四川大学图书馆福利费使用管理办法

四川大学图书馆福利费使用管理办法

根据学校有关福利费使用管理的规定，结合本馆实际情况，特制定本管理办法。

一、图书馆福利费的来源：校拨福利费

二、图书馆福利经费管理小组

组长：杜小军

副组长：韩夏

成员：杨永清刘裴裴吴廷照郑军张宸戴平

秘书：刘莹

三、图书馆福利费使用管理原则

福利费由学校下拨到专门的福利经费卡上，由福利经费管理小组指定专人管理，建立收支账目。严格按照使用规定进行开支，重要的经费支出须经福利经费管理小组集体讨论。年终进行统计结算，同时向图书馆双代会提交使用情况报告。

四、图书馆福利费的使用

1．福利费使用范围：本单位职工生日慰问、生育慰问、生病住院慰问、退休慰问、一般性困难补助、去世慰问等。

2．福利费使用标准

（1）在职职工逢五、逢十生日，慰问金200元或发放价值200元慰问品。

（2）退休职工逢五、逢十生日，慰问金300元。逢80岁、90岁寿辰,慰问金为600元,逢100岁寿辰，慰问金为1200元。

（3）职工退休，慰问金300元或赠送价值300元纪念品。所在部门组织欢送会应安排在双周政治业务学习时间，欢送会费用标准为参会人员人均10元。

（4）职工生育慰问金300元。

（5）职工生病住院，馆长助理、部门负责人去医院慰问一次，慰问金300元。

（6）职工因长期生病，或因其供养的直系亲属重病、死亡，或因发生重大灾害事故等原因造成家庭生活困难，经本人申请，福利费使用管理小组讨论通过，一次性补助500元。

（7）职工去世，给予家属1050元慰问费。

（8）在职职工的配偶、子女、父母去世，给予550元慰问费。馆长助理、部门负责人前去慰问。

（9）职工大病或去世，馆领导前去慰问。

五、附则

1.当学校划拨的福利费总金额有较大变动，福利费使用管理小组将对福利费的使用标准进行讨论并做出相应调整。

2.本管理办法由图书馆福利费使用管理小组负责解释。

3.本管理办法自2019年1月1日开始执行。

福利费管理办法

职工福利费管理办法 第一章总则 第一条为加强对全行职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高全体职工福利待遇，特制定本管理实施方案。 第二条本管理办法适用范围为全体员工。 第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。 第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。 第二章职工福利费的使用范围 第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节六大节日过节费及物品（节日分为大节和小节，大节指春节、端午、中秋，大节的发放标准应略高于小节）。 2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，分行鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。 3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。 4、防暑降温费，按规定高温（指食堂员工）160元/月（计发入其工资），其它员工按130元/月标准发放夏令物品（饮料等）。 5、生日庆祝费：为体现分行对员工的关怀，在员工生日时发给员工一定标准的生日蛋糕券和一张行长签名的生日贺卡。 6、员工年度体检：为体现分行对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。 7、行庆费，为庆贺分行成立，在每年分行成立纪念日发给员工一定标准的庆贺费用。 8、制装费：每两年为员工制作一次服装，共计二套夏装（短袖衬衫和夏裤（女为短裙），二套冬装（长袖衬衫和西服）。 第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括： 1、独生子女费：我行职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。 2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节、青年节等）。第八条福利的发放： 1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视情况给予一定的非现金性福利； 2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放； 3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%； 4、对业绩情况不佳或存在重大失误，分行可视情况减少其福利标准，直至停发福利待遇；

职工福利费的列支范围

职工福利费的列支范围 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 税务规定 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定： 三、关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

