2004年工作总结3

全面落实科学的人才观和发展观

推动人事编制工作再上新台阶

——龙岗区人事局2004年工作总结和2005年工作要点

一、2004年主要工作回顾

今年在区委区政府的正确领导下，在市人事局的大力指导下,我局以“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神为指导，牢固树立和落实科学的人才观和发展观，大力实施人才强区战略，积极做好各项人事编制管理，自觉加强队伍自身建设，取得较好的成绩，被深圳市人事局评为“人事工作先进工作集体”,被区委区政府评为“城市化工作先进单位”；我局党支部连续8年被区直机关工委评为“先进党支部”。一年来，我局共有12人次被评为先进个人，得到市局、区委、区政府的表彰。现将2004年工作总结如下：

（一）坚持规范化、制度化、科学化管理，公务员与职员队伍建设取得新成绩。

我们严格按照公务员管理条例的有关规定，抓住“进、管、出”三个环节，进行规范化、制度化管理；另一方面，我们不断探索公务员竞争激励机制，注重完善各项管理制度，努力建设一支勤政、廉政、善政的公务员队伍。

1、坚持凡进必考。我们积极贯彻《深圳市公务员管理条例》

和《深圳市龙岗区招聘职员实施细则》，做到凡进必考，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，坚持公开、公平、公正，把优秀人才集聚到公务员和职员队伍中来。今年组织了2次公务员招考，共录用77人。组织了职员招聘11期，共聘用402人，进一步增强了教育、卫生系统专业技术人员力量。

2、积极推进竞争上岗。我们不断总结经验，制定了《关于科级领导职位实行内部竞争上岗的意见》，要求竞争上岗做到“程序办法公开、竞争条件公开、竞争人选公开、考试成绩公开、竞争结果公开”，进一步扩大了群众对选拔任用干部的知情权、选择权、监督权，形成了能上能下，充满活力的用人机制。共任免区、街道办机关科级干部392人。

3、积极推行交流轮岗。我局认真执行区委《关于进一步加强干部交流轮岗工作的意见》，要求各单位在机构改革后中层干部调整中，对在重要、特殊岗位上工作满一定年限的工作人员、领导干部严格实行交流轮岗。办理公务员转正56人，轮岗交流52人。

4、培训工作富有特色，公务员能力建设得到加强。树立“大教育、大培训”理念，以国家公务员通用能力标准为依据，以公务员四类培训为重点，采取集中培训、自选培训、专题培训、自学等形式全面开展了各类培训，做到了学以立德、学以增智、学以致用，提高了公务员依法行政的水平和科学执政的能力。全年共培训4142人，其中公务员实用英语培训（初级）11期共799

人，新录用国家公务员初任培训1期共77人，“宪法修正案”和“行政许可法”培训及考试5期1607人，离岗培训7人，电子政务培训10期共1391人。

5、严格管理，畅通出口。我们加强以德、能、勤、绩、廉为核心的年度考核，对考核基本称职实行离岗培训，不称职的予以降职、辞退。2003年度机关4343人，事业单位7265人共11608人参加年度考核，有5人基本称职，辞职辞退共11人。

（二）大力实施人才强区战略，人才工作呈现新局面。

围绕我区提出的农村城市化、新型工业化、基本现代化的宏伟目标，大力组织实施人才强区战略，在全区上下基本形成了尊重人才的良好氛围。通过创新人才政策、积极培育市场、优化人才环境，以及形式多样的招才引智活动，广揽人才、集聚人才，使我区人才队伍的整体素质有了大的提高。

1、引进人才的数量与质量有新突破。今年共引进各类人才1770人。市外干部调入352名，其中高级职称73人，中级职称83人，博士后1人，硕士8人，大学本科210人，解决夫妻分居29人；市内干部流动68名，其中硕士4名，本科32名，大专26名，中专5名；接收大中专毕业生共1350名，其中市外生源1090人, 本地生源260人，其中博士生1人，硕士生100人,本科生1081人。今年接收毕业生和引进人才的数量均创我区历史新高，引进的人才素质高、结构合理，基本满足了教育卫生系统及高新企业对人才的急需。

2、引进人才的政策有新发展。一是我们打破传统人事工作领域的局限，积极拓展人事工作服务范围，把工作领域由单一的国有单位延伸到各类非公有制企业，为区内所有非公企业，特别是对区内无独立法人资格的“三来一补”企业，开展人事立户登记服务，成功解决了这些企业聘用人才的落户、调入问题。2004年企业主动申请人事立户112户，为各类企业引进人才942人。二是全面推行人才居住证制度。我们制定出台了《龙岗人才居住证制度》，对符合办理人才居住证条件的人才，可以户口不迁、关系不转、来去自由的形式到龙岗工作或创业。持证人在子女入学、医疗保险、养老保险、租购政府安居房等各方面享受与户籍人才同等待遇。三是加大对龙岗区经济社会发展急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才以及高技能人才的引进力度。对企业急需的以上人才，开通“人才绿色通道”，进一步简化人才引进手续。

3、引进人才的方式有新举措。我们积极采取“走出去”与“请进来”相结合，引智与借脑相结合，利用项目引才、产业聚才。（1）积极组织区内企业参加深圳（香港）人才招聘会、首届人才高交会，主动出击招揽人才。8月18日组织了欧姆龙、爱默生、比亚迪等20多家企业参加了深圳（香港）人才招聘会，提供了包括总经理助理、部门经理等高级职位90多个，涉及专业40多个。10月12日我们组团参加了在深圳高交会馆举行的首届中国国际高新技术人才与智力交流会。共有45家区内大型企业及新办的

高新技术企业参展，提供了900余个职位。现场咨询人数共8470余人次，达成工作意向919人，现场签约47人，多数企业都找到了渴望已久的人才。龙岗展区成为人才高交会热点之一，获得了国家人事部副部长侯建良同志、市委常委、常务副市长许宗衡同志的高度称赞。因工作突出，我局也被市人事局评为“最佳组织奖”、“最佳布展奖”，并有2人评为“先进个人”。（2）会同区教育局到北京、陕西、东北、西南、华东、华南6所重点师范院校现场招聘人才，共有450人参加考试，招聘教师45人，进一步充实了优秀教师队伍，促进教育强区战略的发展。（3）日常人才交流平稳发展。区人才交流中心积极开展人才交流活动，全年共为用人单位提供人才招聘服务39700余个（次），接待各类求职人才15万人次，安排就业53000多人次。举办现场招聘会170场次（其中大型现场招聘会32场次）入场招聘单位12750个次，入场交流人员12万余人次。成功引进并安置计划外大中专毕业生5500多人。

4、引进人才的服务水平有新提高。（1）开设企业“直通车”服务。主动加强与非公有制经济单位的联系，积极推行人事立户制度，积极为非公有制经济单位引进人才提供服务。企业办理调干、接收毕业生、办理人才居住证、职称评审及认定等业务，均提供预约上门服务。（2）人才市场建设得到加强。区人才交流中心已有中心城、横岗、海关大厦及坪山4个分部，扩大了服务覆盖面。建设了DDN中继，实现了信息资源共享，服务功能得到加

强，服务范围得到延伸，充分发挥区人才交流中心（市场）人才配置的主渠道作用。（3）加强人才中介服务机构的监管，维护人才市场秩序。加强执法力度，对无证经营和其它违法违规经营行为，实行辖区包干责任制，发现一例查处一例，营造有利人才市场发展的良好法制环境。认真处理群众的投诉，共处理来人来电投诉201人次。

（三）完善政府管理架构、增强管理能力，机构编制管理进一步加强。

1、行政管理机构进一步优化。随着我区农村城市化进程的不断深入，原镇政府全部改为街道办事处。因此，进一步优化区、街管理机构，理顺行政管理职能显得尤为重要。（1）开展明确区街管理职责调研。为了转变职能，完善区街管理职责，区委区政府高度重视，成立了领导小组，并决定由人事局牵头，从区府办、组织部、计划、财政局抽调人员组成调研组，开展了明确区街管理职责调研。我们充分听取各街道办的意见和建议，按照重心下移和权责一致原则，提出事权、人权、财权划分的具体内容，形成初步意见报区委区政府讨论决策。（2）规范设置街道办的管理架构。按照城市化的要求，积极推进撤镇改街的机构设置工作，初步建立与城市化进程相适应的管理体制。在行政区划、机构设置、职数配备和编制定额等方面尽量切合龙岗实际，完成龙城、龙岗两办事处“三定”方案，确保我区城市化建设顺利进行。在居委会设置方面，原则上按“一行政村设一居委会”和“定员不

定编、核定补助标准、分级负担”的思路，核定每个居委会5---13名专职干部人头经费，由区和街道两级财政共同分担。（3）完善政府管理机构与职能。为了增强区政府的社会管理和公共服务能力，经区编委会讨论，成立区国有资产监督管理局、区应急指挥中心，进一步加强国有资产和集体资产的监管力度和加强对城市灾害或突发事件的应急处置能力。为贯彻落实市委、市政府关于土地监察工作重心下移的重要决策，成立了区、街道两级地政监察机构。此外，全年成立、调整议事机构和临时机构共55个。

