员工手册
员工手册
拟定:人事行政部
批准:
生效日期:2006年2月28日版本号:01 行政WJ -10
目录
1前言
2公司简介
3人事聘用
3.1聘用与调配
3.2人事档案
3.3体检
3.4入职程序
3.5教育训练
3.6工作环境
3.7试用期
3.8离职
4工作时间与假期
4.1工作时间
4.2法定假日
4.3年假
4.4事假
4.5病假
4.6工伤假
4.7补休假
5工资及福利
5.1工资
5.2工资结构
5.3工资计算
5.4年终双薪
5.5社会保险
5.6医疗
5.7福利设施
6工作参与和内部沟通
6.1雇员内部沟通
6.2合理化建议
7知识产权及商业机密
7.1商业机密
7.2保密制度
8员工奖励指引
8.1奖励形式
8.2奖励条款
9员工处罚指引
9.1处罚种类
9.2处罚条款
10职业健康与安全
11其他
11.1宿舍管理条例
11.2食堂管理条例
11.3仪容、仪态和礼貌管理规定
11.4差旅费报销规定
11.5接待亲友
11.6公司治安
11.7成本意识
11.8公德
1.前言
欢迎您进入xxx公司!
本手册2006年3月15日起颁布实施。本手册是根椐国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各雇员明确及遵守公司相关制度，明确雇员之权益和义务，并提高全体雇员的工作效率。
雇员如对本手册有任何疑问，可以向人事行政部提出。本手册之解释权归公司。
公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在须要时修订和变更雇员手册内容的权利。新补充或修订的条款将以“通告”的书面形式通知所有雇员。
本手册内容与2006年3月15日后公司颁布的规章制度、管理办法之内容有不符合时，以新颁布的规章制度、管理办法之内容为准。
2．公司简介
……………………………………………………
3．人事聘用
3.1 聘用及调配
3.1.1所有人员的聘用，必须先由用人部门填写《用工申请表》，经部门负责人签字，公司负责人审批，交由人
事部统筹安办理招聘或内部调配。
3.1.2应聘人员必须年满18周岁以上、持有身份证、学历证、职称证（有职称者）、婚姻状况证明、计划生育
证明、独生子女证、近三个月内正面半身1寸照片四张、其它经指定应交之文件。
3.1.3审批权限
3.1.3.1用人部门根据岗位性质对应聘人员实施面试，并在，〈入职登记表〉中签批部门面试结果，职员、高
级职员必须经总经理签署批准。
3.1.3.2普通工人级别的在一般情况下直接由人事部根据既定的条件决定录用与否，由总经理签批，特殊情况
可由生产部门与人事部协商决定录用与否。
3.1.4应聘人员面试合格后，由人事部安排体检，健康状况符合要求，方可办理入职手续。
3.1.5保安员、采购员、报送员、出纳员、司机、仓管员等特殊岗位人员须提供担保书。
3.1.6公司不招聘下列人员：
3.1.6.1曾在本公司及其它被解雇和擅自离职者。
3.1.6.2与其它公司尚未解除劳动合同的人员。
3.1.6.3经查实属虚假人事资料者。
3.1.6.4经本公司认可医院实施体检查不合格者，或经发现有传染病者。
3.1.6.5有刑事犯罪行为记录者。
3.2 人事档案
公司的人事档案,记录雇员各种人事、培训和体检等记录。雇员人事资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应于三十日内呈报人事行政部。雇员还应提供其他资料；如：通过各类考试、技能职称、学历的变化等。
3.3 体检
3.3.1雇员在入职前必须按规定的体检项目进行身体检查，合格者方能录用。
3.3.2体检应在公司指定的医院进行。
3.3.3参加体检时必须由公司人事部人员带领前往，参与体检时必须是雇员本人，弄虚作假者一经发现，不
予录用。
3.3.4公司定期组织雇员体检，雇员做满1年以上者公司将承担体检费用，未做满1年中途离职者公司将在结算工资时作出相应的扣回，雇员不得拒绝公司组织的体检。
3.4 入职程序
面试合格——向行政人事部提供有关证件及副本及近三个月内正面半身１寸照片三张——人事部安排体检——体检合格后安排入职培训——培训合格后正式上班。
3.5 教育训练
3.5.1新雇员加入公司时须三级培训后，方可上岗。
3.5.1.1第一级：公司规章制度、职业健康及劳动安全之培训.
3.5.1.2第二级：各部门须对新雇员进行部门认知培训（内容包括但不限于：部门架构、职能、工作流程、批
核程序、安全防护措施、危险源、应急措施等）。
3.5.1.3第三级：雇员进入部门后在上岗之前，各部门须对其所在岗位进岗位技能培训，培训形式由部门决定。
3.5.2新雇员培训考核不合格者将解除劳动合同。
3.5.3新老雇员须依公司所制定的培训计划接受培训，若雇员未照规定参加培训者，公司将视其为不遵守劳动
纪律处理。
3.6 工作环境
公司已经为雇员营造成一个健康、安全的工作环境，但尽管如此，雇员也应有责任和义务了解工作中的安全程序和安全规定，并予以切实遵守。
3.7 试用期
3.7.1试用期满经考核合格后，转为正式雇员。试用期内，雇佣双方均可随提出解除劳动关系。
3.7.2工人的试用期为一个月，职员试用期为三个月，试用期最长不超过六个月。
3.7.3新雇员的试用合格与否取决于工作态度、业务知识和工作表现，如雇员不能达到公司要求，则不能成为
正试雇员。
3.7.4试用期满前10天，由人事部提供名单给用人部门，用人部门在试用期前出具动态报告单给人事部，注明
试用结果。
3.7.5试用不合格的,用人部门直接出具<离职申请书>办理离职手续.
