为建设西部文化名镇而努力奋斗

为建设西部文化名镇而努力奋斗

-------在中国共产党黄渠桥镇第十三次代表大会上的报告

（2011年9月日）

姜峰

各位代表、同志们：

现在，我代表中共黄渠桥镇十二届委员会向大会作报告，请审议。

五年来工作回顾

五年来，在县委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以党的十七大及十七届四中、五中全会精神为工作指南，紧扣县委“”的发展战略，围绕“强基础、调结构、保稳定、促发展”的工作思路，树立正确的政绩观和马克思主义群众观，正确处理改革、发展与稳定的关系；不断解放思想，深化认识，完善思路；紧密团结镇人大、政府一班人；紧紧依靠全镇党员干部群众，团结奋进，开拓创新，全面落实镇第十二次党代会确定的目标任务，实现了经济稳步增长和社会事业协调发展。主要表现在：

一、党的建设不断加强执政能力逐步提高

五年来，镇党委在县委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持以民为本，把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，努力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，认真贯彻、落实党在农村的各项方针、政策，不断加强党的自身建设，以提高党员干部的党性修养和素质作风为关键，不断完善镇党委的领导

方式和工作机制，努力创建“勤政廉洁、执政为民”的镇党委班子，全面提升镇党委班子驾驭农村工作的执政能力。

1、加强党性学习，提高作风素质。五年来，镇党委借助学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动的契机，不断创新学习机制，不断加强党员干部理论学习，不断加强党员干部党性锻炼、不断加强党员干部素质作风建设，进一步提升干部思想道德水平和工作业务能力。一是抓班子成员的集中学习，提高理论水平。建立和健全了党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中、四中、五四全会精神以及党在各个时期的各项方针、政策，切实增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。二是抓思想作风建设，树立良好干部形象。把思想作风建设作为头等大事来抓，开展了“作风建设年”活动，通过下基层、访民情、促发展、建立责任制等措施，扎根群众，竭力解决群众生产生活中遇到的困难，着力融洽党群干群关系，进一步增强干部的宗旨意识，树立良好的干部形象。

2、是坚持民主集中制原则，增强了党的团结。坚持和完善民主集中制，发展党内民主。建立健全各种议事规则和决策程序，严格遵守集体领导、个别酝酿、会议决定的原则，认真贯彻党的民主集中制，营造了干事创业的良好氛围。一是强抓党委自身建设，充分发展党内民主。着重加强领导干部民主集中制教育，努力增强领导班子讲党性、顾大局、重团结的原则，正确处理好责任与权力的关系，认真执行党委的决议，坚决维护党的团结统一，严肃党的纪律，思想上与党保持的高度一致。二是强抓制度建设，创新体制机制。建立健全《党委民主生活

会制度》、《党政联席会议制度》、《镇党委议事规则》等规章制度，对重大问题坚持集体研究、集体决策、服从部署、听从指挥、行动一致、集体负责的原则。坚持制度管人，制度议事，充分发挥民主集中制的优越性，加强了班子成员的沟通，增进班子成员团结，树立正确的用人导向，形成完善的工作机制。

3、加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础。五年来，镇党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，进一步巩固对软弱涣散的后进基层党组织整顿的成果，始终把提高基层党组织的执政能力贯穿于党建工作始终，不断强化党的基层组织建设。一是开展调查研究，认真部署落实。按照基层组织建设工作的要求，积极开展调查研究，组织摸底排查，广泛征求意见，专题召开组织生活会，抓好党员培训工作，深入学习实践科学发展观活动和“创先争优”等一系列活动，竭力在深入解放思想、增强党性修养、解决突出问题、完善体制机制等方面下功夫，切实做到党员素质得提高、突出问题得解决、机制体制有创新、科学发展有促进。二是积极开展党员远程教育。五年来，利用全镇个远程教学点，共组织学教活动场次，参加的党员干部群众人次，通过远程教育活动的开展，党员干部群众学习了政策法规和专业技术知识，鼓足了发展信心，增强了发展动力。三是认真做好党员发展工作，加强对党员管理。严格按照“改善结构，慎重发展”的原则发展党员，制定党员发展计划，落实党员发展工作，把思想素质高，致富能力强的优秀青年发展入党组织，五年来共发展党员名，进一步增强基层党组织的活力，充实了基层党组织的力量。切实加强对流动党员管理，对外出半年以上的党员进行了调查摸底，

建立了名册，实行跟踪到位，管理有效。四是强化支部建设，服务好农村工作。围绕“想干事、能干事、干成事、不出事”的领导班子建设要求，建立健全了干部考核评价体系和凭实绩选人用人机制，加强了对干部的培训和管理，深入开展新一轮“五个好”、“三争双定四评”、“星级村创建”和“勤廉为民”等活动，使各村日常管理工作向规范化、制度化转变，民主政治建设得到加强。五是始终坚持分类指导，全面加强党的基层组织建设，结合两次换届选举，建立了一支政治素质好、思想作风硬的村“两委”班子，为各项工作的开展提供强有力的组织保证。

4、狠抓党风廉政建设，进一步转变干部作风。五年来，镇党委始终把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实，认真落实党风廉政建设责任制，坚持“标本兼治、重在治本”的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，建立健全了党员干部学习教育制度，强化民主监督机制，促进党风廉政建设。一是加强廉政法制建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风。组织广大党员干部认真学习中央、区、市、县有关文件精神，播放党风廉政建设电教片，用典型案例对党员干部进行廉政教育，贯彻落实“廉政准则”和“党员领导干部行为规范十不准”。通过多渠道的宣传教育，增强了党员干部遵纪守法的自觉性。二是定期召开领导班子民主生活会。镇党委班子以及各支部按规定召开民主生活会，提高了民主生活会质量。三是用制度规范从政行为，促进领导干部廉洁从政。建立健全党风廉政建设制度和工作制度，进一步规范和完善了《党务政务公开制度》、

《村务公开制度》、《财务会审会签制度》等，从源头上扼制了违法违纪案件的发生。四是坚持镇党政领导信访接待制度，着力解决群众反映的突出问题。加大办案力度，提高办案质量，依纪依法办案，真正做到有案必查，有查必究，做到群众信访件件有答复，答复件件都满意，有效地杜绝了越级上访。

5、宣传思想和精神文明建设迈出了新步伐。围绕全镇经济发展目标，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，为全镇经济社会建设提供强有力的理论指导、舆论支持、精神支柱和文化条件。建立了学习长效机制，强化中心学习组的学习，积极开展理论研讨，有力推动了学习的开展。加强典型宣传和对外宣传，及时报道了我镇经济社会发展工作动态，积极参与开展“六百工程”等各项活动评选工作。深入开展“农家书屋”、“文化中心户”和“环境整治”等精神文明创建活动，有力推动了全镇精神文明建设。

6、党管武装工作进一步加强。建立了党委常议常抓武装工作制度，认真解决武装工作中的困难和问题。坚持开展民兵组织整顿，基干民兵及普通民兵花名册完整，档案管理规范；积极开展民兵政治教育活动，加强了理论学习；认真抓好征兵工作，五年共有人应征入伍，每年发放军属优抚费万元。

7、群团工作与经济建设相协调。党委加强了对群团工作的领导。共青团、妇联、关心下一代工作委员会、残联等工作机构和制度健全，人员到位，经费保障，工作运转正常，充分调动和发展群团组织在构建和谐社会工作中的优势和作用，为全镇经济社会发展作出了一定的成绩。

二、着力经济建设突破发展瓶颈

十二次党代会期间，镇党委始终把“”工作摆在更加突出位置，加快经济结构调整，致力发展农村经济，加大新农村建设力度，千方百计促使农业增产、农民增收，着力提升人民群众生活水平。2010年，全镇完成生产总值万元，比2005增长了 %；完成农业生产总值万元，比2005年增长了 %；农民人均纯收入达元，比2005年增长了 %；完成粮食总产量吨，比2005年增长了 %；人口自然增长率下降，绿化面积提高个百分点；新型农村合作医疗参合率达到 %，比2005年提高了 %，新型农村养老保险参保率达到 %，贫困及弱势群体救助及时，五保供养到位；“平安黄渠桥”创建成功，信访、综合治理等群防群治作用明显，有效地维护了社会的稳定；基础设施建设力度加大，群众生产生活条件明显改善，制约全镇经济社会全面发展的瓶颈逐步突破。

1、着力加大对基础设施建设的投入。抢抓西部大开发和中央支持农业发展的大好机遇，以“走出去、引进来，争资金，抢项目”为方针，引进了一批项目及资金，促使全镇基础设施建设取得了突破性进展。一是道路交通建设：五年来共投资万元，重点解决村通村、镇通村公路建设，共修建柏油公路公里，实现了全镇村村通公路的目标，打通全镇与毗邻乡镇的经络，改善了制约全镇经济发展的交通问题。二是人畜安全饮水工程建设：利用2007年、2010年两次机会，共投入资金万元，完成了全镇14个行政村自来水工程建设，共开挖主管道公里、支管道公里、入户管道公里，安装自来水户，目前全镇 %以上的农户用上了洁净安全的自来水。三是教育教学设施建设：投资万元，修建小学所，添置教学设备台

