2008年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定1

2008年5 月一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

(一)单项选择题(第l～8题)

1、关于职业良心的说法中，正确的是( )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求

2、我国公民道德建设的基本原则是（）。

(A)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义

3、关于职业技能，正确的说法是( )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途

(B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力

(D)职业技能的形成与先天素质无关

4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )。

(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独

5、对待工作岗位。正确的观点是( )。

(A)虽然自己并不喜爱目前的岗位。但不能不专心努力

(B)敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位

(C)树挪死。人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好

D)企业遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业

6、关于诚信。正确的说法是( )。

(A)忠诚单位领导(B)任何时候都不说假话

(C)真实无欺。遵守约定或践行承诺(D)善意的谎言体现了诚信的社会价值

7、关于办事公道，正确的说法是( )。

(A)坚持办事公道。要求当事人不讲人情(B)人们得到了他应该得到的东西。是为公道

(C)一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人(D)公道自古不变。其标准历来是统一的

8、关于节约，正确的说法是( )。

(A)节约与以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的情况下。无须崇尚节约

(C)今天所倡导的节约主要指物质生产领域，而非个人生活领域(D)不管职位高低。人人都厉行节约

(二)多项选择题(第9～16题)

9.职业道德的特征包括（）。

（A）鲜明的行为性（B）适用范围上的有限性(C)法律强制性（D）利益相关性

10、社会主义核心价值体系包括( )。

(A)马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想

(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观

11、职业技能的特点包括( )。

(A)遗传性（B）专业性(C)层次性（D）综合性

12、坚守岗位约基本要求是（）。

(A)遵守规定(B)履行职责(C)临危不惧(D)相机而动

13、从业人员做到真诚不欺，要( ) 。

（A）出工出力（B）不搭“便车” （C）坦诚相待（D）宁欺自己，勿骗他人

14、从业人员做到坚持原则。要( )。

(A)立场坚定不移(B)注重情感(C)方法适当灵话(D)和气为重

15、执行操作规程的具体要求包括（）。

（A）牢记操作规程（B）演练操作规程（C）坚持操作规程（D）修改操作规程

16、从业人员节约资源，要做到（）。

（A）强化节约资源意识（B）明确节约资源责任（C）创新节约资源方法（D）获取节约资源报酬

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会( )。

(A)担心超市会发生踩踏事故(B)估计超市会丢失很多东西

(C)设想警察会立即赶到超市维持秩序(D)相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

18、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息,你会( )。

(A)通过敲打墙壁，提示邻居(B)登门说明，让邻房注意

(C)认为邻居的活动一会儿就会结束,自己可以再忍受一会儿(D)虽然自己很生气,但不想让邻居扫兴

19、J某是一家著名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在研究国际关系和军事问题上.你认为( )。

(A)干什么吆喝什幺,J某似乎有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而己。无可厚非

(C)这种研究也许对他的本职工作有很大帮助(D)他应该转行做研究工作，而不是管理工作

20、一个多年不见的亲戚突然采访,你正在忙于工作,无暇接待,你会（)。

(A)让他耐心等待，然后忙自己的事情(B)边工作边询问一些关于他家里事情,但主要在干自己的工作（C)要他出去转转,等到下班时再来找自己(D)责怪他为什么不事先打个招呼

2l、你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来。你会( )。

(A)急忙制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)立即岔开话题,把话题引导到别处

(C)任他们争吵下去,看看谁的辩论水平高(D)表扬他们的辩论水平,并说明自己的观点

22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。

(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”

(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进

23、一般在业余时闻里，你和同事们爱谈论的话题是( )。

(A)社会新闻(B)上司的花边消息(C)生产和销售(D)朋友的铁闻趣事

24、如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你会( )。

(A)很担心。但不知道该怎么办

(B)担心未来会出问题。找机会离开该公司

(C)私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子

(D)认为如此作风还能取得好业绩，佩服他们

25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。（A）不帮，并给予说明（B）帮他，但告诉他下不为例

（C）帮他，但告诉同学不要对外讲（D）帮他，认为理所当然

第二部分一、单项选择题26、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法(B)实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法

27、( )是造成非正常失业的主要原因。

(A)劳动生产率提高(B)气候的变化(C)市场经济的动态性(D)总需求不足

28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

(A)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章

29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

(A)34小时(B)36小时(C)38小时(D)40小时

30，消费者市场是指所有为了（)而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

(A)家庭消费(C)政府购买(B)个人消费(D)产业消费

31、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

(A)社会因素(B)环境因素(C)组织因素(D)人际因素

32、影响工作满意度的因素不包括（)。

(A)富有挑战性的工作(B)公平的报酬(C)支持性的工作环境(D)合理的分工

33、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

(A)公平公正(B)适当激励(C)效率优先(D)成本节约

34、群体决策的优点是( )。

(A)群体讨论时不易产生个人倾向(B)能增加决策的可接受性

(C)要比个体决策需要更少的时间(D)对决策结果的责任清晰

35、职业教育不包括( )。

(A)就业前的职业教育（B)农村职业技术教育(C)就业后的职业教育（D)城市职业技术教育

36、员工激励的特点不包括( )。

(A)任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果

(C)员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应

37、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。

(A)制度规划(B)人力资源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析

39、管理岗位培训规范的内容不包括( )。

(A)经历要求(B)指导性培训计划(C)推荐教材(D)参考性培训大纲

40、改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。

(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化

41、以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。

(A)促进员工综合素质的提高(B)有利于提高岗位的工作敢率

(C)增强员工在生理、心理上的满足感

(D)使员工完成任务的内容和手段发生变更

42、以下关于企业定员的说法错误的是( )。

(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到

(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

43、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

（A）应用范围相同（B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同（D）都是对人力消耗所规定的限额

44、以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。

(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

45、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源情况

46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

(A)及时性(B)节约性(C)适应性(D)合理性

47、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

(A)校园招聘(B)网络招聘(C)内部招聘（D)外部招聘

48、在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。

(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案

49、在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。

(A)细选原则（B ）精选原则(C)重点原则（D) 面广原则

50、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

(A)应聘者熟悉的问题(B)应聘者不能预料到的问题(C)应聘者陌生的问题(D)应聘者能够预料到的问题5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。

(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问CD)假设式提问

52、( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用

53、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

(A)预测效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同侧效度

54、( )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。

(A)要素有用原理(B)能位对应原理(C)互补增值原理(D)动态适应原理

55、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。

(A)3年(B)5年(C)10年(D)1 5年

56、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)占用大量的时问(D)会受到面谈者主观因隶影响

57、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果

58、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

(A)管理者(B)培训部门（C)培训者(D)后勤部门

59、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

（A）时间控制（B）配合员工的工作状况（C）公司制度（D）合适的培训时间长度

60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。

(A)后者重点是发现受训人员的优缺点(B)前者需要设计具有探索价值的题目

(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响（D)前者着眼于达到某种事先确定的目标

61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

(A)任何提出申请的员工（B）需要再进修的高层管理人员

(C)表现突出的基层员工(D)有发展前途的中层管理人员

62、模拟训练法的缺点不包括（）。

（A）模拟情景准备时间长（B）对学员要求较高

（C）模拟情景质量要求高（D）对部门及主客的激励

63、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对企业的激励(D)对部门及主管的激励

64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

(A)监督检查人员识限于企业高层领导

(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度

(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

(D)实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

65、( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计（B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

66，容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（)。

(A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评(D)自我考评

67、企业组织的绩效开发的目的是（)。

(A)改善组织的环境（B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益(D)提高组织员工的素质

68、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

(A)单向劝导式面谈(B)综合式绩效面谈(C)双向倾听式面谈(D)解决问题式面谈

69、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。

（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序

（C）有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确

70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

(A)成绩记录法(B)绩效标准法(C)直接指标法(D)360度考评法

71、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（A)报酬(B)奖励(C)薪金(D)工资

72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则

73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。

(A)100％(B)150％(C)200％(D)300％

74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈

75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度(B)统计效度(C)过程效度(D)结构效度

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。

(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。

(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性

（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的表现力形式

78、（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实

79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

（A）2／3以上（B）全部（C）3／4 （D）半数以上

80、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度8l、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

(A)汇总报表（B)正式通报(C)例会制度（D）劳动管理表单

82、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。

(A)确定性提问（B）描述型调查法(C)不定性提问（D）目标型调查法

83、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

(A)标准工作时间(B)工作时同(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。

(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a

85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇。

（A）不(B)酌情(C)全部(D)部分

二、多项选择题(86、资源的稀缺性的属性包括( )。

(A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性(C)相对的稀缺性（D）永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性

87、财政政策的手段包括( )。(A)调节利率（B）增减预算支出水平（C)增减政府税收（D)调节法定准备金库(E)公开市场业务

88、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。

(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者(D)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者

