苏州私企老板育儿支出魁省加国最低_苏州社保最低基数2017_苏州最低工资标准2017_苏州最低社保缴费基数

2017年最新|苏州私企老板育儿支出魁省加国最低苏州作为上海的“后花园”，经济科技方面急剧升级。苏州城内小桥流水、古宅深巷，别有一番情趣，被誉为“人间天堂”。作为一个适合生活的地方，有太多的大学生和社会人士回到这，或者从其他城市来到了这里，当然也有不少在这里上学的人留在了这里，打算在这生活，成家立业。而往往这些人就会面临的选择问题。

私企老板运作一家公司，手里有大量的流动资金，如何合理利用自己的资金，让闲钱也动

起来，小编相信，这个问题一定是各位老板们最关系的！形形色色的相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望大家能够对其认识更深一步！

看了小编的介绍，是否觉得很有意义的呢~那么接下来就让小编带你来看看有关的情况~

加拿大养孩子最贵的城市在哪？——多伦多（一个月开销高达1676，占25岁~34岁妇女收入的36%；养孩子最便宜的城市在哪？——魁北克！只需要$7一天，或者$152一个月，只占同年龄妇女收入的4%-6%。

挨着的两个省，相差高达1000元，魁省就是那么棒，就是那么自信！

这个研究囊括了全加拿大22个主要城市育儿费用的各个方面，并且与当地收入作了对比。以下是详细数据：

魁省不光育儿费用低，福利也是多多的~11月份居住在魁省的居民都应该陆陆续续收到了魁省政府寄来的2016年托儿补助提前支付的表格，现在就讲解一下大家津津乐道的加拿大魁省的托儿福利。

1. 符合以下条件可以申请2016托儿补助提前支付：

?是孩子亲生父母亲或养父母

?申请时居住在魁北克并是：

- 加拿大公民，

- 永久居民，

- 获得批准避难的难民

-全年退税额超过$1,000

- 提供加拿大银行自动划账账户信息

提前补助支付的日期在每月15日。

2. 支付托儿费期间您或您的配偶符合以下几种情况：

- 您作为雇员在上班

- 您在经营企业，

- 您提供专业服务，

- 您正在做收到资助的研究项目，

- 您正在积极寻找工作，

- 您全职或兼职在上课

- 您因为孩子出生或收养在拿产假金

3. 不能申请托儿补助的费用（主要类别）：

- 政府$ 7.30 每天的幼儿园。

- 周末和公共假期的托儿费

- 支付给母亲或父亲的托儿费

- 托儿医疗费用和有关住院费用

- 支付的学习教育服务费。

- 服装费及所有其他个人费用

- 膳食费用（额外的不包括在托儿费用的）

… 其他各类已经收到各级政府资助的活动。

4. 魁省的补助金额（2015）：

面对国内育儿成本的不断增高，再加上空气质量与食品安全等问题，魁省的条件实在太吸引人了，不仅支出低还福利多多。想要咨询如果移民魁省，您只需要拿起电话拨打外联贵宾热线帮

我移！帮我移！

加拿大移民最新政策如下：

1. 魁省投资移民（名额紧张！）

30年老牌移民项目，无需经营生意，直接获得加拿大永居身份，获批前零投入！全球配额限制，立刻来外联锁定属于您的名额！

申请条件

1. 申请人家庭资产160万加币以上；

2. 主申请人拥有2年以上高级管理经验；

3. 通过后申请人投资80万加币，五年无利息返还本金，或者融资贷款22万加币无返还。

4. 没有学历、语言、年龄的限制。

公司简介：

外联出国顾问集团是专注海外移民、海外教育、海外投资的专业机构。公司拥有 500 多名员工，在上海、北京、广州、深圳、青岛、苏州、无锡、杭州、成都、重庆、哈尔滨、沈阳、纽约、洛杉矶、旧金山、西雅图、华盛顿、波士顿、温哥华、悉尼、新加坡、香港、马德里、布达佩斯等城市设立20多家分支机构，屡次荣获 “ 最具品牌影响力移民机构 ” 、 “ 最受公众信赖的出国品牌 ” 等称号，连续10年绿卡办理数量领跑全国，连续10年绿卡办理速度领跑全国，是中国移民行业的领军品牌。

