成功人士的七个习惯ppt版

成功人士的7个习惯

成功人士的七个习惯 习惯一：主动积极—个人愿景的原则 主动积极就是为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而不是情绪或外在环境的影响决定取舍。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨忿别人，他发挥了人类四项独特的禀赋－－自觉、良知、 想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们 选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。 习惯二：以终为始—自我领导的原则 意识决定存在，所有事物都经过两次的创造：先是在脑海里形成意识，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。 对个人、家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最高形式，它是主要的决策，主宰了所有其它的决定。领导工作的核心，就是在共同的使命、愿景和价值观 之后，凝聚力量锁定目标，实现目标并创造出一个优秀的组织文化。 习惯三：要事第一—自我管理的原则 要事第一即实质的创造，是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对要事而来，忙要忙得有意义。重点是，把自己想要、最值得去做的要事放在第一顺序。要事第一，可以帮助你有效地管理时间，提高工作效率， 并正确地指引方向。 习惯四：双赢思维—人际领导的原则 双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠互利的思考框架与意愿，目的是获得更丰盛

的机会、财富及资源，而不是基于资源不足的敌对式竞争。双赢既非损人利己(赢输)，亦非损己利人(输赢)。我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度 来思考解决方案(我们，而非我)。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到 互惠互利的解决办法，是一种资源信息、力量、认可及报酬等资源分享。 习惯五：知彼解己—同理心交流的原则 当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下内心的设防，坦然交流，双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心；解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的能力和效率。 习惯六：统合综效—创造性合作的原则 统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1.5)，也不仅止于合作(1+1=2)， 他们要的是创造式的合作(1+1=3 或更多)。 习惯七：不断更新—自我成长的原则 不断更新就是如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中，不断更新自己、提升自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，习惯七提供了战略、流程及运营平台的持续改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，习惯七透过固定个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。

读书笔记 丨 《成功人士的七个习惯》

读书笔记丨《成功人士的七个习惯》 《成功人士的七个习惯》是1900年出版的图书，作者王志刚。书中说的七个习惯有：一“积极主动别指望谁能推你走”,二“以终为始忠于自己的人生计划”，三“要想第一选择当前该做的事”，四”追求双赢远离角斗场“，五”善于沟通换位思考原则“，六”统合综效1+1可以大于2，七“注重团队精神”。本书从对习惯的认知到结合成败的关键，而后用一些真人真事或名人典故对该习惯作了具体分析，从而让读者清晰的了解到失败的原因以及成功的关键。 不因虚度年华而悔恨不因碌碌无为而羞愧 人生不长也不短， 刚好可以用来好好看看这世界 习惯对我们的生活有很大的影响，习惯有好坏之分，好的习惯固然能为我们的成功之路做铺垫，而坏习惯则会锈蚀我们的思想、助长不良作风，甚至把我们引至失败。正如拿破仑说：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人。”可见习惯的力量之巨大，在现代社会，要想做一名成功人士，取得卓越成就就必须从培养良好习惯开始，以下是书中以及结

合个人之感想所列的几点。 改变世界首先要改变自己，改变自己首先要改变心态 《周易》上说，“穷则变，变则通，通则久”，这里的“变”正是指自己的“变”，即调整自己的心态，生活中我们总会遇到许多烦心事，而在“烦心时的我们”不可避免或普遍认为“烦”源于外界的摧残或施压，总想外界能变成自己理想中的样子，而从未想过从自身去改变，从自身心态去改变，正如你微笑的看待这世界，那么世界也会以微笑的姿态欢迎你。正如书中所举的典故：梁国和楚国是邻国，有一天，楚国嫉妒梁国的瓜秧长势比自己的好，于是将梁国的瓜秧全扯断了，而梁国不但没有采取报复措施，反而帮助楚国种好瓜秧，楚国感到非常惭愧，后来梁楚两国从敌国变成了友好邻邦，所以说改变心态很重要，改变心态能改变世界，也能引领我们走向成功。 不空想，要勇敢，力行动 拿破仑说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是聪明又最好“，”只有你的行动，决定你的价值“，这就是成功人士的秘诀。我想生活中大多数人都是有想法有目标的人，只是很多人通常是犹豫不决而迟迟未付出行动，这本书告诉我们：在成功人士眼中，思想与行为同等重要。如果你每天都想做什么，而不付诸行动，那只能是空想，永远

成功人士的七个习惯(十种赚钱的方法)

