设计总监

设计总监

本站通过全国HR认证，请放心使用，本文章仅参考用途! 姓名：性别：男

民族：汉族出生年月： 1983年10月27日

证件号码：婚姻状况：已婚

身高： 172cm 体重： 66kg

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江

毕业学校：广东工业大学学历：专科

专业名称：艺术设计毕业年份： 2004年

工作年限：五年以上职称：中级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：建筑/房产

广告/设计

职位名称：设计总监 ; 室内设计师 ;

工作地区：湛江市 ; 湛江市遂溪县 ;

待遇要求：可面议 ; 不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语一般 ; 普通话标准

计算机能力：精通 ;

综合技能：计算机能力：

◇熟悉3Dmax、CAD、PS、CorelDRAW、AI等设计软件及Office 应用办公软件语言能力;

◇有良好的沟通技能，交际能力较强;

◇粤话、普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。

综合能力：

◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神;

◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力、做事细心和有条理;

◇持有C1驾驶证。

教育培训

教育经历：时间所在学校学历

2001年9月 - 2004年6月湛江市遂溪县大成中学高中

2004年9月 - 2007年6月广东工业大学专科

培训经历：时间培训机构证书

工作经历

所在公司：广东信威绿色家居产业集团有限公司

时间范围： 2012年5月 - 2016年2月

公司性质：外资企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：空间设计师

工作描述：主要负责公司店面陈列设计以及施工配合工作。

1、每年完成公司直营店数量10个以上;

2、每年完成公司加盟店15个以上;

3、设计店面效果图及样板房效果图。

离职原因：

所在公司：深圳市利德行投资建设顾问有限公司

时间范围： 2009年3月 - 2012年4月

公司性质：私营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：室内设计/导向设计

工作描述：主要负责地铁站施工图设计及导向系统规划设计,现场监督管理及配合施工单位现场协调工作。

深圳市布吉交通枢纽地铁站的施工图设计及深圳地铁一号线延长线导向标识系统规划及设计，现场监督管理及配合施工单位现场协调工作;

离职原因：

所在公司：深圳鹏雅美术装饰设计有限公司

时间范围： 2007年9月 - 2009年3月

公司性质：私营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：设计施工图及效果图

工作描述：设计样板品的施工图及效果图

离职原因：

其他信息

自我评价：语言能力：◇有良好的沟通技能，交际能力较强。

◇粤话、普通话标准、流利，且具备较好的理解能力、书面与口头交流能力。

综合能力：◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。

◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力、做事细心和有条理。

发展方向：意向行业：室内装修设计

意向岗位：室内设计师

其他要求：根据贵司的公司制度具体情况严格执行。

---来源网络整理，仅供参考

设计总监最新岗位职责

设计总监最新岗位职责 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 设计总监岗位职责1 1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;合理优化组内人员工作分配，(主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班) 2、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中; 3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等;同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让组员知道是规定在管理你而不是领导，身为领导也要严格遵守这些规定，这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风，这样很可能失去威信; 5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中; 6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工，作为领导不论做出多大的支持也不要去贪这份功劳，这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情，因为

组员的大意失误导致工作损失的，视情况给与量罚，但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任，因此也需要负有承担你不的责任，因此经济处罚必不可少的会有你一份，这样的做法会让组员更加服从你的领导，对公司上层有很大度的交代和老板的信任，对组员也笼络了人心。 7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，要学会分析每个组员的不同性格，管理上因人而异。领导设计团队，不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风，组员不同于普通的员工，他们个性张扬，性格随意。多去包容你的组员。 设计总监岗位职责2 1.制订产品设计策略和计划(如：市场定位、风格走向等)： ① 组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势(如：什么面料搭配什么颜色;什么质地和手感配什么花型;什么花型、颜色、款式会成为市场主流等)。 ② 与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求(如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等)。 ③ 根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划(如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划)。 2.组织花型、款式及导购心理设计： ① 负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、

设计部岗位职责

设计部岗位职责 设计部岗位职责一、设计部的内部框架： 设计总监 美术指导 设计员 主创设计师 主创设计师 主创设计师 二、设计部各岗位职责： 设计总监岗位职责: 、人员招聘工作： 及时补充设计部人力资源，人才储备。以及内部岗位调整。拟招聘人事要求，给与公司人事部发布，做好人员面试各项工作准备。拟定面试内容和上机操作内容。 、新人员培训工作： 新员工熟悉公司各个项目，熟悉设计部工作流程 、设计部管理工作： 做好每一周设计部工作计划和总结，协调设计工作安排。 对部门相关广告美术用品进行管理和控制（购买设计素材及设计鉴）。美术指导岗位职责： 平面设计，创意指导工作