89、劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括( )。

(A)平等就业权(B)劳动报酬权(C)休息休假权(D)自由择业权(E)职业培训权

90、企业经营环境的微观分析包括( )。

(A)现有竞争对手分析(B)顾客力量分析(C)潜在竞争对手分析

(D)市场力量分析(E)国际竞争对手分析

91、常见的定价方法包括( )。

(A)成本导向定价法(B)战略导向定价法(C)需求导向定价法

(D)利润导向定价法(E)竞争导向定价法

92、满足安全需要的行为可以是( )。

(A)免受失业和经济危机的威胁(B)比其他的竞争者更出色

(C)避免任务或者决策失败的风险(D)免受疾病和残疾的威胁

(E)避免受到伤害或处于危险的环境

93、人本管理原则包括( )。

(A)人的管理第一(B)和谐人际关系(C)员工和组织共同发展(D)满足社会需要(E)构建以人为中心的组织机构

94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。

(A)能够使企业提高年度绩效(B)为员工考评晋升提供了依据

(C)能够分出职务的高低、职位的优劣(D)有利于员工量体裁衣裁地制定职业生涯规划

(E)是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

95、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

(A)编制定员标准（B）产量定额标准(C)时间定额标准（D）编制定额标准

(E)各类岗位人员标准

96、工作说明书的内容包括( )。

(A)监督与岗位关系(B)性别要求(C)劳动条件和环境(D)绩效考评

(E)身体条件和资历

97、影响工作岗位的因素有( )。

(A)相关的技术状态（B）历界任职者的个人意志(C)劳动对象的复杂性

（D）部门对岗位目标的定位(E)企业生产业务系统的决策

98、为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

（A）考勤制度（B）用人制度(C) 定员标准（D）工作岗位

（E）劳动者基本状况

99.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性

100、员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。

（A）教育（B）培训（C）经验（D）技能（E）绩效

101、广告媒体的总体特点包括（）。

（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大

（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一

102、非结构化面试的优点包括（）。

（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高

103、情景模拟测试比较适用于招聘（）。

（A）服务人员（B）科学研究人员（C）管理人员（D）事务性工作人员（E）销售人员

104、关于工作地组织，下列说法正确的有（）。

（A）要有利于工人进行生产劳动（B）增加工人辅助生产的时间（C）要为企业创造良好的工作环境（D）要有利于工人的身心健康（E）要有利于发挥工作地装备使用

105、员工配置的基本方法包括（）。

（A）以人为标准进行的配置（B）以岗位为标准进行配置

（C）以性别为标准进行配置（D）以单项选择为标准进行配置

（E）以双向选择为标准进行配置

106、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩

（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

107、培训前期的准备工作包括( )

(A)向主管领导去反映情况(B)准备培训需求分析调查(C)同各部门保持密切联系

（D）选择培训需求调查的方法(E)建立员工背景档案资料

108、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。

(A)是否具有能力做好培训（B)是否能够了解受训人员

(C)是否有良好的教学水平(D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

(E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

109、培训效果评估的内容主要包括( )。

(A)受训者学习的内容(B)企业运营成本的变化(C)受训者工作的改进程度

(D)企业经营绩效的改进状况（E)受训营工作态度的变化

110.、场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。

(A)变革与学习(B)杰出债导(C)心态和士气(D)共同愿景(E)沟通与默契

111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。(A)集体决策法(B)等价变换(C)角色扮演法(D)悟性训练(E)个人指导法

112、设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。

(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩效的成本(E)考评方法的研制开发的成本

113、导致绩效不佳的组织原因包括（）。

(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用

(D)改进绩效的成本(E)考评方法的研制开发的成本

114、分析工作绩效的差距的具体方法（）。

(A)行为比较法(B)目标比较法(C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法

115、以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果

(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件

116、外部薪酬包括（）。

(A)基本工资(B)绩效工资(C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴

117、日常薪酬管理工作具体包括（）。

(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况

(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算

118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（）。

(A)由高到低(B)由大到小(C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下

119、福利管理的主要内容包括（）。

(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象

(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合

120、劳动法律包括（）。

(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务(E)内容

121、目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

(A)平等协商制度(B)代表参与(C)有组织地参与(D)个人参与(E)职工代表大会制度122、企业劳动争议调解委员会由（）组成。

(A)职工代表(B)行政机构代表(C)工会代表(D)用人单位代表(E)法律顾问

123、下列关于集体合同的说法正确的有（）

(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立

(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力

(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议

124、劳动合同管理制度的内容包括（）

(A)试用期考查办法(B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序

(D)劳动合同解除的审批办法(E)劳动合同管理制度修改、废止的程序

125、以下属于劳动保护费用的有（）

(A)工伤认定费用(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)工伤保险费用(E)工伤人工费用

卷册二：操作技能

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）

2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？（10分）

二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）

某公司上年度相关费用如表1所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

表1 某公司上年度相关费用表

在岗员工工资总额不在岗员工工资总额企业高管分红社会保险费用福利费用教育经费劳动保护费

用住房费用工会经费招聘费用解聘费用

数额万元2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21

三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）

1、2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。

2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。

如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财务部所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，总经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。

（1）一项培训规划主要包括哪些内容？（6分）

（2）如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）

3、光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。

（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几级？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？（5分）（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。（15分）

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题(第1～8题)

1、关于道德，正确的说法是( )。

(A)道德在职业活动中不起作用 (B)道德在公共生活中几乎不起作用

(C)道德威力巨大，无坚不克 (D)道德是调节社会关系的重要手段

2、关于道德，正确的认识是( )。

(A)道德没有共同标准 (B)道德是一种特殊的行为规范

(C)道德即权力 (D)道德即自由

3、在传统道德中。见利思义的意思是( )。

(A)见到利益时，要想到道义 (B)舍生取义

(C)义利不能兼顾 (D)知恩图报

4、人的本性是( )。

(A)善 (B)自私(C)自然属性和社会属性的统一 (D)追求财富

5、职业道德的特征是( )。

(A)范围上的有限性 (B)规范制定上的任意性

(C)内容上的多变性 (D)形式上的单一性

6、在企业文化中，居于核心地位的是( )。

(A)文体活动 (B)企业价值观

(C)企业礼俗 (D)员工服饰

7、关于企业品牌，正确的认识是( )。

(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的 (B)品牌是企业的一种无形资本

(c)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持 (D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系

8、职业道德与员工技能的关系是( )。

(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德

(B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值

(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了

(D)职业道德注重的是员工的内在修养，而不包含职业技能

(二)多项选择题(第9～16题)

9、属于正确荣辱观范畴的是( )。

(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻 (B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻

(C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻 (D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻

10、在社会主义社会，文明生产的要求是( )。

(A)严格执行操作规程 (B)环境整洁、明快

(C)精神振奋 (D)低耗，高效

ll、从业人员举止得体的要求是( )。

(A)随心所欲 (B)大大方方，不拘小节 (C)把握分寸 (D)注意场合

12、职业用语中不应该出现的是( )。

(A)“我忙着呢，着什么急”(B)“有完没完”

(C)“我就这态度”(D)“要不要，想好了没有”

13、符合爱岗敬业要求的是( )。

(A)聚精会神，专心致志 (B)不怠慢

(C)做好自己的事，不管其他 (D)对工作有感情

14、关于职业责任，正确的说法是( )。

(A)不成文的规定。不是职业责任的范畴 (B)一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点

(C)职业责任包含着社会责任 (D)履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待

15、对从业人员来说，诚实守信的要求是( )。

(A)除不可抗力因素外，对自己做出的承诺都要兑现 (B)提高职业技能，提高产品质量

(c)正确处理个人利益与集体利益关系 (D)绝不能违背上司的要求

16、关于创新，合乎职业道德要求的是( )。

(A)发明一种软件，使竞争对手的计算机不能工作 (B)引入一种新产品，就是消费者还不熟悉的产品

(c)开辟一个新市场，就是使产品进入以前不曾进入的市场

(D)采用过去生产部门未曾经采用过的生产方法

二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

17、上班路上，你听到几位乘客议论你单位的产品质量存在问题。你会( )。

(A)听他们说，自己不发表意见 (B)向他们了解情况，但不说自己是这个单位的人

(C)承认自己是这个单位的人，向他们征求意见 (D)不与乘客交谈，但向主管反映情况

18、假如你是某冰箱生产线上的装箱员工，包装过程中连续发现两台冰箱的外表均有小小划痕。这时，你会( )。

(A)把所有已经装箱的冰箱重新进行检查 (B)更换这两台存在问题的产品

(C)对其他箱内的产品进行抽查 (D)既然已经装箱，不再进行检查

19、对自己所在企业生产的产品来说，你觉得( )。

(A)它是自己的脸面 (B)它是公司的形象

(C)它是自己劳动的结果 (D)它是自己能力的证明

20、在公司内，你认为人和人的地位存在差异是因为( )。

(A)人和人的能力不同 (B)领导对每个人的重视程度不同

(C)人和人的学历不同 (D)对工作的用心程度不同

2l、假如年终公司分配给你5000元钱，你会用这些钱( )。

(A)请朋友吃一顿 (B)参加培训

(C)购置服装 (D)存在银行

22、在社区，常能见到一些享受生活最低保障，但不去工作的青壮年人，你觉得( )。

(A)他们也是迫于无奈 (B)这些人懒惰

(C)政府应该取消低保 (D)把他们组织起来去工作

23、每当你做一件困难的工作时，你一般会( )。

(A)花很长时间考虑要不要做 (B)直接找人帮助

(C)相信到时候会有办法解决的 (D)预先做好准备再开始工作

24、当你寻求他人帮助而被拒绝后，你会( )。

(A)努力说服对方 (B)另找其他人

(C)自己干 (D)质疑工作的可行为性

25、你认为你的朋友，( )。

(A)很多，有几个知心的 (B)很多．但不停地变

(C)不多，但有几个是固定的 (D)没有，正为这事烦恼

第二部分理论知识(26～125题，共lOO道题，满分为100分)

一、单项选择题( 26、下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

(A)就业促进制度 (B)企业内部规章制度

(C)集体谈判制度 (D)职业技能开发制度

27、下列不参与集体谈判的是( )。

(A)企业雇主 (B)公司董事会

(C)工会代表 (D)单位行政部门

28、下列不属于《劳动法》的重要子法的是( )。

(A)《劳动合同法》 (B)《集体合同法》

(C)《就业促进法》 (D)《劳动监察法》

29、下列除了( )之外，都是影响宏观劳动力供给数量的因素。

(A)人口总量 (B)性别结构

(C)经济效益 (D)劳动时间

30、一个社会劳动就业的状况主要受( )的影响。

(A)劳动力供给 (B)劳动力供求关系

(C)劳动力需求 (D)劳动力新增数量

3l、劳动力供求平衡最终体现为( )。

(A)劳动力供给与需求平衡 (B)人力资源供给与物力资源供给的平衡

(C)资本供给与需求的平衡 (D)资本供给与物力资源供给的平衡

32、统计活动的具体形式是( )。

(A)调查研究 (B)数据搜集

(C)实地调查 (D)资料处理

33、下列表述中，不是文案调查优点的是( )。

(A)获取资料方便 (B)资料的完整性、针对性好

(C)资料来源广泛 (D)调查费用低

34、统计括动中手工汇总技术的特点是( )。

(A)所需工具少，方便灵活 (B)应用范同广，适虑性强

(C)汇总质量高，时效性强 (D)操作简便．费用较低

35、在我国定期统计报表大多采用( )的方式。

(A)逐级汇总 (B)集中汇总

(C)叠加汇总 (D)分类汇总

36、下列不是数据录入方法的是( )。

(A)键盘录入法 (B)网络传输法

(C)介质输入法 (D)光电输入法

37、在Windows98桌面图标的一般操作中不包括( )。

(A)移动 (B)排列

(C)删除 (D)更改

38、下列关于文件和文件夹操作的说法错误的是( )。

(A)要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”，再选择“文件夹”

