气象文化的精华与表征

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中国气象文化讲座第三讲

气象文化的精华与表征?

和文农

（云南省气象学校，昆明650034）

一、气象文化的精华——组织管理制度

随着气象事业的创建和发展，气象行为文化（包括领导体制、组织结构和管理制度等）也逐步建立和完善起来。领导体制是指为实现领导意图和部门职能采取的机构设置以及管理权限划分的制度。气象部门领导体制的建立、发展和变化的必然结果，也是经济发展、科技进步、文化进步的产物。

组织结构是指为了有效实现气象事业目标而筹划建立的内部各组成部分及其相互关系，包括行政组织机构、技术组织机构、参谋咨询机构以及一些非正式的组织机构等，机构设置的合理性与适度性，反映着行为文化的发展水平。管理制度是气象事业在科研、业务、服务管理过程中所制定的起规范、制约、保证作用的各种规定、条例、准则及实施办法。管理单元的有效性和灵活性，具体规章制度的科学性和权威性，人际关系的融合性和进步性，以及气象系统整体运行的协调性和同一性，构成了气象制度文化的骨架。

气象行为文化作为气象文化的中间层起着承上启下的作用。它既是人的意识与观念形态的反映，又是由一定物的形式所构成。它对职工行为有着带强制性的规范约束作用，使各级组织和职工协调统一、步调一致地为实现气象事业发展目标而努力。

（一）领导体制

1．气象部门领导体制的内容和作用

领导体制的内容主要包括领导组织结构、领导的层次与跨度、领导机构中各部门之间的职责与权限和领导干部的管理制度等几个方面。

为使气象工作适应国家战略重心的转移，中央气象局党组在1979年5月召开的工作会?收稿日期：2006-04-21

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议上，对气象工作的现状进行了深入研究后，认为气象工作存在着“五个不适应”，即：气象服务不适应国民经济的需要，气象基础业务不适应气象服务的需要，气象科技不适应气象业务的需要，业务管理不适应气象事业现代化和业务工作的需要，后勤保障不适应各方面发展的需要。1979年12月，在全国气象局长会议上，各地代表对气象工作的现状和管理体制问题进行深入研讨后认为：气象部门应实行统一领导，分级管理和气象部门与地方政府双重领导，以气象部门为主的管理体制。会后，中央气象局在对建国30年来，我国气象部门行政管理体制几次大变动、调整和气象部门现状进行总结工作广泛调研的基础上，于1980年3月20日向国务院报送了《关于改革气象部门管理体制的请示报告》。报告提出，拟在全国气象部门分两步实施管理体制改革。同年5月17日国务院向各省、市、自治区人民政府批转了这一报告，指出气象工作实行统一领导，分级管理，由地方领导为主改为以气象部门领导为主是必要的。

自1980年下半年始，全国省、市、自治区及以下气象部门在各省、市、自治区人民政府领导下，实施了气象部门领导管理体制的第一步调整改革。改革后，省以下气象部门实行由省、市、自治区气象部门与地方政府双重领导，以气象部门为主的管理体制。具体分工是：各省、市、自治区气象局

负责领导本省、市、自治区范围内气象台站和气象事业、科研单位，统一管理地（市）、和县（市）气象部门的业务、服务、财务、装备、干部等工作。政治思想、党团工作，生活管理归地（市）和县党政部门负责。

1982年10月11日，国家气象局正式向国务院呈报了《关于气象部门管理体制改革第二步调整改革的请示报告》。报告提出，拟从1983年起有计划，有步骤地进行气象部门管理体制的第二步调整改革，调整改革后在全国实行自上而下的以气象部门为主的双重领导管理体制。省、市、自治区及以下气象部门既是上级气象部门的下属单位，又是同级人民政府的工作部门。国务院办公厅于1982年11月9 日向各省、市、自治区人民政府下发了《国务院办公厅转发国家气象局关于气象部门管理体制第二步调整改革的报告的通知》，通知指出，自1983年起实行气象部门管理体制的第二步调整改革。

2．气象部门领导体制的形成与特点 建国以来，气象部门领导管理体制经历了几次大的变动。1953年由中央军委领导改为地方政府领导；1958年体制下放，除业务指导以气象部门为主外，人财物等统一归地方管理。1969年中央气象局与总参气象局合并，气象部门由同级地方政府领导转为以气象部门领导管理为主；1973年中央气象局与总参气象局分开，省以下气象部门实行以地方领导为主的管理体制。1980年国务院批转

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中央气象局关于改革气象部门管理体制的请示报告，明确气象工作实行统一领导，分级管理，由地方政府领导为主改为以气象部门领导为主。从1982年起，在全国实行自上而下的以气象部门为主的双重领导管理体制，省、市、自治区及以下气象部门既是上级气象部门的下属单位，又是同级人民政府的工作部门。1992年起，通过建立健全与气象部门现行领导管理体制相适应的双重计划体制和相应的财务渠道，气象事业由国家气象事业与地方气象事业两大部分组成。

由此可见，气象部门现行领导管理体制具有以下特点：一是气象工作实行气象部门与地方政府双重领导管理；二是气象业务由气象部门统一管理；三是气象服务以为地方服务为主；四是人财物的管理以气象部门为主，党团组织和思想政治工作以地方领导为主；五是按照投资主体和渠道的不同，气象事业由国家气象事业与地方气象事业两大部分组成。

（二）组织结构

1．组织结构的内容和决定因素 组织结构就是根据执行管理任务的组织、编制和体制，以及组织内部中各个组成因素相互联系、相互作用的方法或形式。决定组织结构的因素有领导体制、环境条件、事业目标、科研业务服务能力和职工的思想文化素质等。

2．气象部门组织结构

中国气象局是国务院直属事业单位，统一领导全国的气象工作。目前，全国省及省以下气象部门实行气象部门与地方政府双重领导管理体制。省、市、自治区气象局既是中国气象局的下属单位，又是省、市、自治区人民政府的工作部门；州、市气象局既是省、市、自治区气象局的下属单位，又是州、市人民政府的工作部门；县、市、区气象局既是州、市气象局的下属单位，又是县、市、区人民政府的工作部门。

（三）管理制度

1．气象管理制度体系的建立和发展

气象管理制度是在气象科研、业务、服务及各类管理实践活动中制定的各种带有强制性的义务，并能保障一定权利的各项规章制度、职工的行为规范和工作运行程序规定等。它是实现气象事业发展目标的措施和手段，是气象职工行为规范的模式。它能够使职工个人活动合理进行，又能维护职工的共同利益，同时对职工在工作中所做出的贡献和造成的损失能给予合理的奖惩。

2．现代气象管理制度体系的主要构成 （1）气象科研管理制度

气象科学研究与技术开发在气象事业发展中占有重要地位。改革开放以来，为建立适应社会主义市场经济体制和科技自身规律的新型科技体制，气象部门积极稳妥推进

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气象科技体制改革。1985年起，各地不同程度地扩大了科研单位的自主权，开始逐步实行院所长、课题组长负责制。1986年气象部门完成了科研机构拨款制度的改革，气象科学事业费从财政系统划转国家科委统一管理。中国气象科学研究院和28个独立的省级气象科学研究所作为公益性研究单位，实行了气象科学事业费包干与科研课题分类管理相结合的拨款制度。1988年，在气象科研单位推行课题承包责任制和目标管理责任制，引入竞争机制，实行课题招标和人员的优化组合，加强宏观调控，促进科研管理工作逐步实行系统化、规范化、科学化，推进气象科研与业务、经济结合。1991年起，按照“稳住一头，放开一片”的科技体制改革方针，气象科研工作积极探索与经济有机结合的途径，加强技术开发工作，在做好行业重点科研工作的同时，根据社会经济发展的实际需要，调整结构，分流人才，开展科技服务，发展科研产业，气象科研机构的科技实力、运行效率同步提高。

