各IT公司招聘要求

各IT公司招聘要求.txt你妈生你的时候是不是把人给扔了把胎盘养大？别把虾米不当海鲜。别把虾米不当海鲜。网易游戏测试工程师

您可以：- 和一流的开发团队并肩作战，推动产品质量和过程质量的持续提升，您将见证产品完善和团队成长的过程；

- 第一时间接触到策划的最新设计思路，以及产品的最新功能特性，在它们和玩家见面之前严把质量关；

- 在产品的每一个迭代周期中对发布风险进行评估，并提出改进意见，使产品开发进入良性循环。

我们希望您具备以下条件：- 良好的沟通能力，能清晰、准确的在团队中传达自己的想法；

- 良好的学习能力、逻辑思维能力、以及逆向思维能力；

- 强烈的质量意识以及解决问题的意愿，关注产品、技术、过程的持续改进；

- 扎实的技术基础，精通一种以上编程语言及其思想，有python或lua开发经验者尤佳；

- 热爱游戏，愿意在游戏行业一展才华，有丰富游戏经验者尤佳。

网易java工程师

工作职责：

1. 互联网新技术的研究工作，包括：新技术的学习，调研，实验；

2. 高并发访问量的底层服务架构设计及研发工作；

3. 邮箱相关增值产品和活动项目的开发维护工作；

4. 日常数据统计分析及清理工作。

职位要求：

1. 对技术充满热情，勇于尝试，有较强创新的能力；

2. 较强的发现、分析和解决技术问题的能力；

3. 较好的沟通能力，良好的团队协作能力；

4. 有较好的算法基础，较强的编程能力，具备良好的编程习惯；

5. 精通C/C++、Java中至少一种开发语言，对于面向对象模型和设计模式有比较清晰的认识；

6. 能够编写高质量技术文档；

7. 熟悉Perl, Python及其它脚本语言者优先考虑，熟悉linux下应用程序开发者优先考虑。百度测试开发工程师

-计算机相关专业，本科及以上学历

-热爱互联网，对互联网相关业务或技术充满好奇及热情

-快速的产品及业务学习能力，敏捷而周到的逻辑思维能力

-有责任心，敢于担当，工作积极主动

-具备良好的团队合作精神，能融入多功能团队并与其他部门同事进行良好的沟通及合作；-在软件测试领域，对发现、分析及解决问题的工作有浓厚兴趣；

-能熟练地应用以下一门或几门技术进行软件开发：

1)C/C++/Java; Linux/Unix Shell编程;

2)Perl/Python/PHP; 网络技术及相应的开发；

3)JavaScript/Html/Ajax；MySql/Oracle及相关数据库技术

腾讯技术研究

申请该岗位

技术研究

岗位描述

探索和创新前沿互联网技术，将高新技术转化为产品，参与腾讯产品的开发与技术实现。

岗位要求

自然语言处理、多媒体、分布式网络、数据分析、智能计算、安全等互联网相关技术具有较深的研究和专业积累，具有较好的创新能力和编程开发能力，具备较强的团队合作力。

工作地点

深圳北京

招聘城市

北京上海广州西安哈尔滨武汉合肥香港

淘宝测试开发工程师

是否你曾发现了一个BUG，却不知道和谁分享这份喜悦？

是否你已厌烦了书中不变的理论，想制定行业的标准？

如果是，请加入淘宝测试工程师团队，开始挑战的旅程。

我们在学校知道了白盒测试和黑盒测试，但测试的世界并不这么孤单，这里还有

（1）分布式数据存储和计算平台相关系统测试；

（2）海量(T以上级别)数据测试；

（3）单元/接口测试，功能测试、性能测试、安全测试和自动化测试；

（4）广告投放和搜索引擎相关系统测试；

（5）广告定向/匹配和排序相关算法测试。

我们想和这样的你为伴：

充满干劲，有较强的沟通、自学能力，并且具有不服输的倔性；

刨根问底，甚至是钻牛角尖，对寻找系统漏洞，寻找程序BUG有兴趣；

掌握数据结构和操作系统原理，至少熟悉一种开发语言（C/C++/Java/Python/Ruby等）。

淘宝研发工程师

1、如果你对基础技术感兴趣，你可以参与淘宝基础软件的设计、开发和维护，如分布式文件系统、缓存系统、Key/Value存储系统、数据库、Linux操作系统和Java优化等；

2、如果你热衷于高性能分布式技术，你可以参与淘宝高性能分布式服务端程序的系统设计，为淘宝网产品提供强有力的后台支持，在海量的网络访问和数据处理中，设计并设施最强大的解决方案；

3、如果你喜欢研究搜索技术，你可以参与淘宝搜索引擎各个功能模块的设计和实现，构建高可靠性、高可用性、高可扩展性的体系结构，满足日趋复杂的业务需求；

4、如果你对电子商务产品技术感兴趣，你可以参与淘宝交易及后台业务项目的开发和维护，完成从需求到设计、开发和上线等整个项目周期内的工作；

5、如果你对数据敏感，你可以参与海量数据处理和开发，通过sql、pl/sql、java进行etl 程序开发，满足商业上对数据的开发需求；

6、如果你热衷于客户端开发，你可以参与为淘宝网的用户提供丰富而有价值的桌面或无线软件产品，提高淘宝卖家的销售效率，提升淘宝买家的消费体验。

但是，你酷爱着计算机以及互联网技术，热衷于解决挑战性的问题；

或许，你痴迷于数据结构和算法，热衷于ACM，常常为看到“accept”而兴奋的手足舞蹈；或许，你熟悉Unix/Linux/Win32环境下编程，并有相关开发经验，熟练使用调试工具，并熟悉Perl，Python，shell等脚本语言；