2、编制管理更加规范。坚持“从紧控制机构设立，从严控制单位增人，能不批的机构尽量不批，能合署办公的机构尽量不分，能不增加的编制的尽量不增加编制”的“两控制、三个不”原则，今年共受理机构、编制有关事项66件，到目前为止，讨论下发了编委文件115件，其中有关机构编制事项60件。下发编办文件24件，保证了相关部门工作的正常动作。共发放了1307张干部和工人编制卡，其中干部1137张（公安665、教育235、卫生36张），工人170张。

（四）、坚持统筹兼顾，协调发展，圆满完成其它人事服务工作。

1、全面加强专业技术人员的管理。一是及时传达学习省、市有关专业技术人员职称改革和管理的规定，使有关专业技术人员和人事干部按时掌握、认真贯彻。二是做好专业技术资格的确认、申报和评审。全年共办理初定专业技术资格176人，其中初

级168人，中级8人；办理专业技术资格确认183人，其中中级94人，高级89人；换证124人，其中中级34人，高级24人。按时完成了审核报送参加省市各级、各序列专业技术资格评委会的材料共1136份，其中初级380份，中级423份，高级333份。三是重新核定专业技术职数。我们对全区事业单位专业技术人员的基本情况进行了摸底，规范各事业单位的专业技术人员的聘任，按现有编制数对各事业单位的职数设置重新核定和下达，设置比例保持不变。四是加强专业技术人员的外语及计算机培训。共举办专业技术人员职称英语、日语培训各1期，共55人参加，举办职称电脑培训共4期，共236人参加。

2、认真落实机关事业单位工作人员的待遇。一是根据深圳市人事局、财政局《关于2004年我市机关事业单位工作人员正常晋升工资的通知》精神，今年共完成了年度考核工资的正常晋升12051人次。此外，办理职务变动、调入套改工资共1640人次。完成了机关事业单位，大中专毕业生转正定级共324 人，办理干部退休手续50人。二是与区保健办、区中心医院共同组织区直机关事业单位工作人员的体检工作。三是完成了区直机关单位工资统发工作。11月，原归区委组织部管理的干部职工工资审批核准全部归口人事局管理，我们克服人手少、时间紧的困难，按时完成了39个区直机关单位的1293人的工资统一发放工作。

3、妥善安置军转干部。我们充分认识到军转干部是人才资源的重要组成部分，积极贯彻执行有关中央、省、市的军转干部

安置政策妥善安排。今年我们共接收并安置了军队转业干部90名，全部安排在公务员岗位，做到了组织满意、军转干部个人满意和接收单位满意。安置随军家属3名，正在协调安置中的随军家属7名。

4、大力开展事业单位登记管理。积极开展事业单位年审，今年办理登记47家，全区事业单位已办理登记278家，已年审192家，占应年审总数的80%以上，办理变更手续121家。年审中未发现超范围经营及其它违反规定的行为。

5、积极做好其他各项工作。一是认真做好出国（境）人员的政审工作。按干部管理权限，共办理21人次的因公出国（境）政审手续。对因私出国（境）的机关事业单位工作人员，我们严格按照有关规定予以登记备案，共备案1201人。二是认真答复人大议案、政协代表提案。按时答复人大代表议案、建议4件，政协委员提案11件，做到了件件有回音，事事有着落。三是积极做好人事人才调研。完成了《龙岗区人才市场发展战略初探》、《关于进一步吸引海外人才来龙岗工作的意见》的调研报告，参与研究制定区委区政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》（征求意见稿）。2004年8月我局的《创新工作机制，大力集聚人才》作为全国市、县人事部门贯彻落实人事厅局长会议精神经验交流材料参加了会议，省人事厅也专门作了摘要宣传。

五、队伍自身建设有了新的特色。

一是坚持理论学习，积极创建学习型机关、学习型队伍。先

后组织广大党员干部认真学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想，学习《党章》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和《宪法》、《行政许可法》等党内法规和国家法律，组织人员学习《龙岗区机关公务人员“五不准”暂行规定》和《龙岗区国家机关及其公务人员服务行为规范（试行）》，树立“执政为民、执法为民”的观念，转变政府职能，筑牢思想道德和法纪两道防线；积极开展创建“学习型、创新型、廉洁型、服务型”机关和“零投诉”单位的活动，做到组织领导到位、思想教育到位、工作措施到位。坚持“周三学习日”制度，做到“人人有专题，个个上讲台”，今年有2人主讲了有关干部人事制度改革、学习贯彻中央政治局关于加强人才工作会议精神等专题的学习体会。

二是坚持民主集中制，加强班子建设。按照“团结、廉洁、开拓”的要求，开展创建好班子活动。始终坚持了民主集中制原则，凡涉及人事工作重大决策，都由班子集体讨论作出，并形成会议纪要；今年共召开局长办公会23次，形成局会议纪要23期。班子成员之间，定期交流思想，班子成员分工不分家，补台不拆台，发挥了领导核心作用。

三是健全各项管理制度，深入整顿机关作风。坚持以制度正风、以制度管人、管事，建立健全了各项人事工作制度，加强了内部管理。如制订首问责任制、AB配角制、限时办结、不批告知等制度，并完善了人事业务规范和工作流程。坚持“三个一、四

个要”的服务准则，深化审批制度改革，减少审批项目，缩短办事时限，缩减办事环节，提高工作效率。

四是加强政务公开，推进廉政建设。我们对办事人员、办事依据、办事程序、办事时限、办事结果进行公开，针对群众关心的调干、录用、工资福利等热点问题，设立人事业务工作宣传栏，对外公布人事监督投诉电话，设立公示箱和意见箱，把办事公开与群众监督有效结合起来，增强了工作透明度。实行“人事工作联系点”和聘请“人事工作监督员”制度。建立区镇联席会议制度，坚持每月下联系点了解情况，对能当场答复的当场解决，不能当场解决的做好记录，研究解决。定期不定期召开监督员会议，通报人事进展情况，听取意见。

一年来，我局在完成本职工作的同时，积极推进三个文明建设的协调发展。按照区委区政府的部署和要求，积极落实社会治安综合治理、创建文明社区、城市化工作挂点等指导督促工作。我局被区委区政府评为“城市化工作先进单位”。

经过全局同志的共同努力，我局各项人事工作虽然取得了较好的成绩，但工作中仍存在有不足之处。

1、本地大中专毕业生就业难问题依然存在。虽然造成大中专毕业生就业难有很多方面的原因，但是人事部门支持的力度不够大，解决问题的措施也不多。

2、对有些人事政策法规落实不够严。例如，对干部选拔任用条例学习不够深，对事业单位主要负责人的任免还没有形成一

套严谨的制度，要进一步完善《龙岗区职员招聘实施细则》。

3、上下协调的力度不够。目前进行的人事与机构改革的事项特别多，由于人事编制工作涉及面广，政策性强，同时我们在工作中与有关部门沟通协调的力度还不够，改革的阻力较大，没有形成强大的合力。

二、2005年工作要点

2005年的工作是“十五”计划的最后一年，面临着新的机遇与挑战。我们将牢固树立和落实科学的人才观和发展观，坚持近期与远期相结合，重点突破与整体推进相结合，开拓创新与求真务实相结合的工作思路，着力抓好“一个重点、两项改革、三个加强、四项兼顾”十个方面的工作：

（一）一个重点：就是树立科学的人才观，大力实施人才强区战略，为龙岗经济社会发展提供人才支持和智力保证。

正如余书记在科技教育人才工作会议上指出，我区人才工作仍存在“三多三少”现象。因此，我们人事部门将牢固树立科学的人才观，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。凡是社会需要的、市场需要的、能创造物质和精神财富的人，都应当成为人才引进的对象。

1、研究制定贯彻落实《关于进一步加强人才工作的实施意见》的配套措施。根据区委区政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》，着重就健全有利于人尽其才的激励机制、有利于积

聚人才的引进机制、有利于人才合理配置的市场机制、优质高效的服务机制等方面进行研究，提出具体的落实配套措施。

2、大力引进高素质人才。大力引进高新技术产业、企业经营管理、学术技术带头人等方面的高级专业技术人才，以及带项目、带资金的人才和其他紧缺人才。把引进人才与引进项目、资金结合起来，实行人才引进与项目对接、与产业互动。积极推行人才居住证制度，鼓励以咨询、讲学、兼职、聘用、技术合作等柔性流动方式灵活招才引智。积极组团参加第二届人才高交会，为企业引才牵线搭桥。

3、加强人才市场建设，推进人才配置市场化。一是拓展区人才交流中心(市场)的社会功能，为人才提供培训、交流、测评和人事代理等全方位、社会化服务。健全人才市场信息网络，尽快实现与市外人才市场信息网络的联网互通，促进人才信息资源共享。对企业急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才以及高技能人才，开通“人才绿色通道”，进一步简化人才引进手续。二是加强人才市场监管。进一步加大对人才市场执法力度，确保人才市场健康有序发展。根据行政许可法的要求，完善人才市场许可证制度。扶持人才中介行业协会发展，强化行业自律。