、负责视觉表现作品的提案工作。 监督和指导正稿的制作。 主创设计师岗位职责: 、收集和整理相关广告资料 、负责整个项目的整体视觉创意平面设计包装(项目形象系统vi，vi 基础设计项目，vi应用系统设计项目) 、印前制作稿，提出印刷工艺要求。 、创作作品完稿，并就其创意一切详细描述和确定。 、对项目广告推广提出建议。 设计员岗位职责: 、协助主创设计为主要工作， 、收集和整理相关广告资料 、联系印刷，制作等事项 三、设计部设计工作流程 设计部参与提案流程： ㈠初步与客户沟通了解客户意图 ㈡开方案讨论会（创意会、提案会）探讨内容：项目的风格，项目的logo,项目的vi系统。 ㈢一阶段设计（初步完成-稿logo，可以初步内定一稿，制作项目vi 部分应用系统） ㈣初步完成（项目组开会，讨论提案内容，作进一步的修改） ㈤二阶段设计（根据项目组讨论进行部分修改）

㈥三阶段验稿 ㈦提交给与客户，参与说稿 必要的提案工具：ppt，投影 一：切勿在一开始就将稿件曝光给客户看； 二：把创作的思路整理成文字，作成ppt文件,先讲前面的设计策略，设计原则； 三：讲完策略，再给客户展示设计稿件，尽可能也将设计稿件模拟出实物，让客户轻松理解．而不要费力想象（此步骤还是ppt投影）四：讲完整个ppt，再将打印精美和粘贴精致的稿件呈给客户 设计部设计流程： 检查下单内容 设计部一律以项目组单为设计前提。（口头单不收，特殊除外）检查下单内容（设计时间、设计内容、尺寸等）， 项目组下单 （项目组负责人下单到设计部，下单方式两种，书面下单、电子文档下单，下单内容包括：下单时间、提交时间、内容要求、尺寸等）进行设计 （安排该项目主创设计师进行沟通设计，设计总监或美术指导提一些创意和视觉想法。） 设计修改与验收 （主创设计师设计完成，提交设计总监或美术指导进行验收修改）策划文案部提交文案

品牌设计总监岗位职责

品牌设计总监岗位职责 1、设计总监岗位职责 总则: 1、绝对服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向总经理负责; 2、严格遵守公司规章制度;认真履行其工作职责; 主要职责: 1、公司网站及公司DM媒体的整体设计及客户广告设计; 2、品牌与包装的创意与设计; 3、公司市场宣传品的创意与设计; 4、公司网站前台及后台的日常更新及维护。协助网页设计人员对公司网站风格的把握,色调搭配,布局合理性,图片整理、企业徽标处理等等。 5、在总经理的指导下,收集整理创意参考资料和图片资料,运用消费者洞察,提出创意构想,草拟创作表现稿,达成创意目标; 6、参与创意讨论,与销售经理和企划经理商讨市场策略方向及创意的认同,清晰策略方向; 7、对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导; 8、负责店面装修设计,配合各项市场活动布展。

9、陈列效果布置,效果图制作。 10、负责公司形象广告、促销广告,画册等平面设计。 11、根据加盟商提供的尺寸做出平面设计图,立面图,效果图等所需施工图 纸。 12、负责店铺整体形象及开店装修流程实施; 13、公司其他PC及MAC设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活 动宣传品 配合; 14、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 15、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准; 16、与协作方沟通,保证各类平面项目的质量极其时间的把握,成功的验收。 17、负责设计控制的执行和维护,不断改进设计水平,以达到公司日益发展的 要求。 18、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。 2、设计总监岗位职责 1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定; 2、负责对本部门下属培训,协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率;

设计部总监岗位职责

设计部总监岗位职责 职位：设计总监 直接上级：总经理 主管部门：设计部 工作性质： 在总经理的领导下全面负责公司设计部的各项技术和管理工作，相关部门总的协调工作。 岗位职责： 1、全面负责设计部各项工作，负有计划、组织、协调、督办的职责。 2、参与组织运作项目前期调研，工程项目的规划定位，协助完成项目设计总体规划；明确有关具体工程设计项目的信息指标，确保设计项目符合建筑要求和甲方要求。 3、承担公司总经理下达的设计任务，负责对部门各成员的任务下达及制定详细任务目标并做以合理分配。 4、负责监督本部门工作实施的过程及实施效果，同时负责与其它项目相关的公司或部门总的协调工作，以助于项目的顺利实施。 5、根据项目时间要求完成项目上所有设计图纸的校核、出图和项目上使用材料的选择、确认工作。 6、按照规范设计要求组织编制设计图纸、材料样板、施工图纸、竣工图纸、资料（法律文件），并进行校核，上交领导审核后，交由专员归档； 7、负责工程施工中的设计变更、技术支持等工作 8、有效整合团队，组织协调分工，增强团队凝聚力和战斗力，更好地发挥每个设计师的设计水平，从而为公司创造更大的效益。 9、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率。 10、研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势；能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服。 11、根据设计部实际情况、结合公司总体规章制度，加以修改或制定合理、有效、深入的工作管理细则；同时要定期组织本部门成员学习公司的各项规章制度。

设计总监工作职责

设计总监工作职责 设计总监岗位职责 一、全面负责设计部的各项管理工作，并承担责任，向总经理负责。 二、不断完善设计部内部管理，调动设计师积极性，提高工作效率。 三、积极在本部门推行公司的各项政策和管理制度，并监督实施。 四、协调本部门内部整体工作关系和员工关系，将设计部建设成团结合作、 奋发图强的团队。 五、制定本部门工作计划及培训计划，组织安排设计部的整体培训和考核， 提高本部门全体员工的素质和设计水平。 六、为公司的发展，积极培养、挖掘、推荐优秀人才，不断优化团队组织。 七、负责总体协调配合与其他部门的工作，使相关工作顺利进行。 八、全面了解并掌握市场动态及发展趋势，把握设计方向，为公司的总体 发展，提供战略性建议并参与高层决策。 九、按时参加或组织公司或部门各项会议，汇报或传达有关情况。

