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2018贵州地区银行高级客户经理职位薪酬报告

2018-2019大数据行业薪酬增长率报告

2018-2019年大数据行业薪酬增长率调查报告
版权所有：薪酬网-数据部 https://www.wendangku.net/doc/006660337.html,

序言
薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/006660337.html,)针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流… … 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部

目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1. 公司性质分布 2. 公司营业额分布 3. 公司人数分布 4. 公司发展阶段分布 5. 公司地区分布 6. 各主要城市
二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1. 2018总体 2. 2019预测 3. 华北地区薪酬增长率 4. 华东地区薪酬增长率 5. 华南地区薪酬增长率 6. 华中地区薪酬增长率 7. 不同企业性质薪酬增长率 8. 不同层级薪酬增长率 9. 各部门薪酬增长率 10. 不同学历薪酬增长率
三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.关于薪酬网

华夏航空2018年决策水平分析报告-智泽华

华夏航空2018年决策水平报告一、实现利润分析 2018年实现利润为29,521.71万元，与2017年的44,608.67万元相比有较大幅度下降，下降33.82%。实现利润主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。2018年营业利润为23,017.78万元，与2017年的41,351.99万元相比有较大幅度下降，下降44.34%。在市场份额迅速扩大的情况下，营业利润却出现了较大幅度的下降，企业未能处理好扩大市场份额和提高盈利水平之间所存在的矛盾，应尽快采取措施处理市场扩展所带来的经营危机。二、成本费用分析 2018年华夏航空成本费用总额为424,198.74万元，其中：营业成本为365,752.83万元，占成本总额的86.22%；销售费用为19,352.46万元，占成本总额的4.56%；管理费用为14,887.38万元，占成本总额的3.51%；财务费用为22,332.49万元，占成本总额的5.26%；营业税金及附加为375.01万元，占成本总额的0.09%。2018年销售费用为19,352.46万元，与2017年的 17,460.88万元相比有较大增长，增长10.83%。2018年销售费用增长的同时收入也有较大幅度增长，并且收入增长快于销售费用增长，企业销售费用投入效果理想，销售费用支出合理。2018年管理费用为14,887.38万元，与2017年的14,924.38万元相比变化不大，变化幅度为0.25%。2018年管理费用占营业收入的比例为3.49%，与2017年的4.33%相比有所降低，降低0.83个百分点。但企业经营业务的营利能力并没有提高，应注意管理费用支出的合理性。三、资产结构分析华夏航空2018年资产总额为778,502.53万元，其中流动资产为 245,460.47万元，主要分布在货币资金、应收账款、其他应收款等环节，分别占企业流动资产合计的33.52%、32.74%和18.66%。非流动资产为533,042.06万元，主要分布在固定资产和长期待摊费用，分别占企业非流动资产的73.06%、13.71%。企业流动资产中被别人占用的、应当收回的资

2018年快递行业分析报告

2018年快递行业分析报告一、平均单价走低，竞争逐渐向“增值服务”看齐 (2) （一）快递业务量增长的同时，平均单价逐渐走低 (2) （二）增值服务逐渐成为企业布局的关键点 (4) 二、市场集中度高，行业龙头占据竞争优势 (4) （一）规模效应助力龙头企业扩大成本优势 (4) （二）主要快递企业服务向多元化发展 (5) （三）经营模式逐渐由单一的直营或加盟向二者混合模式发展 (5) 三、未来增长区域或逐渐向中西部转移 (6) （一）异地快递仍然是快递业务主要增长板块 (6) （二）中西部快递业务增长潜力有待挖掘 (7) 四、相关企业 (7) （一）德邦股份：零担龙头，规模优势助力多元化发展 (7) （二）申通快递：业务增速恢复，关注公司未来布局成效 (8)