（套），顺利完成了国家“两基”验收和复验，镇人民政府也被授予“两基…”荣誉；投资万元，新建了黄渠桥中学教学楼座，建筑总面积平方米；投资万元，新建可容纳名儿童的高标准幼儿园1所。四是办公场地及村级组织活动场所建设：为改善办公环境，方便群众办事，提高办事效益，共投资万元，修建了计生站、畜牧站、法庭和正在建设的农业、民生服务中心；投资万元，新建了渠中、惠北等个高标准的村级组织活动场所，维修了永丰村、西润村、联丰村村部。

2、着力加强农业基础设施建设。大力推广农业科技，在稳定粮食生产的基础上，抓住了以清真牛羊肉、枸杞、脱水菜、蔬菜植种等为主导的农业结构调整，积极扩大特色产业种植面积和示范园区建设，把特色产业作为群众增产增收的支柱，实现了粮食稳定增长，特色农产品产量稳步增加，品质逐步提升。五年来，投资万元，共建设特色产业示范园区个，面积亩，栽植枸杞亩，种植脱水菜、蔬菜植种面积亩，实现特色产业收入万元；农田水利基础设施建设力度逐年加大，共投资万元，新建桥、涵、闸共座，机械开挖和清淤支、斗、农沟条公里；投资万元，新建了通惠村提灌站1座，铺设倒灌渠公里；投资万元，完成了通润村农业综合开发项目区建设，砌护渠道条公里；正在实施的西润、惠北、五星项目区建设将完成投资万元，设计新建水利配套建筑物座，砌护渠道条公里，硬化道路条公里，涉及等个村的国土整治项目将于开工实施；注册成立了个专业合作社，实现土地流转面积亩，发展项目个，年增加收入万元，其中增加服务性收入万元。

3、着力推动小城镇建设。坚持把小城镇基础设施建设、生态环境、小城镇载体功能、积蓄发展后劲作为小城镇建设主要任务，加快改善小城镇基础设施建设步伐，努力营造良好的经济发展和人居环境。投资万元，在镇文化街新建了农民新居套平方米，新增集镇住户户人；投资万元，建设了占地平方米的大众文化广场；投资万元，彩砖硬化街面及人行道4条平方米；投资万元，新建了占地平方米、建筑面积平方米的镇区生活污水处理厂，更换上下水管道条公里。

4、着力优化畜牧养殖业结构。把畜种改良、疫病防治与科技养殖有机结合起来，坚持以市场为导向，以资源优势为依托，以增加农民收入为目的，加快畜牧业发展进程，竭力拓宽群众增收渠道。至2010年，全镇牛存栏头，羊存栏只，生猪存栏只，禽类存栏只，完成肉蛋产量吨，实现畜牧产值万元；投资万元，新建了和高标准养殖场，存栏优质肉羊只。

5、着力转移农村剩余劳动能力。有计划、有步骤地组织农村剩余劳动力进行培训和转移就业，努力改变无序输出、粗放输出状态，建立了人力资源动态管理库，加强外出务工人员跟踪服务，强化务工收入。五年来，先后组织农村劳动力技能培训期人次，共转移剩余劳动人员人，培植农民经纪人人，累计增加劳务经济收入万元，人均年增收万元。

6、着力加强新农村建设。以改善村容村貌，改善人居环境，提升镇域品位为抓手，大力实施新农村建设和环境卫生综合整治工程。先后投资万元，在109国道、高速公路、县乡公

路两侧砌筑围墙公里平方米，粉刷房屋间平方米，拆除土坯房屋、圈舍间，整修绿化带条公里，栽植树木株；投资万元，新建了侯家梁农民新居，整体搬迁入住农户户；投资万元，完成了联丰村6队旧村庄改造；投资万元，新建了镇敬老院；投资万元，实施了户危房改造和户无房户的住房新建。

2011年是十二届镇党委完成任期的最后一年，也是各项事业发展较快的一年。预计到年底，地区生产总值增长 %，财政收入增长 %，固定资产投资增长 %，农民人均纯收入增长 %，均超过预期指标，部分经济指标还将处于领先水平。

同志们，在过去的五年里，镇党委就一系列重大问题及时、果断地做出了决策。五年的实践证明，党委的各项决策是科学的、正确的、有效的。我们今天所取得的各项成就，得益于历任党政领导班子的智慧和力量，凝结着全镇广大党员干部、群众的心血和汗水，充分体现了其中上下一心、团结拼搏的良好精神风貌，充分体现了社会各界人士与我们同舟共济、合力创业的良好氛围。在此，我谨代表镇十二届委员会，向各位代表，并通过你们，向奋战在基层一线的全体干部群众，向所有关注、关心、支持黄渠桥镇发展的各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

过去的五年，我们在加快发展的征途上克服了一个又一个的困难，取得的成绩令人鼓舞，发展的态势令人振奋，美好的前景更加广阔。但我们更应清醒地认识到，我们仍处在发展的攻坚阶段，雄起的关键时期，任何的自满都会使我们停滞不前，甚至落于人后，只有正视我们的问题和不足，才能永不满足，

奋力赶超，不断实现我们的新突破、新跨越，在区域竞争中不断争先进位。当然，我们的工作还存在很多不足，突出表现在：一是经济结构调整、产业优化升级和经济发展方式转变的步伐还不快，全镇经济总量偏小，农业产业化水平不高；二是村集体经济壮大和农民持续增收的难度仍然较大，部分群众的生活还不宽裕；三是道路交通、农田水利、小城镇建设等基础设施和公共服务设施条件有待进一步完善；四是少数党员干部的思想还不够解放，观念还比较落后，还不能适应新形势、新任务的要求。针对上述问题，我们将高度重视，立足当前，着眼长远，在今后的工作中切实采取有效的措施，努力加以改进。

回顾过去五年的实践，我们对推进改革发展和新农村建设有了更深刻的体会，这些体会既是过去的经验总结，也是指导今后发展的重要原则。

第一，必须坚持把发展作为第一要务。发展是硬道理，项目是硬发展，发展是解决一切问题的关键，项目是推进发展的最大驱动力。必须坚定不移地走科学发展之路，面对发展变化的宏观环境，坚持把挑战当机遇、把压力变动力，在加快发展中科学发展，在科学发展中争先进位。面对竞争态势，我们要坚持发展是第一要务，实干是唯一出路，在新一轮乡镇竞争中加速崛起；按照科学发展的要求，坚持转变发展观念、创新发展模式，在转变发展方式中提升发展质量。要始终坚定不移地把项目争取和招商引资作为加快发展的头等大事，进一步形成一把手亲自抓，党委一班人共同抓，全镇干部群众合力抓的生动局面。

第二，必须坚持把民生作为第一要求。人民利益是最高的

利益，为民谋利是我们的宗旨。必须坚持从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题抓起，把好事办在群众心坎上、把实事办在群众急需时，使广大人民群众切切实实得到实惠。只有坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才能真正赢得群众的拥护和支持，这是战胜一切困难的力量源泉，更是发展的最终目的。

第三，必须坚持把稳定作为第一责任。稳定是发展的前提，没有稳定，什么事也干不成。应当牢固树立发展是政绩、稳定也是政绩的理念，切实把维护社会稳定作为构建和谐社会的基础工作和关键环节，放在更加突出的位置，强化“守土有责”的责任意识，更加注重把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度统一起来，统筹兼顾各方面的利益，正确处理人民内部矛盾，切实承担起保一方平安的政治责任。

第四，必须坚持把创新作为第一动力。黄渠桥镇的发展靠创新，过去是这样，今后更是这样。只有不断创新，才能获得不竭的发展动力。要以解放思想为先导，以科学的理念引领科学发展，以创新的思路破解发展难题，以创新求得突破，以创新彰显特色。

第五，必须坚持把实干作为第一本领。成事在人，关键在干。科学发展靠实干，社会和谐靠实干，为民谋利靠实干。我们要发扬“一级干给一级看、一级带着一级干”的工作作风，努力营造想干事、敢干事、能干事、干成事的浓厚氛围，形成心齐、气顺、劲足、风正的生动局面。

今后五年的工作思路和目标

今后五年，是我们加快推进科学发展的五年，也是我们全

面建设小康社会的五年，更是我们接受新机遇、迎接新挑战、谋求新发展的五年。今后五年，我们要进一步增强紧迫感、责任感和使命感，以“”的工作理念，认真谋划科学发展思路，切实制定可行措施，化机遇为挑战，变压力为动力，全面推进经济社会发展和党建工作再上新台阶。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的建设为核心，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“富民强镇”总体目标，强力实施“”的发展战略，加快转变经济发展方式，切实保障和改善民生，不断提高人民群众的幸福指数，努力实现镇域经济社会转型发展、科学发展、和谐发展。

主要目标是：到2015年，全镇实现生产总值亿元，年均递增 %；财政收入万元，年均递增 %；全社会固定资产投资亿元，年均递增 %；农民人均纯收入万元，年均递增 %；人口自然增长率控制在?以内，义务教育普及率达100%，城镇化水平提高到 %。

为实现以上目标任务，今后五年，我们要抢抓政策机遇，善谋发展思路。强化工作作风，提升服务水平，抓好以下发展。

一要加强结构调整，推进转型发展。牢牢把握国家政策方向和机遇，加快转变经济发展方式，加大农业产业结构调整力度，推进农业特色产业转型升级。坚持合作社组织、基地为依托，龙头企业带动，农户积极参与，做大做强“”等农业特色产业，加快推进传统农业向专、精、特、优方向转变。加强特色产业基地建设，积极扶持壮大一批农业产业化龙头企业，打响“”等品牌。

