重庆三峡医药高等专科学校2016年公开招聘事业单位工作人员

重庆三峡医药高等专科学校2016年公开招聘事业单位工作人员资料学校2016年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

重庆三峡医药高等专科学校2016年公开招聘高层次及紧缺人才岗位一览表

备注：1.上述高层次及紧缺人才和更高层次的专家均可全年报名，随时欢迎向学校人事处咨询；

2.上述高层次及紧缺人才均享受学校《高层次及紧缺人才引进办法》中的优惠政策及待遇，详见学校人事处网页（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,/personnel）；

3.所有岗位的具体招聘条件及程序详见重庆人力资源与社会保障网（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,/）、学校校园网（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,）、学校人事处网站（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,/personnel）的《重庆三峡医药高等专科学校2016年公开招聘事业单位工作人员简章》及其“附件1、2中的《公招岗位一览表》”；

4.学校联系电话：023-********，联系人：杨老师、林老师，学校E-mail：sxyzzp@https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,，学校网址：https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,，附属医院E-mail：sxyzfyrsk@https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,，附属医院联系电话：023-******** 。

学校简介

重庆三峡医药高等专科学校是教育部批准设置，重庆市人民政府举办，重庆市教育委员会主管的全日制医药卫生类普通高等院校，是重庆市示范高等职业院校。学校坐落在万川毕汇、万商云集的渝东名都、重庆市第二大城市——万州区。

万州区幅员3457平方公里，城市建成区45平方公里，人口173万，有1800余年历史。万州港是长江十大港口之一；万州机场开通全国10余条航线，已开通至北京、上海浦东、广州、成都、昆明、厦门、深圳、西安、贵阳、杭州等城市航线，2015年4月27日开通直达香港航线；8条铁路，8条高速公路交汇于此，2016年年底渝万城际高铁将正式通车，届时重庆到万州只需1小时车程；郑万高铁建成以后，万州将成为重庆市与北京等地连接的重要节点，渝东北交通枢纽中心地位将进一步加强；城区交通上目前已规划立项建设3条城市轻轨线路，未来将与高铁站实现无缝连接的城市轨道交通网络。

学校占地830亩，校舍建筑面积42万平方米，固定资产6.2亿元，教学仪器设备总值6271万元，图书馆藏书42万册。现有在校学生11000余名，在职教职工942人。拥有一支优秀的师资队伍，专任教师中副教授以上职称145人，博士、硕士学位教师243人，双师型教师占90%以上，76名教师在国家和市级学术团体任职。拥有重庆市教学名师、重庆市教书育人楷模各1名。

学校设有临床医学、医学技术、中医、护理、药学、基础医学部、公共基础部、思政教学部共8个系部。学校实践教学体系完善，校内建有基础实验中心、护理实训中心、临床实训中心、中医实训中心和药学实训中心，有直属附属医院1所，非直属附属医院7所。与全国120

余家二甲以上医院、大中型企业通过校院、校企合作，订单培养等方式建立了学生创业就业基地。

学校紧贴社会需求，打造优势品牌专业，开设医学、中医、护理、

药学、公共卫生、医技等6大类26个专业。临床医学、护理、中药、针灸推拿、中医骨伤等专业在全市乃至全国有较大影响，面向全国21个省市招生。形成了以全日制专科教育为主体，高职教育、成人教育协调发展的办学格局和人才培养体系，医药卫生人才培养质量居全国同类学校前列。

学校高度重视科研工作，十二五期间获得各级各类教科研项目立项420项，其中市级以上项目105项；有207项项目顺利通过结题验收及成果鉴定，获得各级各类教学科技成果奖55项次，其中重庆市教学成果一等奖、二等奖各1项；公开发表学术论文共计1500余篇，其中中文核心以上期刊490篇，ＳＣＩ、ＥＩ收录期刊15篇。获得国家专利授权17项、计算机软件著作授权1项。教师参编教材299部，其中主编100部，副主编142部；出版专著6部；有科技特派员15人，其中国家级科技特派员5人；万州区学术和技术带头人5人；重庆市第一批科技特派员团队2个，万州区生态涵养区建设首批重点创新团队1个－“中药科技创新团队”。

学校重视加强与国际的交流与合作，先后与美国、英国、乌克兰、新加坡等国家和地区建立了友好合作关系，开展留学生教育和国际学术交流。是重庆市教委批准设置的“重庆三峡国际中医药培训中心”。

学校办学特色和办学成绩得到了社会各界的认可，是教育部、卫生部确定的“全国护理领域技能型紧缺人才培训基地”；卫生部、国家中医药管理局确定的“乡镇卫生院中医骨干培训基地”、“乡镇卫生院院长培训基地”；先后被国家中医药管理局、重庆市政府授予“全国中医药科技工作先进集体”、“重庆市职业教育工作先进集体”、“重庆市科技工作先进集体”、“重庆市文明单位”、“重庆市园林式单位”、“绿色校园和人文校园示范建设单位”。

