当前位置：文档库 › 古树名木后续资源征集登记表

古树名木后续资源征集登记表

编号：

文物征集方案1

大同区博物馆文物征集工作方案博物馆在现代化的城市中扮演着重要的角色，是城市核心文化的载体之一和城市定位的重要标志，是人类终生学习的无声课堂，是提高社会群体文化素质的重要载体，对提升城市功能和品味起着重要的作用。如今大同区博物馆主体建设工程已经竣工，内部装修接近尾声，布展基础工作伴随建筑过程已经启动。博物馆工作是一项长期永久性的事业。根据《中华人民共和国文物保护法》及相关的法律、法规，结合大同区博物馆目前的性质和任务特点，为了扎实有效推进此项工作的开展，特制定本方案。一、指导思想认真贯彻党的十八大关于弘扬民族文化精神，执行国家有关文物保护工作的法律、法规和政策，加强公民社会核心价值观和思想道德建设，提高政府为全社会提供公共文化服务水平，实现和保障全区人民群众的基本文化权益，发挥博物馆的窗口职能作用，把博物馆办成大同区对外宣传、文化交流、旅游接待的重要场所；办成爱国主义和德育教育基地。围绕大同区博物馆主题布展工作需要，认真开展文物征集工作，坚持质量第一、真品率百分之百的原则，高标准、高要求，促进全区文化发展和繁荣。二、目的和意义大同博物馆建设刚刚起步，需要馆藏文物的支撑，特别需要反映大同区社会发展的文物，尤其需要珍贵实物。藏品是博物馆业务活动

的物质基础，博物馆藏品的数量和质量，直接影响到博物馆的实力水平和社会、经济效益，必需长期面向全社会征集。博物馆是保护、宣传、展示历史文化遗产和人类环境物证的社会教育平台。陈列展览是博物馆直接面向社会与公众的窗口，是进行宣传展示教育的重要手段。通过博物馆阵地更好地记录、珍藏和宣传大同历史，让更多的人了解大同的过去、现在和未来，增强大同的知名度，提高大同城市和居民文化生活品位。三、组织机构：（一）、为此项工作的顺利开展，成立大同区博物馆工作领导组织组长：王艳茹副组长：李文贺成员：厂、矿？驻区企事业单位？乡镇长财政局发改委建设局国土资源局新闻中心大同报档案局文体新局（二）、领导组织下设办公室（申请成立大同区文物管理所、成立大同区博物馆，馆、站合一为副科级事业单位，暂由？代理）主任：李娜成员：区文体局？各乡镇主管文化副乡镇长？（三）、成立大同区博物馆文物鉴定小组组长：王艳茹副组长：李文贺成员：省、市、区、李娜四、入藏标准：

职工代表大会提案100篇——(01--10)

提案一提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。范文二 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。

答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。 2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。答复：①不断完善《工会会费管理制度》，会费收取和使用及时列出清单和出入账明细，每季向各分工会主席汇报，每年末向工会会员通报，做到会费使用更透明、更公开；②工会用心组织员工参加市社会系统、社区组织的运动会、棋牌类等比赛，组织员工带薪旅游、均瑶读书会、乒乓球友谊赛、“爱在吉祥”系列活动、大龄青年联谊活动等，深受员工喜爱，今年将进一步增加投入，组织更多让员工喜闻乐见的文体活动；③今年集团工会将换届改选，工会经费预算、使用状况将在会上报告。 3、针对员工的岗位特性，设置系统的培训机制，为每位员工制订清晰的职业规划。

关于博物馆文物征集工作的几点认识-最新文档

关于博物馆文物征集工作的几点认识收藏、研究、展示是博物馆的基本职能，而这三大职能都是建立在实物藏品基础上的。博物馆的陈列展览、科学研究，都是在一定数量和质量的文物、资料、标本基础上展开的。文物是博物馆各项工作的基础，文物的数量和质量是考核博物馆等级的重要指标之一，同时文物的数量和丰富程度也是举办不同类型的高质量的陈列展览的有力支撑和保障。通过文物的征集，各博物馆能够确保提供丰富的文物给游客观者欣赏。更重要的是，文物是各地域、各民族、各国家的历史文化的载体，是人类社会历史发展的见证物，是陈列展览、宣传教育和科学研究的物质基础，它承载着时代的信息，具有深刻的内涵和独特的教育意义。文物征集工作是博物馆的一项重要工作，是博物馆发展的关键。所以，做好文物征集工作，不断征集文物、充实馆藏就显得格外的重要。笔者仅就自己多年的文物征集工作实践，谈一谈自己对文物征集工作的认识。一、博物馆文物征集工作中的五个要点（一）根据博物馆的特色和定位进行各类文物的征集到2016年为止，我国各种各样、大大小小的博物馆已经有将近五千座。它们的特色和类型不尽相同，基本可划分为四大类，即：社会历史类、自然科学类、文化艺术类和综合类。社会历史类博物馆包括历史考古博物馆、革命史博物馆、纪念类博物馆、

