论文：关于领导的几点思考(高级政工师)

关于领导的几点思考

重庆中法唐家沱污水处理有限公司徐踊

[摘要] 本文结合个人企业实践和学校学习心得，总结提出了对领导的认知和理解：高效领导就要做对事、用好人、巧沟通、树权威。

关键词：领导；管理；决策；用人；沟通；权威；

[前言] 在中国市场经济改革的浪潮中，国有企业的改革历史可以总结为从主要改革分配关系（含方式）走向改革产权关系，历史证明这个改革方向是正确的，国有企业的价值创造能力显著提升，即人均劳动生产率显著提升。企业经济活动的本质就是通过高效创造价值来获得企业利润，而价值创造过程就是资源被有效整合、使用的过程，这个过程中最活跃的生产力要素是人力资源，而其中的关键更是领导！”兵熊熊一个，将熊熊一窝”，从这个角度说国企改革的历史也是让“领导干部”真正实现领导的历史。

领导之事，不可不察！

[正文] 领导是什么？领导就是影响其他人，使之自愿为实现设定的目标而努力工作。由此可见，领导的关键是经营和管理，经营的本质是驾驭企业外部的资源和商机，形成可持续发展的商业模式；而管理的本质是通过别人完成任务。

从本质上讲经营同样是通过别人完成经营任务的过程，因此领导的核心工作不是调动自己的工作激情，而是调动他人的工作积极性。要想让别人心甘情愿完成好任务，做对事、用好人、巧沟通、树权威就显得尤为重要。

一、领导必须做对事情

科学发展贵在领导，领导的关键就是决策，决策的本质就是做对事。因为，决策包含着目的、目标、途径、对策。关系着举什么旗，走什么样的路，如何走，如何应对的问题。是方向问题、是方法问题。比如就目标而言，是否能设计一个足以让大家认可、足以鼓舞众人前进的目标，是对一个领导的挑战。好的目标，让大家看到希望，看到前景，并在那个前景中找到自己的位臵，进而能够统一思想，弥合分歧，促进团结，激发干劲。如何做好决策呢？

1、先策后决、多策少决，策要言。策就是想办法、出注意、是综合、是分析，决就是选主意、合主意、是政治、是程序；策要在先，决要在后。多策就是要讲民主，少决就是要讲集中。策要言就是要求想办法、出主意时要慢一点，有足够时间征求意见。特别是要注意，领导决策的重点不是出主意，而是从结果导向出决策标准，并据此选主意，综合主意。

2、又策又决，重点在决，决要行。意思是想办法、出主意和选择、综合都要重视，但重点在选择和综合。只要认准了，就要快速决定，坚决推行，在执行中去检验和调整。

3、策要打开空间。意思就是出主意想办法，不仅可以内部人员，也可以借助外力。提倡人数多，次数多。尽可能让主意更加周全。

4、决要缩小空间。意思就是在充分出主意想办法的前提下，做出选择时，提倡人精，次数少，因为人多嘴杂、夜长梦多。依据决策标准，科学合理选择，快速决断。

二、领导必须用好贤人

首先要用对人。刘邦文不如张良、萧何，武不如韩信；刘备文不如诸葛亮、庞统，武不如关张赵马黄。可见，刘邦、刘备能成就大业不是因为他们会策略、能善战，而是能识人用人！用对了张良、萧何、韩信和诸葛亮、庞统、关张赵马黄这等贤人志士去为他们纵横天下、成就大业。这就是用贤不用力。

其次要用好人。刘邦、刘备他们自身没有纵横天下的武艺，也没有精妙高深的谋略，他们却都能给英雄当领导，让他们自愿听令、心服口服。为什么呢？他们会用人。如何才能用好人呢？必须掌握四大用人策略。

1、分槽合槽策略。独当一面的千里马需要分槽喂养，各有所专，各负其责；而正在成长中、尚未成熟的小猪却需要合槽，给它们一个竞争的平台，让它们快速成长，等成熟后可以独当一面了再分槽。

2、高屋低屋。当给下属提供的回报很有限、一时又无法改善的时候，可以把门槛设得稍高一些，让众人付出的努力

更多一些，使得这份回报更有挑战性。这样即使是不怎么丰厚的回报，也能吸引众人了。当资源很丰富、回报有足够吸引力的时候，就不要再增加过程的难度了，要允许下属用自己的努力去获得更多的回报，而不要故意地人为设臵障碍。