外联以拥有研究型的专业项目团队闻名业界，创造并保持了多项快速移民记录：美国客户最快3天通过移民局审批，加拿大客户最快 6个月登陆温哥华，欧洲客户不出国门最快5天即可获批投资居留签证。

很多人面对五花八门的信息是不是都看花眼了呢，还在为不懂如何选择而烦恼吗？小编来给大家治疗选择恐惧症啦～以上是小编精选的苏州社保最低基数2017相关信息~大家请看过来，特别适合选择困难的您哦！

投资有风险，选择需谨慎！

苏州私企老板育儿支出魁省加国最低_苏州社保最低基数2017_苏州最低工资标准2017_苏州最低社保缴费基数

2017年最新|苏州私企老板育儿支出魁省加国最低苏州作为上海的“后花园”，经济科技方面急剧升级。苏州城内小桥流水、古宅深巷，别有一番情趣，被誉为“人间天堂”。作为一个适合生活的地方，有太多的大学生和社会人士回到这，或者从其他城市来到了这里，当然也有不少在这里上学的人留在了这里，打算在这生活，成家立业。而往往这些人就会面临的选择问题。 私企老板运作一家公司，手里有大量的流动资金，如何合理利用自己的资金，让闲钱也动 起来，小编相信，这个问题一定是各位老板们最关系的！形形色色的相关信息，难免让大家眼花缭乱，但是没关系，经过小编的整理，希望大家能够对其认识更深一步！ 看了小编的介绍，是否觉得很有意义的呢~那么接下来就让小编带你来看看有关的情况~ 加拿大养孩子最贵的城市在哪？——多伦多（一个月开销高达1676，占25岁~34岁妇女收入的36%；养孩子最便宜的城市在哪？——魁北克！只需要$7一天，或者$152一个月，只占同年龄妇女收入的4%-6%。 挨着的两个省，相差高达1000元，魁省就是那么棒，就是那么自信！ 这个研究囊括了全加拿大22个主要城市育儿费用的各个方面，并且与当地收入作了对比。以下是详细数据： 魁省不光育儿费用低，福利也是多多的~11月份居住在魁省的居民都应该陆陆续续收到了魁省政府寄来的2016年托儿补助提前支付的表格，现在就讲解一下大家津津乐道的加拿大魁省的托儿福利。

1. 符合以下条件可以申请2016托儿补助提前支付： ?是孩子亲生父母亲或养父母 ?申请时居住在魁北克并是： - 加拿大公民， - 永久居民， - 获得批准避难的难民 -全年退税额超过$1,000 - 提供加拿大银行自动划账账户信息 提前补助支付的日期在每月15日。 2. 支付托儿费期间您或您的配偶符合以下几种情况： - 您作为雇员在上班 - 您在经营企业， - 您提供专业服务， - 您正在做收到资助的研究项目， - 您正在积极寻找工作， - 您全职或兼职在上课 - 您因为孩子出生或收养在拿产假金 3. 不能申请托儿补助的费用（主要类别）： - 政府$ 7.30 每天的幼儿园。 - 周末和公共假期的托儿费 - 支付给母亲或父亲的托儿费 - 托儿医疗费用和有关住院费用 - 支付的学习教育服务费。 - 服装费及所有其他个人费用 - 膳食费用（额外的不包括在托儿费用的） … 其他各类已经收到各级政府资助的活动。

苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例

苏州新区、市区、相城区社保缴费基数、比例； 素颜的马尾https://www.wendangku.net/doc/0f4862847.html,/xiaoangelinajolie 2011-04-11 12:14:26 苏州高新区社保缴费 社保可以自己交纳，但交费蛮高的即全额交清，交费趋势随生活水平上涨；也可以单位出面交纳。分两种情况：现在分析个人交和单位交的区别： 个人养老交社平工资20%，医疗为社平工资的10%；有单位的话，单位养老保险承担20%的12%，医疗为10%的8%即个人只交一个8%和2%即可。 苏州市社保缴费比例（2009.1—2010.12）： 养老保险单位20%、个人8%； 医疗保险单位9%、个人2%+5 失业保险单位2%、个人1%； 工伤保险单位1%、个人不缴； 生育保险单位1%、个人不缴。 社保五金按缴费基数来算，分等级的，由单位选择 （实际上应由收入相应等级决定，但个别单位较黑，都按的最低一档）。 单位缴纳33%，个人缴纳11%+5元大病保险； 具体以苏州新区最低缴费基数1800， 则单位交1800X33%=594元 个人交1800X11%+5=203元 区域缴费基数缴费比例 上限 下 限 补 缴 养老医疗失业工伤生育总计 企 业 个 人 企 业 个人 企 业 个 人 企业 个 人 企 业 个 人 企 业 企 业 缴 纳 新区市区1139 2 18 00 26 39 20 % 8% 9% 2%+5元/ 月大病 2% 1% 1% / 1% / 33 .0 0% 59 4. 00 吴中1139 2 18 00 - 20 % 8% 9% 2%+5元/ 月大病 2% 1% 1% / 1% / 33 .0 0% 59 4. 00 相成1139 2 18 00 - 20 % 8% 9%

