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公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案
公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

导读:本文公司员工生日福利方案,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。

篇一

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有“家”的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下:

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物

不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物

3、集体活动

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、费用预算

人数:

消费卡:

蛋糕:

贺卡:

年度合计:

五、发放规定

1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并以书面形式向总经理报备。

篇二

一、适用范围

中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心

二、适用人员

东威所有的员工(暂不包括驻外人员)

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。

2、加餐或生日礼物

员工生日当天,行政服务部提前一天发给员工加餐券两张(中餐及晚餐各一张),员工凭加餐券可到餐厅免费就餐,原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰逢节假日,可延后或提前使用。

经理级别及以上的职员,发放礼物一份(礼物为印刷有公司

LOGO及VI的小礼品)

3、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡上印刷有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司领导的印刷版的签名。生日贺卡由人力资源部统一管理,并在员工生日的前一天当面发给生日员工。

4、生日专栏

在公司的宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日的同事,附上生日的祝福。

5、集体活动

在每月底,举办一次本月生日人员的集体生日PARTY,活动内容:卡拉OK、蹦迪,集体生日蛋糕。

经理级以上的职员在生日当天另单独送生日蛋糕一份。

四、责任部门

1、人力资源部:负责生日员工的信息发布和贺卡的制作及宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请,集体生日PARTY物品的申购。

2、行政服务部:按照人力资源部提供的生日人员名单,发放加餐券,安排食堂加餐。集体生日PARTY的场地安排,协助组织实施PAETY。

3、资源支持中心总监:相关生日人员名单的审核,相关费用申请的审核。

五、具体要求

1、人力资源部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并以通知通告的形式提交资源支持中心总监审批。

2、审批后的人员名单复印后,行政服务部和人力资源部各留一份。人力资源部每天10:00前打印当日生日人员的名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。

3、行政服务部按照审批后的名单,提前一天准备好加餐券(经盖章有效)并于上午下班前交到人力资源部。

4、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡,并提前一天下午由人力资源部经理和部门经理亲自把生日贺卡和加餐券送给员工并给予祝贺。

5、每月底由人力资源部和行政服务部联合安排组织本月生日人员的集体生日PARTY,人力资源部负责人员的组织和安排,并在当天准备好蛋糕、水果和零食。行政服务部负责场地,音响、灯光等的安排。

六、费用预算

(一)经理级以下员工每人每次12元/左右(不包括经理级),具体分解如下:

1、加餐券:中餐晚餐总共约8元/人

2、贺卡:1元/人左右

3、生日祝福:0元

4、集体生日PARTY:每次500元左右,按照公司2000人计算,

平均每月生日人数160人左右,平均每人3元/次左右。

预算:8+1+3=12元

(二)经理级别以上(含经理、副经理)的职员生日福利,按100元/人次标准执行,具体福

利项目如下:

(1)生日礼物一份

(2)生日蛋糕一个

(3)生日贺卡一张

七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但必须经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日PARTY时间一般安排在月底,时间:晚上6:30-9:00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。

篇三

为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有转正的员工。

二、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。

2、集体活动(生日会)

每月下旬举办当月生日人员的集体生日会,活动内容为:集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK(也可组织其他集体活动如看电影、体育活动、户外活动等),可有效促进员工之间的情感沟通,活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办,就顺延到下月,和下月生日人员一起参加集体生日会。

三、责任部门

行政部:负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。

四、具体要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日(以身份证为准),并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到集体生日会费用后,在每月20日前发出本月

下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表,负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会,时间一般为晚上,预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕,由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。

3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片,筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部,行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部,集体生日会费用多退少不补。

五、费用预算

1、生日贺卡:2元/人左右;

2、集体生日会:每次100元/人。

六、本方案自发布之日起执行,此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。

最新公司员工生日福利制度

员工生日福利规定 1 2 一、目的 3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设, 增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以4 5 企为家,特为员工提供生日福利。 6 二、范围 7 适用于公司全体员工。 8 三、职责 9 由行政部执行管理。 10 四、福利项目 11 (一)在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员 12 工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照 13 片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 14 (二)生日礼物 15 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、 16 超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等, 17 也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他, 18 员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以 一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发 19 20 给生日员工。

