关于公司内部报刊投稿的规定

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：

一、稿件管理：

（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。

(2)建立宣传工作考核机制。每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。

稿费发放标准：

普通稿件：

200字以内30元；

200-500字50元；

500-1000字以内100元；

超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处）

（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。

（4）稿费以现金发放，单列管理。

（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。

（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。

（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。

（9）稿件投递邮箱：ztebjb@https://www.wendangku.net/doc/043876890.html,

二、具体要求：

各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。

1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。

2、公司拟定于2014年3中旬组织首期通讯员培训，参

加人员为各单位上报的通讯员，时间约一天（具体事项另行通知），望各单位统筹兼顾，安排好工作和生产，准时参会。

特此通知。

中泰镍铁有限公司《中泰人》编辑部

二0一四年三月一日

关于公司内部报刊投稿的规定

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下： 一、稿件管理： （1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。 (2)建立宣传工作考核机制。每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。 稿费发放标准： 普通稿件： 200字以内30元； 200-500字50元； 500-1000字以内100元； 超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处） （3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。 （4）稿费以现金发放，单列管理。 （5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。 （7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。 （8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。 （9）稿件投递邮箱：ztebjb@https://www.wendangku.net/doc/043876890.html, 二、具体要求： 各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。 1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。 2、公司拟定于2014年3中旬组织首期通讯员培训，参

内部报刊的内容

1.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。 2.版面分配 ①头版——要闻版（侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。） 版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司创办新厂、企业并购；新产品通过国家验证、投入生产、上市；集团的业绩等等。 固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、导读 ②2版——综合新闻版（侧重于对头版重大新闻的解释性报道和评论，主要反映集团内部各部门、各下属企业的管理机制改革体会、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的集团工作动态。） 报道内容：集团公司及下属企业的业务扩展；企业间的团结合作；集团公司及下属企业对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。 固定栏目：领导访谈、简讯、新闻连环画、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定） ③3版——评论版 报道内容：就某一问题采访田野集团各企业的领导；转录采用与集团有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为集团公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。 固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈、员工风采 ④4版——职工天地 报道内容：反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，将小知识、读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报，并刊登反映员工业余生活的成果，如企业所组织的球赛、看电影、棋类比赛、摄影作品、书画作品等。 固定栏目：祝福；预告（下月的电影、比赛）；书画摄影作品选刊 ⑤1—4版中缝——刊发笑话

关于公司内部报刊征稿事宜

文件 信酒司人字〔2014〕2号签发人：李关于公司内部报刊有奖征稿的通告 全体同仁： 为进一步弘扬公司的企业文化，活跃公司文化氛围，提升企业文化内涵，促进公司企业文化发展，同时为员工提供给一个施展才华的平台，经公司领导决定在企业内部发行月刊，每月出版一期。现特向公司全体员工征稿，望大家积极参与，踊跃投稿。 具体要求如下： 一、稿件形式不限，要求内容积极、思想健康，能客观真实反映鸡公山酒业 公司的发展和鸡公山酒业员工的工作与生活。 二、稿件征集类型： 1. 企业发展：记述公司的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经 营的新举措、新精神、部门业务动态和活动等，要求内容真实，语言 准确； 2. 管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总 结的优秀管理方法；对公司管理方式的建议和意见等； 3. 个人风采：可以是工作中发生的值得回味的事情、个人随笔、生活小 常识、生活感想等，无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的 故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

4. 文化家园，才艺展示：如书法、绘画、或者是给本月过生日、结婚生 子的同事说一些祝福的话。 5. 图片：公司活动照片、员工生活照片、网络图片等。 6. 知识类：管理知识、安全卫生知识、财务知识、公关礼仪知识、等 等，把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，分享给大家， 让大家共同进步！ 7. 其他：包括对公司的意见或建议，以及其他未包含以上所述的内容。 三、投稿方式： 以WOR唆档的形式投稿（图片可粘贴），投稿电子邮箱为：@https://www.wendangku.net/doc/043876890.html, 四、投稿时间： 每月初1日-5日，逾期不予受理。 五、各部门投稿分配指标： 每月各部门至少上报两篇，由部门负责人负责报送。 质检部

