SMT IPQC考核试题
工号：姓名：
考试形式：闭卷考试时间：90分钟满分：100分
一、填空（每空2分，共40分）
1、有铅锡膏Sn63Pb37熔点为（），无铅锡膏熔点范围为（）。
2、三极管的三个极分别为b、c、e：其中b表示三极管的（）；c
表示三极管的（）；e表示三极管的（）。
3、集成电路的第一脚标识一般是（）的所在位置脚，按（）
方向排列。
4、熔融的焊锡不能与母材金属形成冶金结合，定义为（）。
5、有关锡膏的印刷厚度，我司标准的厚度是( )。
6、按ROHS指令无铅产品Pb含量不应超过（）。
7、我司工艺要求锡膏储存温度为（），回温时间（）小时以上，锡膏在实温下应（）放置。
8、由于焊接温度过高、焊剂挥发过度以及多次反复焊接等造成的，焊接处表面灰暗、焊料结晶疏松、多孔并呈渣状，称为（）。
9、ROSH指令是（）。
10、通常万用表在不使用时，指针应该放在最大( )档位上。
11、我司在SMT工段规定的补焊无铅焊点用恒温烙铁的温度范围是
（），补焊单个焊点烙铁停留在焊点时间应控制
在（）秒内。
12、普通贴片电阻丝印“562”如右图，阻值表示为
（）
13、钽电容与铝电容为（）性器件。
二、不定选择题（每题2分，共30分）
工号：姓名：
1. 我司无铅工艺要求回流温度峰值不能超过（）。
A. 230oC
B. 250oC
C. 260oC
D.217 oC
2. PCB上线前为何进行烘烤（）
A.清除氧化物。
B.清除湿气。
C.防止变形。
3. PCB变形超过PCB对角线长度的（）判不能接受。
A. 0.5%
B. 2%
C.0.75%
D. 3%
4.电容的容量换算关系1F等于（）。
A.106UF
B. 106MF
C. 10MF
D. 106PF
5. 电阻值标识允许误差5%用什么字母表示（）。
A. J
B. K
C. M
D. L
6. 片式元件上有应力裂纹，是（）。
A. 可以接受。
B. 不可以接受。
C. 制程警告。
7. 两个焊端的贴片元件，经过回流焊后其中一个焊端离开焊盘表面整
个元件呈斜立和直立称为（）。
A. 侧立
B. 芯吸
C. 立碑
D. 反白
工号：姓名：
8. 焊锡不粘附金属表面没有形成合金层，特征是可见基底金属的裸露。
称为（）。
A. 润湿。
B.半润湿。
C. 不润湿。
9. 发生在PCB层压基材内部的一种现象，其中玻璃纤维上与纵横交叉处的树脂分离。这种现象表现为离散的白点与基材表面下的“十字形”，通常与因（）有关。
A. 热应力。
B. 温度过高。
C. PCB受潮。
D. 机械应力。
10.我司工艺要求不印刷锡膏停留在钢网上的时间不能超过（）。
A.30分钟
B.60分钟
C.120分钟
D.90分钟
11.冷焊一般是那几种因素造成。（）
A.温度过低
B. 回流时间过短
C. 温度过高
D. 回流时间过长
12、潮敏等级为3级IC，使用前暴露在空气中不能超过（）。
A.68小时
B.24小时
C.168小时
D.72小时
13、我司生产手机使用主芯片6225为那类封装（）。
A、SOP B .QFP C.BGA D.QFN
14、我司生产手机目前所用的PCB表面处理工艺（）。
A、OSP。
B、化Ag.
C、裸铜。
D、HASL。
15. IPQC须作在什么情况下做首件检验.（）
工号：姓名：
A．在新机种投入生产。 B换线生产。 C换批次(P/O)生产。
D在生产过程中生产设备、人员、测试仪器等调整后重新生产时。
三、简答（每题5分，共30分）
1、简述IPC-A-610D的分级与产品要求。我司生产手机产品按哪一
级检验？
2、简述锡膏回温期间注意事项。
3 如何管控散料使用以保证其准确性？
4.请描述5S的基本内容。
工号：姓名：5.列举我司SMT IPQC主要工作职责。
6.简述IPQC首样检查流程。
行政人事部试题
人事行政部考试试题 一、填空题： 1、联华核心价值观体现为：联华人，联华人的团结、务实、好学、使命感，努力为顾客为他人着想。 2、联华人的个人修养：1.自强不息；2.慎始如终；3.在别人否定自己之前先自我否定。 3、联华经营文化的核心：高质量的服务；在市场竞争中取胜，第一靠质量，第二靠质量，第三还靠质量。 4、各部门需要增加人员时，应由部门主管到人事部领取招聘审批表按要求填写完毕后，交人事行政部。 5、招聘管理部门人员过程中须填写报名表。 6、试用期过后，员工欲主动解除劳动关系辞职时，应提前向30天向公司递交书面的员工离职交接手续清单。 7、员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 8、迟到早退每次在1小时以内的，按每10分钟20元处罚，不到10分钟的按10分钟计算。 9、迟到早退每次在1小时以上，2小时以下的，由该员工向其部门经理申请休假，经批准后按半天公休或事假处理，如未获批准则按旷工处理。 10、员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假 11、年休假原则上当年休完，过期作废，如有特殊情况未休完的报部长室批准延期到下一年度续休。 12、转正考核的流程为：填写员工考核评估表→部门主管意见→人力资源部管理部意见→总经理室意见 二、判断题： 1、执行力对一个企业来说非常重要，对一个企业来说没有执行力，就没有竞争力。（√） 2、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。（×） 3、作为联华的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。（√） 4、早退是指未到下班时间而离岗者。（×） 5、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。（√）
Word操作考试试题
Word操作考试试题1 1在桌面上建一个新文件夹，命名为“***的考试”（10分） 2.打卡word文档，打一句话：我是马头回中的一名学生，我爱我的学校，我爱我的同学。（20分） 3.把上句复制五遍。（10分） 4.把全部正文字体为楷体，三号字，字的颜色为蓝色，给其中任一句加波浪形蓝色下划线。（15分） 5.把正文中的“爱”变为红色、36号字体、加粗倾斜。（5分） 6.给正文加一个题目：“回中人爱回中”，要求题目居中，一号字，黑体加粗，字的颜色为绿色。（15分） 7.把正文中的“学校”替换为“老师”。(10分) 8.在正文末尾处插入艺术字“我爱回中”。（5分） 9.把考试文档保存到新建的“***的考试”的文件夹里。（10分）