(三)生日贺卡 21 22 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲23 笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一24 起发放给员工。 25 (四)集体活动 26 若当月生日员工人数超过20人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内27 容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活28 动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 29 五、具体要求 30 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身31 份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 32 (二)行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物,33 员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。(如遇节假日,可提前或推迟) 34 六、预算 35 1、生日贺卡:3元/人 36 2、生日礼物:27元/人 37 七、其他规定:本规定由颁布之月起实行。 38

制定员工福利方案

制定员工福利方案 员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚以下是为大家整理的制定员工福利方案希望对你们有所帮助! 一、目的 为保持公司人力资源的供给水平提高企业凝聚力吸引更多的优秀人才以及维持长期稳定的劳资关系特制定本制度 二、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工 三、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等 四、员工福利管理责任 (一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法并予以执行; (二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等 五、员工福利资金的来源 (一)公司收入中支出; (二)员工工资中提取; (三)公司其他收益提取

六、员工社会统筹保险管理 (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金; (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算未办理养老保险者并不予缴纳“五险一金” (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提按相关部门的要求缴纳 (四)社会统筹保险办理程序 1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批; 2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作 七、员工通讯津贴 通讯津贴计算方式:采取限额报销方式财务部根据标准统一请款交纳;标准详见《差旅费报销管理规定》 八、员工婚丧、住院慰问金 (一)员工婚丧、住院福利类别: 1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺; 2、丧奠:员工本人直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪; 3、因伤、病住院慰问:员工本人 (二)员工婚丧福利分配标准:

员工生日福利策划方案1

员工生日福利策划方案1 一、适用范围 江苏舜尧传媒有限公司 二、适用人员 所有的在职员工 三、福利项目 1. 生日贺卡 公司制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简介及对员工的的生日祝福,有总经理的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一管理,在每月第二周的公司例会上发放。 2. 生日纪念 员工生日当天获赠公司的100元面额“大喜来”蛋糕礼品卡一张。 3. 生日专栏 在公司的生日墙上公布生日员工名单,附上生日的祝福;以及公司全体员工为生日员工庆贺的照片,合影留念。 4. 责任部门 负责生日员工的信息发布人:行政部陶韵 负责贺卡的制作及照片墙的美化:设计部蔡俊 负责申购生日员工物品:行政部张结 负责会议室布置生日PPT,生日歌伴奏带:行政部杨丽丽 5. 费用预算 员工生日福利,100元/人次标准执行; 贺卡:A4纸彩打,自行打印成本1元之内; 庆生鲜花:每人30--50元左右;如公司留存赞助物品或宴请用餐可视作同等福利使用; 备注:现在按公司50人预算全年此项费用在7500元内。 四、本均规定从20xx年1月1日开始执行。本解释权归公司行政部。 舜尧传媒有限公司行政部 员工生日福利策划方案2 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念,让每一

位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天,发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。 4、财务部:相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