四川大学图书馆福利费使用管理办法

四川大学图书馆福利费使用管理办法 根据学校有关福利费使用管理的规定，结合本馆实际情况，特制定本管理办法。 一、图书馆福利费的来源：校拨福利费 二、图书馆福利经费管理小组 组长：杜小军 副组长：韩夏 成员：杨永清刘裴裴吴廷照郑军张宸戴平 秘书：刘莹 三、图书馆福利费使用管理原则 福利费由学校下拨到专门的福利经费卡上，由福利经费管理小组指定专人管理，建立收支账目。严格按照使用规定进行开支，重要的经费支出须经福利经费管理小组集体讨论。年终进行统计结算，同时向图书馆双代会提交使用情况报告。 四、图书馆福利费的使用 1．福利费使用范围：本单位职工生日慰问、生育慰问、生病住院慰问、退休慰问、一般性困难补助、去世慰问等。 2．福利费使用标准 （1）在职职工逢五、逢十生日，慰问金200元或发放价值200元慰问品。 （2）退休职工逢五、逢十生日，慰问金300元。逢80岁、90岁寿辰,慰问金为600元,逢100岁寿辰，慰问金为1200元。

（3）职工退休，慰问金300元或赠送价值300元纪念品。所在部门组织欢送会应安排在双周政治业务学习时间，欢送会费用标准为参会人员人均10元。 （4）职工生育慰问金300元。 （5）职工生病住院，馆长助理、部门负责人去医院慰问一次，慰问金300元。 （6）职工因长期生病，或因其供养的直系亲属重病、死亡，或因发生重大灾害事故等原因造成家庭生活困难，经本人申请，福利费使用管理小组讨论通过，一次性补助500元。 （7）职工去世，给予家属1050元慰问费。 （8）在职职工的配偶、子女、父母去世，给予550元慰问费。馆长助理、部门负责人前去慰问。 （9）职工大病或去世，馆领导前去慰问。 五、附则 1.当学校划拨的福利费总金额有较大变动，福利费使用管理小组将对福利费的使用标准进行讨论并做出相应调整。 2.本管理办法由图书馆福利费使用管理小组负责解释。 3.本管理办法自2019年1月1日开始执行。

员工福利费管理办法

职工福利费管理办法实施方案（草） 第一章总则 第一条为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神，特制定本管理实施方案。 第二条本管理办法适用范围为全体员工。 第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。 第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。 第二章职工福利费的使用范围 第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。 第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括： 1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。 2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。 3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。（暂无）

4、防暑降温费，按规定高温150元/月（计发入工资一并发放），发放月份为每年的6至10月共5个月。 5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。 6、员工年度体检：为体现对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。 7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。 8、制装费：（暂无）。 第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括： 1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。 2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴（如妇女节、青年节等）。 第八条福利的发放： 1、保安、保洁、水电工等外包人员，分行可视情况给予一定的非现金性福利； 2、驾驶员、食堂工作人员原则上现金性福利不超过标准的50%，非现金性福利全额发放； 3、在见习期内的员工各项福利原则不超过标准的50%； 4、对业绩情况不佳或存在重大失误，可视情况减少其福利标准，直至停发福利待遇； 5、其它员工的福利按标准发放。 第三章职工福利费的管理与监督

成都地铁运营有限公司福利费管理办法

成都地铁运营有限公司福利费管理办法成都地铁运营有限公司 福利费管理办法 为加强公司员工福利费用的管理?规范员工福利费的使用范围?进一步完善员工福利费分配机制?合理使用福利费用?根据国家有关规定并结合公司实际情况?特制定本办法。 第一条社会保险社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险、大病补充医疗保险。 , 一, 相关规定 按国家及成都市政府有关规定办理。 , 二, 办理时间员工入职即按规定办理社会保险。 第二条法定假期按国家及成都市政府有关规定执行。 第三条住房公积金 , 一, 相关规定 按国家及成都市政府有关规定办理。 , 二, 办理时间 员工入职即可办理。 第四条商业保险 商业保险包含补充医疗保险、意外伤害保险、重大疾病保险、交通身故等。 , 适用范围