或许，你熟悉网络编程和多线程编程，对TCP/IP，HTTP等网络协议有很深的理解，并了解XML和HTML语言；

或许，你热衷于数据库技术，能够熟练编写SQL脚本，有MySql或Oracle应用开发经验；或许，你熟悉C，C++，Java，PHP，.NET等编程语言中的一种或几种；

有可能，你参加过大学生数学建模竞赛，“挑战杯”，机器人足球比赛等；

也有可能，你在学校的时候作为骨干参与学生网站的建设和开发；

这些，都是我们想要的。来吧，加入我们！

华为

招聘职位软件研发工程师

工作职责 1、负责通信系统软件模块的设计、编码、调试、测试等工作；

2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。

职位要求 1、计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理、力学、建筑或相关专业本科及以上学历；

2、熟悉C/C++语言/JAVA/底层驱动软件编程，熟悉TCP/IP协议、Intenet网络的基本知识；

3、对通信知识有一定基础；

4、能够熟练阅读和理解英文资料。

物流公司合作合同范本(完整版)

合同编号：YT-FS-7914-22 物流公司合作合同范本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

物流公司合作合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 托运方(以下简称甲方): 营业执照注册号： 法定代表人： 住所地： 联系电话/传真： 承运方(以下简称乙方): 营业执照注册号： 法定代表人： 住所地： 联系电话/传真： 甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方 承运货物有关事宜达成如下协议以供双方共同遵守执 行。 一、乙方必须向甲方提供有效的资质证件，主要

有营业执照、道路运输证、法人机构代码证等复印件; 二、在签署本合同时，乙方需向甲方交付派车保证金(人民币)_____，该押金不计利息。 三、乙方车辆必须各种手续齐全，防护用品齐全，如因以上原因所造成的职能部门罚款、扣押及货物丢失、淋湿、损坏均由乙方承担责任并负责赔偿; 四、甲方有义务提供详细提货地址和送货地址，并提供接货人相关联系方式，如电话号码等。 五、运输质量及安全要求：装车和卸货的数量一致，货物完好，乙方签甲方出库单。 六、货物装卸责任和方法：在提货过程中乙方负责装卸，货物送到地址，乙方负责联系接货人接货。装卸货物产生的相关费用在没有甲方委托的的前提下，接货人委托乙方提供装卸服务的，需乙方与接货人友好协商支付。 七、收货人领取货物及验收办法：按甲方出库单收货，确认货物完好。 八、运输费用、结算方式：运费：____￥，计人

企业人事招聘管理制度(doc 18页)

负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。 三、招聘形式及流程 第五条招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。 （一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2．内部招聘形式 在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、员工培训方案公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。 （2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，无忧商务网办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。

（1）内部招聘公告 办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。 （2）内部报名 所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。 （3）筛选 办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。 （4）录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。新员工培训 （二）外部招聘 1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2．外部招聘组织形式 外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。

外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下： （1）内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 （2）媒体、招聘会招聘 通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。 4．招聘流程 （1）面试 办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。 （2）录用

各IT公司招聘要求.doc

各IT公司招聘要求.txt你妈生你的时候是不是把人给扔了把胎盘养大？别把虾米不当海鲜。别把虾米不当海鲜。网易游戏测试工程师 您可以：- 和一流的开发团队并肩作战，推动产品质量和过程质量的持续提升，您将见证产品完善和团队成长的过程； - 第一时间接触到策划的最新设计思路，以及产品的最新功能特性，在它们和玩家见面之前严把质量关； - 在产品的每一个迭代周期中对发布风险进行评估，并提出改进意见，使产品开发进入良性循环。 我们希望您具备以下条件：- 良好的沟通能力，能清晰、准确的在团队中传达自己的想法； - 良好的学习能力、逻辑思维能力、以及逆向思维能力； - 强烈的质量意识以及解决问题的意愿，关注产品、技术、过程的持续改进； - 扎实的技术基础，精通一种以上编程语言及其思想，有python或lua开发经验者尤佳； - 热爱游戏，愿意在游戏行业一展才华，有丰富游戏经验者尤佳。 网易java工程师 工作职责： 1. 互联网新技术的研究工作，包括：新技术的学习，调研，实验； 2. 高并发访问量的底层服务架构设计及研发工作； 3. 邮箱相关增值产品和活动项目的开发维护工作； 4. 日常数据统计分析及清理工作。 职位要求： 1. 对技术充满热情，勇于尝试，有较强创新的能力； 2. 较强的发现、分析和解决技术问题的能力； 3. 较好的沟通能力，良好的团队协作能力； 4. 有较好的算法基础，较强的编程能力，具备良好的编程习惯； 5. 精通C/C++、Java中至少一种开发语言，对于面向对象模型和设计模式有比较清晰的认识； 6. 能够编写高质量技术文档； 7. 熟悉Perl, Python及其它脚本语言者优先考虑，熟悉linux下应用程序开发者优先考虑。百度测试开发工程师