7月1日起江苏社保缴费基数下限将上调274元

7月1日起江苏社保缴费基数下限将上调274元 7月1日起，江苏社保缴费基数下限将上调274元 上限也涨了1371元，各地根据省定标准确定基数报备，南京市区职工养老保险或将增加缴费18.5元 2012年5月24日星期四 昨天，社保缴费基数调整的消息传来，上下限分别上调1371元和274元。这是“江苏将上调全省最低工资标准”之后，又一个关注度极高的民生政策。 昨天，快报记者从江苏省人社厅获悉，2012年度社会保险有关基数正式出炉。省人社厅规定，参保人员的月缴费基数下限，将从去年度的2025元提高到2299元，上限则从10126元提高到11497元。此外，基础养老金的计发基数也将提高，这意味着养老金等社保待遇会相应提高。据悉，新标准将于7月1日起执行。 □现代快报记者项凤华 省定标准： 月最低缴费工资增274元 一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人社部门

每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。 社保缴费工资的上限和下限，跟统计部门公布的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资挂钩。昨天，省人社厅下发通知，省统计局公布的江苏省2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为45987元（全省城镇非私营单位在岗职工平均工资表见附表），今年社保缴费基数据此有了新的参考标准。 各市人力资源和社会保障局根据以下原则，结合本地实际确定企业职工基本养老保险参保人员缴费工资的上下限：参保人员月缴费工资的上限为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%（11497元），非私营单位在岗职工平均工资高于全省非私营单位在岗职工平均工资的地区，可按不超2011年所在地省辖市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%确定。参保人员月缴费工资的下限，为2011年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%（2299元），比2011年度2025元增加了274元。 2012年7月1日至2013年6月30日期间办理退休手续的人员，计算基础养老金使用的全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3832元，比去年度增加457元。 南京等地： 职工养老保险或将增缴18.5元 缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨每个月

2017苏州社保缴费基数

2017苏州社保缴费基数 2017年苏州五险一金多少钱? 五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。 因此，2016年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识： (1)苏州五险一金缴费基数 1、社保缴费基数

2015结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基 数将于4月1日起执行。 2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。2016年度 我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。 2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。2016年度参加 市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基 数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821

元/月)。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016 年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。 2017年苏州市职工社保缴费基数:https://www.wendangku.net/doc/0f4862847.html, 2、公积金缴存基数 根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工 资总额基数的通知》(苏财建字〔2015〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给 职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