(B)移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作

(c)被放入回收站的文件或文件夹可以恢复至原来的位置

(D)对文件和文件夹的重命名不改变文件或文件夹的内容

39、下列关于数据计算公式说法正确的是( )。

(A)Excel2000中公式运算符的计算优先级顺序为从左到右依次计算

(B)Excel2000中公式运算符的计算优先级与数学中的规定一致

(C)数值单元格或公式单元格中的标点都有确定附值，并能参与运算

(D)对行或列进行自动求和时，结果单元格可以选在任意位置

40、下列对句子分类说法中错误的是( )。

(A)按照句子结构和格局，可分为单句、复句 (B)按句子的语气，可分为陈述句、疑问句、祈使句、感叹句

(c)单句可分为主谓句和非主谓句 (D)复句可分为含主谓句复句和不含主谓旬复句

41、以下关于复句的说法中错误的是( )。

(A)复句是相对于单句而言的 (B)一个复句至少可以拆成两个主谓单句

(c)复句中各分句都是独立的句子 (D)复句里的分旬可通过“语序”或“关联词语”联系起来

42、行政公文的主体即具体内容反映在( )里。

(A)标题 (B)附件C)正文 (D)发文机关

43、政府机关、企事业单位或群众团体处理日常事务或解决实际问题时常用的文体是( )。

(A)下行公文 (B)上行公文

(c)事务文书 (D)条例文书

44、矩阵制组织结构的最大特点是( )。

(A)有助于加强管理者的责任感 (B)具有双道命令系统

(C)使最高管理层摆脱日常事务 (D)集权和分权相结合

45、当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(A)探索性调研 (B)描述性调研(C)预测性调研 (D)因果关系调研46、( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(A)数理统计分析 (B)SWOT分析

(C)财务报表分析 (D)市场预测分析

47、( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。

(A)人员分析 (B)岗位分析

(C)任务分析 (D)SWOT分析

48、在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑( )。

(A)人力资源流动情况 (B)社会保障体系健全程度

(C)劳动力市场发育情况 (D)劳动法律法规政策制度

49、( )是通过对企业组织结构的诊断，发现组织机构存在的问题，围绕企业组织调整和变革的目标、措施、步骤、方法和期限等内容所制定的行动方案。

(A)劳动组织调整发展计划 (B)劳动关系计划

(c)组织结构调整变革计划 (D)薪酬福利计划

50、( )是指不能直接记入财务账目，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。

(A)人力资源原始成本 (B)人力资源重置成本

(C)人力资源直接成本 (D)人力资源间接成本

5l、招聘的前提也是( )的主要依据。

(A)招聘策略 (B)职业生涯规划

(c)招聘计划 (D)人力资源规划

52、根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

(A)要素有用原理 (B)能位对应原理

(C)互补增值原理 (D)弹性冗余原理

53、职位分析问卷法(PAQ)是以( )为重点的工作分析方法。

(A)薪酬 (B)岗位特征

(C)绩效 (D)个人特征

54、( )是为适应单位对高级人才需求和高级人才的求职需求而发展起来的招聘方式。

(A)推荐法 (B)猎头公司

(C)布告法 (D)发布广告

55、( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。

(A)假设式提问 (B)重复式提问

(C)确认式提问 (D)封闭式提问

56、在情景模拟测试中，要考察一个人的会议主持能力，应对其进行( )。

(A)事务处理能力测试 (B)组织能力测试

(C)语言表达能力测试 (D)沟通能力测试

57、( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。

(A)招聘数量质量评估 (B)招聘信度效度评估

(C)招聘成本效益评估 (D)招聘成本效用评估

58、招聘收益成本比等于所有新员工为组织创造的总价值与( )之比。

(A)招聘总成本 (B)招聘单位成本

(c)招聘直接成本 (D)招聘间接成本

59、( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

(A)效度评估 (B)预测效度

(c)信度评估 (D)内容效度

60、严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

(A)考勤制度 (B)设计内容

(c)挑选教材 (D)考核评估

61、培训管理的首要制度是( )。

(A)培训服务制度 (B)培训考核制度

(c)培训激励制度 (D)培训奖惩制度

62、需要外出培训的员工，( )．

(A)应做好培训档案的整理 (B)应签订员工培训合同

(C)应将课程尽量安排在工作日进行 (D)应由部门主管提出培训申请，并由人力资源部备案

63、衡量培训效果最常用的经济指标是( )。

(A)产值增长率 (B)投资回报率

(c)劳动生产率 (D)绩效成本率

64、绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。

(A)可靠性 (B)稳定性

(c)一致性 (D)准确性

65、( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

(A)设计绩效管理制度 (B)宣传绩效管理制度

(c)在各部门实施绩效管理 (D)制定人力资源开发计划

66、绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业( )开展的。

(A)基层员工 (B)中层领导

(c)高层领导 (D)全体员工

67、目标管理法属于( )考评方法。

(A)品质主导型 (B)行为主导刑

(C)能力主导型 (D)效果主导型

68、对销售人员的销售业绩进行考评，一般采用( )。

(A)行为定点量表法 (B)以结果为导向的考评方法

(c)混合标准尺度法 (D)以关键事件为导向的考评方法

69、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。

(A)能力工资制 (B)组合工资制

(c)工作工资制 (D)绩效工资制

70、企业薪酬管理与( )无关。

(A)企业的薪酬原则和策略 (B)地区及行业的薪酬水平

(c)企业的竞争力和支付能力 (D)其他类型企业的内部薪酬管理

71、下列不属于岗位评价方法的是( )。

(A)岗位排列法 (B)要素合并法

(c)岗位分类法 (D)要素比较法

72、关于岗位分类法，不正确的描述是( )。

(A)成本相对较高 (B)适用于大企业管理岗何

(c)划分类别是关键 (D)对精度要求高

73、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。

(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

(C)要素比较法 (D)要素计点法

74、要素计点法工作程序的第一步是( )。

(A)分析岗位要素 (B)搜集岗位信息

(C)划分岗位级别 (D)划分岗位系列

75、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )。

(A)确定调查方法 (B)确定调查内容

(C)确定被调查企业 (D)确定企业中需要进行薪酬调查的岗位

76、岗位评价的目的是( )。

(A)确定薪酬标准 (B)确定每个岗位的相对价值

(C)确定每个岗位的定员 (D)确定每个岗位的工作任务、职责

77、下列选项中，不属于福利的是( )。

(A)成本价格的住房 (B)子女教育津贴

(C)独生子女费用 (D)带薪培训

78、新参加工作的员工，从参加工作的( )开始缴存住房公积金。

(A)当月 (B)第二二个月

(C)工作满30天以后 (D)第三个月

79、企业内部劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。

(A)用工行为 (B)劳动行为

(C)劳动行为和用工行为 (D)管理行为

80、( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

(A)专项协议 (B)集体合同

(C)劳务合同 (D)补充协议

8l、依据劳动法的规定，因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位( )支付经济补偿金。

(A)应当 (B)可以

(c)不需 (D)必须

82、2002年8月，某企业与王红签订了5年期的劳动合同，2004年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到( )工资的经济补偿金。

(A)2个月 (B)3个月

(C)5个月 (D)12个月

83、集体合同在履行过程中，( )应承担更多的监督检查责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

(A)企业上级主管部门 (B)企业工会

(C)企业各级领导 (D)企业法定代表人

84、( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心里感觉，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

(A)领导满意度调查 (B)工会满意度调查

(c)员工满意度调查 (D)各行政部门满意度调查

85、( )不是矿山安全规程的内容。

(A)防止有毒有害物质危害 (B)矿山设计的安全要求

(C)矿山开采的安全要求 (D)作业场所的安全要求

二、多项选择题86、下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。

(A)某公司向职工集资而发生的关系 (B)劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系 (D)某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

(E)某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

87、下列符合劳动标准制度内容的是( )。

(A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准

(c)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件

(E)女职工的劳动条件

88、《劳动法》规定劳动者有( )。

(A)就业的权利 (B)组织工会的权利

(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利

89、劳动者与雇主之间存在的对立关系是指，劳动者与雇主之间有( )。

(A)平等性 (B)互利性

(C)矛盾性 (D)不平等性 (E)相容性

90、劳动力需求增量产生的根源是( )。

(A)新行业的建立 (B)消费结构的变化

(c)企业扩大生产 (D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰

富化

91、统计工作是指利用各种科学方法，对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。

(A)搜集 (B)整理

(C)分析 (D)汇总 (E)分类

92、统计设计包括( )。

(A)确定统计目的 (B)确定统计指标

(c)确定统计程序 (D)确定统计方法 (E)统计分组的设

计

93、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行，也可以在整理时进行，分为( )。

(A)集中编码 (B)事前编码

(c)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码

94、计算机病毒的检测方法有( )。

(A)专家检测 (B)人工检测

(C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测

95、Windows窗口的组成部分有( )。

(A)菜单栏 (B)标题栏

(C)窗口边框 (D)工具栏 (E)显示区

96、可以充当主语的有( )。

(A)名词 (B)代词

(C)数量词 (D)动词 (E)形容词

97、下行公文类别包括( )等几种。

(A)命令 (B)指示

(C)通知 (D)通告 (E)批复

98、信息采集方法中的观察法可分为( )。

(A)直接观察法 (B)行为记录法

(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查询问法

99、从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足( )要求。

(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平

(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理100、编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。

