2012年西安市专利情况统计分析报告

2012年西安市专利情况统计分析报告

摘要:2012年西安市专利申请量继续保持快速增长的态势,首次突破三万件,达到36983件,创历史新高。其中,发明专利申请量为15029件,在十五个副省级城市中排名第三。大专院校的发明专利有效量为5519件,在职务发明有效量中所占比例最高,体现出西安市高校的专利质量较高,科技研发实力较强。此外,全市每万人发明专利拥有量为11.38件,比上年同期增加了3.05件。西安市企业专利申请量为23694件,同比增长了40.1%,企业近年来专利申请量仍保持快速增长的趋势,全市授权的发明与实用新型专利主要集中在装备制造产业领域和电子信息领域。

关键词:专利情况统计分析报告

1 总体情况

根据国家知识产权局网站公布的最新数据,2012年西安市专利申请量继续保持快速增长的态势,首次突破三万件,达到36983件,创历史新高。其中,发明专利申请量为15029件,在十五个副省级城市中位列第三。专利授权量共计11862件,增幅为27.91%,其中,发明专利授权量为3475件,在十五个副省级城市中位列第五。发明专利有效量为9686件,同比增长37.2%。每万人发明专利拥有量为11.38件,是全国平均值的3.5倍(如图1)。

2 特点分析

顾客满意度的统计分析报告

顾客满意度的统计分析 一、目的 为把顾客满意度的监视与测量作为对质量管理体系的一种业绩测量，并为质量管理体系的持续改进提供信息和分析依据。 二、调查目标 调查的核心是确定产品和服务在多大程度上满足了顾客的欲望和需求。就其调研目标来说，应该达到以下四个目标： 1、确定导致顾客满意的关键绩效因素； 2、评估公司的满意度指标及主要竞争者的满意度指标； 3、判断轻重缓急，采取正确行动； 4、控制全过程。 三、容分类 就调查的容来说，又可分为顾客感受调查和市场地位调查两部分。顾客感受调查只针对公司自己的顾客，操作简便。主要测量顾客对产品或服务的满意程度，比较公司表现与顾客预期之间的差距，为基本措施的改善提供依据。市场地位调查涉及所有产品或服务的消费者，对公司形象的考察更有客观性。不仅问及顾客对公司的看法，还问及他们对同行业竞争对手的看法。比起顾客感受调查，市场地位调查不仅能确定整体经营状况的排名，还能考察顾客满意的每一个因素，确定公司和竞争对手间的优劣，以采取措施提高市场份额。在进行满意度指标确定和分析应用的过程中，始终应紧扣和体现满意度调查的目标和容要求。 四、调查的作用 1、能具体体现“以顾客为中心”这个理念 企业依存于其顾窖，因此应理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。现在国际上普遍实施的质量管理体系能够帮助企业增进顾客满意，如顾客要求产品具有满足其需求和期望的特性，在任何情况下，产品的可接受性由顾客最终确定。但是，顾客的需求和期望是随时不断变化的，顾客当时满意不等于以后都满意，如顾客提出要求才去满足，企业就已经处于被动了，且必然会有被忽略的方面。要获得主动，企业必须通过定期和不定期的顾客满意度调查来了解不断变化的顾客需求和期望，并持续不断地改进产品和提供产品的过程，真正做到以顾客为中心。

2018年专利代理人资格考试实务真题与参考答案

. 试题说明 A 公司研发了一个产品，打算撰写相应专利，检索到了 B 公司的实用新型专利，认为侵权风险很大，就检索了对比文件 1、对比文件 2、对比文件 3，打算提出无效宣告将 B 公司的实用新型专利无效掉。 A 公司找到你所在的代理所进行业务咨询。 第一题：客户 A公司拟对 B公司的发明专利（下称涉案专利）提出无 效宣告请求，为此， A公司向你所在的代理机构提供了涉案专利（附件1）和对比文件 1-3 ，以及 A公司技术人员撰写的无效宣告请求书（附件2），请你具体分析客户所撰写的无效宣告请求书中的各项无效宣告理由是否 成立，并将结论和具体理由以信函的形式提交给客户。 第二题：请你根据客户提供的材料为客户撰写一份无效宣告请求书， 在无效宣告请求书中要明确无效宣告请求的范围、理由和证据，要求以专 利法及其实施细则中的有关条、款、项作为独立的无效宣告理由提出，并 结合给出的材料具体说明。 第三题，根据你自己撰写的无效请求，预测 B公司的应对，针对 B公司的应对，说明 A公司是否仍存在侵权风险，说明理由 , 如果有，那么说明B公 司的应对方案的依据和理由。 第四题：客户 A 公司同时向你所在的代理机构提供了技术交底材料 （附件 3），希望就该技术申请实用新型专利。请你综合考虑涉案专利和 对比文件 1-3 所反映的现有技术，为客户撰写实用新型专利申请的权利要 求书。若有多个独权，写明是否应当分案。 第五题：简述你撰写的独立权利要求相对于涉案专利解决的技术问题和 取得的技术效果。