（2）气象业务的质量管理制度以气象 业务技术体制创新为突破口，协调国家各有关部门的气象业务，逐步形成相互之间协调发展的机制，建立更加开放的气象业务技术体系，充分发挥气象事业现代化建设及国家对气象事业投入的总体效益。建立了适应中国气象事业长远发展的综合观测体系，科学合理布局地面观测、高空探测、特种观

测、天气雷达和气象卫星接收及气候监测等综合气象观测网络与台站建设。 （3）气象服务管理制度

气象服务规章是气象法规的组成部分。气象服务规章是国务院和国务院主管部门及其与有关部门共同发布的同气象服务有关的气象行政法规和部门规章，可以分为气象公益服务规章和气象专业服务规章两部分，以此来规范和指导全国气象服务活动。 （4）气象人才管理制度

气象部门的人才管理工作，开始于气象事业创建时期，并在以后的年代里，伴随着气象事业的发展进程逐步完善。在日常的人事管理工作中，自始至终地体现了党和国家的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，充分信任知识分子、放手使用知识分子、热情关怀知识分子，从而使气象职工中的知识分子的积极性得以发挥，思想政治觉悟及业务水平不断提高。 （5）经常性的学术交流和信息沟通 目前，气象部门有一些学术性组织，如气象学会及其专业委员会，近年来，有些地方还成立了气象文化研究会、防雷研究会。这些学术组织经常把不同行业、不同专业的科技专家、从事政策理论的专家和其他方面的管理人员聚集在一起，组织一些发展趋势性的学术交流，研讨一些发展中共性的问题，为沟通思想、交流信息、加强合作提供了一个园地，从而为气象事业的发展产生了

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一定的推动和促进作用。

二、气象文化的表征——气象形象

（一）气象形象与气象文化 1．气象形象的一般定义与内涵 气象形象是社会公众和部门内部职工对气象事业的整体印象和总体评价。即气象仪器设备、气象服务产品、服务、人员素质、服务效益、工作作风以及公共关系等要素在气象部门职工及社会公众中留下的总体印象。

2．气象形象与气象文化的关系 气象形象是气象文化的表征，或者说是气象文化的外显形态，是气象文化存在的形式。气象文化中无论是物质文化、精神文化，还是行为文化，都需要以不同的形式或形态存在，并通过这种形态和形式传达给社会公众和气象部门职工。气象部门的良好形象来源于优秀的气象文化。气象形象是气象事业的无形资产。

（二）气象形象的特征与功能 1．气象形象的特征

不同行业的形象既有共性特征又有个性特征，气象形象也不例外。气象形象的共性特征：一是整体性，即气象形象是一个由气象部门内部的诸多因素组成的有机整体。二是客观性，气象形象是人们在获得客观事物的大量信息后所形成的综合印象，因而气象形象赖以形成的物质载体是客观的。三是主观性，气象形象虽然是在气象实际状态的基

础上形成，具有客观的现实基础，但作为评价主体即社会公众来说，它对气象的认识、评价带有主观因素。四是相对稳定性和塑造过程的动态性，气象形象一旦形成，具有相对的稳定性，但从气象形象的塑造、形成、完善来看，它又具有动态性和过程性。

中国气象形象的个性特征，一方面是由气象科学技术的特殊性所决定的；另一方面，更重要的是由中国气象的实际成就所决定的。中国气象的50多年的历史铸造了令人为之荣耀、为之赞叹的辉煌，形成了中国气象形象鲜明的个性特征。

气象产品是气象部门的象征和标志，具有国家高科技代表的特征。1996年1月17日，中共中央总书记、国家主席江泽民同志在中国气象局考察工作在计算机房，看到国产巨型机银河Ⅱ号和我国引进的计算机时说“气象事业发展水平的高低是一个国家现代化水平的标志之一。党的十一届三中全会以来，你们瞄准国际先进水平，大力推进现代化建设，使我国气象事业的总体水平上了一个台阶，某些方面的技术接近或达到国际先进水平。这件事，很值得向你们表示祝贺。”

2．气象形象的功能和作用

气象形象的功能主要表现在三个方面：一是识别功能，就是通过气象人或事物的具体可感、可视、可触或行为表现的外观形态，使公众能从视觉和情感上感受气象行业，并

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且通过某种视觉或情感识别，形成对气象特征的强烈印象。二是代表功能，不但气象产品具有使用价值和价值，气象标志和产品标志也具有代表价值、信用功能。三是象征性功能，在气象形象策划中引入理念识别和服务理念、气象文化等要素后，气象标志或产品标志的象征意义就越来越明显地提升。如中国气象的标志、中国气象局局徽、云南省气象台台标等。

1999年9月1日，中国气象局在《关于正式启用气象标志的通知》中指出：为进一步扩大气象工作影响，树立气象部门的形象，统一气象标志，增强凝聚力，激励广大气象工作者热爱气象事业，做好气象工作，全心全意地搞好气象服务。近几年来，通过全国气象部门统一使用中国气象徽标，形成了声势，从而进一步扩大了气象工作影响。

（三）气象形象的塑造与传播 面对我国社会主义市场经济的发展和国际气象服务市场的竞争，我们一方面要全面总结几十年来塑造气象形象的成功经验，继续巩固和保持已形成的气象良好形象，另一方面要根据新形势的要求，实施形象战略，设计塑造一个理念独特、标识鲜明、行为规范、职工优秀、产品优质、环境优美的气象新形象。

1．塑造气象形象是社会主义市场经济的必然要求

在新世纪新阶段，全方位地塑造美好的

气象形象，既体现了现代管理的特点，又是市场经济对气象高科技部门的必然要求。气象事业走过了50多年的历程，形成了现有的气象科研业务服务能力，在社会公众心目中树立起了良好的形象。但实事求是地讲，真正科学地、有计划、有目标、全方位设计和塑造气象形象，还没有达到“自觉”的程度，还是处在“自发”的状态。未来的气象事业发展，必须“自觉”地全方位塑造自己的形象。

2．气象形象塑造的基本内容

第一，塑造气象理念形象。气象理念是气象部门在长期的实践中形成的并为职工所认同和接受的发展目标、价值观念、气象精神的结合体。气象理念是气象部门个性的集中表现，它对气象形象塑造有着决定性作用，有高水准理念才有高水准的气象形象。理念形象的基本内容反映了气象部门的价值观念和气象行业精神。

第二，塑造气象服务产品形象。气象服务产品形象是气象服务产品的内在质量和外在表现的综合反映。气象服务产品是消费者和社会公众对气象的第一印象。服务产品形象是气象形象的基础和主要标志，没有良好的服务产品形象，也不会有良好的气象形象。

第三，塑造气象人形象。气象人是气象科研业务服务的主体，是气象仪器设备的使用者，是气象服务产品的创造者，是构成气象高科技部门各种要素中最积极、最活跃的

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要素。气象人形象包括管理者形象和职工形象。

第四，塑造气象环境形象。环境通常是指事物存在和发展的周围状况和条件。气象环境形象是气象部门内外科研业务服务和生活条件建设的总体表现，是人们对气象人从事科研业务服务的空间和条件的情感体验。

3．气象形象塑造的基本原则 （1）面向现代化建设的原则 现在的气象事业和气象形象，是在社会主义革命、建设和改革的特定历史时期和历史背景下开创、奠基、发展、完善起来的。当前，我国已经进入了新世纪新阶段，根据党和国家的战略部署，要在2020年实现全面建设小康社会、到2050年基本实现现代化、达到中等发达国家的水平。在实现这一宏伟目标的历史进程中，在实现中华民族的伟大复兴的历史使命中，气象部门将发挥其他行业不可替代的历史作用。