(A)最低工资标准 (B)消费物价指数

(c)地区与行业工资指导线 (D)GDP发展速度

(E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

101、在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。

(A)直接成本 (B)间接成本

(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本

102、在工作分析中，关于工作日志法描述正确的是( )。

(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺点在于可使用的范围较小

(c)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位

(D)不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用

(E)是按时间顺序记录工作内容与工作过程的工作分析方法

103、关于功能性工作分析法(FJA)描述正确的是( )。

(A)需要的时间成本高 (B)对工作内容的描述非常彻底

(C)是以个人为重点的分析方法 (D)是以工作为重点的分析方法

(E)对培训的绩效评估非常有用

104、与简历相比，招聘申请表具有( )的优点。

(A)费用较少 (B)结构完整

(c)突出个性 (D)直截了当 (E)易于评估

105、面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。

(A)面试者需要 (B)工作计划

(C)工作说明书 (D)人力资源规划 (E)应聘者的个人资料106、情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。

(A)工作效率 (B)明显行为

(C)基础知识 (D)实际操作 (E)智力水平

107、心理测试中能力测试的内容一般分为( )。

(A)普通能力倾向测试 (B)特殊职业能力测试

(c)心理运动机能测试 (D)思维判断能力测试 (E)空间判断能力测试108、劳务外派与引进分为( )。

(A)公派 (B)自费

(C)民间 (D)公费 (E)合作

109、下列关于培训的叙述，正确的是( )。

(A)培训也是激励的一种手段 (B)培训要从组织战略出发，避免为培训而培训

(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等，最终提高企业的经济效益

(D)培训主要是管理层的事情，因此培训需求是由上级提出来的

(E)由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点

110、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。

(A)保密协议 (B)违约补偿

(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿

111、进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )。

(A)制定培训预算计划 (B)确定培训经费的来源

(c)进行培训成本一收益计算 (D)确定培训经费的分配和使用 (E)培训费用的控制及成本降低

112、关于培训效果评价，下列陈述正确的是( )。

(A)培训效果评价应对培训全程进行

(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性

(c)培训效臬评价调查是最正规的评价方法

(D)控制实验法是最常用的培训效果评价方法

(E)培训效果评价调查适用于管理技能培训的评价

113、在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，应做到( )。

(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)通过岗位分析，制定绩效管理标准

(C)明确绩效管理和绩效考评的重要区别 (D)分阶段引入绩效管理的评价标准和规则

(E)实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感

114、下面的绩效考评指标中，属于能力考评项目的是( )。

(A)责任感 (B)判断力

(c)企划力 (D)积极性 (E)创新能力

115、关键事件法的特点是( )。

(A)只能作定性分析 (B)属于行为导向型考评方法

(c)关键事件的记录省时省力 (D)难以比较员工在绩效上的差异

(E)不能区分工作行为的重要性程度

116、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )。

(A)建立工作标准与薪酬的计算方式 (B)薪酬调整

(C)建立员工绩效管理体系 (D)薪酬总水平的控制

(E)建立有效的激励机制

117、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

(A)工作岗位分析与评价 (B)不同地区、行业、企业的薪酬调查

(C)企业薪酬制度结构的确定 (D)设置薪酬等级

(E)设置薪酬标准

118、影响企业薪酬的主要内部因素包括( )。

(A)劳动差别因素 (B)工资形式

(C)企业经济效益 (D)企业薪酬政策&, nbsp; (E)劳动力市场119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（）。

(A)岗位工资制 (B)技术等级工资

(C)职能工资 (D)能力资格工资 (E)销售提成工资

120、岗位评价的工作程序是( )。

(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位．并进行岗位评价

(c)确定薪酬评价方法 (D)检验薪酬评价方法的科学性

(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价

121、薪酬等级分为两种形式，即( )。

(A)分层式薪酬等级 (B)直接式薪酬等级

(C)宽泛式薪酬等级 (D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级122、劳动关系管理制度制定的程序包括( )。

(A)职工参与 (B)企业行政部门起草

(C)企业工会审批 (D)上级主管部门备案 (E)正式公布

123、劳动合同可按合同期限的不同分为( )。

(A)有固定期限的劳动合同 (B)无固定期限的劳动合同

(C)长期劳动合同 (D)短期劳动合同

(E)以完成一定工作为期限的劳动合同

124、劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，( )属于劳动合同的自然终止。

(A)劳动者退休 (B)劳动合同约定的终止条件出现

(C)定期劳动合同到期 (D)劳动关系主体一方消灭

(E)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

125、根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为( )。

(A)福利待遇 (B)工伤津贴

(C)工伤医疗期待遇 (D)工伤致残待遇 (E)劳动保护待遇

技能操作部分

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1、什么是劳动合同?它的特点是什么?

2、简述进行员工考评的程序。

二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人．为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天。各部分费用标准如下：培训前期的调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用1000元／天，培训场地及设备租赁费l500元／天，教材费100元／人，学员餐费标准每人20元／天，评估费用800元／天，培训学员的误工费3000元／天，培训部门管理费用200元/天

(1) 请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。

(2) 说明利用资源模型计算培训成本的意义。

三、综合题(本题共2题，每小题20分，共40分)

1、伍德公司是一家建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出。人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?

(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

2、某企业长期以来经营状况比较好，所以工资水平一直略高于市场工资水平．但近两年由于行业不景气，企业效益下降，企业难以承受较高的人工成本；同时。企业内部某些岗位工资差距不太合理，员工对企业薪酬分配制度意见较大。因此，企业准备调整薪酬。

请问企业在调整薪酬前需要收集哪些信息资料?

四、方案设计题(本题1题，共20分)

请根据您所在单位的具体情况设计一份招聘申请表，并简述设计招聘申请表应注意的问题。

一、单项选择题：

26.D 27.D 28.D P34 29.B P37 30.B P75 31.A P79 32.D P100 33.A 34.B

P117 35.A 36.D 37.C 38.B 39.A 40.C P17-18 41.D P17 42.D 43.B

P26 44.C P35 45.B 46.D P56 47.D P60 48.B

P67 49.D 50.D 51.B 52.B 53.A 54.C 55.B 56.D P121 57.C 58.B

P134 59.C P136 60.A P146 61.D P148 62.B P152 63.B P164 64.A P166 65.A

P168 66.B P171 67.C P183 68.D P185 69.A P206 70.C P207 71.A P210 72.B

P212 73.D P267 74.A P229 75.B P241 76.C P242 77.C P268 78.A P272 79.A

P282 80.A P293 81.B P293 82.D P295 83.A P302 84.D P306 85.A P313

二、多项选择题:

86.BCE P1 87.BC P24 88.ABE 89.AD 90.ABC 91.AC P90-92 92.AE 93.ABCE

P145-147 94.BE 95.ABCDE P5 96.ACDE P6 97.ABCDE 98.DE P28 99.ABCE

P45 100.ABCDE P62 101.BCD P63 102.ABD P74 103.ACDE P78 104.ADE

P92 105.ABE 106.ABCDE 107.ABCE P118-119 108.ABCDE P139 109.BCDE 110.ACDE P154 111.ACD P156 112.BDE P173 114.DE 115.BD P200 116.ABCE

P210 117,ABCDE P213 118.ABCD P230 119.BCD P262 120.ABE P271 121.AE

P276 122.ABD 123.ABCE P280 124.ABCDE P288 125.ACD P310

技能操作部分参考答案

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1、答：（见P275）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

劳动合同的特点：

（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。

（2）由于劳动法律关系是双方关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

（3）劳动合同属于法定要式合同。根据《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立、并具备法定条款。

2、答：(见P235)

员工考评程序一般是先从基层员工开始，进而对中层人员，形成由下而上的过程。

（1）以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评。包括员工个人的工作行为、员工个人的工作效果、个人特征及品质；

（2）在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，包括该部门总体的工作绩效。

（3）最后，完成逐级考评之后，由企业的上级机构（或董事会）对企业高层次人员进行考评其内容主要是经营效果方面硬指标的完成情况（利润率、市场占有率）。

二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

1、答：(见P205)

培训的不同阶段可分为“需求评估－项目设计－项目开发－项目实施－项目评估”，也可简单分为“培训调研阶段－培训实施阶段－培训评阶段”。

（1）、培训调研阶段的成本＝调研费用＋培训部门管理费用＝1500×2＋200×2＝3400元

（2）、培训实施阶段的成本：

直接成本＝讲师费用＋讲师交通及食宿费用＋培训场地及设备租赁费＋教材费＋学员餐费＋培训部门管

理费用＝10000×3＋1000×3＋1500×3＋100×20＋20×3×20＋200×3＋＝41300 元

间接成本＝学员误工费＝3000×3＝9000元

所以，培训实施阶段的成本＝直接成本＋间接成本＝50300元

（3）、培训评估阶段的成本＝评估费用＋培训部门管理费用＝800×3×3＋200×3×3＝9000 元

因此，培训总成本＝培训调研阶段的成本＋培训实施阶段的成本＋培训评估阶段的成本＝3400＋50300＋9000＝62700元

2、答：(见P205)

资源需求模型比较了培训的不同阶段（培训需求评估，培训项目设计，培训项目开发，培训项目实施，培训项目评估）所需的设备、设施、人员和材料的成本。利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的总体差异，同时，培训的不同阶段所发生的成本可用于项目之间的比较。

三、综合题(本题共2题，每小题20分，共40分)