与公司签订劳动合同的在职员工。 1 , 二, 相关规定 按上级公司有关规定执行。 , 三, 理赔时间 每月最后1 个星期二下午14:30 ，17:00 。 第五条交通费 为满足员工上、下班交通需要?在不配备车辆的情况下?员工可在限额内据实报销交通费。 , 一, 报销标准 总经理助理/ 副总 工程师、中心主任车间, 室/ 段, 主任、 公司主管、生产见习、项目/ 部长、中心副主车间, 室/段,副主任、助理领导主办人员工勤 任/ 副部长、党总团委副书记、高级主管 支书记、团委书记 交通费 1000 900 800 800 600 500 500 元/ 月 , 二, 适用范围 与公司签订劳动合同的在职员工 , 三, 相关规定

1. 采取按月凭票据报销的方式?原则上?不再额外报销交通费, 2. 每月由人力资源部审核后?交财务部进行报销, 3. 配备了工作车辆的员工不报销交通费, , 适用范围

财企《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》

财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业： 为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下： 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。 二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，补再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。 四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。 对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

关于职工福利费使用管理办法

津工大[2004]222号 天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定 （暂行） 为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[1995]42号”、“津人工[1998]18号”文件规定，结合我校的实际情况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（2004年9月28日）讨论通过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下： 一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。 二、福利费的核拨 1、由校财务处根据国家政策规定，在年度财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。 2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。 3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下年度继续使用，不得挪作它用。 三、福利费的使用范围和支付标准 ㈠学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：

1、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。 2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。 3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。 医疗费补助的标准每年度由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际情况研究确定。 4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。 5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。 ㈡部门使用的福利费的使用范围和支付标准 1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。 2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。 3、用于部门教职工去世的一次性丧葬慰问金，标准为300元；教职工父母、配偶去世的一次性丧葬慰问金，标准为200元。 4、用于部门自行确定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超过本部门福利费累计总额的60%。使用此项费用前应向校财务处报审，以确定支付内容是否符合规

联机信息检索

联机信息检索 一、联机信息检索概述 联机信息检索起源于20世纪60年代，由美国最先发起并且逐渐形成了覆盖全球的信息检索系统，如DIALOG、OCLC等。我国从20世纪80年代开始从事国际联机检索服务，现在已经建立了自己的联机检索系统。 （一）联机信息检索的定义与特点 1、联机信息检索的定义 联机信息检索是指用户利用计算机终端设备，通过通信网络与分布在世界各地的信息检索系统联机，以人——机对话方式，运用特定的检索指令与策略，访问检索系统的数据库，查找所需信息的过程。这种检索方式是实时(real—time)、在线(online)进行的，用户提问一旦传到检索系统主机被接收后，计算机便立刻执行检索运算，并很快将检索结果传送到用户终端，用户可反复修改检索式，直至获得满意的检索结果。 2、联机信息检索的特点 由于联机信息检索不仅实现了信息资源的集中管理和共享，而且打破了信息检索的地域和时间限制，因而与手工检索或者其他形式的计算机信息检索相比，它在检索方面具有独特的优势，具体表现在以下几个方面： （1）检索内容丰富 联机信息检索系统有丰富的信息资源，世界上公开出版发行文献的90％都可以通过几种主要的联机信息检索系统查到。如DIALOG、OCLC等，这些系统中存有数百个数据库，拥有上亿条文献记录，内容涉及各个领域，能满足不同学科检索的要求。 （2）检索效率高 利用联机检索系统可以同步查询多个数据库，3—5分钟内即可完成一个或多个检索课题。而且用户可以在检索过程中随时根据需要调整修改检索策略，从而保证了检索的快速性以及检索结果的查全率和查准率。 （3）检索内容新颖 为了满足用户对信息及时性的要求，联机检索系统一般都是由专业人士负责管理，数据库中的信息定期更新，而且更新周期日益加快，尤其是一些时效性强信息的更新速度更快，有的随时都在更新。如DIALOG系统的工程索引每周更新，报纸类数据库每天更新，商情数据库有的每天更新，有的随时都在更新。 （4）检索系统安全、可靠 联机信息检索系统多数采用集中式管理，有专人负责对系统更新与维护，对

