浙师大研究生规章制度测试题库Word

编号安全管理题目提示

1 当你被大火困在屋内，又无法迅速逃生时，哪一个房间相对安全？

A.卫生间

B.厨房间

C.卧室

D.客厅

A

2 宿舍内发生盗窃案后我们首先应该怎么做？

A.保护现场

B.翻看自己的物品

C.自行调查

D.不用理会

A

3 自行车在校内丢失后怎么办？

A.自行查找

B.报告学校保卫处

C.自认倒霉

D.偷别人的

B

4 下列哪个电流通过人体是最安全的？

A.反应电流

B.感知电流

C.室颤电流

D.摆脱电流

B

5 如果你在学校食堂就餐时发生了煤气爆炸，你的第一反应该是什么？

A.立即趴下

B.过去围观

C.往外跑

D.大声呼喊

A

6 电流为（）毫安时，称为致命电流。

A.50

B.70

C.100

D.150

A

7 发生人身触电事故，在进行救护时，首先应采取什么措施？

A.立即检查触电者是否还有心跳呼吸，如没有立即进行心肺复苏

B.立即断开电源使触电者与带电部份脱离

C.立即去拉触电者

D.立即拨打120呼叫救护车

B

8 造成触电事故的因素是什么？

A.电流流过人体

B.电压

C.电场

D.磁场

A.着火相反的方向

B.人员多的方向

C.安全出口的方向

D.楼顶

10 我国消防宣传日是（）？

A.1月19日

B.11月9日

C.9月11日

D.5月15日

B 编号安全管理题目提示11 学生宿舍不能乱拉电线、乱接电源、违章使用电器、生火做饭、乱扔烟头，主要目的

是切断着火的什么条件？

A.可燃物

B.助燃物

C.着火源

D.易燃物

C

12 违反治安管理的行为对他人造成损害的，（）应当依法承担民事责任？

A.行为人

B.监护人

C.其所在的单位

D.行为人或者监护人

D

13 我国消防工作的方针是（）

A.群防群治

B.遏制重特大火灾

C.预防为主，防消结合

D.以上都是

C

14 遇到打群架或同学非法集会、游行时，正确的态度是（）

A.立即向学校报告，绝不参与

B.与己无关，随它去

C.与同学有关，应该参与

D.立即参与

A

15 当自称公安部门的电话告诉你立即关闭手机时，你会（）

A.立即关机，等候开机通知

B.不听它的，随它去

C.立即向学校保卫部门报告

D.以上均可

C

16 乘坐电梯时，如果遇到电梯发生故障停止运行，应该采取的措施是？

A.按电梯的紧急求救按钮

B.通过通讯装置与外界取得联系

C.拍打电梯门，引起他人注意

D.扒开电梯门，自行跳出

A.包内尽量不放大量现金和贵重物品

B.包内可以放贵重物品

C.包内可以放大量现金

D.包内可以放大量现金及贵重物品

18 在设有交通隔离设施的路段，过街时应当（）。

A.直接跨越

B.确认安全后跨越

C.无车辆通行时跨越

D..经人行横道或过街设施通过

D

19 尽量不与陌生的异性网友约会；如果必须约会，那么（），以防遭受人身和财产侵害。

A.约会时间不宜过晚

B.约会地点可选宾馆房间

C.约会时可以随意吃对方的东西

D.以上都是

A 20 行人在横过道路时，应注意观察道路上通行的车辆。您认为在横过道路时，错误的行

为是（）。

A.既不左看，也不右看

B.左看右看再左看

C.左右观察，确定安全

D.一站二看三通过

A 编号安全管理题目提示

21 您在有信号灯控制的人行横道前，准备横过道路时，要等（）的时候通过最安全。

A.黄灯闪烁

B.红灯亮

C.红灯闪烁D绿灯亮

D..绿灯亮

D 22 在学校.要学会与同学友好相处，创造一个轻松愉快的学习氛围。以下哪一项是正确

的？

A.同学之间要有和解意识，做错了事主动道歉

B.“人善被人欺”，即使我错了，也要力争到底

C.搞好学习就够了，同学之间少来往

D.以上都是

A

23 电动自行车行驶在划分车道的道路上，应当在（）行驶。

A.机动车道

B.非机动车道

C.人行道

D.随便哪条车道

B

24 在未设停放点的地方停放自行车时，应在（）停放。

A.不妨碍通行的地点

B.不经常使用的盲道

25 银行卡密码的设置不要过于简单，应（），防止被他人“破译”。

A.选择本人生日数字作为银行卡密码

B.不定期更换密码数字

C.选择本人手机号码数字作为银行卡密码

D.写在银行卡上

B

26 遇到银行柜员机吞卡现象，可以（），以防造成钱款损失。

A.立即去找银行工作人员处理

B.拍打机器，催吐银行卡

C.等待几分钟，判定确属吞卡，再电话联系银行工作人员

