陈列专员工作职责
工作职责：
1.负责每季货品陈列及相关促销活动的相关跟进工作；
根据门店所需设计相关课程并有效组织培训，提升店铺相关人员的销售能力；
2.定期持续优化店铺视觉表达效果及维护工作；
3.做好门店内各类展示陈列活动；
4.编写陈列手册，做好各类陈列展示的后续档案工作；
5.协调并执行店铺内所有与视觉相关的事务，负责陈列道具管理和分发；
6.根据公司要求，负责商品陈列及橱窗维护和变更的执行。
7.协助广告主管完成公司委派的各项任务。
职位要求：
1.大专或以上学历，美术设计相关专业；
2.两年以上专职陈列工作经验；
3.对卖场陈列、空间布局、橱窗设计、色彩搭配、数据分析等有一定的专业见解；
4.对市场及时尚有一定的敏感度，能掌握商品陈列的市场趋势；
5.了解消费者购物习惯。
1、负责货品陈列的分析及评估工作；
2、负责货品陈列的现场指导、培训工作；
3、负责货员陈列的监督工作；
4、参与收集店铺装修形象的维护信息工作；
5、完成上级领导交办的其他工作。
1、品牌服装、家纺连锁公司两年以上陈列培训经验；
2、能独立开发陈列道具，对色彩搭配有深入的研究；
3、沟通表达能力强，能将自己的陈列设计清晰的培训给执行人员；
4、具有独立开发培训课件的能力；
5、具有较强的观察、总结能力，指导店铺改进工作，提升业绩；
6、能够适应不定期出差；
1、新品上市前和节庆促销活动的陈列方案、货架道具、POP海报等设计；
2、定期巡视卖场，检查各类方案在终端实施的情况，并跟进改善结果；
3、具有百货与商用色彩、灯光设计、空间设计等基本知识，善于美化卖场环境以烘托卖场销售氛围；
4、制订品牌陈列计划并组织实施；
5、培训店铺人员陈列知识，培养店铺陈列人员；
6、具备橱窗陈列专业知识，计划性强，能够独立完成工作任务；
7、对零售市场时间波段很清晰；
8、与团队合作性强，协调能力强；
9、做事要有主动性、积极性和热情。
1.负责定期因店制宜配合各品牌店铺需要进行陈列；
2.制定各品牌陈列方案及编写陈列手册；
3 订货会展会陈列规范布置；
4 .配合各类促销活动，各种陈列道具及鞋类配饰的选定；
5 .定期对各品牌店铺员工进行开季产品、销售技巧、服务意识、团队建设等培训；
6 主持各品牌的企业文化活动
要求：
1.25-35周岁，艺术类、设计类、服装等相关专业大专以上学历，形象好、气质佳；
2.具有敏锐的时尚触觉和审美能力；
3.语言表达能力强、学习理解能力强，擅于沟通协调。
4.具有服装鞋类终端品牌零售店铺陈列及培训经验优先录取；
5 熟练运用办公软件：word Excel PPT 能熟练操作Adobe Photoshop tllustrator；
人事专员职责
人事专员岗位说明书 职务名称 职务概况 直接上级人力资源经理职务编号薪资等级人事专员所属部门人力资源部定编人数 一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理 二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理 工作 职责三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况 四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果 一、有对招聘渠道的选择建议权； 二、对人力资源规划的建议权； 工作 权限三、对人力资源需求申请的审核权； 四、对应聘人员资格的审查建议权； 五、对职务分析工作的调查权； 六、制定、实施、调整培训计划的建议权。 一、招聘计划的可行性和准确性； 二、招聘人员的及时性和成功率；
考核 项目三、职务分析的准确性和有效性； 四、招聘和培训费用的有效控制； 五、年度培训计划的可行性和实施的有效性； 六、培训效果评估的准确性。 一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科； 任职 资格二、二年以上人力资源开发相关工作经验； 三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通； 四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。 可直接xx 人事经理 升的职位 职业 发展可相互转 制度稽查员 换的职位 可升迁至无此的职位 人事专员岗位工作细则 一： 熟悉公司人事工作流程，全面负责劳资工作：
1：管理员工考勤档案，及时办理新员工指纹录入工作；核对考勤情况，定期向人事经理提交上月员工考情表以及餐费、夜班补助情况； 2：建立公司人事档案；负责管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括： 劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片（最少3张）、应聘登记表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；3：所有的档案均应进行编号，有序排放； 4：如在办理保险和档案管理中出现特殊情况时，应立即以书面的方式向主管领导反映；如该反映属于工作能力以外因素而不能完成的，不予以处罚。 5：严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况；准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；接到综合办公室转正人员通知书后办理新人入保险工作，在接到辞职、离职通知书后办理保险调离工作； 6：与社保机构和社保人员建立并长期保持良好的合作关系； 8：配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；9：负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格执行考勤制度，定期检查劳动纪律；10：负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；11：及时掌握国家和北京市的关于保险的相关政策，并充分结合公司实际加以贯彻执行； 12：协助领导做好与地方政府相关部门的协调工作； 问题1：是否按要求做好考勤、档案管理工作？ 答案： 应在接到通知后一个工作日内，为新员工办理考勤指纹录入工作（附件1：考勤录入记录本照片）；