成功人士的七个习惯(十种赚钱的方法) 一、别指望谁能推着你走。滴自己的汗，吃自己的饭。积极的心态能让你拥有“选择的自由”。想怎么收获，就先怎么栽。并不是因为某些事难以做到，令我们失去信心；而是因为我们失去了信心，有些事才看起来很难做到. 二、忠诚于自己的人生计划。你是谁？你到底要做什么？你生活的重心是什么？你想成为怎样的人？ 三、做对你有益的事，要有能力选择不做什么。生命短暂，不要在对你无丝毫帮助的事上花精力。把事情做在前头，每一天你都挑最重要的事做。 四、远离角斗场的时代。寻找共赢，不怕与人共名声、共财势。肯于尝试无限的可能性。在共赢的基础上，多分别人1%，你就可以财源滚滚。 五、换位思考的沟通。多听、慎言！了解他人，表达自我。欲求别人理解，首先要理解对方。 六、1+1大于2。集思广益威力无比！全体大于部分的总和。敞开胸怀，接纳尊重。****的听，独裁的做。 七、身心平衡。身心平衡是达成目标的基础。人生最值得投资的就是磨练自己。自己是最值得珍爱的财富。创造财富的能力最可*。成功者的七个习惯赚钱的方法多种多样，只有你想不到，没有你做不到的。当然，做生意也要掌握一些规则：

1.做生意从小做起，不要因小而不为。 2.从先挣几元钱开始，目标先定得低一点，增加成功的胜算。 3.不断提升你的服务和技术，不断扩展你的生意渠道，不断增加你的潜在客户。 4.要善于发散思维。 5.要有坚定的信念，一件事只要有三个人认同，就值得去做，等十个人都认为可行时，就已经没有跟风的必要了。 6.用人不疑，该放权时就放权。 7.将成本控制到每一分钱，将盈利增加到极限。 8.不屈不挠的战斗意志。 9.创业要有好创意，要善于发现别人不注意的商机。 10.准备到有一半的把握时，就要开始去做了，十全十美的准备是不可能的。

《成功人士的七个习惯》学习心得

《成功人士的七个习惯》学习心得 首先感谢组织者和讲师对本次培训的辛苦付出，我能获得本课程的培训机会感到非常荣幸。本次培训颇有收获，收获不仅仅局限于 培训内容本身，而是内外皆有收获。讲师的娴熟与自然，实例的引 人入胜，都展示着讲师丰富的经验，而学员在恭听其事理的过程中，也不禁徜徉在其严谨的逻辑思索中。 感激的话语不在多说，还是谈下本次真正的收获与接下来的计划： 首先谈下关于名言，本次课堂上老师也引用了不少名家之言，比如：拿破仑﹒希尔“一个人能否成功，关键在于自身的心态”， “太好了，这样的事情竟然发生在我的身上，上天又给了我一次成 长的机会。凡是的发生必有其因果，必有助于我”，这是美国西部 淘金故事中的小伙子赖以解决问题的锦囊，诸如此类的名言颇多， 不再一一罗列。我个人欣赏与品位名言，但很少引用与口传，我总 是喜欢将名言中认为有指导意义的内涵或者自己生存中感悟到的道 理奉为自己行事的准则和依据。但本次课堂让我认识到名言具有较 强的提醒作用，而且时时回看能够指引未来的行事，让你在纷乱中 寻求解决问题的良方。故此此次培训给我的第一个决定是：以自己 的经历为依据给自己写名言，比如：凡是的困扰都不会超过半年， 只要你不放弃，努力坚持突破，必将彩虹高挂。 本次课堂给我的第二次实践决定：早会给员工讲解中多使用小故事来阐述其中的道理。这个个从来的开篇“寓教于乐”的观点中得 出的，来时讲到中国男足的故事，再说到米卢教练的“快乐足球” 理念，完全体现出一种快乐氛围中完成自己的传递，并实现目标。 依据“寓教于乐”的思想推出，要完成某项任务，不要一定要制造 凝重与紧张的氛围，还可以换另外一种快乐活泼让人容易理解的方式，而采用舞蹈和歌曲的方式就过于大胆，不符合目前大家的认知 范畴，但利用小故事或者自己的饿亲身经历来完成一个问题的说教 就较为合适，免去过多的质量责任造成不好的氛围。让大家一早就 能活跃，并在故事中寻出自己的不足，加以改正。

