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劳动关系学

第一章

劳动关系是一种劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。劳动关系学是研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序，才能实现良性运行。劳动关系的环境：是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。

劳动关系的经济环境主要包括：经济结构、市场状况和技术状况。

劳动关系的政治环境主要包括：影响劳动关系的政党、政府和法律等因素。

劳动关系的社会环境主要包括：社会财富、社会教育和社会等级状况。

劳动关系主体：是指劳动关系系统的参加者，又称为劳动关系当事人、主体、参与者、角色等。劳动关系的运行：是指劳动关系系统的各方主体参与劳动关系并互动与博弈的过程。

劳动关系的运行涉及的内容包括：就业制度和劳动合同、劳动管理和企业规则、劳动条件和劳工标准、雇佣规则和雇佣条件、劳动权利和劳动主务等。

劳动关系的运行方式主要包括：劳动力市场的动行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制等。建立劳动关系学科的直接意义：是要使劳动关系的研究更加科学化。

建立劳动关系学科的直接目的：1要为政府的劳工政策制定提供理论支持。2建立劳动关系学科的另一目的是培养大批的劳动关系专业人才。

劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。我国的《劳动法》对于劳动关系双方的构成，具体规定为用人单位和劳动者的关系。

在市场经济条件下，工资就其性

质而言，是市场所决定的作为生

产要素这一的劳动力价格，是劳

动力价值的价格表现。所以劳动

关系在本质上，是一种经济利益

关系。

尽管在劳动力市场上，劳资双方

都是自主的独立主体，劳动力的

市场交换关系是一种平等经济

关系。

劳动关系的具体内容：就业规

则、工资报酬、劳动时间、职业

安全等劳动标准，以及企业规章

制度、员工管理、劳动争议处理

等劳动管理规则。

劳动关系运行的形式：冲突与合

作。

劳动关系部冲突：是一种客观存

在，是劳动关系内在矛盾的外在

反映。

劳动关系的合作：是劳动关系调

整的目标。

劳资合作目标实现的基本条件：

1是工人通过团结的手段形成有

组织的力量以达到劳资力量对

比的相对平衡。2是政府通过积

极的劳动工政策，来协调劳动关

系，以实现劳动关系的协调稳

定。

企业劳动关系首先是一种个别

劳动关系，旦工人成立工会，企

业的劳动关系便形成为一种集

体劳动关系。

劳资关系：是指私有制企业中的

劳动关系，所体现的是雇佣工作

和雇主的关系。

劳动关系系统：又译为产业关系

或劳资关系系统，是指现代社会

系统中以劳动关系为基本关系

所构成的包括劳动关系的内部

构成和外部环境因素交流互动

的有机整合体。

劳动关系系统的基本要素是以

个体或群体身份出现的人，劳动

关系系统运行是能动的。

劳动关系系统的运行有两种功

能：动力功能和约束功能。

劳动关系的程序规则：是指劳动

关系系统运行中关系处理的方

法和过程的规则要求。

最早对劳资关系进行系统研究

的学者是马克思和恩可斯。

1919年国际劳工组织成立。

劳动关系学形成为一个独立的

学科是在第二次世界大战以后。

劳动关系学的研究方法：理论方

法—一元论、多元论、马克思主

义的方法以。学术方法—制度分

析、系统分析、行动分析、历史

分析。

第二章

资本原始积累阶段，是资本主义

劳动关系的形成时期。

自由竞争资本主义时期的劳资

矛盾主要表现为尖锐的阶级对

抗和激烈的阶级冲突。劳动关系

特点：P35

垄断资本主义时期的劳动关系

P36

两次世界大战之间的劳动关系

P37

第二次世界大战以后的劳动关

系P37

劳工问题产生的根本原因在于，

