考勤管理制度
考勤管理制度(试行)
一、总则
为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。
二、工作时间
1、到岗时间
要求所有员工每日提前10分钟到岗，整理工作场所。
2、每日上、下班时间（办公人员）
夏季：8:00～12:00 14:00～18:00
冬季：8:00～12:00 13:30～17:30
如有变动依公司通知为准。
3、生产车间工作时间
一线工人全年上、下班时间均为：7:00～19:00
三、考勤制度
1、打卡政策
公司执行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守打卡规定。
2、打卡次数
（1）办公人员每天需打卡3次，分别为早上1次，中午1次，下午1次。
（2）一线工人每天需打卡2次，分别为早上1次，下午1次。
（3）在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
3、打卡时间
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间
（1）具体定义
①上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
②下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
③工作时间内，未请假而离开工作岗位30分钟以上视为擅自离岗。
④到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
（2）相关规定及处罚
①迟到或早退在30分钟内按罚款10元/次处理。
②迟到或早退30分钟以上，2小时以内按事假半天。
③迟到或早退2小时以上按旷工半天处理。
④由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
⑤月累计超过3次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
⑥擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。
⑦旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名。
四、加班与值班管理
1、加班管理
（1）每月每位员工有4天假期，员工可根据实际情况选择休假时间，但不可跨月休假。（各部门保证有2人以上上班，特殊情况下最少1人）
（2）如有特殊情况，公司需要员工加班，加班后立即安排员工补休假期；但是，如果由于工作紧张，不能安排员工休假的，员工应
如实填写《加班审批表》，经部门经理签字确认后报综合办公室备案，作为员工加班的原始依据，否则不予算作加班。
（3）国家法定节假日，员工上班即加班，员工要履行加班审批手续。
（4）员工若要加班应先申请，部门负责人同意后才能是公司安排加班。
（5）加班确认规定员工加班3-4小时算半天，补助30元；加班5-8小时算一天，补助50元。
（6）每月30日之前由综合办公室根据《加班审批表》汇总员工加班记录。
2、值班管理
（1）值班人员的主要职责负责接听、记录电话，接待来访人员；负责解答投诉、咨询的一般性问题；负责处理突发事件；负责其他临时交办的工作。
（2）各办公室安排好部门值班人，值班人员应提前做好值班准备工作，不得迟到、早退。
（3）当日不能值班者经部门负责人批准可提前自行调换。
（4）对来电、来访人员提出的问题，要及时解答；不能当时解答的问题，要及时查询或与相关人员沟通后再做答复；对反映的疑难问题要详细做好记录。
（5）遇有突发事件和重要事项时，须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况，报告单位和人员的联系方式，在第一时间按程序报告部门负责人并及时处理，不得延误和疏漏。
（6）值班人员必须严格遵守各项规章制度，不得擅离职守，不得占用值班电话拨打私人电话，不做与值班工作无关的事项。
五、假期规定
1、事假
（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
（2）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
（3）事假期间不计发基本工资。
（4）事假期间不包含公休日和法定节假日。
（5）事假期间不计入有效工作时间。
（6）请事假最小单位为半小时。
（7）忘刷卡：
①上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
②上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
2、病假
（1）因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
（2）病假期间包含公休日、法定节假日。
（3）请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
（4）法定医疗期内的病假工资：
①病假在6个月以内的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发
②病假在6个月以上的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发
（5）病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。
3、婚假
（1）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
（2）婚假天数：
早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；
晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；
再婚：仅享受3天法定婚假。
（3）婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
（4）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
（5）婚假、婚检假期间发放100％工资。
（6）婚假、婚检假计入有效工作时间。
4、丧假
（1）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。
（2）丧假期间发放100％工资。
（3）丧假期间包含公休日。
（4）丧假计入有效工作时间。
5、计划生育假期
（1）符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇：
①孕期产检假
怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。