. 材料 1 ， B 公司涉案专利：申请日 2016 年某天。 1一种灯，包括灯座，支撑架，白色光源，其特征在于，光源周围套设有 滤光部，滤光部分为多个滤光区（ a，b，c，d），滤光部与光源相对运动，使透射出滤光部的光变化，从而适合不同的应用场景。 2引用权 1，滤光部相对光源旋转运动，滤光区通过旋转运动实现出光调 节。 3引用权 2，滤光部是圆柱形，滤光区之间的分界线与转动轴线平行。 4引用权 2，滤光部是多棱柱形，棱边与转动轴平行。 5引用权3 或4，进一步包括承载座，光源设置在承载座上，滤光部套设 在承载座外围，承载座对面有遮光板，滤光部与光源之间设置有灯罩，灯 罩向外延伸到滤光部，灯罩的材料优选侣。 6引用权 1，灯座材料是塑料。 说明书中，基本上是描述结构，说明用途。提到多个滤光区，可调节颜色，可调节亮度。关于滤光部的描述，以圆柱形为主，圆柱形可旋转，各滤光 区分界线平行于旋转轴。多棱柱形滤光部，以棱边为滤光区分界线，其与 旋转轴平行。滤光部与光源中间的灯罩，可以向外延伸到滤光部位置。但 是对于多棱柱形滤光部，灯罩不能延伸到滤光部位置。

专利申报授权奖励制度

1 目的（站在技术中心科研能力的角度，知识产权的角度） 为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的发明职务成果及时申报专利，特制定本办法。 2 范围（站在与生产、销售、售后全员创新的角度） 本制度适用于公司各部门，主要为技术部、研发部。 3 职责（发明专利要考虑审查答复、外观设计要考虑照片和图纸、软件著作权要有程序语言和说明书，作品登记也可列入） 各部门部长负责申请人的专利申请初审把关，外联办负责对内、对外专利申请对接、反馈。 4 定义 职务发明是指：员工实行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造。最终职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。发明人署名原则上由参与申报的设计人员，各专利考虑法人代表和实际控制人。 5 内容 5.1专利申报流程（专利申报、专利年费管理、专利维权、专利异议处理） 申请人提出申请填写《技术交底书》→部长初审（主要考核专利技术泄密问题）→申请人填写专利申请书（由外联办提供相关模板及资料）→递交《申请书》（电子档）、《技术交底书》给外联办→递交知识产权代理公司（外联办负责）→递交国家知识产权局（知识产权代理公司负责）。 5.2专利授权奖励办法 5.2.1奖励额度发明专利10000元/项；实用新型400元/项。 5.2.2发放形式奖励金额一次性发放，公司拿得专利授权证书之日起3日内，拨付奖金。 5.2.3奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。 5.2.4奖金统一发放至发明人所在部门。一项专利有多个发明人的，由发明人团队自行协调确定奖金分配方案，无法协调奖金分配方案的由总经理协调。 5.3专利申报费用说明 专利申报过程中，产生的相关费用均由公司承担。专利授权后年费由公司负责缴纳。 6 工作记录 技术交底书原件相关部门保存保存期限长期

公司离职情况分析报告

公司离职情况分析报告 篇一：员工离职原因分析报告 员工离职原因分析报告 鉴于最近辞职员工较多，为加强公司与员工之间的沟通与深入交流，了解离职员工的真实想法与原因，为公司从根本上解决问题、改变现状，力争留住现有员工，降低公司人员流失率提供依据，本周特抽取部分待离职员工进行离职面谈。（取数截至10年8月11日18：00，此些人员为待离职人员；）面谈时间：2013年8月11日15：00 面谈地点：人力资源部5F会议室 面谈对象：五金部8月12日办理离职手续员工 面谈内容：待离职员工的真实离职原因，以及对五金部的意见（详见离职记录表） 本次离职面谈共对13位五金部待离

职员工进行了调查，通过整理统计问卷数据，得到相关数据及分析： 一、离职员工年龄构成 通过统计数据图表得出：在调查的人员当中，年龄构成方面：90后有7人，占本次面谈人数的%；80后4人，占%；而70后2人，占%。由此可见，90后人员流失是五金部离职人员的人数较多，比例较大。 二、离职员工工龄构成 由上述图表可以看出：在离职员工工龄方面：工龄为1个月8人，占本次面谈总人数%；2至3个月和6月-1年的各两人，各占比例%；工龄为6至7年的只有一人，占比例%。从以上数据可以看出：离职员工当中大部分都是刚入职不久的新员工，因此，在新员工招聘上，应适当调整员 工的选聘五金部员工条件，招聘更能适应此部门的员工。三、员工离职的主要原因 由以上图表可以看出：员工离职的

离职主要有两大原因即外部原因与内部原因。内部原因包括公司伙食不好，上班时间过长，工作量太大，工作环境不好，无晋升机会以及工作无成就感等六方面；外部原因有健康因素，求学深造，转换 行业等个人原因。在以上内部原因中，上班时间与工作环境是导致这13位待离职员工离职的主要原因。据员工反映：过长的上班时间使他们身体疲惫，干活提不起劲，从而也导致工作效率不高；在工作环境方面，主要反映车间太热，太脏，建议加装数台电风扇；此外，员工还反映，上级应多关注员工身体状况。 综合以上各方面数据及图表，现针对员工离职原因进行分类，主要有如下几个方面： 1、不适应当前工作环境。主要是新入职的80后90后员工，不适应五金部工作环境，以及过长的工作时间，普遍反映车间过脏、过热，工作量太大，比