二要坚持镇村一体，推进协调发展。按照“完善功能、彰显特色”的思路，紧紧围绕“打造、建设”的奋斗目标，坚持以加快小城镇建设为抓手，高起点规划，推进大社区建设，探索市场运作方式，创新开发形式，增强镇区综合功能。坚持以示范村为抓手，打造一些各具特色、辐射带动力强的特色农业产业区。

三要不断创新驱动，推进开放发展。坚持“引进来”、“走出去”，加大招商选商力度，创新招商选商方式，通过采取委托招商、以情招商、以商招商等方式，在“优、特、大、新”上力争引进一批农特产品加工等实力较强的企业，推进全镇农业产业化发展进程。鼓励引进企业加快外引内联，靠大做强，靠强做大，不断提升综合竞争力，形成龙头企业对经济发展、财政增收的强大支撑。

四要深化以人为本，推进和谐发展。发展是构建“和谐黄渠桥”的关键，只有加快发展镇域经济，优化经济发展环境，才能壮大镇村经济实力。千方百计加大民生投入，强力推进民生工程实施，努力使改革发展的成果更多地惠及农民。精心维护好稳定和谐的发展环境，宣传好、落实好、执行好中央和区、市、县的“三农”政策，抓好发展和稳定两轮驱动，推进社会矛盾化解，创新社会管理，全力打造“平安黄渠桥”、“和谐黄渠桥”和“幸福黄渠桥”。

五要夯实执政基础，推进党的建设。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，深化“创先争优”活动，加强党的建设，加强党员干部的教育、服务和管理，强化镇村领导班子建设，高起点、大投入抓好党员群众教育规范化建设，大

力发展村级集体经济，坚持以改革创新的精神推进基层党建工作整体水平，确保为黄渠桥镇“十二五”规划的顺利实施提供坚强的组织保证。

各位代表、同志们，黄渠桥镇未来五年的发展蓝图已经描绘，只要我们始终保持高昂的斗志，奋发有为的精神，持之不懈的努力，黄渠桥镇未来的五年蓝图一定会在我们手上绘就，人民的幸福指数将会有大幅度提升，一个富裕、文明、和谐、幸福的黄渠桥将会展现在我们的面前！

三、2012年的工作任务

2012年是“十二五”规划实施的第二年，也是党的十二大召开年，更是推进我镇经济社会又好又快发展的关键之年，2012年全镇经济和社会发展的主要预期目标是：完成生产总值亿元，增长 %；全社会固定资产投资额亿元，增长 %；完成招商引资亿元，增长 %；实现财政税收万元，增长 %；农民人均纯收入达元，增长 %；人口自然增长率控制在?以内。

为实现以上这些预期目标，我们要重点抓好以下几方面的工作：

（一）突出项目招商，力求综合实力持续增强。坚持把招商引资和项目建设作为推动经济发展的重要抓手，进一步增强抓项目、抓招商、保增长、促发展的紧迫感和责任感，全力以赴抓项目，锲而不舍抓招商，为推动全镇经济社会发展奠定坚实的基础。

一是切实加大招商力度。紧紧抓住国家加大对农业和农村投入的机遇，立足比较优势和产业特色，精心编制和包装一批

农业产业化、农村基础设施建设、生态旅游、农村社会发展项目，建立充实招商引资项目库。坚持做到思想更解放、政策更开明、对外更开放，积极引进一批科技含量高、投资额大、牵动性强的大项目、好项目。进一步强化长湖实业有限公司等引进项目的后期服务和新项目的引进，努力提高招商引资的成功率和项目落地率，确保完成亿元招商引资任务。注重创新招商思路，大力推行市场化招商、以情招商、以商招商、网络招商，主动“走出去”，诚心“引进来”，争取引进更多的项目落户我镇。

二是积极向上争取项目。加强政策研究，把准争取方向，善于“借势、借脑、借力”，有针对性地对上争取，筛选上报项目，提高争取项目和资金的成功率。加大项目储备和推介力度，使储备项目尽快变成现实资源，纳入上级规划。密切同上级的关系，主动出击，靠诚心、靠热情、靠扎实的工作赢得上级领导和部门对我镇发展的关心和支持，争取更多的项目、资金为我镇经济建设服务。2012年我们将继续加大水利项目的争取力度，加大道路建设、农田水利建设等补偿机制项目的争取力度，力争我镇镇域内基础设施实现综合实施。

（二）突出特色优势，力求农村经济稳步提升。建立适合自身特色的产业体系，提高特色产业规模化、效益化、现代化建设水平，不断提高特色产业综合生产能力，促进农民增收致富。

一是全力抓好农业特色产业。围绕“一优五特”，做好“发展与壮大文章”，突出产业基地建设，推进枸杞、脱水菜、蔬菜植种、清真牛羊肉等产业的规模化、标准化、集约化和现代

化，促进特色成片、产业成带，争取成为全县农业产业化发展的样板。力争全镇特色产业面积扩大到亩，清真牛羊肉销售达到吨。积极培育壮大农业专业合作组织和龙头企业建设，进一步落实各项优惠政策和激励机制，扶持龙头企业做大规模、做强实力、做优品牌，重点打响“黄渠桥羊羔肉”等品牌。

二是切实加强新农村建设。大力推进“一村一品”产业发展新模式，重点培育个特色产业示范村，力争新增1 个县级特色产业示范村。加大村容村貌整治力度，继续完善镇村、村组、农户多层次共同运行的环境美化机制，全面提高农村文明水平。大力发展劳务经济，不断提高农民就业创业能力。积极抢抓国家加大“三农”投入的政策机遇，加快村组道路、农业综合开发和国土整治、农田水利等农村基础设施建设，进一步改善农村生产生活条件，推进我镇新农村建设再上新台阶。

三是大力发展西部文化名镇。切实找准推进的切入点和突破口，进一步加大“”的开发和挖掘力度，充分依托黄渠桥镇历史、人文等资源，充分利用网络、画册、电视、户外广告等平台，加大宣传推介力度，加快推进西部文化名镇建设步伐。

（三）突出民生改善，力求社会事业不断进步。坚持把人民群众的安危冷暖放在心上，始终把改善民生作为各项工作的出发点和落脚点，让人民群众得到更多的实惠，加快“和谐黄渠桥”、“幸福黄渠桥”的建设进程。

一是切实改善民计民生。认真落实国家各项惠农政策，加大民生投入，推进民生工程建设。实施好农村低保、“五保户”供养、计生家庭奖扶、重度残废人生活救助、新型农民培训、新农合、新农保、政策性农业保障等民生工程，扎实抓好“一

事一议”项目实施工作。提倡全民创业，促进多种形式再就业，积极引导农村富余劳动力向非农业产业转移，增加农民收入。切实维护妇女、未成年人、老龄人、残疾人的合法权益。

二是大力发展社会事业。坚持教育优先发展，进一步巩固提高“两基”成果。全面提升计生工作水平和农村公共卫生条件，加快村卫生室的标准化建设。加大公共文化设施建设力度，建好镇文化中心和村农家书屋，丰富群众的精神文化生活。重视群众来信来访，加强社会治安综合治理，突出抓好社会矛盾化解、社会管理创新和公正勤政廉政三项重点工作，推进“六五”普法活动持续深入开展，努力打造“平安黄渠桥”。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，强化未成年人教育，提高公民道德素养。高度重视安全生产工作，在关键环节、重要时段、重点领域深入开展安全生产隐患排查治理行动。继续做好共、青、妇、民兵、宗教、统计等工作。

（四）突出党的建设，力求党建工作深入推进。振兴黄渠桥经济，推动黄渠桥崛起，关键在于坚持和改善党的领导，在于加强党的自身建设。我们必须面对新形势、新任务和党员干部队伍的新情况，坚持党要管党、从严治党，全面推进党的建设新的伟大工程，使全镇各级党组织在推进镇域经济社会事业发展的进程中始终成为坚强的核心。

一是扎实深入开展创先争优活动。按照中央和区、市、县委的部署，围绕“”主题，继续深入开展创先争优活动，教育和引导全镇个基层党组织的名党员，坚持围绕中心、服务大局，继续深化党员公开承诺制，切实增强争先进位意识和为民服务意识，确保活动取得实实在在的成效。

二是切实加强领导班子能力建设。加强镇党委领导班子自身建设，努力建设“学习型”领导班子，提高班子的执政能力。进一步坚持民主集中制原则，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，增进团结，保证政令畅通。坚持做到领导带头，要求班子成员做到的，“一把手”首先做到，要求一般干部做到的，党委班子集体首先做到。大力整顿软弱涣散的村级党组织，不断提高村级党组织的凝聚力、战斗力和号召力。认真抓好村管理考核工作，提升村干部履职能力。

三是不断强化干部队伍作风建设。进一步强化服务意识、敬业意识和自律意识，着力解决干部队伍中“思想上僵、学习上懒、纪律上散、作风上浮、服务上拖、落实上空”的不良现象，切实做到“五个办好”：对群众急需的事情做到立即办好；对难度较大的事情做到主动办好；对历史遗留的事情做到跟踪办好；对群众普遍关注的事情做到公开办好；对关系群众生计的事情做到上门办好。

四是全力抓好基层组织建设。积极开展“星级村”、“先进村”的争创和“后进村”的整治工作。继续抓好党建创新项目的实施，巩固党建创新项目成果，力争推出1—2个拿得出、叫得响的党建工作亮点和品牌。大力发展村级集体经济，认真实施以便民为民、农村“三资”管理为主要内容的“勤廉为民工程”，加强对村级集体经济的管理。认真贯彻执行党员发展“十六字”方针，注重从生产工作第一线的优秀人才中发展党员，重视发展35岁以下青年和妇女入党，不断提高党员发展的质量。认真组织实施农村党员干部“创业”工程，着力抓好实用技术和技能的培训，提高党员的创业能力。

