华睿(国产DSP介绍)
华睿1号”是中国电科14所牵头研制的国内首款具有国际先进水平的高端四核DSP芯片，填补了我国多核DSP领域的空白。经过七年艰苦卓绝的奋斗，芯片设计、软件开发、平台研制、应用验证等工作顺利完成，目前华睿1号信号处理平台已成功应用于十多型雷达产品中，为我国雷达装备高端处理芯片国产化写下浓墨重彩的一笔。（中国电科14所也携带众多技术成果参加了这次展会。在展会上，由中电14所联合清华大学、龙芯中科等单位研发的华睿DSP虽然并不起眼，但这款小小的芯片，却结束了中国国产雷达长期依赖进口DSP 的历史。）（“华睿１号”专用ＤＳＰ芯片项目，２００９年初列入国家“核高基”重大专项，由中国电子科技集团公司第十四研究所、北京国睿中数科技股份有限公司、清华大学联合承担，技术指标高，设计难度大，其复杂的ＤＳＰ芯片设计和处理器配套软件开发是世界前沿的研究课题。）
（相信“华睿1号”项目团队的所有成员仍会清晰记得2010年12月27日北京人民大会堂北京厅里那场振奋人心的“核高基”重大专项——“华睿1号”DSP芯片发布会。那一天，我所正式对外宣布“华睿1号”这颗备受集成电路业界瞩目、填补国内多核DSP领域空白的芯片诞生了。2012年，“华睿1号”核高基课题验收会在北京举行，验收专家组对课题成果给予了高度评价和一致认可，成为“十一五”国家“核高基”高端芯片重大专项中首个通过验收的DSP 项目。）
华睿1号作为第一款自主可控高端DSP芯片，短时间内替代国外成熟芯片8640D在雷达产品上的应用，，目前华睿1号处理平台在产品上的应用已趋于稳定，并成功应用于十四所十多型雷达产品中，创造了国产多核DSP芯片产品应用的“三个之最”：雷达装备应用型号最多、单台套应用数量最多和总应用数量最多。展望未来，按照我所“研制一代、应用一代、预研一代”的思路，下一代DSP芯片目前已完成第三方测评，基于该下一代芯片的国产化信号处理平台的产品验证与推广应用即将拉开帷幕。
雷达依赖进口DSP风险大
中国国产DSP在商业领域目前国内依旧是空白，市场份额基本被美国德州仪器等厂商垄断。在雷达、电子对抗等领域的电子装备中，长期以来一直采用国外的DSP 芯片，一些装备在过去一度使用飞思卡尔公司的MPC8640D等DSP芯片。国产雷达使用进口DSP显然是存在一些问题的。
由于政治方面的因素，外国政府禁止出口军品级DSP芯片，使中国的武器装备不得不使用低等级芯片代替高等级芯片使用，这样依赖就影响装备的性能。如果采取从商业芯片筛选的做法，又会因为商业芯片相对于军用芯片较短的生命周期和稳定性，加大了装备使用期内的维护保障困难。
而如果通过非正常途径获得国外性能优异的DSP也存在两个问题，一是无法保障供货渠道稳定，二是无法获得国外公司的技术支持，导致国产雷达装备发展更新不具备可持续性。毕竟国外设计公司不可能对中国军工企业提供“双归零”级别的技术支持。
另外，DSP也可能像CPU一样被预留后门。由于美国诸多科技公司都有配合美国情报部门收集情报的惯例，这些芯片巨头极有可能恶意植入后门。退一步说，即便不考虑恶意后门问题，也无法保障安全。因为在芯片的设计过程中，设计单位设计一些冗余模块，平时这些模块的功能在应用中用不上，主要用于性能分析和产品检测等方面，这些模块适当开发就可以作为后台监控。这也是为什么国内一部分学者认为：自主研发的芯片不一定安全，但买来的芯片一定不安全。
华睿1号在2009年列入国家“核高基”重大专项。2009 年8 月完成芯片的系统设计。2009 年12 月完成芯片的物理设计。2010 年1月进行芯片流片。2010 年6 月完成芯片的封装及成测。芯片的测试工作于2010 年12 月完成。
在2012年，华睿1号核高基课题验收会在北京举行，验收专家组对课题成果给予了高度评价和一致认可，成为“十一五”国家“核高基”高端芯片重大专项中首个通过验收的DSP项目。
华睿1号与龙芯3号有很深的渊源
华睿1号的成功，既有中国电子科技集团公司第十四研究所、北京国睿中数科技股份有限公司（该公司是14所子公司）、清华大学、龙芯中科几家单位的携手奋进和辛苦付出，也和华睿1号与龙芯3号有很深的渊源密不可分。
在2009年，北京国睿中数科技股份有限公司与北京龙芯中科技术服务中心有限公司签订无形资产使用许可协议。国睿中数和龙芯两家单位以共同享有华睿1
号DSP芯片的知识产权的方式进行合作，共同研发这款DSP芯片。
在具体研发过程中，国睿中数和龙芯选择了基于龙芯3号通用处理器的架构，结合实际应用提取和增加了一些专用指令和运算单元的方式开发华睿1号DSP芯片。
之所以选择基于龙芯3号的基础进行改进开发，主要是因为中国电子科技集团公司第十四研究所试图以国内现有的技术条件和能力去实现自己期望的技术目标，具有试水性质，而结果则是证明自主研发之路完全可行，一些人鼓吹“自主研发
芯片是不行的”完全是患上了软骨病。这也为之后选择自主研发华睿2号，而非
选择技术引进铺平了道路。
在华睿2号的研制中，龙芯和中国电科十四所没能实现华睿1号研制中的倾力
合作。原因在于龙芯的目标是做通用处理器，主要考虑面向各个市场的通用性。而华睿的主要用于雷达，选择了专用通用结合的道路，从华睿1号到华睿2号