企业内刊励志文章6篇(2

企业内刊励志文章6篇(2) 在常识经济的推进下，写作施展着越来越重要的作用，一些民办院校把写作设为培育目的，尤其是当初的各大职业中专院校，他们把培养学生的方向定为造就出三强人才，所谓的三能是指：站起来能说，坐下来能写，走出去能干，可见写作的主要性，但毕竟应当怎么去写作?这可能是我们一直在沉思的。怎么去写作，怎么写好作等等，这些都或多或少的环绕着我们始终不敢去写作。我之所以谈写作，并不是大谈特谈文学上的写作，我这指的写作是有必定的范畴的，是专门针对公司发行的《飞达》厂刊来进行舆论的。 说到写作，我想谁都不生疏，小时候的作文就是写作，但是要写好作，那就难了。到底应该怎么去写好作呢?我个人认为这是一个很深入的问题，也是一个很难在短时间之内解决的问题，要解决写作的问题，必须要经得起时光的考验，要经由本身素质一直的提高，个人浏览量不断增添等等，这样能力缓缓地把自己的写作程度得以提高。 《飞达》厂刊的发行是进步我们写作的一种很有效的道路，然而厂刊里的写作跟正常的写作又有着截然不同的含意。普通的写作你可以随意写，没有限制性，你的思维、设想等都不受限度，你可以写虚构的，你能够写现实的，你可以写属于你自己的，你也可以写不属于你自己的，等等这些都没有限制，可以为所欲为。可厂刊里的写作就不同了，这里的写作是受制约的，你必须写你在这里的感触，写你实在的东西，写你所领会到的东西，不能脱离事实。可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了，那也未必,哲理名言，只有你控制了窍门，写起来也照样如行云流水。 要使本人写出来的货色具备可读价值，首先，写作的用意必需拥有很强的针对性，《飞达》是厂刊，是针对公司内部发行的期刊，所以必须针对公司写作，只有在具备针对性的条件下，才干写出存在可读性的文章来，才会使写出来的东西不被筛选掉;其次，要清楚《飞达》厂刊的性质，作为公司的内部刊物，其性质不象个别的杂志等刊物，厂刊的性质倾向于严正化，所以，写出来的东西必需要能使其性质体现出来，要不然就不可发表的价

关于加强公司内部报刊管理的通知

关于加强公司内部报刊管理通知 随着公司的发展，多单位部门开办了一些内部报刊，主要有《煤化甲醇》、《安全与环保》、《甲醇简报》、《烯烃时空》、《公管聚焦》等（详见附表一）。这些内部报刊涵盖了前沿科技、工作报道、生产信息等诸多方面的内容，有效的提高了员工的精神生活质量，增强了企业的凝聚力、向心力，提升了企业的外宣形象。为了加强对公司内部刊物的统一管理，充分发挥企业内部刊物在员工工作、生活，企业发展以及对外宣传等方面的重要作用，同时避免各基层单位人力、物力以及财力过多的不必要投入，公司决定对内部刊物管理如下： 一、融合内部刊物，从公司实际情况出发，只设办一报（既《神宁化工》），一网（既《煤炭化学工业公司门户网站》），两刊（既《煤化工技术》，《煤化工安全》）。各基层单位不再编办厂级报刊。 二、《神宁化工》由公司党委主办，每月两期，编辑部设立在公司党群部，各单位及各部门安排专职通讯员进行投稿，出版日期暂定为每月1日和15日，投稿日期暂为每月10日前和20日前，编辑部将根据实际情况设立专版或增加版面。

三、公司主门户网站按照《煤炭化学工业公司网站管理办法》，由各部门相对应的专职人员，按照业务分工各负其责，管理好网站的维护及信息的发布。 四、《煤化工技术》由公司党委主办，编辑部设立在研发中心，刊物的审发程序及编委会由研发中心确立。暂定为月刊，每月1日出版。根据实际需要及刊物发展情况设立增刊及专刊，公司党群工作部监管督办。 五、《煤化工安全》由公司党委主办，编辑部设立在公司安环质量部，刊物的审发程序及编委会由安环质量部确立。暂定为月刊，每月1日出版。根据实际需要及刊物发展情况设立增刊及专刊，公司党群工作部监管督办。 六、各基层单位的各类工作简报，试车简报，工作信息及车间级报纸等继续编办，在此各单位要对此类刊物加强管理，进行规范。避免过多过滥，根据实际情况自定出版种类、内容、方向，注重文章的审核。 七、编办的所有刊物，应注意大局观，特别是在重特大事件的报道上应具有较强的报刊政治意识。在编办刊物时不应出现导向性错误和虚假报道，避免使用互联网中未进行核实信息。

公司内部报纸征稿通知

各单位、部门： 企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。XX年XX月，我公司将正式创刊发行。公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求： 1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。 2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。 3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。 4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理