Word操作考试试题2 1在桌面上建一个新文件夹，重命名为“***的考试”。（10分） 2.打开word文档，打一句话：今天我以学校为荣，明朝学校以我为傲，走出校园文明言行，不要给学校抹黑。（20分） 3.把上句复制五遍。（10分） 4.把全部正文字体为宋体，小二号字，字的颜色为蓝色，给其中任一句加双实线红色下划线。（15分） 5.加一个题目：“学校主人翁”，要求题目居中，28号字，黑体加粗倾斜，字的颜色为红色。（15分） 6.把正文中的“文明言行”替换为“心系回中”。(10分) 7.在正文中间插入艺术字“学校是我家”。(10分) 8.把考试文档保存到新建的“***的考试”的文件夹里。(10分）
Word操作考试试题3 1在桌面上建一个新文件夹，重命名为“***的考试”。（10分） 2.打开word文档，打一句话：今日之学子，明日之祖国栋梁，为了中华民族的伟大复兴，努力读书吧！（20分） 3.把上句复制五遍。（10分） 4.把全部正文字体为仿宋体，24号字，字的颜色为蓝色，给其中任一句加虚线绿色下划线。（15分） 5.加一个题目：“读书报国”，要求题目居中，小一号字，黑体加粗倾斜，字的颜色为红色。（15分） 6.把正文中的“祖国”替换为“国家”。(10分) 7.在题目上方插入艺术字“心中有国”。(10分) 8.把考试文档保存到新建的“***的考试”的文件夹里。(10分）
品管考试试题
品管考试试题（OQC） 姓名：________ 组别：_______ 总分：100分共38题答题时间：120分钟 一、填空题（每题2分，共40分） 1、OQC的中文意思是：出货品质管理。 2、ISO国际品质体系的精神是：说写做一致，即说你所写，做你所说，将做业流程制度化、 规范化。 3、OQC的职责是：成品抽检、库存定检、出货检验（打板，装柜） 4、OQC检验的目的：扮演客户的角色进行抽检，降低产品出货风险。 5、OQC检验顺序包括：成品取样、实施检验、判定结果、标识状态、记录报表、总结分析。 6、AQL（ACCEPTABLE QUALITY LEVEL）是指品质允收水准，一般检验基准为Ⅱ级。 7、AQL检验标准：缺陷等级（致命缺陷: 0 、严重缺陷：、轻微缺陷：）。 8、5S包含：整理、整顿、清扫、清洁、素养，养成良好的工作习惯，保持良好的工作状 态，这一活动称为素养。 9、本公司的品质政策是什么追求卓越品质、提供满意服务。 10、质量方针：以客为尊、互惠互利、精益求精、顾客满意。 11、环境方针：遵纪守法、持续改进、珍惜资源、目标管理。 12、OQC成品检验的内容包含：产品外观、电气性能、包装方式、装箱方式。 13、成品检验品质目标外观直通率：98 %以上，成品电测 99 %以上，OQC每月退货批数5 次以内。 14、1米m=1000毫米mm、=100 厘米cm，1英尺FT= 0.305米m，1英寸inch= 毫米 mm、= 厘 米cm、毫米mm= 3 英寸inch 15、1欧姆Ω=1000毫欧mΩ，1兆欧MΩ=1000000欧姆Ω，1吉G =1000兆欧MΩ 16、电容1法拉F＝1000,000 微法uF 1微法uF= 1,000 纳法nF 1纳法nF= 1000皮法 pF 17、物料英汉互译：TA（镀锡）、GOLD（镀金）、NI或NICKEL（镀镍）、BA(裸铜)、AL/MALAR(铝 箔麦拉)、D（地线）、B（编织）、COPPER（铜箔）、AL-Mg(铝镁)、2C+2P（2芯+2对） 28#或28AWG（28号线）、AEB（铝箔麦拉+地线+编织）、OK（良品）、NG（不良品） 19P/M（代表19PIN公头）15PIN/F(代表15PIN母头)、 18、颜色英文互译：RED(红色)、GREEN(绿色)、BLUE(蓝色)、GRAY/GREY(灰色)、ORANGE（橙 色）、PINK（粉色）、WHITE（白色）、YELLOW（黄色）、BROWN(棕色)、PURPLE(紫色)、BEIGE （贝吉色） 19、月份简写：JAN.(一月)、FEB.(二月)、MAR.(三月) 、APR(四月)、MAY（五月）、JUNE(六 月)、JULY(七月)、AUG.(8月)、SEP.(9月)、OCT(10月)、NOV（11月）、DEC(12月)
行政人员考试题
行政管理考试题（满分100分，考试时间30分） 姓名：分数： 一、填空题：（共20分） 1、在接听电话的时候，你的第一句话是什么：（2 分）。 2、人力资源管理六大模块分别是哪六个：、、 、、、（12分）。 3、请问在之前的行政管理中你用的什么软件系统：（2 分）。 4、办公软件主要是指哪几个软件：（2分）。 5、在邮件往来中，有一个名词的英文简写“CC”是什么意思：（2 分）。 二、选择题：（共10分，每题2分） （）1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。 A 、SUM . B 、IF . C、AVERAGE . D 、COUNT . （）2、请问以下哪个是EXCEL软件中的“平均值”函数。 A 、SUM . B 、IF . C、AVERAGE . D 、COUNT . （）3、电脑使用中，复制的快捷键是什么： A 、ctrl + c . B 、ctrl + v . C、ctrl + x . D 、ctrl + n. （）4、word文档使用中，Enter快捷键是什么意思： A 、下一页. . B、大小写字母切换 . C、退出 . D 、换行 （）5、你在用Word打印文件时,发现文件打印一张A4纸不够,打印两张A4纸,第二张 纸只有两行字而已,太过浪费纸张了,这时你需要重新排版,以下排版不能实现 只打印一张纸的是： A 、缩小字体 . B、改变边框和底纹. C、拉伸纸边距 . D 、缩小段落间距. 三、判断题：（共10分，每题2分） 1、行政管理的工作内容以公司运营保障为主。（） 2、行政管理应该具备：电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管 理等方面的能力。（） 3、函是不相隶属机关之间相互洽谈工作、询问和答复问题或者向有关主管部门请求批 准事项时所用的公文。（） 4、在工业工程实务管理中，“整理”、“整顿”、“清洁”、“清扫”、“卫生”、“安全”简称： 6S实务管理。（） 5、使用传真机传真时，有3页内容要传真，为了接收方能清楚明了，一般在页头写上： TO：XXX ，P3-1 ，P3-2 ，P3-3 ，的字样。（）