4、拓展应届毕业生就业新途径。制定并公布当年接收毕业生的工作指引，调控引进毕业生的质量和数量；鼓励各用人单位主动走出去，参加国家重点院校的校园招聘会，选招优秀毕业生；

广开人才供求渠道，广揽各方人才，为毕业生与用人单位提供直接见面洽谈的机会和场所，坚持参加市局举办的每年一度的毕业生就业双向选择大会；利用现代信息手段，开展网上招聘，拓宽毕业生与用人单位的选择渠道，减轻用人单位的招聘成本。在积极引进重点院校优秀毕业生的同时，要积极引导当地生源毕业生转变就业观念，鼓励他们到基层、民营、外资、三资企业工作。

5、妥善完成军转干部安置任务。要进一步宣传有关军转安置的方针政策，增强政治意识、大局意识和责任意识，认真完成上级安排的军转安置任务。

（二）两项改革：就是行政管理体制改革和干部人事制度改革。

一是深化行政管理体制改革，转变政府职能，提高行政效率。

1、按照精简、高效的原则进一步转变政府职能。按照深办发[2004]12号文《关于市辖区深化行政管理体制改革的意见》精神，规范机构编制的设置，进一步转变政府职能，增强政府的宏观经济调节、市场监管、社会管理和公共服务能力。主要对改革意见中涉及到的区发展计划局、经济贸易局、计划生育局、城市管理办公室、国有资产管理办公室、应急指挥中心、建筑工务管理等机构职能作进一步的调研论证，力求机构设置更适合我区实际发展。同时，积极引入市场运行机制，探索通过行政合同、行政指导、行政补助等方式，向企业、社会组织和社区组织购买服务，降低公共服务成本，提高服务质量，逐步建立统一、公开、公平、公正的现代化服务体制。

2、合理划分事权，理顺区街管理职责。按照重心下移和权责一致的原则，调整各部门的职能配置，进一步明确区、街道办的管理职责。凡属街道职责范围内的事权，以及法律法规没有另行规定的，区有关职能部门都要把权放下去，切实解决责任与权力相脱节、管人与管事相脱节的问题。树立“大办事处、小区政府”的城市管理观念，以事权划分为核心，根据“财随事转”、“人随事转”原则，将事权、财权、人权统一下放到街道办事处，确保权责统一，充分发挥街道办事处的积极性和主动性。

二是加快推进干部人事制度改革，建立充满活力的用人机制。

1、积极推进事业单位人事制度改革。根据市里的统一部署和安排，围绕建立职员制和雇员制，通过配套改革，积极推进事业单位人事制度。先在教育、卫生系统进行试点，力争上半年完成，然后全面铺开。重点改革人员管理方式、选人用人方式、分配制度，完善社会保障体系和监督机制，扩大事业单位用人自主权。积极指导用人单位签订聘用合同。要周密稳妥地组织实施，加大上下沟通和统筹协调的力度，确保改革顺利稳步推进。

2、积极建立健全机关事业单位雇员制。根据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》，建立健全机关事业单位雇员制。全区所有机关事业单位辅助、工勤岗位将一律实行雇员制，对新设机构和新增编制，也由区编制部门统一核定雇员编制数额。对现已在这些岗位的人员，将在贯彻新的用人机制并确保其现有待

遇基本维持不变的前提下，按照只出不进的原则平稳过渡。适当采取雇员制方式引进专业性很强的高端人才，缓解机关事业单位人才资源结构性矛盾，提高办事效率和服务水平。

3、积极抓好深化职称制度改革。拓宽人才评价服务领域，打破人才国籍、户籍和所有制限制，不断完善专业技术人才评价机制；改革人才评价方式，严格评审标准，完善评审条件，规范评审程序，改进评审办法和单一的评审方式；完善特殊评审制度，勇于打破常规，不拘一格选人才，通过组织专家到申报人员所在单位进行面试答辩考核的特殊评审方式，给予评定相应的职称；推进分类职称改革；根据各类组织、行业的不同特点，积极稳妥地制定切合实际的政策措施；加大推行执业资格制度的力度，对关系国计民生和公共利益的行业、岗位逐步实行执业资格制度。

（三）三个加强：就是加强公务员队伍建设、编制管理、自身队伍建设。

一是加强公务员队伍建设。政府行政效率和服务水平是发展环境的重要组成部分，公务员队伍的能力素质决定着政府的管理能力和管理水平。因此，我们要大力加强公务员队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的公务员队伍。在考录制度上，坚持凡进必考原则，进一步拓宽公务员录用渠道，打破身份、地域限制，不拘一格选人才。在提拨任用制度上，要进一步完善竞争上岗制度，在考核制度方面，要按照科学发展观的要求，结合区里推行的公务人员公共服务行业规范和市

里即将进行的公务员专业化改革工作的进行，逐步建立服务对象评议政府部门工作人员制度和职务与职级相结合等制度，鼓励公务员在本职岗位和基层努力工作。重点要加强公务员队伍的能力建设，主要是公共服务和业务管理能力建设，进一步规范公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训，开展公务员行为规范教育和电子政务知识、公共管理、依法行政等为核心课程培训。

二是加强编制管理。继续坚持从紧从严的原则控制单位增编、增设机构。配合行政体制改革，在明确划分区街职责的基础上，重新做好区直单位和各街道办“三定”工作。严格执行编制使用通知卡制度，健全人员编制管理登记制度，实行动态管理。

三是加强自身队伍建设。继续抓好“三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中全会精神的学习，按照中央和省、市、区委的部署，认真开展好保持共产党员先进性教育活动和“理想、责任、能力、形象”教育活动，遵循开展先进性教育活动的总体安排和方法步骤，认真解决党员和支部在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党支部的创造力、凝聚力和战斗力。坚持“周三理论学习日”制度，做到“人人上讲台，个个有专题”，努力提高党员干部的理论素质和思想水平，建立一支学习型、创新型、实干型、自律型的人事干部队伍。坚持“三个一、四个要”的服务准则，特别要做好“能办的事要立即办，大事小事要认真办，部门的事要协调办，难办的事

要想办法办”，促进人事部门向“学习型、创新型、廉洁型、服务型”机关转变，进一步提高服务的质量。

（四）四个兼顾：就是统筹兼顾，做好四方面工作，全面推进人事工作上新台阶。

1、做好工资福利和退休退职工作。一是积极开展区直机关单位工作人员的工资统一发放,探索科学的机关事业单位工资水平调整机制，保障干部队伍的工资福利待遇。二是配合做好事业单位分配制度改革。三是配合机关事业单位工作人员的体检工作，提高干部体质。四是认真做好机关事业单位工作人员中因公负伤或重病人员的送温暖慰问活动。

2、做好人事仲裁工作。随着机构和人事制度改革的进一步深入，人事仲裁工作重要性日益提高。因此，进一步完善人事政策法规建设，加强人事执法检查；进一步完善人事仲裁的程序，提高仲裁办案质量，确实保障当事人合法权益。

3、做好事业单位登记管理。要大力宣传事业单位登记管理条例，分期分批组织事业单位负责人参加法人代表培训班，进一步提高事业单位按章办事，依法经营的自觉性。要进一步加强事业单位执法队伍建设，完善事业单位档案管理，促进事业单位管理规范化、制度化、法制化。

4、做好区委区政府交办的工作。既要围绕着区委区政府的中心任务，与时俱进地抓好人事编制工作的落实，又要不折不扣地完成区委区政府交办的各项工作任务，特别是区委常委会、区

政府常务会议、现场办公会议安排的工作任务；既要认真答复人大、政协委员的议案、提案，又要正确处理群众来信来访。进一步加大统筹协调的力度，促进各项人事编制工作全面、和谐发展。

