做好高一新班班集体建设的一些做法

做好高一新班班集体建设的一些做法

俗话说“好的开头是成功的一半”。尽早做好高一新班班集体建设，关系到未来高中三年班集体建设的成败。如果一开始就花大精力把新班班集体搞好，就能为以后的班级管理打下良好的基础，做到事半功倍。

当然，要把那么多的个性特征互不相同，兴趣爱好各有差异，思想意愿难能一致且身心正都处在不断发展变化之中的高中学生组建成一个“有一致目标，能统一行动起来，具在一定的组织机构和组织纪律及健康的舆论，能较好地完成教育教学任务”意义上的真正的班集体是很难的一件事，这需要各方面教育力量的群策群力，其中班主任对班级进行科学化的管理是尤其重要的，而切实做好班集体建设则是这个科学化管理的基础和前提。下面谈谈我的一些做法。

一.尽早熟悉学生的基本情况，建立学生个人档案

这可说是班级建设的基础，是开展各种教育教学活动和制定班级规章制度的根本依据也是认识个体学生思想状况性格特征培养学生个性和能给学生以及时有效的帮助的先决条件。尤其在高一新生刚进来的时候，这项工作就尤显得重要和迫切，因为面孔是全新的集体环境是陌生的但班级工作却必须尽快地开展起来。

1.尽早认识学生。军训三天，让学生每天都一个一个到班主任报到，这十几次的报到，再加不断看熟贴在调查表上的相片，不断对号入座，很快就能熟悉学生，军训三天结束，我基本上都能叫出每一个学生的名字，学生就觉得很惊奇，感觉受到老师的重视，一下拉近了

师生的距离，也感受到老师的认真负责，从心里上产生信任，老师给他们留下了良好的印象。所有这些都为以后的服从管理打下了良好的基础。

2.尽早了解学生的基本情况.在军训的第一天就发下了一张表格让学生填写，内容如下：

新生调查表

因为刚开学，学生的档案还没有转来，学校只有学生的名字和中考总分，但作为班主任却必须尽早了解学生，这并不是什么创新，但却能很快地便对全班的学生有了一个大概的印象，当然，这只是了解学生的第一步，也只是学生个人档案的第一样信息。

3.尽早建立学生个人档案.把学生的平时和期中期末的学习成绩、德育评分（行为规范的评分）、班干部的学期评议、以及平时值得注意的一些表现登记在一起，这样，我们才能做到对学生的较全面深刻而及时的了解，为我们做好学生平时的思想工作提供积极的参考信息。

这样我们在家长会时在家访时就不会只能同家长讲些关于学生

的难关痛痒的话，而是能有板有眼地说出个所以然来，从而为学校和家庭的共同努力教育好学生做出更切实的工作来。

二．尽早做好新生的思想工作

开学前的军训是进行思想教育的好时机，学生刚进校一切都是新的，一张白纸最好绘图，这时候最容易接受思想教育，效果也是最好的。组织高一新生做好军训，使其充分认识军训中紧张的节奏和严格的要求。在军训实践活动中提高国防意识，增强组织纪律性和集体观念，培养吃苦耐劳的精神和勇敢顽强的作风，提高思想素质和身体素质，增进友谊，形成良性的团队协作精神与竞争氛围。利用军训三天训前训后时间到教室集中进行新生教育。强化《中学生行为规范》，强调校纪校规，检查仪表仪容，及时让学生处理合格，让学生一开始就形成遵纪守法的好习惯。分析学生思想倾向，因为本校是面上中学，

有些学生可能会觉得很委屈，对学校觉得失望，强调既来之则安之，一切从新开始，十二中的老师爱岗敬业水平较好，只要同学认真刻苦，师生共同努力，没有学不好的。要相信学校，相信老师，相信自己。一开始就让学生放下思想包袱，让他们对新学校充满信心和希望，为以后的学习生活打下良好的思想基础。

三、尽早配备好班级管理人员

如果没有一个良好的班集体组织关系和明确的班级事务分工，那势必会使班级乱成一团或者用尽教育者心思精力而仍旧是不如人意。只有建立了良好的组织关系和进行了合理的班务分工，班级的工作才能正常有秩地开展起来。就象人有了健全的大脑和神经系统才会有清晰的思想和和谐的行动一样。

其核心当然是组建班委。这是班级事务的领导机构，是班级建设的主导力量，所以在组建时应倍加重视，可以说，班委的能力高下和表现好差在一定程度上就代表了一个班集体的水平并预示了它的前

途成就。

所以在组建班委时我们必须考虑到高中生的身心发展特点，必须遵循以下这些原则：

1.自愿原则。通过发调查表调查，让学生充分发表自己的内心看法。谁当过什么职务，有工作经验又愿意为大家服务，或没当过什么职务，但也愿意为大家服务的同学，从这些同学挑选干部，他们就能够充满热情积极地去干。

2.各尽所能唯才是用原则。有较多的高中生都已有了自己的特点和“绝招”，如有的口才较好，有的字写得好，有的歌唱得不错，有的体育成绩突出等，为发展学生的个性和给学生以良好的表现机会，应该摒弃初中小学的“唯成绩是用”的班干部选拨方式，而要让更多的有特长的学生参加班级的管理工作。本班有些择校生由于有特长或愿意为班级服务，也担任了一定的职务。

3.整体综合性的管理原则。无论在班级的组织结构还是班务的分工上，我们都要注意班级是一个不可分的整体，要注意发挥班级各种因素的综合作用，明确“组织不是等级”、“分工不是分家”，有组织和有分工只是为了更好地为全班同学服务。

此外，还考虑到高中科目多作业多,每个组安排了正副组长各一名,分别收文理科的作业,减轻了组长的负担.每科一位科代表，这是班级管理机构中所不可缺少的组成部分，这些职务最好不要让班委成员兼，以便使更多的同学得到锻炼，同时，这也是附合高中生想得到社会承认和实现自我的心理特征，对充分调动学生的积极性也是大有裨益的。

还有一些班级团体，如“板报出版小组”“文学兴趣小组”“篮球队”等也是应该加以注意的。

由于在军训期间就着手了解新生的经历和意愿，又和相关同学进行深入交谈，结合经验和特长进行统筹，很快就确定了班干部的名单和分工，开学第一天就进行任命，再加上在军训期间就排好了座位编

好了座号，使班集体在第一天就步入正轨，学生的情绪就稳定下来，有了家的感觉，有了归宿感，很快就进入状态。

四、尽早建立本班的规范制度

尊重学生决不是放纵学生而应是严格要求和提高对学生要求的

标准；实行民主治班更不是什么都自由，学生毕竟是学生，是尚未成熟的个体，他们的自觉性还不够，还没有形成良好的学习生活习惯。所以对学生的基本行为作一定的规范化要求无论从学生自身的发展

还是从班级的管理上看，都是必不可少的。

由于这种日常行为规范制度具有较强的“法律”性质，制订之后是学生必须要执行的，将对班级和学生平时行为起较大的指导作用，所以它的制定必须要重对待，应该要符合以下的基本原则：

1、它必须要体现教育方针、《中学生守则》、学校的规章制度，要从学校班级的实际情况出发，对学生的生活习惯行为、文明语言举止行为、学习行为和道德纪律行为作具体地要求，要有一定的指导性，能指明学生的努力方向。

