烟农合作社建设运行存在问题及对策——以枣阳市为例

烟农合作社建设运行存在问题及对策探讨

———以枣阳市为例

覃春华1，2，阮联平1，张惠军1，杨力1，陈良存1，赵小兵

3

（1．襄阳市烟草公司枣阳营销部，湖北襄阳441500；2．襄阳市烟草公司南漳县烟叶分公司，湖北襄阳441500；

3．枣阳市金联烟叶生产专业合作社湖北襄阳441500）

摘要枣阳市以建设现代烟草农业作为实现农业现代化的突破口，将发展农民专业合作社作为创新烟叶生产组织形式的重点内容。笔

者分析了金联烟叶生产专业合作社生产经营管理上存在的问题，

明确合作社发展的意义，指出烟叶合作社经营管理必须注意的几个关键问题，提出了发展合作社的任务、工作目标和措施，以促进合作社与烟草产业的稳定协调发展。关键词合作社；烟叶；问题；措施中图分类号F321．42文献标识码A 文章编号1004－8421（2012）04－508－03Study on Existing Problems and Countermeasure in Construction and Operation of Tobacco Cooperatives ———A Case of Tobacco Co-operative in Zaoyang QIN Chun-hua et al （Zaoyang Branch Company of Xiangyang Tobacco Corporation ，Xinagyang ，Hubei 441500）

Abstract Construction of modem tobacco agriculture is the breakthrough point for achieving modem agriculture in Zaoyang ，which develops the farmers ’professional cooperatives as emphasis on innovation the organization of the production of tobacco．In this paper ，the existing prob-lems in production and management of Jinlian Tobacco Cooperatives were be analyzed ，significance of development on cooperatives was defi-nite ，key problems and solving measures on the production and management were be put forward to promote the steady and coordinated devel-opment of cooperatives and tobacco industry．

Key words Cooperatives ；Tobacco ；Problems ；Solving measures

作者简介

覃春华（1985－），男，湖北宜昌人，硕士，从事烟叶生产及

技术推广工作。

收稿日期2012-04-10枣阳市种烟历史悠久，1988年，枣阳烤烟种植面积达7000hm 2

，收购烟叶近30万担。1991年，枣阳被批准为全国16个优质烟叶生产基地县市之一，90年代中后期，由于农村经济的多元化发展和经济结构的不断调整，

种烟比较效益偏低，

枣阳烟叶种植规模急速下滑，到二十世纪末期枣阳烟叶面积所剩无几，烟叶面临绝迹，2008年以来由于烤烟价区和价格的上调，以及机械化作业水平的提升和先进适用技术的推广应用，

烟叶生产水平明显提高，烟叶综合效益得以提升，烟农种烟积极性逐步得到了恢复，

2011年全市5个乡镇，36个村，424户烟农种烟，种烟面积926hm 2

，户均种植面积达到

2hm 2以上，种烟面积在6．7hm 2

以上的达25户，且枣阳烟叶

生产位于平原岗地，生产布局合理，集中连片面积大，在此条件下，

推广机械化操作，提供专业化服务，烟农专业合作社发展前景良好。党的十七届三中全会也明确指出：“培育农民新型合作组织。发展各种农业社会化服务组织，

鼓励龙头企业与农民建立紧密型利益联结机制。着力提高组织化程度。按照服务农民、进退自由、权利平等、管理民主的要求，扶持农民专业合作社加快发展，

使之成为引领农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织。

”因此，从我国农业发展趋势和政府农业政策导向来看，我国农民专业合作社将进一步发展和壮大。

在此背景下，枣阳市注册成立了烟农专业合作社，主要针对劳动强度大、

用工量多、技术要求高及种植主体单家独户作业效率较低、作业质量较差的育苗、机耕、植保、烘烤、分级等环节统一提供专业化服务，实现专业服务、集约经营，降低生产成本，提高生产效率，为烟农谋福利。1

烟农专业合作社发展现状

枣阳市目前登记注册综合性烟农专业合作社1个，即枣

阳市金联烟叶生产专业合作社。拥有社员206人，通过社员大会及社员代表大会选举了理事、社员代表、监事，由理事会聘了经理、工作人员、财会人员。合作社拥有育苗连体大棚7处8座，烘烤工场100座1处，50座1处，连体烤房20座17处，共有密集烤房490座，农机123台，社员入社农机24台。2011年合作社专业化服务覆盖枣阳七方基地单元5个乡镇，

424户烟农，服务覆盖面积926hm 2

，服务范围涉及育苗、植

保、机耕、烘烤及分级，合作社分环节组建了育苗服务队5个，服务队员41人；组建机耕服务队2个，服务队员60人，进行了机耕、

起垄、培土专业化服务；组建植保服务队2个，服务队员45人，进行了两次植保服务；组建烘烤服务队1个，服务队员46人；组建分级服务队1个，服务队员105人。合作社规章制度齐全、标准规范科学、内部管理规范、财务资产明晰、结构建设合理、“三会”制度落实规范，通过各项专业化服务的开展，枣阳市烟叶生产各环节用工显著降低，烟叶生产效率得以提升。

2011年，通过合作社推广5大专业化服务，达到了烟叶生产减工增效、

烟农增收的效果，育苗每亩减工0．2个，机耕减工0．5个、起垄减工0．5个、培土减工1个、植保减工0．3个、烘烤减工2．5个、分级减工1．5个，累计减工6．5个，按目前枣阳60元/工计算，每公顷为烟农增收5850元。由于家庭农场与种植大户关键环节用工需求量大，通过合作社推广专业化服务与集约化经营，