②怀孕期流产休假
怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天；三个月以上流产、引产的，可休假50天。
对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工资。
③产期产假
产假为90天（含产前15天）。根据医院证明，剖宫产的，增加15天；难产的，增加产假7天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%基本工资。
女方实行晚育者（24周岁后生育第一胎），给予男员工陪产假7天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发100%工资。
女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。
④哺乳期哺乳时间
有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。
⑤其他计划生育假
其他计划生育假按照国家有关规定处理。
（2）不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理
如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。
6、工伤
（1）员工因工（公）造成病、伤、残等，凭经劳动部门（或社保机构）审批认定的工伤材料，填写请假申请，经综合办公室审批确认后，休假按工伤假处理。
（2）工伤假期间发放100％工资。
（3）工伤假期间计入有效工作时间。
六、请假实际权限与程序
1、请假权限
（1）一般员工员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2天以内的（含2天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
（2）中层人员副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
2、要求
（1）请假员工的假条批准后一律交回综合办公室，事毕或中途上班者到办公室销假。
（2）未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
七、考勤管理
1、综合办公室对每月的考勤进行统计。
2、每月30或31日公布出勤情况统计表。
3、员工若对出勤情况有异议，请于3日内（下月3日止）到办公室核对（过时无效）。
八、奖励与处罚
1、为实现公司长期健康发展，提倡建立高效、规范、守法、和谐的办公环境和秩序，鼓励先进、鞭笞落后，建立员工行为规范和管理人员履职规范。
2、对于违反行为规范中约定行为，将进行严肃处理，处罚分为：警告、记过、记大过、辞退、解雇等。对于有违法行为的员工，将送交司法机关处理。具体如下：
等级处罚条件具体惩处措施
一级警告违反公司制度情节轻微者；不按标准流程执
行者；当月度连续获2次口头批评及以上者；
其他适合于警告的行为者。
书面批评
二级记过违规违纪，对本部门造成不利影响者；连续2
次警告以上者；不服从公司及上司的工作安
排者；擅离职守情节轻微者；旷工1天以内
者；其他适合于记过的行为者。
书面批评
三级记大过违规违纪，对公司造成重大影响；连续2次
记过以上者；未按时完成公司下达的工作任
务情节严重者；在办公区域内吵架；擅离职
守情节较重者；侮辱上司者；无故旷工2天
以内者；其他适合于记大过的行为者。
赔偿过失损失
四级辞退工作能力不足，经培训后，还不能适合本岗
位工作者；未按时完成公司下达的工作任务
情节特严重者；连续2次记大过以上者；其
他适合于辞退的行为者。
赔偿过失损失，并给
予辞退处理
五级解雇违规违纪严重，对公司造成重大经济损失或
品牌影响者；打架斗殴者；利用职务之便损
害公司利益者；擅离职守情节严重者；连续
旷工3天或月度内连续旷工3天或以上者；
其他适合于解雇的行为者。
赔偿过失损失，并给
予解雇(无经济补偿
金)处理
3、调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，除名处分不超过1个月，其它处分不超过半个月。
4、所有处分，书面通知本人，并记入员工个人档案。
5、员工对处分决定不服的，允许向上级部门或综合办公室提请复议；对复议决定不服的，允许向公司直属领导进行申诉。
6、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得离职（公司宣布除名的除外）。
7、每位员工都有义务对违反本规范的行为，及时向综合办公室反映。公司综合办公室负责对公司违规、违纪问题的监督和管理。
8、公司鼓励员工对任何违法、违纪、违规行为的举报，各级管理人员都应重视听取员工意见。公司对举报人进行适当保护，建立对举报信息和记录的保密制度。
9、所有的员工奖励与处罚申请，必须先由部门负责人员填写《奖励与处罚申请表》，并在表中详细注明奖励与处罚申请原因，经当事人签名确认后，交综合办公室核实、公司分管领导批准后生效。
10、员工若有违纪违规行为者，部门要求其进行过失确认而其拒签时，经公司调查确认后属实者，将给予加倍处罚。
九、附则
1、各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况。
2、本制度适用于在公司总厂区工作的全体员工（总经理除外）考勤管理。
3、本制度解释权归综合办公室。
4、本制度自2015年3月16日开始执行。
山西佳维建材有限公司
2015年3月13日
考勤管理制度(修改版)
深圳市XX出行科技有限公司 员工考勤管理制度 第一章总则 第一节制订目的 为加强公司考勤及员工劳动纪律管理，规范员工考勤与请休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根据国家相关法律法规，并结合深圳市XX出行科技有限公司（以下简称“公司”）的实际情况，特制订本制度。 第二节适用范围 本制度适用于深圳市XX出行科技有限公司所有员工。 第三节实施原则 本制度在实施时，须遵循合法合规、统一规范、公平公正原则。 第二章考勤管理规定 第一节相关部门职责 1、人事行政部：负责员工考勤及休假的管理及批复、员工考勤记录的导出、核对 及统计； 2、各部门负责人：对本部门员工的考勤和休假负直接管理和监督责任； 3、部门员工：作为考勤的执行单位。 第二节考勤管理 1、工作时间 （1）公司实行每周工作5天（周一至周五），每周40小时的工作时间制度， 并执行法定假日及休假制度。工作时间为9:00-12:00，13:30-18:00（其中