创意员工生日会方案

创意员工生日会方案 > 阳春三月天气新,湖中丽人花照春。春风三月的姹紫嫣红荡漾我们的心潮,让我们以感恩之心为三月寿星们献上生日祝福......**的发展浸透着大伙的汗水!**的满园春色缕缕含香,我们诚邀您在枝繁叶茂的三月天,一同约定,春暖花开时,参与本月的主题生日会!伙伴们,让我们手牵手,肩并肩一同融入**大家庭中共聚愉悦,一同分享惬意的生日会,与公司共同成长和发展,共同谱写**文化的华丽篇章。 一、活动主旨: 我们致力宣扬公司绿色健康的理念,丰富员工文娱生活。心系员工,意在能使大家过一个难忘的集体生日聚会,增强团队凝聚力,传播**大家庭的文化气息。 二、活动时间与地点: 三、活动对象: 特邀嘉宾**董事长、总裁**及三月寿星们 四、活动筹备与安排: (1)准备工作:准备生日贺卡、生日蛋糕和布置活动现场。培训部统计当期生日员工名单,准备好生日贺卡,提前申请采购生日礼物、蛋糕以及活动所需物品。生日会届时做好活动现场布置。 (2)活动流程: 1、主持人;主持人开场白(见附录一,下同)、宣布寿星名单 2、关于祝福;给寿星送上生日祝福:准备一张大的漂亮的生日祝福 纸(非卡片,一般的精品商店有卖),公司每人(除寿星)在卡片上签名并送上简单的祝福,在送祝福纸时可同时送上公司买的礼物(具体礼物选择见附录) 3、创意蛋糕;领导推创意蛋糕入场,为了制造惊喜可由主持人在开场时说领导有事不能到场 4、整蛊寿星;蛋糕不是那么轻易就能吃到的,所以切蛋糕之前由寿 星每人表演一个模仿秀,模仿内容为公司成员,不得重复模仿,模仿完毕之后请寿星许愿、切蛋糕,大家一起唱生日快乐歌 5、吃蛋糕时的助兴表演;在刚刚的模仿中,选出一个最像的和一个最不像的,模仿最像的指定一个员工上台表演节目,模仿最不像的自己接受真心话大冒险惩罚,由大家决定是否过关,不过关则继续接受真心话大冒险,问题和冒险由大家决定 6、全名活动;八仙过海,游戏规则:准备8个杯子,每个杯子装上3 分之1的水,还要一个乒乓球;把乒乓球放在第1个杯子(有水的杯子)上让员工(以一个部门为一个团体,每队派选两人同时参加比赛)对着乒乓球吹气,如果乒乓球安全的跑向第2个杯子的话...就算是过了第1关,过了第1关就再接再厉冲向再把乒乓球吹向第2关。直到八关全过完为止..

公司员工生日福利制度

一、目的 为增加企业凝聚力,加强员工归属感,进一步推动企业文化建设,让每一位##员工都能感受到##大家庭的温暖,特为员工提供生日福利。 二、范围 **电子所有员工。 三、福利项目 1、休假福利 ①、过试用期但不满三年工龄的员工在生日当天下午可以休假半天,按正常出勤计考勤。 ②、三年(含三年)以上工龄的员工在生日当天可休假一天,按正常出勤计考勤。 ③、按请假方式休假,需办理正式请假手续,备注“生日休假”,视正常出勤计考勤,不办 正式请假手续的视为缺勤。 ④、注:因工作需要,不能在生日当天休假的员工可由部门另行安排调休(2个月内,超过 视为自动放弃),此类休假是公司给予的特殊福利假别,不作任何有薪形式处理,与其它节假日重叠不累计。 2、生日贺卡、生日蛋糕、生日礼物 ①、生日贺卡、生日蛋糕由行政人力资源部统一申购,并在集体生日PARTY时统一发放。 ②、生日礼物:书籍/电子品/日用品等。 3、集体活动 ①、时间:每月初16:30-18:00(具体时间另行通知)。 ②、地点:公司小广场、户外公园等(具体地点另行通知)。 ③、参加人员:当月生日员工(包括分部深圳)、公司和部门领导、行政人力资源部代表人 员。 ④、具体情况:每月举办一次本月生日人员的集体生日PARTY。若当月生日人数较多时, 当月举办两次。 4、生日专栏 在公司的宣传栏专门设一块作为员工生日专栏,每天对于过生日的同事,送上生日的祝福(OA 系统)。 四、具体事宜 1、行政人力资源部在每月25号前筛选下月过生日人员名单(以身份证日期为准),并根据每月 员工生日所需申购的物品,以申请的形式提交总经理审批。 2、每月初举办集体生日PARTY,由行政人力资源部根据生日人员名单提前通知告知集体活动 时间地点等,部门和员工本人可以提前安排好工作,预留出时间。 3、行政人力资源部于当天提前准备好场地、集体蛋糕、水果和零食等以及人员组织和安排工作。 - 1 -