类或技术类文章至少2篇。新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。

企业内部报刊《xxx》改版策划书

《xxx》内部报刊改版策划书 尊敬的xx总： 基于您的信任与委托，现在由我及总经办薛函、周璐两位同事具体负责公司内部刊物《xxx》的改版工作，下面就我们对这份报纸现阶段的调研情况和下一步的改版意向，向您进行汇报： 一、为什么要改？ 今年是xx公司成立二十周年的特殊时刻，为了进一步回顾公司二十年发展的辉煌历程、总结经验教训；立足现在，展望未来，把公司的大政方针，希望要求等信息准确、有效、广泛地传达到基层各单位让每一位一线员工都能及时了解掌握公司的发展情况，在工作上、思想上都能与公司高层保持一致，有必要利用好《xxx》这个平台作为思想阵地，让公司的发展理念和各项制度“深入人心”在员工中入心入脑、在高层与员工之间架起一座沟通的桥梁，特申请全面展开报纸的改版工作。 毛主席说过，“没有调查研究，就没有发言权。”为了准确掌握报纸目前的投入、发行、收效状况，我们特意做了一次有关《xxx》目前满意度的不记名问卷调查，反馈结果不容乐观，也为我们下一步有针对性的改变指出了方向。（附《xxx》问卷调查表） 其具体结果如下：从2011年10月1号创刊开始，报纸共发行了6期共16000份，截止到2012年1月6日，费用支出总计为10500元人民币，其中印刷费用支出7400元、稿费3100元；抽样调查结果

显示72%的读者对报纸目前的运行效果不太满意，建议改版提高质量，存在的主要问题归纳起来有两项，一是目前的发行工作不到位，各基层单位，尤其是各分场存在报纸发放不到位、不及时、不重视的情况；二是读者普遍反映报纸目前存在定位不准确、缺乏互动、可读性不强、实用性不强等问题。实际收效与我们投资办这份报纸的初衷有很大差距，不改革就没有前途。 二、朝哪里改？ 经过本人和《xxx》编辑部所有同事的共同调研探讨，我觉得要明确报纸的定位首先要回答这三个问题，这份报纸是让谁看的、它为谁服务、它存在的意义是什么？ 一般来说，内部报刊作为报纸的一种，是为特定的内部人员服务的，它不同于公开发行、面向社会的综合类报刊，内部刊物有它特定的要求和需要遵循的规律。具体到我们来说，《xxx》应该是为企业发展服务的、为全体企业员工服务的。它的主要功能，我想不外乎这几点： 1.起到上传下达的作用。它作为公司总部的机关报，应该在第一时间把公司高层关于公司发展的大政方针准确地传递出去，具有一定的政治性。比如说，我们改版后试行的第一期，也就是春节特刊，除了考虑春节这个特定时刻，需要烘托节日气氛以外。这一期更重要的任务是要站在迎接公司成立20年大庆这个大背景下，回顾2011展望2012，把公司高层对下一步工作的希望要求，准确地表述出来，为公司各单位下一步的工作内容、工作要求、工作目标指出明确的方向。

公司内部报刊文章万能模版

一起走过的日子 一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。 三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。 刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。 随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。 和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。 公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。 公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。 有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。往往回到寝室就想直接躺下。很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新

我与企业共成长文章(精选多篇)

我与企业共成长文章(精选多篇) 第一篇：我与企业共成长 我与企业共成长 有一种感情，是互勉互励共进退；有一种动力，是唇齿相亡齐奋进。我深知作为一个工作在大企业的员工就要胸怀大志，脚踏实地，有自己长远的目标和打算。这不光是企业的要求，也是我自身必须做到的。 乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。经过三年的磨炼，借助企业给我提供的这个平台，当初那个腼腆、生涩怯场的小男孩不见了。现在的我，虚心接受批评，努力完成工作，经历了一个有着几十年文化积累的大企业的洗礼，使我变成一个做事踏实、仔细、处事不惊的大人。无论是在大场合、还是在大人物面前，我都以我是华北建设一份子而骄傲，时刻维护大企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在这个平凡的岗位上恪尽职守，默默工作。这一切，无不归功于我所忠于的企业。 不进则退，这对于企业和个人而言都是亘古不变的真理。不论是企业和个人的发展都会有他不可避免的巨大压力，当前社会竞争如此激烈，占据大市场就是占有成功。我们应当化压力为动力，把企业的压力分配到每个员工的身上，让每个人都凝成一股劲，充分发挥集体的优势。而我在这三年中，为了能更好地胜任本职工作满足企业改革发展的需要，秉着在工作中学习，在学习中工作的理念，三年来，我牺

牲业余时间，克服种种的困难，钻研管理知识，考取造价员资格证书，二级建造师证书。主动的去扩展自己的知识面。三年来的点点滴滴，方方面面，只为锻炼自己，只为给企业添一份光，尽一份力。 有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。为了这平凡的岗位，为了这富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光和热！感谢关心和支持我的各位领导和同事，是你们在我的成长中给予我鼓励和帮助，我会一如既往的做好本职工作，不辜负企业对我的期望和培养。同时我也相信企业的明天会更好！ 我与企业同发展 尊敬的各位领导，亲爱的各位同事： 让我感悟到一句话：责任重于泰山！奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢？ 一支乐队，需要全体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗敬业。 新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。 日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，