3.8 离职
3.8.1辞职/合同期满的续约
在试用期内，双方提前1天通知对方即可终止劳资双方雇用合约，无须支付经济补偿。试用期满后，若任何一方提出解除或终止劳动合同，须前30天书面通知对方，并在通知离职的当月18号前签署完解除劳动合同证明及社会性保关系文书。通知期不足的，扣除不足期内相应工作天数的工资底薪给对方作为补尝（代通知金）：员工原因（如：急辞工）造成公司在离后继续支付社保费用的，由员工负担离职全额社保费用（含公司和个人支付部分）
3.8.2辞退
公司因经营调整须裁员，或员工身体、能力条件确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用任工作的，公司依法辞退处理，公司须书面通知被辞退人，辞退通知期限为30天，辞退经济补偿按国家规定办理。
3.8.3解雇
员工应严格遵守公司管理制度和国家法律法规。对严重违反劳动纪律、公司规章制度或国家法律法规的员工，对严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的员工，公司有权依法视情况给予即时解除员工的劳动合同（无经济补偿），不须提前通知。详见本手册后面章节相关指引。
3.8.4自动离职
凡未请假或请假未按即定程序获批准，或连续旷工15日或一年内累计旷工30日者，作自动离职处理。
3.8.5离职面谈
员工因个人原因离职时，在离职前安排人事部门人员进行离职面谈，听取员工意见。
4．工作时间与假期
4.1 工作时间
4.1.1公司实行每月22天工作制，每天工作8小时，超过8小时或休息日加班按劳动法规定计算加班工资。每
周具体休息时间由公司安排。正常上班时间外需要加班的员工请个人填写加班申请表，工厂根据申请表，再作出相应的加班安排。
4.1.2员工晚于规定上班时间上班的，视为迟到：在规定的下班的时间之前下班的，视为早退。未经批准告假
而半天未上班的，视为旷工。
4.1.3出勤记录
员工正常上班（含加班）出、入厂必须刷卡，电脑所记录的时间为员工计算工资的原始凭证。严禁代替或委托他人刷卡及刷卡之后离岗，否则为弄虚作假而受处罚。加班前必须有部门授权人批准后方可加班。
4.2 法定假期
法定节假日休息视同出勤，加班则按以下加班数另计加班费，详见下表：
4.3 年假
4.3.31员工在本公司服务满12个月后方可享有年假，员工根据年资享有不同的天数的带薪年假如下表。
4.3.2工人年假由公司统一安排放（一般安排在春节放假期间），平时不可取用：职员年假可在平时取放，亦可
由公司安排统一放取。在休假前，须按请假制度事先申请，得到批准后方可休假。
4.3.3对于已提出辞职的员工，如有剩余年假的，可用年假缩短通知期或折算成工资（1：1），但必须得到总经
理的批准。
4.3.4未享用年假，最多可累积5天留至下一年享用；如下一年仍未享用则过期作废。
4.3.5年假天数按工作日计。
4.3.6年度年假计算方法：
年度年假计算：元月1日至12月31日。新入职人员当年在职时间未满一年的，其第一期年假按当年在职月数按比例计算年假天数，下一期年假由次年的1月1 日开始至12月31日止。（在15号或以前入职，年假由当月起计，15号以后入职，则以次月起计）
举例：2004年8月13日入职：
第一期年假天数计算：8月至12月共在职5个月计算公式：12个月*5个月=2天
（也可与2005年8月13日开始享有年假资格）
第二期年假天数计算：2005年1月1日开始享有年假资格。）
4.4 事假
4.4.1员工如有私事必须亲自处理，应事先请假，请事假期间不计正常工资，并影响表现奖。
4.4.2一般员工请假四小时内，由其直属部门核准。2天（含2天）以内由其部门主管签名，再由总经理核准，
3天以上必须由总经理审批。
4.4.3事假最少以一小时为计算单位。
4.4.4员工申请事假，其上司可视具休情况要求其提出有关证明文件。
4.5 病假
4.5.1员工普通伤病、疾病生理原因必须治疗或者休养者，可申请病假。
4.5.2每月累计病假超过4小时的部分，则必须凭公司指定的医院出具的“疾病诊断证明书”和当天就发医院
发票核假，否则作事假论。
4.5.3员工出差或返乡探亲生病时，由员工出具县级上医院具的有效证明（附病情报告）告假。经相关负责人
批准后病假成立，未依规定办理手续者一律以旷工论。
4.5.4无正当理由或虚构捏造谎报病假者,公司依规定给予纪律处分，情节严重者，给予即时解雇(无经济补偿)
处理。
4.5.5医疗假期限国家法例规定办理。
4.6 工伤假
4.11.1符合工伤假保险条例的受伤、疾病，以工伤论，工伤假期间按出勤计，享有工伤待遇。
4.11.2工伤假期以公司指定医院出具的休假证明为准。
4.11.3工伤假期天数以工作日计假。
4.11.4工伤治疗必须在公司安排的医院治疗，否则医疗费得不到承认和报销。
4.11.5工伤发生的次日，所属部门出具工伤报告，并要求工伤员工在适当的时间写出书面工伤经过。
4.7 补休假
4.13.1补休假仅适用于高级职员。
4.13.2补休假可在次月起３个月内申请补休，过期不休作废。
4.13.3补休假期以４小时为单位申请休假。累计余数不足４小时的不计。
５．工资及福利
5.1 工资：工资水平由雇员的工种、职位和级别而决定的，但最低工资不低于政府规定的最低工资标准，工资
