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关于人才梯队建设的几点思考

CAIXUN 财讯

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关于人才梯队建设的几点思考

□ 中能建集团葛洲坝一公司 员君萍 / 文

人才是企业进步的动力。把企业优秀人才的智慧源源不断地继承和发扬光大,才能使企业屹立于强林而不败。人才梯队建设即发挥现有人才的知识水平和业务能力,通过“穿帮带”等各种方式,培养接班人,当人才变动时,接班人能替代上去,避免形成断层,从而保证企业可持续发展。文中详细阐述了人才梯队建设的重要性、系统模型和建议,为人力资源管理提供了可借鉴的宝贵经验。

人才梯队 建设 思考

人才梯队建设的重要性

(1)人才流失的现状

“铁打的企业,流水的员工”这句话最为经典地概况了目前施工企业的人员流动现状,由于施工企业条件艰苦、

工作地点随项目而不断变动,使得企业的人才流动也较为频繁。每年企业都要招收几百名应届毕业生,但同时平均每年也会有近百名员工选择离开企业,其中除了参加工作几年的大学生外,也不乏企业的优秀人才。由于人才的流失,企业发展的骨干力量形成断层,严重制约企业的可持续发展。在过去的十年中,世界最著名的大企业IBM 、惠普、诺基亚、通用汽车、索尼、联想集团等,都不得不从外部引入CEO 。而空降CEO 失败的教训是相当惨痛的,甚至决定了一家企业的生死,全球诸多企业都面临着领导力人才短缺的发展难题。

(2)岗位变动的要求

施工企业的岗位是因需而设,因而每个人的岗位不会一成不变,常常因为项目的需要而被分配到非本人专业的岗位。如没有丰富的人才储备,让不具备

相应岗位的技能的从事所需岗位,难免形成“赶鸭子上架”的被动局面,或经常让公司领导层紧急救火,形成依赖总部的恶性循环。

建立和完善人才培养机制,形成人才库,为企业可持续发展提供可靠的人力支持是当前企业迫在眉睫的要务。当今世界,瞬息万变。中国商业环境亦如此,许多企业纷纷被淘汰,但同时我们也看不少企业不断推陈出新,继续前行,根本原因在于他们拥有基于创新的核心竞争优势,而打造核心优势的关键是核心人才的培养及人才梯队建设。企业想要稳步发展,需要持续不断地锤炼企业内功,尤其是对中高层管理者及核心骨干人才的梯队培养。

人才梯队建设系统模型

(1)综合规划,建立关键岗位任职模型

新可能带来繁荣的金融环境也可能带来金融危机。适当的金融创新手段能够有效规避金融风险的产生,但是不是任何一种金融风险都可以通过金融创新来得到有效控制。很多情况下,金融风险只能通过及时有力的管理手段来得到掌控。金融创新手段的出现,不是都抱着应对金融风险的目的,它的产生处于不同的目的,可能是为了提高金融行业的工作效率,也可能是为了能够及时预防除金融风险以外的其它风险。金融创新的出现,有效提升了各类主体预防和应对金融风险的职业水平。金融风险的产生虽然负面影响较大,但是一定程度上也能为金融创新提供发展平台,进而得到完善。在有效预防并掌控金融风险的同时,金融创新极有可能招致新的金融风险,自上世纪90年代以来,世界范围内的每一次金融危机都与金融创新有紧密联系。

金融的创新是不断的根据市场和环境的因素进行改变,来更好的迎合市场,好的转变能建立起稳定金融环境来促进经济的持续发展,并且也是相对安全的

金融环境。通过分析市场中的各种需求和不稳定因素,建立起创新的金融工具,一方面来规避风险,一方面来充分迎合市场需求。创新的金融工具能大大的提高市场的流动性。然而创新金融是一项全面的工作,在这个过程也面临着一定的风险。

金融创新带来的金融风险,已经被大量的金融安全问题所证实。本身金融的创新是为了解决金融风险,但是由于金融本身的复杂性和联动性,很可能带来的是一场金融灾难。

对于我国的新型城镇化建设来说,金融的创新和金融的风险同样是相互关联的。金融的创新能有效的解决我国目前城镇化建设中资金来源、规模和结构。提高我国目前的城镇化建设中的资金支持。但是同时也有可能对现有的金融体系的运营产生一定破坏性,包括了存量风险的累积和增量金融风险的进一步形成。

总的来说,随着我国新型城镇化建设的不断推进,我国的城镇化率正在不断的并且稳步的增加,同时也伴随着金融环境和体系的改变,这是一个不断创新和摸索的过程。面对我国目前的城镇化建设,创新金融又是一个主要的资金支持手段。面对目前单一的城镇化建设融资渠道,是无法满足我国对于未来新型城镇化建设要求的。因此,在新型城镇化建设中,需要不断的进行金融环境的改善和创新金融产品的研发,并且在这一过程中还需要认真的、多方面的考虑到创新金融所带来的金融风险,做好相应的金融风险防范以及进行有效的监督和管理。还应有效的把保险业融入到新型城镇化建设中的金融环境中。

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