福利费管理规定

*******福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。 一、经费来源 按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。 二、享受对象 福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。 三、使用范围 教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。 （一）教职工集体福利 1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件） 2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件） 3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例） 4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。（无依据，按部分高校通行惯例） （二）教职工个人福利 1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件） 2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例） 3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例） 4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例） 5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例） 6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档

职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100） 7、教职工子女幼儿园教育管理费 （市财政局、教委文件） 8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。 （财政部文件） 9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件） 不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。 四、福利费使用的标准及办理程序 （一）集体福利 凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。重大支出项目报校长办公会或党委会批准。 （二）教职工个人福利 1、．大病救助金。教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元； 2. 大病生活补助。教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元； 3．突发性灾难救助金。教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元； 以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一原因的补助为一次。 4．教职工首次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费2000元，凭医院证明办理相关费用； 5．教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理相关费用； 6．教职工参加无偿献血，慰问费 500元，凭献血证办理相关费用。原则上一年内发放慰问费一次。 7．教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理； 8．教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理；

职工福利费管理办法

***集团有限公司 职工福利费管理办法 第一章总则 第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区相关政策，结合集团公司实际，制定本办法。 第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（以下统称各单位）。 第二章职责分工 第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财 务管理法规、制度, 提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。 第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。 — 1 —

— 2 — 第六条 综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项。 第三章 开支范围 第七条 企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利： （一） 职工因公外地就医费用； （二） 职工供养直系亲属医疗补贴； （三） 职工疗养费用； （四） 职工体检费； （五） 女职工卫生费； （六） 自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出； （七） 供暖费补贴； （八） 防暑降温费； （九）其他。 第八条 企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 第九条 职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用

《职工福利费管理制度》

《职工福利费管理制度》 第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。 第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利： （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用； （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出； （四）离退休人员统筹外费用； （五）按规定发生的其他职工福利费。 第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。 第四条职工福利费的列支范围 （一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福

利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。 （二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。 （三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。 （四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。 （五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。 （六）其他职工福利费。包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。 第五条综合管理部配合财务部按照相关政策和标准于每年末编制、审核下一年度的职工福利费预算并随同年度财务预算，经财务部汇总后提交董事会审议通过后下达。 第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支出，依照公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部门提出书面申请，报公司总经理办公会审议后执行。 第七条财务部对已履行内部审批程序后发生的职工福利费，按照

公司员工福利费管理规定

公司员工福利费管理规定 第一章总则 第一条为加强xx公司（以下简称公司）员工福利费管理，切 实维护正常的收入分配秩序，根据财政部、国资委有关规定、地方政府 及集团公司福利费管理办法，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于公司本部及公司所属各单位（以下简称各 单位）。 第三条员工福利费是指企业为员工提供的除员工工资、奖金、 津贴、纳入工资总额管理的补贴、员工教育经费、社会保险费和补充养 老保险（年金）、补充医疗保险及住房公积金以外的福利待遇支出。 第二章职责 第四条人力资源部是福利费管理的归口部门，负责落 实国家、地方政府及上级单位有关员工福利政策，制定员工福利费管 理办法，组织编制年度福利类人工成本计划。 第五条财务部门负责将员工福利费支出纳入年度财务预算 管理，对员工福利费的支出实施会计核算和财务监督。 第六条公司办公室等行政事务部门负责提出公司本部年度员工福利计划实施意见，协助人力资源部编制福利计划，办理相关员工福利 事项。 第七条审计部门负责对员工福利费开支情况实施审计监督。 第三章开支范围 第八条企业为员工卫生保健、生活等发放或支付的各项现 金补贴和非货币性福利。包括员工因公外地就医费用、 员工疗养费用、自办职工食堂经费补贴、符合国家、地方政府有关 财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。 第九条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的 设备、设施和人员费用。包括员工食堂、浴室、医务所、集体宿舍等 集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工