SMT操作培训考核试题答案
姓名：工号：得分： 1、SMT贴片机的保护装置有：、、等。（5） 2、飞达传感器的原理是正常情况下，传感器常亮。（5） 3、0402物料带每个孔间距为2MM ，其它物料为4MM ，操作员可以通过圆孔数量选择飞达走距。（5） 4、飞达走距是通过螺丝调整的，16MM以上的飞达可以通过节流阀调整送料速度。（5） 5、如果机器贴片过程中一个吸到一个吸不到，是因为飞达走距不对引起的，操作员应重新调整走距。（5） 6、飞达的主要部件包括汽缸、齿轮、弹簧等，飞达走不动时可以调整弹簧改善。（5） 7、异型物料安装时由物料宽度选择飞达型号，由两个物料间距选择飞达走距。（5） 8、紧急停止开关的作用是紧急停止机器。（3） 9、装飞达时必须打开安全盖装好并扣紧。（3） 10、装飞达前必须清除飞达架上的物料。（3） 11、操作员发现飞达不能使用时应做好标记并将飞达移至待维修区。（3） 12、盘装IC安装前需检查IC方向并通知QA确认方向。（3） 13、操作员日常保养机器的内容是用白布清洁机器表面。（3） 14、用直线将下列单词与中文含义连接起来：（每个单词1分） pick 原点error 停止Warm up 暖机 orgin 回车键stop 取消键running 保存 open 打开close 错误space 运行 enter 吸取ESC 关闭save 15、操作员常见错误信息如下，请选择对应的中文含义：（每个2分） 〖1〗PCB transer error （2）〖2〗Mark recognition error （4） 〖3〗Feeder senor error （3）〖4〗Pick error （1） （1）吸片错误（2）送板错误（3）飞达检测错误（没有装好）（4）原点识别错误 16、简述开机五个注意事项。（10分） 答：1、装飞达时需打开安全盖。 2、飞达必须扣到位（或扣紧）。 3、开机前检查机器内是否有异物。 4、开机时头、手及身体其它部位不能伸进机器内。 5、严禁两人同时操作一台机器。
IPQC专业技能考核试题(20190111174130)
一、填空题(69题) 1.IPQC的中文意思：制程品质管控，QC中的Q指品质，C指控制 2.IPQC的职责是：首件检验、制程巡检，巡检内容包含：工艺顺序、工程参数、品质指 标 3.IPQC巡检的目的：发现制程不良现象，发现不良时应：及时纠正制止，不良超品质目 标要求时开立制程品质异常单给生产责令分析改正，严重不良时应：要求停止作业 4.在实际生产应用中，色环电阻的误差环最明显的标志是距离其它色环远；在具体的电 路应用中（可参考欧姆定律及功律方程），电阻规格型号的选用取决于该电路所需的电流、电压 5.用指针式万用表×1KΩ档位测量10uF/16V电容是否漏电时，正确的测试方法应为红表 笔接电容负极，黑表笔接电容正极，如果表头读数小于200KΩ左右时，可判定该电容漏电，它在电路中的主要作用是滤波。1F= 1000000000nF,1mF=1000000000pF 6.PCB烘烤的温度应为 125+/- 5 ℃，时间应为 4 小时, 自然冷却10分钟后方可上线生产 7.卡尺有哪四种用法：外卡、内卡、深度、断差,我们使用的游标卡尺的显示值误 差是（ 0.02 ）mm，分辨率是（ 0.01 ）mm，最大量程是（ 150 ）mm 8.IPQC首样检验的依据是 QC Flow Chart, SOP , SIP , 客户图纸、限度样品等。 8.SMT用翻译成中文是表面贴装技术 9.JYT定义的PCB的保质期为半年 10.若Level 2A~5A防潮纸有10%以上不为蓝色并且5%变成粉红色就不能使用， 必须先拿去烘烤后再使用。Level 2防潮纸60%不为蓝色就不能使用，必须先拿去烘烤后再使用。 11. PCB开封时必须检查PCB是否为真空包装，并确认包装袋内的湿度试纸显示记录的 湿度是否在30%以下(如超过需烘烤)开封后立即记录开封时间于「PCB开封时间管制表」中。 12. 针对OSP板受潮后(湿度超过30%以上)禁止烘烤，应退回厂商处理并记录于『PCB 退料记录表』。 13. ECN的发出与执行追踪方式，参考ECN执行流程（附件一），由IPQC负责全程追踪，并依切入方式确认所需要的资讯 14. 制程或IPQC检验发现半成品、成品不合格,但又急需生产或出货时,由制造通知生管单位, 经生管与品保协调,确定不良现象不影响产品使用质量的情况下,由生管单位提出特采申请,将客户、机种、工单、数量及不良现象和需求原因填写于『半成品/成品特采申请单』上,如有需要可将不良现象拍照附于『半成品/成品特采申请单』上.填写完整的『半成品/成品特采申请单』经部门主管确认后再会签各单位。 15. 特采单的保存:『半成品/成品特采申请单』经最终核示后由特采申请单位交品保,由品保统一归档保存,以方便质量追溯。 16. 按照防静电工作区内的指定空间所许的对地静电电位值，将防静电工作区分为二级， 我们公司静电防护工作区为A级。A级是指：允许的对地静电电位不超过±100V。17. 静电安全工作站30CM以内的所有物体、材料表面及人体所带静电量(即放电模式)应小于100Ｖ。
最新行政人事部测试题