实务操作流程：设计总监岗位使命 《设计单》 一、下（单） 接单——审核分析（基础素材完备方可下单） 派单——知人善用（派单人选合适、内部协调、工作量均衡） 导单——引导指导（确保设计方向正确，点到、控到、真正帮助到） 二、修改（单）与业务沟通，是否准确有效，减少无用加班或插单 三、中（单）定稿效果图 定稿施工图（外协资源，展厅类专业施工图） 美工单及美工文件 *涉及具体材质工艺以业务提供《报价单》为准（确保尺寸材质没差错）四、未中（单）经验与教训——积极反思，内部分享沟通，得与失 特别注意3点： 第一点：问题简单化（切忌复杂化，对事不对人，公平、公正、合理） 第二点：以身作则（每周提交部门工作计划、服从公司管理制度、工作中全情投入） 第三点：明确岗位职责（做好本职工作、保障团队权益、绩效制度明确）

视觉设计总监职责_视觉设计总监工作内容

视觉设计总监职责_视觉设计总监工作内容 视觉设计总监职责1 1、负责公司店铺整体形象的创意设计，把握店铺的整体风格和视觉呈现，全面提升网站的整体视觉效果； 2、配合运营和项目负责人实现各种视觉效果的呈现 3、根据运营推广方案更新优化店铺图片，并配合店铺活动及促销方案优化产品页面； 4、带过团队，善于沟通，懂得如何有效合理分工，增强团队凝聚力 5、管理美工团队，负责团队成员能力的培养及整个设计团队水平的提升； 视觉设计总监职责2 1、主要对接抖音及短视频产品的站内活动设计需求，完成设计需求； 2、负责运营设计团队的管理及产出质量的把控和提升； 3、要有较强的个人能力，有能力独立高水准完成大型的站内活动需求，追求设计的细节； 4、探讨适合业务的视觉调性、表现方法和视觉趋势，制定设计规范； 5、对设计抱有创作热情，并且能找到设计中的平衡点，具备成熟的设计观；

6、要求单兵作战能力强，更有丰富带队经验。 视觉设计总监职责3 1、负责公司整体形象设计，品牌网站及各个平台的页面设 计及品牌的整体视觉风格和规范，把握所有输出视觉的整体风 格和视觉形象，全面提升公司整体视觉效果； 2、负责公司各类宣传推广的广告创意及视觉设计（包括视觉、网页、广告、手册、品牌艺术表现等方面）的基调和表现形式，达到公司要求的营销与传播效果； 3、能精准的找寻产品卖点，生成图文并茂、有美感、吸引 购买力的设计，对自身作品有高的要求； 4、负责视觉团队培训、考核等团队日常工作管理，充分调 动团队的__意能力及创意效率； 视觉设计总监职责4 1、解读品牌调性，梳理文案逻辑，根据需求确定店铺各类 设计方向； 2、参与产品前期界面视觉风格研究、设计流行趋势分析， 协同部门完成产品创意制作； 3、负责线上平台的设计、协助改版和更新，包括界面设计、编辑和美化等； 4、积极融入团队，主动提升专业，主动配合领导完成各项 工作； 视觉设计总监职责5

品牌设计总监岗位工作职责范本

岗位说明书系列 品牌设计总监岗位工作职 责 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-72356品牌设计总监岗位工作职责 Brand design director job responsibilities 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 总则: 1、绝对服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责; 2、严格遵守公司规章制度;认真履行其工作职责; 主要职责: 1、公司网站及公司DM媒体的整体设计及客户广告设计; 2、品牌与包装的创意与设计; 3、公司市场宣传品的创意与设计; 4、公司网站前台及后台的日常更新及维护。协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等。 5、在总经理的指导下，收集整理创意参考资料和图片资料，运用消费者洞察，提出创意构想，草拟创作表现稿，达

成创意目标; 6、参与创意讨论，与销售经理和企划经理商讨市场策略方向及创意的认同，清晰策略方向; 7、对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导; 8、负责店面装修设计，配合各项市场活动布展。 9、陈列效果布置，效果图制作。 10、负责公司形象广告、促销广告，画册等平面设计。 11、根据加盟商提供的尺寸做出平面设计图，立面图，效果图等所需施工图纸。 12、负责店铺整体形象及开店装修流程实施; 13、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合; 14、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 15、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准; 16、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间

