关于组建XX县信息中心通讯员队伍的通知

中共XX县委宣传部

关于组建XX县通讯员队伍的通知

各乡镇、县级机关、企事业单位：

为及时、准确报道全县经济社会发展最新动态，更好地宣传XX，扩大XX知名度和美誉度，同时高质量地办好XX党政网、XX门户网和《XXXX》，经研究，决定在全县各乡镇、县级机关、企事业单位范围内选拔组建XX县信息中心通讯员队伍。现将有关事项通知如下：

一、通讯员的推荐

各单位推荐一名通讯员，并认真填写《通讯员登记表》（见附件）。

二、通讯员的条件

具有较高的新闻敏感性，较强的文字表达能力和工作责任心，熟悉所在乡镇或单位基本情况，热爱新闻宣传工作。

三、通讯员的职责

捕捉、搜集、上报所在乡镇、单位动态信息，定期向县信息中心报送所在乡镇、单位具有较强新闻价值的重要会议、重大活动、改革举措、工作亮点等信息，每月投稿不少于3篇，并能及时参加新闻宣传培训、年度通联等工作会议。

四、表彰奖励

通讯员原则上每年召开一次通联会议，评选优秀通讯员（个人）和宣传报道组织奖（单位），并给予精神和物质奖励。

请各乡镇、各单位接此通知后，按要求确定人选，填写登记表并

于2010年9月7日前报XX县信息中心，邮箱：XXXXX@https://www.wendangku.net/doc/051369726.html,；电话：XXXXXXXXX。

特此通知

二○一二年八月一日附件：

XX县信息中心通讯员登记表

公司通讯员队伍激励办法

四川省富邦钒钛制动鼓有限公司 通讯员队伍激励办法 1. 目的 为加强富邦制动鼓有限公司（以下简称公司）文化宣传通讯员队伍建设，做好公司两站一栏一报（外部网站、OA 平台、宣传栏、《富邦简报》）的宣传工作，促进公司文化管理，特制定本办法。 2. 组织与责任 2.1公司人力资源科是公司文化宣传信息的归口管理部门，负责公司对外信息内容的最终审定；是公司文化宣传队伍建设的管理部门，负责公司及成员企业文化宣传队伍的管理和指导。公司人力资源科每年对公司各职能部门文化宣传工作进行评估，并将结果与年终表彰挂钩。 2.2公司各职能部门负责本部门或企业通讯员队伍建设的具体工作，须指定至少一名具有一定写作能力的人员作为本单位的通讯员，报人力资源科部备案，通讯员负责提供本部门产生的信息，撰写和收集完成本部门相关宣传报道工作。 2.3 通讯员每月至少向两站一报投稿2 篇。 2.4公司各职能部门的通讯员若发生人事变动，须在一星期之内指定新的通讯员，并上报公司人力资源科备案。

3. 奖励与责任处理 3.1 奖励 奖励分为稿酬奖励、荣誉奖励、培训奖励、年终奖励四种方式。 3.1.1 稿酬奖励 根据稿件类别、质量及数量不同进行稿酬奖励，两站一报一栏同时选登的作品不重复计酬（稿酬奖励标准见附件1），稿酬每月发放一次。 3.1.2 荣誉奖励 荣誉奖励设立“文化宣传先进部门”、“最佳通讯员”等年度奖项。每年根据职能部门文化管理、通讯员队伍建设情况，评选出“文化宣传先进部门”，由控股公司颁发荣誉证书。每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，由控股公司颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。 3.1.3 培训奖励 通讯员统一定期参加由公司文化部门组织的通讯队伍系统培训，公司也将不定期组织外出培训等活动，优先考虑各单位的优秀通讯员。 3.1.4 年终奖励。 根据通讯员年度投稿和刊稿情况，从奖励基金中给予适当年度奖励或建议考核部门在年终考核中予以加分。 3.2 责任处理

公司举办通讯员培训班

公司举办通讯员培训班 10月16日，为进一步加强企业新闻宣传工作，提高广大党群干部和通讯员的写作能力和摄影水平，打造优秀宣传队伍，公司举办年度通讯员培训班。公司各单位党组织负责人；工会主席、共青团组织负责人；各单位办公室主任及通讯员、信息员68人参加培训，公司党委副书记王国辉出席，培训班由公司党委书记助理苗卫国主持。 培训班上，《劳动午报》摄影部主任、中国摄影协会会员、中国新闻摄影协会会员周世杰老师结合自己从事新闻摄影30多年的亲身经历，深入浅出的讲授了如何构图、黄金分割线、光线、背景、色彩、距离、角度的运用等新闻摄影知识与技巧，通过大量的新闻图片展示，为广大党群干部和通讯员上了一堂生动的新闻摄影课；《工会博览》杂志副主编、北京市作家协会会员乔健老师为大家举例讲解了新闻标题中引题、主题和副题的相关知识，重点讲解了新闻标题的种类、形式、制作和注意问题等相关知识。 两位老师的授课精彩，针对性强，既有理论，又有实例，使广大通讯员收获很大，受益匪浅。培训人员一致认为此次培训十分及时和必要，开拓了视野，增长了知识，学到了东西，希望公司今后经常举办新闻写作和摄影知识培训班。 培训班结束时，公司党委书记助理苗卫国代表公司党委对基层党群组织和广大通讯员提出三点工作要求：一是举办这次通讯员培训班，是公司党委“推介企业品牌，推树先进典型”的重要举措和具体行动，旨在通过外请新闻媒体老师培训辅导，进一步增强党群工作者的宣传意识，提高宣传工作水平。今年公司党委给每个党支部都下达了新闻上稿指标，各单位要对照指标和到目前的完成情况，找差距，定措施。希望各单位党群组织在学习培训的基础上，发动广大职工和通讯员，积极发现、撰写和投递新闻稿件，努力完成或超额完成年度上稿指标。二是我们党群干部和通讯员，由于平时工作较忙，对新闻写作和摄影知识了解不多，知识比较匮乏。今天请两位老师讲课，就是让大家进一步开拓视野，增长专业知识，提高新闻写作和新闻摄影的能力，特别是广大通讯员要积极踊跃向《建工博海报》、《北京建工报》和《劳动午报》、《首都建设报》等新闻媒体投稿，把学习培训的效果体现到稿件数量、质量和中稿率上。三是希望大家培训要有实际效果，大家在干好本职工作的同时，拿起手中的笔，端起照相机，及时捕捉身边的新闻，热情讴歌企业和本单位、本部室的先进人物、工作亮点、管理经验、企业文化和突发好人好事。党群干部要学知识，提素质，长本领，努力成为复合型的党群干部，为公司发展做出新的更大的贡献。