行政人事部测试题满分100分60分钟 姓名分数 一、填空题每空3分共36分 1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取招聘审批表基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。 2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写复试测评表。 3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前30天向公司递交书面的离职申请单。 4、需请假人员应至少提前1个工作日填写请假条按规定报批后方可请假。 5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。 6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→行政人事部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。 7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖上级、平级和服务对象的测评。 8、广州公司现有人数约为370 允许误差10人以内网点共有26个。均含中大编制 二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。 1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少C A.100 B.95 C.90 D.85 2、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔 3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 A A.30 B.25 C.20 D.15 4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C A.90 B.85 C.80 D.75 5、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。A A.一到两次90 B.一次90 C.一到两次95 D.一次95 6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起B 内订立书面劳动合同。A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
护理操作考试试题
护理操作考试试题 40）一、单项选择题（一 .选择题 1.冷疗法的局部生理效应为：B A.动脉小血管扩张 B.血流减慢 C.神经传导速度加快 D.体温升高 E.淋巴流量加快 2.热疗法的局部生理效应为：B A.血管收缩 B.血流加快 C.神经传导速度减慢 D.代谢减慢 E.需氧量减少 3.冷热疗法的共同的生理效应为：C A.控制出血 B.加速炎症进程 C.减轻疼痛 D.降低体温 E.解除肌肉痉挛 4.软组织损伤48h内应采用的处理方法为：B A.热疗法 B.冷疗法 C.冷、热疗法交替使用 D.先用冷疗法再用热疗法 E.先用热疗法再用冷疗法 5.为防止出现继发效应,持续用冷或用热一段时间后,应间隔：B 6.持续用冷1h后，局部皮肤由白转红，为：B A.局部效应 B.继发效应 C.远处效应 D.后续效应 E.反射效应 7.促进冷疗法效果的因素为：A A.采用湿冷法 B.用于皮肤经常暴露处 C.环境温热 D.延长使用时间 E.局部小面积使用 8.温水擦浴的水温是：B 度度 度度度 9.使用冰帽，肛温低于30度会导致：B A.意识不清 B.心房纤颤 C.组织水肿 D.呼吸困难 E.血压低 10. 使用冰帽，肛温不得低于多少：E 度度 度度度． 11.炎症后期用热目的主要是：D A.解除疼痛 B.使血管扩张 C.消除水肿 D.促进愈合 E.使炎症局限 12.炎症早期用热目的主要是：D A.使血管充血扩张 B.降低神经兴奋性 C.解除肌肉痉挛 D.促进渗出物吸收 E.溶解坏死组织 13.防治脑水肿，最好的冷疗法是：B A.冰袋 B.冰帽 C.冷湿敷 D.酒精擦浴 E.低温溶液灌肠 14.使用热水袋适宜的水温是：D
IPQC考核试题(含答案)
一、填空题 (69题) 的中文意思：制程品质管控，QC中的Q指品质，C指控制 2.IPQC的职责是：首件检验、制程巡检，巡检内容包含：工艺顺序、工程参数、品质指标 3.IPQC巡检的目的：发现制程不良现象，发现不良时应：及时纠正制止，不良超品质目标要求时开立制程品质异常单给生产责令分析改正，严重不良时应：要求停止作业 4.在实际生产应用中，色环电阻的误差环最明显的标志是距离其它色环远；在具体的电路应用中（可参考欧姆定律及功律方程），电阻规格型号的选用取决于该电路所需的电流、电压 5.用指针式万用表×1KΩ档位测量10uF/16V电容是否漏电时，正确的测试方法应为红表笔接电容负极，黑表笔接电容正极，如果表头读数小于200KΩ左右时，可判定该电容漏电，它在电路中的主要作用是滤波。1F= 00nF,1mF=00pF 6.PCB烘烤的温度应为125+/- 5 ℃，时间应为 4 小时, 自然冷却10分钟后方可上线生产 7.卡尺有哪四种用法：外卡、内卡、深度、断差 ,我们使用的游标卡尺的显示值误差是（）mm，分辨率是（）mm，最大量程是（150 ）mm 8.IPQC首样检验的依据是QC Flow Chart, SOP , SIP , 客户图纸、限度样品等。 用翻译成中文是表面贴装技术 定义的PCB的保质期为半年 10.若Level 2A~5A防潮纸有10%以上不为蓝色并且5%变成粉红色就不能使用， 必须先拿去烘烤后再使用。Level 2防潮纸60%不为蓝色就不能使用，必须先拿去烘烤后再使用。 11. PCB开封时必须检查PCB是否为真空包装，并确认包装袋内的湿度试纸显示记录的湿度是否在30%以下(如超过需烘烤)开封后立即记录开封时间于「PCB开封时间管制表」中。 12. 针对OSP板受潮后(湿度超过30%以上)禁止烘烤，应退回厂商处理并记录于『PCB退料记录表』。 13. ECN的发出与执行追踪方式，参考ECN执行流程（附件一），由IPQC负责全程追 踪，并依切入方式确认所需要的资讯 14. 制程或IPQC检验发现半成品、成品不合格,但又急需生产或出货时,由制造通知生管单位, 经生管与品保协调,确定不良现象不影响产品使用质量的情况下,由生管单位提出特采申请,将客户、机种、工单、数量及不良现象和需求原因填写于『半成品/成品特采申请单』上,如有需要可将不良现象拍照附于『半成品/成品特采申请单』上.填写完整的『半成品/成品特采申请单』经部门主管确认后再会签各单位。 15. 特采单的保存:『半成品/成品特采申请单』经最终核示后由特采申请单位交品
行政部三级培训试题
