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劳动人事争议仲裁申请书填写样本

劳动人事争议仲裁申请书（模版）

一、请求事项（请逐项列明）：

1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2014年12月1日至2015年1月15日）元；

2、要求被申请人支付2016年未休年休假工资元；

3、要求被申请人支付休息日加班工资（2014年12月1日至2015年1月15日）元；

4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。

5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金14528元。

—

合计金额：元

二、请求事项所依据的事实、理由

（一）基本事实：

1.入职时间：2013年1月 1 日。

2.劳动合同签订情况：

（1）有无签订书面劳动合同：□√有□无

（2）最后一份劳动合同的期限：

□√从2013年1月1日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同

□从年月日起的无固定期限劳动合同

□其他

3.工作岗位：钳工。

4.工资情况：

（1）工资发放形式：

√银行转账□部分现金发放、部分银行转账

□现金发放□

（2）员工离职前12个月的平均月应发工资（含加班工资、津贴补贴、奖金等；不足12个月的，按实际月数平均计算） 3500 元。

5.离职情况：

（1）是否已离职：

□√是，离职时间：2016年9月30日

□否

□不明确，最后工作日：年月日

（2）离职或未正常上班原因：申请人2016年9月30日回到被申请

人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退

申请人。

（二）其他需要说明的事项与理由（如有请求事项的计算方式，请逐项列明）：

诉求1：申请人在2014年12月1日至2015年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，被申请人应予支付。

相关证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。

计算方式：3500元/月＋3500元/月÷天×11天=元。

诉求2：申请人2015年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

相关证据：考勤表、工资条等。

计算方式：3500元/月÷天×5天×200%=元。

诉求3：申请人工作是按标准工时制实行，2014年12月1日至2015年1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。