（1）答：（见P145）

1、工资项目，如：计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、资金、津贴和补贴（包括洗理卫生费，上下班交通补贴）、加班工资等；

2、涉及职工权益的社会费以及其他相关的资金项目，如：基本养老保险费用补充养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，职工福利费，职工教育经费，职工住房基金，其他费用（如工会基金）；

3、其他项目：除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。

(2)答：(见P146－147)

1、工资项目的预算：

工资项目的预算，应当首先进行以下三个方面的分析检查：

(1)分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响，如有新的变化将影响到企业工资标准水平，需要进行必要的调整，以此为依据，测算出上一年度与本年度的最低工资标准的增长幅度。

(2)分析当年同比的消费者物价指数，是否大于等于最低工资标准增长幅度。(3)分析当地政府有关部门发布的工资指导线，作为编制费用预算参考指标之一。更重要的还是要掌握并理解企业高层领导对一下年度工资调整的意向。

在上述分析研究基础上，按照工资总额的项目逐一进行测算、汇总，就可以编写出工资年度预算表。

2、社会保险费与其他项目的预算

具体步骤：(1)分析和对照国家有关的规定，对涉及职工权益的项目有无增加或减少，标准有无提高或降低。(2)由于本类项目的提取比例一般是按照本地区上年度职工月平均工资测算的，因此应当掌握本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料。(3)企业中上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料。

2、答：（见P99）

收集薪酬福利调整测算信息的具体步骤

1、收集薪酬福利市场调查的信息；

2、收集岗位分析、岗位评价、能力评价、绩效考核的结果以及员工入级的结果

3、收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据

4、收集往年的薪酬福利总额以及各构成项目所占比例

5、收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息

6、收集各员工的基本薪酬福利信息、员工的能力、所处岗位、绩效考核等信息。

四、方案设计题(本题1题，共20分)

答：（见P164－165）

可参考下面的招聘申请表。

表略

1、申请表包括以下各项内容：

（1）个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等；

（2）求职岗位情况：求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）；

（3）工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等；

（4）教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等；

（5）生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度；

（6）其他情况：获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的职业发展目标等。

此外，还要求应聘者保证所填内容都是真实的，这一说明要预先印在表上，这对应聘者填写申请表是十分重要的，否则候选人将被取消资格。

2、设计招聘申请表时，应注意以下问题：

（1）内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的职位，按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，不要繁琐重复。

（2）设计时还要注意有关法律和政策，不要将国家规定不允许的内定列入表格内。

（3）设计申请表时还要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中。

（4）审查已有的申请表。确保这份申请表可以提供你为填补职位空缺而需要从申请人那里了解的情况。

注：以上所有试题答案仅供参考，不足之处，请见谅。

以上内容是尚德机构精心搜集和整理，希望对大家有所帮助。衷心祝福大家能够通过国家职业资格考试，顺利取得国家职业资格证书，并希望大家在尚德机构学习愉快，事业顺利！

新版人力资源和社会保障部(人社部)历任领导

人力资源和社会保障部(人社部)历任领导 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员 管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。 十一届全国人大一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局， 由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社 会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于 同日开始运行。 ? ?人力资源和社会保障部历任领导[2008.3-- ] 部长尹蔚民2008.3--副部长季允石2008.3-- 2011.2 正部长级孙宝树2008.3-- 2012.3 李智勇2008.3-- 杨志明2008.3-- 张小建2008.3-- 2010.10.8 杨士秋2008.3-- 王晓初2008.3-- 何宪2008.3-- 胡晓义2008.3--

信长星2010.10.8-- 张建国2011.2-- 邱小平2012.3--潘立刚2013.5--政务院劳动就业委员会[1952.7.25 --1954 09.27]主任李维汉(1896-1984) 1952 0725 1954 0927副主任安子文(1909-1980) 1952 0725 1954 0927副主任李立三(1899-1967) 1952 0725 1954 0927副主任章乃器(1897-1977) 1952 0725 1954 0927副主任钱俊瑞(1908-1985) 1952 0725 1954 0927副主任孙志远(1911-1966) 1953 + 1954 0927人事部（1950.9.11成立，1954.11.10撤销，1988.4成立。2008.3与劳动和社会保障部合并为人力资源和社会保障部）部长安子文(1909-1980) 1950 0905 1954 0927 部长赵东宛(1926-) 1988 0412 1993 0329 部长宋德福(1946-2007) 1993 0329 2000 1228 部长张学忠(-) 2000 1228 2002 1228 部长张柏林(1942-) 2003 0317 2007 0830 部长尹蔚民(1953-) 2007 0830 2008 0317 副部长徐冰(1903-1972) 1950 1226 1954 0927 副部长孙起孟(1911-) 1950 1226 1954 0927 副部长李楚离(1903-2000) 1951 0903 1954 0927 副部长程连昌(1931-) 1988 0503 1993 03 副部长张志坚(1937-) 1988 0503 1998 03+

2008年10月--2011年10月全国自考《概率论与数理统计》(经管类)真题及答案

全国2008年10月高等教育自学考试 概率论与数理统计（经管类）试题及答案 课程代码：04183 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．设A 为随机事件，则下列命题中错误．．的是（ ） A ．A 与A 互为对立事件 B ．A 与A 互不相容 C ．Ω=?A A D ．A A = 2．设A 与B 相互独立，2.0)(=A P ，4.0)(=B P ，则=)(B A P （ ） A ．0.2 B ．0.4 C ．0.6 D ．0.8 3．设随机变量X 服从参数为3的指数分布，其分布函数记为)(x F ，则=)3 1 (F （ ） A ． e 31 B ．3 e C ．11--e D ．13 11-- e 4．设随机变量X 的概率密度为? ??≤≤=,,0, 10,)(3其他x ax x f 则常数=a （ ） A ． 41 B ．3 1 C ．3 D ．4 5．设随机变量X 与Y 独立同分布，它们取-1，1两个值的概率分别为 41，4 3 ，则{}=-=1XY P （ ） A ．161 B ． 16 3 C ． 4 1 D ．8 3 6．设三维随机变量),(Y X 的分布函数为),(y x F ，则=∞+),(x F （ ） A ．0 B ．)(x F X C ．)(y F Y D ．1 7．设随机变量X 和Y 相互独立，且)4,3(~N X ，)9,2(~N Y ，则~3Y X Z -=（ ） A ．)21,7(N B ．)27,7(N

2008年1月全国自学考试试题计算机与网络技术基础试卷

全国2008年1月高等教育自学考试 计算机与网络技术基础试题 课程代码：00894 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.使用大规模集成电路和超大规模集成电路的电子计算机是（） A.第一代电子计算机 B.第二代电子计算机 C.第三代电子计算机 D.第四代电子计算机 2.一个16×16点阵的汉字字形需要占用的字节数量为（） A.16 B.32 C.64 D.256 3.现在的计算机实现自动工作的原理是（） A.存储程序 B.目标程序 C.汇编程序 D.命令程序 4.在Windows XP中要选择多个不相邻的项目，配合鼠标使用的键是（） A.Shift B.Ctrl C.Tab D.Home 5.在IPv4中，一个IP地址包含的二进制位数为（） A.4 B.16 C.32 D.64 6.将网络划分为星形网络、环形网络的划分标准是（） A.拓扑结构 B.作用范围 C.通信速率 D.传播方式 7.信息可以按照两个相反方向(不能同时进行)从一端传送到另一端的点-点通信方式称为 （）A.单工方式 B.半双工方式 C.全双工方式 D.同步双工方式 1

8.在TCP／IP层次中，包含支持各种用户应用程序所需的逻辑功能的是（） A.物理层 B.网络接入层 C.运输层 D.应用层 9.OSI协议中，应用层协议不包括 ．．．（） A.虚拟终端协议(VTP) B.报文处理系统(MHS) C.用户数据报协议(UDP) D.作业传递与操作(JTM) 10.包交换网中信息传输的三个基本过程不包括 ．．．（） A.目标主机到源主机 B.源主机到源IMP C.IMP到IMP D.目标IMP到目标主机 11.电路交换方式的通信过程是（） A.建立连接→传输数据→拆除线路连接 B.建立连接→处理数据→拆除线路连接 C.拆除线路连接→传输数据→建立连接 D.拆除线路连接→处理数据→建立连接 12.异型局域网络互连的典型方式不包括 ．．．（） https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,N-LAN https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,work-LAN https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,N-Network-LAN https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,N-Network 13.根据中继系统所在的层次划分，网络层中继系统被称为（） A.转发器 B.网关 C.路由器 D.网桥 14.在Windows Server 2003中，下列关于计算机名的描述正确的是（） A.计算机的名称长度不能超过255个字符 B.同一网络但不同组中的计算机的名称可以相同 C.计算机的名称和用户名是同一概念 D.每一台计算机在同一网络中的名称必须是唯一的 15.下列关于UNIX系统的描述，正确的是（） A.UNIX系统是一个多用户、多任务的分时系统 B.UNIX系统是一个单用户、多任务的分时系统 C.UNIX系统是一个单用户、单任务的分时系统 2

2008年日历表

日一二三四五六 1元旦节2 廿四 3 廿五 4 廿六 5 廿七 6小寒7 廿九 8 12月大 9 初二 10 初三 11 初四 12 初五 13初六14 初七 15 腊八节 16 初九 17 初十 18 十一 19 十二 20大寒21 十四 22 十五 23 十六 24 十七 25 十八 26 十九 27 世界麻风日28 廿一 29 廿二 30 小年 31 廿四 公历2008年2月农历阳历表日历表建国59年农历戊子年【鼠年】 日一二三四五六 1廿五2 世界湿地日 3廿七4 立春 5 廿九 6 除夕 7 春节 8 初二 9 初三 10 国际气象节11 初五 12 初六 13 初七 14 情人节 15 初九 16 初十 17十一18 十二 19 雨水 20 十四 21 元宵节 22 十六 23 十七 24十八25 十九 26 二十 27 廿一 28 廿二 29 廿三