品牌部岗位职责说明书

品牌部岗位职责说明书 部门名称品牌部 部门代码所属部门市场部职系职等职级直属上级品牌总监 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要: 组织部门人员完成市场调研与策划，品牌管理和传播、产品和销售技能培训等相关工作。部门领导职责: 1．根据企业发展战略，编制年度市场发展计划，报上级批后执行。 2．组织所属人员开展市场调研工作，及时掌握市场信息。 3．按照市场推广计划组织市场推广活动，审核市场推广方案。 4．定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动。 5．根据企业财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出，节约企业管理成本。 6．组织相关部门对终端进行产品和销售相关的培训活动。 7．具体负责企业品牌形象推广及品牌运作工作。 8．平面物料的设计和制作。 9.品牌部的管理工作。 部门结构： 市场部人员配置图 品牌部总监 品牌专员 1人 平面设计员 1人 市场策划专员1人

培训督导 1人 各岗位职责说明： 市场策划专员职责说明： 1、在品牌部经理的领导下，负责有关竞品、市场需求、渠道方面的调研。 2、品牌部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。 3、负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。 任职要求：1、大专以上学历，28周岁以下，中文或者新闻、市场营销等相关专业毕业。 2、有建材相关的策划经验经验，对市场调研、促销活动的操作了解 3、有干劲，有抱负，肯学习，有良好的沟通能力 品牌专员职责说明： 1、负责品牌宣传工作，对公司的CIS系统管理负责。 2、建立并维护公司品牌的政府关系、媒介、行业协会等关系，为品牌形象塑造与传播建立良好的社会环境； 3、协助领导处理品牌负面新闻及危机事件，力求消除或将负面影响降至最低，从而维护品牌形象； 4、开展以行业为主的优秀企业宣传网站分析对比、提出优化方案或建议； 5、进行网站策划、内容编辑及组织，并及时维护及更新网站内容； 7、提炼产品卖点，能够对新产品上市的传播方案提出意见。 8、完成上级领导安排的其它工作。任职要求 1、.大专或以上学历，28周岁以下，营销、广告、新闻、中文、公共关系等相关专业优先； 2、有1年以上负责媒体公共关系工作经验,拥有良好的媒体关系，有媒体策划及广告投放经验更佳； 3、有参与品牌推广执行工作经验，了解具体的操作和执行； 4、公关公司、媒体、广告公司、建材企业工作经验优先。培训督导职责说明： 1、终端的管理和维护，货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持，专卖VI形象的监督、建设和推广。 2、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。 3、培训、考核工作：针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训；任职要求：1、25-35岁，专科以上学历。 2、1年以上建材行业督导经验； 3、熟悉管理、营销、陈列、培训、文字能力较强，语言表达能力较好。。 4、能独立完成培训教材，并加以宣贯实施。 5、善于沟通，有责任心，敢于坚持原则，有良好的职业道德。 6、能适应经常出差及驻外平面设计员职责说明： 1、修订年度VI传播手册，提出系统的视觉改善意见 2、按时完成各种平面广告以及宣传物料等设计工作 3、负责拍摄产品图片 4、促销礼品开发以及促销物料的设计与跟进工作 任职要求：1、三年以上平面设计经验，在广告公司以及时装行业经验者优先

设计总监岗位职责23802

设计总监岗位职责 设计总监岗位职责篇一： 1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；合理优化组内人员工作分配，（主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班） 2、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题, 充分调动组员专业方面的最大创意能力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中； 3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让组员知道是规定在管理你而不是领导，身为领导也要严格遵守这些规定，这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风，这样很可能失去威信； 5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中； 6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工，作为领导不论做出多大的支持也不要去贪这份功劳，这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情，因为组员的大意失误导致工作损失的，视情况给与量罚，但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任，因此也需要负有承担你不的责任，因此经济处罚必不可少的会有你一份，这样的做法会让组员更加服从你的领导，对公司上层有很大度的交代和老板的信任，对组员也笼络了人心。 7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，要学会分析每个组员的不同性格，管理上因人而异。领导设计团队，不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风，组员不同于普通的员工，他们个性张扬，性格随意。多去包容你的组员。 篇二：设计部总监岗位职责设计部总监岗位职责职位： 设计总监直接上级： 总经理主管部门： 设计部工作性质： 在总经理的领导下全面负责公司设计部的各项技术和管理工作，相关部门总的协调工作。

设计总监岗位职责

设计总监岗位职责 本人从事设计工作十几年任部门管理也有六年之久，算不上管理的最好但也笼络了很多的人心。总结一些小经验供大家分享。 1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 合理优化组内人员工作分配，（主要是按其组员特长分配工作，有利于提高工作效率，减少无必要的加班） 2、负责对本部门组员进行定期技能培训，并且协调组员之间工作上的问题,充分调动组员专业方面的最大创意能 力及创意效率，头脑风暴这类创意会议尽量让组员全体参与，定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中； 3、能独立果断地判断出概念设计方案并能遵循大市场定位、国际时尚风格走向等；同时负责与客户进行沟通，精 准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服; 4、建立设计部服务规划文档及部门开发运行中的各项规定，让组员知道是规定在管理你而不是领导，身为领导也 要严格遵守这些规定，这才能让组员感觉到这是一个团队。切忌不要摆出领导的作风，这样很可能失去威信； 5、考核部门内部员工的业绩、态度和潜力。如第2条所说定期做技能专业考核并且列入全年工作业绩中； 6、部门财务预算制定、控制以及完善激励考核制度；奖罚分明，奖励是给工作中最突出的员工，作为领导不论做 出多大的支持也不要去贪这份功劳，这样会得不偿失。处罚是最不愿意发生的事情，因为组员的大意失误导致 工作损失的，视情况给与量罚，但作为部门领导在这些事件中有不可推卸的监管责任，因此也需要负有承担你 不的责任，因此经济处罚必不可少的会有你一份，这样的做法会让组员更加服从你的领导，对公司上层有很大 度的交代和老板的信任，对组员也笼络了人心。 7、管理设计部门就要学会去融合、和谐和激励，要学会分析每个组员的不同性格，管理上因人而异。领导设计团 队，不要有国企或国有职能部门那种不可一世的作风，组员不同于普通的员工，他们个性张扬，性格随意。多 去包容你的组员。