民族民俗博物馆。自然科学类博物馆，包括一般性的自然博物馆、专门性的自然博物馆（天文、地质、生物博物馆等）、园囿性的自然博物馆（动植物园、水族馆、自然保护区等）、科学技术博物馆。文化艺术类博物馆包括绘画、书法、工艺美术、文学、戏剧、建筑等博物馆。综合类博物馆是兼具社会科学和自然科学双重性质的博物馆。这些大大小小的博物馆其特色、定位不同，所藏文物、资料、标本也就具有很大的差别，这就要求博物馆工作人员在进行文物征集的工作过程中必须有着明确的目标和方向，有的放矢，这样才能有效地开展各项文物征集的工作。在进行征集文物工作之前，对本地的特色文化和特色的文物进行分析，制定出合乎馆情的文物征集方案，利用好当地的文物资源，围绕博物馆的特色、基本主题开展工作，从而更好地展现当地的自然历史文化特征，突出自身的性质和特点，体现办馆宗旨。（二）做好文物的调查记录在进行博物馆文物征集工作的过程中，文物征集人员不能为了节省时间而忽视一些细节问题的操作，不能将文物征集到手后就不管了，而要对所征集到的文物进行深入的了解。只有在对文物产生的历史背景、流传经过和文化信息具有充分了解的基础上，才能更加完整全面地呈现文物的价值。所有的文物都具有深厚的历史文化价值，而这些价值都是隐性的，需要人们去发现、去解读、去诠释，文物本身虽然具有真实客观性和直观形象性，

职工代表大会提案示例

职工代表大会提案示例篇一一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）具体提案如下：一、伙房问题 1、教师伙房：加强伙房卫生建设，提高教师午餐质量，给全校教师设立一个优美的饮食环境。（6份）解答伙房今年我们已经解决了师生午饭问题，关于伙房、餐厅环境问题，也会随着伙房、餐厅的改建而发生大的改善。学生就餐问题，经过我们两年多来的努力，学生已经由散乱的买饭方式走向正规的以班级为单位的买饭方式，使学生吃上热饭、喝上热水，老师们也付出了很多辛苦，在此深表谢意，当然，因条件限制，学生餐厅也确实存在很多问题，我们也常和家长进行沟通，采纳家长的一些建议，待新餐厅、伙房建好后，环境和体制一定会发生很大的好转。二、教师方面 1、班主任应算工作量，提高班主任待遇。（3份）解答班主任特别是低年级班主任工作很辛苦，班主任工作应算工作量，提高班主任福利，应实行1——6年级大循环；班主任工作辛苦（尤其是低年级），人人皆知，有目共睹，领导和教师都知道，。班主任工作是门艺术，班主任工作的好坏与学校的整体工作息息相关，，小学的特点是学生年龄小，较之中学，更须监护，因此，班主任应该是与孩子接触时间长的老师。老师们应该清楚的知道，一年来学校在班主任待遇、考核制度、评优评先等方面已向班主任予以倾斜。在人员增加，各校财政状况好转的情况下，，我们将逐步提高班主任待遇，但班主任待遇提高到什么程度，才会人人争当班主任？学校是否具备这种财力？班主任实行大循环，好处是对学生了解，教起来比较顺手，一年来，我们已经做了很多的尝试，比如：教高年级的教师调到低年级，教低年级的调整到教高年级，年轻的教师学科知识能适应大循环，年老的教师可能不适应，女教师心细，可能更适合作低年级班主任，高年级学生大，管理难度大，男教师可能更适合，班主任适当循环，是可取的，但要实行大循环，我们会做进一步的探讨和努力。班主任工作量过重问题，领导一直在考虑，因为小学生学生年龄小，所以班主任吃累多，这是事实，也是一个很难解决的问题。这个问题不独我们有，各镇各校普遍存在，我们深知，班主任工作累，其工作付出，与班主任费等待遇是不能相抵的，这在全市乃至全国是普遍存在的现象，既然我们选择了教育，就意味着我们选择了奉献，应该追求“奉献着并快乐着”的人生信条，消除心理的不平衡，不做经济富翁，只做精神贵族。同时，我们各校将根据财力实际情况，逐年增加班主任费及提高班主任待遇。 2、减轻教师压力。（6份）解答关于减轻教师压力问题，是学校领导最关心的问题，因为学校领导更希望教师们把自己的力量充分发挥出来，把学校办得更好。 3、评优、评先充分考虑教师的工作实绩。（1份）

