2015年下半年三级押题

2015 年11 月国家职业资格心理咨询师三级(操作技能)真题及答案

2015 年11 月 人力资源和社会保障部 国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定 职 业：心理咨询师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 二：专业技能选择题 注意事项： 1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和 答 题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位 2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处． 3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部 分． 第一部分，技能选择题，在答题卡 上作答； 第二部分，案例问答题，在答 题纸上作答。 4 、第一部分技能选择题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案 标 号处涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。 所有答 案均不能答在试卷上。不按标准要求进行填涂，均属作答无 效。 5 、第二部分案例问答题，请在答题纸上写明题号，用钢笔、圆珠笔等作答， 字迹工整，易于识别。请勿在试卷上书写与考试无关的内容。 6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

案例一： 一般资料：求助者，女性，50岁，工人。 案例介绍：两个月前，求助者的邻居在清理求助者遗弃在楼道中的大镜子时，镜子破碎，邻居手腕肌腱被划断，邻居要求求助者赔偿医药费、误工费等共计三万余元。双方协商未果，邻居将求助者告上法庭。求助者每想到此事就愤怒、紧张、烦躁，越临近开庭越是担忧，为此吃不下饭、睡不着觉，有时感觉心慌、头痛。 心理咨询师观察了解到的情况：求助者认为自己家的镜子根本不影响邻居出行。邻居未经同意擅自挪动镜子并损坏，自己也是受害者，自己没有追究他的责任已经很不错了，而邻居竟然将自己告上法庭，求助者对此愤怒不已。 1【多选】、该求助者的情绪症状包括()。 A、烦躁 B、恐惧 C、愤怒 D、焦虑 2【多选】、该求助者躯体方面的主要症状包括()。 A、失眠 B、心情烦躁 C、头痛 D、紧张不安 3【单选】、对该求助者不适宜使用的心理测验是()。 A、SAS B、SCL-90 C、SDS D、CRT 4【多选】、对该求助者，心理咨询师还需要了解的资料包括()。 A、既往身体情况 B、社会支持系统 C、家庭经济状况 D、对邻居的看法 5【单选】、对该求助者的初步诊断是()。 A、一般心理问题 B、焦虑神经症 C、严重心理问题 D、可疑神经症 6【多选】、心理咨询师对该求助者可采用的咨询方法包括()。 A、系统药物治疗 B、放松训练 C、合理情绪疗法 D、阳性强化法 7【多选】、与该求助者协商确定的咨询方案的内容应该包括()。 A、咨询时间 B、咨询方法 C、咨询地点 D、咨询费用

2015年11月试题及答案

护理试题 1. 角膜反射消失见于（ E ) A 意识模糊B昏睡C嗜睡D浅昏迷E深昏迷 2. 对正常瞳孔的描述，下列哪项不符（D ) A.两侧瞳孔等大等圆 B.在自然光线下其直径为2～5mm C.对光反应灵敏 D.在自然光线下其直径>5mm E.调节反射两侧相等 3．下列哪项不属于深昏迷的临床表现( B ) A.对外界刺激无反应 B.压迫眶上神经可出现痛苦表情 C.全身肌肉松弛 D.呼吸不规则，血压下降 E.大小便失禁4．下列哪项属中枢性呕吐（Ｂ) A.伴有恶心，吐后可缓解不适感 B.伴剧烈头痛，呕吐呈喷射状 C.伴眩晕及眼球震颤 D.伴腹痛、腹泻 E.伴腐臭味，多为宿 5．病人有谵妄状态时表现( A ) A.语无伦次 B.语言增多 C.易激怒 D.感觉迟钝 E.朦胧状态 6．当呕吐物中混有滞留在胃内时间较短的血液而且血液量较多时，其颜色应呈（Ａ) A.鲜血色 B.暗红色 C.咖啡色 D.黄绿色E暗存色 7．病情观察的方法中，下列哪项是错误的（Ｅ) A.结合日常工作随时进行观察 B.经常巡视病人主动观察 C.重点观察对象，有目的的重点观察 D.特护病人设专人24小时守侯观察 E.为病人做青霉素皮试15～20分钟后，要立即前去观察 8．双侧瞳孔散大见于（E。) A．氯丙嗪类中毒B．吗啡中毒 C．有机磷农药中毒D．脑出血E．阿托品中毒 9．意识正常者不应出现( E ) A.记忆力欠佳 B.失眠多梦 C.焦躁不安 D.视力减退 E..性格行为改变 10．破伤风病人面部表情特点为( D ) A.恐惧表情 B.淡漠表情 C.眉头紧皱 D.苦笑面容 E，急性热面容 11．当病人呕吐呈喷射状时，应考虑（C )