12:00-13:30为午餐时间）； （2）部门经理、客服等特殊岗位的工作时间可灵活调整，但须事先经过人事行政部备案； （3）员工上下班必须打卡，使用钉钉软件打卡，每天打卡两次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡； （4）发薪日：每月10日发上个月工资，遇节假日顺延； （5）员工考勤以自然月作为工资结算依据。 2、考勤周期 （1）自然月（即每月1日至月底），满勤为每一考勤周期内所有应出勤日总和； （2）薪资的核算以每一考勤周期满勤日为基础计算。 3、凡因工作需要未按时到岗打卡者，应在当天或第二天下班前在钉钉软件中提交《补卡申请》并由直接上级审批，部门总监审批，人事行政部审批方可生效，部门经理及以上人员由总经理审批方可生效。 4、凡属忘记打卡者，部门负责人不得利用个人职权让当事人逃避有关处罚而随意审批，否则，经查实，部门负责人需连带处罚。 第三节迟到、早退、忘记打卡、旷工 1、行为定义 （1）迟到：指未经批准，在上班时间开始后到岗，且有打卡记录； （2）早退：指未经批准，在下班时间前离岗，且有打卡记录； （3）忘记打卡：指员工当天在工作岗位，未经批准，无上班打卡记录或下班打卡记录； （4）旷工，以下情况未上班，视为旷工：
新员工考勤管理制度
-------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------ 新员工考勤管理制度 考勤制度是加强公司纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，规范企业管理的一项重要工作。全体员工须提高认识，自觉认真地执行考勤制度。为了强化全体员工的纪律观念，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 具体规定如下： 一、考勤管理规定 各部门主管以身作则，对本部门员工的考勤工作，负有监督责任。 第一条为加强公司员工考勤管理，特制订本规定。 第二条本规定适用于本公司总部，各下属分公司和分店参照执行或另行规定，各部自定考勤管理规定须由总公司审核签发。 第三条员工正常上班时间为上午8:00-12:00.下午13:00-17:00，周日不上班，因季节变化需调整工作时间的由总裁办另行通知。 第四条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均按照未打卡规定处理。
-------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------ 第六条所有人员需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第七条员工外出办理业务前须向本部负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第八条上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。 二、出勤 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部负责人同意并在外出签到板上签字。 （一）工作时间 ·每周工作六天，每日工作8小时。公司考勤实行指纹打卡制，员工上/下班均须打卡（每日共计2次）。 ·忘记打卡的员工（包括因工作需要而不能按时打卡的员工）需在未打卡记录表上按时补签，并由部门负责人签字生效。（如不填写，一次警告，二次视为旷工计算。） ·员工上/下班时间：上午8.00---下午17.00
考勤管理制度(1)
修订记录Modification History List 1.目的
为确保生产经营活动的有序展开，充分有效的利用时间资源。 2.范围 适用于公司领导批准不参加考勤的特殊人员以外的员工。 3.职责 3.1各部门主管、各副总经理负责本部门、直属下级的考勤及权限内的假期审批； 3.2综管办负责抽查、监督公司员工的出勤情况，对发现的问题进行处置； 3.3综管办月底将各部门上报的《月度考勤表》与指纹考勤机信息相对照，进行确认，对公司各部门的考勤工作核实监督。 4.工作流程 4.1作息时间 4.1.1老厂区作息时间： 夏：上午8：00—12：00 下午14：30—18：30 冬：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 4.1.2新厂区作息时间： 上午8：30—下午5:00 若有变化，另行通知。 4.1.3作息时间调整时由公司综管办公布通知。 4.2考勤标准 4.2.1员工应在上班前提前到达各自工作岗位，做好工作前的一切准备工作； 4.2.2凡在规定上班时间没有到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到； 4.2.3凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退； 4.2.4有下列情况之一者，视为旷工： a)未事先办理请假手续而缺勤或擅自离岗者； b)各种假期逾期而没有续假者； c)不服从工作安排及调动、不按规定时间到新岗位报到者； 4.3考勤管理 4.2.1公司实行考勤表签到和指纹签到、签退双重考核制； 4.2.2指纹考核实行上、下班签到、签退制（包括加班），除公司领导批准不参 加考勤的特殊人员外，其他员工均参加指纹考勤；对于工作性质属新、老厂兼顾的人员，需在两厂区都输入指纹信息，在那厂区工作就在那厂区参加指纹考勤； 4.2.3新进人员人力资源部应通知其上班前一天到综管办录制指纹，员工内部调动，人力资源部应通知综管办为调动员工办理机构变更； 4.2.4考勤表签到有各部门主管据实记录员工的出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假,若发现有上述现象的，对考勤员处10元/人次罚款； 4.2.5员工应按时上、下班，不得迟到、早退、串岗、旷工，有事必须请假； a)迟到或早退每小时罚款5元，不足1小时的按1小时计算；凡一个月累计迟到或早退3次者，该半年内不得上调工资；当月迟到、早退5次以上者予以辞退； b)上班时间无故串岗或干与工作不相干的其他事情，发现一次罚款5元； c) 旷工者按日工资扣罚，一个月累计旷工3天或一年累计旷工6天者，予以辞退； d)以工时计发工资的人员，也应及时指纹签到。在工作量不饱和，处理完工作以后需提前离
考勤管理制度(范例)
内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间
和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批
员工考勤和管理制度
员工考勤和管理制 度
