劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法
分章习题
第一章劳动关系导论
单项选择题
1. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）
A. 美国
B. 日本
C. 英国
D. 德国
2. 下列不属于雇员范畴的是（）
A. 蓝领工人 B .教师
C.教师D .农业劳动力
3. 从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府
A. ①②③⑤ B .①②③④⑤
C.①②④⑤ D .①②③④
4. 雇员团体最主要的形式是（）
A. 雇员协会 B .职业协会
C.工会 D .职工代表大会
5. 下列不属于雇主范畴的是（）
A. 低层管理者 B ?中层管理者
C.高层管理者 D ?经营负责人
6. 医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，离开，
一旦雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A. 法律的平等性 B .经济的依赖性
C.权益的冲突性 D .实力的差异性
7. 劳动关系的实质是（）
A. 雇佣与被雇佣 B .冲突与合作
C.对抗与和解 D .利用与被利用
8. （）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A. 合作 B 冲突 C 成本 D 沟通
9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A. 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B. 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C. 管理方也努力使员工获得满足。
D. 员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10. 冲突的根本根源不包括（）
A.异化的合法化 B .广泛的社会不平等
C.客观的利益差异 D .雇佣关系的性质
11. 以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1 】
A.广泛的社会不平等
B.客观的利益差异
C.劳动力市场状况
D.工作本身的属性
12. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A.权利义务的协商 B .游行示威
C.罢工D ?诉诸法律手段
13. 影响劳动关系的外部环境包括（）
（1）经济环境（ 2）政策环境（ 3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化
环境
A. （1）（2）（3）（4）
B. （1）（2）（3）（5）
C. （2）（3）（4）（5）
D. （1）（2）（3）（4）（ 5）
多项选择题
1. 劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
A.合作B .冲突C.力量D.权力
2. 劳动关系的特点包括（）。
A.法律的平等性 B .经济的依赖性
C.权益的冲突性 D .实力的差异性
3. 管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）
A.劳动者要服从用人单位的工作规则
B.劳动者要服从用人单位的指示和命令
C.接受监督、检查的义务
D.劳动者有接受制裁的义务
4. 劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）
A.被迫B .强迫
C.获得满足 D .沟通
5. 影响冲突的变化的非文化因素包括（）。
A.客观的工作环境
B.管理政策和实践
C.在工作期间对工作的态度和道德观的变化
D.宏观经济环境和政府政策
6. 用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）
A. 工人对现实中自身所处地位的感受
B. 工人对自身可以接受的行为的理解
C. 工人工作的性质和条件
D. 雇佣双方的职业道德和心理契约
7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（）
A. 关于就业的政策 B .货币政策和财政政策
C.教育和培训的政策 D .失业率
劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕主观题
1. 简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】
2. 简述劳动关系中雇员的含义。【简答】
3. 简述劳动关系的特点。【简答】【13.
4.31 】
4. 简述劳动关系的实质及其来源。【简答】
5. 举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。【论述】第二章劳动关系理论
单项选择题
l. 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼” （保守）到“左翼” （激进）的顺序排列第一位的是（）
A. 新保守派
B. 管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
2. 下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）
A. 整体福利水平低 B .贫困指标高
C.工时长 D .贫富差距扩大
3. （）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A新保守派B .管理主义学派
C.激进派D .自由改革派
4. 在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。
A. 日本B .美国
C.德国D .瑞典
5. （）劳动关系模式是管理主义学派的典范。
A. 日本B .美国
C.德国D .瑞典
6. 管理主义学派主要关注的问题是（）【2013.4.2 】
A. 经济效率的最大化 B .人员福利的最大化
C.雇员忠诚度的最大化 D .高层权力的最大化
7. 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.新保守派
B.管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
8. 下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）
A. 该学派认为工会的作用微不足道
B. 该学派更关注劳动关系中员工的动机
C. 该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践
D. 日本模式是管理主要学派的典范
9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（）。劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕
A.自由改革主义学派 B .正统多元论学派
C.激进派D .新保守派
10. 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”
为核心假设的学派是（）。
A. 新保守派
B. 管理主义学派
C.正统多元论学派
D.激进学派
11. 下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（）
A . 该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B. 该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度
C. 该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的
D. 该学派强调弱势工会
12. 自由改革主义学派最大的特点是（）。
A.具有批评精神 B .积极主张变革
C.提出“结构不公平”的理论 D .对工会的态度是模糊的
13. （）是自由改革主义学派最具代表性的实例。
A.日本B .美国
C.德国D .瑞典
14. 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）。