2015年11月三级心理咨询师真题【理论+技能】完整版

卷一理论知识 一、单项选择题（ 26~85 题，每题1 分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案） 26、动物心理发展经历了（）阶段。 (A)感觉、知觉、思维三个 (B)感觉、知觉和思维萌芽三个 (C)感觉、知觉、情感和思维四个 (D)感知觉、思维萌芽、思维和意识四个 27、机能主义心理学的主要特点是（）。 (A)强调心理在适应环境中的机能作用 (B)认为心理学的任务是探讨意识经验由什么元素构成 (C)认为心理学的任务就在于查明刺激与反应之间的规律性关系 (D)主张从整体上研究心理现象 28、外周神经系统是把（）联系起来的神经结构。 (A)躯体神经系统与植物神经系统 (B)中枢神经系统与周围神经系统 (C)交感神经系统与副交感神经系统 (D)中枢神经系统与感觉器官、运动器官、内脏器官 29、巴甫洛夫研究的条件反射叫（）。 (A)高级条件反射 (B)操作条件反射 (C)经典条件反射 (D)工具条件反射 30、杆体细胞能分辨物体的（）。 (A)细节和颜色 (B)明暗和颜色 (C)轮廓和明暗 (D)彩色和非彩色 31、老年人听觉感受性降低的特点是首先丧失对（）。 (A)低频声音的听觉 (B)中频声音的听觉 (C)高频声音的听觉 (D)低频和高频两端声音的听觉 32、从种族发展的角度看，最古老的感觉是（）。 (A)视觉 (B)听觉 (C)嗅觉 (D)味觉 33，内脏器官的活动处于正常状态时（）。 (A)引不起内脏感觉 (B)引起不太强的内脏感觉

(C)引起节律性的内脏感觉 (D)引起不规律的内脏感觉 34、和一个人的愿望相联系并指向未来的想象叫（）。 (A)梦境 (B)无意想象 (C)幻想 (D)有意想象 35、亲密的朋友之间容易产生（）。 (A)首因效应 (B)刻板印象 (C)近因效应 (D)晕轮效应 36、属于荣格提出来的概念是（）。 (A)最近发展区 (B)观察学习 (C)集体潜意识 (D)自我实现 37、有利于个体提高自尊水平的是（）。 (A)遭遇失败 (B)接受挫折教育 (C)扬长避短 (D)做事追求完美 38、“一白遮百丑”属于（）。 (A)首因效应 (B)近因效应 (C)光环效应 (D)刻板印象 39、在竞争的条件下，个体倾向于把他人的成功（）。 (A)内归因 (B)归因为智力 (C)外归因 (D)归因为能力 40、用“习性学”理论来解释人类侵犯行为的学者是（）。 (A)伯克威兹 (B)洛伦兹 (C)弗洛伊德 (D)多拉德 41、去个性化和侵犯行为的关系是（）。 (A)负相关 (B)零相关 (C)正相关 (D)无相关 42、个体态度接近核心价值观的程度是态度的（）。 (A)强度