日一二三四五六 1 国际海豹日 2廿五3 全国爱耳日 4 廿七 5 学雷锋纪... 6 廿九 7 三十 8 妇女节 9初二10 初三 11 初四 12 植树节 ... 13 初六 14 国际警察日 15 消费者权... 16初九17 中国国医... 18 十一 19 十二 20 春分 21 世界森林... 22 世界水日 23 世界气象 (24) 世界防治... 25 全国中小... 26 十九 27 二十 28 廿一 29 廿二 30 巴勒斯坦...31廿四 公历2008年4月农历阳历表日历表建国59年农历戊子年【鼠年】 日一二三四五六 1 愚人节 (2) 廿六 3 廿七 4 清明节 5 廿九 6 3月小7 世界卫生日 8 初三 9 初四 10 初五 11 初六 12 初七 13初八14 初九 15 初十 16 十一 17 十二 18 十三 19 十四 20谷雨21 十六 22 世界地球日 23 世界图书... 24 亚非新闻... 25 二十 26 廿一 27廿二28 廿三 29 廿四 30 廿五

全国2008年10月自学考试05621《心理的生物学基础》历年真题

2008年10月高等教育自学考试全国统一命题考试 05621 心理的生物学基础试卷 一、单项选择题（共25小题，每小题1分，共25分） 1、由于垂体生长素分泌过多，导致极端肥大症的年龄是在（ C ）4-47 A、儿童期 B、青春期 C、成年期 D、老年期 2、大脑视皮层中与颜色知觉有关的脑区是（ D ）5-54 A、V1 B、V2 C、V3 D、V4 3、受到非伤害性刺激的反复作用，生物体对刺激的反射性行为反应逐渐减弱，这是一种（ C ） 8-85 A、敏感化学习 B、条件反射学习 C、习惯化学习 D、操作条件反射学习 4、根据功能，可以将神经元分为三大类，其中不包括下列哪一项？（ C ）3-29 A、感觉神经元 B、运动神经元 C、双极神经元 D、中间神经元 5、内环境是人体内细胞直接接触的环境，以下选项不属于其主要作用的是（ D ）1-4 A、为细胞提供营养物质 B、接受细胞排出的代谢产物 C、为细胞活动提供条件 D、促进细胞繁殖 6、下列选项中不属于糖皮质激素的主要作用的是（ C ）4-41 A、促使血糖增高 B、抑制蛋白质的合成 C、调节水盐代谢 D、影响脂肪代谢 7、巴普洛夫认为，人类高级神经活动类型的神经过程有三个基本特征，以下说法不属于这三个基本特 征的是（ D ）11-126 A、兴奋与抑制过程的强度 B、兴奋与抑制过程的平衡性 C、兴奋与抑制过程的灵活性 D、兴奋与抑制过程的稳定性 8、引起不随意注意的刺激具有（ B ）7-78 A、隐蔽性 B、新异性 C、预期性 D、连续性 9、异相睡眠是睡眠过程中周期性出现额一种激活状态，此时测量其脑电波会呈现出（ D ）6-68 A、同步化慢波 B、去同步化慢波 C、同步化快波 D、去同步化快波 10、人体感受器官中向大脑传递信息量最多的是（ A ）5-53 A、视觉器官 B、听觉器官 C、嗅觉器官 D、味觉器官 11、副交感神经系统的活动可使（ D ）2-13 A、心率加快，把血液转入大脑和肌肉 B、心率加快，把血液转入消化道 C、心率降低，把血液转入大脑和肌肉 D、心率降低，把血液转入消化道 12、发现动物脑中存在所谓“快乐中枢”的实验是（ D ）10-114 A、水迷津 B、跳台-电击回避 C、睡眠剥夺 D、自我刺激 13、随意注意发生时，大脑中兴奋水平选择性下降的神经部位是（ A ）7-81 A、初级感觉皮层 B、丘脑网状核 C、中脑网状结构 D、额叶-丘脑系统 14、“狼来了”的故事反映的是（ D ）8-85 A、敏感化学习 B、条件反射学习 C、操作条件反射学习 D、习惯化学习 15、驾驶等技能性动作自动化的过程是（ C ）8-88 A、陈述性记忆过程 B、非陈述性记忆过程 C、陈述性记忆转变为非陈述性记忆过程 D、非陈述性记忆转变为陈述性记忆过程 16、导致命名性失语症的脑区损伤位于大脑（ A ）9-106 A、左半球颞顶叶 B、右半球颞顶叶 C、左半球额叶 D、右半球额叶 17、一位失语症病人能正常说话，也能听懂别人的话，也能听懂别人的话，但是不能复述别人的话，这位病人所患的是（ C ）9-106 A、感觉性失语症 B、运动性失语症 C、传导性失语症 D、命名性失语症

2008年 1月全国自学考试护理伦理学试题及答案

全国2008年1月高等教育自学考试 护理伦理学试题 课程代码：02996 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.道德的基本问题应当是( ) A.利益问题 B.人际关系问题 C.政治问题 D.利益及其关系问题 2.综合国内外研究成果和多数伦理学家的意见，伦理学体系可分为三大类型。以下选项中哪一项不包含 ．．．在内?( ) A.描述伦理学 B.元伦理学 C.规范伦理学 D.护理伦理学 3.“人命至重，贵于千金，一方济之，德愈于此。’’这句名言是中国古代的哪位名医所说？( ) A.张仲景 B.孙思邈 C.龚延贤 D.华佗 4.至今人们还用“杏林春暖’’来形容医生高尚的医德，这个故事是中国古代哪个著名医家的事迹?( ) A.李时珍 B.扁鹊 C.董奉 D.庞安 5.以护士应该做什么，不应该做什么以及如何做才是道德的为具体表现形式的护理伦理学理论被称为( ) A.美德论 B.义务论 C.功利论 D.效果论 6.公益思想属于( ) A.道义论的范畴 B.义务论的范畴 C.公正论的范畴 D.效果论的范畴 7.以下属于道德基本范畴的是( ) A.良心与情感 B.公正与偏私 C.权利与义务 D.胆识与审慎 8.下列不是 ．．护士的道德义务的选项是( ) A.尽职尽责为病人提供最佳护理的义务 B.尊重病人人格的义务 C.要求合理待遇的义务 D.负责地执行医嘱的义务 9.护士的道德权利不包括 ．．．( ) A.维护病人身心健康 B.做出护理诊治决策 C.在特殊情况下，干涉、限制病人自主权 D.劝阻病人参加人体实验 10.下列的道德规范能对护士的行为可以起到评价和激励作用的是( ) A.良心 B.权利 C.审慎 D.荣誉 11.任何患者都平等地享有最基本的、合理的诊治、护理的权利和获得健康的权利是对哪项患者权利的描述?( ) A.平等的医疗权利 B.疾病的认知权利

中华人民共和国劳动和社会保障部第20号令

https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,/cm/001/001003/001003003/4003.htm 中华人民共和国劳动和社会保障部第20号令 发布时间：[2004-4-2] 《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。 部长郑斯林 二○○四年一月六日 企业年金试行办法 第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。 第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (二)具有相应的经济负担能力； (三)已建立集体协商机制。 第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 第五条企业年金方案应当包括以下内容： (一)参加人员范围； (二)资金筹集方式； (三)职工企业年金个人帐户管理方式； (四)基金管理方式； (五)计发办法和支付方式； (六)支付企业年金待遇的条件； (七)组织管理和监督方式； (八)中止缴费的条件； (九)双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 第六条企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

全国2008年10月自考互联网及其应用试题

俱乐部名称：自考乐园;俱乐部id ：5346389（请牢记它哦 ~在百度贴吧的搜索框中输入俱乐部id ，可以直接进入俱乐部）；俱乐部url 地址：https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,/club/5346389（您也可以通过此url 进入俱乐部。） 1 全国2008年10月自考互联网及其应用试题 课程代码：03142 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．Internet 是全球最大的、开放的、由众多网络互连而成的计算机网络，它起源于（ ） A ．ARPA 网 B ．SNA 网 C ．DEC 网 D ．WWW 网 2．网桥实现帧转发功能，它工作于OSI 七层参考模型的（ ） A ．物理层 B ．数据链路层 C ．网络层 D ．传输层 3．把比特流从一个物理网段传输到另一个物理网段，这样的网络互连设备是（ ） A ．网桥 B ．路由器 C ．中继器 D ．网关 4．在一个教学楼里，将分布在不同教室或办公室里的计算机连接在一起组成的网络通常称为（ ） A ．城域网 B ．局域网 C ．广域网 D ．远程网 5．A 类IP 地址的主机地址字段的长度达到（ ） A ．8位 B ．16位 C ．24位 D ．32位 6．IPv6中的IP 地址为（ ） A ．128位 B ．64位 C ．32位 D ．16位 7．用广播消息的方法，来获取网上IP 地址对应的MAC 地址，实现此功能的协议为

俱乐部名称：自考乐园;俱乐部id ：5346389（请牢记它哦 ~在百度贴吧的搜索框中输入俱乐部id ，可以直接进入俱乐部）；俱乐部url 地址：https://www.wendangku.net/doc/af18083004.html,/club/5346389（您也可以通过此url 进入俱乐部。） 2 （ ） A ．RARP 协议 B ．SNMP 协议 C ．SLIP 协议 D ．ARP 协议 8．OSI 参考模型的系统结构是层次式的，其最低层为（ ） A ．传输层 B ．网络层 C ．数据链路层 D ．物理层 9．把数字信号转换成模拟信号的设备叫（ ） A ．调制器 B ．解调器 C ．发送器 D ．接收器 10．工作站到HUB(集线器)的双绞线长度最长为（ ） A ．50米 B ．100米 C ．150米 D ．200米 11．使用中继器连接LAN 的电缆段是有限制的，任何两个数据终端设备间的传输通路上最多包括（ ） A ．3个中继网段、2个中继器 B ．4个中继网段、3个中继器 C ．5个中继网段、4个中继器 D ．6个中继网段、5个中继器 12．WWW 的应用方式属于（ ） A ．客户—客户方式 B ．客户—服务器方式 C ．服务器—服务器方式 D ．客户—浏览器方式 13．用户接收邮件所采用的协议是（ ） A ．SMTP B ．HTTP C ．POP3 D ．SNMP 14．Internet 的远程登录协议是（ ） A ．HTTP B ．SNMP C ．SMTP D ．Telnet 15．运行FTP ，首先要与远程的FTP 服务器建立连接，其方法之一是执行命令：“FTP ××××”，其中的××××是（ ）

