很难衡量；大量会计从业人员素质不高等因素均是现实中的技术障碍，这些因素的共同作用，使得人力资源会计这一计量工作量大、技术难度高、专业性强的会计业务难以实施。

目前，人力资源会计这门学科仍处在不断探索的阶段，不能满足知识经济发展的客观需要。我国现阶段的人力资源会计问题，在理论上、认识上和实际工作中，尚处于刚刚起步阶段。最终被人们所认识、介绍，还需要一个过程。也就是说，需要所在经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和社会主义市场经济的发展，逐步实施人力资源会计。

（二）规范人力资源会计确认与计量的建议

1、加强人才培养，完善相关理论

人力资源会计管理着企业的人力资源，需要高素质的会计人才来进行操作。人力资源会计尽管被列为财务会计的范畴，但与传统的财务会计相比，它的核算方法复杂，技术要求高。这就对会计人员提出了更高的要求。特别是在计量上，要使主观估计尽可能趋近于科学，这就不仅要求会计人员要有丰富的经验，更要形成较深的系统的会计理论基础及相关知识。为此，结合我国现实情况，努力创建我国企业人力资源会计的理论和方法体系，积极培养这方面的专业人才便成了

当务之急。[10]进行专业教育，培养专业人才，不仅可以推进人力资源会计确认与计量方面的理论知识的形成，使得企业在对人力资源进行确认与计量时有理可依，明确人力资源会计的确认标准，提高人力资源会计计量所提供的信息的准确性。而且，可以促进会计工作统一、有序地进行。

2、推进人力资源会计应用的法制化

对于企业拥有的人力资源，需用法律法规加以确认，对其交换也要进行合法化规范。虽然从法律上讲，人力资源的所有权属于人本身，但在员工请用期间，其必须服从企业管理，企业对其拥有使用权，对于这一点，要在现行的相关会计法规及会计准则中加以明确规定，以保证企业人力资源的相对的稳定性，以确定人力资源会计的权威性，从而促进对人力资源计量的准确性。[11]同时，也可以规定企业人力资源报告的形式，使得人力资源会计报告形式标准化。

3、提高会计操作手段，加强对人力资源的计量

人力资源会计是以“人”作为核算的对象，人力资源价值的许多特性是货币指标所无法表现的。而且影响人力资源价值的个人、组织和社会诸方面的因素也非货币计量所能确定的。因而，会计上对人力资源成本和价值的确认与计量，不仅是极为必要，而且应该简捷、方便、客观。所以，为了人力资源会计能在实务上得到广泛应用，要大力开展计算机教育，积极培养高素质人才，使会计电算化得到广泛地普及，从而加强对人力资源的计量，提高对人力资源价值计量的正确性与合理性。

4、开展试点工作并进行总结与推广

根据现实情况，人力资源会计应当选择一些高科技产业进行试点推行。因为在这些行业或单位中，人力资源所占比重大，计算机利用程度高，人才管理机制比较健全，人事部门有较为完善的档案材料。这些都为有效推行人力资源会计提供了方便，并为人力资源成本和价值的计量提供了重要依据。[11]试点的选择最好遵循先小后大、先易后难的原则，在总结试点工作经验的基础上，逐步推广和普及，从而建立起各行各业的人力资源会计核算体系。

此外，我们也可以参照西方开辟人力资本计量的新途径。由于人力资源会计中对人力资本的确认、计量的随意性较大，对于采取哪种方法的争议也很大，在短时间内解决问题是不可能的。我们可以参照西方在此问题上的解决方法，比如

美国的职工持股计划方法。从现行的所有者权益中让出一定比例，供劳动者分享利润，不需要支付现金，员工可参与分利。

人力资源会计是会计学科发展的一个新分支，它的产生有着必然的社会经济基础，是现代经济理论发展的结果，是适应现代管理要求的，也是现代科学技术发展和现代会计理论完善的产物，能够促使管理者重视人力资源的利用，从而提高企业对其的管理水平。但是要在我国广泛地推进入力资源会计的运用，还受到很多因素的限制，在理论和实践上与真正的人力资源会计所要求的还存在一定的距离。[12]但是，随着人力资源会计理论的完善和社会经济的发展，人力资源会计实务必将得到快速的发展，并一定会在实践中得到充分的体现，所以，我们坚信人力资源会计是具有科学性、合理性的，也要肯定其具有很高的应用价值。随着人力资源管理工作在企业管理中的地位和作用越来越突出，未来人力资源会计的发展空间将更加广阔。

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毕业论文（设计）任务书

题目：人力资源会计确认与计量问题研究

专业：会计学

一、主要任务与目标：

在学院规定的毕业论文撰写期间内，根据师生共同商定的毕业论文选题《人力资源会计确认与计量问题研究》，综合运用本科阶段所学专业知识和相关学科知识，撰写一篇具有一定的理论价值和应用价值、篇幅不少于8000字的毕业论文。希望通过毕业论文的撰写能够对人力资源会计的确认与计量问题有更深层次的认识。对其现状进行较深入的研究，从而分析其在我国的应用前景，促进市场经济的健康发展。

二、主要内容与基本要求：

（一）研究主要内容

课题研究集中于以下几个方面：（1）阐述“人力资源会计”的科学内涵；（2）结合相关理论，探讨人力资源会计的确认与计量问题；（3）通过对当今社会经济的状况研究，分析人力资源会计在我国的应用前景。

（二）基本要求

根据毕业论文(设计)参考选题及老师所提供的主要中英文参考书目（文献），检索相关中文文献的数量要求不得少于20篇，外文文献不得少于2篇；严格按照毕业论文撰写进度和计划，完成文献综述、开题报告、外文翻译以及毕业论文撰写等项工作。文献综述应较全面地反映与该课题直接相关的国内外研究成果，

特别是近年来的最新发展成果与研究动态，并应指出该课题需要进一步解决的问题，力求层次清晰、格式规范；开题报告在主要说明所选课题的历史背景、国内外研究现状和发展均势的基础上，明确研究的基本内容，拟解决的主要问题和研究方法及措施等；外文翻译的文献应与毕业论文选题密切相关，要求翻译每篇2000单词以上的外文翻译二篇，应忠实原文、语言流畅。毕业论文应结构完整、观点鲜明、论证充分、思维严密、内容充实、格式规范，力求有所创新。

三、计划进度：

2010.11.05—2010.11.22 完成毕业论文选题

2010.11.23—2011.01.10 完成文献综述、开题报告及外文翻译

2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位

2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，修改论文

2011.05.04—2011.05.12 毕业论文定稿

2011.05.23—2011.06.03 毕业论文答辩

推荐参考文献：

[1] 胡日平.论人力资源会计及应用前景[J].新闻世界,2009(12):117-118.