宣传工作实施方案

篇一：年宣传报道工作方案 年宣传报道工作方案 根据*** 年宣传报道工作方案的要求，为做好年我局的宣传报道工作，提高各部门及通讯员投稿积极性及在***的上稿率，提升宣传报道工作水平，特制定本方案。 一、总体思路 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“三贴近”原则，围绕***中心工作，服务行业发展大局，以加强信息沟通为宗旨，以奖罚并举为手段，以行业媒体为阵地，以队伍建设为保障，积极动员，全员参与，扩大宣传工作的覆盖面和影响力，内凝人心，外聚合力，为***持续健康快速发展提供舆论支持、精神动力和思想保证。 二、工作目标 ***全年的宣传报道的工作任务是要在行业主流媒体上发稿***篇以上，行业主流媒体包括：****** 三、宣传重点 （一）党的群众路线教育实践活动。大力加强对中央精神、重大决策部署和重要理论的学习宣传，学习宣传***教育实践活动的重要精神和各项要求，重点宣传报道***党的群众路线教育实践活动的进展情况、实际成效、典型经验和创新成果。 （二）贯彻落实年工作会议开展的各项重点工作及成效。按照年初工作会议精神要求，围绕中心工作大局，切 实做好******等各项重点工作的宣传报道，及时宣传***的工作动态和工作成效。 （三）基层创优的亮点措施及突出成果。重点报道***开展基层创秀工作的亮点措施，加强宣传优秀基层单位的工作亮点及先进典型。 （四）“***”的开展情况及成效。加强***作风纪律整顿、内部规范监督等方面工作宣传，努力提升企业整体形象。 （五）岗位践行235，争当封面人物，挖掘员工队伍优秀典型。继续加强基层优秀员工事迹的挖掘，宣传典型事迹，助推235教育实践活动深入开展。 四、领导机构 为了合理有序，富有成效地开展宣传报道工作，加强对宣传报道工作的指导，成立宣传报道工作领导小组：

(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知

关于公司组建通讯员队伍的通知 一、目的 为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。 二、通讯员选拔 1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。 2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。 3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通 讯员队伍进行更新。 三、通讯员职责 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图 片、视频等）。 2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。 3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘 画、摄影、手工艺等。 4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和 培训等方面所取得的成绩及经验。 5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。 6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。 四、通讯员权利 1、可获得免费的相关培训。 2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。 3、可参加每年一度的通讯员集体活动。 4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。 五、稿件要求 1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件 不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。 2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件 的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在 活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。 4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为： 六、奖罚措施

企业关于建立通讯员制度的通知

企业关于建立通讯员制度的通知 公司各单位： 为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下： 一、通讯员的基本素质 具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 遵纪守法，有较强的组织纪律性。 二、通讯员的选拔 公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的职责和权利 工作职责：

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 享有权利： 1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。 四、稿件的内容和形式 稿件的具体内容： 1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。 2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。 5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

新闻报道工作管理办法

新闻报道工作管理办法 第一章总则 第一条为切实加强公司新闻报道工作，全力打造三局电务品牌，提升公司社会知名度和美誉度，为公司跻身并成为稳固的一流电务施工企业营造良好的舆论环境，特制定本管理办法。 第二条公司所属各级党组织要强化舆论意识、主体意识、主动意识和创新意识，强化对新闻报道工作的领导，构建党组织统一领导、行政积极支持、主管部门组织实施、各部门各系统齐抓共管、广大员工广泛参与的新闻报道工作格局。 第三条各单位党组织负责人要担负起第一责任人的职责，把新闻报道工作纳入重要议事日程，要建立新闻报道组，指标落实到部门，责任落实到人头。积极创新新闻报道工作激励机制，认真研究新闻工作规律，拓展新闻报道工作思路和方式方法,探索建立适应新形势的新闻报道工作体系。 第二章目标责任 第四条要牢牢把握公司新闻报道工作的正确舆论导向，围绕中心，服务大局，弘扬主旋律，传播正能量。坚持把服务生产经营、改革发展、管理提升、精细化管理、反腐倡廉、文明工地、党建思想政治工作作为中心工作，全面准确地宣传中央的路线方针政策，股份公司、集团公司和电务公司的重大决策部署，广泛深入地宣传公司加快发展的奋斗目标，宣传公司转型发展的新思路、新举措、新成就，营造聚精会神干实事、奋勇争先谋发展的良好氛围，引导广大员工增强抓机遇、促发展的紧迫感、责任感和使命感，增强加快公司发展的积极性、主动性和创造性。 第五条紧密围绕公司改革发展目标和任务，以重点工程、重大事件、