电商推广专员工作的职责5篇
电商推广专员工作的职责5篇 电商推广专员需要负责店铺关键词、关键词质量得分、点击率 及转化率等指标的日常维护及优化。以下是我整理的电商推广专员工作的职责5篇。 篇一 职责： 1.负责公司天猫和京东店铺的日常运营推广，精通各项推广工具的使用，熟悉天猫京东的站内搜索优化规则、广告法和价格法等； 2.配合运营根据店铺年度/月度销售规划及后台数据，制定月度、年度店铺推广计划和推广预算； 3.对推广相关的核心数据负责，如：ROI、转化率、单次点击成本、点击率、展现量等； 4.熟练掌握站内推广（天猫直钻品、淘客，京东快车、品牌展会、品牌聚效投放、京东直投、京挑客、京东无线通等）工具，提出 应用方案，提高入店流量，增大点击率和浏览量、转化率； 5.精通市场数据调研和竞品分析，擅长品类和爆款分析，监控精品数据行情，为公司网销产品提供数据支撑； 6.按时提交推广数据报表和监控店铺花费，提升各推广计划的ROI； 7.每日店铺运营推广数据监控，定期针对推广效果进行跟踪、 评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并
给出切实可行的改进方案 8.定期对相关数据进行有效分析，研究行业特点、同行网店的推广方法，制定公司产品推广优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告； 9.制定淘客/京挑客招募计划，组建店铺淘客群，进行淘客的推广、运营、维护；自有资源（品牌官网、微博、公众号、论坛、贴吧、社区等）进行内容化推广、获取站外流量。 职位要求： 1.3年以上电商平台推广经验，打造过多个爆款链案例者优先考虑； 2.直钻品、淘客，京东聚效、快车、京挑客推广经验有3年以上； 3.精通SEO优化关键词排名； 4.具有较强的对竞争对手营销活动的数据及效果分析能力； 5.对平台的排名规则和处罚规则熟知； 6.熟悉爆款打造流程，喜欢钻研数据，能独立撰写解决方案。 篇一 职责： 1.根据亚马逊店铺的销售和利润目标，负责制定店铺整套推广计划和方案，并有效实施； 2.负责分析和研究行业以及竞争对手的关键字设置，制定关键词及类目布局及推广方案 3.负责定期对相关数据进行分析，并根据数据分析结论提出优化
品牌推广专员工作职责
[标签:标题] 篇一：品牌推广专员工作职责 品牌推广专员工作职责 (一) 负责企业形象宣传、品牌推广、展览展示和公关活动的相关平面设计工作 (二) 企业、宣传广告、企业报、媒体广告宣传等从创意到制作的系列的美工设计工作企业报：设计前必须了解设计的时限、目的和针对性，设计出草稿。设计中融合企业的视觉识别风格，不能偏离风格，确保客户识别的准确性；设计后进行校稿，经由校稿员进行校对后方可进行最终定稿；印刷时必须考虑到纸张、开型，并制作询价、比价，保证价格合理与印刷质量、时间、效果。 日常平面设计工作：对园区的宣传栏、路口广告牌、墓型展板、咨询服务中心展板进行定期更换。 (三) 企业发展历程中的图片、视频记录工作 每年不低于100张图片，处理完整、审核、存档； 每个月最后一个星期5向部门提交10张精美图片。（现在按每周提交10张，将上半年补上。）每次重要活动的视频录像、处理、存档。 (四) 网络工作 网站风格的把握，色调搭配，布局合理性； 永安专题——在每次活动5天前，将相关专题制作完成； 专题资料、图片的整理收集；内容为专题首页、专题新闻页、相关介绍页； 永安风光——将园区内风光风景按景点与季节变化拍摄成册。（每年100张精美图片之一）拍摄完成后上传到网站的永安风景中； 墓区、墓型——网站中按价格、区位名称进行布局；当新区可以进行销售的同时将信息上传到网站上，包括价格、墓型图片； 咨询服务中心——所有店长的店面形象、个人信息的整理上传； 所有静态页面的制作； 永安资讯的图片搭配（在新闻发布的，同时将图片上传）、每月一篇图片新闻；永安博客中的所有图片包括员工头像、博客文章图片搭配； 定期、完善更新页面内容（现有的永安公墓首页、新闻聚合页10天一次）； 网站不允许有错别字、不通顺语句、链接错误、图片变形等现象。 (五) 活动中工作： 每次活动前专题的制作、新闻图片资料的收集； 宣传展板、工作证、嘉宾证、桌牌、横幅制作； 场地的布置工作； 活动中相片的拍摄、视频录制； 现场服务工作； 活动后资料的整理工作； 相片在两天时间内处理存档； 视频一周内进行倒出存档； 工作总结。 (六) 部门内“、摄影、摄像、静态网页制作”的学习。 第一期学习基础。时间为2个月,部门集体学习制作。并将在每月底将进行一次考核。
招聘专员职位说明书
职位说明书一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容） 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率（次/日、周、月、季、年） 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划，根据其规划和年度人力 资源需求计划，做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需