3、分饼画饼。分利益不能搞一刀切，要给老同志分饼，给年轻人画饼，和中坚力量一起吃饼。这样就可以在有限的物质条件下提高整个团队的满意度。

4、厚赏惜赏。领导者奖励手下人往往不仅为了激励他，还为了做一个榜样给别人看，让大家都知道自己是重视人才的，从而吸引更多人才。这就是厚赏之策。惜赏的道理在于，虽然领导者手中握有很多资源，可以游刃有余地安排下属的奖赏，但是也绝不可以随便行赏，一定要做到事出有因，赏罚得当，大功大赏，小功小赏，无功不赏，从而形成一种积极健康的风气来引导团队的行为。

三、领导必须有效沟通

有了再好的决策，有了再好的人，还必须得让他愿意做，知道怎么做。这就需要沟通来实现和完成。

沟通是什么呢？沟通是为了设定的目标，把信息、思想、情感、人格在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。信息沟通是找共同点，是表层沟通；情感沟通是找共鸣，是内在情绪互动；思想沟通是找共识，是深层信念一致；人格沟通是找认同，是身心同频。沟通是手段，认同是目的，沟通在先，认同在后。沟通的根本就是赢得人心。

1、沟通必须立足于人性。即必须了解马斯洛生理、安全（让人安心），归属感、尊重（让人顺心），自我实现（让人操心）的五层次需求理论，在充分了解人性的基础上，根据人性来进行沟通，才会有效。这也是沟通的基础和前提，也只有这样，才能真正做到以人为本。

2、记住沟通的黄金法则。一是己所不欲、勿施于人。国为种瓜得瓜，种豆得豆。二是沟通最忌一脸死相。三是先处理好心情，再处理事情。四开放、平等、互动、主动沟通。五是用自己的本我去共情对方的本我，用自己的超我对话对方的超我，最后在自我层面上同频互动。

3、要明白沟通的三要素。即环境、气氛、情绪。环境是有效沟通的关键，有什么样的环境，就有可能造就什么样的沟通效果。“扬善于堂，规过于室”就是不同目的选择不同环境，环境往往会让双方共处在一个说话频道上。良好的气氛是有效沟通的保障，与正题无关的费话则是有效沟通的开始。情绪把控是有效沟通的前提。情绪是可以传染的，我们不要做坏情绪的传染者，更不要做传播者。沟通的目的是要期望的结果，而不是发泄自己的负面情绪。不要随意发脾气，但可以偶尔发脾气，做到收放自如，放得开、是才华，收得住、是智慧。不提倡霸道，但还是要有霸气。

4、学会沟通的四种方法。即望、闻、问、切。这既是中医诊法，更是沟通的方法。望就是观察，俗话说点菜要看身份、说话要看脸色，也就是说，说话做事要察颜观色。事实的真相就在对方脸上，所以必须睁大眼睛。闻就是听，听

要保持耐性，积极回应、全神贯注、反问澄清、记录信息。问就是询问。询问中关键要把握三点，即让对方听的进去、听的乐意、听的合理。切在中医上指摸脉相，沟通就是针对不同性格和状态去找寻不同的对策。

5、运用好沟通的四个宝。即点头、赞美、微笑、谢谢。点头就是看着对方频频点头，表示认可。赞美就是欣赏，要用欣赏的眼光去夸奖、去鼓励、并做出榜样；要把员工的行为看在眼里，记在心上，说在嘴上；人最怕赞美，一被赞美，就会更加合作。微笑就是重视，微笑是对自己的信任，对他人的信任，微笑是人良性的情绪，是有效沟通的通行证；笑不露齿就是无耻。谢谢是肯定，是对别人的长处和付出的承认。

四、领导必须罚上立威

在树立权威的过程中，我们提倡杀猴儆鸡，捻死大象给蚂蚁看。只有处罚了有分量的人，才能起到震慑的效果。这个策略叫做“罚上立威”。

权威产生权威，权力导致权力。任何一种权力或者权威的产生，都必须借助已经存在的权力或者权威作为基础。没有凭空产生的权力，也没有生来就有的权威。组织是管理的基础，权力是管理的原动力。没有发动机，再好的汽车也是一堆废铁；没有权力，再高的职位也是个摆设。

一般来说，下属的认可度和领导者使用权力符号的程度成反比。高认可度，低符号；低认可度，高符号。权力符号，就是借助一些外显的、容易被周围人认知的表面信息，来获

得更多深层次的认同。常用的权力符号包括物质符号、行为符号、信息符号、关系符号。权利符号的使用帮助我们建立权威影响力。

形象是领导者的生命，没有形象就没有威信，没有威信就没有影响力。除了职务带来的权威影响力，领导必须树立非权威影响力。非权威影响力来源于领导者的人格魅力、激励能力、沟通能力和专业影响力。