重要典型为主线，分级管理，各有侧重，明确目标，落实责任，做到有规划、有目标、有行动、有效果。在重点工程、重大事件、重要典型的宣传上，要保持上下信息畅通，由公司党委宣传部协调相关媒体做好新闻报道工作，努力做到重点工程重点报道，重大事件及时报道，重要典型推广报道，实现报纸有名，电视有影、电台有声、网络点赞目标。 第三章内容形式 第六条公司专兼职通讯员要适应当今传播媒介、传播手段和舆论格局的新变化，主动适应舆论工作外部环境，大力推进理念创新、机制创新和方法创新。进一步提高与媒体打交道的能力，进一步提高新闻报道工作成效。 第七条新闻报道内容要围绕生产经营和改革发展这一主题，深入挖掘新闻由头，找准报道切入点，及时把公司经营成果、工程进度、安全质量、环境保护、标准化、精细化管理成果、技术创新、党建思想政治工作、 工会共青团工作等内容报道出去。要加大正面宣传力度，精心组织策划一批有影响力的新闻报道，不断扩大公司社会及业内影响力。 第八条新闻报道形式要多样化，要继续巩固传统的新闻报道阵地，开拓新媒体报道渠道，充分利用各类网站、微信、微博、公众号、微电影、 微视频传播速度快，受众面广的特点，大力开展新闻报道工作。 第四章新闻管理 第九条公司党委宣传部具体负责公司新闻报道日常管理工作。年初制定下发公司新闻报道工作计划及指标，每季度通报各单位新闻报道指标完成情况；公司所属各单位党组织具体负责本单位的新闻报道日常管理工作，要抓好通讯员队伍建设，为开展新闻报道创造有利条件，要严把新闻稿件的审核关，防范不实报道。 第十条公司党委宣传部采写的专题报道新闻稿件在中央级媒体刊发

通讯员队伍建设方案

通讯员队伍建设方案公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

通讯员队伍建设方案 通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：

1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容； 2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章； 员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 稿件要求 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际； 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰；

新闻宣传工作管理办法

新闻宣传工作管理办法(起草稿) 第一章总则 第一条为进一步做好巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作，实现新闻宣传工作管理的法制化、科学化、规范化，使新闻宣传更好地为学校改革和发展服务，现制定本办法。 第二条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，贴近实际、贴近生活、贴近学生，自觉服从和服务于学校中心工作；坚持团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，遵循客观、准确、及时、实事求是的原则。 第三条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作要严格执行国家新闻出版管理、广播影视管理、互连网管理有关规定和学校的保密规定，严防失实报道和泄密事件发生。 第四条本办法适用于巴东县民族职业高级中学各部门。 第二章新闻宣传管理工作的范围和内容 第五条巴东县民族职业高级中学新闻宣传工作管理包括以下主要范围和内容： （一）国家、省、州、县领导同志参加我校有关会议和重要活动，视察检查我校，以及有关重要批示的宣传报道。 （二）学校学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。 （三）学校落实各级关于学校党的建设、精神文明建设、思想政治工作等重要精神的宣传报道。 （四）学校出台的重要政策、规章、重大措施和学校工作运行中的重要信息的对外发布。 （五）学校重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。 （六）学校教学科研、校园文化建设等方面的重要成就和典型经验的宣传报道。 （七）对校内各部门新闻报道工作的管理与指导。 （八）对学校网站等校内新闻媒体的管理与指导。 第三章新闻宣传工作的组织与领导

报社通讯员队伍建设策划方案

报社通讯员队伍建设策划方案 为进一步加大各部门和地区形象宣传与工作推介力度，营造创新创优的良好氛围，提供强有力舆论的支持，为经济社会发展及建设和谐社会服务，现就进一步加强宣传报道通讯员队伍建设的有关问题策划如下： 一、充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的意义 宣传报道工作是各级党委政府的一项重要工作。通讯员队伍是新闻宣传战线的生力军，是推动基层宣传报道的重要力量。近年来，涌现出的一批优秀通讯员，有的被提拔到领导岗位，有的被交流到更重要的工作岗位。由此，通讯员队伍急需强化。要充分认识加强宣传报道通讯员队伍建设的重要意义，及时调整充实、配齐配强通讯员队伍，重视和支持通讯报道工作，进一步加大经济社会发展的宣传报道力度。 二、积极做好专职通讯员配备工作 各部门和地区要通过多种渠道发现人才，挖掘人才，培养人才，把那些热爱新闻事业，有较高的政策水平和文字水平，熟悉当地情况，掌握必要的电脑操作技能，能胜任通讯报道工作的同志及时充实到通讯员队伍中来。区级各部门和街镇要确定1至2人作为专(兼)职通讯员，并将《**区通讯员登记表》(一式两份)填写后于12月25日前交区委宣传部。 三、认真落实通讯员的主要任务

