二胎的故事
二胎的故事
生娃上升到国事：大国空巢的背后，有多惨烈？2018-08-06 人间正道... 来源阅 6602 转 136 转藏到我的图书馆微信分享：生活在飞速老去的国度，或许80后与90后真的会晚景凄凉。近日，各地接连出台政策，助推“二孩”。人民日报海外版今日也发文：生娃，是家事也是国事。指出各地的“二孩”鼓励政策，不能画饼充饥，而是要落到实处。网友下面的评论，却让人啼笑皆非：单身狗的无奈独白好不容易脱了单，一转身又入新坑终于有个养娃坑内人，感慨生活不易尽管“二孩”政策大力推行，但从反馈来看，不少家庭对此依旧是观望态度。数据显示，近年来，中国的生育率已低于1.5，和一些发达国家持平。 1.5是一个相当低的数字。它意味着我们每代人的数目，都比上一代，减少了四分之一。计划生育国策从施行到终结建国初的百年战火，让国家人口锐减。那时，扛枪上阵的新战士，很多尚未成年。那时中国内外忧患。国家政策上鼓励生育，限制堕胎，用最快的速度，补人口的短板。1950年4月，发布《机关部队妇女干部打胎限制的办法》。1952年12月31日，又出台《限制节育及人工流产暂行办法》。接下来的十几年间，我国有幸没再经历战火。此时人口若再快速增加，将打破土地承载的平衡。在这种局面之下，计划生育政策施行。1982年起，“计划生育”成为了一项基本国策。1997年中原农村：该流不流，扒房牵牛2003年河南洛阳，超生一胎14000，超生二胎25000 2001年河南宝丰，少生孩子是国家功臣2002年浙江苍南山区，公路边的友好问候2007年河南安阳，小康——紧张——恐慌2010年合肥，包拯率王朝马汉，宣传计划生育计划生育，在中国施行了30余年。据最近一次全国人口普查数据显示：中国15岁以下的人口，占总人口的比重，从1982年代33.6%降到了16.5%。据国家统计局数据显示：1980-1989年出生的人口为2.1957亿人1990-1999年出生的人口降成1.7152亿人2000-2010年出生的人口缩减至1.5938亿人计划生育让中国少生了4亿人。这一阶段的生育政策，已达到了预期的结果。接下来，可以考虑开放生育，将生育权交还给家庭了。2015年，二孩政策全面开放。学者曾担心，中国的人口压力会加重。但从数据来看，实际情况令人始料未及：二孩开放前的预测是：2017年出生人数将在2023.2~2195.1万人之间。可是2017年的实际出生数，未超1800万。也就是说，二孩开放后，中国实际人口出生率，比预估的下限还低。国人养孩子的意愿，低到了令人震惊的程度。这是一个出乎许多人意料的结果，也是一个令人担忧的现状。低迷的生育率之下，“大国空巢”的严峻未来，于中国而言，并非空谈。大国空巢、出生人口雪崩对中国而言意味着什么？经济学家Harry S. Dent认为，中国许多问题的关键，都基于人口。而当下，中国人对于国家人口的重要性，认识的远远不够。在Dent的专著《人口峭壁》中写道：中国的人口，将在2025年下降，那个时候，中国的人口断崖，将是房地产泡沫、中国债务加速破灭的根本原因。这是一个后果严峻的预言。而在当下，人口出生率低迷，对中国的影响，有几点最为显性。 1.人口红利消失“人口红利”，指的是国家中，青壮年占比高，孩子、老人数量较少。人口红利下的经济，会呈现高储蓄、高投资、高增长的“三高”特征。80年代以来，中国经济，经历了连续30年的“增长奇迹”。而从1982年到2010年，中国的青壮年比重，从61.5%上升至73%。因而，许多学者将经济奇迹，归功于人口红利：一方面，老人、孩子占比较低，养老、哺育的资金比重小，更多资本可在市场流通。另一方面，大量适龄劳动力，意味着充足的劳动供给。而农村新进城市的劳动力，源源不断，削弱了人口红利的“边际收益递减规律”，使之一直持续。据国家统计局数据，2011年我国15-59岁人口达到峰值，为9.25亿人。此后，劳动年龄人口逐年减少。到了2017年年底，我国15-59岁人口为9.02亿，比峰值期减少2300万人。如果说，中国经
济的高速发展，多数得益于人口，那么现如今，逐渐消失的人口红利，就意味着，中国曾经的经济模式，受到极大挑战。它或许会变为一个瓶颈。 2.中国在跑步进入老龄化相较于他国，中国的老龄化进程，极具特色。从鼓励生育到计划生育，是两个极端。它们影响巨大，但要在几十年后，才能显现。到了今天，中国以“世无前例”的速度，步入老龄化。在这背后，意味着一系列新问题、大问题，形势注定很严峻。严酷的养老金现状：2014年，我国养老金出现收不抵支。此后，养老金亏空持续，并且每年都大幅扩大。按照这种亏空“加速度”下去，养老金在可见的未来里，都岌岌可危。而抚养比的数据，也不乐观。所谓抚养比，即平均多少年轻人抚养1个老年人。随着新生人口的下降，我国抚养比，也连续多年下降。2011年为3.16，2016年为2.8。预测到2050年，全国抚养比可能降到1.3。届时，年轻人的压力，将增大到前所未有的地步。中国正在飞速老去。目前我国的老龄人口数量，达到世界第一，而老龄化速度，也是世界第一。预计在2025年，60岁以上的人口将突破3亿。全国近?的人口为老年人，中国也将成为超老年型国家。而老龄化的压力，集中在个体时，就是“独生子女”一代的赡养危机。一对夫妇，面临着赡养4个老人的巨大压力。“超老龄化”的社会现状，日本是前车之鉴。2013年，日本65岁以上老人约占25%。而他们的生存状况，并不像东京的街道，一片光鲜繁华。据2014日本总务省的《家计调查报告》，日本“0储蓄”的家庭占到了16.8%，25%以上的家庭，储蓄不足500万日元（约30万人民币）。这样的家庭状况下，一个退休老人，即使领了养老金，也不够生活所需。并且，这类人群，所占数目不低。 3.人口悬崖对经济的“毁灭性”影响目前，我们每年的出生人口在1700万。10年内，我国23-30岁的女性数量将锐减40%。这意味着，中国的出生人口，将降至每年约800万。我们正面临一个可预知的“人口悬崖”。从历史的经验看，经济趋势，与人口数量，密切相关。日本上世纪末（1989年前后）、以及美国在本世纪初（2008年前后）的经济顶峰与滑落，都印证着这一点。以美国为例，20世纪80年代起，美国对消费者一生的支出、借贷、投资进行了详尽调查。人们步入社会的平均年龄在20岁。而美国“婴儿潮”（1946-1964年出生）一代人，结婚年龄在26岁左右，此时公寓出租数量达到最高。