一个领导到新环境中去开展工作，在亮相之前，需要认真思考一下，这里的干部群众对自己的认知度、认可度怎么样。如果大家早已如雷贯耳、人人敬仰，那么最好轻装简从、平易近人，既有了威信也有了亲切。如果干部群众的认知度、认可度都很低，甚至是负认知，心存疑虑、心存质疑，还有一些不良信息和不良印象，这时就需要使用高符号的策略，搞仪式、带随从、设计一定的排场、使用权威的语言。

在给熟人当领导时，应该首先使自己的个人形象有一个明显改变，如换一身新衣服或者变个发型。言谈举止也要注意，多使用正式的语言，多谈工作上的事情，展示自己的专业知识。第一次亮相的时候，一定要有一个标准的仪式，把群众认可的老领导、老上级请来。在仪式上，首先请他们发言，认可你的能力、肯定你的业绩、宣传你的形象。这个办法叫做“抬轿子”。

信息风险是干部使用过程中的首要风险。我们提倡的是“任人唯知”，上任之后任用一些跟自己有过合作、自己比较了解的下属是非常必要的，因为这样的人，优点可用，缺

点可控。

综上所述，领导做对事情、用好贤人、有效沟通、罚上立威是领导管理中应该思考的几件大事，要事，重点事。所以必须在管理中纳入重点加以重视，认真领悟，切实把握，科学应用，迈向高效领导的新境界。

[结论] 高效领导需要做对事、用好人、巧沟通、树权威。

[致谢]在本文形成过程中，感谢老师的指导和同学们的热情讨论和宝贵意见，在这里一并诚挚地致谢！

备注：以上观点属于个人结合企业实践做出的几点思考，限于自己的经验和局限，难免有错漏之处，不当之处请多指正。

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广电网络公司专业高级政工师职称申报材料|政 工师职称有用吗 广电网络公司专业高级政工师职称申报材料 申报人：**，男，汉族，出生于1962年10月，1982年8月参加工作，1987年7月毕业于遵义教育学院化学专业，1998年12月毕业于中央党校函授学院党政管理专业（在职本科），现任**省广播电视信息网络股份有限公司**县分公司经理、党支部副书记。 该同志于2019年6月参加国家统一组织的高级计算机职称考试，4科成绩全部合格；2001年至今，年度考核均为称职。 该同志1982年8月至1989年9月在**县土城镇中学任教；1989年9月至1999年9月期间先后任**县人民政府办公室科长、副主任职务；1999年9月至2001年12月任中共**县委办公室政策研究室副主任；2001年12月至20xx年7月任**县文化广播电视局党组书记、副局长（正科级公务员）；20xx年7月至今，任**省广播电视信息网络股份有限公司**县分公司经理、党支部副书记。20xx年7月获县级优秀党务工作者，2019年获市级先进个人，2019年4月荣获全国政工论文一等奖、二等奖。先后在省级和国家级刊物上发表政工论文10篇，分别为：《当好先进文化的传播者》（《机关党建》20xx年3月，独著）、《新时期广电网

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29.浅谈政工师在油田科研单位思想政治工作中的作用 30.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用 31.提高政工师自身素质对工作业绩的影响 32.新时期政工师要怀实心干实政——以南京市疾病预防控制中心为例 33.也谈事业单位合格政工师应必备的修养和作用 34.71511部队采取措施提高政工干部做好军事工作的能力 35.电力企业政工干部绩效考核的新模式研究 36.政工论文的选题艺术 37.浅谈新时期基层部队对政工干部素质的新要求 38.如何做好政工工作 39.思想政治工作理论的新收获——读于清海《企业政工与党建新论》 40.政工论文标题常见的几种缺陷 41.遂行重大活动安保任务中政治工作的要策 42.政工调研活动新风扑面 43.国企政工干部队伍现状分析 44.江苏省盐城市妇幼保健院 45.浅谈企业政工队伍建设 46.浅谈如何做好企业政工工作 47.政工类论文写作的悟性与实践 48.新形势下政工干部如何做好基层公安思想政治工作 49.典型事迹材料怎么写 50.“六个一”帮助女性缓解分居焦虑 51.重视政工干部队伍建设 52.部队政工信息五则 53.发挥好思想骨干的作用 54.思想问题与心理问题浅析 55.天津市政道桥拌合厂 56.人武部干事的基本功 57.学点经济学有好处 58.企业思想政治工作中的沟通艺术 59.浅谈新形势下国有企业的政工工作 60.崇尚荣誉与追求个人名利有什么不同 61.中国国民党早期军队政工制度的演变:1924—1928 62.军队政工信息化建设的基本问题研究 63.铸就不朽的荣誉——访“全国战斗英雄”马玉革 64.如何改进政工工作中存在的问题 65.浅谈加强政工队伍建设的途径