通讯员的主要任务是向区内外媒体投稿，反映本地本部门在全面建小康社会的新举措、新经验、新成果；为《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体采写快讯和拍摄影像；向区委外宣办、**新闻信息中心、《**报》提供本地的重要新闻线索，反映本地热点问题，参与重大宣传战役和深度报道。区各新闻单位要加强与通讯员的联系，搞好新闻策划，提供季度新闻报道要点。区级各部门和街镇要加大新闻报送力度，街镇宣传委员要对照年度目标责任书，落实宣传报道任务，经常督促检查，做到每周上报稿件两篇以上，确保有价值的新闻信息能及时宣传报道出来。 四、努力为通讯员创造便利工作条件 各部门和地区要为通讯员采写新闻稿件提供便利工作条件，在时间、经费上予以保证，配齐一台以上的数码照相机、摄像机，并力争为本街镇道报道组配一台专用电脑，与《**报》、**新闻信息中心和《**网》联网，以保证资源共享，信息畅通。《**报》、**新闻信息中心和《**网》等媒体要重视采用通讯员采写的稿件。 五、加强通讯员业务培训与指导工作 为切实加强宣传报道通讯员的培训工作，巩同和提高新闻报道队伍的综合素质，市委宣传部将适时召开通讯员会议，总结工作、交流经验、研究和部署阶段性报道任务。区委外宣办、《**报》社和**新闻信息中心将于明年6月底前

通讯员队伍方案

通讯员队伍建设方案 为加强与会员企业单位的联系，了解企业目前发展状况，更好地为会员企业提供服务，增进会员之间的沟通。现拟在各地州市协会联络处、各会员单位设1名通讯员，建设协会的通讯员队伍。 一、准备阶段 1、拟定《组建通讯员队伍的通知》，《通讯员稿酬奖励制度》。 2、提前搜集全省规模以上的企业名单，建立会员企业联系档案。 3、建立QQ群，方便留存联系方式和简便沟通程序。待微信公众平台的建成之后，邀请关注公众号。 4、协会的简介，进行案例宣传和先经验介绍的资料等。 二、实施阶段 1、以传真、电话、短信、电子邮件、等方式向各市州联络处企业会员单位发送《关于组建通讯员队伍的通知》。 2、在协会网站上传通知，和实施方案等。 3、在协会通讯录上刊登《组建通讯员队伍的通知》。 4、将反馈回来的信息分组建立跟进工作档案，和会员信息档案，并进行分组，对没有反馈的单位，在下一步逐个电话确认情况。重要单位要进一步研究决定是否要开展出差走访。

5、确认需要走访的单位，提前与会员联系好，做好行程安排进行走访和同步开展的其他工作。了解企业发展情况和对协会建议、意见，做好电话回访计划记录。 6、准备一些礼品（台历、贴画、对联之类）和年会通知及相关的一些资料一起发到会员手上。 7、与参与进来的单位人员建立长期的联系机制，实时了解掌握工作方向，行业的发展方向。 8、把反馈回来的的信息资料整理出来，对企业单位分类，有针对性的制定联系时刻表和联系策略，按特点发回信息。 三、通讯员职责 1.通讯员队伍，主要是及时反映所在单位企业的发展动态，企业诉求等，为协会更好的提供服务搭建桥梁。 2.宣传行业先进典型，加大所在单位及先进人物还行业内的影响力。 3.定期、不定期撰写行业稿及通讯报道，记录所在单位、市州在发展中的点点滴滴和协会工作中的重要时刻。 4.通讯员提交稿件，数量不限。被用于《通讯》素材的，给与报酬。 5.遵守国家宣传制度和行业相关规定,维护企业协会形象。遵守刊物职业道德。 四、奖励

医院通讯员队伍管理办法

医院通讯员队伍管理办法 为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。 一、队伍性质 通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。 二、工作原则 遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。 三、基本条件 （一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。 （三）具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。 （四）具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。 四、产生办法 各科室根据上诉基本条件，结合本科实际，向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。 五、工作职责 （一）积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果，积极宣传科室医务人员优秀事迹，完成所在科室宣传稿件的采写工作，供院内外各媒体 选用。 （二）负责科室新闻宣传资料的收集、整理，并及时、定期向医院宣传部门报送。（三）负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。 （四）带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。 （五）负责本科室接受媒体记者采访活动的安排，完成宣传科委托的宣传报道和采访任务。

六、相关规定 （一）各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持，其宣传工作量应计入业绩考核，影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。 （二）各科室通讯员应该完成撰稿任务，原则上每位通讯员每月至少向宣传科提供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。如通讯员连续半年未向宣传科供稿件，将通知所在科室加强督促，仍不提交稿件的，张榜公布，取消其通讯员资格，科室重新推荐人选。 （三）通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。 （四）医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。（参照医院宣传报道奖励办法执行） （五）通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送，对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消其通讯员资格，造成恶劣影响的，给予相应处分。