2、民主原则。要“从学生中来，到学生中去”，让全班同学都参与这个行为规范的讨论和制订，使他们能以主人翁的姿态来关心、了解自己的班级，能深切体会并明确自己在职个班级中应该承担的义务和必须的行为规范。

3、要体现其“基本性”。不能任意提高对学生的不切实际的要求，否则可能会影响它的真正实施；也不要对学生作过多过细的要求，

否则容易使班级气氛受到压抑而影响学生个性的发展。也就是说，这是“最低要求”，只是为了维护班级正常的教育教学秩序而订的。

4、要求要明确，可操作性要强。首先在文字的表述上要简明扼要，反对什么，提倡什么要一目了然；可操作性要强是要避免使它成为许多摆摆样子的规章制度的而提的，首先要使合不合规范的行为看得出来，而主观性强要求不具体的东西宁可舍弃不要，其次还应该把这种要求量化，能用数字的形式来表现。总之，要表现出它是“硬”的。

5、一定要公正公开执行和严格执行，使它具有权威性。和打分有关的人员必须要做到公正，要作好平时的统计工作，要坚持打分的公开性，至少每周要公布一次得分失分的情况。对表现好的要给予表彰和奖励，表现不好的要予批评和教育，要把它当作学期德育评分的重要参考，作为评优和选拨班干部的依据。

五、上好班会，充分发挥班会在班集体教育中的重要作用

班会是对学生进行思想教育，促进学生个性全面发展的重要途径，

也是学生进行自我教育的有效形式。一次好的班会活动，往往能使学生的思想发生明显的变化，使班集体出现新的生机，能起着其他教育形式所不能代替的作用。

概括起来讲，如能长期开展成功的效果良好的班会，那么一定会对学生产生深刻的积极的影响。首先，它具有较好的协调作用，班会能够及时正确地处理班级矛盾，纠正同学和班级中错误行为和思想趋

向，使班级工作得以长久地正常开展；其次，它有利于班集体的团结和增进同学之间的了解，高中生学习任务繁重，平时虽是天天见面，可也未必会有一个较好的交流思想感情，增进相互友谊的机会，而班会则为他们提供了难能可贵的一节课时间；第三，它能培养学生的组织能力、动手能力，一场别开生面的富于创造性的班会不仅对班会的组织者，而且对所有的同学都是一次很好的锻炼和体会；第四，有利于培养学生的民主意识、集体意识和主人翁意识，克服以自我为中心，依赖思想及对他人、对集体不关心的淡漠感。

做好高一新班班集体建设的重要性是不可忽视的。班集体的建设也是辛苦而且“默默无闻”的，但它却是开展好一切教育教学活动的基础，只有在这个基础上，我们才能谈得上要为社会为学校建立一个较好的实施教育教学的场所和氛围，才能谈得上要对班级进行的管理，才能给全班级的学生创造一个真正的使身心得以健康发展个性得以充分发挥的优良集体。

我的体会是，高一新班班集体建设抓得越早，抓得越实，班级就越早进入正轨，班级就越稳定，以后就越容易管理。

凡事开头难，新班班主任工作千头万绪，但只要我们迎难而上把头开好，就能为以后的工作打下良好基础，我们的工作就成功了一半。

关于体育班级的建设.

怀着梦想的我们走过灰色的六月，告别中学时代,迈进大学校门,人生的历程翻开了新的一页,人生的道路跨入了新的阶段，进入大学学习当然还是我们生活中非常重要的一部分。有人说“大学是知识的海洋”，学会在知识的海洋中畅游冲浪，是我们在大学阶段的主要任务，是顺利成长成才的基础。但是也有人说“生命在于运动”，我们在学习的同时也不能忽略了运动。运动是我们生命永恒的主题。2010~2011学年度，在这个对于我们大一新生来说有点不同寻常的九月，在这个秋高气爽的金色的九月我们迎来了我们新生活的第一次秋季运动会，自五湖四海的莘莘学子，共聚政法一方，学习上你追我赶，运动场上也能随处可见他们矫健的身影风轻云淡，几缕悠闲的云朵时舒时展，宣告着此刻的运动与和谐，青春的酸，涩，甜，辣，让充满个性的我们展示着不同的姿态，往事点滴，被凝聚成脑中挥之不去的画卷，装订，存放，而我们的故事，重启了新的扉页。在这里依然清晰地记得第一次踏上这片圣洁的土地时的那刻，这让人陌生的一切让人期待的一切真实的出现在了我们的眼前，让人憧憬的一如梦境般的大学出现在了我们的眼前，转身，轻闭双眼，再转身，挥一挥衣袖，向前奔去！奔向我们人生的辉煌的下一站。在我们的大学生活中，在第一次属于我们的运动会上，有我们的热情，在赛场上有我们的气息，那是属于我们的气息，属于我们的青春，属于我们的时代，如一首豪放的诗同曲动感受的歌，一幅淡雅的画，让人惊叹，惊叹生命的顽强，惊叹运动的力量。

在这里，中学时代的忙碌心酸，那些是我们曾有过的痛早已湮没不见，那是我们成长的必经之路，是不断成熟的见证。那些我们共同奋进拼搏的场景已经散去，停驻在某一时空，久久凝望； 那些我们一起走过的难忘岁月，缓缓沉甸成记忆，被深深埋藏在心灵深处；流水匆匆，我们踏着时光的步伐而来，步履轻盈。转身，瞬间，上一学期已逝，恍然如梦。在这如梦的青春岁月里，一直相伴的就是一学期，在我们的校园，“有的人说不清哪里好，但就是谁都替代不了”我们的同学给我们的感觉就是如此。对于我们的班同学的表现无须多言，似有一股无形的力量把我们紧紧的团结在体育运动的周围。以心沉醉其中，感觉妙不可言。 那些刻骨铭心的一切都让我们备感珍贵，而后组合成人生精彩而绚丽的片段，闪耀着珍珠般地光芒，时刻告诉我们，在这温暖而浪漫的校园，我们依然可以有我们年轻的气息，有人说年轻就是资本，年轻就是希望，在我们年轻的日子里，在甘肃政法学院的校园里，我们财务管理〈1〉班的兄弟姐妹们怀着一颗无比热情的心开始了我们的多彩的生活，现在就把我们财务管理〈1〉班的关于管经济管理学院的特色的体育活动做一个总结，现总结如下： 第一：三大球比赛中的篮球赛。 伴随着习习秋风我们迎来来了我们的运动会，在阳阳高照的日子里我们的运动会拉开了帷幕。人们经常说，激情可以使一个人变的开