员工考勤和管理制度 为加强公司员工的劳动纪律, 提高工作效率, 保证公司日常工作及对外业务拓展工作的正常进行, 根据劳动法的有关规定以及我公司的实际制订本制度。经公司全体过半数以上职工表决同意, 该规章制度作为公司处理职工的法律依据, 已向全体劳动者公示, 本制度不构成劳动合同的附件, 公司依法有权单方变更本制度的相关内容。 一、上下班时间规定: 基准上班时间: 上午8:00—12:00 下午14:00—17:30 员工上班时间( 含超时累计) 超出国家规定的每周40小时的, 公司将安排轮休。 哺乳期工作人员, 以及儿女岁数在13岁以下的职工需要对小孩上学、放学进行接送的, 在完成本职工作的前提下, 上班可较基准时间推迟20分钟打卡, 下班可较基准时间提早20分钟打卡。 工作人员应严格按上述时间上下班, 若遇评标, 业务部员工至少应于项目所载明的评标时间前半小时上班, 做好相关准备工作; 同时当天若评标结束时间延迟, 则下班时间同步推迟。 二、出勤考核及其处理: 1、公司员工每日上下班实行考勤机考核( 法人代表除外) , 每月统 计一次。
2、员工上下班应随手打卡, 员工间不得出现替代打卡的现象, 发现者将予以严肃处理。发现第一次, 将对有关人员处以扣除工资50元的处罚; 第二次发现的, 将对有关人员处以扣除工资150元的处罚; 第三次发现的, 将对有关人员处以扣除工资350元的处罚; 第四次发现的, 按严重违反劳动纪律处理, 中止劳动合同, 对有关人员予以辞退, 并不发给当月工资及相关费用。 员工赴采购办抽选评标专家以及下班时忘记打卡的, 应及时进行登记或返回打卡。 3、员工当日打卡时出现有上班时间而无下班时间, 或有下班时间而无上班时间的, 未能合理说明缘由的, 均按旷工处理。 4、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者, 按迟到论处, 超过30分钟以上者, 按旷工论处。提前30分钟以内下班者按早退论处, 超过30分钟者按旷工论处。当月迟到或早退累计不超过三次者不扣工资, 超过的则每次扣工资10元。同时, 若月迟到或早退累计超过5次的, 则每5次再行扣除月标准工资和各类津补贴的1/22。按旷工论处的, 则旷工时间将按基准的上班及下班时间( 上午8:00—12:00 下午14:00—18:00) 为准进行累计, 公司将按其旷工时间的200%按小时计算其所应扣除的工资额和各类津补贴。 5、上班时间( 上午或下午) 员工未经同意离开上班地点的视作脱岗。脱岗30分钟内, 扣除当月工资10元。; 脱岗30分钟至1个小时的, 扣除当月工资20元。脱岗1个小时至2个小时的, 扣除当月工资40
2018最新公司考勤管理制度
公司考勤制度（拟） 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。 第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、（1）全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司情况，则计为旷工。【2016餐饮考勤管理制度】
第四条迟到、早退 1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 a、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每达到三次按旷工半天处理。 b、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 c、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的情况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况）。 3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤情况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条
考勤管理制度定稿-1
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周天至周五 上午 8：30---12：00 下午14：00—18：00 备注．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。（注：实行不定时工作制的员工不必打卡）。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外
出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月3日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
考勤管理制度最新版
考勤管理制度 第一章总则 1. 目的为加强基础管理，规范员工行为，确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作效率，特制定本制度。 2. 适用范围 公司各部门员工 3. 考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3.1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3.3 员工试用期满转正的依据； 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据。 4. 考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚； 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤； 5. 全勤奖
员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100 元人民币，随当月工资一并发放。 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊，不计发全勤奖； 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月100% 全勤奖。 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 第二章考勤规定 1. 工作时间 1.1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为： 上午8:30－12:00，下午14:00 －17:30 。每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。周 六、周日为正常公休时间。 1.2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。 1.3 本制度所称“一年”为当年的1 月1 日至12 月31 日，“一个月”为当月的1 日至月末。 2. 考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： 2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4 次。 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡2 次。 2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准，不能及时回
