四老人员基本信息
?农村“四老”人员基本知识
?“四老”人员的类型
?老党员
?老干部
?老模范
?老军人
?老党员
1.年龄60岁以上（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准；
2.党龄20年以上（含20年），认定工作以原始《入党志愿书》为准。
?老干部
1.年龄60岁以上（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准；
2.党龄20年以上（含20年），认定工作以原始《入党志愿书》为准；
3.担任村党支部书记、村委会主任满6年以上或累计担任以上职务满10年以上；
4.退离工作岗位的人员。
?老模范
1.年龄60岁以上（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准；
2.被地区级以上（含地区级）党委、政府授予“劳动模范”、“民族团结模范”、“三八红
旗手”、“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”等荣誉称号的。
?老军人
1.年满60周岁（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准；
2.未享受老党员、老干部、老模范补贴；
3.持有农村户籍的在乡退伍老军人。
?“四老”人员资格认定程序
1.由本人向村党支部提出申请；
2.村党支部对其进行初审；
3.召开村党支部党员大会；
4.由村党支部填写《疏附县农村“四老”人员登记表》，盖章后上报乡党委；
5.乡党委派出由组织员、民宗干事、统战干事等组成的考察组对其进行审查；
6.乡党委召开会议进行研究；
7.乡党委填写《自治区农村“四老”人员补贴审批表》，盖章后上报县委组织部；
8.乡党委在核查对象所在乡、村将其基本情况向群众进行不少于15天的公示；
9.县委组织部派出核查小组对其进行核查；
10.县委组织部召开部务会议研究通过，并备案；
11.由县委组织部发放统一印制的《疏附县农村“四老”人员证书》。
?“四老”人员的生活补贴发放
我县农村“四老”人员生活补贴采取按季发放的原则，每季度末由乡镇党委组织员统一到县委组织部办理具体发放手续，经乡党委书记同意，签字后向“四老”人员进行足额发放，并及时将发放情况上报县委组织部备案。
四老”人员生活补贴要求专款专用，各发放单位不得截留、挪用。
?“四老”人员生活补贴提高情况
2009年2010年
老党员100元125元210元
老干部145元230元
老模范160元260元
老军人210元
?“四老”人员的生活补贴标准
?农村老党员人均补贴每月不低于210元；
?农村老干部人均补贴每月不低于230元；
?农村老模范人均补贴每月不低于260元；
?农村老军人人均补贴每月不低于210元；
注：1、同时具备老干部、老党员、老模范、老军人多重身份的人员和多级授予劳动模范等荣誉称号的人员，按照就高不就低的原则，只能享受一种生活补贴标准，不得同时享受多重生活补贴。
2、农村“四老”人员生活补贴标准从2010年7月1日起执行。
?“四老”人员在享受待遇期间有下列情形之一者，停止享受生活补贴和照顾:
1.政治上不坚定，参与分裂祖国统一和破坏民族团结活动，被公安机关、党政机关查
处的。
2.丧失共产主义理想和中国特色社会主义信念，笃信宗教、参与宗教活动、屡教不改，
受到党纪处分的。
3.做出有损于党和政府形象的言行，散播有悖于上级党委政府政策的言论。
4.受开除党籍和撤职处分的，或已自行退党、劝退出党。
5.触犯刑律，受到刑法处理的。
6.家属及子女中有参与非法宗教活动或有计划外生育情况的。
?村干部基本报酬方面
1.按当地劳动力平均收入水平确定村干部基本报酬；
2.村党支部书记、村委会主任按当地劳动力平均收入的1.2倍确定基本报酬；
3.村“两委”正职“一肩挑”的按当地劳动力平均收入的1.5倍确定基本报酬；
4.村“两委”正职基本报酬提高到7300元以上（其中“一肩挑”的提高到9200元）；
5.其他村干部提高到6100元以上。
治安联防十户长管理办法
