建国以来对农村生产关系的四次调整

建国以来对农村生产关系的四次调整：

家庭联产承包责任制原因：1.人民公社实行的是集中管理、集中劳动、统一分配的僵化体制，挫伤了人民群众生产的积极性，严重阻碍了生产力的发展。2.实行家庭联产承包制，顺应了广大群众的要求。3.1978年党的十一届三中的召开、改革开放决策为农村经济体制改革的进行、家庭联产承包责任制提供了思想和理论准备。

党风建设：整风运动、建国初“三反”运动和1957年的整风运动

2020年关于调整员工工资请示报告

关于调整工人工资请示报告 尊敬的领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下： 一、调整的原因 1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人； 2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作； 二、调整的原则 1、兼顾公司、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法 1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）； 2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付

形式； 3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。 这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。 我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准！ 2020年关于调整员工工资的请示报告 公司董事会： **********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则

2020年高考历史易错易混专题突破：20新中国成立后农村生产关系的调整

易错易混点20、中华人民共和国成立后农村生产关系的调整错因归纳：搞不清中华人民共和国成立后农村生产关系四次调整的原因、内容及影响。 释疑解惑 原因核心内容影响 土地改革新解放区的封建土地制度 严重阻碍生产力发展 废除封建土地所有制， 实行农民土地私有制 解放农村生产力， 促进了农业发展 农业合作化分散的小农经济难以满足 国民经济发展需要 把土地等生产资料变为 公有制，实行集体经营 进一步解放了农村 生产力 人民公社化 党的一些领导人主观地认 为农业合作化规模越大、公 有化程度越高，越能促进生 产力发展 提高公有化程度和扩大 公有化规模 挫伤了生产者的积 极性，阻碍了生产 力发展 家庭联产承包责任制党中央在总结教训的前提 下，决定实行经济体制改革 在坚持公有制前提下， 实行分户经营，自负盈 亏 极大地调动了农民 的生产积极性，推 动了农业生产发展 真题突破 1．（2015·广东文综·16）1961年，中共中央农村工作部的一份报告指出：现在部分干部 和农民对集体生产信心不足，以致发展到变相恢复单干，有的地方出现了“父子队”“兄弟队”式家庭作业。这则材料为例证，可用于说明( ) A．当时土地所有制发生改变B．农业合作化运动的历史背景 C．当时国民经济调整成效显著D．家庭联产承包责任制的起源 【答案】D 依据时间“1961年”可知，当时的农村处于人民公社下的生产状态，土地所有 制没有发生改变，故A项错误；农业合作化出现于1953—1956年农业社会主义改造期间， 时间不符，故B项错误；1960—1963年国民经济调整取得了显著的成效，与题意无关，故C 项错误；由材料中“恢复单干”，有的地方出现了“父子队”“兄弟队”“家庭式作业”分析 可知，这则材料可以作为说明家庭联产承包责任制起源的例证，故D项正确。2．（2014·安徽文综·17）一位农民在日记中写道：“由于单家独户的经营经不起天灾人祸 的袭击，有的贫农家薄，缺资金，仍不能大翻身，困难不少，出现了个别卖地卖牲口、出卖 劳动力的现象。政府号召组织起来，在搭工帮工的基础上成立互助组。我是青年团员，还是

薪资调整申请报告

竭诚为您提供优质文档/双击可除 薪资调整申请报告 篇一：关于调整员工工资请示报告 关于调整工人工资请示报告 尊敬的领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下： 一、调整的原因 1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人； 2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作； 二、调整的原则

1、兼顾公司、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法 1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）； 2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付 形式； 3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。 这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。 我公司为了更好、高效的完成领导下达(:薪资调整申请报告)的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准！ 篇二：工资调整申请书 工资调整申请书 尊敬的公司领导： 我于20XX年进入公司，进入本公司以来服从领导安排，