虽然近年网购增速下降，快递市场增速也有所下滑，但根据国家邮政局公布的2018 年一季度统计数据来看，增速依然在30%左右。行业整体发展潜力仍可挖掘。而中小快递企业逐渐退出市场，利好行业龙头多维度拓展新业务，竞争逐渐从价格角度转向以服务为核心。行业要点：一是平均单价走低，竞争逐渐向“增值服务”看齐；二是市场集中度高，行业龙头占据竞争优势；三是未来快递业务市场增长区域或逐渐向中西部转移。一、平均单价走低，竞争逐渐向“增值服务”看齐（一）快递业务量增长的同时，平均单价逐渐走低随着零售模式逐渐从线下向线上转移，如图表1 所示，网购的迅速发展助推快递业务量持续快速增加。根据国家统计局数据，自2017 年11 月以来，实物商品网上零售额累计同比增速持续提升，2018 年2 月已达35.6%。在网购交易规模增速提升的拉动下，快递业务量增速也回升至30%以上。国家邮政局2018 年一季度数据显示，快递支撑网络零售额接近1.5 万亿元，快递业务收入占国内生产总值比重为0.62%，对国内生产总值增长直接贡献率为1%。

行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告，欢迎查看！行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点左右。其中，操作工调薪幅度最高，为%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为%、%、%、%和%。本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升

级中的变化：()总部企业数量从XX年的%上升到%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%，也反映出高新区行业的变化。据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。部分企业为员工提供五天福利假期报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%，高科技企业为%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率

2018-2019互联网行业薪酬增长率报告

2018-2019年互联网行业薪酬增长率调查报告
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2018年快递行业顺丰分析报告

2018年快递行业顺丰分析报告 2018年9月

目录一、公司概况：直营网络，收入迈向千亿 (8) 1、直营制快递龙头，三网合一资源稀缺 (8) （1）直营制快递龙头，打造综合物流服务商 (8) （2）起步于加盟制，直营网络契合中高端定位 (9) （3）运输网络独特稀缺，收入或率先破千亿 (10) 2、电商件提升增速，新业务占比或提升至25% (11) （1）商务件为主增速低于行业，2018年电商件发力增速反超 (11) （2）单件收入高于行业，电商件提升，利润略承压 (11) （3）加速布局综合物流，2018H1新业务占比提升至16.2% (12) 二、行业分析：物流需求转向快递，品质王者率先获益 (14) 1、需求转向快递等网络型服务商 (14) （1）建设智慧供应链，物流成本优化空间较大 (14) （2）供应链结构和生态圈重构，快递企业或面临新历史机遇 (15) （3）快递竞争优势明显，物流深度嵌套或推动需求转移 (16) 2、快递增速或换挡至25%+，社交电商贡献新增量 (17) （1）电商件推升快递景气，行业增速或换挡25%+ (17) （2）电商需求或增速15%~20%，仍贡献快递业务量70%+ (18) （3）社交电商异军突起，或贡献新的快递增量 (18) 3、电商消费品质化加速，快递龙头或率先获益 (19) （1）电商消费转向中高端，B2C成为网购主流模式 (19) （2）消费品质化加速，客单价止跌回升 (20) 4、行业集中度加速上行，竞争转向服务质量提升 (21) （1）CR8提升至81%+，行业集中度加速上行 (21) （2）竞争转向服务质量提升，有效申诉率同比改善 (22) 5、对标美国市场，国内快递空间依然广阔 (23)

2018-2019建筑工程行业薪酬增长率报告

2018-2019年建筑工程行业薪酬增长率调查报告
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2019年度职位薪酬调查