劳动关系双方根本利益的不同。

劳资关系的四个阶段：1原始的

从属的劳动关系。2个别劳动关

系到集体的劳动关系。集体劳动

关系到社会的劳动关系。4社会

劳动关系。

英国亚当斯密 1776年《国

民财富的性质和原因的研究》

自由放任思想。

马克思《资本论》劳资关

系理论。

韦伯夫妇最先产业民主思

想（理论）主张劳工动动既要

有政治方向，又要有经济方向。

康芒斯集体行动理论集体

行动控制个体行动，主要是法律

制度通过道德的、经济的和

法律的三种制裁来实现。

凯恩斯主义，在世界性的经济危

机和两次世界大战的背景下应

运而生。

邓洛普，劳动力经济学制度学派

的代表人特之一。1950年《产业

与劳动关系评论》提出理解集体

谈判和劳资关系的分析框架。

P47

劳动关系策略：是劳动关系主体

双方在劳动关系运行过程中所

制定和运用的总体行动计划和

具体制衡政策。

罢工：是工会在集体谈判期间组

织雇员集体拒绝提供劳动服务

的行为，引起罢工的主要原因是

集体谈判陷入僵局。集体谈判属

于集体行动是市场经济国家劳

动关系制度的核心。

第三章

政府的基本理念及导向：经济理

念、政府政治理念、劳资关系理

论。

劳动关系的不同模式：德国模式

P72 美国模式P75

劳动关系类型模式比较及其意

义P80

第四章

全球化背景下劳动关系发民的

环境变迁与趋势：1国际化、自

由化与全球化。2中产阶级的兴

起与产品需求的多元化。3信息

与通讯技术的发展，促使了产业

结构的合理化。4政治民主化与

法律规制缓和。

劳动关系的政治法律环境因素：

政治体制、政府治理、法律规则

P97

第五章

全球化：是指跨国商品与服务交

易及国际资本流动规模和形式

的增加，以及技术的广泛迅速传

播使世办各国经济的相互依赖

性增强。

国际劳工标准：是指国际劳工组

织通过国际劳动立法所确定的

关于劳工权益保护及劳动关系

处理的原则、规则的规定。

国际劳工标准的核心和宗旨：是

确立和保障世界范围内的劳工

权利。

国际劳工标准对劳动关系调整

的作用P108

经济全球化背景下中国劳动关

系及其法律调整的特点P119

第六章

向市场经济转型过程中中国劳

动关系的主要特征：市场化、法

制化、国际化P133

国有企业劳动关系的主要特点：

1政府在劳动关系处理中仍居于

主导地位。2在国有企业内部，严格意义上的雇用主体与受雇主体仍在形成过程中。3国有企业经营者与劳动者的权国和利益差别正在逐渐加大。4与其他所有制企业相比，国有企业的劳动关系管理较为规范。

私营企业劳动关系的特点：1受约束的雇佣劳动关系。2雇主主导的劳动关系。3劳动关系的规范化程度较低。

外资企业劳动关系的主要特点：1资本对管理权和劳动的占有。2劳资利益对立且差别悬殊。3公司社会责任运动。

第七章

劳动者：也称社会劳动者，是指具有劳动能力，从事一定社会劳动并取得相应的劳动报酬或经营收入的公民。

当代劳动者是整个社会阶层结构中的中下层阶层。

劳动关系中劳动者的分类：白领工人、蓝领工人、农村户口的劳动者、劳动力后备军。

个别劳权的内容和特点：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权。

集体劳权的内容和特点：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体争议权。

由农民转变而来的农民工是中国社会从农业社会转型为工业社会、从计划经济转型为市场经济的重要基础，是在二元社会中工业化、城镇化发展的具体体现。P167

第八章

工会：是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织。

工会在市场经济体制中的主要作用：1工会在总休上提高了工资福利水平及劳动。2工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高。3工会为企业生产效率的提高提供了可能。4工会在维护社会公正方面发挥积极作用。中国工会制度的主要特点：1中