（2）面向市场经济的原则

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，气象服务也必须面向市场，气象科技服务与产业要按照市场化来运作，追求气象服务的经济效益。因此，在新形势下，气象形象的设计和塑造要面向市场经济，即按照市场经济规律和运行规则来塑造气象形象，以适应发展社会主义市场经济的需要。

（3）坚持形象的个性化原则

气象部门是我国科技领域的一个重要部门，无论组织形式、组织结构、规模条件、服务领域，还是管理制度、工作方式，都有不同于其他部门的个性特征。因此，要按照气象科技发展的内在规律，按照气象工作的特点，塑造气象的个性形象。

（4）整体策划突出重点的原则 气象形象的设计、塑造、传播是一个动态的系统工程，需要整体策划，但又要突出重点。气象形象是综合形象和整体形象，它是由不同侧面、不同的具体形象构成的。在诸多的具体形象中，理念形象是统帅，队伍形象是根本，产品形象是标志，环境形象是窗口。从气象客观形象和主观形象的角度分析，设计、塑造、传播客观形象是重点，只有把可触、可视、可感的客观实体的气象形象塑造好了，才能在人们意识里形成良好的主观形象。

（5）统一领导全员参与的原则 气象部门的领导者是气象形象的总设计师，在气象形象的总体规划和设计中，在宣传、发动、组织、实施中，在调整、完善过程中，领导者起着关键作用，并在实施过程中起到表率示范作用。气象职工队伍既是塑造气象形象的主体，又是塑造气象形象的客体，如果没有他们的自觉性、主动性，没有他们的参与意识，没有提高自我形象标准的要求和行为，就难以塑造良好的气象整体形象。

4．塑造气象形象的方法与实践

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任何一个单位的形象，都必然要向公众展示，都应该让公众容易识别。完整的识别系统由理念识别（MI ）、行为识别（BI ）、视觉识别（VI ）三部分组成。气象理念识别是核心，是灵魂，可以直观地称之为气象形象的“神”。它包括气象事业目标、价值观念、气象精神等，是气象价值观念和理想追求的体现。气象行为识别是气象理念的传播方式，它涵盖了气象部门内外部所有的科研、业务、服务活动，通过气象部门的具体行为来塑造气象形象，可直观地称之为气象形象的“手”。气象视觉识别是气象整体形象的静态识别符号系统，它是通过个体可见的识别符号，经由组织化、系统化和统一化的识别设计，传达气象部门的理念和情报信息形式，可以直观地称之为气象形象的“面”。这三者紧密联系、相互渗透、形式统一，构成气象部门鲜明的气象形象。

中国气象事业在50多年的发展历程中，经历了初创时期、大力建设和调整巩固时期、“文革”时期与改革开放时期这四个时期。各个时期形成的阶段性历史形象已经载入史册。这些历史形象，既包含了物质文明形象，又包含了精神文明形象。正是这些中国气象历史的物质、精神文明成果，为实行改革开放、适应社会主义市场经济发展需要奠定了坚实的基础，创造了必不可少的条件。

5．气象形象的传播

传播气象形象是走向市场的需要。受长期的计划经济体制以及气象科技自身的特殊要求，气象科技在其他科学技术领域的运用和带动作用及气象科技在国民经济各行业的应用，仍有较大的局限性。在市场经济体制下，一部分气象服务产品要进入市场，就要面向市场，把中国气象的形象展示给社会公众。

传播气象形象是展示气象人价值观的需要。在改革开放的形势下，要广泛地向社会、公众、用户、消费者传播气象人的形象，充分展现气象人的精神风貌，从而激励他们更加热爱气象，立足本职，为气象事业的发展而努力奋斗。

传播气象形象是中国气象走出国门的需要。中国气象已经在世界气象领域占有一席之地，要想把这一席之地继续拓展，一方面要不断提高我国的气象科技水平，提高气象服务产品的质量；另一方面也要向世界气象市场传播我们气象的服务形象、实力形象、产品形象、管理形象等，从而得到世界气象组织的了解、支持，得到世界用户的信赖和认可。如为东南亚国家培训气象科技专业人才，为周边国家援建气象台站，在南极建设长城气象站等。

传播气象形象是气象事业继往开来的需要。气象科技工作要提高水平、扩大服务领域，气象事业要向前发展，需要培育气象新人，继承气象部门的优良传统，在气象部门内部传播气象形象，也是一种重要的教育方式。

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气象站整体搬迁建设项目

第一章总论 1.1项目概况 1.1.1项目名称 一般气象站整体搬迁建设项目 1.1.2建设性质 异地新建 1.1.3项目建设地点 1.1.4建设单位概况 xx一般气象站始建于1958年9月，现址占地6亩，地处印江县城中心地段，现有业务用房建筑面积521m2，另有住宿房及其它附属建筑面积360 m2，办公设备价值合计约170万万元。单位法人冉菊华，中央编制7人，在编5人，地方编制5人，其中工程师1人，助理工程师3人，技术人员1人；其它招聘4人。自2004年以来，印江土家族自治县政府陆续对气象站东面和北面区域进行旧城改造，县城扩容步伐加快，原来位于县城郊外的气象站已经处于城市扩容的中心，造成xx一般气象站探测环境遭受严重破坏。 1.1.5项目建设目标 按照“四个一流”台站建设要求，建成具有现代化装备、先进科学技术、高素质人才的一流基层台站，综合实力不断增强，基础设施得到全面改善，人员整体素质有较大幅度提高，行政和社会管理职能切实得到履行，气象文化氛围逐步形成，社会形象和地位进

一步提高，职工的工作、生活环境和职工生活质量达到当地中等以上水平，能为当地经济建设、社会发展和人民生活提供更加优质的气象服务。 1.1.5建设规模及内容 项目规划建设用地约40亩，建筑面积为2350平方米，建筑占地面积为1020平方米，其中： 1、综合业务楼2100平方米； 2、观测报站250平方米； 3、配套建设气象观测站、道路、文体设施、停车、道路、绿化及给排水、供配电、大门等公用工程和设施。 1.1.6总投资及资金筹措 1、总投资 项目总投资906万元，其中工程建设费用795万元，工程建设其他费用72万元，预备费40万元。 2、资金筹措 项目建设资金主要由印江县财政投入，不足部分由业主单位向上级单位申请投资补助。 1.2主要编制依据和建设原则 1.2.1编制依据 1、《中华人民共和国气象法》 2、《中华人民共和国突发事件应对法》 3、《气象发展规划》（2011-2015年）

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团队文化建设方案 没有一支好的团队，公司就会成为一盘散沙，更谈不上公司的 发展与员工的进步。团队文化的核心是强调协作，团结协作才能成 就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求，然而有效 的团队文化是获得成功的切实保障。“共同的目标”是团队的凝聚力，“相互的信任”是团队的基石，“积极性”是团队前进的力量 源泉。一、营造愉快和谐的工作环境 营造愉快的工作氛围，是搞好团队建设的基础。愉快和谐的工 作环境使每个员工在企业中不但干得好，还干得开心，从而不断增 强部门的凝聚力。公司平时可以组织员工打球，爬山，拓展等集体活动，既可以增进同事之间的感情，也可以放松员工们的工作 压力。 二、创建和谐团队 1、有效沟通，相互尊重。有效的沟通可以使团队建设中上情下达、下情上达，促进彼此间了解；可以消除员工内心的紧张和 隔阂，使大家心情舒畅，从而形成良好的工作氛围。部门内部的每 个成员间必须相互尊重、彼此理解，否则，团队内部都将无法有效 沟通如何对其他部门进行有效沟通呢？各部门之间也要相互尊重， 对其它部门需要配合的工作积极配合。人们只有相互尊重，尊重彼 此的技术和能力，尊重彼此的意见和观点，尊重彼此对公司的贡献，团队才能更加友好和谐相处，才能提高工作效率。 2、确立目标，分解计划首先管理者要提出团队目标，然后将目标分解，细化，同时通过组织讨论、学习，将每个员工明确分