夫妇一般在37-41岁的时候，购买人生中的最大支出——房产。而在46岁时，家庭支出达到峰值。研究发现，家庭消费数额，前后类似抛物线形状。而美国的国家经济走势，与人们的消费趋势密切相关。中国的“人口悬崖”就在不远的将来，那个时候，中国的经济状况，势必面临严峻考验。比计划生育更难的是鼓励生育不少学者，对中国的人口未来，持悲观态度。“即便全面放开生育，生育率仍将低迷，中国将面临人口坍塌风险。”目前，全国已有多地“助推二孩”。天津、湖北宜昌、仙桃、新疆石河子等地，均发布了政策，要延长产假、发放经济补贴等。但和强力的“二孩号召”鲜明对比的是，民众却持观望态度。或许如《生而贫穷》一书所写：中国人口雪崩式下跌，生育率下降主要是因为“生不起”。从《月薪三万撑不起孩子的一个暑假》到《小学6年级，全班只有儿子没出国》，中国父母养孩子开销，速度堪比在风里撒钱。一线城市的普遍现状是：生养一个孩子，要花去家庭收入的一多半。撇去上一代竞争不谈。孩子们的赛跑，从胎儿未成形就开始了。胎教早教学前教、琴棋书画机器人、奥数英语跆拳道。长大成人的孩子，谁不是师出几十个兴趣班？孩子的成长，都是踩着人民币，踏出来的路。而俯身为孩子铺路的，是含辛茹苦的父母。早在2011年《中国家庭教育消费白皮书》中：中国平均每个家庭，教育支出为23000元人民币（约4000美元）。而74%的家庭，年收入低于40000元人民币。其中36%家庭，低于10000元人民币。除去教育支出之外，父母还扛着房子重担。高房价之下，孩子的一套房子，首付掏空两代人积蓄，贷款又搭上余下几十年。这就是负重的中国父母。因而有专家认为，“二孩”不在于养不起。而在于父母们“普通家庭，富养孩子”的观念。现在，不仅富人家的孩
子被当做“富二代”养，工薪家庭也把孩子“富养”。专家认为，正是这种观念，才带来了“二孩”的压力山大。但从留言来看，多数人不认同专家的观点。中国人的生育观念，与几十年前已完全不同。对许多家庭而言，不是不想生，而是“生不起”、“不敢生”。父母已经顾不上考虑，自己未来，要靠孩子养老的问题了。80后、90后终将晚景凄凉，或许不是句玩笑。当政府能在教育、住房、医疗方面，建立起完善的社会保障，才会有更多家庭“敢生”孩子吧。在奶粉尿布要钱、报班学区房要钱、4个老人养老要钱、n口之家生活要钱的当下，要还想多养几个孩子... 最实际的途径大概只有：祈祷家里有矿。
经典管理故事大全
经典管理故事 ——明阳天下拓展 员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。 一、分工 [故事] 一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定的。原来，条例因循的是用马拉大炮时代的规则，当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳，防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差，减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整，出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。 [分析] 管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器，那么每个员工就是一个个零件，只有他们爱岗敬业，公司的机器才能得以良性运转。公司是发展
的，管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体下降。 二、标准 [故事] 有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮？”老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时、也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。” [分析] 本故事中的主持犯了一个常识性管理错误，“做一天和尚撞一天钟”是由于主持没有提前公布工作标准造成的。如果小和尚进入寺院的当天就明白撞钟的标准和重要性，我想他也不会因怠工而被撤职。工作标准是员工的行为指南和考核依据。缺乏工作标准，往往导致员工的努力方向与公司整
几则内涵深意的小故事
1、有三个人到纽约度假。他们在一座高层宾馆的第45层订了一个套房。 一天晚上?大楼电梯出现故障?服务员安排他们在大厅过夜。 他们商量后?决定徒步走回房间?并约定轮流说笑话、唱歌和讲故事?以减轻登楼的劳累。 笑话讲了?歌也唱了?好不容易爬到第34层?大家都感觉精疲力竭。 “好吧?彼德?你来讲个幽默故事吧。” 彼德说：“故事不长?却令人伤心至极：我把房间的钥匙忘在大厅了。” 【哲理】 我们痛苦?所以幽默；我们幽默?所以快乐。 2、一个很有名的作家要来书店参观。书店老板受宠若惊?连忙把所有的书撤下?全部换上作家的书。作家来到书店后?心里非常高兴?问道：“贵店只售本人的书吗？” “当然不是。”书店老板回答?“别的书销路很好?都卖完了。” 【哲理】 “拍马屁”是个奇怪的词：你象是在奉承他?又象是在侮辱他。 3、在邮局大厅内?一位老太太走到一个中年人跟前?客气地说：“先生?请帮我在明信片上写上地址好吗？” “当然可以。”中年人按老人的要求做了。 老太太又说：“再帮我写上一小段话?好吗？谢谢！” “好吧。”中年人照老太太的话写好后?微笑着问道：“还有什么要帮忙的吗？” “嗯?还有一件小事。”老太太看着明信片说?“帮我在下面再加一句：字迹潦草?敬请原谅。” 【哲理】 你若不肯帮忙?人家会恨你一个星期；如果帮得不够完美?还不如…… 4、两只青蛙相爱了，结婚后生了一个癞蛤嫫， 公青蛙见状大怒说：贱人，怎么回事？ 母青蛙哭着说：他爹，认识你之前我整过容。 【哲理】 (爱情需要信任) 5、业务代表，行政职员，经理一起走在路上去吃午餐，意外发现一个古董油灯。 他们摩擦油灯，一个精灵从一团烟雾中碰了出来。 精灵说：“我通常都给每个人3个愿望，所以给你们每个人一人一个。” “我先！我先！”职员抢著说：“我要到巴哈马，开著游艇，自在逍遥。” 噗！她消失了。 “换我！换我！”业务代表说：“我要在夏威夷，和女按摩师躺在沙滩上，还有喝不完的pina coladas(凤椰汁)，和生命之爱。” 噗！他消失了。 “好了!现在该你了!”精灵对经理说。 经理说：“我只希望他们两个吃完午餐後回到办公室。” 【哲理】 永远让你老板先说 6、一农民到某汽车销售中心，只见他掏出２０００元人民币往桌子上一拍：“给我来辆桑塔