A新保守派B ?管理主义学派
C.正统多元论学派 D ?激进学派
15. 下列不属于激进派的理论观点的是（）。
A. 该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制
B. 只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限
C. 和谐的劳动关系只是一种假象
D. 更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题
16. 只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。这是哪个学派的观点（）
A.正统多元论学派 B ?管理主义学派
C. 自由改革主义学派 D .激进派
17. 下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点（）
A. 无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生
B. 榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一
C．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的积极差异性更加明
显，
这是阶级之间的两极分化的原因之一
D. 资本主义制度必然会导致经济危机
18. 激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（）
A.资本主义理论 B .工业社会理论
C. 工业资本主义理论 D .后工业社会理论
19. 马克思认为 :阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（）劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕
A. 企业实现规模效应
B. 企业追求利润最大化
C. 科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高
D. 资本主义赖以存在的剥削制度
20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，（1）工作本身并不需要工人具有很多技能。（2）工作形式和内容更加非人性化。
（3）更为专制，工人没有控制自身工作的权利。这是下列哪一理论的看法（）
A.工业社会理论 B .资本主义理论
C.后工业化社会理论 D .劳动分工理论
21. 工业主义理论有时被称为（）
A.劳动分工理论 B .结构功能主义
C.理性主义 D .后工业化社会理论
22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是（）
A.工业社会理论 B .资本主义理论
C.工业资本主义理论 D .劳动分工理论
23. 自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持（）
A.资本主义劳动关系理论 B .工业化社会理论
C.后工业化社会理论 D .工业资本主义理论
24. 工业资本主义理论的鼻祖是马克斯 ?韦伯，韦伯理论中最著名的是对（）的论述。
A. 精于计算的理性
B. 两极分化
C. 资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场
D. 劳动分工
25. 下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（）
A.斗争模式B ?多元放任模式
C.协约自治模式 D .统合模式
26. 下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）
A.斗争模式B ?多元放任模式
C.协约自治模式 D .统合模式
27. 以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（）
A 斗争模式
B 多元放任模式
C 劳资抗衡模式
D 劳资制衡模式
28. （）最早在《产业关系体系》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。
A 邓洛普
B 黄越钦
C 珀塞尔
D 西森
29. （）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（）
A 斯密
B 黄越钦
C 珀塞尔
D 西森劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕多项选择题
1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括（）。
A 资本主义劳动关系理论
B 工业主义劳动关系理论
C 管理主义学派理论观点
D 工业资本主义劳动关系理论
2. 下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（）
A 新保守派
B 管理主义学派
C 正统多元论学派
D 自由改革主义学派
3. 统合模式的具体形式包括（）【2013.
4.21 】
A 社会统合模式
B 经营者统合模式
C 劳动者统合模式
D 国家统合模式
4 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（）
A 斗争模式
B 多元放任模式
C 协约自治模式
D 统合模式
第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题
1. 下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（）。
A 激烈对抗
B 比较稳定
C 劳方处于绝对优势
D 工会比较完善
2. 劳动关系的历史可以追溯到（）
A 工业革命
B 手工业革命
C 第一次技术革命
D 第二次技术革命
3. 早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（）
A. 亚当?斯密 B .泰勒的科学管理
C.行为科学理论 D ?管理理论的丛林
4.1802 年英国通过的（）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
A. 《产业复兴法》 B . 《国家劳动关系法》
C. 《学徒健康与道德法》 D . 《社会保障法》
5. 下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（）
A. 政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。
B. 劳资矛盾激烈程度有所下降
C. 集体谈判制度得到确认
D. 资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕
6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）
A.亚当?斯密 B .泰勒的科学管理
C.行为科学理论 D .管理理论的丛林
7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（）
A.美国B .英国
C.德国D .日本
8. 被誉为“工业心理学之父”的是（）【2013.4.4 】
A.雨果？芒斯特伯格B .哈罗德？孔茨
C.约翰？莫尔斯 D .彼得？德鲁克
9. 三方性原则开始出现的时期是（）
A.早期工业化时代 B .管理时代
C.冲突的制度化时期 D .成熟的劳动关系时期
10. 经理角色学派的主要代表人物是（）
A.哈罗德?孔茨 B .亨利?明茨伯格
C.约翰?莫尔斯 D .彼得?德鲁克
11. 经验主义学派的代表人物是（）
A.哈罗德?孔茨 B .亨利?明茨伯格
C.约翰?莫尔斯 D .彼得?德鲁克
多项选择题
1. 劳动关系制度化时期的特点包括（）
A. 更加受到重大历史事件的影响
B. 产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则
C. 企业的管理方更加关于员工的社会性特征
D. 政府加强了劳动保障方面的立法
2. 成熟时期劳动关系的特点包括（）
A．“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善
B. 从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大
C. 政府认识到了调整劳动关系的重要性