2、求，协助上级确定招聘目 标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作，组织各岗位工作分析 和人员定岗定编，编写岗位 说明书，完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况，并进行有效分析，对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展，保证人才信息量 大、层次丰富、质量高，确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作，包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期
接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点，协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题，提出优化招聘制度和流 程的合理化建议，完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息， 跟踪同行业人才动态，并熟 悉各地区人事法规，吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度，对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布，招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力
品牌推广经理岗位职责
品牌推广经理岗位职责 【篇一：运营中心品牌推广部岗位职责说明书】 运营中心品牌推广部岗位职责说明书 网络推广主管 岗位职责 1、负责为pc端官网、无线移动端产品，策划组织网络营销； 2、负责市场部线上线下推广（各app使用市场、cps、sem、seo、bd、sns、线上线下媒体硬广投放等）; 3、确定推广目标，制定有效的推广方式，针对各媒介特点进行专项 推广，并跟踪和反馈市场方案的推广执行情况； 4、及时发现网站推广所存在的问题,收集推广反馈数据,并能建设性 的提出改进建议,不断改进推广效果； 5、参和网站广告、市场推广等专题活动的创意、文案等工作。 岗位要求： 1.计算机、电子商务、市场营销等相关专业大专及以上学历； 2.三年以上网络推广经验，热爱互联网，对互联网的新兴事物敏感； 3.精通各种付费免费推广方法； 4.熟悉互联网市场营销计划的制订及执行，具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例的优先。 网络推广专员 岗位职责： 1、负责网站seo推广、网站的各种流量推广方案的执行和跟踪；
2、评估、分析网站的关键词，网站结构，提升网站关键词的自然搜索排名； 3、制定并组织实施公司网站及网络产品的seo优化方案，负责优化网页结构，保证网站seo技术水平、网站pr值、百度收录、各大搜索引擎排名保持行业的领先地位; 4、跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 5、负责外部链接的维护、建设和推广工作，不断开拓网站的外部链接,提升网站的综合排名指数； 6、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案； 7、建立网站seo分析工具体系，收集、管理和分析网站seo历史数据； 8、通过衡量转化率、关键字跟踪及日志文件分析，为矫正seo策略、过程及结果提供支持。 9、和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度; 10、良好的沟通写作能力和文案水平；具备文章排版、原创、伪原创的能力，熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、sns推广、论坛推广、博客推广及其它特殊的推广方式； 11、良好的人品及职业道德，有创业激情并热爱seo优化工作。 12、有金融行业从业者经历优先。 任职要求： 1、大专以上学历，seo 三年以上中大型门户网站优化推广相关工作经验，最好从事过金融行业，并有成功案例展示；
品牌推广专员工作职责共26页
品牌推广专员工作职责 (一) 负责企业形象宣传、品牌推广、展览展示和公关活动的相关平面设计工作 (二) 企业VI、宣传广告、企业报、媒体广告宣传等从创意到制作的系列的美工设计工作 企业报：设计前必须了解设计的时限、目的和针对性，设计出草稿。设计中融合企业的视觉识别风格，不能偏离风格，确保客户识别的准确性；设计后进行校稿，经由校稿员进行校对后方可进行最终定稿；印刷时必须考虑到纸张、开型，并制作询价、比价，保证价格合理与印刷质量、时间、效果。 日常平面设计工作：对园区的宣传栏、路口广告牌、墓型展板、咨询服务中心展板进行定期更换。 (三) 企业发展历程中的图片、视频记录工作 每年不低于100张图片，处理完整、审核、存档； 每个月最后一个星期5向部门提交10张精美图片。（现在按每周提交10张，将上半年补上。） 每次重要活动的视频录像、处理、存档。 (四) 网络工作