创意总监岗位职责

创意总监职责 一、创意点子(idea)：生产、评估、保护及强化最重要的产品 1．负责审核、评估、接受或驳回业务端的“广告策略单”。 2．提出可探寻的“策略方向”，是业务及行销人员重要的资商对象 3．选派适合的（创意）人才进行工作。 4．创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。 5．适时地充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。 二、人才经营(people)：了解、启发并技巧地经营最珍贵的资产 1．注意倾听消费者的声音，使用消费者惯用的语言。 2．熟悉客户及商品的专用术语。 3．清楚了解——经营不同的客户所必需的不同方式。 4．使用市场行销及消费调查的精辟语法。 5．对协力厂商的灵活沟通。 6．与创意人员保持紧密的合作关系。 7．负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除。 8．与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系：业务总监、媒体总监、管理总监、市调总监及策略总监。三、专业技巧(craft)：选择以及掌握最具影响魅力

1．千万不要让花俏的制作手法掩盖薄弱的“原创创意”。 2．千万不要让方便提案所使用的粗糙素材，来取代正式的完成稿件。 3．千万不要天马行空的突发奇想，来毁坏好不容易建立的品牌资产。 四、成本与利润（是手段也是目标）(money)：熟悉在商业行为中最现实的问题 1．聘雇最优秀的人才＝投资金钱！ 2．调整及活用人才＝经营管理金钱！ 3．为客户获取最佳广告效益＝掌握金钱！ 4．节省时间及开支，开源节流＝赚取金钱！ 五、创意气氛(atmosphere)：负责创造、建构并且保持一个激励人心的工作环境

1．你的“态度”绝对影响工作进度、人员士气及创意。 2．建构并且规划“创意组员”的成长与未来。 3．化学（Chemistry）作用——运用嗅觉，让臭味相投的创意人一同工作。 岗位职责： 1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定。 2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。 3、能独立做出概念设计方案，精准地阐述出设计理念。 4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定。 5、管理设计部门，领导设计团队。 平面设计师岗位职责在各企业是大同小异，下面是一家公司正在用的改岗位的职责，希望对您有启发 平面设计的岗位职责总述为企业形象系统的建立与维护 1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置； 2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。 3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

设计总监职位描述

设计总监职位描述 资料和图片资料，运用消费者洞察，提出创意构想，草拟创作表现稿，达成创意目标; 6、参与创意讨论，与销售经理和企划经理商讨市场策略方向及创意的认同，清晰策略方向; 7、对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导; 8、负责店面装修设计，配合各项市场活动布展。 9、陈列效果布置，效果图制作。 10、负责公司形象广告、促销广告，画册等平面设计。 11、根据加盟商提供的尺寸做出平面设计图，立面图，效果图等所需施工图纸。 12、负责店铺整体形象及开店装修流程实施; 13、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合; 14、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 15、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准; 16、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，

成功的验收。 17、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。 18、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。 设计总监职位描述3 岗位要求： 1.美术或设计相关专业，大专以上学历。 2.熟悉制作工艺及材料，能够独立下单; 3.擅长PS、AI、3DMax、CorelDraw,CAD等多种设计软件; 4.有同行业经历者，商业活动、大型活动舞台舞美设计经验者优先。 5.对舞台设计、空间规划设计、宣传品设计等有较深的造诣，极富创意。 岗位职责： 1.把控项目全程设计创意、整体概念、输出、实施环节; 2.设计各种类型的舞美效果、商业创意展示陈列造型、户外活动背景板等; 3.配合设计平面宣传物料、企业也环境打造等; 4.配合活动项目执行，为项目的操作提供专业设计支持，保证其高效率、高质量的完成; 5.协同部门人员执行前期创意，完成创意构想，后期制作等工