D.以上都是

C

27 一旦发现被盗，如门锁被撬、窗玻璃被砸、室内被乱翻等现象，应（）并报警。

A.清点失窃物品

B.清理杂物地面

C.不动任何物品，保护现场

D.以上都是

C 28 在街头行走、餐厅购饭菜、商店采购时及公交车上，应把随身携带的现金、手机放在

（），防止犯罪分子扒窃。

A.背包里背在身前

B.衣服内侧口袋里

C.衣服左右插袋里

D.以上都可以

A

29 无证摊点的食品虽然不正规，但味道好、价格便宜，你会选择（）

A.买一点吃

B.坚决不买

C.多买一点，让大家吃

D.介绍给同学

B

30 当你手机接到中奖，可以获得2000元奖金的信息时，你会（）

A.很高兴，按其要求往下操作

B.不信，平静地删除该信息

C.回个教训他的信息

D.转发给同学

B 编号安全管理题目提示

31 郊外只身遭遇歹徒时，您选择的办法是（）

A.针锋相对，用力反抗

B.先稳住歹徒，伺机报警等对策

C.静候他处置

D.大喊大叫

B

32 在相对封闭的房间里发生火灾时

A.不能随便开启门窗

33 灭火器使用时的安全距离约（）米合适。

A.1-15米

B.3米

C.5米

D.10米

B

34 可以用水扑灭的火灾是下列（）物质？

A.油类起火

B.酒精起火

C.电器起火

D.棉被起火

D

35 取恰当措施，使燃烧因缺氧气而停止，这种方法叫（）？

A.隔离法

B.窒息法

C.冷却法

D.抑制法

B

36 带电物体火灾时，不能选用下列哪种灭火器。

A.二氧化碳灭火器

B.清水泡沫灭火器

C.干粉灭火器

D.1211灭火器

B

37 下列哪种物质中毒，可损害人体骨骼造血功能？

A.二氧化碳

B.铅

C.氯化苯

D.硫化氢

B

38 可以在化学试验室穿着的鞋是？

A.凉鞋

B.高跟鞋

C.拖鞋

D.球鞋

D

39 在易燃易爆场所不能穿

A.布鞋

B.胶鞋

C.带钉鞋

D.拖鞋

C

40 进行危险性实验时，应（）

A.单人操作

B.必须有两人以上

C.必须要三人以上

D.必须要五人以上

编号安全管理题目提示

41 随手使用的手纸、饮料瓶等垃圾应如何处理？

A.扔桌子上

B.扔地上

C.交给老师

D.扔垃圾桶

D

42 不会发生爆炸的是？

A.亚麻粉尘

B.砂尘

C.面粉

D.以上都是

A

43 实验室存放化学品不得使用那类冰箱

A.机械温控冰箱

B.电子温控冰箱

C.防爆冰箱

D.以上都是

A

44 发生危险化学品事故，应向什么方向疏散？

A.下风

B.上风

C.顺风

D.任意方向

B

45 药品中毒的途径有哪些？

A.呼吸器官吸入

B.由皮肤渗入

C.吞入

D.以上都是

D

46 下列粉尘中，哪些粉尘可能发生爆炸？

A.生石灰

B.面粉

C.水泥

D.钛白粉

B

47 以下哪项不属于死亡的特征？

A.呼之不应

B.呼吸停止

C.心跳停止

D.双侧瞳孔散大固定

A

48 以下符合急救与防护“四先四后”原则的是？

A.先抢后救

B.先轻后重

C.先缓后急

D.先病后伤

A.油类起火

B.酒精起火

C.电器起火

D.棉被起火

50 带电物体火灾时，不能选用下列哪种灭火器？

A.二氧化碳灭火器

B.清水泡沫灭火器

C.干粉灭火器

D.1211灭火器

B 编号安全管理题目提示

51 下列火灾不能用水扑灭?

A.棉布家具

B.金属钾钠

C.木材纸张

D.塑料制品

B

52 消防安全重点单位的消防工作，实行监督管理。

A.分级

B.分类

C.统一

D.分层次

A

53 被电击的人能否获救，关键在于？

A.触电的方式

B.能否尽快脱离电源和施行紧急救护

C.触电电压的高低

D.人体电阻

B

54 发现燃气泄露。正确的做法是

A.触动电器开关或拨打电话

B.使用明火

C.迅速关闭阀门打开门窗

D.点打火机

C

55 最早提出“在校学生每天平均要有一小时体育锻炼”的领导人是？

A.毛泽东

B.周恩来

C.朱德

D.刘少奇

A

56 傍晚锻炼结束与睡觉的间隔时间要在多长时间以上，否则会影响夜间休息？

A.30分钟

B.1小时

C.5小时

D.2小时

B

B.水

C.钙

D.糖

58 每次进行体育锻炼的时间一般以30分钟至多长时间为宜？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