的发展历程来看，华睿系列DSP逐渐更为专用化。
专用和通用有啥区别呢？通用处理器好比是一把瑞士军刀，几乎什么都能干，但比起专用的工具来，性能就差一截了。这就使龙芯和中国电科十四所必然走向两个不同的目标。
不过，各走各的路并不意味着龙芯和中国电科十四所分道扬镳，龙芯的一批技术骨干就留在了中国电科十四所，继续为华睿系列DSP的研发呕心沥血，并在华睿2号的研制中发挥了重要作用。
参数：华睿1号采用65nm CMOS工艺，工作主频为550MHz，处理能力
32GFMACS，功耗为10W。就技术指标而言，华睿1号DSP 性能明显优于飞思卡尔公司的MPC8640D、ADI 公司的TS201 和美国德州仪器公司的C6701。根据南京电子技术研究所的研究显示：华睿1号总体性能优于国内外同类处理器，适用于对实时性要求较高的雷达信号处理和电子对抗等领域。
正是因为华睿1号优异的性能，这款DSP已经成功应用于十四所十多型雷达产品中，创造了国产多核DSP芯片产品应用的“三个之最”：雷达装备应用型号最多、单台套应用数量最多和总应用数量最多。
在华睿1号取得成功之后，中国电科十四所再接再厉，成功研制出华睿2号，
华睿2号是在实现华睿1号基本功能的前提下，进一步改进了专用指令和向量
运算单元，同时加入了可重构的运算核，更高效地面向专用领域的计算，在通用的基础上更偏向专通结合。目前，华睿2号还在调试中，据小道消息，多型新装
备将采用华睿2号DSP。除了已经研发成功的华睿1号和华睿2号之外，14所正在研发华睿3号，让我们一起期待华睿2号大量应用和华睿3号研发成果的好消息。
DSP汇编指令学习笔记
Knowledge 问题 谁在DSP的汇编语言中加入了NOP指令？ NOP指令加入的条件是什么？ About DSP 1.DSP是实时数字信号处理的核心和标志。 2.DSP分为专用和通用两种类型。专用DSP一般采用定点数据结构（一般不支持小数）， 数据结构简单，处理速度快；通用DSP灵活性好，但是处理速度有所降低。 3.DSP采用取指、译码、执行三个阶段的流水线(Pipeline)技术，缩短了执行时间，提高了 运行速率。DSP具有8个Functional unit，如果并行处理的话，以600MHz的时钟计算，如果执行的指令是single cycle指令，则可以4800MIPS（指令每秒）。 4.DSP的8个functional Unit，具有独特的功能，对滤波、矩阵运算、FFT（傅里叶变换） 具有 哈弗结构 把指令空间与数据空间隔离的存储方式。 这样实现是为了实现指令的连续读取，而实现pipeline流水线结构。 传统哈弗结构：两个独立的存储空间，还使用独立总线。让取指与执行存储独立，加快执行速度。 改进型哈弗结构：指令与数据的存储空间还是独立的。但是使用公共的总线（地址总线与数据总线）。这样实现的原因是因为出现了CACHE，数据的存储动作大部分被内部的CACHE 总线承接了，所以总线冲突的情况会大大减少。同时让总线的结构与控制变得简单，CACHE 存储的速度也明显快于外设存储器。 冯诺依曼结构：是指令空间与数据空间共享的存放方式。它不能实现pipeline的执行过程。 Pipeline(流水线)技术 是把指令的取指-译码和指令的执行独立开来的技术。虽然每条指令的过程还是要经过取指-译码-执行三个阶段最少3个CPU Cycle。但是多个指令同时并行先后进行，保证总体的指
医院人力资源管理系统简介
医院人力资源管理系统 简 介 陕西阡陌网络科技有限公司 目录第一部份软件概 述 .............................................. 1、项目背景................................................. 2、系统建设目标 ............................................ 3、总体功能模块设计 ........................................ 4.软件功能.................................................. 功能模块介绍 ............................................. 员工平台 ................................................. 机构管理 ................................................. 人事资料管理 ............................................. 人事报表统计 ............................................. 排班管理 ................................................. 考勤管理 ................................................. 薪资管理 .................................................