解除了七方基地单元内种植大户的后顾之忧，

为规模化种植奠定了基础，预计今年七方基地单元内户均种植面积将达到3．3hm 2，家庭农场与种植大户

对合作社专业化服务需求将更加旺盛。2

合作社发展中重点关注问题剖析

根据2011年枣阳七方基地单元内合作社建设运行实际情况以及经验分析，合作社建设存在服务定价、推动模式不明等各项问题。

责任编辑刘海责任校对胡先祥

农技服务，2012，29（4）：508－510

养鸡专业合作社发展情况

“龙头企业+合作社+合作社成员+市场” ——XXXXX养鸡专业合作社发展情况 十几年来我们一直在农村从事农牧生产和经营管理工作，每天和农民打交道，深深体会到农民在生产经营中遇到的难处，深深感觉到农村、农业、农民发展到今天急需要用一种科学的形式和方法把农民组织起来，更需要有一种科学的组织形式为农民服务，解决一家一户解决不了的难题，克服不了的困难。可是一些企业过分突出为自己挣钱，忽视了为农民服务，与农民共赢共发展。农民对这些企业意见也很大。基于上述情况和感受，近几年我们一直在考虑如何解决农民缺乏科学技术和难以规模化、标准化生产，买难卖难这一制约农村生产力发展的难题。 全国人大颁布了《中华人民共和国专业合作社法》，党的十七届三中全会又通过和下发了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》。强调要“按照服务农民，进退自由，权力平等，管理民主的要求，扶持农民专业合作社加快发展，使之成为引领农民参与国内外市场竞争的现代农业经营组织”。《合作社法》和《决定》给我们指明了方向，我们决定利用我公司的优势，着眼于为农民服务，采用“龙头企业+合作社+农民（主要是合作社成员）+市场”的形式，把农民组织起来，帮助农民改变，促进和带动当地养殖业发展，实现企业和合作社成员共盈、共荣、共发展！ 一、以公司为依托成立养鸡专业合作社。 XXXXX养鸡专业合作社系农民专业合作社，经营范围：依法组织采购、供应成员养鸡所需的饲料;组织、销售成员饲养的活鸡（不含种鸡）、鸡蛋；引进鸡（不含种鸡）的新品种。合作社设有固定办公场所。 养鸡专业合作社依托XXXXXX公司，通过XXXX在生产基地的“龙头带动作用”，在XXXXX周边积极发展会员，迅速发展壮大。截至到2013年7月拥有养鸡户会员510名，蛋鸡存栏达到150万只，每年向省会和京津禽蛋市场供应鲜鸡蛋20000吨。这样不但提高了会员的养鸡效益、实现增收，而且保证了消费者的消费利益，让大家放心、安全、健康消费。我们通过养鸡合作社这一平台，积极探索一条适合当地养鸡业实际情况的发展之路，形成了独具特色的“龙头企业+合作社+合作社成员+市场”蛋鸡产业

干部作风建设自查自纠报告范文

干部作风建设自查自纠报告范文 围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。 一、存在问题和不足 1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏"挤劲""钻劲"和"忍劲",缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。 2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作"蹲、靠、守"的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。干部作风建设自查自纠报告范文干部作风建设自查自纠报告范文。 3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时 缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有"事不关已、高高挂起"的思想。 二、存在问题的主要原因 在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的 重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。#from 干部作风建设自查自纠报告范文来自 end# 三、整改措施

1,通过开展干部作风建设情况自查,本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,通过学习同志们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:①学习"三个代表"重要思想,学习"科学实践发展观",用"新解放新跨越新崛起"的新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬"钉子"精神,努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,（纪律作风整顿自查报告）开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思维,提升境界。干部作风建设自查自纠报告范文文章干部作风建设自查自纠报告范文出自 wk-78500000551663.html，此链接！。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神,学习、领会省委书记徐光春参加信阳代表团审议的重要讲话,努力提高为人民服务的本领,创优服务,改进作风,把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础,把热情搞好服务视为自己的天职,发扬"认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好"的优良作风,伏下身子,埋头实干,树好形象,为城乡建设增辉。③大胆创新,锐意进取,善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提高自己的文化素养和管理水平。 2,加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发,进一步积极探索政府采购机制的科学规范化。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高问题处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明处理各项问题,真正做到全心全意为人民服务。干部作风建设自查自纠报告范文书籍读后感-名著读后感-小说读后感-教师读后感等-中小学生读后感。 3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。 4,要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性,坚定不移的推进反腐倡廉建设,以身作则的坚守共产党员的职责。

农民专业合作社存在的问题及对策

农民专业合作社存在的问题及对策免费文秘网免费公文网 农民专业合作社存在的问题及对策2010-06-29 18:23:51免费文秘网免费公文网农民专业合作社存在的问题及对策农民专业合作社存在的问题及对策(2)农民专业合作社存在的问题及对策 党的十七大报告指出，要“发展农民专业合作组织，支持农业产业化经营和龙头企业发展”，明确提出了建设社会主义新农村，实现农业生产方式改革发展的方向。中国人多地少的现状决定了中国特色农业不能走发展大农场的路，只能是通过建立农民专业合作社，走联合发展的路。近日，笔者通过对千阳县农民专业合作社发展与登记情况的调查发现，当前在农民专业合作社发展和登记

中有些问题值得关注和规范。 一、主要特点和存在的问题 《农民专业合作社法》实施近一年来，全县共登记注册农民专业合作社30户，注册资金万元，成员总数达1063人（其中农民成员1042人，占成员总数的98%）。其主要特点：一是涉及的领域广，在登记注册的农民专业合作社中，涉及有蚕桑、蔬菜、瓜果、粮食、中药材、畜禽、奶业等行业；二是牵头的主体多，归结起来大致有四种：基层干部创办型、涉农企事业带动型、专业能人领办型、农民自治型；三是合作的范围大，有的在同一个组或村进行合作，有的跨组、跨村进行合作，还有的跨乡、跨镇进行合作。 从农民专业合作社的发展登记情况看，目前其存在的主要问题是： 民对合作社还心存疑虑，一些人对合作社的功能、作用知之不多，对合作社特有的合作机制更是不甚了解，因而合作意愿不充分，参与办社的意识很淡