[2] 李锡元,王永海.人力资源会计[M].武汉大学出版社,2007-09.

[3] 朱丽丹.企业人力资源会计计量指标及其应用研究[D].厦门大学硕士学位

论文,2008.

[4] 李震伟,马晓薇.浅议人力资源会计的确认与计量[J].现代经

济,2008,7(12):65-66.

[5] 邵文波.人力资源会计计量与核算相关问题研究[D].河南大学硕士学位论

文,2008.

[6] 任海卫.对人力资源会计的理论构架与模式体例之初探[J].经济

师,2009(3):152-154.

[7] Carme Barcons-Vilardell, Soledad Moya-Gutierrez, Antonio Somoza-Lopez,

Josep Vallverdu-Calafell, and Carlos Griful-Miquela. Human resource

accounting[J]. International Advances in Economic Research, 1999, vol5.

[8] Toulson, Paul.K and Dewe, Philip, 2004“HR accounting as ameasurement

tool”Human Resource Management Journal, V ol. 14, No. 2, pp:75-90, 16p,

5 charts.

毕业论文（设计）文献综述

题目：人力资源会计确认与计量问题研究

专业：会计学

一、前言部分

（一）写作目的

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。目前，世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将成为人类和社会经济发展的关键的制约因素，而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法。

从宏观角度看，我国是发展中国家，资源稀缺，优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提。从微观角度看，推行人力资源会计是企业内部经营管理的需要。从理论方面看，人力资源会计的研究可以解决组织中人力资源成本与价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。从实践方面看，人力资源会计的建立与应用，将会对人才的价值予以货币量化，人才的投入与产出将会具体而现实，这必然对全社会形成重视人才与人才培养、重视人才利用的好风气产生巨大的推动作用。

因此，发展人力资源会计具有重大的现实意义。而在人力资源理论体系中，人力资源的确认和计量问题占有十分重要的地位，为了能使企业对人力资源会计核算有更好地了解，本文通过结合人力资源会计的相关理论，对人力资源会计的确认和计量等问题作些探讨，以此希望对企业管理阶层在人力资源会计的应用与

本科毕业论文开题报告中的文献综述怎么写

本科毕业论文开题报告中的文献综述怎么 写 开题报告是每个本科毕业生都要书写的，同时也让很多毕业生无从下手。这里小编带来的是本科毕业论文开题报告中的文献综述怎么写，有需要的小伙伴可以进来看看，参考参考！ 综述的主体格式 综述的主体一般有引言、正文、总结、参考文献四部分。 引言部分 引言用于概述主题的有关概念、定义，综述的范围、有关问题的现状、争论焦点等，使读者对综述内容有一个初步轮廓。这部分约200—300字。 正文部分 正文部分主要用于叙述各家学说、阐明所选课题的历史背景、研究现状和发展方向。其叙述方式灵活多样，没有必须遵循的固定模式，常由作者根据综述的内容，自行设计创造。一般可将正文的内容分成几个部分，每个部分标上简短而醒目的小标题，部分的区分也多种多样，有的按国内研究动态和国外研究动态，有的按年代，有的按问题，有的按不同观点，有的按发展阶段，然而不论采用何种方式，都应包括历史背景、现状评述和发展方向三方面的内容。

历史背景方面的内容：按时间顺序，简述本课题的来龙去脉，着重说明本课题前人研究过没有研究成果如何他们的结论是什么通过历史对比，说明各阶段的研究水平。 现状评述又分三层内容：第一，重点论述当前本课题国内外的研究现状，着重评述本课题目前存在的争论焦点，比较各种观点的异同，亮出作者的观点;第二，详细介绍有创造性和发展前途的理论和假说，并引出论据(包括所引文章的题名、作者姓名及体现作者观点的资料原文)。 发展方向方面的内容：通过纵(向)横(向)对比，肯定本课题目前国内外已达到的研究水平，指出存在的问题，提出可能的发展趋势，指明研究方向，提出可能解决的方法。 正文部分是综述的核心，篇幅长约1000――1500字。 总结部分(不是必须的) 在总结部分要对正文部分的内容作扼要的概括，最好能提出作者自己的见解，表明自己赞成什么，反对什么。要特别交待清楚的是，已解决了什么还存在什么问题有待进一步去探讨、去解决解决它有什么学术价值从而突出和点明选题的依据和意义。这一部分的文字不多，与引言相当。短篇综述也可不单独列出总结，仅在正文各部分叙述完后，用几句话对全文进行高度概括。

上公司会计信息披露质量研究[- +文献综述+开题报告]本科毕业论文

（2011届） 毕业论文（设计） 题目：上市公司会计信息披露质量研究 姓名： 专业：会计学 班级： 学号： 指导教师： 导师职称：

我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期：年月日

学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期：年月日

摘要：会计信息披露质量研究是会计研究中的一个重要领域。会计信息是将企业经济活动会计信息系统化的产品。我国对会计信息披露质量特征的基本要求包括：客观性、相关性、明晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。 随着资本市场规范化程度的日益增高，我国上市公司的会计信息披露质量也在逐步提高，但仍然存在着一些问题，影响资本市场的秩序，因此，解决会计信息披露质量存在的问题，寻找提高上市公司会计信息质量的对策，仍是当前需要认真探讨的问题。 本文在分析我国上市公司会计信息披露质量现状的基础上，指出我国上市公司会计信息披露存在虚假性、不充分性以及不及时性等问题，识别可能影响我国上市会计信息披露质量的因素，并提出了提高会计从业人员素质，加强监督管理机制以及完善上市公司内部治理等建议。 关键词：上司公司；会计信息；披露质量；影响因素；研究