幼儿园期末工作总结3篇

本文目录幼儿园期末工作总结幼儿园期末教研工作总结11月幼儿园期末工作总结 幼儿园期末个人工作总结 我们班共33名幼儿但是仅仅1位老师,我没有怠泄，为了叫孩子们在艰苦的条件下享受“努力优越的现代幼儿生活”，我尽力开设科目有:开心识、常识,语言,操作数学,音乐,美术,舞蹈等等! 时间飞逝，不知不觉中，一个紧张而又充实的学期马上就要过去了。回顾这学期，刚来幼儿园的时候,还有好多不情愿，感觉在幼儿园简直就是毁了自己的知识，干什么都没有精神，现在我终于体会到了自己的价值所在!。 下面是我把这学期的工作做简要汇报总结。 本学期,感觉自己工作做的不到位,卫生,管理等等!希望在以后的日子里可以倪补自己的不足,把工作做好,积极配合好园长工作,，在以后我会认真做好各项工作，积极完成学校布置的各项任务。 参加园内各项活动，每周按时参加升旗仪式，不缺勤，热爱集体，服从分配，团结同事，爱岗敬业，做到既教书又育人。 在教学工作中，我注意做到以下几点： 1、深入认真的备好每一节课。在备课中,我认真研究教材，制定符合幼儿认知规律的教学方法及教学形式。并利用本土特色结合幼儿实际和兴趣开展“特色乡村课程”注意弱化难点强调重点。并不断归纳总结提高教学水平。 2、认真上好每一节课，上课时注重幼儿主动性的发挥，发散幼儿的思维,注重综合能力的培养,有意识的培养幼儿的思维的严谨性及逻辑性,在教学中提高幼儿的思维素质，保证教学质量。 3、注意听取幼儿的意见,及时了解幼儿的学习情况，并有目的的对幼儿进行辅导。 4、坚持听课，注意学习其她老师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式。 5、注重教育理论的学习,并注意把一些先进的理论应用到教学中,做到学有所用.。一学期来,我在学校开了两次公开课，通过开公开课,使自己的教学水平得到很大的提高。 一个班的工作能否得以顺利的开展，除了靠老师的努力之外，更重要的是要得到家长们的支持和配合。特别在小班，因小朋友年龄小，自理能力比较差，所以家长都比较紧张、担心，自然对我们老师的要求也比较高。所以我会经常跟家长沟通! 这使我更了解幼儿在家的情况，使我能有针对性地开展幼儿的教学工作，而且还能促使我们老师跟家长的相互理解，使关系更密切。如有意见和建议，请当面和老师交流，以免造

公司十年工作总结

竭诚为您提供优质文档/双击可除 公司十年工作总结 篇一：十年工作总结 篇一：10年个人工作总结 20XX年度个人工作总结 在20XX年来临之际，回顾我在10年的工作情况，有一点点欣慰，也有一点点遗憾，当然随着公司各项业务的蓬勃发展，我更多看到的则是我们所致力于扩大品牌影响力，提升品牌知名度、美誉度、忠诚度。 不积跬步，无以成千里。在过年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。 有了这些不可或缺的经验，和半年前的业务水平比起来，现在的我工作起来明显会感觉较之以往更加的顺手，效率自然就高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富，要知道专

业和不专业的区别就在于那些看似无足轻重，事实上却非常关键的差别。这是去年下半年以来，在工作中让我体会最深也受益最大的一点心得。今后的工作中，我将继续坚持自己一贯以来“宽以待人，严以律己”的工作格言，并将在不断完善细化自己工作的同时，通过在网络技术方面的积极充电来进一步充实自己，从技术层面提高自己的业务能力。 下面我会就今年所完成的各项具体任务和日常工作做 一番全面的梳理。具体任务： 首先，就本年度市场的整体环境现状进行总结，诸如行业市场容量变化、品牌集中度及竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需求变化、区域市场特征等等，目的在于了解整体市场环境的现状与发展趋势，把握市场大环境的脉动， 其次，深刻分析市场上主要竞争对手在产品系列、价格体系、渠道模式、终端形象、促销推广、广告宣传、、营销 团队等等方面表现，做到知彼知己，百战不殆。目的在于寻找标杆企业的优秀营销模式，挖掘自身与标杆企业的差距和不足。 最后，就是自身营销工作的总结分析，分别目标市场占有率、产品组合、价格体系、渠道建设、销售促进、品牌推广，目的在于提炼出存在的关键性问题并进行初步原因分析，然后才可能有针对性拟制出相应的解决思路。

2020年公司数据分析员工作总结范文

工作总结报告 (20XX年度) (封面模板) 姓名: 职务: 单位: 日期:二〇年月日

(范文模板) 公司数据分析员工作总结范文 下面是笔者收集整理的有关数据分析员工作总结的文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。 篇一:数据分析员工作总结 1.什么是数据分析? 基于现有的业务知识和统计学基础知识及基本思想的理解与掌握，通过数据库及统计分析工具对数据的调取与处理、分析，达到对现有问题or主题的探索与剖析，最终实现业务问题的解决or 优化。 2.数据分析需要的知识、技能及工具? 业务知识:最重要 业务分析能力:业务问题的拆解、探索与定位，也包括一些思维导图工具的使用(VISIO,MIND,MINDMANAGER) 数据分析能力:基本的统计学及数学知识及较强的逻辑思维能力及分析工具的掌握SPSS,R,PYTHON等。 数据提取能力:在数据库中能完成较为复杂的数据查询及预

处理的能力(SQL使用能力)。 数据处理及展现能力:主要指ecel及ppt的使用，也有信息图制作能力的要求。 较强的沟通能力:能无障碍的理解业务人员(包括产品经理)及技术人员的想法并与之进行沟通交流 3.长期只处理数据的诟病【for分析人员】? 对于分析人员来说，若无实际分析经验，但经常提取数据，作为一个数据库工程师的角色开展工作时，容易形成一种惯性思维:从数据角度出发去看问题。这是很危险的，因为一条连贯、清晰的业务逻辑中间会产生各种数据，同时由于业务人员操作的相对灵活以及数据录入和ETL处理的问题会导致某一业务节点产生不同值的数据，若不清楚业务流程，业务知识，很难确认异常值的合理性及异常值产生的关键原因。长此以往，这种数据角度出发的惯性思维就很难改变了，进而任何分析，出发点都是错的，分析过程和结果可想而知。 4.对于数据敏感的理解? 数据敏感主要包括三方面:对异常or极值数据识别的敏感;对特定数值背后代表的业务含义的敏感;对业务数据重要、机密程度的敏感;

个人季度工作总结范文3篇

个人季度工作总结范文3篇 对于本季度的工作做一个总结，本文是个人季度的工作总结范文，仅供参考。 个人季度工作总结范文一： 本人自来武汉项目部后以“专职安全员”身份参加工作以来，一直以“做一名合格的安全员”做为现行本职工作的追求目标。自肩负这个重任以来，我始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，在现行岗位上任职的这半年来，严格按照每年年初制定的安全工作目标，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化安全生产管理。在项目部有关领导的信任与支持下，我非常珍惜这个安全角色，以积极的态度投入到工作当中，半年来的工作我感到非常充实。现将个人半年来的工作情况进行总结如下： 1、以“做一名合格的安全员”作为自己工作的动力，思想上围绕爱国爱党，行动上处处想着局利益积极上进，协助分管领导认真落实安全生产责任制，加强有关安全生产法规法规宣传及传达，扎实作好安全培训工作，坚定地履行《安全目标责任书》承诺，确保顺利实现项目部三级安全生产目标。在管理中敬业爱岗，严谨安全意识和职业道德，对安全意识淡薄、经验不足、怕麻烦、惰性思想作祟的苗头，通过安全日活动、安全例会进行分析并扼杀在萌芽状态。同项目部职工一起学习安全方面技能知识，吸取分析事故案例，总结事故教训，不断增进业务水平的提高，只要利于项目部发展利于安全生产的，自

己身先立足。 2、在分管领导的正确领导下，认真对施工辖区的设备和人员进行安全职能监督，在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠抓无证作业，坚决惩治其他安全违规行为，使自己能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节。 3、通过每日安全巡视及时了解安全生产情况。天天能到施工现场检查安全生产、每月分四次对项目部所有辖区进行全面检查，组织相关人员对特种设备及车辆进行检查，落实督促相关部门、作业队进行维修和保养，使所有设备能健康稳定运行。 4、认真履行职责，在落实“安评”工作中严把安全关，组织相关人员切实做好查评工作，不徇私情、严格执行制度，进一步提高了安全管理水平，大大改善了项目部的安全局面。 5、多多扎根生产一线，广泛吸取各方经验。在工作中，我希望自己能有更多机会投身到生产一线，因为那里能给与我成长的充足养分。只有真正扎根于生产一线，才能对于职业健康、安全与环保有更深入地了解，促进我更好的工作;与生产一线的职工多多沟通，广泛吸取各方经验，才能及时发现问题，拓展我的工作思路，真正实现职业健康、安全与环境的协调发展。 6、做好外协队伍资质审查和监管工作。外协队伍是我单位施工过程中不可或缺的协作单位，其作业人员普遍存在学历偏低、安全意识培训，切实将安全知识带给每位施工人员，以“以人为本”的态度认真完成培训课程，杜绝存在流于表面的现象发生;严格审查外协单位

关于学生会期末工作总结3篇

关于学生会期末工作总结3篇 时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间，我们的工作能力、经验都有所成长，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是整理的学生会期末工作总结3篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 学生会期末工作总结篇1 本学期学生会办公室工作总结整理如下：整理各部门成员名单。制定办公室值班安排表。制定学生会干部职责明细。配合学校各活动、讲座进行签到管理。整理办公室、办公室物品管理。配合各部门制作海报，进行宣传、通知。整理学生会各部门活动策划、总结，完成学生会台历。 学生会期末工作总结篇2 1、所谓“以人为本”。学期伊始，我对部门主要进行了干事纳新和删选工作，为之后开展工作提供了齐备的人力资源。 2、9月上旬，指导部门干事建立艺术与设计系人人网平台，添加广大艺设系学生成为好友，进行活动前期宣传、活动宣传海报及活动现场照片上传、我系新闻发布等工作，但是利用程度未被完全开发，以后将再接再厉，加快内容更新速度，增大活动宣传数目，以便更好地为广大同学服务，并引起共鸣与反响。 3、9月中旬，接到关于在全校团员青年中开展“祖国在我心中”