2013年专利代理人资格考试实务真题及参考答案

2013年 全 国 专 利 代 理 人 资 格 考 试 专 利 代 理 实 务 考 试 试 卷 智 权 百 科 z h i q u a n b a i k e .c o m

本试卷包含: 目录 答顺须知 ................................................................................................................................... 2 试题说明 ................................................................................................................................... 3 技术交底材料: .......................................................................................................................... 4 技术交底书材料附图 ............................................................................................................... 6 附件1（对比文件1） ............................................................................................................. 9 附件2（对比文件2） ........................................................................................................... 11 附件3（对比文件3） ........................................................................................................... 13 附件4（客户公司技术人员所撰写的权利要求书） . (15) 答顺须知 1.本专利代理实务试题总分150分。 2.所有试题的正确答案均以现行、有效的法律和法规为准。 3.作为考试，考生在完成题目时应当接受并仅限于本试卷所提供的事实，并且无需考虑素材的真实性、有效性问题。 4，考生应当将各题答案按顺序清楚地答写在正式答题卡相对应的答题区域内: 第一题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第1-3页上; 第二题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第4-5页上; 第三题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第6-7页上; 第四题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第8页上。 考生将答案写在试卷上、草稿纸上或者未按上述要求写在答题卡相应区域内的，不予计分。 5.为方便答题，考试时，考生可将试卷第15--19页的草稿纸沿虚线撕下来使用;考试结束时，草稿纸需随试卷、答题卡一同由监考老师收回，请勿带出考场，否则一律给予零分。 6.每个考生配有两张答题卡，不予增补，请认真思考后作答。 祝您取得理想的考试成绩! 智 权 百 科 z h i q u a n b a i k e .c o m

专利代理人资格考试专利代理实务真题2006年

第一章 2006年专利代理实务试卷及解析 第一节试卷 本试卷包含 一、文字单印本 *试题说明 *专利申请权利要求书 *专利申请说明书 *第一次审查意见通知书 *对比文件1说明书 *对比文件2说明书 二、附图单印本 *专利申请附图 *对比文件1附图 *对比文件2附图 试题说明 1．假设应试者受申请人委托代理了一件专利申请，现已收到审查员针对该申请发出的第一次审查意见通知书及随附的两份对比文件。 2．要求应试者针对第一次审查意见通知书，结合考虑两份对比文件的内容，撰写一份意见陈述书。如果应试者认为有必要，可以对专利申请的权利要求书进行修改。鉴于考试时间有限，不要求应试者对专利申请的说明书进行修改。 3．作为考试，应试者在撰写意见陈述书和修改权利要求书时应当接受并仅限于本试卷所提供的事实。 4．应试者在撰写或修改过程中，除注意克服实质性缺陷外，还应注意克服权利要求书中存在的形式缺陷。如果认为有必要，还可考虑增加权利要求的项数。如果应试者认为该申请的一部分内容应当通过一份或多份分案申请提出，则应当在意见陈述书中明确说明，并撰写出分案申请的独立权利要求。 5．应试者应当将意见陈述书和修改后的权利要求书写在正式答题纸上。 权利要求书 ________________________________________________________________ 1．一种用于挂在横杆(10)上的挂钩，具有挂钩本体(11)和突起物(15)，所述挂钩本体(11)具有两个夹持部(17、18)以及连接所述夹持部(17、18)上部的弯曲部(20)，其中一个夹持部具有自由端(19)，另一个夹持部具有与衣架本体(12)相连接的连接端(13)，在所述夹持部(17、18)的相向内侧设有突起物(15)，该挂钩挂在横杆(10)上时，所述突起物(15)与横杆(10)的外圆周表面相接触。 2．根据权利要求1所述的用于挂在横杆(10)上的挂钩，其特征在于：在所述夹持部(17、18)的相向内侧各设有两个突起物(15)。 3．根据权利要求1所述的用于挂在横杆(10)上的挂钩，其特征在于：在与横杆轴线平行的方向上，所述突起物与横杆外圆周表面形成线接触。 4．根据权利要求3所述的突起物，其特征在于：该突起物呈山脊形状。 说明书 ________________________________________________________________ 用于挂在横杆上的挂钩

专利申报授权奖励制度

为鼓励发明创造，提高员工技术创新积极性，保障公司的发明职务成果及时申报专利，特制定本办法。 2范围（站在与生产、销售、售后全员创新的角度） 本制度适用于公司各部门，主要为技术部、研发部。 3职责（发明专利要考虑审查答复、外观设计要考虑照片和图纸、软件著作权要有程序语言和说明书，作品登记也可列入） 各部门部长负责申请人的专利申请初审把关，外联办负责对内、对外专利申请对接、反馈。4定义 职务发明是指：员工实行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的 发明创造。最终职务发明的专利申请权及专利权归公司所有，发明人享有署名权。发明人署名原则上由参与申报的设计人员，各专利考虑法人代表和实际控制人。 5内容 5.1专利申报流程（专利申报、专利年费管理、专利维权、专利异议处理） 申请人提出申请填写《技术交底书》-部长初审（主要考核专利技术泄密问题）-申请人填写专利申请书（由外联办提供相关模板及资料）-递交《申请书》（电子档）、《技术交底书》给外联办-递交知识产权代理公司（外联办负责）-递交国家知识产权局（知识产权代 理公司负责）。 5.2专利授权奖励办法 5.2.1奖励额度发明专利10000元/项；实用新型400元/项。 522发放形式奖励金额一次性发放，公司拿得专利授权证书之日起3日内，拨付奖金。 5.2.3奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或设计人的其他人员不在奖励之列。 5.2.4奖金统一发放至发明人所在部门。一项专利有多个发明人的，由发明人团队自行协调确定奖金分配方案，无法协调奖金分配方案的由总经理协调。 5.3专利申报费用说明