本科毕业设计文献综述范例(1)

###大学 本科毕业设计（论文）文献综述 课题名称： 学院（系）： 年级专业： 学生姓名： 指导教师： 完成日期：

燕山大学本科生毕业设计（论文） 一、课题国内外现状 中厚板轧机是用于轧制中厚度钢板的轧钢设备。在国民经济的各个部门中广泛的采用中板。它主要用于制造交通运输工具（如汽车、拖拉机、传播、铁路车辆及航空机械等）、钢机构件（如各种贮存容器、锅炉、桥梁及其他工业结构件）、焊管及一般机械制品等［1~3］。 1 世界中厚板轧机的发展概况 19世纪五十年代，美国用采用二辊可逆式轧机生产中板。轧机前后设置传动滚道，用机械化操作实现来回轧制，而且辊身长度已增加到2m以上，轧机是靠蒸汽机传动的。1864年美国创建了世界上第一套三辊劳特式中板轧机，当时盛行一时，推广于世界。1918年卢肯斯钢铁公司科茨维尔厂为了满足军舰用板的需求，建成了一套5230mm四辊式轧机，这是世界上第一套5m以上的轧机。1907年美国钢铁公司南厂为了轧边，首次创建了万能式厚板轧机，于1931年又建成了世界上第一套连续式中厚板轧机。欧洲国家中厚板生产也是较早的。1910年，捷克斯洛伐克投产了一套4500mm二辊式厚板轧机。1940年，德国建成了一套5000mm四辊式厚板轧机。1937年，英国投产了一套3810mm中厚板轧机。1939年，法国建成了一套4700mm 四辊式厚板轧机。这些轧机都是用于生产机器和兵器用的钢板，多数是为了二次世界大战备战的需要。1941年日本投产了一套5280mm四辊式厚板轧机，主要用于满足海军用板的需要。20世纪50年代，掌握了中厚板生产的计算机控制。20世纪80年代，由于中厚板的使用部门萧条，许多主要产钢国家的中厚板产量都有所下降，西欧国家、日本和美国关闭了一批中厚板轧机（宽度一般在3、4米以下）。国外除了大的厚板轧机以外，其他大型的轧机已很少再建。1984年底，法国东北方钢铁联营敦刻尔克厂在4300mm轧机后面增加一架5000mm宽厚板轧机，增加了产量，且扩大了品种。1984年底，苏联伊尔诺斯克厂新建了一套5000mm宽厚板轧机，年产量达100万t。1985年初，德国迪林冶金公司迪林根厂将4320mm轧机换成4800mm 轧机，并在前面增加一架特宽得5500mm轧机。1985年12月日本钢管公司福山厂新型制造了一套4700mmHCW型轧机，替换下原有得轧机，更有效地控制板形，以提高钢板的质量。 - 2 -

本科生毕业论文(设计)参考文献部分字体格式要求模板

?建议用NoteExpress1.4.1.100软件(https://www.wendangku.net/doc/f511463610.html,)采用相同的文献输出格式编排。 ?文中引用的所有参考文献都必须是在期刊、论文集、专著、标准等正式发表的论文。必须按正 文中出现顺序列写所有的参考文献。文献总数量超过20篇，且至少有3～8篇英文文献。 除英文以外的其他文字的参考文献需译为英文并在该文献的后面加“in …”以说明原文字。 ?在作者超过3个时，用缩写，如“张叁, 李四, 王五, 等.”、“Zhang S, Li S, Wang W, et al.” ?对于期刊论文、会议论文、档案类参考文献必须写出起止页码。 ?对于专著类文献，必须给出参考页码，引用了几次写几次页码，且按顺序书写。设专著 共引用了三次，第一次引用是第34～37页，第二次引用是第67页，第三次引用是90～100，…，则页码为：34-37, 67, 90-100. 不满足此要求者不容许进入评阅和答辩环节。 ?文献类别绝对不能丢，如[P]、[J]、[M]等。 ?对于第一版专著，省略其版本信息。 ?要特别注意标点符号，不能用中文符号，标点后加一空格。

. 参考文献标准格式 参考文献类型：专著［M］，论文集［C］，报纸文章［N］，期刊文章［J］，学位论文［D］，报告［R］，标准［S］，专利［P］，论文集中的析出文献［A］ 电子文献类型：数据库［DB］，计算机［CP］，电子公告［EB］ 电子文献的载体类型：互联网［OL］，光盘［CD］，磁带［MT］，磁盘［DK］ A：专著、论文集、学位论文、报告 ［序号］主要责任者.文献题名［文献类型标识］.出版地：出版者，出版年.起止页码（可选） ［1］刘国钧，陈绍业.图书馆目录［M］.北京：高等教育出版社，1957.15-18. B:期刊文章 ［序号］主要责任者.文献题名［J］.刊名，年，卷（期）：起止页码 ［1］何龄修.读南明史［J］.中国史研究，1998,(3):167-173. ［2］OU J P，SOONG T T，et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems［J］.Earthquack Eng,1997,38(3):358-361. C:论文集中的析出文献 ［序号］析出文献主要责任者.析出文献题名［A］.原文献主要责任者（可选）.原文献题名［C］.出版地：出版者，出版年.起止页码 ［7］钟文发.非线性规划在可燃毒物配置中的应用［A］.赵炜.运筹学的理论与应用——中国运筹学会第五届大会论文集［C］.西安：西安电子科技大学出版社，1996.468. D：报纸文章 ［序号］主要责任者.文献题名［N］.报纸名，出版日期（版次） ［8］谢希德.创造学习的新思路［N］.人民日报，1998-12-25（10）. E：电子文献 [文献类型/载体类型标识]：[J/OL]网上期刊、[EB/OL]网上电子公告、 [M/CD]光盘图书、[DB/OL]网上数据库、[DB/MT]磁带数据库