征文活动的通知，积极在08、09级艺设系学生中进行宣传教育，总共收到征文17篇，选送征文6篇。 4、9月下旬起，陆续对部门各干事进行了四次“新闻照片拍摄和新闻写作能力”培训，包括： （1）如何拍摄活动新闻照片，从角度、人物、主题等方面展开； （2）如何收集新闻资料，记录哪些新闻消息关键点； （3）谈新闻写作技巧，包括新闻写作的范围、格式、要点等； （4）新闻写作能力的提升，提出了多观察，多跑腿，多写作，多阅读等方面的要求。经过培训，各干事的新闻写作能力有了大幅度的提升，已经能够独立完成我系各项基本活动的新闻撰写。 5、10月18—19日，我院召开了第二届综合田径运动会。运动会举办之初，我领导部门干事积极配合体育部工作，搬运凳子、招募鲜花队员等。运动会期间，指导部门干事拍摄大量照片，撰写通讯稿300余篇，部门的每一位成员都在烈日下任劳任怨，尽心尽责。运动会后，帮助打扫卫生、搬运工具、清理场地等。 6、10月14日至12月20日，我部门与广设部开展了以“庆祝建国xx周年，抒发爱国热情”为主题的“我爱我的祖国”文化墙绘制工作。文化墙位于13号楼东面，长约xx米，高约xx米，早前由于风雨的洗礼，有不少墙皮已经脱落，并有不雅的涂鸦出现在墙面上，影响了我院的形象。 恰逢祖国六十华诞，我部与广设部对该墙进行了翻新，并绘制以“庆祝建国六十周年，抒发爱国热情”为主题的图案。绘制过程中客

入职十年以来工作总结通用版

单位名称：_________________________ 姓 名：_________________________ 日 期： _______年______月______日 入职十年以来工作总结通用版 ——Summaring Experience, Carrying Over To Go Forward Striving for More Achievement 。

入职十年以来工作总结 时光荏苒，****年**月份毕业后来到公司参加工作，不知不觉中已满十二个年头了。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在上级领导的关怀下，我由一个毛头小子逐渐成长为了一个在工作上能够独当一面的人。在日常工作中能紧紧围绕班组的各项中心工作任务，服从上级领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处，不断加强业务理论知识的学习，脚踏实地做好本职工作。现将这些年我所做的主要工作进行总结，以期总结经验、不断进步。 一、主要工作总结 1、网络管理 在网络建设方面，从车间使用拨号设备联网到现在的光纤网络，我伴随着公司网络的发展而成长。****年公司局域网建设工程、****年公司局域网二期工程、****年网络扩建工程、1号楼装修网络改造工程、科技楼网络建设工程、****年公司主干网络改造工程以及零零散散的车间、办公楼网络建设改造工程等等，每一个工程都是我成长的足迹。从项目方案设计到工程具体实施，从内外部沟通协调到关键设备管理，不但使我积累大量的网络建设经验，也让我学习到了很多做人做事的道理。其中比较有代表性的是2020年的公司主干网络改造工程，一方面是方案设计上要利用早期的井下光纤并合理布局各建筑物的接入方式，要做好工程的评审、招标、实施工作，另一方面是公司科技楼落成，要完成公司机房与

数据分析员工作总结3篇

数据分析员工作总结3篇 一、虚心学习努力提高网店数据分析方面的专业知识作为一 个食品专业出身的人，刚进公司时，对网店方面的专业知识及网店运营几乎一无所知，曾经努力学习掌握的数据分析技能在这里根本就 用不到，我也曾怀疑过自己的选择，怀疑自己对踏出校门的第一份 工作的选择是不是冲动的。但是，公司为我提供了宽松的学习环 境和专业的指导，在不断的学习过程中，我慢慢喜欢上自己所选择 的行业和工作。一方面，虚心学习每一个与网店相关的数据名词，提高自己在数据分析和处理方面的能力，坚定做好本职工作的信心和决心。另一方面，向周围的同同事学习业务知识和工作方法，取人之长，补己之短，加深了与同事之间的感情。 二、踏实工作努力完成领导交办的各项工作任务三个月来， 在领导和同事们的支持和配合下，自己主要做了一下几方面的工作1、汇总公司的产品信息日报表，并完成信息日报表的每日更新，为 产品追单提供可靠依据。 2、协同仓库工作人员盘点库存，汇总 库存报表，每天不定时清查入库货品，为各部门的同事提供最可靠 的库存数据。 3、完成店铺经营月报表、店铺经营日报表。 4、完成每日客服接待顾客量的统计、客服工作效果及工作转化率的查询。 5、每日两次对店铺里出售的宝贝进行逐个排查，保证每款宝贝的架上数的及时更新，防止出售中的宝贝无故下架。 6、配合领导和 其他岗位的同事做好各种数据的查询、统计、分析、汇总等工作。

做好数据的核实和上报工作，并确保数据的准确性和及时性。 7、完成领导交代的其它各项工作，认真对待、及时办理、不拖延、不误事、不敷衍，尽量做到让领导放心和满意。 三、存在的不足及今后努力的方向三个月来，在公司领导和同事们的指导和配合下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足，主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力;理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。另外，由于语言不通的问题，在与周围的同事沟通时，存在一定的障碍。针对以上不足，在今后的工作中，自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同事，把网店的数据分析工作做细做好。 四、对公司人员状况及员工工作状态的分析 1、对公司人员状况的分析要想管好一个企业，首先要管好这个企业的人，要想管好一个企业的人，首先要对这个企业人员的基本情况有个比较全面的、细致的、科学的正确的了解。目前公司成员大部分为90后，是一个年轻化的团队。他们大部分在长辈们的宠爱中长大，心理素质不怎么成熟，没有自信心，没有目标，责任心不强，不怎么能吃苦，心理承受能力较弱，不爱学习，不明白工作的真正意义。不过也有一部分比较懂事，做事比较踏实、勤奋、性格也比较好。因此，我

2020年个人季度工作总结范文

个人季度工作总结范文 个人季度工作总结范文篇1 三个月以来,我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作总结如下: 一、加强学习，不断提高思想政治素质和业务水平。 乡党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我认真学习党的各项方针政策，不断提高自身的思想政治素质;认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识。通过学习，想政治素质和业务水平有了很大的提高，各项工作有条不紊开展，并取得了较好的工作效果。 二、加强锻炼，做好领导分配的各项工作任务。 20XX年第一季度，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，认真完成领导交办的各项任务，努力做好本职工作。 认真配合完成村“两委”换届工作。去年年底到今年2月份，我乡进行了村

“两委”换届选举工作。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。从选举之前的宣传工作、明白卡的制作到选举之时选票的制作与发放、选举之后计票与统计等各个环节我都参与其中，认真负责的完成了分配的各项工作。 精神文明工作。党政办分工我主要负责精神文明建设的材料，第一季度以来，我乡精神文明建设主要开展了以下几项活动:积极组织开展第十一个“公民道德建设月”活动，认真学习文件精神，安排部署集中活动方案;开展乌什塔拉乡首届道德模范评选活动;积极组织参与“天翼杯”精神文明知识竞赛，精神文明建设和“3·15”国际消费者权益有奖知识问答活动;动员参加“春暖三月雷锋精神”读书征文大赛活动。同时认真筹备创建自治区级精神文明机关的各项工作，完成精神文明责任体系分解，按部就班准备各项材料工作。 团委工作。主要协助专职副书记做好团的自身建设和基础工作，负责志愿者服务活动和其他日常工作。第一季度以来，团委主要开展了如下活动:组织青年志愿者参加“学习雷锋奋斗青春给力和硕”为主题的学雷锋志愿服务活动和“爱国卫生日活动”;认真组织进行“走进青年”活动。 办公室其他工作。同时在办公室还负责会务通知、会场布置以及办公室日常工作。办公室工作可以说是服务性工作，既要对外也要对内服务。在工作中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤:在接待群众来访办事时，要主动询问是否有需

班长期末工作总结3篇

班长期末工作总结3篇 本学期即将结束，回顾这一学期来，我班在各个方面都取得了较好成绩。 一、班级制度建设 本学期，我们班在实现“深入加强日常管理，使同学加强自我管理”的班级管理目标上做了大量的工作。 在这项工作中，主要围绕着这些来展开工作： 1. 规范管理过程，做到民主决定班级走向; 2. 明确责任管理，落实每个班委的责任。 3.我们班坚持每两周一次班会探讨班上的事情要务. 在这基础上 , 扬长避短 , 争取使在稳步发展的基础上 , 寻求新的突破与新的提高。 二、干部队伍建设及其工作情况 上学期，我们班进行了班干部选举。成立了班委会，经过明确的分工，大家都能积极工作，不定期的在一起研究工作。经过了一段时间的磨合，各位班委的工作已经步入正轨。经过1年的一起工作，使我们之间增添了不少默契。 三 . 活动方面 这学期领导和参与的活动有： 1.和团支书组织班级干部，积极参加学校里的活动，并且受到了学校的好评。