A

59 一般准备活动主要是一些全身性身体练习，主要包括（）、踢腿、弯腰等。

A.慢走

B.仰卧撑

C.慢跑

D.游戏

C

60 进行剧烈运动运动后应多补充一些碱性食物，如

A.蔬菜

B.运动蛋白

C.维生素

D.糖

A 编号安全管理题目提示

61 干粉灭火器适用于？

A.电器起火

B.可燃气体起火

C.有机溶剂起火

D.以上都是

D

62 火灾发生时，湿毛巾折叠8层为宜，其烟雾浓度消除率可达？

A.百分之四十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之九十

B

63 火灾蔓延的途径？

A.热传导

B.热对流

C.热辐射

D.以上都是

D

64 扑救易燃液体火灾时的方法？

A.用灭火器

B.用水

C.扑打

D.以上都是

A 65 采取适当措施，使燃烧因缺乏或隔绝氧气而熄灭的方法是

D.断气灭火法

66 违反治安管理行为最基本的特征是

A.具有一定的社会危害性

B.具有违法性

C.尚不够刑事处罚

D.应受治安管理处罚

A

67 治安管理处罚必须以（）为依据。

A.事实

B.性质

C.情节

D.社会危害程度

A

68 治安案件的管辖由（）规定。

A.国务院公安部门

B.省级人民政府公安机关

C.地（市）级人民政府公安机关

D.县级人民政府公安机关

A

69 违反治安管理的行为对他人造成损害的，（）应当依法承担民事责任。

A.行为人

B.监护人

C.其所在的单位

D.行为人或者监护人

D

70 在设有交通隔离设施的路段，过街时应当____。

A.直接跨越

B.确认安全后跨越

C.无车辆通行时跨越

D..经人行横道或过街设施通过

D 编号安全管理题目提示71 行人在横过道路时，应注意观察道路上通行的车辆。您认为在横过道路时，错误的行

为是（）。

A.既不左看，也不右看

B.左看右看再左看

C.左右观察，确定安全

D.一站二看三通过

A 72 驾驶自行车出行是环保、健康的交通参与方式。在没有非机动车道的道路上，您认为

自行车应该在道路的（）通行。

A.右侧

B.左侧

C.中间

D..任意位置

A

C.拉拽伤者的肢体

D..搬走货物

74 发生交通事故后，搬运昏迷或有窒息危险的伤员时，应采用（）的方式。

A.俯卧

B.仰卧

C.侧卧

D..半卧

C

75 ABC干粉扑救固体可燃物的火灾时，应对准（）喷射？

A.燃烧最猛烈处，并上下左右扫射

B.随便喷射就行

C.朝火焰根部喷射

D.朝火苗喷射

A

76 消防监督检查的特点是

A.强制性

B.严格性

C.特权性

D.严肃性

A 77 乱扔烟蒂容易引发火灾，是因为烟蒂的温度比枯草、棉麻、毛织物、纸张、家具等可

燃物的燃点要高，请问烟头的表面温度可以达到（）度。

A.200-300度

B.600-700度

C.700-800度

D.800-900度

A

78 新鲜黄花菜中含有能够引起人呕吐、腹痛、血尿等中毒症状的化学物质是

A.龙葵毒素

B.秋水仙碱

C.皂苷

D..亚硝胺

Ａ

79 燃放礼花时以下哪种行为是正确的？

A.捂耳靠近点火

B.在空旷处支撑牢固再点燃

C.点着后注意观察

D..以上都对

D

80 火灾事故划分为（）个等级。

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

B 编号安全管理题目提示

B.黄色

C.红色

D.蓝色

82 阻拦报火警或者谎报火警的，给予（）处罚。

A.劳动教养

B.撤掉其电话

C.警告罚款或者十日以下拘留

D.判刑

C

83 火场逃生的原则是（）。

A.抢救国家财产为上

B.先带上日后生活必需钱财要紧

C.安全撤离救助结合

D.逃命要紧

C

84 物质在空气中发生缓慢氧化和燃烧的共同点是（）。

A.放出热量

B.发光

C.达到着火点

D.必须都是气体

A

85 点燃的火柴竖直向上，火柴杆不易继续燃烧，其原因是（）。

A.火柴杆温度达不到着火点

B.火柴杆着火点高

C.火柴杆潮湿，不易继续燃烧

D.火柴杆接触的氧气少

A

86 下列物质中哪一种属于爆炸物品

A.硫酸

B.硝酸

C.苦味酸

D.木材

Ｂ

87 火灾初起阶段是扑救火灾（）的阶段。

A.最有利

B.最不利

C.较不利

D.较有利

A

88 下列（）是扑救精密仪器火灾的最佳选择。

A.二氧化碳灭火剂

B.干粉灭火剂

C.泡沫灭火剂

D.水枪

A

89 液体表面的蒸汽与空气形成可燃气体,遇到点火源时,发生一闪即灭的现象称为（）

A.爆炸

B.蒸发

D.爆裂

90 所居住的高层建筑发生火灾时，居住的学生可通过什么方法逃生？

A.乘坐电梯

B.向楼顶奔跑

C.从窗口跳出

D.从安全通道有秩序下楼

D 编号安全管理题目提示

91 检查燃气用具是否漏气时，通常采用（）来寻找漏气点。

A.划火柴

B.肥皂水

C.闻气味

D.接电线

B

92 在宇宙飞船上划燃火柴，火焰会立即熄灭，这是因为（）。

A.氧气不够

B.在失重的情况下空气不对流

C.火柴潮湿，不易燃烧

D.宇宙飞船上温度低，达不到着火点

B

93 单位或家庭维修中使用溶剂和油漆时除了杜绝一切火种，还应该注意（）。

A.湿度

B.温度

C.通风

D.关窗门

C

94 当你在公共场所时，符合安全管理规定的行为是（）

A.在影剧院商场内燃放烟花爆竹

B.寻找座位时不使用明火照明，用手电筒

C.随便按动公共场所电器设备的开关

D.大声喧哗

B

95 有些特殊金属遇水会发生燃烧，比如，钾、（）

A.铁

B.钠

C.铜

D.铝

B

96 点蚊香时，正确的做法是（）

A.将蚊香固定在专用铁架上

B.放在窗帘边

C.放在蚊账床单附近

D.放在脚边

A

98 带电物体火灾时，不能选用下列哪种灭火器？

A.二氧化碳灭火器

B. 清水泡沫灭火器

99 燃烧是一种放热发光的（）反应。

A.物理

B.化学

C.生物

D.物质

B 100 火灾扑灭后，起火单位应？

A.速到现场抢救物资

B. 尽快抢修设施争取复产

C. 予以保护现场

D.拨打119

C 101 公共娱乐场所安全出口的疏散门应？

A.自由开启

B.向外开启

C.向内开启

D.永远关闭

B 编号安全管理题目提示102 建筑物起火后多少分钟内是灭火的最好时间?