国工会自觉接受中国共产党的

领导。2中国工会将维护职工合

法权益作为基本职责。3中国工

会实行产业和地方相结合的组

织领导原则。

第九章

雇主：是劳动关系中相对于劳动

者的劳动力使用者的称谓。是指

一个组织中，使用雇员进行有组

织、有目的的活动，且向雇员支

付工资报酬的法人或自然人。

雇主究竟是产权的代表还是经

营权的代表？P195

雇主组织的形式和特征：行业协

会、地区协会、国家级雇主联合

会。P203

雇主组织的作用：集本谈判、参

与立法和政策制定、提供法律服

务、培训服务。

国际雇主组织成立于1920年。

国际雇主组织的主要任务：1在

国际上维护雇主利益。2促进企

业自主发展。3帮助建立和加强

国家级雇主组织。4促进雇主组

织之间的信息交流和雇主之间

的经贸合作。

第十章

政府：广义的政府泛指各类国家

权力机构，即立法、行政和司法

机构的总称。狭义的政府公是指

国家机构中执掌行政权力、履行

行政职能的行政机构。

政府在劳动关系中的作用：1劳

动政策的制定。2劳动力市场的

建立与完善。3劳动条件的维持

与提高。4劳动关系的协调。

劳动力市场的建立与完善：1职

业培训。2就业服务 1）就业信

息指导 2）劳动力市场价格指导

3）失业预警监测 4）创造公平

的就业环境 3失业救济 1）建立

国有企业下岗职工基本生活保

障和再就业制度 2）完善失业保

险制度，健全有利于促进就业的

社会保障机制。

政府在三方协商机制中的作用：

一方面，政府作为谈判主体，具

有独立的发言权和表决权；另一

方面，政府在提出自已利益主张

的同时，要协调三方的利益，最

后通过出台涉及劳动关系的法

律、法规、政策，协议来使各方

的利益得到最大限度的满足。

第十一章

劳动力市场与劳动关系双方的

力量对比P240

政府劳动标准和工会对劳动力

供给与需求的影响：一）劳动标

准对劳动力供给和需求的影响：

劳动标准的规定直接决定了劳

动力参与率，进而决定了社会劳

动供给总量。劳动标准的强制性

规定决定了企业对劳动需求的

量或形式的不同。二）工会对工

资的影响：通过改变劳动力供求

状态对市场工资的影响；通过三

方协商机制对最低工资确定的

影响；地方和行业工会通过集体

谈判对市场工资的影响；企业工

会通过集体谈判对企业工资的

影响。

第十二章

劳动关系法律规范：是指以法律

为手段对劳动关系进行规范，对

劳动关系进行调整。

劳动关系运行法律基准：即指有

关劳动基准法的规定，劳动基准

法是国家规定最低劳动条件的

法律规范的总称。

劳动基准法的立法模式：法典式

立法，单独立法，综合立法和单

行立法共存的模式。

劳动合同：是劳动者与用人单位

确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

劳动合同法规范的主要内容：

一）劳动合同的形式和内容：形

式――书面\口头\默示。内

容――合同期限\工作内容\劳

动保护和劳动条件\劳动报酬\

劳动纪律\合同终止条件\违约

责任。二）劳动合同的期限――

固定\无固定\完成一定的工作

期限。三）劳动合同的履行\变

更和终止：履行――亲自\全面\

协作履行原则。变更――平等自

愿协商一致\不得违反法律行政

法规的规定。终止――劳动合期

限届满；双方约定的终止条件成

立；合同的目的实现；劳动者死

亡；劳动者达到退休年龄，依法

做出退岗；用人单位的主体资格

依法消灭。四）劳动合同的解

除;1通过协商解除。2用人单位

单方面解除。3劳动者单方面解

除。

劳动合同制度实施及存在的问

题：一）实施中的问题――二元

用工制度并存；违规。二）合同

制度问题：合同期限；合同担保

制度问题；违约金问题；劳务关

系问题。

集体合同：是指用人单位与本单

位职工根据法律、法规、规章的

夫定，就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、职业

培训、保险福利等事项，通过集

体协商签订的书面协议。

我国的集体协商实施中的问题：

缺少能够真正代表工人的工会

组织的参与，谈判和集体合同的

签订势必变成一种形式。解决问

题：1培育真正的谈判主体，主

要是培育真正能够代表工人的

工会组织。2明确规定集体谈判

中雇主的责任。3建立处理集体

合同争议和违约处罚的司法制

度。4在构建集体谈判制度中，

罢工问题是一个必须从理论和

实践上加以解决的问题。

第十三章

集体谈判：是指工人通过自己的

组织或代表与相应的雇主或雇

主组织为签订集体合同进行谈

判的行为。

集体合同：也称团体协约，是集

体谈判双方代表之间签订的、关

于劳动条伯、劳动标准及劳动关

系问题的书面协议。

集体合同制度的发展及其面临

的挑战：1集体谈判的成果遭到

大幅度的削减。2工会的集体谈

判权被削弱。

集体谈判和集体合同的内容：劳

动报酬、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利。另外

还有女职工和未成年工特殊保

护、职业技能培训、劳动合同管

理、奖惩和裁员等。

集体合同制度存在的问题和发

展趋势：主体方面存在着错位问

题。程序方面忽视或越过协商程

序的现象不在少数。在内容上，照抄法律条文，过于原则空泛。工人参与：是企业或其他组织中的普通员工依据一定的规定与制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。

工人参与的性质：是一种将法定权利转化为权力或者说是影响力的过程。

工人参与的目的：一是作为参与主体的工人、职工的目的；二是作为工人参与行为接受者的企业所有者、主要管理者的目的；三是政府主管部门及其官员，那些作为职工民主参与的倡导者和法律支持者的目的。

工人参与的作用：对增进劳动关系主体双方的了解，消除意见分歧，把有可能造成重大利益冲突进而影响劳动关系稳定的因素和隐患清除于萌芽之中，都是非常必要的。工人参与是和谐劳动关系的保障机制，是增时劳资合作实现双赢的有效润滑剂。

德国企业的“共决制”P311

美国的“职工持股计划”P312 职工民主参与的形式：职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与集体合同制度、职工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度。

中国职工民主参与存在的问题：主要体现在社会民主意识和民主传统相对薄弱，对企业基层组织的民主参与并不构成强力支持。

第十五章

三方协商机制：是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度，是政府、雇主组织和工会就劳动关系机关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。三方协商机制产生的历史背景：1是国际工人动动促动的结果。2是政治民主制度发展的结果。3是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果。