阿瓦提县村（社区）治安联防“十户长” 管理办法（暂行） 第一章总则 第一条为了充分发挥村、社区治安联防“十户长”的作用，进一步夯实基层维护社会稳定的基础，根据中办、国办和全国人大办《关于加强社会治安综合治理的决定》、新疆维吾尔自治区《社会治安综合治理条例》的有关精神，结合现实工作需要，制定本办法。 第二条治安联防“十户长”是指行政村、社区基层组织根据辖区居住自然状况，依据就近连片、方便工作的原则，按一定居住户数量将辖区划分为若干个治安联防责任区，并在该责任区内确定其中1户家庭的1名主要家庭成员，协助本级治保组织负责本责任区内治安联防组织协调工作的人员。 第三条本办法适用于全县辖区内所有行政村、社区范围内从事治安联防工作的“十户长”。 第二章“十户长”的职责 第四条“十户长”的主要任务是发现异常、报告情况、化解矛盾三项，具体职责为六项：（一）协调组织联防户开展群防群治等治安防范工作，当好治安联防员； （二）发现和调处联防户邻里矛盾纠纷，当好矛盾调解员； （三）收集和上报社会稳定信息，当好社会稳定信息员； （四）摸排和登记流动人口、出租房屋，当好流动人口协管员； （五）联系和帮教联防户内的重点人员，当好重点人口帮教员； （六）组织和督促联防户学习法律法规和国家政策，当好法制宣传员。 第三章“十户长”的产生 第五条选任“十户长”的基本要求是：选得准、看得见、喊得应、管得住。 第六条担任“十户长”应当符合以下条件： （一）政治可靠。热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动以及其他违法犯罪行为； （二）素质较好。具有一定文化水平，理解和运用法律、法规和政策能力较强； （三）作风扎实。热爱本职工作，办事公道，群众威信高，组织协调能力强； （四）身体健康。肢体无严重功能缺失性障碍，年富力强，精力充沛。 （五）具有县、乡“两代表”（党代表、人大代表）、“一委员”（政协委员）、无职党员、“四老”人员、部队复员军人、爱国宗教人士等特殊身份的人员优先。
四老人员管理办法
塔里木乡“四老人员”管理办法 为认真贯彻落实中央新疆工作座谈会和自治区党委七 届九次全委（扩大）会议精神，提高“四老人员”的政治生活待遇，充分发挥“四老人员”在农村工作中的重要作用，结合本乡实际，特制定本办法。 第一章资格认定和生活补贴标准 第一条凡年满60岁的农牧业村老干部、老党员、老 模范、老军人统称“四老”人员。 第二条“四老”人员必须具备以下条件： 1、政治上可靠。坚决贯彻执行党的路线方针政策和自 治区党委的决策部署，坚决维护祖国统一、民族团结，坚决 反对民族分裂主义和非法宗教活动，在重大突发事件和关键 时刻旗帜鲜明、立场坚定，敢于挺身而出。 2、遵纪守法好。模范遵守党章，自觉履行党员义务和 责任。不信谣、不传谣，不散布违背党的路线、方针、政策 的言论。严格遵守国家法律法规，不支持和参与危害社会公 共秩序的活动。 3、思想观念新。树立科学发展观，思想观念与时俱进，遵守社会公德，弘扬家庭美德，倡导健康文明的生活方式。 4、带头能力强。不断增加收入，提高生活质量，学先进、赶先进，在生产、经营、学习、生活等各个方面，充分 发挥先锋模范和骨干带头作用。 第三条可享受自治区财政生活补贴的“四老”人员的范围与标准。 1、老干部。连续担任过村（大队）党支部书记或村委 会主任（大队长）满6年以上，或累计担任以上职务满10
年以上，年满60周岁以上已退离工作岗位的人员，每月最 低补贴230元。 2、老党员。具有20年以上党龄，年满60周岁以上的 农牧民党员，每月最低补贴210元。 3、老模范。曾被地（州、市）级以上（含地、州、市 级）党委、政府授予“劳动模范”、“民族团结模范”、“三八红 旗手”、“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”等荣誉称号，年 满60周岁以上的农牧民。符合上述条件的，国家级老模范、自治区级老模范、地（州、市）级老模范，每月最低补贴260 元、240元、220元。 4、老军人。没有纳入民政部门重点优抚范围、未享受 各类生活补贴、年满60周岁以上、农业户口的在乡退伍军 人，每月最低补贴比照老党员的补贴标准确定。 第四条同时具备老干部、老党员、老模范、老军人双 重或多重身份或多级授予荣誉称号“四老”人员，按照就高不就低原则，按最高标准确定生活补贴。 第五条国有农牧林场撤场并乡后，已纳入社会养老保 险的人员，不享受“四老”人员生活补贴待遇。 第六条符合享受自治区“四老”生活补贴条件的人员，由本人提出书面申请，经村党组织初审后报乡党委。乡党委 须认真核实申请人年龄、党龄、任职、荣誉证书及退伍证明 等相关资料情况，集体研究提出审核意见，报县（市）委组 织部审批。 第七条县（市）委组织部对符合享受自治区“四老”生活补贴条件的人员，每年集中审批一次。符合享受自治区财 政补贴条件的“四老”人员，在其所在乡村公示7－15天，经