A.5-7分钟

B.10-20分钟

C.15-30分钟

D.30-60分钟

A 103 使用大功率会造成以下哪些后果？

A.会使公寓楼电力线路负荷太重而发生跳闸事故

B.长期使用会使电线因长时期超负荷输电而老化极易发生火灾

C. 没有不良后果，能给我们带来方便

D. 点灯变暗

A 104 犯罪分子对学生宿舍进行盗窃的常用方式是（）？

A.翻窗入室

B.顺手牵羊

C.钓鱼

D.以上都是

D 105 在没有人行道的公路上，乘车人从公共汽车下车后在过马路时，怎样做是正确的

A.从车的前方横过道路

B.从车的后方横过道路

C.车开走后，确认安全通过

D.直接小跑横过道路

C 106 行人在路口应当按照信号灯的指示通行，当遇到交通警察指挥手势与信号灯指示不一致时，要按照（）通行。

A.道路交通情况

107 骑自行车经过一个有交通信号灯控制的路口时，遇红灯亮，骑车人正确的行为是（）？

A.将自行车停在路口停车线以外

B.可以进入路口，停在路口内，但不能直行通过

C.骑自行车进入路口，观察路面情况后通过

D.直接骑过去

A 108 公安消防机构（）指挥调动专职消防队参加火灾扑救工作。

A.无权

B.有权

C.不得

D.随意

B 109 油锅起火时使用以下方法中（）方法扑灭是不正确的？

A.用水扑灭

B.锅盖盖住油锅口

C.灭火毯覆盖

D.倒食用油

A 110 任何人发现火灾时，都应当立即报警。任何单位、个人都应当（）为报警提供便利，不得阻拦报警。

A.有偿

B.自愿

C.无偿

D.自觉

C 111 大学生宿舍自我管理委员会查处的酒精灯炉具、刀具、电吹风、热得快、电褥子、暖手宝、电饭锅等违章用品，主要是为避免（）的发生。

A.人身伤害和火灾

B.烫伤和烧伤

C.误伤和爆炸

D.人身伤害和浪费电能

A 编号安全管理题目提示112 宿舍内起火成灾后，第一行为应该（）

A.赶紧逃生

B.抢救电脑和物品

C.自己行动灭火

D.跳窗

A 113 下列哪个场所不应设置在地下、半地下建筑内。（）

A.商场

B.办公室

C.儿童游乐厅

D.健身房

C 114 发生火灾时，（）。

C.只能开窗

D.随意开门窗

115 公安消防人员在灭火过程中，应当（）

A.优先救人

B.优先抢救财物

C.优先灭火

D.优先探寻火场

A 116 对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决

A.公安机关

B.司法机关

C.公安消防机构

D.法院

C 117 油锅着火时，可向锅内放入（），冷却灭火。

A.切好的蔬菜

B.冰水

C.凉水

D.食用油

A 118 泡沫灭火器不能用于扑救（）火灾。

A.塑料

B.汽油

C.金属钠

D.以上都是

C 119 举办大型集会、焰火晚会、灯会等群众性活动，具有火灾危险的，主办单位必须向（）申报。

A.当地政府

B.公安消防机构

C.公安治安机构

D.工商部门

B 120 家庭装修未经（）的同意，不能随意挪动燃气管线，以免引起燃气泄漏，发生火灾或爆炸

A.消防部门

B.物业部门

C.燃气部门

D.公安部门

C 121 灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在绿色区域表示（）

A.正常

B.偏高

C.偏低

D.失控

A

A.被火直接烧死

B.烟气窒息致死

C.跳楼或惊吓致死

D.以上都是

123 （）可能发生阴燃。

A.塑料

B.煤

C.橡胶

D.以上都是

B 124 阻拦报火警或者谎报火警的给予（）处罚。

A.劳动教养

B.撤掉其电话

C.警告罚款或者十日以下拘留

D.判刑

C 126 下列物质哪一个是易燃液体（）

A.一氧化碳

B.甲烷

C.甲醇

D.氢气

C 127 如果睡觉时被烟火呛醒，正确的做法是（）

A.寻找逃生通道

B.往床底下钻

C.找衣服穿或抢救心爱的东西

D.以上都是

A 128 如果可燃气体与空气的混合是在燃烧过程中形成的，则发生稳定燃烧，也叫（）燃烧。

A.完全

B.不完全

C.扩散

D.混合

C 129 用于扑救大面积的一般固体物质的火灾和常温下呈半凝状态的重质油火灾，可用

A.密集水流

B.开花水流

C.喷雾水流

D.以上都是

A 130 火灾致人死亡的主要原因有：（）、窒息、烧伤致死。

A.中毒

B.被人践踏

C.缺氧

D.以上都是

A 131 高层建筑发生火灾时，人员可通过（）渠道逃生。

A.疏散楼梯

D.货梯

133 电线插座损坏时，既不美观也不方便工作，并造成（）？

A.吸潮漏电

B.空气开关跳闸

C.触电伤害

D.以上都是

Ｄ编号安全管理题目提示134 雷电放电具有的特点？

A.电流大，电压小

B.电流小，电压高

C.电流大电压低

D.电磁波辐射

Ａ135 车间内的插座距地面高度不低于（）米？

A.3

B.2

C.1

D.0.5

A 136 漏电保护器下列哪种情况不起作用？

A.单手触到带电体

B.人体碰到带电设备

C.双手碰到两线电线

D.人体碰到电线

A 137 具有下列哪些性质的化学品属于化学危险品？

A.爆炸

B.易燃

C.毒害

D.以上都是

Ｄ编号安全管理题目提示1 使用电灯时，灯泡不要接触或靠近可燃物。

对

错

√ 2 禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或乘坐公共交通工具。

对

错

√ 3 每次微生物实验结束后，必须用普通自来水清理实验桌面，并需彻底洗手等。

对

错

× 4 因为实验需要可以在实验室里储存大量气体缸管。

对

5 实验室不得乱拉电线，套接接线板。

对

错

√ 6 空调电源必须单独拉线，不得使用接线板。

对

错

√ 7 红外灯、紫外灯不得安在木柜或纸箱中。

对

错

√ 8 全国消防宣传日是11月9日。

对

错

√ 9 学生办理退宿手续后，必须尽快带走自己的物品，搬离寝室。

对

错

√ 10 假期期间如有特殊情况需在校住宿的，应在本学期结束15天内向公寓服务中心提出申

请。

对

错

× 编号安全管理题目提示11 学生因故借用寝室钥匙须在本楼宿管站办理手续，所借钥匙仅限于本寝室，特殊情况

需借用其他寝室钥匙的，须出具学院证明。

对

错

√ 12 学生不得在寝室内留宿外来人员。

对

错

√ 13 未经公寓服务中心批准，宿舍楼内严禁从事推销、传销活动及其他各种经营性、收费

性活动。

对

错

√ 14 严禁在宿舍内存放易燃、易爆、易腐蚀、剧毒及具有放射性等危险物品。但可以在宿

舍内存放少量细菌和病毒标本。

对

错

× 15 未经公寓服务中心同意，任何人员不得私自入住学生宿舍，不得擅自调换寝室和床位。

对

错

√

错

17 入住学生因开除、退学、自动退学等原因退宿的，须到公寓服务中心办理退宿手续，

方可退还住宿费用。

对

错