员工考勤及休假管理制度
员工考勤管理制度 第1章总则 第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员 工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要 严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第2章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的 时间。本公司的作息时间规定如下。 1．周一至周五正常工作时间为:—，—。 ．周六、周日休息。2 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报第六条 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。 考勤第3章 迟到、早退、溜班第七条 上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 事假、病假第八条 工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。 超假、旷工第九条 小时以上者为旷工。1假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 值班、加班第十条 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以．及在休息日、法定节假日工作者为加班。 第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗 第十一条满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完 成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1．在法定节假日和非工作时间工作3～４小时为加班半天，5～8小时为加
2021最新企业员工考勤管理制度范本精选
2021最新企业员工考勤管理制度范本 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 为了规范本公司的考勤制度, 特此订立此管理方案, 望全体员工仔细阅读, 并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准, 请假三天及以上的由总经理批准, 并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准, 如遇特殊情况无法办理书面请假手续, 则应电话请假, 书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的, 应在归岗后尽快在行政部进行登记, 并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人确实因病, 不能正常上班者, 须主管领导批准, 报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者, 必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假, 经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日, 当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的, 须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况, 必须由本人在上午上班前请示公司领导）, 如实说明原因, 经主
管领导同意后方可休假, 否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理, 按照事假的规定向主管领导请假, 违反规定者以旷工计罚。 4、事假期限期满未返岗的, 按旷工计罚。 四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》, 职工累计工作已满1年不满10年的, 年休假5天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的, 年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请, 审批后方可进行休假。 3、当年未休年假必须先休完, 不得累计到第二年（特殊情况除外）。 4、员工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假： 1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的； 2）累计工作满1年不满10年的员工, 请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满10年不满20年的员工, 请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满20年以上的员工, 请病假累计4个月以上的。 5、已提出离职申请的员工, 如还有本年度没有使用完的带薪年休假的, 部门经理须安排其休完当年年休假后办理离职手续。
考勤管理制度
第一章总则第二章第一条目的为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司第三章正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况，特制定本第四章办法。第五章第二条适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。第六章第三条本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。第七章第二章职责分工第八章第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度 的 第九章编制、修改及实施等工作，具体职责如下: 第十章(一)负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度; 第十一章(二) 对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示，促使员工严格遵守考勤第十二章休假管理制度; 第十三章(三) 根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作; 第十四章(四)负责公司考勤休假制度的宣导工作。第五条行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门，具体职责如下:
(一)负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作: (二)以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行 为进行监督， 第六条财务中心负责费用审核、报销工作。 第三章 第七条工作时间依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准: 午: 8:00-11:30; 下午:13:30-17:00; 午休: 11:30-13:30。 各部门因工作需要，执行非上述工作时间的，需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行， 第八条病假工作时间因病请假并按公司规定执行审批后，为病假。 第九条事假工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。 第十条旷工员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。 第十一条脱岗工作时未经批准，擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗超过1小时(含) 视为旷工。 第十二条因公外出、出差员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后，视作因公外出或出差。 第一节考勤标准 第十三条每月1日至最后一日为一个考勤周期。 第十四条一个考勤周期内，允许每名员工有3次8:OO至8:15到达公司不按迟 到计入考勤: 8:00-8:15到达公司，超过4次(含) 的，自第4次起，按迟到计入考勤: 超过8:15到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤。超过9:.00 (不含9: 00) 到达公司的，视为旷工0.5天: 超过13:30(不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。 第十五条未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时)，视为旷工0.5天: 早退超过4小时的(不含4小时)，视为旷工1天。
考勤和薪资管理制度
. 考勤/薪资管理制度?改定履历
薪资制度 一. 薪酬支付原则 1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 2基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。3绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限 二. 调薪说明 A．每年3月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据： a公司业务增长水平 b劳动力市场价格 c居民消费品价格指数 d绩效评估结果 B．薪资增长程序 a根据市场调查结果，修正薪酬政策。 b根据新的薪酬政策调整工资表。 c根据新的工资表进行薪资增长 C．个人年度薪资调整 a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。 b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。 c个人薪资调整时间在每年9月。 A工资发放 a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。
b公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。 c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。 d公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查 员工薪资核定发放审批权限 考勤管理 1 考勤管理 A 工作时间 a 月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常出勤； b 上班时间： 宁波上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 上海上午：09：30-12：30 下午：13：30-18：30 北京上午：09：30-12：30 下午：13：30-18：30 无锡上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00 上下班打卡规定 a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡； b 员工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按《奖惩管理办法》 给予相应处罚； c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据《奖惩管理办法》给予 相应处罚； d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人 事统一办理销案；
企业全面综合考勤管理制度
考勤管理规定 第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使工资核算做到有法可依，结合公司工作实际，特制定本规定。 第二条适用范围本制度适用于企业所有员工。 第三条工作制度 1、工作时间:周一至周五 上午 9：00---12：00 下午13：00—17：00 2、打卡制度 （1）会堂实行上、下班指纹录入打卡制度。日常出勤以打卡记录为依据，全体员工必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：正常上班打卡为一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。加班（值班）打卡按照加班（夜班）时间打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班及加班（值班）到岗时间和下班及加班（值班）离岗时间； （4）考勤修正：因公外出不能打卡应填写《考勤修正单》，由部门负责人审批。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成审批手续，逾期