工，并做好监督管理工作，大家统一朝着目标努力，从而更加容易 达到目标。 3、明确规范，严格执行衡量一个公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被员工了解、熟悉、掌握和有效执行，执行过程中是否有监督和保障措施。让员工熟悉、掌握各类制度、流程、不但是保证工作质量的需要，也是满足公司长远发展和 员工快速成长的需要。 4 、加强培训，提升员工素质培训是企业经营管理中是一种重要的管理手段，同时也是企业员工职场提升的推动器，它能使 员工对企业文化和企业目标有深刻的体会和理解，能培养和增强员 工对企业的认同感，通过培训提高员工各方面的职业素养和专业技 术水平，从而达到任职资格要求使企业和个人双方受益。 5 、建立公平的激励机制，不断激发员工进步。激励可以调动 员工的积极性，促进员工成长，让员工在工作中表现地更加出色。 每个员工都希望自己通过努力学习，工作能得到晋升的机会。 三、人文关怀关爱员工，更要关爱员工家人。留意每个节日与员工的生日，节日庆祝与生日祝福不仅仅是对员工的祝福，还可 以调节日常的工作氛围。如春节的红包；中国传统节日送出的礼盒；还有儿童节送小孩礼物；父、母亲节对员工的父母表示祝福等，将 关怀一点一滴的送出。同时不要忘了员工的家属，对员工家属的关 怀往往更能抓住员工的心，因为在公司的种种表现让员工在家人面 前很有成就感，满足了他们的“面子”问题。例如：员工的家庭成 员生病，公司可以派代表予以探望；员工的婚姻大事更希望得到全 体员工的祝贺，公司不妨把这当作一次聚会的契机；员工的子女升 学成功考取名校也可以给予适当的奖励；定期邀请员工家属参加公 司各类活动。

远程自动气象站建设

HYQX系列远程自动气象站 一、系统概述 近几年来，随着我国建设的飞速发展，小气候、微气象对各行各业和人民生活产生了一定的影响，传统的有人值守的气象站已不能满足对气象监测的快速反应需求，我公司的HYQX系列气象监测装置主要是针对农业、林业、电力、交通、油田、沙漠、科研、自然灾害的气候监测而研发生产的。其系统包含监测主站和现场监测装置两部分，可以监测温度、雨量、湿度、风速、风向、气压、太阳辐射等参数。通过移动、联通、电信网络进行数据传输，具有实时性强、数据采集量大、数据安全可靠的特点。能节省大量的人力、物力。 系统特点： 1.可以按照不同的需求配置监测参数，可以在多种自然环境下正常工作，是全能型 自动气象站。 2.温湿度和气压采用最先进的进口数字传感器，免标定，精度准确、运行稳定可靠。 3.监测装置内存容量大，可连续存储长时间的气象数据； 4.多功能、可扩展、自适应性强； 5.制作工艺精良，具有良好的抗腐蚀性； 6.在设计上采用先进完善的多种防雷保护设计，能有效的防治雷电干扰； 7.运行功耗低、自检能力强； 8.操作简便、易于安装维护和远、近程监控； 9.可利用太阳能供电方式、可在无市电情况下连续正常工作； 10.可自动控制供电方式，并具有良好的节电性能； 11.传输方式多样，可用GSM、GPRS、CDMA、卫星、广播、光纤、有线等多种传

输方式。 二、系统构成 1、系统拓扑图：

2、监测装置框图： 3、系统构成： 气象监测系统由气象监测中心站、气象监测装置构成，可监测温度、湿度、风速、风向、雨量和太阳辐射。需要现场图像的监测点可以配备工业级摄像机进行图像辅助监测。 ◆气象监测中心站： 由数据服务器、应用服务器、分析软件组成，主要实现对所有气象监测点装置气象数据的自动接收，并按时间整理成表格，由分析查询系统按照气象部 门相关标准对数据进行综合分析，将所有数据通过各种报表、统计图、曲线等 方式显示给用户，软件通过IE 浏览器可远程浏览。 ◆气象监测装置 监测装置安装在监测地点，监测温湿度、风速风向、气压雨量等气候物理参数； 传感器组合： ●温度+湿度（摄像机）（HYQX-Ⅰ） ●风速+风向（摄像机）（HYQX-Ⅱ） ●温度+湿度+气压（摄像机）（HYQX-Ⅲ） ●温度+湿度+雨量（摄像机）（HYQX-Ⅳ） ●温度+湿度+风速+风向（摄像机）（HYQX-Ⅴ） ●温度+湿度+风速+风向+雨量（摄像机）（HYQX-Ⅵ） ●温度+湿度+风速+风向+雨量+气压（摄像机）（HYQX-Ⅶ） 说明：各传感器可任意组合，或单独使用，摄像机为选配。 ◆电源

茶文化与茶艺的论文2篇

茶文化与茶艺的论文2篇 茶文化中茶艺教育研究 摘要： 本文通过对茶文化的角度对茶艺教育的研究对象以及茶文化所涉及的内容进行分析，最后阐述了茶文化与茶艺教育之间的关系，试图为茶艺教育提供一种更有价值的理念与模式。 关键词： 茶文化;茶艺教育;结构体系 1茶文化教育概述 文化主要包括物质行为文化与精神心理文化。随着文化的发展进步，文化不再是一种单纯的形态，而是一套价值体系。茶文化正是这种文化背景下产生和发展起来的。茶文化作为人类历史发展的代表，以茶叶作为基础经历了几千年的发展演变，而且许多传统的饮茶习俗还保留至今，成为人类文明发展的宝贵财富。随着人类对茶文化研究的深入，茶文化也逐渐渗透到现代教育之中，成为一门专业化的教育课程。在关于茶文化研究中，如何组织更科学有效的茶文化体系，构建茶文化的应用领域，是当前教育领域面临的主要问题，也是茶文化发展的核心内容。从20世纪80年代开始，一些学者就呼吁应当将茶文化作为专门的学科进行研究，茶文化有独立的研究对象，有一定的研究内容，有标准的价值体系。茶艺是茶文化的主要组成内容，随着茶文化的不断发展进步，茶艺教育已经成为茶文化研究的代表内容。随着当前茶艺活动的日渐繁荣，对于茶艺人才的需求也在不断增加，许多高校为了满足社会发展需要，于是开设了茶艺课程。茶艺课程所包含的内容十分丰富，但是茶文化仍是其前提和基础。 2茶文化教育的研究领域