× 18 退学、休学的学生离校前必须到公寓服务中心办理退宿手续，其原床位可予以保留。

对

错

× 19 自觉维护宿舍安全，增强安全意识和法制观念，提高防范和自我保护能力，及时制止、

劝阻和举报有损公寓安全的行为。

对

错

√ 20 学生违反治安管理规定被处以治安拘留的，给予记过或者留校察看处分。性质恶劣的，

给予开除学籍处分。

对

错

√ 编号安全管理题目提示21 打架还手属于正当防卫，不会受到法律约束。

对

错

× 22 学生寝室内的电线属照明线路，其功率，容量有限，因此不能使用“热得快”、“电

炉”等大功率电器，否则很容易引起火灾。

对

错

√ 23 任何单位、个人都有维护消防设施、扑救、报告火警的义务。

对

错

√ 24 寝室或教室无人时，应切断电器和照明的电源。

对

错

√ 25 因学生违章引起的火灾，视情况对该学生进行校纪校规直至追究法律责任的处理。

对

错

√ 26 遇到气愤、心情难以平息，或心里疙瘩难以解开，或碰到难以逾越的困难，最好的办

法是找心理健康老师或辅导员谈心、沟通。

对

错

√

28 在开放实验室，外来人员可以随便操作实验仪器。

对

错

× 29 实验室安全与卫生应坚持“安全第一，预防为主”的原则。

对

错

√ 30 有关涉密的文件、资料的制作、保管建立病毒防护系统后可上网。

对

错

× 编号安全管理题目提示31 所有的火灾刚开始时都是小火，随着火灾的发展输出的热量越大，火灾蔓延的速度和

范围也愈大，所以扑灭初起火灾最容易的。

对

错

√ 32 使用手提式灭火顺序为：拔出铁销子拉环、将喷嘴对住火源、人站在上风头、用手压

住提手（压手）、这时灭火剂即可喷出。

对

错

√ 33 消防器材、装备设施、不得用于与消防和抢险救援工作无关的事项。

对

错

√ 34 火灾发生时烟雾太浓可大声呼叫或晃动鲜艳的衣物以救援者的注意。

对

错

× 35 防止烟气危害最简单的方法是用湿毛巾捂嘴逃身。

对

错

√ 36 用二氧化碳扑救室内火灾后，应先打开门窗通风，然后人再进入这是为了以防窒息。

对

错

√ 37 室外消防栓是供消防车，清洗马路、公共绿化的供水设备。

对

错

× 38 对个人来说，思想麻痹，存在侥幸心理，导致行为失误和违章操作进而有可能发生火

灾。

对

错

公司规章制度范本模板(详细版)

公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

企业培训管理制度(全新版)

1.目的 理顺和规范公司培训管理工作，提升员工素质，提高岗位达标率和人力资本准备度，满足质量管理体系运行的需要。 2. 适用范围 公司所有员工的培训管理与控制工作。各分子公司可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训管理办法，并报总公司人力资源部备案。 3. 职责 3.1集团培训部负责集团母公司及集团高层培训的归口管理：负责组织培训需求 评审，培训计划(方案)制定，培训组织实施，培训效果评估，培训资料整理、归档，培训费用控制。并负责指导和监督分子公司人力行政部培训管理工作； 3.2集团分子公司人力行政部负责本单位其他员工培训的归口管理，并与集团培 训部的整体培训工作相衔接。 3.3集团总裁负责审批集团母公司及集团高层年度培训计划； 3.4集团分子公司总经理负责审批各单位年度培训计划； 3.5集团各单位主管负责配合培训部/人力行政部进行本单位人员培训工作。 4. 作业细则 4.1培训原则 4.1.1有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯； 4.1.2实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率； 4.1.3针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。4.2培训形式及内容 4.2.1新员工入职培训 (1) 目的 (a) 让新员工了解公司历史、企业文化、制度，使新员工对公司有整体的了解； (b) 让新员工感受到公司的欢迎与重视，体会到归属感； (c) 减缓新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司； (d) 使新员工明白自己工作的职责、熟悉工作流程，加强同事之间的关系；

公司员工管理制度

公司员工管理制度 _#公司员工管理制度#_ 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

员工管理制度试题

0附件：1 中国石油甘肃销售公司 员工管理三项制度考试试卷 单位：部门：姓名： 一、单项选择（选择一个正确答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1.5分，满分60分）。 1、新聘用员工必须经过不少于40个课时的岗前培训，经考核合格后，方可正式上岗。一线操作岗位员工上岗前还须取得《危险化学品操作证书》、（A）。 A、《消防安全培训合格证》 B、《职业资格证》 C、《安全作业证》 2、坚持奖惩公平、公正、公开的原则。（A），重点奖励为企业发展做出贡献的员工，对违犯企业各项规章制度员工，依照条例给予相应的惩处。 A、以奖为主，以惩为辅 B、以惩为主，以奖为辅 C、以教育、引导为主 3、对于与用工单位新建立劳动关系的人员，若进入关键岗位（主要指两级机关、基层管理岗位），则首次签订不超过（C ）年期限的劳动合同；若为一般工作岗位，则首次签订不超过（C ）年期限的劳动合同。 A、8，3年 B、5，3年 C、8，5年 4、员工月度内请病、事假累计在（C）以下的，由所在单位（部门）批准，据实考勤。 A、一周 B、5天（含5天） C、3天（含3天）

5、对严重违规违纪、造成经济损失、等级责任事故、触犯刑律或被追究法律责任的，按照（B）的原则，实行责任追究。 A、上溯一级 B、上溯两级 C、逐级上溯 6、甘肃公司对员工的处罚分为（ A ）和行政处分两种。 A、行政处理 B、警告 C、记过 7、员工违规违纪，给企业造成（A），经济损失全额赔偿，并视情节给予警告及以上处分。 A、一般经济损失、一般责任事故的 B、较大经济损失、一般责任事故的 C、一般经济损失、重大责任事故的 8、无故缺席公司组织的重要会议、学习或培训的，给予（C）处理。 A、警告 B、离岗教育 C、责令改进 9、在成品油购进过程中，未按程序开展计量、化验等工作，发生数质量问题的，给予（ A ）处理。 A、调离岗位 B、警告 C、责令改进 10、未遵守保密规定，造成单位印章、信函及文件资料丢失，或随意向他人披露企业相关经营信息，泄漏商业秘密，造成较大经济损失的。B A、留用查看处分 B、记过或记大过处分 C、警告 11、连续旷工（A ）天或年累计旷工（A ）天以上的，给予解除或终止劳动合同处分。 A、15天，30天 B、10天，25天 C、25天，60天 12、年累计迟到、早退（C）次以上，连续旷工1-2天或年累计旷工3-5天的给予警告处分。 A、3 B、5 C、6