成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯 成功人士的七个习惯 习惯一：积极主动，—个人愿景的原则 人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是 不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实，莫过于人类确 实能主动努力以提升生命价值。 积极主动不仅指行事的态度，还意味着为人一定要对自己的人生负责，个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该 有营造有利环境的积极性和责任感。 要想变为积极主动的人就先从自己的言语开始，推诿责任的言语往往会强化宿命论。说者会一遍遍呗自己洗脑，变得更加自怨自艾，怪责别人和环境，甚至把星座也扯了进来。另外积极主动的人除了 改变自己的言语之外，还需专注于“影响圈”，他们专心做自己力 所能及的事情，他们的力量是积极的，能够不断的扩大自己的影响圈。但事实上我们并不能控制所有的事情，不管是怎么积极主动的 人都无法做到，我们通常会遇到三类问题，即可直接控制的问题、 可间接控制的问题、无法控制的问题，对于可直接控制的问题积极 主动的人会通过培养正确的习惯来解决，对于可间接控制的问题则 会通过改进施加影响的方法来解决，例如采取移情方式而不是针锋 相对，以身作则而不是口头游说，对于无法控制的问题，积极主动 的人要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。 习惯二：以始为终，忠于自己的人生计划 每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。成功人士 之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。

我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什 么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为 决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保 自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我 们将这个书面计划称之为“使命宣言”。“使命宣言”需要阶段性 地评估以及持续修正和改良。 确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?许多人在埋头苦 干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉 自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底 要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立 了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒 地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。 习惯三：选择不做什么更难 每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情;要少做紧急的事，也 就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好 防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管 理的原则。 有效能的人只会有少量非常重要且需立即处理的紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的 平衡。 “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后，自己掌握住重点并时刻把它放在第一位，以免 被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排 除次要事情的牵绊，要勇于说“不”。 习惯四：追求双赢，远离角斗场 我们在处理人际关系的时候，可能有好多的选择，赢输模式、输赢模式等，但我们必须紧握双赢模式，因为解决问题是方法有很多

成功人士的七个习惯培训

成功人士的七个习惯培训 成功人士的七个习惯，将使你最终业有所成。成功人士的七个习惯培训帮助成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者虽重视事情的结果，但更重视事情的目的，而目的的清楚则有助于他达得到结果并且享受过程； 成功人士的七个习惯培训课程 【成功人士的七个习惯培训适合对象】 企业从事管理工作者和成功人士、企业中、高层主管和总监、总经理等。 【成功人士的七个习惯培训详细内容】 面对变革，所有的人面临着一个选择：变不变，怎么变？在今天商业环境瞬息万变、竞争激烈、动态复杂的环境中，我们依靠什么把握自己的变革？ 事实上，人类正是在经历万千变化的过程中发展到的今天。在波澜湍急的激流中，有一种东西在永远保持着不变，而正是这种不变的东西决定我们做事的所有结果。这种不变的东西叫做“原则”（又曰自然法则或客观规律）。 成功人士的七个习惯培训目的 培训目标1：识别今天自己正在经历的巨大变革；

培训目标2：澄清这场变革对自己个人发展和事业生涯中的重大意义； 培训目标3：选择自己个人发展和事业生涯中的重大目标； 培训目标4：转变观念，把握正确的成功者心态； 培训目标5：掌握方法管理好自己胸中的目标； 培训目标6：识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源； 培训目标7：学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能； 培训目标8：设计自己开拓进取，蓄能更新的目标。 成功人士的七个习惯培训课程特点 本课程用简洁直白的语言归纳了成功的"原则"，用生动直观的教学方式使道理易懂易学易操作。从而能够帮助学员在变革实践中运用和掌握这些技能技巧，设计自己目标，实现自己目标。 成功人士的七个习惯培训培训方式 教案讲授、案例分析、情景演练、管理活动、角色扮演、小组讨论等 成功人士的七个习惯培训课程提纲 前言 1.今天的白水世界

成功人士的七个习惯读后感

《高效能人士的七个习惯》读后感 刚听到《高效能人士的七个习惯》这本书的时候，觉得名字真的很普通，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。对于我这样即将开始工作的应届毕业生来说，这样一本好书就如同一个良师益友。 在书中，史蒂芬·柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、积极主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己； 六、统合综效；七、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 以下是我对七个习惯的一些理解 习惯一：积极主动——个人愿景的原则 积极主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。责任感是一个很重要的观念，能够积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。我们在平时就要注重培养自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会积极主动地去完成需要完成的任务。 习惯二：以终为始——自我领导的原则 人生旅途，岔路很多，一不小心就会走冤枉路。许多人拼命埋头苦干，却不知所为何来，到头来仍然发现追求成功的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们也许很忙碌，却不见得有意义。太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。 习惯三：要事第一——自我管理的原则 要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度，进而达到有效的自我管理。有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以