2015年11月人力资源管理师一级理论知识真题

2015年11月人力资源管理师一级理论知识真题 第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 （A）经验管理时期（B）科学管理时期 （C）现代管理时期（D）后现代管理时期 27、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。 （A）行为角色理论（B）人力资本理论 （C）交易成本理论（D）资源基础理论 28、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 （A）控制策略（B）投资策略 （C）参与策略（D）吸引策略 29、采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。 （A）廉价竞争策略（B）创新产品策略 （C）优质产品策略（D）客户价值策略 30、当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。 31、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 （A）具有多层次结构 （B）是以母子公司为主体 （C）以产权为主要联结纽带 （D）是由多个法人企业组成的企业联合体 32、一般而言，（）是公司的执行机构。 （A）股东大会（B）董事会 （C）经理班子（D）监事会 33、（）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。 （A）U （B）H （C）M （D）Y 34、狭义的人力资本一般不包括（）。 （A）董事会成员（B）经理班子成员 （C）高级管理人才（D）高级技术人才 35、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 （A）人力资本的战略管理 （B）人力资本的价值计量 （C）人力资本的绩效评价 （D）人力资本的激励与约束机制 36、在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。 （A）知识（B）技能 （C）动机（D）自身特质 37、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 （A）锚型（B）簇型 （C）盒型（D）层级式

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案 第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。 （A）经验管理时期（B）科学管理时期 （C）现代管理时期（D）后现代管理时期 27、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。 （A）行为角色理论（B）人力资本理论 （C）交易成本理论（D）资源基础理论 28、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。 （A）控制策略（B）投资策略 （C）参与策略（D）吸引策略 29、采取（）的企业，宜采取“家族式+市场式”的企业文化。 （A）廉价竞争策略（B）创新产品策略

（C）优质产品策略（D）客户价值策略 30、当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。 31、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 （A）具有多层次结构 （B）是以母子公司为主体 （C）以产权为主要联结纽带 （D）是由多个法人企业组成的企业联合体 32、一般而言，（）是公司的执行机构。 （A）股东大会（B）董事会 （C）经理班子（D）监事会 33（）型组织结构通常分为事业部组织结构和矩阵式组织结构。 （A）U （B）H （C）M （D）Y 34、狭义的人力资本一般不包括（）。 （A）董事会成员（B）经理班子成员

（C）高级管理人才（D）高级技术人才 35、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 （A）人力资本的战略管理 （B）人力资本的价值计量 （C）人力资本的绩效评价 （D）人力资本的激励与约束机制 36、在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。 （A）知识（B）技能 （C）动机（D）自身特质 37、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 （A）锚型（B）簇型 （C）盒型（D）层级式 38、（）不属于构建胜任模型的主要方法。 （A）T检验（B）相关分析 （C）方差分析（D）因子分析

2015年11月英语三级笔译真题及答案(大师兄版)