毕业论文文献综述格式

政法与历史学院 毕业论文“文献综述”的内容及格式要求 一、内容要求 文献综述是在研究选题确定后并在大量搜集、查阅相关文献的基础上，对相关课题或相关领域已有研究成果进行的综合性介绍，目的是理清本课题已有的研究基础及尚存的研究空间，它既可以给研究者在充分借鉴前人已有成果的基础上如何进一步深化本课题的研究指明方向，还可以帮助读者（或论文审阅者）明确本研究的新意所在。因此，写好文献综述，对于课题研究具有重要作用。 文献综述的结构一般由下列成份构成： 1、标题。文献综述的标题一般多是在论文选题的标题后加“研究综述”或“文献综述”字样。 2、提要或前言。此部分一般不用专设标题，而是直接作为整个文献综述的开篇部分。内容是简要介绍本课题研究的意义；将要解决的主要问题；如果本课题涉及到较前沿的理论，还应对该理论进行简要介绍；最后要介绍研究者搜集的资料范围及资料来源，其中要讲清查阅了哪些主要著作、在网络中查询了哪些资料库（如中国期刊网全文数据库、学位论文全文数据库等）、并以怎样的方式进行搜索（如通过输入“关键词”或“作者名”或“文章名”进行搜索，一般用精确匹配），共搜索到的相关论文的篇目数量多少，对自己有直接参考价值的论文有多少等信息。 3、正文。这是文献综述的核心部分。应在归类整理的基础上，对自己搜集到的有用资料进行系统介绍。撰写此部分时还应注意以下两点：其一、对已有成果要分类介绍，各类之间用小标题区分。以下是常见的分类线索：按时空分类（如：本课题的研究历史与研究现状、国外研究现状与国内研究现状）；按本课题所涉及的不同子课题分类；按已有成果中的不同观点进行分类，等等。其二、既要有概括的介绍，又要有重点介绍。根据自己的分类，对各类研究先做概括介绍，然后对此类研究中具有代表性的成果进行重点介绍。重点介绍时要求要点明作者名、文献名及其具体观点。无论是概括介绍还是重点介绍的文献资料均要求将文献来源在参考文献中反映出来，但不要求一一对应。

毕业论文任务书范文参考

毕业论文任务书范文参考 论文(设计)题目浅谈藏文编码国际标准的产生对西藏文化发展的影响 学生姓名xxx院系、专业xxxx院 xxxx专业指导教师xxx 选题目的和意义：少数民族语言文字及其所承载的民族文化是中华民族大家庭文化的重要组成部分，同时又与世界民族文化有着千丝万缕的联系。面对各民族间政治、经济和文化交流日趋密切的社会发展现实，面对开放的世界，少数民族语言文字信息化，特别是跨境民族语言文字信息化对提高我国国际地位，扩大国际影响力有不可忽视的积极作用。少数民族语言信息化理论的研究、少数民族语言的资源与信息处理技术的开发和利用等工作，关系到少数民族语言政策的贯彻和落实，关系到少数民族语言文字的学习、使用和发展，关系到少数民族语言文字信息技术的科学化，关系到民族文化兴衰，促进各民族共同繁荣与发展，并涉及国家稳定与安全以及国际影响的重要社会问题。因此，加速少数民族语言文字信息化进程，具有重要的社会意义和科学意义。 本课题在国内外的研究状况及发展趋势： 从网络检索的资料看，藏文编码的国家标准和国际标准于20世纪90年代初开始正式启动实施。通过西藏自治区和国内相关研究机构和大专院校专家们精诚合作和艰辛努力，

最终使藏文编码字符集国际标准成为我国少数民族文字中的第一个国际标准。藏文编码方案在传统藏文字素的认知和计算机字符代码处理上做到了合理的继承和创新，体现了藏文应用开发的本土化和国际化的有机结合。藏文编码标准在各种藏文信息处理领域的正式启用，将带动藏语文在信息技术发展和国际化交流方面发挥更加广泛和积极的社会作用，推动藏语文的使用和发展上一个新的台阶，为少数民族地区的物质文明建设和精神文明建设服务。 主要研究内容： 藏文编码国际标准研制提案的研究制定工作主要涉及4个方面的内容;即字汇、字序、字符名称及相关规则的制定。字汇就是要确定收字的范围，字序就是要确定字符的编码及其位置，字符名称就是要给出每个字符标准的、明确的名称，相关规则就是要给出一系列用于技术实现的规则。 进度安排 xx-11-19--xx-11-22 确定论文题目、填写任务书 xx-11-23--xx-11-30 毕业设计(论文)任务书及进度表 xx-12-01--xx-12-20 查找资料、写出论文大纲 xx-12-21--xx-03-31 完成系统总体设计 xx-04-01--xx-04-15 完善系统，并完成初稿 xx-04-16--xx-04-25 第二次稿交给老师批阅. xx-04-26--xx-05-03 完成论文终稿交老师批阅

上市公司会计信息披露质量研究(毕业论文+文献综述+开题报告)

毕业论文（设计）题目：上市公司会计信息披露质量研究

摘要：会计信息披露质量研究是会计研究中的一个重要领域。会计信息是将企业经济活动会计信息系统化的产品。我国对会计信息披露质量特征的基本要求包括：客观性、相关性、明晰性、可比性、实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性。 随着资本市场规范化程度的日益增高，我国上市公司的会计信息披露质量也在逐步提高，但仍然存在着一些问题，影响资本市场的秩序，因此，解决会计信息披露质量存在的问题，寻找提高上市公司会计信息质量的对策，仍是当前需要认真探讨的问题。 本文在分析我国上市公司会计信息披露质量现状的基础上，指出我国上市公司会计信息披露存在虚假性、不充分性以及不及时性等问题，识别可能影响我国上市会计信息披露质量的因素，并提出了提高会计从业人员素质，加强监督管理机制以及完善上市公司内部治理等建议。 关键词：上司公司；会计信息；披露质量；影响因素；研究