2012年餐饮行业统计分析报告

2012年餐饮行业统计分析报告 商务部服务贸易和商贸服务业司中国烹饪协会 （2013年5月） 一、餐饮行业发展基本情况 2012年，全球经济增长明显放缓。中国国内生产总值实现519322亿元，按可比价格计算比上年增长7.8%。餐饮业作为国民经济的重要组成部分和关系国计民生的重要产业，虽然增速达到13.6%，但行业盈利能力、发展环境都发生了重要变化。 （一）餐饮行业发展整体规模 根据国家统计局数据，2012年，全国总体餐饮活动收入（包括餐饮企业收入和非餐饮企业的餐饮收入）实现23448亿元，同比增长13.6%，增速比上一年下滑了3.3个百分点，除2003年“非典”外，创下了自1991年以来的最低值。2012年，餐饮收入占社会消费品零售总额的11.1%，比重较去年略微下降，且连续三年低于社会消费品零售总额增长速度，差距由0.2个百分点扩大到0.7个百分点[1]，餐饮行业发展面临前所未有的严峻形势。见图1。 2012年，限额以上企业（单位）餐饮收入实现7799亿元，占餐饮总收入的33.5%，增长12.9%，比行业总体增速低0.7个百分点，比2011年限额以上企业增速低6.8个百分点，下滑明显[2]。

图1 中国餐饮业零售总额增长速度（2002—2012年） 数据来源：据国家统计局发布的各年度国民经济和社会发展统计公报整理制作。 *注：2010年起，国家统计局将统计口径调整为餐饮收入，之前为住宿餐饮业零售额。 根据商务部餐饮行业（不包括非餐饮企业的餐饮业务）统计数据测算，2012年，全社会提供正餐服务、快餐服务、饮料及冷饮服务、其他餐饮服务的餐饮企业单位共计236.7万个；但餐饮企业从业人数从上年的1474.3万下降到1208.3万人，比上年降低18.0%；餐饮企业营业收入16885.5亿元，仅比上年增长6.3%，增速首次进入个位数。具体见表1。总体来看，受经济下滑的影响，2012年餐饮企业发展增速回落明显。 表1 2012年餐饮企业基本情况统计表 数据来源：根据商务部流通服务业典型企业统计数据测算。 （二）餐饮行业发展结构 1、正餐企业占据绝对主体地位 根据商务部典型企业调查统计，2012年，在餐饮企业中，正餐企业数量占全部餐饮企业数量的84.1%；快餐企业数量占全部餐饮企业数量的6.5%；饮料及冷饮企业数量占全部餐饮企业数量的比重不到1%，为0.9%；其他餐饮企业数量占全部餐饮企业数量的8.4%。比重详见图2。正餐企业数量占据了全部餐饮企业的绝大部分。

2013年专利代理人资格考试实务真题及参考答案.

2013年全国专利代理人资格考试 专利代理实务考试试卷 智权百科 z h i q u a n b a i k e .c o m 本试卷包含: 目录 答顺须 知 ................................................................................................................................... 2 试题说明 ................................................................................................................................... 3 技术交底材 料: .......................................................................................................................... 4 技术 交底书材料附图 (6) 附件1(对比文件1 ............................................................................................................. 9 附件2(对比文件2 ........................................................................................................... 11 附件3(对比文件3 ........................................................................................................... 13 附件4(客户公司技术人员所撰写的权利要求书 . (15 答顺须知 1.本专利代理实务试题总分150分。 2.所有试题的正确答案均以现行、有效的法律和法规为准。 3.作为考试,考生在完成题目时应当接受并仅限于本试卷所提供的事实,并且无 需考虑素材的真实性、有效性问题。 4,考生应当将各题答案按顺序清楚地答写在正式答题卡相对应的答题区域内:

2021年企业统计分析报告

企业统计分析报告 企业统计分析报告 一、公司一级目标值完成情况 公司二月份（不含东旭公司及库区装卸作业）实现经营收入26.86万元，为年度目标值的4.09%，比上年同期下降31.82%，比历史同期最好水平（xx年2月实现收入97万元）下降了72.3%。其中，仓储服务部本月实现 6.48万元，为年度目标值的9.27 %，比上年同期下降了26.83%，创公司改制十三年来同期新低；仓储二部本月实现16.25万元，完成年度目标值的3.53%，比上年同期下降1.03%；物流部本月实现2.08万元，为年度目标值的4.17%，比上年同期增长5.18%，为公司改制十三年来的同期次低（仅高于上年同期）。 从客户使用面积上看，三个经营部门的客户月末使用面积均较上年同期有所下降。但与月初比较，仓储二部客户库房使用面积增加878平方米，场地使用面积增加136平方米；仓储服务部客户库房使用面积增加65平方米；物流部没有变化。截止2月29日，我公司库房闲置面积达5574平方米，占公司库房面积的12.53%。空仓面积较上月减少了1.71个百分点。另有8间办公用房待租。

