员工离职手续表格

员工办理离职手续清单

注：1、员工须按以上程序办理移交手续，在各部门负责人清楚填写此表并签字后，由离职员工将此表交回行政部；

2、任何物件在未能全数交回，并无任何赔偿情况下，公司将不发放任何工资

员工辞职申请表

致： _______________ :

本人因故不能在本公司继续工作，现提出辞职申请，并同意按照公司辞职手续办理。敬请领导批准。

员工姓名：部门：职位：

入职日期：辞职申请日期：

员工签名：日期：

辞职原因：请选出适合的原因

□更好的工作机会

新雇主名称职位

薪水

□薪水不够□工作环境不好

□工作压力大□交通问题

□身体原因□提升机会很少

□与同事关系不好□其它________

请写出详情：

※※批准※※

本人□同意□不同意该员工辞职。

备注：

制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规

范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到