经典的内部报刊运作方案

关于创办城建投集团《》的通知 各部室、中心、子（分）公司： 为促进城建投集团全面建设，弘扬集团企业文化，加强集团各单位的沟通交流，经研究决定，特创办城建投集团内部报刊《》，现将策划方案下发给你们，请认真执行。 附件：城建投集团内部报刊《》策划方案 二○一四年二月二十八日

城建投集团内部报刊《》策划方案 一、报头组成部分 报名：中文《》 英文（t） 主办单位：办公室 报纸性质：内部赠阅 发行时间：每两月一期，月初出版 投稿邮箱： 公司网址： 报徽：集团标识 二、读者对象 以市五大家领导干部和城建投集团全体员工为主要阅读对象。也可作为资料，赠送莅临城建投集团参观考察的各级领导、重要客人和业务往来密切的兄弟企业。 三、发行范围和数量 在城建投集团内部发行；拟发行100份纸质版及网站电子版。 四、报纸版面以及版式设计 （一）版面规格 报纸每期4版（大度四开大小）。每版采用八开纸大小。遇重要活动或事件可以增发号外(2版)。

（二）版面分配 1.头版--企业动态。主要报道国家、省、市有关城建投集团工作业务方向的重要指示和政策；上级重要领导指导工作情况;集团公司的重要活动、决定；城建投集团重大举措及综合报道。版面刊登内容包括：集团公司重要新闻，城建投集团重要新闻，领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；集团公司、各部室、子（分）公司获得的各项荣誉、业绩等等。 固定栏目：视点新闻、政策摘编、项目建设动态 2.二版--企业管理。围绕公司日常经营、日常管理、经营动态等等公司各方面管理建设展开。主要刊登公司领导管理理念、员工对管理的思考，名家管理论述文摘，形成一个“大讨论”的平台。 固定栏目：工作探索、管理论坛、领导访谈 3.三版—城投文化。主要刊登城建投集团在弘扬企业文化方面所做的事情，以及城投的历史、轶事，公司组织的各类活动等。 固定栏目：城投轶事、员工风采 4.四版--员工天地。反映员工的精神、文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质，刊登读书思考、人生漫谈，员工创作的诗歌、小说、散文等作品。反映员工业余生活的成果（如工会组织的球赛、棋类心得、摄影作品、

企业内部报纸策划方案

企业内部报纸策划方案 企业发展部黄小军 一、报头组成部分: 报名:（幸福制药）幸福风采、幸福简报、幸福快报（待定） 主办：清华德人西安幸福制药有限公司 报纸性质:内部赠阅(尺寸：四开540x390mm) 发行时间:年、月、日、星期、 创刊号: 每期4版（总第000期）每月一期月末出版 投稿邮箱:-- 公司网址:-- 报徽:公司标识 二、.发行数量和范围 1、现拟订发行500份.初步设想内刊以报纸形式创办，每期四个版面，出版周期以月为单位，每月一期，在次月的第一个星期内把报纸送到读者手中。 2、以幸福制药全体员工和驻外办事处、经销商为主要阅读对象，必要时可以作为资料.赠送莅临参观考察的各级领导.重要客人.业务往来密切的兄弟企业。 3、发行方式：免费派发和寄阅。 三、报纸版面以及版式设计 1.报纸现定为每期4版.遇到重要活动和事件可以增发号外(2版). 四、版面分配 ①头版——公司要闻版 （报道公司重大活动，公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，好人好事报道。通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流平台）。 版面刊登内容包括：公司重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉；公司和各下属单位领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用；公司新产品通过国家验证、投入生产、上市；公司业绩等等。 固定栏目：视点新闻、政策摘编、田野视窗、前沿捷报等。 ② 2版——生产经营版 （主要反映公司内部各部门、各下属办事处的管理机制改革、进度、发展等工作生产状态，使读者深入了解这一时期的公司工作动态。） 报道内容：公司及下属各部门的业务扩展；部门间的团结合作；公司对先进团队和个人的表彰；职工技能大赛；科技创新成果的报道；与兄弟单位之间的业务往来、联谊活动等等。 固定栏目：领导访谈、部门简讯、销售前沿、董事长信箱（半固定）、权威解读（半固定）③ 3版——综合版 报道内容：就某一问题采访公司各级领导；转录采用与公司有关的先进管理方法、生产技术、业务交流等文章，为公司和企业发展出谋划策；谈工作和生产、销售体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产、销售的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。以图文结合的形式宣传先进个人和团队班组。 固定栏目：工作探索、管理论坛、科普知识、简明新闻

企业内部刊物范文

企业内部刊物xx 一、版式设计 1、整体框架—对称均衡原则 东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已经习惯接受这种对称之美了。因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对于我们传统大众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对称均衡原则”似乎仍然可以遵循。 所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个版面的美观。“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。 、色彩搭配方面每种报纸都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理念、企业精神、企业标志等因素来确定的。有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同时也尽量避免在一处(指标题等，图片除外)采用了两种以上的颜色。 作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。企业刊物同样也要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。