DSP汇编指令总结
DSP汇编指令总结 一、寻址方式： 1、立即寻址： 短立即寻址（单指令字） 长立即数寻址（双指令字） 第一指令字 第二指令字 16位常数＝16384＝4000h 2、直接寻址 ARU 辅助寄存器更新代码，决定当前辅助寄存器是否和如何进行增或减。N规定是否改变ARP值，（N=0，不变）
4.3.1、算术逻辑指令（28条） 4.3.1.1、加法指令（4条）; 4.3.1.2、减法指令（5条）； 4.3.1.3、乘法指令（2条）； 4.3.1.4、乘加与乘减指令（6条）； 4.3.1.5、其它算数指令（3条）； 4.3.1.6、移位和循环移位指令（4条）； 4.3.1.7、逻辑运算指令（4条）； 4.3.2、寄存器操作指令（35条） 4.3.2.1、累加器操作指令（6条） 4.3.2.2、临时寄存器指令（5条） 4.3.2.3、乘积寄存器指令（6条） 4.3.2.4、辅助寄存器指令（5条） 4.3.2.5、状态寄存器指令（9条） 4.3.2.6、堆栈操作指令（4条） 4.3.3、存储器与I/O操作指令（8条）4.3.3.1、数据移动指令（4条） 4.3.3.2、程序存储器读写指令(2条) 4.3.3.3、I/O操作指令(2条) 4.3.4、程序控制指令（15条） 4.3.4.1、程序分支或调用指令(7条) 4.3.4.2、中断指令(3条) 4.3.4.3、返回指令(2条) 4.3.4.4、其它控制指令(3条)
4.3.1、算术逻辑指令（28条） 4.3.1.1、加法指令（4条）; ▲ADD ▲ADDC（带进位加法指令） ▲ADDS（抑制符号扩展加法指令） ▲ADDT（移位次数由TREG指定的加法指令） 4.3.1.2、减法指令（5条）； ★SUB（带移位的减法指令） ★SUBB（带借位的减法指令） ★SUBC（条件减法指令） ★SUBS（减法指令） ★SUBT（带移位的减法指令，TREG决定移位次数）4.3.1.3、乘法指令（2条）； ★MPY（带符号乘法指令） ★MPYU（无符号乘法指令） 4.3.1.4、乘加与乘减指令（6条）； ★MAC（累加前次积并乘）（字数2，周期3） ★MAC（累加前次积并乘） ★MPYA（累加－乘指令） ★MPYS（减－乘指令） ★SQRA（累加平方值指令） ★SQRS（累减并平方指令） 4.3.1.5、其它算数指令（3条）； ★ABS（累加器取绝对值指令） ★NEG（累加器取补码指令） ★NORM（累加器规格化指令） 返回 4.3.1.6、移位和循环移位指令（4条）； ▲ SFL（累加器内容左移指令） ▲ SFR（累加器内容右移指令） ▲ROL（累加器内容循环左移指令） ▲ROR（累加器内容循环右移指令） 返回 4.3.1.7、逻辑运算指令（4条）； ▲ AND（逻辑与指令） ▲ OR（逻辑或指令） ▲ XOR（逻辑异或指令） ▲ CMPL（累加器取反指令） 返回 4.3.2、寄存器操作指令（35条） 4.3.2.1、累加器操作指令（6条）
HR人力资源管理系统概述
HR人力资源管理系统 ?概述 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。系统还需提供人事档案的导出和报表功能 ?目的 本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。本文档的编写为下阶段的设计、开发提供
依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。 ?范围 本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。 ?术语定义 定义所使用的术语。对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。?概述 在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。对于系统的详细功能描述应在下一节进行。在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。 Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。系统涵盖人力资源管理的各项业务，包括组织机构、员工事务管理、薪资与福利、考勤管理、招聘管理、培训与发展、绩效评估等，此外，员工自助服务（ES2000），自动邮件(Auto- mail)、语音服务等辅助工具使人力资源管理更简单轻松。 Kayang Power HR2000基于B/S（或C/S）结构的设计，既可运行于协作管理的网络（Intranet或Internet）环境，又可在单机上操作，真正支持移动办公。 ?产品介绍 Kayang Power HR2000 V7企业版为人数较多，业务需求相对复杂的企业提供量身定做的解决方案，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
DSP 汇编指令缩写
ABS Absolute value of Accumulator ADD add to accumulator ADDC add to accumulator with carry ADDT add to accumulator with shift specified by TREG AND and with accumulator CMPL complement accumulator LACC load accumulator with shift LACL load low accumulator and clear high accumulator LACT load accumulator with shift specified by TREG NEG negate accumulator NORM normalize contents of accumulator OR or with accumulator ROL/ROR rotate accumulator left/right SACH/SACL store high/low accumulator with shift SFL/SFR shift