中石油(北京)《人力资源开发与管理(含实践)》2014年秋学期在线作业(二)答案

第二次在线作业

单选题 (共20道题)

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1.（

2.5分）猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐

?A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人

?B、技术工人

?C、中层管理人员

?D、高层管理人才和专业人才

我的答案：D 此题得分：2.5分

2.（2.5分）在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是

?A、该程序不重要符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性节约费用

?B、符合应征者的意愿

?C、有利于提高体检的准确性

?D、节约费用

我的答案：D 此题得分：2.5分

3.（2.5分）以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为