公司内部报纸策划方案

公司内部报纸策划方案 一、创办内部报纸的目的 1. 忠实记录企业的成长经历。 2. 打造有效的企业文化宣传平台。 3. 企业风采的对外展示。 二、内部报纸的发行范围 1. 公司内部员工。 2. 赠送给公司客户及合作伙伴。 三、内部报纸的发行周期 创办初期，限于经验及资源条件，先定位每双月发行一期，待条件具备，再调整为每月一期。 四、内部报纸的编辑及发行 1. 公司成立报刊管理小组，负责内部报纸的编辑及发行。 2. 报刊管理小组由行政服务中心、营销拓展中心专人任编辑，其他部门选拔人员任通讯员。 3. 行政服务中心负责报纸的印刷及分发。 五、办刊策略及实施方案 1. 报纸名称 可供选择参考的报纸名称有《业达家园》、《蓝色业达》、《科技业达》、

《智本·科技》、《智本之道》、《智本之声》、《智本》…… 刊名的确定和选择可采取向员工及会员征集的形式，也可由总经理亲自命名。 2. 页数及版数 初定报纸为4页4版， 3. 栏目安排 （1）基本栏目：即每期必有的栏目 （2）常用栏目：即间隔性地经常出现的栏目 （3）临时栏目：即根据宣传需要而临时开辟的栏目 4. 具体栏目的构想 （1）第一版 ①刊首寄语（基本栏目） 创刊号为创刊词，以后每期可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，管理小组供稿] ②公司动态（基本栏目） 即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道、工程项目的建设进展情况、园区招商及运营状况或是公司新出台的一些新政策的报道等。（2）第二版

①企业祝福（基本栏目） 对发行周期内的即将过生日、结婚的员工、客户送去祝福。 ②工作探索（基本栏目） 转录与公司工作有关的先进管理方法、施工技术、业务交流等文章，为公司发展出谋划策。[每期限一篇稿件] ③管理论坛（常用栏目） 谈工作体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。[每期限一篇稿件] ④团队风采（临时栏目） 以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示服务团队的风采，并烘托出“愉悦地生活，开心地工作”这一主题。[每期限一个团队展示] （3）第三版 ①科技前沿（基本栏目） 介绍当前最新科技动态，侧重于可以应用的原理、应用领域及范围。 ②城市与建筑（基本栏目） 介绍世界各个城市及其特色建筑。[每期限一篇稿件] ③行业动态（常用栏目） 介绍房地产及金融行业的最近发展状况，提供全新的视角，刊载行业专家的文章摘要。[限制文章篇幅]

企业内部刊物范文

企业内部刊物范文 一、版式设计 1、整体框架—对称均衡原则 东方人的审美观以对称为美，以对称的和谐为最高境界，人们在长期的审美过程中也已经习惯接受这种对称之美了。因此，在内刊版式编排过程中也多以此为标准进行，虽然现在一些大报大刊在版式编排上已经打破了传统，对过去很多版式上规范作了大胆的创新，但对于我们传统大众的心理而言，以及结合本企业报刊的读者群、报刊的容量和开本等规格，“对称均衡原则”似乎仍然可以遵循。 所谓“对称均衡原则”，并非绝对的二一添作五的切分，一分为二，这也有些影响整个版面的美观。“对称”是一个概念，而非绝对的对开，最重要的是要考虑“均衡”，在头条安排好后，后面要做到整个版面内的大小文章合理搭配使用，图片交互穿插安排，努力保持一种平衡感，同时也保持一种美感，设计时，既要避免左重右轻或左轻右重的失衡现象，又要尽量防止一个版面从中间“一刀切”的现象发生。 、色彩搭配方面每种报纸都采用了一种颜色作为基本基调，这种颜色基调是根据本企业的经营理念、企业精神、企业标志等因素来确定的。有些企业报编辑可能出于美观性等方面的考虑，喜欢采用过多的颜色和修饰，把整个版面布置的有些类似幼儿园里小朋友们用蜡笔涂抹出的五彩斑斓的梦，在色彩选用方面尽量采用稍活跃的颜色，避免过于凝重的、压抑的颜色，同时也尽量避免在一处(指标题等，图片除外)采用了两种以上的颜色。 作为一个平面的报纸，不同于网络上的一些图片和标题，可以分层处理，分层显示，因此在颜色使用上尽量在一个版面不超过三种以上的颜色，包括标题颜色的使用，不要给人造成眼花缭乱的感觉，制作报刊的目的是使读者能够从中获取最大的信息量，但有些报纸编辑者忽略了这一点，尽量追求“花”，追求图片的多，这是一个大的忌讳。企业刊物同样也要遵循这一点，但因为整体布局、结构的不同，刊物设计上的自由度要比报纸大多了。 红色的使用意在突出和强调，意在醒目，一个版面中，使用红色的标题只能是一个，是最为重要的那篇文章。 色块(指压底背景色)的使用，更为突出，背景色一般要求柔和的暖色调，如草绿色等，千万不要使用黄色，呵呵，当然不会有人用红色，这些看起来触目惊心的颜色作为背景。色块的使用也不宜过频，在一个版面中，最多只能出现一个色块。 3、图片使用方面 图片的使用要尽量遵循“适用、精选”的原则，修饰图一般可不用，一定要用，一个版面最多不超过三个，并且对图片的大小以及位置要作把握，或作修饰花边，或作旁衬，或压底……要根据图片本身的色彩结合整个版面的颜色格调来使用。 企业刊物因一个页码一个版，版式单一，图片的使用要求则要显得灵活的多，旁衬的、压题的、和压底的占相当多数，但要注意，压底的图片一定要淡雅，以不要遮掩住文字为宜，要么建议采用文字环绕式排版处理。 4、字体字号方面