Abstract：The disclosure quality research of accounting information Is one of the important fields of accounting research.Accounting information is the product of systematic the accounting information of enterprise's economic activities.The basic requirements of quality characteristics of accounting information disclosure in our country including objectivity, relevance, clarty, comparability, substance over form, importance, prudence and timeliness. As capital market standardization degree is increasing day by day, the accounting information disclosure quality of China's listed companies has gradually improved. But there are still some problems affecting the capital market order,which restricts the market economy high-speed and healthy development.Therefore, solving the quality of accounting information disclosure problems,finding ways to improve the listed companies' accounting information quality , is still need to seriously discuss in the present. Based on analysis of the public company accounting information disclosure quality based on the status quo of China's listed companies, and points out that the existing accounting information disclosure, not sufficiency and falsity, identify the timeliness may affect China listed factors on the quality of the accounting information disclosure, and put forward improving accounting practitioners quality, strengthen the supervision and management mechanism and perfect the internal governance of listed companies and so on. Keywords：Listed Companies；Disclosure Quality；Accounting Information；Influ- encing Factors；Research

毕业论文-文献综述

科技师学院 本科毕业论文文献综述 人像摄影构图常见问题及解决方法 院（系、部）名称：教育学院 专业名称：教育技术学 学生姓名：文诗 学生学号：1910100204 指导教师：庞海明 2014年3月10日 科技师学院教务处制

摘要 一好的摄影作品能够给人以赏心悦目的视觉感受，能将拍摄者的思想情感直观的呈现给观众。诚然，摄影是一门视觉艺术，它源于客观现实，但它并不是对客观现实的简单复制。而是要通过一定的构图手段呈现出比客观现实更加富有表现力的摄影画面。人像的拍摄是当今大众生活中最普遍的拍摄题材，是人们记录生活、表现生活的重要工具。随着社会的进步，人们对拍摄的人像摄影作品的审美要求也越来越高，很多拍摄者已经不再满足于把人像摄影当做随意的消遣，而是追求更加生动耀眼、富有魅力又独具特色的人像照片。这就要掌握一定的人像摄影构图技巧，只有画面的容与形式完美结合，才能充分的表达作者的思想和意图。通过调研和实践，对日常生活中普通拍摄者和初学者在人像摄影构图中的常见问题，进行总结和分析。参考国外文献，了解国外人像摄影构图的发展趋势，结合国形势，综合分析解决人像摄影构图常见问题的方法和技巧，并论述提升人像摄影构图效果的建议，以及各种人像摄影构图方法的选择和应用。 关键字: 人像摄影；摄影构图；方法分析

前言 人像摄影，无论是对专业摄影师，还是普通的业余爱好者，都是常见的拍摄题材中最重要的容，尤其是对于普通的拍摄者来说，绝大多数摄影作品都是拍摄人像。外出旅游、朋友聚会时会合影留念；偶尔发条微博，会秀几自拍。有些人的照片令人印象深刻，有些人的照片却了无生趣，平淡无奇。这其中的关键就在于摄影构图。摄影构图诞生于绘画构图，众多绘画艺术家在多年创作过程中，发现了一些使画面看上去更漂亮的构图规则，这些规则同样适用与摄影艺术。不同的是，相机本身（镜头的选择；图片的处理等）为摄影提供了多种个性表现的可能。[1]通过摄影者的匠心独运和情节生动的画面布局，一幅形神具备的人像摄影作品才得以诞生。 大部分人拍摄人像时，都会将被摄对象简单的放在取景画面中，最终得到的画面效果往往普普通通，毫无特色；而有些人拍摄的照片总是赏心悦目，能紧紧抓住人们的视线。这就是摄影构图的神奇作用。好的容和思想要通过具体的形式结构来呈现，然而摄影构图作为摄影艺术的表现形式，要讲究一定的方法和技巧，通过对大量人像摄影构图相关资料的阅读和分析，了解了人像摄影构图的构图形式和方法，以及形式美的基本规律。通过广泛的访问调研和不断的摄影实践，总结了普通拍摄者在人像摄影构图中的常见问题，对各种问题进行了系统的归纳和整理，详细分析人像摄影构图的常见问题的解决方法和技巧。在了解基本构图理论的基础上继续提升，阐述影响人像摄影构图效果的景别、画幅、角度等相关因素，分析不同因素的特性和功能，提出了根据不同的拍摄容合理调节各种因素以提升照片效果的建议，最后基于对文献和摄影实践的研究和分析，总结各种构图形式方法在实际拍摄中的选择和应用技巧。 一国外人像摄影构图的发展现状 国外的摄影家们对摄影构图高度非常重视。如被誉为最负盛名的摄影构图大师的法国摄影家亨利·卡蒂埃—布勒松。[2]在长期的摄影实践中，对拍摄画面的布局非常敏感，他看似轻松随意的作品都是通过精心严谨的画面构图所呈现出来的。在摄影构图方面，布勒松有许多独到的见解。他指出：“构图是我们永远必须全力以赴的首要任务。然而，在拍摄的那一瞬间，它却只能从直觉中产生，因为我们当时是在捕捉稍纵即逝的时刻，而且，它所牵涉到的种种相互关系，都处在运动之中。应用黄金分割时，摄影者除了自己的眼睛之外，便没有什么规矩准绳可以遵循。”长期以来，人们总结出了很多人像摄影构图的基本形式和法则，国外的摄影家却经常告诫人们，对摄影构图法则不要过分拘泥，因为它会束缚人们的创造性。事实上，他们的许多名作也并非都是采用这些法则来创作的。他们非常看重摄影的临场感。摄影时，拍摄者必须根据拍摄容环境和创作意图等进行灵活的处理。美国摄影家L．小雅各希斯也认为：“构图是从摄影者的心

文献综述说明(参考系里关于毕业论文文献综述的要求)

文献综述说明 文献综述是学生在毕业论文（设计）研究课题或研究题目确定后，针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能比较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。文献综述切忌简单堆砌。 “综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。 文献综述是学生撰写毕业论文（设计）过程的有机组成部分，必须在论文指导教师的指导下完成，字数应在2000字以上。未完成毕业论文（设计）文献综述的学生不得参加毕业论文答辩。 文献综述的字体、字号、序号等应与毕业论文（设计）完全一致，引用图表、公式等资料的方式也应与毕业论文（设计）保持一致。 文献综述格式参考 专业文献综述的写作格式应参照毕业论文（设计）撰写格式要求，一般应包括题目、中 1、前言 主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。这部分约200—300字。 2、正文 综述的主体，篇幅长约1000――1500字，无固定格式，应围绕需要解决或要论述的问题对当前的学术研究基本情况做出比较全面的说明，可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问