明年发放参战荣誉证书
明年发放参战荣誉证书 退伍军人保险包括养老保险与医疗保险两大块，从最根本的地方解决退伍军人的基本保障问题。军人在退伍之后，国家为保障其基本权益，颁布实施了一系列退伍军人保险政策。对于退伍军人来说，该保险为其解决了一部分的后顾之忧，具有重要意义。 退伍军人养老金： 一、基础养老金。按复员退伍军人领取养老金当年的统一标准发给。 二、个人帐户养老金。复员退伍军人军龄可按一定的标准帐户化。具体为：以复员退伍军人领取养老金待遇当年缴费档次的平均额加上政府缴费补贴为基数，乘以其军龄(不满1年按1年算)计算帐户化额度，该额度计入个人帐户储存额。个人帐户养老金的计发办法与其他参保人相同。 三、缴费年限养老金。复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。其缴费年限养老金的计发办法与其他参保人相同。 四、优待养老金。 养老金是对退伍军人晚年生活的经济保障，具有国家政策支持。 在缴费年限养老金方面，相关部门指出，复员退伍军人的缴费年限为军龄与其个人实际缴费年限之和。
年满60岁退伍军人补贴问题 县委组织部基层办曾有一个“三老人员”补助的政策，“三老人员”是指老模范、老干部、老党员，今年把老军人也纳入了补助范围，由“三老人员”变为“四老人员”，其中老军人的补助条件是： 1、年满60周岁的; 2、没有享受退休工资的; 3、没有享受国营农牧场养老统筹的; 4、没有享受民政部门优抚补助的; 5、农村籍军人并且现在仍在农村生活的。凡是满足以上条件，通过逐级上报审批，每月可享受210元的补助。民政局统计这个就是为“四老人员”资格审核服务的。 军人在服役期间为国家奉献了无数汗水与激情，服役完毕退伍之后，国家实施了一系列的退伍军人基本权益的保障政策。在养老保险办理中，退伍军人即可享受“视同缴费年限”的优惠政策。 事实上，根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，社会保险费不得减免。退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的
社区十户长管理办法
翠林山庄社区2013年十户长管理办法 第一章总则 第一条为了充分发挥社区治安联防“十户长”的 作用，进一步夯实基层维护社会稳定的基础，根据中办、国办和全国人大办《关于加强社会治安综合治理的决定》、新疆维吾尔自治区《社会治安综合治理条例》的有关精神，结合现实工作需要，制定本办法。 第二条治安联防“十户长”是指行政村、社区基层组织根据辖区居住自然状况，依据就近连片、方便工作的原则，按一定居住户数量将辖区划分为若干个治安联防责任区，并在该责任区内确定其中1户家庭的1名主要家庭成员，协助本级治保组织负责本责任区内治安联防组织协调工作 的人员。 第三条本办法适用于全社区范围内从事治安联防 工作的“十户长”。 第二章“十户长”的职责 第四条“十户长”的主要任务是发现异常、报告情况、化解矛盾三项，具体职责为六项：
（一）协调组织联防户开展群防群治等治安防范工作，当好治安联防员； （二）发现和调处联防户邻里矛盾纠纷，当好矛盾调解员； （三）收集和上报社会稳定信息，当好社会稳定信息员； （四）摸排和登记流动人口、出租房屋，当好流动人口协管员； （五）联系和帮教联防户内的重点人员，当好重点人口帮教员； （六）组织和督促联防户学习法律法规和国家政策，当好法制宣传员。 第三章“十户长”的产生 第五条选任“十户长”的基本要求是：选得准、看得见、喊得应、管得住。 第六条担任“十户长”应当符合以下条件： （一）政治可靠。热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动以及其他违法犯 罪行为； （二）素质较好。具有一定文化水平，理解和运用法律、法规和政策能力较强；