XXX公司规章制度范本

XXX公司名称公司规章制度范本

目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -

公司新员工入职管理制度

附件三 公司新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 二、适用范围 本制度适用于公司新员工入职管理 三、入职工作流程 第1条入职前 公司招聘负责人办理事项: （1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档； 第2条报到 1、入职手续办理： 员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。 2、新员工办理事项： 新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；道路运输从业资格证复印件（1份）。 3、入职手续审核确认： （1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核； （2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保； （3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间； （4）为新员工录指纹； （5）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。 4、到岗部门需办理事项： 由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直

接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 第3条入职后待办事项 1、职责分工： 检查公司提交的新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在次月5号前提交完毕。 2、新员工入职培训： 人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部微信群。 3、入职试用期满跟进： 对新员工试用期满后发放《转正表》。结合新员工工作总结、工作表现、部门领导及公司领导意见给予转正。 4、对未办理入职手续的员工一律不予计算薪资，并对部门领导及部门经理经行考核。 5、试用期员工未上满一个月因个人原因提出离职的不给予计算工资。

公司员工规章制度

用心经营 用心服务 （管理类） 上海蓝坤信息科技有限公司 公司员工规章制度 【200907001文件】 一、考勤类： 1、上班时间员工迟到和早退一次各扣40元，每月迟到和早退累计五次公司将解除劳动合同。 2、员工无故旷工一天扣200元，迟到和早退时间超过2小时也算旷工一天扣200元，同一员工月累计两天旷工自动除名。在没有向公 司经理或店长打招呼的情况下、离岗时间超过2小时也算旷工一天扣200元。 3、 凡设有考勤钟的工作部门、不许员工之间代替打卡，违者各处罚200元/次。 4、员工如出现“送货﹑培训﹑开会”等情况不能及时回来打卡，必须提前向部门商务反映，须在考勤卡上备注说明。否则按早退一次处 罚扣40元。 5、请事假必须向公司经理或店长提前一天书面请假、否则视为旷工一天。公司不允许员工之间随便调换或更改休息时间。公司会议及 培训必须参加,无故不参加者以旷工一天处理扣200元；迟到或早退一次各扣40元。 6、如有员工请假经公司经理批准，请假的天数是不发放工资的（除特殊情况外），超出请假时间范围、没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 7、事假在2天之内（含2天），向部门经理请假，但必须提前一天以书面形式获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。事假在2 天之上，必须提前一天书面向部门经理请假，再到公司人事部签字批准；否则以旷工处理、旷工超过 2天时间自动除名；如超出请假 时间2天以外（含2天）没有按时上班，公司将解除劳动合同。 8、员工调休必须提前一天以书面形式向部门经理请假，获得经理批准签字确认才可以，否则以旷工处理。 9、请事假公司规定：在家休息6天加路程时间（以火车往返路途时间为准）为请假时间，如果超出请假时间2天（含2天）没有按时 上班者自动除名。如超出公司规定时间一律不批准、但“婚嫁、产假”请假时间另行商议！ 10、符合国家政策的“孕期、婚期”必须提前2个月向公司人事经理书面申请且假期不能超过国家规定，没有按时上班者将按旷工处理， 连续两天未上班者公司将予以解除劳动合同。 二、劳动纪律类： 11、员工离职：必须提前30天向公司人事部书面申请，获得公司领导同意才可以离职。如造成公司经济损失则扣除一个月的工资和奖 励做为赔偿。 12、上班时间内员工必须做到穿着得体（不能穿短裤和拖鞋，不允许化浓妆）、衣着规范并穿店服，违规者扣50元/次，并出具过失单 一张，特殊情况除外。 13、上班时间内不许喝酒、赌博、看碟、上网聊天等做与工作无关的事，一旦发现扣款100元/次，并出具过失单一张；除下载软件或 给客户演示碟片以外。 14、必须每天按值日表排名打扫公司卫生，每天下班后必须关好自己的电脑和显示器，整理好自己的文件、不许座位上杂乱无章，否则扣 20元/次，并出具过失单一张。 15、未经公司授权，任何人不能收钱或发货，由专人统一负责，如出现差错，当事人要负全责。否则，公司有权追回现金及货款，并保 留追诉的权利，并出具过失单一张。 16、如有门店物品出现损坏（划伤、配件不齐、包装破损）和被偷导致亏损，所在店员均摊赔偿，并将物品10%的金额作为扣款处罚店 长。店面装饰物品不得随意丢弃，否则按装饰物品金额扣除店长工资赔偿。 所有门店的物品由商务负责、店长辅助其工作。 17、赔偿原则：如果员工工作上出现人为失误、导致经济损失则全额赔偿；如果非人为因素、则酌情处理但仍要赔偿损失的一半金额， 并出具过失单一张。 18、技术部在能力范围内有责任帮客户解决问题，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，态度要友善；如果因技术部原因导致出现损失必须 由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 19、各商务在工作范围内有责任指导和纠正其它部门的日常商务事宜，不能拖延和隐瞒，更不能无动于衷，如果因商务原因导致出现损失 则必须由责任人全额赔偿并做相应惩罚100元/次，并出具过失单一张。 20、所销售的机器没有获得顾客书面同意不准更换任何配件（装系统和加内存除外），发现一次扣500元/次，并出具过失单一张。 21、每月公司将对员工进行一次产品考试或岗位工作考试，若有不合格者扣20元/次，不合格者将进行补考，补考再不合格的，将不予 上岗，公司有权解除劳动合同。 22、每位员工书写销售合同单必须按公司标准规范填写，不合格者一律扣20元/次，并出具过失单一张。 23、公司禁例：公司发现员工业务外流和损害公司形象、破坏公司名誉及利用公司名义行骗者，如情况属实，立即除名，并承担相应的 法律责任和全额的经济赔偿。 24、公司因工作需要有权对员工进行调岗或调职，如果不服从执行者、公司可以解除劳动合同。 25、因个人原因造成客户投诉或其他事件，给公司造成5000元或以上损失，公司将予以解除劳动合同。 26、月度累计超过3张（含）过失单，公司可以根据情况换岗或换职，换岗或换职后仍不能胜任工作的，公司将解除劳动关系。 27、季度累计超过6张（含）过失单，公司可以解除劳动合同。 28、公司有权对制度进行修改，从颁布之日起执行！ 上海蓝坤信息科技有限公司 2009年10月12日