薄 （二）目的不纯,偏离了创办农民专业合作社的目的。有的农民不明白成立农民专业合作社的真正意义，扭曲了发展农民专业合作社是解决一家一户生产经营的实际困难，更好地发挥家庭承包的潜力，促使农民走向市场，增加收入，致富奔小康的目的，而是（一）农民参与的积极性不高。在我国长期小农经济的历史中，农民有的是不断分家分割土地的传统和经验，而没有多少“合作”的传统和意识；在小生产的思想文化理念的长期熏陶下，不少农民有寄望于“青天”式好官、“菩萨”式能人来拯救自己脱贫“苦海”的依赖思想；同时由于历史的教训，一些农为了实现传言所谓的能得到国家财政直接补贴的目的，便以村组干部、家庭成员凑人数成立合作社。这种合作社，徒具法律形式，成立后并没有按合作社的章程进行运作，更没有组织成员开展真正的农业生产经营活动，只是为了成立合作社而成立合作社，合

精选的作风建设标语大全

精选的作风建设标语大全 1、抓发展必先抓环境，抓环境必先抓作风。 2、要顾全大局，团结协作；不要自由主义，背后乱说。 3、真抓实干，务求实效，扎实开展集中整治干部作风活动。 4、要解放思想，务实创新；不要因循守旧，被动应付。 5、解放思想、转变作风、优化环境。 6、着力解决干部作风存在的突出问题，营造干事创业的浓厚氛围。 7、思想大解放、作风大转变、服务大提升。 8、要艰苦创业，勤俭节约；不要追求奢侈，铺张浪费。 9、建一流队伍，树一流作风，创一流服务，争一流业绩。 10、要遵纪守法，清正廉洁；不要以权谋私，违法乱纪。 11、加强干部作风建设，推动吉安科学发展。 12、加强干部作风建设，进一步优化发展环境。 13、要注意安全，严守秘密；不要麻痹大意，失泄机密。 14、改进作风谋发展，优化环境促赶超。 15、以一流干部作风营造一流发展环境。 1 ————来源网络整理，仅供供参考

16、围绕发展抓作风，抓好作风促发展。 17、抓好服务谋发展，转变作风促提升。 18、作风正干群和，干群和社会稳。 19、以优良干部作风促党风带民风。 20、改进干部作风，提高办事效率，提升服务水平。 21、要忠于职守，爱岗敬业；不要得过且过，玩忽职守。 22、要服务周到，言行文明；不要语言粗鲁，盛气凌人。 23、用优良作风取信于民，用精湛业务服务群众。 24、加强干部作风建设，促进全区经济社会又好又快发展。 25、锤炼过硬作风，树立良好形象。 26、要勤奋工作，提高效率；不要推诿拖拉，耽搁误事。 27、要努力学习，增长知识；不要固步自封，不求上进。 28、优良作风促发展，优质服务树形象。 29、转变工作作风、优化发展环境、提升发展水平。 30、要讲究卫生，美化环境；不要随地吐痰，乱扔垃圾。 ————来源网络整理，仅供供参考 2

养鸡合作社合作协议

养鸡合作社合作协议 甲方：某某合作社 乙方：（养殖户） 经甲乙双方协商，就双方合作养殖土鸡达成如下两种合作模式，乙方任选一种合作模式合作，乙方选定合作方式后，本次合作期内不得更改合作模式，一个合作期为150 个日历日。 一、合作模式一： 由甲方提供鸡苗、饲料、药物以及饲养管理技术，乙方承担日常管理饲养工作，甲方按规定回收乙方饲养的土鸡并承担市场销售风险，乙方承担饲养管理的养殖风险，现就具体做法达成以下协议，双方必须共同遵守。 1、甲方负责供应鸡苗，交付地址为乙方养殖场所，鸡苗单价比甲方采购成本价提高%（或元）；乙方确认鸡苗品质后，必须按规定现场支付鸡苗费，不得拖欠；如鸡苗品质不能达标，乙方可以拒收。 2、土鸡养殖过程中，发现土鸡出现各种疾病，乙方须及时告知甲方，由甲方负责购置药物或聘请兽医，费用由乙方承担，如因乙方报告不及时导致土鸡死亡的，损失由乙方承担；如乙方及时汇报后，甲方不及时应对造成土鸡死亡的，损失由甲方承担；如因乙方管理不善导致的土鸡丢失或其他意外死亡，损失由乙方承担。 3、饲料有甲方供应至乙方养殖场所，单价比市场价格高%（或元），乙方必须储备一定数量的饲料，以防甲方饲料供应不及时而造成损失，饲养供应到位后，乙方必须及时支付饲料费用，不得拖欠。 4、成品合格鸡必须由甲方负责回收，禁止乙方在未经过甲方允许下私自销售； 成品鸡规格标准：胃内食物平均不能超过50克每羽，健康无疾病、性别清楚、

无缺陷、羽毛齐全、毛管干水、羽毛光滑鲜红，体重在～市斤，最重不得超过市斤；最轻不得低于市斤，不能达到以上要求的，经甲方同意乙方可以自行销售。 回收时间：在合作期限内，双方可根据市场行情提前回收，如超出合作日期，甲方不能按时回收，乙方可以自行销售或甲方补贴乙方饲料按每羽每天克计算。收购地点：乙方养殖场， 收购价格： A、按市场价格计算，甲方按元每只收取手续费； B、按市场价格计算，甲方按%收取手续费； C、签到合同时，双方商定回收价格为元每斤，回收时不收当时价格影响。 结算时间：甲方回收后成品鸡，个工作日内结清所有费用。 5、政府补贴事项由甲方全权处理，甲方最终按镇政府出示的补贴标准支付乙方。 二、合作模式二：（成品鸡规格标准与模式一相同） 乙方出资元委托甲方全权负责土鸡养殖的各项事务，合作期限到期后，甲方按元每斤（签合同时确定，一般比签订合同时的成品合格鸡销售单价低5元左右）交付成品合格鸡由乙方销售，或按当时销售价折算现金支付给乙方，如合同到期时的成品合格鸡销售价低于合同确定单价，甲方退回乙方全部出资，并按银行利率计算利息支付乙方。 举例：如乙方出资2万元，按20元每斤签订合同，则合同到期时甲方应支付1000斤成品合格鸡由乙方销售，如当时成品合格鸡的单价30元每斤，甲方也可以直接支付乙方3万元，如当时成品合格鸡低于20元每斤，则甲方应支付乙方2万元并计算利息给乙方。 三、乙方选定的合作方式为合作方式