行政部三级培训试题 姓名：得分： 一、选择题（单选题，每题2分，共10分） 1.行政部负责考勤记录、考勤资料的编制，并对管理规定相关执行情况进行不定期稽查（) A 人力资源专员 B 安全专员C行政文员 D 后勤管理员 2.常白班人员每天需打卡次（） A 1次B2次C3次D4次 3.迟到、早退半小时以内，扣相当于小时工资的额度。（）A1小时B2小时C3小时D半天 4.迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于工资的额度。（）A半天B半小时C2小时D1天 5.事假：全年累计不超过个月。（）A1个月B2个月C3个月D6个月 6.公司档案实行统一管理与部门管理相结合的管理方式，部是公司档案管理的综合管理部门（） A 财务部B质管部C行政部D设备部 7.人事档案的保存期限：员工在公司工作时应同步保存其档案，员工辞退（辞职）后其档案保存年。（）A1年B2年C3年D5年 8.员工的家属、亲友前来公司探亲需留宿的，当事人须到处填写《住宿登记表》，经公司领导核准后方可留宿。（） A安全专员B后勤管理员C行政文员D活动中心管理员 9.凡在宿舍内打架斗殴、酗酒闹事、赌博或从事其他违规违纪活动的每次罚款元。 （）A50-100元B50-200元C100-200元D200-500元 10.乱倒杂物、烟蒂违者一次罚款元（）A50元B100元C30元D20元
二、判断题（正确打√，错误打×，每题4分，共40分） 1.员工结婚，准婚假10天。确实需要延长假期的，须提前申请并经其主管领导审批，延长的假期视为事假，最长不超过7天。（） 2.产假（带薪假）：符合国家计生政策的女员工生产，允许请假90天。（） 3.员工每年享有探亲假，假期（含往返时间）最长不得超过14天。（） 4.档案的分类：行政文书档案、企业产权档案、人事档案、财务档案、采购业务档案、事务和项目档案、生产技术设备档案、质量体系文件资料档案等八大类。（） 5.档案的保存期限分为永久、长期（10年—30年）、短期（5年以下）三类。（） 6.公务用车由财务部统一管理、统一调度，接受派车申请和要求，并对派车出行信息进行详细登记。未经行政部批准，其他任何部门和个人不得擅自安排使用车辆。（） 7.行政部应严格控制公车的各种费用，认真落实各项规章制度。（） 8.回到公司后，司机要将车辆停放在指定场所；未经调派，司机可以私自将车辆开出公司外。（） 9.办公电脑可以安装聊天软件及网络游戏（） 10.严禁在工作时间浏览与公司工作无关的网页、资料；严禁使用公司电脑玩游戏、看在线电影，和使用通讯软件上的娱乐功能；严禁利用电脑设备播放反动、黄色音像、访问不健康的网站。（） 三、问答题（每题10分，共40分） 1、企业产权档案包括哪些？ 2.公司宿舍的入住条件与入住手续？ 3.消防安全的四个能力是指？ 勤劳的蜜蜂有糖吃 4.行政经理的主要职责有哪些？
操作考核试题
病例： 患者女性，34岁，5年来腹痛时作时止，5天前无明显诱因出现腹痛绵绵不休，喜温喜按，饥饿劳累后更甚，得食后稍减，口淡不渴，神疲乏力，面色无华，畏寒气短，舌淡苔白，脉沉细。 1.中医诊断、治法： 2.方药： 3.艾灸疗法： 4.针刺疗法： 腹痛（温中补虚，缓急止痛） 小建中汤加减 桂枝，白芍，甘草，大枣，干姜等
艾灸疗法操作评分标准 作用：温经散寒、扶阳固脱、消淤散结、防病保健。 适应：一切虚寒证 禁忌：凡属热证或阴虚发热者、颜面部、大血管处、孕妇腰腹部。
毫针刺法考核评分标准
注意事项： 针刺用的毫针，要经灭菌后方可使用。对有硬弯、锈蚀、有钩等不合要求的针具应剔出不用。 针刺前做好解释工作，使病人清除紧张恐惧心理。选择合适的体位，注意保暖。 严格执行操作程序，准确取穴，正确掌握进针方法、针刺的角度和深度及行针的手法。针刺中，严密观察病人的反应，出现意外，应紧急处理。 起针时要核对穴位及针数，防止将毫针遗留在病人身上，发生意外病人在饥饿、疲劳、醉酒、精神高度紧张时不宜针刺。体弱者不宜过强刺激，尽量采用卧位。 对胸胁腰背部的腧穴，不宜直刺、深刺，以免刺伤内脏。 孕妇的下腹、腰骶部及合谷、三阴交、昆仑、至阴等通经活络的腧穴，禁止针刺。小儿囟门未闭合时，头顶部腧穴不宜针刺 皮肤有感染、溃疡、瘢痕或肿瘤的部位及有出血倾向、高度水肿者，不宜针刺 向病人及家属讲解毫针刺法的有关知识，让其了解毫针的注意事项及针刺意外的预防，密切配合治疗。 针刺意外的处理： 1.晕针指针刺过程中所发生的一种晕厥现象 处理：立即出针，使病人平卧，注意保暖，头稍放低，给饮热茶或糖水，闭目休息片刻，即可恢复。重症用指掐或针刺人中、足三里、内关、炙百会、气海，也可以向鼻内吹入少许关散，必要时配合其他急
护理操作考试试题
护理操作考试试题 一、单项选择题（40） 一.选择题 1.冷疗法的局部生理效应为：B A.动脉小血管扩张 B.血流减慢 C.神经传导速度加快 D.体温升高 E.淋巴流量加快 2.热疗法的局部生理效应为：B A.血管收缩 B.血流加快 C.神经传导速度减慢 D.代谢减慢 E.需氧量减少 3.冷热疗法的共同的生理效应为：C — A.控制出血 B.加速炎症进程 C.减轻疼痛 D.降低体温 E.解除肌肉痉挛 4.软组织损伤48h内应采用的处理方法为：B A.热疗法 B.冷疗法 C.冷、热疗法交替使用 D.先用冷疗法再用热疗法 E.先用热疗法再用冷疗法 5.为防止出现继发效应,持续用冷或用热一段时间后,应间隔：B 6.持续用冷1h后，局部皮肤由白转红，为：B A.局部效应 B.继发效应 ) C.远处效应 D.后续效应 E.反射效应 7.促进冷疗法效果的因素为：A A.采用湿冷法 B.用于皮肤经常暴露处 C.环境温热 D.延长使用时间 E.局部小面积使用 8.温水擦浴的水温是：B 度度 度度度 9.使用冰帽，肛温低于30度会导致：B A.意识不清 B.心房纤颤 C.组织水肿 D.呼吸困难 E.血压低 [ 10. 使用冰帽，肛温不得低于多少：E 度度 度度度 11.炎症后期用热目的主要是：D A.解除疼痛 B.使血管扩张 C.消除水肿 D.促进愈合 E.使炎症局限 12.炎症早期用热目的主要是：D