分配遵循按劳动分配原则，所发放币种一律为国家法定货币：人民币。
5.2 工资结构：
日薪工人＝底薪＋年资奖+表现奖+加班工资
月薪职员＝底薪＋表现奖
月薪高职＝底薪＋表现奖
注：１、夜班工作时间公司免费提供夜宵。
２、职员和高职由公司包膳食。
5.3 工资计算
5.3.1实得工资＝标准工资＋加班工资－扣款
5.3.2标准工资
工人、职员=底薪+年资奖+表现奖
注：年资奖——针对老员工在工厂的资历给予相应的奖励。如：做满1年者每月年资奖金为12元/月。做满2年者年资奖金为24元/月。以满年度为计算单位。1月1日——12月31日为度。
5.3.3加班工资
员工加班会获得法例规定之加班工资
5.3.4考勤扣款、表现奖、假期工资和其它扣款机制
5.3.4.2表现奖的评定，详见〈表现奖评核机制〉
5.3.4.3有薪假工资项目
按照劳动法规精神，有薪假期（除病假）均以正常工资支付。
正常工资定义＝底薪+年资基金，不包括浮动工资部分（如表现奖／夜班津津贴）
其它扣款包括:税金、伙食、保险、。。。。。。等，按实际发生金额扣款。
5.3.5试用期及离职工资计算
5.3.5.1入职前五个工作日作为培训实习期，培训实习期工资照试用期工资计发。
5.3.5.2新员工入职或离职当月未满勤的，表现奖金不能获得。
5.3.5.3自动离职的员工,不发给任何补偿。
5.3.6工资发放：每月１５号式发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工资日支付。
5.4 年终双薪：
公司根据经营状况决定是否给予年终双薪。凡已满一年的职员均享有年终双薪，但于１２月３１日合同期满不续约的人员则不在此列。双薪以底薪计算，按本年度在职月份按比例计算。因此工厂增设年终双薪，每月就不再设有全勤奖。
5.5 社会保险：
公司根据当地政府的规定，为员工购买各项社会保险，公司与个人按政府规定比例承担交纳费用。
5.6 医疗
5.6.1 员工患病就到当地社保机构指定的医院就医，在社保规定的范围内，可享有社保规定的报销。
5.6.2员工在公司因工伤的，公司将依劳动法规提供相关的医疗待遇及工伤假。
5.7 福利设施：公司为员工提供包含（但不限于）乒乓球室、图书室、电视室、饭堂、宿舍等福利设施。
６．内部沟通与工作参与
6.1 员工内部沟通：
6.1.1公司有义务向员工传递有关公司的规章制度。员工可以通过各种公司的能通告栏、文件及各自的主管等
获得这些资讯。
6.1.2有关投诉，应首先向本部门主管反映，由部门主管协调解决，不能解决的，可向人事部或公司高层领导
投诉：也可以利用公司设立的投诉渠道书面反映。
6.1.3投诉的原则为“对事而不对人”。
6.1.4若向人事部或总经理直接面谈反映问题或提诉请求，必须事先预约，不能随意擅闯写字楼。
6.2 合理化建议
公司鼓励每位雇员就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的意见、方法等，对于意见被采纳者，公司给予一定的精神和物质奖励。
７．知识产权及商业秘密
7.1 商业秘密
公司用于经营的、已获得专利或未获得专利的技术性或非技术性资料均为公司的商业秘密，它是公司的财产。
上述商业秘密包括（但不限于）：材料、工具、设备、设计、采购渠道、公式、专案、产品、成本、财务资料、销售计划、报表、客户和供应商名单或商业预测。
7.2 保密制度
7.2.1在公司的经营范围外，员工不得透露或使用商业秘密。
7.2.2在员工受雇期间或之后，未得到公司事先书面批准，员工不得向任何人或机构透露任何商业秘密。
7.2.3员工离职后，员工应交出掌握或控制的有关公司的经营的所有材料，包括有关于工作上的个人笔记和复
印资料。
7.2.4在未经事先书面同意前，员工应防止非相关人员进入任何正在使用相关技术的工作场所。
7.2.5员工在受雇期独自或共同完成的任何设想、专利计划、实施专案、发明创造及改进等，无论是否已公布，
都是公司的财产。
7.2.6违反保密制度的员工都视严重违反劳动纪律处理，交立即解除劳动合同，并不予经济赔偿，情节严重者
将送我司法部门处理。
８．员工奖励指引
8.1 奖励形式
8.1.1表现奖：每月由各直属主管对每位员工之工作表现评审一次，视其表现评定表现奖。
8.1.2通告表扬：由人事部出通告。
8.1.3特别贡献奖：视贡献奖程度，由公司管理层拟定。
8.1.4记功：除一次性奖金外，还加薪。
8.2 奖励条款：
8.2.1表现奖:按既定的表现奖规则执行。
8.2.2通告表扬条款：
8.2.2.1热心服务有具体事迹者。
8.2.2.2见义勇为，参与救援或救护工作者，精神可嘉者。
8.2.2.3有其他功绩，足以表扬者。
8.2.3特别贡献奖条款
8.2.3.1对于生产技术、环境改善或管理制度提出具体改善方案，经采纳确具有成效者。
8.2.3.2节省物料或对废料利用具有成效者。
8.2.3.3检举揭发违规或损害公司之案件者。
8.2.3.4遇有灾害勇于负责，并处置得当者。
8.2.3.5不畏暴力威胁，奋勇执勤且对维护公司财产损失具贡献较大者。
8.2.3.6有其他较大功绩，足为其他员工楷模者。
8.2.4.记功条款
8.2.4.1遇有意外事故或灾变,奋不顾身极力抢救,因而减少损失者。
8.2.4.2维护厂区、宿舍安全、冒险执行任务、确有实际功绩者.