公司职代会提案征集整理情况报告

公司职代会提案征集整理情况报告公司职代会提案征集整理情况报告各位代表：受分公司的委托,我向大会报告分公司本次职代会的提案征集整理情况,请予审议。本次职工代表大会提案征集工作从1月31日开始,2月22日结束。共收到提案2份、5条,涉及分公司经营管理、职工福利等两个方面的问题。这些提案反映了职工的意愿,体现了职工代表关心企业、谋求企业发展的主人翁责任感和使命感,表达了广大职工完善企业经营管理,提高企业核心竞争力,落实职工福利待遇的强烈愿望。对此,我代表分公司对所有提案人表示衷心的感谢！分公司于2月25日召开了提案审议会,对这5条提案逐条进行筛选,根据基层职工代表大会“三不提不立”的原则,本次职工代表大会予以立案的有1条：驾驶员发放手套案。劳保是由公司统一管理安排的,分公司将严格按照公司关于劳保发放的文件精神,定期定量为广大员工发放工衣、胶皮手套等劳保用品。本次职工代表大会不予立案有四条：一是在车场修建职工劳保室和休息室案。今年油田进行机构重组之后,所有的基建项目纳入本单位的成本考核,而这一块成本分公司无法承担。为此,请示公司进行协调,将lng加气站工作人员占用的房子腾出来作为司机的休息室。另外分公司将出面与钻井协商,争取要一个铁皮房当做更衣室,尽分公司最大的能力给大家提供方便;二是提高司机的差费案。不符公司相关政策的规定。在严格按照公司考核规定执行的同时,积极向上级部门进行反映,积极争取政策;三是专职押运员有底薪案。押运员的薪酬是按照重车公里进行测算的,体现了多劳多得,激发大家工作的积极性;四是押运员法定节假日上班的加班补助案。由于公司的经营形势依然严峻,故暂不考虑。不过,分公司将本着以人为本的原则,会向上级部门反映,争取政策。对于工作能吃苦、表现特别突出的,分公司会适当给予嘉奖。各位代表,职代会提案是职工群众利益和智慧的集中体现,是职工代表联系职工的一项重要工作。充分反映了职工代表关心企业,热爱企业的主人翁责任心,体现了广大职工积极参与企业民主管理、共谋企业发展的积极态度。会后,我们将对立案的提案,责成有关部门加大落实力度,确保所立提案如期落实。各位代表,分公司的持续有效和谐发展需要广大职工群众的积极参与和无私奉献,希望各位代表进一步发扬主人翁精神,积极参与企业民主管理,认真做好联系职工工作,畅通民意表达渠道,汇集职工群众智慧,表达职工群众诉求,提出更多宝贵的意见和建议,为分公司发展壮大贡献出大家的智慧和力量！年三月

职代会职工代表提案管理办法

职代会职工代表提案管理办法职代会提案工作是企业民主管理的重要内容，是广大职工参政议政的主要形式之一。为保证做好职工代表提案管理工作。现将职代会提案的征集、立案及处理规定如下：一、提案的征集：１、提案应在职代会开会前征集。我厂职代会原则上每年征集提案一次，（年终或年初）由提案工作委员会在召开会议的前一个月向各代表团（组）发出提案征集的通知和提案表。 ! ２、各代表团组要按通知要求，积极组织所在单位的职工代表开展提案征集工作。职工代表要广泛听取职工群众的建议和意见，经归纳整理形成书面材料，并填写提案表，于职代会召开前送到提案工作委员会。（办公地点：总厂工会）。二、立案原则：１、提案符合党的路线、方针、政策和国家的法律法规。２、提案要以企业发展，促进内部经营机制的转换，提高经济效益为中心，应围绕企业两个文明建设中有关深化改革，加强管理，搞好安全生产，健全规章制度，改善职工劳动和生活条件，转变干部作风，加强职工思想政治工作，提高队伍素质等方面提出提案。３、凡超出企业能够解决的问题以及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为提案。《

4、每项提案要有至少三名职工代表附议方可有效。 5、凡提案内容不明确，不具体，无法进行处理的提案，不能立案。三、提案处理程序１、审议。提案工作委员会收到职工代表提案后，根据立案原则对提案进行审议，凡符合立案条件的提案给予立案。２、立案。对已审定后确定的立案，进行分类、统计、造表、可分为“生产经营管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五类。 ^ ３、转送。对审定立案的提案，提案工作委员会按类别分别送交总厂主管领导或职能部门处理。４、对征集的提案，经提案审查委员会审议，认为不能立案的，以反馈单的形式注明原因交提案人；做为意见处理的提案交有关部门处理，并以反馈单的形式向提案人作出解释。５、关于提案主办部门对提案的处理答复： (１）对职工代表的提案，主办部门应认真及时地进行研究处理，予以落实。（２）凡需在一定期限内落实的，应提出处理落实计划，分期落实。% （３）提案处理答复意见应在一个月内作出，填写“主办部门处理结果”一栏，送提案工作委员会。６、把主办部门对提案的处理答复送提案人，请提案人反馈意

职代会提案征集表【最新版】

职代会提案征集表一、提案:减员增效要狠下决心理由:企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。解决办法:1、大力压缩非生产性人员。 2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。二、提案:以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由:以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。解决办法:创新活动开展方式。 1、理论以“微课”制作评选。

2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。三、提案:提高基层技术员工待遇建议理由:基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。解决办法:建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。四、提案:如何激励一线员工传承工匠精神理由:一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。解决办法:坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。五、提案:用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核