2015年11月全国翻译专业资格（水平）考试 英语三级《笔译实务》试卷 Section1:English-Chinese Translation(50points) Translate the following passage into Chinese. The Republic of Ireland is a sovereign state in Western Europe,occupying about five-sixths of the island of Ireland.The capital and largest city is Dublin,whose metropolitan area is home to around a third of the country’s 4.6million inhabitants.The state shares its only land border with Northern Ireland.It is a unitary,parliamentary republic with an elected president serving as head of state.The head of government is nominated by the lower house of parliament. Following the Irish War of Independence and the subsequent Anglo-Irish Treaty,Ireland gained independence from the United Kingdom in1922.Initially a dominion,Ireland received official British recognition of full legislative independence in the Statute of Westminster of1931.A new constitution was adopted in1937,by which the name of the state became“Ireland.”In1949,Ireland was declared a republic under the Republic of Ireland act 1948. Ireland ranks among the wealthiest countries in the world in terms of GDP per capita.In1973,Ireland enacted a series of liberal economic policies that resulted in rapid economic growth,coupled with a dramatic rise in inequality.The country achieved considerable prosperity from1995to2007.This was halted by an unprecedented financial crisis that began in2008,in conjunction with the concurrent global economic crash. In2011and2013Ireland was ranked as the seventh-most developed country in the world by the United Nations Human Development Index.It also performs well in several metrics of national performance,including freedom of the press,economic freedom and civil liberties.It pursues a policy of neutrality through non-alignment. The population of Ireland stood at4,588,252in2011,an increase of8.2percent since2006.As of2011, Ireland had the highest birth rate in the European Union(16births per1,000of population).In2012,35.1percent of births were to unmarried women.Annual population growth rates exceeded2percent during the2002-2006 period,which was attributed to high rates of natural increase and immigration.This rate declined somewhat during the subsequent2006-2011period,with an average growth rate of1.6percent. Ireland ranks fifth in the world in terms of gender equality.In2011,Ireland was ranked the most charitable country in Europe,and second most charitable in the world.Contraception was controlled in Ireland until1979, however,the receding influence of the Catholic Church has led to an increasingly secularized society.In1983, the Eighth Amendment recognized“the right to life of the unborn”,subject to qualifications concerning the“equal right to life”of the mother.The passage of the Thirteenth and Fourteenth Amendments guarantees the right to have an abortion performed abroad,and the right to learn about“services”that are illegal in Ireland,but legal abroad.The prohibition on divorce in the1937Constitution was repealed in1995under the Fifteenth Amendment. Divorce rates in Ireland are very low compared to European Union averages while the marriage rate in Ireland is slightly above the European Union average. Capital punishment is constitutionally banned in Ireland,while discrimination based on age,gender,sexual orientation,marital or familial status,religion and race is illegal. Ireland became the first country in the world to introduce an environmental levy for plastic shopping bags in

2015年11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案解析

2015年11月人力资源管理师四级理论知识真题及答案解析 (1/8)职业道德部分单项选择题 第1题 关于道德评价，正确的说法是______。 A.每个人都能对他人进行道德评价，但不能做自我道德评价 B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准 C.领导的道德评价具有权威性 D.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社会道德规范下一题 (2/8)职业道德部分单项选择题 第2题 关于“德”和“才”的关系，正确的说法是______。 A.在市场经济社会，“才”比“德”重要 B.“才”决定了一个人贡献的大小，所以，“才”比“德”重要 C.“德”者，“才”之帅也 D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”上一题下一题 (3/8)职业道德部分单项选择题 第3题 关于售后服务，正确的做法是______。 A.客户未对售出商品提出意见，表明商品不存在问题 B.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉 C.商品既已售出，概不更换 D.维护自身形象，拒绝投诉者登门 上一题下一题 (4/8)职业道德部分单项选择题 第4题 职业道德的特征是______。 A.内容上的持续变动性 B.范围上的相对有限性 C.形式上的普遍单调性 D.执行中的权威强制性 上一题下一题 (5/8)职业道德部分单项选择题 第5题 可持续发展的理念所蕴含的道德要求是______。 A.代际公平 B.艰苦奋斗 C.团结协作 D.科技为本 上一题下一题 (6/8)职业道德部分单项选择题 第6题 我国社会主义道德建设的基本原则是______。

A.享乐主义 B.集体主义 C.拜金主义 D.利己主义 上一题下一题 (7/8)职业道德部分单项选择题 第7题 关于团结互助，员工正确的做法是______。 A.只要员工工作上有困难，立即放下自己手头工作去帮助解决 B.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展 C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件 D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团队互助 上一题下一题 (8/8)职业道德部分单项选择题 第8题 对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是______。 A.“不知道” B.“这事不归我管” C.“我帮你打听一下” D.“问别人去吧” 上一题下一题 (1/8)职业道德部分多项选择题 第9题 下列做法中，合乎举止得体要求的是______。 A.不忍让挑剔的顾客 B.情绪镇静，有条不紊 C.把握分寸，不做出格的事情 D.不轻浮 上一题下一题 (2/8)职业道德部分多项选择题 第10题 关于爱岗敬业，正确理解的有______。 A.只要兢兢业业干下去，就可能热爱这项工作 B.只有干自己所喜欢的职业，才能发挥出自己的聪明才智 C.不论干什么工作，只要充满热情，专心致志，就能够不断进步 D.无论做什么事情，都应该肩负起自己的职责 上一题下一题 (3/8)职业道德部分多项选择题 第11题 关于诚实守信，说法正确的有______。 A.诚实是守信的心理基础，守信是诚实的外在表现 B.守信是判断诚实与否的重要判断依据和标准 C.诚实是绝对的，没有对象性 D.当对方的表现违背诚实要求时，自身的守信是不当行为