A.使血管充血扩张 B.降低神经兴奋性 C.解除肌肉痉挛 D.促进渗出物吸收 E.溶解坏死组织 13.防治脑水肿，最好的冷疗法是：B ， A.冰袋 B.冰帽 C.冷湿敷 D.酒精擦浴 E.低温溶液灌肠 14.使用热水袋适宜的水温是：D A. 90~100℃~90℃ ~80℃~70℃~60℃ 15.小儿、昏迷和感觉迟钝的病人用热水袋的水温应低于：C ℃℃ ℃℃℃ 16.酒精擦浴时浓度为：B % % ( % % % 17.热水坐浴的水温是：B ℃℃ ℃℃℃ 18.可以热敷的病人是：C A. 胃出血 B.脑出血 C.术后尿潴留 D.踝关节扭伤早期 E.牙疼 19.红外线烤灯治疗灯距为：E } 20.酒精擦浴后测量体温应间隔：E 分钟分钟 分钟分钟分钟 21.鼻周围三角区化脓禁用热敷的原因是：D A.加重疼痛 B.加重局部出血 C.掩盖病情难以确诊 D.导致颅内感染 E.导致面部皮肤烫伤 22.意识阻碍病人使用热水袋温度不可过高的原因是：B A.皮肤对热敏感 B.感觉迟钝 C.加重原发病 D.皮肤抵抗力低下 E.减少脑部供血 23.高热病人酒精擦浴取下头部冰袋的体温是：D ] 以下℃以下 以下℃以下以下 24.胸腹部禁用冷的原因是：D A.体温骤停 B.心率过速 C.呼吸节律异常 D.反射性心率减慢及腹泻
IPQC考试试题(装配3答案)
考试时间： 90分钟姓名：__________ 分数: __________ 一、填空题（每空1分，共70分） 1、在装配段生产过程中重点管控哪些项目:、 Sensor贴ACF 、 FPC热压、半成品测试、滴 胶。 2、sensor在贴ACF之前要检查哪些项目：折伤、气泡、白边、缺胶、油污。 3、在贴ACF后要检查哪些项目：气泡、杂物、 ACF卷起、 ACF贴长，毛丝、脏污。 4、产品热压后都要检查哪些项目：气泡、白边、杂物、压到OCA 、偏位、 FPC 撕裂。 5、热压使用的感压纸型号和硅胶皮型号及ACF长度，按顺序填写是： GYZ---01 、 GJP---01 、 50M 。 6、在五月到六月份装配都出现过哪些重大不良：TTCT050021拉力不合格、 BTB有3M胶水、白 边。 7、FPC热压白边产生的不良原因主要有哪些：靠位条松动、屏体未靠到位，硅胶皮破损或未盖到位置、 ACF贴短、ACF残缺，石英条有缺口，刀头残缺，刀头或石英条不平整。（此题4分） 8、热压CTQ工序中的CTF项目依次是：：压力、温度、拉力。 9、FPC热压时导致屏体折伤或刺伤的现象主要有哪些（任意举出三种）：未使用吸球作业、热 压平台有刺点、高温胶起皱。 10、FPC的中文名称是软性电路板，ＦＰＣ喷码为TTCT040121V1.0,JCD1321中TTCT040121代表 型号，Ｖ１.０代表 FPC版本，JCD代表供应商，1321代表年份周期。 11、任意说出四种我司FPC的供应商：弘信、超赢、精诚达、嘉之宏。 12、ACF的中文名称是导电胶，TTCT04５０１７sensor贴ACF时，ＡＣＦ的幅宽是 2.5mm ， 我司所用ACF的长度为每卷 50 M；密度标准为 300±100个/M㎡。 13、确认产线刀头平衡度点检报表时，感压纸有几种不良现象：颜色不均匀，型号混用，感压纸贴 反。 14、说出我公司有哪几种热压机台：联德，深科达，泰科盛。 15、说出我司目前所生产型号产品的重要客户有哪些（中文附带英文）：步步高（BBK）、联想 （Lenovo）。 16、ＢＴＢ的中文意思是连接口，连接器。 17、测试温度前应该准备什么并做什么动作：准备电脑，测温仪，感温线，将其连接在一起并打开测 试软件。 18、ＦＰＣ热压的工艺控制要点是平衡度，压力，温度，拉力，对位精度。 19、装配所有工序要依据哪几个要素：人、机、料、法、环。 20、8S：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、保
事业单位行政人员考试试题
行政人员考试试题 （总分100分，考试时间60分钟） 姓名：成绩： 一、单项选择题(每小题2分，共40分) 1．以下哪点不是办公室事务管理的特征？（）。 A．服务 B．决策性C．专业性 D．主动性 2．办公室布置要注意（）。 A．上司单独用的办公桌椅靠墙放 B．一般办公室桌椅最好面对面放置 C．打字、复印间离上司办公室近些 D．各种沟通、保密 3．文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的？（）。 A．准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条 B．办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理 C．较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D．下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密 4．以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（）。 A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品 B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些 C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识 D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方
5．传真机的使用哪一项是不对的？（）。 A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送 C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本 6．在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的？（）。 A．接通电源可立即复印操作 B．选定复印纸后要抖松消除静电 C．选择复印倍率来决定复印纸尺寸 D．复印完毕应取下复印品和原稿 7．以下哪些不是文员在准备办公用品时的职责？（）。 A．订购 B．制造C．分配 D．储备 8．以下文员订购和储备办公用品的行为中，哪一项是不适宜的？（）。 A．保留一张购货订单，收到货物时一一核对打勾 B．让员工们随意领取办公用品 C．通过电话订购或传真订购，可以提高交货速度 D．用库存一览表来储备办公用品 9．以下文员的工作顺序中，哪一项是正确的？（）。 A．没有任何设想就应着手从事该项工作 B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力 C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行 D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施 10．文员按照“优先顺序”处理工作，以下哪一项是不适宜的？（）。 A. 先将自己想做的工作以重要程度为标准分类 B．其次以紧急程度和重要程度为标准分类 C. 同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率