（三）作风扎实。热爱本职工作，办事公道，群众威信高，组织协调能力强； （四）身体健康。肢体无严重功能缺失性障碍，年富力强，精力充沛。 （五）具有社区“两代表”（党代表、人大代表）、“一委员”（政协委员）、无职党员、“四老”人员、部队复员军人、爱国宗教人士等特殊身份的人员优先。 第七条“十户长”应当在一定的治安责任区范围内产生，一般不得人区分离。“十户长”的数量应当按每5-15户居住户产生1人的标准确定。在不增加本辖区“十户长”总数的前提下，可以根据社区社会稳定的具体情况，适当增加或者减少某一区域“十户长”的数量，但是，最低不得少于5户确定1人，最高不得多于15户确定1 人。 第八条“十户长”由治安责任区内居住户民主推荐、社区基层党组织审查并报街道党工委政法办备案产生，任期一年，转年按程序重新确定和选任。工作业绩好、经组织考核符合条件的可以连选连任。 第四章“十户长”的权利和义务 第九条“十户长”应当履行以下义务：
财富管理部部门设置及薪酬绩效
第二部分部门设置及薪酬绩效考核体系 一、部门架构 二、与各部门交接流程： 需要确认的流程： 1、信托计划销售流程： －机构部发送《预发售项目列表》（每周3前） －财富管理中心按照项目列表时间顺序（销售期在2周以上的）进行销售区域划分 ―项目部指定每个项目的产品经理1名（负责对财富管理中心进行-网络培训、文档及材料制作、在2周内接听财富管理中心来自各地的咨询） 2、签约流程及盖章合同交接： ―财富管理中心预报销售数量
―信息专员马上快递指定份额盖章合同 ―客户打款面签合同 ―信息专员将打款客户名单提供給信托财务部，并实时跟进到账状况 －款项先到先得，超过-50份300万以下的，和-超出项目总金额的，由信息专员电话通知客户 －信息专员将合同递交信财部； ―财富管理中心安排销售人员与客户洽谈另选产品 ―信息专员打电话并发书面成立公告或短信、电话通知給客户 3、面签流程： －财富管理中心洽谈客户的流程为：电话或短信联络、约见面谈确定购买意向、预约、面签 －财富管理中心提供給客户的文档包括： 公司介绍ppt 彩页（总裁办协助） 信托业基本知识ppt 项目调查报告或项目补充说明书（项目经理提供） 信托计划说明书（项目经理提供） 信托合同空白文本（客户要求） 信托合同原件（确定购买意向后，预约购买） 4、佣金确认签字： －各地团队负责人－信息专员汇总－部门总经理签字－信托财务部核算－ 财务总监－总裁签字 5、信托合同及客户信息： －合同发放：各地团队报合同份数－信财部－信息专员（包头）－快递各地－回收：直销合同交信息专员录入－信托财务部 －代销客户信息回收：信财部收到客户合同后一周内录入－信息专员－部 门总经理－就近分配至各地团队维护 6、部门市场活动、营销宣传费用、部门营销费用等相关费用预审签字： 各地团队负责人－部门总经理－财务总监－总裁 7、部门人事聘用： 人力资源部预审－部门总经理录用意见－总裁－人力资源部定岗定薪
造价库抽取及管理办法
定远县城乡规划建设局造价咨询机构库 确定及管理办法 第一条为规范社会中介机构及工程造价专业人员参与我局建设项目造价咨询工作，根据《工程造价咨询单位管理办法》、《定远县政府投资建设项目审计监督办法》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。 第二条入选我局造价咨询库需具备以下条件。 具有建设行政主管部门颁发的工程造价咨询单位乙级及以上（含暂乙级）资质证书，在定远县审计局入库的造价咨询单位，同时，近3年在我局审计过程中未发生重大过错。 第三条入选我局造价咨询库的单位必须遵守本办法的规定，接受相关监管部门及我局的管理。 第四条服务内容。 1、建设项目全过程造价跟踪并出具结算审核报告； 2、建设项目竣工结算审核； 3、业主单位委托的其他咨询服务工作。 第五条造价咨询机构选择方式。 1、入选我局造价咨询库的单位必须到我局进行备案，备案内容包括资质证书、人员配备及资格证书。 2、我局将对入库单位进行序列编号，根据项目的情况循环从库中选择5家的单位参加随机抽取。 3、项目抽取前30分钟通知造价咨询公司专职人员到达现场见证抽取情况，不能按时到场的将视为自动放弃。造价咨询公司参加抽取人员必须为本公司专职造价员或造价工程师。