苏州工业园区基本养老保险实施细则

苏州工业园区基本养老 保险实施细则 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

苏州工业园区基本养老保险实施细则 第一章总则 第一条为保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工、个体工商户及其雇工、以及灵活就业人员退休后的基本生活，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等有关法律、法规，结合园区实际，制定本细则。 第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的员工（以下简称参保员工）。参加园区基本养老保险的灵活就业人员按照本细则享受基本养老保险待遇。 第三条鼓励用人单位在参加园区社会保险（公积金）并足额缴费的前提下，为其参保员工建立企业年金。 第二章基本养老保险基金 第四条基本养老保险基金包括个人账户基金和社会统筹基金。 第五条参保员工基本养老保险个人账户基金包括： （一）本细则实施后的参保员工社会保险（公积金）缴费工资基数的8%（灵活就业人员基本养老保险缴费基数的8%）； （二）本细则实施前的参保员工公积金缴费部分的基本养老保险个人账户储存额（根据本人公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市历年基本养老保险个人账户入账比例计算）； （三）本条第（一）项、第（二）项中养老个人账户储存额的利息。 第六条基本养老保险社会统筹基金包括： （一）本细则实施后的养老统筹账户（甲类综合社会保障计划养老统筹包括特殊补充账户和养老统筹账户）入账基金； （二）本细则实施前的养老统筹基金（包括公积金社会统筹账户入账基金；参保员工办理退休或基本养老保险关系向园区外转移时，从本人公积金养老专户、普通专户或特别专户存储额中扣除的养老统筹账户基金；参保员工办理出国定居或回乡务农一次性提取公积金个人专户存款余额时，从本人公积金个人专户存储余额中扣除的社会统筹基金）。 第七条本细则实施后的参保员工养老个人账户储存额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。 本细则实施前的参保员工公积金养老专户储存额仍按居民一年期银行定期储蓄存款利率计息。 参保员工退休后，基本养老保险个人账户基金在按月支付基本养老金之后的余额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。 园区社会保险经办机构每年7月1日对员工基本养老保险个人账户中的储存额结息一次。 第八条参保员工因各种原因停止工作而间断缴费的，其间断缴费前后的基本养老保险实际缴费年限累计计算，基本养老保险个人账户储存额不间断计息。 第三章基本养老保险待遇 第九条退休待遇领取地确认在园区的参保员工享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件： （一）达到国家、省规定的退休年龄；

2019苏州五险一金缴费基数及比例

2019苏州五险一金缴费基数及比例 养老保险：单位20%，个人8%,医疗保险：单位6-10%，个人2%,失业保险：单位1.5%，个人0.5-1%,工伤保险：单位0.5-1.2%，个人不缴费,生育保险：单位0.8%，个人不缴费,公积金缴存比例:单位和职工各10%～12%。 单位给职工缴纳的五险一金对职工很重要，职工在职期间所能享受到的保障性待遇以及退休后的退休金、医疗福利等都与之息息相关，我国各个城市城市对用人单位给职工缴纳五险一金的具体政策并不是都一样的，那么2017苏州五险一金缴费基数及比例是多少呢?为您解答。 一、2017苏州五险一金缴费基数 1、企业职工： 基数上限为218940元(18245元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。 2、个体工商户(参加基本养老保险)：

月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。 3、灵活就业人员： (1)参加基本养老保险：月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过18245元。 (2)参加职工医疗保险：月缴费基数为1700元。 4、市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行，即32364元(2697元/月)。 5、市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工： 基数上限为312342元(26029元/月)，缴费基数下限为62468元(5206元/月)。 6、参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工(补缴)： 基数为96054元(8005元/月)。 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

苏州社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策.doc

2019年苏州社保缴纳基数及企业个人缴纳 比例金额新政策 苏州社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策 更新：2019-01-04 14:34:54 基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。 一、2019年苏州社保缴纳比例和基数政策规定苏州市区的社保缴费比例如下： 1、养老保险单位交纳19%，个人交纳8%; 2、医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(加每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金，由个人承担); 3、失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%; 4、生育保险单位交纳0.8%，个人不交; 5、工伤保险单位交纳0.15%-1.5%，个人不交。 工伤保险实行行业差别费率，一类至八类行业工伤风险类别对应的工伤保险基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%、1.5%；劳务派遣单位的工伤保险基准费率为0.8%。在此基础上，根据其上一浮动周期的工伤保险支缴率、工伤发生率实行浮动，浮动比例包括50%、80%、100%、120%、150%五

个档次。 个体工商户养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%;其余四险同企业参保比例。 二、苏州社保补缴政策和流程具备4项条件的企业人员可“入保” 曾在我省城镇集体企业工作过的人员(含上世纪六、七十年代曾在企业工作的“五七工”、“家属工”)，凡同时具备下列条件的，经本人申请，可在一次性补缴基本养老保险费后，纳入我省城镇企业职工基本养老保险范围： (一)2010年12月31日前具有我省城镇户籍; (二)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险; (三)2010年12月31日前达到或超过规定的退休年龄(男年满60周岁、女年满55周岁，下同); (四)1996年1月1日前，与我省城镇集体企业建立劳动关系或形成事实劳动关系。 二、2019年关于苏州社保相关文章最新推荐