茶艺教育作为茶文化的重要组成内容，目的是更全面地掌握茶文化知识，以满足茶艺活动的各种需求。对于茶文化的研究可以从不 同的角度来进行区分。由于茶文化的发展现状，如果要构建出一个 统一完善的教育体系是不现实的，从不同的视角来看，可以构建不 同的结构体系，使彼此之间相互补充完善。对于茶艺教育来说，无 论是高等教育还是职业培训，所培养的是专业型人才，是在科学系 统化的知识基础上能够满足社会需求，主要面向的是社会岗位，因此，只有以专业的茶文化知识作为支撑，茶艺人才的培养也要符合 教育规律，要充分明确茶文化与其它学科之间的相关性，以适应时 代的发展需求。 2.1茶艺专业的目的是满足社会需求 随着茶文化的发展演变，最先吸引人们关注的是饮茶的规范化和艺术化，即茶艺。茶艺不仅展现了茶活动的技术性，同时也更倾向 于艺术性和思想性，茶艺被人们赋予了更多的审美特性和艺术形态，因此被称之为茶艺。茶艺的方式也十分丰富，无论是民俗生活还是 普通饮茶活动都有茶艺的存在，人们在追求思想与精神的净化与升 华时也有茶艺，在现代茶叶宣传推广中，茶艺也必不可少。如何推 广更为科学的饮茶方式，以及如何在茶艺这种艺术形态中宣传树立 茶品牌都成为当前茶文化的研究内容，茶艺是因社会需求而产生的 岗位，茶艺也成为专业人才就业的领域。茶艺作为现代社会发展的 需求之一，提供了专门的职业与人才，而在他们背后，则是与茶文 化内涵密切相关的科学进步，如果没有茶文化的基础与支撑，茶艺 是无法真正确立起地位的。 2.2茶艺专业课程的构成 无论是从社会需求来看，还是从茶艺的结构层面来看，茶艺所涉及的学科内容十分丰富，主要的课程知识结构包括以下几个系列。 首先是茶叶学。茶叶学的课程主要可以分为茶叶种植、加工、茶综 合利用茶健康等内容。学科主要侧重于茶的应用以及民族体质的提 升作用。其次是经营学。主要是从经济管理的角度研究茶产业的发 展经营，主要包括茶叶外贸业务、茶旅游等内容。再次是茶艺学， 主要包括茶艺、茶具、茶道、茶俗等内容，是从社会学的角度对饮

基层气象部门气象文化建设应突出四种理念

!""#$%&’湖北气象 气象文化建设是气象事业的重要组 成部分，是气象从业人员世界观、人生 观、价值观的集中体现。与省级气象部门 相比，地%市、州’县级气象部门气象文化 建设有其特殊性。基层气象部门人员少、 业务工作重、创收压力大，用于气象文化 建设的经费有限，这给气象文化建设增 加了一定难度。基于此，基层气象部门在 制定气象文化建设的策略时，应当将其重点放在四种理念建设上。 %&’以人为本的理念。基层气象部门少则&"余人，多则!"()"人，但同样需要凝聚人心，充分调动每个职工的工作积极性和创造性，使之为共同目标而努力拼搏。为此，在推进基层气象部门气象文化建设的过程中，首先要强化以人为本的理念。通过大力营造亲密友善的人际环境和团结互助的工作氛围，使领导与职工、职工与职工之间能够彼此尊重、增进理解、相互关心和支持。 %!’严谨务实的理念。这一理念是气象人在长期工作实践中形成的优良传统和扎实作风。加强基层气象部门气象文化建设，应使这一传统和作风发扬光大，弘扬尊重科学、实事求是的精神，倡导不惧困难、精益求精的情操，培养敬业爱岗、乐于奉献的品格，培育勤于思考、勇于实践的品质，力争人人建功立业。 %)’诚信服务的理念。全方位做好气象服务是地%市、州’县级气象部门的立业之本。因此，基层气象部门气象文化建设不能偏离这一根本，应把诚信服务的理念贯穿于发展地方气象事业的始终。这一理念要求基层气象工作者牢记自己的职责，不断强化服务意识，端正服务态度，提高服务质量和水平，努力塑造气象部门良好社会形象。 %*’创新进取的理念。随着气象科学技术不断向前发展，基层气象部门科技人员只有与时俱进，敢于创新，才能适应新时代、新技术的要求。加强基层气象部门气象文化建设，突出创新进取的理念尤为重要。那么，基层气象部门科技人员平时要注重学习和知识更新，自觉地把思想认识从不合时宜的观念、习俗和体制中解放出来，坚决摈弃墨守陈规、小富即安、不思进取的观念。 !仙桃市气象局肖世铭" 纵观湖北省各基层气象台站，近&" 年来气象预报业务技术人员青黄不接的 问题似乎越来越突出。因为老一辈业务 技术骨干陆续退休，或者调出气象部门； 而现有预报人员多数只具备中专学历， 且年龄偏大%*"岁以上’，其综合业务素 质普遍有待于提高；同时，从正规院校气 象专业毕业的大学生很难引进，即使做 了大量工作将其引进来，也不一定能将 其留住。 面对气象预报业务技术人员青黄不 接的问题，近年来，武汉市江夏区气象局 进行了对策研究，并确定了解决思路+坚 持稳定基础气象业务队伍不动摇，重视 从内部挑选业务技术骨干，把培育选拔 年轻气象预报业务后续力量放到重要议 事日程。其具体做法如下。 %&’德才并重，常抓不懈，及时将那些 热爱本职工作、积极要求上进、敬业精神 突出、业务能力较强、实际工作经验丰富 的业务人员充实到气象预报岗位。 %!’切实保证天气预报骨干的位置不 变动，因人施用，各得其所，让其发挥一 技之长。尤其是在气象人员岗位竞争的 过程中，要充分考虑到地方气象事业发 展实际，认清工作中心和工作重点，做到 既兼顾公平，用好人才。 %)’支持工作，关心生活，平常要多听 取他们对做好预报服务工作的意见和建 议，只要是合理的、可行的，就应迅速采 纳，并及时对他们给予表彰或奖励；如果 他们工作上和生活中确实存在困难，要 尽最大努力解决其后顾之忧，让他们将 主要精力投入到业务工作中。 %*’立足于单位实际，着眼于地方气 象事业长远发展，要舍得在培养年轻气 象预报业务后续力量上投入，要有计划， 分期分次将他们选派到相关高等院校去 学习进修深造。另外，平时只要有相关的 业务技术培训的机会，就决不放过，一定 设法派出人员参加。 （江夏区气象局胡世明） 在基层气象台站，测报工作多由女 同志承担。女测报员，尤其是已经成家的 女测报员，随着年龄增大、家务事增多， 工作上容易满足，只要能值班、能发报， 便认为自己就是称职的测报员。因为有 了这种想法，女测报员无形中就会放松 学习。本来多数女测报员只有中专学历， 其文化层次与气象业务现代化发展的要 求就有一定差距，再加上气象探测技术 手段不断更新，如果平时不重视专业知 识和业务技术学习，就很可能在岗位竞 聘中落选。因此，女测报员平时对学习切 不可有丝毫的松懈。 女测报员不仅工作辛苦，还要照顾 家庭、抚养孩子，很难将太多的时间和精 力花在学习上。但这不能成为女测报员 放松学习的理由。只要肯做有心人，女测 报员照样学有所获。 一是要明确学习目的。学习目的明 确，女测报员思想上才能对学习予以高 度重视，也才能学习起来有兴趣、有动 力、有热情，即使家务再忙、工作再辛苦， 也会设法挤出时间进行自学。 二是积极参加单位组织的集体学 习。在大多数基层气象台站，定期定时集 体学习已经成为一项坚持较好的制度。 如广水市气象局业务科每月就组织两次 集体学习，其学习内容包括地面气象观 测规范、各种技术规定、计算机应用与操 作、手工编报技术等，每次集体学习，除 了值班人员，无人无故缺席。 三是克服学习上的畏难情绪，及时 掌握新技术。面对日益发展的气象探测 新技术，女测报员要树立信心，敢于学 习，善于学习，切不可望而生畏。如广水 市气象局，每次测报软件升级后，让每个 测报员把各种可能出现的天气情况和各 种类型的报文上机操作一遍，直到大家 都能掌握，女测报员也不甘落后。 四是少一些虚荣心，虚心向身边的 测报技术骨干学习。女测报员在工作中 一旦遇到了不理解、不熟悉的问题，要主 动请教，哪怕是比自己年轻的测报员，只 要别人有学问、有专长、有能力，也要摆 正心态，不耻下问，切忌不懂装懂。 （广水市气象局陈小英）群言堂 !基层气象部门气象文化 建设应突出四种理念 !把培养年轻气象预报业务后续力量纳入议事日程!女测报员不可放松 专业知识和业务技术学习 *#