第六条入库单位管理。 1、不让他人挂靠，不以他人名义承接项目或者以其他方式弄虚作假，骗取业务； 2、入库单位必须安排在我局备案的，熟悉造价咨询等相关法规、工程量清单规范及定额业务的造价工程师担任项目负责人，安排本公司专职人员进行造价咨询业务，严禁将造价咨询业务安排给非本公司人员； 3、全过程造价跟踪项目，必须安排本公司专职造价人员驻点服务，涉及到造价签证的内容造价工程师必须到场，施工期间造价人员必须在岗，业主代表将现场考核造价人员在岗情况； 4、造价咨询公司安排的项目造价人员必须廉洁自律、能胜任安排的工作。对于职业道德差、专业业务能力弱的人员，业主单位有权要求更换，不能满足要求的可解除委托业务； 5、被定远县审计局及相关监督管理部门暂停造价咨询业务的单位，将不再参加抽取； 6、我局的造价咨询库将与审计局的造价资讯库实现信息互通，同一家造价咨询机构不得参与同一个项目的造价跟踪咨询与复审。 第七条、每年对造价咨询机构进行服务评价，评价分优秀、合格及不合格。不合格的造价咨询单位将从库中去除； 第八条服务费用 1、造价咨询费用，按照县审计局的现行具体规定计算，最高不超过10万元； 2、县审计局对相关费用调整的将依照执行。 第九条造价咨询有下列情形之一的，将清退该单位。 1、隐瞒造价咨询过程中发现的问题或者与施工单位串通舞
半截沟镇村干部和四老人员考核管理办法
半截沟镇村干部和四老人员考核管理办法 发布机构：奇台县半截沟镇时间：2014-11-13 第一章总则 第一条为进一步强化农村基层组织建设，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，充分发挥农村“四老人员”的作用，增强我镇农村基层组织的战斗力和凝聚力，根据《奇台县实行村干部公职化管理实施办法(试行)》和《奇台县担任过村党支部书记的老干部待遇考核办法(试行)》等有关规定，特制订本办法。 第二条本办法所述“村干部”是指村“两委”班子成员中设置固定工作岗位的配套组织成员。“四老人员”是指老干部、老党员、老模范、老军人。 第三条按照分级管理、分级负责的原则，镇党委负责村干部和“四老人员”考核的管理指导和督促检查，村党组织具体组织实施考核。村干部补贴和“四老人员”补贴与考核结果相挂钩，实行月考核、季发放原则。 第二章考核内容及标准 第四条村干部主要考核其履行岗位职责的情况，四老人员主要考核其在带头执行党的政策、带头遵纪守法、带头宣传教育群众、带头维护民族团结、带头弘扬社会风气、带头做好“传帮带”等方面的作用发挥情况。 第五条村干部考核分为平时考核和年终考核两部分。平时考核分共性和个性两部分，共性部分主要考核村干部参加学习、坐班制落实、维稳值班、镇平时工作督查情况；个性部分主要考核村干部所分管工作阶段性任务完成情况。平时考核结果与村干部按月发放的基础工资相一致；年终考核为镇党委年终对村干部进行全面考核，主要包括民主测评情况和全年所分管的双目标任务完成情况及人口、学历等内容。年终考核结果与村干部绩效工资相一致。 （一）平时考核部分 1、共性部分(40分) （1）参加学习情况（10分） 考核标准：村干部要定期通过集中学习、自学、“三会一课”等方式开展学习，学习内容为区州县各类方针政策，镇党委、
四老人员基本信息
?农村“四老”人员基本知识 ?“四老”人员的类型 ?老党员 ?老干部 ?老模范 ?老军人 ?老党员 1.年龄60岁以上（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准； 2.党龄20年以上（含20年），认定工作以原始《入党志愿书》为准。 ?老干部 1.年龄60岁以上（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准； 2.党龄20年以上（含20年），认定工作以原始《入党志愿书》为准； 3.担任村党支部书记、村委会主任满6年以上或累计担任以上职务满10年以上； 4.退离工作岗位的人员。 ?老模范 1.年龄60岁以上（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准； 2.