作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 内设食堂具有多功能用途，与其他功能建筑合署使用的，按 实际占用面积分担折旧费用。 第十条员工困难补助,或者公司统筹建立和管理的专 门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 第十一条离退休人员统筹外费用。包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家另有规定的，按其规定执行。 第十二条按规定发生的其他员工福利费，包括员工体检费用、丧葬补助费、抚恤费、独生子女费、探亲假路费、 员工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。 第十三条各单位为员工提供的交通、住房、通讯待遇，按月按标准直接发放或报销支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入员工工资总额管理；尚未实行货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等相关费用，作为员工福利费管理。严格杜绝既发放交通补贴，又提供上下班通勤车的行为发生。 第十四条给员工发放的节日补助、未统一供餐而按月 发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。严格禁止既发放伙食 补助，又发生食堂经费补贴的行为发生。 第四章控制标准 第十五条各单位福利费占工资总额的比例，原则上控 制在工资总额的以内，且员工福利费增长幅度不得超过各单位当 年工资增长幅度。 第十六条遇特殊事项，需报公司予以单独审批。 第十七条各单位应当在员工福利费管理制度规定的开支范围内，考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求，

职工福利费管理办法

职工福利费管理办法 本办法规定了职工福利费的开支范围、会计政策、预算管理及分级审批权限等内容。 本办法适用于公司各单位。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本办法的引用而成为本办法的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本办法，然而，鼓励根据本办法达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本适用于本办法。 财企〔2009〕242号关于企业加强福利费财务管理的通知 3 术语及定义 本办法采用下列定义。 职工福利费：是指为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 4 职责 4.1 财务处是职工福利费的归口管理部门，负责制定公司职工福利费管理制度、编制年度预算、按规定比例收取各单位职工福利费，负责公司统一管理的职工福利费的开支安排，负责对各单位职工福利费提取与使用情况进行管理。 4.2 各单位财务部门负责本单位职工福利费的提取与开支管理。

4.3 工会等相关部门负责编制职工福利费专项预算，报财务部门审核后纳入职工福利费总体预算管理。 4.4 职代会生活福利委员会参与有关职工福利政策的制定与审议。 5 管理内容 5.1 职工福利费开支范围 5.1.1 为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴、供暖费补贴等。 5.1.2 以货币形式发放的防暑降温费。 5.1.3 未纳入医疗统筹的职工医疗费用。 5.1.4 为单位内部服务的非经营性质的职工食堂、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 5.1.5 集体福利设施购买、维修支出。 5.1.6 职工困难补助或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 5.1.7 离退休人员（不包括有偿解除合同人员，下同）统筹外费用。矿区服务系统代发的其他驻矿企业的离退休人员统筹外费用不计入矿区服务系统的职工福利费。 5.1.8 按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女父母奖金、职工体检费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义的其他支出等。 5.2 职工福利费的会计政策 5.2.1 职工福利费实行公司统一安排和各单位自行安排两级管理方式，各

有关于致图书馆的感谢信范文

有关于致图书馆的感谢信范文 写给图书馆的感谢信范本篇1 xxw大学图书馆：我谨代表xx省xx中学全体教师和学生向你们表示衷心的感谢，这是从我们每一个人的内心深处迸发出的感激，感谢你们对我们的关怀和帮助，感谢你们对山区教育事业做出的贡献! 磨西中学至今已经建校三十多年，但由于历史和地理条件的限制，学校办学条件一直不太好，制约了其教学的发展。近些年，在党和政府的关怀下，特别是在四川省少数民族地区教育十年行动计划的实施下，我校的硬件设施有了很大的变化。目前，我校在校师生600余人，图书室已有社会各界捐赠的各类图书一万余册，师生对课外图书需求日益增加，图书资源并不能得到充分利用。值得庆幸地是，在我校正为图书缺乏管理发愁之时，四川大学图书馆主动向我校提供了热情、真挚的帮助和支持，为我校图书室系统选择与采购进行了详细的指导、帮助我校对图书管理系统及设备进行调试、对参与援建图书室的志愿者进行了培训，并向我校承诺将对图书室进行后期建设及完善，让我校的学生都有机会通过阅读学校图书室的书学习知识。 物无语，人有情，滴水之恩当涌泉相报。得到了贵校图书馆对我们的鼎力相助，现阶段可能我们无以回报，但是我相信我们的孩子们一定会好好读书，努力学习，追寻他们共同拥有的最初的梦想。他们身上承载了太多的目光，他们一