温馨提示：

1.学校公开招聘所有岗位的具体招聘条件及程序详见重庆人力资源与社会保障网（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,/）、学校校园网

（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,）、学校人事处网站（https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,/personnel）的《重庆三峡医药高等专科学校2016年公开招聘事业单位工作人员简章》及其“附件1、2中的《公招岗位一览表》”。

2.学校联系电话：023-********，联系人：杨老师、林老师，学校E-mail：sxyzzp@16

https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,，学校网址：https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,，附属医院E-mail：sxyzfyrsk@https://www.wendangku.net/doc/fa5636270.html,，附属医院联系电话：023-******** 。

附：重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进办法

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附件

重庆三峡医药高等专科学校

高层次及紧缺人才引进办法

为实施人才强校战略，进一步优化师资队伍结构，加大高层次人才引进力度，提高我校教师的总体素质和教学、科研水平，促进学校快速发展，根据《重庆三峡医药高等专科学校人才引进与管理办法（暂行）》特制定本办法。

一、引进高层次及紧缺人才的类别

第一层次：省（市）级学术技术带头人、省（市）级有突出贡献的中青年专家、享受省（市）级人民政府特殊津贴的专家及更高层次的专家等；年龄一般不超过50周岁。

第二层次：正高级专业技术人员；近五年在权威期刊发表专业学术论文3篇及以上，且主持完成省级科研项目或新技术开发应用或专利技术发明1项及以上；年龄一般不超过45周岁。

第三层次：紧缺专业的副高级专业技术人员或博士；年龄一般不超过40周岁。

第四层次：紧缺专业硕士或具有中级以上职称的临床、教学及高技能紧缺人才；年龄一般不超过35周岁。

二、引进高层次及紧缺人才的基本条件

1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治素质高。

2.道德高尚，学风严谨，有良好的职业道德，协同能力强，善于合作共事。

3.具有扎实的基础理论和专业理论知识，具有较高的学术造诣和学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度和影响力，与市内外同行有着广泛的

学术联系。

4.具有较强的教学、临床和科研能力。

5.身体健康，能胜任教学、科研或临床一线工作；具有从事教学（科研）工作或二级甲等以上医院从事临床工作5年以上的经历（博士、紧缺专业的硕士除外）。

三、引进高层次及紧缺人才的待遇

（一）第一层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1.购房补贴（含安家费）100-200万元，发放方式双方商议。

2.享受五年人才津贴，标准为5000元/月。

3.科研项目启动经费：自然科学类200万元，人文社科类30万元（与科研项目配套使用）。

4.解决配偶、子女工作、入学等问题。

（二）第二层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1.购房补贴（含安家费）50-100万元，发放方式双方商议。

2.享受五年人才津贴，标准为3000元/月。

3.科研启动费：自然科学类100万元，人文社科类15万元（与科研项目配套使用）。

4.解决符合条件的配偶或子女工作、入学等问题。

（三）第三层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1.购房补贴（含安家费）30-60万元，发放方式双方商议。

2.享受五年人才津贴，标准为1000元/月。

3.科研启动费：自然科学类30万元，人文社科类5万元（与科研项目配套使用）。

4.符合条件的配偶随调，解决子女入学问题。

（四）第四层次人才

除享受学校在职在编职工正常的工资福利待遇外，其它待遇为：

1.购房补贴（含安家费）5-15万元，发放方式双方商议。

2.科研启动费：自然科学类5万元，人文社科类1万元（与科研项目配套使用）。

四、引进程序

1.根据学校学科建设需要，每年度公开发布引进高层次及紧缺人才信息。

2.本人申请：本人填写《重庆三峡医药高等专科学校高层次及紧缺人才引进申请表》，并提交以下材料:

（１）反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称、年卷〈期〉等）。

（２）重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件等）以及重要社会学术团体兼职情况。

（３）已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。

应聘者提交的以上材料如有弄虚作假，经查实后，学校将予以辞退。

3.用人部门考查。各用人部门根据应聘人员提交的有关材料，对其专业知识水平进行考查。

4.人事处审查。对应聘人员进行资格审查。

5.专家评审。学校组织相应学科的专家对应聘人员进行评审，提出评审意见。

6.学校审定。学校根据专家评审意见进行研究，确定聘任人选。

7.签定合同。学校与引进的人才签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务、服务年限、工作要求等。

五、附则

1.本办法涉及待遇均指税前标准。

2.聘期内除完成规定任务外，还应完成一定量的教学、临床工作任务。

3.夫妻双方均属引进的高层次及紧缺人才，除购房补贴外，其他待遇可按本人所属人才层次享受。

4.引进人才服务年限由双方共同商定，不低于10年，未达到服务年限，承担相应违约责任（签订合同时双方协商确定）。

5.本办法自公布之日起执行。学校原相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

6.本办法由学校人事处负责解释。