8.2.4.3维护公司重大利益,竭尽全力避免重大损失者.
8.2.4.4主动积极查获舞弊或收受赌赂案件者.
8.2.4.5不畏暴力威胁,奋勇执勤且对维护公司财产损失具体贡献较大者.
8.2.4.6有其他重大功绩,足为其他员工楷模者.
8.2.5执行依据：奖励以厂长或总经理核准的〈职员动态报告〉为依据，由人事部负责公布，人事部、会计部
负责执行、存档。
９．员工处罚指引
9.1 员工处罚种类
9.1.1口头警告——扣当月部分表现奖。
9.1.2书面警告——扣当月全部表现奖，同时记入个人档案，第二次书面警告后当年不得升职、加薪。
9.1.3降职或降薪处分——降低职务或相应工资。
9.1.4解雇处分——即时解除劳动合同（无经济补偿），必要时追究法律责任。
受以上处分者，可据其造成的经济损失和影响程度，追加赔偿和罚款。
9.1.5 30天内累计大于两次书面警告，或者当年累计达３次书面警告的，无论原因如何，均作无经济补偿即时
解雇。
9.2 处罚条款
9.2.1法律法规：
9.2.1.1触犯国家治安条例，被司法机关处罚或拘留。
9.2.1.2触犯国家法律法规被追究刑事责任或判刑。
9.2.1.3参加非法组织，并经有关机构查明证实。
9.2.1.4于公司内进行非法勾当或欺诈活动。
9.2.1.5引进，拥有或使用毒品。
9.2.2公司资源：
9.2.2.1不爱惜或不正确使用公司资源，给公司事来经济损失（２０００元以下）。
9.2.2.2因个人过失，造成质量事故或影响产品质量。
9.2.2.3因个人过失,使公司受国家机关查处或造成公司经济损失(2000元以上)
9.2.2.4未经批准,擅自使用公司车辆,设备或工具.
9.2.2.5未经批准,复印私人或非公司所须资料.
9.2.2.6践踏草地,破坏厂区或宿舍区的植物的花草树木.
9.2.2.7人为损坏厂证.
9.2.2.8因个人原因在公司饭堂用餐时而浪费大量食物.
9.2.2.9擅自拿公司具及其它物品作私人用品.
9.2.3出入:
9.2.3.1携带物品出厂而拒绝门卫检查,或携带公物而没有《货物出厂放行单》强行出厂。
9.2.3.2工作时间出厂门而拒绝递交《人员出厂放行条》。
9.2.2.3不从保安大门出入厂区、宿舍。
9.2.2.4转借厂证工衣给他人进出厂区、宿舍。
9.2.4工作时间
9.2.4.1未经请假或请假未经批准，连续旷工三天或月累计旷工五天以上。
9.2.4.2未经主管批准擅自调班。
9.2.4.3经常迟到（早退）而未见改善。
9.2.4.4同意加班后缺席，又无充分理由解释。
9.2.4.5未按公司安排的班次时间用膳或休息。
9.2.4.6上班时间擅自离岗。
9.2.5工作效率：
9.2.5.1工作时间内打瞌睡、闲游或浪费工作时间。
9.2.5.2在工作生产场所嘻戏、喧哗、骂人、影响他人工作。
9.2.5.3上班时间做与工作无关的事情，包括听音乐、看书报、玩玩具、闲聊、接待私客。。。等。
9.2.5.4未到下班时间，擅自停止工作或提前整理或收拾个人物品。
9.2.6管理：
9.2.6.1不服从上司合理的工作安排或工作指令。
9.2.6.2拒绝回答上司提出的有关工作业务问题。
9.2.6.3在管理人员或门卫询问下拒绝回答自己姓名和工号。
9.2.6.4拒不接受上司的批评教育。
9.2.7安全：
9.2.7.1因本人责任导致安全事故。
9.2.7.2在厂内饮酒或酒后在公司工作。
9.2.7.3未经主管同意，私自架设电线、电器或自行开关电闸。
9.2.7.4将易燃物品违规带入工厂，或对易燃易爆物品、电器设备使用不当引起火灾造成损失。
9.2.7.5损坏、擅自移动消设施，或堵塞安全通道。
9.2.7.6非消防需要或未经厂部同意，使用灭火器、消防火。
9.2.7.7不按规定放置物品，造成材料混乱造成生产用错料的。
9.2.7.8在车间、仓库、配电房内或其他禁烟区吸烟。
9.2.7.9工作时间没有按规定使用安全设备及配套工具或违章操作。
9.2.7.10未按规定穿戴工衣和口罩而进入工作场所。
9.2.7.11穿着不整进入饭堂就餐。
9.2.8工作生活秩序：
9.2.8.1无论什么原因，在公司内打人。
9.2.8.2煽动他人旷工、怠工或罢工。
9.2.8.3个人行为影响到他人的工作、休息。
9.2.8.4不遵守排队秩序、插队、在队伍通道上乱跑、大声喧哗。
9.2.8.5未将摩托车、自行车停放在指定的车棚内，或以骑车驶入公司其它区域。
9.2.8.6未按规定私自享受夜宵。
9.2.8.7从楼上倒水到楼下。
9.2.8.8个人行为直接或间接导致他人利益、精神受损。
9.2.8.9在厂区、宿舍吵架。
9.2.8.10破坏或教唆他人破坏公司财物或公共秩序,致使公司受损失或影响公司与员工时间的良好关系.。
9.2.8.11任何时间于厂房内饮酒.。
9.2.2.12无理拒绝不服从工作安安排。
9.2.2.13下班时间台面杂乱无章或随意摆放公司文件。
9.2.9机密:
9.2.9.1擅自闯入他人办公室或翻阅、复印、抄录公司之文件资料.