二月份，各经营部门创新业务收入此消彼长。仓储二部实现微商销售额1.8万元，毛利额895.50元，较上月有较大增长；仓储服务部配送服务收入218元，物流部60元，均较上月有所下降。 二、影响公司一级目标值完成的因素分析 1、市场承揽工作成效不显著。造成这一局面的原因较多：（1）、公司长期缺乏热心市场承揽工作，并具有一定工作能力的人员；（2）、经营部门存在观念陈旧、思维僵化的问题；（3）、公司经营服务功能不配套，对潜在客户没有“吸引力”；（4）经营服务价格近三年来居于市区同行业中上水平，已形成“价格高地”；（5）国际国内市场大环境处于下滑调整期。其中，第（5）项因素是相对的，在普遍不景气的市场环境中，仍有表现突出的。如：不断壮大的东八宜世达，从无到有的铁岭河物流中心，以及能逆势而上或基本没有受到影响的大商、广汇等。由此可见事在人为。 2、铁路施工和制裁对公司的后续影响。由于铁路长达四个多月跨年度的施工和制裁，直接导致我公司流失客户3家，合同面积逾千米，年合同收入额12万元。同时，减少专用线年到货量数百车皮，年影响专用线收入十余万元。以上两项分解到全年各月，每月影响公司收入两万多元。

专利代理人资格考试专利代理实务真题2013年

专利代理人资格考试专利代理实务真题2013年 一、论述题 客户A公司向你所在的专利代理机构提供了技术交底材料1份、3份对比文件(附件1至附件3)以及公司技术人员撰写的权利要求书1份(附件4)。现委托你所在的专利代理机构为其提供咨询意见并具体办理专利申请事务。 第一题：请你撰写提交给客户的咨询意见，逐一解释其自行撰写的权利要求书是否符合专利法及其实施细则的规定并说明理由。 第二题：请你综合考虑附件1至附件3所反映的现有技术，为客户撰写发明专利申请的权利要求书。第三题：简述你撰写的独立权利要求相对于现有技术具备新颖性和创造性的理由。 第四题：如果所撰写的权利要求书中包含两项或者两项以上的独立权利要求，请简述这些独立权利要求能够合案申请的理由；如果认为客户提供的技术内容涉及多项发明，应当以多份申请的方式提出，则请说明理由，并撰写分案申请的独立权利要求。 1. 技术交底材料： 我公司致力于大型公用垃圾箱的研发与制造，产品广泛应用于小区、街道、垃圾站等场所。经调研发现，市场上常见的一种垃圾桶/箱，在桶体内设有滤水结构，能够分离垃圾中的固态物和液态物，便于垃圾清理和移动(参见对比文件1)。但是垃圾内部仍然残存湿气，尤其是对于大型垃圾桶/箱，其内部由于通风不畅容易导致垃圾缺氧而腐化发臭，不利于公共环境卫生。有厂家设计了一种家用垃圾桶，其桶底设有孔，方便空气进出(参见对比文件2)。 在上述现有技术的基础上，我公司提出改进的大型公用垃圾箱。 如图1和2所示，一种大型公用垃圾箱，主要包括箱盖1、上箱体2和下箱体3。箱盖1上设有垃圾投入口4。上箱体2和下箱体3均为顶部开口结构，箱盖1盖合在上箱体2的顶部开口处，上箱体2可分离地安装在下箱体3上，上箱体2的底部为水平设置的滤水板5。在下箱体3的侧壁上部开设有通风孔6。通风孔6最好为两组，并且分别设置在下箱体3相对的侧壁上。 在使用时，当垃圾倒入垃圾箱后，其中的固态物留在滤水板5上，而液态物则经滤水板5进入下箱体3，从而上箱体2内部构成固体垃圾存放区，下箱体3内部构成液体垃圾存放区。空气从通风孔6进入下箱体3，会同垃圾箱内的湿气向上流动，依次经上箱体2的滤水板5和固体垃圾存放区，最终从垃圾投入口4向外排出。在设置了相对的两组通风孔6的情况下，空气还可以从一侧的通风孔6进入，从另一侧的通风孔6排出。通过设置在下箱体3的侧壁上部的通风孔6以及在箱盖1上的垃圾投入口4，垃圾箱内产生由下而上的对流和内外循环，从而起到防止垃圾腐化，减少臭味，提高环境清洁度的作用。

专利-内部员工专利奖励办法

《内部员工申请专利的奖励办法》 一、概述 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于xxxx公司研发部、及其他部门员工。 三、规范性引用文件 《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。 四、定义 （一）专职研发发明：指公司研发部门员工在公司任职期间，执行岗位职责，根据公司需要撰写并递交专利申请材料，并最终取得专利证书。 （二）职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。具体包括： 4.1员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，且不得将应属于本公司申请的发明创造 申请个人专利。 4.5员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者 不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视