2015年11月中学教师资格证《教育知识与能力》真题与答案

完整免费教师资格证视频题库 登陆对啊网在线学习 官方网址https://www.wendangku.net/doc/0413185983.html, 2015年下半年中小学教师资格考试 教育知识与能力试题（中学） 注意事项： 1.考试时间为120分钟，满分为150分。 2.请接规定在答题卡上填涂、作答。在试卷上作答无效，不予评分。 一、单项选择题（本大题共21小题，每小题2分，其42分） 在每小题列出的四个选项中只有一个是符合题目要求的，请用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案字母按要求涂黑，错选、多选或未选均无分。 1. 在教育史中，提出著名的“白板说”和完整的绅士教育理论的学者是（）。 A. 夸美纽斯 B. 洛克 C. 裴斯泰洛齐 D. 赫尔巴特 【答案】B。“白板说”是洛克的主要观点。 2. 在教育目标的分类中，美国教育心理学家布鲁姆就学生学习结果划分的三领域是（）。 A. 知识、技能和技巧 B. 知识、理解和应用技能 C. 认知、情感和动作技能 D. 认知、应用和评价技能 【答案】C。 3. 马克思认为，复杂劳动等于加倍的简单劳动。这主要说明教育具有哪些功能? （ ） A. 经济功能 B. 政治功能 C. 文化功能 D. 人口功能 【答案】A。复杂劳动之所以等于加倍的简单劳动，是由于教育和训练的结果。教育之所以能促进经济增长，带来社会经济效益，其直接的原因就在于教育可以生产和提高劳动者的劳动能力，可以把简单劳动变为复杂劳动，从而可以创造更多的价值。 4. 在“中学为体，西学为用”的思想指导下，我国从清末开始试图建立现代学制。在颁布的诸多学制中，第一次正式实施的是（）。 A. 壬寅学制 B. 癸卯学制 C. 壬子癸学制 D. 壬戌学制

【译之灵翻译培训】2015年11月catti三级口译真题(综合能力)

【译之灵翻译培训】2015年11月catti三级口译真题（综合能力） The G20, founded on Sept. 25, 1999 in Washington, is an international forum of finance ministers and central bank governors representing 19 countries -- Argentina, Australia, Brazil, Britain, Canada, China, France, Germany, India, Indonesia, Italy, Japan, Mexico, Russia, Saudi Arabia, South Africa, South Korea, Turkey and the United States -- the European Union and the Bretton Woods Institutions, namely the International Monetary Fund and the World Bank. As an informal arena to facilitate dialogue between major industrial and emerging-market countries on key issues related to global economic stability, the G20 accounts for 85 percent of the world's economy and about two-thirds of the world's population. The G20 promotes world's economic growth and development by strengthening international financial architecture and providing opportunities for dialogue on national policies, international cooperation and international financial institutions. Unlike some other international organizations, the G20 has no permanent staff of its own. The G20 chair rotates between members, and is selected from a different regional grouping of countries each year. The chair is part of a revolving three-member management troika of past, present and future chairs. The incumbent chair establishes a temporary secretariat for the duration of its term, which coordinates the group's operations and organizes its meetings. The role of the troika is to ensure continuity in the G20's work and management across host years. 以上为11月7日catti三级口译《综合能力》完形填空部分真题。 更多学习材料：【译之灵翻译培训】官网

2015年11月人力资源三级考试题及答案及答案.