公司内部刊物制作方案

内部刊物制作方案 为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司的实际情况，行政部设计创建公司内部刊物，具体方案如下： 一、刊物定位： 1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。 2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。企业内部刊物的价值不可能像社会报 纸、杂志那样有着一份能卖多少钱的价格，企业内部刊物的价值在于它是一种人力资源开发、投入的方式，培养以员工为中心，发掘企业内部蕴藏的生产力。 3、公司的内部刊物是企业的窗口，是宣传企业文化和企业重大事件的阵地。 二、指导思想： 以先进的企业文化建设理论为基础，以培养员工社会公德、职业道德、服务意识、企业认同感为目的，提高企业知名度、文明度、美誉度，增加企业的凝聚力、竞争力为目的，坚持以人为本、全力实施有我公司特色的企业文化建设，弘扬企业精神、实现企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机的统一，建设和谐企业。 三、目标： 搭建广大员工的沟通平台，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。 四、具体操作办法： 1.公司内部刊物名称征集 在全公司范围内征集企业刊物名称，经过筛选最后报总经理处审批，被采纳的给予50元奖励。 2.刊物出版的具体事项 1)刊物形式：杂志 2)刊物规格： 大小：A4规格 颜色：封面双面彩色印刷，封底单面彩色印刷，内容双面彩色印刷 页数：双面、每期6-8页左右 3)出版周期：初定为每季度出版一次，以后根据公司的稿件情况和实际数量而定。 4)开办栏目：初定为以下栏目 公司大记事、经营管理、员工家园、企业文化建设、员工活动、行业热点、读书推荐、哲理故事连载；每期内容根据实际情况而定

办好企业报纸的心得体会

办好企业报纸的心得体会 一：关于《湖北化肥》报的基本情况 1：湖北化肥分公司的基本概况： 中国石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江汉平原西缘的湖北省枝江市东临古城荆州西接宜昌三峡近临三峡国际机场南濒万里长江北靠宜黄高速公路。公司的铁路专用线与全国联网国家西气东输工程“忠武”线天然气管道直达公司。产品可通过水路、铁路、公路、航空运往全国各地。 湖北化肥分公司目前是湖北省内唯一一家大氮肥生产企业在中南地区具有较大的规模占据举足轻重的地位。生产管理水平处于全国同类型装置前列具有较强的技术优势。__年3月中国石化集团公司对湖北化肥厂的主要生产装置和优质资产进行重组改制成立中国石油化工股份公司湖北化肥分公司现有固定资产总值28亿元。 湖北化肥分公司以“从严、求实、团结、文明、进取”的企业精神营造高起点的管理机制从龙头产品“长江”牌尿素进入市场开始在产品质量上追求卓越在生产经营上追求高效先后荣获“全国先进集体五一劳动奖状”、“全国设备管理优秀单位”等300多项省部级以上荣誉。 湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素两大生产装置年产合成氨32万吨尿素56万吨。拥有25mw热电站一座。产品有合成氨、