9.2.9.2进入他人办公室或翻动他人资料又无合理解释。
9.2.9.3未经批准,将公司资料带离厂区或通过传真、电话、网络、口头传递给他人.
9.2.9.4未经批准擅自到工场摄像或录影.
9.2.9.5泄露自己薪金给他人或试图知道他人薪金.
9.2.10公司形象：
9.2.10.1有不道德、不雅观行为，造成不良影响。
9.2.10.1上班时间未穿工衣、未戴厂证。
9.2.10.3穿短裤、背心、睡衣、拖鞋，进入车间或施工作业现场。
9.2.10.4在公司门窗、卫生间、墙面、地面、机器设备、物料、包装材料。。。等地方，未获批准而涂写或张
贴。
9.2.10.5有散布、传播谣言，损害公司形象的行为。
9.2.10.6于厂内有违社会道德或有伤风化之行为者。
9.2.11欺骗盗窃：
9.2.11.1欺骗公司而获得私利。
9.2.11.2利用职权或工作之便，受贿、贪污、徇私舞弊；为自己或他人谋求私利。
9.2.11.3向公司提供虚假的个人人事资料。
9.2.11.4给其他组织、单位、个人提供虚假信息，而使公司利益受损。
9.2.11.5私藏、偷盗公司或他人财物、证件，无论其价值大小。
9.2.11.6代他人刷卡、授意他人为其刷卡。
9.2.11.7冒名顶替他人签字。
9.2.11.8制造虚假的报表、记录、报告。。。等资料欺骗公司。
9.2.11.9在工厂发生事故时，向公司或向外提供假证供。
9.2.11.10未经批准携带生产物料或工具出厂，被查获者按偷窃论处。
9.2.11.11损毁、涂改重要文件者。
9.2.12卫生：
9.2.12.1在公司、宿舍内随地吐痰、丢垃圾、不讲卫生。
9.2.12.2乱丢乱放脏手套、脏碎布。
9.2.12.3在车间、仓库、机房内吃食品。
9.2.13其他：
9.2.13.1上述未提到的其他违纪、违规，违法现象。
9.2.13.2教唆或协助他人犯上述条款。
9.2.13.3同一行为：经口头警告后仍未见改善。
9.2.13.4一年内受到超过二次书面警告的处分。
9.2.13.5公司规定的考核项目（如岗位技能、工作任务）两次考核未达既定标准者。
9.2.13.6未经公司允许，在外兼职者。
9.3 处罚办法：
全体员工就自觉遵守公司的各项规章制度和通告，如出现上列条款之一者，视情节、损失、影响等情况给予处罚，相应的最低处罚以下：
9.4 违规处理流程
9.4.1书面警告、降职、降薪、解雇必须由部门作出的书面处罚通知。
9.4.2处罚通知经部门主管审批，将由部门送达给受处分的员工。通知一式二份，一份交受处分员工，一份经
受处分员工签署“收到本通知”及签名后，收回交人事部存入该员工的人事档案。
9.4.3如员工无理表示不接受处分或处理而拒签收到通知的。行政人事部须将该员工的处分通知，以留置送达、
邮寄送达、公告一式二份，其中一份在布告栏中张贴，另一份由二位执行人署名和注明公告张贴地点后收回，存入受处分或处理员工的人事档案中。
9.4.3员工对公司给出的处分如有不满的，须在收到处分通知３个工作日内，书面向公司人事部要求复议。人
事部和员工所属部门联合调查后，在收到复议申请后的５个工作日内，书面答复请求复议人。
１０.职业健康与安全
公司将严格依照《安全生产法》及《劳动法》等有关法律、法规要求，建立、健全职业健康安全管理体系。有关指引如下：
10.1 事故报告:任何职业健康安全事故,不管轻重程序如何,必须报告.否则按公司的《事故调查及处理指引》进行
处理。
10.2 劳动保护用品
10.2.1凡经部门确认须要并发放的劳动保护用品必须按要求佩戴。
10.2.2凡从事生产操作、设备维修、物料搬运及同生产加工过程接触的相关人员，工作时必须穿着工作服，纽
扣必须扣好。
10.2.3操作旋转设备，严禁戴手套。
10.2.4严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋进入厂内。
10.3 设备维修保养。
10.3.1除部门指定的维修人员外，其它任何人员不得打开电器配电箱（电器柜）或度图对电器元件进行维修。
10.3.2只有经过培训的维修人员才可以使用动力维修设备。
10.3.3设备的清洁、保养、维修必须在关掉电源开关使机器完全停稳的情况下进行。
10.3.4设备的维修必须执行上锁、挂标示牌程序。
10.4 特种作业设备。
10.4.1只有经过特种作业行政部培训并取得物种作业许可证书的人员才能被允许操作或维修特种作业设备。10.4.2厂内汽车行驶速度不得超过１５km /h，电瓶车或机动小车行驶速度不得超过１０km/h, 叉车为5km/h.