二胎时代,孩子之间应该怎么样相处_人生感悟_格言网
二胎时代，孩子之间应该怎么样相处_人生感悟_格言 网 大家都知道现在开放了二胎政策，很多独身子女家庭都开始要了第二胎，但是两个孩子之间的相处也是一个很大的问题，接下来就请大家随小编一起来看一下这篇文章说的是什么吧。 当放开二胎后，很多父母急于给自己家里宝贝添一个弟弟或妹妹。我不止一次地听到盼望着再做父母的男女深情地对我说：“我能给孩子最好的礼物，就是一个能陪伴他一起长大的亲兄弟姐妹。” 这番心意当然十分珍贵，要知道，一对父母多养育一个子女，要付出的绝不止是多一倍的心力。 但是，我们也不能只看到这一举措的正面效应，其负面的部分同样也存在着：有些兄弟姐妹在成年后，手足之情非但没有随着时间的流逝愈发深厚，反而渐渐淡薄，甚至反目成仇。这是为什么？ 我想，首当其冲的原因是我们内心对于手足之情有太多过于美好梦幻的预设，却没有好的方式来实现它。 就像父母们在最开始做出生二胎的决定时，抱有的便是给孩子一个“陪伴”，“以后在人生路上能够互相扶持”的美好意愿。但是，两个人想要在人生路上互为陪伴，互相扶持，绝不可能只靠童年时一起长大的回忆加持。 如果手足二人在成年后三观有差异，而且做不到理解和包容，反而因着童年时被灌输的这种意识形态，认定对方就应该理解自己、支持自己，而理解和支持就应该是按照自己的想法来，那么显而易见，两个人之间必然会激发出大量矛盾。 双方都以手足之情为理由要求对方，也都因为对方无法实现自己的期待而失望，这种求而不得的愤怒与痛苦是关系的天敌。 在成年后，生活压力的增大与利益、关系间的复杂，更是会加剧这种矛盾的暴露。而偏偏中国的家庭却常常习惯“讲情不讲理”，一旦兄弟姐妹或者父母子女之间产生矛盾，都习惯以“看在一家人的份上”、“为你好”等方式来半劝告半强迫地解决。 殊不知，就算矛盾暂时被掩盖，但其代价却是感情因此受伤、损耗。当这种
人力资源25个故事
人力资源管理故事25个：智商与情商 ★故事之一：什么是人，人是什么？ 有一谜语：早上四条腿走路，中午两条腿走路，晚上三条腿走路的动物是什么？是人。意思是刚生下的孩子学爬行，年轻时两条腿走路，到年老时拄着拐杖 便是三条腿走路。 人是什么？马克思说，人是社会关系的总和。 健康人的体能标准“五快、三能”。“五快”是吃的快、说的快、跑的快、拉的快、睡的快；“三能”是能吃下饭、能睡着觉、能开口笑。这表明一个人承受负荷的能力，恢复疲劳的速度以及要有平和的心态，因为平和的心态决定自己的命运。 ★故事之二：智商与情商 智商是智力的体现，是先天赋予的，是心理年龄与实际年龄之比乘以100，可以预测一个人的学业成就。情商是情绪的能力，是人的观察力、理解力、记忆力、创新力的综合体现，可以预测一个人的职业成就。 党中央、国务院新时期提出的四个尊重是：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。诚信为本、创新为魂，劳动最光荣、知识最高尚、人才最宝贵、创造最伟大。创新的原则就是简单，不简单就是把成千上万件简单的事做好。 世界上能够引起人内心震撼的只有两件事物：一是灿烂的星空，二是道德。 ★故事之三：钱的演变 考古发现，人类最早使用的钱币是贝壳。财，有才就有财；货，把货化出去就赚钱；资，用次日的钱办今天的事；贫，把钱分光就会贫；贪，把今天的钱全花光就是贪；赚，兼营发展会赚更多的钱。挣钱用的是力气，生钱靠的是股市的牛市来钱。
★故事之四：狼的团队精神 狼的团队一般在7～8只，狼队主要有三个特点：一是首领的奉献精神，在冬季雪地行走时，狼会纵队前进，第一只狼在松弛的雪地踏出一个个脚印，后面的狼踩前面的脚印行走会比较轻松；二是狼的顾家精神，在母狼怀孕期间，公狼是绝不会离开母狼的；三是狼吃东西特别干净，很少有剩余、不浪费。 ★故事之五：高级人才素质条件 孙子兵法“始计篇”曰：将者，智、信、仁、勇、严也。智，智谋才能；信，赏罚有信；仁，爱抚士卒；勇，勇敢果断；严，军纪严明。 高级人才要具备“三识、三性、四历、三足”。“三识”就是胆识、见识、知识；“三性”就是悟性、理性、耐性；“四历”就是学历、经历、阅历、心历；“三足”就是做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。 全体员工要努力成为“白骨精”：白领、骨干、精英。 ★故事之六：育才型领导的特点 一是同舟共济，以部属为中心，由上级和下级共同决策，领导者充当教练的角色。二是组织的目标有两个：第一，完成工作任务；第二，使部属不断进步，提高素质。三是实行“育才型领导”应具备三个要素：第一，建立起共同负责的团队；第二，持续培养每个人的才干；第三，确立共同的目标。四是以育才为导向，使培养人成为组织的出发点和归宿。 ★故事之七：鲁肃吟诗和解 诸葛亮出使东吴游说吴蜀联合抗曹之事。周瑜嫉妒诸葛亮的才智，总想找借口杀他，在一次宴会上，周瑜故意对诸葛亮说：“孔明先生我吟一首诗你来对，
中国神话故事的文学内涵
中国神话故事的文学内涵 中国神话故事是中国古代人们经过长期的社会实践，在劳动生活的过程中创造出来的一种文学样式。它是人类幼年时期通过幻想对天地宇宙、人类起源、自然万物、生命探索、部族战争、劳动生活的稚拙的解说。中国神话故事展现了中国古代人们对天地万物天真、朴素、真诚、美好的艺术想象，反映了人们对美好生活的向往和追求。中国神话故事在民间口耳相传，它的神奇、瑰丽，反映出无穷的艺术魅力。 中华民族是一个多民族的大家庭，有五十六个民族。每个民族都有自己的历史、文化，有各自鲜明的民族特点。每个民族都有自己的神话故事，而每个民族的神话故事都有着各自的艺术特点。本书收录了汉族、布依族、侗族、景颇族、拉祜族、黎族、蒙古族、苗族、怒族、纳西族、瑶族、裕固族、壮族等民族的六十多篇神话故事，从中可以看到不同民族的历史文化和人文风貌。