班级建设创新案例

班级“小组化”管理大放光彩 ——班级建设创新案例作为一个班主任，二十几年来的管理经验告诉我们：如果想形成一个班风良好的班级，需要点策略，在《国务院关于基础教育改革与发展的决定》中指出：“鼓励合作学习，促进学生之间的相互交流，共同发展，促进师生教学相长。”教育部《基础教育课程改革刚要》中，也把培养学生的交流与合作能力作为新课程改革的重要指标，由此可见，教育决策部门对合作学习的重视。我不由的想到了一个词语“换整为零”，把班级合理分为几个小组，实施班级“小组管理”，于是我先组建了班级小组，从培养小组精神入手，逐渐扩大小组的面，以潜移默化的形式进行班级荣誉感和团队精神的培养。 管理实施 1.创设美好愿景激发斗志是管理成功的起点 向心力是促进班级转化是原动力，因此，开学第一天，我首先向同学描绘班级发展的美好愿景：我们可爱的班集体就像一个大家庭，老师就是这个大家庭中的家长，全班同学就是这个大家庭中飞兄弟姐妹。大家心往一处放，力往一处使，就能围城无坚不摧的大团圆。2.引导学生学会自我分析是管理成功的前提 提出大团圆愿景后，接下来连续俩个星期，我静观学生，发现可以把学生分为4类：A类学生自觉性强，做事认真，能保持平静心态完成一向又一向的学习任务； B类学生能认真完成老师布置的主要任务，接着就会左右观望，说说笑话，搞搞小动作，才继续进行第二项任务。 C类学生也能比较认真的完成主要任务，但完成了之后，也是去了学习的热情，于是就动起歪脑筋，说说小话，玩东西，“花样”陆续登场。 D类学生从头至尾无法保持良好的学习状态，总是玩一会写一会，甚至边玩边写，之类学生一节课下来，也完成不了别人10分钟就能完成的任务。 于是，利用班会，我向学生分析如下： D类学生占优势，A类学生占优势，BC类学生占优势 班风尽歪。班风正气凛然。嘈杂与宁静并存。

如何创建良好班集体

如何创建良好班集体 我们知道，良好班集体会对学生的成长产生作用：良好班集体为学生的身心健康发展奠定基础，良好班集体是学生形成良好品质的重要重要条件，良好的班集体，能促使学生在德、智、体各方面全面健康成长，约束和熏陶每一个学生，能在学生心目中树立一把无形的“尺子”，作为班主任，应该注重班风建设，把班风建设提高到班级管理的重要地位上来。如何创建良好的班集体是一个经常探讨的话题，但也是一个必须解决的问题。现在谈一下自己粗浅的感受： 一、引导学生快速融入集体 学生只有真正的、全心全意的融入了班集体，才会把自己当成班级的主人，才能真正的一切为班集体而努力，才能积极的维护班集体的荣誉。每个人心目中都才能时时刻刻装着我们的班集体。一个班集体要搞好，不是光靠哪一个人就能搞好的，更不是几个班委干部就能搞好的，还必须大家团结起来，拧成一股绳，唯有这样，才能有希望搞好。每一个班集体成员都要严于律己，遵守纪律，不给班集体摸黑。每个同学都要树立起“荣誉从集体中来”这种荣誉感，时时处处都要想到自己是这个集体中的一员，集体的荣誉，就是自己的荣誉，为集体争荣誉，就是为自己争荣誉，我们决不能

把集体荣誉从自我中抛之脑后，我行我素，对集体的事装聋作哑，睁一只眼闭一只眼，漠不关心，那自然是不能把班集体搞好的，这样也势必影响到每个同学自己正常的学习，生活。 二、班主任要树立自己的威信 班主任要树立自己的威信应从三方面努力： 一是不断用新的知识充实自己,做知识的富有者。教师的天职是“传道、授业、解惑”,而学生最不能原谅的就是教师的一知半解。在知识更新加快传播渠道多样化的今天,教师已不再是学生获取知识的唯一途径。因此学生并不因为教师年龄比他大就信服和尊重你,而是因为你确实有知识才敬重和信任你,班主任如果没有真才实学是很难在学生中树立威信的。因此,班主任必须不断用新知识充实武装自己,不仅要精通所教学科,还要熟悉所学专业的一切知识。 二是加强道德修养,做学生为人的楷模。班主任是各项工作任务的中间者和具体执行者。他的一言一行都对学生起潜移默化的作用,都会在学生心目中留下深刻的印记。班主任要注意自身的修养,努力通过自己的言行举止,为人处事给学生以示范,做学生的榜样。 三是具备多种能力。班主任要具备的能力很多,如观察、分析和判断能力,组织协调能力,个别谈话和谈心的能力,口头和书面表达能力,发现、培养和使用人才的能力,总结工作的

关于新班集体建设的几点建议

关于新班集体建设的几点建议 ----------在全校班主任大会上的发言 郭明侠 学生们绝大部分时间是生活在班级里，所以，班级是学生成长的依托，发展的平台，班集体就是学生成长的土壤，有了一个优秀的班集体，便是拥有一块肥沃的土地，在肥沃的土地上，才能耕种出丰硕的果实。我相信，好的班集体能够造就出优秀的学生。所以，班主任工作的核心问题是建设一个优秀的班集体，我们每一位班主任，要想使我们的工作在各方面都卓有成效，那么就应该在建设优秀的班集体上下功夫，做文章。建设一个好的班集体，在新的班级成立之前，班主任就应当运筹帷幄。高一新生即将到校，那么，我们班主任要做好哪些方面的工作呢？根据我校本学期的具体情况，我从四个方面来谈谈我的建议。 一、建立一个有效组织-----班干部队伍 所谓有效，就是这班干部支队伍必须能够担当重任，在班级管理过程中发挥一定的作用。第一是班干部队伍要能够给班主任的工作提供可靠的决策信息。班主任不可能时时都在班级，即便是我们能够经常在班级，也未必了解班级的一些真实情况。我们要依靠班干部为我们提供一些必要的信息，从而使我们的一些工作决策更加客观。第二，这个班干部队伍必须是对班主任工作具有很大的推动作用，有执行力，而不能成为摆设，更不能站在班主任的反面。第三，这个班干部队伍成员要能够有意识地自我培养，实现自我发展，在学习和其他方面，都有高度的自觉性，最终形成较好的综合的素质，特别是具备一定的领导能力和执行能力。 班干部中最重要的岗位是班长、团支部书记、体育委员和劳动委员。班长的人选要特别慎重，作为班长，无论学习怎样，但要思想端正，为人正义，认真、诚实，心细，不怕麻烦，有热心，有能力，还要受到班级多数的拥护。在班长问题上，切不可有人情存在，如果这样，将会给自己的工作带来很多麻烦。选择班长要通过细心的观察和了解，先确定为代理班长，经过一段时间的考察，再作决定。可以通过选举方式进行，其他班干部在基本素质优秀的前提下，要依据其特长而定。

六年级一班班级文化建设方案-最新版本

六年级一班班级文化建设方案 一、指导思想 “环境造就人。”班级文化建设对学生的影响和熏陶是潜移默化的，对学生的成长起着重要的作用。班级文化贯穿于班级教室等各个场合和学生的言语行动之中。班级文化是班级的一种风尚、一种文化传统，一种行为方式，它自觉或不自觉地通过一定的形式融会到班级同学的学习、工作、生活等各个方面中，形成一种良好地自觉地行为习惯，潜移默化地影响着学生的行为。班级作为学校的基层单位，班级文化建设是校园文化建设的基础，搞好班级文化建设，对于营造良好的学习成才环境，促进学生的身心的健康发展具有极其重要的作用。为此，本学期继续加强班级文化建设，通过丰富多彩的教育活动，启迪学生思想，升华学生人格，陶冶学生情操，弘扬学生道德。 一、班级文化建设主题 建温馨家园展团队风采 二、班级文化建设总体目标 让班级充满活力，充满人情味，充满昂扬向上、积极进取的文化氛围，让班级成为每一个学生温馨的家。 班级文化建设原则 （1）主题力求突出。 （2）设计力求创新。 （3）内容力求丰富。