员工生日福利方案3篇

员工生日福利方案3篇 为了增强饭店凝聚力,加强员工归属感,进一步推动饭店企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特为大家以下员工生日福利方案范文,欢迎参阅。 员工生日福利方案 一、目的 为了增加团队精神,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到企业大家庭的温暖,充分体现集团公司对员工的关爱,特制定本员工生日福利方案。 二、适用范围 各子公司全体员工。 三、福利项目 (一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞 1、生日礼金:58元/人标准

2、生日贺卡:卡片印有公司的LOGO、生日祝福及总经理签字。 3、纪念伞:伞上印有公司的LOGO、广告语。 (二)生日专栏 在紫薇集团报上设员工生日专栏,列出当月生日的员工名单,附上生日祝福。 四、管理机构 (一)员工生日福利管理组 顾问:董事长 组长:集团CEO 副组长:各子公司总经理 成员:集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、 各部门负责人 (二)员工生日福利管理组职责 1、集团公司办公室职责 负责生日贺卡的制作、保管。 2、集团财务部 负责审核、划拨生日礼金 3、集团人力资源部职责

汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办 公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。 4、各子公司人力资源部及集团各部门职责 向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和 生日礼物。 五、工作流程 (表1 生日福利工作实施流程图) (1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单 及具体生日日期,以固定表格形式《员工生日名单表》上报本公司总经理签字确认,和员工签字确认的上月《员工生日名单表》一起上报集团人力资源部,上报表格须一式两份,一份存集团人力资源部,一份存财务部作付款凭证。 (2)集团人力资源部汇总下月生日名单,报集团CEO签字确认后,到

月员工生日会策划方案.doc

01月员工生日会策划方案1 农夫山泉湖北丹江口有限公司 01月员工生日会策划方案 一、活动目的: 1、以团队活动的组织形式来庆贺在本年度01月份过生日的部分员工,送去来自工厂领导、同事的真挚问候与祝福; 2、不断创新,改变活动形式,持续丰富员工娱乐文化生活而努力; 3、建立起员工交流沟通的平台,增进情感,感知大家庭的温暖; 4、为员工创建温馨、和谐的企业内部环境,提升员工归属感,增强企业凝聚力。 二、活动主题: “我与农夫一起成长”为主题,定义为:体现公司重视、关注每一位员工成长,并且公司愿意与员工一起共同成长。 三、活动时间:2016年01月12日(星期二)14:30-15:40。 四、活动地点:工厂2楼阅览室。 五、活动组织形式:由工会统一组织、执行整个活动策划联

欢。 六、参加人员:01月份过生日员工(23人),组织参与人员(5人),共计28人。 七、活动前期准备: 1、提前购买生日贺卡,生日蛋糕,水果,小零食、彩色气球,彩带,小礼品等; 2、生日会会场布置、确认参会人员名单;(生日歌等背景音乐) 八、活动流程: 1、14:30-14:35前员工依次进场入座,每人发放“寿星帽”,自我介绍(准备期间:穿插新产品、水源广告); 2、14:40-14:45,员工生日会正式开始,主持人登场,介绍到场领导,请厂长致祝福词; 3、14:55-15:00,发放由本科室科长亲自撰写的祝福生日贺卡; 4、15:00-15:30,生日员工齐动手,点蜡烛,唱生日歌,许心愿,吹蜡烛,切蛋糕,共分享生日蛋糕和精心准备的零食,随机抽取当日“寿星”畅聊生日感言;期间适当穿插趣味性游戏,有奖参与活动等形式(抢板凳、踩气球、数字接力、你比我猜、击鼓传花等)。 5、15:40集体合影留念,生日会结束,有序退场,整理、

公司员工生日福利制度34285

一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经 理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 (三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 五、具体要求: (一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司员工自我价值的实现的企业价值观,让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖,达到情感留人的目的,我特整理了一下员工生日福利方案,欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有家的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下: 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,生日礼物一份 生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计,印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。 2、加餐券由行政服务部自行设计打印,但必须经过人力资源部盖章有效。 3、集体生日PARTY时间一般安排在月底,晚上6: 30-9: 00。由本月生日员工自愿参加,原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加,但是特殊情况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开始执行。 公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖,特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围 公司所有转正的员工。 二、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日当天发给生日的员工。 2、集体活动