建国后农村生产关系的四次调整

建国后农村生产关系的四次调整 [知识链接] 1、土地改革。 （1）时间：1950年冬——1952年底。 （2）原因：封建土地制度严重阻碍了生产力的发展；新解放区三亿多人口强烈要求进行土地改革。 （3）依据：1950年，中央人民政府颁布《中华人民共和国土地改革法》 （4）核心内容：废除地主阶级封建剥削的土地所有制，实行农民的土地所有制。（皆为私有） （5）历程：从1950年冬起，全国分批进行土地改革，没收地主的土地，分给无地或少地的农民耕种。同时也分给地主应得的一份，让他们自食其力。到1952年底，除部分少数民族地区外，全国大陆基本上完成了土地改革。 （6）意义：土地改革的完成，彻底摧毁了我国存在两千年的封建土地制度，地主阶级也被消灭；广大农民翻了身，成为土地的主人。也大大解放了农村生产务，农业生产获得迅速恢复和发展，为国家的工业化建设准备了条件。 2、农业合作化运动。 （1）时间：1953年——1956年。 （2）原因：分散、落后的小农经济满足不了国家工业化建设的需要。 （3）方式：主要是把分散的个体农民组织起来，引导他们参加农业合作社，走集体化和工人同富裕的社会主义道路。 （4）核心内容：把土地等生产资料由私有制转变为公有制，实现集体经营。 （5）历程：从1953年春，国家开始对农业进行社会主义改造，从穿凿列助组，初级农业生产合作社到高级农业生产合作社，由低级向高级发展。1955年，政府回忆了农业合作化的步伐，全国掀起农业合作化的高潮。到1956年底，全国绝大多数农户参加了农业生产合作社，农业社会主义改造基本完成。 （6）意义：进一步提高了农业生产能力，农村经济得到了迅速发展。 3、人民公社化运动。 （1）时间：1958——1978年。 （2）原因：党的一些领导人主观地认为农业合作化规模越大、公有化程度越高，就越能 促进生产的发展；党在社会主义建设方面的经验不足，又急于求成，忽视了客观的经济规律。 （3）目的：建立人民公社是试图更快地向全民所有制、向共产主义过渡。 （4）核心内容：提高公有化程度和规模，扩大合作社的规模，产品分配上实行平均主义。 （5）历程：1958年夏秋之际，各地纷纷成立人民公社。一个多月时间里，全国农村基本上实现了人民公社化。 （6）评价：这是党在探索社会主义建设中的一次严重失误，挫伤了农民的生产积极性，给国民经济带来的前所未有的困难，也左也倾错误在全国各地严重泛滥开来。 4、家庭联产承包责任制。 （1）时间：十一届三中全会。 （2）原因：“文化大革命”的结束，奠定了政治前提；党中央正确总结了合作化和人民公社化的经验教训，作出了进行经济体制改革的决定；安徽、四川两省改革试点取得成功，党中央决定在全国进行推广。 （3）发源地：安徽凤阳小岗村。 （4）核心内容：在坚持土地地公有制不变的前提下，改变土地和经营方式和产品的分配方式。 （5）影响：家庭联产承包责任制使农民有了生产自主权，他们的生产积极性大大提高，农业生产得到了大发展，农村开始富裕起来。 （6）改革的方向：专业化、商品化、社会化。 [重难点解析] 1、分清两次分田的不同。 1950到1952年底的土地改革，没收地主的土地分配给农民耕种，没有改变土地的私有性质，农民获得的是土地的所有权，可买卖、处置等。而十一届三中全会后实行的家庭联产承包责任制，是在保持土地公有示变的前提下，将土地颁给农民耕种，农民只获得土地的经营使用权，没有土地的所有权，不得买卖、处置。 2、分清两次所有制形式的变化。 土地改革中，变地主土地所有缺点为农民的土地所有制。农业合作化运动中，把土地等主要生产资料由农民所有制转变为社会主义公有制。 3、分清家庭联产承包责任制改革的变与不变。 .

关于增加工资的请示范文

关于增加工资的请示范文 第一篇 公司领导： 本着以人为本的管理理念，为充分调动机关广大新员工 的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员 工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工 现行工资标准进行调整。 一、调整原因 1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工 种），20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之 间（税前）,实际收入在930-1800元之间（除去个人所缴保 险、住房公积金及个税）。将这20种工资标准与郑州市20xx 年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一 岗位或相近岗位差距过大。 2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算， 全年完成生产总值比上年增长13. 0%;全市城镇职工平均工资 比上年增长9. 9%;人均消费支出比上年实际增长15. 0%;城镇 居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社 会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20xx年月最低标准增幅23%o 3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招 工困难，管理难度加大等多种因素。 二、调整的原则

1、兼顾企业、新员工二者利益的原则； 2、与同行业同岗位基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整建议 1、建议新员工工资普涨300元/月。 四、附则 1、岗位变动 ①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。 都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 妥否，请批示。 第二篇 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