为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。 五、专利权属划分 5.1职务专利是公司的无形资产，不因发明人的工作调动、离职而转移，其知识产权归公司所有， 任何单位和个人不得侵犯和占有。 5.2公司员工的职务发明和创造，其形成的专利权归公司所有，任何人不得擅自将职务发明专 利转让。 六、知识产权管理部门 6.1行政人事部为公司知识产权的管理部门。 6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、 申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。 七、专利申请 7.1建立专利内部评审机制，由副总经理、技术部部负责人、工程部负责人、人事行政部负责人 组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法审核的项目，由行政人事部联络代理机构。 7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。 7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书）， 由行政人事部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。员工本人不得自行联络代理机构。 7.4专利发明人应协助公司专利管理部门（行政人事部）进行专利申请和维护。 7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。 八、奖励办法

年度人事统计分析报告

年度人事统计分析报告 人事工作负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。以下是小编为你整理的年度人事统计分析报告，希望能帮到你。 年度人事统计分析报告 统计分析报告 201x年第一季度，我市劳动人事争议仲裁机构坚持调解为主、调裁结合的方针，注重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作用，努力提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建和-谐稳定的劳动关系。 一、基本情况 201x年第一季度，我市共发生劳动人事争议案件153件，其中案外调解67件，不予受理21件，立案受理65件，涉及劳动者247人，涉案金额258.95万元。立案受理案件中涉及国企12件，集体企业1件，港澳台及外资企业1件,私营企业41件，事业单位2件，其他8件。 本季度结案44件(含上年度未结1件)，结案率为66.7%。其中仲裁调解34件，占77.3%，仲裁裁决7件，占15.9%，其他方式结案3件，占6.8%。 二、案件特征及其主要问题 社会保险争议、解除和终止劳动合同争议是本季度引发劳动争议案件的主要原因。在新立案受理的65件案件中，社会保险争议24件(其中工伤争议14件)，

占受理数的36.9%，解除和终止劳动合同21件，占受理数的32.3%。究其原因，一是安全生产意识淡薄，由于部分企业劳动安全措施不足或对工人安全工作教育不够，致使工伤事故时有发生，再加上用人单位未依法给工人缴纳保险。工伤事故发生后，用人单位拒绝赔付，导致受害者的伤亡待遇得不到解决，还千方百计拒绝承担责任或推诿责任，从而引起纠纷。二是用人单位对劳动者合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位甚至不签订或拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。 当前容易发生劳动人事争议的是私营企业，私营企业41件,占受理案件的63.1%。私营企业的争议情况占各类企业首位，私营企业在履行劳动合同上，还存在较多违反劳动法律法规的问题，特别是维护劳动者合法权益方面做得不够，不少私营企业追求低成本高利润，内部机构不健全，甚至有些企业法人法制观念差，执行国家政策随意性大，用工机制不完善，企业规章制度不健全，管理上不规范，对劳动法律法规了解甚少，造成了这类企业劳动争议案件时有发生。 从案件处理方式看，调解方式处理结案大幅度上升，本季度结案的44件案件中，仲裁调解方式结案的案件有34件，占结案总数的77.3%，仲裁裁决方式结案的案件有7件，占结案总数的15.9%，其它方式结案3件，主要原因是通过仲裁员耐心做思想工作，以及律师的积极配合，使用人单位对工伤保险待遇案件及解除劳动合同支付经济补偿金案件都有了全面理解，并认识到劳动法律法规的重要性,同时体现了坚持调解为主、仲裁为辅的原则。从案件处理结果看，劳动者胜诉仍占主导地位，在结案的44件案件中，用人单位胜诉案件5件，劳动者胜诉17件，双方部分胜诉22件，用人单位全部胜诉案件仅占案件总数的11.4%，劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件占结案总数的88.6%，这说明用人单位的依法用工仍需进一步加强。 三、今后的工作打算

2010年专利代理人考试卷三实务真题及答案(含评分标准)

2010年全国专利代理人资格考试 专利代理实务考试试卷（文字单印本） 国家知识产权局 专利代理人考核委员会监制 2010 年 11 月

本试卷（文字单印本）包含： 答题须知 (1) 试题说明 (2) 附件2（客户所了解的现有技术）: (7) 附件3（你检索的对比文件）: (9) 附件4:（客户来函） (11) 附件5（随客户来函提交的对比文件）: (12)

答题须知 1、所有试题的正确答案均以现行、有效的法律和法规为准。 2、作为考试，应试者在完成题目时应当接受并仅限于本试卷所提供的事实。 3、应试者应当将各题答案按顺序清楚地誊写在正式答题卡相对应的答题区域内： 第一题的答案按顺序清楚地誊写在第一张答题卡（即答题卡第1~4页）上； 第二题、第三题的答案按顺序清楚地誊写在第二张答题卡（即答题卡第5~8页）上。 4、应试者将答案写在试卷上、草稿纸上或者未按上述要求写在相应答题卡上的，不予计分。 5、考试结束时，草稿纸需随试卷、答题卡一同由监考老师收回，请勿带出考场。