四、班级文化建设准备阶段 1、调查分析班集体现状及存在的问题，反思在班级建设过程中的具体做法。 2、学习有关班级文化建设的理论内容，明确班级文化建设的方向。 3、组织班委会讨论、制定班级文化建设方案。 4、全班同学讨论班级文化建设方案，修改成较具体、完善的方案。 五、班级文化建设实施策略 分层递进，由浅入深；师生互动，形成认同；体现核心，向外辐射。 1、创建班级环境文化，展示集体精神风貌。 A、墙壁（潜移默化中渗透教育。） 量化评比栏：结合高效课堂学习模式，开展小组间的良性竞争，每周评出优胜小组。如“集木成林”，“智慧树上智慧果”等。 学科主题宣传及作品展示：如语文学科“美文美读”，“我是小画家”等，师生共同参与设计，定期更换主题。 队角（黑板一角）：“群星璀璨”栏，每周班会课评选“进步之星”、“读书之星”、“智慧之星”、“合作之星”、“劳动之星”等，充分发挥榜样的力量。 B、品书台（读书角）（知识殿堂，资源共享。）

浅谈班集体建设

浅谈班集体建设 发表时间：2013-09-16T11:22:08.593Z 来源：《少年智力开发报》2013学年45期供稿作者：刘文瑜 [导读] 第二、要大胆放手，让班干部独立工作，充分发挥其助手的作用。 五华县棉洋中学刘文瑜 一个良好的班集体就像是一个“温暖、和睦、民主、向上”的大家庭。评价一个班集体主要看该班的班风如何，因为班风是发展班集体的必要条件，也是班集体形成的综合标志。因此，我认为班主任培养良好班集体的首要任务是要抓好班风的建设。那么，怎样才能培养出一个良好的班集体呢？下面浅谈几点体会。 一、要明确班风的标准。 班风标准就是在班上树立什么样的风气。我认为良好的班集体要具有“勤奋、团结、活泼、进取”等精神风貌。每当接任一个新的班集体时，班主任首先要深入了解学生的实际情况，然后根据德育大纲、《学生守则》及学校的有关规章制度，结合该班学生的实际确定班风的标准。那么，如何确定班风标准呢？如新学年伊始班主任可组织讨论班风标准的主题班会，组织全班学生学习校规校纪，统一思想，提高认识，使每个学生明确新学年的奋斗目标。总之，明确班风标准是培养良好班集体的基础，是建设良好班风的前提要素。 二、要健全班集体管理制度，抓好班风建设。 要培养一个良好的班集体，就必须从本班实际出发，根据学校规章制度定出一套切实可行、操作性强的班级管理制度。“班规”是一个班集体中每个成员必须遵守的行为准则，是实行班级管理的需要，也是营造良好班风的需要，更是培养良好班集体的“法律”保证。 首先，制订“班规”有利于班集体凝聚力的形成。一个具有凝聚力的班集体必然会产生一股团结、向上的合力。反之，这个班集体就显得涣散，没有战斗力。 例如，去年学校要我接任初二（5）班的班主任，当时感到心理压力很大。因为这个班学生人数最多，学生纪律较差，在初一时该班的各项评比成绩不突出，“双差生”较多。我对该班进行分析,分别找学生代表和原班干部座谈了解学生思想及其特点、爱好，同时与原班主任探讨、分析该班特点，重新评价，审视这个班集体。从调查了解信息来看，这个班的学生素质并不低，而是学生思想不稳定，缺乏班集体的凝聚力，造成班级相对涣散，学生学习、工作缺乏主动性、积极性。因此，开学初我就分别召开了班团干部会议，学生代表会议，后进生座谈会等一系列会议，同时根据本班的实际制定了新学年班级管理制度。如《考勤制度》、《值日生工作制度》、《班干部轮值制度》、《奖惩制度》、《德育量化评优制度》等。要求全班同学一起共同遵守，严格执行。实践证明，班级管理制度实施后，班风有了明显好转，学生学习、工作的积极性也充分调动起来了，学生的班集体荣誉感增强了，同时也大大增强了整个班集体的凝聚力。 其次，“班规”具有规范、约束学生言行的作用。它要求学生怎样做才对，使学生的言行相对受到约束，做到严于律己，树立“自尊、自强、自立”的良好意识。例如：自从班上实行《班干部轮值责任制》后，班干部工作认真负责，敢于大胆管理，能及时向班主任反馈信息。班上的纪律明显好转，学习风气浓厚，形成了你追我赶的良好班风。在期末评比中本班终于被评为“文明班”。 三、要重视培养学生“骨干”,形成班集体的核心力量。 一支团结、积极向上，责任心强，有战斗力的干部队伍，是班主任工作的得力“助手”，是整个班集体的核心。因此，培养良好的班集体，首先要选拔培养出一支学生信得过，战斗力强的班干部队伍。那么，班主任在选拔和任用班干部时应采取什么策略呢？ 第一、选拔班干部应遵循“公平、公正、任人唯贤”的原则。我认为选拔班干部时必须让学生明确班干部的标准，然后再进行民主选举。我选拔班干部的标准：在学生中有威信、具有号召力、组织工作能力强、团结同学，热爱班集体，在学习方面应有专长等。班里面要建立班干部激励机制，不搞“终身制”。在调整班干部时班主任要本着“公平、公正、公开”的原则，让班中有能力的同学都有机会加入班干部队伍的行列。例如我接任初二（5）班以后，了解原班长工作不主动，上进心不强，在同学中威信日益下降，于是决定调整班长。通过民主选举，同学们选出了自己信得过，能力强的李威同学为班长。使班集体的核心力量得到加强，班级管理明显好转。 第二、要大胆放手，让班干部独立工作，充分发挥其助手的作用。班主任在使用班干部时，首先要重视提高班干部的综合素质，加强思想工作；其次要大胆地放手让班干部独立工作，充分发挥其主人翁精神，调动其积极性。让班干部亲自讨论并拟定《班级活动计划》、《团支部活动计划》等。班主任放手让班干部独立工作，一方面，可使班干部的能力得到更好锻炼和提高；另一方面，在学生中为班干部树立了威信，增加班干部的凝聚力。这样班主任所布置的各项工作，他们就会积极、主动地完成，真正成为班主任的得力助手。 综上所述，培养班集体的首要任务是抓好班风建设。而要营造良好的班风，就必须要有明确的班风标准，要制定符合本班实际的“班规”，另外，班主任在班级管理过程中要重视培养自己的得力助手，形成班集体的核心。以上是我在班主任工作实践中的点滴体会。

新时期优秀班集体建设的内涵和策略的研究

新时期优秀班集体建设的内涵和策略的研究 【论文摘要】 全面实施素质教育，改革教育教学方法，注重培养学生的创新精神和实践能力，这是新课程改革的实质，也是学校教育未来发展的长远目标。要实现这一目标，就必须在创建优秀班集体建设上下功夫，建构一种符合素质教育要求的教学新模式。本文先从班集体的内涵特征加以介绍，再分别就以下几点加以阐述：以集体主义精神凝聚人，让每个学生都能正确认识自己在集体中的位置和作用；以正确的集体舆论引导人，善于组织学生开展健康有益的集体活动，在活动中培育正确的集体舆论；以和谐的人际关系陶冶人，从师生、生生等多方面来努力；以科学的班级管理规范人；以干部的核心作用团结人，多创设机会让干部为集体服务；以班主任的自身形象感召人，班主任只有具备良好的德才学识和情感人格，才可发挥巨大作用等方面谈了谈具体的做法。 【关键词】优秀班集体内涵特点策略