室内设计总监岗位职责

室内设计总监岗位职责 【篇一：室内设计师岗位职责】 男性，40岁以下，设计或装潢相关专业大专以上学历，三年以上设计工作经验。创意思维活跃，具有一定的手绘能力。熟悉建筑材料及施工工艺，具有丰富的室内设计（品牌专卖店或星级酒店）和施工经验；熟练使用autocad、3dmax等设计相关软件。职位描述：负责根据公司形象独立完成店面装修从效果图到施工图等的设计任务；负责根据公司形象独立完成办公室楼内装修设计任务；负责对装修效果进行验收监控，负责店面装修设计形象在各地区的日常维护监督，施工现场疑难问题处 东易日盛的管理规范-设计师岗位职责(3) 第八章设计师业务流程 一、业务流程表 设计师签约 设计师送合同、补充条款、原图（各一份）、报价单（二份含原始和复印件）至质量技经部或合同保管箱 工程统计开具 质量技经部审核?开工通知单、发包合同 审核时间一周（开具的次日） 质量技经部开具设计审核承办单 （部门、时间） 各分公司、部门 人力资源部?质量技经部开具审核单在施工程档案存在工程统计处（每周一次） 员工绩效考核竣工结束将档案交工程部 办公室存档 二、设计师在设计中应注意的问题： （一）合同、补充条款部分： 1.合同、补充条款、报价单、图纸上必须签字齐全、规范； 2.甲、乙双方各自应填写的项目必须齐全规范； 3.除市场鉴证日期外，凡甲、乙双方签字部位的月日必须一致； 4.合同中工程地址必须详细、区（县）、门牌号（路、街号）、小区、楼、单元（门）、室（号）；

5.凡在市场内买的合同必须按公司的合同空白处红印章内容注解文 字说明； 6.合同文本中“第十六条、其它没定条款”，需填写内容必须请示陈总、杨总、李总其中的一人批准后方可填写； 7.合同中的总金额与报价单总金额必须一致（百位数前）； 8.合同总金额的大小写必须一致； 9.合同文本中“第十一条工程款支付方式”必须填第二种方式，如有 特殊情况必须请示陈总、杨总、李总其中 的一人批准后方可采用其它方式； 10.合同封面甲、乙方必须规范、工整填写。 (二)价单部分： 1.报价单各项累计必须准确，报价单总金额与合同总金额必须一致； 2.报价级别必须准确； 3.报价单上的客户姓名、开竣工日期、联系电话、工程地址必须与 合同一致、详细、工整。 4.报价中多项、漏项和工程量增、减量相加不得超过合同总金额的 １０％。 5.补充报价中特殊的把握不准的项目必须请示李总、杨勇、杨总三 人的一人，同意后方可报价。 (三)图纸部分： 1.图纸必须标注图纸名称； 2.平面图须标注内方尺寸、门窗尺寸，标明材料及做法； 3.吊顶图须标明材料做法，造型部位必须标有剖面图； 4.主要墙面必须有立面图，标明尺寸、标明标高、标明材料做法； 5.柜、橱、桌等家具木制品必须标注详细尺寸。 第九章东易精品战略(试行) 一、设计师级别、工资标一、准的划分 1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自8月1日起（以签单 为准）执行新的工资提成奖励办法。 2.设计师级别划分 公司所有设计师分为五级：助理级设计师、正式级设计师、优秀级 设计师、副主任级设计师、主任级设计师。 3.设计师工资标准 未签单 6万以下 6~10万 10~15万 15万以上 20万以上 助理级设计师 300 500 600 800 1000

品牌总监工作职责(标准版)

品牌总监工作职责 品牌总监工作职责 1、公司所属品牌及产品广告策略的拟定、建议、执行监督及效果评估； ●管理各类广告资源； ●按照各品牌项目部的要求，组织召开广告策略会议，商议、汇总广告策略建议，对各媒 体作出预测及评估，供品牌项目部参考； ●设计、制作广告内容； ●监督公司所属各品牌项目部广告预算的拟定与执行； ●对已执行的广告投放情况进行效果评估； 2、公司及所属品牌CIS体系的建设、执行及监督； ●编制员工手册，协助各品牌项目部做好员工思想建设，建设、培养、维护企业理念、企 业精神、企业文化、员工价值观等； ●完善各项行为规范，建立企业行为识别体系，统一员工着装、话术、服务意识与服务行 为、媒体形象； ●完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统 一化； 3、对公司所属品牌及产品进行审查； ●对公司及各品牌项目部产品的研发提出合理建议； ●负责公司及各品牌项目部产品的包装设计、产品描述、广告用语（辞）； ●负责监督公司及各品牌项目部的促销活动，对违反公司品牌形象的部分，提出合理化建 议； 4、公司所属品牌广告宣传制品的设计、制作、审查； 5、公司所属品牌展会及陈列道具的设计与施工监督； 6、本公司网站的维护与更新监督； 7、协助公司所属各品牌项目部做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督； ●对公司各品牌项目部制定的营销策划、公关活动企划案提出合理建议； ●对上述文案内容的用词用语进行改良； ●协助各品牌项目部，做好执行监督工作； ● 8、代表公司，做好媒体公关； ●处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源； ●代表公司，应对媒体采访，或协助各品牌项目部做好媒体采访工作； ●做好危机公关的准备工作； ●新闻、公关文稿的编撰审查； 9、公司所属各品牌部门项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查； 10、协助公司上级领导，做好政府公关工作； 11、协助行政部门做好公司各种证照的办理、年鉴； 12、协调、汇总各品牌项目部对品牌管理工作的建议，监督品牌工作的开展进度； 13、完成上级领导交办的任务。