成功人士的七个习惯读后感_心得体会

成功人士的七个习惯读后感 本文是关于心得体会的成功人士的七个习惯读后感，感谢您的阅读！ 成功人士的七个习惯读后感（一） 走进公司的那一天起，十几年的求学生活结束了。可是学海无涯，终点又是起点。面对生命中无数个起点，古语有云：工欲善其事，必先利其器。相对于其它管理和励志类的书籍，史蒂芬·柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器，用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变，它无疑更具有实际的指导意义。 “要改变现状，就得改善自己；要改善自己，先得改变我们看待外界的观点”，就如书中提到的，从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程。小的时候也曾经读过“孟母三迁”的典故，生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤，但是如果不是孟子的内修和高尚的品德，孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾。以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。相反，强调个性、社会形象，以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器。史蒂芬·柯维先生表达的这些观点，其实我们在学生时代都被灌输过，只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记。考试过后对学生而言，这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字。《成功人士的七个习惯》中，以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑。这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一。 无论是初中时代的思想政治课，还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表重要思想，都是以学习理论精髓为目标。不仅仅这些，在我们所接受的教育中，老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的，以来我们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致。可是从来没有人教我们怎样去做？七种习惯，简练而贴切，为我们打开迈向成功的大门。要养成良好的习惯，必须是自己决定打开“改变之门”，通过学习，使我们认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，培养坚定的信念、自尊自重与自制力，达到真正的独立与成功的互赖。 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”“统合

学习《成功人士的七个习惯》心得

学习《成功人士地七个习惯》心得 泾渭项目部邢影 这是一本走向成功地最佳读本. 习惯对我们地生活有绝大影响，因为它是一贯地.在不知不觉中，经年累月地影响着我们地品德，暴露出我们地本性，左右着我们地成败. 每个人在日常生活中都有各种各样地习惯，如果，单从表面来看，它是一件小事，不引人注意，但是很多人失败就失败在不良习惯上.美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人.”这就说明了习惯地力量是巨大地. 现实生活中总有一些人在失败时怨天尤人，归咎于不得天时、地利、人和.其实，在我们失败时，有没有认真反省一下，检讨一下我们日常生活中地习惯，把这些习惯归归类，哪些是好习惯，比如：比较守时；作事有主有次；做事抓紧时间；对人和蔼……哪些是坏习惯，比如：工作间混乱；做事不分主次；不能自我控制情绪；随便指责别人等等.如此来，可谓小习惯都能影响大事情.现将这七个习惯概述如下：DXDiT。 习惯一、积极主动——个人愿景地原则 人类具有自我觉察地能力，这是与动物地根本区别.人类是环境与制约作用地产物.有人认为人地意志力是无法克服社会制约地，这

包括三种论调：基因决定论，心理决定论和环境决定论.不容否认这三种说法都是有其足以立论地基础地.但是这些观点基本上来自于对动物地研究，而人却是具有主观地能动性地. 人就其本质来说对环境是具有主动性地而非完全地对环境作出消极被动地反映，人能够以主动地行动去创造有利地环境.采取主动并不一定强求，并不一定会具有侵略性，对于一个能够冷静思考、具有严密推理能力地人来说这意味着对规律地顺应.从个人地指导思想上来说这是不去逃避自己开创前途地责任.对于一个具有主动性地人来说他能够以实际行动去追求自己地目标，而不是守株待兔.然而积极主动不是蛮干，对于力所不及地事情能够冷静对待具体分析泰然处之，对于力所能及地事情则应全力以赴. 习惯二、以终为始——自我领导地原则 人都有自我地期许，这种期许或许很明确或许很模糊.在人生地不同阶段又有不同地期许.而这里讲地是人生真正渴望地目标.人在社会中生活很自然地会以某种社会认同地标准来作为自我期许地目标，比如职务、职称、收入水平、社会声望等等.然而这真地是最渴望地吗？应该说这只是标志而非本质，也许本质正如奥斯特洛夫斯基所说地“不因碌碌无为而羞耻、也不因虚度年华而悔恨”吧.但人生地目标终究还是会需要某些标志地，只是不要把标志当成目标本身就好.