关于调整员工工资的请示报告范文

关于调整员工工资的请示报告 公司董事会： **********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理； 二级：办公室主任、总经理助理； 三级：部门经理、副经理； 四级：项目经理； 五级：项目主管、行政主管；

六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，（占总人数的15%左右）； 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）； 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，（占总人数的55%左右）； 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动

建国后农村生产关系的四次调整课件.doc

律。 建国后农村生产关系的四次调整 （3）目的：建立人民公社是试图更快地向全民所有制、向共产主义过渡。 [ 知识链接] （4）核心内容：提高公有化程度和规模，扩大合作社的规模，产品分配上实行平均主义。 1、土地改革。 （5）历程：1958 年夏秋之际，各地纷纷成立人民公社。一个多月时间里，全国农村基本（1）时间：1950 年冬——1952 年底。 上实现了人民公社化。 （2）原因：封建土地制度严重阻碍了生产力的发展；新解放区三亿多人口强烈要求进行（6）评价：这是党在探索社会主义建设中的一次严重失误，挫伤了农民的生产积极性， 土地改革。给国民经济带来的前所未有的困难，也左也倾错误在全国各地严重泛滥开来。 （3）依据：1950 年，中央人民政府颁布《中华人民共和国土地改革法》4、家庭联产承包责任制。 （4）核心内容：废除地主阶级封建剥削的土地所有制，实行农民的土地所有制。（皆为私（1）时间：十一届三中全会。 有）（2）原因：“文化大革命”的结束，奠定了政治前提；党中央正确总结了合作化和人民公 （5）历程：从1950 年冬起，全国分批进行土地改革，没收地主的土地，分给无地或少地 社化的经验教训，作出了进行经济体制改革的决定；安徽、四川两省改革试点取得成功， 的农民耕种。同时也分给地主应得的一份，让他们自食其力。到1952 年底，除部分少数 党中央决定在全国进行推广。 民族地区外，全国大陆基本上完成了土地改革。（3）发源地：安徽凤阳小岗村。 （6）意义：土地改革的完成，彻底摧毁了我国存在两千年的封建土地制度，地主阶级也（4）核心内容：在坚持土地地公有制不变的前提下，改变土地和经营方式和产品的分配 被消灭；广大农民翻了身，成为土地的主人。也大大解放了农村生产务，农业生产获得迅方式。 速恢复和发展，为国家的工业化建设准备了条件。（5）影响：家庭联产承包责任制使农民有了生产自主权，他们的生产积极性大大提高， 2、农业合作化运动。 农业生产得到了大发展，农村开始富裕起来。 （1）时间：1953 年——1956 年。（6）改革的方向：专业化、商品化、社会化。 （2）原因：分散、落后的小农经济满足不了国家工业化建设的需要。[ 重难点解析] （3）方式：主要是把分散的个体农民组织起来，引导他们参加农业合作社，走集体化和1、分清两次分田的不同。 工人同富裕的社会主义道路。1950 到1952 年底的土地改革，没收地主的土地分配给农民耕种，没有改变土地的私（4）核心内容：把土地等生产资料由私有制转变为公有制，实现集体经营。 有性质，农民获得的是土地的所有权，可买卖、处置等。而十一届三中全会后实行的家庭 （5）历程：从1953 年春，国家开始对农业进行社会主义改造，从穿凿列助组，初级农业 联产承包责任制，是在保持土地公有示变的前提下，将土地颁给农民耕种，农民只获得土 生产合作社到高级农业生产合作社，由低级向高级发展。1955 年，政府回忆了农业合作 地的经营使用权，没有土地的所有权，不得买卖、处置。 化的步伐，全国掀起农业合作化的高潮。到1956 年底，全国绝大多数农户参加了农业生2、分清两次所有制形式的变化。 产合作社，农业社会主义改造基本完成。土地改革中，变地主土地所有缺点为农民的土地所有制。农业合作化运动中，把土 （6）意义：进一步提高了农业生产能力，农村经济得到了迅速发展。 地等主要生产资料由农民所有制转变为社会主义公有制。 3、人民公社化运动。3、分清家庭联产承包责任制改革的变与不变。