三方协商机制的职能作用：1咨询和对话的职能。2谈判的职能。

3仲裁和协调的职能。

中国三方协商机制存在的问题：

政府的越位与专权、雇主组织的

缺位与嬗变、工会的脱位与畸

弱。

中国三方协商机制的发展前景：

1在主体层面上，为三方的主体

性与代表性进行定位。2在制度

层面上，使三方机制法制化。3

在发展层面上，推动三方协商机

制与国际劳工标准和WTO基本原

则靠近和融合。

第十六章

企业规章制度：是指企业为了维

护其企业秩序和经营活动秩序

而制定、颁布执行的书面的规

则、程序、条例、规定的总和。

企业规章制度的意义：一）在劳

动关系规则网络中的意义：1规

则网络与企业规章制度。2企业

规章制度与集体合同的关系。3

企业规章制度与劳动合同的关

系。二）在劳动关系中的现实意

义：1保障劳动者的权利和义务。

2明确劳动条件与行为规范。3

劳动关系的基本规范，劳动合的

基本依据。4统一企业的劳动条

件，预防和减少劳动争议。5约

束企业行为，促进企业的自律。

企业规章制度的内容：一）关于

劳动条件的规定：1工作时间及

休息休假。2工资与劳动报酬。3

劳动安全卫生。4员工培训。5

社会保险和福利。二）关于劳动

纪律的规定：1劳动纪律。2岗

位规范。3奖励与惩罚。三）关

于程序管理的规定：1.员工招

聘。2劳动合同管理。3劳动争

议处理。

第十七章

人力资源管理：是指为了完成管

理工作中涉及的人或人事方面

的任务所需要掌握的各种管理

和方针政策。具体为说，就是聘

用、培训、评估、鼓励和为员工

提供一个安全公平的工作环境。

劳动关系调整中的人力资源调

整方法：以经营绩效为导向、强

调组织承诺的重要性、强调心理

契约的驱动力、强调个体沟通和

合作的参与式管理、重视个体的

差异化管理方法。

人力资源管理方法在中国劳动

关系调整中的地位和作用：随着

西方管理思想的逐步引进，人力

资源管理的理念和技术工具也

在中国企业中得到逐步的应用，

而且现在已经成为企业管理工

作中的重要组成部分。在一定意

义上，人力资源管理方法是现阶

段重要的、具有操作性的劳动关

系调整方法。

第十八章

劳动争议：劳动者个人和用人单

位之间因具体权利义务关系发

生的争议。

劳动争议发生的原因：根本原因

在于劳动关系双方之间经济利

益的冲突。其次劳动关系的从属

性决定劳动争议难以避免。再次

社会转型、体制转换都会出现劳

动争议。

我国劳动争议的特点：1劳动争

议案件持续大幅度增长。2非国

有企业劳动争议数量急剧上升。

3集体争议案件大幅度增加。4

劳动争议集中在少数几种案件

上。

劳动争议仲裁：是指经劳动争议

当事人申请，由劳动争议仲裁委

员会对劳动争议当事人因劳动

权利、义务等问题产生的争议进

行评价、调解和裁决的一种处理

劳动争议的方式，生效的劳动争

议裁决具有国家强制力。

我国劳动争议仲裁的特点：仲裁

时效短。程序简便、先裁后审。

裁决具有法律约束力。受理范围

限于权利争议。

劳资冲突：又称产业冲突，是指

劳资矛盾激化和公开化，劳动关

系双方以某种特定的方式—集

体争议和集体行动的方式，来表

达自己的诉求和争取自己的权

益的社会行为。

我国目前劳资冲突的性质特点：

是一种以劳动权利的实现为基

本内容的权利争议。只是个别劳

动权益的维护。自发性。

当前我国劳资冲突的原因：劳动

者的权益受到侵害又不能适时

合理解决（直接原因）。劳资力

量对比极端不平衡（社会原因）。

劳动立法和执法不健全（法律原

因）。

第二十章

集体争议：是指集体劳动关系中

存在共同性或关联性权利义务

的劳动者或劳动者集体，因劳动

条件、社会保障等方面的权利义

务问题，与雇主发生的法律纠

纷。是与个体争议相对应的争议

形式。

产业行动：是指劳资关系双方当

事人为了建立劳动关系或改变

劳动关系状况、实现其权利主张

或利益诉求，而集体采取的影响

集体权益的，单方面地（暂时）

停止正常工作（经营）活动或者

不与对方合作施加斗争压力的

行动或措施。

产业行动与市场经济的关系：

一）产业行动是市场经济的必然

产物。二）产业行动是市场经济

的结构性要素、劳动关系系统中

的重要变量。

与罢工等产业行动有关的西方

经济学理论P426

正当性—关于集体争议和产业

行动的法律限制P432

第二十一章

不当劳动行为：是指雇主凭借其

经济上的优势地位，以违反劳动

法律原则的手段来对抗和侵害

劳动者权利，特别是侵害劳动者

集体权利的措施或行为。

雇主的不当劳动行为：差别级待

遇。黄犬契约。拒绝集体谈判。

控制干涉工会。

工会的不当劳动行为P446

不当劳动行为的救济：是指权利

遭受侵害时，权利人得请求国家

以公权力排除侵害，以实现其权

利。

200910劳动关系学03325试题及答案(1).doc

全国2009年10月自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( D) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( B) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( A) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( A) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括．．．( B) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( A) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( D) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( B) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C)