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、１０余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。高管年薪均值１３万元左右上海荣正咨询有限公司日前发布“2018年度中国上市公司高管年薪调查报告”。调查者通过对2018年度上市公司年报数据的采集分析得出结论，全国上市公司高管年薪平均值处于１２万元至１３万元，比前年年薪８万多元平均值大幅提高约５０％。其中，按公司排名，高管个人最高年薪排行前３名是ＳＴ科龙、福耀玻璃和用友软件，年薪分别为７００余万元、１２７万元和１２３万元。另据ＳＴ科龙2018年年报显示，该公司高管（含董事）的年薪，还有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元，因此该公司高管薪酬稳居全国上市公司第一。调查报告指出，2018年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的内在提高是原因之一。更重要的是，中国证监会对于信息披露质量的要求，使年报披露高管薪酬的真实性大大提高。但报告同时认为，总体而言，上市公司高管年薪平均值仍显偏低。企业高层管理者薪酬到底该拿多少上市公司高管薪酬比拼据上海荣正投资咨询有限公司发布的《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述》显示，上市公司高管薪酬差距颇大，较低的只有１２万，而最高的超过７００万。该报告透露，从行业分布看，高管高薪主要集中在信息技术业和家电以及其他一些制造业。而且，从上市公司高管年薪与业绩的相关性来看，关联度似乎相当微弱。2018年沪市业绩排行榜前十名的公司，这次均没有出现在高管年薪前２０名名单上，深市业绩排行榜前十名的公司，也只有中集集团、中兴通讯、新兴铸管三家入榜。相反，去年经营业绩下滑的公司甚至亏损的公司，却纷纷入榜。这也表明单纯的年薪制对上市公司高管的激励作用已弱化。用友副董事长：薪酬标准参照同行用友副董事长郭新平用友的薪酬体系共分为十六级，每一级又分为三个档次，除了级别之间的差异外，档次之间的差别小到几百元，大到几千元。薪酬标准是比较同行业水平之后划定的。最近，用友５００万年薪聘请总经理的消息被炒得沸沸扬扬。对此，郭新平澄清说，这个数字并不准确，何经华的年薪到底是多少，公司将正式发公告。用友花如此高的代价聘请职业经理人，郭新平认为，首先要看职业经理人的价值，拿何经华来说，尽管看起来用友给他的年薪很高，但他会带来宝贵的行业经验和管理思想。其次，既然企业花了高代价，那么聘请的职业经理人也必须为企业创造财富，其薪酬会与业绩挂钩。与何总之前的薪酬比起来，

2018中国薪酬网薪酬服务全解析

大数据+人力资源薪酬网 https://www.wendangku.net/doc/006660337.html, 薪酬网人力资源领域薪酬数据 Saas 系统云计算薪酬报告

content 薪酬网+介绍薪酬网+技术薪酬网+数据薪酬网+服务 1 2 3 4 目录

薪酬网+介绍1

https://www.wendangku.net/doc/006660337.html, 薪酬网隶属上海信贤企业管理有限公司，是一家专业的人力资源大数据服务提供商。网站创立于2007年，曾经为各类外资、合资、民营、国有性质的企业客户提供过专业的人力资源信息及咨询服务。薪酬网高效严谨的薪酬解决方案，向大家展现了我们对中国内地薪酬调研市场的广度和深度。业务介绍薪酬网提供的主要产品及服务包括：各行业、岗位薪酬调查、薪酬报告、薪酬分析。通过专业的岗位评估、职位匹配和数据收集,分析处理后,向广大企业反馈专业的薪酬调查分析报告。通过快速高效的Saas系统，提供专业精准的人力资源薪酬分析结果，为客户创造更多的优势价值。

数据覆盖160多个城市，年处理员工数据条数超过300万条获得HR 沙龙最佳薪酬服务机构奖项薪酬大数据计划将薪酬大数据从数据收集，统计，审核，分析到评估匹配，全部实现Saas 系统对接全面推行Saas 系统为企业提供全方位在线人力资源薪酬方向服务薪酬网网站注册会员超过3万名调研行业超过100个推广云计划成立HR 软件事业部，开始为企业提供HR 软件开发服务，年处理薪酬数据超过100万条云计算提出 2011，自主开发在线薪酬调研分析系统，成为国内唯一一家将薪酬调研流程全面在线的网站网站搭建薪酬数据分析报告形成多种客户版本及多种媒体展现形式并为有需要的互联网公司提供API 接口开放API 接口 https://www.wendangku.net/doc/006660337.html,

2018年度岗位薪酬调查报告

2018 岗位薪酬调查报告客户名称：中国薪酬网报告名称：所在地区所在行业岗位薪酬报告报告调查行业：所在行业报告调查地区：所在地区报告调查职位：所需岗位数据财务年度时限：20170101－20171231 薪酬网：https://www.wendangku.net/doc/006660337.html, 全国服务热线：400-6363-638 2018-01-01