企业政工师职称论文

企业政工师职称论文 浅谈创新企业转型时期思想政治工作 (秦皇岛市引青管理局徐嘉鑫) 摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建 成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在方法上充满活力，在效能上找准结合点。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。 关键词：思想政治企业管理思想工作 思想政治工作在是社会主义市场经济发展的重要一环，是党政工作的重要组成部分，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。经济社会的快速发展，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。大力加强企业的思想政治工作，就必须处理好企业内部思想政治工作同企业管理的关系。加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。 一、思想政治工作简述 思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育，其工作对象是人，就是做人的工作。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，好的管理就是“以人为本”的管理。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。从内容来说，它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。企业思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育员工，启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员 人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是我党的传家宝，无论是在什么时期，我们党都十分重视思想政治工作。 二、思想政治教育在企业中的重要性

政工师论文

企业政工师如何提升自身修养与工作艺术 摘要:随着社会经济的快速发展～企业的经济发展水平不断提升～而政工师也在企业中发挥着越来越重要的作用～对于加强企业的思想政治建设～促进企业创新起到了较大的帮助作用。目前～我国仍有许多企业对于政治工作存有一定的误解与偏见～错误认为企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作～政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无作用。基于此种思想～现代企业的日常管理、改革规划～把大半的精力投放在了产品运营、项目筹划、财务管理等业务活动上～而对于政工队伍的建设、政工师能力与修养缺乏重视～以至于思想政治工作流于形式～不利于企业文化的构建、内部管理的完善。如何提升政工师的自身修养及工作艺术是企业发展过程中面临的重要问题。据此～如何进一步提升企业政工师自身的修养与工作艺术行为能力已成为相关工作人员最亟待解决的问题之一。我结合实践工作经验～就这一问题谈谈自己的看法与体会。 关键词:政工师,自身修养,工作艺术,提出措施 一(企业政工师提高自身修养的途径与方法 (一)进一步提高政治修养: 作为现代企业思想政治工作的基础，政工师应综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习、了解国家宏观政策、计划以及管理等诸多方面的信息、文件，结合企业经营、管理以及长期发展的实际需要，明确、坚定自身的政治立场。在实际的工作中，政工师还需做到政治观点鲜明、正确，分别从企业、职工的角度出发，分析、思考政工工作的实际内容、重点事项，以遵守纪律的原则、态度形成模范作用，在具体的活动中保持谨慎、谦虚、不骄不躁的作风与精神。 (二)不断强化自身的业务修养 现代企业内部的思想政治工作，对于政工师的组织能力、管理方法、专业技巧等诸多业务具有一定的要求。为进一步思想政治工作的

综合办公室助理政工师工作总结【助理政工师职称论文】

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 综合办公室助理政工师工作总结【助理 政工师职称论文】 综合办公室助理政工师工作总结【助理政工师职称论文】 助理政工师工作总结本人邹剑川，19xx年生于湖北随州，19xx年自湖北鄂州高中文科班毕业后，参加高考，被武汉水利电力大学人文与工商管理学院经济系录取，19xx年毕业，同年九月参加革命工作。先后从事过星级酒店服务管理、计算机维护管理、广告公司主管、办公室文秘、企业政工、新闻宣传等专兼职。 本人在高中就读期间，就积极参加我党领导下的群众文艺和宣传工作。19xx年到19xx年高中就读期间，本人积极 撰写各类作品，先后在《湖北电力报》、《三弦琴》、《华中电

力报》、《鄂州日报》上发表各类文学、新闻作品30余篇。 在武汉水利电力大学就读期间，我积极参加党团组织的各种群众文艺活动和精神文明建设活动，先后担任过院系文学社长、主编，校报编辑，校文联外联部长、校刊主编，校戏剧社演员等职务。主编过校园文学刊物《烛光》、《新月》、校园报纸《新大学生》等。我重视发掘校园文学、新闻人才，积极和广大文学，新闻爱好者交流学习，团结和培养了一批热爱电力事业热爱电力文学热爱电力新闻事业的人才。 大学毕业后，我创办了现代印象网站，从事网络后朦胧象征主义诗歌理论教育和宣传基础工作，和诗歌爱好者们交流进步，为我党领导下的群众诗歌的繁荣和发展作出了一定贡献。一些欧洲，澳洲，美洲的中文诗歌爱好者也常常登录网站浏览。