2015年11月人力资源管理师三级考试题 卷册一：理论题 第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、效用最大化行为的观点，通常作为（）基本假设。 A.市场分析 B.经济分析 C.成本分析 D.价格分析 27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（） A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。 A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 29、（）是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规 30、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.专题性调研 31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求的变化规律 32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤购买行为。其正确排序为（）。 A.②①④③⑤ B.③②①④⑤ C.③①④②⑤ D.④①③②⑤

33、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度 34、影响团体决策的群体因素不包括（）。 A．群体多样性 B. 群体结构 C．群体熟悉度 D. 群体规模 35、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。 A.费德勒的权变模型 B.情景模型 C.路径一目标理论 D.参与模型 36、（）不属于人力资本投资支出的形式。 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出 37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。 A.结构 B.职能 C.文化 D.制度 38、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划 39、（）是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。 A.职权 B.权责 C.权限 D.职责 40、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。 A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析 41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。 A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同 42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。

2015年11月三级人力资源真题及答案(匹配第三版)

2015年11月人力资源管理师三级真题及答案（匹配第三版） 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题) 1．关于道德规范，正确的说法是（） A．道德规范就是像法律那样制约人的行为的一整套制度体系 B．道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么 C．从时间上看，道德规范比法律产生得略晚 D．道德规范与法律规范作用的范围是基本相同的 2．关于职业道德，正确的说法是（） A．职业道德建设有助于提高企业凝聚力，但无助于促进企业技术进步 B．职业道德建设有助于提高劳动生产率，但无助于降低生产成本 C．职业道德建设有利于提高职业技能，增强企业竞争力 D．职业道德建设有助于提高产品质量，但不会提高企业服务质量 3．《公民道德建设实施纲要》指出的我国职业道德建设规范是（） A．求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、服务人民、促进发展 B．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C．以人为本、解放思想、实事求是、与时俱进、促进和谐 D．文明礼貌、勤俭节约、团结互助、遵纪守法、开拓创新 4．社会主义道德建设的核心是（） A．为人民服务B．爱国主义C．社会主义和谐社会D．共同发展 5．社会主义道德建设的重点是（） A．诚实守信B．爱岗敬业C．树立理想D．职业纪律 6．下列选项，符合一般从业人员职业规范要求的是（） A．男服务员要留胡须，以保持男性的阳刚之气 B．女服务员要梳时尚发型，以展示新女性的时代形象 C．男服务员要定时理发，以保持面部和头型的整洁 D．女服务员要浓墨重粉，以凸显女性的魅力 7．关于办事公平公正，正确的说法是（） A．只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正 B．每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的 C．对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心 D．公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情 8．关于勤劳与节俭，正确的说法是（） A．勤劳的人当然节俭，反之亦然 B．勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华 C．节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高 D．勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质 (二)多项选择题(第9～16题) 9．企业文化的功能有（） A．中和功能B．整合功能C．调和功能D．导向功能 10．员工处理与领导的关系，比较妥当的做法有（） A．领导安排的工作不能做时，要如实讲明原因 B．尊重领导的隐私，领导的隐私权高于一切 C．对领导有意见，不论在何种场合，要敢于当面指出来 D．维护领导的威信，一般不越级汇报工作

2015年11月人力资源管理师一级考试真题和答案解析

本文档为2015年11月人力资源管理师一级考试真题（专业能力部分）包含答案解析 职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级 卷册二：专业能力 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题15分，第3小题1 5分，共46分） 1、职业心理测试的种类及使用范围P147 1）学业成就测试：学业成就测试通常适用于选拔专业技术人员、科研人员，以确定这些求职者是否具备特定招聘岗位需要的专业理论知识和专业技能。 2）职业兴趣测试：职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度，而对于管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。 3）职业能力测试：特殊能力测试的目的在于评价个体在某些方面的发展潜能，用以预测个体在接受适当的训练后，从事某种工作可能获得的成就大小，尤其适用于那些仅具有较少经验或缺乏经验的应聘者，如对于计算机或其他技术人员的选拔。 4）职业人格测试：人格测试或个性测试主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。常用的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。 5）投射测试：投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下运用于临床心理诊断。在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的有两种；罗夏墨渍测试(Rorschach InkblotTestt RIT)和主题统觉测试(Thematic Apperceptlon Test，TAT)。 2、投射测试的适用范围及缺点P150