引言 全面实施素质教育，改革教育教学方法，注重培养学生的创新精神和实践能力，这是新课程改革的实质，也是学校教育未来发展的长远目标。要实现这一目标，就必须在创建优秀班集体建设上下功夫，建构符合素质教育要求的教学新模式。班级管理应该高度重视班集体建设的重要性，转变观念，以全新的教育理念和行为模式来建设优秀班集体，为班级管理工作创造良好条件。为此，本人就如何在课改新理念下建设优秀班集体做一些粗浅的探讨。 一、班集体的内涵 班集体是按照班级授课制的培养目标和教育规范组织起来的，以共同学习活动和直接人际交往为特征的社会心理共同体。它是学校根据教育和管理的需要而组织起来的基层集体，是学生置身其间学习和生活的环境。它具有以下特征：第一，班集体是一个以学生亚文化为特征的社会群体，它传导和积淀着班级制度的社会文化基因。第二，班集体又是一个以教学为中介的共同活动体系，它以课堂教学为中介，整合学校、社会、家庭教育影响，社会化的共同学习活动是班集体形成和发展的主要整合因素。第三，班集体还是一个以直接交往为特征的人际关系系统，正是交往和人际关系，动态地反映了集体与个体、个体与个体、集体与环境的相互作用，标志着集体形成的过程。第四，班集体是一个以集体主义价值为导向的社会心理共同体，集体心理的统一性和社会成熟度综合反映了集体主体性的水平。 优秀的班集体应该是团结友爱，积极进取的集体。学生爱学习，有明确共同的目标，有自觉的组织纪律，有一支强有力的班干部队伍，有正确的集体舆论，人际关系和谐，人人为班级，有“班荣则我荣，班耻则我耻”的集体主义观念。 二、优秀班集体的特点 1、有健康向上的班风 良好的班风来自于严格的班级制度。学期初，我们班级根据班级实际情况，利用社会课组织学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处，组织学生制定了班级公约，在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确规定，分起食饮居、劳动、体育锻炼、文明礼仪、学习等五大块，每块20分，总计100分，周周对学生行为习惯进行打分划等，并写进家校练习簿，及时和家长沟通，形成家校合力，构建教育的立交桥。对行为优秀的学生和为班级建设献计出策的家长大张旗鼓的表扬，还颁发喜报，树立典型和榜样。这样一批又一批的同学合格了，成为了行为标兵、榜样、带头人。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的，因而效果较好，对于班级工作的开展比较到位。小到一只簸箕、一把扫把如何摆放，大到门窗、电灯的开与关，学生都能各负其责。 2、有强大的班级凝聚力 有强烈的集体观念，有浓厚的班级情感，有坚强的集体核心，有自己的班级特色。班干部和课代表在班上起了很好的表率作用，大家分工协作，互相配合，班级事务井井有条。开学初，我们班让学生推荐自己信任的班干部，通过学生评选组建班级组织。在管理班级工作中，不断培养班干部自己学会管理班级。每周召开一次主题班会，本期召开的主题班

班级文化建设案例培训课件

创新班级管理构建和谐班级班级是学生生活的重心，它是知识的集散地，是人格的熏陶地，是体质的培养地，是心灵的归宿地。而富有人性的班级文化又直接影响着学生在班级的生活质量、个性发展和水平，也影响着学生以后的生活质量和生命的发展。不仅如此，构建和谐的班级文化对学校建设也有着良好的促进作用。苏霍姆林斯基也曾指出：“只有创造一个教育人的环境，教育才能收到预期的效果。”班级教育环境对引导学生的言行、潜移默化地净化学生的心灵、陶冶学生的品格、启迪学生的思想、培养学生的能力有着重要的作用。我们研究班级集体的环境文化，就是要让学生共同参与班级的物化形态和观念形态的环境建设，在环境建设的同时，既使各项能力得到发展，又在环境中受到教育。 如何为自己的班级创建独有的班级文化？从我来到这个工作岗位的第一年我便一直在此道路上探索着，并做了许多尝试。几年过去了，我认为比较成功的做法有以下几点： 一、制定富有特色的班级公约。 在班级集体中，我们把那些以规章制度、公约、纪律等为内容的、班级全体成员共同认可并自觉遵守的行为准则以及监督机制所表现出来的文化形态称为班级制度文化。俗话说：“没有规矩，难成方圆”，班级规章制度是班集体为实现共同的奋斗目标而制定的规则，是班级文化建设中的约束机

制，是形成班级良好风貌的必要条件，是全班共同信守的制度，包括文明礼仪、学习常规、考勤常规、基本规范、卫生值勤、奖惩等多个方面，是班级学生活动的行动指南。班级制度不能“自上而下”由班主作强加给学生，而应该“自下而上”由学生讨论产生，让他们感到这是他们自己的事，他们是制订者，也是执行者、维护者。因此，在制订班级制度时，我激励每一位学生参与，广泛听取每一位学生的意见和建设，再通过全班民主表决形成定案。 记得那是2012学年度,我刚接任三年级班主任时，由于班级人数多，学生年龄小，所以班级管理起来困难，于是我在没有征求他们意见的情况下自作主张的制订了班级制度，并在班会上进行了宣布，但让我没想到的是我刚宣布完毕就有几双小手举了起来，我便把举手的同学叫起来询问，让我诧异的是，他们居然对我刚才宣读的班级制度里面的部分内容提出了异议，认为制度里面的有些条款并不适合本班同学，而且有些条款还需要完善，当我征询其他没有举手的学生的意见时，他们竟然一致同意刚才这几位同学的想法，这让我既惊讶又惊喜，当即组织全班同学讨论修正，经过不断完善，一套适合我们班级的制度就这样产生了，并且我们把制定好的班级制度放到最显眼的位置，让它们能够时刻提醒孩子严格要求自己，为了班级的荣誉而努力。之后这几年，在班级制度建设上我一直发扬民主，汇集每一位学生的智

建设良好班风 促进班级发展

建设良好班风，促进班级发展 王伟 一个好的班级，必定有着良好的班风。因此，作为班主任，一定要重视良好班风的建设，并根新形势的特点，积极探索，勇于创新，形成具有本班自身特色的班风。 一、班主任素质是班风建设的前提 班主任是学校全面负责所在班学生的学习、生活等工作的管理者，更是所在班级学生德育工作的导师。在新的形势下，大学生与社会接触面增大，思维日趋活跃，对人和事物的不信任度在增加，对管理方式的颠覆心态也十分激烈，因此要建设良好班风对班主任的要求也就更高。大家常说“教师无小事，事事做表率”，“有什么样的班主任就有什么样的学生”，从中我们可以看出班主任的素质在班风建设中的重要性。 首先，班主任要有良好的职业素质。我们常说：“亲其师”从而“信其道”，面对各种诱惑俱全的形势和思维活跃的青年人，要树立良好的班风，作为一名班主任必须具备良好的职业素质。要志存高远，忠诚教育事业；有“捧着一颗心来，不带半根草去”的高尚品格；还应在学生面前表里如一，言行一至，从细微小事上做起，筑起自己人格的长城。同时，班主任还应具备一定的教育学、心理学和社会学知识。 其次，班主任要有良好的政治素质。无论面对什么样的学生，育人是班主任工作的最终目标，良好的政治素质必不可少。班主任要能认清形势、把握大局，会用正确的立场、观点和方法看待各种社会现象、分