校园气象站场地的选择

校园气象站场地的选择 一、观测场 地面气象观测大多数项目都要在专门建立的气象观测场所内进行，建设校园气象站，首先要进行观测场地的选择、规划和设计。 1.观测场是取得地面气象资料的主要场所，应当选在能较好反映本地较大范围的主要气象要素特点的地方。因为复杂的外在因素会影响气象要素的变化，造成观测不准确，观测结果不能真实地反映该地自由大气的实际变化情况，影响观测资料的代表性。同时会影响视界的广阔。一般学校特别是城市内学校基本上没有能够满足上述要求的条件。我们可以把观测场地的地址选在教学楼的楼顶，这样就可以最大幅度地排除观测场地四周200米以内的障碍物的影响。教学楼的出入与疏散通道都比较宽敞，不妨碍多人出入，而且观测场内的仪器容易得到保护，可以避免外界人为的破坏。至于场地的面积，我们可以采取分块的方法，在不同的楼顶安装不同的仪器。教学楼一般都是连体工程，在不违背所安装的仪器之间规定的间距、高低仪器排列方向和次序的原则基础上进行规划设计就可以了。观测大地温度的仪器仍须安装在地面，这些仪器既占不了多大面积，又可以不避开障碍物。 2.在观测场动建之前，首先要对本站子午线进行界定。因为整个观测场内室外仪器的定位、排列、安装以及气象工作室位置的确定都与方位有关。界定子午线常采用罗盘测定法、太阳高度测定法和北极星测定法等。

接着，要测定本站经纬度。因为经纬度是影响天气变化的因素，是计算制作气象产品的重要依据。测定本站经纬度可以采用地图查算法、经纬仪测定法等。 海拔高度是影响天气要素数值的因素之一。在气象观测上，很多数据都要进行海平面数值换算，如气压等；一些现代化的仪器在安装时就要输入本站海拔高度，如自动气象仪等。所以要进行本站海拔高度的测定。本站经纬度（精确到分）和本站海拔高度（精确到0.1米）的数据要刻在观测场内固定的标志上。 二、工作室 气象工作室（专业气象站称观测值班室）是气象站的心脏部位，是整个气象站组织工作的基础，是气象数据处理和气象产品制作的中心。 .1.工作室应建在观测场的北边，与观测场的距离不能太远，也不能靠得太近，大约相距30米左右为佳。如果观测场是规划在教学楼楼顶的，工作室的位置尽可能安排在同一楼层，不过，安排在下一个楼层也可以。 2.工作室的面积一般在10平方米左右，如果条件允许或考虑到学生多人参与活动，尽量安排大些的房子，为学生提供自由宽敞的活动空间。工作室的墙壁四周及顶部都要求刷上白色涂料漆。 3.气象工作室内要安放室内观测仪器，在工作室的一角要隔一小间暗室，大小视安装仪器的数量而定，一般不得小于两个平方米，装推拉门，暗室内装气压表，置放气压计，配上一盏15--40W的红色

如何营造团队氛围

如何营造团队氛围 一、什么是团队 一群人在一起构不成一个团队，一群人在一起共同做一件事情也够不成团队。团队不是在一起工作的陌生人。团队是有明晰的组织结构，每个成员有明确的职责、知道自己的位置、知道该做什么、知道出了问题该去找谁，团队是有明确的目标。简单地说，团队就是为达到某目标在一起工作具有高度组织性的一群人。 团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 二、团队对个人的影响 团队对个人的影响体现在四个方面： (1)团队的社会助长作用。有团队的其他成员在场，个体的工作动机会被激发得更强，效率比单独工作的时候可能更高。 ——有人说，跟别人一起工作消除了单调的情节，提高了工作的热情； ——也有人说，有别人在场，谁也不想落后，得暗中使劲； ——还有人说，有别人在场，无论如何面子上得过得去。 图2-1 团队对个人的影响 这就是社会助长作用，有别人在的时候团队的成员会比单独工作更努力，也更有效率。当然绩效可能也就更大。 (2)团队的社会标准化倾向。人们在单独情境下个体差异很大，而在团队中成员通过相互作用和影响，如模仿、暗示和顺从，久而久之会产生近乎一致的行为和态度，对事物有大体一致的看法，对工作有一定的标准，这就是社会标准，并逐渐在生活和工作中趋同或遵守这一标准，整个过程就是社会标准化倾向。 (3)团队压力。当团队中个体与多数人意见不一致时，团队会对个体施加阻止力量，使个体产生一种压迫、压抑感，团队压力是行为个体的一种心理感受。当个人的行为跟团队的目标距离越来越远的时候，团队的压力会增大，如果个体心理的承受力比较弱，对团队压力的感受就会很强烈，相反越是不在意，这种压力可能就越小。 (4)从众压力。团队成员迫于某种压力，不知不觉在意见判断、行为上跟大部分成员保持一致，这种现象就叫做从众行为。 从众行为的积极方面： △有些从众识大体，顾大局，保证团队成员统一认识和统一行为，提高团队活动的良好秩序和效率。 △有的从众是在个体无法确定自己的想法是否正确时，只能参照别人的意见，这时个体的内心会有一种安全感，增强自信心。 三、怎样营造团队良好的氛围 团队氛围的概念：团队的氛围是一个人感知团队环境和队员间相互关系的一种内在表现。而且，重要的是理解、评价和决定团队氛围的是团队中的每个成员而不是经理。

完整word版,中国茶艺与茶文化

中国茶艺与茶文化 茶，是中国人在生活中已经离不开的一种饮品，如今也成为了风靡全球的三大无酒精饮料之一。很多人爱茶，不仅仅是因为它特有的醇香，而是痴迷于茶的文化，陶醉于品茶的过程，所以很多时候已不仅仅是喝茶来止渴这么简单，喝茶的过程也成为了一种艺术。 如果你想真正品到茶的味道，就得先学会如何品茶。要学会品茶，就得先了解一些有关茶的基础知识。 茶是多年生木本常绿植物，植物分类属被子植物门，双子叶植物纲，山茶属——这是茶的自然科学定义。茶的分类标准很多，按生长环境可分为平地茶和高山茶；按干茶外形分为扁平状、针状、球状、雀舌状、片状、末状；按产地划分为川茶、浙茶、闽茶、滇茶、台湾茶；按我国出口茶分为绿茶、红茶、乌龙茶、白茶、花茶、紧压茶、速溶茶；按季节分为春茶、夏茶、秋茶、冬茶。 我国的七大基本茶是绿茶、白茶、黄茶、青茶、红茶、黑茶、普洱茶。绿茶的代表茶有：雨花茶、龙井、碧螺春、黄山毛峰、太平猴魁。有清新的绿豆香，味清淡微苦。颜色碧绿、翠绿或黄绿。红茶的代表茶有锡兰红茶、阿萨姆红茶、祁门红茶、滇红、宁红、宜红。颜色为暗红色。具有麦芽糖香、焦糖香，味浓厚略带涩。青茶的代表茶有铁观音、大红袍、闽北水仙、冻顶乌龙、武夷岩茶。颜色为青绿、暗绿，茶汤呈蜜绿色或蜜黄色，花香果