应用文-资本主义是怎样调整生产关系以促进生产力的发展

资本主义是怎样调整生产关系以促进生产力的发展 '\r\n在我国理论界，传统观念一直认为，资本主义自进入垄断阶段以来，资产阶级通过一般垄断转形到国家垄断的调节，以达到解决生产力与生产关系之间矛盾的目的。我个人认为，这只是从宏观上进行剖析，过于笼统，应该进一步从微观上予以分析，才能做到较深入的论证。 马克思说：股份公司是“作为私人财产的资本在资本主义生产方式本身范围内的扬弃”（注：《马克思恩格斯全集》第25卷，人民出版社1975年版，第493页。）。资产阶级就是运用股份公司这一形式，不断扬弃已经陈旧的资本 形式，来达到调整生产关系与生产力之间关系，以促进生产力，这种调整不会触动资本主义制度本身，却能在调整生产关系与生产力的矛盾中，不断地推动着资本主义向前。 一 早期资本主义，由于生产力发展有限，企业想要发展，只能在个别的分散的生产同一类型产品的小型企业之间进行合并，企业或者在同一部门里以小吃大，或者把许多小公司合并成少数几家大型公司，以达到对某一部门垄断地位，这就是横向兼并所形成的托拉斯组织形式的股份公司，这种托拉斯生产关系能够扩大企业规模使 生产进一步社会化，可以使企业在扩大规模的基础上，提高企业劳动生产率，降低生产成本，减少投资费用，从而推动生产力的发展。 19世纪下半期，在美国东北部地区，从奥尔巴尼到布法罗之间，原有11条各自独立经营的互不衔接的属于中小企业家控制的小型铁路公司，效率低，速度慢，成本高，更不能进行统一的连贯运输。大资本家范德比尔特以其强大的资本实力，把这11条分属不同企业主的小型铁路公司进行了横向兼并，组成了一家大型铁路股份公司——纽约中央铁路股份公司，并增加了五条铁路线，把这些分散的小型铁路线连接起来，形成一条统一的纵贯美国东北部的运输干线。这家铁路公司通过大量横向兼并，形成了运输干线，铁路运输量大幅度增加，成本急剧下降，利润迅猛增长，公司很快就兴旺发达起来，成为一家庞大的铁路托拉斯组织股份公司。与此同时，东北地区统一干线的形成，方便了地区运输条件，加速了地区商品流通，有力地促进了东北地区的 繁荣。 可是，随着生产力的发展，这种托拉斯组织形式要进一步发展，已不能适应生产力水平的需求，逐渐变成为阻碍生产力发展的生产关系。19世纪下半期的美国，在各个垄断集团基本上分割了美国大陆铁路网的势力范围之后，铁路企业为了扩充实力，继续进行横向兼并，就出现了平行运输，交叉运输、迂迥运输和返往运输等一系列不合理运输，大大降低了铁路运输的效率，托拉斯股份公司就成为阻碍生产力发展的生产关系，这是美国铁路运输早期衰落的原因之一。 由于早期的美国资本主义，地区割据严重，开始修建铁路时，有实力在美国大陆兴建统一线路的公司为数有限，大部分是各家公司划地分割。后来，实力强大的铁路公司兼并一些衰落公司，逐步把分割的线路连成一线，形成了越来越多的统一铁路线，很快超过了应有的合理限度，这些超过原有限度的平行铁路线带来了不合理运输，造成很大浪费。如美国南方太平洋铁路公司原来势力范围主要在西海岸，后来把势力伸向南部，把华盛顿州的波特兰和得克萨斯州的新奥尔良连接起来，不久又兼并了海岸系统铁路公司，把铁路延伸到佛罗里达州的迈阿密，形成横贯大陆的统一线路，一跃而为美国第三家最大铁路公司，把原来属于其它铁路公司的运量抢夺过去，造成不合理的远距离平行运输，对整个经济的发展带来不利影响。 二

关于调整公司员工工资的申请报告

关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因 1、"药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、"现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、"过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、"调整的原则 1、"兼顾企业、员工二者利益的原则 2、"与集团内部各子公司基本平衡的原则 3、"充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 4、"优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5、"便于操作和执行的原则。 三、"调整的方法和标准 1、"经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科长副科长车间主任三级工段长四级带班长。 2、"一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 A、核心岗档占总人数的15左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档占总人数的30左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 C、一般岗档占总人数的55左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。

3、"以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、"附则 1、"工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、"职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、"岗位变动①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、"新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、"对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否请批示山西金甲药业有限公司二00五年元月八日 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。 一、"调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