理由:绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。解决办法:建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。六、提案:如何让后勤人员有序的向一线流动理由:现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法:1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。 2、做好“选、培、用”。在“选”上有侧重、有方法。要有良好的选拔机制。在“培”上注重效率，着眼于实。在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。七、提案:如何让基层提出的技术更改申请、建议高效快捷的落实

烟台博物馆文物藏品征集管理办法

烟台市博物馆文物藏品征集管理办法博物馆是收藏、保护、研究、展示和宣传人类文化和自然社会发展历史的重要场所，也是国民教育体系的重要组成部分。充分发挥博物馆的作用，是加强社会主义核心价值体系，促进公民思想道德建设的有效手段，也是实现和保障人民群众基本文化权益的具体内容。为保护好烟台历史文化遗产，给全市公众提供更多更好的文化产品和精神食粮，博物馆必须不断征集具有历史、艺术和科学研究价值的文物藏品，承担起烟台历史文物保护的重任。一、藏品征集必要性 1、随着经济社会的快速发展，大批建设工程的开工，使地下文物大量出土，导致许多出土文物流散于社会，需要征集收藏。 2、近现代文物和民俗文物随着时代的发展，正在严重流失，需要及时收藏。 3、收藏保护文物是博物馆的重要职责，特别是新馆规模的扩大，收藏条件的改善，需要丰富馆藏文物和展陈，以满足不同层次观众和专业研究人员的需要。 4、政府有关部门和全社保护文化遗产保护意识的提高，收藏和保护文物成为社会各界的强烈愿望。二、藏品征集方法 1、藏品征集机构。市博物馆文物征集工作在市财政和文物主管部门的领导下，由市博物馆组织实施。文物征集实行专家负责制，日常征集工作由文物管理部承担，其他部门配合。

征集文物须经专家组成员3人以上鉴定与讨论，提出拟征集文物方案，经馆长办公会研究决定方可实施。收购10万元以上的文物，须经专家组半数以上人员通过，实行一票否决制。确定征集后，要与对方（即出售、捐赠、移交、交换方）签订具有法律效力的永久合同，厘清物权关系。 2、藏品征集途径。考古发掘，田野采集，社会调查征集，收购，接受捐赠，交换，调拨，接受公安、海关、法院、工商管理等部门依法没收并移交的文物（或标本）。三、藏品征集范围 1、具有历史、艺术和科学价值的出土文物和流散文物；历史上各时代的珍贵艺术品、工艺美术品，重要的文献资料、有历史、艺术、科学价值的手稿和图书资料等； 2、与重大历史事件、革命运动或者著名人物有关的，以及具有重要纪念意义、教育意义或者史料价值的近代现代重要实物； 3、反映各时代、各民族社会制度、社会生产、社会生活的代表性实物； 4、当代具有特殊意义的代表性物品、能反映和代表当代经济社会发展水平的重要见证物； 5、其他有必要征集的文物、标本。四、藏品征集资金 1、资金设立每年初由市财政部门安排文物征集费150万元（省博物馆为1500万元，济南500万元）列入年度预算，作为文物征集专款，

职代会提案8篇(优秀版)

《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。我们要努力构建学习型企业和培训新格局。措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。强化培训过程控制，实现培训的有效性。提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。职代会提案（二）：职代会提案 1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推

职代会提案表

公司职工代表大会提案表单位：年月日

关于二届三次职代会提案征集为认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，进一步强化企业民主管理工作，不断坚持和完善职工代表大会制度，充分调动职工参与企业管理的积极性和主动性，更好地落实和维护职工群众在企业中的民主管理、民主参与、民主监督的权力，充分发挥职工群众在企业发展中的生力军和主人翁作用，共同为实现集团公司及公司快速、健康、全面发展而努力，经研究决定，在召开集团公司及公司二届三次职工代表大会前广泛开展提案征集工作。为了做好局和公司两级职代会的筹备工作，请在会前组织好提案征集工作。（一）提案征集的重点内容 1、围绕企业改革与发展大局，如何不断提高企业管理水平的建议和意见。 2、对企业生产经营、工程承揽、安全、质量管理、科技进步和创新、成本控制、挖潜提效、职工劳动保护等方面问题的建议和意见。 3、如何加强集团公司政治文明、物质文明和精神文明建设，促进职工物质文化生活水平不断提高的建议和意见。 4、如何进一步加强和改进企业党建、工会、纪委、共青团等工作的建议和意见。 5、各单位需要解决的其它带有共性的问题。凡是与职代会中心议题有关，又确属上级职权范围内解决的问题，均可列为职代会提案。（二）下列问题不能列为职代会提案的内容 1、与国家的法律、法规和党的路线、方针、政策以及上级机关的指示、决定精神相违背的； 2、通过正常的业务关系可以处理的； 3、属于本单位职权范围内解决的；