(各行流程管理)缴费基数社保办理流程

人力资源管理:缴费基数社保办理流程 自动刷新不刷新1分钟2分钟3分钟5分钟 熟悉合肥地区社保公积金政策，了解社保、公积金办理流程； 、社保和住房公积金是两回事，属于两个不同的机构，但都是一种福利待遇。 1、社保归社保局（社会劳动保障局）管理。 2、公积金归市住房公积金管理局管理。 二、社保暂停缴费后，如果要续保，可以带公司营业执照副本和法人代表身份证等相关证件复印件到当地社保机构提出续保申请，当然，断交部分必须交清才能继续，而且，申请续保理由必须充分。 三、住房公积金所需证件与社保一样。 如果是某员工工资为5000，单位可否按照最低缴费基数缴纳社保呢？有没有什么方法实现呢？（这是老板的意思，我也没办法） 还是必须按照实际工资缴纳？ ——缴费基数应该是个人上年度月平均工资，今年上限10698，下限2410。 单位缴费基数按单位内缴费个人的月缴费基数之和确定 缴费比例：养老医疗失业工伤生育 单位%：20 10 2 0.5 0.5 个人%：8 2 1 按低于实际基数交的也有，即使与当事人是协商的，但此行为也不合法。 我在公司的人事部工作，我单位的社保缴费基数原来都是1369元，但从本月起已经上调到1583元，我是不是只要在U盘中，把工资改做1583元就好了，还有一定要该成1583元吗？那关于工资呢，也涨到1583元吗？ ——工资不要改，实际是多少就是多少，只要不低于当地的最低工资标准就不要涨， 缴费基数一定要改成1583元，工资低于1583元的也得按这个数缴纳社保。 刚进的公司人事部从社保卡可以查到我以前的工作情况吗 那我在以前公司所干的坏事那么人事部不就都知道了吗？ —只要有你的身份证号就可以查到以前你上社保的情况，比如在哪个单位，交了几个月保险等 公司里的人事部一般都从事哪些工作啊，具体有些什么职位? ——每个公司会不一样。 一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。工作角度： 招聘——面试、入职引导（可能有员工档案管理） ——新员工、技能、管理 员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理 如果公司人力资源观念进步一点，就会有： 人力资源规划——分解公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。 绩效管理——绩效方案设计、推进、执行 薪酬管理——薪酬方案设计、改进 企业文化——这个说不太清楚 我理解的大概就这些。 可以参考一些人力资源管理方面的书。 给入职员工办社保（合肥）得怎么办呀，听说还得跑好几个地方啊？

苏州园区公积金缴纳比例

苏州园区公积金缴纳比例 苏州工业园区公积金缴费比例按照综合社会保障计划的分类，缴纳方式数额有所不同，各用人单位除按单位全部员工月缴费基数的0.2%统一缴纳公积金工伤保险费外，分类综合缴费比例如下： 社会保障计划分类 (一)A类综合社会保障计划(以下简称A计划)的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的44%，由用人单位及其员工各按22%的比例对等缴交。 (二)B类综合社会保障计划(以下简称B计划)的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的36%，由用人单位及其员工各按18%的比例对等缴交。 (三)C类综合社会保障计划(以下简称C计划)的公积金综合缴费比例为员工月缴费基数的28%，由用人单位及其员工各按14%的比例对等缴交。 A类综合社会保障计划 设立公积金养老、医疗、普通三个个人专户，社会统筹、大病(含生育)保险统筹二个公共基金专户。 (一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的2%。 (二)医疗专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的2%;35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%;45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的4%。 (三)普通专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的36%;35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的35%;45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的34%。 (四)社会统筹:入帐比例为员工本人月缴费基数的2.5%。 (五)大病(含生育)保险统筹：入帐比例为员工本人月缴费基数的1.5%。 B类综合社会保障计划 设立公积金养老、医疗、特别三个个人专户，社会统筹、大病(含生育)保险统筹二个公共基金专户。 (一)养老专户：入帐比例为员工本人月缴费基数的11%。 (二)医疗专户：员工年龄35周岁以下(含35周岁)者，入帐比例为其本人月缴费基数的2.5%;35周岁至45周岁(含45周岁)之间者，入帐比例为其本人月缴费基数的3%;45周岁以上者，入帐比例为其本人月缴费基数的3.5%。

2017苏州社保缴费基数 2017苏州社保新政策

2017苏州社保缴费基数 2017苏州社保新 政策 下面是为大家整理的2017苏州社保缴费基数，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注政策栏目。 2017年苏州五险一金多少钱? 五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。 因此，2016年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识： (1)苏州五险一金缴费基数 1、社保缴费基数 2016结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。 2016年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。2016年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600