20xx年，我拜读了汪超英同志的网络文学论文，萌发了在网络从事文学创作的活动的念头。当年12月我在著名网站榕树下发起和组织创建了网络文学社《远望文学》，担任社长兼总编辑。经过4年发展，现有注册正式会员150余人。主要是以电力文学爱好者为骨干，打造新时期的网络电力文学，吸收包容各种流派，体现创新进取的姿态。其会员遍布欧洲、美洲、香港、澳门、祖国大陆，其中相当部分是作协会员，专职编辑记者。近来来广大会员作品广泛发表于知名杂志、选刊、报纸，并在国家级的文学比赛中获得多项荣誉，有多名会员出版了个人专辑和作品集。 部分学生会员毕业后也走上文学编辑、新闻记者、出版社编辑、网站编辑等文字工作岗位。同时，我还曾担任和现任湖南日报集团，湖北日报集团，华中电力报，湖北电力报，长江日报集团网络文学论坛版主，中国文友交流中心、亿石中文网站文学版主等职务，积极为群众网络文学和报纸副刊群众写作聚集人气，培训写手作贡献。 从事群众文艺创作和电力文学创作13年来，我在中国大陆、香港、台湾、澳门、欧洲、北美257家公开发行的报

助理政工师职称论文助理政工师论文范文(助理政工师论文)：发挥企业政工师的作用

助理政工师职称论文助理政工师论文范文（助理政工师论文）： 发挥企业政工师的作用 提起企业内部组织理论学习，从事过企业宣传和理论教育的同志可能有这样的同感:学习内容好找，但要组织人学习就有些困难。因此，一些企业每当组织干部和职工学习时，大不了念念报纸，戴者读读文件，时间一长，组织者觉得收效甚微，参加学习的人也觉得没学到什么东西，想了解的又没人能讲，以致最后连这种学习形式也丢掉了。 企业内部组织的理论学习，是提高我们企业千部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。平时职工难得有机会外出学习，企业自己组织的各种形式的理论学习就显得非常必要。当然，学习必定有疑问，有疑问就涌要有人来解答，豁要有人来联系实际地讲解。这方面有些企业的确存在困难，但并不是没有办法，如走出去，请进来，更重要的是要做到眼睛向内，善于在企业内发现并培养这方面的人才。据《湖北日报》报道:湖北英山县委在抓全县干部的理论学习的过程中，注重发挥本县现有政工师的作用，让政工师当好学习邓小平理论、社会主义市场经济理论，党在各个时期的方针、政策，各种法律法规知识的宣传员、辅导员。至目前，他们联系企业实际，共举办各种形势的理论培训课近干次，听众达十几万人次。这种方法很值得我们学习。 现在，凡是国有大中型企业，企业内都有一批为数不少的政工师，在理论学习中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在。但有些

企业让自己的政工师忙于事务性工作，以致他们很少自觉地去履行这一职能和职责;有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师“名不符实”。实际上。企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传教育方面的专长，对于促进企业干部和职工的理论学习，无疑会有很大的帮助作用。因此，希望那些在组织职工学习时缺“师”的企业，多把眼光朝向企业内，看看企业内的政工师是否发挥了其应有的职能;要学英山县委那样，先抓好各级政工师的培训，然后交任务，压担子，让他们在企业政治理论学习中真正起到骨干作用。

申报中高级政工职称六项能力评价

申报中、高级政工专业职务任职资格 六项能力综合情况评价 一、开拓创新能力： 担任政工师以来，自己认真落实集团党委提出的，要加大对党建工作的考核力度，完善责任追究制度，树立“党建工作也是管理，生产经营目标就是党建工作目标”的理念，用刚性制度的约束，推进党建工作有效“融入”经济工作的要求，紧紧围绕党委的工作方针和部署找准结合点，将党建工作与企业各项工作整体配合，努力把党建工作“融入”、“渗透”到企业的生产经营、服务管理、队伍稳定等各项工作当中。配合党委开展有针对性地思想政治教育，在党员中开展大讲理想信念的自我展示，大讲企业改革带来的发展变化，大讲艰苦创业的光荣历史。同时，通过各种宣传载体开展企业精神教育，大力营造团结和谐、进取争先的舆论氛围，引导党员和员工明确肩负的责任和历史重任，在公司上下形成了广大党员、群众与企业同呼吸、共命运的良好氛围。自己在多年履职的实践中，针对党建工作在融入企业经济工作，为经济工作大局服务上还存在一些观念上、机制上、方法上的差距和问题，进行深入的思考，并结合集团党建实际提出一些解决问题的新方法，归纳撰写了《关于党建工作在“融入”与“服务”过程中存在的问题和对策》的文章，并在07年集团党委组织召开的企业党建工作研讨座谈会上进行了经验交流。 二、组织指导能力： 自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。自己是集团党委理论中心组的学习秘书，在工作中根据中央、市委及上级工委不同时期提出的指导思想、工作部署和要求，适时地安排组织中心组学习,做好学习计划和安排的落实工作，认真学习党的重要理论，并注重把理论学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，解决制约集团发展的瓶颈问题，推动领导班子在解放思想大讨论中，确定了深化改革调整，全力在航运主业和资本运作上拓展空间的工作重点。在商务工委开展的“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动中，自己总结中心组学习实践和成果，代表集团公司党委中心组撰写的论文《加强思想理论建设是保持领导班子先进性的首要任务》，被评为三等奖。同时，自己紧密结合单位实际，起草制定了《党委理论学习中心组规范化建设实施办法》，健全了领导干部学习“述学、评学、考学”制度，确保党委中心组个人自学、集体学习、专题研讨和学习考勤、学习档案、学习通报各个环节工作落到实处。 除此之外，在党员干部中开展学习“三个代表”重要思想征文比赛活动；组织《学习贯彻党的章程，争做社会主义荣辱观的实践者和模范推动者》主题报告