4、属于正常手续请示上级机关解决的； 5、属于个别人的具体问题； 6、内容不清，不能说明问题的。（三）提案的具体要求 1、填写提案表时要一案一表（提案类别、序号不填），一式二份，并按规定的时间，封面加盖公章、各单位工会主席签字后，上报职代会提案征集组。 2、提案应当注重调查研究，实事求是。做到一事一案，案由明确，内容简明扼要，有情况，有分析，有具体的建议。 3、提案整理后，请按集团公司职代会统一设计的《职工代表大会提案》的格式（用A4纸），一律打印填写，同时，于2012年1月10日前 4、各单位工会要认真履行职责，广泛发动职工群众，结合企业发展实际，按照提案征集要求，踊跃提出意见或建议。同时，各单位工会要严格按照提案征集要求，对所征集上来的代表提案进行归纳整理和初步审核，确保上报提案质量。几点要求： 1、实事求是。推荐上报的集体和个人，要坚持实事求是的原则，高标准，严要求，不搞面面俱到，不搞平衡照顾。 2、把握时限。超过规定时间未上报材料的单位按弃权处理。

职工代表大会提案工作制度

六、职工代表大会提案工作制度第一章总则第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全体职工通过职代会参与企业民主管理的重要形式；是企业工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据公司《职工代表大会制度》，结合公司实际制定本办法。第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并符合单位实际情况，反映广大职工的意愿。第二章提案工作委员会（小组）第四条提案工作委员会（小组）是职代会下设的专门机构，在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会（小组）由3人组成，成员应为本届职代会代表。提案工作委员会（小组）设主任1名，副主任（副组长）2名，提案工作委员会（小组）办公室设在工会。第五条提案工作委员会（小组）由职代会通过后，召开委员（组员）会议，推选主任（组长）、副主任（副组长）。若届内委员（组员）因工作变动等原因需要调整，应提交单位职工代表大会或主席团确认。第六条提案工作委员会（小组）的职责（一）组织征集代表提案；（二）根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察；（三）对提案进行审查、汇总；

（四）检查督促提案的办理情况。（五）向提案人反馈提案办理结果并征求提案人的意见；（六）向职代会报告提案的征集情况和落实情况；第三章提案的要求第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映单位重要事项。第八条提案人职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。第九条提案内容（一）凡属企业经营管理、重大事项决策、涉及职工切实利益等各方面的意见建议，均可作为提案。（二）凡职代会职权以外的问题或个人的具体问题，不作为提案。（三）提案是否立案由提案工作委员会（小组）负责审查认定。第十条提案格式（一）提案必须是一事一案。（二）提案应在提案工作小组统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。（三）提案必须包括以下三部分： 1．提案题目，即要求解决什么问题： 2．情况分析，即提出提案的理由、原因或根据： 3．具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

2016职代会提案征集表

一、提案：减员增效要狠下决心理由：企业辅助岗位人员太多，导致工作效率低下，造成企业包袱太重。解决办法：1、大力压缩非生产性人员。 2、实行岗位，部门兼并，压缩部门编制，一线裁员不是出路。二、提案：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能练赛的建议理由：以团队形式开展各岗位、工种之间的技能提升练赛活动，可以培养一线员工团队精神和集体荣誉感。同时又可增进各分厂之间的相互了解，还可以提高员工的技能水平，这也是员工的福利。解决办法：创新活动开展方式。 1、理论以“微课”制作评选。 2、实际操作以各分厂为单位，组建每支有4---6名选手的团队进行竞赛。三、提案：提高基层技术员工待遇建议理由：基层技术岗位上员工少，工作时间相对延长，工作强度相对增加，但奖金系数偏低，缺少职业提升通道的建设。解决办法：建议适当的调整一下，来增加基层技术员工的稳定性。四、提案：如何激励一线员工传承工匠精神理由：一线年员工人尊师重道，学技术、求上进的思想和工作状态不足。解决办法：坚持继承和创新相结合，既要弘扬“三老四严”的石油工业优秀传统，又要构建区别于其他企业的独特标识和闪亮特质。五、提案：用数字化形式对员工的绩效管理进行有效考核理由：绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,目前对于员工的考核还是较为片面，主要还是以考核工时为主，不能充分反映出员工各方面工作的好与坏。解决办法：建立员工绩效管理信息系统，给员工更准确的绩效考核依据。

六、提案：如何让后勤人员有序的向一线流动理由：现在企业存在二三线岗位冗员较多的现象，解决办法：1、根据生产一线不同岗位性质，合理提高一线不同岗位基本工资、奖金系数等，根据贡献拉开一线、二线、三线员工收入差距，达到人人争着从事生产一线岗位的目的。 2、做好“选、培、用”。在“选”上有侧重、有方法。要有良好的选拔机制。在“培”上注重效率，着眼于实。在“用”上要注重利用制度进行激励，不断完善引导。七、提案：如何让基层提出的技术更改申请、建议高效快捷的落实理由：基层技术部门对许多现场加工或装配过程中的问题技术提出更改申请，迟迟得不到答复，耽误工作效率。解决办法：设计部门与基层技术部门建立高效快捷的问题反馈通道，第一时间解决问题。八、提案：对社区的太平广场摊贩乱摆现象进行治理建议理由：对乱摆卖及占道经营的整治缺乏有效机制解决办法：摊贩经营，难以禁止，采用分类管理的方法是行之有效的措施。就太平广场而言，首先实行区域分类管理，应设定绝对禁止区和适度许可区。九、提案：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量理由：厂区多处停车棚存在漏雨的现象。许多员工骑的电瓶车无处充电问题。解决办法：对厂区各危旧停车棚进行改造，增加充电箱数量。十、提案：制定社区文明停车公约，合理解决停车难问题理由：社区停车设施预留地不足；少数驾驶人文明交通意识不强，爱图方便，不愿多跑几步路而是随处停车。解决办法：1、制定文明停车公约，让有车族树立社会公共意识。 2、加快停车位建设。