成功者的七个特质

成功者的七个特质： 1、热情 目标是热情的源泉，是潜能的发源地，是成功的助推剂。对工作和事业没有热情的人，是不会取得任何伟大成就的。纵观古今中外所有的成功者，他们都是对工作和事业，爱得如痴如醉，也正是这把热情的火，才点燃了他们耀眼的成功。只有点燃热情，才能照亮人生！ 2、信念 如果我们相信美妙，未来就会过着美妙的日子；如果我们自行设限，转瞬间那些限制就在眼前。相信之后便会成真，如你所愿。成功者都是：不仅知道他所追求的，而且相信必能获得。热情和信念就如同汽油，推动你迈向卓越之境。没有信念的人就像一个人没有灵魂，人的所有巨大的力量都是来源于他的信念。你只有拥有一定要成功的信念，你才会全力以赴；你只有拥有一定要健康的信念，你才会去坚持锻炼。没有信念的支撑，你是走不了多久的。 3、策略 策略就是组合各种才能的计划。策略就是得学哪些、认识谁、该怎么做。然后按部就班地完成。未来的世界是属于懂得运用策略的人的，没有策略就像打仗没有枪，必会被对手打得一败涂地。所以，要想成功就必须去学习策略、研究策略、运用策略，方能让你在人生的舞台上游刃有余。 4、清楚的价值观 何为价值观？是人生中不可或缺的、遵守道德的、切合实际的判断，让我们分辨出何者为重、何者必须。若人有正确的价值观，便能使我们辩出是非黑白，明白人生的真谛。如：爱国心、荣誉感、包容心、以及崇尚自由等特质。 以上这四各特质是密不可分的。信念会促成热情，越相信会达成目标，就越会投入热情促其实现。信念是对的、好的，但策略方法不对照样达不成目标。如果策略为成功不择手段，违背价值观，成功也不会长久。 5、活力 精力充沛之人的四周，几乎整日充满各样的机会，忙得令他们分身乏术。所以要建立伟业，就得保有在体能上、心智上和精神的活力，才能使我们尽情地发挥。 6、凝聚力 差不多所有的成功者都有一种凝聚众人的超凡的能力，这种能力可把不同背景、不同信仰的一群人纠合在一起，建立共识，一起行动。最伟大的成功不是展现在舞台上，而是在你的内心。 7、善于传达信息与沟通 不论对外界或内心传送信息的方式为何，最终一定会主宰我们一生的好坏。成功者都是沟通的大师，内在沟通与外在沟通。他们具有传送见解、呼吁、欣喜、消息的能力。只要你能掌握，并具备了上述七大特质，你不成功就没人能够成功！相信自己，发挥自我，再加上顶尖成功特质的保障，到达成功的目的地是必然的。

(读后感)成功人士的七个习惯读后感

成功人士的七个习惯读后感成功人士的七个习惯读后感（一） 走进公司的那一天起，十几年的求学生活结束了。可是学海无涯，终点又是起点。面对生命中无数个起点，古语有云：工欲善其事，必先利其器。相对于其它管理和励志类的书籍，史蒂芬柯维先生的《成功人士的七个习惯》犹如一把尖刀利器，用于帮助我们尽快实现从一个大学生到职场人士的转变，它无疑更具有实际的指导意义。 要改变现状，就得改善自己；要改善自己，先得改变我们看待外界的观点，就如书中提到的，从学生到职场的转变应当是由内而外的一个过程。小的时候也曾经读过孟母三迁的典故，生活的外部环境有助于孟子成为一代圣贤，但是如果不是孟子的内修和高尚的品德，孟母可能也会留下可怜天下父母心的遗憾。以正值、谦虚、诚信、勉励、朴实、耐心、勇气、公正、己所不欲勿施于人等等为核心价值的品德仍旧是成功的基石。相反，强调个性、社会形象，以及维持良好人际关系的圆熟技巧等等为核心的个人魅力只是成功的助推器。史蒂芬柯维先生表达的这些观点，其实我们在学生时代都被灌输过，只是那个时候我们把这些生涩的理论讲解当成提高自己考试成绩的工具去强记。考试过后对学生而言，这些只是永远刻印在纸张上的宋体汉字。《成功人士的七个习惯》中，以生动的事例和易懂的语言使这些观点深入我们的大脑。这也是为什么这本书如此受职场人士推崇的原因之一。 无论是初中时代的思想政治课，还是到本科时的马克思主义哲学、毛泽东思想概论以及研究生时所拜读的邓小平理论和三个代表

重要思想，都是以学习理论精髓为目标。不仅仅这些，在我们所接 受的教育中，老师往往以灌输我们圣贤的思想品德为目的，以来我 们可以在考试中把这些发挥的淋漓尽致。可是从来没有人教我们怎 样去做？七种习惯，简练而贴切，为我们打开迈向成功的大门。要 养成良好的习惯，必须是自己决定打开改变之门，通过学习，使我 们认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干和能耐，培养坚定的信念、自尊自重与自制力，达到真正的独立与成功的互赖。 积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己统合综效、自我提升和完善，七个习惯，层层递进，都极其重要。看似浅 显易懂而又难以做到。 弗兰克曾指出，人生共有三种重要的价值，一是经验价值，来 自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，也就是面 临许许多多困难和不如意，比如进入公司没有分配到自己满意的岗 位和获得满意的薪资。这三种价值中境界最高的是态度价值。一个 成功人士，积极主动是必须的。积极的心态会转化为前进的动力， 会成为你进入到一个自己不太喜欢岗位时你迈向成功的一种保障。 仅仅靠有动力是远远不够的，还要确定方向。这个方向不是你一生 中的方向，而是所处岗位上的方向。只有这样才不至于显得虚度光阴。正如柯维所说，很多人追逐到了所想要的名利地位或者美色之后，却没来由的空虚无助。 学海无涯，而求知、事业等等也即如此。广阔无垠的世界中没 有终点，完成目前的目标和任务，这只是一个过程，只是去探求更 高目标的起点。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必须学会自我