网站风格的把握，色调搭配，布局合理性； 永安专题——在每次活动5天前，将相关专题制作完成； 专题资料、图片的整理收集；内容为专题首页、专题新闻页、相关介绍页；永安风光——将园区内风光风景按景点与季节变化拍摄成册。（每年100张精美图片之一）拍摄完成后上传到网站的永安风景中； 墓区、墓型——网站中按价格、区位名称进行布局；当新区可以进行销售的同时将信息上传到网站上，包括价格、墓型图片； 咨询服务中心——所有店长的店面形象、个人信息的整理上传； 所有静态页面的制作； 永安资讯的图片搭配（在新闻发布的，同时将图片上传）、每月一篇图片新闻； 永安博客中的所有图片包括员工头像、博客文章图片搭配； 定期、完善更新页面内容（现有的永安公墓首页、新闻聚合页10天一次）；网站不允许有错别字、不通顺语句、链接错误、图片变形等现象。 (五) 活动中工作： 每次活动前专题的制作、新闻图片资料的收集； 宣传展板、工作证、嘉宾证、桌牌、横幅制作； 场地的布置工作； 活动中相片的拍摄、视频录制； 现场服务工作； 活动后资料的整理工作； 相片在两天时间内处理存档；
品牌推广经理岗位职责
品牌推广经理岗位 职责 1
品牌推广经理岗位职责 【篇一：运营中心品牌推广部岗位职责说明书】运营中心品牌推广部岗位职责说明书 网络推广主管 岗位职责 1、负责为pc端官网、无线移动端产品，策划组织网络营销； 2、负责市场部线上线下推广（各app应用市场、cps、sem、seo、bd、sns、线上线下媒体硬广投放等）; 3、确定推广目标，制定有效的推广方式，针对各媒介特点进行专项推广，并跟踪和反馈市场方案的推广执行情况； 4、及时发现网站推广所存在的问题,收集推广反馈数据,并能建设性的提出改进建议,不断改进推广效果； 5、参与网站广告、市场推广等专题活动的创意、文案等工作。 岗位要求： 1.计算机、电子商务、市场营销等相关专业大专及以上学历； 2.三年以上网络推广经验，热爱互联网，对互联网的新兴事物敏感；
3.精通各种付费免费推广方法； 4.熟悉互联网市场营销计划的制订及执行，具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例的优先。 网络推广专员 岗位职责： 1、负责网站seo推广、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪； 2、评估、分析网站的关键词，网站结构，提升网站关键词的自然搜索排名； 3、制定并组织实施公司网站及网络产品的seo优化方案，负责优化网页结构，保证网站seo技术水平、网站pr值、百度收录、各大搜索引擎排名保持行业的领先地位; 4、跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名,形成阶段性数据报告并提出后续优化方案； 5、负责外部链接的维护、建设和推广工作，不断开拓网站的外部链接,提升网站的综合排名指数； 6、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案；
招聘专员岗位职责
招聘专员岗位职责 招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。 职责1 协助人事主管制定并完善企业各类员工招聘制度与计划 职责3 建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源 职责4 负责招聘信息的草拟及发布 职责5 初筛选应聘人员，做好招聘面试工作 职责6 职责7 建立、完善、维护员工档案与人才数据库 职责8 整理并不断完善各岗位的工作说明书 完成上级领导交办的其他工作 职责2 定期或不定期对公司人力资源状况进行调查分析，掌握内部人员供求情况，进行 招聘需求分析
一、人员招聘管理制度 人员招聘管理制度 第1章总则 第1条目的 为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。 第3条管理职责与分工 （1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。 ①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。 ②进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。 ③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。 ④实施人员测评。 ⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。 ⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。 （2）用人部门职责。 ①协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。 ②编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。 ③确定录用人选。 第4条招聘原则 （1）内部优先原则。 对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。 （2）公正与公开原则。 在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。 第2章招聘需求分析 第4条招聘需求来源
招聘专员岗位职责及考核表
招聘专员岗位职责及考核表 招聘专员岗位说明 直属上级 人事经理 所属部门 行政人事部 岗位性质 人事外勤 职责与工作任务概述: 及时、有效地进行公司人员的招聘工作,确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要. 主要职责 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人,协助部门经理制定员工招聘计划 负责招聘渠道的建立与拓展.建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 在招聘网站中进行岗位信息发布与更新,筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索,通知人员面试（每天的电话通知量达到60人） 对来公司面试人员进行接待,按照招聘流程填写《应聘登记表》,对面试人员进行初试 对于初始合格者,根据用人部门负责人的时间安排复试,对复试结果进行跟进,及后期的通知上岗事宜