accumulator left/right SUB subtract from accumulator SBUC conditional subtract SUBS subtract from accumulator with sign extension suppressed SUBT subtract from accumulator with shift specified by TREG XOR exclusive or with accumulator ZALR zero low accumulator and load high accumulator with rounding ADRK add short limmediate value to AR BANZ branch on AR not zero CMPR compare AR with AR0 LAR load AR MAR modify AR STR store AR SBRK subtract short limmediate APAC add PREG to accumulator LPH load PREG LT load TREG LTA load TREG and ACC previous product LTD load TREG ACC previous product and move date LTS load TREG and subtract previous product MAC multiply and accumulate MACD multiply and accumulate wit data move MPY multiply MPY A multiply and accumulate previous product MPYS multiply and subtract previous product MPYS multiply unsign PAC load accumulator with PREG SPAC subtract PREG from accumulator SPH/SPL store high/low PREG SPM set PREG output shift mode
人力资源系统功能介绍
人力资源系统功能介绍 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
附件1： 人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 本次计划推广范围： 2 系统功能简介 机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 岗位管理
?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）； 人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培 训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据；
人力资源系统功能介绍(1)
附件1： WebHr9.0人力资源管理系统 功能概述 1 系统应用范围 1.1系统主要功能模块 机构管理、岗位管理、人员管理、劳动合同管理、工资管理、考勤管理、绩效管理、统计报表 1.2本次计划推广范围： 2 系统功能简介 2.1机构管理 ?支持集煤矿企业非常复杂的多类型的组织机构设置；用户可以维护无限层次的组织结构和岗位结构。 ?系统内嵌组织结构图工具，可自动生成组织结构图；并可根据不同管理层次查看组织机构图； ?可以完成组织机构的成立、撤销、合并、划转等操作； ?支持对虚拟组织的管理（如临时性的项目组织）的管理，包括对虚拟组织人员、工资等业务处理； ?可以根据人员信息情况，自动生成公司、部门的汇总数据，并且考虑到调岗因素，既可统计部门编制人数，也可统计部门在岗人数； 2.2岗位管理 ?能够对岗位基本信息进行管理，根据用户需求可以简便的自定义岗位属性指标； ?可维护企业的岗位体系（职位体系），包括设置岗位与部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量、岗位的性质级别等； ?可设置各单位岗位（职位）的岗位描述、能力要求、任职资格、素质指标要求等。建有岗位说明书（包括工作描述、职责、工作分析等）；
2.3人员管理（员工信息管理） ?可根据煤矿企业人员类型多样的复杂性，进行人员的分类管理：如可对在职员工、解聘员工、离退休员工、其他各类人员的分类维护与管理； ?人员信息（包括文字、照片等电子及多媒体信息）储存、调用方便、快捷； ?提供对员工全方面的资讯信息与档案管理功能。如提供对员工从入职在企业里面发展的全程记录，包括工作简历、职位变动、奖惩情况、学习经历、培训经历等。 ?人员信息可以自定义形式输出员工花名册，并可以输出未WORD,EXCEL等格式文件。 ?提供灵活的人员信息的录入、修改、删除的批量、半批量处理功能；方便用户的实施与日常维护； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?可实现离退休人员管理，包括离退休人员的到期提醒、查询等。 ?可以动态查询、分析权限内下级单位的人员信息数据； ?预置了多种常用的员工信息卡片、花名册、查询统计模板与报表，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。 ?支持按时间、部门等条件进行查询统计，并可输出个人资料单项、综合列表，为人力资源优化配置提供依据； ?灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化； ?系统提供了数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL批量导入； ?提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息； ?可按任意条件对人才结构进行统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和预测提供依据； ?提供强大的穿透式查询功能，可以根据查询的结果进行穿透式查询，追溯数据源； ?系统提供人事提醒功能；可自动提示试用期满、合同到期、员工生日、资格证书到期、员工入职的自动提示。 ?提供与二代身份证识别仪的接口，可将二代身份证信息直接读取到系统，省去录入功能；同时提供自动更新功能，原先用第一代身份登记信息在第二代身份证发生变化，可以直接更新。 2.4劳动合同管理模块 ?可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作。