干部作风建设存在的问题及对策

干部作风建设存在的问题及对策 自来水公司经理闫立新 干部作风的好坏直接关系着执政党的生死存亡，毛泽东同志早在党的七届二中全会上就清醒地指出：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”邓小平、江泽民、胡锦涛等党和国家领导人更是将干部作风建设作为重中之重的工作来抓，相继开展了“三讲”、“两个年”、“三个代表”重要思想等主题教育活动。“十六大”报告指出：“我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众”。 实践证明，干部作风建设是一项经常性、持续性的工作。什么时候放松了干部作风建设，干部作风就会滑坡，党群干群关系就会疏远，经济和社会发展就会受到影响；什么时候加强干部作风建设，干部作风就会好转，党群干群关系就融洽，经济和社会就能持续、稳定、健康发展。从我区实际情况看，通过狠抓机关效能，干部作风明显好转，“门难进、脸难看”现象虽已基本消失，但“脸好看、事难办”现象还不少。综合来说，目前干部作风建设存在的问题主要表现在以下几个方面： 一、缺乏事业心、得过且过。没有把主要精力放在工作上，不考虑如何履行职责，怎样做好工作，而是“脚踩西瓜皮，滑到哪算到哪”，思想上固步自封、停滞不前，工作上敷衍了事、庸碌无为。一些年轻人缺乏敬业和爱业精神，遇到新问题、新情况不深入思考，不认真学习。一些老干部则认为，自己为党和政府做了二、三十年工作，工作上比轻闲、生活上比享受。 二、脱离实际，形式主义。有的干部不善于调查研究，习惯于“想当然”，“闭着眼睛捉麻雀”，不熟悉情况就发议论、提意见，这也批评，

那也指责，而这种议论或批评，没有经过周密调查，不过是无知妄说。一些人不注重实事求是，不愿扎扎实实办实事、踏踏实实做工作，只会做表面文章，弄虚作假，“不怕群众不满意，只怕上级不注意”。也有些干部不注意理论联系实际，下基层了解情况、指导工作单凭主观想象，不尊重客观事实，瞎指挥。 三、脱离群众，官僚主义。有些干部看不到人民群众的智慧和力量，看不起人民群众，挫伤了人民群众的积极性，压抑人民群众的创造性。一些干部缺乏谦虚谨慎的态度，骄傲、专横、鲁莽、自作聪明、我行我素，喜欢把自己的意见强加于人；有些干部自以为比群众懂得多，遇事不向群众学习，不同群众商量，因而他们出的主意，经常在群众中行不通；一些干部对人民群众不宣传，不愿作耐心细致的思想工作，对群众有什么困难，有什么愿望，有什么意见，不询问，不了解，漠不关心，麻木不仁，对此人民群众意见很大。 四、脱离组织，利已主义。一部分干部只顾本部门的局部利益，不顾整体利益。工作上推诿，该自己办的事情推给别人办，该马上办的事拖到以后办；办事不认真，无一定方向，无一定计划，敷衍了事，得过且过；遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走，或者政治上错位，要官跑官；或者有令不行，有禁不止，个人意见第一，只要组织照顾，不要组织纪律；自由散漫，腐化享乐，赌博打牌，公款吃请，行贿受贿，公费旅游，忘记了艰苦奋斗的优良作风。 以上种种表现，或源于思想观念，或源于社会环境，我们应深入剖析，寻找病根，以便对症下药。 １、思想根源 一是宗旨观念淡化。他们忘记了坚持群众观点是我们党区别于任何其他政党的一个显著特点；忘记了全心全意为人民服务，一刻也不脱离群众，一切从人民的利益出发这一共产党的根本宗旨；忘记了共产

我国农业合作社发展现状、存在问题及对策探讨DOC.doc

论文题目： 我国农业合作社发展现状、存在问题及对策 探讨 学生专业班级： 学生姓名：

目录 内容摘要 (1) 关键字 (1) 一、农业专业合作社的内容和优势 (2) （一）农民专业合作社包括两个方面的内容 (2) （二）农业专业合作社四大点优势 (2) 二、我国农业合作社发展现状 (4) （一）开拓新方法和新技术 (4) （二）商业化的发展模式 (5) （三）克服地域性的不足 (6) （四）大量资金投入的高新科技发展和集约发展 (6) 三、我国农业专业合作社发展中存在的问题 (6) （一）合作社内部运行机制不健全 (6) （二）政府有关部门对农业合作社支持不力 (7) （三）资金短缺 (8) （四）发展模式的限制 (8) （五）合作社产业化经营程度较低 (9) （六）合作社会员的综合素质不幕．人才缺乏 (9) 四、发展我国农业合作社的对策 (9) (一)完善内部运行机制 (9) （二）加强政策扶持力度要落实各级政府对农、出产业化经营的扶持政策 (10)

（三）采取多种手段解决资金困难问题 (11) （四）要加强业务指导 (12) （五）提高产业化经营，增强竞争力 (12) （六）提高合作社人员素质 (13) 五、完善农业综合开发扶持农民专业合作社的思考及建议 (13) （一）提高认识和理念，推动合作社发展 (13) （二）依托支农惠农政策，细化扶持制度 (14) （三）加强项目管理，简化项目申报手续 (14) （四）园地制宜，创新扶持措施 (15) （五）整合财政资金，加大扶持力度 (16) 参考文献： (17)