组织协调用人部门与各面试人员的工作关系,及时掌握招聘、试用结果反馈 对招聘成本进行控制与分析,不断改进招聘方法,提升招聘效果 求职人员档案资料管理,负责建立公司储备人才信息库 职位权限 求职人员初步筛选权,复试人员建议权与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽权招聘费用控制使用权 工作协作关系: 协调关系:所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作. 工作具体流程: 1.提出用人需求 各用人部门根据工作需要提出人员需求计划,报人事部汇总 2.发布招聘信息 根据用人需求拟定并发布招聘信息,并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校） 3.电话邀约 根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选,对符合条件者进行电话邀约,或在人才网站上进行简历搜索,通知合格者面试 4.人事部初试 接待前来应聘者,并进行初步面试 5.用人部门/总经理复试 初试合格者,安排用人部门复试,中高层管理者由总经理复试 6.人员录用
招聘专员-岗位职责范本
岗位说明书系列 招聘专员-岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-13514招聘专员-岗位职责 Recruiter-Job Duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。 作为企业的一名招聘专员，其主要的岗位职责则为企业内部的招聘人才而努力工作，在招聘方面都有哪些流程，以下为详细的招聘专员岗位职责资料，可供参考。 1、全面负责公司内部的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;中公教育，中公教育，成就你的未来 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作; 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规; 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公
招聘专员工作职责岗位要求
招聘专员工作职责岗位要求 招聘专员工作职责岗位要求 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训，业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息; 5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书; 1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 一、工作对人力资源部部长负责。 二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 九、负责员工薪酬发放的`异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 十一、负责公司人事文件的呈转及发放。 十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
推广专员岗位职责
推广专员岗位职责 推广专员应该把握市场动向，协调宣传产品和发展客户关系，完成传媒推广的营销计划。以下是小编为您整理的“推广专员岗位职责”，供您参考。 推广专员岗位职责(一) 1、协助区域制定、实施行销策略; 2、协助区域完成年度及月度销售目标; 3、协助区域制定年度、月度费用预算并提高费用使用效率;严格管控费用结案，杜绝虚假费用; 4、协助主管进行区域品牌形象建设费用的申请、执行、结案; 5、负责总部下发的推广活动执行和检核;新客信息的收集。 推广专员岗位职责(二) 1、负责区域消费者活动的执行、检核、结案; 2、负责区域专案的执行及活动效果的评估; 3、负责区域广宣物料、赠品的管理; 4、负责区域竞品信息收集和分析，及时反馈到相关部门; 5、有效落实年度工作规划，并按月推进完成;完成上级交办的各项任务。 推广专员岗位职责(三) 1、负责网站相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作; 2、完成信息内容的策划和日常更新及维护; 3、编写网站宣传资料及相关产品资料; 4、收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息; 5、组织策划推广活动，并参与执行; 6、协助完成栏目的发展规划，促进网站知名度的提高; 7、加强与内部相关部门和组织外部的沟通与协作; 8、上级安排的其他工作。 推广专员岗位职责(四) 1、负责宣传文案、活动文案的策划与写作