薪酬调研介绍每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。 ■中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分：年度基础现金收入(S1) (月度基本工资X发放工资的月数) 年度固定现金收入(S2) (S1+其他固定的或法定的补贴收入) 年度总现金收入(S3) (S2+变动现金收入总额) 年度总薪酬(S4) (S3+福利总额) 注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。

■薪酬网薪酬调研覆盖的行业和地区：地区、行业列表︱ Region & Industry List 地区（Region）：北京市Beijing 上海市Shanghai 广州市Guangzhou 深圳市Shenzhen 杭州市Hangzhou 南京市Nanjing 武汉市Wuhan 成都市Chengdu 重庆市Chongqing 西安市Xi'an 昆明市Kunming 大连市Dalian 济南市Jinan 青岛市Qingdao 沈阳市Shenyang 长沙市Chasha …… 行业︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金）Finance (Banking, Venture Capital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品）Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）Durable Consumer Goods 咨询业Consulting 生物/制药/保健/医药Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare

2018年快递行业分析报告

2018年快递行业分析报告 2018年10月

目录一、顺丰的“前世今生” (5) 1、公司简介 (5) 2、公司初创 (6) 3、模式转型 (7) 4、飞机速运 (7) 5、多领域布局 (8) 二、通达系的“纷纷扰扰” (10) 1、申通快递 (10) 2、韵达快递 (11) 3、圆通速递 (12) 4、中通快递 (12) 5、天天快递 (13) 6、百世快递 (13) 三、快递业务量进入“新常态” (14) 四、快递行业的“新引擎” (17) 1、跨境电商 (17) 2、冷链物流 (20) 3、同城配送 (24) 五、快递巨头的“新战略” (27) 1、顺丰：构建物流生态圈 (27) （1）高品质品牌战略 (27)

（2）三网合一的服务网络 (27) ①天网：机场+ (28) ②地网：高铁+ (30) ③信息网：物联网+ (32) 2、圆通：差异化战略 (34) （1）降低成本增加差异化成效 (34) （2）自拥航空打造差异化竞争 (35) （3）拓展国际业务开启差异化市场 (37)

快递业务量进入“新常态”。2010年以来我国快递业务量年均复合增长率达到50.05%。随着基数的不断积累，近两年业务量及收入增速有所下滑，但整体来看快递行业仍呈现出高位运行的发展态势，市场结构持续优化，资源要素加速集聚，网络稳步向下延伸，服务能力显著增强。快递行业的“新引擎”。在快递行业竞争日趋激烈的今天，各大龙头企业先后登陆资本市场通过融资扩大生产规模。已经形成规模优势的快递企业近几年纷纷开始向一些未来市场空间巨大的细分领域布局，其中跨境电商、冷链物流与同城配送逐渐成为快递行业的新兴引擎。快递巨头的“新战略”。顺丰：构建物流生态圈。凭借以机场为枢纽的的全货机+散航+无人机组成的空运“天网”、全国数万的营业网点、中转分拨网点、陆路运输网络等组成的“地网”，以及由智能设备、智慧服务等组成的“信息网”，顺丰形成了快递行业中控制力最强、稳定性最高、最独特稀缺的“天网+地网+信息网”三网合一的高品质服务网络，以顺丰为核心的物流生态圈逐步成型。圆通：差异化战略。为了落实公司的业务发展目标，圆通持续加大对转运网络、自动化技术、运能资源、信息化建设等方面的投入，夯实对快递网络核心资源的掌控力，打造公司在快递行业领先地位的“护城河”，为公司整体持续健康运行奠定良好基础。此外，圆通在近几年先后通过打造圆通航空总部基地，联手菜鸟等共同投资建设香港国际机场物流中心，收购全球海空货运代理巨头先达国际，与同行形