职工代表大会提案25篇

职工代表大会提案25篇职工代表大会提案25篇职工代表大会提案（一）：案名（题目）关于职工体检身体的提案案由分析如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自我的身体变化。提议措施根据年龄划分：对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。职工代表大会提案（二）：案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。职工代表大会提案（三）：案名（题目）建立企业人才库的提议案由分析四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里所谓的缺人是指”人才”，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有

人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。提议措施尽快成立企业人才库（或建立企业人才），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。职工代表大会提案（四）：一、公司鼓励技术创新提出理由：技术创新是提高产能、降低成本、减少能耗的主要手段，也提高公司竞争力的重要保障。提议： 1、集思广益，公司建立一个技术创新平台，鼓励公司员工多提提议。 2、公司成立技术创新研究小组，对员工所提的合理方案进行探讨研究，将合理提议实施。 3、公司设立技术创新基金，对提出技术创新并给公司带来带来效益的给予奖励。二、尽快建立管控系统[整理] 提出理由：由于没有管控系统，导致生产数据存在严重的滞后性，对指标调整带来很大的不便，影响氧化铝生产的正常进行。提议：公司尽快建立管控系统并完善，保证氧化铝生产的正常运行。三、解决倒班人员吃饭、喝水问题提出理由：为了保障生产的正常进行，倒班人员经常性吃不上饭。提议：公司与食堂沟通，由各作业单元提前和食堂联系，食堂将倒班人员饭菜打好，车间人员直接取走。保障倒班员工能正常吃上饭。四、宿舍通提出理由：现已成为社会交流的主要平台，是21世纪人们生活不可或缺的一部分。提议：尽快将员工宿舍通。

1.《博物馆藏品总登记帐》示例及填写说明

《博物馆藏品总登记帐》示例及填写说明博物馆藏品总登记帐（文物）第册藏品登记起迄号码：自号至号藏品登记起迄日期：自年月日至年月日登记人保管部门主管人馆长

说明一、博物馆藏品总登记帐，应由专人负责登记，严密保存。二、用不褪色的墨水认真登记，字迹要工整，帐面要保持整洁。如有订正、注销，用红墨水划双线，并由登记人在订正处加盖私章。三、“分类号”栏：根据各馆藏品编号情况，填写或不填写。四、“时代栏”：历史文物写文化期或朝代，有具体年代的应写明。近、现代革命文物写公元，具体年代不明的写历史时期。社会主义革命和社会主义建设时期的文物要写明具体年、月。五、“数量”栏：分“件数”和“实际数量”。单件藏品只填“件数”栏；成组（套、付、双、串……）藏品，除仍按一件计算填入“件数”栏外，还应在“实际数量”栏内填上实有数。但博物馆藏品数量的统计，应以“件数”栏的数字为准。六、“尺寸·重量”栏：一律按照1959年6月25日国务院命令公布的《统一公制计量单位中文名称方案》计算。七、“来源”栏：写直接来自的单位或人，并注明“发掘”、“收购”、“拔交”、“交换”、“捐赠”、“旧藏”等有关字样。出土文物要写清楚出土的时间、地点和发掘单位。

馆藏文物总登记帐登记说明一、馆藏文物总登记帐是国家的重要文化财产帐，应由专人负责登记和严密保管。二、馆藏文物总登记帐应将各文物收藏单位的所有藏品登记入内，不得遗漏和建另帐。三、馆藏文物总登记帐保管人员不得兼管文物藏品和馆藏文物分类帐。四、馆藏文物总登记帐不得随意撕毁和涂改，如有订正，应依据有关批准手续，在订正处划双红线并由登记人加盖印鉴。五、馆藏文物总登记帐作为馆藏文物保护管理工作的重要档案，需实行上报备案制度。年度数量变化及原因实行年末统计上报备案说明制度。六、馆藏文物总账的登记方法，按照国家文物局WW/T0017-2013《馆藏文物登录规范》、WW/T0020-2008《文物藏品档案规范》的具体要求填写。