中国的神话传说是中国古代文学中优美、动人的一部分，是中华民族璀璨的文化瑰宝。对青少年读者来说，阅读中国神话故事对传承传统文化、开启智慧、拓宽视野有着积极有益的作用。 走进神话传说的世界，我们不难体会到人类对自然的好奇与崇拜、对灾难和困苦的不屈与斗争、对英雄人物的敬仰与热爱、对纯贞爱情的讴歌、对美好生活的向往、对邪恶人物与势力的憎恶等丰富细腻的感情。这些神话传说对于中华民族的宗教信仰、图腾崇拜、思想认识、文学艺术以及民族精神的形成与发展，起了不可忽视的作用。直到今天，神话传说那瑰丽神奇的艺术境界和积极向上的进取、拼搏精神，仍然深深地感染和激励着我们。广大青年学生可以在这一本书中领略到中华民族上下五千年的神话与传说，在欣赏神奇怪异的故事的同时，获得知识上的提升和精神上的鼓励。 中国古代神话在内容上的第三个特点是人文神话的相对丰富。除了圣君贤臣与文化英雄事迹外，中国的人文神话至少还有两类占有非常大的比重：第一类是以感生情节为核心的始祖神话。中国的始祖神话异常丰富，以姓族为单位，华夏集团大部分著名的姓族如夏、商、周、秦、楚都有自己的始祖神话，而东夷、苗蛮、戎狄等尚未融人华夏集团的部落也有自己
二胎时代：两个女儿的家庭最幸福
幸福家庭排名 据英国《每日邮报》报道，对于一直坚信生一儿一女才最幸福的夫妻来说，英国研究人员的新发现或许会让他们失望了，根据调查，家庭中有一儿一女的幸福指数只排在第二位，而有两个女儿的家庭无论在成员的幸福感，还是家庭氛围的和谐上，都高居榜首。 这项调查是由英国一家著名的育婴网站发起的，共有2116名父母通过网络或书面方式接受了问卷调查。综合各个因素，研究人员得出了生儿生女的最佳组合顺序，其中，家庭中有两个女儿的幸福指数最靠前。基于女孩文静的天性，争吵打架的事情发生概率要比其他子女组合低得多，这就大大减少了家庭中的不和谐因素。而且，两个女儿在相处时，很少会发生互相排斥现象。另外，家中有两个女儿也会让父母更幸福，因为相对来讲，女儿比儿子听话，也知道体贴父母，家长在教育孩子时会更省心。 虽然生女儿的好处不少，但女儿太多，麻烦事也不少。根据调查，家中有四个女儿的幸福指数排名垫底。“俗话说三个女人一台戏，若家中有四个女儿，热闹程度绝非一般。”该项调查的负责人费明戈说，“都说女儿是天使，这个说法对只有一个或两个女儿的家庭应该是成立的。若有四个女儿，孩子们互相攀比、推诿的心理会很严重，家长肩上的压力也会增大。”不过，费明戈也指出另一个事实，据调查，若家中子女超过四人，家长更易患上抑郁症。生活中，这些父母整日疲劳于换大房子、挣生活费等经济事务，养活子女的念头一直压在他们心头，所以幸福感会大打折扣。 得票率高达86%的一子一女组合，幸福指数排在第二位，这些家长在调查中表示，儿女在幼时摩擦冲突不断，但随着年龄增加会变得和谐。不过，由于兴趣爱好各异，儿女长大后还是会拉大彼此间的距离。从另外一个角度来说，由于有个女儿在生活中时刻体贴关怀，父母从子女那里得到的温暖不会少。 幸福感排在第三位的是有两个儿子的家庭，虽然两个男孩会相处得不错，对他们的成长也有利，但在体贴父母上会逊色不少。（以上编译半岛网-城市信报朱蕾）生女孩的孕前准备 1、从决定想要生女孩这一天开始，每天都要正确填写基础体温表。 2、在不知道基础体温会突然下降的日子，及子宫颈管粘液分泌到达颠峰日之前的2-3个月，要利用保险套避孕。 3、如果某天觉得体温明显降低，最好去找医生，以确认这一天是否为排卵日。 4、希望生女孩时，最好在排卵日前2日性交，因此在计划受孕这个月之前的1-2个月就必须知道正确的排卵日。 5、想生女孩时，须采取对生女孩有利的性交体位。 6、性交后禁欲一周。但是，如果能够正确使用保险套避孕，也可以进行性交。 生女孩秘诀 1、性交在排卵日的前2日 为了生女孩，最重要的就是在排卵日前2日进行以受孕为目的的性交。因此，首先必须利用基础体温法来测定出排卵日。 2、受孕日前每隔3天性交 制造女孩的是X精子，但是与Y精子相比，X精子的数目比较少。也就是说，如果精子总数越多，则Y精子数越多，当然在子宫内与卵子结合的可能性就越多。相反如果减少精子总数，Y精子数也会减少，所以Y精子与卵子结合的可能性也会减少。 因此，从月经终了时开始，到以受孕为目的的性交日为止，利用频繁性交来调节这个问题。 但是，进行过度频繁的性交，到了目的日时，精子数可能减少到难以妊娠的程度，所以
成人睡前故事内涵
成人睡前故事内涵 成人的睡眠故事不像小孩子那样的天真无邪，更多的是有内涵的感悟人生，回顾往事，下面是为你整理的成人睡前故事内涵，希望对你有用! 成人睡前内涵故事篇1：武则天的故事之吉凶不预朝中拾遗张德家添了一个男孩，心中很高兴。为了表示庆贺，就偷偷地宰了一只羊招待前来贺喜的同事。张德的同事，职位稍低的杜肃受招待时，偷偷将一块肉藏到怀里。离开张家以后，他立即上表武则天，检举揭发张德违犯屠宰的禁令，要求将他治罪。 第二天上朝，武则天见到张德，就问道：“听说你添了个男孩，很为你高兴。但是，你招待大家的羊肉是从何而来?”张德一听，知道被人告发，赶紧叩头请罪。不料武则天笑道：“朕严禁屠宰杀牲，但有红白喜事的人家不在此禁，所以朕也不会怪罪你。只是劝你一句。从今以后再招待同事，也应见人下菜碟。” 同时，将杜肃告发他的奏折让张德观看。朝中大臣听了，都盛赞太后英明。杜肃也对自己的行为感到非常羞惭。 成人睡前内涵故事篇2：武则天的故事之天后好谄武则天在朝廷中地位日渐巩固后，在宫中与高宗皇帝并称“二圣”，被高宗皇帝封为“天后”。也许是女人的天性使然，她特别爱听好听话，于是就有好事之徒想方设法讨好她。有一次，襄州人胡延庆用朱砂调漆，在
一只大乌龟的腹部写着“天子万万年”，以此冒充天生神物进呈朝廷。一个叫李昭德的大臣指斥其伪，用刀将那几个字一刮而尽，并要求将骗子胡延庆交付司法机关治罪。 武则天听了汇报后说：“‘天子万万年’也不是什么坏心眼呀!”传令不予追究。有一次，一个叫朱前疑的郎中上书武则天说：“臣前日在梦中见到陛下统治天下达八百年。”武则天看到很高兴，立刻传令授予他一个拾遗的官职。有一年冬天，刑部监狱的死刑犯将被处死。这些死囚们设法在监狱的墙内外各造了几个巨人的脚印，长达五尺。到三更半夜，这群犯人同声大叫，监狱官前去查问，死囚们说：“刚才有圣人现身，身长三丈，面色金黄。 这个圣人对我们说‘你们的死罪是被冤枉的，但不必担忧，皇上圣明，马上就要大赦天下。’”这件离奇的事马上被人报告给武则天。武则天立即传令禁军持火把照亮地上，仔细观察，发现确有几个巨人的脚印。因此认为天意如此，便大赦天下，赦免了死囚们，并改元为“大足元年”。 成人睡前内涵故事篇3：曹操与杨修魏国有位谋士，名叫杨修，在曹操手下任主簿。一天，塞北来的人给曹操送来一盒酥糖，曹操吃了几块之后收了起来，并在盒盖上写了“一合酥”三个字，递给大家传看。大家不明白曹操的意思，有的夸曹操的字写得好，有的夸糖盒精美……曹操却一句话也不说，笑了笑就出去了。 过了一会儿，杨修进来了，看大家围在一起议论纷纷，便凑上前去一看，原来是一盒酥糖，再仔细一看，盒盖上还有曹操的题字：“一