品牌总监工作职责

云南家旺科技有限公司 品牌总监工作职责 1、公司所属品牌及产品广告策略的拟定、建议、执行监督及效果评估； ●管理各类广告资源； ●按照各品牌项目部的要求，组织召开广告策略会议，商议、汇总广告策略建议，对各媒 体作出预测及评估，供品牌项目部参考； ●设计、制作广告内容； ●监督公司所属各品牌项目部广告预算的拟定与执行； ●对已执行的广告投放情况进行效果评估； 2、公司及所属品牌CIS体系的建设、执行及监督； ●编制员工手册，协助各品牌项目部做好员工思想建设，建设、培养、维护企业理念、企 业精神、企业文化、员工价值观等； ●完善各项行为规范，建立企业行为识别体系，统一员工着装、话术、服务意识与服务行 为、媒体形象； ●完善公司VI系统，保证公司及所属品牌的印刷品、公司布局、办公室装修等工作的统 一化； 3、对公司所属品牌及产品进行审查； ●对公司及各品牌项目部产品的研发提出合理建议； ●负责公司及各品牌项目部产品的包装设计、产品描述、广告用语（辞）； ●负责监督公司及各品牌项目部的促销活动，对违反公司品牌形象的部分，提出合理化建 议； 4、公司所属品牌广告宣传制品的设计、制作、审查； 5、公司所属品牌展会及陈列道具的设计与施工监督； 6、本公司网站的维护与更新监督； 7、协助公司所属各品牌项目部做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督； ●对公司各品牌项目部制定的营销策划、公关活动企划案提出合理建议； ●对上述文案内容的用词用语进行改良； ●协助各品牌项目部，做好执行监督工作； 8、代表公司，做好媒体公关； ●处理好与本地主流媒体关系，管理媒体资源； ●代表公司，应对媒体采访，或协助各品牌项目部做好媒体采访工作； ●做好危机公关的准备工作； ●新闻、公关文稿的编撰审查；

平面设计总监的岗位职责

平面设计总监的岗位职责 平面设计总监负责指导团队成员完成设计任务，培训相关设计技能。下面是小编为您精心整理的平面设计总监的岗位职责。 平面设计总监的岗位职责1 职责： 1、负责平面设计的总体把控和效果输出; 2、负责企业VI体系建设和应用; 3、负责企业新媒体视觉设计和应用; 4、负责企业内外活动物料的设计和应用; 5、负责或参与活动空间设计及布置; 6、为UI设计提供创意、设计技巧及美学支持; 7、负责设计团队的组建和定向设计标准化输出。 任职要求： 1、设计相关专业，全日制本科以上学历;7年以上平面或视觉设计经验，至少2年以上设计管理经营; 2、能深刻理解从商业解读来进行设计定义，落实设计应用; 3、出色的审美能力和创意，色感好，脑洞特别大; 4、出色的手绘功底，具备优秀插画能力者加分; 5、出色的平面及视觉设计能力; 6、性格正面、具备积极沟通和主动协同的能力。 平面设计总监的岗位职责2 职责：

1、根据公司项目以及客户需求，提出具有创意和视觉表现力的设计方案; 2、公司品牌的视觉形象设计，包括但不限定于VI、画册、包装、海报、版面等整套创意、设计及执行; 3、思维敏锐能与客户有效沟通，有较强学习能力，表达能力，和团队管理协作能力。监督、把控项目的设计质量。 任职资格： 1.专业美术院校毕业优先考虑 ; 2. 两年以上设计经验，有对接房地产的广告公司从业经验者优先 ; 3. 熟练操作Photoshop、AI、Coreldraw等相关设计软件 ; 4. 具备扎实的美术功底，较强的艺术领悟，平面构造能力佳，善于用视觉语言表达 ; 5. 热爱本职工作，特别注重细节、责任心强，有团队合作精神。 平面设计总监的岗位职责3 职责： 1、主持制定公司品牌推广策略; 2、公司形象规划设计,致力提升公司、品牌、产品形象; 3、负责微信、微博、淘宝、官网等线上页面设计及线下广告平面设计等设计作品审核及确认; 4、平面设计日常工作管理，担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务，包括时间、任务的分配、安排

设计总监任职条件与岗位职责

设计总监任职条件与岗位职责 一、任职条件： 1．具有大学美术专业的专科以上学历的文凭。 2．具有五年以上从事艺术设计的实践实验。 3．能熟练运用艺术设计中的几个基本软件（AutoCAD、Photoshop、CorelDRAW等）。 4．具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力。 5．有一定的口头表达能力和文字功底，能针对公司不同部门人员进行审美知识传授。 6．有很强的敬业精神和职业道德。 7．要求思维活跃、敏锐，有开拓创新精神。 二、岗位职责： 1．制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）： ①组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。 ②与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。 ③根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。 2．组织花型、款式及导购心理设计： ①负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。 ②负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。 ③拟定各产品设计与制作流程。 ④负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合理性。 ⑤独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。 ⑥负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。 3．外部联系： ①协调部门的内外关系。 ②参与组织年度订货会，设计制作展会风格。 ③积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面辅料订货合同和委托加工合同。