倒闸操作考试试题及答案
倒闸操作考试试题及答案 一、填空（每题2分） 1 倒闸操作必须根据( 值班调度员 )或( 值班负责人 )命令，受令人( 复诵 )无误后执行。发布命令应准确、清晰、使用正规( 操作术语 )和设备( 双重名称 )，即设备名称和编号。发令人使用电话发布命令前，应先和受令人互报( 姓名 )。值班调度员发布命令的全过程( 包括对方复诵命令 )和听取命令的报告时，都要( 录 音 )并作好( 记录 )。倒闸操作由( 操作人 )填写操作票(见附录A)。单人值班，操作票由发令人用电话向值班员传达，值班员应根据传达，填写操作票，复诵无误，并在“监护人”签名处填入发令人的姓名。 每张操作票只能填写( 一个 )个操作任务。 2 停电拉闸操作必须按照断路器(开关)——负荷侧隔离开关(刀闸)——母线侧隔离开关(刀闸)的顺序( 依次 )操作，送电合闸操作应按与上述相反的顺序进行。严防带( 负荷 )拉合刀闸。 为防止误操作，高压电气设备都应加装防误操作的闭锁装置(少数特殊情况下经上级主管部门批准，可加机械锁)。闭锁装置的解锁用具(包括钥匙)应妥善保管，按规定( 使用 )，不许乱用。机械锁要一把钥匙开一把锁，钥匙要编号并妥善保管，方便使用。所有投运的闭锁装置(包括机械锁)不经( 值班调度员 )或( 值长 )同意不得 退出或解锁。 3 下列项目应填入操作票内： 应( 拉合 )的断路器(开关)和隔离开关(刀闸)，检查断路器(开关)和隔离开关(刀闸)的( 位置 )，检查接地线是否( 拆除 )，检查负荷( 分配 )，( 装拆 )接地线，安装或拆除控制回路或电压互感器回路的( 保险 )，( 切换 )保护回路和检验是否确无电压等。 操作票应填写设备的双重名称，即设备名称和编号。
行政执法人员考试试题及答案
试题一 一、判断题（每小题3分，10小题，共30分） 1.纲要提出，实行法治政府建设与创新政府、廉洁政府、服务型政府建设相结合。（）【答案】正确 2.目标是科学有效的行政权力运行制约和监督体系基本形成，惩治和预防腐败体系进一步健全，各方面监督形成合力，人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到切实保障，损害公民、法人和其他组织合法权益的违法行政行为得到及时纠正，违法行政责任人依法依纪受到严肃追究。【答案】正确 3.试点单位可以不向社会公开有关行政执法信息。（）【答案】错误 4.全面落实行政执法责任制，严格确定不同部门及机构、岗位执法人员执法责任和责任追究机制。（）【答案】正确 5.政府部门的行政职权很多情况下也表现为行政职责。（）【答案】正确 6.政府权责清单，应完整、准确地向社会公开职权名称、类型、依据、行使主体、运行流程、 监督方式等基本信息。（）【答案】正确 7.没有互联网，行政执法就不会面临如此多的困难( )。【答案】错误 8.互联网+行政执法需要扩充大量执法人员( )。【答案】错误 9.打破行政执法机构之间的信息孤岛关键看设备投入( )。【答案】错误 10.互联网+行政审批主要是节省人民群众办事的成本( )。【答案】错误 二、单选题（每小题3分，10小题，共30分） 1.对不认真履行第一责任人职责，本地区本部门一年内发生多起重大违法行政案件、造成严重 社会后果的，依法追究（）的责任。 A.党委书记 B. 一把手 C. 主要负责人 D.直接责任人 【答案】C
2.推进（），发挥市民公约、乡规民约、行业规章、团体章程等社会规范在社会治理中的积极作用。 A. 社会发展 B. 社会自治 C. 政府统筹 D. 公民自治 【答案】B 3.地方人民政府试点的，其所属的（）均为试点单位。 A.所有行政执法主体 B.部分行政执法主体 C.任意行政执法主体 D.指定行政执法主体 【答案】A 4.健全公民和（）守法信用记录，完善守法诚信褒奖机制和违法失信行为惩戒机制。 A.组织 B.公司 C.法人 D.社会团体 【答案】A 5.从国家行政机关执行法律、法规的角度，将行政权力理解为行政机关的（）。 A.执行权 B.管理权 C.制定权 D.确定权 【答案】A
操作考核试题A
市政原材操作考核试题（A） 一、无机结合料稳定土的击实试验与土的击实试验有什么不同？ 二、施工中常发现混凝土浇筑体顶面产生横向裂纹（多发生在高温干旱季节），拆模后侧面表面有砂粒或石子露头等缺陷，除去浇筑原因，请分析其产生的原因。
三、某试验室在进行沥青混合料配合比设计时，发现空隙率和饱和度均能满足规范要求，但目测混合料干涩，沥青用量明显偏小，甚至花白料，请分析原因。 四、规范规定混凝土抗折强度试验以0.5～0.7MPa/s的加载速度加载，某人在试验中按13500N/S的速度加载，理由是0.6 MPa×22500mm2=13500N （22500mm2为试件断面积），这种计算对吗？
五、什么是混凝土碱-骨料反应？对混凝土有什么危害？
市政原材操作考核试题（A） 试题答案 一、区别：1）试验集料的公称最大粒径宜控制在37.5mm以内；2）试样浸润后才加水泥，并应在1h时内完成击实试验：3）试料不得重复利用：4）含水量的测试采用无机结合料稳定土含水量测试方法； 5）备料过程包括做矿料配合比设计; 6）击实过程含水量递增视情况而定当稳定粗、中粒土时含水量递增约为（1.0-0.5）％。 二、1、配合比设计本身不尽合理，包括骨料级配差，配合比例不佳，如砂率过小，水灰比过大，导致拌合物粘聚性和保水性差，甚至有离析现象，经浇筑后石子下移，砂浆上浮，遇到蒸发量大时，水分损失过多过快，因砂浆收缩表面出现裂纹。侧面则因混凝土保水性差，水泥浆从模板缝隙外流，洗刷了包裹砂粒或石子的水泥浆使砂粒与石子露头。此种情况多发生在模板板缝处及其附近，使混凝土外观质量变差。 2、施工过程中未严格执行配合比例，材料未按配合比严格计量，尤其是用水量控制不好时，致使混凝土拌合物粘聚性和保水性变差，严重时出现离析、同样也会引发上述缺陷。 三、原因：问题出在矿料品种或矿料配合比例上，从品种讲骨料为非富含棱角骨料，或细骨料偏粗；从配合比例讲可能是粗骨料或细砂用量过小，而矿粉用量过大，导致矿料间隙率小，混合料极易压密，很小的沥青用量空隙率和饱和度就能满足要求，而沥青用量明显偏小。 四、计算法不对，应用抗折强度公式反算，即 0.6=450P/1503 P=4500（N）