2021年高级政工师述职报告

Never underestimate your power to change yourself通用参考模板（页眉可删） 高级政工师述职报告 高级政工师述职报告 申报人，男，1970年6月出生，江西人，大学本科学历，厦门大学哲学专业毕业，中共党员，政工师，现任集团人事教育部经理。我参加工作已经有十七年，由于各级组织的培养教育，历经单位领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力与虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。按照省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报高级政工师专业职务。现将相关情况总结如下： 一、从事政工工作的基本情况 本人政工干部出身，1992年8月参加工作，1999年4月，经省交通厅职工思想政治工作专业中级职称评审委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得政工师任职资格。经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、文秘、党务、宣传、组工、纪检等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。17年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均安心于党务岗位，专心于政工工作。期间先后任省总公司船队团委干事、

分公司办公室秘书、政治处宣传干事、团委副书记，总公司政治部宣传科副科长、党委秘书、党委工作部副主任、组织员(享受部门正职待遇)等。1999-还兼任省职工思想政治工作研究会副秘书长，负责研究会的日常事务。1月经组织选调进入省交通有限责任公司，任人事劳资部(人力资源部)主办职务，从事组工人事工作，并兼任机关党支部组织委员。3月调入集团任纪委副书记兼监察室主任，从事纪检监察工作。17年来，每一次工作调动，本人均能服从组织安排。在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，工作的能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。曾获省直机关优秀共产党员称号(-)、省交通系统先进教育工作者()、省企业效能监察先进工作者等荣誉。 二、从事政工工作的学习情况 多年来，本人始终能严格要求自己，不断提高政治素质、业务素质，特别是注意政工知识的学习。尽管原初始学历是大学本科，哲学专业，对从事政工工作有专业对口的先天优势和具备一定得理论基础，但本人在实际工作中始终保持头脑清醒，坚持不满足、不停步。起又通过自考，兼修大学法律专业，取得了大专文凭(第二学历)，进一步丰富了法律和经济方面的知识。因为工作需要，经组织选派，多次参加各类专业培训。1999年5月，参加省交通厅第八期中青年科级干部培训班;1999年10月参加

企业政工师职称论文：全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

企业政工师职称论文： 全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设 摘要: 面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。 关键词: 新时期;政工队伍;素质 十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。 新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入

一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。 (1)政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。 (2)道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 (3)知识面广。企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭

评政工师论文政工师评审论文：论新形势下政工干部的修养

评政工师论文政工师评审论文： 论新形势下政工干部的修养 摘要: 新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，干部加强自身修养已刻不容缓。 一、新形势下加强政工干部修养的重大意义 加强修养就是指政工干部依靠自身在社会和工作中的实践与学习，主观能动地自觉学习、自觉锻炼、自我改造、自我提高，进而不断坚定人生信仰和理想信念、改善知识结构、提高工作能力，达到改进作风、提升素质、增强政治“免疫力”的目的。 新形势下，改革开放不断深入，高新技术迅猛发展，新思维、新事物不断涌现，知识更新瞬息万变，整个社会已进入一个全新的知识经济时代。在知识经济的扩张作用下，面对纷繁复杂的新情况、新问题、新现象，不少政工干部由于平时不注重自身修养，思维封闭，观念陈旧，知识老化，在工作中集中表现出“三多三少”：一是组织学习时照本宣读多，追根溯源少；二是同职工交流时说教多，换位思考、启蒙引导少；三是平时讲大道理多，办实事少。因此，加强政工干部修养不但是全面提高政工干部素质的关键举措，而且是新形势下提高思想政治工作水平的必由之路。政工干部只有加强修养，才能牢牢把握时代发展的主旋律而不迷惘；只有加强修养，才能正确把握思想政治领域的变化而不徘徊；