部门负责人不能受理，按旷工处理。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡的，员工在规定打卡时间内到部门负责人处签到，并由部门统一填写《考勤修正单》。 （5）加班补时打卡：补时可根据部门工作情况由部门自行安排，补时按照到岗或离岗时间打卡，并填写《考勤修正单》，《考勤修正单》需由部门负责人签字。 第四条工作时间 1、一般岗位执行“标准工时制度”和“综合计算工时制度”。员工平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 2、特殊岗位执行不定时工作制，即指工作和休息时间不固定，主要以工作结果为导向的工作岗位，如销售岗、外勤岗等。 3、员工用餐和休息时间不计算在工作时间以内。 4、夜班工作时间段为：按照排班于当日17:00至次日9:00视为夜班工作。 5、两头班工作时间为：一个工作班次分为两个时间段进行的工作时间。其中两个时间段之间隔的时间不作为工作时间，且间隔时间应在3个小时以上。 6、根据需要，管理人员履行值班义务的，不按夜班处理，记为值班。 第五条考勤管理
企业考勤管理制度
企业考勤管理制度 一．目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二工作时间 第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。 第二条每日工作时间： 夏季作息时间（5月1日-9月30日） 8：00-12：00、14：00-18：00 冬季作息时间（10月1日-4月30日） 8：30-12：00、13：00-17：30 第三条弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的 工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三考勤办法 第四条公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第五条考勤员职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2．如实反映本单位考勤中的问题。 3．妥善保管各种休假凭证。 4．及时汇总单位考勤结果上报。 第六条每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。 四迟到、早退及旷工 第七条迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算； 累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违 反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 第八条早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严 重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。
全套考勤管理制度及表格管理制度
全套考勤管理制度及表格 目录 一、公司考勤制度 二、员工请假办法 三、休假程序 四、加班管理制度 五、员工加班规定 六、费用报销规定 七、商场考勤管理规定 八、有限公司考勤管理规定（仅供参考） 九、考勤制度 十、费用开支管理办法 十一、出差用品检查重点 十二、出差旅费清单 十三、一周出差预定报告表 十四、上司、部属休假掌握表 十五、值班餐费申请单 十六、业务人员出差报告书 十七、出差申请单 十八、人员出勤表 十九、出差业务报告书 二十、国外出差报告书 二十一、市内出差日报表 二十二、出差旅费报销清单 二十三、出差申请单 二十四、出差申请单 二十五、出差报告资料一览表 二十六、出差申请单（一） 二十七、出差申请单（二） 二十八、加班汇总表 二十九、加班申请单． 三十、员工考勤记录表（第一页） 三十一、员工考勤记录表（第二页）
三十二、加班申请单（一） 三十三、加班申请单（二） 三十四、加班申请单（三） 三十五、加班记录表 三十六、加班费申请单 三十七、员工签到卡 三十八、员工考勤记录表 三十九、员工考勤纪录表 四十、主管助理保养人员 四十一、员工请假公出单 四十二、外勤、出差通知单 四十三、工人请假卡 四十四、工作出勤表 四十五、年度出差日数及拜访次数报告表 四十六、年度出差计划表 四十七、所有员工/当日活动时间记录 四十八、个别员工/一周活动时间安排 四十九、月度考勤统计表 五十、特别休假请假单 五十一、短程出差误餐申领单短程出差车费报销单 五十二、短程旅费申请表 五十三、职员签到簿 五十四、员工工时记录簿 五十五、员工请假公出单 五十六、请假单 五十七、预借旅费申请单 公司考勤制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章工作制 第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度： 1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。 2.计件工作时间。按计件定额工作。 3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日2天。
员工考勤休假管理制度新[优化]
员工考勤休假管理制度新[优化] 员工考勤休假管理制度 第一章总则 第一条为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工，其他劳动用工关系的人员参照执行。 第三条除特殊规定外，本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算，原则上一次性休完。 第四条总经理工作部是人力资源归属管理部门，负责公司员工考勤休假工作的执行。 第二章考勤制度 第五条工作时间 公司各部门工作时间为:上午:7:30-11:30，下午:13:30-17:00。公司有权根据实际情况适时调整工作时间。 公司异地分支机构可根据当地政府及同业的情况，对上下班的时间进行适当的调整。 第六条考勤方式 1、员工上下班实行打卡考勤制度，因故不能打卡考勤的，应提前报告所在部门负责人和总经理工作部，并在事后到总经理工作部及时补办请假等有关手续。 2、各部门必须指定专人负责考勤的日常管理工作，考勤管理人员应如实做 好考勤记录和统计，并将其归档。