2018-2019年餐饮行业薪酬调研报告

2018-2019年薪酬调研MINI报告餐饮行业

1.1 报告各部分内容及作用一、阅读指南 1.2 薪酬构成说明薪酬项目基本工资各类补贴绩效奖金福利月基本工资交通补贴销售提成国家规定的保险发薪月数住房补贴盈利分红补充保险薪酬1年度基本薪酬通讯补贴业绩奖金其他膳食补贴其他…… 薪酬2年度固定薪酬薪酬3 年度总现金薪酬4年度整体薪酬章节内容作用阅读指南薪酬构成说明等级匹配说明名词解释了解薪酬构成了解层级/等级划分了解基本概念企业名单参与调研样本分析按着相似性，先进性的原则来选择薪酬调研关键环节之一，决定数据和福利部分内容；数据分析展示报告涉及的各项内容（人均工资、调薪情况、涨幅分析、离职分析、毕业生起薪、年度总现金等级分析、薪酬结构分析、福利补贴分析、中长期激励分析等）。对参与调研的企业数据进行个层次的分析针对性制定薪酬策略，有效管理人才了解外部市场每一层级薪酬范围岗位分析核心岗位分析（薪酬水平、需求量、月薪分析等）对调研行业部分核心岗位数据进行分析企业介绍服务内容介绍；了解企业服务项目内容

1.3 众达朴信等级匹配说明众达朴信等级匹配说明等级层级职能管理技术研发市场营销生产 22 董事长/总经理董事长董事会秘书总经理 --　-　 21--　-　20--　-　19--　-　 18 总监/副总人力资源总监人力资源副总常务副总经理总工程师技术副总销售副总生产副总 17 16 15 部门经理人力资源部长人力资源部门经理财务部长专家/顾问销售部长生产部长 14 13 12 专业经理人力资源经理招聘经理薪酬经理主任工程师高级工程师销售经理生产经理 11 10 9 主管人力资源主管财务主管 IT主管中级工程师销售主管车间主任高级技工 8 7 6 专员层人力资源专员会计行政专员初级工程师研究员高级销售代表中级销售代表高级操作工技工 5 4 3 操作/助理层研究助理初级销售代表中级操作工 2前台--初级操作工1保安---

2019年中国快递行业分析报告-市场规模现状与发展规划趋势

【目录名称】2019年中国快递行业分析报告-市场规模现状与发展规划趋势【交付方式】Email电子版/特快专递快递，是兼有邮递功能的门对门物流活动，即指快递公司通过铁路运输、公路运输、空运和航运等交通工具，对客户货物进行快速投递。近年来，中国物流行业发展快速。物流业作为支撑国民经济发展的基础性、战略性产业，面临诸多发展机遇。近年来，中国快递业务量持续增长，2017年达历史新高。据国家邮政局数据显示，2017年全国快递服务企业业务量累计完成400.6亿件，同比增长28%。随着国内快递业务量上涨，快递业务收入也在持续增长。据国家邮政局数据显示，2017年，全国快递服务企业业务收入累计完成4957.1亿元，同比增长24.7%，价格增速低于数量增速，侧面反映我国快递运价有所降低。预计到2018年中国快递业务将突破5500亿元，同比增长15.5%。

2013-2017年中国快递业务量数据数据来源：国家邮政局2013-2017年中国快递业务收入数据数据来源：国家邮政局(ww)

中国报告网是观研天下集团旗下打造的业内资深行业分析报告、市场深度调研报告提供商与综合行业信息门户。《2019年中国快递行业分析报告-市场规模现状与发展规划趋势》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。观研天下是国内知名的行业信息咨询机构，拥有资深的专家团队，多年来已经为上万家企业单位、咨询机构、金融机构、行业协会、个人投资者等提供了专业的行业分析报告，客户涵盖了华为、中国石油、中国电信、中国建筑、惠普、迪士尼等国内外行业领先企业，并得到了客户的广泛认可。本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。本研究报告采用的行业分析方法包括波特五力模型分析法、SWOT分析

2018年求职市场薪酬变化状况分析报告

２０１８年求职市场薪酬变化状况分析报告摘　要：一本文以智联招聘２０１５２０１７年在线招聘数据库的相关数据为基础，分析显示，２０１５２０１７年，全国平均薪酬稳步增长，但后期增幅放缓；一线城市薪酬上涨快，新一线和二线城市薪酬尚未拉开差距；大型企业薪酬增长稳健，小微企业薪酬水平对经济环境相对敏感，波动较大三本文以智联招聘①２０１５２０１７年在线招聘数据库中用工单位的相关数据为基础，重点关注全国平均薪酬水平以及不同城市二类型组织二规模企业二行业／职业的薪酬水平变化情况三总体数据覆盖全国３７个城市，其中，２０１７年的数据覆盖３７个城市二２０１６年的数据覆盖３４个城市二２０１５年的数据覆盖３２个城市三