成功人士的7个良好习惯

成功人士的7个良好习惯 本文是关于成功人士的7个良好习惯，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 1.以你这天最重要的工作来开始你的工作日 如果在一天中你先做最重要的工作，那么在这之后你会感到更加轻松和容易。你会更加地感觉良好，而且当你转而处理其它任务时也会更加有信心。 如果你觉得以最重要的工作开始有困难，你可以给自己设定一个在这项任务上花费3分钟的协议。之后如果你想的话，可以停下来。但是一旦开始你有可能就不想停了，反正我大多数情况就是这样的。 所以开始是这其中最难的部分，把它变得简单点。 2.给个真诚的赞美 在早上给你的伙伴、家庭成员、朋友或者同事一个真诚的赞美吧，这不仅能令他或她这一天开心，也会让你变得阳光些、快乐些。想想对你生命中的一个人你有什么可以感激，然后把这些事告诉他或她。 如果可能的话，说些那个人想不到的，他没听腻了的话。比如说，你夸他欣赏音乐有品位或者对待动物的方式很棒，这也许会比你赞美形象好或其他一些肤浅的事要更感动他，更有力量。 3.早餐只接纳正面消息 与其去看新闻和报纸并使你的一天有一个消极甚至沮丧的开始，还不如做些能激发你的事。阅读一个或一些来自积极的、有趣的和令人振奋的博客或网站的信息，在能激励你的书中，阅读一个章节。 或是简单的，和你餐桌旁的人聊聊有意思的，温馨的话。 4.在床头柜上放些提示 你会怎样开始你一天中最早的那段时间呢?一个令你开始拥有美好开端的方法是，在你的床头柜上放一个便签提示，那会是你每天起来最早看到的物品之一。 这是一些可以写在便签上的话： 为快乐设一个低跨栏。写下来：“今天我要为快乐设置一个低跨栏。”阅读

这点并在这一天中将其放在心中。这点可以帮助你对事物更具感激。像食物、工作、天气、周围的人和一天中发生的一些事，都变成了我感到很快乐去拥有的东西而不是例行公事。一些小事情或者可能别人看成理所当然的事，变成了我经常停下来一段时间去理解和感恩的事。 你生活中的4个优先项。为了每天提醒你自己什么才是真正重要的，把你的注意力放在正确的地方十分必要。那么在今年对你来说什么事是最重要的?工作中的一个重要的项目是什么?你的家庭?改善你的社交生活?你的博客、文章、足球还是还债?好好想想然后在所有想到的选项中提炼出四个最重要的优先项。 5.慢下来 当我慢下来些的时候，我就比较容易地能够全神贯注，减低压力，在第一次处理一些事情的时候能做得更好。工作起来也感觉更清楚，在繁忙的工作中也不会经常卡住。 慢下来可能给我做得不够的感觉，但到一天结束的时候，通常会比保持高速工作时做的有质量的工作更多。部分原因是因为较低的压力程度会使我的头脑清醒，即使在工作日下午的最后几个小时也保持较高的活力。 所以放慢一些，看看这会对你有怎样的效果。 6.锻炼 我最喜欢在早餐后的一两个小时后做一些无负重的运动，通过每周这样做2-3次，我提高了我的活力和荷尔蒙水平。这使我在每天剩下的时间里更轻松，也更果断。内在的困惑和紧张降低了，精神状态也变得更乐观了。 所以我强烈推荐在早晨做些运动，如果你不能起早从家去体育馆或健身房，也许你可以考虑走着或骑车去工作或上学。 7.或大或小，做对的事 这点会增加你的自尊。就像在你的道路上加一处泉水，至少这使我更快乐。 所以做你深深认为是正确的事。