只有加强修养，才能准确把握加快发展的主题而不动摇。 二、新形势下加强政工干部修养的主要内容 1.品德和情操修养。 良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强品德和情操修养，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。党性和信念修养。 2.党性和信念修养 就是牢固树立共产主义信念，坚持为共产主义事业奋斗终身，在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致。这是党性原则的基本要求，也是政工干部政治素质的集中体现。新形势下，加强党性和信念修养就是要认真学习中国特色社会主义理论，在科学发展观的指导下，切实增强现实工作中贯彻执行党和国家路线方针政策的自觉性、坚定性。 3.理论和知识修养。 马克思主义是政工干部确立科学世界观和方法论的基础。毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是马列主义同中国革命和建设的具体实践相结合的产物，是我们

陕西高级政工师职称论文答辩技巧

陕西高级政工师职称论文答辩技巧,心得体会以及注意事项 陕西高级政工师职称答辩指导,经验技巧三部曲；如何顺利通过陕西高级政工师职称评审答辩；陕西高级政工师职称评审答辩的问题和技巧；陕西高级政工师答辩的成功经验做法参考；最新陕西高级政工师职称答辩分享及技巧总结；陕西高级政工师评审答辩中需要注意的几点事项；陕西2015年参加高级政工师职称论文评审答辩须知；最新陕西高级政工师答辩分享及技巧总结；陕西高级政工师职称答辩经验指导；陕西高级政工师职称文件关于答辩评审的相关规定；陕西高级政工师职称论文评审答辩心得体会 陕西高级政工师职称申报者一定要认真查阅陕西最新职称文件要求，严格按照职称文件要求准备好论文答辩的相关材料。根据我们多年的职称论文发表经验，陕西高级政工师职称论文答辩要注意以下几个问题：1）答辩材料的报送及整理；2）简要介绍申报者本人的专业工作情况；3）专业知识测评；4）专业能力测试。 政工专业职称分类主要有三级：初级（助理政工师、政工员）；中级（政工师）；高级（高级政工师）。 中国职称论文服务中心专业提供陕西高级政工师职称论文最佳解决方案，根据我们对全国各省市职称文件精神的准确把握，我们已为陕西行政科研事业单位、国有企业、民营企业、高新技术企业、高等院校等各单位上千名从事统计管理工作的相关人员提供有效的高级政工师职称论文解决方案。具体可以详细咨询中国职称论文服务中心老师QQ：75292268；75292269。 【评定标准】 高级政工师须比较系统地掌握党在各时期政治理论的基本原理，比较全面地掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统。比较熟悉国内外政治经济形势及有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验。有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。熟悉新形势下做好企业思想政治工作的规律和方法，坚持科学发展观，能够主持大中型企业思想政治工作的开展及课题研究。在思想政治工作中取得明显成效，工作经验或选树的典型在省内或全国同行业范围内交流推广。公开发表、出版有较高水平的论文、著作。有培养和指导政工师工作的能力。 【重要提示】 陕西高级政工师职称申报者一定要认真查阅陕西最新职称文件要求，根据职称文件的内容按时准备好相关的职称材料，比如业绩成果、职称论文、发表刊物等。考虑到大部分人是第一次申报，中国职称论文服务中心特意汇总了各省市的相关职称文件要求，供大家学习和参考。如果需要了解更多陕西高级政工师职称文件的评审要求，可以联系中国职称论文服务中心的工作人员QQ：75292268；75292269。

助理政工师论文-孙继悦

浅谈企业政工师应具备的能力素养 孙继悦 摘要：在现代企业中,企业政工干部的作用很容易被忽视,甚至还存在着很多偏见。当前有不少企业干部把思想政治工作为企业的作用和贡献排除在外,历史的经验告诉我们, 思想政治工作是一个企业发展的重要因素之一，其思想政治工作的实施者更要具备一定的个人能力和素养。一个优秀的思想政治工作者,在工作的过程中树立良好的形象,在相互尊重的基础上形成一种感应力,以真理服人,以行为引导人,以人格力量感染人，无形中为企业的发展做出了贡献。本人就企业政工师如何提升个人能力和自身素养展开探索。 关键词：企业能力素养思想政治工作者 政工师是人类思想政治工作的灵魂工程师。在企业中，任何一个岗位都需要一个专业素养高的工作人员，企业政工师是引导企业建立雄厚的文化积淀，树立正确的文化价值取向的核心职位。一个合格的政工师，不仅要有较强的工作能力和自身素养，同时也应具备正向的人格魅力，充分发挥他们在理论和宣传教育方面的专长，为企业的更好发展增添光彩。 一、良好的政治素养是基础