味，滋味醇厚回甘。白茶的代表茶有银针白毫、白牡丹、寿眉。色白隐绿，干茶外表满披白色绒毛，茶汤浅淡，味清鲜爽口、甘醇、香气弱。黄茶的代表茶有君山银针、蒙顶黄芽、霍山黄芽。黄叶黄汤，香气清纯，滋味甜爽。黑茶的代表茶有湖南黑茶、老青茶、六堡散茶。颜色是青褐色，汤色橙黄或褐色，虽为黑茶，汤色却不一定是黑的。陈香，味醇厚回甘。 品茶时，茶具也是很重要的。茶具的种类有陶土茶具、瓷器茶具、漆器茶具、玻璃茶具、金属茶具和竹木茶具。一套茶具包括置茶器、理茶器、分茶器、品茗器、涤洁器以及其他。常用茶具中，紫砂壶是泡茶、饮茶的主要用具；茶海（茶盘）用于放置茶具；公道杯用于均匀茶汤浓度；茶漏用于滤取多余细小的茶叶，不影响茶汤的滋味；品茗杯用于饮泡好的茶汤；杯托是茶杯的垫底器具；闻香杯闻留在杯里的香气，是乌龙茶专用；盖碗又称三才杯，泡茶专用也可单杯品用；茶叶罐是装茶的罐子；茶荷用于置茶和赏茶；茶巾擦水，辅佐茶具；茶道组包括茶匙、茶针、茶夹、茶斗和茶拔。我想拥有这么一套完整的茶具是泡好一杯茶的点睛之笔。而且茶具本身也成为了一种艺术品，让人赏心悦目，品茶的过程自然也更令人心旷神怡。 接下来就是要学会如何泡好一杯茶了。泡茶的过程是取茶→赏茶→温壶→温杯→温盅→泡茶→奉茶→赏茶底→整理茶具归位。具体而言，取茶：以茶则在茶仓中取适量茶叶置于茶荷中或以茶仓置适量茶叶于茶荷中（取一次的泡茶量）；赏茶：以茶荷

气象站整体搬迁建设项目

气象站整体搬迁建设项目 Last revision date: 13 December 2020.

第一章总论 项目概况 1.1.1项目名称 一般气象站整体搬迁建设项目 1.1.2建设性质 异地新建 1.1.3项目建设地点 1.1.4建设单位概况 xx一般气象站始建于1958年9月，现址占地6亩，地处印江县城中心地段，现有业务用房建筑面积521m2，另有住宿房及其它附属建筑面积360 m2，办公设备价值合计约170万万元。单位法人冉菊华，中央编制7人，在编5人，地方编制5人，其中工程师1人，助理工程师3人，技术人员1人；其它招聘4人。自2004年以来，印江土家族自治县政府陆续对气象站东面和北面区域进行旧城改造，县城扩容步伐加快，原来位于县城郊外的气象站已经处于城市扩容的中心，造成xx一般气象站探测环境遭受严重破坏。 1.1.5项目建设目标 按照“四个一流”台站建设要求，建成具有现代化装备、先进科学技术、高素质人才的一流基层台站，综合实力不断增强，基础设施得到全面改善，人员整体素质有较大幅度提高，行政和社会管理职能切实得到履行，气象文化氛围逐步形成，社会形象和地位进

一步提高，职工的工作、生活环境和职工生活质量达到当地中等以上水平，能为当地经济建设、社会发展和人民生活提供更加优质的气象服务。 1.1.5建设规模及内容 项目规划建设用地约40亩，建筑面积为2350平方米，建筑占地面积为1020平方米，其中： 1、综合业务楼2100平方米； 2、观测报站250平方米； 3、配套建设气象观测站、道路、文体设施、停车、道路、绿化及给排水、供配电、大门等公用工程和设施。 1.1.6总投资及资金筹措 1、总投资 项目总投资906万元，其中工程建设费用795万元，工程建设其他费用72万元，预备费40万元。 2、资金筹措 项目建设资金主要由印江县财政投入，不足部分由业主单位向上级单位申请投资补助。 主要编制依据和建设原则 1.2.1编制依据 1、《中华人民共和国气象法》 2、《中华人民共和国突发事件应对法》 3、《气象发展规划》（2011-2015年）

团队文化建设知识讲解

团队文化建设

一、团队文化建设的定义： 团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方式、思维习惯和行为准则。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。公司的经营管理团队、市场上的经销商团队、顾客团队，这些团队在不断地推动直销系统的成长壮大。因此，在直销系统的管理建设中，要重点打造一种专业的团队文化。这样才能将人们团结起来，共同塑造战无不胜的团队。建设团队文化的关键就是在团队形成与发展的过程中提炼团队的价值观、团队使命和团队愿景，并以此为基础逐渐形成相对固定的团队氛围。 团队文化是由团队价值观、团队氛围、团队效率等要素综合在一起而形成的。 1. 团队价值观 团队价值观就是团队成员共同认可的一种集体意识，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队、推动团队发展的精神力量。团队价值观是员工思想与心态的高度整合，是员工在行动上的默契与互补，是员工之间的互相宽容与理解。 【比如，日本松下称得上是世界级的电器集团，公司创始人松下创建公司的理念理念是团队生存、发展的宗旨和使命对于一个团队

来说，其核心，它包含了团队组成的目的、发展的方向是：立志让世界上所有的人，像用自来水一样，享用松下生产的电器产品，松下公司的各个部门、各级人员紧紧地围绕这一理念艰苦奋斗，为什么？ 因为他们从这一理念的确立，是一种巨大无比的力量，是松下发展的原动力。可以说，松下这一另外，如果一个团队内，私利至上、尔虞我诈风气占上风，这个团队将死亡在即；如果一个团队内仅仅是按劳取酬风气占上风，这个团队的发展将是困难的；而如果一个团队勇于奉献的风气占上风，则这个团队就可以继续发展壮大。这个风气就是所谓的团队价值观。】 再比如，1987年的华为只有六名员工，全部资产只有区区两万元；而今天的华为却已发展成为年销售额近千亿、全球员工总数超过六万、全球排名第三的电信设备商。是谁在20年间创造了华为的神话？ 华为总裁任正非在一篇文章中写道的：华为公司有什么呢？连有限的资源都没有,但是我们的员工都很努力,拼命的创造资源。真正如国际歌所述的：“不要说我们一无所有,我们是明天的主人。从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝,全靠我们自己”。 华为所进入的电信设备行业是一个竞争异常激烈的行业，在跨国电信设备巨头面前，华为无论是在技术上、人才上，还是在管理上、资金上都没有任何优势可言。华为的成功很大程度上应归功于

气象中心安全诚信文化建设系列报道之六

西南空管局气象中心召开规章规范标准学习讨论会 西南空管局杨晶轶 为持续推进西南空管局气象中心规章标准学习月活动，深化安全隐患排查所取得的各项成果，根据《西南空管局气象中心规章规范标准学习月活动方案》，西南空管局气象中心于11月24日召开规章规范标准学习讨论会，中心领导、副科以上干部参加了会议。 为了加深大家对气象专业业务差错与安全差错标准的理解，提升对不安全事件发生的上报把握能力，气象中心业务室首先就《民航空管系统气象工作质量管理办法》、《民航空管系统不安全事件标准》两部规章逐条进行了解读，对两种差错标准的联系与区别进行了举例说明，讲解中，针对部分条款在理解上界定模糊的问题，与会人员进行了讨论，并表示将问题统一汇总后，向上级部门上报。接着，运行监控室就新《安全生产法》、《民用航空安全信息管理规定》、《民航空管系统安全信息管理办法》、《民航西南空管局安全信息管理规定》等规章制度进行了宣讲，同时就气象中心运行信息、安全信息的通报流程进行了梳理。 西南空管局气象中心吴娟副主任在讲话时指出，规章制度既是对我们工作的约束，也是对安全工作的促进，各室要借助本次规章规范活动学习月活动，加强对规章制度的学

习，将规章制度标准融入实际运行，认真梳理收集改进建议，在规章规范学习月活动结束后向上级部门上报。 西南空管局气象中心冉心主任在总结讲话时强调，各室要深入贯彻落实民航局颁布的规章和标准以及其它相关法规，加强对规章制度的梳理学习，推广好的工作经验；熟练掌握气象专业业务差错与安全差错的标准，结合各专业特点，将差错标准通过流程图、图形化的方式，让一线员工熟记于心，履行好自身的安全职责，确保生产运行持续安全。