2.参加学校里组织的无机化学竞赛，并且取得了优异的成绩。(团体一等奖和个人一等奖都被我们班夺得.) 3.参加学校的篮球比赛，并获的最佳道德风尚将.倍受老师好评。 4.在学习雷锋活动月中主动打扫学院的大礼堂. 5.同学们在一起聚餐,增加同学们的感情. 6.在文明示范月班级同学们都表现优异,被评为文明班级. 四、思想方面 1. 大多数同学积极向上、进取。 2. 大多数同学为自己订立了一个目标，并不懈地努力去实现。 3. 大多数同学思想团结、集体荣誉感强。 五、学习方面 本班同学学风较为端正，基本上做到不旷课不迟到不早退，上课认真听讲，学习态度积极，交作业按时按质按量，由此同学们取得了较好的成绩! 六、目前班上存在的问题 1. 团活动参加不积极 2. 个别班委会成员的表现不好，纪律上较差 3. 班里个别同学偶尔上课迟到或旷课，对于某些课程态度不积极，课下自主学习意识不强，成绩不理想

十年工作经验总结

工作体会 时光荏苒，转眼又是七月，又是一年毕业时。又有一批新鲜的血液补充到我们西北院这个战斗的集体中来了，作为一名在院里工作多年的工程师，有一些工作经验和学习方法，写出来与年轻同志共勉，也算是一份迟到的作业。 一、理论扎实、善于继承 万丈高楼平地起，基础不牢的建筑盖不高。在参加设计工作的过程中，扎实的理论基础、清晰的专业概念会使设计工作事半功倍；反之，理论基础不牢、专业概念不清晰会使设计工作事倍功半、举步维艰。设计工作是一项应用科学，只有在扎实正确的理论指导下，才能得心应手。 我院经过49年的发展，积累了相当深厚的实践经验。这些经验经过一代代工程师言传身教发展至今，最然没有汇编成册，但也是一笔宝贵的财富。年轻一代设计师在扎牢基础的同时，也需要继承与发扬这些经过实践检验的宝贵经验。对于刚刚走上工作岗位的大学生，这些经验是理论联系实际的生动课堂，是使自己迅速提高的捷径。对于引进的外部设计人才，也需要迅速熟悉本单位的制图标准、作图习惯以及院内文化，使自己能够迅速融入集体。 二、注意细节、善于总结 千里之行，始于足下。有人认为在目前生产压力大的形势下可以抓大放小，只要大方向、大原则、大目标正确，其他的细枝末节都可以忽略，有人认为小细节无关大局，对于细节的把握和处理过于随意。

这种思想是不对的，小事与大事是可以相互转化的，是辩证统一的。对于细节小事的不重视，小事也可能酿成大祸。千里之堤，溃于蚁穴。正是这些小细节，组成了千里之堤，在工作中要认真对待，不可松懈，不可让细节变成蚁穴。 在日常工作学习中，除了学习上一代的经验教训外，仍然需要发挥主观能动性，总结自己在实际工作中的经验得失。当今社会发展日新月异，对千人的经验也要常做总结，批判的继承，取其精华去其糟粕，找出与当下社会潮流相符合的经验学习，落后过时的需要清楚为何落后过时。这就需要有自己的观点与看法，最重要的是要有独立思考能力。是否拥有独立思考能力是衡量一个设计师成熟与否的重要标杆。 三、思想端正、善于学习 在工作过程中，难免会发生失误与错误。有了失误错误并不可怕，可怕的是没有对失误错误的正确认识以及采取正确的处理办法。出了问题要的不是盐田有人、互相推诿。而是应当端正思想，认真面对，积极处理，争取在产生后果之前将其消弭于无形。设计工作是一个整体性很强的工作，一个专业出问题，往往会牵连其他专业。在这种情况下，受牵连的专业一定要从大局出发，发挥“人人为我、我为人人”的精神，一同协调配合将工作问不完成。相应的，出了问题提的专业也要态度端正，及时总结经验教训，避免类似问题重复出现，与其他专业的沟通不能抱着“不管你愿不愿意都要改，反正我也是为单位干活”的思想，要注意方式方法，这样就不会是团队产生隔阂。

季度工作总结3篇

季度工作总结3篇 季度工作总结篇1 时光飞逝，眨眼间到了20xx年末，在此一年中，秩序维护部齐心协力完成公司布置的各项任务，现将20xx年度工作具体情况总结如下： 1、团队合作，效率提升 秩序维护部为公司重要部门，对小区的秩序维护起到决定性的作用，诸如车位乱放、道路拥堵、出入监控等问题，秩序维护部第一时间做出及时处理，充分配合各部门完成各项工作，做到及时发现问题及时解决，杜绝拖拉。在小区消防通道占用情况严重的情况下，秩序维护部积极配合工程部完成园区内各消防通道清理任务;在没有划分停车位的情况下园区内的车辆乱停乱放的情况得到改善，实现了具备团队合作的精神，工作效率得到进一步的提升。 2、坚守岗位，义不容辞在过去的一年里，秩序维护部一直处于工作人员缺编状态，在职的安防员工作任务重、压力大的情况下，休息时间减少，公休时间被占用工作，并且保质保量的完成工作任务。在消防栓漏水的期间，秩序维护部全体人员高度警备，关注天气情况，及时将地下室、车库的积水清扫干净，维护了公司的利益。1.行业规范，定期培训

物业保安培训工作的总体目标是培养高质量的、合格的保安人才，岗前培训和在岗轮训是提高物业保安素质的重要途径。每月的车辆指挥、消防知识等培训和演练，通过讲解、学习和演练培训使全体保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作能力。 定期对全体保安人员进行内训教育，积极营造员工的荣誉感、上进心与责任感。在日常工作中引导保安员提高服从意识、文明执勤、礼貌待客，从而提高服务能力，结合部门的实际情况对保安人员的仪容仪表、礼节礼貌、行为规范等问题进行不定期的检查，提高全员落实制度的自觉性。 20xx年度华都物业秩序维护部工作计划 根据公司的发展需要与秩序维护部的实际情况，特制定20xx年度的工作计划如下： 一、团队建设 团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。，我们将从以下几点做好团队建设： 1.从员工做起，员工之间亲密团结，协作到位。 2.管理者心理始终装着员工，支持员工的工作，关心员工的生活，用管理者的行动和真情感染身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导。 3.发现员工的闪亮点，激发员工的积极性和创造性，让

教务处期末工作总结3篇

教务处期末工作总结3篇 一、认真落实常规教学. 1、落实完成计划总结. 学期初，全体教师认真制订了本学期的教学工作计划，任课教师制定教学计划，各教师能对本期的教学任务详细分解、安排，着重提出对学生、教材的分析及提高教学质量所采取的方法与措施;班务工作中各班主任能详细分析本班情况，针对本班的学生品德养成、安全、班级管理工作进行了扎实安排.在平时的工作中，既重工作的安排，更重工作的落实，每次活动做到有安排有总结，有登记有通报和整改措施.使教师养成了从细小着手，一点一滴做起，既重平时的工作安排更注意积累总结. 2、落实常规教学检查 对教师的教案、作业、班务工作定期检查和抽查相结合.对检查中存在的问题及时提出，点到事、说到人，有力地促进了工作，让检查起到真正督促提高的目的.本学期以来，我校的教师在备课上有了新的认识，提高了课堂的驾驭能力，既注重了新课程改革的理念，也体现了对学生的知识与技能、教师教学的过程与方法及学生情感态度价值观的培养. 二、教研工作 1、坚持“科研兴教”的指导思想. 我校建立健全了校本教研制度，制订了《校本教研制度建设实施方案》，教研活动开展扎实有效，把教师从单纯的“教”引导到“研究”的层次上来，改变了认识，提高了工作效率.

2、开展教师上课听课活动. 开学初学校统一安排教师上公开课，做到定时、定人、定主题，要求全体教师参与听课评课，达到共同探讨共同提高. 三、进一步深化教育教学改革 上学期以来，首先利用校本培训活动学习新课标，学习课改理论，不断更新教师观念，用新理念武装头脑，促进教学.二是要求教师认真钻研教材，精心组织好教学语言，精心设计课堂练习、作业，强调备好课是上好课的前提. 四、重视学困生转化工作. 学困生是全面提高教学质量的难题，我校建立了学困生转化档案和转化记录，学校重点检查学困生的作业完成情况，对学困生的学习进行跟踪检查，要求各位教师不能歧视放弃差生，使他们学有所得、有所提高. 总结本期工作，我认为还存在以下不足： 在学校的教研工作上要进一步加强，特别是如何形成浓厚的教师听课评课氛围，使每位教师都能积极的参与评课. 本学期以来,教务处按照学期初制定的工作计划, 以办人民满意学校为宗旨，深入落实科学发展观.继续以课程改革为中心，以课堂教学、教师队伍建设为基本点，继续开展“教学规范达标”活动，“规范常规教学，深化教学改革，加强教学质量监控”.发挥教务处对学校教学的指导、服务的功能,注重教学过程检查与监督,提高教研组工作的实效性,抓理念重反思，推进课堂教学改革，促进教学理念向教学行为的转化，进一步提高教学水平和教学质量.现将有关工作简单总结如下 一、主要工作 （一）加强教师培训，促进教师专业化发展.