第一届职工代表大会代表提案征集方案

中国人寿保险股份有限公司河源分公司第一届职工代表大会提案征集方案提案征集工作是职工代表大会工作的重要组成部分，是职工代表履行职责、行使权利的基本手段，是增强职工主人翁责任感，激发职工积极性和创造性的重要途径。为做好河源分公司专项提案的征集和处理工作，特制定本方案。一、提案内容（一）关于公司发展规划，经营管理，改革方案，财务工作等重大问题的意见和建议。（二）关于公司人事工作，队伍建设，奖惩办法等规章制度的意见和建议。（三）关于职工生活福利，费用使用及普遍关心的其他重要问题。二、提案征集（一）各单位应在职代会召开前，广泛宣传职代大会的专项议题和提案征集的重要意义，并组织职工代表围绕提案内容深入调查研究，使提案能集中反映公司重点性工作，以确保征集提案的质量。

（二）职工代表在广泛听取职工意见的基础上，归纳整理，形成书面材料，并填写提案征集表。将纸质版和电子版的提案征集资料0A上报分公司职代大会提案小组。（四）填写提案征集表的要求 1．提案由一名正式职工代表提出，二名（含两名）以上员工附议方可立案。 2．提案包括提案内容、整改建议或措施等。提案要实事求是，简明扼要。 3．提案使用职工代表大会筹备办公室统一下发的提案征集表，提案人和附议人须亲笔签字。 4．本次职代会提案征集时间为2009年9月11日—9月15日，超过截止时间的提案，不记入本次大会提案，作为平时的建议或意见办理。三、提案的审核立案（一）提案组本着尊重和维护提案者的民主权利、保证提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合以上规定的予以立案。有下列情形之一的，不予立案： 1．不符合党和国家方针、政策、法律、法规的； 2．不属于分公司职代会职权范围内的； 3．属于揭发和举报问题的； 4．为本人或亲属解决个人问题的； 5．内容空泛、建议笼统的。

博物馆文物征集及布展技术服务方案

目录一、博物馆文物征集及布展技术服务方案 (1) 1. 设计与施工合作 (1) 2. 设计与施工服务承诺 (1) 3. 提供后续服务的承诺 (2) 4. 质量保证体系 (4) 5. 项目进度安排 (9) 5.1. 进度计划 (9) 5.2. 资源供应 (11) 5.3. 管理保证 (12) 5.4. 技术保证 (13) 5.5. 安全保证 (13) 5.6. 计划保证 (14) 5.7. 外部环境保证 (14) 5.8. 工期调整及追赶措施 (14)

一、博物馆文物征集及布展技术服务方案 1.设计与施工合作 1、我公司选择富有设计与施工经验、具有良好沟通能力的资深工程师担任该项目负责人，负责与方案设计单位与施工单位协调与沟通。 2、针对此项目设计与施工，我公司与方案设计单位和施工单位，建立定期或者阶段性沟通机制，及时化解相关设计问题。 3、在方案设计阶段和施工阶段，强化我公司各专业设计人员与施工人员对该项目的前期参与和主动参与，使方案设计与初步设计、施工图设计、施工更平顺、更高效地对接。 4、要求我公司技术人员从专业角度，对方案的功能适用性、技术可行性、经济合理性等方面进行综合分析研究，提出完善与改进方案具体建议。 5、在初步设计与施工图设计阶段，充分尊重方案设计单位的设计成果，局部需调整时，及时主动与方案设计单位沟通，双方取得一致意见时才做调整，然后进行施工；当不能取得一致意见时，将双方各自的设计理念及其利弊，以书面形式反馈单位，进行专项研究确定。 6、初步设计及施工图设计完成后，我公司及时将本项目设计的电子版发至业主，供其复核与比对，如有问题，及时地认真修改，若无问题，根据初步设计进行施工。 2.设计与施工服务承诺 1、选择优秀的设计人员，组成最佳的项目设计团队，为本项目的设计及后期施工服务。安排设计经验丰富且具有良好沟通协作能力强的工程师作为现场代表进驻工地，进行全过程的技术服务。 2、加强本项目设计人员与业主、各职能部门等的配合与沟通，认真听取各方合理建议，不断优化设计。从设计、校对、审核、到审定及施工的每一工作环

公司职代会提案征集整理情况报告

公司职代会提案征集整理情况报告各位代表：受分公司的委托，我向大会报告分公司本次职代会的提案征集整理情况，请予审议。本次职工代表大会提案征集工作从XX年1月31日开始，2月22日结束。共收到提案2份、5条，涉及分公司经营管理、职工福利等两个方面的问题。这些提案反映了职工的意愿，体现了职工代表关心企业、谋求企业发展的主人翁责任感和使命感，表达了广大职工完善企业经营管理，提高企业核心竞争力，落实职工福利待遇的强烈愿望。对此，我代表分公司对所有提案人表示衷心的感谢！分公司于XX年2月25日召开了提案审议会，对这5条提案逐条进行筛选，根据基层职工代表大会“三不提不立”的原则，本次职工代表大会予以立案的有1条：驾驶员发放手套案。劳保是由公司统一管理安排的，分公司将严格按照公司关于劳保发放的文件精神，定期定量为广大员工发放工衣、胶皮手套等劳保用品。本次职工代表大会不予立案有四条：一是在车场修建职工劳保室和休息室案。今年油田进行机构重组之后，所有的基建项目纳入本单位的成本考核，而这一块成本分公司无法承担。为此，请示公司进行协调，将LNG加气站工作人