析各种现实问题，能为学生指点迷津，用积极向上的、符合社会公德的价值观来引导学生，帮助他们形成正确的人生观和价值观。 同时，班主任还要有良好的心理素质。青年人对事物认识的不成熟，处理问题方法的不妥当，以及跳跃易变的青春期性格特点，常常极易让人产生挫折感。无论何时，班主任在学生面前要善于自我调节，成功时不忘乎所以，失败时不自暴自弃，坚定自信，锲而不舍，始终保持乐观的心态和稳定的情感，总是把自己最阳光的一面展示给学生，在无声中感染学生的情绪，让班级始终维系一种激昂向上的氛围。 二、摸清“学情”是班风建设的基础 摸清“学情”是班风建设的基础，这对刚接班或新任班主任工作的老师尤为重要。因为只有知悉学生状况，班级工作才能做到有的放矢，班风建设才能符合本班实际，具有可操作性。摸清“学情”主要指两个方面的内容：一是掌握学生个体的状况。它包括学生的个性和学习水平，学生家庭教育文化背景及成长环境。二是掌握班级的整体表现。它包括本班综合考评在全校班级的位置，本班多数学生的意志品质、价值取向等。班级整体表现的掌握需要求班主任事事留心、时时注意，如教室环境、宿舍卫生、共同爱好等，还要注意到在不同时间、不同场合，学生在同一事件上的表现差异，这些都反映出班级的整体状况。只有这样，班主任才能在大量感知材料的基础上，透过表象洞悉班级学生的内心世界，才能对本班学生的思想、行为做出实事求是的评价，为班风建设打下可靠的基础。

班级建设的三个重点

班级建设的三个重点 当坐下来思考班主任这一话题时,忽然发现她是千头万 绪的,不知从何处下笔写起。做过班主任的老师都深有感触, 这是一项说起来不容易,做起来也不容易的工作,而做个合格 的班主任那就更不容易。曾经有位德高望重老教师多年后感叹说,当教师如果不做班主任,教师的职业生涯是不完整的。 这或许是他对自己所从事的职业的深刻领悟吧,也是对后来 者的激励与鞭策。我也想借此机会谈谈我做班主任的几点体会,不到之处,望大家批评指正。 一、班级管理理念---管是为了不管 叶圣陶先生曾经说过: “教是为了不教,学是为了不学。”班主 任的工作也是这样一个道理: 管是为了不管。班级管理是学校管理的基础，其目的之一就是让学生学会自律、自育,最终形成班级文化，管理班级，把班级制度内化为所有师生的日常习惯，把制度化的“物”的尺度变为师生自主自觉的“心灵” 尺度，共同形成价值观、社会舆论、群体意识、团队精神和行为规范。继续在班级中营造一个非常和谐的学习、生活氛围和共同奋斗的愿望，让班级文化对全班有着强大的凝聚力。因此班主任的主要工作应围绕着‘班级文化’的构建这一核心来开展,不能眉毛胡子一把抓。西方有句谚语说了, “样样抓, 一样都抓不住”。班主任本身就是学科教师,教学的事情就够

忙活的了, 而班里的事情又会不断,张三不完成作业,李四又 违反纪律, 王五的思想工作还未做好,赵六和刘七正在闹矛盾,班主任的工作似乎是永远也做不完。所以班主任要学会从烦琐的工作中解放出来,以班级文化建设为目标,以班级制度 建设为基石,重抓班干部队伍的培养,让学生最终形成自我管理。 二、班级文化建设---班级灵魂之所在 班级文化是一个班级的灵魂，是每个班级所特有的。它具有自我调节、自我约束的功能。班级文化涉及到与班级有关的各类人群，既包括我们以往比较关注的学生与学生之间的关系、师生之间的关系，也包括我们容易忽略的教师之间以及教师与家长之间的关系。而教师与教师之间是合力的关系，教师与家长之间是互补的关系。一个班级是否具有教育气息，是衡量这个班级优劣的重要标准。在一个窗明几净，富有极厚文化氛围的班级中，全体学生会自发地形成一股浓郁的学习风气；学习和掌握丰富的现代科学文化知识；勇于探索，勇于创新，热爱劳动，热爱科学；学会发现美，欣赏美，创造美；真诚地与同学和老师相处，友好地进行合作，促进并加快学生的社会化。同时，学生的道德情操也得到了陶冶。班级文化通过加强文化之间的互动，潜移默化地使学生主动接受文化的熏陶，从而不断提升个人境界。在这样一种积极向上、温馨和睦的环境里也会让学生产生强烈的归属感，触

做好高一新班班集体建设的一些做法

做好高一新班班集体建设的一些做法 俗话说“好的开头是成功的一半”。尽早做好高一新班班集体建设，关系到未来高中三年班集体建设的成败。如果一开始就花大精力把新班班集体搞好，就能为以后的班级管理打下良好的基础，做到事半功倍。 当然，要把那么多的个性特征互不相同，兴趣爱好各有差异，思想意愿难能一致且身心正都处在不断发展变化之中的高中学生组建成一个“有一致目标，能统一行动起来，具在一定的组织机构和组织纪律及健康的舆论，能较好地完成教育教学任务”意义上的真正的班集体是很难的一件事，这需要各方面教育力量的群策群力，其中班主任对班级进行科学化的管理是尤其重要的，而切实做好班集体建设则是这个科学化管理的基础和前提。下面谈谈我的一些做法。 一.尽早熟悉学生的基本情况，建立学生个人档案 这可说是班级建设的基础，是开展各种教育教学活动和制定班级规章制度的根本依据也是认识个体学生思想状况性格特征培养学生个性和能给学生以及时有效的帮助的先决条件。尤其在高一新生刚进来的时候，这项工作就尤显得重要和迫切，因为面孔是全新的集体环境是陌生的但班级工作却必须尽快地开展起来。 1.尽早认识学生。军训三天，让学生每天都一个一个到班主任报到，这十几次的报到，再加不断看熟贴在调查表上的相片，不断对号入座，很快就能熟悉学生，军训三天结束，我基本上都能叫出每一个学生的名字，学生就觉得很惊奇，感觉受到老师的重视，一下拉近了

师生的距离，也感受到老师的认真负责，从心里上产生信任，老师给他们留下了良好的印象。所有这些都为以后的服从管理打下了良好的基础。 2.尽早了解学生的基本情况.在军训的第一天就发下了一张表格让学生填写，内容如下： 新生调查表