公司人员招聘录用管理制度

公司人员招聘录用管理制度 一、目的 为规范员工招聘录用作业，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。 二、适用范围 公司各部门及分公司。 三、聘用原则 1.公开招聘、全面考查、择优录取； 2.能力与岗位要求匹配； 3.内部调配与外部招聘相结合； 4.实行“亲属回避制”。为保证客观公正及便于管理，公司禁止内部员工举荐亲属、朋友、原单位同事到同一部门或工作关联岗位工作。特殊情况（如因业务关系需要安排人员或对高级人才的推荐）须经董事局主席批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选程序后方可录用。 四、岗位聘用条件 1.凡年满16周岁以上，身体健康，有独立民事行为能力，符合本公司相应岗位聘用条件者，均属聘用对象； 2.受聘人必须接受用人单位的审查，履行岗位工作标准，严格遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好工作； 3.详细录用条件见录用、报到部分 五、招聘申请程序 行政人事部为公司负责统一招聘的职能部门。用人部门（分公司）提出招聘申请及行政人事部实施招聘须按以下程序进行。

六、招聘需求沟通 行政人事部在处理招聘作业时，应优先考虑从公司内部调整、提升人才。为此，行政人事部需与有关部门充分沟通： 1.目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源； 2.公司的人力资源成本是否允许支付新增人员的费用； 3.所需人员可否在公司内部进行调配或选拔，使公司人才得到合理流动或晋升； 4.可否对现有人员进行轮换作业培训，以便岗位缺员时临时顶替。 七、招聘计划 人员增补需求经过审核确认后，行政人事部必须制订招聘计划或方案，其内容包括：招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件、录用原则、录用程序等。 （一）选择招聘渠道 1.内部招聘： 1)行政人事部与各部门沟通，确定是否从内部调派； 2)行政人事部向公司员工发布招聘信息，进行内部公开招聘。

快递物流行业劳动合同

快递物流行业劳动合同模板 甲方（以下称“甲方”）： 法定代表人： 联系电话： 乙方（以下称“乙方”）： 身份证号码： 家庭住址： 移动电话： 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 一、合同期限 1、本合同类型为固定期限协议：本合同自________年______月______日起至________年_____月____日止。试用期为__________个月。 2、试用期限自用工之日起计算。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容与工作地点 3、甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。 4、乙方的工作地址为： 5、乙方的工作内容为主要从事： 6、乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。 7、乙方的工作时间为： 乙方须在规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本协议规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。 8、乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。 三、劳动报酬 9、每月____________日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放，乙方的工资标准采用下列第______方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为______元，工资发放期限为次月发放，即本月的工资需到次月____________发放，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 （2）乙方实行基本工资和绩效相结合的工资分配方法，乙方基本工资每月______元；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。 四、社会保障 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

公司管理制度及流程范文

公司管理制度及流程 目录 第一部分：办公室管理制度 (2) 第二部分：人事招聘管理制度 (3) 第三部分：财务管理制度 (5) 第四部分：设计部工作流程 (9) 第五部分：采购部工作流程 (10) 第六部分：仓库请货流程 (11) 第七部分：下单/跟单流程表 (11) 办公室管理制度

1、员工必须遵守公司的各项规章制度。 2、坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。 3、禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面、短信等适当方式向公司反映，也可要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。 4、员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因不可抗因素需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。 5、员工工作时必须衣冠整洁；不得一边工作，一边聊天；不得唱歌；不得打闹；不得吃零食；不得影响他人工作。 6、员工工作期间严禁饮酒，仓库、工作场所严禁吸烟。 7、不得故意损坏或滥用物品，如因过失损坏他人物品时，应立即向对方主动承认并道歉，以求得原谅。 8、公司提倡说普通话，员工讲文明，懂礼貌。不得说脏话、粗话；真诚待人；不恭维，不溜须拍马。 9、员工对公司要忠实，不得散布流言蜚语，不得谎报情况，不允许只报喜不报忧。 10、员工与外界交往不卑不亢，不得对外吹嘘、炫耀公司及有关的事情。 二、同事关系法则 1、业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕后，不要忘记说谢谢。

景德镇市玉柏瓷业有限公司 2、任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不可指责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，又损坏公司形象，对自己也无益处。 3、不能以老师评价学生或父母评价孩子的标准来判断同事的好坏。只要能做好本职工作，不伤害别人和公司的利益，就是好员工。 4、公司要求同事之间避免矛盾及纠纷。如同事之间产生矛盾和纠纷，请首先考虑：你们之间的矛盾及纠纷是否会影响或损害公司的声誉或利益。如有影响或损害，公司将对每人做出同样的处罚。 5、员工因工作引起矛盾及纠纷，公司将启动听证会程序予以解决。 人事招聘管理制度 一、人才招聘 1、制定人才招聘计划、确定招聘方式。 2、部门申请增员条件