公司规章制度范本

第一章总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育

第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。 第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

规章制度 新员工入职培训制度

新员工入职培训制度 一、培训管理条例 为加强酒店新员工职前培训工作的管理，确保职前培训工作能由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训效果，特制定以下管理条例： 1、入职培训的基本要求： ·新员工在上岗之前应对酒店和行业有全面地了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供优质服务。 ·进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。不准使用客用设施，不准在任何一个非工作岗位、服务区域内出现。 ·服装整洁、大方。 ·在培训教室内不准吸烟、进食、也不得大声喧哗。 ·参加培训的员工需集中精力参与，认真做好笔记。 ·在培训结束时将进行考核，考核通过者方可进入工作岗位。 ·若在培训期间严重违反规定者，酒店将不给予录用。 2、新员工入职培训规定 ·每位新员工必须接受人力资源部组织的入职培训课程。 ·新员工入职培训必须遵守培训纪律，否则，人事部门不能给予录用。 ·培训期间需要登记考勤，不得无故缺勤。 ·新员工接受入职培训不得迟到、早退、不准违反课堂纪律，连续三次违规经培训人员提出仍不改正者，不给予录用。新员工在接受

培训期间无故旷课两次，也将被取消录用资格。 ·每位新员工培训后必须通过人力资源部的入职考核，考核有两次机会，补考不及格者，人力资源部不能录用。 二、新员工入职培训程序 1、目的 让员工对酒店及酒店工作具备整体认识，并建立基本的服务意识和技能。 2、培训内容 酒店概况及行业常识、《员工手册》、职业道德、服务态度与意识、卫生与安全、酒店产品知识、服务礼仪、酒店基础英语、职业生涯设计等。 3、培训程序 3.1了解新员工背景资料。并初步确认培训方式方法。 3.2确定培训时间、地点、授课人，并通知新员工。 3.3准备相关表格。如入职培训签到表及新员工入职培训评估表。 3.4开展培训课程。 3.5参观酒店。 3.6培训考核。 3.7填写培训评估表(分新员工和授课人两种描述)。 3.8酒店领导和部门经理与新员工见面。 3.9培训结束。考核合格的员工到人力资源部办理入职手续，不及格者，不给予录用。

公司员工管理制度范本

公司员工管理制度范本Model employee management system

公司员工管理制度范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求 全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文 化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全 面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 二、考勤管理制度： 1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。 2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。 3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。 4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 三、福利制度： 1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

新员工规章制度培训测试卷1.doc

新员工规章制度培训测试卷1 新员工规章制度培训测试卷 姓名：分数： 一、判断题（对的打“√”，错的打“×”，每题5分） 1、员工有遵守公司规章制度的义务。（） 2、员工有服从上级安排、执行上级工作指令的义务。（） 3、员工迟到或早退一小时（含）以上至半天，扣罚20元。（） 4、员工请假，必须填写请假条，并按级审批。（） 5、员工擅自终止劳动合同的，公司可根据劳动合同法规定追究其责任。（） 6、试用期内不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。（） 7、不服从主管的指挥调遣，公司可予以违纪解除劳动合同处分。（） 8、公司实行本人刷卡考勤制，顶替他人刷卡的，本人与顶替者可处以记大过处 分。（） 9、月份内迟到、早退次数累计3次（含）以上者，可予以“记过”处分。（）

10、所有请假不足4小时按半天计，超过4小时不足1天的按一天计。（） 二、单向选择题（每题5分） 1、员工请假，车间主任或部门负责人批准权限为（） A、4小时 B、1天 C、3天 2、工作服使用年限为（），劳保鞋使用年限为（） A、2年、1年 B、1年、2年 C、2年、2年 3、试用期员工辞职，应提前（）书面通知公司 A、一星期 B、三天 C、十天 4、一线生产工人的标准工资为（）元/小时 A、3．2元 B、3.5元

C、4元 5、员工警告（）次等于记过二次 A、2次 B、3次 C、4次 6、出勤工资在工资组成中列入（） A、标准工资 B、基本工资 C、预发加班工资 7、对一线生产工人公司实行的是（）工作制 A、不定时工作制 B、标准工时工作制 C、综合计算工时工作制 8、因公司生产安排原因导致月工作天数不足（）天，保障月最低工资（）元 A、5天，600元 B、10天，500元 C、5天，500元

员工奖惩制度 公司员工奖惩制度范本(最新)

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 员工奖罚制度范本 第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条:公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条:适用范围:本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条:奖励或处罚方式: 1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、奖励方式:公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下: 1、员工推荐、本人自荐或部门提名; 2、办公室、本部门审核; 3、总经理办公会议会审; 4、总经理批准; 第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚: 1、通报批评; 2、经济处罚; 3、降级; 4、辞退。

第七条有下列表现的员工应给予奖励 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益; 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3、节假日经常加班，并取得显著效果者。 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、迟到、早退一次罚款30元; 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元; 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元; 4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元; 5、不按要求打扫卫生罚款30元; 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元; 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元; 8、不按时参加公司的会议培训罚款30元; 9、不配合各部门工作的罚款100元; 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人; 11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;

公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度 员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司管理制度之考勤制度（业务员管理） 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由总经理批准。请假员工务必向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过

30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 5 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 2 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 6 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 3 天者，扣发 12 天的基本工资；每月累计旷工 4 天者，扣发 20 天的基本工资；每月累计旷工 5 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退（并不给工资押金）。 八、工作时间禁止串岗聊天、打牌、下棋等做与工作无关的事情娱乐 活动。如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理，以此类推。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向上级经理申请得到批准。在规定时间内未到或早 退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基