2、负责微信公众号运营推广，策划、执行微信营销日常活动及跟踪维护，发布各种微信内容; 3、收集分析微信、微商行业信息、了解用户需求、产品策略、进行微信运营策略优化; 4、负责微信端框架及微店首页、产品页的规划设计(逻辑、内容文案、活动策略等); 5、根据粉丝、销售目标定制、执行可靠的渠道推广、传播策略，并跟踪效果，分析反馈; 6、制定微信微店有效的营销活动策划方案并执行达成销售; 7、制定并实施清晰的用户互动策略、活跃粉丝，促进用户传播、增加用户粘性; 8、配合部门及领导安排的其他工作。 推广专员岗位职责(五) 1、对本企业所处的市场信息进行信息收集、分析、整理、及时上报公司; 2、掌握本行业信息，核查本行业发展趋势，主要是对手资源状况，营销战率等。了解本企业资源状况并与竞争对手做出比较分析; 3、负责收集广告信息，并通过有效使用市场传播工具传递促销活动内容，负责心吸引客流量，同时负责计划实施和促销活动各项工作，内外产品推广氛围; 4、深入调查目标市场信息，把我市场变化的脉搏，根据市场需求状况向公司提出宣传渠道改善和开放建议; 5、根据每季度的新品发布情况提供相应依据，与策划人员对开展新品发布的相关工作负责; 6、管理会场对外团队，并对战会场成员和相关部门的员工进行市场培训和指导; 7、开拓对外联盟各种合作，开发心得合作领域，不断夸大推广范围。 推广专员岗位职责相关文章： 1.市场推广专员的工作职责是什么 2.电商推广专员有哪些岗位职责 3.电商推广专员包含什么工作职责 4.市场推广专员工作的具体职责5篇 5.市场推广专员岗位的具体职责范围5篇 6.媒介专员的工作职责
学术推广专员的职能
学术推广专员的职能、职责及新到市场工作SOP EASTON PHARMACEUTICAL 学术推广专员的职能、职责 EASTON PHARMACEUTICAL 2 学术推广专员岗位设置目的 ?设置目的：–在所负责的区域市场内组织开展各类学术推广活动，不断提升公司在该区域内客户心目中的专业形象，并不断扩大公司产品的市场占有率。 EASTON PHARMACEUTICAL 3 学术推广专员的职责 ?本职工作：负责公司产品在区域市场的推广，不断提高产品在区域市场 的占有率。 ?主要职责：?1、市场调研 收集公司产品临床使用情况、存在的问题及客户反馈等信息； 收集主要竞品临床使用情况、存在的问题及客户反馈等信息； 协助产品经理进行公司产品相关的市场调研。 EASTON PHARMACEUTICAL 4 学术推广专员的职责 ? 2、市场推广 根据区域市场情况及各产品年度市场推广计划，在与省（地）区经理/产品经理/代理商充分沟通的情况下，制定月度/季度工作和推广计划； 负责申请、组织、执行区域级重点医院学术推
广活动，填写―学 术活动申请表‖，学术活动后提交―学术活动总结表‖，并督导 销售代表开展跟进工作，以保证学术活动的效果； 协助产品经理组织开展公司级重点医院学术活动，建立标杆或样 板； 协助产品经理建立和维护区域专家。 EASTON PHARMACEUTICAL 5 学术推广专员的职责 ?3、市场支持 根据区域市场情况，适时组织代理商/代表进行产品知识及推广培训； 协同销售代表，拜访临床医生、护士，宣传产品，并处理与产品相关的医学、药学问题。? 4、销售协助–协助省区/地区经理拜访代理商，进行产品及医院销售状况分析， 提高代理商信心及重视度，确保代理商及时准确了解产品销售状 况及存在的问题。–协助省区/地区经理开展潜在代理商的挖掘和竞品替换工作。 EASTON PHARMACEUTICAL 6 学术推广专员的职责 ?直接上级：学术推广专员属于公司市场部，直接上级为分管产品经理或市场部经理汇报。 ?汇报关系：日常业务工作及学术推广活动直接向分管产品经理或市场部 经理汇报。–日常业务工作：行政管理（含差旅计划），代理商拜访，
招聘专员岗位职责
研究院招聘专员岗位职责 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇 总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行 有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面 试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时 开展及考核结果符合岗位要求； 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通， 完成录用通知； 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网 站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合 理化建议，完成招聘分析报告； 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交 流，提高招聘活动效率； 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； 15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解 答。