五是大力推进党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强党性党风教育。各级党员领导干部要严格执行《廉政准则》和其他廉洁自律制度规定，做到自重、自省、自警、自励。坚决标本兼治、综合治理，努力以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效来取信于民。切实做好新形势下的群众工作，全镇广大党员干部，不论资历深浅、职务高低，都要做人民的公仆，体察群众意愿，把人民“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“答应不答应”、“满意不满意”作为我们做好工作的出发点和归宿，多关心群众疾苦，多为群众办实事、办好事，把党的优良传统和群众路线落实到实际行动中，为黄渠桥镇的经济建设和社会事业发展作出贡献。

各位代表、同志们，前进的征程已经开始，发展的号角已经吹响，我们肩负着光荣而艰巨的历史重任，肩负着实现黄渠桥镇科学发展的重托。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，更加紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在县委、县政府的坚强领导下，以繁荣镇域经济，造福一方人民为己任，团结带领全镇人民同心同德，顽强拼搏，开拓创新，奋发进取，为建设而努力奋斗！

谢谢大家

高等职业院校校园文化建设与创新创业教育推进

高等职业院校校园文化建设与创新创业教育推进 校园文化建设是高等职业院校发展中重要的组成部分，创新创业教育是高等职业教育中不可或缺的重要环节。校园文化与创新创业教育的互相影响，对高等职业院校发展相互促进的作用。为此，总结了目前高等职业院校校园文化发展与创新创业教育推进所存在的主要问题，并从创新创业体系重构的角度探讨了校园文化建设与创新创业教育互补与推进的重要作用。 标签：高职院校；校园文化；创新创业 doi：10.19311/https://www.wendangku.net/doc/226353646.html,ki.16723198.2017.01.071 1前言 深化高等学校创新创业教育改革，是国家实施创新驱动发展战略、促进经济提质增效升级的迫切需要，是推进高等教育综合改革、促进高校毕业生更高质量创业就业的重要举措。2015年国务院办公厅出台《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见（国办发[2015]36号）》，标志着创新创业教育上升为国家战略扎实推进。高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分，为国家培养了数以万计的中高级技能人才。随着经济的发展，特别是区域经济快速发展和区域产业结构调整升级，高等职业院校建设与人才培养趋向多样化和综合化发展。2014年全国职业教育工作会议和《国务院关于加快发展现代职业教育的决定（国发[2014]19号）》都将创新发展高等职业教育和完善职业教育人才多样化成长渠道列为重要发展方向。这表明国家对高等教育院校培养人才提出了综合素质和创新发展的高要求。 校园文化是校园内的一种群体文化，这种群体性文化以校园为中心，通过学生、教师间的相互参与而形成的精神文化、物质文化、行为文化的统一。在校园文化的发展中，学生是发展的主体，教师作为重要的参与者引导校园文化的发展。高等职业院校校园文化建设是一个长期积累，精心培育的过程。优秀的校园文化建设对于学生综合素质的提升以及人才的培养体系的发展都会产生重要的影响。 2创新创业校园文化及教育体系存在的问题 大学生是一个特殊的群体性，这样一个群体有着共同的兴趣爱好，共同的意识形态和共同的多元化视角。大学生的校园文化主要分为三种类型：兴趣爱好型、非盈利性公益服务型和创新创业型。本文主要探讨创新创业型群体所形成的校园文化对创新创业教育的推动作用。 近几年来，一方面，随着高等院校的扩招，毕业生就业形势日益严峻；另一方面，随着互联网时代的到来，学生获取信息的能力极大的提升的影响，创新创业在各高校发展的如火如荼。对于高等职业院校校园文化发展对创新创业教育引导主要存在以下三个方面的问题。

创业初期企业文化

创业初期企业文化 01创业伊始，你是如何做企业文化建设的? 我曾向一些CEO们提出这个问题，得到的是不屑的眼神和如下的答案： “企业文化可以激励人、凝聚人、指导人，在内部我们非常强调扁平、自由、平等的文化，这不就是么?" "我花了高薪聘请了政委、BP就是为了加强文化建设，这不就是么?“ ”我花了很多精力梳理的文化，并把它挂在墙上，放在心里，开会培训以核心价值观开头，以核心价值观结尾，这不就是么?“ ”我以身作则，跟手下兄弟们同甘共苦，胜则举杯相庆，败则拼死相救，这不就是么?“ ”创业初期，产品、运营是王道，文化是发展到一定阶段后关注的，现在没必要重视“ 02创业公司文化建设的必要性，表现在哪里? 过去的很长一段时间里，我都在不同企业间参与建设维护企业文化，对此我稍作总结： 成功企业，在创业伊始就注重企业文化的建设 30年前，刚上任的海尔厂长张瑞敏挥舞手中的铁锤，砸向自己生产的劣质冰箱，不正是在建立追求卓越的文化吗? 十几年前，当阿里巴巴还在居民楼里，马云不就对着手下十八罗汉的滔滔不绝的发表企业愿景价值观时么? 几年前，随着小米异军突起，其在后来被众多创业者竞相推崇的的”平等“”扁平“”用户导向“，这不是企业文化么?

这样的案例细数起来，更是不胜枚举，他们也都在告诉后来的CEO们一个道理，那些优秀的企业都是从一开始就注重企业文化建设的。 文化建设对创业公司从战略选择到执行落地，都有极其重要的意义 其实在创业之初，文化的基因就已存在，基因、行业、创始人风格等诸多不同，让各自的企业文化都呈现着独一无二的面貌，就如CEO在做战略选择，决定作什么不做什么，通过什么方式做等问题时，文化就是决定那些选择背后的隐性因素。 同时，企业文化的建设也引导着团队成员的价值观、战斗力、行为，创业团队的发展历程都是在找到行业痛点后，迅速完成的产品的原型打磨，在借助资本力量打开市场，期间人员增长、业务难度增加等都会带来的文化稀释，而且这些往往都是在极短的时间内完成，CEO很难再像过去通过个人以身作则影响团队的每个人，这时文化将成为决定战略能否有效执行的重要因素，那些半途夭折的创业案例不也比比皆是么，就如凡客的昙花一现 文化建设与经营业绩有着极为重要的联系，这往往会被很多CEO 所忽视。 文化建设的好坏，我一般会从三个层次即“外显层”“行为层”“业绩层”去做判断 今天任何企业在招聘时都在说类似于“老板好”“美女多”“零食无限供应”的话，这些在我看来就和那些挂在墙上的语录一样，属于文化的一种，只不过这只能是文化的表层，并不能算是文化的核心，可怕的是，有些CEO把这种表层的东西当成了文化的本质。 今天我们有很多类似阿里铁军的团队，他们的行为、行事风格是明显带有自己的企业文化烙印，诸如此类的案例不胜枚举，这就是文化在”行为层“所带来的意义。 文化对于经营业绩的推动，这是才是更大意义上的价值体现，很多CEO认为文化是虚的东西，怎么能对经营产生影响呢?需要说明的

(创业指南)创业期企业文化的烦恼

创业期企业文化的烦恼 有人说，创业期企业的企业文化就是老板文化，也有人说，创业期的企业最要紧的是打市场，搞销售，这个时候不要谈什么企业文化，等企业做大做强了再提企业文化。真是这样吗？我先给大家讲个案例。 我有一个朋友是一个“海龟”，回国后跟几个朋友合伙开了家网络技术公司，专门给企业做管理软件和相关技术服务，他担任CEO，另外几个人以合伙的形式担任公司的技术、市场、销售等要职，刚开始大家干劲很足，也非常的团结，公司的业务增增日上，2年后年销售额达到了2亿多，但这时问题出来了，几个人开始闹分家，一方面是由于个人贡献大小不同而产生的利益纠纷，另外一方面就是大家各有各的打算，有人想另起炉灶，有人想分钱散伙，也有人想继续发展。更严重的是，下面的管理人员也人心惶惶，一个副总带走了一大批技术骨干到了竞争对手那里，公司业务快处于瘫痪状态了。 后来我这位朋友进行了大刀阔斧的改革，对公司人事进行了大胆改革，并重新对公司进行了定位，半年之后整个公司稳定下来，重新步入了快速发展的轨道。在一次聊天中，他回忆这件事说，那阵公司真是糟糕透了，大家都没心思工作了，连他都觉得奇怪，他对员工很好，公司的待遇也很高，但为什么会这样呢？后来他悟出一个道理，其实很简单“志不合不同与谋”，价值观不一致的人，在一起早晚要打架，所以他快刀斩乱麻，先是坚决明晰股权关系，想走的走，想分的分，然后就是重新树立公司的文化，洗心革面，重头开始。这次变动给他最大的教训就是，以前他总是觉得销售很重要，忽