员占用的房子腾出来作为司机的休息室。另外分公司将出面与钻井协商，争取要一个铁皮房当做更衣室，尽分公司最大的能力给大家提供方便；二是提高司机的差费案。不符公司相关政策的规定。在严格按照公司考核规定执行的同时，积极向上级部门进行反映，积极争取政策；三是专职押运员有底薪案。押运员的薪酬是按照重车公里进行测算的，体现了多劳多得，激发大家工作的积极性；四是押运员法定节假日上班的加班补助案。由于公司的经营形势依然严峻，故暂不考虑。不过，分公司将本着以人为本的原则，会向上级部门反映，争取政策。对于工作能吃苦、表现特别突出的，分公司会适当给予嘉奖。各位代表，职代会提案是职工群众利益和智慧的集中体现，是职工代表联系职工的一项重要工作。充分反映了职工代表关心企业，热爱企业的主人翁责任心，体现了广大职工积极参与企业民主管理、共谋企业发展的积极态度。会后，我们将对立案的提案，责成有关部门加大落实力度，确保所立提案如期落实。各位代表，分公司的持续有效和谐发展需要广大职工群众的积极参与和无私奉献，希望各位代表进一步发扬主人翁精神，积极参与企业民主管理，认真做好联系职工工作，畅通民意表达渠道，汇集职工群众智慧，表达职工群众诉求，提出更多宝贵的意见和建议，为分公司发展壮大贡献出大家

职工代表大会提案工作报告范文

职工代表大会提案工作报告一、关于第五届教代会提案的办理工作2006年5月，学院第五届教代会共征集提案60件，其中涉及组织、人事、教务、科研、后勤等12个责任部门，内容包括加强专业、学科和师资队伍建设、提高教学质量、提升科研实力、理顺行政管理体制和机制、改善民生、加强校园综合治理等学院发展建设中诸多教职工关心的热点和难点问题，经提案组认真审核并报学院审定，最终立案的提案46件。截至2010年年底，在相关责任部门的积极努力下，立案的提案已全部办理完毕，做到了提案件件有落实，建议条条有回音，教职工对提案的办理工作比较满意。二、关于第六届教代会提案的立案工作学院第六届教代会共征集提案97件，建议67条，党委十分重视提案的立案和办理工作。党委书记于晓光明确指出，有关责任部门一定要按照规定程序，扎实认真地将有关学院改革发展建设和关乎民生的提案办成教职工满意的民心工程。院长王钰清、党委副书记武国栋先后两次组织召开提案立案工作会议，亲自带领职能部门负责同志，严格按照立案的原则，认真研究，逐条审定，最终立案了提案53件，确定了建议65条。目前，提案组已起草了《关于办理学院第六届教代会提案和建议的通知》，将立案的53条提案和65条建议分呈给16个责任部门，要求他们制定出详实、可行的办理方案和具体措施，并明确完成时限。在提案的办理过程中，提案组将认真履行督查督办职责，充分发挥参谋助手作用，定期将已办理完毕的提案汇总并上网公示，同时听取提

案人对责任部门办理提案情况满意度的评价，并做好提案材料的存档立卷工作。第六届教职工代表大会提案工作报告各位代表，本届教代会征集的提案和建议是教代会代表在广泛征集教职工意见、经过调查研究的基础上，围绕学院改革发展建设、反映学院全局性工作和涉及多数教职工切身利益、反映教职工关心的热点和难点问题等提请教代会讨论的书面意见和建议。提案的整体质量较以往有较大提高，充分体现了代表们参政、议政的民主意识及良好的综合素质。例如，加快职工住宅建设、建设综合体育馆、注重青年教师培养、加强学科建设和推进二级办学单位管理体制改革、建设节约型校园以及进一步做好大学生就业工作等，学院认为应予以高度重视并妥善解决。在未立案的36件提案中，有些是重复提案的，还有些是学院已经明确答复正在办理过程中的，我们对此进行了归纳合并。其中，关于增加教职工燃油补贴的问题，有5件提案和2条建议同时提出，学院对此进行了认真研究，认为教职工的这个提案是可以理解的，但目前对自驾车辆给予燃油补助只是学院发派通勤班车的一种变通方式，也是教职工搬迁至新校区后在没有解决住宅问题前的权宜之计，目前解决这一问题的时机还不成熟，学院将进一步研究，进行相应的效益评估，结合国家有关政策提出解决方案。希望各位代表能予体谅，并进行正面的宣传。从本届教代会收到的提案可以看到，全院教职工代表非常珍惜参与学院民主管理与民主监督的机会，能够从大局出发，关心学院的发展建设，以高度的主人翁精神和责任感，广开言路，群策群力，积极