网络宣传工作方案

网络宣传方案 一、指导思想把握正确的宣传和舆论导向，紧紧围绕学校的中心工作和工作重点， 唱响主旋律，及时反映宣传学校亮点，创造良好舆论环境，促进学校精神文明建设。 二、目标任务1、配合学校中心工作，宣传各阶段重点工作、重要措施，广泛报道来 自处室、部门、年级、班级的具有推广价值和指导意义的工作经验，宣传在课堂创新 教育发展中涌现出来的先进人物和典型事迹。2、加强学校文化建设，随着绩效工资 的实行，大力宣传精神文明，不断加强全校师生员工的精神文化建设。3、重点宣传 教育工作中的新思路、新举措、新方法、新途径。 三、工作组成员 组长： (超 级管理员) 全面负责网站频道、栏目设置、发展规划、功 能开发、信息审核、应用 副组长： (管理员) 全面负责各频道和栏目的信息上传、审核 信息员教学 管理 部 1、负责上传发布教务处教科室相关计划、总 结、通知、会议信息；教学教研活动；课改动 态；教师论文、教后记、教学反思、课题相关； 研究性学习科技创新成果论文、教师和学生各 类获奖讯息证书；继续教育、教师培养等。 学生 工作 部 1、负责上传发布政教处保卫科团委相关计划、 总结、通知公示、规章制度、会议信息；各类 德育活动动态、讯息；国旗下讲话、校园之星； 德育论文；班主任工作讯息；学生入党讯息； 家长学校相关 办公 室 负责上传发布学校相关计划、总结、通知公示、 管理规章制度。 后勤1、负责上传发布总务处、后勤集团相关计划、

保障部总结、通知公示、学生收费项目、管理制度等； 2、上传发布学校各种活动图片、校园绿化相关内容。 对外 合作 部 招生信息，列举往届学生考的学校 信息技术部负责上传发布信息技术部相关计划、总结、通知公示、管理制度等； 高一1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。 高二1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。 高三1、负责上传发布高一年级各备课组相关教学、活动讯息；学生各级获奖表彰通报； 2、负责上传发布本备课组优秀教案、课件、学件、试题、论文等资源。

如何提高企业“通讯员”工作积极性

如何提高企业“通讯员”队伍的工作效率 很多企业的企业文化管理部门人员配置很少、甚至是兼职。在这种情况下，要及时、准确的了解企业动态，有针对性的做好企业文化建设基础工作，就需要有一支强有力的企业通讯员队伍。企业通讯员日常可以为企业文化建设（内刊编办、网站更新等）提供信息、稿件，遇有文体活动、大项文化建设项目时可以配合、协助。但所谓的“企业通讯员”，更是完完全全的“兼职”，参与企业文化建设工作是既定岗位职责之外的“副业”。这些同事在为企业文化建设服务时能力、精力有限，经常达不到设定的工作要求。 那如何才能最大程度的发掘和发挥企业通讯员队伍的潜力和作用呢？我们一般采取以下三种方法。 一是选对人员。在选定企业通讯员时，我们首先会考虑各企业、各部门的文职、行政人员，这些人工作时间相对灵活、获得信息也比较及时全面，能为企业文化建设提供更多的帮助。除了行政文职类的通讯员，我们还会发展一些“特邀通讯员”，这些特邀通讯员包括一线的生产人员、企业里的文体爱好者（如文学、书画摄影、体育等）。特邀通讯员的加入，不仅仅能扩充通讯员队伍的阵容，也能够从特长、专业、职位分布上补充、完善通讯员队伍的结构，使企业文化责任人员在信息获知、文化宣贯、活动开展等方面有更多的方便。更为重要的是，与很多行政文职类通讯员“只为完成任务”的工作态度相比，很多特邀通讯员主动参与到文化建设中的意愿更强，他们的工作热情

能有效的改变通讯员队伍的工作状态。 二是定好制度。以制度的形式对通讯员的工作进行明确，不仅能够为通讯员在本职岗位上开展企业文化建设工作提供“法理”依据、为通讯员的工作开展排除干扰，也能让通讯员明确自己的工作内容、标准、方法，更有利于工作效率的提高。《通讯员管理制度》内容一般包括通讯员的工作职责、工作流程、时间节点要求、工作标准要求、补助奖励标准、考核办法等。“通讯员管理”相关要求，必须要协调公司管理执行部门，以公司“制度”、“办法”、“规定”等正式文件下发。 三是用活奖励。奖励是提高企业通讯员工作积极性最有效的办法之一，通讯员的奖励标准一般都会在企业《企业通讯员管理制度（办法）》中有所体现。我们对通讯人员的奖励主要体现在三个方面，一是精神鼓励、二是物质奖励、三是“特权”激励。精神鼓励包括选定通讯员时为其发放聘书、年中岁未在通讯员群体中进行评优评先、对通讯员作品（图、文、音视频）进行编辑结集、出版、制盘等。物质奖励包括为通讯员提供相应的参考书目、杂志，发放通讯员岗位补助、发稿稿费、大型活动补贴等；特权包括通讯员岗位可每月迟到一定次数内免予考核，每周有一定时限的工作时间外出活动，可以参加高一级别的人员参加的培训、会议会展等。这些奖励项目可以根据企业的实际情况，分类别采用或组合使用。当然，也可以与人资管理、运营管理、宣传策划部门多沟通，努力争取更多、更灵活的奖励项目。

通讯员队伍建设方案详细

通讯员队伍建设方案 通讯员是公司部重要的信息传递者，对加强公司部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。 一、目的 加强公司部的交流沟通，拓宽信息交流容，推进公司企业文化建设，提升公司文化涵，建立公司部信息交流互换渠道。 二、通讯员工作职责 围绕公司的重大项目和部门的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司部正能量，打造文化氛围。 1、及时反馈所在部门的工作动态 2、宣传先进典型、加大部门及员工的影响力 3、定期记录部门部发展的点点滴滴，形成公司大事记 4、协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作 5、其他重要信息传播 三、通讯员要求 通讯员作为公司部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求： 1、在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作容；