厂内机动车辆出入大门或车间内部行驶速度不得超过３km/h.
10.4.3严禁叉车司机以外的其它人员搭乘机动叉车。
10.4 消防安全管理。
10.5.1禁止非火灾情况下随便动用灭火器材，更不允许用灭火器嬉戏打闹。
10.5.2不得在门口、走廊、通道紧出口、电器开关或电箱（电柜）处堆放物品使之堵塞。严谨紧急撤离路线，
在任何时间者保持撤离路线的清洁并畅通无阻。
10.6 限制空间：
10.6.1进入限制空间务必遵守限制空间守则.
10.6.2不执行维修、检查、清洁任务的员工,在未经批准的情况下,不得擅自到电房、各处楼顶.
10.7 作业安全：
10.7.1在开启设备之前,务必检查急停开关是否正常.严禁乱动擅自改动急停开关.
10.7.2生产车间操作人员、维修人员、物料搬运人员等从事可能与设备及生加工过程有接触的相关人员，工作
时严禁戒指、手表、项链、耳环、手机等。
10.7.3工作时间内，公司禁止员工收听便携式收音机事带耳塞的袖珍式录音机、ＣＤ机、ＭＰ３等。
10.7.4员工在工作时间内严禁饭酒（包括含酒精类饮料），也不得因上岗前饮酒而影响工作。
11、其他
11.1 宿舍管理条例
11.1.1住宿条件：
11.1.1.1本公司员工无适当住所可申请住宿；
11.1.1.2患有传染病及其它不良嗜好者不能住宿；
11.1.1.3不能携眷住宿；
11.1.1.4遵守住宿规定。
11.1.2住宿安排；
11.1.2.2正常情况下，员工拿１张１寸彩照办理住宿登记，在三天内持住宿证对号入住，无不正当理由不予
更换床位，若有特殊原因需调换床位的,由宿舍管理员视其原因酌情办理；
11.2.2.3各寝室实行室长责任制，室员必须听从室长安排。
11.1.3退宿申请：
11.1.3.1员工离职［包括自动离职、辞退］，应于离职日起１天内搬离宿舍；
11.1.3.2凡事物品离开宿舍时，须办理放行手续，经值班保安员检查无疑后方可放行；
11.1.3.3在职员工若不再入住公司宿舍，可填写《退宿申请书》提交宿舍管理员办理退宿，并交回寝室钥匙
和住宿证。
11.1.4若干规定：
11.1.14.1公司宿舍仅限本公司员工住宿,未经批准不得留宿外来员工，特殊情况需住宿者，应先填写“住宿
申请表”，由行政部查实报经总经理批准后方可。
11.1.4.2 宿舍会客时间为18：00~~21：30，节假日为8：00~~21：30。
11.1.4.3所有会客仅限在会客室，若需进入宿舍，需由本公司员工带入，并将其证件押在保安室（异性客人
不可带入宿舍）。
11.1.4.4所有人员住进和迁出，均需向行政部门报备，并办钥匙、用具交接手续，离职人员需在离职日起1
天内搬出宿舍。
11.1.4.5 爱护公物及公用设施，不准随意更换门窗、锁头等公物，对故意损坏公物之行为应及时向值班保
安反映，否则由全体室员共同承担维修费。
11.1.4.6个人用具应摆放整齐，不得乱拉绳索、打铁钉、贴画。
11.1.4.7 个人棉被、垫被起床后必须叠放整齐。
11.1.4.8 保持室内清洁，讲究公共卫生，不准在走廊内洗衣、刷牙台及阳台外乱丢纸屑、果皮、烟头等杂
物，公共厕所便后请冲洗。
11.1.4.9严禁将危险违禁、易燃、易爆物品带入宿舍。
11.1.4.10 夜间最迟应于23：30前返回宿舍（注意关闭门窗），有紧急事者需提前向保安部报备。
11.1.4.11 各室选举室长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生。
11.1.4.12 严禁私自改变宿舍供电配置及随意破坏消防设施或转为其他用途。
11.1.4.13饭煲、电热丝、空调、洗衣机等大功率电器或于室内进行炊事，违者除没收工具外，将予以处罚。
11.1.4.14手关灯或水龙头，做到人走灯熄。
11.1.4.15酗酒、闹事、打架或从事其他违法活动。如有违反者，将给予行政处罚，情节严重者送公安机关
处理；
11.1.4.16贵重物品应善自保管，丢失者责任自负；
11.1.4.17班制度，每天按时自行打扫室内卫生，把清理的废弃物放置公司指定垃圾桶内。
11.1.4.18用电视机、电脑、收录机等音量过大影响他人休息。
11.1.4.19，不得大声喧哗，以免影响他人休息。
11.1.4.20行宿舍管理制度，对寝室不合理现象应及时处理，或向管理人员反映，卫生标准要达到6Ｓ管理
要求。
11.1.4.21到宿舍进行卫生检查，每月总结评比一次，对最清洁的寝室给予通报表扬并奖励，对最不整洁寝
室给予扣发表现奖处理，且通报批评。
11.1.4.22 不能携眷住宿,特殊情况填写“住宿申请书”报经总经理批准。
11.1.4.23 晚上9：30以后，男、女员工不得串房探访，有公事到办公室处理，否则按违反厂规处理。
11.1.4.24 严禁在宿舍内做有伤风化之事。
住宿人员若违反上述有关规定，视其情节轻重，将于以行政处罚。
11.2 食堂管理条例
11.2.1 员工持有的饭卡须保持清洁，不可随意涂改，否则饭堂可拒绝其就餐。
11.2.2膳食管理规定：
11.2.2.1公司为员工安排一日二餐：中餐11：50-12：45Am,晚餐17：30—17：10Pm,在规定的时间内保持，
并保热鲜。
11.2.2.2为提高服务质量，实行饮食管理制度化，饭堂接受意见，虚心听取就餐人员竟见。
11.2.3就餐人员管理规定
11.2.3.1不得着穿不整进入饭堂就餐，违者警告处分。.
11.2.3.2讲文明、讲礼貌、不乱扔饭菜、剩饭、剩菜倒入水桶、水（汤）倒入洗碗槽内，保持食堂卫生清洁。
11.2.3.3履行节约，反对浪费，严禁打饭外出就餐。就餐时，不得大声喧哗。水龙头用后即关，做到文明用
餐。
11.2.3.4就餐人员必须按自己吃饭的盛饭打汤，不得故意造成浪费。
11.2.3.5爱护公物，食具，讲究道德。就餐人员不准不把食具一切公物带出食堂占为己有。
11.2.3.6如有在食堂制造混乱，闹事者，一经发现，堂部有权报厂行政部处理。
11.3 仪容、仪态礼貌管理规定。
11.3.1厂证：厂证随身携带，并正确佩戴于左胸前。应妥善保管。持证人员离职时，应将此证退还行政人事部。
遗失或损坏此证，应立即报告请行政人事部另行制作，并应赔偿其费用。
11.3.2厂服：公司员工须按规定身着厂服。
11.3.3保持仪表整洁，衣衫不整者不得进入公司。上班不得身着短裤、背心。
11.3.4行政人员应着装大方、庄重得体，禁止在办公楼内大声喧哗和嬉闹。
11.3.5所有雇员（包括司机和保安）都应养成良好的文明礼貌习惯对等客户和同事。
11.4 差旅费报销规定：
11.4.1所有出差都须事先征得部门主管的批准。差旅行程的更改或延长都必须先征得部门主管的同意。