人事招聘专员岗位职责 职业资料2009-12-30 14:09:45 阅读1459 评论0 字号：大中小订阅 招聘专员有什么职业要求 招聘专员，也是我们在求职过程中常见的一个岗位，那么你对招聘专员有多少了解呢，它的工作内容是什么？有什么职业要求？招聘专员的薪资行情怎样？又有怎样的职业前景呢？ 招聘专员工作内容： 招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成 为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点： 1.进行聘前测试和简历甄别工作； 2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 4.员工档案管理并及时更新； 5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 招聘专员的职业要求： 教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。 工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 岗位职责： 1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2、维护拓展招聘渠道； 3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 4、负责办理员工入职离职等调配事务； 5、组织新员工入职培训，业务培训； 6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 招聘专员的薪资行情：
网络推广人员的工作职责描述
网络推广人员的工作职责描述 1：宣传产品，通过网络邮件，发布供求信息，论坛发帖，QQ 交流等网络宣传手段宣传产品. 2：企业产品网站或服务网站管理维护，优化.网站推广，搜索引擎优化. 3：与客户交流，做好新老客户的交流沟通工作.开发新客户，维护老客户. 21 条作为网络营销人员的基本能力要求作为电子商务的研究者，网络营销实在是必修之课，通过对冯英健和其他同仁的研究，这里总结归纳出，做为网络营销人员，需要具备的21 条基本能力要求 1.文字表达能力把问题说清楚这是作为网络营销人员的基本能力，如果真正做到把问题说清楚，那已经很了不起了。不信你不妨看看一些公司的产品说明书，看看一些网站的产品介绍，仔细分析一下他们有没有把问题说清楚。很多网站对用户希望了解的问题其实都是没有说清楚的。 2.资料收集能力收集资料主要有两个方面的价值：一是保存重要的历史资料二是尽量做到某个重要领域资料的齐全。如果能在自己的工作相关领域收集了大量有价值的资料，那么对于自己卓有成效的工作将是一笔巨大的财富。 3.用户体验能力我们需要更多的实践体验，这样才能更深入地理解网络营销。网络营销学习最好的实践方式之一是建设一个个人网站。因为通过个人网站建设和维护，会对网站建设、网站推广、网站效果评估等方面的知识有更深刻的认识，而且这是一项可以自行控制的网络营销实验。4.自己动手能力要深入网络营销了解
中的各种问题，紧靠一般的体验是远远不够的，还需要自己动手、亲自参与网络营销过程中的各个方面。很多时候，一些问题不是自己动手是很难有深刻体会的，有些问题也只有自己动手去操作才能发现，并且找到解决的办法。网络营销中学习过程中自己动手的地方越多，对网络营销的理解就会越深刻。 5.代码了解能力网络营销与网页制作、数据库应用等常用程序密不可分，网络营销人员不一定能成为编程高手，但是对于一些与网络营销直接相关的基本代码，应该有一定的了解，尤其是HTML、ASP、JSP 等。即使不会熟练地用代码编写网页文件，也应该了解其基本含义，并且在对网页代码进行分析时可以发现其中的明显错误这样才能更好地理解和应用网络营销。 6.网页制作能力网页制作本身设计到很多问题，如图片处理、程序开发等，这些问题不可能都包括在网络营销专门课程中，但是一个网络营销人员对网页设计应该有初步的知识，起码对于网页设计的基本原则和方法有所了解。这些能力在进行网站策划时尤其重要，因为只有了解网页制作中的一些基本问题，才能知道策划的方案是否合理，以及是否可以实现。7.参与交流能力从本质上来说，网络营销的最主要任务是利用互联网的手段促成营销信息的有效传播，而交流本身是一种有效的信息传播方式，互联网上提供了很多交流的机会，如论坛、博客、专栏文章、邮件列表等都需要直接参与。8.资源利用能力无论
人事劳资专员岗位职责
人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
市场推广专员的主要职责
( 岗位职责) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-023422 市场推广专员的主要职责Main responsibilities of Marketing Specialist
市场推广专员的主要职责 篇一 职责： 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务 2、寻找目标客户聚集场所，开发有效的推广点位 3、在指定区域寻找意向客户，完成潜在客户登记推广活动 4、积极寻找目标客户并宣传公司课程，引导客户到公司进行咨询 5、支持公司的宣传活动，协助对公司产品的市场调研活动，积极配合各部门进行招生工作 6、每月业绩指标达成 7、其他主管交代事宜 岗位要求： 1、高中以上学历，有一年以上相关工作经验者优先考虑 2、大专以上学历，市场营销专业应届毕业生优先考虑 3、思维敏捷，反应灵活，有良好的沟通能力，抗压能力强
4、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者 篇二 职责: 1、负责市场数据分析，并制定市场推广方案; 2、负责市场推广活动，包括场地合作、活动策划、品牌宣传; 3、校区周边宣传渠道的挖掘及合作谈判; 4、完成团队业绩目标，定期总结、分享工作经验和工作心得; 5、借助企业平台学习行业前沿理论知识，并将其运用到工作中。 任职资格: 1、大专以上学历,有同行业经验者优先考虑; 2、喜欢市场推广工作,有强烈的个人进取心和对成功的渴望; 3、良好的团队协作精神,优秀的沟通表达能力,较强的逻辑思维能力; 4、性格开朗,较喜欢与人交流。 篇三 职责 1. 配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度 2. 负责校区地区推广工作，包括招聘、培训及管理***发单员，校区周边社区及院校的渠道维护以及潜在客户信息的挖掘 3. 策划并组织实施市场宣传活动(家长座谈会、会议营销、社区推广、公益讲座、异业合作) 4. 通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传，配