第七条旷工 1、员工无正当理由不上班，以旷工论处。 2、员工旷工期间，公司不支付任何薪酬，也不享受福利待遇。 3、员工旷工连续超过3天(含3天)或一年内累计旷工超过5天(含5天)者，公司有权与该员工解除劳动合同。 第八条迟到或早退 1、员工必须按时上、下班，无正当理由迟于规定上班时间5分钟到岗，按迟到处理;早于规定下班时间5分钟离岗，按早退处理;迟到、早退30分钟以上，120分钟以下按旷工半天处理;迟到、早退120分钟以上按旷工一天处理。 2、员工迟到或早退，每次扣款50元，单月累计扣款不超过该员工应发工资的20%。 3、员工一年内累计迟到或早退10次(含10次)者，公司可与该员工解除劳动合同。 4、员工上下班无正当理由不参加考勤的作旷工处理。 第三章休假制度 第九条公休假 公司实行每周五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 第十条法定休假 根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为全体公民放假的节日:新春放假1天(1月1日)，春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)，清明节放假1天(农历清明当日)，劳动节放假1天(5月1日)，端午节放假1天(农历端午当日)，中秋节放假1天(农历中秋当日)，国庆节放假3天(10月1日、2日、3日);全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
职工考勤管理制度1通用.doc
职工考勤管理制度1 职工考勤管理制度 1总则 根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、xx颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行xx＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。 2职工的基本职责 2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2工作时间 2.2.1上、下班时间公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。 2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班
不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。 2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。 2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按～制度执行。 3请假手续及批准权限 3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。 3.2事假职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各科室批准，5天以上由公司领导批准。 3.3病假凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。 3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 3.5工伤假职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承
职工考勤管理制度(最新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职工考勤管理制度(最新版)
职工考勤管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 一、考勤记录 1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。 2、各单位考勤员应在每月26日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于27日交财务部门。 3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。 二、各种假期的规定 1、事假 （1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律按旷工处理。如遇有意外
日常考勤管理制度
关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门： 为全面加强酒店规章制度建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经综合办研究同意，制订《日常考勤管理制度》，请认真贯彻执行。
日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计，报财务部按月或不定期公布。 （一）时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡，必须按要求向部门领导申请补打，部门领导向综合办领导申请补打。 （二）内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时，日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 （三）纪律要求 全体员工要坚守工作岗位，严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离岗位、擅离职守，网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等，将按相关纪律问责办法处理，情节严重的直接以旷工处理。 （四）值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿，调班必须履行调班手续，报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作，值班的接替时间为当日12点至次日12点止。
二、请假及出差审批 （一）纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时，必须履行手续，经审批同意后方可离岗，违者按旷工处理。 （二）程序要求 1、请假程序：工作人员请假需要填写纸质请假条，交综合办存档。 2、因公出差程序：中层干部及以下工作人员因公出差，由综合办按文件要求报总经理签署意见后，报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等，先由本人递交请假条，部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假，并报综合办备案，准假天数严格按国家有关规定执行。 （三）销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予甲、乙、丙三级处分。