11.4.2出差回公司后应在５个工作日内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和有关报告交部门主管签字。审
核完毕后交会计部复核结算。
11.5 接待亲友：
在公司范围内，雇员不得接待亲友，特殊情况须由部门主管认可，并在指定的地点进行。
11.6 公司治安：
11.6.1进出公司大门均应主动出示厂证，未能出示者，保安有权绝拒其出入。
11.6.2物品运出公司必须有经公司认可的相关的人员签字的“物品放行条”，门卫有权对运出公司的物品进行
检查。如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室（电话）和部门主管。
11.7 成本意识
所有雇员都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予警告处分。
11.8 公德
爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其他财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区随地吐痰和乱扔垃圾，禁止在茶水间的下水道内倒废弃的茶叶渣。应将工业垃圾和生活垃圾倒放相应的垃圾存放点。
附则
本《员工手册》参照法律法规及公司其他制度而拟定，并广泛征求了员工代表的意见，由总经理批准后实施，修正时亦同。本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。本手册条款亦构成劳动合同的一部。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误；在执行中如有新颁布公司规章制度中之条款与本手内容有相悖之处，以新颁布的制度为准。
微生物检验手册(中文)
1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。
（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定
定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)
公司员工手册
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
中交第二航务工程局员工手册
员工手册 中交第二航务工程局有限公司 目录 欢迎辞 (1) 董事长致辞 (2) 党委书记致辞 (3)
第一部分企业概况 (4) （一）企业理念4 （二）企业简介4 （三）组织结构7 第二部分入职指引 (8) （一）报到8 （二）试用8 （三）转正9 （四）特别提示9 （五）雷区9 第三部分职业纪律 (11) （一）职业礼仪11 （二）考勤制度11 （三）特别提示12 （四）雷区12 第四部分薪酬福利 (14) （一）薪酬14 （二）福利17 第五部分培训发展 (22) （一）培训22 （二）员工职业发展24 （三）晋升机制24 第六部分绩效考核 (26) （一）考核的目的26 （二）考核的原则26 （三）考核的内容、方式26 （四）考核结果的使用27 第七部分员工关系 (28) （一）劳动合同28 （二）沟通与交流29 第八部分奖惩制度 (32) （一）奖励32 （二）惩罚33 第九部分安全健康 (35) 第十部分职务行为 (36)
（一）总则36 （二）职务权责36 （三）内外交往38 （四）个人与企业利益的冲突 39 （五）行为的判断及督导39 附录 (41)
欢迎辞 欢迎你加入中交第二航务工程局有限公司，共同参与企业未来的发展。 二航局过去的每一点成就，都有赖于二航局员工的努力。二航局明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 为顺应全球化趋势，实现二航局的跨越式发展，打造“百年二航”，使我局的人力资源管理工作进一步规范化、制度化和统一化，增强团队的凝聚力、战斗力，我们特制定了本手册。 这本小册子将向你陈述二航局的价值观，介绍二航局内部最基本的规章制度，讲解你在二航局所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于二航局的所有从业人员（即手册中所称的员工）。因工作需要聘用的临时人员，你的权利和义务请依照合同或其它相应规定，或参照此手册。手册中所称“二航局”（或“企业”）指中交第二航务工程局有限公司有限公司，包括总部、工程分公司、办事处、科研设计院、港湾工程学院及所有控股企业；“所在单位”指员工具体所在的隶属二航局管辖的单位；“用人单位”指二航局所属各单位。 祝愿你在二航局工作愉快、事业有成！ 中交第二航务工程局有限公司 人力资源部 二〇〇六年一月
公司员工手册规章制度
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
中兴数据通信网实验手册V10
西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)
1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。
工程监理公司员工手册
工程监理公司员工手册 目录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则 序言
企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值 的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报
公司员工手册(标准版)【优选】
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
《员工手册》
（第1版）2018年5月
致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不
屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！
工程公司员工手册-员工行为规范