元。 2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。 2017年苏州市职工社保缴费基数: 2、公积金缴存基数 根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2016〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。 各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2016年度职工月平均工资

苏州社保比例

苏州比例： 关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知 2013-03-29 10:53:08| 分类：劳动政策| 标签：|举报|字号大中小订阅 苏人保规〔2013〕4号 各市、区人力资源和社会保障局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位： 为切实做好社会保险费征缴工作，2013年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下： 一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元（14407元/月）；缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行，为24120元（2010元/月）。 二、2013年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2100元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。 三、2013年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2100元，可设若干个档次，最高不超过14407元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1500元。 四、2013年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2013年度企业参保职工缴费基数下限执行。 五、2013年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263148元（21929元/月），缴费基数下限为52630元（4386元/月）。 参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2013年度补缴社会保险费的基数为80337元（6695元/月）。 六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2013年4月1日。各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。 特此通知。 苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局 二〇一三年三月二十二日

在园区,只交社保却不会用真是亏大了!连百度都不知道的问题,这篇微信就解决了!

在园区，只交社保却不会用真是亏大了！连百度都不知道的 问题，这篇微信就解决了！ 交！交！交！每个月都交五险一金但交的具体是啥有啥作用一点也不清楚有时还嫌扣的太多自己到手的工资少要知道五险一金要这么交才算没有白交！ 园区交的五险一金包括社保与公积金两个部分 园区社保公积金园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。 缴纳基数： （甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月缴费比例：甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类应另行缴交住房公积金，可选择缴纳比例分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。自从2011年7月1日园区新政策实施后，园区公积金购买房源扩大至苏州大市范围。 园区医疗保险待遇 持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有

定点医疗机构就医。 医疗报销比例：门诊：医保帐户余额用完后，在职员工在医院发生的，符合基本医疗保险规定的门诊医疗费用，自负600元以后，在3800元以内的（不含上述自负金额部分），可以报销60%。住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。 社保转移 社保转移只需要转移医疗、养老保险就可以了。而且不管你是在园区、市区之间互转，还是在苏州市内、市外互转，都是下面这三个流程： >>>>1、准备材料 参保人员持本人居民身份证、社会保障卡，到原参保地填写‘社会保险关系转移申请表’。>>>>2、开具证明到原参保地提出转移申请，开具'社保缴纳证明'（《基本养老保险参保缴费凭证》《医疗保险参保凭证》）。 >>>>3、办理转移 在新就业地参保后，把'社保缴纳证明'交给参保的社会保险机构，提出申请转移接续，其余的事社会保险机构会自动帮你转过来的。接好后通知你，就行了。园区公积金转移

苏州最全的社保问题答疑

市区社保：12333 住房公积金：12329 园区社保住房公积金：62888222 吴江社保：634934812 园区社保好还是市区社保好? 市区社保和园区社保，最大的区别就在于缴纳比例。其中，社会保险金(五险)的部分，市区缴纳的比例整体比园区高出12%，且高出的部分基本由企业承担。 住房公积金可以用在哪些方面? 可以用来购买苏州大市范围内的房子、贷款、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房、本人和直系亲属患癌症等重大疾病。 社保断缴有什么影响? 社保中断最直接的影响是：断保期间不再享受医疗保险待遇，不能报销，个人账户的钱也不能用了。另外公积金贷款、落户、子女上学等方面都有要求社保正常缴纳时间。 关于医保门诊报销? 医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。 关于医保住院报销? 住院报销有起付标准，起付标准以内的要自己支付，起付标准以外的费用才能报销。 A、园区住院：起付线(基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元)以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%;第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