最新员工生日会策划方案37511

公司员工生日会策划方案 一、活动目的 企业的利益及长期健康发展需要各部门各岗位员工共同来实现,如今越来越多优秀的人才不仅关注公司给予的平台及发展空间,亦重视企业给予员工的福利及人文关怀等。员工生日会作为公司企业文化的体现方式之一,不仅可以树立我公司良好的企业形象,对外有利于吸引更多优秀人才,对内则可增进不同部门不同岗位员工之间的情感交流,增强员工之间的凝聚力和工作配合度,同时也让员工对公司产生认同感和归属感,建立企业在员工心中的良好形象。 二、活动时间 2017年12月25日下午18:00-20:15,共计两小时15分钟。 三、活动地点 公司大培训室 四、活动主题 《平安喜乐勇往直前——“双旦”主题生日趴》,“双旦”为元旦+圣诞。 五、活动组织形式 由行政人事部统筹安排、执行 六、活动参与对象 1、行政人事部参与统筹安排同事。

2、当月生日员工。 3、各部门自愿参与的同事。 七、活动准备 1.游戏道具及礼品购买(2017年12月20日前完成) 2.布置活动现场(2017年12月25日下午17:00-17:20) 3.圣诞苹果包装(2017年12月25日下午17:20-17:50) 八、活动彩排 时间:17:50—18:00 参加人员:人事部生日会执行人员 九、活动流程具体细节与人员安排: 1.人员进场(18:00-18:10) (负责人:李娜) 进门门口桌子旁签到并领取生日帽,顺序就座。 2.送苹果(18:10-18::20): 寿星和人事部同事一起,给公司每个人送去包装好的圣诞苹果,同时邀请大家来参加party。 3.主持人开场(18:20-18:30) 主持人串词 a)开场串词突出《平安喜乐勇往直前——“双旦”主题生日趴》主题。 b)随机抽选几位同事介绍自己,介绍需突出个人特色,或者让人能够一下子记住你。 4.游戏环节(18:30-19:30) 主持人介绍游戏规则及奖惩方式并主持游戏,所有人分为两组,游戏共分为三轮,三轮游戏结束后累

公司员工生日福利制度

员工生日福利规定 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门主管当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过20人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时

给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 五、具体要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 (二)行政部于每月10号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物,员工于每月15日到行政人事部领取礼物及贺卡。(如遇节假日,可提前或推迟) 六、预算 1、生日贺卡:3元/人 2、生日礼物:27元/人 七、其他规定:本规定由颁布之月起实行。

员工生日福利方案策划

XX公司员工生日福利规定 一、目的 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、职责 由行政部执行管理。 四、福利项目 (一)生日专栏 在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 (二)生日礼物 送经济、实用的生日纪念品。包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。 (三)生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (四)集体活动 若当月生日员工人数超过25人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:

集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 五、具体要求 (一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。 (二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 (三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟)

员工生日福利制度

员工生日福利制度(初稿) 一、目的: 为了增加公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“员工自我价值的实现”的企业价值观,让每位壹佳壹的人员切实感受到壹佳壹大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利。 二、适用范围 杭州壹佳壹网络科技有限公司总部及绍兴业务部门。 1.1 集体活动 在每月月底,举办一次本月生日人员的集体生日PART 丫活动内容: 集体聚餐,卡拉0K野外烧烤等。集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。 1.2 生日礼物(费用在100元以内) (1)礼物:制作印有公司LOGO标志,并具有纪念和实用意义的物品做为生日礼物,由行政人事部统一管理,并在员工生日的当天由行政人事部门人员当面发给生日员工。(如遇节假日应提前发放) (2 )卡片:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司名称、LOGO 并由公司领导签名及给员工祝福语。生日贺卡由行政人事部统一管理,并在员工生日的前一天由行政人事部门人员当面发给生日员工,送以祝福。