投资公司招聘岗位要求及岗位职责

业务部经理（两名） 性别：不限 岗位要求： 1．本科及以上学历，具有投资分析、金融、资本运作、房地产项目开发等相关专业知识；熟悉国家金融政策法规、宏观经济和行业发展规律； 2．五年以上金融、投资、担保等行业从业经验，具备金融行业中高级管理人员任职资格者优先 3、有较强的商务谈判组织和驾驭能力，优秀的沟通、表达和书写能力，事业心强； 4、具备较强的管理能力和团队培养能力，同时具备较强的综合协调能力及业务开拓能力，有广泛的客户群体和敏锐的市场判断能力。 5．熟练使用相关办公软件。 岗位描述： 1、负责公司的担保项目经营管理工作，完成公司下达的各项任务指标； 2、协助决策层制定公司市场、营销战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策 和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响； 3、协助公司制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；4．负责寻求新的投资领域或投资渠道，按时完成企业的投资计划。负责企业新项目 的战略性分析，为企业决策提供数据和依据； 5、组织、领导担保团队完成工作目标，协调处理各类市场问题,协调对外担保的各方 关系；调整目标区域布局及业务评价； 6、负责本部门的团队建设和日常工作管理 工资待遇：底薪+提成+补贴

业务员（理财顾问）：3—5名 岗位要求： 1、金融类、经济类、法律类专业或相关专业专科以上学历； 2、担保公司工作3年以上，在担保项目选择、企业调查、融资方案撰写、风险评估、反担保措施、银行合作等重要环节的经验丰富； 3、能够很好地与银行、企业、行业协会开展合作，具有较高的商务素质和担保项目管理能力，并能独立拓展业务，实现绩效； 4、严谨、诚实、守信、有责任感，善于沟通，具有良好的职业操守和团队精神，具有较好的市场开拓能力 岗位描述： 1、参与公司担保业务的运作，完成本部门的工作计划和工作目标； 2、根据目标区域市场发展和公司的战略规划，协助公司制定总体发展战略、业务计划及量化工作目标； 3、制定全年担保业务费用预算，完成公司下达的担保业务指标；制定担保额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； 4、分解担保业务指标，制定责任、费用评价办法；制定、调整担保运营政策； 工资待遇：底薪+提成+补贴

公司与物流公司的合作协议最新

XXX公司与XXX物流公司货物运输合作协议 托运方(以下简称甲方): 营业执照注册号： 法定代表人： 住所地： 联系电话/传真： 承运方(以下简称乙方): 营业执照注册号： 法定代表人： 住所地： 联系电话/传真： 甲乙双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方承运货物有关事宜达成如下协议以供双方共同遵守执行。 一、乙方必须向甲方提供有效的资质证件，主要有营业执照、道路运输证、法人机构代码证等复印件； 二、在签署本合同时，乙方需向甲方交付派车保证金（人民币）_________，该押金不计利息。 三、乙方车辆必须各种手续齐全，防护用品齐全，如因以上原因所造成的职能部门罚款、扣押及货物丢失、淋湿、损坏均由乙方承担责任并负责赔偿； 四、货物起运地点________货物到达地点________ 货物承运日期________货物运到期限________ 五、运输质量及安全要求：装车和卸货的数量一致，货物完好，乙方签甲方出库单。 六、货物装卸责任和方法：________方负责装卸。 七、收货人领取货物及验收办法：按甲方出库单收货，确认货物完好。

八、运输费用、结算方式：运费：________￥，计人民币________元整，付款方式为________（转帐或现金），货到目的地日期起，________日内付款。 九、甲方不得自行租车，乙方按甲方需要指派车辆，如乙方不能及时派车，甲方可另行租车，如所租车租金超过双方拟定价格，超出部分由乙方负责支付（在派车保证金中扣除）； 十、乙方运输货物须在_________小时内安全到达甲方指定目的地； 十一、超过_________立方或_________吨以上货物如在_________公里范围内，乙方需协助甲方提取且不计运费。如超过此限甲方须酌情补助费用； 十二、权利义务 A、甲方的权利义务 1．甲方的权利：要求乙方按照合同规定的时间、地点，把货物运输到目的地。货物托运后，甲方需要变更收货人或者取消托运时，有权向乙方提出变更合同的内容或解除合同的要求。但必须在货物未运到目的地之前通知乙方，并应按有关规定付给乙方所需费用。 2．甲方的义务：按约定向乙方交付运杂费。否则，乙方有权停止运输，并要求对方支付违约金。托运方对托运的货物，应按照规定的标准进行包装捆扎，遵守有关运输的规定，按照合同中规定的时间和数量交付托运货物。 B、乙方的权利义务 1．乙方的权利：按货物运输合同的约定，向甲方或甲方指定的收货方收取运杂费用。 2．乙方的义务：在合同规定的期限内，将货物运到指定的地点，按时向指定的收货人移交托运的货物。对托运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏。如有上述问题，应承担赔偿义务。 十三、违约责任 A、甲方违约责任 1．由于在普通货物中夹带、匿报危险货物，错报笨重货物重量等而招致吊具断裂、货物摔损、吊机倾翻、爆炸、腐蚀等事故，甲方应承担赔偿责任。 2．由于货物包装缺陷产生破损，致使其它货物或运输工具、机械设备被污染腐蚀、损坏，造成人身伤亡的，甲方应承担赔偿责任。