略了文化建设，但是不知不觉公司就产生了许多负面文化，文化不是有没有的问题，是如何建的问题。创业期企业的文化就象是一棵小树，企业高层要象园丁一样，经常的给他浇水、施肥，还要修剪那些长歪的树杈，必要时还要进行矫正，否则这颗小树可能就会长歪，甚至长出毒瘤。 有很多创业期的企业都面临这样的问题，企业刚刚创建时，往往是因为一个点子，一个好的想法，创业者就开始了行动，刚开始大家关注更多的是物质回报，是一种创业的冲动，比如刘永好当初是一个小学老师，下海创业只是想让老婆孩子过得好一些，想法非常的单纯，对于什么价值观、战略和文化都没有考虑太多。可是企业经历了最初艰难的创业阶段，有了一定的基础后，这时创业者的想法就会发生很大的变化，最初的目标也许已经完成了，那接下来该干什么？尤其是对于那些由几个人组成的创业团队更是如此，每个人都有自己的想法，下一步怎么办？这关系到很多问题，包括企业创始人的个性、理想、目标等等。创业期企业的文化究竟有哪些烦恼呢？ 老板行为决定了企业文化。 创业期的企业由于更关注企业的生存问题，所以老板大都把焦点几种在市场开发和产品销售上，一般老板的主要工作也是营销，做技术和研发的很少。很多老总都是“公牛型”的人，个人魅力很足，威望很高，象蒙牛集团的牛根生，就是这样一位企业家，个性耿直，他的这种风格就体现在蒙牛的日常管理中，比如蒙牛文化里有“太阳光大、父母恩大、君子量大、小人气大”这样的警句，效果很好，同事之间闹别扭的少了，互谅互爱的多了，非常生动地体现了蒙牛的人才理念。另外，牛根生本人是个很坦荡的人，很讨厌组织内部的官僚主义，因此公司从创业初就形成了这样的文化，上下级之

【马蔚华 企业文化是创新的源泉】大学生创新创业点子300

【马蔚华企业文化是创新的源泉】大学生创新创业点子 300 马蔚华：企业文化是创新的源泉中国银行业竞争格局产生变化，特别是四大国有银行陆续上市后，银行业竞争面对境外先进银行，国内上市资本等等几重压力;招商银行行长马蔚华在接受第一财经日报采访时表示，管理决定发展。未来中国银行业的竞争，归根结底是管理的竞争。相比境外先进银行，中资银行最大的差距也在于管理，而不是产品和服务。 以下为马蔚华观点：三步两转布局正在起作用两次转型是招行在经营模式上寻求创新的外在体现。招行能取得今天的竞争优势，概括来讲，原因在于“三步两转”(业务网络化、资本市场化、发展国际化的“三步走”战略及两次战略转型)的发展战略、有效的管理和有利于创新的文化。 先说战略。我相信这么一句话：“不知未来者无以评判当下，不知世界者无以理解中国，不知宏观者无以处理微观。”在日趋扁平化的世界中，企业要拥有持续的竞争优势，必须要具备战略意识，在战略层面上比别人早看三五年。在招行，我们一直强调要“早一点、快一点、好一点”，“三步走”战略正是这种追求的体现。

譬如业务网络化。历史上每一次信息技术革命，都给银行业带来了变革——“乔家大院”时期，靠马车，后来有了电报、电话，再后来便是互联网。相比老牌大行，招行物理网点少，市场占有率低，正是互联网给了我们缩减这种差距的良机。我们抓住了这个机遇，先是在全国最早实现通存通兑，接着又推出了基于客户号管理的一卡通。从存折到一卡通，这被业界称为中国私人零售银行发展的一块里程碑。再后来是1999年最早推出一网通。 物理网点少和网上业务发达的特点，还为招行带来了“意外收获”，就是客户相对高端。我们的客户主要是三类人：大学生、城市白领和有钱人。我们的第一单网上银行业务，就是北大学生在情人节那天用来买玫瑰花的。 资本市场化主要指招行近年来在资本市场上进行的数次较大规模的融资活动，目的是为解决困扰长远发展的资本问题：包括xx年发A股，xx年发65亿元可转债，xx年发H股，xx年发300亿元次级债，以及今年3月的A H配股融资。这几次“摸着石头过河”，其意义不只是优化了资产质量，更重要的是完善了治理结构，提升了管理水平，增强了和市场、投资者打交道的能力。 至于发展国际化，更是招行发展战略中的重要步骤。xx年，招行在内地股份制银行中率先设立了香港分行，正式开始了国际化发展

创业企业如何进行企业的文化建设

创业企业如何进行企业的文化建设 企业文化是随着企业最初的创立而产生的，企业自产生之日起就同时有企业文化的存在，只是看创业者是否善于创立、治理企业文化。我们明白，企业初建，万事皆新。专门是新班子、新职员来自五湖四海，每个人都带着各自过去的经历和原单位的文化。这一时期，是多种文化交融和碰撞最为猛烈的时期。假如没有主导性的企业文化对各自的思想和行为进行规范，企业就难以形成统一意志、统一规范和统一行动。因此，企业初建时期，就必须把企业文化建设与厂房、设备等硬件建设置于同等重要地位进行综合统筹。同时也应看到，企业初建时期也是企业文化建设成本最低的时机，这是因为初建时期的企业文化没有定型，尚处在发育时期，没有变革的阻力，一张白纸能够勾画最美的图画。台湾宏基电脑董事长施振荣认为，企业文化不是一次运动，用两三年时刻就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了一后，再去建设企业文化就比较困难了。看来初创企业一开始就将企业文化写入日程，将对以后的企业进展起到事半功倍的成效。国内的一些新建企业，创业伊始，在治理上就抓两件事：一抓国际质量保证体系建设，二抓企业形象建设，并通过这两项工作带动企业的全面治理工作，这种体会专门值得借鉴。娃哈哈公司创始人宗庆后总经理从创业之初就十分重视精神面貌在经济建设中的重要作用，18年来始终不懈地着意培养具有自身特色的企业文化。在经济快速进展的丰沃土壤中，娃哈哈“家”文化经历了起源、进展和逐步完善的历史进程，最终形成了比较完整的“家”文化系统。 关于刚成立不久的企业，不像进展起来的企业，企业体会理念、价值观等在创业者的心目中只是一个模糊的概念、雏形，并没有形成，谈不到加以确立和推广，更谈不到加以凝视和重塑。初创企业的企业文化建设与成长进展起来的企业的企业文化建设将有本质的区别。进行系统的企业文化建设，除了要花费大量时刻和精力来塑造明确的理念体系外，还需要系统地对制度、行为和物质层面进行规划，同时要专门组织培训、研讨等活动进行文化导入和重塑，这些都需要投入大量的人力、物力和财力。而关于初创企业，没有必要进行大规模的文化重塑和建设工作。但也并不是说不进行企业文化的创立和建设，那个时期是文化形成的关键时期，必须找准核心理念，为企业长期进展奠定思想基础。关于初创企业，企业文化建设应做好以下几个方面的工作。 1 掀开企业文化的面纱 国际专门多的知名公司的品牌无不来自其背后具有辐射性企业文化的支持，如可口可乐的美国文化、劳斯莱斯的贵族文化、万宝路的牛仔文化、白兰地的田园文化、当劳的温情文化等等。因此，创企业确实是创文化，企业是否真正创立和进展成功，确实是看是否打造了强势

创新创业范文

点燃激情孵化创意新乡学院第二届大学生创新创业大赛 《天饰-----节日饰品专营店》 项目创业计划书 项目名称天饰—节日饰品专营店项目负责人徐娟 推荐单位（盖章） 通讯地址新乡学院物理系 填表日期 2010年05月04日

摘要 节日饰品销售市场的混乱无序给消费者带来了极大的不便，因为该类商品经营者的经营意识、经营理念、经营方式的滞后，导致了该产业应有的产业地位的降级和丢失，另外市场竞争的无序更导致了部分销售商随意定价、商品价格严重偏离产品实际价格现状，使得消费者的利益受到不同程度的伤害。 基于产业发展的需求和消费群体的渴望，我们创业团队具有开创性策划研开发了“天饰——节日饰品专卖店”这一创业项目。 我们所经营的商品为新颖、时尚的节日饰品及晚会装饰品、手工制品等，随后将引进新的技术实现生产—加工—销售一条龙战线。现阶段的目标客户为新乡学院在校大学生，随后会逐渐扩张到周边各高校：新乡医学院、河南师范大学等，最后将覆盖各大城市形成连锁店网。随着生源的不断增加，消费水平的不断增加，我们的市场容量将会超乎想象，利润空间也将不可估量！ 综合各方面的有效开支，我们的一期投资预计为3万元，后续投资分别从月营业额中支出，每月预计各项开支在4千元。 我们的经营策略是：以专营店为主阵地，兼取流动经营，在有重大节日和重要比赛的时候采取大范围的促销活动，提前做好充分的准备，以此来进入并占领市场。 在平常的月份里实现销售额1万元，在有重大节日和活动的月份里实现1.3万元的目标销售。年盈利额保证在4万元以上。 我们实行团队管理模式，负责人监管所有团队成员使财务、市场开发、采购各成员切实完成自己的任务，并监督经营计划的制定和完成情况。 在保证资流量的同时控制好各种商品的损益情况，以增大销售量的方式来增加销售额，保证商店在正营利的情况下运作。利润的分配完全按照计划中的的利润分配政策执行。 该项目的投资者为项目团队的内部成员，投资小、风险小、利润空间大，市场内的主要竞争对手为小商店、杂货店、小型精品店以及流动商贩，但这些竞争者对我们的竞争构不成真正的威胁。 因为有竞争才有压力，因为有压力才有前进的动力。我们将以真诚微笑的服务一如既往，与时俱进赢得天饰的辉惶灿烂！