劳动关系学简答教学教材

劳动关系学简答.txt什么叫乐观派？这个。。。。。。就象茶壶一样，屁股被烧得红红的，还有心情吹口哨。生活其实很简单，过了今天就是明天。一生看一个女人是不科学的，容易看出病来。1、在我国，劳动关系中的劳动内涵是什么？答：（1）从主题上看，它是以职工（雇员）身份所从事的劳动。例如现役军人的军工劳动，罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动，家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人的劳动，职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。（2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。 2、简述劳动关系的本质。答：劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 3、简述劳动关系中雇员的含义。答：一般包括：（1）雇员是被雇佣的人员；（2）雇员是在雇主管理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）法定某种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。 4、简述劳动关系的特点。答：劳动关系的特点：（1）个别性与集体性（2）平等性与隶属性（3）对等性与非对等性（4）经济性、法律性与社会性 5、劳动关系的外部环境有哪些？答：（1）经济环境（2）技术环境（3）政策环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境 6、管理时代的劳动关系的特点是什么？答：（1）工人运动继续发展，工会组织广泛建立，工人力量开始不断增强。（2）资方或雇主开始出现让步，从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。（3）劳资矛盾的表现形式出现多元化方面，集体谈判制度得到确认。（4）政府的政策发生了变化，从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。

劳动关系学03325复习资料

劳动关系学复习资料课程代码：03325 1．主要研究雇员的社会问题的学派答：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派） 2．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的计划答：斯坎隆计划 3．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间答：（计件工作时间） 4．劳动合同法定条款答：分为法定条款和约定条款 5．我国建立的三方协商机制三方的含义答：动行政部门，工会，雇主代表） 6．劳动争议调解委员会受案范围答：必须是劳动争议；②必须是本企业范围内的劳动争议；③必须是我国法律规定受案范围内劳动争议；④必须是争议双方自愿调解的劳动争议） 7．管理时代的劳动关系的背景和特点答：背景：①资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡，垄断组织在各个部门陆续建立，并发展为工业资本与银行资本相融合的金融资本的统治；②新技术革命带来生产组织的变革，在这个阶段，贫富差距不断扩大，社会矛盾日趋尖锐，资本主义制度暴露的越来越多的问题使政府不得不要求雇主做出让步，同时对劳动者的工作保障等方面加以管理。特点：①工人运动继续发展，工会组织广泛建立，队伍逐渐壮大，并且形成层次，工人力量开始不断增强；②资方或雇主在不断加强的工人运动的情况下，开始出现让步，从早期对工人的直接剥削和压迫变为通过改进管理，增加在工作中科学的分析和对工人的激励来追求利润最大化的目标；③劳资矛盾的目标没有变化，仍然是争取更好的工作和生活条件，但是其激烈程度有所弱化，表现形式出现多元化方向，集体谈判制度得到了确认；④政府的政策发生了变化，从不干预到出台了大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系，劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。） 8劳动合同的程序；答:1提议2协商3签约 9．集体协议内容中的权利和义务的主要表现答：是指订阅双方当事人的权利和义务。由于集体协议是劳资团体之间的一种协议，它具有协议的效力，当事人要受协议的拘束，协议的解释要遵循、依据合同法的一般原则。1.维持和谐义务2、督促义务3其他义务 10．正统多元主义劳动关系理论学派特别强调的工会职能答：(民主职能) 11．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，工会组织的类型答：职业工会，行业工会，总工会 12．传统的工会保障制度类型答：封闭式企业”，“工会制企业”，“代理制企业”，“开放式企业”) 13．三方会议应遵循的工作原则答：一，合法、公正、及时原则二、相互理解、信任、支持、合作原则三、兼顾国家、企业、职工三方利益原则四、平等协商原则 14．劳动力市场机制运行的必要条件答：一不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别二在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系依然并存三劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 15．劳动仲裁的步骤答：立案、裁决、结案 16．政府在劳动关系中扮演的角色答：①劳工基本权利的保护者；②集体谈判与雇员参与的促进者；③劳动争议的调停者；④就业保障与人力资源的规划者；⑤公共部门的雇用者。） 17．雇主的含义答:也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。 18．合作的含义答：合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。）答 19．质量圈的含义答:也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 20．员工参与和参加管理的含义答：所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义答:工会是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。 22．集体协议的含义答：是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 23．劳动关系的含义答:劳动关系是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。 24．劳动合同的含义答:是劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利的义务，是用人单位招用劳动者为本单位成员。劳动者在用人单位管理、指挥监督下提供有偿劳动的协议。 25．雇主组织的含义答:主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事物之中。 26．集体谈判结构的含义答:是指不同层次不同等级不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互之间的内在联系。 27．劳资合作的含义答：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义答：指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义答：是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义答：①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．个别劳动关系与集体劳动关系的特征答：个别劳动关系1人格上的从属性2经济上的从属性集体劳动关系1独立自主性2明确的团体利益意识 32．我国市场经济条件下劳动关系的发展趋势答：一劳动关系主体利益明晰化二劳动关系形成的合同化三劳动关系运行的市场化四劳动关系规范的法制化 33．劳资合作的特点和条件答：①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的