被地区级以上（含地区级）党委、政府授予“劳动模范”、“民族团结模范”、“三八红 旗手”、“优秀共产党员”、“优秀党支部书记”等荣誉称号的。 ?老军人 1.年满60周岁（含60岁），认定工作以身份证、户口簿为准； 2.未享受老党员、老干部、老模范补贴； 3.持有农村户籍的在乡退伍老军人。 ?“四老”人员资格认定程序 1.由本人向村党支部提出申请； 2.村党支部对其进行初审； 3.召开村党支部党员大会； 4.由村党支部填写《疏附县农村“四老”人员登记表》，盖章后上报乡党委； 5.乡党委派出由组织员、民宗干事、统战干事等组成的考察组对其进行审查； 6.乡党委召开会议进行研究； 7.乡党委填写《自治区农村“四老”人员补贴审批表》，盖章后上报县委组织部； 8.乡党委在核查对象所在乡、村将其基本情况向群众进行不少于15天的公示； 9.县委组织部派出核查小组对其进行核查； 10.县委组织部召开部务会议研究通过，并备案； 11.由县委组织部发放统一印制的《疏附县农村“四老”人员证书》。 ?“四老”人员的生活补贴发放 我县农村“四老”人员生活补贴采取按季发放的原则，每季度末由乡镇党委组织员统一到县委组织部办理具体发放手续，经乡党委书记同意，签字后向“四老”人员进行足额发放，并及时将发放情况上报县委组织部备案。 四老”人员生活补贴要求专款专用，各发放单位不得截留、挪用。 ?“四老”人员生活补贴提高情况 2009年2010年 老党员100元125元210元 老干部145元230元 老模范160元260元
[绩效与薪酬]财富管理部部门设置及薪酬绩效
（绩效与薪酬)财富管理部部门设置 及薪酬绩效
第二部分部门设置及薪酬绩效考核体系 壹、部门架构 二、和各部门交接流程： 需要确认的流程： 1、信托计划销售流程： －机构部发送《预发售项目列表》（每周3前） －财富管理中心按照项目列表时间顺序（销售期于2周之上的）进行销售区域 划分 ―项目部指定每个项目的产品经理1名（负责对财富管理中心进行-网络培训、 文档及材料制作、于2周内接听财富管理中心来自各地的咨询） 2、签约流程及盖章合同交接： ―财富管理中心预报销售数量 ―信息专员马上快递指定份额盖章合同 ―客户打款面签合同 ―信息专员将打款客户名单提供給信托财务部，且实时跟进到账情况 －款项先到先得，超过-50份300万以下的，和-超出项目总金额的，由信 息专员电话通知客户
－信息专员将合同递交信财部； ―财富管理中心安排销售人员和客户洽谈另选产品 ―信息专员打电话且发书面成立公告或短信、电话通知給客户 3、面签流程： －财富管理中心洽谈客户的流程为：电话或短信联络、约见面谈确定购买意向、 预约、面签 －财富管理中心提供給客户的文档包括： 公司介绍ppt彩页（总裁办协助） 信托业基本知识ppt 项目调查方案或项目补充说明书（项目经理提供） 信托计划说明书（项目经理提供） 信托合同空白文本（客户要求） 信托合同原件（确定购买意向后，预约购买） 4、佣金确认签字： －各地团队负责人－信息专员汇总－部门总经理签字－信托财务部核算－ 财务总监－总裁签字 5、信托合同及客户信息： －合同发放：各地团队报合同份数－信财部－信息专员（包头）－快递各地 －回收：直销合同交信息专员录入－信托财务部
基层管理人员学习吴大观同志事迹心得体会(最新篇)
基层管理人员学习吴大观同志事迹心得体会 基层管理人员学习吴大观同志事迹心得体会 在深入开展学习实践科学发展观之际，通过学习吴大观同志先进事迹，我们用青年人自己的方式深切缅怀吴大观同志，交流学习吴大观同志先进事迹的心得体会，这对于教育引导、动员激励广大青年成长成才，具有十分重要的意义。 我认为，吴大观同志的精神闪光点主要体现为以下三点： 一、一生跟着党走的坚定信心。吴大观同志的一生可以说是全部献给了党和人民的航空发动机事业，他对事业的热爱与追求，离不开对党的忠诚和坚定的信心。他坚信只有马克思主义、只有中国共产党才能救中国和发展中国，这种信念他一生都没有动摇过。 二、一生为国为民的高尚品质。吴大观同志一生矢志报国，始终不忘自己是中国人，时刻牢记时代赋予知识分子的责任。他拥有宽广的胸怀，敬业勤奋，奉献社会，严于律己，宽以待人。在工作中，他要求严格，事必亲躬。他还心系群众，奉献社会，为“希望工程”等捐款近10万元。难能可贵的是，他清正廉洁，从不向组织提出任何要求。 三、一生奋斗不止的人生境界。吴大观同志用一生演绎了这样一句为世人耳熟能详的话： 生命不息，奋斗不止。在他位居高位时，自己只要动动嘴就行了；在他退休以后，本应该去安享晚年。但他却没有坐享其成，他一心想着还能为这个社会做多少贡献，创造多少财富。他对人民、对国家、对党和事业无限的忠诚，这一点是我们青年人最应该学习的。