气象文化建设行动计划范本(2021新版)

气象文化建设行动计划范本 (2021新版) Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改

气象文化建设行动计划范本(2021新版)导语：工作计划是我们完成工作任务的重要保障，制订工作计划不光是为了很好地完成工作，其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质和精神财富的总和。文化反映着一个群体的利益取向和价值取向，为群体行为提供导向和约束。先进的文化是人类文明进步的结晶，是推动人类社会前进的精神动力。大力加强新世纪、新时期的气象文化建设，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建设“四个一流”、率先基本实现气象现代化的重要保障，是推动创建文明行业活动深入发展、加强气象部门精神文明建设的迫切需要。 ——气象文化的基本涵义 气象科学与人类文明攸关而同步发展。人类最早的各种文学艺术活动，从起源到发展，都反映出人与自然的斗争，大气变化常常成为艺术作品的主题，或艺术主题创作的环境。气象文化与人类文化同步而生，共同发展。

广义上的气象文化，是指气象部门在长期的社会实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切包括物质的和精神的成果。狭义上的气象文化，是指气象部门在长期的业务、服务、科研、管理等活动中所形成的价值观念、群体意识、行为规范、行为方式、管理理念、管理方式以及规章制度等的总和。其基本内容包括思想观念、部门环境、部门目标、部门精神、部门制度、部门形象、行业特色标识、部门美育以及部门的先进典型等等。 ——气象文化的基本特征和作用 艰苦奋斗是延安气象精神的集中体现。服务社会、甘于奉献是新中国气象人精神境界的真实写照。严谨求实是气象科技工作者必备的工作作风和思想方法，体现着气象人特有的职业道德。服务人民、奉献社会，是气象工作的根本宗旨。 勤劳朴实，忠实积极，服务社会，是山西气象人的重要特征。半个世纪以来，山西省全体气象工作者发扬艰苦创业、团结奋斗的精神，为山西经济发展、社会进步、国防建设和人民生活质量

中国茶文化与茶道

对中国茶文化与茶道的理解 中国茶文化与茶道 茶文化是中华文化教育的重要组成部分，历史悠久，内涵丰富，对社会文明进步与经济发展作用很大。在即将进入二十一世纪的时候，如何进一步弘扬茶文化，发挥茶文化在大茶业中的积极作用，也是值得考虑的重要问题。 1．说起茶的发现，人们会自然地想到神农尝百草的传说，然而把茶作为饮料、作为一种精神享受，真正有历史记载的还应该从西汉算起，王褒《僮约》中“烹茶尽具”、武阳买茶和记载，充分证明了当时饮茶风俗的形成和茶叶市场的存在。东晋常璩在《华阳国志.巴志》中记述了巴蜀地共的很多共梧甚至把茶作为贡品。魏晋南北朝时一些有识之士“以茶养谦”巳成风气，如晋吴兴太守陆纳已养成只招待茶水的习惯，客来敬茶这也许是最好的例证。 2．唐代是历史上比较兴旺的朝代，陆羽《茶径》系统总结了唐代及其发前的茶叶生产、饮用的经验，也提出了精行俭德的茶道精神。陆羽及其同时代的一些文人，都非常重视饮茶的精神享受和道德规范，而且非常讲究饮茶用具和煮茶的艺术，可以说中国的茶道、茶艺从此产生。当时比屋皆饮的民间茶俗，乃至豪华隆重的皇室宫廷茶宴，以及文人的茶诗词与茶书画，都是茶文化形成与发展的集中表现。 3．到了宋代，茶叶生产进一步发展，饮茶更加普及，作为贡品的建州龙团凤饼更是花样翻新。宋徽宗皇帝赵佶著《大观茶论》，这是中国历史上唯一的一位亲自写茶书的皇帝。跟随其后的不少文人雅士也纷纷写诗作茶画。同时饮茶艺术也有了进一步的发展，“点茶”技艺进一步规范，“斗茶”之风盛行，佛门茶事兴旺，饮茶技艺也随着佛教的传播而迅速走也国门传至海内外。 4．明清时代散叶茶迅速发展，多茶类的结构逐步形成，饮茶方法也从点茶发展成泡茶，而且泡茶用具也越来越讲究，工艺精巧的紫砂壶、盖碗瓷器茶具等也应运而生。客来敬茶、以茶待客风气更为普及，都市茶馆林立，利用茶馆休闲、

区域气象自动监测系统设计及建设

区域气象自动监测系统设计及建设 近年来，气象综合观测系统建设快速发展，全国地面气象观测站已全部完成自动气象站的建设，区域自动气象站作为综合观测体系的重要组成部分具有量大面广特点，并且由省级保障部门进行技术指导，市、县两级保障。随着对气象观测数据的精度要求越来越高，根据新一代气象观测网络建设的规划，已建成1657个新型区域自动气象观测站，实现了区域自动气象站全省乡镇全覆盖和618 个山洪地质灾害点气象监测，加上土壤水分观测自动气象站、交通气象自动气象站的建设，共同为气象预报预测、决策气象服务、公共气象服务、气象防灾减灾发挥了极其重要的作用。 区域气象自动监测系统是针对区域范围内，可能会对人的生产生活造成影响的气象要素，进行长时间区域范围内不间断的准确监测而设计开发的一款标准区域气象监测站。主要应用于城市降水网络、山洪预警、森林生态、核电厂环境监测等应用。主要监测要素是雨量、风向、风速、太阳辐射、气压、温度、湿度等气象参数。 一、系统内容 该区域气象监测系统是方大天云设计的支持站点参数、实时数据、历史数据、加密间隔、运行状态等信息的远程维护，极大地方便了用户使用和日常维护工作。此外自动站可实现自动电源管理，数据自动

采集、存储、通讯、分析等功能，能够满足灾害性天气监测、降水过程加密观测及多种形式气象保障和气象服务的需求。 二、系统指标 风速 0～60m/s；精度：3%（0-35m/s）；5%（>35m/s） 风向 0～359.9°；精度：±3° 降水强度 0～200mm/h；精度：5% 降水类型雨/雪 大气压力 300～1200 hPa；精度：±1.5hPa 空气温度 -50～60°C；精度：±0.2°C(-20～+50°C)‘±0.5°C(>-30°C 空气湿度 0～100%RH；精度：±2%RH 通讯接口 RS232/RS485，板载GPRS 供电方式交流220V/太阳能+蓄电池 工作环境温度 -50～+50℃ 工作相对湿度 0～100%RH 防护等级 IP65 可靠性免维护,防盐雾，防尘 功耗 3-30W 三、功能特点 具有极强针对性的区域范围气象监测设备

茶文化与茶艺课程论文

茶文化与茶艺课程论文 ,,,大学,,,学院 课程论文报告 茶文化与茶艺课程名称: 论茶道与茶艺是否值得被继续重视课程论文题目: ,,, 姓名: ,,,,,, 系: 园艺专业: 2014 年级: ,,,,, 学号: 潘,,, 指导教师: 教授职称: 2016年 06 月 06 日 bridge, in the response from the crowd was great, and Wang soon expanded to 2 battalions. Has developed more than 40 party members on the party organization in the army and local people. Only political training Department on the development of the Zhuang Xueying, Xu Jiasheng, Huiqin Xu, Wang Qun, many party members. Wang Department of development of the KMT was deeply disturbed by activities suffered seems scary or unusual or, rating and no. The same month, by Shen Liqun Wang, demanding administrative office supplies in the South, head of the Bureau took the opportunity to appoint Wang Yi titles and be incorporated as a third mission for security in the South. Party