自考劳动关系学试题及答案.doc

2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C ）P68 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（ B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188 A．1小时B．2小时 C．3小时D．4小时 11．属于劳动合同法定条款的是（C ）P229 ①社会保险

10月全国自考劳动关系学试卷及答案

全国2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题及答案课程代码：03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4 A．美国B．日本 C．英国D．德国 2．某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26 A．文化因素B．宏观经济环境 C．政府政策及实践D．“客观”工作环境 3．持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B ）P47 A．新保守派B．激进学派 C．正统多元论学派D．管理主义学派 4．冲突制度化形成的时代背景是（C）P68 OR P511 A．两次科技革命B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机D．生产力和生产关系革命 5．下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68 A．雇主改进管理B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会D．市场自发调节劳动关系 6．意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95 A．权变管理理论B．战略选择理论 C．决策过程理论D．利益相关者理论 7．以下管理模式属于职权结构划分的是（ D ）P98 A．剥削型B．宽容型 C．合作型D．自主型 8．高级家长制属于（B ）P99 A．自主／合作模式B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式D．独裁／合作模式 9．没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P86 A．缩短工作日B．弹性工作日 C．综合计算工作日D．不定时工作日 10．某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动

劳动关系学复习总结上课讲义

劳动关系学总结导论一、劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念二、劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物三、劳动关系转型——（自学），何为劳动关系转型？中国劳动关系转型的特点？四、劳动者及劳动者组织——劳动者概念，劳动者权利；工会概念、特征、作用、组织结构、中国工会五、雇主及雇主组织——（自学），概念、性质、功能六、政府——劳动关系中的政府及其功能、作用七、市场经济国家劳动关系调整机制——有哪些机制，各自的功能八、劳动法制——作用，劳动法的本质特征九、集体合同制度——概念，主体、内容、程序、作用十、工人参与制度——概念，性质，中国的工人参与的形式十一、劳动争议处理制度——知晓劳动争议的概念，我国劳动争议的处理程序（企业规章和三方机制没有讲，不作为重点）第一章导论（劳动关系概念与特征——了解并准确把握基本概念）劳动关系学是以劳动关系为研究对象的学科，是一门研究劳动关系存在和运行的一般规律的学科。劳动关系学以现代社会中劳动关系的环境、主体、运行协调、矛盾处理作为基本的研究内容。劳动关系是指由劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。从属性的雇佣关系，是市场经济下劳动关系的基本特征。个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系的逐级包容，是劳动的层级结构特点。劳动关系学是将劳动关系作为一个系统来研究的。劳动关系系统的研究主要涉及劳动关系内部矛盾与外部环境如何构成一个有机的系统网络，以及这一系统网络通过何种规则和程序来实现良性运行。良性运行。劳动关系系统的主体，包括劳动者及其劳工组织、雇主及其组织以及政府相关部门三方构成。劳动关系系统的环境包括经济环境、政治环境和社会环境。劳动关系的运行包含劳动关系的构成、劳动标准的确定和实施、劳动争议的处理和解决。这一运行是通过规则和程序来规范的。劳动关系学是一门多学科交叉的独立学科，这一学科的研究方法是多元化的。劳动关系作为一个学科在中国方兴未艾。第二章劳动关系的历史和理论（劳动关系历史与理论——主要理论及代表人物）西方市场经济国家的劳资关系，伴随着工业化进程经历了资本原始积累时期、自由竞争资本主义时期、垄断资本主义时期、两次世界大战之间的历史时期、第二世界大战以后至今五个阶段的发展，各自具有不同的特点。劳资关系与劳工理论主要包括：斯密的劳动分工和劳工运动思想、马克思的劳资关系和劳工运动理论、韦伯夫妇的产业民主理论、康芒斯的集体行动理论、马克斯.韦伯的工业资本主义理论。劳动关系系统理论是邓洛普首先提出的，他将系统理论的模型引入劳动关系研究的领域中，用系统的概念和分析方法来探讨劳动关系问题。《劳动关系系统》（1958），标志着劳动关系系统理论的创立。劳动关系系统理论在邓洛普创立的基础上，经桑德沃、安德森等人的修改和完善，逐渐成为劳动关系理论研究的主流意识。劳动关系策略理论主要是微观层面的劳动关系理论。其中最有影响的理论学派有希克斯的罢工与谈判理论、库克的劳资合作绩效理论、海曼的产生冲突理论、寇肯等的策略选择理论等。