对比吴大观同志优秀品质，我认为自身还存在着一些差距和不足，并渴望在今后把对党的忠诚与对祖国和人民的爱转化成实际行动，为**股份公司的发展贡献出自己的力量： 一、在坚定信仰、执著追求上下功夫。作为一名青年共产党员，必须进一步坚定共产主义理想信念，为共产主义理想奋斗终生。把理想与现实结合起来，找到自己终身奋斗的目标，为之执著追求。 二、在加强学习、焕发活力上下功夫。当前，作为一名基层管理人员，要深入学习实践科学发展观，结合本职岗位的特点，为提高产品质量、收率等指标乃至公司的发展献计献策。在加强自身的学习的同时，要注意改掉不良的思维习惯，用发展的眼光来看待事物，保持青年人应有的心态，发挥青年人的活力与激情。 三、在找准定位、扎实努力上下功夫。今后，我将立足岗位实际，找准定位，全身心地投入到安全生产、增产保质中来。另外，尽量用自己的行动去带动周围的同事，带动大家积极为公司发展贡献己力。 吴老的事迹告诉我们，成才必须有顽强的意志，必须只争朝夕，从点滴做起，不能好高骛远。因此，必须立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬业。在生产岗位上大胆探索、勇于创新。养成勤学习、善探究的好习惯，不断丰富知识，开拓视野，提高自已的综合素质和能力。自觉以实践为基础，更新思维、磨练意志，成长为知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才，为**股份公司的科学发展贡献力量。
例题4(1)
会计账簿 一、判断题 1．在手工记账条件下，所谓账户设置就是指在账簿中设立账户。（） 2．在一个账簿中只可以设立一个账户。（） 3．序时账簿是按照交易或事项发生的时间顺序逐日逐笔进行登记的账簿。（） 4．库存现金日记账只能根据现金收款凭证和现金付款凭证登记。（） 5．分类账簿包括总分类账簿和明细分类账簿两种。（） 6．备查账簿与其他账簿一样，都是用于登记企业所发生的交易或事项的。（） 7．库存现金日记账中的对方科目，是指交易或事项发生以后编制的会计分录中与“银行存款”科目相对应的会计科目。（） 8．总分类账簿也应像序时账簿、明细分类账簿，由记账人员根据记账凭证逐笔登记。（） 9．在数量金额式明细分类账簿中也要设置多个专栏，因而这种账簿也可称为多栏式明细分类账簿。（） 10．账簿登记完毕，应在会计账簿上做出已记账标志。（） 11．各种账簿应按顺序编号的页次连续登记，不得跳行或隔页登记。（） 12．账页上的“借或贷”栏表示账户的余额方向。（） 13．对在记账凭证上用错会计科目产生的错账应当用划线更正法更正。（） 14．所谓对账就是指账簿与账簿之间的核对。（） 16．所谓账证核对是指对账时将账簿的记录与有关的会计凭证进行核对。（） 19．结账是指在会计期末对一定时期内账簿记录所做的核对工作。（） 20．结账就是在期末计算每个账户的发生额。（） 21．权责发生制基础确认收入和费用的标准为实收实付。（） 22．权责发生制基础确认收入和费用只在会计期末发生，与平时交易或事项的处理无关。（） 二、单项选择题 1．由具有一定格式而又相互联结的账页组成的簿籍称为（）。 A．会计科目B．会计凭证C．会计账户D．会计账簿 2．在下列各项中，不属于会计账簿按用途分类包含的账簿种类是（）。 A．序时账簿B．分类账簿C．活页式账簿D．备查账簿 3．在下列各项中，不属于会计账簿按外表形式分类包含的账簿种类是（）。 A．订本式账簿B．活页式账簿C．备查账簿D．卡片式账簿 4．在下列各项中，属于订本式账簿优点的是（）。 A．不便于为多个账户预留账页B．保证账簿的安全完整 C．不便于记账人员的分工记账D．使用起来不够灵活
我国社会保障存在的问题与应对的对策