(3)生日专栏:在公司的宣传栏里设置一个员工生日专栏,对过生日 的 同事附上生日的祝福,并张贴相关照片。 五、责任事项 1、人事行政负责生日员工信息的汇总发布和贺卡的制作以及相关费用的申请, 集体生日PARTY物品的申购。 2、人事行政根据生日人员名单发放各种礼物和信息专栏信息的发布, 集体生日PARTY现场的安排组织工作。 六、具体要求 1、人事行政部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),采、办相关具体事宜,报以公司领导审批。 2、批准后的人员名单复印后,行政人事部留底一份。行政人事部成员每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 3、行政人事部提前一天准备好员工的生日贺卡,在员工生日当天亲手送给 员工并予以祝贺。 七、费用预算 此项由上级领导初定,行政人事部细化八、其他事项 1、生日贺卡由公司相关专业人员设计,并印上壹佳壹的LOGO公司名称等 相关信息。 2、集体生日 PARTY寸间一般安排在月底(特殊情况另外安排),时间为晚上六点半至九点,由本月生日员工自愿参加,原则上各部门不得以加班为由阻挠员工参加,特殊情况除外。

海底捞员工福利制度怎样

海底捞员工福利制度怎样 海底捞始终奉行服务至上顾客至上的理念以下是由小编整理关 于海底捞员工福利制度的内容希望大家喜欢 一、奖金制度 1 、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖; 2 、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司 给予一定奖励; 3 、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定 员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4 、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5 、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1 、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班; 企业按内部规定为员工报销上下班交通费; 企业每月发放一定数额的交通补助; 2 、工作餐和住宿:是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业 虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费; 3 、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补 助: 4 、通讯补助; 5 、物价津贴;

6 、单身补贴; 7 、分居补贴; 8 、婚后无子女补贴; 9 、灾害补贴; 10 、衣物丢失补贴; 11 、职工防暑降温补贴; 12 、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13 、退休补助 三、有偿假期 1 、婚假:假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天; 2 、产假:女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7 天基本工资照发; 3 、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票; 4 、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发; 5 、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算;

员工生日福利策划方案

员工生日福利策划方案 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天,发给员工一份印有公司LG的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。 4、财务部:相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 六、费用预算 1、贺卡:2元人左右 2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶装水:100元 3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司LG) 七、其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印

从员工生日礼物看待人力资源

从员工“生日礼物”看人力资源管理 来源:未知发布时间:2008/12/17 11:49:22 发布人:黄莹莹 分享到:QQ空间新浪微博开心网人人网 一个朋友的公司为了增强企业凝聚力,体现公司对员工的关怀,增进企业与员工感情,2005年3月份启动生日祝贺方案,向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作,有些员工便产生了:“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。 为什么会出现这样的问题呢?从人力资源管理的角度讲,它缺乏绩效管理的激励提升作用,与个人的努力程度无关,与个人完成目标好差无关,与个人对公司的贡献多少无关。人人每年都有生日,只要是公司的员工就理所应当地享受生日礼物。这是一种人人有份的福利制度,这样的福利制度实施的时间越长效果越差,逐渐就会不为所动,甚至与当初设计这种制度的初衷显然向悖。到了生日等着领礼品就是正常的,而如果没有拿不到礼品就是不正常的,可能还会引发一些不满情绪。 这样的办法实际上有一些历史了,在国企改制前比较盛行。但是实践证明效果不是很明显,作为一种雷打不动的惯例效果自然就会减弱,所以不少企业已经放弃这样的制度。 也许我们会用一些垄断企业的高福利来辩解。事实上,垄断企业的高收入高福利不是因为他们高付出高效率而得到的回报,而是由于他们通过垄断对消费者的掠夺,没有什么可比性。 还有人会要“公司就是家”来比喻:家里人过生日了,大家聚餐送礼物,以示亲情和关爱。柳传志在回答联想员工写的《公司不是家》的文章时说:“不能把企业当成一个真正意义上的家,在家里子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的,企业则不可能是这样的”。事实上,就是家里的子女如果淘气老是惹祸,家长也会不给他过生日以示惩罚。 当然,如此说不是我们不需要福利制度。像国家规定的公共福利:养老、医疗、失业保险等是必需的。有调查证明:近期企业的福利要比工薪的增长速度高的多。 除了国家规定的公共福利以外我们需要的是与公司的目标相联系、能激励员工向上的福利制度,也就是通过人力资源管理,起到可持续激励作用,体现公司