以文化建设引领高校构建创新创业教育长效机制

以文化建设引领高校构建创新创业教育长效机制 发表时间：2014-11-27T14:45:38.983Z 来源：《价值工程》2014年第9月上旬供稿作者：王江曼 [导读] 高校开展创新创业教育是高等教育改革发展的客观要求，是高等教育接轨国际的必然趋势。 Building Long-term and Effective Mechanism of Innovative Entrepreneurship Education in UniversitiesGuided by Culture Construction: Taking Nanjing Tech University as an Example王江曼WANG Jiang-man（南京工业大学，南京211816）（Nanjing Tech University，Nanjing 211816，China） 摘要院高校开展创新创业教育是高等教育改革发展的客观要求，是高等教育接轨国际的必然趋势，是高等教育服务社会的重要途径。以文化建设为引擎，构建长效机制是推动高校创新创业教育发展的有效举措。本文以南京工业大学为例，全面介绍学校在创新创业文化建设方面的现状及成效，以期为更多高校提供有益的决策参考。 Abstract: Carrying out the innovative and entrepreneurship education in universities is the objective requirement of the reform anddevelopment of higher education, is the inevitable trend of higher education to be in line with the international standards, and also is theimportant way of higher education to serve the society. Building the long-term mechanism by culture construction is an effective measure topromote the development of innovative and entrepreneurship education. This paper takes Nanjing Tech University as an example, andintroduces the present situation and effectiveness of the innovative and entrepreneurship culture construction, so as to offer useful decisionmakingreference to more universities. 关键词院文化建设；创新创业教育；长效机制Key words: culture construction；innovative entrepreneurship education；long-term and effective mechanism中图分类号院G647 文献标识码院A 文章编号院1006-4311（2014）25-0275-02 0 引言 高校开展创新创业教育是高等教育改革发展的客观要求，是高等教育接轨国际的必然趋势，是高等教育服务社会的重要途径。如何构建创新创业教育长效机制，对大学生开展持续有效的创新创业教育，成为高校乃至全社会热切关注的焦点问题。南京工业大学作为跻身全国首批14 所“2011 计划”的高校之一，一直以来高度重视创新创业文化建设，通过构筑创新创业文化体系，以文化建设为引擎，推动创新创业教育发展。本文以南京工业大学为例，全面介绍学校在创新创业文化建设方面的现状及成效，以期为更多高校提供有益的决策参考。 1 创新创业文化的概念内涵创新创业文化是社会发展到一定历史阶段的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分[1]。在高校中，创新创业文化作为一种具有强烈辐射力和带动性的教育力量，对大学生的思想和行为会产生深远持久的影响。对于创新创业文化的概念内涵，学术界尚未形成明确统一的表述，结合相关学者的解读以及南京工业大学的实践经验，笔者认为高校创新创业文化可以理解为：高校在培养大学生创新创业意识，传授创新创业知识，提高创新创业能力，打造文化特色品牌，加强创新创业宣传的教育实践过程中，全校师生普遍认可的关于创新创业教育的价值理念、政策制度、心理状态以及行为方式综合形成的文化氛围。 2 创新创业文化的价值向度美国著名经济管理学家德鲁克曾经指出：“今天真正占主导地位的资源以及绝对具有决定意义的生产要素，既不是资本，也不是土地和劳动，而是文化。”[2]创新创业文化是高校校园文化不可或缺的组成部分，对大学生具有价值导向、目标激励、力量凝聚、情操陶冶、心理调节、行为规范、氛围支持等功能[3]，是意义重大的隐性教育资源。 2.1 引导激励价值创新创业文化通过培育校园精神、渲染文化氛围，将内涵式的价值观念植入大学生思想，引导其认同社会主流价值观，将个人的理想追求与推动社会经济发展结合起来，自觉提高创新创业能力。同时，创新创业文化凝聚广大师生共同的诉求信念，集体的感召和带动会对学生个体产生强烈的激励效应，促使其主动将创新创业纳入职业生涯规划，将创新创业作为实现自身社会价值的出发点和落脚点。 2.2 调节塑造价值创新创业文化通过深刻持久的影响，有效激发大学生内在良好的心理品质，帮助大学生培养积极的情感体验，提高外界适应能力，以高度的社会责任感实现自我发展，服务国家社会。创新创业文化渲染的宽容失败挫折，鼓励迎难而上的氛围促使大学生提升自我效能感，获得环境支持，塑造良好的心理状态面对挑战，为创新创业做好充分准备。 2.3 资源整合价值一方面，创新创业文化促进校内外资源的有机整合。在浓厚的创新创业文化推动下，府校合作、校企合作力度加强，通过整合产学研用方面的优质资源，构建高效联动的创新创业教育网络。另一方面，创新创业文化带动校内资源的协作融合。创新创业文化能够贯穿于人才培养的各个环节，渗透进师生的情感需求之中，促进包括校风、学风在内的多种隐性教育资源共同发挥文化育人功能。 3 创新创业文化的构建路径 3.1 培养创新创业意识，确立文化基本点培养创新创业意识的主要途径包括组织开展活动、竞赛以及发挥学生社团的引导作用。南京工业大学通过邀请国际知名教授、学者来校举办讲座报告，帮助大学生拓宽视野，振奋精神，激发创新创业思维。开展包括“创新创业系列”在内的“南工大学生必读经典书目”推荐和创新创业主题读书座谈会等活动，以阅读、分享、交流为途径，帮助学生树立坚定的创新创业信念。积极组织指导学生参加省市级、国家级创新创业竞赛，曾问鼎挑战杯系列竞赛最高奖项，并在校内广泛开展多彩多样的竞赛活动，参与人数逐年增加，营造出浓厚的创新创业氛围。学校学生创意创业中心下属12 个校级学生社团，大部分学院设有院级创新创业学生社团。其中，校精英创业协会连续五年获得“十佳学生社团”称号，并在2012 年由共青团江苏省委员会举办的首届“江苏省百强社团”评选活动获得“江苏省百强社团”称号。 创业社团百花齐放，社团活动精彩纷呈，丰富了大学生的校园生活，有效培养了学生的创新创业意识。 3.2 传授创新创业知识，瞄准文化着力点掌握开展创新创业活动所需要的基本知识，是大学生加强理性认识，在科学理论指导下进行创新创业的重要保障。打造多层次、多元化、多维度的课程体系是确保大学生全面有效地获取创新创业知识的有力措施。南京工业大学积极整合课程资源，全面打造以必修课为主、通识教育选修课为辅、经济管理专业课程为补充的创新创业教育第一课堂。在进行普惠式教育的基础上，学校选拔有明确创业意愿的学生参加精英式培养，有针对性地开展创业技能培训，提升创业能力。截至目前，学校已举办三期16个“创办你的企业”（SYB）学员班，共有近500 名学员参与培训，并且出现了真正走上创业之路的学员。学校还建设了创业网络实验室、创业沙盘实验室一系列模拟创业的专用场所，以企业运营管理模拟系统为载体举办BOSS 大赛，以《创业者沙盘》、《供应链》沙盘为载体举办ERP（企业资源计划）大赛。 通过采取体验式的互动方式，让学生体验企业管理流程和创业过程，提升创新创业的素质与能力，保障创业项目正式进入市场化运作的成功率。目前，校内模拟创业实验室可以同时容纳近百人进行学习锻炼，为大学生深入理解创业知识，加强创业模拟训练提供了丰富的