IPQC考试试题
IPQC（2F）考试试题 姓名: 日期: 分数: 一填空:（50分，每空2分） 1．外观检验：外观检查依产品进行检验。 2．尺寸检验：依据进行测量，为不致重要尺寸漏测，所测量的尺寸必须先由ＱＡ经理确定并签字认可。若尺寸均符合要求，则在巡检记录表 上记录5个样品的测量平均值；若尺寸超出规格要求，应及时通知生产人员进行调整， 已生产的不合格品全部报废。 3．打孔检验：依客户图纸检查管子的打孔位置及打孔尺寸是否正确，每小时检查管子的打孔外观，每小时检查管子的打孔尺寸，并记录在打孔检验记录表上，其孔外观参照外观检验规范。 4．丝印检验：依客户图纸及经确认的丝印样品检查管子的、及丝印油墨是否正确；再依产品检查管子丝印是否符合要求。 5．装塞/钉检验：依客户图纸或经确认的样品，检查塞子的是否装错，以及是否用错塞子/钉子。 6．拉拔力测试：对于所生产的塞子，如客户对塞子的拉拔力有要求时，须检测其拉拔力。将塞子装入对应的合格的管中，用推拉力计将塞子缓慢匀速地拉出或顶出，在拉出/顶出过程中推拉力计所显示的即为此塞子的拉拔力。拉拔力的规格参考客户图纸要求。 7．等级面划分 A级面： B级面： 检验环境要求及方式 照明条件（灯光）: 。 检验距离：将待检验产品置于检验者面前 cm（约一手臂长）。 检验时间：最长检验时间为秒钟。 管子外观检验标准 a.黑点、杂色、气泡之判定 A级面B级面 1.直径Ф< mm的视为看不见 1.直径Ф< 的视为看不见 2.直径 mm,数量不多于2个,且两点间的距离不小于400mm的则允收. 2.直径 mm,且任两点间的距离不小于200mm的则允收. 3.直径Ф>0.8mm的,不可接受. 3.直径Ф>1.0mm的,不可接受. c.泡沫残痕、灰尘及碎屑之判定： d.划伤（痕）之判定： '.
人事行政考试题
1、谈谈你对企业文化的看法？ 1、中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。 2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点？ 2、两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建；行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。 3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么？ 3、人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会. 4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办？如果有些员工纪律性松懈，你怎么办？ 4、首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机（是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它），针对具体原因做具体处理。针对这一事件，主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训，不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施，并指出已处理一起事件，这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题，又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈，即已对问题员工的处理决定，同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。 5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么？ 5、第一次进入新公司或接手新工作，首要是了解情况，可以访谈的形式（正式或非正式均可）快速了解公司或是当前工作的前因与后果，从而有针对性的做工作计划与实施措施。 6、行政管理和人事管理的目的是什么？ 6、个人觉得还无论是行政管理还是人事管理，最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理，忙于救火与补牢的话，那么就失去了意义，通过有效的激励手段，让员工快乐、有效工作。 7、处理员工关系最重要的是什么？ 7、理解与沟通。 8、办理离职手续最重要的是什么？ 8、两点：离职员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控，还有一点是让员工“微笑”着离开（应善待离职员工，因为他们很可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴） 9、你如何处理员工投诉？ 9、企业最好建立一套行之有效的员工投拆流程与机制，让员工投诉有门、有理、有流程有了制度，就可以遵守游戏规则了。 10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处？ 10、参考答案2，测重点的不同。 11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？ 11、新员工入职后：员工背景调查、入职手续办理，新员工培训与考核、签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，设定试用期间的考核标准，试用期满前的考核与述职等。 12、如何办理员工社保和离职手续？ 12、已参保员工凭转移单与医疗蓝本办理续保，新参保人员提供相关参保资料，由人资部专员办理；离职