工程公司员工手册:员工行为规范 工程公司员工手册：员工行为规范 1、员工仪表标准 第一条仪表要整齐、大方。 第二条养成良好的卫生习惯。手脸清洁，头发干净并梳理整齐。女员工的发卡、发带要注意与衣服协调，化装浓淡相宜，不准使用与工作环境不相适宜的饰物。男员工不得留长发、胡须。 2、语言标准 第一条接待客户和接打电话时应使用礼貌用语，不得态度生硬。 第二条电话处理。电话铃响三声之内须有人接起，应先应声，用”你好”用语询问，不准用”喂”、”找谁”等不礼貌或不耐烦语调、语言接待来电。接电话时要求吐字清晰，语言亲切，音量适中，需要作电话记录时要认真作好电话记录，并在与对方核实确认后通知有关人员；去找人时，电话扣放在桌面，以免对方从电话中听到嘈杂之声；要等对方挂断电话后方可挂机；通话时，不准使用免提键。 3、工作态度标准 第一条对来宾与客户要热情周到。 第二条必须遵守与客户相约的时间，因故不能按时赴约，要及时说明、解释。 第三条工作时间不要串岗聊天。 第四条离岗外出时，要经领导许可，领导不在时，应向同事打招呼，事后再向领导说明。 第五条工作中严禁闲谈、打闹嬉笑、大声喧哗以及做与工作无关的事情。 4、员工行为礼仪 第一条坐姿。 女士：双膝并拢，身体直立挺拔，双手自然放于腿上，切忌双腿摇晃不定，女士就座时要端正雅观，不宜双腿重叠或叉开。 男士：坐姿要端正，双膝可略微分开，双手自然放置，双腿不要左右摇晃。 第二条站姿。 女士：站立时要端庄大方，双肩端平，双膝并拢或微微分开，双手自然合拢垂于身体前方为宜，身体不要左右摇晃。 男士：站立时基本姿态与女士大致相同，双手自然下垂即可。 第三条握手。 异性之间握手时，女士应主动先伸出手来男士方可握手。握手时以男士握住女士手指部位为宜，但不宜握得过深，时间过长。 同性之间握手时，一般是以虎口相对为宜，可稍用力，让对方可以感觉到你的真诚和热情。 不论同性还是异性之间，握手时都应本着热情友好，真诚的态度，切忌敷衍了事，让对方感到不受尊重。 第四条目光交流。 与客人或同事说话时，应用真诚的目光注视对方，与对方进行目光交流。这样可使对方感觉到你的友好、亲切。同时也缩小了彼此间的距离。 5、接待来宾礼仪 第一条接待客人。在为客户或陌生人进行介绍时，应力求语言简洁明了，意图清晰，尽量避免使用口头语。在介绍时一般是把主人介绍给客人，把男士介绍给女士，把年少者介绍给年长者。在为他人做介绍前，最好让双方事先约好，以免发生时间上的冲突。
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
T100中文操作指南
T100 Thermal Cycler中文操作手册
手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护
1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏
仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。
员工手册
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
建筑工程公司员工手册
建筑工程公司员工手册集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
前言 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造 的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经 济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪 费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都 要予以追究。 员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 公司简介 广州**建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，广州市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工 程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安 达）油码头的机电工程，东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。 目录 第一条考勤制 度 (4)
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
美国FDA分析方法验证指南中文译稿[1]
1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)
C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.
工厂员工手册
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入xxx有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在xxx充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司管理层的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造xxx更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在xxx的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ xxx有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
建筑工程公司员工手册范本
前言 为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，创新。 公司简介 **建筑工程自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，九丰能源LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。
房地产企业员工手册(修改完整版)
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
员工手册(新版)
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；