尿素、复合肥、液体二氧化碳等。其中“长江牌”尿素荣获国家质量银奖“长江牌”尿素、“长江牌”复合肥连续多年获得“湖北省名牌产品”称号。 __年股份公司投资12.56亿元采用壳牌粉煤气化技术对生产原料路线进行改造。作为“煤代油”改造过渡期生产__年公司又投资1366万元进行天然气代油的原料改造预计年增效益1亿元。__年底改造完成后合成氨生产能力将达到39.6万吨/年尿素产量将达到60万吨/年。届时湖北化肥分公司将形成煤、天然气双头运行的格局成为以生产优质尿素为龙头主业碳一化工、精细化工为辅业的现代化生产企业。 2：《湖北化肥》报的工作要点 《湖北化肥》报严格执行党和国家有关新闻工作的方针政策紧紧围绕企业中心工作坚持正确的舆论导向以提高办报质量和报纸品位为中心以服务企业生产经营管理和提高职工文化素质为目的遵循新闻规律坚持贴近生活、贴近实际、贴近群众、服务职工这一工作宗旨较好地完成了企业党委交给的宣传任务。 a、紧贴企业中心工作强化宣传鼓动作用。 《湖北化肥》报始终坚持以服务企业生产经营工作为中心抓住反映企业生产经营、销售工作、降本增效、技改技革、工程建设、企业管理、深化改革、社区服务等方面的亮点以消息、通讯、图片、言论等表现手法吸引职工家属的眼球把企业当前想干什么、在干什么、努力的方向传递给职工家属让大家干有方向、

企业公司内部杂志报刊策划制作方案

2016企业公司内部杂志报刊策划制作方案(总4页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除

华雁信息2016年内部刊物制作方案（草案） 为进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动公司企业文化建设持续健康的发展，结合公司的实际情况，总经办、人力行政部设计创办公司2016年内部刊物，具体方案如下： 一、刊物定位 1、公司内部刊物是广大员工沟通的桥梁。 2、公司内部刊物是人力资源开发和投入的一种方式。内部刊物的价值在于培养以员工为中 心，发掘企业内部蕴藏的生产力。 3、公司的内部刊物是窗口，是宣传企业文化和公司重大事件的阵地。 二、目标 搭建广大员工的沟通平台，树立公司正面形象，增强员工的归属感和责任感。 三、具体操作办法 1.成立企业文化建设机构 （1）编委会： 主编：胡永军 责任编辑：人力行政部、研发、市场 版面设计：许梦溦 （2）编委会下辖通讯员管理组： 通讯组长：（责任编辑担任） 通讯员：（对报刊杂志感兴趣的员工，一个通讯员对接1-3个部门不等，进行稿件收取） 2.刊物出版的具体事项 1)刊物形式：折页 2)刊物规格： 大小：A4规格 页数：双面、每期4-8页左右

3)出版周期：初定为双月出版一次，在双月第二个星期内将印刷好的内容发到大家手 里，同时将电子版传到公司网站。以后根据公司的稿件情况和实际数量而定出版周 期。 4)开办栏目【初定为以下栏目（每期内容根据实际情况而定）】 a华雁资讯、b部门风采、c员工家园、d生活聊吧、e他山之石 A华雁资讯 a公司动态：公司内部发生的重大事件，或公司签约等（每期1篇新闻稿或图片新闻，由人力行政部（编辑部）供稿） b活动报道：以公司企业文化活动报道为主 c新产品的研发或取得大型中标项目等内容 B部门风采（团队风采、旅游或集体活动为主题） 以文字和图片说明，展现各部门员工的集体风采，并烘托出团结、积极向上、努力奋进的主题（每期可投多张图片及少量说明文字，由各部门通讯员供稿）； C员工家园 A成长感悟：由于项目的特殊性，应体现公司对出差员工的强烈关怀。由员工（特别是长期出差的同事）自由撰稿，内容可体现日常在外的工作生活，投稿时需提供相应图片（每期1则图片稿，由出差员工主要投稿）； b心灵之声：员工在华雁“家文化”中的成长，或者在生活中的感悟。内容不限，题材不限，如生活感悟、工作感悟、公司建议、文化建设、诗歌等等，但要求积极向上（每期1则稿，公司内部所有员工均可投稿） c新人物语：新员工入职后的照片为主的介绍（照片及照片简介由人力行政部提供）D生活聊吧 a好书推荐：每期推荐1-2部书籍，可对一本书进行导读式、书评式的推荐（每期2本，由编辑部和喜欢读书的同事投稿）； b生活百科：如生活习惯常识、科普类、养生类，要体现出趣味性和可读性（每期1则稿，公司所有员工均可投稿） E他山之石 行业聚焦：介绍电力、通信行业的大环境、大趋势、新闻热点等信息，在网络、报纸等媒体摘选相关文章，对公司有参考性，同时要有可读性。(每期1篇,由编辑部或特约评论员整理供稿) 5)题材来源：