2、具备良好的人际关系，善于沟通； 3、文笔较好，具有较强的逻辑思维。 四、通讯员供稿要求 3.1 供稿方式及时间 通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间的通讯稿件，以电子的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。 3.2 稿件类型 稿件大致可分为四类： 新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等； 原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿； 其他重大项目软文。 3.3 稿件要求 3.3.1 稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的； 3.3.2 文章主题鲜明，文笔流畅，容充实，贴近实际； 3.3.3 一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰； 3.3.4 电子文件要求用word格式；图片大小不能低于1MB。 四、通讯员管理及权利义务

企业内部报通讯员队伍建设和稿酬发放管理办法

《XX报》通讯员队伍建设和稿酬 发放标准管理办法 （试行） 各公司、部门： 为进一步提高《XX报》办刊质量，及时报道各公司、部门的重大经营活动与好人好事，充分发挥内刊的舆论导向和宣传教育作用，促进企业文化建设的健康发展，特制订本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《关于新闻采编从业管理的规定（试行）》为行动指南，以打造学习型企业为重点，弘扬企业精神，提升公司形象，增强企业凝聚力，着力打造XX特色企业文化。 二、通讯员资格条件 1、热爱XX文化，政治觉悟高，思想品德好； 2、爱好新闻写作，有一定的文字功底； 3、在《XX报》内刊发表过3篇以上新闻稿件。 三、通讯员纪律要求 1、遵守党的新闻宣传纪律和公司相关规定，维护公司形

象。 2、严守公司秘密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 3、按照“积极抓好重大经营活动与好人好事报道，弘扬企业文化精神，报道先进人物，树立企业形象”的宣传宗旨，以报道本单位新闻为主，每月必须向《XX报》编辑部投稿一篇以上，连续三个月未完成写稿任务或连续三期未发表一篇稿件的取消其通讯员资格。 4、参加每季由《XX报》编辑部举办的新闻培训讲习班，不得无故缺席。 四、通讯员荣誉待遇 1、凭《XX报》通讯员证，可以采访公司高层领导人会议。 2、凭《XX报》通讯员证，可以参加公司重大活动的新闻采写。 3、有权参加编辑部组织的笔会活动，邀请专业作家、编辑进行写作辅导。 五、《XX报》稿酬发放标准 1、散文、言论：30元/千字； 2、消息、通讯：20元/千字； 3、诗歌：1元/行； 4、图片配文：5元/幅；

公安消防支队通讯员培训方案

公安消防支队通讯员培训方案 （草案） 为切实提高支队各级通讯员的新闻采访、新闻稿件撰写能力，提高支队消防宣传整体水平，扎实做好支队新一年的宣传工作，支队决定对各部门、各大(中)队通讯员集中进行消防宣传培训工作。 一、培训目的 通过培训，指导各部门、各大(中)队，尤其是战斗在灭火和抢险救援一线通讯员学习新闻采访、新闻稿件撰写、摄影、摄像器材使用及维护保养等知识，提高各级、各部门通讯员在新闻采访和消防新闻稿撰写的能力和水平。在支队党委的领导下，围绕支队中心工作，积极做好在防火、灭火和抢险救援工作中取得的突出成绩、先进事迹和典型人物，切实做好支队的消防宣传工作，营造有利于促进消防事业发展的良好社会环境和舆论氛围。 二、培训时间及方式 1、2月XX日8时30分，请XXX老师对通讯员进行培训讲座。 2、2月XX日10时，请XXX简要介绍摄影知识及摄影器材使用技巧和维护保养注意事项。 3、2月XX日11时，请XXX简要介绍摄像知识及摄像器材使用技巧和维护保养注意事项。

4、2月XX日14时30分，请XXX讲解如何写好消防新闻稿。 5、2月XX日15时00分，舆论导向课（支队全体官兵） 6、2月XX日16时30分，支队领导总结，培训结束。 三、培训地点 支队机关十楼会议室(或特勤大队六楼学习室) 四、参加对象 各部门、各大(中)队通讯员。（机关干部等候通知） (参加培训的通讯员名单见附表) 五、培训内容 1、通讯员的职责，通讯员的素质要求。 2、消防新闻写作的基本知识：消防新闻的基本要素；消防新闻的特点；新闻题材；消防新闻写作基本技法；怎样写好消防新闻。 3、摄影、摄像基础讲座、以及投稿注意事项。 4、摄影、摄像器材使用技巧及维护保养注意事项。 六、要求 1、2月XX日上午8时10分，各单位通讯员按时到特勤大队蓝球场集合点名，并自带本、笔、摄像机、照像机。 2、培训中要认真听讲，做好记录。 3、各单位要做好参加培训的通讯员接送工作，途中注意行车安全。

关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请

关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请 公司领导： 为方便员工投稿统一管理，各部门、处（室）需建立通讯员（部门统计可兼职）。 为激发员工投稿积极性，进一步提高稿件质量，申请对录用稿件给予稿酬，1字/1分钱，照片一幅一律2元（以登在简报上的字数为准）。稿件杜绝抄袭，一经发现，不给予稿费。 文宣处每月30日进行一次宣传报道信息统计、公示、上报，并严格按照上述奖励标准，将企业宣传报道信息发布情况报公司领导审批，给予作者奖励兑现。同时在2009年底评选优秀通讯员和投稿作者（同时评为公司劳动模范）。 望领导批准 办公室文宣处 2009年10月21日