全国2011年1月自学考试大学语文试题及答案

全国2011年1月自学考试大学语文试题 课程代码：04729 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.《秋水》中，“夏虫不可以语于冰者”的喻意是（） A.人的认识受到时间的限制 B.人的认识受到空间的限制 C.人的认识受到先天素质的限制 D.人的认识受到后天教育的限制 2.《论毅力》中引用孔子的话说：“譬如为山，未成一篑，止，吾止也；譬如平地，虽复一篑，进， 吾往也。”这里运用的论证方法是（） A.例证法与演绎法 B.演绎法与类比法 C.类比法与对比法 D.对比法与例证法 3.罗素在《如何避免愚蠢的见识》中认为：当自己的见解证据不足时，克服偏见的最好方法是（） A.多听不同意见 B.克服狂妄自大心理 C.端正认知态度 D.摒弃自我中心主义 4.《张中丞传后叙》中所写拔刀断指、抽矢射塔的英雄人物是（） A.张巡 B.许远 C.南霁云 D.贺兰进明 5.《种树郭橐驼传》用种树的“其置也若弃”类比治民要（） A.让老百姓休养生息 B.让老百姓得到安置 C.对老百姓弃之不顾 D.对老百姓置之不理 6.《先妣事略》：“儿女大者攀衣，小者乳抱，手中纫缀不辍。”这段文字使用的人物描写方法是（） A.肖像描写 B.语言描写 C.心理描写 D.细节描写 7.下列《马伶传》的语句中，属于场面描写的是（） A.金陵为明之留都，社稷百官皆在，而又当太平盛时，人易为乐 B.引商刻羽，抗坠疾徐，并称善也 C.坐客乃西顾而叹，或大呼命酒，或移坐更进之，首不复东 D.遍征金陵之贵客文人，与夫妖姬静女，莫不毕集

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通 知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。

全国2008年1月高等教育自学考试汇编语言程序设计试题

全国2008年1月高等教育自学考试 汇编语言程序设计试题 课程代码：02321 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．如某存储器分段时，一个段最多允许16K个字节单元，那么表示一个段内偏移地址的二进制位数至少是( ) A．14位 B．15位 C．16位 D．17位 2．设SS=2050H，SP=0140H，则栈顶存贮单元的物理地址是( ) A．20640H B．2063EH C．2063FH D．21900H 3．使用DOS功能调用时，子程序编号应放在( ) A．AL B．AH C．AX D．任意指定 4．指令语句中标号的错误定义是( ) A．在代码段中的名字项后面紧跟冒号定义 B．用EQU伪指令定义C．用LABEL伪指令定义 D．由“JMP标号”指令定义 5．BUFl DB 3 DUP(0，2DUP(1，2)，3) COUNT EQU $ -BUFl 符号COUNT等价的值是( ) A．6 B．8 C．16 D．18 6．变量具有类型属性，错误的类型是( ) A．字节型 B．字型 C．字符型 D．双字型 7．下列指令中有语法错误的是( ) A．ADD AX，12H B．SUB [BX]，CX C．MOV 20H [BX]，[SI] D．INC PTR BYTE [BP] 8．没有语法错误的输出指令是( ) A．OUT AX，30H B．OUT DX，AL C．OUT AL，DX D．OUT 30H，AH 9．用MOV指令将十进制数89以非压缩BCD码格式送入AX，可使用的指令是( )

1582年日历图片

1582年日历图片 2.1实训说明 2.1.1 实验背景 日历是一种记载日期等相关信息的出版物，通常每页显示一日信息的叫日历，每页显示一个月信息的叫月历，每页显示全年信息的叫年历。从日历的诞生至今，它有多种的呈现形式，如挂历、台历、年历卡、电子日历、万年历等。 2.1.2 功能描述 在生活中，日历对于人们的旅程规划、行程安排和工作计划等有着重要的作用。下面将使用现阶段学习过的知识来实现年历的制作。具体需求如下所示： ?根据用户输入的年份输出对应的年历 ?用户可输入年份的取值范围是1582~9999 ?判断31天的月份（1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月） ?判断30天的月份（4月、6月、9月、11月） ?实现闰年2月29天，平年2月28天的功能 ?将日期按照对应的星期输出展示 ?按照3行4列的方式展示给定年份的年历 ?确定年历中每月的星期输出顺序为“日、一、二、三、四、五、六” 接下来对本阶段案例的实现思路进行系统的分析，将一个复杂的案例分解成多个阶段，逐一进行实现，具体如下图所示。 31天or30天or28天or29天平年普通年世纪年or闰年or判断判断③②判断① ④假设完成非周日的XX月1号前填充空白XX年1月1日对应的星期XX月1日为周日，用0表示计算⑤填充空白⑥制作年历实现思路图 从上图可以清晰的看到，实现年历的制作流程共分为6个阶段，第1阶段和第2阶段的判断是为了确定第3阶段2月份的天数，闰年2月份29天，平年28天。接着在第4阶段将每月的1日设置为周天，使用0表示，周一到周六分别使用1~6表示，循环输出年历。然后利用蔡勒公式计算用户给定年份的1月1日对应的星期。最后对每月1号不是周日的月份日期，在输出前进行空白填充。． 2.1.3 必备技术 (一)网页技术（HTML+CSS） 1.HTML网页构建的基本设计； 2.HTML网页样式的基本设计； (二)PHP开发语言 1.变量

中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号

中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号 作者：佚名政策法规来源：本站原创点击数：756 更新时间：2006/10/19 热★★★【术工种从业人员规定》已经2000年3月2日部长办公会议通过，现予发布，自2000年7月1日起施行。 部长：张左己 二000年三月十六日 招用技术工种从业人员规定 高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，制定本规定。 实行先培训后上岗的就业制度。 招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种(职业)(以下简称技术工种)的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用范围由劳动和社会保障部确定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可 实行职业资格证书制度，由经过劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定。 资格分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。 学校、职业(技术)学校、就业训练中心及各类职业培训机构的毕(结)业生，必须取得相应职业资格证书后，才能到技术工种岗位就业。 事技术工种的学徒，用人单位应按照《中华人民共和国工种分类目录》所规定的学徒期进行培训。 事技术工种的劳动者，用人单位应按照国家职业(技能)标准的要求进行培训，达到相应职业技能要求后再上岗。 单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。 规定发布前从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，用人单位应按照国家职业(技能)标准进行培训，使其达到本工种的职业技能要求。

2008年10月自学考试民法原理与实务试题

全国2008年10月高等教育自学考试 民法原理与实务试题 课程代码：00917 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.甲为一精神病人，乙为甲的监护人，乙的下列行为为合法行使监护职责的是（） A.对甲所有的房屋进行修缮 B.对甲未患精神病时赠与他人的财产予以撤销 C.对丙所欠甲的债务以自己的名义请求返还 D.为防止甲外出惹事，将甲的双脚戴上脚镣 2.甲、乙、丙三人共同出资成立一个普通合伙企业，后甲因急事用钱，要将自己的5万元份额转让，甲父和丙均欲 以同一价格购买，乙表示不愿购买。依法，甲的份额应（） A.转让给丙 B.转让给甲父和丙各一半 C.转让给甲父 D.由甲决定转让给谁 3.下列不属于 ．．．民事法律行为的是（） A.郑某殴打王某致伤害 B.孙某收养李某为女儿、 C.周某和吴某合作办厂 D.赵某和钱某结为夫妇 4.甲企业为乙企业对丙银行的债务提供担保，担保期间约定为主债务本息还清之日为止。对该约定，依法视为（） A.没有约定，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月 B.没有约定，保证期间为主债务履行期限届满之日起两年 C.约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起两年 D.约定不明，保证期间为主债务履行期限届满之日起一年 5.下列民事关系中，不应 ．．按照相邻关系处理的是（） A.甲家与乙家相邻，甲家的猫闯入乙家，打碎乙家的花瓶，引起纠纷 B.甲新建的房屋滴水，滴在乙的房顶上，引起纠纷 C.甲村在河流上游修建拦河坝，使乙村用水量剧减，引起纠纷 D.甲在乙的房屋后挖菜窖，造成乙的房屋基础下沉，墙体裂缝引起纠纷 6.下列为民法上债的关系的是（） A.甲向乙购买房屋而形成的买卖关系 B.甲与乙共同出资购买一辆汽车所形成的关系 C.甲死亡，其继承人乙、丙对甲的遗产形成的关系 D.甲一直对乙予以照顾，乙对甲所欠的人情债