劳动关系学名词解释汇总

劳动关系学名词解释汇总 1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。 3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。 4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P10 5.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人. 6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P107 8. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益 10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。 11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。 12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。（需履行审批手续）13.综合计算工作日指用人单位根据生产和工作特点，分别综合计算工作日采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。（需履行审批手续） 14.弹性工作时间指在标准工作时间的基础上，每周的总工弹性工作时间作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。 15.计件工作时间计件工作时间指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工计件工作时间作时间。 16. 加班加点即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法加班加点加点律定的标准工作时间。 17. 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 18. 劳动合同的概念劳动合同的概念是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 19. 有固定期限劳动合同有固定期限劳动合同指明确约定合同终止时间的合同。 20. 无固定期限劳动合同指双方当事人没有明确约定合同终无固定期限劳动合同止日期

劳动关系学复习资料

劳动关系复习知识点由于知识点比较细，所以会比较多，但都属于老师“重点范围”之内，仅供参考，如有雷同纯属巧合。祝大家考个好成绩！！！ 1、劳动关系概念 ?劳动者个人与雇主之间的关系，即所谓个别的劳动关系 ?劳动者集体与雇主或雇主团体之间的关系，即所谓集体的或团体的劳动关系 ?劳动者组织、雇主和政府之间的关系，即所谓产业关系或社会劳动关系 2、事实劳动关系是完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确定的法律事实的有效要件，如未签定劳动合同或无效劳动合同等，事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 3、关于劳动的定义法学意义的劳动：基于法律规定的特定范围的合法的、基于劳动合同关系产生的隶属性的、有报酬的、职务性的劳动。家务劳动、义务劳动、非职业性的钟点工劳动、家教、家政劳动、暑期短工、学生实习等都不是法学意义上的劳动，不受劳动法调整。 4、劳动关系的主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。劳动关系主体有广义和狭义之分。广义包括：雇员与雇员组织（工会）、雇主与雇主协会、政府狭义只包括雇员（劳动者）和雇主（用人单位）两部分 5、雇员的范围员工的范围相当广泛，包括：蓝领工人、医务人员、办公人员、教师、警察、社会工作者，以及其他在西方被认为是中产阶级的从业者和低层管理者。因为低层管理者只负责监督和分配，而无权命令或奖惩下属，所以也属于员工的范围。员工不包括自由职业者、自雇佣者。高层管理者不属于雇员。 6、雇主范围雇主：也称为“管理方” 或“资方”，一般是指由于拥有法律赋予的对组织的所有权（一般称产权），而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。 7、政府在劳动关系中的角度劳动关系立法的制定者；公共利益的维护者；公共部门的雇主；有效服务的提供者。8、劳动关系的表现形式 ?合作：劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，遵守一套经济制度和规则的行为。这些制度和规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同签订集体协议或劳动合同，甚至是一种非正式的心理契约形式。合作的表现形式：（1）沟通（2）共同协商（3）集体谈判冲突：冲突的形式，对劳动者来说，有罢工、旷工、怠工、辞职等；对资方来说，有关闭工厂、惩罚、解雇等。力量：力量是影响劳动关系结果的能力。力量可分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。权力：代表他人做决策的权利。在劳动关系中，权力主要集中在管理方。 9、合作的根源

劳动关系学试题和答案解析

劳动关系学试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( ) A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派 2.社会系统理论的代表人物是( ) A.弗雷德里克·泰勒 B.雨果·芒斯特博格 C.哈罗德·孔茨 D.切斯特·巴纳德 3.在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( ) A.政府不干预劳资关系 B.三方原则等制度的建立 C.国家干预开始制度化、法制化 D.劳动关系实现了制度化、法制化 4.第二次世界大战后主流劳工体制属于( ) A.权威／宽容管理模式 B.自主／合作管理模式 C.独裁／剥削管理模式 D.自主／宽容管理模式 5.最早设计质量圈的管理学家是( ) A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人 6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( ) A.该计划适用于人数较少的企业 B.通常企业人数多于1000人 C.该计划适用于产量与成本稳定的企业 D.管理方积极参与该计划 7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( ) A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布

C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪 8.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( ) A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能 9.弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( ) A.英国 B.法国 C.美国 D.德国 10.国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( ) A.150％ B.200％ C.250％ D.300％ 11.下面属于用人单位主要义务的是( ) A.照料的义务 B.劳动给付的义务 C.忠诚的义务 D.附随的义务 12.某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( ) A.1人 B.2人 C.3人 D.4人 13.集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( ) A.“政策” B.“预测” C.“控制” D.“准备” 14.2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( ) A.集体协议的订立 B.集体协议的变更 C.集体协议的延期 D.集体协议的终止