试题说明 本专利代理实务试题满分150分。 客户向你所在代理机构提供了他们发明的食品料理机的交底材料（附件1）和他们所了解的现有技术（附件2)，委托你所在的代理机构为其提出专利申请。在撰写专利申请文件前，你对现有技术进行检索，并找到了一篇相关的对比文件（附件3）。 第一题第一题（（70分） ：请根据上述交底材料、客户提供的现有技术以及你检索到的对比文件为客户撰写一份发明专利申请的权利要求书，具体要求如下： 1、独立权利要求应当从整体上反映发明的技术方案、记载解决技术问题的必要技术特征，相对于现有技术具备新颖性和创造性，并且符合专利法及其实施细则对独立权利要求的其他规定。 2、从属权利要求应当使得本申请面临不得不缩小独立权利要求保护范围的情况时具有充分的修改余地，但是其数量应当合理、适当，并且符合专利法及其实施细则对从属权利要求的所有规定。 3、如果所撰写专利申请的权利要求书中包含两项或者两项以上独立权利要求，请简述这些独立权利要求能够合案申请的理由；如果认为该申请的一部分内容应当通过一份或者多份申请分别提出，则应当进行相应说明，并撰写出独立权利要求。 第二题第二题（（60分） ：简述审查指南中关于确定最接近的现有技术需要考虑的因素；确定附件2、附件3中哪一篇是本申请最接近的

公司员工专利申请奖励制度(含表格)

公司员工专利申请奖励管理制度 （定稿版） 1 目的 为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力，鼓励员工发明创造，提高技术创新的积极性，保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。 2 范围 本办法适用集团公司的所有在职员工的专利申请。 3 职责 3.1 研发部为公司专利的管理部门，负责公司内部专利的评审、申请。 3.2 综合服务中心负责专利项目的具体申报，并按照国家相关政策，取得政府针对专利的相关补助和奖励。 4 定义 本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明专利。 具体包括以下几种情形： 4.1 员工在本职工作中做出的发明创造。 4.2 员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。 4.3 主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。 4.4 员工离职或公司内部调动工作后半年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司。

4.5 员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造用来申请个人专利。 4.6 员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人所有。 5 程序内容 5.1 专利权属划分 职务发明人的专利申请权及专利权归公司所有。专利发明人享有署名权，发明人可署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。 5.2 专利申请 5.2.1 公司须建立专利内部评审机制，目前暂由公司总经理、副总经理、研发部负责人、技术部负责人、人资部负责人、综合服务中心共同组成评审小组，具体负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。内部无法或不具备条件审核的项目，由综合服务中心联络代理机构进行专利评审。 5.2.2 对经审核后不适合申请的，则形成决议并向发明人讲清原因、妥善处理。 5.2.3 员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），然后由综合服务中心联络代理机构进行专利申请。员工本人不得自行联络代理机构。 5.2.4 专利发明人应协助公司专利管理部门进行专利申请和维护。 5.3 奖励办法 职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。

统计检查整改分析报告

整改报告 市统计局： 2012年4月24日你局来我公司进行检查工作，主要是征对我单位的统计法和统计制度执行情况进行了 检查。发现主要存在如下问题： 1、2011年建筑业总产值上报数为2280千元，检查核实数为2040千元； 2、未按规定设置统计台帐； 3、未按照“企业一套表”制度规定独立向国家统计部门网报统计数据。 通过这次检查，公司对统计工作有了新的认识和了解，深刻认识到统计工作的重要性，而且每个单位每个 统计人员都有义务将统计工作认真负责的做好等。 我们单位通过这次问题的出现，并将这些问题进行了详细的查找和深入的分析，总结出造成这些问题的主要原因是由于我们公司建立时间短、规模小、管理制度不健全等，导致统计工作不受重视，特别是财务制度不健全，因而上报提取的数据来源不准确不全面，加之现有的专业统计员也由于没有实际工作经验而对网报工作 不熟练，因此出现以上问题。 检查问题出现后，公司领导特别重视，而且对相关责任人进行了严厉批评和处罚，并带头要求自已今后也要把统计工作放在工作的重要位置上，以身作责配合统计人员将统计工作做好，立刻要求相关 责任人人员及时给予改正。公司于5月份已去区统计局办理了单位统计登记证。统计人员于6月份去参加了统计人员继续教育以及“企业一套表”的培训工作。财务工作也在逐步走向正规和健全。相信在今后的工作 中我们不再出现以上问题。 ****************************有限公司二0一二年六月 二十五日篇二：金融统计检查的整改报告 平凉市商业银行 关于金融统计执法情况的整改报告 人民银行平凉市中心支行： 通过这次现场检查，及时的发现了我行在金融统计方面存在的问题，并提出了宝贵的整改意见和对今后统计工作的要求，这对规范、完善我行金融统计业务有十分积极的意义。根据《执法检查意见书》（（平）银检【2010】13号）要求，我行对现场检查中发现的问题进行了严肃整改，现将整改情况汇报如下： 一、加强统计管理工作 1.加强统计制度建设，为金融统计提供制度保障我行制定了统一的内部填报制度和实施细则,特别是 强化建立数据来源和报表项目之间的对应规则,进一步明确内部报表各科目与金融统计报表项目之间 的对应关系,全面梳理统计人员所采用统计方法的正确性,并设置相关核查复合机制。另外,对于我 行统计人员自行整理的《统计岗操作流程手册》进行核实和更新,确保统计工作有规则制度可依,有 细则说明可核,确保能够具备对报表质量进行整体评估和复核的操作依据,从制度上对统计人员和统 计工作进行约束和指导,为统计工作的规范性和准确性奠定基础。 2.注重金融统计制度的学习培训 在加强统计人员业务学习方面，由于我行报表大部分需 1 要手工进行填报、处理,统计人员任务重、工作量大,资料统计报送时间又集中在月初,因此为了确保数据统计报送质量,我行加大对统计人员的岗前培训和继续教育,加强对金融统计制度的学习,全面提升统计人员的素质,让统计岗位工作人员对报表填报程序和方法有正确理解和掌握,确保统计报表能按时保质保量完成。 我行逐步加强金融统计制度的培训学习，加深对报表填报说明的理解，使每一位统计人员都能按要求同口径统计数据，保证报送数据口径统一、准确完整。我行制定了详细的统计培训制度，一是积极参加人行相关部