为实现中国梦而努力奋斗

为实现中国梦而努力奋斗 “中国梦”，2012年底，在中央电视台“年度关键词”评选中被评为年度最热门的关键词。而在2012年11月，习近平主席在参观复兴之路展览之后，首次提出并深情的阐述了中华民族伟大复兴的“中国梦”。一时间，“中国梦”传遍中华上下，无论电视广播、报纸、杂志还是互联网，“中国梦”这一词被数万次提到。犹如冬天里的一把火，温暖了中华儿女的心，瞬间将中华民族伟大复兴的正能量凝聚在一起，向世界证明中国的力量。 纵观中华文明上下五千年，中华文明在世界文明中一直就是一颗璀璨的明珠。尤其唐宋时期，其先进的科技与文化受到来自世界各地的朝拜与学习。然而，清朝时期皇权专制达到顶峰，闭关锁国，盲目排外，夜郎自大，不知清醒，使得中国远远的落后于西方国家。清末，西方列强用鸦片和军火打开中国的大门，我国也一步步地沦为半殖民地半封建社会。面对山河破碎、列强的欺辱，中国人民永不屈服，一次次奋起抗争，书写了让人感叹的历史壮举。孙中山等革命先烈，在救亡图存的道路上不断求索和斗争，但是由于民族资产阶级先天软弱不足，革命相继失败。中国共产党，以全新自爱担当起民族复兴的责任和使命，用自身巨大的牺牲，开辟了新民主主义革命和社会主义革命的胜利道路，完成了中国历史上最广泛、最深刻的社会变革。无数仁人志士用鲜血点燃激情，用信心唤起力量，最终掌握了自己的命运。旧中国成为历史，新中国以全新的姿态屹立在世界东方，中华民族伟大复兴的梦想，从此扬帆远航。 建国后，在社会主义建设的进程中，我们党面对困难，临危不惧，勇于挑战，战胜了自然灾害、文化革命、政治危机。1978年，改革开放政策的实施，让中国开始拥抱世界，犹如一股春风，吹遍中国的大江南北。中国的经济、政治、文化等各方面的发展迎来新的转折点，开始新的腾飞。经过30多年的改革发展，中国已经成为世界上不可小觑的力量，无论是在经济还是政治格局中具有举足轻重的地位。近年来，我们先后抵抗住了“亚洲金融危机”、98特大洪灾、汶川玉树地震等灾难困难，显示出了中华民族伟大的民族精神和力量。各项事业蓬勃发展，中国取得了“嫦娥奔月”、“蛟龙入海”、“航母列编”、“大运首飞”的一系列重大突破，国人为之振奋。综合国力和人民生活水平得到显著提高，中华民族伟大复兴展现出无比光明的前景。这些成就的取得离不开每一个有梦想中国人的努力奋斗，他们深信“中国梦”一定会实现。 “中国梦”在每一位平凡的中国人身上体现的淋漓尽致。每一位中国人的心中都有属于自己的“中国梦”：对于一名企业家来说，“中国梦”就是把中国创造推向全世界，让世界重新认识中国；对于一名科学家来说，“中国梦”就是不断突破研究成果，掌握先进科技；对于一名教师来说，“中国梦”就是桃李满天下；对于一名学生来说，“中国梦”就是掌握科学知识，报效祖国；对于一名农民来说，“中国梦”就是五谷丰登，生活小康。等等，就是这些各式各样的“中国梦”汇聚成中华民族的“中国梦”，正是这样一群坚守梦想的中国人用自己的行动去追逐“中国梦”，放飞“中国梦”。翻开历史，凡是事业有成的无一不是靠着梦想的光芒找到奋斗的方向，怀揣“为中华崛起而读书”的梦想，周恩来走上了救亡图存的革命道路；怀着救国救民的理想抱负，鲁迅最终弃医从文，开始了救治国民精神的一生；源于报效祖国的铮铮誓言，钱学森历尽艰辛回到祖国，开启了“两弹一星”的壮丽事业。中国现代桥梁工程学奠基人茅以升院士，潜心研究桥梁知识，成为举世闻名的桥梁专家。1933年，他主持修建了钱塘江大桥，打破了外国人垄断中国近代大桥设计建造的局面，成为中国桥梁史上的里程碑。海尔首席执行官张瑞敏，在海尔濒临倒闭时，他坚守海尔的梦想，经历28年的创业创新，发展成为当今全球白电第一品牌，而海尔这个品牌也成为中国的代名词。著名科学家袁隆平，不畏艰险与挫折，始终如一的坚守着一个梦想，研究出超级水稻，解决了中国人民的温饱问题。 中国梦，伟大的梦。当中国梦实现时，后人会发现这些故事让人如此敬畏。活在当下，

创业文化

创业文化 编辑 创业文化是指与创业有关的社会意识形态、文化氛围,其中包括人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和心理意识, 主导着人们的思维方式和行为方式。 目录 1简介 2理论介绍 3主要内容 4四大理念 1. 4.1 核心理论 2. 4.2 创业观念 3. 4.3 长效机制 4. 4.4 社会保障 5文化培育 1简介 “创业”有广义和狭义之分。广义的“创业”，不再局限于企业创业，而是指所有法人和自然人自主进行生产经营、组织管理、发挥潜能、整合资源、创办事业、创造财富、谋求发展、成就事业、满足需要、贡献社会、实现价值追求的实践和过程。其本质是一种以创造价值、成就事业为目的的自主、创新的实践。“文化”也有广义和狭义之分。广义的“文化”，是人类在“耕耘”、“化育”物质财富、精神财富中创造的，是人类交往中“教化”形成的，被体现在“人工制品”中，被体现在传统意识中，包括衍生的和新生的观念。 由此可见，创业文化是一个系统的社会文化工程，具有非常深刻的社会、经济、文化意义，它并不单单指的是文化，而是与经济直接挂钩的，具有可认知性的，体现着知、情、意相统一的文化精神。其基本内涵主要包括开拓、冒险和创新，即鼓励技术创新、管理创新和文化创新，具有开拓向上的勇气和激情，直面和容许失败，拥有和弘扬团队精神，注重学习培训，把知识经济时代的科学精神与创业精神相融合，通过知识和创业价值的发掘来实现区域经济和社会经济的腾飞。

2理论介绍 创业文化植根于一个商业性生态系统，它们深深地立足于地方乃至整个社会。它们体现地方和整个社会经济的发展，更推动地方和社会的发展。我们可以这样认为，创业文化的提出，是社会发展到一定阶段的历史性产物，创业文化体现着社会历史发展观基本问题的撞击和融合。 马克思主义认为，社会存在即人类社会生活的物质方面，包括自然地理环境、人口因素和物质资料的生产方式和社会意识即人类社会生活的精神方面，包括社会心理、道德、宗教、政治思想、法律、艺术、科学和哲学等基本要素?的关系问题是社会历史观的基本问题，是认识和解决社会历史问题的出发点，是社会理论的基石。虽然社会意识的产生及其内容是以社会存在作为自己的物质基础，并且随着社会存在的变化而变化，但是社会意识一经产生，又具有巨大的相对独立性，即社会意识的发展具有历史继承性、对经济政治具有能动的反作用?进步的思想意识对社会发展起巨大的推动作用，反动腐朽的思想意识对社会发展起消极阻碍的作用。 认识社会历史的发展，不能不探究这个社会理论的基石；理解创业文化这个社会发展到一定阶段的历史性产物，我们更不能不挖掘其存在的社会理论基础。感悟社会存在和社会意识的关系问题，更能说明创业文化这个系统性社会工程，并不单单指的是经济或文化，而是经济及其文化二者的“相濡以沫”，在经济创业中发掘价值观文化，以价值观文化牵引创业、经济的腾飞。 著名企业管理理论家杨先举教授在谈到“企业文化”的构造时，从结构方面作三个层次的认知分析，即内层文化,幔层文化与表层文化。同样，我们对创业文化也可以作如是理解，将创业文化看成是由价值观、组织制度与标志品牌三个部分组成的相互制约、相互促进的统一体。标志品牌文化是价值观部分的溢露，既受制于价值观部分，也受制于组织制度部分；同时，标志品牌部分和组织制度部分对价值观部分也起反作用。因而，在实际工作中有时候又会通过抓具体事物去做好各方面工作，即由表及里，依次抓起。 价值观部分是内隐的、处于深层状态的文化，是创业文化中的内核。我们之所以说，“创业文化”具有威力，能“执古之道，以御今之有”(《老子》第十四章)，指的就是价值观这部分内容。有理想才能有激情，有了激情就有了不竭的动力，拥有共同的价值、理念、信仰才能表明创业文化的群体拥有与共同的创业导向，才能形成具有强大凝聚力的团体，才能迸发出巨大的能量。华西村——这个组建于上个世纪60年代的我国当代新农村建设的典范，早在1995年就名列中国乡镇企业最大经营规模的第三名和最高利税总额的第一名，村里没有一个暴发户，也没有一个贫困户，就是得益于华西干部奉行“有福同享、有难同当、处事公正、淡泊名利、乐于奉献”。华西企业奉行“精益求精、开拓创新、追求信誉、服务第一”的“华西精神”。 组织制度部分，处于创业文化的第二层次，即幔层文化。它发端于创业文化的深层。这一层次的文化，也起着教化人的作用，通过它协调人与人的关系，人与物的关系，从而使创业文化的价值观部分得以贯彻和实现。华西村之所以能成为今天的明星村，也是与村里始终保持着一套班子、几块牌子的组织机构的作用分不开的。平时，注重发挥村、支“两委”的

创业如何创企业文化完整版

创业如何创企业文化 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

创业如何创“文化” 创业企业必须着力构造自己的企业文化，这是企业文化本身及对企业的作用力所决定的。有些人把企业文化视为泛政治化的东西，这样对企业尤其对创业企业一点好处都没有。其实企业文化就是经营者为了实现其经营意志，着力塑造并在经营活动中体现的企业本质特征。企业文化对企业的作用力是具实战意义的。创业一开始经营者就必须依照自己的管理思想或管理创意来组建一个目标一致的团队。如果申请创业投资，投资人除了看好你的项目，更看重你有没有自己的经营思想。例如联想风险投资便要求创业者在商业计划书里写出公司的核心理念；在创业期间，企业文化的导向、凝聚和规范作用，可以使你摆脱管理不到位的缺陷，轻松跨跃经营险滩；总之，企业文化的作用就一句话：提高企业经营业绩－－这里是“提高”，而不是什么“促进”。 ? 说到企业文化挣钱，美国知名管理行为和领导科学权威约翰·科特教授与其研究小组，用了11年的时间调查“企业文化对企业经营业绩的影响”，结果表明：重视企业文化的公司与不重视企业文化的公司：11年的总收入增长率，前者为682%，后者为166%。公司净收入前者增长756%，后者只增长1%。 ? 企业文化是企业创造竞争力的最重要的管理平台。这个台子扎不好，唱什么戏都可能塌棚。联想柳传志在谈如何创办成功企业时说得好：管理是房屋，企业文化是地基。 ? 那么，创业企业如何创建自己的企业文化呢