201001劳动关系学03325试题及答案(精)

全国 2010年 1月自考劳动关系学试题课程代码:03325 一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为(B A .新保守派 B. 管理主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派 2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( A A .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系 C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化 3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( B A .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥 4.下列管理模式中,适合承包工作任务的是 ( C A .自主/剥削管理模式 B. 权威/剥削管理模式 C .自主/宽容管理模式 D. 独裁/合作管理模式 5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(C A .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼 6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B A .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划 7.下列选项不属于

... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( A A .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会 8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理,落实职工民主管理权利,把科学管理与民主管理结合起来,从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能 9.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为 ( D A .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间 10.小芳在某企业从事会计工作。在 2004年 12月,她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定,小芳产假应不少于 ( C A . 30天 B.60天 C . 90天 D.120天 11.以下属于劳动合同法定条款的是 ( C A .试用期 B. 福利待遇 C .社会保险 D. 保守商业秘密 12.某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应, 导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定, 雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是 ( A 全国 2010年 1月自考劳动关系学第 1 页共 5 页 A . 20天内 B.30天内 C . 40天内 D.60天内 13. “ 野猫罢工”又称为 ( D A .协约罢工 B. 同情罢工 C .工会罢工 D. 非工会罢工

劳动关系学_名词解释_简答题

劳动关系学三、名词解释题 26．管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南 27．工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 28．劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项 26.劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。 27.雇主P10— 也成“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付劳动报酬的法人或自然人。 28.劳动争议P407— 指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。 26.劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。 27.我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。 28.举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共12分) 26.劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式 27.工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程 28.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分) 29.简述劳动关系的特性。 ①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性 30.简述雇员参与和参加管理的主要形式。 ①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度 31.简述特殊情况下工资支付的主要内容。当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资 32.简述集体协议的意义。集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。 33.三方协商机制的组织形式有哪些? ①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度 29.劳资合作具有哪些特征？118 企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担；资方合作需借助员工参与才能实现；劳资双方将对抗相对力量，转化为组织的总力量；劳资合作所带来的成果应公平分享。 30.简要回答工会的职能分类。135 工联工会福利工会政治工会32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？372 33.简要回答三方协商机制的作用。379 1、缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 2、确立工会地位，保护劳动者合法权益 3、促进经济发展，推动社会进步。 29．简述合作的含义及根源。合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施） 30．独裁／剥削管理模式有哪些特征? 强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性 31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素? 一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异 32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些? 33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? ①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形

劳动关系学试题及复习资料

劳动关系学试题（一）单项选择题 1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（） A.150个 B.184个 C.194个 D.200个 2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（） A.7小时 B.8小时 C.10小时 D.24小时 3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同 5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（） A.100% B.150% C.200% D.250% 6.为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（） A.劳动争议调解委员会 B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会 D.职工调解委员会 7、未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由

劳动行政部门核发的证件是（） A.未成年人健康检查表 B.未成年工登记表 C.未成年工登记证 D.毕业证 1、B 2、B 3、A 4、B 5、B 6、A 7、C 8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系 C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系

劳动关系学试卷及答案

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派 2．管理时代劳动关系的主要特点是( C )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化D．劳动关系制度化、法制化3．权变理论的主要代表人物是( C )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( B )P103 A．自主/剥削管理模式B．自主/合作管理模式C．权威/合作管理模式D．权威/宽容管理模式 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者D．无法比较 7．下列选项中不属于．．．根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( A )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( B )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于．．．劳动合同特征的是( D )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现12．韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( B ) A．经济功能B．政府作用C．决策功能D．市场功能 14．主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370

(整理)年10月全国自考《劳动关系学》试题及答案.

全国2010年10月高等教育自学考试《劳动关系学》试题及答案课程代码:03325 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( b ) A.劳资关系 B.雇佣关系 C.劳使关系 D.劳工关系 2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( A ) A.文化因素 B.“客观”工作环境 C.管理政策和实践 D.宏观经济环境 3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B ) 精品文档

A.多元论的观点 B.一元论的观点 C.新保守派的观点 D.激进学派的观点 4.劳动关系发展的历史可以追溯到( A ) A.产业革命 B.手工业革命 C.科技革命 D.生产方式革命 5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A ) A.提高生产率 B.提高商品价值 C.改善劳动关系 D.促进生产方式革命 6.雇主组织的主要作用是维护( D ) A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益 7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( B ) A.权变管理理论 B.劳动过程理论 C.利益相关者理论 D.决策过程理论 8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C ) A.独裁／剥削模式 B.权威／宽容模式精品文档