B、市区住院：在起付线(乡镇300元，区级600元，市级800元)以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%;第三次及以上住院的起付标准统一为100元。 连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。苏州养老和医疗保险累计年限是多少? 达到退休年龄，养老保险必须累计缴满15年，医疗保险费用累计缴纳女满25年、男满30年。累计的意思就是，中断接着续交，交够年限就可以，达到退休年龄后就可以终身享受了。养老和医疗保险，到了退休年龄还不够最低缴费年限怎么办? 有3种选择：A、养老保险，苏州本地居民可申请继续按月缴纳，直至达到规定缴费年限;外地人若差额不超过五年的，也可以可申请继续按月缴纳，直到达到规定缴费年限，若差额超过5年，无法在苏州享受终身。 B、医疗保险，男年满60周岁、女年满50周岁(部分55周岁)，可以申请对不足年限进行一次性补齐未缴够年限的金额。 C、退保领取个人帐户。 苏州社保如何办理异地转移? 社保转移只会转医疗、养老保险年限，到原参保地提出申请，拿到社保缴纳证明，到新参保地提出申请转移接续，其他的事就是社保单位会帮你搞定。 离职后公积金如何处理? 住房公积金可提取可转移，带好身份证件、社会保障卡就可以办理一次性全额提取。转移则需要拿新就业参保地的住房公积金接收函，去原社保单位办转出，然后再到新参保地办转入。苏州在哪些区域之间工作地变化不用办转移?

苏州工业园区基本养老保险实施细则

苏州工业园区基本养老保险实施细则 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

苏州工业园区基本养老保险实施细则 第一章总则 第一条为保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工、个体工商户及其雇工、以及灵活就业人员退休后的基本生活，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等有关法律、法规，结合园区实际，制定本细则。 第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的员工（以下简称参保员工）。参加园区基本养老保险的灵活就业人员按照本细则享受基本养老保险待遇。 第三条鼓励用人单位在参加园区社会保险（公积金）并足额缴费的前提下，为其参保员工建立企业年金。 第二章基本养老保险基金 第四条基本养老保险基金包括个人账户基金和社会统筹基金。 第五条参保员工基本养老保险个人账户基金包括： （一）本细则实施后的参保员工社会保险（公积金）缴费工资基数的8%（灵活就业人员基本养老保险缴费基数的8%）； （二）本细则实施前的参保员工公积金缴费部分的基本养老保险个人账户储存额（根据本人公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市历年基本养老保险个人账户入账比例计算）； （三）本条第（一）项、第（二）项中养老个人账户储存额的利息。 第六条基本养老保险社会统筹基金包括：

（一）本细则实施后的养老统筹账户（甲类综合社会保障计划养老统筹包括特殊补充账户和养老统筹账户）入账基金； （二）本细则实施前的养老统筹基金（包括公积金社会统筹账户入账基金；参保员工办理退休或基本养老保险关系向园区外转移时，从本人公积金养老专户、普通专户或特别专户存储额中扣除的养老统筹账户基金；参保员工办理出国定居或回乡务农一次性提取公积金个人专户存款余额时，从本人公积金个人专户存储余额中扣除的社会统筹基金）。 第七条本细则实施后的参保员工养老个人账户储存额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。 本细则实施前的参保员工公积金养老专户储存额仍按居民一年期银行定期储蓄存款利率计息。 参保员工退休后，基本养老保险个人账户基金在按月支付基本养老金之后的余额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。 园区社会保险经办机构每年7月1日对员工基本养老保险个人账户中的储存额结息一次。第八条参保员工因各种原因停止工作而间断缴费的，其间断缴费前后的基本养老保险实际缴费年限累计计算，基本养老保险个人账户储存额不间断计息。 第三章基本养老保险待遇 第九条退休待遇领取地确认在园区的参保员工享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件： （一）达到国家、省规定的退休年龄； （二）用人单位和参保员工均按照规定足额缴费； （三）基本养老保险缴费年限累计满15年。

苏州工业园区基本养老保险实施细则

苏州工业园区基本养老保险实施细则 第一章总则 第一条为保障苏州工业园区（以下简称园区）参保员工、个体工商户及其雇工、以及灵活就业人员退休后的基本生活，促进社会和经济的和谐，根据《中华人民共和国社会保险法》、《江苏省企业职工基本养老保险规定》以及《苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法》等有关法律、法规，结合园区实际，制定本细则。 第二条本细则适用于参加园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的员工（以下简称参保员工）。参加园区基本养老保险的灵活就业人员按照本细则享受基本养老保险待遇。第三条鼓励用人单位在参加园区社会保险（公积金）并足额缴费的前提下，为其参保员工建立企业年金。 第二章基本养老保险基金 第四条基本养老保险基金包括个人账户基金和社会统筹基金。 第五条参保员工基本养老保险个人账户基金包括： （一）本细则实施后的参保员工社会保险（公积金）缴费工资基数的8%（灵活就业人员基本养老保险缴费基数的8%）； （二）本细则实施前的参保员工公积金缴费部分的基本养老保险个人账户储存额（根据本人公积金月缴交额推算基本养老保险缴费基数，按苏州市历年基本养老保险个人账户入账比例计算）； （三）本条第（一）项、第（二）项中养老个人账户储存额的利息。 第六条基本养老保险社会统筹基金包括： （一）本细则实施后的养老统筹账户（甲类综合社会保障计划养老统筹包括特殊补充账户和养老统筹账户）入账基金； （二）本细则实施前的养老统筹基金（包括公积金社会统筹账户入账基金；参保员工办理