大学班级建设方案

大学班级建设方案 今天上班级管理，学习了关于班集体建设的一些理论，其中一个班集体的形成阶段论给我的印象比较深刻，其中把班集体的形成归结为五个阶段:1?松散的群体阶段2联合的班级群体阶段;3?初级班集体阶段;4。稳定的班集体阶段;5?优秀的班集体阶段。这五个阶段论有两个特点，一是将班集体发展过于理想化，二是关于班集体的建设强调了“学生干部”的磴要性。 一个班集体的发展真的像书上说的形成这五个阶段吗，其实不然，班集体的发展不可能是一直的良性发展，要依据不同的情况而论。这五个阶段可能是班集体发展的一种途径，而且是最乐观的途径，而一些集体山于种种原因而导致不良的发展，例如集体之间的相互冲突，不信任，戒备心理较强等等，所以在集体发展理论中，单单列出这五种途径是不合适的。 关于班集体的发展，我更倾向于日本学者关于班级发展的理论和思考。片岗徳雄把班风分为两种类型:支持型风气和防卫型风气。其实这两种风气可以确定成班集体发展的两种结果。在班集体的形成过程中，在集体意志的形成统一阶段，一些矛盾和冲突，以及一些认识误区没得到充分的解决（其实一些矛盾和冲突还是没有被班级管理者及时的发现），班集体的成员之间的相互沟通和交流不充分，班级干部对于班级活动和问题的处理不当，会导致班级发展中出现很多问题，事实是，班级的发展没有按照书上这五个很“美好”的理论发展，却走向了另外一个方向。仍然是小的团体或者分散的伙伴群，并且山于各种矛盾和问题没有得到充分的解决, 导致了相互之间的不信任加剧，防御心理也逐渐加剧。班级成员对于班级管理者, 班级干部的不信任。最终，形成了一个不良性发展的班集体。 所以说，我认为，班级的发展途径应该有两个，一个当然是好的，可称之为良性发展。另外一个则可称为不ft性的发展。良性的集体发展阶段可分为:1?孤立探 索期2相互磨合期;3?集体稳定期。而不a性的集体发展可分为:1?孤立探索期2 相互磨合期;3?集体分散期。这两个阶段理论中的第一个时期相同，即在班集体组建之初的孤立探索期，成员之间比较陌生，班级成员之间缺乏充分的交往和沟通, 相互之间的关系大多是偶然的或随机的，班级成员之间的交往主要还是试探性的, 没有形成一个统一的行动规范。其实在两个阶段理论中，相互磨合期的阶段的现象和特点也是一样的。这一时期随着班级成员之间的沟通逐渐增多，相互之间已经有了了解和认识，相互联系趋于稳定，但这一时期也是班级矛盾逐渐显露的时期。111 于认识问题和性格问题，加上各种因素（如利益因素，这点大学集体之间体现较为明显），导致了各种矛盾的逐渐显露，而这一时期的矛盾是否能顺利解决。是否能做出正确的处理方法，是决定班级发展的因素。如果处理得到，矛盾得以解决或者被弱化，则班级进入良性发展，如果处理不当，则进入不良性发展阶段，各自分别走入集体稳定期和集体分散期。区分这两种时期的标准是一个较为统一的集体意志的形成。如果没有形成较为统一的集体意志，则相互之间分歧严重，矛盾保持，不宿任感增强，形成相对较为分散的伙伴

优秀班集体的建设

优秀班集体的建设 优秀班集体的建设 班集体是学生成长的重要园地。搞好班集体建设，能培养学生的集体观念和集体责任感、荣誉感，形成正确的集体舆论，树立良好的班风、学风，同时能逐步培养学生自我教育、自我管理的能力，使学生真正成为德、智、体、美、劳全面发展的合格的新世纪人才。那么，在日常的班级管理工作中如何创建现代班集体呢？ 一、确立班集体的奋斗目标。 班集体的共同奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结台，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习、生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。 二、创造良好的班级文化氛围。 班风即班集体的作风，是班集体长期形成的情绪上、言论上、行动上的共同倾向，是班集体的灵魂。班风是一种很大的教育力量。优良的班风可以对学生个体产生“久熏幽兰人自香”的强化效应。良好的班风是多方面的。其中包括良好的学习氛围。良好的班级文化氛围，对学生是一种熏陶和感染，能唤起他们对美好事物的追求，提高他们的审美情趣。班主任应高度重视营造良好的班级文化氛围的工作。 三、发挥班委会和骨干的核心力量，实行班级管理民主化。 一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。班委干部和积极分子即为班内核心力量，他们分别负责其它级别的各项工作，如学习委员负责指导总结“科代表的工作”，版报主编“负责版报的编辑出版”等。我在管理中充分发挥民主。让学生有意识的参与管理，创设各种表现机会，充分调动全班每个同学的积极性，形成民主管理气氛使学生自我表现心理得到满足，民主意识得到培养，管理能力得到增强。 四、开展各种有意义的教育活动。 集体活动能发挥娱乐、导向、育人的功能，班主任要积极组织、参与学校各项有意义的活动，在活动中，促进学生相互关心，尊重理解和协作的关系。许多优秀班主任的经验表明“寓教育于活动中”对实现班集体的共同目标对每一个人的健康成长都是行之有效的。

中职学校良好班集体建设的方法与策略

中职学校良好班集体建设的方法与策略 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

中职学校良好班集体建设的方法与策略 【摘要】班级是中职学校的基本教学单位，是学生提高思想道德、文化素质和职业能力的平台。在社会经济文化的快速发展的今天，中职班主任的班级管理必须与时俱进，潜心探究良好班集体建设的有效方法与策略，以期最大限度地培养学生高尚的道德情操和良好的社会适应能力，为求职就业打下坚实的基础。 【关键词】中职学校班集体建设方法与策略 中等职业教育是以就业为导向的实用型教育，学校和班级工作的核心任务就是促进学生的职业技能训练和职业素质培养。要使中等职业学校培养的学生符合社会经济、文化、生产岗位的需要，作为学生道德情操教育的主力军――班主任，应该明确自己所担负的神圣职责，运用恰当的方法和策略构建良好的班集体，以使其成为学生健康成长的广阔平台。 一、营造温馨和谐的班级氛围，让班级充满朝气和活力 毋庸讳言，大多数的中职学生都是中考中的受挫者，许多学生是抱着“混”的心理走进中职学校。班主任应该尽快掌握学生的心理动向，用“师爱”打动学生，聚拢学生，让学生“亲其师，信其道”。为了尽快地使自己对新生产生真诚的师爱，我充分利用各种机会与他们接触、交往。课

间、饭后找他们聊天、说笑；在他们遇到困难时，想办法帮助解决；在他们出现思想问题时，找他们谈心，耐心细致地说服教育。同时与他们的家长保持联系，取得家长的密切配合。在我们共同努力下，学生对陌生环境的焦虑和不安很快被新奇和欢乐所取代，逐渐的喜欢这个集体并安心开始学习。班主任还要积极参与学生的各种活动，既做组织者，又做普通一员，让学生感到班主任不但“可敬”而且“可亲”。例如：在新生军训期间，我和学生一样顶着烈日，共同进退，短短一周的共同生活，很快缩短了师生间的距离。在宿舍文化和卫生中，我每次都参与学生当中一起完成，尽管自己每次都累得不行，但师生情感加深了，也使他们感受到新集体的温暖，增强了新集体的凝聚力。 二、制定人性化的班级管理制度，让班级管理充满“人情味” 俗语说得好：“没有规矩，不能成方圆”“班风正，学风盛”，班规是对学生不良行为的约束和纠正。利用通常的强制手段迫使学生遵守往往会适得其反，多设奖励机制，减少惩治手段，如班级量化考核中多加分少扣分，能充分调动学生的积极性，学生往往会为了弥补自己的扣分而积极做好自己的本职工作甚至是额外工作。另外，“人无完人”，我们应该允许学生犯错，班规的制定不需面面俱到，更要不影响学生的个性发展，不伤害学生的自尊。学生犯