我国农业合作社发展现状、存在问题及对策探讨 内容摘要：自１８４４年，在英国曼彻斯特郡附近一个名叫罗虚代尔的小镇上诞生了世界上第一个合作社以来，世界各地掀起了创办合作社代高潮。与此同时我国在1953年完成土地改革后发布了《中共中央关于农业生产互助合作的决议》和《中共中央关于发展农业合作社的决议》，开始了互助合作运动，到1956年底，基本实现了农业合作化。然而农业合作社在发展过程中也存在着诸多问题，为此必须采取措施进一步发展和完善。 关键词：农业合作社；政府；运行机制；应对措施

作风建设宣传标语

石井镇深入开展“学习宁乡见行动，服务民生促发展”作风建设主题活动 1、弘扬新风正气，抵制歪风邪气！ 2、深化干部队伍建设，打造优秀干部队伍！ 3、以正气新风树立新形象，以真抓实干创造新业绩！ 4、全心全意为人民服务，千方百计让人民满意！ 5、强化作风建设，进一步提高党的执政能力！ 6、优良作风促发展，优质服务树形象！ 7、团结和谐干在实处，科学发展走在前列！ 1、转变干部作风，加强机关行政效能建设 2、立党为公，执政为民 3、规范机关行为，优化办事流程，提高机关行政效能 4、公平、公开、公正、高效 5、勤政、廉洁、务实、高效 6、建一流队伍，育一流行风，创一流服务，争一流业绩 8、加强干部作风建设，提高部门服务水平 9、人人讲效能，处处抓效能，事事创效能 10、加强机关效能建设，打造诚信政务形象 11、改进干部作风，转变部门行风 12、讲诚信，守规则，创事业，图崛起 13、加强干部作风建设，提高机关服务水平 14、改变机关作风，规范行政行为 15、建设法治、服务、责任和效能机关 16、更新观念，转变职能，创新管理，完善制度，规范行为 17、加强作风建设，提高办事效率，优化发展环境 ★锤炼过硬干部队伍，树立良好机关形象。 ★发挥地税职能创先进，服务“三区三城”当先锋。 ★服务发展作表率，促进和谐当先锋。 ★服务基层、联系群众、促进和谐。 ★服务认真细致，工作精明干练，为人诚实正直，办事公道正派。 ★改变机关作风，规范行政行为。 ★改进干部作风，转变部门行风。 ★改进机关作风，规范行政行为，提高服务质量，优化发展环境。 ★更新观念，转变职能，创新管理，完善制度，规范行为。 ★公平、公开、公正、高效。 ★规范机关行为，优化办事流程，提高机关行政效能。 ★机关就是服务，公务员就是服务员。 ★激发新追求，开拓新思路，增添新活力，树立新作风。

养鸡专业合作社章程

农民专业合作社设立大会纪要 根据《中华人民共和国农民专业合作社法》的有关规定，本专业合作社设立大会作出如下决议： 1、全体设立人一致通过本社章程。 2、选举 XXX 为本社理事长。 3、选举 XXX 、 XXX 为本社理事。 4、选举 XXX 、 XXX 为本社监事。 设立人签名（盖章）： 年月日

任命书 根据本社设立大会决议，任命 XXX 为本社理事长。任命XXX、 XXX为本社理事。任命XXX 、 XXX 、为本社监事。 设立人签名（盖章）： 年月日

舞钢市XXX养鸡专业合作社章程 为规范本社的组织和行为，保护成员的合法权益，促进本社的发展，依照有关法律、法规和政策，制定本章程。 第一章名称与住所 第一条本社名称： XX市XXX养鸡专业合作社。 本社住所： XX市XXX乡XXX村，邮政编码： XXX 。 第二章业务范围 第二条本社的业务范围：土鸡、土鸡蛋、山野菜销售 第三章成员的出资方式、出资额第三条本社成员出资总额为 600万元人民币。 其中，货币出资额为 340万元人民币； 非货币财产作价出资额 260万元人民币； 成员以非货币财产出资的，由全体成员评估作价。 第四章成员 第四条本社成员共 5 名。 其中，农民成员 5名，所占比例 100 %； 第五条本社成员享有下列权利： （一）参加成员大会，并享有表决权、选举权和被选举权；

（二）利用本社提供的各项服务和各种生产经营设施； （三）按照成员大会决议分享盈余； （四）查阅本社的章程、成员名册、成员大会或者成员代表大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计帐簿。 第六条本社成员大会选举与表决实行一人一票制，成员各享有一票的表决权。 第七条本社成员须履行下列义务： （一）遵守本社章程和各项规章制度，执行成员大会和理事会的决议； （二）按照规定缴纳出资； （三）积极参加本社各项业务活动，接受本社提供的技术指导，按照本社规定的质量标准和生产技术规程从事产品生产，履行与本社签订的业务合同，发扬互助协作精神，谋求共同发展； （四）维护本社利益，爱护各种生产经营设施，保护本社成员共有财产； （五）不从事损害本社成员共同利益的活动； （六）以其帐户内记载的出资额和公积金份额为限承担责任。 第八条成员有下列情形之一的，终止其成员资格： （一）自愿申请退出的； （二）丧失民事行为能力的； （三）死亡的；

干部作风建设存在主要问题及建议

干部作风建设存在主要问 题及建议 加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。 一、干部作风建设存在主要问题 多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下

几个方面： 1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。 2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席 各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。 3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，