定会不负众望，勇往直前，回报社会，也像你们一样为社会贡献出自己的一份力量。 此致 敬礼 xxxxx xxxxxx年x月 写给图书馆的感谢信范本篇2 尊敬的xx市图书馆的领导和管理员： 你们好! 我是xx市的一名教师，也是一名忠实的读者，在此我想表达一下我对xx市图书馆的感谢和赞美之情! xx市图书馆是我的精神家园。每一次走进图书馆，我都心怀感激，因为xx市图书馆圆了我一个多年的读书梦。这里有古圣先贤的智慧，有山川河流的壮阔，更有值得我们学习大师和楷模!每一次与他们的交流，都是一次心灵的洗礼。这里的每一本书，都是一个美丽而圣洁的天使。阿根廷诗人博尔赫斯曾说，天堂就是图书馆的模样!我觉着诗人说出了所有爱书人的心声! 几年来，我见证了xx市图书馆的发展：图书越来越丰富，环境越来越优美，服务越来越周到，管理越来越到位，爱读书的人越来越多!所以我要感谢图书馆的领导和管理员们辛勤的付出!你们为德耀xx，人文川州做出了卓越的贡献! 唯愿zxx市图书馆越办越好! 此致

福利费管理暂行办法

XX公司 福利费管理暂行办法(草案) 第一条为保护企业和职工的合法权益，加强职工福利费财务管理，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条职工福利管理原则 （一）标准合理。严格执行国家关于企业职工福利费支出有关明确规定。并参照当地物价水平，职工收入情况和公司财务状况等要求，按照职工福利项目制定合理标准。 （二）预算管理。统筹规划职工福利开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算纳入公司财务预算，经公司总经理办公会批准通过后执行。执行结果在公司内部定期向职工公开相关信息。 （三）核算规范。发生的职工福利费，按照内部管理制度，履行内部审批程序，并根据《企业会计准则》等有关规定进行核算，据实计入当期费用，准确反映开支项目和金额。 第三条合理控制职工福利费在职工总收入的比重，在福利费支出预算额度内，按照“总量控制，保重点，保必须”的原则统筹、合理安排日常支出，有限保证防暑降温费、职工健康体检费等项目支出。 第四条职工福利费享受对象为公司全体职工

第五条职工福利费的支出范围 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工基本工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利、包括职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的扼、防暑降温费等。 （二）企业尚未费力的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂等集体福利部门设备、设施、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。 （三）退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人恩怨其他统筹外费用。 (四)职工困难补助，或者企业统筹监理和管理的专门用于帮助。救济困难职工的基金支出。 （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费，抚恤费，职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利定义但没有包括在本办法各条款项目中

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福利费管理办法

**农村商业银行股份有限公司 职工福利费管理办法 第一章总则 第一条为加强职工福利费管理，规范职工福利费支出行为，增强员工归属感和责任感，体现“快乐工作、幸福生活”的和谐企业文化，达到吸引、留用和激励人才的目标，根据《企业会计准则》、《**农村信用社（农村商业银行）财务管理基本规范》等制度，特制订本办法。 第二条职工福利费，是指本行为员工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给员工或为员工支付的现金补贴和非货币性集体福利支出。 第三条职工福利费种类 （一）为职工卫生保健、生活补助等发放或支付的各种现金补贴和非货币性福利，包括按国家及地方政府规定向员工发放的防暑降温费、员工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办员工食堂经费补贴或未办员工食堂统一供应午餐支出等。 （二）内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费