D. 劳资争端的途径趋于法律化和制度化
3.20 世纪 80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化（）
A. 全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化
B. 跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡
C. 发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战
D. 非典型就业劳动者的处境日趋严峻
4. 下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（ ）
A. 劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系 劳动关系与劳动法 分章习题 by 苗昕
B. 从对立走向对话
C. 从冲突走向合作
D. 从无序走向制度化、法制化 第四章 管理方 单项选择题
1. 下列对新古典经济理论的评价，正确的是（ ） A. 强调组织内部的职权结构
B. 没有指出使企业效率最大化的内部工作模式
C. 更关注组织的政治运作
D. 企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报 4. 对劳动过程理论的理解，不正确的是（ ）
A. 假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的
B. 该理论假定工人的反抗引发管理控制问题
C. 首次阐述劳动过程理论的是亨利?明茨伯格
D. 降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度 5. 企业组织被看成是利益相关者的结合体， 各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇
报，
这是哪一理论的观点（ ） A 决策过程理论 B 劳动过程理论 C 利益相关者理论 D 权变管理理论
6. 关于决策过程理论，下列表述不正确的是（ ） A 管理方所谓的理性都具有很大的局限性
B 企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战
C 管理方容易受当前流行的管理模式的影响
D 为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持 7. 有限理性理论又叫做（ ） A 战略选择理论 B 决策过程理论 C 利益相关者理论 D 权变管理理论
8. 首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（ ） A.哈罗德?孔茨 B .亨利?明茨伯格 C.托马斯? A ?科汉D .彼得?德鲁克
9. 下列关于管理方的概念，不正确的是（ ） A 管理方具有职权 B 管理方通过合法程序获得职权
2. 权变管理理论是 20 A.美国B .英国 C.德国D .日本
3. 劳动过程理论是在
（ A ． 《劳动分工理论》 C ． 《劳动垄断资本》 世纪 70 年代在（ ）形成的一种管理理论。
）首次被阐述。
B ． 《美国社会主义者》
D ． 《管理工作的本质》
C.管理方只包括各类正式的雇主协会 D ?管理方职权自上而下逐级授予
10. 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕
理模式是（）
A. 剥削型模式B ?宽容型模式
C.合作型模式D ?自主型模式
11．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.剥削型模式B ?宽容型模式
C.合作型模式D ?自主型模式
12. 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.独裁型模式
13. 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（）
A.剥削型B .自主型
C.宽容型D .合作型
14. 下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式（）
A.自主/合作管理模式B ?集权/宽容管理模式
C.独裁/剥削管理模式D ?自主/宽容管理模式
15. 工作生活质量计划的核心是（）【2013.4.5 】
A.工作轮换 B .工作扩大化
C.工作丰富化 D .工作再设计
16. 一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与计划的方式是（）A.劳资联合委员会 B .质量圈
C.厂务公开制度 D .拉克计划
多项选择题
1. 美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（）
A.劳工组织 B .公共机构
C.有限责任公司 D .股份有限公司
2. 雇主协会的类型包括（）
A.全国性雇主联合会 B .产业协会
C.地区协会 D .企业内部的雇主协会
3. 雇主协会的作用有（）
A.参与谈判 B .解决纠纷
C.提供帮助和建议 D .代表和维护
4. 独裁 /剥削型管理模式对待工会的措施有（）
A.承认工人参加工会组织的合法权利 B .进行技术变革
C.灵活的就业安排 D .在集体谈判中采取强硬立场
5. 集权／宽容管理模式的主要特征有（）
A. 强制性
B. 专业化
C.忠诚感
D.职位阶梯
第五章工会劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕单项选择题
1. 以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）
A.职业工会 B .行业工会
C.工联工会 D .总工会
2. 最早的工会组织形式是（）
A.半技术工会 B .同行工会
C.技术工会 D .白领工会
3. 下列关于工会组织运动的成功因素，表述不正确的是（）
A. 黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。
B. 白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化，
C. 受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别。
D. 对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。
4．在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的最主要因素有（）
A.雇员的不满 B .工会的有效性
C.雇员对工作的态度 D .对归属感的需要
5. 强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（）
A.自由改革主义 B .正统多元主义
C.激进主义 D .管理主义
6. 工会为会员争取经济利益的最直接方式是（）
A.互保互助 B .集体谈判
C.整治行动 D .劳动立法
7. 下列不属于全国性工会的作用的是（）
A.监督集体协议的执行 B .举行集体谈判
C.策划工会组织运动 D .为地方工会提供帮助
8. 工会组织结构的核心问题是（）
A.与管理方寻求实现共同利益的方式 B .为会员争取经济利益
C.如何使效率与民主相结合 D .向政府与立法机构施加压力
9. 从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式
的劳资合作方式属于（）
A.拉克计划B .集体收益分享计划
C.斯坎隆计划 D .工作生活质量计划
10. 多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（）
A.集体收益分享计划 B .拉克计划
C.斯坎隆计划 D .激励计划
11. 雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是
否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）
A.斯坎隆计划 B .拉克计划
C.集体利益分享计划 D .薪酬再设计计划
12. 斯坎隆计划的最突出的特征是（）
A 降低劳动成本
B. 有效的员工参与
C. 鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进
D. 组织目标与员工目标同步化