资本主义生产关系的调整1

资本主义生产关系的调整12020.9.24 [提醒]资本主义经济危机爆发的根本原因1929年经济大危机爆发的根本原因是资本主义社会的基本矛盾，即生产的社会化与生产资料资本主义私人占有之间的矛盾，生产相对过剩只是直接原因。 重要概念 金本位制就是以黄金为本位币的货币制度。在金本位制下，每单位的货币价值等同于若干重量的黄金（即货币含金量）;当不同国家使用金本位时，国家之间的汇率由它们各自货币的含金量之比——金平价来决定。金本位制于19世纪中期开始盛行，一战后逐渐走向解体。 补充价值：金本位制作为一种稳定的资本主义长期的货币制度，黄金自由发挥世界货币的职能，促进了各国商品生产的发展和国际贸易的扩展。 《斯穆特一霍利关税法》1930年6月17日经签署成为法律，该法案将2000多种进口商品关税提升到历史最高水平。在该法案通过之后，许多国家对美国采取了报复性关税措施，使美国的进口额和出口额都骤降50%以上。一些经济学家认为，斯穆特—霍利法案是导致美欧之间贸易规模从1929年的历史高位急剧衰退到1932年历史低位的催化剂。 国家垄断资本主义是指国家政权与垄断资本融为一体的垄断资本主义，它是从一般垄断资本主义转化而来的，是资本主义基本矛盾不断发展的必然结果。国家垄断资本主义的形式包括国家所有并直接经营的企业；国家与私人共有、合营企业；国家通过多种形式参与私人垄断资本的再生过程；宏观调节和微观规制。 补充价值：国家垄断资本主义对经济发展的作用是双重的，它既对国家的经济运行和社会发展产生了积极作用，又产生了在现代市场经济运行下的新问题，如经常性的财政赤字、经济中“滞胀”等。 重商主义、自由主义、凯恩斯主义分别是工场手工业时期、自由资本主义时期、垄断资本主义时期的资本主义经济思想。它们的核心内容分别是：发展工商业，鼓励对外贸易，多储备金银；自由经营、自由竞争、自由贸易；政府从信贷、投资、生产、销售等各方面干预经济。 高考与模拟 1．《美国自由的故事》写道:美国人遇到了“两套对立的自由概念的体系”,一种是“为私营企业”自由服务;另一种是以“一种对财富平等的分享”为基础的“社会化的自由”。事实表明,大多数美国人在1936 年时都接受了这样的观点:自由必须包含由政府保证的经济安全。由此可知 A．罗斯福新政体现了第一种关于“自由”的观念B．罗斯福新政体现了“另一种”关于“自由”的观念 C．大多数美国人认为政府应当保障公民的政治自由D．大多数美国人认为“自由代表着从物质的无保障中得到解放” 2．20世纪30年代经济危机期间，美国政府采取一系列措施以增强本国产品在国际市场上的竞争力，属于这类措施的是 （） A．保持农产品的生产和消费之间的某种平衡B．把进口物品平均关税率从40%提高至47% C．废止不公平竞争惯例使各产业生产能力得到充分利用D．在美元原来价值的50%～60%之间固定它与黄金的比价3．1923~1929年，美国的企业普遍使用流水线等先进生产管理方式，提出了劳动生产率，同时在少数企业中工业可以领取养老金，享受带薪休假。这反映出当时在美国 A．工人分享的经济发展成果有限B．科技未对经济发展发挥重大作用C供给与需求保持基本平衡D国家干预促进了经济发展4．战后日本经济高速增长，是诸多因素共同作用的结果。有日本学者注意到这种增长的特点，“不是每个企业经济活动的简单累加，而是政府亲自定调，采取一切手段来协调企业进行高积累。最优先的是发展经济”。这种观点表明战后的日本 ①政府积极推行微观调控政策②形成独具一格的市场经济模式③掀起了大规模的国有化浪潮④政府拥有经济政策和社会经济决策权A．①②B．①②④C．②④D．③④ 5．20世纪70年代中后期，法国国内生产总值年平均增长率由2.6%下降到1.3%，物价上涨了1倍。1981年，密特朗就任总统后，推行包括国有化在内的一系列措施，其结果 A．加剧了经济恶化B．实现了物价下降C．推动了通货紧缩D．放弃了经济自由 6．美国在先进的科技和管理的推动下，劳动生产率大大提高，国民收入从第一次世界大战爆发时的340亿美元增加到1929年的830亿美元。其带来的结果是美国 A．消费不足问题更加突出B．加紧占领殖民地取得海外市场C．成为世界第一工业强国D．财政支出主要用于生产领域7英国学者约翰·凯伊在分析西欧经济时指出，“全球化”一词在1990年取代“民营化”成为经济改革的标语。这一变化表明西欧A．经济已经逐步走出滞涨B．凯恩斯主义取得主导地位C．信息技术得到广泛使用D．各国转而采用贸易保护政策8．1940年12月底，罗斯福在一次广播讲话中说：“美国不能用缩进被窝、蒙头大睡的办法回避危险或对危险害怕，”“必须成