DSP28335汇编教程
DSP28335汇编教程 当硬件执行指令时，寻找指令所指定的参与运算飞操作数的方式——寻址方式。根据程序的要求采用不同的寻址方式，可以有效地缩短程序的运行时间和提高代码执行效率。汇编指令是可执行指令，每一条指令对应一条机器码，用来控制处理器仲的执行部分进行各种操作。在本章节当中将主要以基于C28x的DSP芯片为例，为读者讲解DSP的寻址方式和汇编指令系统，其中大部分内容也可适用于其他Ti公司的DSP产品。 6.1汇编语言指令集概述 在学习C28x系列DSP的寻址方式和汇编指令指令之前，先来对一些基础的知识进行讲解一下先，在汇编程序当中开发人员会常常使用到许多的特殊符号和标志，它们都具有特殊的含义，在学习汇编之前读者们必须先理解这些符号和标志含义，在这里会对其中最常用最重要的操作数符号和寄存器经行详细说明。 在进行汇编讲解之前先来了解一下开发的核心——CPU。在TMS320C2000系列中，CPU 内核为： C20x/C24x／C240x：C2xLP： C27x/C28x：C27x、C28x 这些CPU的硬件结构有一定差别，指令集也不相同，但是，在C28x芯片中可以通过选择兼容特性模式，使C28xCPU与C27xCPU及C2xLPCPU具有最佳兼容性。可通过状寄存器STl的位OBJMODE和位AMODE的组合，选定模式。 C28x芯片具有3种操作模式： 1.C28x模式：在该模式中，用户可以使用C28x的所有有效特性、寻址方式和指令系统， 因此，一般应使C28x芯片工作于该种模式。 2.C27x目标——兼容模式：在复位时，C28x的CPU处于C27x目标-兼容模式。在该模式 下，目标码与C27xCPU完全兼容，且它的循环—计数也与C27xCPU兼容。 3.C2xLP源——兼容模式：该模式允许用户运行C2xLP的源代码，这些源代码是用C28x 代码生成工具编译生成的。 在下面的讲解当中会牵涉到模式的转换，希望读者要搞清楚每一个模式的对应关系。 本节假设条件为芯片工作于C28x模式（OBJMODE=1，AMODE=0）。复位后，通过执行指令C28OBJ或者SETC OBJMODE将ST1中的OBJMODE位置1，芯片即可工作于C28x模式。 6.1.1 DSP中的操作数 汇编语言离不开操作符和操作数，操作符可以认为就是CPU的指令或者编译器上的伪指令，操作数是指令执行过程中的参与者，也可以说操作数就是指令所控制的对象。 如表6-1,表6-2和表6-3对指令中常用到的一些操作数符号进行说明
人力资源管理系统分析
人力资源管理系统分析 一、开发项目概述 知识经济时代的人力资源管理理念是以人为本，不管是什么组织的人力资源管理都要做的基本工作是：预测分析组织内外环境，制定计划>人力资源计划，组织招聘、甄选、评估员工行为，制定员工职业发展计划，制定培训方案等等。然而这些工作是时常变化而且繁琐，为了减轻公司的负担，决定开发一个人力资源管理系统，建立组织人力资源信息系统是为组织制定战略及人力资源战略服务，也是为日常人力资源管理服务的，系统可以减少人力资源管理人员日常的工作压力，增强其参与组织及日常管理的能力。 二、现行系统的状况 人力资源管理系统的开发采用了结构化系统分析与设计（Structured Systems Analysis and Design,SSA&D）的方法。该方法是20世纪70年代形成的一种优秀的系统开发方法。它要求信息系统的开发工作按照规定的步骤，使用一定的图表工具，在结构化和模块化的基础上进行。结构化思想是把系统功能当作一个大模块，根据系统分析与设计的不同要求，进行模块的分解和组合工作。这种方法将贯穿与系统分析、系统设计和程序设计的各个过程。与传统的开发方法相比，方法有如下的特点： 1）面向用户，所有工作尽量吸收用户单位的管理人员和业务人员参加，始终与用户结合，一切从用户利益考虑。 2）加强了调查研究和系统分析。 3）逻辑设计和物理设计分别进行。 4）使用模块化和结构化方法。 5）严格按照阶段进行。 6）工作文件标准化和文献化。 三、新系统目标和开发的可行性 1.新系统的目标 1）提供友好的用户界面。友好的界面能体现公司的人文关怀，给员工带去清新的感觉，使其心情舒畅，提高工作效率。 2）提供员工信息、业绩考核、工资福利、人力资源调整、日常事务管理等的多方式查询。 3）提供对以上情况的编辑修改界面。此功能可以加快员工各类信息的更新速率，减少信息更新速率过低引起的不便。 2.可行性研究 经过对开发新系统的硬件可行性、软件可行性、经济可行性和技术可行性的研究，我们得出的结论：开发新系统是完全可行的。 四、新系统的逻辑方案 1.人力资源管理系统的组织结构图 2.人力资源管理系统业务流程图
dsp汇编指令系统介绍(精)
汇编指令集 本节根据指令的功能来分，提供六张表来说明指令集的概况： 累加器、算数和逻辑指令（表2）； 辅助寄存器和数据页指针指令（表3）； TREG、PREG和乘法指令（表4）； 转移指令（表5）； 控制指令（表6）； I/O和存储器操作（表7）。 在每张表中，指令按字母顺序排列。执行每条指令所需要的周期数在表中给出，所有指令都假设从内部程序存储器和内部数据存储器中执行，指令的周期数适用于单指令执行，不适用于重复方式。编程时，用户必须对每条指令的寻址方式了解清楚，因此这里也在表中给出了每条指令的寻址方式。由于指令的操作码对用户编程没有多大指导意义，在这里就没有列出来。 为了参照起见，我们先定义这六张概述表的符号意义： ACC 累加器。 AR BITX CM 辅助寄存器。 4位数值，用于指定数据存储器数值中的哪一位将被BIT指令所测试。 2位数值，CMPR指令执行CM值所声明的比较： 若CM=00，测试当前AR=AR0否； 若CM=01，测试当前AR