我国社会保障存在的问题及对策思考 【摘要】：我国的社会保障制度在改革开放三十多年间也已形成比较合理的体系，但是我国的现阶段的社会保障还是存在着许多问题，本文主要阐述了现阶段我国社会保障存在的问题并提出相应的建议，讨论应该如何建设符合我国国情的社会保障制度，使其更加健康的运作下去。 【关键词】：社会保障制度；问题；对策 【正文】：随着我国经济体制改革和对外开放的推行与不断深入，计划经济逐步 向市场经济转变，我国社会保障制度也进入一个新的改革和发展时期，建立和发展社会主义市场经济，必须要有与之相适应的社会保障制度为前提。而现阶段我国已经建成了以养老、失业、医疗三大社会保险制度和社会救助制度为骨架的城镇社会保障体系，在农村也是在不断的推进农村养老保险、医疗保险。但是值得我们注意的是，在社会保障制度建设不断取得前进的现在，中央一级的政府说难管理，地方一级的政府说社保建设没资金；企业说自己承担的社保负担过重，已经影响到了企业本身的扩大再生产；对于个人和家庭来说，最担心的还是养老、医疗、失业三大问题。那么政府、企业、个人都在表示社会保障的建设没有给自己带来多大的好处，问题就出现了，社保建设本应是一件利国利民的事情，可是却没有取得应该带来的效果，问题出在哪里？ 一、中国社会保障体系的问题在于制度设计问题 (一)社会保障覆盖面小，实施范围窄 目前职工的养老、医疗、失业等仍由企业来承担绝大部分的责任，社会保险金的发放和退休人员、下岗职工的日常管理工作仍主要由企业来承担。国有企业下岗职工的基本生活保障资金，本来要靠企业、社会、财政三方面共同筹措，但由于企业(特别是一些困难企业)和社会分担的部分没有很好落实，一些下岗职工不能及时足额领到基本生活费的现象仍然存在。社会保障制度的覆盖面还很窄，基本上集中在城市的公有制单位中实施。就是在城市中，居民最低生活保障制度的覆盖范围也有待扩大。比如，在实施城市居民最低生活保障制度的过程中，一些没有进人再就业服务中心的以及没有参加社会保险的各类企业下岗职工或失业人员，他们中的一部分家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准，却还没有进入这条“最低保障线”。更不要说在农村和小乡镇以及的人员了，农村的医疗改革更是改的“小病不去医院，大病去不起医院”。除此之外广大农村的养老保险覆盖率更是低的可怜，农村养老主要还是依靠家庭，但是计划生育的实施又使“养儿防老”变成了“一子养四老”，其实我个人认为农村的养老保险改革才是现阶段我国社保建设的重中之重。 (二)社会保障资金方面的问题
统计报表
法人单位基本情况 表号：１０1－１表 制定机关：国家统计局 文号：国统字(2012)84号２０年有效期至：２０１３年６月
单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话：分机号：报出日期：２０年月日 说明：1.统计范围：辖区内有资质的建筑业法人单位。 2.本表涉及的填报目录：《国民经济行业目录及代码》(GB/T 4754-2011)、2012年《统计用区划代码》和《建筑业企业资质 等级编码》。 3.调查单位填报要求：本表数据由国家统计局或省级统计机构在年报调查开始前统一导入数据采集处理软件中，生成报表数据。 调查单位根据实际情况对表中的数据进行认真核对，指标数据如有变动应及时进行修改(加灰底的指标 除外)。 4.统计机构数据审核、处理要求： (1)已通过各级名录库管理部门年度审批的指标，开网后不得再修改，包括：“101 组织机构代码”和“104 报表类别”。不 能跨报表类别修改“103 行业代码”，不能跨省(区、市)修改“105、106”中的“区划代码”；“105、106”中的“城乡代 码”根据2012年《统计用区划代码》提取生成。 (2)“191 单位规模”、“192 从业人员”和“193 企业主要经济指标”等指标数据由各级统计机构待相关报表数据确认后进 行摘抄或计算取得。具体方法为：“192 从业人员”数据从2012年年报“从业人员及工资总额”(102-1表)中“从业人员 期末人数(01)”和“其中：女性(02)”摘抄取得；“193 企业主要经济指标”数据从2012年年报“财务状况”(C103表) 中“营业收入(301)”、“其中：主营业务收入(302)”和“资产总计(213)”摘抄取得；“191 单位规模”依据《统计上大 中小微型企业划分办法》及“192 从业人员”和“193 企业主要经济指标”的数据计算取得。