关于调整员工工资请示报告

关于调整员工工资请示报告 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准！ 申请部门：工程部 申请人：2011年10月27日 如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！

七年级历史 建国后农村生产关系四次调整

建国后农村生产关系的四次调整 [知识链接] 1、土地改革。 （1）时间：1950年冬——1952年底。（2）原因：封建土地制度严重阻碍了生产力的发展；新解放区三亿多人口强烈要求进行土地改革，获得土地。 （3）依据：1950年，中央人民政府颁布《中华人民共和国土地改革法》 （4）核心内容：废除地主阶级封建剥削的土地所有制，实行农民的土地所有制。（皆为私有） （5）历程：从1950年冬起，全国分批进行土地改革，没收地主的土地，分给无地或少地的农民耕种。同时也分给地主应得的一份，让他们自食其力。到1952年底，除部分少数民族地区外，全国大陆基本上完成了土地改革。

（6）意义：土地改革的完成，彻底摧毁了我国存在两千年的封建土地制度，地主阶级也被消灭；农民翻了身，成为土地的主人，这使人民政权更加巩固。也大大解放了农村生产力，农业生产获得迅速恢复和发展，为国家的工业化建设准备了条件。 2、农业生产合作社运动。 （1）时间：1953年——1956年。 （2）原因：分散、落后的小农经济满足不了国家工业化建设的需要。 （3）方式：主要是把分散的个体农民组织起来，引导他们参加农业生产合作社，走集体化和共同富裕的社会主义道路。 （4）核心内容：把土地等生产资料由私有制转变为公有制，实现集体经营。 （5）历程：从1953年春，国家开始对农业进行社会主义改造，到1956年底，全国绝大多数农户参加了农业生产合作社，农业社

会主义改造基本完成。 （6）意义：进一步提高了农业生产能力，农村经济得到了迅速发展。 3、人民公社化运动。 （1）时间：1958——1978年。 （2）原因：党的一些领导人主观地认为农业合作化规模越大、公有化程度越高，就越能促进生产的发展；党在社会主义建设方面的经验不足，又急于求成，忽视了客观的经济规律。 （3）目的：建立人民公社是试图更快地向全民所有制、向共产主义过渡。 （4）核心内容：提高公有化程度和规模，扩大合作社的规模，产品分配上实行平均主义。 （5）历程：1958年夏秋之际，各地纷纷成立人民公社。一个多月时间里，全国农村基本上实现了人民公社化。

关于调整工资请示报告

关于调整工资请示报告 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎借鉴参考阅读下载，侵删。您的努力学习和创新是为了更美好的未来！ 篇1：调薪的请示关于酒店员工调薪的请示 尊敬的公司领导; SS实业公司SS酒店成立时因地理位置较偏，为提高对员工的凝聚力，设定工资标准较高，平均工资约为1200元/人(不含出纳及副主管);但自成立以来，员工工资一直未做调整，随着最近两年重庆消费水平不断提高，市最低工资的标准也随之提升，我司工资标准已不再处于偏高位置，造成员工工作积极性下降，甚至出现员工集体辞职、招不到人的情况。 为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，有效调动员工工作积极性，激励和保留高绩效员工，让员工心甘情愿的与公司一起发展，根据员工岗位设置情况，拟对员工薪金调整如下： 一、调薪人员范围：酒店正式职工，尚在试用期的新员工除外。 二、调薪细则： 1、岗位工资上涨100元 2、绩效工资100元，根据当月工作表现确定是否获得。 3、工龄工资：员工满两年工龄后，每两年上涨50元/月。 3、岗位工资及绩效工资不包括SS、QQ。 4、工龄工资包括SS、QQ。三：调薪时间及安排： 20xx年2月1日开始实施岗位工资及绩效工资，20xx 年4月1日开始实施工龄工资。 妥否?请批示。 篇2：调薪的请示关于调整员工工资请示报告 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，