人事招聘流程管理制度

一．目的：为规范公司劳动人事管理，明确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。 二．范围：适应宁波福士汽车部件有限公司所有人事招聘相关工作。 三．定义：行政人事部 四．职责： 4.1.人力资源部职责： 4.1.1.招聘信息发布，应聘信息搜集，初试； 4.1.2.人事背景调查； 4.1.3.体检跟进；按照公司规定为45岁以上者； 4.1.4.入职手续办理； 4.1. 5.劳动合同签定； 4.1.6.试工期、平时与满月、试用期跟进； 4.1.7.入职培训； 4.1.8.试工及试用期不符合者手续办理或转正手续办理； 4.1.9.社保名单提报； 4.1.10.员工职业生涯规划； 4.1.11.人事异动办理； 4.1.12.人事档案规范化管理； 4.2.各职能部门职责： 4.2.1.提出招聘需求； 4.2.2.应聘人员复试，确认试工与否； 4.2.3.试工与试用期考评； 4.2.4.高关注度于新员工； 4.3.财务部职责 4.3.1.个人所得税扣除； 4.3.2.社保跟进； 4.4.总经理职责： 4.4.1.批核录用人员与薪资核定； 五．内容： 5.1.招聘 5.1.1.人资部根据批准的《人员招聘需求表》展开招聘工作； 5.1.2.人资部查验应聘人员身份证明、学位证明及职业技能证明，并进行初试，并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试； 5.1.3.生产职能部门确定复试合格人员，报人资部； 5.1.4.生产重要岗位及其它非生产岗位，职能部门复试确认合格者，报人资部，由人资部报总经理进行最后面试确定录用与否。 5.1.5.人资部针对公司录用人员，进行必要的背景调查，确认无误，开出《入职通知书》给应聘人员； 5.1. 6.面试未通过者或者暂不需要者，进入人才库，以作后续梯队，以便查询； 5.2.员工入职前: 5.2.1.人资部发给应聘录用人员公司指定医院《体检表》； 5.2.2.应聘录用人员到医院体检，费用自理，检验完成后告人资部；

公司各类人员任用标准(招聘条件)

东莞市东伟石油化工有限公司 各类人员岗位任用标准（招聘条件）2011年1月制定 一、油罐车驾驶员任用标准（招聘条件）： 1、必须持有机动车驾驶证（B证以上）和危险化学品运输从业人员资格证，证件齐全并具备法律效能。 2、一般油车、孖担车须有3年以上大货车驾龄，拖头油车司机还须具有2年以上拖头车辆驾驶的经验，而且驾驶技术娴熟。 3、熟知交通法规和车辆技术性能，无记录在案的较大交通事故。了解东莞市极其周边地区交通线路情况，特别是近路的行车状 况。懂得经济驾驶方法，掌握车辆维护保养技能。 4、要求年龄25 —38周岁，初中以上文化程度，身体健康、无重大疾病和不良嗜好，能适应本岗位工作特性的需要。具有一定吃苦耐劳的品质。 5、品行端正、无任何刑事案件记录，忠诚老实、举止文明。服 从公司任何时间段的工作调配，不讲条件执行力较强。试用期为壹个月、合格后即可转为正式员工。 二、油罐车押运员任用标准（招聘条件）： 1、必须具有专门机关核发的危险化学品运输押运员资格证书。 专业安全、消防培训合格证。 2、具备一定的危险化学品理化常识，掌握油罐车装卸过程、运 输过程操作技能，押运职责明确。 第1页

3、熟知押运过程中的安全、消防控制要点，明白行车中交通安全常识提醒内容，发现有不利于车辆安全行驶的问题敢于纠正。 4、初中以上文化程度，年龄25—50周岁。身体健康、无相关疾病，无不良恶习，无任何违法记录，品行端正，服从工作调配。 5、试用期为一个月，合格后经考察随即转为公司正式员工。 三、保安员任用标准（招聘条件）：任用条件： 1、连续从事保安工作三个月以上，年龄在25岁至38岁。具有保安员执业资格证书，身高在170以上、身体健康、无相关疾病，愿意从事该职业者。 2、军队、武警退役人员，单位保卫人员及相关的安全专业人员，政法院校中专以上毕业者，可以优先录用。 3、具备过硬的专业本领，无任何违法纪录。工作责任心强，具备保安员观察、理解、表达、判断、应变、自卫、自控、沟通、指挥等方面的能力。 岗位要求： 1、能够指出服务对象的基本情况，正确检验出入人员的证件，及时发现异常情况并处理。 2、能够指挥、疏导人员和车辆，按规定要求登记来访的人员及 车辆。用规范的语言与客户单位人员和工作对象交流，正确解答来访人员的询问。 第2页