当前我国农民专业合作社发展面临的问题

当前我国农民专业合作社发展面临的问题、趋势与政策建议 摘要］当前我国农民专业合作社的发展面临着技术( 融资、税收、监管、运营) 、制度( 外部、部) 、文化( 定位、评价、宣传) 三个层面的问题，呈现出从户间合作向社际联合迈进、从单一功能向多种功能拓展、从横向合作向纵向合作深化、从传统合作向新型合作演变、从百花齐放向产业分化过渡、从弱外部性向强外部性延伸的趋势。基于此，应采取以下对策: 因地制宜发展，产业分类指导，生成长驱动，利用社会资本，上下系统支持。 ［关键词］农民专业合作社; 发展; 问题; 趋势; 政策建议 《中华人民国农民专业合作社法》( 以下简称《合作社法》) 颁布实施后，宽松的法律与政策环境使农民专业合作社在全国迅猛发展。国家工商总局数据显示，截至2011 年上半年，全国实有农民专业合作社44. 6万个，比上年增长17. 66%，是各类市场主体中增长最快的( 资企业增长5%，外资企业增长0. 15%，个体工商户增长4.29%) ; 农民专业合作社出资总额达0. 57 万亿元，比上年增长26. 12%。今年上半年，全国新登记农民专业合作社6.44 万个，比上年同期增长0.36%，出资总额为0.11 万亿元，比上年同期增长31.95%。我国目前实有入社农户数量为3750 万左右，约占全国农户总数的14. 3%。合作社广泛分布在种植、畜牧、农机、渔业、林业等农村各个产业领域，在提高农业组织化程度、维护农民基本权利、增强农业竞争力、推进现代农业发展等方面发挥了重要作用。但在快速发展过

程中，也存在着一系列问题，这些问题制约着农民专业合作社的进一步健康发展。本文拟以近期调研数据为基础，力图归纳当前农民专业合作社发展过程中存在的问题，指出其进一步发展的趋势和方向，并提出相关政策建议。 一、当前我国农民专业合作社发展面临的主要问题 合作社发展面临的问题很多，有来自外部的，也有合作社生的。我们可以尝试从三个层面来透视当前我国农民专业合作社发展所面临的问题，依次是技术层面( 现实问题) 、制度层面和文化层面。 ( 一) 技术层面 1. 融资问题。当前，合作社融资问题没有得到实质性的解决，资金短缺问题一直束缚着合作社进一步成长壮大。其实，在银根紧缩的宏观经济大背景下，所有的市场主体几乎都面临着融资难问题。但是，我们需要认识到合作社的融资问题具有其特殊性。按融资渠道来分，合作社融资问题又可以细分为外部融资问题和部融资问题。外部融资问题主要是因为银行、信用社等信贷机构还不太认可农民专业合作社这类市场主体，这和农民专业合作社较为宽松的成立条件和运行机制有关，所以很多合作社理事长一般都以自己个人的名义去贷款。另外，由于《合作社法》对持股比例的限制，合作社的部股权融资渠道也受限; 如果无视股权设置，则往往出现一股独大现象，有违合作社的“人合”本质。

干部作风建设专题发言(精选多篇)

干部作风建设专题发言(精选多篇) 根据上级党组关于贯彻落实《领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，开好领导干部民主生活会 * 要求，今天我局党组班子召开民主生活会。下面，我围绕主题，作个发言： 一、学习《廉洁准则》和“四项干部监督”的体会 通过对《廉洁准则》和“四项干部监督制度”的学习，我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅有纲而且有目、纲举目张，可以说《廉洁准则》和“四项干部监督制度”是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。 通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习，对我们基层干部而言，就是要在提高修养上下功夫，时刻保持清醒头脑，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的教诲，身体力行，做遵守《廉洁准则》和“四项制度”的模范通过对《廉洁准则》和“四项制度”的学习，就是要在工作中，以《廉洁准则》和“四项制度”为准绳，分清 “是”与“非”、“合法”与“不合法”的界线。不仅自身要模范遵守好《廉洁准则》和“四项制度”，更要监督好《廉洁准则》和“四项制度”在单位的实施和落实。 二、对照《廉洁准则》和“四项制度”自查情况 1、通过对照《 * 领导干部廉洁从政若干准则》八条52个不准，除根据党组分工安排，并报市局县政府批准，兼任县个协副会长（未取酬）外，自己没有违反“52个不准”的行为。

2、对照“四项干部监督制度”，自己没有违反“制度”的行为，县局也能按照制度的要求选拔用好干部。 三、对基层支部反馈问题的三点建议 从各支部民主生活会反馈的意见来看，主要有三个方面问题： ①干好干坏一个样，缺乏有效激励机制问题； ②基层困难，特别是边远地区困难问题； ③关于人员素质提高培训问题 针对这三个问题，我谈几点意见： 1、自阳光工资实施以来，虽干部职工的工资得到了保障，但“干好干坏一个样”的问题出来了，毕竟人事激励的面较窄，对大部分干部职工而言，缺乏有效的激励机制。这两年县局做了几件大事，弥补了几年前的欠缺，所以在物质激励投入方面少了些，大多停留在精神激励层面上，效果非常有限。我认为，在国家法律政策允许的情况，还是要采取适当的物资激励措施，来奖励先进单位、先进工作者，兑现对干部职工的承诺；在先进单位、先进工作者的评定方面，要从“伯乐相马”向“赛场赛马”转变，让流血流汗者受到褒扬，防止出现流血流汗者又流泪的问题。 2、这两年县局办了几件大事，全局的财务很紧张，在这样的情况，县局还是挤出资金向基层倾斜，特别是向边远地区倾斜，这是不争的事实。但毕竟是“大河没水，小河也水浅”，但我觉得以后还是要有规划，每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力，逐步来改善基层的办公条件，使同志们安心在基层工作。