退休或基本养老保险关系向园区外转移时，从本人公积金养老专户、普通专户或特别专户存储额中扣除的养老统筹账户基金；参保员工办理出国定居或回乡务农一次性提取公积金个人专户存款余额时，从本人公积金个人专户存储余额中扣除的社会统筹基金）。 第七条本细则实施后的参保员工养老个人账户储存额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。 本细则实施前的参保员工公积金养老专户储存额仍按居民一年期银行定期储蓄存款利率计息。 参保员工退休后，基本养老保险个人账户基金在按月支付基本养老金之后的余额按照江苏省企业职工基本养老保险个人账户记账利率计息。 园区社会保险经办机构每年7月1日对员工基本养老保险个人账户中的储存额结息一次。第八条参保员工因各种原因停止工作而间断缴费的，其间断缴费前后的基本养老保险实际缴费年限累计计算，基本养老保险个人账户储存额不间断计息。 第三章基本养老保险待遇 第九条退休待遇领取地确认在园区的参保员工享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件： （一）达到国家、省规定的退休年龄； （二）用人单位和参保员工均按照规定足额缴费； （三）基本养老保险缴费年限累计满15年。 第十条参保员工因动用公积金普通专户存储额或借用养老补充账户、特殊补充账户基金购房的，在办理按月享受基本养老保险待遇审批手续时，应留足本人社会保险及公积金实际缴费年限的基本养老保险应计存款额。 基本养老保险应计存款额是指参保员工按照本人社会保险及公积金实际缴费年限，由用人单位和本人按规定应当缴纳的足额养老基金。基本养老保险应计存款额计算办法： 本细则实施后的社会保险（公积金）缴费部分基本养老保险应计存款额是根据参保员工在

[精品]2017年苏州工业园区社会保险公积金参保程序及所需资料

以下是所需材料

档案编号： 苏州工业园区社会保险（公积金）参保人员基本信息表单位名称（盖章）：单位代码：

苏州工业园区社会保险（公积金）参保人员增加表 单位名称（盖章）：单位代码：第页 填表人：填报时间：中心盖章： 说明：1、本表一式两份，单位和中心各一份。 2、本表仅供单位申报首次在园区参保的员工情况时填写。 3、证件类型分为：身份证、护照、台港澳通行证；会员身份证号码中，如遇"X"，以大写"X"表示。 4、参加甲类计划的员工，“是否缴交住房”栏填写“是”，同时必须在“住房缴费比例”栏选择填写16%、18%、20%、22%、24%，“是否缴费住房补贴”栏填写“否”。 5、参加乙类计划的员工，必须选择“是否缴交住房”，如填写“是”，则必须在“住房缴费比例”栏选择填写16%、18%、20%、22%、24%；并选择“是否缴纳住房补贴”。参加乙类计划不缴交住房公积金的职工，缴费比例一栏为空，“是否缴费住房补贴”填写“否”。 6、另附《园区用人单位劳动合同信息报送表》复印件。

单位名称（盖章）：单位代码：档案编号： 填表人：填表时间：中心核准（盖章）： 说明：1、本表一式二份，单位、中心各一份。 2、本表供参保人员在园区统筹范围内转移时填写。 3、另附《园区用人单位劳动合同信息报送表》复印件。 4、办理参保类型从甲类计划→乙类计划的变更,将无法再缴纳甲类计划的。 5、参加甲类计划的员工，必须在“住房缴费比例”栏选择填写16%、18%、20%、22%、24%，“是否缴费住房公积金补贴”栏填写“否”。 6、参加乙类计划并缴交住房公积金的员工，“住房缴费比例”栏选择填写16%、18%、20%、22%、24%；并选择“是否缴纳住房公积金补贴”；参加乙类计划不缴交住房公积金的员工，“住房缴费比例”栏为空，“是否缴费住房公积金补贴”填写“否”。