总公司招聘人员要求

1、副总裁 主要职责： 1.制定和研判发展战略规划，建立完善业务管理体系，制定并实施业务管理制度、操作流程和运行机制； 2.组织实施投资规划、投资战略、年度投资计划及投资方案，并监督其执行与操作，负责业务培训和业绩考核，对PE运作进行全面的战略管理； 3.构建外部机构战略合作系统，拓展及维护与政府部门、银行、券商、PE机构、会计师事务所、律师事务所、社团组织、学术团体、大专院校、科研院所等合作关系； 4.负责拟投资项目的评估、价值分析，指导确定项目估值和投资成本分析，负责投资协议的制定，指导项目尽职调查报告和投资分析报告的完成，负责投资谈判、投资协议主要条款的设计、审查并提供技术性的支持； 5.负责向项目方提供发展战略、重组改制、公司治理、商业模式、内部控制、流程管理、激励机制、市场营销等规范化增值服务。 任职资格： 一、基本条件： 1.45岁以下，身体健康，形象良好，性格开朗、心态阳光； 2.全日制本科及以上学历，投资、金融、经济、会计、法律、管理或相关专业； 3.具有较强的系统思维、良好的沟通能力、表达能力、文案写作能力、组织协调能力和全局统筹能力， 4.熟悉企业战略规划及运营管理； 5.熟练掌握办公软件。 二、专业条件： 1.拥有专业PE投资机构相关职位5年以上工作经历，了解私募股权投资基金运作的全部过程，具备IPO实战经验和完整的成功案例； 2. 精通投资专业知识，具备投资运作与投资管理所需复合型知识结构，精通投资分析、财务分析并具备相关法律知识，具有丰富的风险控制能力； 3.熟悉保荐人业务，掌握IPO项目发行上市审核标准，对拟投资项目具有较高的判断能力。 三、优先条件 1.具有相当的发行上市人脉资源和项目资源者优先； 2.具有注册会计师（CPA）资格、证券从业资格、律师工作经验者优先； 3.硕士及以上学历或海归者优先。

物流公司聘用合同模板

物流公司聘用合同模板 合同编号_______ 劳动合同 甲方： 住所： 乙方：性别：身份证号码： 住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。 甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。 第一条合同期限 本合同为： □有固定期限劳动合同。期限为壹年，自 20 11年 8 月 1 日起至 XX 年 7月 31 日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 □无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。 □以完成工作任务为期限，完成的标志事件为。

有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。 第二条工作内容和工作地点 乙方在甲方的工作内容为。 双方可另行签订《岗位协议》，此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。 乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业 技能合理调整乙方的工作岗位。 乙方的工作地点为宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。 第三条工作时间 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为：□标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时； □根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制； □根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。 在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，

公司员工工作流程及管理制度

目录 流程、制度篇 第一章流程制度职员招聘规定 职员招聘流程图 职员招聘流程讲明 岗前培训内容 试用期入职流程图 试用期入职流程讲明 职员转正/晋级考核制度 试用期转正流程图 试用期转正流程讲明 职员晋级流程图 职员晋级流程讲明 职员职业规划规定 职业规划流程图 职业规划流程讲明 职员调岗、离职交接制度 职员调岗流程图 职员调岗流程讲明 治理人员奖惩权限 职员停职流程图 职员停职流程讲明 后勤服务讲明书规定

公司、分店后勤服务讲明 后勤服务流程图 后勤服务流程讲明 职员离职规定 离职流程图 离职流程讲明 职员开除规定 开除流程图 开除流程讲明 第二章补充制度公司部门月考核规定 分店团队评比规定 职员考勤休假治理制度和讲明 工装治理制度 工具篇（附件）公司分店架构 (附件1) 职员岗前培训内容（附件2） 职业规划路径图（附件3） 分店后勤服务讲明（附件4） 人力资源部各类表格模版（附件5） 岗位讲明书（附件6） 岗位任职标准（附件7） 公司分店档案治理汇总（附件8） 第一章流程制度

招聘制度、流程 职员招聘规定 1.招聘原则：公司招聘以认人唯贤为差不多原则，公司职员在被聘用及晋升 方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职职员，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2.招聘规定： 1)分店主管级以下的（不含主管级）职员在各分店面试求职，经公司人力 资源部审核符合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 2)分店主管级以上的职员必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初 试符合录用条件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3)公司部门经理以上（含部门经理）由公司人力资源部面试合格后，推举 总经理最后复试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3.招聘途径：公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体的优缺 点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。 1）报纸媒体招聘： 2）网站媒体招聘：a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘； 3）人才市场招聘： 4）院校招聘：

公司人员招聘管理规定

公司人员招聘管理规定内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

公司人员招聘申请制度1.目的： 1.1高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制 度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化； 1.2为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应 人员的补给； 1.3人力资源部招聘目标明确化； 2.原则： 2.1规范公司管理，提高工作效率； 2.2 适时合理选聘人才，高效务实； 3.适用范围： 3.1某某公司所有部门； 4. 招聘申请程序： 4.1应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请； 4.2申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领 导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察， 最后填写领导意见。然后提交给人力资源部； 4.3人力资源部送交给总经理审批 4.4总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘； 4.招聘申请流程

流程示意图： 不同意 同意

说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。 人力资源部招聘的流程（基层员工） 一、申请 1.用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。 2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。 3.最后由人力资源部交由总经理批准。 二、招聘 内部招聘 公司员工推荐、申请。 （改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷） 外部招聘 1.人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成 本预算）。 2.人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、 各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。3.收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍 所、学校）。 4.人力资源部统一安排、组织初试。 5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。 三、试用 1.复试通过者通知其试用。 2.新员工的导向性的培训。 3.使用期（三个月）。 四、录用 1.各用人部门意见。