题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述，注意发现已有成果的不足，说明作者研究的起点和可能得到的结论。 正文部分主要用于叙述各家学说、阐明所选课题的历史背景、研究现状和发展方向。其叙述方式灵活多样，没有必须遵循的固定模式，常由作者根据综述的内容，自行设计创造。一般可将正文的内容分成几个部分，每个部分标上简短而醒目的小标题，部分的区分也多种多样，有的按国内研究动态和国外研究动态，有的按年代，有的按问题，有的按不同观点，有的按发展阶段，然而不论采用何种方式，都应包括历史背景、现状评述和发展方向三方面的内容。 3、总结 对全文主题进行扼要总结，重点说明对毕业论文（设计）具有启示、借鉴或作为毕业论文（设计）重要论述依据的相关文献中已有成果的学术意义、应用价值和不足，最好能提出自己的见解或研究目标，并对进一步的发展方向做出预测。 在总结部分要对正文部分的内容作扼要的概括，最好能提出作者自己的见解，表明自己赞成什么，反对什么。要特别交待清楚的是，已解决了什么？还存在什么问题有待进一步去探讨、去解决？解决它有什么学术价值？从而突出和点明选题的依据和意义。这部分约200—300字。 4、参考文献 文献综述所评述的文献应与毕业论文（设计）的论题直接相关，但所涉及的范围可适当广些，参考文献数量适当多些；重要论点、论据不得以教材、非学术性文献、未发表文献作为参考文献；除非第一手资料散失，否则，不得以第二手资料作为参考文献。 在参考文献中无法说明的与文献的采用有直接关联的问题，如版本问题，翻译问题等，应在文献综述中加以说明。 参考文献，它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且也为评审者审查提供查找线索。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。参考文献的书写格式与第一次文献检索作业中文参考文献一样，将其复制即可（注意字体为五号宋体，行间距为18磅）。 注意：前言、正文、总结、参考文献四个标题用—小四—宋体—加粗—左对齐(空两格)。 正文中的下标题用—五号—宋体—加粗—左对齐(空两格)。 其它用—五号—宋体—行距22磅。 要有页码，页码放在每页的下面中间。页码格式为：3 (五

毕业论文设计文献综述的写法

完整的毕业设计（论文）资料包括： ①过程管理手册；②文献综述（3000～5000字）；③翻译文章（包括外文原文）（与毕业论文/设计相关内容）；④毕业设计（论文）文本：包括封面、题目、内容摘要（中英文）、关键词（中英文）、论文目录、正文及相关图表、参考文献、附录（可选）等；⑤其他附件。有条件的可将文字资料装订成册，鼓励制作电子文档。毕业设计作品应提交作品说明书。这些材料要求在答辩之前全部填写完成。 文献综述写法 文献综述是为开题报告作准备，是对某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议。它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等,即“有什么研究进展，问题是什么，怎么找方向”。 要求同学们学写综述，至少有以下好处： ●通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉科学文献的查找方法和资料的积累方 法；在查找的过程中同时也扩大了知识面； ●查找文献资料、写文献综述是科研选题及进行科研的第一步，因此学习文献 综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程； ●通过综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合能力，有利于独立工作能力 和科研能力的提高； 文献综述与“读书报告”、“研究进展”等有相似的地方，它们都是从某一方面的专题研究论文或报告中归纳出来的。但是，文献综述既不象“读书报告”那样，单纯把一级文献客观地归纳报告，也不象“研究进展”那样只讲科学进程，其特点是“综”。“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述。总之，文献综述是作者对某一方面问题的历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容进行评论的科学性论文。 写文献综述一般经过以下几个阶段：即选题，搜集阅读文献资料、拟定提纲（包括归纳、整理、分析）和成文。 一、选题和搜集阅读文献 撰写文献综述通常出于某种需要，如为某学术会议的专题、从事某项科研、为某方面积累文献资料等等，所以，文献综述的选题，作者一般是明确的，不象科研课题选题那么困难。文献综述选题范围广，题目可大可小，大到一个领域、一个学科，小到一种算法、一个方法、一个理论，可根据自己的需要而定。 选定题目后，则要围绕题目进行搜集与文题有关的文献。关于搜集文献的有关方法，可以如看专着、年鉴法、浏览法、滚雪球法、检索法等。搜集文献要求越全越好，因而最常用的方法是用检索法。搜集好与文题有关的参考文献后，就要对这些参考文献进行阅读、归纳、整理，如何从这些文献中选出具有代表性、科学性和可靠性大的单篇研究文献十分重要，从某种意义上讲，所阅读和选择的文献的质量高低，直接影响文献综述的水平。因此在阅读文献时，要写好“读书笔记”、“读书心得”和做好“文献摘录卡片”。用自己的语言写下阅读时得到的启示、体会和想法，将文献的精髓摘录下来，不仅为撰写综述时提供有用的资料，而且对于训练自己的表达能力，阅读水平都有好处，特别是将文献整理成文献摘录卡片，对撰写综述极为有利。

会计专业毕业论文文献综述范文

会计专业毕业论文文献综述范文 电力企业想达到自身经营效益和外部社会效益的双赢，不仅要以优质的服务满足客户的需求，还需要改革自身的组织结构，以提高 企业运行的效率和效果。重建后的组织模式围绕着会计的业务流程 而展开，职能单元则是为业务流程的有效运行提供服务支持。因此，基于会计业务流程而重构的会计组织其实是一种二维的组织结构———流程维和职能维，一方面需要建立与会计业务流程相适应的流 程小组;另一方面，各个会计业务流程小组统归于会计服务中心，服 务中心实现相关的职能。流程小组目的在于满足与业务流程相关的 录入、处理和控制等相关工作，服务中心的主要作用在于培养和提 供有关的会计专业人员并参与解决流程上的执行问题，在纵向上保 证组织内进行核算与管理的系统性。图2显示的是在ERP环境下， 基本财务数据的采集工作由各个业务部门自身所设的数据处理中心 完成，故需要在每个独立的业务部门下设立数据录入员，数据审核 记账员和数据文档管理员这三个职位，分别负责部门数据的录入、 审核记账和存档等基础财务工作。图3显示的是会计部门在以流程 为中心重组后只需要设立AIS系统部(主要负责ERP系统财务模块的 使用和数据库的维护及管理)及财务小组(主要负责对有关要素进行 管理和监督等职能)。 重建后会计组织的结构特征 (1)以流程为中心。会计组织的传统分工有两个基本的假设：其一，相对于组织任务的多样复杂性，雇员的工作能力往往被视为是 不能匹配的;其二，组织中的管理层被视为控制中心，对部门业务活 动行使管理职能，对应到会计部门，部门内的分工越是详细其相互 牵制力就越大，从而内控就越强。这两种假设强调对员工的控制， 均将员工视作低能、懒惰和不负责任的人，管理者的作用就是监督 和控制员工。建立在这两项职能基础上传统会计组织模式所获得的 利益远远低于所花费的费用，而违规的风险依然存在。与以管理职 能为中心的组织结构不同，ERP环境下的会计组织结构围绕着相关