十周年工作总结

成都置信十周年 暨集团成立三周年庆典 工作总结 十周年庆典指挥部 二零零七年六月

2007年5月31日，随着最后一项组织活动——狂欢夜落下帷幕，为成都置信十周年暨集团成立三周年庆典系列活动画上了一个圆满的句号,作为置信特有的文化节，本次周年庆典现场参与人数接近3000人，三十余家分、子（项目）公司参与其中。 通过本次周年庆典系列活动，弘扬了置信文化，实现了置信集团下一个十年发展的总动员，使公司和职员更加紧密地团结在置信集团董事会周围，体现置信创新、开拓、务实、发展、团结、向上、超前、稳健的企业精神和文化内涵。在周年庆典系列活动中，我们以传、帮、带的优良传统锻炼了新人，也通过各种类型的组织活动有力的促进了团队建设。 同时，通过周年庆活动，展示了置信企业品牌形象，巩固了置信品牌在社会大众的影响力与美誉度，向全社会展现成都置信的实力、成就和发展。 现将活动的具体内容向公司领导汇报如下： 一、活动组织 1、指挥部组织 本次活动由成都置信集团办公室牵头，在全集团范围内抽调部分骨干员工组成指挥部及各部核心成员，在此基础上形成机构完善、职责分明的周年庆典组织架构，事实证明，这样的组织架构保证了周年庆典活动的顺利进行。 成都置信十周年暨集团成立三周年指挥部总策划由集团董事长杨毫担任，对整个周年庆的整体安排作战略部署，由集团总经理黄晓进担任总指挥，集团副总经理陈建蓉担任副总指挥，培训学校校长助理程敬担任执行指挥，天府置信总经理助理张晓振担任现场总协调。 指挥部办公室主任由集团品牌管理部主管马永林担任，抽调青城山项目廖明东、集团资产管理中心罗洋负责各项常务工作。 指挥部下设八大职能部门，后为方便周年庆整体工作的协调与划分，加设采购部，共设九大职能部门，各部负责人员如下：

数据产品经理工作总结三篇

数据产品经理工作总结三篇 导读：本文数据产品经理工作总结三篇，来源互联网,仅供读者阅读参考. 篇一 自入职以来，我能够做到严格要求自己，积极投身工作，工作勤奋踏实。20XX 年，在各级领导和同事的关心、帮助下，自己在各方面取得了一定程度的进步，现将这一阶段的工作总结如下： 一、工作态度端正，积极投身工作 在xx这个大家庭中，我能够做到工作态度端正、勤奋努力，谦虚谨慎、戒骄戒躁，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，将公司的发展管理同自己的进步紧密联系在一起，尊重领导，团结同事，积极主动与大家沟通，与同事打成一片，主动为xx的发展献计献策。 二、遵守工作纪律，严格要求自己 xx团队是一支纪律严明的队伍，不仅体现在日常工作的考勤纪律，还体现在遵守业务制度等各个方面。在日常的工作和生活中，我坚决服从领导安排，能够做到处处严格要求自己，遵守行纪业规，恪守职业操守，严明工作纪律。 三、工作勤奋努力，取得一定成绩 按照部室领导的安排，今年以来，我具体从事产品经理及业务管理相关工作，同时承接一些职能监管部门对接等综合性事务，在工作我能够坚决服从领导安排，严格要求自己，保质保量的完成工作，按照岗位职责严格履职。 1、积极进行业务创新和市场开发工作： 产品经理是一个融思考力、沟通力、书写语言表达能力、高度熟悉产品习性及市场配置等各方面知识较为齐备的岗位，需要不断加强学习和思考。

（1）担保公司准入工作。 检及关系维护工作同时，我认真做好**公司的准入工作，目前，**已准入通过并签订合作协议。同时对申报的**公司上报的准入资料也认真分析、积极与同行沟通，不断寻求业务合作的突破口。 （2）产品推广工作。 为发挥好上级行的综合协调与指导作用，妥善解决业务开展中遇到的困难及建议，在全市开展了产品业务发展中存在的问题、下一步计划及建议讨论会，并要求各县市结合区域经济特点和实际情况制定了市场营销方案，同时，特建立了产品专项业务进展台账，实时跟进了解该业务的流程进度，做好产品业务管理工作。 （3）产品推广工作。 为了扩大产品信贷业务的影响力，我市产品与我司联合举办了产品沙龙活动，向到会产品位企业主详细推介了产品业务。同时，为做好产品业务的跟踪维护工作，及时反馈产品贷业务最新动态，特建立了该业务的专项业务进展台账，实时跟进该业务的流程进度，并于每周一上午向部门汇报业务进度。 2、认真开展培训工作： 按照上级要求，我扎实落实制度宣贯与转培训工作。今年以来曾在各种培训会议及对接活动中讲授***等业务，自身的能力也得到了提升。 3、积极配合完成其他工作： 按照领导的安排，我积极参与并认真做好本部门的其他工作，参与活动，协助领导制定各种办法，完成一些活动的信息上报和资料上报工作，配合同事完成一些事务性的工作，和同事们一起积极营造良好的发展氛围。

班级期末工作总结3篇

班级期末工作总结3篇 时间，总是不知不觉把我们载入学期的尽头。它在奔跑，我们在奋斗，我们无时无刻都迈着自己坚定的脚步，一步一步向前走。在跌倒的角落勇敢的爬起，在泪水与汗水的眼眸继续拼搏。回首本学期的版务工作，有喜有忧，取得了较大的进步。同学们认真学习，积极参加活动令我们欣喜，但同时，本人也清楚的看到自己的不足。有时工作缺乏耐心和效率，有时散乱，有时没有以身作则，造成一些负面影响，这些将在今后的工作中得以改正，以期来年的工作更上一个新台阶。下面谈谈本班班级工作的各事项及相关内容的总结： 一、制度与你我同行 我们班本学期在班主任的指导下，在各个班委的商讨下，制定了相关的班级公约及寝室条约。简单的八句话概括出了本班的风貌及特色，同学们也积极遵守相关制度，牢记于心中。一句“班级规定牢记心，行为习惯常对照”点燃了同学们的自律心门。 二、学风建设、齐努力 在具有一个人性化及个性化制度下的班级中，同学们在学习方面也更加勤奋刻苦了。每天认真复习、预习，积极完成老师布置的任务。图书馆的开放为同学们在学习方面增添

了一条新途径，他们从图书馆中借阅了大量的书籍来充实自己，这也是本班的一个优点之一。作为一名大学生，因为国家的优良政策，使我们有机会使自己更上一层楼。我们班我1／2的同学参加了成人自学考试。他们孜孜不倦地“消化着”那些有关的书籍，无论走到哪里，总是可以看到他们手上形影不离的书或小纸张，那些是他们提高学习的小武器。只要一有时间，就津津有味的阅读他，因此他们在考试中成绩优良。学风建设、齐努力，在同学们的努力下，在老师的教导下，我们进步了。以期我们会努力，把这个班级创建为一个学习气氛更加浓厚的班级。 三、xx.我行我秀，精彩在属于我的舞台 开展丰富多彩的活动，全面发展同学们的素质。丰富多彩的活动是增强班级凝聚力，提高学生素质的重要途径。本学期，我班在班主任万晴老师的指导下，班干部的努力下，顺利的开展了十项班集体活动。该中有：宝葫芦农庄环保活动、安全知识抢答大赛、心理座谈会、诗歌朗诵比赛、羽毛球暨投篮比赛、齐聚美味居.包饺子活动等等…同学们都积极参与其中。在系里，我班同学也不失热情，在“青春的旋律”红歌会比赛中夺得冠军且代表系里参加学校的比赛，成绩也同样优异。在xx届毕业晚会中，我班的同学也积极参与其中，精心排练了一个现代舞。他们在学习和活动中有序