养鸡专业合作社可行性研究报告

养鸡专业合作社可行性研究报告

目录 第一章总论 (1) 1.1 项目单位基本情况 (1) 1.1.1 概况 (1) 1.1.2 财务状况 (2) 1.1.3 法人代表基本情况 (2) 1.2 项目基本情况 (2) 1.2.1 项目名称、建设性质及建设地点 (2) 1.2.2 产品方案及规模 (3) 1.2.3 品种、技术、设备方案 (3) 1.2.4 土建工程 (3) 1.2.5 建设期限：12个月 (3) 1.2.6 投资结构及资金来源 (3) 1.2.7 项目效益 (3) 1.3 可行性研究报告编制依据 (4) 1.4 综合评价 (4) 第二章背景及必要性 (6) 2.1 项目区社会经济状况 (6) 2.1.1 人口 (6) 2.1.2 经济发展水平 (6) 2.2 本行业及关联产业发展现状 (7) 2.3 项目建设的必要性 (7) 第三章项目选址与建设条件 (10) 3.1 建设地点选择 (10)

3.1.1 选址原则 (10) 3.1.2 地理位置 (10) 3.2 建设条件 (10) 3.2.1 自然条件 (11) 3.2.2 政策、资源、科技支撑条件 (12) 3.2.3 基础设施条件 (13) 第四章市场分析与销售方案 (14) 4.1 市场分析 (14) 4.1.1 市场供求现状及前景分析 (14) 4.1.2市场竞争优势分析 (14) 4.2 营销策略、方案、模式 (14) 4.3 市场风险分析 (14) 4.3.1市场风险因素分析 (14) 4.3.2 防范和降低风险的对策 (15) 第五章建设方案 (17) 5.1 产品方案和建设规模 (17) 5.1.1 产品方案 (17) 5.1.2 建设规模 (17) 5.2 建设规划和布局 (18) 5.3 建设标准和产品标准 (19) 5.4 技术（工艺）方案 (19) 5.4.1 技术路线及流程 (19) 5.4.2 品种及主要技术来源的可靠性和可得性 (20) 5.4.3 主要技术参数 (20) 5.4.4 物料平衡分析 (21) 5.5 设备选型方案 (21) 5.6 主体工程方案 (21) 5.7 辅助工程及其它工程方案 (21)

浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策

浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策 当前，全国各地正在紧抓机关作风建设，开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。作风是一面镜子，干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。 基层干部作风存在的突出问题 1、学习应景无实效。一是文凭高、水平低。不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。二是制度多、落实少。各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。三是要求多、兑现少。各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。 2、思想消极不进取。一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望，工作没有积极性。提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。 3、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是好练虚功，做表面文章。安排工作，照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。三是纸上谈兵，深入基层不够。用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。”光有唱功，没有做功。 4、纪律散漫不严明。机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。 5、奢侈享乐不自律。吃喝风、玩乐风、赌博风盛行。有的地方和单位用公款相互宴请吃“磨盘餐”现象严重，热衷于迎来送往，沉迷于吃喝玩乐；有的喜欢打着“招商引资”、“考察工作”的幌子，到处游山玩水，会朋见友；有的部门单位“吃、拿、卡、要、报”，不给好处不办事，给了好处乱办事。 干部作风建设存在问题的原因 基层干部作风诸多问题何以存在？从调研的情况看，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素，总的来看，主要有以下几个方面： 1、思想认识上的缺乏。在一些地方和单位，干部作风建设没有得到足够重视。究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性，对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识。一是缺乏空杯心和进取心。干部队伍中有很多人因为在机关待得时间长了，变得庸懒散，安于现状，得过且过。二是抱有养尊处优的思想。当今社会竞争激烈，很多人挤破脑袋进入机关干部队伍，认为机关工作相对稳定，没什么后顾之忧。三是存在自满自傲的心理。机关干部队伍中总有些干部和公务人员认为自己高高在上，脱离群众，认为自己和百姓的身份地位不相同，有一种凌驾于群众之上的心理。

农民专业合作社存在的问题及对策

农民专业合作社存在的问题及对策农民专业合作社存在的问题及对策 党的十七大报告指出，要“发展农民专业合作组织，支持农业产业化经营和龙头企业发展”，明确提出了建设社会主义新农村，实现农业生产方式改革发展的方向。中国人多地少的现状决定了中国特色农业不能走发展大农场的路，只能是通过建立农民专业合作社，走联合发展的路。近日，笔者通过对千阳县农民专业合作社发 展与登记情况的调查发现，当前在农民专业合作社发展和登记中有些问题值得关注和规范。 一、主要特点和存在的问题 《农民专业合作社法》实施近一年来，全县共登记注册农民专业合作社30 户，注册资金115.89万元，成员总数达1063人(其中农民成员1042人，占成员总数的98%)。其主要特点:一是涉及的领域广，在登记注册的农民专业合作社中，涉及有蚕桑、蔬菜、瓜果、粮食、中药材、畜禽、奶业等行业;二是牵头的主体多，归结起来大致有四种:基层干部创办型、涉农企事业带动型、专业能人领办型、农民自治型;三是合作的范围大，有的在同一个组或村进行合作，有的跨组、跨村进行合作，还有的跨乡、跨镇进行合作。 从农民专业合作社的发展登记情况看，目前其存在的主要问题是: 民对合作社还心存疑虑，一些人对合作社的功能、作用知之不多，对合作社特有的合作机制更是不甚了解，因而合作意愿不充分，参与办社的意识很淡薄 (二)目的不纯,偏离了创办农民专业合作社的目的。有的农民不明白成立农民专业合作社的真正意义，扭曲了发展农民专业合作社是解决一家一户生产经营的实际困难，更好地发挥家庭承包的潜力，促使农民走向市场，增加收入，致富奔小康