毕业设计文献综述范文

四川理工学院毕业设计（文献综述）红外遥控电动玩具车的设计 学生：程非 学号：10021020402 专业：电子信息工程 班级：2010.4 指导教师：王秀碧 四川理工学院自动化与电子信息学院 二○一四年三月

1前言 1.1 研究方向 随着科技的发展，越来越多的现代化电器走进了普通老百姓的家庭，而这些家用电器大都由红外遥控器操控，过多不同遥控器的混合使用带来了诸多不便。因此，设计一种智能化的学习型遥控器，学习各种家用电器的遥控编码，实现用一个遥控器控制所有家电，已成为迫切需求。首先对红外遥控接收及发射原理进行分析，通过对红外编码理论的学习，设计以MSP430单片机为核心的智能遥控器。其各个模块设计如下：红外遥控信号接收，红外接收器把接收到的红外信号经光电二极管转化成电信号，再对电信号进行解调，恢复为带有一定功能指令码的脉冲编码；接着是红外编码学习，利用单片机的输入捕捉功能捕捉载波的跳变沿，并通过定时器计时记下载波的周期和红外信号的波形特征，进行实时编码；存储电路设计，采用I2C总线的串行E2PROM(24C256)作为片外存储器，其存储容量为8192个字节，能够满足所需要的存取需求；最后是红外发射电路的设计，当从存储模块中获取某红外编码指令后，提取红外信号的波形特征信息并进行波形还原；将其调制到38KHZ的载波信号上，通过三极管放大电路驱动红外发光二极管发射红外信号，达到红外控制的目的。目前，国外进口的万能遥控器价格比较昂贵，还不能真正走进普通老百姓的家中。本文在总结和分析国外设计的基础上，设计一款以MSP430单片机为核心的智能型遥控器，通过对电视机和空调的遥控编码进行学习，能够达到预期的目的，具有一定的现实意义。 1.2 发展历史 红外遥控由来已久，但是进入90年代，这一技术又有新的发张，应用范围更加广泛。红外遥控是一种无线、非接触控制技术，具有抗干扰能力强，信息传输可靠，功耗低，成本低，易实现等显著优点，被诸多电子设备特别是家用电器广泛采用，并越来越多的应用到计算机系统中。 60年代初，一些发达国家开始研究民用产品的遥控技术，单由于受当时技术条件限制，遥控技术发展很缓慢，70年代末，随着大规模集成电路和计算机技术的发展，遥控技术得到快速发展。在遥控方式上大体经理了从有线到无限的超声波，从振动子到红外线，再到使用总线的微机红外遥控这样几个阶段。无论采用何种方式，准确无误传输新信号，最终达到满意的控制效果是非常重要的。最初的无线遥控装置采用的是电磁波传输信号，由于电磁波容易产生干扰，也易受干扰，因此逐渐采用超声波和红外线媒介来传输信号。与红外线相比，超声传感器频带窄，所能携带的信息量少扰而引起误动作。较为理想的是光控方式，逐渐采用红外线的遥控方式取代了超声波遥控方式，出现了红外线多功能遥控器，成为当今时代的主流。 1.3 当前现状 红外线在频谱上居于可见光之外，所以抗干扰性强，具有光波的直线传播特性，不易产生相互间的干扰，是很好的信息传输媒体。信息可以直接对红外光进行调制传输，例如，信息直接调制红外光的强弱进行传输，也可以用红外线产生一定频率的载波，再用信息对载波进调制，接收端再去掉载波，取到信息。从信

毕业论文文献综述写法及模版

文献综述写法及模板（修订） ◆关于文献综述的写法： 文献综述是对某一学科某一方面的专题搜集大量情报资料后经综合分析而写成的一种学术论文，它是科学文献的一种。文献综述是反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的最新进展、学术见解和建议的，它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。 一、写文献综述的目的 1. 通过搜集文献资料过程，可进一步熟悉文献的查找方法和资料的积累方法；在查找资料过程的同时也扩大了知识面； 2. 查找文献资料、写文献综述是毕业论文选题及进行研究的第一步，因此学习文献综述的撰写过程也是为今后科研活动打基础的过程； 3. 通过文献综述的写作过程，能提高归纳、分析、综合问题的能力，有利于独立工作能力和科研能力的提高。 二、文献综述的特点 文献综述与读书报告、文献复习、研究进展等有相似的地方，它们都是从某一方面的专题研究论文或报告中归纳出来的。但是，文献综述既不像“读书报告”、“文献复习”那样，单纯把一级文献客观地归纳报告，也不像“研究进展”那样只讲研究进程，其特点就是“综”和“述”。 “综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次； “述”是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述。 总之，文献综述是作者对某一方面问题的历史背景，前人工作，争论焦点、热点、难点，研究现状及发展前景等内容进行评论的科学性论文。 三、如何搜集阅读文献 写文献综述一般要经过以下几个阶段：选题，搜集阅读文献资料，拟定提纲（包括归纳、整理、分析）和成文，这里着重介绍一下如何搜集阅读文献。 选定题目后，要围绕题目进行搜集与文题有关的文献。关于搜集文献的有关方法很多，主要依选题而定，如看专著、年鉴法、浏览法、滚雪球法、检索法等等。一