十年老员工年终总结

十年老员工年终总结 篇一：十年老员工年终总结 时光荏苒，20XX年8月份毕业后来到公司参加工作，不知不觉中已满十个年头了。回首这些年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅。在上级领导的关怀下，我由一个毛头小子逐渐成长为了一个在工作上能够独当一面的人。在日常工作中能紧紧围绕班组的各项中心工作任务，服从上级领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处，不断加强业务理论知识的学习，脚踏实地做好本职工作。现将这些年我所做的主要工作进行总结，以期总结经验、不断进步。 一、主要工作总结 1、网络管理 在网络建设方面，从车间使用拨号设备联网到现在的光纤网络，我伴随着公司网络的发展而成长。20XX年公司局域网建设工程、20XX年公司局域网二期工程、20XX年网络扩建工程、1号楼装修网络改造工程、科技楼网络建设工程、20XX 年公司主干网络改造工程以及零零散散的车间、办公楼网络建设改造工程等等，每一个工程都是我成长的足迹。从项目方案设计到工程具体实施，从内外部沟通协调到关键设备管理，不但使我积累大量的网络建设经验，也让我学习到了很多做人做事的道理。其中比较有代表性的是20XX年的公司

主干网络改造工程，一方面是方案设计上要利用早期的井下光纤并合理布局各建筑物的接入方式，要做好工程的评审、招标、实施工作，另一方面是公司科技楼落成，要完成公司机房与网络核心的临时过渡和顺利迁移工作。要同时与多家施工方协商好每一步的技术细节和方案调整以完成网络的建设和平稳过渡，还要做好网络规划并尽快掌握新网络设备配置调试等大量的工作对我来说是个不小的挑战，那段时间是忙碌的，也是充实的，公司里遍布我的足迹，每个周末基本上都是与施工方一起度过，历经近半年的努力我们顺利实现了既定目标，改善了公司的网络布局，使得公司的网络至少可以满足未来十至十五年的应用需求。 在网络规划设计方面，主要完成了公司网络拓扑建设、地址规划、子网划分、路由配置、集团需求改造、DMZ应用搭建及双核心网络部署等内容。早期公司的网络结构比较简单，使用的地址段也比较混乱，随着公司网络的建设，逐步规划完成了公司网络的核心、汇聚、接入三层网络结构，并将各部门的地址段不断改造最终形成了一个B类地址段在集团路由发布，同时将服务器地址、设备地址、VPN地址、DMZ地址等等都单独做了规划，正因为这些工作的不断实现，在接入集团网络时，对我们现有网络的影响才达到了最小。在网络规划设计方面比较有代表性的工作是公司双核心网络结构部署，该项工作是利用公司主干网络改造之前的网络核心

数据分析年终总结范文3篇

数据分析年终总结范文3篇 大数据时代下，虽然数据量巨大，但是大量有价值的信息却很少被挖掘出来加以利用。数据量的增加并不会给企业带来利益，只有对数据进行有效适当的分析，对潜藏在数据内部的规律和知识进行挖掘并加以利用，才能发挥数据的真正作用。*是小编为大家整理的数据分析年终总结范文，仅供参考。 数据分析年终总结范文一： 一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短，加深了与各位同事之间的感情，同时还学习了相关的数据库知识，提高了自己在数据分析和处理上的技术水平，坚定了做好本职工作的信心和决心。 二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务。一年来，在主管的带领和同事们的支持下，自己主要做了以下几项工作： 一是认真做好各项报表的定期制作和查询，无论是本部门需要的报表还是为其他部门提供的报表。保证报表的准确性和及时

性，并与报表使用人做好良好的沟通工作。并完成各类报表的分类、整理、归档工作。 二是协助主管做好现有系统的维护和后续开发工作。包括topv系统和多元化系统中的修改和程序开发。主要完成了海关进出口查验箱报表、出口当班查验箱清单、驳箱情况等报表导出功能以及龙门吊班其他箱量输入界面、其他岗位薪酬录入界面的开发，并完成了原有系统中交接班报表导出等功能的修改。同时，完成了系统在相关岗位的安装和维护工作，保证其正常运行。 三是配合领导和其他岗位做好各种数据的查询、统计、分析、汇总工作。做好相关数据的核实和上报工作，并确保数据的准确性和及时性。四是完成领导交办的其他工作，认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，尽力做到让领导放心和满意。 三、存在的不足和今后的努力方向一年来，在办公室领导和同事们的指导帮助下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足：主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力;理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。 针对以上不足，在今后的工作中，自己要加强学习、深入实践、继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，共同把办公室的工作做细做好，为公司的事业贡献自己的一份力量。

【精选】季度工作总结3篇

【精选】季度工作总结3篇 季度工作总结篇1 四季度，办公室将继续紧紧围绕年初签订的目标责任书要求，切实加强综合文字处理、新闻宣传和档案管理等工作，提高办文、办事、办会的水平。进一步做好后勤服务工作。重点做好领导干部下乡、公务接待、会议安排、车辆管理等服务工作。办公室将认真做好以下几项工作： 一、强化管理，提高服务质量。 加强对办公室工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想。加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫。 二、优化手段，推进规范管理 建立健全各项规章制度，将现代化的管理手段更多地应用于办公室工作的方方面面。办公室工作人员要加强学习，节省资源，提高工作效率。 三、协调关系，使我局全面工作顺利开展 在做好对外接待、收发文管理、计划生育、信访维稳、综合治理等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调

配合各部门认真完成各种临时性工作。 办公室将具体做好以下几方面工作： 一、及时收发文件，并交主要领导审阅，根据审阅意见，转达给分管领导及相关人员办理。认真做好公文起草工作，努力确保公文质量，保证公文及时、准确、安全运转。 二、及时做好单位工作安排通知、节假日放假安排通知、政务值班安排等事宜。 三、做好局长办公会议、全体干部职工会议和其它重要会议的筹备工作，并做好会议记录。 四、继续做好社会治安综合治理、信访维稳、人口和计划生育、安全生产等各项工作目标落实，及时反馈民情快车、信访件回复上报。 五、配合各科室做好政务公开和档案管理工作。 季度工作总结篇2 各位同志： 大家好！ 已经进入20xx年的第四季度了，和大家先说一下上一季度（7—9月份）酒店经营情况。上季度三个月（7—9月份）餐饮部计划完成417万，实际完成***万，客房部计划完成***万，实际完成***万（***万为财务统计数，不含由于时间差及转餐饮早餐费用造成与客房实际营业额约**万，客房统计数为***万元）。累计全酒店计划完成***万，实际完成***万（不含客房差额**万），距计划任务少***万元，

高中期末工作总结范文

高中期末工作总结范文 临近年终，回顾过去，总结经验，吸取教训，下面是搜集的高中期末工作总结，欢迎阅读。 本学期班主任工作依据学校的工作计划和班主任工作计划，本着以教学为主，狠抓纪律卫生，促学风班风建设。开展了各种形式的活动，圆满完成教育教学和班级管理工作。现将本学期班主任的工作总如下：: 一、高中二年级的学生思想上还不稳定，还不够成熟，是高中阶段最关键的时期，尤其进入高二的学习，内容难度加大，对于象我班的程度较差、层次不齐、音美体的学生来说难度更大，往往因为学习不能立见成效而慢慢消沉。为了让学生树立自信心和学习兴趣，我主要做了这些工作: 1、利用班会对学生进行成绩分析，正确看待自己所处在的学习上的位置，让学生保持良好的心态，同时合国家的形势让学生认清当前自己面临的机遇和挑战，让他们有一个明确的学习目标和切合自已的理想，给学生学习的动力。 2、个别谈心，做好个别学生的思想工作和后进生的转化工作，对于不同的学生挖掘他们的内心世界，了解他们所做所想，及时把握他们的心理动态，学生学习状态和思想都有一个周期，把握好每一个学生周期，及时做好他们的思想工作，这样会使教育能抓住切入点，教育才能有效果，使他们及时的投入到学习之中去。

3、寻求与家长的密切配合，三方沟通，正确的评价学生的成绩和存在的缺点和错误，使学生敞开心扉，把自己要说的说出来，解开他们的思想包袱，全身心的投入到学习中来。 4、我通过感恩教育提高学生对生活和学习的认识，让每一个人学会感动，学会感恩，人是感情的动物，让其心动方可令其行动，我推出了搜集了一系列的名人名事，把他们的学习经历、创业经历讲诉给他们听，古人说：以人为镜可以知得失。习惯是成功的保证，吸取别人的经验才能认识自己，重塑自己，通过这些故事，不仅教育了学生也教育了自己。 二、积极配合科任老师的课堂教学工作，解决好科任老师与学生的关系，并为此做了大量的工作。 三、加强寝室的管理工作，本学期到寝室检查不下十五次，对存在的卫生纪律方面的问题能及时解决，女寝要好一些，男寝还存在问题，总的来说有很大的进步。 四、开展好各项活动，本学期运动会上，积极调动学生参与的积极性，发挥他们的体育特长，在运动会上能够克服困难，尽最大所能，取得总分第四名的好成绩。增强了班级凝聚力，在学校组织的歌咏比赛和普通话演讲比赛中，虽然没有得到奖，但学生自己重视也努力了，但，激发了学生的学习热情和求知欲望。 总之，本学期工作成绩是肯定的，要不断分析和总经验和教训，通过不断的学习和提高自己的业务水平和班主任的工作艺术，为把班主任的工作做得更好而努力。