人力资源管理师(三级)专业技能真题2015年11月及答案解析

人力资源管理师（三级）专业技能真题2015年11月及答案解析 (1/2)简答题 第1题 培训课程设计包括哪些基本要素？( 13 分） 下一题 (2/2)简答题 第2题 选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要因素？提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题？( 15 分） 上一题下一题 (3~4/共2题)计算题 1. 某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1 所示。 表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表 图片 根据表1 中的已知数据计算出以下指标，并填写表1 的空栏。 第3题 计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率．( 12 分） 第4题 如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10 % ，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。（6 分） 上一题下一题 (5~6/共3题)分析题 1. 宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7 月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生．宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90 ％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20 年来，宝洁公司己经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题： 第5题 校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？( 8 分） 第6题 采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？( 8 分）

上一题下一题 (3/3)分析题 第7题 4 年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3 个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。（18 分） 上一题下一题 (1/1)方案设计题 第8题 某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计，要求每一项指标的评价标准分为五等级，对每个等级的分级标准作出界定，并填入表 1 和表2 中。（2O分） 图片 上一题交卷 交卷 答题卡 答案及解析 (1/2)简答题 第1题 培训课程设计包括哪些基本要素？( 13 分） 参考答案：(1)培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析，可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段：①定位；②目标；③策略；④模式；⑤评价。(2)课程设计过程每个阶段强调的基本内容是：①定位阶段确定培训课程的基本性质和基本类别；②目标阶段明确培训课程的目标领域和目标层次；③策略阶段根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列；④模式阶段优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法；⑤评价阶段检测目标是否达到。

2015年11月三级笔译实务真题

2015.11 Section 1： English-Chinese Translation (50 points) The Republic of Ireland is a sovereign state in Western Europe, occupying about five-sixths of the island of Ireland. The capital and largest city is Dublin, whose metropolitan area is home to around a third of the country’s 4.6 million inhabitants. The state shares its only land border with Northern Ireland. It is a unitary, parliamentary republic with an elected president serving as head of state. The head of government is nominated by the lower house of parliament. Following the Irish War of Independence and the subsequent Anglo-Irish Treaty, Ireland gained independence from the United Kingdom in 1922. Initially a dominion, Ireland received official British recognition of full legislative independence in the Statute of Westminster of 1931. A new constitution was adopted in 1937, by which the name of the state became “Ireland.” In 1949, Ireland was declared a republic under the Republic of Ireland act 1948. Ireland ranks among the wealthiest countries in the world in terms of GDP per capita. In 1973, Ireland enacted a series of liberal economic policies that resulted in rapid economic growth, coupled with a dramatic rise in inequality. The country achieved considerable prosperity from 1995 to 2007. This was halted by an unprecedented financial crisis that began in 2008, in conjunction with the concurrent global economic crash. In 2011 and 2013 Ireland was ranked as the seventh-most developed country in the world by the United Nations Human Development Index. It also performs well in several metrics of national performance, including freedom of the press, economic freedom and civil liberties. It pursues a policy of neutrality through non-alignment. The population of Ireland stood at 4,588,252 in 2011, an increase of 8.2 percent since 2006. As of 2011, Ireland had the highest birth rate in the European Union (16 births per 1,000 of population). In 2012, 35.1 percent of births were to unmarried women. Annual population growth rates exceeded 2 percent during the 2002-2006 period, which was attributed to high rates of natural increase and