物流企业劳动合同

合同编号_______ 劳动合同 甲方：（以下简称“甲方”） 住所： 乙方：性别：身份证号码： 住址：（以下简称“乙方”） 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章以及地方性规定，本着平等自愿的原则经协商一致订立本合同。 甲乙双方先前有关劳动关系权利义务的任何正在履行的劳动合同自本合同生效之日起自动终止，双方的劳动关系权利义务之履行以本合同、本合同之附件及甲方合法制定公布的规章制度为准。 第一条合同期限 1.1本合同为： □有固定期限劳动合同。期限为壹年，自20 11年8 月1 日起至2012 年7月31 日止；其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 □无固定期限劳动合同。自年月日起至法律规定的终止之日止。 □以完成工作任务为期限，完成的标志事件为。 1.2有固定期限的劳动合同期限届满时，任何一方未提出异议的，按本条第一款约定的期限自动续签。符合应当签订无固定期限的，自动续签为无固定期限劳动合同。

第二条工作内容和工作地点 2.1 乙方在甲方的工作内容为。 2.2 双方可另行签订《岗位协议》，此协议为本合同的附件。乙方应按照《岗位协议》切实履行岗位职责，遵守甲方合法制定公布的各项规章制度，并按时保质保量地完成甲方安排的各项工作任务。 2.3 乙方同意，甲方可以根据实际经营情况、乙方的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整乙方的工作岗位。 2.4 乙方的工作地点为宁波市彩虹南路11号A 座12B 楼4号；乙方同意，甲方可以因业务经营需要而变更前述地点的。 第三条工作时间 3.1甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，对乙方实行的工时制度为： □标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时； □根据劳动行政部门批准，实行按综合计算工时制； □根据劳动行政部门批准，实行不定时工时制。 3.2在本合同履行期间，甲方根据劳动行政部门的批准，改变工时制度，对乙方适用的，甲方将根据规定及时告知乙方。 3.3若由于工作需要甲方要求乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，甲方将支付乙方加班工资；若甲方要求乙方在休息日加班而又不能安排乙方补休的，则将支付乙方加班工资；但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 第四条休息休假

招聘管理制度及流程

招聘管理制度及流程

第一章总则 第一条目的 为优化人力资源配置，满足企业持续稳定发展的人力资源需求，使招聘工作更加规范和有效，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第三条招聘原则 1．公司招聘以提高企业效率、提高企业竞争力、促成企业持续发展为根本目标。 2．机会均等原则：当公司出现职位空缺时，内部员工享有和外部应征者一样的应征机会。 3．公平竞争、择优录取原则。 4．坚持计划性原则。 第四条招聘职责划分 1．在编制范围内，用人部门的招聘计划由行政人事经理审批。新增编制由公司总经理审批。 2．公司的招聘工作由行政人事部统一管理。 3．在招聘工作具体的执行过程中，行政人事部负责考核应聘者的综合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。重要岗位及管理人员岗位需总经理亲自复试。 第二章招聘计划的制订 第五条行政人事部根据公司总经理审批通过的各部门人员编制标准、企业当前的发展状况，以及各部门岗位的缺编状况，制订招聘计划。 第六条招聘计划的制订。 1．定期招聘 ①行政人事部将在每年年底制订下一年度的整体招聘计划及费用预算。 ②各用人部门于每季度末月的第一周向行政人事部提交下一季度的招聘计划。 ③对应届毕业生的需求，要在定期招聘计划中注明。 2．不定期招聘

①各部门因特殊原因急需招聘时，行政人事部可根据各部门的要求临时招聘。 ②为保证临时招聘工作的顺利开展，各部门应提前一个月向行政人事部提出申请。第七条制定招聘计划时，属新增设招聘职位的，用人部门应将职位概况、人员需求计划表等相关资料一并上交行政人事部。 第三章招聘工作的实施 第八条招聘渠道的选择 1．内部招聘 ①通过提拔公司内部优秀人员来填补中层管理职位的空缺。 ②通过工作调换或工作轮换，为员工提供全面、广泛地了解公司的机会。 ③重新聘用由于某种原因当前不在职的公司员工，如长期休假人员等。 2．外部招聘 ①应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、四季度及毕业季进行。 ②非应届人员的招聘和临时招聘，可根据用人需要，合理安排时间。 ③外部招聘渠道遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道。 第九条初步筛选 行政人事部负责对收到的简历进行收集、整理，并初步筛选。 第十条面试流程 1．行政人事部按照各岗位选拔的需要，合理安排应聘人员的面试工作。 具体操作流程如下： ①中高层管理人员 面试分初试、复试两个环节，具体根据实际招聘岗位的需要而定。初试由行政人事部主持，复试由公司副总或总经理参与面试。 ②导购 面试分为初试、复试两个环节，初试由行政人事部进行电话初试或现场初试，初试合格者，由分店店长进行复试。 ③其他部门 面试分为初试、复试两个环节，初试由行政人事部进行电话初试或现场初试，初试合格者，由用人部门进行复试。 2．面试结束后，参与面试人员应在应聘表的评语栏填写综合评语和录用意见，签名