毕业设计论文文献综述

毕业设计（论文）文献综述 学院：财务与会计学院 年级专业：201*级财务管理 姓名： 学号：132148*** 题目名称：浅谈源星科技有限公司的财务风险文献综述

此处勿忘将题目名称写上。下同。 浅谈源星科技有限公司的财务风险文献综述 浅谈源星科技有限司的财务风险文献综述 【内容摘要】：在市场经济日趋完善的今天, 企业时刻都面临着来自市场的各种风 险。财务系统系统作为企业风险预警器,愈来愈显示出其重要性。企业财务风险管理 的目标在于了解风险的来源和特征,正确预测、衡量财务风险,进行适当的控制和防 范。 【关键词】：财务风险，控制，防范 导言 在商品经济条件下，企业开展竞争，企业管理者面临的决策前景在大多数情况 下是不确定的，这就要求管理者对不确定因素加以分析预测和管理，西方很多学者 把大量的数学方法，统计方法以及敏感性分析方法引入了风险管理决策。企业是国 民经济非常重要的支柱，企业的发展状况时刻决定着国民经济和社会能否稳定发展, 它的生死存亡直接影响国计民生,而企业的命脉是企业财务, 企业的生存和发展被企 业财务状况的好坏直接影响着。借助各文献研究财务风险防范措施并把它应用到厦 门源星科技有限公司的财务实践中，能使厦门源星科技有限公司适时监测其财务风 险，采取有效的措施降低其风险，避免因为财务风险的积聚而转化为财务危机。 一、源星科技有限公司财务风险现状 1．偿债风险 2012年初，源星公司完成了对同行业鸿兴科技公司的并购，而本次出现的偿债 问题主要就是因为这次的并购引起的。鸿兴科技公司是一家规模不大的企业，但是 由于财务处理不当、经营决策失误等各方面原因导致公司很难再正常运营下去。并 购之后，源星公司由于债务负担过重，缺乏必要的现金持有量以及短期融资，导致 支付困难。 2.营运风险 风险的源头还是了在2012年初的并购鸿兴公司上，这次的并购导致本公司必要 的现金持有量不足，但是在并购的同时公司又相应的扩大了销售规模，销售规模的 扩大可能会产生更多的盈利，但是同时又需要不断扩大业务筹集营运资金，出现过 度交易的情形。一部分营运资金被暂时占用。营运资金不足现金循环就无法顺利进 行，将会影响企业的正常生产经营活动。 3.赢利风险

毕业论文中参考文献的格式规范

毕业论文中参考文献的格式规范 一 .参考文献（即引文出处）的类型以单字母方式标识： 参考文献类型文献类型标示 专著Ｍ 论文集Ｃ 报纸文章Ｎ 期刊文章Ｊ 学位论文Ｄ 汇报Ｒ 规范Ｓ 专利Ｐ 电子参考文献类型标识 数据库ＤＢ 计算机程序ＣＰ 电子公告ＥＢ 二.① 主要责任者(专著作者、论文集主编、学位申报人、专利申请人、汇报撰写人、期刊文章作者、析出文章作者)。多个责任者之间以“，”分隔，注意在本项数据中不得出现缩写点“.”（英文作者请将作者名写全）。主要责任者只列姓名，其后不加“著”、“ 编”、“主编”、“合编”等责任说明。②. 文献习题名及版本1 / 3

(初版省略)。③ 文献类型 及载体类型标识。④ 出版项(出版地、出版者、出版年)。⑤ 文 献出处或电子文献的可 获得地址。⑥ 文献起止页码。⑦ 文献规范编号(规范号、专利号……)。 三.电子文献的载体类型及其标识 对于非纸张型载体的电子文献，当被引用为参考文献时需在参考 文献类型标识中同时标 明其载体类型。本标准建议采用双字母表示电子文献载体类型：磁带(magnetic tape)— —ＭＴ，磁盘(disk)——ＤＫ，光盘(ＣＤ-ＲＯＭ)——ＣＤ， 联机网络(online)——ＯＬ，并以下列 格式表示包括了文献载体类型的参考文献类型标识： ［文献类型标识/载体类型标识］ 如：［ＤＢ/ＯＬ］——联机网上数据库(database online) ［ＤＢ/ＭＴ］——磁带数据库(database on magnetic tape) ［Ｍ/ＣＤ］——光盘图书(monograph on ＣＤ-ＲＯＭ) ［ＣＰ/ＤＫ］——磁盘软件(computer program on disk) ［Ｊ/ＯＬ］——网上期刊(serial online) ［ＥＢ/ＯＬ］——网上电子公告(electronic bulletin board online) 2 / 3

本科毕业论文文献综述的写作要求

本科毕业论文文献综述的写作要求 为了促使学生熟悉更多的专业文献资料，进一步强化学生搜集文献资料的能力，提高对文献资料的归纳、分析、综合运用能力及独立开展科研活动的能力，现对本科学生的毕业设计（论文）提出文献综述的写作要求，具体要求如下： 一、文献综述的概念 文献综述是针对某一研究领域或专题搜集大量文献资料的基础上，就国内外在该领域或专题的主要研究成果、最新进展、研究动态、前沿问题等进行综合分析而写成的、能较全面地反映相关领域或专题历史背景、前人工作、争论焦点、研究现状和发展前景等内容的综述性文章。“综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理，使材料更精练明确、更有逻辑层次；“述”就是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的评述。 二、撰写文献综述的基本要求 文献综述主要介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。其撰写格式一般包含以下内容：即题目、前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按照以上几部分内容拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作（忌用前言、主题、总结字样作为综述开篇语）。 前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，简明扼要地说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。 主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料进行归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述。主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。 总结部分，将全文主题进行总结，提出自己的见解并对进一步的发展方向做出预测。 参考文献，它不仅表示对被引用文献作者的尊重及引用文献的依据，而且也为评审者审查提供查找线索。参考文献的编排应条目清楚，查找方便，内容准确无误。参考文献的书写格式与毕业论文要求相同。 三、撰写文献综述的基本注意事项 1.在文献综述时，应系统地查阅与自己的研究方向直接相关的国内外文献。搜集文献