216→ACC 1（ACC）＋k→ACC 1 shift （ACC）+lk×2→ACC 2 指令功能 （ACC）+（数据存储器地址）＋（C）→ ACC 寻址方式 直接/间接 直接/间接短立即数长立即数 指令说明 ACC取绝对值 移位时低位填0，若SXM＝1,高位用符号扩展；若SXM＝0，高位填0；结果存在ACC中，该指令使C=0。寻址短立即数时，加操作不受SXM的影响，且不能重复执行。 ADD ADDC 1 直接/间接该指令抑制符号扩展 该指令抑制符号扩展；无论SXM为何值，数据均作无符号16位数看待。当SXM=0和 直接/间接 移位次数等于0时，ADDS与ADD指令结果相同。 被寻址的数据寄存器单元的内容左移并加 直接/间接到ACC，移位次数由TREG的低4位确定， SXM位的值控制移位时是否作符号扩展。 使用直接/间接寻址，ACC的低位字与数据直接/间接存储器单元的值作与运算，结果存在ACC 的低字，ACC的高位字清0。使用立即数寻 址，长立即数可以左移，移位时，32位中长立即数未被长立即操作数填充的位均被清零。 长立即数累加器中的内容用其逻辑反取代指定的数据存储器单元的内容或16位常数直接/间接左移并加载到ACC，低位填0，若SXM＝ 1，高位用符号位扩展；若SXM＝0，则填直接/间接0。 长立即数 指定的数据存储器单元的内容或用0扩展
人力资源管理系统概要设计
人力资源管理系统概要设计说明书 Versio n 3.0 文档编号TTS*** 2012-10-10 On the way （李贞贞翟世兴赵琳琳）
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1. 编写目的 此概要设计文档描述人力资源管理管理系统项目的总体设计，在明确系统需求的基础上 划分系统的功能模块，进行系统开发的分工，明确各模块间的接口，为进行后面的详细设计和实现作准备。文档的预期读者包括：项目设计人员，项目经理，程序员，测试人员，部署人员，项目技术支持人员等。 2. 参考文档 【1】《人力资源管理系统需求说明书》 3. 名称解释 业务流程：描述系统工作的总体过程。 物理结构：描述系统各功能模块与物理设备之间的联系。 系统模块：描述系统的功能模块。 接口设计：设计出系统与用户，系统与外部，系统各功能模块之间的依赖关系。 用户接口：描述系统与用户交互的依赖关系。 外部接口：描述系统与外部其他系统间的依赖关系。 内部接口：描述系统内部各功能模块间的依赖关系。 用户：需要管理人事的的人事经理和人事科员，通过自己设定的用户名和密码登录系统。
4. 总体设计 4.1.业务流程 说明: 1.业务规则说明： 1.1登录系统规则 登录时系统首先判断用户名是否是合法的， 然后判断用户名和密码是否相匹配。 若匹配 才允许用户进入系统。 4.2.系统模块 结构化系统设计方法与结构化系统分析有着密切的联系。系统分析阶段，用 结构化分析法获得用DFD 等工具描述的系统说明书，设计阶段则以DFD 为基础 设计系统的模块结构。 (1) 登录流程图 L-J 品三理| | —■工定竝音理 换喈民勰| —仝共禹芒轩 ，-」卿惜璃 I | 1. 力盛处
人力资源管理系统概要说明
人力资源系统概要设计说明书 编写：罗斯斯日期：2011-6-25 审核：日期： 批准：日期： 受控状态：是 发布版次：1.0 日期：YYYY-MM-DD 编号：
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目录 1引言 (5) 1.1编写目的 (5) 1.2背景 (5) 1.3基线 (5) 1.4范围 (5) 1.5定义 (5) 1.6参考资料 (5) 2总体设计 (6) 2.1概述 (6) 2.1.1功能描述 (6) 2.1.2运行环境 (6) 2.1.3开发环境 (7) 2.2设计思想 (8) 2.2.1系统构思 (8) 2.2.2关键技术与算法 (9) 2.2.3关键数据结构 (9) 2.3人工处理过程 (9) 3系统功能设计 (10) 3.1人员档案管理 (10) 3.1.1基本信息的增删改查 (10) 3.1.2员工基本信息的浏览和打印 (10) 3.1.3照片、身份证和学历证书等图片资料的管理 (10) 3.1.4员工履历表查询 (10) 3.1.5员工档案维护 (10) 3.1.6员工合同管理 (10) 3.2人事调配管理 (10) 3.2.1人事调动管理 (10) 3.2.2晋升、降职管理 (10) 3.2.3职称聘任记录 (10) 3.2.4人事调配查询 (10) 3.3教育培训管理 (10) 3.3.1培训类别维护 (11) 3.3.2培训记录维护 (11) 3.3.3培训成绩维护 (11) 3.3.4员工证书记录 (11) 3.3.5教育培训情况查询 (11) 3.4系统管理 (11) 3.4.1用户管理 (11) 3.4.2角色管理 (11) 3.4.3系统模块管理 (11)
人事管理系统项目简介及功能描述
人事管理系统项目简介及功能描述
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目录 1 编写目的 (4) 2 项目背景 (4) 2.1 公司现状 (4) 2.2 解决方案 (5) 2.2.1 项目范围 (5) 3 项目要求 (5) 4 功能简介 (5) 4.1 Web 系统 (6) 4.1.1 查询员薪资料 (6) 4.1.2 请假申请 (6) 4.1.3 请假审核 (6) 4.1.4 考勤管理 (6) 4.1.5 提交加班申请 (6) 4.1.6 加班审核 (7) 4.1.7 业绩评定 (7) 4.1.8 薪资查询 (7) 4.2 Windows 系统 (8) 4.2.1 员薪资料管理 (8) 4.2.2 部门管理 (8) 4.2.3 请假管理 (8) 4.2.4 考勤管理 (8) 4.2.5 加班管理 (9) 4.2.6 薪资管理 (9) 4.2.7 安全管理 (9) 4.3 SQL Server 数据库系统 (9) 4.3.1 数据存储 (9) 4.3.2 数据管理 (10) 4.3.3 数据维护 (10)