一　全国平均薪酬的变化态势（一）2015~2017年全国平均薪酬稳步增长一一具体而言，全国平均薪酬从２０１５年第１季度的５８０４元／月上涨为２０１７年第４季度的７７８９元／月，三年时间内平均薪酬上涨了３４１％（见图１）三（二）各季度全国平均薪酬环比基本保持上涨，但后期增幅放缓具体而言，２０１５年第２季度的上涨比较明显，相比上一季度，全国平均薪酬涨幅高达８９％三２０１７年第２季度是唯一出现平均薪酬下跌的季度，平均薪酬环比下降３８％，导致这一现象是由于当季小微企业薪酬下降幅度大（高达３１％）二高薪的一线城市用工需求缩减，而新一线及二二三线城市用工需求量大幅增长，带来全国平均薪酬数被拉低三此外，从环比数值也可以看出，进入２０１７年，平均薪酬上涨的幅度越来越小，薪酬增长速度放缓，这或许意味着我国经济从高速增长期进入了平稳期（见图１）三图１一２０１５２０１７年全国平均薪酬变化情况

2018年京东物流行业专题研究报告

２０１８年京东物流行业专题研究报告

目录竞争之源：京东3C零售基因及直营派送物流网络 (1) 竞争基础：从基因到模式，存在显著差异 (3) 商业基因对比：二方物流VS三方物流，后者生命力更强 (3) 商业模式对比：京东仓到端vs顺丰端到端——物流产品的本质区别 (4) 运营对比：京东物流增长快，顺丰盈利更强 (6) 护城河对比：京东物流的XY部门+仓储vs顺丰的三网 (9) 物流枢纽对比：京东物流的西安航天基地vs顺丰的湖北鄂州机场 (13) 竞争演变：在交叉竞争中发展 (15) 快递业务：京东物流闻名于仓配，顺丰成名于时效商务件 (15) 大件物流：京东网销家电地位彰显实力，顺丰则深耕高端重货 (17) 冷链：京东物流加速冷链布局，顺丰携手夏晖提升实力 (18) 供应链：京东物流已有成熟行业方案，顺丰并购DHL中国供应链加快业务布局 (19) 国际业务：京东建立海外仓，顺丰与UPS合资 (20) 同城配：京东借并购达达跻身行业第一梯队，顺丰起步晚仍在拓展期 (21) 竞争预判：顺丰根基稳固，京东威胁是发展动力 (22) 风险因素 (24) 投资建议 (24)

插图目录图1：京东物流发展历程 (1) 图2：京东物流六大产品 (2) 图3：京东物流的3S理论 (2) 图4：2018年第二季度胡润大中华区独家兽排行榜 (2) 图5：京东物流个人快递寄件用户入口 (3) 图6：京东物流第三方商家GMV占比持续提升 (3) 图7：京东GMV中电子及家电产品占比很高 (3) 图8：京东物流仓到端物流模式vs顺丰端到端物流模式 (5) 图9：京东物流在全国构建的仓储物流网络 (5) 图10：顺丰在全国构建的分拣中转网络 (6) 图11：2011~2017H京东核心GMV增长情况 (6) 图12：2011~2017年京东商城订单量增长情况 (6) 图13：2016Q3~2017Q4京东物流快递件量增长情况 (7) 图14：京东商城订单履约成本持续下降 (7) 图15：2017年京东商城订单履约成本占比情况 (7) 图16：京东物流营收增长情况 (7) 图17：京东物流净利润变动情况 (7) 图18：2013~2017H顺丰快递件量增长情况 (8) 图19：京东物流和顺丰营收分季度对比 (8) 图20：京东物流和顺丰分季度毛利率对比 (8) 图21：京东物流和顺丰分季度净利润对比 (8) 图22：京东物流和顺丰ASP分季度对比 (9) 图23：2017年京东物流和顺丰成本结构对比 (9) 图24：2011~2017年京东物流和顺丰人均薪酬对比 (9) 图25：2013~2017年京东科技内容费用增长较快 (10) 图26：2015~2018H顺丰研发投入增长速度较快 (10) 图27：京东X事业部的研发产品 (10) 图28：顺丰科技的研发领域 (11) 图29：京东物流仓储数量持续增长 (12) 图30：京东物流和顺丰资产支出对比 (12) 图31：18冬春顺丰航班数量领先其他货运航司 (13) 图32：顺丰自有飞机数量领先EMS和圆通 (13) 图33：顺丰湖北鄂州机场的地理优势要好于京东物流的西安总部 (14) 图34：2017年各省公路里程排名情况 (15) 图35：2017年各省水路货运量排名情况 (15) 图36：2017年各省铁路营业里程排名 (15) 图37：2017年各大机场货邮运量排名 (15) 图38：顺丰的天网实力强大 (16) 图39：顺丰末端收派网点数量大于京东物流 (16)