的目的，而是(一)农民参与的积极性不高。在我国长期小农经济的历史中，农民有的是不断分家分割土地的传统和经验，而没有多少“合作”的传统和意识;在小生产的思想文化理念的长期熏陶下，不少农民有寄望于“青天”式好官、“菩萨”式能人来拯救自己脱贫“苦海”的依赖思想;同时由于历史的教训，一些农为了实现传言所谓的能得到国家财政直接补贴的目的，便以村组干部、家庭成员凑人数成立合作社。这种合作社，徒具法律形式，成立后并没有按合作社的章程进行运作，更没有组织成员开展真正的农业生产经营活动，只是为了成立合作社而成立合作社，合而不作，成为“空壳合作社”。这里既有农民自身受利益驱动思想的影响，也与政府部门求快求量、指标化考核不无关系。 (三)合作社的规模普遍偏小。30户合作社中，资金数额最高的50.58万元，达到10万元以上的只有2户，而资金在1万元以下的就有14户，其中6户的资金甚至不到1千元，还有1户合作社的成员出资人均仅为6元。合作社成员最多的318人，20人以下的合作社达18户。规模太小的合作社很难达到成立合作社帮助农民扩大生产规模，推动产业化经营、抵御风险、参与市场竞争、增加收入、发展现代化农业的宗旨，甚至连最基本的生产经营活动也无法正常开展。 (四)组成人员层次单一，内部结构单薄。30户合作社中只有3户涉农企事业单位成员和1 户专业能人加盟，没有1户龙头企业带动，成员间也没有生产者、购销人、咨询机构等功能职责或环节的分工，要么全是种植户，要么全是养殖户。这些没有职责分工、结构单薄的合作社，仅仅是同类者的简单合并，没有任何结构、功能上的进化、衍生、升级，就像多艘相同的小船联合起来，组成的仍是一个小船队伍，并没有组成一艘航空母舰一样，也使合作社的功能大打折扣。 二、几点对策

综合服务型烟农专业合作社建设指南

综合服务型烟农专业合作社建设指南 第一章总则 第一条为支持、引导综合服务型烟农专业合作社（以下简称烟农专业合作社）发展，规范烟农专业合作社的组织和行为，保护烟农专业合作社及其成员的合法权益，推动烟叶生产专业化服务，提高烟叶生产组织化程度，加快推进现代烟草农业建设，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》（以下简称《农民专业合作社法》）、《国家烟草专卖局关于推进综合服务型烟农专业合作社发展的指导意见》和有关法律法规，特制订本建设指南。 第二条烟农专业合作社是指在农村家庭承包经营基础上，由烟叶生产专业化服务的提供者、使用者组成，提供烟叶生产多环节专业化服务的农民专业合作社。本指南主要用于指导烟农专业合作社的组建、运行、监督和管理。 第三条烟农专业合作社应按照“服务社员、民主管理”的要求，坚持以家庭经营为基础，以服务社员为宗旨，以烟农增收为目标，以自愿民主为核心，依法组建，规范运行。 第二章设立和登记 第四条设立烟农专业合作社，应当具备下列条件： （一）有符合《农民专业合作社法》规定的章程； （二）有符合《农民专业合作社法》规定的组织机构； （三）有符合法律、行政法规规定的名称和章程确定的住所；

（四）有符合章程规定的出资，但不允许社会资本入股； （五）以烟农自我服务为特征，并接受烟草行业的指导。 第五条设立烟农专业合作社应按以下程序进行： （一）召开设立大会。由烟农专业合作社全体设立人召开设立大会。设立人可以是烟农，也可以是提供烟叶生产专业化服务的组织或个人，设立人至少5名以上。 （二）通过章程。由全体设立人一致通过烟农专业合作社章程。章程应包括下列事项： 1、名称和住所； 2、业务范围； 3、成员资格及入社、退社和除名； 4、成员的权利和义务； 5、组织机构及其产生办法、职权、任期、议事规则； 6、成员的出资方式、出资额； 7、财务管理和盈余分配、亏损处理； 8、章程修改程序； 9、解散事由和清算办法； 10、公告事项及发布方式； 11、需要规定的其他事项。 （三）吸收成员。按照“宣传发动—自愿申请—资格审查—登记造册”的程序吸纳成员，成员资格应符合本指南第六条规定。 （四）注册登记。设立烟农专业合作社，应当向当地工商行政管理部门申请设立登记，获得工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证，并开设银行帐户。申请设立登记需

干部作风建设表态发言稿

干部作风建设表态发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 上午好！机关作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象和威信，关系到在社会上的声誉和口碑，加强作风建设是新时期党对干部的要求，它既是群众的迫切需要，也是我们做好各项工作的基础。通过机关作风建设，我们要破除“官本位”思想，树立真心为民的干部形象。为把这次机关作风建设活动精神落到实处，在这次机关作风建设活动中，我决心做好以下三个方面的工作： 一、加强学习，强化爱岗敬业的意识。 学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础.首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论；认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观理论、胡锦涛同志关于党的作风建设的重要论述等，用科学的理论武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观；其次要认真学习各种业务知识，提高做好各项工作的实践能力和理论水平。只有通过不断的学习，我们才会正视自身的不足，增强忧患意识，从而更好的立足本职岗位，创造性的开展工作。 二、加强指导，强化为民服务的意识。 在做好本职工作和分工工作的同时，统筹兼顾，多深入

到社区，切实肩负起上传下达的桥梁作用，多与社区的同志一起探讨社区发展的新方法、新思路，更好的开展社区的各项工作；多深入到群众中，开展调查研究，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，帮群众之所需；深入开展“三解三促”活动，真正做到“不浮于形式”认真了解民情，化解民怨，切实关心困难群众的冷暖疾苦。 三、加强自律，强化清正廉洁的意识。 清正廉洁、勤政为民，既是每个机关干部必备素质，也是其安身立命的根本。要严于律己，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；要严格自律，自觉抵制名利的诱惑，做到勤政、廉政、优政；要时刻牢记纪律观念，用XX 主任讲话中提出的“六不准”和“六项纪律”要求自己的一言一行。 各位领导、各位同志，总之，在今后的工作中，我将以这次的作风建设活动为契机，认真查找不足，分析存在问题，采取有效措施，扎实抓好整改，以崭新的精神风貌、全新的作风形象、创新的思路举措，努力做好各项工作任务！ 以上发言，如有不当之处，敬请批评指正！