1 编写目的 本文档旨在介绍项目的背景知识，并对本项目所实现的功能进行简单描述，从而为项目团队定义一个清晰的目标，为功能规范的编写提供基础。 2 项目背景 2.1 公司现状 蓝山科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图 2-1所示： 图 2-1 公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。目前，公司尚无人事管理系统。薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。 最近公司运作、发展良好，业务规模、人员规模呈迅速扩张趋势。随着公司的发展，人力资源部门的压力变得越来越大，工作负荷日趋繁重。人事管理系统缺乏所带来的问题日益显现出来，例如： ?每到月底，人事部门总是忙得不可开交。他们要对本月的请假、出勤情况进行统计、记录，并依次计算每位员工的薪资。有时，甚至会由于请假条、出勤记 录丢失、有误，导致薪资核算有误，并因此造成人事纠纷 ?随着人员的增多，员工之间的相互了解、部门间的合作也变得较为困难。新来的员工通常要花费很长一段时间，才能熟悉公司的组织结构，了解其他部门的 业务情况、人员情况 ?每年年底，公司都要依据去年设定的业绩目标，对每位员工进行业绩考评。业绩目标填写在打印出来的表格中，而且在人事部存档，因此，到年底考评时， 经理、员工对去年设定的目标印象不深，评定的针对性也就差强人意所有这一切都与公司的迅速发展不相协调，业务流程的手工操作也与公司的软件开发背景格格不入。
人力资源管理系统简介和价值
人力资源管理系统简介和价值 引言 本文详细介绍了一些人力资源管理系统的常见相关问题，比如人力资源系统到底是什么？有什么作用？以及几个相似概念之间的关系和区别，希望对大家进一步了解人力资源管理系统有所帮助。 什么是人力资源管理系统？ 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS），又称eHR（Electronic Human Resource，电子化的人力资源管理），人力资源管理软件（Human Resource Information System，HRIS）等。尽管这些词有各种细节上的区别，但多数时候，我们默认它们指代的是同一事物--组织或社会团体运用系统学理论方法，利用各种IT手段和技术（比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等），对企业的人力资源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培训、绩效管理等）进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。帮助管理者通过有效组织管理降低人力资源成本，提升企业竞争力。 eHR、HRIS、HRMS分别指什么？有什么区别？ 大部分时候业内并没有严格区分这几个词语，它们指代的都是同一个东西。如果非要严谨一点说的话，它们分别代表了人力资源管理系统发展的不同阶段。
第一阶段： 人力资源管理软件，人们称之为“HRIS”（Human Resource Information System），这一阶段的软件，着重于对人力资源信息的采集、维护等功能。主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。 第二阶段： 人力资源管理系统，人们称之为“HRMS”(Human Resource Management System) 随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（Human Resource Management System）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。 第三阶段： 电子化人力资源管理，人们称之为“eHR”(Electronic Human Resource，电子化的人力资源管理)或者“e-HR”
人力资源管理系统-概要设计
人力资源管理系统实训部2010 概要设计的主要任务是把需求分析完成的流程图转换为软件结构；将一个复杂系统按功能进行模块划分、建立模块的层次结构及调用关系、确定模块间的接口及人机界面等。概要设计文档完成系统的大至设计，包括软件设计和数据库设计；对后面的开发、测试、实施、维护工作起到关键性的影响。 实训部 2010/9/1
目录 1 功能描述 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 项目背景 (3) 1.3 定义 (3) 1.4 参考资料 (3) 2 系统流程 (4) 3 总体设计 (5) 3.1 功能描述 (5) 3.1.1 功能结构图 (5) 3.2 体系结构 (5) 3.2.1 结构设计 (5) 3.2.2 框架类图 (7) 3.3 功能性需求 (7) 3.3.1 员工管理(人力资源档案管理) (7) 3.3.2 薪酬管理 (15) 3.3.3 调动管理 (19) 3.3.4 培训管理 (21) 3.3.5 招聘管理 (23) 3.3.6 统计报表 (37) 3.3.7 组织规划 (38) 3.3.8 系统管理 (41) 3.4 界面设计 (45) 3.5 尚未解决的问题 (45) 3.6 相关接口 (45) 3.7 数据结构 (46) 4 运行设计 (46) 4.1 运行环境 (46) 5 系统出错处理设计 (46) 5.1 出错信息 (46) 5.2 补救措施 (46)
概要设计说明书 1功能描述 1.1编写目的 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本文档作为人力资源管理系统的需求说明文档，用于与用户确定最终的目标，并成为协议文本的一部分，同时也是本系统设计人员的基础文档。 1.2项目背景 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 1.3定义 1.4参考资料
人事管理系统概要设计说明书