2013年全国专利代理人专利代理实务考试试卷

13年全国专利代理人资格考试 专利代理实务考试试卷 国家知识产权局 专利代理人考核委员会监制 2013年11月

本试卷包含： 答题须知 (1) 试题说明 (2) 技术交底材料···················································3~7 对比文件1......................................................8~9 对比文件2....................................................10~11 对比文件3....................................................12~13 客户公司技术人员撰写的权利要求书.. (14) 草稿纸·······················································15~19 答题须知 1.本专利代理实务试题总分150分。 2.所有试题的正确答案均以现行、有效的法律和法规为准。 3.作为考试，考生在完成题目时应当接受并仅限于本试卷所提供的事实，并且无需考虑素材的真实性、有效性问题。 4.考生应当将各题答案按顺序清楚地答写在正式答题卡相对应的答题区域内： 第一题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第1-3页上； 第二题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第4-5页上； 第三题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第6-7页上； 第四题的答案按顺序清楚地答写在答题卡第8页上。 考生将答案写在试卷上、草稿纸上或者未按上述要求写在答题卡相应区域内的，不予计分。 5.为方便答题，考试时，考生可将试卷第15～19页的草稿纸沿虚线撕下来使用；考试结束时，草稿纸需随试卷、答题卡一同由监考老师收回，请勿带出考场，否则一律给予零分。 6.每个考生配有两张答题卡，不予增补，请认真思考后作答。 祝您取得理想的考试成绩！

2013年专利代理人资格考试专利法真题及参考答案

2013 年全国专利代理人资格考试_专利法律知识 第1题： 甲于2011年7月1日完成了某项发明创造，并于2011年7月4日向国家知识产权局受理处直接递交了专利申请。乙也于2011年7月1日完成了同样的发明创造，并于7月2日上午到邮局寄出了专利申请，国家知识产权局2011年7月4日收到该申请。如果甲乙二人的申请均符合其他授予专利权的条件，则专利权应当授予何人？ A 、甲 B 、乙 C 、甲和乙共有 D 、经甲和乙协商确定的人 第2题： 下列哪项属于不授予专利权的主题？ A 、一种制造冲锋枪的方法 B 、一种肝移植的方法 C 、一种新的地质勘探方法 D 、一种寺庙中使用的木鱼 第3题： 下列哪个期限可以延长？ A 、提出实质审查请求的期限 B 、答复复审通知书的期限 C 、专利权的期限 D 、无效宣告程序中专利复审委员会指定的期限 第4题： 王某于2009年10月20日就一种改进的汽车制动系统向国家知识产权局递交了发明专利申请。下列哪种情形不会影响该发明专利申请的新颖性？ A 、2008年8月在日本参加一个学术会议时，王某就该种系统进行了口头介绍 B 、王某在一本2009年10月出版的杂志上发表了一篇介绍该种系统的文章，且无其他证据证明该杂志的具体印刷日 C 、王某于2009年10月15日向国家知识产权局提交了一件同样内容的实用新型专利申请，该申请于2010年5月8日被授予专利权 D 、某公司经王某授权于2009年2月在美国销售的新型汽车上使用了该系统 第5题： 下列说法哪个是正确的？ A 、同一组从属权利要求之间必然具有单一性 B 、若独立权利要求具有新颖性，则其从属权利要求之间必然具有单一性 C 、若独立权利要求具有创造性，则其从属权利要求之间必然具有单一性 D 、若从属权利要求的限定部分还包括了不同于独立权利要求的其他发明，则该从属权利要求和该独立权利要求之间不具有单一性 第6题： 金某于2004年3月18日向国家知识产权局提交了一件实用新型专利申请。2004年8月13日，金某以该实用新型专利申请为优先权基础提出了一件PCT 国际申请。该PCT 国际申请于2006年7月20日进入中国国家阶段，并于2008年3月6日被公告授予发明专利权。该项发明专利权的保护期限何时届满？ A 、2024年3月18日 智 权 百 科 z h i q u a n b a i k e .c o m 第 1 至 30 题为 单选题 第 31 至 100 题为 多选题