用。 （三）员工困难补助，或者统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难员工的基金支出。 （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。 （五）节日福利，国家法定的节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，结合中国传统习惯和公司实际，元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节向员工发放节日福利；节前离职的员工，不再发放。节日福利具体发放标准按照公司实际经营情况动态调整。 （六）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、遗属补助、探亲假路费，以及按照国家规定，不属于工资性支出，需要在职工福利费中列支的有关补贴和符合职工福利费定义的其他相关支出。 第三条职工福利费支出标准实行“限额管理”的管理原则，职工福利费必须在工资总额14%以内据实列支，并遵循以下管理原则和要求： （一）国家对企业职工福利费支出有明确规定的，从属国家规定。国家没有明确规定的，参照长白山地区物价水平、职工收入情况、单位财务状况等，按照职工福利项目制订合

员工食堂福利费制度

职工食堂餐费管理草案 根据公司目前就餐形式，为了节约开支，办好员工用餐福利，提高员工用餐水平，现把餐费管理办法规定如下： 一、灶房主体资格 职工灶房相当于独立核算的一个部门，在公司确认的餐费定额限额内按照规定使用资金，并接受监督。努力经营职工伙食，开源节流，在有限的资源使用职权内为职工创造优越的用餐环境。 二、餐费定额制 1．根据咸阳日用品消费水平，参考以往伙食费开支，人均每天三餐用餐标准，每人/月定额标准240元支付福利餐费，每月按照30天计算用餐。该部分人员用餐属于福利性质。 2．每月由人力资源主管和灶房主管共同确认提供“固定”就餐员工名单，并加盖公司公章确认。必要时灶房申请使用自己的业务章。 3. 对于零散就餐付费的人员，综合评估用餐人次，按照“固定”就餐人员标准折合就餐人数，定额标准同上，每人月240元。 4. 餐费定额可以根据实际执行情况进行调整。调整时必须报批申请执行。 5. 餐费专款专用。每月餐费只能用于日常用餐，不得挪用或作其他福利用，否则不予报销，违反两次者，对经办人和主管进行公司考核处罚。 6. 职工因浪费或不遵守食堂管理制度等原因而被罚款，该罚款由食堂开具收据经财务审核入食堂帐，作为餐费的零星补充。 7．餐费紧张时可以报请公司申请执行备用金，该备用金只是临时借

款，金额以不影响职工就餐为准。经灶房主管综合考虑后申请备用金金额。每年12月25号前归还公司大帐。 三、餐费报账管理 8. 职工灶主管每月编制“固定”用餐人员名单及餐费总金额，经人力资源主管确认名单无误后，财务审批，董事长批准，出纳根据批准的金额形式上一次性拨付全部餐费，账务处理为一次性支付。严格实行收支两条线管理餐费。 9. 当月应支付的已批复餐费，由灶房主管或指派专人按照费用报批程序报账。出纳见餐费审批单支付当次餐费，直到把本月餐费支付完毕。 10．出纳只对当月未付完的餐费负责。出纳对当月支付的餐费做备查记录，当月餐费支付完毕不再记录。 四、餐费账务管理 11. 职工灶房相当于独立核算的一个部门，在公司确认的餐费定额限额内按照规定使用资金，并接受监督。 11. 灶房主管或专管人员把每次报批完的餐费单据自己登记灶房餐费“数量金额”日记账，按照餐费大类登记明细分类账。月末明细汇总每大类餐费金额，有数量的，必须登记数量。 12. 餐费大类大概分为：米、面、食用油、大肉、调料、燃气、蔬菜、其他等大类，账务登记按照账务处理规定执行日清月结，年末决算。 13、灶房餐费登帐。按照每次报销时间序时登记，编制凭账号。当月记账凭证必须在次月5号前装订成册，形成公司票据档案一部分。指派专人保管。