招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响巨大。 工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务，为了减少优质员工跳槽特此申请调整，请公司领导给予批准! 申请部门：工程部 20xx年x月x日

高中历史教学中“生产关系调整”归纳

2014年10月总第330期 摘要：高中历史教学过程中，学生对有关生产关系调整的重大事件往往理解不透，导致做题时正确率不高。同时，在近几年的全国高考文科综合试卷中，无论是正面考查还是侧面检测，无论是选择题还是综合题，涉及到这个方向的题目出现率均很高。 关键词：高中；历史教学；生产关系；调整 高中历史新课程标准强调，人类历史发展过程一直贯穿着生产力与生产关系、经济基础与上层建筑关系的矛盾，这两对矛盾的发展变化推动着人类社会不断前进。高中学生正处在理性思维形成和发展阶段，正确认识这两对矛盾对于他们形成正确的世界观至关重要。因此，在教学过程中，运用生产力、生产关系理论来阐释相关的教学重点、难点问题，采用政治理论与历史事例相结合的方法讲解，学生更容易理解、记忆、掌握、运用。下面，将高中涉及的有关知识加以归纳。 一、概念解释 政治理论中的生产力，是指人类征服自然、改造自然、创造物质财富的能力，它包括劳动者、劳动工具和劳动对象三要素。生产关系则是人们在生产中彼此之间发生的一定的社会关系。其中包括三个方面：第一，生产资料所有制形式；第二，产品分配关系；第三，人们在社会生产中的地位和相互关系。生产力和生产关系的关系是生产力决定生产关系，生产关系对生产力有反作用，并强调生产关系三要素中任何一个方面的变化，均属于生产关系的调整。 二、中国历史上的重大生产关系调整 1.奴隶社会的井田制 生产资料所有制：周朝规定，一切土地属于周王所有。周王把土地分赐给诸侯臣下，受田者只能世代享用，不得转让与买卖。产品分配形式：奴隶主无偿占有奴隶的劳动果实。人们在生产中的地位和相互关系：奴隶主强迫奴隶在井田上集体耕种。故井田制是奴隶社会的生产关系，它与当时的生产力水平相适应，促进了生产力的发展，使西周走向强盛。 2.封建土地私有制的建立 （1）井田制瓦解。由于铁犁牛耕的出现，极大地促进了生产力的发展，奴隶主强迫奴隶开拓新的土地，新开垦的土地不属于周王赐予，属于私田，私田主人控制私田产品，为了调动奴隶的劳动积极性，劳动者交出大部分产品后，可以保留一部分产品。劳动者的身份就从奴隶变为封建农民，私田主人成为封建地主，农民向地主缴纳地租，封建生产关系形成。所以，全国上下出现了大量新开拓的土地。私田主人和劳动者都关注私田的生产，而不管公田收成，井田逐渐荒废，周王的贡赋也没有了保障，诸侯力量增强，周王力量逐渐减弱。 （2）春秋时期赋税制度推动。鲁国的“初税亩”，齐国的“相地而衰征”，规定不论公田私田，一律按亩收税，实质是承认了土地私有制，促使土地所有制逐步由国有制向私有制转变。 （3）战国时期变法确立。战国时期，各国出现了一系列的变法运动，其中以商鞅变法最为典型。商鞅变法规定，“为田开阡陌封疆”，废除井田制，以法律形式确立土地私有制。这样，最终确立了封建地主土地所有制。 综合上述过程看生产关系发生了深刻的变化：所有制方面，土地私有现象出现；人与人关系方面，地主和农民的关系，农民地位比奴隶地位有所改善；产品分配方面，地主占有大部分产品，农民保留一部分产品，改变了奴隶社会时期产品全部归奴隶主所有的局面。新的生产关系适应了生产力的发展，极大地促进了生产力的发展。 3.明清资本主义萌芽 生产资料所有制：资本家私有。产品分配形式：机户占有大部分利润，机工计工取酬。人们在生产中的地位和相互关系：雇佣。 4.天朝田亩制度 生产资料所有制：废除地主土地所有制，平均分配给农民。产品分配形式：每户留足口粮，其余归圣库。人们在生产中的地位和相互关系：农民摆脱地主的压迫剥削。 三、世界历史上的重大生产关系调整 1.早期资产阶级革命（英法美资产阶级革命） 19世纪，资产阶级革命和改革（美国内战，1861年俄国农奴制改革，德意志、意大利的统一，日本明治维新）都涉及生产关系的调整。所有制：由封建主所有变为资本家所有。产品分配方式：资本家占有大多数利益，而工人领取有限的工资。人们在生产中的地位和相互关系：资本家与工人之间形成雇佣关系，资本家剥削工人的剩余价值。 2.两次工业革命推动生产关系变革的表现 第一次工业革命使社会关系出现重大变革，两大对立阶级出现。运用概念：人们在生产中的地位和相互关系。第二次工业革命，出现垄断组织。运用概念：生产资料所有制（生产和资本日益集中到大企业）。 3.罗斯福新政及当代资本主义新变化 生产资料所有制没有发生变化，依然是资本家私有，人们在生产中的地位和相互关系也没有发生根本改变，但产品分配变化比较明显。如规定工人的最高工时和工人的最低工资，表明美国政府发挥政权职能作用，在垄断资本家能够接受的范围内，将产品分配关系即资本家获取的剩余价值、工人的报酬进行了有利于劳动者的修正，从而缓解了资产阶级和工人阶级之间的矛盾，一定程度上调动了工人生产劳动的积极性，促进了生产力的发展。所以，罗斯福新政在本质上是资本主义生产关系的局部调整。 四、小结 纵观中国与世界历史，人们的经济活动都体现在一条主线上，这就是生产力与生产关系的变化。生产力决定生产关系，生产关系必须与生产力水平相适应。生产关系超越生产力或落后生产力，都会阻碍生产力的发展。所以，经济政策的制定必须符合本国国情，生产关系的调整必须和生产力的发展水平相适应。 高中历史教学中“生产关系调整”归纳 王晓芬 （迁安市第三中学，河北唐山064400） 教学实践 ·157·