二胎时代洞察报告
二胎时代洞察报告 研究主办： 育儿网旗下三大WeChat运营号：育网观察NO.10 育儿网旗下-APP 育儿网央视市场研究-CTR
INSIGHT 二胎政策的正式发布宣告二胎时代的到来 随之而来的是哈姆雷特式的焦虑和挣扎 生？还是不生？ 生， 养儿防老有望了？大娃有伴儿不孤单了？独福有治了……不生， 没钱？没精力？生二胎就是自绝活路…… 到底妈妈们的想法是怎样的？ 本期调研，我们将深入解析妈妈们的二胎态度， 紧抓她们的心理，掌握最新商机……
?二胎时代洞察项目简介 ?二胎妈妈的画像?二胎家庭规模及选择二胎的动机 项目背景 P4-P5 PART One PART Two 目录 ?网络行为篇PART Three P22-P25P14-P20 ?专业支持机构简介 P6-P13 ?一胎妈妈的二胎计划PART Four P46 ?育儿态度篇 P26-P33PART Five P34-P44
由育儿网联合中国领先的市场研究公司-央视市场研究（CTR)，育儿网PC 站、及旗下APP-妈妈社区、三大母婴微信号：育儿网、女人小秘密、向辣妈进军，共同发布调研问卷，经过3个月时间的线上数据搜集与研究，最终形成 《二胎时代洞察报告》，为母婴行业从事者解析二胎母婴用户现状及其行为习惯，把握关于二胎方向的针对营销。 研究主办： 研究协办： 项目背景： 育儿网旗下三大WeChat 运营号
调研数据样本集中20~34岁的母婴人群 调研问卷发布时间：2015-09-15至2015-10-7， 推广位推广2周，调研数据收集：总计收到样本数： 35308份。 参与调研用户 性别占比 女性占比：98.1%孕期及有宝宝用户： 98.0% 男性女性孕期及有宝宝 用户分布 没有孩子初胎怀孕中二胎怀孕中 1个孩子2个孩子3个及以上 妈妈们的年龄 分布 19岁及以下20-24岁25-29岁 30-34岁35-39岁40-45岁 46-50岁50岁以上 20-34岁妈妈占 比:93.7% 调研地址：https://www.wendangku.net/doc/ff16795948.html,/survey/special/?mid=310
一个关于资源整合的经典故事
一个关于资源整合的经典故事 从前，在美国有个农村里面住着个老头，老头有三个儿子，大儿子和二儿子在城市工作，小儿子和老头在农村相依为命。有一天，从城里来了一个人，找到老头，对老头说：“我想把你的小儿子带到城市去，可以吗？”老头说：“你赶快滚出去！我就这么一个儿子在我身边，为什么要把他带走呢？”这个人说：“我给你这个小儿子在城市找份工作，可以吗？”老头说：“那也不可以。”这个人就说：“我给你这个小儿子在城市找一个对象，你看如何？”老头说：“那也不行。”这个人又说：“如果我给你儿子找的这个对象是洛克菲勒的女儿，你同意吗？”老头想了想：“洛克菲勒是世界首富、石油大王…”最后老头同意了。过了两天，这个人又找到了洛克菲勒，对洛克菲勒说：“洛克菲勒先生，我准备给您女儿介绍一个对象？”洛克菲勒说：“你赶快滚出去！我还用你给我女儿介绍对象吗？”这个人说：“如果我给你女儿介绍的这个对象是世界银行的副总裁，你同意吗？”洛克菲勒笑了笑，点头同意了。又过了两天，这个人找到了世界银行的总裁，对他说：“总裁先生，你现在必须立刻任命一位副总裁。”总裁先生说：“你赶快滚出去吧。我这么多的副总裁，为什么要听你的？再任命一位呢？而且还要马上？”这个人说：“如果你任命的这位副总裁是洛克菲勒的女婿，你同意吗？”总裁先生当然同意了。这就是一个资源整合的故事，资源整合就是如何把一个农民的儿子既要变成洛克菲勒的女婿，又要变成世界银行的副总裁。 『益华感悟：这是一个资源整合的时代，以往的成长模式对于现在快速发展的社会商业来显得“不和谐”。这个故事的城里人，我想大家都希望成为他那样优秀的人。但是故事是故事，现实是现实。每个人都不一样。对于现在流行的资源整合趋势我希望你我从中又点感悟，有点启发！！整合=利用』 分粥的启示 一天朋友给我讲了一个分粥的故事，让我思索了很久。 有这样七个人，命运安排他们必须在一起生活。他们每天都会得到一桶粥，这桶粥勉强可以维持七个人的生计。 开始，他们一看见这桶粥送来，就争先恐后地去抢，唯恐少了自己那份。后来，大家觉得这样太伤和气，就商量出一个办法：轮流分粥，每人负责一天。这样做，当然比争来抢去好多了。但是每个礼拜，只有自己负责分粥的那天才能吃饱，其余六天还是饿肚子。因为，给自己尽量多分一点粥的权力，每个人每周就那么一次。 时间久了，他们觉得这个办法也不妥，于是决定选一位德高望重的人出来，由他负责分粥。实行这个办法后，开始还好，可没多久，大家就跟当初抢粥那样，抢着讨好那个德高望重的人。于是，就有了腐败，分粥仍然没有公正可言。 于是，他们决定，选出三个人组成分粥委员会，另四个人组成分粥评议委员会。这样大家互相监督，权利制衡，谁也不能轻易给自己多分一点粥。但是，这个精妙的办法导致的直接后果是：每到粥送来时，大家都围着粥桶喋喋不休地争辩讨论，等分到大家都满意的程度时，粥早已经凉了。虽然这样谁也不能轻易占到别人的便宜，但是，每次都喝凉粥让人不舒服。
大服务小故事——服务的内涵