三人行必有我师 年少时，老师在课堂上，一味重复着那句话：三人行必有我师。在不久的将来，你们当中肯定有许多人，在许多方面都会超过我，自然到那时，你们就也是我的老师。 儿时的我，对老师的这番话，似懂非懂，如今再回首便不由得感慨万千。 现如今，刚刚离开象牙塔的我们，处于人生的十字路口，心情异常迷茫与无助，向左走？向右走？还是试探的走向一条无人问津的路......许多的问号困扰着我们。年轻的企业家与啃老族两个极端都在当今社会中显而可见，祖辈对我们的不理解由此而生，还有一群像我这样人，梦想着却又徘徊着....... 在人才济济、大学生饱和的社会中，我终于可以找到一个属于自己的岗位，因此我很珍惜这个平台，便努力在工作中学习，在学习中工作，认真去面对所有遇到的问题，同时发现周围的人都在以不同的姿态诠释着他们的人生。细想之下，身边每个人都有其优点，无论富贵贫贱，年长年幼，在他们身上总有一些值得学习的地方。只要细心观察，任何事物都可作为借镜，看到别人又能自我反省。所谓三人行，必有我师。 思想指导行动，行动养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。 纵观历史，通常一些胸襟狭窄的人听不进别人的意见和建议，即使明知道自己出了差错，也碍于面子或者妒忌他人才能，不会接纳，甚至倒打一耙。而真正有为之士，正视自己的错误，并且不耻下问。 金无足赤，人无完人，每一个人都有不同的缺点和不足，只要知错能改，完善自己的人格和品性，放下面子，虚心聆听教诲，即时纠正工作上的差错，这样才能一步步提升自己的水平。如今在现在的工作岗位上，您是否做到了呢？

通讯员知识

做好学校通讯的“形象设计师” 学生时代写过太多的心得体会，总是客套地说上几句“很荣幸可以参加……”、“很感谢……”之类的话语，而这次参加新闻采编实操培训，我不想用太多的客套语言，太多的华丽辞藻来讲自己的学习所得，就实实在在地说说所学的四天课程，八节课对自己的启示，以及结合自己的工作特质谈谈自己的心底话。 踏出大学校门，来到塘厦实验小学，一脸稚气未退地开始了现在的办公室工作，除了每天各种各样的文件，就是要写写拍拍，因为喜欢写，喜欢拍，所以要求自己不断地学习，不断地进步，这次的新闻采编业务实操培训无疑给了我一个系统学习的机会，八节生动活泼的课，给了我很多工作上的启示。说句老实话，刚开始接手负责学校通讯稿的编写和发布，做好学校的对外宣传工作，我自感压力颇大，一遍一遍地修稿，一遍遍地重写，最后再请领导审定，每一次的发稿都兢兢战战。不过我自感很幸运，得到领导的信任，给了我很大的鼓励和发展空间。经过八个月的工作历练，自己也进步不少，同事们都笑称我是“小小天文台”，而我则喜欢笑称自己是学校的小小“形象设计师”。为了做好这个小小设计师，我认为要做到以下几点： 一、把握动向，及时“设计” 记得在第一天上课时，许愿坚老师引用过这么一段话：捕捉新闻，如同抓鱼，那些分布在人群、空气中的各种信息元素，如同鱼儿滑不溜秋，一不留神，可能就抓丢了。 在学校写“新闻”，针对的人群是相对狭窄的，题材也比较单一，而且关注度也不能与传媒行业和一些企事业单位相提并论，正因为如此，我这个小小的“设计师”就更加要善于观察，把握好细微的地方，做好“设计”方案。就拿本学期刚开学时的一个事件来说吧，当时各个学校都会来个“开门红”，都会报道一下学生返校的一些情况，因为没有找到什么亮点，我就没有做报道。但是心里很焦急，每天教育信息网都滚动着各类新的学校信息，唯有我们没有。就在这时，偶然的一次机会，我发现我们学校的宣传栏前站着很多同学在观看，大家都在议论纷纷，原来是学校的宣传栏换了新装，那时我就拿着相机冲了下去，后来就写了一篇《春回大地百物新实小专栏展新颜》的报道。因为不是时事性的报道，不会经常在报纸、电视上看到，所以身为学校的一名宣传工作者，就要做到把握学校的动向，及时的报道。说到及时，还有一点很重要，就是要心中有稿，活动结束后，要能及时出稿。记得今年的清明节扫墓活动，全镇多所学校同时参加镇团委组织的扫墓活动，我们学校的稿件是最及时发布上去教育网的，当时我是跟拍了整个活动，一回到学校我就写了《清明时节寄哀思，民族精神代代传——实验小学少先队清明节扫墓报道》。 我总是习惯身上带小本子，常常记录下学校的一些事情、活动，了解学校的工作部署，及时做好“设计”，因为我始终坚信：任何一名设计师只有出了设计图，才能设计出令人满意的作品。 二、选对“衣服”，增添活力 这里所说的“衣服”，是指文章中的相片。因为我除了要写，还要拍，所以在知道学校有活动之时，我首先要去了解出席的人员以及活动、会议的大概流程，在跟拍的过程中，就