高效能成功人士的七个习惯

培训讲师：谭小芳 培训时间：2天 课程背景： 在当今快速变化的环境下，速成办法解决不了问题；微小的改变也产生不了根本作用。只有那些致力于为高效能员工建立坚实基础的公司才能稳定地、成功地迈向目标。动荡和不可预见的变化是当今社会的主题。组织时刻面临快速增长、行业竞争、体制改组、机构兼并以及客户需求转变等激烈挑战。有些组织还面临个人、团队和部门反应迟钝、缺乏信任、沟通不善和效率低下的危机。所有这些实时挑战都迫使组织为了保持生产效率、竞争力和利润率付出了沉重的代价。 高效能人士的七个习惯培训课程通过帮助个人发现、应用恒久的基本行为原则，提供实用途径来解决企业发展、个人生活和职业所面临的挑战。高效能人士的七个习惯培训课程不仅仅是一门激发学员、愉悦学员的课程。为期三天的集中、全面培训是为帮助每一个学员创造积极人生、帮助每一个组织提高效能而专门设计的课程。 在高效能人士的七个习惯课程中所教授的原则和方法将帮助学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境、解决真正的问题并带来真正的效果。并最终引导学员培养出真真正正的由内而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的领导力。帮助学员在成就自我的同时，有效完成组织所赋予的使命和任务。欢迎进入谭小芳老师的<高效能成功人士的七个习惯>培训课程! 课程目标： 激励学员，使他们能更好地认识自己； 认识到个人成功走向人际成功的关键； 培养学员的人际能力，提升团队合作； 理清自己价值观，树立个人使命与实现目标的策略系统； 挖掘员工潜能，突破自我，打破舒适区，实现高效而成功的人生； 帮助学员正确认识自我、理解自我； 帮助学员掌握成功高效人士的七个习惯； 激励学员树立目标、立即行动、成就自我。 课程大纲：

成功人士的七个习惯名言

成功人士的七个习惯名言 习惯一：如果你不向前走，谁又会推你走呢?所以，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。 我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积 极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士 为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度 和应对方法;他们致力于实现有水平控制的事情，而不是被动地忧虑那 些没法控制或难以控制的事情;他们通过努力提升效能，从而扩展自身 的关切范围和影响范围。 积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观 环境，但我们能够选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不但仅是 采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外 部环境，并且人有水平也有责任创造有利的外在环境。 习惯二：忠诚于自己的人生计划。 我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。 而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策 指导。所以，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的 行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个 书面计划称之为“使命宣言”。 任何一个存有的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或 个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。 确立目标后全力以赴，就是我们所说的在准确的时间做准确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落?很多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，仅仅为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己

成功人士的七个行为习惯

成功人士的七个行为习惯 习惯一：别指望谁能推着你走 如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。 我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。 积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。积极的涵义不仅仅是采取行动，还代表对自己负责的态度。个人行为取决于自身，而非外部环境，并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。 习惯二：忠诚于自己的人生计划 我们经常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。 任何一个存在的社会组织都需要“使命宣言”，任何一个企业或个人也不例外。“使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。 确立目标后全力以赴，就是我们所说的在正确的时间做正确的事，并把事情做对。为什么很多人成功了反而感到失落？许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。 习惯三：选择不做什么更难 每个人的时间都是有限的，所以要做重要的事，即你觉得有价值并对你的生命价值、最高目标具有贡献的事情；要少做紧急的事，也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作，而不只是忙于到处救火。因此，“要事第一”是自我管理的原则。

成功人士的七个习惯

成功人士的七个习惯 习惯之一：积极主动别指望谁能推你走 人性本质是主动而非被动的，不仅能主动反应，更能主动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责任。 积极主动与消极被动本身有天壤之别，尤其再配合人性的聪明才智，差距就更远了。想要生命的产能与产出平衡，进而追求圆满人生，主动精神实在不可缺少。 1.改变自己的心态，就能改变自己的世界 2.行动，行动，再行动 3.不能与不为 4.采取主动 5.化消极为积极 6.十个想法不如一个行动 7.摆脱自我限制 8.先从自己做起 9.成功在于争取 10.培养积极心态的八个步骤 11.看重自我 习惯之二：以终为始忠于自己的人生计划 每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。 1.谨记人生使命 2.始终如一地寻找机会 3.改写人生信条 4.勇气——实现人生计划不可缺少的 5.每个人以终为始追求的是什么 6.你的生活重心是什么 7.坚持做好一件事 8.你的人生计划是什么 9.“膝下有黄金” 10.成功人士的心态调剂法 11.成功在于多次尝试 12.分阶段安排自己的人生计划 习惯之三：要事第一选择当前该做的事 习惯之四：追求双赢远离角斗场 习惯之五：善于沟通换位思考的原则 习惯之六：统合综效1+1可以大于2 习惯之七：不断更新全方位平衡自我