大服务小故事——服务的内涵一、热忱是服务的基石一群铁路工人在一起上班时，铁路 “嘿，比尔，公司的总裁由一群下属陪同到基层视察。总裁满面春风的跟其中一位工人打招呼： 你好！”那位名叫比尔的工人跟总裁寒喧了几句之后，总裁离开了。其他工人好奇的问比尔是怎么认识总裁的。比尔说“二十年前，我和总裁一起在这里工作。”“那为什么他现在是总裁而你还是一个铁路工人呢？”工人们七嘴八舌的问。“因为，”比尔回答“那时候总裁就是在为铁路事业而工作了，而我只是为一小时五十美分的工资而工作。”对于客户服务代表而言，我们是为了公司的客户服务事业而工作，不是单纯为了工资而工作。工资不是工作的唯一报酬，从自己优秀的客户服务中得到的成就感、用声音塑造公司形象的自豪感，都是我们努力工作的报酬。二、坚持寒冷的冬夜，领居已经睡了，但你的家里来了客人家里却没有面包，于是你去敲邻居家的门，要借面包，邻居为此怒气冲冲，并一再拒绝，但只要你持续不断的敲门，邻居最终会给你开门，而且会把面包借给你。只要你敲门敲得够久够大声。坚持，再坚持，坚持就是胜利。对于客户服务工作而言，当客户不满意时，我们会不屈不挠的尝试不同的方法，直到客户满意为止。对于电话营销而言，“到客户那里五次，他就会购买。”三、变通应对客户美国某知名餐饮企业，主要消费群体是青年人。该企业的原则是：餐饮店中永远悬挂美国国旗。时值青年学生爱戴和敬佩的一位人士去世，一群青年学生在店外举行集会，强烈要求该餐饮店降国旗致哀。降旗，违反本企业原则；不降旗，得罪本企业主要客户群体。这家餐饮企业的经理怎么做呢？他交待其助手说：“告诉送货车司机，倒车的时候，故意把旗杆撞倒。”既没有违反公司原则，又不得罪客户，问题圆满解决了。做为客户服务代表，当公司利益与客户利益发生冲突时，我们会采用灵活变通的方法，提供一个第三方视角。四、了解客户的心以前，有一把坚实的大锁挂在门上，一根粗大的铁杆自以为很有办法，一定可以打开这把锁，于是它用尽九牛二虎之力，却还是无法把它撬开。钢锯看不过去，接着上场，但是任凭它左锯右拉，大锁还是纹丝不动。冲击钻轻蔑的看了看铁棒和钢锯，嘲讽道：“凭你们的这点本事怎么可能打开这把锁呢？结果冲击钻忙乎得满身大汗，大锁周边的门框虽然伤痕累累，但是大锁依然没有打开。”这个时候一把毫不起眼的钥匙来了，只见它瘦小的身子钻进锁孔，只轻轻一转，大锁就“啪”的一声打开了。铁杆奇怪的问：“小家伙，为什么我们费了那么大的力气也没把它打开，而你怎么轻而易举的就能把它打开，这是怎么做到的？”钥匙回答道：“这是因为我最了解它的心。”五、冷静面对客户的质疑一次一个外国团队在某酒店仿膳餐厅用晚餐，席间突然停电，客人一阵骚动。这时服务员小E处惊不乱，一边点燃蜡烛，一边亲切地说："在烛光下品尝古老的中国宫廷膳食当然更有风味。"一席话使宾客们转忧为喜，报以热烈的掌声。
资源整合故事
资源对大多数人来说是短缺的，98%的资源靠整合。只有把有限的资源整合到一块，就会有意想不到的效果。 一个位智者把一个穷孩子，世界首富的女儿，世界银行副行长的职位，首富的存款整合在一起，产生了多赢的良好效果。他是如何做的呢？首先他了解各自的需求： 1、一个穷孩子长的很帅，也很聪明，很追求上进，到了谈婚论嫁的年龄，却因为家庭贫穷找不到合适的对象。 2、世界首富的女儿长的很美，从小娇生惯养，非常任性，找了很多富家子弟，都因为种种原因，没有走进婚姻殿堂，首富为此伤透脑筋。 3、世界银行的行长，想让世界上的富人把钱存到银行中去，绞尽脑汁效果不明显。 其次他对症下药： 1、智者找到穷孩子说：“你想进城吗？想找媳妇吗？想成为世界银行的副行长吗？”。穷孩子连考虑也没有考虑就回答，“想！非常想！”。“那好！你必须提高自己的修养，学习贵族的礼仪，学习金融知识。一年后，这些东西学好了，你就会进城、找到漂亮的媳妇，当世界银行的副行长”。“谢谢您的指点，我一定按照您的要求拼命做好您说的一切！”。穷孩子感恩戴德，一步一鞠躬的离开了，开始按智者的目标奋斗。 2、智者又找到了世界首富，说：“你女儿想找一个有修养、有知识、长的帅，任世界银行副行长的年轻小伙子做终身伴侣吗？”。“当然想！”首富说：“这种好事哪里有啊？请您老兄多帮忙！”。智者说：“别着急，
你耐心等，一年后我一定给你找到如意的女婿！”。智者在首富的连连致谢中离开了。 3、智者又找到了世界银行的行长，说：“您想让世界首富的存款都存到你们银行吗？”行长说：“做梦都想啊，我们做了很多工作，首富的钱也没有存过来。怎么才能做到让首富的存款全部存到世界银行来呢？”。智者说：“有个小伙子，学识渊博，业务能力很强，是世界首富女婿的首选人物，他很有办法能让首富的存款放到世界银行来。如果一年内，能聘他当世界银行的副行长，那么存款的问题就解决了！”。行长爽快的答应了。 再次他巧妙地穿针引线： 一年的时间很快就要过去了，在智者的指点下，小伙子学有所成，仪表堂堂，风度翩翩。智者领着小伙子先找到世界银行行长，行长面试了小伙子后，立即下文聘他为世界银行的副行长，让他专门做首富的工作，把首富的全部存款转到世界银行来。小伙子由此成为最年轻的世界银行副行长，成为真正的年轻贵族。 智者领着刚担任世界银行副行长的小伙子，来到首富家。首富和他的女儿非常满意，面对这个前途无量，风流倜傥的年轻人，对智者千恩万谢。首富对智者说：“您费了这么大劲，给我找到了这么好的女婿，我如何感谢您呢？”！智者说：“不用，你如果要感谢的话，那就支持你的女婿吧，把钱存到他所在的世界银行，让他更有机会大展宏图！”。首富说：“没有问题，马上就能办理！”。
最有内涵的成语故事
最有内涵的成语故事 1.孔融让梨 东汉时，我国有一位著名的文学家叫孔融。他从小就特别懂事，大人都很喜欢他。他 家里有七个兄弟，孔融排行第六，上有五个哥哥，下有一个小弟弟。 有一天，妈妈端来一大盘子梨放在桌子上，让孩子们吃。梨是妈妈刚刚洗干净的，有 大的，有小的，梨皮雪白还沾着水滴。兄弟们一见到梨，都高兴地上前挑大的拿。轮到孔 融了，他走到桌子前，不但没挑大的拿，还偏偏拿了一个最小的。爸爸看到了很疑惑，以 为孔融不喜欢吃梨，就对孔融说：“梨是很有营养的水果，你不喜欢吃吗?你在长身体， 不喜欢也要多吃一点。“爸爸，我很喜欢吃梨啊。”孔融认真地回答说。爸爸又问道： “你喜欢吃梨，为什么不拿大的，却偏偏拿一个小的呢?”孔融回答说：“因为我的年纪小，应该拿最小的，大的留给哥哥吃。”爸爸继续问：“弟弟比你小，为什么不把小的留 给弟弟吃呢?”孔融说：“因为我比弟弟大，我是哥哥，当然要把大的留给小弟弟吃。” 爸爸听了非常高兴，笑着夸奖他说：“你真是一个懂事的孩子。” 这一年，孔融才四岁。 成语释义：是指人们懂得谦让、礼貌和尊重他人，具有尊老爱幼和尊长的好习惯。 2.盲人摸象 （典故） 据古代印度佛经中讲，古时印度有一个小国，国王名叫镜面王。他信奉释迦牟尼的佛教，每天都拜佛诵经，十分虔诚。可是，国内当时流行着很多神教巫道，多数臣民被它们 的说教所迷惑，人心混乱，是非不明，很不利于国家的治理。 镜面王很想让其臣民们都归依佛教，于是就想出了一个主意：用盲人摸象的现身说法 教育诱导他们。镜面王吩咐侍臣说：“你找一些完全失明的盲人到王城来。”使者很快就 凑集了一群盲人，带领他们来到王宫。 使者走进宫殿向镜面王禀报说：“大王，您吩咐找的盲人现已带到殿前。”镜面王说：“你明天一早带领盲人们到象苑去，让他们每人只能触摸大象身体的一个部位，然后马上 带他们来王宫前广场。” 第二天上午，镜面王召集所有的大臣和数万平民聚集在王宫前的广场上，沸沸扬扬的 人们交头接耳，谁也不知道国王将要宣布什么重大的事情。