人事管理系统概要设计说明书 1.引言 1.1编写目的 在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。 本阶段在系统的需求分析的基础上，对人事管理系统做概要设计。主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题。包括决定各个模块之间的接口、模块之间传递的信息，以及数据结构、模块结构的设计等。在以下的概要设计报告中将对本阶段中对系统所做的所有概要设计进行详细的说明。 在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考此概要设计报告，在概要设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考此说明书，以便于了解在概要设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。 1.2项目背景 系统名称：企业人事管理系统 项目提出者：某公司最终用户：公司或企业 术语定义
事务流：数据进入模块后可能有多种路径进行处理。 主键：数据库表中的关键域，值互不相同。 外部主键：数据库表中与其他表主键关联的域。 ROLLBACK: 数据库的错误恢复机制。 2.总体设计 2.1需求规定 本系统主要是用来处理员工的相关信息以及工资等的 情况统计，公司把员工的信息，包括姓名、性别、年龄等信息输入人事管理系统的数据库，然后在管理终端可以对数据进行查询和修改等操作。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配。 2.2结构 系统的模块的划分已在需求规格说明书中写出，每个模块相对应的有一个程序模块，我们把这些程序模块命名为** 程序块。从需求规格说明书中得出各模块之间的关系如下：
DSPC2000汇编指令汇编
第六章 DSP的寻址方式和汇编指令 当硬件执行指令时，寻找指令所指定的参与运算飞操作数的方式——寻址方式。根据程序的要求采用不同的寻址方式，可以有效地缩短程序的运行时间和提高代码执行效率。汇编指令是可执行指令，每一条指令对应一条机器码，用来控制处理器仲的执行部分进行各种操作。在本章节当中将主要以基于C28x的DSP芯片为例，为读者讲解DSP的寻址方式和汇编指令系统，其中大部分内容也可适用于其他Ti公司的DSP产品。 6.1汇编语言指令集概述 在学习C28x系列DSP的寻址方式和汇编指令指令之前，先来对一些基础的知识进行讲解一下先，在汇编程序当中开发人员会常常使用到许多的特殊符号和标志，它们都具有特殊的含义，在学习汇编之前读者们必须先理解这些符号和标志含义，在这里会对其中最常用最重要的操作数符号和寄存器经行详细说明。 在进行汇编讲解之前先来了解一下开发的核心——CPU。在TMS320C2000系列中，CPU 内核为： C20x/C24x／C240x：C2xLP： C27x/C28x：C27x、C28x 这些CPU的硬件结构有一定差别，指令集也不相同，但是，在C28x芯片中可以通过选择兼容特性模式，使C28xCPU与C27xCPU及C2xLPCPU具有最佳兼容性。可通过状寄存器STl的位OBJMODE和位AMODE的组合，选定模式。 C28x芯片具有3种操作模式： 1.C28x模式：在该模式中，用户可以使用C28x的所有有效特性、寻址方式和指令系统， 因此，一般应使C28x芯片工作于该种模式。 2.C27x目标——兼容模式：在复位时，C28x的CPU处于C27x目标-兼容模式。在该模式 下，目标码与C27xCPU完全兼容，且它的循环—计数也与C27xCPU兼容。 3.C2xLP源——兼容模式：该模式允许用户运行C2xLP的源代码，这些源代码是用C28x 代码生成工具编译生成的。 在下面的讲解当中会牵涉到模式的转换，希望读者要搞清楚每一个模式的对应关系。 本节假设条件为芯片工作于C28x模式（OBJMODE=1，AMODE=0）。复位后，通过执行指令C28OBJ或者SETC OBJMODE将ST1中的OBJMODE位置1，芯片即可工作于C28x模式。 6.1.1 DSP中的操作数 汇编语言离不开操作符和操作数，操作符可以认为就是CPU的指令或者编译器上的伪指令，操作数是指令执行过程中的参与者，也可以说操作数就是指令所控制的对象。
公司人力资源管理系统功能简介
广力eHR人力资源治理系统功能简介 广力eHR人力资源治理系统功能简介 (1) 1差不多设计思路 (2) 1.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求 2 1.2即满足人力资源治理需求,也满足企业整体信息化 需求 (3) 2产品技术架构 (5) 2.1产品研发平台 (5) 2.2部署环境 (6) 3系统技术分层 (6) 4广力eHR人力资源治理系统特色 (8) 4.1数据整合，业务联通，深入挖掘 (8) 4.2工作流驱动整个人力资源业务 (8) 4.3全面自定义平台作为系统基础 (9) 4.4M ultiSite多站点技术实现集团公司组织架构 . 10 4.5下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统 (10)
5产品功能讲明 (10) 5.1系统功能图 (10) 5.2需求分析讲明 (12)
1差不多设计思路 1.1即满足当前需求，也满足企业以后进展变化的需求 企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，差不多上在不断的进展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前的静态需求。由于企业需求变化特不迅速，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有了变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使专门多软件项目陷入泥潭之中，造成了时刻及资金的白费。 HR整体需求静态需求 动态需求当前需求变化需求新需求 广力eHR是广力在线软件有限公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，能够随时应对企业不断变化的业