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成功人士的七个特质

成功人士的七个特质追求卓越的成功人生必须有的“七种特质”如下： “追求卓越”是有一种不悖的、逻辑的行为模式和特殊途径，深藏在我们可触及的内心深处，但人人可以放出它的神奇来，只要我们知晓用最有力和有效的方法启动自己的“心灵和身体”。 ◇特质1. 热情(Passion) 成功者一直有一个理由，一个值得付出，激起兴趣且长据心头的目标，驱使他们去实行、追求成长和更上层楼。这目标给予他们开动成功列车所需要的动力，使他们释出真正的潜能，这就是“热情”。 是“热情”使人如沐春风，是“热情”让人生“有力量、有勇气、有意义”。若无“热情”、则无一事可成，不论什么样的人，缺了它就不会奋发向上。 ◇特质2. 信念(Belief) “信念”是你内心对某一特定的人、事、物和人生经验所抱持的强烈肯定。 世上每一本宗教典籍都是在诉说信仰和信心带给人类的力量和影响。成功者与失败者的“信念”就是截然不同，而我们现在对自我评断的“信念”往往支配了我们的未来，所以我们给自己什么样的“信念”就会有什么样的“未来”。 有些人虽有热情，但对自己的能力怀疑或期许不高，也就是“信念”不强、不够，因而从未采取能让愿望实现的行动。但成功者则不然，他知道所追求的并且相信必能获得，所以想要成功成为一个追求卓越的人就必须改变“信念”，模仿成功者的“信念”，以达到你最盼望的“目标”。 “信念”的改变，是把你绝对相信是真实的储意与你还没有确实把握的储意互相比对，便可以办到。 单有足够的“信念”，是不是就能进入“卓越之境”？那的确是好的开始，不过，你若一开始便面向西方，却相信会看见日出(是一种信念)，那可难了。 ◇特质3. 策略(Strategy) “热情”和“信念”犹如汽油，推动你迈向“卓越之境”，不过有推动力仍就不成，还得有航向，否则就像没有目标的火箭，在天空中盲目地乱窜。航向在人而言就是“目标方向”，就是指明智且循序前进的认知，是我们击中成功靶心所不可或缺的。 而“策略”就是组合各种才能的计划。有“热情”、有“信念”、有“目标”，更有“策略”，

成功人士的七个习惯培训课笔记

“成功人士的七个习惯”培训课笔记 2002年7月25日~7月27日： ●著名管理学家汤姆·彼德斯（《追求卓越》的作者）曾经说过：万事都在变 化，只有变化本身是不会变化的。 ●成长之窗： 每一个人的内容都由四部分组成：公开的我、背脊的我、隐私的我和潜在的我，当每个人都有分享的心态和善于吸取反馈的心态时，就可以将横轴往下移动， 习惯一：主动积极 ●值得信赖像是我们赖以生存的空气。 ●个人要在任何领域实现真正的高效能，必须平衡发展品格与卓越的能力。能均衡发展这两个元素的人，才能赢得别人的信任。 ●领导的四个层面： 由内向外的领导，先领导自己，使得自己成为值得信赖的人，才能在人际关系上实现信任，进而获取充分的授权，最后，整个组织实现协调运作。

● ●何谓习惯？第二自觉 习惯是知识、技巧、意愿的交集。

●个组织最大的灾难是把一个错误的策略交给一位精明能干的人去执行。 ●一个领导人应该做的两件事是： 1.聚焦于组织最重要的使命上； 2.创造一个高绩效的环境。 ●人的特性之一为：喜欢找事做，所以，一旦领导人不能聚焦于组织最重要的使命上，将会被日益扩大的资源浪费拖垮。 ●换位思考：英特尔前总裁——葛洛夫经常做的一件事是换位思考（又称换位思维），经常会思考组织中3件应该做而现在不能做的事情。 ●几种可以促使人们进行换位思考的事：自省、读书、培训、与不同的人交往（与自己相差较大的人）、改变环境、静思、参加葬礼、触类旁通…… ●价值观与原则之间的差别在于：价值观是因人、因事、因地、因事而异的，而原则是客观规律、自然法则，是恒古不变的东西。 ●在现在的社会上，很多成功都是“速效”的，人们追逐的是迅速的成功、迅速的获取，但是这些“速效”的东西是违反自然规律的，所以只能是“昙花一现”。真正的成功是根植于现实的土壤里，经过长期的积累而成，这种成功才可能是真正的成功。 ●我们已经不需要询问上帝问题的答案，我们只是需要祈求上帝给予我们执行的勇气。 ●一个真正有影响力的人是一个平衡的人：可以维持产量和产能之间的平衡。 产量产能 现在的社会，过多关注结果、不注重过程，重视产量，而忽视了产能的维持，最后的结果是，为了追求短期的效益，“杀鸡取卵”，最后把鹅杀了，自然再也没有