三星员工福利制度

三星员工福利制度 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者公司给予满勤奖; 2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益公司给予一定奖励; 3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖 二、津贴制度 1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助; 2、工作餐和住宿:是指企业为员工提供的或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作餐但提供一定数额的工作午餐补助费; 3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助: 4、通讯补助; 5、物价津贴; 6、单身补贴; 7、分居补贴;

8、婚后无子女补贴; 9、灾害补贴; 10、衣物丢失补贴; 11、职工防暑降温补贴; 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13、退休补助 三、有偿假期 1、婚假:假3天符合晚婚条件者(男满二十五周岁女满二十三周岁)可享有新婚假十天; 2、产假:女员工产假90天刨妇产女员工产假105天男员工护产假7天基本工资照发; 3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工每年享受一次探亲假假期20天(包括往返路程)基本工资照发并报销普通硬座车(船)票; 4、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)亡故丧假三天基本工资照发; 5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明包括急症证明无病假证明的按事假处理员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资病假七天以上(不含七天)按事假计算; 6工伤假:员工当班时间在工作过程中由于突发事件(客观因素而非工作失误)造成的因工负伤视为工伤工伤期间享受全薪待遇同时

员工生日福利方案

员工生日福利方案 为了增强医院团队精神,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,让每位员工切实感受到医院大家庭的温暖,特制定以下员工生日福利方案。 一、适用范围:西安现代妇产医院 二、适用人员:医院所有员工 三、福利项目: 1、生日礼物、加餐、生日贺卡 加餐:由行政部提前一天发给员工加餐券一张(中餐、晚餐都可以使用),员工凭加餐券可到食堂免费领取“长寿面一碗(加荷包蛋)”,原则上加餐券本人当日使用有效,如员工生日当日恰逢节假日或休息等其它原因可延后或提前使用.生日贺卡:贺卡由行政部统一购买,生日贺卡内容请医院内部平面设计人员设计,上要印有医院的LOGO.有公司的简介、生日祝福及医院总经理签字。生日贺卡由行政部统一管理,并在员工生日的前一天交给经营部,由经营部主任在员工生日当天亲自送至员工手中。 生日礼物:50元/人标准 (1)生日蛋糕卷:员工可凭礼品卷到指定店铺领取生日蛋糕或其它糕点(50元标准)“注:需要在长安区内寻找蛋糕店合作” (2)礼物:按每位员工50元标准购买:日用品、餐具、豆油、水果等。 (3)超市购物卷:与华润万家合作,购买面值50元的超市购物卷。(一次性够买5000元(100张)优惠50元。既每张成本45元。有限期两年。) 注:以上3项只选其中一项。 2、生日专栏 在医院的宣传栏里设一个员工生日专栏,每天对于过生日的同事,附上生日的祝福。 3、生日祝福短信 行政部在每月25号前筛选下月度生日人员名单及具体生日(以身份证或是各个部门统计的实际时间为准),并以通知通告的形式提交经营部经理审批。经营经理审批后,交由医院总经理,由医院总经理亲自发生日祝福短信给当月过生日的员工。 四、责任部门

员工生日福利制度

禾木员工生日福利制度 一、目的 为了增加公司的凝聚力,加强员工的归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力,增进员工对公司的认同感和归属感,让禾木的每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企业为家,特为员工提供生日福利。二、范围 适用于禾木的全体员工。 三、福利项目 1、生日专栏 在公司的公告栏里面设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工附上生日的祝福。 2、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总裁亲笔签名及给员工祝福语,生日贺卡由人力资源部统一管理,并在员工生日当天由该员工所在部门领导与生日礼物一起发给生日员工。 3、生日礼物 购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物,一般包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、茶具、玩偶、创意小水杯、绿色植物、咖啡杯等等,也可自行设计一些有公司标识的礼物。员工礼物可以一年一换,由人资力资源部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门领导当面发给生日员工。 4、集体活动 若当月生日员工人数超过15人时,在当月月末18:30--23:00,可举办一次当月生日员工的集体生日派对,活动内容:集体聚餐,卡拉OK、野外烧烤等,必要时,可请总裁以及部门领导出席助阵,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。