? 一、解决观念问题，形成共识。 ? 这需要创业者积极倡导和鼓动，也可以请一些实战性的理论专家来讲课，弄清企业文化的概念、特征、作用等基本理论，统一大家的思想，形成树立企业文化的共识。这一步非常重要。如果一开始就有抵触或者大家盲目地服从，就会造成文化与管理的脱节。 在统一思想中，有个观点必须树立起来，那就是企业文化是可操作的，是一个有计划、有执行、有评估、有调整、有变革、有升华的科学体系，而不是有些学者说的“无为而治”自然而成的。这对创业者尤为重要，有时候一听一堆高深的企业文化“玄学”就可能会放弃创业初期建立企业文化的想法，“等发展了再说吧！”。这也是一种错误认识，因为你不着力创造强势的健康企业文化，企业便会滋生一种潜在的负面的企业文化，这种文化的反作用力会吞噬你创业中的许多经营成果。 ? 所以呢，你请老师讲课，千万不可请个讲“大道理”的。 ? 有了共识，事情就成功了一半。 ? 二、摸清团队，找到利益共同点和价值取向的统一点。创业一般是团队的运作，这就需要对团队每个人进行调查。说是调查，其实是一项能提升人气的管理沟通。要弄清大家对创业的思路和前景的看法，有哪些期望，有没有差异，什么差异，共同的利益观是什么，

创新创业教学大纲

《创新创业训练》课程教学大纲 一、课程性质 根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》（教办[2010]3号）、《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》（教高[2012]4号）以及《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（国办发[2014]22号）等相关文件精神，结合“成功素质教育”理念提出的“学业成功、就业成功、创业成功、事业成功”要求，我们院将开设《创新创业训练》课程。根据学院现有的教学资源，将“创新创业训练”课程设置为“课堂（必修）+线上自由学习（选修）”，旨在提升学生的社会责任感、创新创业精神、创新创业意识和创新创业能力，让学生不断增强自身就业竞争能力和社会适应能力，成为适应创新型国家建设需要的高水平创新人才。 《创新创业训练》课程，通过创新训练项目、创业训练项目和创业实践项目，学习创新创业知识，锻炼创新创业能力和培养创新创业精神，强化大学生创新创业能力。达到以下目标: 1、使学生掌握开展创新、创业活动所需要的基本知识。认知创新、创业的基本内涵和创新、创业活动的特殊性，掌握创新、创新素质、创新思维、创新方法、创新实践的基本知识与要求，辨证地认识和分析创业者、创业机会、创业资源、创业计划和创业项目。

2、使学生具备在创新基础上的创业能力。掌握创新思维和创新方法的训练方法以及创新计划的撰写方法，提高创新水平。掌握创业资源整合与创业计划撰写的方法,熟悉新企业的开办流程与管理，提高创办和管理企业的综合素质和能力。 3、使学生树立创新精神和科学创业观。指导学生培养创新精神，提高创新能力、就业竞争能力、立业创业能力，突出创新能力的应用。使学生树立科学的创业观，主动适应国家经济社会发展和人的全面发展需求，正确理解创业与职业生涯发展的关系，自觉遵循创业规律，积极投身创业实践。 二、教学目的 《创新创业训练》包括理论课和实践课两部分，共安排共28（4，24）个学时。遵循先理论后实践、重实践的原则，结合本课程线上线下结合教学模式，课程分为十一个专题，每个专题由理论课程与实践课程搭配组合，通过理论与实践互相促进，让学生达到最优学习效果。 理论课：理论课程安排4个学时（课堂4学时，线上24），采用专题？？？讲授法，既可独立成讲，也可组合成讲。通过教学，使学生了解创新课的主要内容和学习方法，懂得学习创新案例以及创新基础知识的重要意义，掌握培养和提高创新精神、创新能力的常用方法。在整个教学过程中，倡导模块化、项目化和参与式教学，强化案例分析、小组

形成创新创业教育合力

形成创新创业教育合力 为“一带一路”建设提供人才支撑（新知新觉） 周谷平阚阅 《人民日报》（2016年07月07日07 版）“一带一路”建设是一项造福沿线各国人民的大事业，也是一种国际合作新模式，包括沿线各国的政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通等重要内容。“一带一路”沿线各国语言各异、文化不同、经济发展水平也有差别，这既形成了优势互补、合作共赢的基础，也给实现“五通”带来了很大挑战。加强创新创业教育，培养大批与“一带一路”建设要求相适应的人才，是深入推进“一带一路”建设的重要支撑和保障。当前，通过创新创业教育培养适应“一带一路”建设要求的人才，需要在以下几方面着力。 整体推进、形成系统。“一带一路”建设是一项系统工程，相应的人才培养也应着眼全局，不能仅仅囿于缓解一时一地的燃眉之急，而应致力于为我国全方位开放提供源源不断的人才资源。用这种宽广的视野看待人才培养工作，就应对创新创业教育进行系统谋划，做到整体推进。所谓整体推进，就是要协调推进创新创业教育标准、机制、课程、方法、师资、服务保障等各个领域的改革，汇集成创新创业教育的合力。应发挥政府、学校、企业、社会组织等各方面的积极作用，通过建立资源汇集机制和利益协调机制，形成强大的创新创业教育供给侧矩阵，进而形成紧密关联的创新创业教育生态系统。这样一个教育生态系统会不断产生创新的溢出效应、投资的反哺效应，促进系统的良性循环与可持续发展。

面向全民、贯穿终身。“一带一路”建设主张共商共建共享，这种平等参与、协商共治的理念既是对各国政府而言的，也是对各国人民而言的。实现政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通必将催生众多实实在在的项目，涉及各行各业，需要沿线各国人民共同参与。因此，相关人才的培养也应面向全民，实施全民创新创业教育。应将创新创业教育融入人才培养全系统、全过程，既面向全体学生、牵动所有教师，建立健全富有活力的现代高校和科研院所人才培养制度；又带动整个社会，形成崇尚创新、合力创新的社会氛围，让人人都有接受创新创业教育的机会。创新创业教育不应局限于某一时段，而应贯穿人才成长终身。在这一过程中，高校应成为创新创业教育的枢纽，既引领中小学创新创业教育走向，又将创新创业教育理念延伸到继续教育中，提供创新创业技能培训，促使全社会创新创业活力竞相迸发。 跨越国界、交流合作。“一带一路”建设将沿线各国的命运紧紧连在一起，形成了命运共同体。与之相适应的创新创业教育也不应只局限于某一国家内部，而应具有国际视野。目前，“一带一路”沿线不少国家纷纷提出创新创业教育战略，开展创新创业基础设施建设，推动创新创业人才培养和创新创业文化建设，以期通过鼓励创新创业推动经济发展。然而，各国在创新创业教育方面也普遍面临一些挑战：创新创业教育理念滞后，与实践脱节；开展创新创业教育的能力欠缺，教学方式方法单一；实践平台短缺，创新创业教育体系不健全等。因此，在推进“一带一路”建设过程中，应广泛深入地开展沿线国家关于创新创业教育的交流与合作，共同提升教育理念、完善教育内容，促进沿线国家共同培养所需人才，更好推进“一带一路”建设。 （作者单位：浙江大学“一带一路”合作与发展协同创新中心）

创业企业如何进行企业的文化建设定稿版

创业企业如何进行企业 的文化建设 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

标题：创业企业如何进行企业的文化建设 企业文化是随着企业最初的创立而产生的，企业自诞生之日起就同时有企业文化的存在，只是看创业者是否善于创立、管理企业文化。我们知道，企业初建，万事皆新。尤其是新班子、新员工来自五湖四海，每个人都带着各自过去的经历和原单位的文化。这一时期，是多种文化交融和碰撞最为激烈的时期。如果没有主导性的企业文化对各自的思想和行为进行规范，企业就难以形成统一意志、统一规范和统一行动。因此，企业初建时期，就必须把企业文化建设与厂房、设备等硬件建设置于同等重要地位进行综合统筹。同时也应看到，企业初建时期也是企业文化建设成本最低的时机，这是因为初建时期的企业文化没有定型，尚处在发育时期，没有变革的阻力，一张白纸可以勾画最美的图画。台湾宏基电脑董事长施振荣认为，企业文化不是一次运动，用两三年时间就能够达到。最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了一后，再去建设企业文化就比较困难了。看来初创企业一开始就将企业文化写入日程，将对未来的企业发展起到事半功倍的效果。国内的一些新建企业，创业伊始，在管理上就抓两件事：一抓国际质量保证体系建设，二抓企业形象建设，并通过这两项工作带动企业的全面管理工作，这种经验很值得借鉴。娃哈哈公司创始人宗庆后总经理从创业之初就十分重视精神面貌在经济建设中的重要作用，18年来始终不懈地着意培育具有自身特色的企业文化。在经济快速发展的丰沃土壤中，娃哈哈“家”文化经历了起源、发展和逐渐完善的历史进程，最终形成了比较完整的“家”文化系统。 对于刚成立不久的企业，不像发展起来的企业，企业经验理念、价值观等在创业者的心目中只是一个模糊的概念、雏形，并没有形成，谈不到加以确立和推广，更谈不到加以审视和重塑。初创企业的企业文化建设与成长发展起来的企业的企业文化建设将有本质的区别。进行系统的企业文化建设，除了要花费大量时间和精力来塑造明确的理念体系外，还需要系统地对制度、行为和物质层面进行规划，并且要专门组织培训、研讨等活动进行文化导入和重塑，这些都需要投入大量的人力、物力和财力。而对于初创企业，没有必要进行大规模的文化重塑和建设工作。但也并不是说不进行企业文化的创立和建设，这个时期是文化形成的关键阶段，必须找准核心理念，为企业长期发展奠定思想基础。对于初创企业，企业文化建设应做好以下几个方面的工作。 1 揭开企业文化的面纱