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2018年电商快递行业分析报告

2018年电商快递行业分析报告 2018年9月

目录一、电商快递商业模式：寻找快递行业的Costco (5) 1、需求属性：两低一高 (6) （1）安全敏感度 (6) （2）时效敏感度 (7) （3）价格敏感度 (7) 2、商业模式：高周转、低成本 (8) 二、关键成功要素：成本效率 (10) 1、长期优势看规模 (10) 2、中期优势看投资 (12) 3、短期优势看管理 (14) 三、业竞争的二阶段：春秋谋发展，战国迎决战 (15) 1、春秋：跑马圈地与苦练内功 (15) 2、战国：巨人崛起与生存之战 (17)

本报告探讨以“三通一达”为代表的传统电商快递的商业模式与竞争演绎，即快递新版图的第二象限——非时效网络快递。本报告把顺丰、UPS和FedEx代表的时效型网络快递简称为“商务快递”，把“三通一达”为代表的非时效型网络快递简称为“电商快递”。主要观点： 1、电商快递的关键成功要素(KSF)在于成本效率。成本效率短期取决于管理，中期取决于投资，长期取决于规模。 2、价格战就是成本效率之战。企业无需避讳价格战，如同零售，商业模式决定了，价格是电商快递永恒的竞争手段。价格战是快递企业提升效率、创造价值和赢得市场的必要竞争机制。 3、快递巨头的竞争也许可以划分为春秋与战国两个阶段，目前处于春秋后期，仍以增量竞争为主，份额你追我赶。未来如果行业增速放缓，则可能进入巨人之战的战国时代。

电商快递与商务快递，是两种完全不同的商业模式。与顺丰所代表的商务快递相反，通达系所代表的电商快递的需求，特征是低安全敏感度、低时效敏感和高价格敏感（“两低一高”）。需求的属性，决定了竞争的核心，也决定了商业模式。电商快递竞争，成本效率是核心。电商快递需求“两低一高”的属性，决定行业的关键成功要素（KSF）在于成本效率。如同零售，价格是电商快递虽非唯一，但却永恒的竞争手段。价格战背后是成本战，成本战背后是效率战。取得成本效率优势的企业，将逐步在份额和盈利能力上形成比较优势。决胜成本效率：长期看规模，中期看投资，短期看管理。规模决定长期竞争力。只有当龙头企业规模显著分化，才会有较难模仿的场景、流程和技术应用的分化，以及长期的成本效率优势。投资决定中期成本效率。投资是基于更高份额假设，将可变成本固化。业务管理是短期竞争优势。管理对成本的改善立竿见影，但在产品同质化的行业相对容易被仿效。持续地改善管理，大胆地投资明天，才有望建立长期的规模优势。电商快递尚处于春秋后期，战国未至。竞争格局的演进，或可划分为春秋与战国。春秋的主题是跑马圈地与苦练内功，增量博弈你追我赶，能力与份额却难以出现显著分化。战国的主题是巨人崛起，当行业增速下行，存量博弈此消彼长，优势企业拉开差距。电商快递的演进路径，不仅取决于快递。拼多多等社交电商延缓了战国的来临，菜鸟阻碍了服务和技术的差异化，增加了战国是否及何时来临的不确