思想政治工作者代表着政策和党的形象，这就要求企业政工师必须首先具备过硬的政治素养，积极向党靠拢。熟练掌握马克思主义基本理论和建设有中国特设社会主义理论及相关的专业知识。在工作中不仅要保持谦虚谨慎、严以律己、艰苦奋斗、自强不息的精神，更要坚定政治立场。全心全意为人民服务，始终把人民的利益作为奋斗目标。时刻准备着与一切违背党的方针、路线、政策的言论作斗争。有了这样的基础,思想政治工作者才能够赢得职工的敬重,进而使职工信服思想政治工作者，才能理直气壮地对职工进行宣传教育工作，引导他们站在党和人民群众的立场上，为实现党的任务目标而奋斗。 二、高尚的道德素养是关键 如今，“宁愿坐在宝马车上哭，也不愿坐在自行车上笑”的道德观念已经比较普遍，这样畸形的道德观念在无形地影响着一代年轻人。在这种环境下，企业政工师更应具备高尚的道德素养，走在时代的前列，引领企业的发展。良好的思想和高尚的道德情操是政工干部无形的人格力量。思想政治工作解决人的深层次思想问题，一方面要靠真理的力量，以党和国家的路线方针政策教育人、鼓舞人；另一方面要靠人格的力量，以政工干部的模范表率作用感染人、引导人。因此，政工干部要努力加强道德素养的提升，通过良好的自身形象和模范表率作用赢得职工的信赖和尊重。优秀的思想政

政工师专业职务资格评审条件(1)

广西壮族自治区企业思想政治工作政工师专业职务资格评 审条件 评定标准:政工师须具有比较系统的专业知识，能运用马克思主义的立场、观点、方法分析和处理思想政治工作中的问题;了解本专业及相关学科发展动态，对党的思想政治工作的基本原则、基本方法、优良传统及有关的新情况、新经验有一定的研究;有一定的思想政治工作经验，能独立开展工作，并有较好的工作实绩;具有一定的组织协调能力及良好的职业道德和敬业精神。 第一条适用范围 本资格条件适用于全区各级企业(含企业化管理的事业单位)党群部门中专职从事党务工作、思想政治工作的人员(指企业党委负责人，以及组织、宣传、党办、统战、纪检部门中的专职人员工、青、妇组织中的专职人员) ;企业中的保卫、信访、老干部、人事、计划生育、精神文明、人民调解、人民武装等部门中主要职务职责为从事党务和思想政治工作的人员;建立了中共党组织的非公有制企业中专职从事思想政治工作的人员。已达到离退休年龄的思想政治工作专业人员，除个别确因工作需要，按有关文件规定延缓办理离退休手续的以外，不再参加专业职务资格评审。 第二条思想政治条件 遵守国家法律和法规，拥护中国共产党领导，拥护党的基本路线，在思想上行动上同党中央保持一致，认真贯彻执行党和国家的方针政策。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要

思想，热爱思想政治工作，思想品德优良，能够以身作则，密切联系群众，具有良好的职业道德和敬业精神。 任现职以来，有下列情况之一者，在规定的资历年限内延迟申报； 一、年度考核不合格(不称职)者，延迟1年申报; 二、受记过以上处，分者，延迟2年申报; 三、伪造学历、资历、剽窃他人成果等弄虚作假者，延迟3年申报。第三条学历、资历条件 任现职以来，具备下列条件之一: 一、双学士学位或研究生班毕业并取得助理政工师专业职务资格3年以上; 二、本科、大专、中专毕业学历，并取得助理政工师专业职务资格4年以上; 三、国家机关分流(部队转业)到企(事)业单位政工岗位工作的人员，或企(事)业单位中由其他岗位转入政工岗位而无专业技术职称人员，其申报政工师专业职务资格的学历、资历条件按桂企政职字(200S) 26号文件第二章第七条规定执行。 第四条外语条件、计算机应用能力条件及继续教育(岗位培训)条件均按自治区职改办的有关文件规定执行。 第五条专业工作经历(能力)条件 任现职以来，具备下列条件: 一、承担各年度岗位职责及目标工作量，较好地完成各项思想政治工作任务与目标;