二胎时代幼儿园在首孩教育中面临的挑战与对策
二胎时代幼儿园在首孩教育中面临的挑战与对策 摘要：全面二胎时代的到来，幼儿园教育面临新的挑战。教师应切实加强学习，学会倾听孩子与家长的心声，帮助家庭合理化解矛盾亲子矛盾，指导首孩习得与家人相处的合理行为方式，引领首孩健康成长。本文详细分析了首孩普遍存在的一些典型心理困惑，指出了幼儿园要加强与家长的沟通，同时还详细分析了幼儿园在首孩教育中应该注意的几个方面。 关键词：二胎时代；幼儿教育；挑战；对策；沟通；倾听 随着我国人口政策的变革，全面二胎时代已经到来。家庭的人口典型模型从原来的“四二一”倒宝塔模式——“四个老人、两个中年人、一个宝宝”的模式中突围出来，这需要人们经历一个全新的心理适应过程，这对极大多数家庭都会带来巨大的影响。当前在幼儿园就读孩子的家庭普遍具有生育二胎的需求。从各地的报道看，在家长们急切期待新的生命的诞生时，第一孩（以下统一称首孩）却普遍不太乐意让弟妹降临到这个世界上，有的甚至说出“如果小家伙出生，我会把他扔掉”之类的话，让父母感到震惊与担心——甜蜜的家庭因为二胎的降临面临总总不适与焦躁，这使得幼儿园在当前不得不全面了解与认识孩子们的内心，为他们的健康成长作出新的规划与探讨。 一、难以承受之重——二胎时代首孩面临的主要心理问题 1.嫉妒心理 有研究表明，较大年龄的儿童普遍比他们的弟妹有更强烈的嫉妒、沮丧等负面情绪。小宝宝哭闹着要求喂奶，或者因不舒服而不停地啼哭，这时父母会很快把注意力投入到小宝宝身上，此时如果首孩也感觉心情不适，他就无法再言表了，他只能对弟妹抱以嫉妒感。即使首孩确有自我调节的本领，但这也并不意味着家长就可以完全忽略他的心理感受。 2.矛盾冲突 儿童时期的矛盾冲突往往通过肢体侵犯来体现。等第二个孩长到几岁，他们会从哥哥姐姐的暴力中学会反击，从而习得问题行为。如果家长的干涉是公正的，那么孩子间的冲突将会减少，即便发生矛盾
有关二胎时代职场女性的职业规划
关于二胎时代职场女性的职业规划 导语：你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 二胎时代，我何尝不想做个出色的职场妈妈？ 一、 我接触过很多女性咨询者，她们普遍向我反映的一个问题就是，二胎政策之下，就业大环境对女性来说真的是越来越不友好了。 就拿我一闺蜜所在的单位来说吧，二胎政策出台之后，领导找她们逐一谈话，异常热心地了解每一位员工的思想动态，实则是在摸底，有哪些女员工有要二胎打算的？ 闺蜜说，一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸，就恶心的想吐。 她们都纷纷在下面议论，至于嘛，这都什么工作啊？是有多少钱啊？恨不能你立刻签字画押，表示不动任何要二胎的念头，否则一个不小心，这些领导们就会立刻变脸，简直比变天还快。 闺蜜说，前阵子一位女同事为了要二宝，为了避免自己在单位中被调岗被坐冷板凳，就干脆辞了职，专门在家怀胎生子。 我想起不久前曾经听一些老板们议论，说现在的很多单位都已经不招女员工了，尽管不明文打着性别歧视的旗号，实际上如果有男性，哪怕能力不行，都会予以优先考虑的。
真想问问这些人，话说妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份，连生孩子们这么痛的事情都可以忍过来，连带孩子们那么难的事情都可以扛下来，你们到底对这些女性抱有怎样的深仇大恨，不是以年龄为由就是以生育为由，将我们拒之门外呢？ 二、 我们需要明确的是，作为女人，我们有权利享受生命赋予的各种角色，没必要成为千篇一律剑拔弩张的女强人，那种满脸戾气不近人情的女领导，因为自己失去了太多，并没有太多的幸福感可言，这样的成功，会令很多人望而生畏的。 谁规定了女性成功一定要以牺牲家庭和孩子们为代价呢？ 我认识一位非常优秀的女企业家宁宁姐，她在单位上班那会儿，因为怀孕的缘故，被坐了一回“冷板凳”，被安排到一个无足轻重的岗位上，等着她自己深感无趣、自动辞职。 宁宁姐说，她清楚那些老板们心里是怎么想的： 女人真的太糟心，生完孩子们休完产假，回来也无法全心投入工作，心心念念惦着孩子们，工作中难免分神呀； 女人实在太烦神，无法接受外派无法安排出差，连加个班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你爱咋咋地； 女人简直太局限，成天只知道孩子们老公鞋子包包，让她写个分析报告比登天还难，而基层的工作，用小丫头就完全可以了啊，反应机灵做事又快，才不像这些女人磨磨唧唧！ 宁宁姐没有一句辩驳，在怀孕期间反而变得更勤奋了，她利用
儿童寓言,故事MP3下载资源列表
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解读二胎时代长子女的心理困境及对策
解读“二胎时代”长子女的心理困境及对策 摘要：随着我国二胎政策的放开，许多家庭中原有的独生子女升级为长子女。受多方面的影响，长子女们易走入心理困境。本文从长子女典型心理案例追踪；长子女消极心理产生的诱因；解读培养长子女正常心态的策略三方面解读“二胎时代”长子女的心理困境及对策。 关键词：安全感二胎家庭长子女心理困境 十八届三中全会审议通过了放开“单独二胎”政策，这个政策的实施，让许多家庭发生了巨大的变化，导致一些家庭中的长子女出现不同程度心理与行为问题，走入心理困境。如：天河区妇幼保健院心理门诊在半年内接诊近10个孩子，都是因为妈妈生育了二胎，导致他们出现烦躁、易怒、焦虑等心理问题，因此，在“二胎时代”教师如何解读长子女的心理困境，帮助长子女走出失落的低谷找回安全感与自信，为长子女提供心理辅导，并有效引领家长采用民主平等的家庭教养方式，巧妙帮助长子女走出心理困境尤为重要。 1、长子女典型心理案例追踪 案例1：轩轩近来回园常常哭闹，在小班时性格开朗自信，但现在少言寡语，常常一个人躲在一旁玩玩具，通过从他家人那得知，轩轩妈妈最近给他生了一个小弟弟。