关于员工工资调整的请示

关于调整员工工资的请示报告 尊敬的马总，曲总，张总： 公司外贸部自2009年7月4日成立以来，成绩喜人，稳健发展。外贸团队不断的壮大，将有更多的外贸精英加入通达这个大家庭。然而外贸部现行员工工资偏低，不仅影响了团队的工作积极性，并且在新员工招聘过程中失去了竞争力。为适应部门发展的需求，特请求对我部门员工现行工资标准进行调整。 一、调整原因： 1、居民消费价格指数持续上涨。 居民消费价格指数涨幅居高不下，各种生活必需品价格持续走高。例如： 吃：2012年阿利茄汁面8块钱（小份），2013年12块钱（小份）。住：公司附近租住一室一厅1500元/月左右。牛小伟、王燕、张卉3人合租3室1厅2100元/月，平均每人700元/月，不含水电物业等。以我公司所在浦发国际物业管理公司工资待遇为例。（见附件） 长此以往，将会造成公司归属感匮乏，人才流失，从而打破公司的和谐。 2、河南电缆外贸行业基本工资每年稳步攀升，据了解好多公司工资水平均每年提高10%，而我公司工资长期未调整（部分老员工自2010年底至今未调整）。 目前我部门工资水平已经低于行业正常水平，工资水平缺乏竞争力。

3、从去年年底，郑州市应届毕业生平均工资2000元/月。公司要引进人才，工资是吸引人才的第一要务。并且为了留住老人，我公司应该按工龄制定工资制度，实行贡献越多，回报越多，因此应拉开老员工与新员工的工资比例。这样既能培养员工对公司的忠诚，亦能营造和谐的工作氛围。 鉴于以上几点，我部门特提出以下调整原则，望领导认真斟酌。 一、调整原则： 1、兼顾公司与个人之间的利益； 2、充分体现人尽其才，按工龄分配； 3、便于操作与执行的原则。 一、建议的调整方案： 姓名原有工资涨额幅度建议工资 XX 4000 500 4500 XX 2000 500 2500 XX 2000 500 2500 XX 2000 300 2300 XX 2500 300 2800 XX 1800 200 2000 XX 1800 200 2000 XX 1800 200 2000 二、新进员工：实习工资1500元/月，转正后1800元/月。