如何营造班级良好班风和学风

如何营造班级良好班风 和学风 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

如何营造班级良好班风和学风 班级管理的好与坏，在很大程度是取决与班级有没有良好的班风和学风，有的班级在一开始管理还很不错，但到中后期管理比较有难度，主要是班级存在两级分化过于严重。对于此类情况我们该如何避免，这就需要我们要认真做到班级有良好班风和学风。班风和学风我们该如何营造，下面我们一起进行探讨共同学习共同提高班级管理质量。 一、班级班风建设应高度重视早抓早管、全员动员共同参与 班风的好坏对一个班集体的影响是至关重要的，班主任必须高度重视。班主任要做有心人，要动脑筋，身体力行去培养良好的班风，尤其是在接一个新的班级的时候，要思考建立怎样的班风并运筹和设计如何起步，如何一个环节一个环节地抓下去。假如忽视这方面的工作，待班级内某些不正的风气得以形成，再去纠正它、改变它，再去重塑新的风气，就会相当困难或事倍功半。因此，抓班风建设宜早不宜迟。 一个班到底要树立什么样的风气，应是一个动员全体学生，统一认识的过程。一般做法是：首先，班主任要精心设计、精心组织一个主题明确的班会。其次，班会形式要新颖、活泼，师生共同讨论，民主确定班风标准。讨论越充分，认识越深刻，越有自觉性，这是培养班风的起点。班风标准确定后，由班主任、学生干部通过各种形式及时和任课老师，以得到他们的密切配合和指导。同时还要通过各种方式和渠道，向家长通报，争取家长的支持和帮助。

二、培养强又力的班干队伍、树立班级榜样 一个班集体要形成良好的班风，必须有一支能独立工作的班级学生干部队伍。班主任在抓班风建设时，必须留心发现积极分子，选择那些品学兼优、关心集体、在同学中有一定威信和工作能力的学生担任班干。一人一职，分配一定的工作，教给他们工作方法，帮助他们总结经验，树立威信，形成核心。平时要注意发现和培养新的积极分子实行干部轮换制，培养学生的工作能力。对积极分子和要求进步的同学，鼓励他们奋发向上，为建设良好的班风作出贡献。任何一个群体中都有相对先进、后进的区分，要在群体中形成一种共同的习惯、风气，总是一个由点到面、由少数到多数、由不自然到习惯的过程。在这个过程中，要注意发挥榜样的作用，班主任要在本班发现各层次、各方面好的榜样，并通过学榜样产生“新榜样”，以带来“一花引来百花开”的良好教育效果。班级内的班干部等核心骨干，是班级行为规范的示范者，是各项活动的带头人，应该在班风建设中成为模范带头人，凡是要同学们做到的他们必须做到。 三、树立班级同学的集体荣誉感 组织和培养一个良好的班级集体，应该贯穿在各种活动之中。通过开展各种各样的富有教育意义的活动，以培养学生的集体责任感、荣誉感、自豪感。1、发展同学间的友谊，增进同学间的团结，可采用评选"班级之最"的方式对学生进行正面引导教育，增强学生的集体荣誉感、责任感、自豪感。方法是开学初就公布评选的内容

建立良好班集体的几点做法

班主任工作是一项繁琐、费时的工作，要把几十个生龙活虎、个性不同的学生管理好，进而形成良好的班集体，离不开学校领导和全体任课教师的大力支持，更离不开班主任老师的科学管理。多年的班主任工作，我的体会是： 1 建立一支素质高、能力强的班干部队伍 新时期学生处于主体地位，班主任处于指导和辅导的地位，学生既是班主任教育的对象，又是班主任工作依靠的力量；学生既是班主任的被管理者，又是参与班级工作的管理者。因此，选拔和培养一批德才兼备的学生干部，建设一支高素质的班干部队伍，参与班级工作的管理显得尤其重要，这将成为创建一个优秀班集体所必备的条件。我的做法是：多观察，多了解，然后通过自我推荐、民主选举、竞争上岗等方式来确定班干部，力争做到“人尽其材”“自觉自愿”，只有这样，班干部工作才有积极性，班级管理才有效率。平时在班级管理上，我不过多干涉班级的事务，我只起引导和调整方向的作用，有了得力的助手，工作也就不觉得很累了。当然，在班干部工作中，班主任要绝对支持他们的工作，给他们“权力”和合理的政策（如在评奖学金时，同等条件下，班干部优先），并严格要求，但绝不纵容和包庇他们的错误。 2 健全班级的规章制度，依章“治”班 一个班级有几十号人，学生素质参差不齐，个性不同，尤其是班里的几位思想、学习后进生，他们纪律松懈，生活散漫，无视校纪校规，一切以“我”为中心，给班风带来了不良的影响，如果任其发展，这些学生就会形成一种无视纪律约束的自由意识，而且还会对其它同学造成负面影响，造成班级一盘散沙。为坚强班级管理，我决定从整顿班风入手，进行从严管理。 2.1 俗话说“无规矩不成方圆”。一个班要管理好就必须制定出一些行之有效的制度，如考勤制度、纪律卫生检查制度、公物保管制度等。这些制度教师协同班干部制定，然后交全体同学讨论、修改、补充。最后由班主任发布实施。制度建立之后，关键看执行。这时教师一定要率先垂范，起领导带头作用。 2.2 培养学生自我管理能力，实行“班务”自治。这样才能满足学生的参与意识，充分发挥学生的主体作用，以适用未来社会竞争的需要。在教师的统一安排下，由学生自己组织一些活动。来锻炼他们的组织领导能力和积极参与能力，最大限度地发挥出他们的主观能动性和潜在的创造性。“自主管理”并不是说教师什么也不管，也不是让学生想方设法画地为牢，束缚自身，而是在班主任老师的启发、引导、合作探索下，激发学生自己追求，不断学习，对自己的思想表现进行自我认识、自我监督、自我克制和自我纠正，以提高自身素质，形成良好的思想习惯。这样才能满足学生的参与意识，充分发挥学生的主体作用，以适用未来社会竞争的需要。 3 关爱关心学生，培养学生自觉意识，使班级具有一定感染力 教师的赞美是阳光、空气和水，是学生成长不可缺少的养料。作为一名教师，首先应该是爱孩子。对全班学生，无论是品学兼优的好学生或是令人头疼的后进生，均应一视同仁，爱得公正，才能让学生信服。“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”，也就是对学生有一种爱心，多一份耐心，给学生一点信心，把学生当作自己的小孩，班级就象一个大家庭，教师就是家长，要对自己的子女充满爱，这就要求我们得扮演多重角色，既是教师任的角色，又扮演家长的角色，当学生有困难时，我们总是尽心尽力地关心，让学生在校读书有一种在家里的感觉，时时对学生有一种牵挂。我们从来没跟学生发过火，更没有体罚过。爱是生命世界得以存在的基础，是人与人交往中，心灵沟通的纽带，是管理好班级的根基。 班主任老师只有对学生充满爱心，让学生感受到老师的关心，学生才会对班主任倍感信任，班主任讲道理学生才容易接受，“亲其师而信其道”吗！要用真心去关爱每一个学生，关心学生的大事小情。尤其对后进生，更要交心。当你和节假日不能回家的学生一起饱饺子时，