策划总监岗位职责及任职资格

策划总监岗位职责及任职资格 职责与要求 策划总监岗位职责： 1. 带领策划团队，协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标； 2. 负责对策划部人员的素质和业务指导和培训；良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力 3. 具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧，能够把握项目进程与流程控制 4. 策划部团队、业务整合到位，各项工作有序开展，且绩效达到预期目标。 5. 带领策划团队深入研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同客户部完成各类策划案和推广方案。 6. 整合项目顾问团队的意见和建议，提出策划意见。 7. 参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成； 8. 持续分析相关文化产品营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出策略思路，协助业务健康扩展； 9. 定期主持召开公司策划工作会议，参与营销会议，协同相关部门推进公司的良好营销运营。

职位描述： 1. 本科以上学历；广告、新闻、媒体传播等相关专业正规大学本科以上学历； 2. 5年以上策划工作相关工作经验，3年以上企业品牌及产品项目策划工作经验，3年以上本职位管理经验； 3. 曾与4A公司或知名策划咨询机构从事过管理工作，具备良好的策划能力和管理素质； 4. 文字功底深厚，并具有超凡的创意能力；擅长软文、广告、活动策划案的撰写；逻辑思维能力和创意能力强；具备较强的学习能力，以及发现问题、解决问题的能力； 5. 拥有很强的策划能力，有成功的企业营销策划案例，熟悉产品、市场、品牌、广告、营销等策划及文案； 6. 工作细致，善于沟通、协调；有茶叶或文化产业成功策划案例优先。 7. 善于沟通、协调，且具有强烈的责任感和事业心。 8. 能持续设立挑战性目标，不断追求工作中更高的成就，准确把握企业战略，赋予管理团队工作使命感 9. 有良好的媒体资源，具有良好的职业道德，具备成熟的团队管理

品牌设计岗位职责

品牌设计岗位职责 篇一：品牌设计岗位职责 总则： 1、绝对服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责; 2、严格遵守公司规章制度;认真履行其工作职责; 主要职责： 1、公司网站及公司DM媒体的整体设计及客户广告设计; 2、品牌与包装的创意与设计; 3、公司市场宣传品的创意与设计; 4、公司网站前台及后台的日常更新及维护。协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片、企业徽标处理等等。 5、在总经理的指导下，收集创意参考资料和图片资料，运用消费者洞察，提出创意构想，草拟创作表现稿，达成创意目标; 6、参与创意讨论，与销售经理和企划经理商讨市场策略方向及创意的认同，清晰策略方向; 7、对设计人员的正稿及成品的制作方法、思路、步骤、规则给予指示、建议、引导; 8、负责店面装修设计，配合各项市场活动布展。 9、陈列效果布置，效果图制作。 10、负责公司形象广告、促销广告，画册等平面设计。

11、根据加盟商提供的尺寸做出平面设计图，立面图，效果图等所需施工图纸。 12、负责店铺整体形象及开店装修流程实施; 13、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合; 14、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准; 15、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准; 16、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。 17、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。 18、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。 19、完成上级领导交办的其他工作任务。 篇二：品牌设计岗位职责 1)负责设计业务的管理、指导，负责与客户协调沟通;分析目标客户需求，充分理解客户意图，正确把握项目设计创意;设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行

设计部经理工作职责

设计部经理工作职责 1、设计部经理的直属领导是设计总监，负责主持设计部的日常工作，并向设计总监、公司领导汇报日常工作，执行和向下传达公司的各项工作指令。 2、负责编制设计部的工作职责，根据公司的年度计划、项目计划编制设计计划。 3、参与项目前期的投资分析、调研等项目开发前期的策划工作。 4、根据公司要求，选择设计单位，并配合成本部编制设计相关的合同。负责收集设计基础资料、向设计单位传达设计指令、提供设计条件，控制设计质量，并负责设计单位的设计费用的审核及向公司领导报批。 5、负责开展设计的输入、验证、输出、确认的评审工作，控制设计的质量。 6、配合设计总监日常工作，配合设计总监组织专家论证，对各专业的重要方案、重要施工部位、施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证，以在满足规范前提下安全施工最大化节约工本。 7、负责协调设计过程中各相关部门及内部的组织与借口工作，配合做好招投标和材料选样、定样，确保工作的顺利实施。 8、积极配合公司领导及其部门的工作，做好与配合部门的交流工作。 9、组织设计部各专业工程师为现场施工提供技术支持。 10、编制各阶段的设计任务书，并组织公司相关人员评审设计方案，收集评审结论。

11、安排设计部专业工程师配合报建部门进行项目报建，为报建部提供相关图纸、数据及资料。 12、配合其他部门、设计院进行设备及材料选型定样工作，对重要材料进行封样。 13、督促资料员及时、准确、认真做好设计文件资料的收集、整理、保管、使用和归档管理工作，做好图纸、设计变更、设计资料的存档工作，利用电脑编排，便于资料快速检索。 14、参加项目部组织的各项质量验收工作，提供技术支持及图纸解答工作。 15、全力配合公司贯标工作的开展，负责设计相关的表格、制式、流程、制度的编制工作。16、负责设计部员工的工作考核、培训工作，若能得到公司批准，采取邀请业界精英、专家、考察等方式，不定期组织业务素质培训活动，提高部门人员整体素质。 17、收集、总结项目设计过程和成果，为公司其他项目运作提供成果资料，为公司成本、各个阶段的方案、公司管理等提出合理化建议。