(完整版)新员工培训考试试题

XXXX制药有限公司 新员工培训考试试题 姓名：考试时间：分数： 一、填空题(每小空2分，共40分) 1.公司全称：_________________________。 2.公司主要生产的产品是___________、_____________、___________。 3. 公司实行周6天工作制，上班时间为：上午：___________ ，下午：___________，中午休息时间为12:00—13:30。 4.请假人必须填写公司统一印制的_员工请假申请单____________。准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。 5.我国的安全生产方针是___________、_____________、__________。 6.灭火器一般是由_________，_________，__________组成。 7.燃烧的“三要素”包括：_________、_________和_________。 8.影响药品生产质量的污染形式主要为________与________。 9.每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员_________ ，填写 _________ 。 二、选择题(每题2分，共20分) 1．本公司新招聘员工试用期为（）。 A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月 2. 员工在（）情况下未上班视为旷工。

A. 未请假 B. 迟到 C. 早退 3.员工离职需要提前（）日向行政部提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 4.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是：( ) A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 5.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视为( ) A、脱岗 B、旷工 C、早退 6、下列行为没有违反公司制度的为（） A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗 7.发生安全事故时，迅速拨打的电话：匪警，火警，交通事故，急救。（） A、110,122,120,119 B、110,119,122,120 C、120,119,122,110 D、122,120,110,119 8.干粉灭火器使用时一般需要几个人共同使用（） A、1人 B、2人 C、3人 D、3人以上 9.任何机器设备在未验明无电之前，一律认为（）。 A、有电 B、无电 C、可能有电 D、可能无电 10、合格指的是：（） A.符合要求的产品B、符合规章制度的产品 C、符合质量标准的产品 D、交付或开始使用后客户满意的产品 三、判断题(每题2分，总共20分) 1.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。（）

公司规章制度范本

公司规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度与决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性与提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力与提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策与管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境与晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励。 六、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作与集体创造精神,增强团体的凝聚力与向心力。

七、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程与各项规章制度的行为,都要予以追究。 八本规则就是劳动合同之一部分,聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同。 员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。二、维护公司声誉,保护公司利益。三、服从领导,关心下属,团结互助。四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。 五、不断学习,提高水平,精通业务。六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 一财务管理制度总则 为加强财务管理,根据国家有关法律、法规,结合公司具体情况,制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费与一切不必要的开支,降低消耗,增加积累。 二、公司设财务部,财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管与债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要认真执行岗位责任制,各司其职,互相配合,记帐、

新员工三级安全教育考试试题

（公司级） 姓名：岗位：成绩： 一、单项选择题（每题5分共50分） 1、我国安全生产工作的基本方针是( ) A、安全生产重于泰山 B、安全第一、以人为本 C、安全第一、重在预防 D、安全第一、预防为主 2、属于公司安全生产目标的有：（） A、无因工重伤、因工死亡事故； B、无重大设备事故； C、隐患整改率100%； D、无职业病事故。 3、安全色的颜色“红、蓝、黄、绿”四种颜色分别代表( )。 A、警告、指令、禁止、提示 B、指令、提示、禁止、警告 C、禁止、警告、指令、提示 D、禁止、指令、警告、提示 4、生产安全事故中受伤人员除了本单位紧急抢救外，应迅速拨打“()”电话请求急救中心进行急救。 A、119 B、120 C、110 D、122 5、发生火灾、爆炸事故时，应立即拨打“()”电话。 A、119 B、120 C、110 D、122 6、根据发生事故的原因分析，由企业的生产、设备、动力等有关职能科室，应共同研究制定预防事故( ) 的措施，并落实负责人和完成时限。 A、落实责任 B、安全责任制 C、进步扩人 D、重复发生 7、（）是安全生产管理的根本体现和最高境界。 A、绝对性安全 B、相对性安全 C、违规绝对化安全 D、本质化安全 8.环境保护，人人有责，并养成良好的环保习惯，如：（）。 A.改善质量，减少废品； B.不同类的废物放进不同的垃圾箱； C.节约一度电、一滴水、一张纸； D.以上都是； 9. 没有经过三级安全教育或考核不及格者，禁止（）。 A、上岗作业 B、独立操作 C、从事机械作业 D、特种作业 10.职业健康管理制度规定（） A．可根据身体状况安排未成年人从事职业危害作业 B．可安排孕妇和哺乳期妇女一般性的危害作业。 C．特殊情况可临时安排职业禁忌症职工从事禁忌工作。 D．接触职业危害因素职工要发放可预防此危害的劳动防护用品。 二、判断题（对的打√,错的打×,共50分，每小题5分）。 1、安全生产首先知道生产中存在什么危险，然后有针对性地采取防范措施。（） 2、安全生产要以确保劳动者在生产过程中的安全就行了。（） 3、预防工作的重点应放在防止人的不安全行为，物的不安全状态和管理的不完善三个方面。（） 4、职业健康管理制度规定，劳动者上岗前和退休时要实施体检（） 5、工伤保险的主要任务是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治，职业康复和经济补偿。（） 6、从业人员有依法获得安全生产保障的权利和依法履行安全生产方面的义务。（） 7、遵守安全生产规章制度是从业人员应履行安全生产的义务。（） 8、从业人员发现事故隐患可以不报告现场管理人员而自行处理。（） 9、张师傅带刚入厂几天没经过任何培训的小李跟自己去接电线。（） 10、企业应根据事故应急处理预案的要求，组织职工演习。（）

小公司员工规章制度范本

小公司员工规章制度范本 小公司员工要怎么写？有什么要注意的吗？下面是整理的小公司员工规章制度，欢迎大家阅读！ 小公司员工规章制度1 员工规章制度 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守： 一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。 一、工作期间不可因私人情绪影响工作。 二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。 三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。 四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。 五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字交与上级部门，公

司将做出合理的回复。 六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响 不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职. 小公司员工规章制度2 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。