案例2：晴晴在班上是非常乖的，性格温顺爱笑，可这学期开始，晴晴爱发脾气，还不时与同伴发生冲突。教师通过与家长的交流，得知晴晴妈妈怀上了第二胎，晴晴回园情绪受到极大影响，缺乏安全感，产生消极心理。 以上两则案例说明，我国放开二胎政策后，媒体不断地报道独生子女不接受母亲怀二胎做出令人触目惊心的举动，有的自虐、自残、离家出走要挟父母，表示不满和抗议。可见“二胎全面开放”的政策实施，对于家庭、幼儿园及家庭中的独生子女产生很大的影响。家庭结构的改变让独生子女们的心理和行为出现问题，值得我们去关注和研究。 2、长子女消极心理产生的诱因解读 2.1 敏感的诱因 孩子对父母关注度的转移是非常敏感的，父母生育了二胎之后，由于精力有限，在照顾年幼的孩子的同时，对长子女的关注度肯定会降低。另外，父母在教育长子女过程中缺乏耐心，态度粗暴。由于家庭分工不合理，家里所有人的精力都用在照顾小宝的身上，让长子女明显感受到有了弟弟妹妹，爸爸妈妈不再爱“我”了，心中产生愤怒和怨气。这种愤怒又不敢爆发，爆发出来会遭到父母的打骂，只能忍着，长期下去，孩子的心理扭曲，出现不同程度的心理问题。 2.2 自爱的需求 “只要爸爸妈妈爱我一个人”。这是很多独生子女的想
一个经典的资源整合故事
一个经典的资源整合故事 故事梗概： 项目实施人：资源整合者 对象：农夫家的穷小子--没工作、没老婆 目标：让穷小子大富大贵--不是一般的富贵 借助的资源：美国财阀洛克菲洛，著名摩根斯坦利银行总裁 成本：路费和口舌费 结果：穷小子成为洛克菲洛的女婿和摩根斯坦利银行的副总裁，项目实施者得到300万美金； 步骤简介： 1、资源整合者对农夫说：老哥，给你儿子介绍一门大好的婚事、找一个非同一般的工作，事成后给我100万如何？ 农夫怒吼道：我家孩子好是好，但是你这也是开玩笑？不可能！ 资源整合者：那如果女方是洛克菲勒的女儿呢？ 农夫想了想说：那就没问题了。 2、资源整合者找到洛克菲勒说：我给你女儿介绍一门婚事，事成之后给我100万，怎么样？洛克菲勒怒吼道：我女儿可不愁嫁，你还要100万！这不可能！ 资源整合者：那如果男方是摩根斯坦利银行的副总裁呢？ 洛克菲勒想了想说：那倒是可以。 3、资源整合者找到摩根斯坦利银行总裁，说：我要你任命某某做贵行的副总裁，并且给我猎头费100万。 总裁怒吼道：滚！这不可能！ 资源整合者：那如果这人是洛克菲勒的女婿呢？ 总裁想了想说：这可以考虑。 4、事情顺利发展，最后农夫的儿子当上了摩根斯坦利的副总裁，娶到了洛克菲勒的女儿。洛克菲勒找到了一个在摩根斯坦利当总经理的女婿，摩根斯坦利得到了一个身为洛克菲勒女婿的总经理，实施者赚了300万。 故事启示: 1.农夫的穷小子也是可以大富大贵的，只要资源整合和利用得当； 2、这是个四方多赢的项目，利人利己，不像某些损人利己和损人不利己的智业人士们的作品； 3、这个项目的成功在于资源整合者对需求的发现、分析和满足；银行需要存款，洛克菲勒需要贷款，女婿只是个桥梁，不是挂羊头卖狗肉。 4、这个项目在现实世界模仿的例子比比皆是：比如：明星和大款和导演的故事；比如某某牙膏和某某防组的故事，某些题材股的故事；但是大都模仿的不好。 故事中项目唯一可能失败的原因： 农夫家的穷小子是否有做银行总裁的能力和财阀女婿的水平； 说这个故事的目的 1、做人先做个好人，做产品先做个好产品，做服务先做个好服务，先别嚷嚷着搞公关、做策划、聘外脑、撤班子、换队伍。 2、如果第一步做的还行，就是推不出去你的爱子，找那个挣三百万的人吧，当然还有一种
小故事 大内涵1-8
小故事大内涵（之一） 向德荣 骆家辉大使自背行李赴任 8月12日晚，骆家辉从美国西雅图抵达北京，开始驻华大使任期。这位第一经济大国部级高官履新之旅却显得很低调，没有大量随从、没有警卫，背上一个包、手拎一个包，家人都没闲着。 从政治文化交流来讲是没有国界的。我们某些官员是不是读懂些什么呢？改一改雨中有人打伞、下车有人开门、抽烟有人点火等现象呢？能不能像在家里一样尽可能做点“力所能及”的事情呢？可不 可以尽可能多一些普通人的形象呢？ 因在公交车上没给老人让坐而辞职 芬兰拉毕省行政管理署高级主管斯托夫·科特在乘坐公交车 上班时，因读报而没有看到一位老太太站在身边，待他下车时才发现，便向老人致歉。有人用手机拍下并在电视台播放了。尽管他当晚在电视上说明情况并请求公众谅解，但还是于第三天递交了辞职书。 我们多数领导干部还没有坐公交车的习惯，我们不少领导干部还缺乏这种严于律己的意识，我们社会也缺乏有效的监督机制，如何使每一个领导干部都能做名副其实的公仆，还有很工作要做。 居里夫人说“荣誉就像玩 具”
居里夫人两次获诺贝尔奖,得奖金10次,奖章16枚，107个名誉头衔。一天,一位朋友来她家做客,看见其小女儿正在玩一枚金质奖章.朋友说，得到一枚英国皇家学会的奖章是极高的荣誉,你怎么能给孩子玩呢?居里夫人说:"我是想让孩子从小就知道,荣誉就像玩具,只能玩玩而已,绝不能永远守着它,否则就将一事无成。" 有了荣誉，就要空杯归零，从零开始，才能有新的进步和成绩，否则守着荣誉，就难以有的新成果，就会一事无成。 一张白纸与一颗黑点 前联合国秘书长安南上学时，一天，老师在黑板上挂了一张白纸，白纸的下方有颗小黑点。问同学们看到了什么？整个教室几乎都回答，“一颗黑点”。老师说：“不能这样，孩子们，你们不能这样。这首先是一张白纸！” 安南说：“我的老师那一刻沉重面焦的的神情令我终生难忘。”这句话，成了安南应对一切挫折挑战的指路明灯。 这句话平凡而清新地表达了一张白纸与一颗黑点的辩证关系。我们要辩证地认识和处理问题，包括全局与局部、主要矛盾与次要矛盾、正确与错误、正面与反面、多数与少数等方面的关系，这样，才会更全面、更正确、更恰当地认识和处理问题。 小故事大内涵（之二） “六尺巷” 清康熙年间位高权重大学士张英收到老家来信，称与邻居在宅基地上发生了争执，要张英出面干预。张英看罢来信作诗劝导：“千里家书只为墙，再让三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始