运营中心品牌推广部岗位职责说明书
运营中心品牌推广部岗位职责说明书 网络推广主管 岗位职责 1、负责为PC端官网、无线移动端产品,策划组织网络营销; 2、负责市场部线上线下推广(各APP应用市场、CPS、SEM、SEO、BD、SNS、线上线下媒体硬广投放等; 3、确定推广目标,制定有效的推广方式,针对各媒介特点进行专项推广,并跟踪和反馈市场方案的推广执行情况; 4、及时发现网站推广所存在的问题,收集推广反馈数据, 并能建设性的提出改进建议,不断改进推广效果; 5、参与网站广告、市场推广等专题活动的创意、文案等工作。 岗位要求: 1.计算机、电子商务、市场营销等相关专业大专及以上学历; 2.三年以上网络推广经验,热爱互联网,对互联网的新兴事物敏感; 3.精通各种付费免费推广方法; 4.熟悉互联网市场营销计划的制订及执行,具有丰富的市场推广经验, 熟练运用各种推广策略,有成功的市场推广案例的优先。 网络推广专员 岗位职责: 1、负责网站SEO推广、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪;
2、评估、分析网站的关键词,网站结构,提升网站关键词的自然搜索排名; 3、制定并组织实施公司网站及网络产品的SEO优化方案,负责优化网页结构,保证网站SEO技术水平、网站PR 值、百度收录、各大搜索引擎排名保持行业的领先地位; 4、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名, 形成阶段性数据报告并提出后续优化方案; 5、负责外部链接的维护、建设和推广工作,不断开拓网站的外部链接, 提升网站的综合排名指数; 6、研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化,及时提出调整方案; 7、建立网站SEO分析工具体系,收集、管理和分析网站SEO历史数据; 8、通过衡量转化率、关键字跟踪及日志文件分析,为矫正SEO策略、 过程及结果提供支持。 9、和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换,或战略合作联盟,增加网站的流量和知名度; 10、良好的沟通写作能力和文案水平;具备文章排版、原创、伪原创的能力, 熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS 推广、论坛推广、博客推广及其它特殊的推广方式; 11、良好的人品及职业道德,有创业激情并热爱SEO优化工作。 12、有金融行业从业者经历优先。 任职要求:
招聘专员岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称招聘专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位编制人数 1 直接上级人力资源经理工资等级 直接下级无薪酬类型 岗位职责综述 为满足集团战略发展目标需求，制定人力资 源需求，实施招聘制度，完成招聘计划，拓展 招聘渠道，从而使集团实现战略目标。 所在岗位架构图 职责与任务： 序号职能概述岗位具体职责 职责一人才引进， 负责招聘实 施 1.完善并监督执行集团招聘管理制度，并根据需求进行及时调整，修改； 2.协助集团各部门以及各分子公司制定员工招聘计划，编制公司年度招聘 计划表、开展招聘实施； 3.编制年度、季度招聘预算，报人力资源总监审核； 4.负责安排应聘人员面试工作，进行初试； 5.负责入职通知书发放并进行背景调查； 6.负责协助并帮助新员工办理入职手续； 7.负责招聘宣传工作； 8.建立、更新和维护人才储备库，作为后备人选； 职责二负责招聘渠 道管理 1.在保证质量的前提下，开发更多对口合适的渠道； 2.负责建立、维护与猎头公司的合作关系； 3.拓展高层管理人员核心岗位的招聘渠道；
4.保持与各种招聘渠道的持续性沟通； 职责三负责招聘效 果的评估 1.面试人员情况反馈总结、跟踪评估各类人才的使用情况； 2.核算招聘成本，分析各岗位的招聘周期； 3.对现有的招聘渠道进行招聘效果分析； 4.月度工作分析报告； 职责四负责定期新 员工回访 1.新人入职工作的引导； 2.心态的沟通，入职后感想沟通； 职责五负责新进员 工离职分析 1.新进员工离职原因想法沟通，并给集团以及各分子公司提出建议，及时 改正； 职责六其它工作完成上级领导交办的其它工作。 工作协作关系：依据集团及各分子公司战略发展规划，实施招聘计划，负责各分子公司总监级以及集团各岗位人员招聘工作。 内部协调关系汇报工作：对人力资源总监进行《周工作报告》、《月度工作总结》、《招聘渠道优化报告》；协调工作：与集团各部门以及各分子公司就招聘问题进行沟通协调；支持工作：团队建设提供参考意见。 外部协 调关系 代表集团与人才市场、猎头公司进行沟通，了解最新市场行情和信息等；岗位任职资格 学历大专以上学历年龄 23-30 专业人力资源及管理类相关专业性别不限 性格为人正直、思想健康、道德规范、原则性强、认真负责、成熟稳重，具有很强的判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力； 岗位所需经验 2年左右 岗位所需知识熟悉人力资源管理六大模块操作，熟悉国家及当地劳动政策、法规 岗位技能要求人力资源管理技能岗位技能 培训的要 人力资源管理培训计算机操作技能企业管理培训