xx公司招聘岗位招聘条件要求.doc

附件1 山东泰山公司招聘岗位招聘条件要求 财务资产部副部长1名 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生），财务类相关专业大学专科及以上学历，中级会计师； 2.熟悉国家各项财务、税务法律法规；3有预算管理和财务分析方面的工作经验，有相关合并报表经验；4.良好的书面表达能力，能够独立完成财务分析报告的撰写工作；5.熟练运用办公及财务软件；6.条件优秀者可适当放宽条件，并优先录用。 水文地质、工程地质、环境地质及相关专业工程师 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生）； 2.水文地质、工程地质、环境地质或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）； 3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用； 4.具有水工环等相关专业领域勘查项目工作经验，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用； 5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 地球物理及相关专业工程师

球物理勘探或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）；3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用；4.具有井下物探（瞬变电磁技术原理、仪器操作）以及城市地下管线测量项目承揽、设计、施工与技术管理等相关专业领域项目工作经验，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用；5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 钻探工程师 1.年龄40周岁以下（1979年7月1日后出生）； 2.探矿工程、钻探或相关专业，全日制大学及以上学历（第一学历）； 3.具有中级及以上相关专业技术职称，高级职称同等条件优先选用； 4.熟悉并精通钻探工艺，具有钻探项目承揽、设计、施工与技术管理等相关专业领域项目工作经验，具备较强的现场施工及管理、协调能力，能独立负责项目谈判、合同签订、施工组织协调、技术管理等工作，担任过两个以上类似项目的项目负责人或技术负责人的优先选用； 5.能适应长期野外工作，服从公司及部门工作安排，有很好的吃苦耐劳精神、团队合作意识、集体荣誉感和工作主动性积极性。 测绘工程师

公司人员招聘管理制度

公司人员招聘申请制度1.目的： 高效、规范地进行各部门之间的工作协调，进一步规范公司人力资源制度管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化； 为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应人员的补给； 人力资源部招聘目标明确化； 2.原则： 规范公司管理，提高工作效率； 适时合理选聘人才，高效务实； 3.适用范围： 某某公司所有部门； 4. 招聘申请程序： 应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请； 申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。 然后提交给人力资源部； 人力资源部送交给总经理审批 总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘； 4.招聘申请流程 流程示意图： 不同意 同意

编号：Array说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。 人力资源部招聘的流程（基层员工） 一、申请 1.用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。 2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。

3.最后由人力资源部交由总经理批准。 二、招聘 内部招聘 公司员工推荐、申请?。 （??改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷）外部招聘 1.人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预 算）。 2.人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、各大 人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。 3.收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍所、 学校）。 4.人力资源部统一安排、组织初试。 5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。 三、试用 1.复试通过者通知其试用。 2.新员工的导向性的培训。 3.使用期（三个月）。 四、录用 1.各用人部门意见。 2.人力资源部意见。 3.总经理批准。 4.人力资源部下达录用的通知。 实习协议书 甲方： 乙方：_______________学校实习生_________ 双方经协商，一致同意签订本协议：

员工招聘管理制度及工作流程

【最新资料Word版可自由编辑！！】 员工招聘管理制度

一总则 1.1目的 为使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公司员工的招聘管理。 1.3招聘原则 公司招聘以公开、公正、公平为基本原则，贯彻任人唯贤、择优录用的原则，坚持先内后外的招聘形式，保障公司高质量的人力资源需求。 1.4 责权范围 1.4.1 公司劳资科负责本制度的制定、修改和废止的起草。 1.4.2 公司总经理负责本制度的制定、修改和废止的审批。 1.5 内容 本制度的内容包括招聘权限和职责、招聘计划、招聘形式、甑选、录用等。 二部门权限和职责 2.1劳资科是公司招聘工作的主管部门。负责公司高层管理人员、特殊人才以外的所有岗位员工的招聘。 2.2高层管理人员及特殊人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），劳资科负责协助。 2.3用人部门负责提出招聘需求，并考核应聘者的业务能力及专业技能。 三招聘计划 3.1各部门提出用人需求，填写《员工招聘计划申请表》（见附件一），并报总经理批准。 3.1.1缺员的补充：因员工异动如员工辞职、岗位调动、退休、晋升等原因，按规定编制需要补充。 3.1.2突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化急需引进人员。 3.1.3扩大编制：因各部门业务发展需扩大现有人员规模及编制。 3.1.4储备人才：为促进公司目标的实现，需储备一定数量的各类专业人才。3.2 劳资部门根据总经理审核通过的各部门人员编制标准、企业当前的发展状况，以及各部门岗位的缺编状况，制定招聘计划。 制定招聘计划时，属新增设招聘职位时，各部门应将岗位说明书、人员需求计划表等相关资料一并上交劳资部。 3.3招聘计划应上报公司总经理批准。批准后，劳资部门即可组织实施招聘。 四招聘形式 4.1招聘形式的选择 招聘形式可分为内部招聘和外部招聘两种。根据人才需求分析和招聘成本等综合因素来选用招聘形式。 4.1.1内部招聘 对于公司空缺职位，所有的正式员工都有资格向部门主管或劳资部门提出申