5、生日休假 员工生日是10的整倍数时,可请假一天,当天考勤按生日补休。 四、责任部门 1、人力资源部:负责生日员工信息的汇总发布和相关活动费用的申请,例如:集体生日派对费用、生日礼物的费用。 2、企划部:负责生日员工贺卡的设计与制作和制作费用的申请。 五、具体要求 1、人力资源部在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政副总审批。 2 、批准后的人员名单复印后,人力资源部和企划部各留一份,人力资源部负责在员工生日前一天下班后将生日员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里;企划部负责在每月月底制作好次月员工的生日贺卡,交给人力资源部。 3、人力资源部每月1号将准备好的生日贺卡和生日礼物发放到各部门领导,并由员工所在部门领导在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟)。 六、费用预算

公司员工生日福利制度

内部机密,不得外传 编号: HP-ZD- 题目: 公司员工生日福利制度 第 1 页 共 2 页 起草人:日期:审核人: 日期: 批准人: 日期: 生效日期: 颁发:总裁办分发:人力资源部、行政部、视觉部、财务部 变更记录:变更原因及目的: 一、目的: 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。 二、范围:适用于公司全体正式员工(不包括临时工、试用期、兼职、停薪留职及已经申请离职的员工)。 三、职责:由行政部、人力资源部执行管理。 四、福利项目: (一)生日祝福 1)人力资源部将在每月初代表公司给当月生日员工致电或发送短信送去生日祝福。2)生日贺卡:公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门负责人于生日当天与生日礼物一起发放给员工。 (二)生日礼物

内部机密,不得外传 编号: HP-ZD- 题目: 公司员工生日福利制度 第 2 页 共 2 页海纳百川品行天下 2 经济、实用的生日纪念品:由公司视觉部设计有公司logo的礼物,如茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等。员工礼物一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门负责人当面发给生日员工。 (三)集体活动 每月月底,举办一次本月生日员工的集体生日派对,具体形式:室内大联欢、公益活动等,具体内容:趣味游戏、K歌大赛、趣味运动会等,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片数据传给员工作为纪念。 五、具体要求: (一)由人力资源部在每月25号之前统计下月符合要求的生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交给行政部,由行政部门交由总经理审批。行政部按照批准后的人员名单进行经费的申请。 (二)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日,可提前或推迟) (三)人力资源部做出下月具体的生日活动方案,并经相关部门领导审阅,报经总经理审批通过。 (四)根据批准后的生日活动执行方案及生日员工名单,人力资源部从次月1号开始,每天10点前为过生日的员工送上电话或短信祝福。 (五)各部门负责人须根据生日活动执行方案及生日员工名单,及时通知本部门生日员工参加生日活动,并做好部门相关工作安排。

公司员工生日福利实施方案篇

公司员工生日福利方案篇

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公司员工生日福利方案3篇 为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司"员工自我价值的实现"的企业价值观,让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖,达到情感留人的目的,小编特整理了一下员工生日福利方案,欢迎参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的温暖,有"家"的感觉,从而加强企业与员工之间的凝聚力,特此制定员工生日福利方案如下: 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利项目 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物 不限定礼物种类; 选用实用价值的物品作为生日礼物 3、集体活动 每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。 四、费用预算 人数: 消费卡: 蛋糕: 贺卡: 年度合计: 五、发放规定

1. 凡属公司员工均可享受当年生日福利。 2. 行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。 3. 行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并以书面形式向总经理报备。 公司员工生日福利方案2 一、适用范围 中山东菱威力电器有限公司各分公司及各中心 二、适用人员 东威所有的员工(暂不包括驻外人员) 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计考勤。

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