报刊管理制度

《宝丰能源》报管理制度 1、总则 1.1为进一步加强企业文化宣传力度，塑造良好公司形象，及时、准确地捕捉能源集团公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，丰富员工文化生活，便于建设、管理通讯员队伍，特制定本制度。望各部门、单位予以重视、积极配合。 1.2能源集团公司企业文化部设《宝丰能源》报编辑部，负责《宝丰能源》报的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。 1.3本制度所称通讯员是指就职于集团各单位，负责所在单位新闻信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。 2、适应范围 《宝丰能源》报编辑、出版、发行及通讯员管理的相关内容。 3、职责 3.1设立《宝丰能源》报编辑部，负责《宝丰能源》报的编辑、出版、发行等工作，并对通讯员进行管理。编辑部设总编1名、副总编1名、编辑部主任1名，编辑2名，另

设通讯员若干。 3.2 编辑部的职责：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作；与其它企业内刊编辑部建立联系和交流。 3.3 编辑部成员工作职责： 3.3.1总编：负责审核当期的组稿情况和组稿意向。 3.3.2 副总编：负责审核当期的组稿情况和组稿意向。 3.3.3 编辑部主任：负责当期报道内容的策划、审核工作。 3.3.4 编辑：根据编辑部主任要求，负责组织稿件来源，按版面要求及时编稿；负责内刊的校对、发行工作。 3.3.5 通讯员的工作职责： 3.3.5.1把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位、本部门生产、管理等各方面信息，内容必须真实、准确。 3.3.5.2 任职期间，必须认真写稿、投稿，在《宝丰能源》报或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索、撰写稿件。 3.3.5.3 服从《宝丰能源》报编辑部的工作安排，努力完成编辑部交付或委托的宣传报道和采访任务。 3.3.5.4 按时参加编辑部或能源集团公司举办的各种活

企事业单位内刊通讯员基础写作培训课件

企事业单位内刊通讯员基础写作培训课件 其实最好的通讯员培训的课件是根据自己的经验以及企业通讯员的现状做针对性的组织和培训，所有 的借鉴只能借鉴相关专业知识。 一、通讯员基础写作培训课件思路 如若讲师全盘参照他人的课件讲起来会没有自己的思维逻辑，那么很难解决现实的问题了。尤其是你 编辑过通讯员们的文章时出现的很多问题，你可以就此机会一一纠正，这个是培训最重要的事情。我觉得自己的思路，以及发现问题，再针对问题去解决，会很有效也很有成就感，尤其是初级的培训。 基础通讯员培训，有无必要请专家授课？ 基层的通讯员，个人经验是没必要所谓的专家。因为他们听不懂反而会觉得无聊，只有及其少数文学 爱好分子人会喜欢。我们以前请过专家讲解，但台下反而昏昏欲睡者众。还不如自己灵活的讲授，告诉一些基本的知识，然后练习。 PPT多少页合适？ 课件的话，不在于有多少页，更多在于讲师如何讲。因为每一点都有会有很多的发散，包括练习，这 个未必需要做到课件中去。初级培训，你就告诉他们规范就好了，可以拿他们以前的文章做例子，先讲规范，讲完后实践。 你可以假设学员就是编辑，让他们口头编辑文章，他们会发现他们以前的稿子错在哪里了。加上实践，一个小时很快就过去了，PPT页数太多反而不适合。 也可以培训前让他们先写了发到你的邮箱，然后初步过下眼，也不用改，专门做个PPT，基本知识告 诉他们后自己来口头改稿。 还可以是直接口头写作，讲师用提问的方式设定文章的逻辑结构，让通讯员写出文章的具体内容。讲 完了，通讯员说出的语句稍作整理就是一篇文章了。然后讲师总结说，会说话就会写作，就和说故事一样。

（当然，这个需要讲师对文章写作有一点的逻辑把握，个人感觉这个方法很凑效，至少通讯员不会畏难写作。） 所以，PPT那些基本点不需要太多，而且他们还可以实际运用。如果培训只是讲理论，那么过后他们都会还给你，如若单单是讲师自己举例子，学员依旧也不会有多大印象。只有他们自己参与，自己认真对待过自己的稿子，自己指出自己的错误，有过一次他们以后都会避免的错误的。 不然，培训会让你很失望的。 基层通讯员培训什么好？ 有些东西必须告诉通讯员，有些东西不用讲；有些东西必须简单的讲，能够具体到可执行的步骤，才是对基层人员最大的帮助。讲那么高深对你也没好处，因为他们不懂怎么执行。 所以，有时候给模板对于没有太多底蕴的通讯员来说是最好的。因为有素材，有内容，基本难不倒编辑。 如果所有通讯员六要素都能全部写到，所有的规范都能做到，那么少部分优秀的通讯员你再给写作技巧手法逻辑的培训。 针对受众的水平来制定课件吧。既然通讯员什么都不懂，就告诉他们公司里什么事可以写，怎么写，写的时候要注意什么。 1、写什么：你内刊需要什么文章，新闻报道？人物典型？服务案例？销售案例？根据行业来，分类，大家知道什么可以写，就不用愁没东西写了。 2、怎么写：对于企业来说，新闻倒金字塔结构及新闻六要素普及，以及记叙文六要素的规范，能具体到模板也行。其实就这两种文体，就够企业内基层通讯员用了。 3、最后是，要注意什么：你是否为你的作品负责了，有没有写上作者的大名你是否写明了主人公的身份，看文章的人能看懂你写的是谁没？写完后六要素都在吗，是不是丢了什么？…… 对基层人员的培训，这个三个部分依次递进，他们很容易懂的。这个是我参加很多次培训，最大的感受。