什么是企业内部报刊

什么是企业内刊 企业内刊，顾名思义，就是一个企业的内部刊物，不具有正式刊号的内部交流刊物，或为报纸，或为杂志，或为周报，或为月刊、半月刊、双月刊等不一而足。有的企业内刊重于对外宣传，有的则重于对内教化，但始终一点是明确的，那就是为企业文化服务。 企业内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。现在很多企业都出版自己的内刊，但如何最大化的发挥内刊的作用，从而更有效的为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明析的。 内刊是具有中国特色的产物，它的产生与民营企业的发展密不可分，是民营企业发出自己的声音，打造企业文化的一个重要平台。 较有影响的企业内刊有:《万科》、《实达》、《沟通》、《联想》、《万通》、《四通人》、《新南方》、《宝安风》、《三木信息》等等，凡是规模大的一点民营企业，正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。 一位社会学家曾说，整部人类史其实就是一部媒体发展史，那么，企业内刊从一张张单页快报的内部通讯发展到现在成为既有一定专业性又颇具品位，并逐渐引起人们关注的财经类杂志，也算是一种独特的声音。 企业内刊的作用 企业内刊具有记录功能，因此一些企业内刊人“有闻必录”，热衷于报道企业中发生的新闻和活动，单纯的把企业内刊当成一个留声机、传声筒，把企业内刊看成死的东西，忽视发挥企业内刊的主观能动性。 如今在企业中，甚至在社会上，都有唯文化论泛滥的倾向，很多企业文化工作者把企业文化的内涵予以压缩，然后把外延无限放大，大到可以容纳一切, 万事万物皆文化的地步，由此导致企业文化建设泛文化论的产生，风牛马不相及的也要生搬硬套到企业文化上，牵强附会，以致企业内刊建设轻重不分，中心不明，盲打误撞，偏离了企业内刊的正常轨道。 企业内刊是企业自己所掌握的媒介资源，用以传播自己的意志和决心，从这一点上来说，它缺少监督和有效控制，只能凭借单位内部内刊人做好这方面的把握。 如何有效发挥企业内刊在企业文化建设中的作用，正确的企业文化建设战略是基础，是前提，一个企业的企业文化如果是杂乱无序的，那么企业内刊必然也是如此。如果企业的企

企业内刊励志文章6篇(2)

企业内刊励志文章6篇(2) ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 企业内刊励志文章：写作在常识经济的推进下，写作施展着越来越重要的作用，一些民办院校把写作设为培育目的，尤其是当初的各大职业中专院校，他们把培养学生的方向定为造就出“三强人才”，所谓的“三能”是指：“站起来能说，坐下来能写，走出去能干，”可见写作的主要性，但毕竟应当怎么去写作?这可能是我们一直在沉思的。怎么去写作，怎么写好作等等，这些都或多或少的环绕着我们始终不敢去写作。我之所以谈写作，并不是大谈特谈文学上的写作，我这指的写作是有必定的范畴的，是专门针对公司发行的《飞达》厂刊来进行舆论的。 说到写作，我想谁都不生疏，小时候的作文就是写作，但是要写好作，那就难了。到底应该怎么去写好作呢?我个人认为这是一个很深入的问题，也是一个很难在短时间之内解决的问题，要解决写作的问题，必须要经得起时光的考验，要经由本身素质一直的提高，个人浏览量不断增添等等，这样能力缓缓地把自己的写作程度得以提高。 《飞达》厂刊的发行是进步我们写作的一种很有效的道路，然而厂刊里的写作跟正常的写作又有着截然不同的含意。普通的写作你可以随意写，没有限制性，你的思维、设想等都不受限度，你可以写虚构的，你能够写现实的，你可以写属于你自己的，你也可以写不属于

你自己的，等等这些都没有限制，可以为所欲为。可厂刊里的写作就不同了，这里的写作是受制约的，你必须写你在这里的感触，写你实在的东西，写你所领会到的东西，不能脱离事实。可能我们会感到厂刊里的写作岂不是太难了，那也未必,哲理名言，只有你控制了窍门，写起来也照样如行云流水。 要使本人写出来的货色具备可读价值，首先，写作的用意必需拥有很强的针对性，《飞达》是厂刊，是针对公司内部发行的期刊，所以必须针对公司写作，只有在具备针对性的条件下，才干写出存在可读性的文章来，才会使写出来的东西不被筛选掉;其次，要清楚《飞达》厂刊的性质，作为公司的内部刊物，其性质不象个别的杂志等刊物，厂刊的性质倾向于严正化，所以，写出来的东西必需要能使其性质体现出来，要不然就不可发表的价值了;再次，厂刊都具有其内在的宗旨思维，这一方面就请求作者在创作的时候要“就地取材”、“因材施教”，针对不同的公司，写出不同类型的文章来。 在明白了写作意图的前提下，开端写作就比较简略了，但是其简单只是绝对性的简单，由于在创作的过程中还波及到良多文字上、资料上等方面的内容，在这些方面又是写作的一大困难，究竟要怎么去战胜这些难题呢，我觉得以下几个方面是必须得注意的：第一，写作的东西必须来源于生活，起源于实际。写作如艺术的概念一样，艺术是源于生活，但是又高于生活，写作也和艺术创作一样，也必须来自生活，但是不能高于生活，写作来源于生活的材料必须真实，必须要经过文字的润饰让它具备一种边沿艺术的性质，这样写出来的东西才