全国2008年1月高等教育自学考试公共关系学试题

公共关系学试题 课程代码：00182 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．现代公共关系传播的本质即组织与公众之间（） A．信息的双向交流B．信息的单向交流 C．是领导与被领导的关系D．是管理与被管理的关系 2．英国公关学者弗兰克·杰夫金斯为公共关系所下的定义属于公共关系的（） A．管理说B．传播管理说 C．协调说D．传播说 3．公共关系的主体是（） A．组织B．公众 C．传媒D．个人 4．被美国学术界誉为“公共关系的圣经”的著作是（） A．《公众舆论的形成》B．《公共关系学》 C．《有效的公共关系》D．《原则宣言》 5．公共关系作为一种专门化的社会职业，产生于（） A．19世纪20年代B．19世纪末20世纪初 C．19世纪30年代D．20世纪30年代 6．我国第一家专业公共关系公司成立于（） A．1984年B．1985年 C．1986年D．1987年 7．公共关系的首要功能是（） A．协调关系网络B．提高个人素质 C．优化社会环境D．树立组织形象 8．“时尚文化”是一家为教育和文化类企业提供服务的公关公司，它属于（） A．专项业务服务公司B．专门业务服务公司 C．合作业务服务公司D．独立业务服务公司 9．《<中国公共关系职业道德准则>草拟及实施草案》的提出时间是（） A．1988年B．1989年 C．1990年D．1991年 10．主张“在所有决策和行为上，均以公众利益为前提”的学者是（） A．康非尔德B．穆勒

C．马斯洛D．霍夫兰 11．在公关中，应当作组织的财富并悉心维护和“保养”的公众是（） A．随意公众B．逆意公众 C．边缘公众D．顺意公众 12．在与公众相关的概念中，与人民相比内涵大、外延小的是（） A．居民B．群众 C．人群D．受众 13．“赌金持有人”这个概念其实就是指（） A．行动公众B．积极公众 C．个体公众D．公共受众 14．在需要层次论中，归属和爱的需要为中间层次，是指（） A．社交需要B．安全需要 C．生理需要D．自尊需要 15．战争、商战、起义等在舆论对象中属于（） A．社会事件B．社会问题 C．社会冲突D．社会运动 16．首次提出心理感应抗拒理论的心理学家是（） A．马斯洛B．阿什 C．霍夫兰D．布林 17．组织公关调查活动的第二个具体环节是（） A．组织自我形象分析B．组织形象差距分析 C．组织实际形象分析D．组织形象评估 18．美国化工协会曾经搞过的“责任关怀”公关活动，就公关模式而言，它是典型的（）A．双向平衡模式B．双向不平衡模式 C．公共信息模式D．新闻代理模式 19．在传播理论研究中，议题设置论研究的杰出代表学者是（） A．施拉姆B．卢因 C．拉斯韦尔D．麦库姆斯 20．下列媒介娱乐性功能最强的是（） A．广播B．电视 C．电影D．杂志 21．民意测验的最后阶段是（） A．实施调查B．整理资料 C．分析资料D．撰写调查报告 22．公众参与性最强的公共关系传播方式是（） A．新闻发布会B．危机处理

2020年日历表-一月一张打印版

January 公历2020年1月 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 1初七2腊八节3初九4初十5十一 6小寒7十三8十四9十五10十六11十七12十八 13十九14二十15廿一16廿二17小年18廿四19廿五 20大寒21廿七22廿八23廿九24除夕25春节26初二 27初三28初四29初五30初六31初七

February 公历2020年2月 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 1初八2初九 3初十4立春5十二6十三7十四8元宵节9十六 10十七11十八12十九13二十14情人节15廿二16廿三 17廿四18廿五19雨水20廿七21廿八22廿九23二月 24龙头节25初三26初四27初五28初六29初七

March 公历2020年3月 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 1初八 2初九3初十4十一5惊蛰6十三7十四8妇女节 9十六10十七11十八12十九13二十14廿一15廿二 16廿三17廿四18廿五19廿六20春分21廿八22廿九 23三十24初一25初二26初三27初四28初五29初六 30初七31初八

April 公历2020年4月 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 1愚人节2初十3十一4清明节5十三 6十四7十五8十六9十七10十八11十九12二十 13廿一14廿二15廿三16廿四17廿五18廿六19谷雨 20廿八21廿九22三十23四月24初二25初三26初四 27初五28初六29初七30初八

May 公历2020年5月 星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日 1劳动节2初十3十一 4青年节5立夏6十四7十五8十六9十七10母亲节 11十九12二十13廿一14廿二15廿三16廿四17廿五 18廿六19廿七20小满21廿九22三十23闰四月24初二 25初三26初四27初五28初六29初七30初八31初九

中华人民共和国劳动和社会保障部令

中华人民共和国劳动和社会保障部令 第2号 依据《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号），劳动和社会保障部制定了《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》，现予发布施行。 劳动和社会保障部部长 张左己 一九九九年三月十九日 社会保险费申报缴纳管理暂行办法 第一条 为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称条例）的规定，制定本办法。 第二条 本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办法执行。 第三条 缴费单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费适用本办法。由税务机关征收社会保险费的缴纳管理办法另行制定。 第四条 缴费单位应当到办理社会保险登记的社会保险经办机构办理缴费申报。 第五条 缴费单位应当在每月5日前，向社会保险经办机构办理缴费申报，报送社会保险费申报表（以下简称申报表）、代扣代缴明细表以及社会保险经办机构规定的其他资料。 缴费单位到社会保险经办机构办理社会保险缴费申报有困难的，经社会保险经办机构批准，可以邮寄申报。邮寄申报以寄出地的邮戳日期为实际申报日期。 第六条 缴费单位因不可抗力因素，不能按期办理社会保险缴费申报的，可以延期办理。但应当在不可抗力情形消除后立即向社会保险经办机构报告。社会保险经办机构应当查明事实，予以核准。 第七条 社会保险经办机构应当对缴费单位送达的申报表和有关资料进行即时审核。对缴费单位申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的申报表签章核准；对不符合规定的申报表提出审核意见，退缴费单位修正后再次审核；对不能即时审核的，社会保险经办机构应当自收到缴费单位申报表和有关资料之日起，在最长不超过2日内审核完毕。 第八条 缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构可暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 第九条 缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内缴纳社会保险费。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 第十条 缴费单位必须按照条例第十二条的规定严格履行代扣代缴义务。缴费单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或个人不得干预或拒绝。 第十一条 缴费单位的缴费申报经核准后，可以采取下列方式之一缴纳社会保险费： （一） 缴费单位到其开户银行缴纳； （二） 缴费单位到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳； （三） 缴费单位与社会保险经办机构约定的其他方式。 履行前款规定的申报核准程序后，银行可以根据社会保险经办机构开出的托收凭证从缴费单位基本账户中划缴社会保险费。 第十二条 征收的社会保险费，应当进入社会保险经办机构在国有商业银行开设的社会保险基金收入户。社会保险经办机构应当按照有关规定定期将收到的基金存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户。 第十三条 社会保险经办机构对已征收的社会保险费，根据缴费单位的实际缴纳额（包括代扣代缴额）、代扣代缴明细表和有关规定，按以下程序进行记账： （一） 个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费，分别计入基本养老保险基金、失业保险基金和基本医疗保险基金，并按规定记录基本养老保险和基本医疗保险个人账户；

2008年10月全国自考互联网及其应用真题

2008年10月全国自考互联网及其应用真题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.Internet是全球最大的、开放的、由众多网络互连而成的计算机网络，它起源于() A.ARPA网 B.SNA网 C.DEC网 D.WWW网 答案：A 2.网桥实现帧转发功能，它工作于OSI七层参考模型的() A.物理层 B.数据链路层 C.网络层 D.传输层 答案：B 3.把比特流从一个物理网段传输到另一个物理网段，这样的网络互连设备是() A.网桥 B.路由器 C.中继器 D.网关 答案：C 4.在一个教学楼里，将分布在不同教室或办公室里的计算机连接在一起组成的网络通常称为 () A.城域网 B.局域网 C.广域网 D.远程网 答案：B 5.A类IP地址的主机地址字段的长度达到() A.8位 B.16位 C.24位 D.32位 答案：C

6.IPv6中的IP地址为() A.128位 B.64位 C.32位 D.16位 答案：A 7.用广播消息的方法，来获取网上IP地址对应的MAC地址，实现此功能的协议为() A.RARP协议 B.SNMP协议 C.SLIP协议 D.ARP协议 答案：D 8.OSI参考模型的系统结构是层次式的，其最低层为() A.传输层 B.网络层 C.数据链路层 D.物理层 答案：D 9.把数字信号转换成模拟信号的设备叫() A.调制器 B.解调器 C.发送器 D.接收器 答案：A 10.工作站到HUB(集线器)的双绞线长度最长为() A.50米 B.100米 C.150米 D.200米 答案：B 11.使用中继器连接LAN的电缆段是有限制的，任何两个数据终端设备间的传输通路上最多包括() A.3个中继网段、2个中继器 B.4个中继网段、3个中继器 C.5个中继网段、4个中继器 D.6个中继网段、5个中继器 答案：C

全国2013年1月自学考试工程力学(一)试题

全国2013年1月自学考试工程力学(一)试题 1 全国2013年1月自学考试工程力学(一)试题 课程代码：02159 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2. 每小题选出答案后，用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1．AB 、BC 、AC 杆自重不计，DC 杆重W ，杆端均用光滑铰链连接，如题1图所示。下列判断正确的是 A ．A B 是二力杆 B ．A C 是二力杆 C ．DC 是二力杆 D ．BC 是二力杆 2．如题2图构架，各杆重量都不计，①②③杆都是二力杆。内力为零的二力杆是零杆。下列判断正确的是 A ．①杆是零杆 B ．②杆是零杆

全国2013年1月自学考试工程力学(一)试题 2 C．③杆是零杆 D．①②③杆都不是零杆 3．题3(a)(b)(c)图所示，AB梁的重量为P，题3(d)图中AB梁重不计，有力偶M作用。梁以下均是二力杆连接。下列4种情况中属超静定的是 A．题3(a)图 B．题3(b)图 C．题3(c)图 D．题3(d)图 4．动点M作匀速圆周运动，以下所示动点M的速度v和加速度a的方位方向图。正确的是 A.题4(a)图 B．题4(b)图 C．题4(c)图 D．题4(d)图 5．使材料丧失正常工作能力的应力称为极限应力，低碳钢的极限应力是 A.比例极限σP B.弹性极限σe C.屈服极限σs